時間：2023-06-15 17:27:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇審計的職業道德，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
內部審計人員在內部審計中扮演了重要的角色,可以說,內部審計人員的職業道德就是在內部審計工作中我們的審計人員應該有的一些完善的職業道德還應該遵守一些職業紀律以及職業責任。這是一個合格的審計人員必須要遵守的。因為內部審計人員會對企業的一些財務經營開始一些相對于獨立的審查以及調查。作為獨立的個人是以獨立的身份出現的。所以這個內審計人員是保證公正性以及權威性的關鍵所在。具體來說,我們的職業道德要遵守以下幾個準則。
第一,始終堅持誠信。作為內部的審計人員,在工作的時候要保持誠實的原則以及態度,不可以在工作的過程中欺騙以及隱瞞的情形出現,要對每一件審計事件有著證據支持的判斷,這也就是通常所說的清正廉潔。
第二,時刻的保持客觀。我們的審計人員在審計工作的進行中,最重要的是做到實事求是的處事方式。在工作的過程中不能有個人的情感以及偏見的想法出現,也不可以因為有著外界的誘惑失去判斷的能力。
第三,完好的專業素質。內部審計人員的職業道德還包括了我們的內部審計人員子啊在執行內部審計業務時應當具備履行職責所需的專業知識并且擁有專業的技能以及可以具備操作的實際經驗,這樣才能保證職業的道德的執行。
第四,堅守保密原則。這一原則是因為我們的內部審計人員涉及到很多審計業務,有著很多信息的接觸,所以我們的審計人員最根本要做到不要出現故意泄漏的事故。
二、我國內部審計人員職業道德的缺陷
雖然我們國家有著相對應的內部人員職業道德法規的存在,但是還是有著一定的缺陷以及問題值得我們研究。從整體上講,我們在市場經濟條件下,很多內部審計人員容易失去方向,有的人沒有遵守職業道德從而嚴重損害了內部審計職業的聲譽。具體說來有以下幾個方面的總結。
第一,隨波逐流體現在每一個內部審計人員中。在這一點上,主要有兩個表現。行政部門以及領導進行干預使得內部審計人員隨波逐流。這樣的情況總是出現在個人利益以及部門利益出現了向左的時候,這個時候就會受到外界的干預,使得我們不能很好的做到審計的客觀性。
第二,重視人情。在審計的工作中,我們的審計人員和一些工作人員總是有著同事以及朋友關系,這樣的話,在工作的時候就會不由自主的將發現的問題進行不客觀的處理,使得風險很自然地,嚴重的存在于每部審計的過程之中。同時,我們在開展審計工作的時候,可能出現被審計對象已經提任其他領導崗位,或即將提任審計部門領導的情況。有的內部審計人員礙于情面就會出現感情用事不能很好的進行客觀的審計。
第三,內部審計人員缺乏獨立性。在我們當下的內部審計人員是沒有獨立性可言的,以往內在《關于內部審計工作的規定》中規定了我們的內部審計機構以及人員應該具有相應的獨立性,因為在我們國家內部審計具的具體形式在不同的企業有著千差萬別的狀態。我們的審計人員更要在花樣百出的形式下找到審計的本質。這就說明了,我們的內部審計工作人員要在履行其監督和評價職能時有很多的顧慮, 有些時候還會因為很多原因使得自己沒有遵守相應的法則。這就是內部審計人員沒有很好的保持自己的獨立性的主要原因。
另外,我們國家現在的企事業單位在內部審計人員職業道德管理上的管理制度也有著很多不合理因素存在。眾所周知,我們的內部審計人員也是整個企業或者是公司的組成人員,所以內部審計人員的職業生涯以及薪酬的支出都是掌握在他所服務的單位中。這樣下來,被審計的人員以及審計人在一定程度上有著千絲萬縷的聯系,主要來講就是使內部審計人員秉公執法的程度和工作質量直接受到本單位主要負責人或其他權力部門的影響。這樣的話是不利于我們整個內部審計人員職業道德養成的。在實踐了解的過程中我們發現。因為在一些企事業單位,我們的內部審計人員在進行內部審計工作的同時這一些審計工作的開展,這就導致了審計的獨立性的缺失。使得內部審計人員不可以公平的發表自己的意見或者是建議。
最后,我國內部審計人員的職業道德沒有很好的開展很大程度上取決于企業內部審計人員數量少,但是工作量大,需要審計的項目類型以及總量過多。沒有優質審計思維的存在,主要的內部審計僅限于查賬,未能很好地發揮和顯示審計職能。再加上我們的審計人員的專業素養有待提高,對于審計的目標以及知識沒有進行及時的更新以及提升,導致了審計人員的職業道德總是得不到提升。
第四,審計人員的素質偏低。可以說,在內部審計中,審計人員的素質受到了機制和個人因素影響,所以存在著很多不足,主要體現在:第一,沒有專業的人才存在。審計工作有著極其復雜的性質,在審計工作中,有著單位以及外界的壓力,我們的內部審計人員沒有做夠的人手,個沒有一定的風險預報機制,這就使得我們的專業技術人員在內部審計崗位上較少。就算是身在這個位置上的審計人員也沒有很好地專業技能。沒有專業的科班出身人員,一般都是其他專業的人員任職。有的人更是憑借著多年的經驗在憑著經驗從事著內部審計工作,使得內部審計工作停滯不前,也影響著我們國家內部審計人員職業道德的實現。最后,在我們國家的企事業單位中,沒有對內部審計人員的職業道德進行重視以及很好的培養。有的單位就算是有一些活動但是也是走走形式,根據相關人員的反映,也是比較單一的。并且內容不夠專業,大多也是老生常談,不能夠起到革新和夯實基礎的作用。
三、提升內部審計人員職業道德的方式以及方法
根據前面筆者的敘述,我們了解了一些內部審計人員職業道德出現問題的原因,針對這些原因我們應該在研究和分析的過程中找到應對的方式以及方法。主要應該做到以下幾個方面。
第一,不斷完善誠信文理念的建設。我們知道,誠信是任何行業從業人員最重要的道德標準,也是我們內部審計人員道德標準的根本體現。所以以誠信為根本的審計文化在開展的過程中要將誠信放在首位,作為審計內部人員的靈魂支撐。所以不論是企業還是相關機構都要不斷的促進誠信理念的深入。使得我
們的審計人員在工作中要不斷的將責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻為主要內容的審計價值觀作為研究的重中之重。這樣才可以使得我們的每部審計人員有著依法審計、科學審計、文明審計、廉潔審計的道德理念。更重要的是誠信的職業道德品質的形成不是一朝一夕的事情,要在實際的工作中推廣開來,養成每一個審計人員誠實守信、敢說真話、敢于碰硬、清正廉潔的職業品格并在工作的過程中形成良好的職業道德范本。 第二,完善內部審計的機制建設,將公平公正融入內部審計人員的心中,促進職業道德的良好形成。所以相關部門要不斷的建立一種具有責任意識的約束機制。具體來說我們的審計部門應根據審計法、審計署8號令及相關的法律法規,強化獨立性要求,加強制度約束。并不斷的將責任意識貫徹到底。另外,我們要不斷的建立一種獨立的自省機制,進而保證我們思想的獨立性。
具體來說,獨立性的存在是審計工作得以開展的明燈,也就是說在獨立基礎上衍生出的客觀才能使得內部審計工作達到公平公正的目標。所以這就更加要求在我國內部審計人員職業道德的樹立上不斷的增加獨立性的培養,注重獨立性的存在,不論在審計形式以及內容上都要進行整改。應該說審計不僅要在組織、人員、經費和業務等形式上獨立,更重要的還是審計人員思想上的獨立,即實質上的獨立。那么如何做到獨立呢?就是要不斷的反省,不斷的保持著客觀公正的心里,這樣才能做到審計的公平性以及權威性。
第三,在內部審計人員道德的提升上要做到專業素質以及從業能力的提升,才能從根本上提升我們國家內部審計人員從業道德的養成。主要有以下集中提升方法。第一,要在全國范圍內建立審計專家人才庫并且做到全國聯網,信息溝通無障礙。在具體的操作上,要根據專家庫的具體組成,也就是本級和下屬單位中具有專業技術的審計和財務人員組成。在外部專家的構成中,要十分注重工程造價審計方面的專家的聘請以及專業性權威性。進而在內部的控制上要做到提升內部審計人員的人數和數量。根據審計項目的特點、專業特征和計劃時間,從內、外部審計專家人才庫中選取能夠實現目標所需具備各方面專業技能的人員組成審計組,使得內外專家庫可以做到很好的融合和互補,這樣才可以全面的提升專家庫的素質和能力,促進內部審計人員職業道德的長遠發展。
第四,注重保密工作的開展,不斷的加強作風建設。保密在審計工作中占有十分重要的位置,只有做到了保密,才能做到職業道德的良好養成,這也是職業道德形成的最基本的原則。
要做好保密工作,就是將審計人員的職業形象做到了最好的維護,可以保證審計工作的進行,但是怎么樣才能促使內部審計人員做到很好的保密能力。這就要不斷加強保密的作風建設。首先要做的是開展經常性的保密課程學習,夯實思想基礎,提高保密工作意識,做到謹言慎行以及慎獨。使得內部審計人員的職業道德得到很好的發展。接下來要做的就是嚴把管理制度觀,主要是做到制度的強化,針對可能出現的審計泄密情況做到很好的規定一起防范機制。如審前培訓時組織學習保密知識,審中做到及時提醒可能出現泄密的苗頭,審后強化對審計結果的保密。最后還要養成一種良好的審計工作習慣,將職業道德的養成形成常態化。在培訓以及日常企事業單位的內部管理中要不斷的注重保密理念的灌輸和深入。
第五,注重內部審計人員獨立性的形成,助力職業道德的發展,最重要的是要進行內部審計人員的委派制度。具體上說,每個企事業單位內部審計人員可由國家專設的內部審計局統一委派, 以從行政上和經濟上解除內部審計人員對服務單位的依存關系,這樣才可以很好的解除內部審計人員不能很好的塑造獨立性的煩惱,在一定程度上使得審計人員的獨立性有著良好的形成環境。
第六,制定出內部審計人員職業道德的相關規定,企事業單位要不斷的要求不斷的定期制訂審計計劃, 并報送內部審計局,同時還要明確的規定出內部審計人員的使用期限,并規定出年限。在規定的期限內,如果不能勝任或者沒有達到相應標準,要進行進一步培訓。如果經過培訓還是不能達到滿意的結果,應該及時的做出更換人員。
除此之外,我們的規則制定者還要進行內部審計人員輪崗制度,保證內部審計人員定期或不定期輪換, 以免影響內部審計人員的客觀性。這樣有利于內部審計人員職業道德中的獨立審計品格的培養,也有利于職業道德的發展。
第七,全面嚴控內部審計人員職業道德的養成與提升。要達到這個方式和對策的目的首先要做到的就是做出明確的法律與法規。具體來說,就是在企業的審計中,如果發現存在著犯罪違法問題的存在就要深入的查擺問題,照出相關責任人并進行嚴懲,在這期間,內部審計人員也要承擔責任,并給予懲罰這樣才能不斷的促進內部審計人員道德的培養。
最后,在全面嚴控內部審計人員職業道德的同時,要做到高標準的審計隊伍的建設,這樣才能不斷的打造一支優質的審計隊伍建設。因為我們的審計工作的自身屬性,使得我們所涉及到的知識性以及政策性是比較多的,這就要求我們的內部審計從業人員不但要有著過硬的本領,在金融,財務,會計,法律以及稅收問題上要有所了解還要有著熟練操作計算機的本領,這樣才可以不斷的推動職業道德健身的發展。促進企業內部審計隊伍的建設,進而逐步的改善人員的組成結構,要應配備精通企業各項相關業務的專門人才, 建立一支知識結構多元化、專業知識技能化、職業道德標準化的企業內部審計隊伍,這樣才是適應時代以及信息化的要求,才能很好的進行企業的內部審計工作,才能使得內部審計工作向著更高的方向發展。
另外,我們的企事業單位對于內部審計人員的工資待遇以及福利要進行很好的優化以及升級要在職業生涯的進步上以及工作環境的改善上給予內部審計人員足夠的照顧,這樣才能滿足他們的需要,從而能更加專心的投入到工作上來,不被其他誘惑所影響,以便于更加好的完成職業道德的養成。同時,我們知道優越的條件也可以吸引有才能的審計人員的加入,使得我們的內部審計人員的職業道德得到良好的改善。
關鍵詞：內部審計；職業道德；建設
中圖分類號：F239 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01
內部審計作為積極的管理審計，有著廣泛性、獨立性、積極性和綜合性的特點，其相當于在企業內部建立企業健康發展和自我完善的免疫機制。隨著改革開放的不斷深入、市場經濟體制的不斷完善，我國對審計工作者的要求越來越高，不僅體現在業務能力上，還包括審計人員的職業道德水平。對內部審計工作來說，審計人員的職業道德水平高低，更關乎企業的生存和發展，因此內部審計工作者一定要加強自身職業道德素養。
一、內部審計的定義
內部審計可以改善機構的運作、增加機構的價值，通過有條理的、系統的方法去改善、評價風險管理，并對企業的流程進行有效控制，是一種客觀的、獨立的咨詢活動。對我國來說，內部審計是被審計單位對自身內部財務信息的真實性、內部控制的有效性和其生產經營活動的效果、效率進行的一項評價活動，具有積極性、綜合性、獨立性、廣泛性的特點。
二、內部審計的重要意義
內部審計對企業來說，其在改善企業風險管理、強化對企業的內部控制、完善企業治理結構等方面有著不可比擬的作用。同外部審計相比，內部審計可以對企業各部門、企業目標的經濟責任進行考核，比較熟悉企業的生產經營情況和企業制度的要求，易于發現各種管理上存在的漏洞，可以多視角、多方面的發現企業將要面臨的風險、問題，做出及時的應對，以降低風險的影響，減少企業損失，提高企業的經濟效益。
三、內部審計職業道德的主要內容
1.職業道德的概念
職業道德作為道德體系的一部分，指的是和人們所從事的職業特點相符合的道德品質、道德準則、道德情操的總和，它不僅是對工作人員進行職業活動時的一種行為規范，也是該職業要對社會承擔的義務和道德責任。職業道德是依靠員工的自律、個人習慣和信念、文化影響來實現的，沒有實質性的強制力、約束力，其主要內容有職業態度、職業紀律、職業觀念和職業技能等。
2.內部審計職業道德的概念及內容
內部審計職業道德是從事內部審計這一職業的人員需要遵守的各種行為規范，根據內部審計的特點，審計人員應當保持獨立性，堅持職業原則、依法審計，在審計過程中要以客觀、公正、嚴謹的態度，進行審計工作。
內部審計職業道德主要包含以下幾個內容：
第一，正直廉潔。審計過程中，審計人員要抵擋住各種誘惑，保持清醒的頭腦，不因人情世故等各種因素影響自己對審計工作的實施。我國相關法律規定，在審計工作中，不應因各種福利、錢財上的誘惑而喪失原則；要勤奮、誠懇的做好各項審計工作；不能做出危害集體利益、國家利益的行為，保持正直廉潔。
第二，保守秘密。因為內部審計工作的性質，需要被審計單位在審計取證時全力配合，不能隱瞞一些重要的單位情況，所以審計人員會無可避免的了解到企業的商業機密。為做好審計工作，審計人員必須嚴格保守其商業機密，一方面可以消除企業、單位在介紹實情時的顧慮；另一方面防止機密泄露，給企業帶來損失。
第三，敬業愛崗。審計人員做好審計工作的前提就是要愛崗敬業。只有喜歡并熱愛該工作，才能忠于職守，自覺維護審計工作的尊嚴，承擔起對企業和社會的義務和責任。
第四，好學進取。內部審計人員要具備一定的專業知識、專業技能和教育背景，在后續的工作中，還要不斷進行專業能力的培養，以不斷提高業務水平、工作能力和人際溝通能力。內部審計人員要加強人際溝通能力，如，在進行審計任務時，要同指派機構的工作人員和被審計單位的工作人員做好溝通，以了解前者的需要，明晰后者的相關情況；同外部人員進行溝通，以得到一些專業上的幫助或證據。
第五，客觀公正。在審計工作中，審計人員不能受個人情緒、好惡的影響，在獲取審計證據時，應把握證據的相關性、證明性、客觀性、充分性；在反映查證事實的時候，要保持客觀公正，不能偏袒和自己有相關利益的一方；在做審計結論時，要按照相關法律法規進行判斷，維護內部審計工作的公正。
四、加強內部審計職業道德建設的舉措
1.企業要認清內部審計的重要性，完善企業的相關制度
企業的管理部門和決策者等要認清企業內部審計的重要性，并營造一個客觀、獨立的審計環境，使其內部審計能夠順利的完成審計工作。企業可以采取以下措施：第一，建立企業的內部控制制度，創造一個好的內部審計工作的條件；第二，使內部審計從財務部中獨立出來，以解決內部審計的獨立性問題；第三，企業賦予內部審計人員一定的權限，使他們的內部審計工作能夠進展順利。
2.加強崗位培訓和后續的教育
由于審計工作所牽涉的范圍和內容比較廣泛，對相關從業人員要求很高，必須對內部審計人員進行定期的后續教育和崗位培訓，使其不僅具有查賬的專業技能，還掌握計算機應用能力、相關法律法規和宏觀經濟管理知識、溝通交流的能力等一些必備的素質。可以安排審計人員進行實地鍛煉，去外地學習先進的經驗等，以增加審計人員的見聞、拓寬其思路，勉勵審計人員進行各種相關的學習，提高他們的綜合能力。
3.建立健全相關的監督、處罰機制
可以在企業外部成立一個監督管理機構，對于在審計工作中出現的問題，要及時處理，追究相關人員的責任，以警示那些違背了內部審計原則、違反職業道德的人員，使其自覺約束自身行為，提高職業道德水平。
五、結語
內部審計工作對企業來說，有著重要意義，加強內部審計職業道德的建設可以有效提高內部審計工作的質量。因為審計工作涉及范圍廣，加之當前我國在該領域還比較落后，對企業內部審計職業道德的建設將是一項比較復雜而艱巨的任務。企業應采取相關措施，增強對企業內部審計人員的崗位培訓和后續教育，使他們具備較高的職業技能水平和職業道德修養，使企業整個的職業道德水平都上一個臺階，提升企業的競爭力。
參考文獻：
[1]陳雪梅.淺談內部審計職業道德建設[J].四川水利，2011（69）.
一、審計職業道德與廉政制度的基本規定。
審計人員的職業道德和廉政紀律是指對審計人員的職業品德、執業紀律、業務能力、工作規則及所負的責任等思想方式和行為方式所作的基本規定和要求。審計署先后制定印發了《審計機關審計人員職業道德準則》和關于“八不準”的審計紀律以及其他相關的規范，省、市審計部門也相應制定了有關實施細則，對審計機關審計人員的職業道德和廉政紀律進行了規定。結合我局的工作實踐，我們認為上級關于審計職業道德和廉政紀律的這些規范，概括起來就是客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密“四個基本規定”。
1、客觀公正。這是指審計人員在審計工作中，必須堅持客觀、公正的立場，深入實際，調查研究，以科學的態度，尊重客觀事實。在分析問題、處理問題時，必須公平正直、不偏不倚，不以犧牲一方利益為條件而使另一方受益。只有做到客觀公正，才能作出正確的審計結論，提出合理的審計建議，確保審計工作的質量。
2、實事求是。這是指審計人員在審計工作中，一切從實際出發，嚴格以客觀事實為依據，自覺摒棄主觀臆斷，不為被審計單位或第三者的意見所左右，使審計人員的工作真正做到客觀公正，保證審計結論有理有據，符合客觀實際。
3、廉潔奉公。這是指審計人員的行為應當清正廉潔，不得利用自己的身份、地位和工作便利條件為自己及其所在單位謀取非法利益，不得向被審計單位索賄受賄，不得提出超越正常工作需要之外的個人要求。只有做到廉潔奉公，才能體現出審計工作的獨立性和權威性，才能充分發揮審計監督在維護市場經濟秩序、促進經濟發展等方面的積極作用。
4、保守秘密。這是指審計人員在審計工作中，對在審計工作中得到或獲悉的有關被審計單位的資料和情況，應當嚴格保密。除得到被審計單位的局面允許或法律、法規要求公布者外，不得將任何資料和情況提供或匯露給外人。
二、審計職業道德與廉政制度的總體要求。
審計職業道德與廉政制度的四個基本規定，具體到審計機關和審計人員，就是必須做到勤、靈、穩、硬、廉“五項基本要求”。
1、勤，是前提。勤勞勇敢是中華民族的傳統美德，是公民道德規范的內容之一，是我們做好一切工作所必須具備的素質要求。勤也是審計職業道德規范與廉政制度的首要內涵，是審計人員做好審計工作的第一要求。審計人員的職業道德首先通過勤來體現。我們只有勤于業務、勤于思考、勤于跑動、勤于學習、勤于鉆研，才能切實做好審計工作。要勤，就要有愛崗敬業的精神，有樂于奉獻的情操，有不計得失的品行，勤勤懇懇，兢兢業業。
2、靈，是條件。廉政制度是些原則性非常嚴格的規范，審計人員在做審計業務也好，遵守廉潔紀律方面也好，卻有必要采取一些靈活性的措施，用靈活性的手段來貫徹執行原則性的規范。比如在做審計業務時，就要因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取靈活多變、主動出擊的審計方式辦法，通過賬里賬外來發現問題，而不是守株待免、以逸待勞、就賬審賬、墨守成規，這樣才能從根本上改變被動、疲憊的審計局面。又比如在遵守廉潔紀律方面，既要絕不含糊地執行規范，又要盡可能地通過靈活、委婉、和氣的方式，婉拒被審對象對我們的有違紀律的行為，而不要讓對方有硬梆梆、冷冰冰、拒人千里之外的感覺。
3、穩，是基礎。審計人員為人處世要四平八穩，切忌輕浮躁動。穩了，才不會搖擺不定，在大是大非問題上，才會旗幟鮮明、立場堅定。審計人員不論在任何事情上，都要有穩定的思想情緒、穩重的工作作風、穩妥的審查辦法、平穩的處罰力度，才能在腐敗行為的誘惑、侵蝕面前做到不為所動、剛正不阿，才能從根本上克服審計隨意、處理不公的不良現象，真正做到依法審計、公正處理。
4、硬，是保證。硬是審計職業道德規范和廉政制度的性質和特點之一，是審計人員遵守審計職業道德、執行審計廉潔紀律、做好審計業務工作的保證。審計工作不能吃軟怕硬，不能怕得罪人。吃軟怕硬，審計工作就會過于潦草、流于形式；怕得罪人，審計工作就無法開展。因此，審計人員必須加強職業道德修養，增強廉潔紀律意識，要有過硬的思想認識、過硬的業務技能、過硬的工作能力、過硬的處罰力度，才能從根本上擊潰被審對象的僥幸心理從而做好審計工作。
5、廉，是生命。廉是審計職業道德規范和廉政制度的最最根本的要求，是審計人員職業道德修養好壞與否、執行廉潔紀律松嚴與否的最終體現，是審計人員的審計生命線。廉與勤、靈、穩、硬之間相輔相承、互為因果。不勤，何以說廉；不靈，何以維廉；不穩，無法真廉；不硬，無法達廉。而只有真正做到廉潔從審，才會真正勤快起來，靈活起來，才會有四平八穩的工作態度，才能在不法分子面前真正硬起來，最終做好審計工作。
三、我局審計職業道德與廉政制度建設的簡要回顧。
幾年來，永春縣審計局緊緊圍繞審計職業道德與廉政制度的四個基本規定和五項基本要求，切實抓好機關職業道德和廉政制度建設工作，特別是20*年底以來，我縣縣鄉機構改革過程中，審計局領導班子調整，審計干部輪崗交流，審計機關出現“兩多兩少”現象：一是新人多、經驗少。全局原有干部職工16人，調整交流9人，占總人數的56.25%。一些從事審計工作多年的老干部，交流到其他單位工作。新調入的同志審計經驗不足、整體素質也有待提高。二是任務多、人員少。機構改革中，一些單位撤并、領導干部交接等工作較多，相應地縣領導交辦的審計事項也會較多。而我局的全體人員中，直接從事審計一線工作的審計人員只有10人，占62.5%，一線人員較少。面對這種情況，我局及時提出，依法廉潔從審是審計工作的生命線，必須通過采取措施，積極應對，強化管理，全面加強職業道德建設，完善廉政各項制度，把現有的十多個人凝成一股繩，才能確保完成審計各項任務。并具體做到“兩個改革、一個完善、一個加強”：
一是改革審計事項審理辦法。建立了審計業務會議制度，推行“分組實施、質量互檢、集中審理、會議決定”的審計業務審理新辦法，對審計案件的處理處罰通過審計業務會議的形式集中研究審定，并制定出《審計業務會議紀要》，作為出具審計意見書、決定書、建議書、移交處理書和其他審計文書的依據。通過改革審理辦法，既防止出現隨意決定或個人說了算問題，又解決了新人多、經驗少的問題。
二是改革審計小組組成辦法。對于重大項目的審計，則打破傳統的股室界線和行業界線，采取“跨股聯合、集中力量、點面結合、重點突破”的辦法，實行聯合大審計。通過改革審計小組組成辦法，既防止出現業務股“行業壟斷”問題，又解決了任務多、人員少的問題。
三是完善內部制度建設。在探索和實踐的基礎上，研究修訂或制定出臺了包括審計人員職業道德和工作紀律、審計組長崗位目標責任制、審計機關審核工作等方面工作的十項規章制度，使審計工作走上規范化制度化的軌道，不斷推動審計各項工作向縱深發展。
四是加強廉政勤政工作。按照上級審計機關的要求，推行審計公示制度，鼓勵和歡迎干部群眾對審計實施過程進行及時、有效、全方位的監督；出臺了《審計工作人員績效考評實施方案》，實行定量考評與定性考評相結合的辦法，建立以實績為核心的干部評價標準，推進審計機關效能建設。
一年來，通過這些措施的出臺和實施，進一步規范了審計人員的職業道德，審計機關廉政制度進一步健全，審計工作在平穩過渡中取得新的發展。
四、加強審計職業道德和廉政制度建設的幾點建議。
新世紀新形勢下，隨著經濟和社會的發展，我們的審計環境也相應有所變化。但是不管時代如何變遷，環境如何變化，對審計機關審計人員的職業道德修養和廉潔紀律要求卻不會改變，審計機關職業道德和廉政制度建設卻只能加強，不能松懈。我們結合審計業務實際，就如何加強這方面的工作提出如下“三點建議”。
1、進一步加強審計人員的思想政治教育工作。審計業務的特點，決定了專業知識和業務技能的重要性。現實中，對審計人員的專業知識教育和業務技能培訓力度很大，而對思想政治教育工作卻重視不夠，存在一頭重一頭輕現象。曾經有調查統計顯示，對于人的欲望的制約力，80%來自于道德，而來自于法制的作用只有20%。這說明，從主觀的角度上，一個人的道德修養決定著這個人對自己欲望的制約能力（即自制力）。黨的十五大報告指出，廉政建設和反腐敗“教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵。”而一個人道德修養的增強、自制力的提高，也需要靠正面的引導和教育。所以審計機關必須進一步抓好思想政治教育工作，全面加強審計人員的思想、政治、道德、紀律各方面的教育，增強審計人員的思想政治素質，增強宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。要通過思想政治教育工作，使遵守職業道德和廉政紀律規范成為審計人員的自覺行為。
論文關鍵字：注冊會計師 職業道德
一、注冊會計師職業道德建設的重要性
1、從職業道德與經濟的關系來看，加強注冊會計師職業道德建設，促進社會主義市場經濟的健康發展，注冊會計師職業道德產生于一定的經濟基礎之上．基礎經濟是注冊會計師職業道德賴以產生、存在、發展的基礎和根源，因此，注冊會計師職業道德必須適應社會主義市場經濟的需要；另一方面．注冊會計師職業道德一經建立就具有相對的獨立性，并能動地反作用于社會主義市場經濟，這種反作用集中體現在促進社會主義市場經濟的健康發展。
2、從職業道德與以德治國的關系來看．加強注冊會計師職業道德建設，是以德治國的思想在注冊會計師從業工作中的具體體現。注冊會計師作為特殊的從業人員，對其職業道德有著較高的要求，《中國注冊會計師基本準則》從五個方面對注冊會計師的職業道德提出了要求。注冊會計師職業道德是通過對注冊會計師行為的導向或約束，要求注冊會計師做什么或不做什么，應當做什么或不應當做什么，是去指導注冊會計師怎樣去進行職業活動的。會計法律不能解決的問題，只能依靠注冊會計師職業道德，甚至會計法律的有效實施還要以注冊會計師職業道德為基礎，會計法律如果離開了注冊會計師職業道德的支持，其作用就會大打折扣。注冊會計師職業道德從精神方面調控注冊會計師的行為，是注冊會計師職業活動順利進行不可缺少的一個前提條件。
3、從職業道德與社會風氣的關系來看，加強注冊會計師職業道德建設，有利于良好社會風氣的培養和形成。注冊會計師是市場經濟運轉過程的中介人和監督者，注冊會計師制度是市場經濟健康發展的重要保證，是建設社會主義市場經濟不可缺少的一個環節。在市場經濟條件下．注冊會計師的職業道德，總會直接或間接地涉及到國家、單位、投資者、債權人等各相關方的利益，或多或少地影響著社會的道德風尚。如果每一個注冊會計師在從業活動中，都能正確行使自己的職業權利，履行自己的職業義務，自覺遵守其職業道德，那么，注冊會計師職業道德就會對社會風氣產生一種健康向上的促進作用，從而有利于良好社會風氣的培養和形成。
二、注冊會計師職業道德建設的前提條件
1、保證注冊會計師的獨立性
構建注冊會計師職業道德規范．首先要使注冊會計師的獨立性得到充分的體現。獨立性是注冊會計師的靈魂，既包括實質上的獨立性，又包括形式上的獨立性。注冊會計師在提供審計服務時，必須以”獨立、客觀、公正”為原則，站在中立者的立場，對所審會計報表發表審計意見。對于如何保持獨立性，尤其是形式上的獨立性，目前受到了普遍的關注。影響形式上獨立性的因素，主要是”混業現象”，即會計師事務所同時承攬客戶的審計服務和非審計服務。由于五大國際會計公司(現為四大)經常在為客戶提供審計服務的同時為其提供咨詢服務，這在很大程度上影響了會計師事務所的獨立性。因此，對”混業現象”筆者認為．為了保證注冊會計師的獨立性，會計師事務所不能同時承攬同一客戶的審計服務和非審計服務。必須加強必要的監管機制，有力的監管將是保證審計獨立性的基本條件。
2、注冊會計師的專業勝任能力
獨立審計工作是一項技術性很強的經濟監督工作，注冊會計師的審計意見要有助于企業的利害關系人做出正確的決策，作為注冊會計師本身就應該具備足夠的專業勝任能力。目前，由于經濟環境的不斷變化，技術手段的不斷提高，注冊會計師的專業勝任能力受到極大的挑戰。尤其是在證券市場會計舞弊行為不斷升級的情況下，更應該強調注冊會計師的專業勝任能力和職業謹慎理念。在這種情況下，能否樹立謹慎理念、采用現代化的審計理念、采取分析的方法，能否評估管理層的道德風險、管理層的舞弊風險．能否判斷有無重大的關聯交易，值得我們深思。因此，注冊會計師應當遵照《指導意見》要求，通過教育、培訓和執業實踐不斷保持和提高自己的專業勝任能力。
三、注冊會計師職業道德建設采取的措施
1、完善注冊會計師職業道德規范體系。我國注冊會計師職業道德準則體系，可由職業道德基本準則、職業道德具體準則、職業道德規范指導意見和職業道德裁決指南組成。事務所也可制定適宜的職業道德指南以供內部考核使用。
2、應加大注冊會計師職業道德教育力度。注冊會計師資格考試應增加職業道德內容，并加大分值。學校教育應將注冊會計師職業道德作為專門課程講授。注冊會計師后續教育應編寫職業道德專門教材。各級協會應精選職業道德案例．樹立典型，供同行學習。注冊會計師應注意加強自身職業道德修養。
3、應加強注冊會計師職業道德監管。注冊會計師職業道德監管應堅持以主管部門監管為主，事務所內部監管為輔的方針。各級注冊會計師協會應設立職業道德監管專門機構，由協會工作人員和聘請的實務界和理論界的專業人員組成．以保障監管部門的專業性和權威性。
4、事務所應建立職業道德自我糾錯機制。安排審計項目組以外的注冊會計師進行復核。定期(一般五年)輪換項目負責人及簽字注冊會計師。跟蹤客戶動態，必要時采取非常規措施。有步驟地調整客戶。
5、應加大懲處力度，加強行業自律。有關執法部門應加大對虛假會計信息和虛假審計報告的懲處力度，建立有效的責任追究機制，將責任落實到人，要建立民事賠償機制，使注冊會計師的造假成本遠遠大于造假收益，從而對注冊會計師造假行為起到震懾作用。
關鍵詞：會計職業道德；建設研究；監管
1計職業道德現狀
會計準則，具體是指國家統一的會計法律及相關法律、會計制度、以及單位內部依照國家會計法律和制度等擬定的單位內部會計制度。據調查，在經濟犯罪案件中80%以上的都是挪用公款案，而且大多貪污案件都是由于挪用公款案引發的。利用職務之便貪污的典型是貴州省某單位會計人員許某，他的案件曝光時被媒體稱作“驚天大案”，許某在單位擔任會計兼任出納工作，10年期間，他采用各種財務手段共計貪污公款7273萬元，將大筆國家財產吞為己有。此外，某房產公司會計人員黎某，學歷僅中專畢業，短短參加工作三年時間，便利用公司內部控制的漏洞，貪污公款多達200余萬元。這些經濟犯罪行為反映出在市場經濟條件下，會計行業中出現了一些人，為盲目物質利益，給國家財產帶來巨大損失，最終走上違法犯罪的道路。
2 會計職業道德存在的問題
從審計結果中我們可以看出，這些企業大多存在虛增、隱瞞收入或利潤、濫發獎金以及偷稅漏稅等方面的問題，而這些問題都經過了廣大會計人員之手進行核算，都與會計人員造假相關聯。同時這些問題也暴露出我國壟斷行業通過大幅提高內部的福利待遇和各種公務費支出以及提高產品價格的方式，來侵犯民眾的利益為自身謀取不合理的利潤，除此之外，隱藏利潤還能讓壟斷行業獲得國家額外的巨額補償。
對于會計從業人員，建議國家財政部門以會計人員從業資格證書年檢為契機，建會計人員道德行為檔案跟蹤管理制度，對會計人員非道德行為和處罰等信息進行披露，加強行業對會計人員的監督。檔案記錄內容包含：基礎信息、守信信息、提示信息（已經出現的有違行業道德要求需予以提示的行為）和處理信息（因違反職業道德而受到的處罰）四個方而，檔案記錄期限至個人不再從事會計相關工作為止。具體由各單位于資格證書年檢之前，負責填報后報各級則政部門，各級財政部門逐級匯總后分別報國家財政部、中國會計協會。同時，在現行的注會行業審計制度下，要使注冊會計師保持獨立性不容易，因此可以地現行的注冊會計師審計制度進行改革，改變會計師事務所與上市公司之間的經濟利益關系。
3 會計職業道德的改進方案
在職業生涯中很多的道德習慣、道德知識以及道德標淮都不可能是自己親身經歷所得。提高技能是指會計人員借助多種渠道進行新知識的學習和豐富，不斷地提高理論水平、實務能力、職業判讀能力和提供會計信息能力等只有不斷學習道德相關知識，方能正確的理解人與人之間、個人與社會之間、職業與職業之間的道德關系，并以此為參照，形成自己職業實踐中的道德觀念和道德標準。他人的體會和感受、前人的經驗都可以作為會計人員職業道德自律的寶貴借鑒。此外，還要加強會計人員職業道德基礎知識的學習，如果連會計人員職業道德的基礎知識和要求都不明確，那就是不明確會計行業自律的目標，就把握不住自律的標準，更找不到自律的方法和途徑，就更談不上職業道德修養和自律。
改革的目的是為確保注冊會計師審計的獨立性，那就要割斷上市公司與事務所的利益關系。從具體操作上，建議可以實施背靠背的聘任審計制度：上市公司事先不知道到其進行審計的會計師事務所，會計師事務所事先也不知道將對哪家上市公司進行審計，他們之間的業務聯系通過電腦自動配對的方式確定。可以有中國證監會組織建立一個會計師事務所基礎數據，將所有具有資質的會計師事務所預置到數據庫中，按資質高低進行分類，并定期進行更新。上市公司需要審計業務時先向中國證監會提交申請書，經證監會審核同意后先向證監會提交一定數額的審計服務費，之后由證監會組織在全國會計師事務所數據庫中自動篩選出一家事務所為公司提供審計服務，審計結束后由中國證監會繳納剩下的審計費。負責審計的會計師事務所向證監會提交審計報告后，由中國證監會繳納剩下的審計費。采用這種背靠背的聘任審計制度，上市公司與會計師事務所之間的業務聯系通過電腦配對自動產生，可以避免會計師事務所為爭奪客戶，故意提供虛假審計報告的可能性，提高注冊會計師的審計獨立。
參考文獻：
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一、會計職業道德缺失的主要表現
由于會計誠信的缺失，導致假賬林立、造假成風，會計信息嚴重失真。具體體現在以下幾個方面：
1.經濟交易失真。即企業通過資產(賬面)重組、關聯方交易來粉飾財務報表，利用資產評估等多種手段，虛構經濟業務，從事不等價交換，從而導致會計信息失真。
2.會計核算失真。即會計核算過程中利用會計政策選擇和會計估計變更、費用資本化、交易時間差等手段，不客觀，不真實記錄和反映企業發生的經濟業務，甚至通過做假賬、假報表的方法，虛增或隱藏收入、虛增或隱藏成本費用，達到操縱利潤的目的。
3.會計信息披露失真。即管理層隱瞞應披露的會計信息或不及時披露會計信息，誤導利益相關方。
二、會計職業道德缺失的原因分析
1.利益驅使。企業運營的最終目的是使利潤最大化，但當企業追求不當利益時，就會誘發造假動機。企業通過提供虛假會計信息的方式以騙取投資、貸款和稅金支出。企業負責人為了自身或企業的局部利益，通過制造虛假會計信息獲得利益，而損害社會經濟的利益。會計人員因為薪金、職務升遷，獎勵或企業負責人的壓力等原因不當的改寫會計報表，虛增業績、隱瞞虧損等。
2.信息不對稱。在相關信息方面，經營者相對處于優勢，所有者相對處于劣勢。會計信息的制造者控制著企業經營的全過程，擁有各種企業信息，會計信息使用者只能依靠會計信息制造者提供的會計信息來了解企業的經營狀況。由于這種信息的不對稱，經營者可能出現道德風險和逆向選擇，提供虛假會計信息。
3.失信成本低。失信成本低是指會計道德缺失后，其所受處罰力度較輕。企業不斷上演會計造假的鬧劇，很大原因就是會計造假的預期收益遠遠大于預期成本。盡管近年來我國針對會計舞弊問題出臺了很多法律，但真正受處罰的卻較少，使得更多的企業敢于更大利益的追逐，不畏懼法律的制裁。
4.審計部門缺乏獨立性。審計部門和人員應遵守嚴格的審計程序，實施合理的審計方法，可在一定程度上避免或減少造假行為。審計部分是會計信息真偽的評判者，然而審計部門與被審計單位之間存在利益關系，使審計部門獨立性受到損害，其所得結果的真實性也受到損害。
三、加強會計職業道德建設的路徑
1.加強會計職業道德教育。會計人員職業道德水平的高低.關鍵在于教育。開展會計職業道德教育是培養會計人員具有良好的職業道德、堅定的職業信念、規范的職業行為不可缺少的環節。會計教育中不應僅僅是對業務技能與知識，更重要的是要灌輸道德標準和敬業精神，明確會計人員的自信信仰，增加會計人員的自主性。堅持以人為本的理念，把職業道德教育融進每一名會計人員內心，增強每名會計人員履行職責和道德義務的自覺性。
2.提高自身職業道德素養。會計人員的思想覺悟和道德品質是會計職業道德建設的關鍵，加強會計職業道德建設主要靠會計人員自身努力。一個會計人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養的程度。通過提高會計人員的整體素養，其自我意識、道德需求會有新的要求，通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，形成一種內在的精神力量。在會計職業活動中，客觀公正、精心理財，扎實做好會計工作，不斷用職業道德來規范自己的會計行為，實現職業理想。
3.加強會計人員的業務能力。業務技術水平是會計人員職業道德建設的前提和基礎，也是一名會計人員自信的來源。會計人員不會處理賬務，不會理財，即使有良好愿望和大公無私的心胸，也不能將會計工作做好，難以發揮會計的反映、核算和管理的職能。只有加強會計業務技術學習，在會計人員能夠準確、真實的反應會計信息的基礎上，才能使技術與品德相結合，優良的職業道德才能得以體現。
4.改善會計職業道德環境建設。會計行為環境的好壞直接影響著會計職業道德的好壞。在制度不完善、道德意識淡薄、誠信喪失的社會環境下，是不可能營造出高尚的會計職業道德。凈化會計從業環境，營造良好的社會氛圍，對提高會計人員職業道德有著重要意義；而會計環境的凈化需要社會各方面相互協調.只有社會各行各業都提高了職業道德意識，才能營造出建設會計職業道德的和諧環境。只要形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會環境、加強會計職業道德教育定能取得良好效果。
關鍵詞：事業單位 會計職業道德 建設
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2014）10-108-02
會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。加強會計人員職業道德建設是做好會計工作的基礎和前提，是提高會計信息質量的重要途徑，是市場經濟發展的客觀要求，也是會計行業生存發展之根本。
一、事業單位會計職業道德建設的現狀
隨著市場經濟的發展，財經法規制度的日臻完善，社會對事業單位會計核算要求越來越嚴格，對會計人員素質要求也越來越高，事業單位會計人員愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務，為經濟的發展作出了巨大貢獻，在事業單位會計職業道德建設方面取得了顯著成效。我們在充分肯定成績的同時，不能忽視事業單位會計職業道德建設仍然存在的一些問題。
1.職業道德意識薄弱。在實際工作中，當單位利益與國家和社會公眾利益發生沖突時，一些會計人員不但不能堅持原則，反而喪失立場協同作弊，偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿，出具錯誤的會計報表，提供虛假的會計信息，為違法違紀活動出謀劃策，人為制造會計舞弊案件。
2.會計業務水平偏低。現實中不少會計人員業務素質偏低，傳統性核算、隨意性核算，工作頻于應付差事。有的會計人員業務知識貧乏或老化，對新的事業單位會計準則、會計制度沒有及時學習，知之甚少，處理業務時還是按照慣例或照搬原來的做法，無法正確把握新的事業單位會計準則及會計制度，專業技術能力不強，職業勝任能力不夠。有的會計人員工作中馬馬虎虎，敷衍了事，導致工作中出現無意識差錯。這些無意識錯誤造成賬務混亂，致使會計信息失真。大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。
3.會計獨立性弱。目前大部分事業單位會計人員從屬于單位，單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有些會計人員雖然具備較強的會計職業道德，但是在領導的壓力下，被動地做假賬，被迫放棄職業道德，違背事實求是、客觀公正的原則，作出違法違規的行為。
4.內控制度不健全。內部審計部門對單位自身的經濟活動進行監督和控制，發現問題及時予以糾正，內部審計作為會計監督體系的重要組成部分，能有效地保證國家財經法規的貫徹執行。有的事業單位雖然設置內部審計部門，但這種內部審計部門從設立、人員聘用、經費保障等都從屬于單位領導，很難起到監督的作用；有的事業單位受人員編制數限制，沒有設置內部審計部門，內部監督職責不明確，內部控制力度薄弱。
二、事業單位會計職業道德缺失的原因分析
1.職業素質不高，法律意識不強。
會計工作具有極強的專業性。近年來經濟社會的發展對事業單位會計人員所應具備的職業技能法律意識要求也越來越高，但部分會計人員學歷層次不高，部分會計人員并非財經類專業出身而是半道出家做會計，缺乏會計理論知識，在思想上不思進取，學習上滿足現狀，對事業單位新出臺的各種準則制度、國家相關法律法規知識不認真系統地學習，以致無法準確按照新的準則制度處理會計業務。會計人員每天都與錢物打交道，一些會計人員法律意識薄弱，迷失了方向，人生觀價值觀扭曲，拜金主義、個人主義泛濫，偽造、變造、隱匿會計資料，利用職務謀取私利從而走上犯罪的道路。
2.監管不到位。我國雖已形成了單位內部監管、社會監管和國家監管完整的會計監管體系，但在監管過程中仍存在諸多問題，主要表現：我國會計監管部門繁多，既有單位內部監管部門，如內部審計部門，也有行業監管部門，如注冊會計師協會等，還有政府監管部門，如財政、稅務、工商、審計等監管部門，如此眾多的監管者，會計造假事件仍然頻發。究其原因是會計監管機制不健全，監管關系尚未理順，各監管部門的監督標準不統一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，沒有形成高效協作的監管機制，不能從整體上起到有效的監管作用，致使會計監管收效甚微，職業道德違規事件頻發。
3.會計職業道德教育滯后。我國高校會計專業課程設計主要針對學生的智力培養，將會計實務、成本會計、財務管理等課程列為專業必修課，而涉及到培養學生德育方面的會計法、會計職業道德卻少有學校開設，即使開設也是作為選修課。在會計人員的后續教育和會計職稱考試中極少涉及會計職業道德方面的內容。由于會計職業道德教育的弱化，致使部分會計人員職業道德意識薄弱，工作中不能堅持原則依法辦事，隨波逐流，難以抵抗各種誘惑。
三、加強事業單位會計職業道德建設的措施
1.建立有效的監管機制。事業單位要按照法律的有關規定制定科學合理的內部控制體系，在處理會計業務事項時，嚴格分工、相互制約、相互監督，設立內部審計機構，不具備設立內部審計機構的單位，應指派專人負責內部審計，隨時對會計人員的職業道德行為進行檢查。建立會計職業道德獎懲機制，一方面，加大對違反會計職業道德的處罰力度，約束會計人員的職業道德行為；另一方面，對具有較高會計職業道德品質的模范人物要作為榜樣大力宣傳。建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量。完善單位內部控制制度的同時，要有能與之相配套的外部監管機制，外部監管部門在檢查過程中，必須堅持獨立性原則，對舞弊造假行為要嚴格遵循國家的規章制度，采取行政、經濟、法律手段進行嚴懲，絕不姑息。
2.優化會計工作環境。凈化會計從業環境，營造良好的社會氛圍，對提高會計人員職業道德意義重大，會計工作環境的凈化需要社會各方面相互協調，只有社會各行業職業道德意識都提高了，才能營造和諧的會計職業道德環境。
3.加強會計職業道德教育。教育對提高會計職業道德水平起關鍵作用。目前，對會計人員的職業道德教育一般分為兩個階段：一是在校階段的教育。主要針對準備從事會計工作的在校學生，對這些大中專院校攻讀會計專業的學生要把職業道德教育融入會計專業課教學中。通過專業課對會計專業學生進行職業道德教育，將職業道德教育滲透到案例教學中，讓學生了解違規會計行為的各種表現形式及內在原因，通過案例評析會計職業道德缺失的原因及解決對策，幫助學生樹立正確的職業道德觀。二是在職教育。對于在職的會計人員進行職業道德教育的時候，要加強學習提高思想境界，增強會計人員履行職責和道德義務的自覺性，抵制各種歪風邪氣。
4.提高會計人員職業技能。擁有過硬的職業技能是遵守職業道德的基礎，沒有專業技能就不能為社會服務，更談不上職業道德。隨著社會的不斷發展，經濟業務日趨復雜，新的會計事項不斷出現對會計工作提出了更高的要求，會計人員要切實加強學習，不斷提高職業技能，才能夠進一步適應經濟社會的發展。
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【關鍵詞】會計；職業道德；執業理念；企業文化；評價機制
職業道德，是指人們在職業活動中應當遵守的道德準則及從業者根據職業性質所應具備的道德情操與道德品質的綜合。職業道德以執業人員從事行業的行為準則和基本要求為基礎，擴展至該行業從業人員對整個社會的道德責任及應擔義務，它體現了一定社會環境中的職業特征，具有調節職業關系的社會功能和職業性、實踐性、承繼性等特征。職業道德是社會道德的重要組成部分，良好的職業道德可促進社會職業活動的有序進行，對形成良好的社會總體道德風尚有積極一定的影響和促進作用。會計職業道德是指在會計從業人員在會計職業活動中應當遵循并體現會計職業特征的行為規范和行為準則，它以會計人員個人的人格修養與品德素質為基礎，既可對會計職業活動中各種利益關系進行調整與協調，又因行業特質而具有一定的社會性和穩定性。當前國內有關會計職業道德的研究多從職業道德失范的泛化角度切入，缺乏針對性和對會計行業的具體分析。本文擬以“會計”為抓手，針對會計行業的具體特征，分析當前我國會計行業中從業人員的道德問題及其產生原因，并以此為基礎探討建設會計人員職業道德建設的具體對策。
1當前我國會計人員職業道德問題及其成因分析
因為當前我國會計制度透明度較低（上市公司會計信息狀況也說明了這一點），加上很多公司經營狀況變化較大，增加了公司及其會計業務的復雜性和不確定性，使得我國會計從業人員的職業道德很大程度上呈現為一種“隨波逐流”的狀況——即，會計從業人員本身沒有具體的可堅持不變的原則與底線，也不需恪守某種準則，而是根據公司利益或公司領導層的意志做出具體的抉擇，至于因此而損害國家、社會或其他公司及個人的利益，或者對社會應負責人之類的問題，在其具體的會計行為中并不在其考慮范圍之內，愛崗敬業、堅持原則等很多時候不過是停留在口號宣傳或紙質規定上的文字罷了。
1.1會計職業道德觀念缺失
會計職業道德缺失的一個關鍵特征就是使得行業面臨“誠信危機”。會計職業機構及執業人員賴以安身立命的基本就是“誠信”，這是會計人員職業準則和職業道德的基石，獨立性的保持、誠信度的提升、公信力的加強都依賴于會計人員職業道德的樹立與堅守，獨立、客觀、公正之原則要求會計從業者必須做到“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”。職業道德觀念喪失，使得會計及審計紀律松弛，縱容部分企業和個人肆無忌憚地進行背德和腐敗行為，腐蝕社會生存和發展的基礎。當前，會計職業道德觀念缺失源于會計倫理道德滑坡的影響，這種影響在市場經濟下尤其顯著。犧牲他人利益滿足自我利益最大化的逐利行為屢見不鮮。企業倫理喪失，無限制地壓榨員工甚至侮辱其人格使得企業文化在背德的道路上越走越遠，損害消費者權益的虛假商品和危及公眾利益的環境污染以及行賄受賄和等，使得社會總體道德觀念滑坡嚴重，企業文化建設無從談起，充斥著為逐利而不擇手段的敗德思想與行為。這些現象危及企業倫理道德，破壞公平、公正、合理的市場秩序，降低了市場行為的效率和有效性，最終妨害經濟社會發展和進步。在這種大環境下，報考會計執業人員在內的人們的職業道德必然受到污染，使得道德觀念淡漠，而逐利觀念嚴重，誠信缺失而造假盛行。
1.2物欲驅使下的監守自盜
經濟社會的發展和物質的極大豐富，加速了當下消費觀念的更新，使得“經濟觀”和“消費觀”大大區別于物質匱乏的時代，也使得窮奢極欲的侵蝕能力大大加強，包括會計從業人員在內的很多人都不得不面對這一社會狀況，面對道德底線與物利誘惑的對抗與選擇。于是，那些喪失底線和無法抗拒物利誘惑的會計人員就會利用自己的職務之便而監守自盜，這樣的實例在全世界都舉不勝舉。這些人罔顧職業道德與社會道德之約束，踐踏法律之尊嚴，偽造、毀壞會計資料，利用職務之便大肆貪污或挪用公款，以國家財產之豐滿足個人私欲之貪。我國從開放至今，在經濟建設方面的成就是巨大的，但在精神文明建設方面遠遠落后于當前的經濟社會發展形勢，雖然在喊著“兩手抓，兩手都要硬”，可實際行動總卻以犧牲包括道德建設在內的精神文明為代價來換取經濟的快速發展，再加上西方資本逐利觀念的影響和極度消費觀念的長期影響，使得那些從物質匱乏時代進入物質極大豐富時代的部分人完全失去了自我，迷失在物欲的膨脹中。這種環境下成長起來的部分企業只從西方資本逐利本性中學位了不擇手段與窮奢極欲，而忽視西方文明中的德行修養與自我約束。于是，在企業從事會計工作的執業人員自然會罔顧法律與道德，從私利出發謀劃個人利益的最大化，損公肥私、監守自盜幾乎是其必然的選擇。
1.3以虛假審計危害公眾利益
很多情況下，注冊會計師從業人員的背德行為是迫于行業競爭的壓力或受利益驅動而為之，他們在審計鑒定時丟棄獨立、客觀、公正原則而與被設計對象沆瀣一氣，串通造假，出具虛假的審計報告，違背審計原則，提供虛假信息，危害公司利益或誤導公司決策與公眾選擇——尤其對于股份公司而言，持股者由于缺乏具體的介入與操作，很多時候不得不依賴于會計事務所的審計報告，并以之作為其做出“理性選擇”的判斷依據，素不知這種選擇因為會計事務所的虛假審計已經背離了理性與真實。會計道德教育滯后和會計人員的物質利益得不到保障是致使會計執業人員以虛假審計危害公眾利益的重要原因。誠如前文所言，當前我國的經濟建設取得了重大成就，然而精神文明建設嚴重滯后。會計道德教育在很多企企事業單位中被視為“可有可無”的事情，甚至有些單位多年不對本單位的會計執業人員進行繼續教育或培訓工作，反而讓其學一些投機取巧的“做賬技巧”，為一己之私而損害公眾利益。另外，部分會計從業人員物質利益得不到保障也是使得會計執業人員迫于壓力而偽造審計報告和相關數據的重要原因。會計執業者通常因直接與本單位的“錢庫”打交道而承受較大壓力，且有因企業經營狀況波動而使得自身物質利益受損的風險。
2強化會計人員職業道德建設的對策分析
會計職業道德建設是一個歷久彌新的問題，尤其在我國經濟社會建設取得巨大成效而精神文明建設相對滯后的情況下，視會計職業道德建設為一個復雜而長期的系統工程也不為過。這種建設工程應緊密結合會計職業道德缺失的原因，加強針對性，讓會計執業者牢固樹立“誠信為本、操守為重、堅持準則、不作假賬”的職業理念，使會計執業者真正成為為我國經濟社會發展貢獻“正能量”的群體。
2.1健全并完善會計法律制度
傳統中國社會以儒家倫理為基礎，誠信文化成為會計道德的基礎，講求“良心主導”。而這些內容的人性論前提是“性善論”，即從“人性本善”的視角處理各種社會關系，即便是法律本身也打上了人性道德的基礎，與其說人們遵守的是社會法律，不如說他們遵守的是內心的“道德律”。在這種傳統下，當代中國的會計法律制度建設也體現出一定的自律性“道德律”特征，法律建設相對缺失和滯后。事實上，道德律凸顯的是個人的道德修養與品格素質，它從內部規范著社會成員的具體實踐；相對于自律性道德，他律性的法律則從外部規范著個人的社會行為，具有一定的強制性和強制性，約束性也更強。內在的道德律與外在的法律共同構成完整的會計道德規范體系，前者以跨級職業良心為核心，重點在于個人的社會責任和道德自律；后者以會計職業責任和義務為重心，重在企業及其他社會機構和組織對會計執業者不當行為的防范，突出地表現為法律法規等社會性規制的相關強制性條款。當前，除了《會計法》《會計基礎工作規范》《中國注冊會計師職業道德基本準則》《中國注冊會計師職業道德規范指導意見》等有關法律法規之外，還應健全和完善會計執業的相關倫理內容，制定專門性《會計職業道德條例》，對會計行業中執業者的行為規范、職業操守、社會責任及道德要求等作出明文規定。
2.2強化以道德為核心的企業文化建設
強化以道德為核心的企業文化建設，就是要建立與當前經濟社會發展相適應并能為我國各項事業總體進步貢獻正能量的企業倫理制度，培育并形成積極健康的企業文化氛圍。經濟體制本身也處于社會發展的整體氛圍中，這說明它也處于一種倫理道德的文化體制中，蘊含著企業管理、生產、銷售等各種內容的標準及規范，這些與其質量和價格緊密相關的事項自然也體現著企業的經營理念、盈利思想、責任意識等，這些內容匯合起來就是凸顯企業品質的企業文化和企業氛圍。這種文化和氛圍自然會對其包括會計人員在內的內部成員產生重大影響。作為企業的一員，會計執業人員對有著直接利益關系的企業會存在一定的依附性，其行為選擇與從業理念肯定會受到企業文化的影響。大多數情況下，這種影響會體現在會計人員根據自身利益做出的的會計行為會與根據企業利益做出的會計行為保持高度一致，即其自身利益與企業利益一致。鑒于此，強化以道德為核心的企業文化建設，形成積極健康的文化氛圍，就可在一定程度上大大提高會計執業人員的道德素質，使其不會在面臨私利與企業利益或社會利益沖突的情況下做出損公肥私的選擇。文化與道德說到底是一種內在的東西，屬于自律性較強的道德律。大多數情況下，這種道德律是適用的。
2.3健全和完善會計道德監管評價機制及獎懲機制
當前，中國社會的食品藥品監管機制的重大缺陷就在于沒有建立以終身信用為核心的監管評價及獎懲機制，所以那些違法生產有損社會利益和公眾健康的食品藥品企業和廠家，在被查處之后還會有機會改頭換面繼續從事違法活動，繼續蠶絲社會公共利益和公眾健康來滿足一人之私欲。當前我國會計行業中的喪德行為與此類似，一方面是監管不到位，很多情況下僅僅是對那些會計職業道德缺失的行為及企業和個人僅僅是采取辭退、罰款、批評、停業等處罰措施，沒有對相關企業及個人的敗德行為進行備案、累計處理；另一方面，也沒有建立系統的會計職業道德監管評價機制和終身限制從事會計活動的措施。如果能建立專門的會計職業道德領域的獎懲機制，對會計執業人員和相關企業的活動進行備案、追責，并進行以社會監督和評價為中心的信用級別評價，并根據這些備案和評價對會計執業人員或相關企業進行獎懲，將信用評價和獎懲結果公之于眾，使之接受社會監督，則會計執業者和相關企業就會因其信譽的透明性而喪失欺騙與偽造的機會，從而也就盡可能地減少了對社會及公眾的危害。此外，健全會計道德教育體系也是提高會計職業道德水準的總要舉措。這種教育的對象通常包括在校會計專業學生、崗前會計執業者、在崗會計執業者。這種教育體系的學習內容不僅包括相關的法律法規及《公民道德建設實施綱要》（2001）、倫理準則，也包括各種形式的實踐教育和反面教材交流等，使之形成良好的職業品質和公民道德品格，為會計職業道德提升打下良好基礎。
參考文獻
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關鍵詞:會計人員;職業道德
會計人員是會計工作的主體,是會計事業發展的決定因素,一個企業會計人員素質的高低,職業道德的好壞直接關系到企業發展以及會計工作的水平和質量,全社會會計隊伍的狀況,則關系到社會經濟和整個會計事業的發展。
一、會計人員職業道德缺失的表現
隨著人們對會計工作重要性認識的提高以及會計職業道德規范的逐步確立,業績考核、評價機制和行業自律機制的不斷完善,我國會計人員職業道德意識和素質正在不斷提高。然而,隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立,會計人員職業道德缺失的表現比較突出。
第一,職業道德觀念淡薄。在現實中,一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時喪失立場,違反會計法律制度規定,偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表,提供失真的會計信息,人為地制造了大量會計舞弊案件。
第二,追求私利監守自盜。在市場經濟下,一些會計人員經受不住物質利益誘惑,為了滿足日益膨脹的物質要求,一些人不顧道德約束,偽造、變造、隱秘、毀損會計資料;甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密,以身試法,走上犯罪道路,給國家和集體造成了巨大的經濟損失。
第三,注冊會計師違背審計準則。一些注冊會計師出于行業競爭壓力或受利益驅動,在從事審計簽證服務時不能堅持獨立、客觀和公正的原則,與企業串通進行會計造假,并為企業的財務報告提供虛假審計報告,嚴重誤導了報表使用者。
二、會計人員職業道德缺失的成因分析
會計工作是一項政策性和專業性很強的工作,沒有一定的業務水平和高尚的職業道德是難以勝任的。會計人員職業道德缺乏的成因主要有以下方面:
第一,會計職業道德規范不夠完備。目前我國僅有適用于注冊會計師的《中國注冊會計師職業道德基本準則》,而無適用于其他會計人員的具體職業道德準則,一些職業道德要求只是散見于各有關的法規和制度中,會計正常教育和繼續教育尚無足夠的職業道德內容,機制尚未有效形成。
第二,缺乏良好的會計從業環境。會計人員的工作的職業道德不可避免地受到社會各種不良因素的影響。有些單位在招聘時,往往要求應聘人員“熟悉各種稅法和服務技巧,能夠為企業謀取最大的利益”,還有一些領導為了其政績指使甚至強令會計人員編制虛假會計信息,一旦違背其旨意,會計人員則面臨下崗的困境。會計人員沒有良好的從業環境,不利于會計人員形成良好的會計職業道德素質。
第三,會計法律和體制不夠完善。現行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任,但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠,并且難以量化。現行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監督管理者當局所必需的獨立性,而且單位內部審計機構和審計人員也同樣不具備獨立性,因此難以對企業以及企業領導進行有效監督。
三、加強會計人員職業道德的對策
加強會計人員職業道德建設是規范和提高我國會計人員職業道德能力和水平的重要內容,也是強化會計監督的重要措施之一。
第一,確立完善的會計職業道德規范體系。首先,從根本上杜絕單位領導者對會計工作的干預,使會計人員具有獨立自主的人格,可以獨立執業,這是會計人員實事求是、客觀公正提供信息的前提。其次,要建立和完善會計法律體系,包括規范企業會計行為的各種法律、會計職業道德準則及其實施細則等,有利于對會計從業人員職業道德是否失范提供法律依據。除此之外還要加大法律宣傳力度及約束力,這樣才能有助于會計人員職業道德規范的完善。
第二,營造良好的會計從業環境。在一個道德意識淺薄、公共意識低下、自我為中心突出的社會環境下,不可能營造出高品位的會計人員職業道德。營造良好的會計從業環境,不是僅靠會計職業界的努力就能做到的,而是要依托社會各方面的變革與協調,尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步,只有這樣才能建設好會計人員職業道德。
第三,完善監督機制、自律機制與評價機制。會計監督機制是對會計核算和管理工作進行連續、系統、全面的監控和經常性的檢查,便于及時糾正會計工作中存在的問題和錯誤,確保會計核算和會計管理工作健康有序進行的體系。會計職業道德自律機制是會計人員在履行會計義務中形成的一種會計職業道德意識,是以職業良心為核心的道德自律,應該逐步建立、健全我國會計職業道德自律機制并開展職業道德自律情況專項檢查。會計職業道德評價機制是指社會和他人對會計人員及其工作活動過程中遵循職業道德所做出的價值判斷。在實際工作中,會計人員職業道德評價的基本形式有社會輿論、傳統習俗和內心信念三種,具體可采用考核評定的辦法。
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（一）會計職業道德的含義
會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。其含義主要包括三個方面：（1）會計職業道德是調整會計職業活動利益關系的手段。（2）會計職業道德具有相對穩定性。（3）會計職業道德具有廣泛社會性。
（二）會計職業道德的作用
會計職業道德規范可調節會計行業的經濟和職業聯系，對會計法律規范起著輔助跟補充作用；其次，可以規范會計人員的職業行為，讓其遵守道德準則，并自覺抵制不良之風；然后，有助于會計目標的實現；最后，有利于提高會計人員的道德水平跟工作能力，促進會計人員整體職業道德水平的提升與會計行業的健康發展。
二、會計人員職業道德存在的弊端
（一）會計失真現象嚴重
會計信息失真。主要包括會計賬簿在設置上存在一些違規違法現象，會計信息不真實、不完善。這些都是由于會計人員沒有按照規則辦事所導致的。其次，企業為了提高競爭力而采取一些不正當的競爭方式。比如通過把采購人員的業務要求放在前面來掩蓋自身的經濟業務，這樣就導致無法真實地反映其經濟活動，出現虛假發票的現象也隨之發生。一些注冊會計師在對會計人員進行審計時，沒有堅持客觀公正的態度，甚至擋不住利益的驅使而開出不符合實際的審計報告，這樣的掩蓋會計造假行為，無形中放寬了被審計單位不遵守會計職業道德的行為，導致他們更加肆無忌憚。因為我國在這方面并沒有明確的處罰準則，但國家對這類現象提出過禁止，但會計人員對造假行為還是屢禁不改。
（二）會計人員法制意識不強
在會計行業中，有很多會計人員為了自身的利益，把職業規則、規范全拋之腦后。在工作中，不堅持工作準則，不依法對企業的經濟業務進行正確的核算，甚至偽造會計資料。或者不遵守會計職業道德中的保密原則，對公司的機密文件在高層或者其他人的逼迫下做一些違法的會計賬目。還有一些會計人員私自挪用公司財產，為了滿足自身的利益而不顧法律與道德的約束。這種行為不僅給自己帶來嚴重后果，也給公司財政方面帶來損失。
（三）會計相關法律法規不完善
與會計行業的發展速度相比，我國的會計法制建設是相對比較落后的，即二者的發展步伐不一致。首先，我國現有的會計法律法規比較陳舊，不科學、不規范，不能很好地適應快速發展的會計領域；其次，現有的法律法規之間不配套，內部不協調，作用不能得到充分的發揮。其次，有的企業的監督機制不能有效地發揮作用，如同擺設；而且，沒有完善的內控制度，對于會計人員的造假行為不能很好地進行防范，以及對財務部門不能有一個明確的分工安排，導致會計人員有法不依，造成會計職業道德的缺失。
三、產生會計職業道德問題的原因
第一，會計人員本身的原因。隨著社會經濟的快速發展，對人們的價值觀也產生了一定的沖擊，人們開始強烈的追求物質利益，會計人員也不例外。面對誘惑，一些法律觀念薄弱，道德意識不強的會計人員很容易誤入歧途，拋棄客觀公正、誠實守信、公平競爭的道德品質，做出違法，違背職業道德的事。其次，部分會計人員的工作能力較差，在實際操作中，沒有認真負責，不斷學習，勇于探索的工作態度，嚴重與愛崗敬業的道德規范相背離。
第二，社會環境的不良影響。會計行業之所以頻頻出現違背會計職業道德的事，主要是因為我國會計監管體制和會計職業道德體系不健全，讓部分會計人員有機可乘。在我國會計法律中，《會計法》是最高層次的法律規范。當然，除了《會計法》，對會計人員的行為有約束作用的還有《企業會計準則》，但其關于職業道德的講解并不是很具體、全面。而且對于違法行為以及違背會計職業道德的懲戒條例以及應承擔的后果也沒有明確說明。此外，對會計人員的監督力度也比較弱。所以，一套合理、健全的會計法律規范及監督機制對會計行業的健康運行有著舉足輕重的作用。
四、提高會計人員職業道德的對策
（一）加強會計人員的職業道德教育力度
會計人員職業道德水平的高低決定著會計工作能否順利進行，所以要不斷加強會計人員職業道德素質的教育力度，讓他們的工作能力和道德修養都有所提升。其次，要加強懲戒力度，讓企業工作人員發揚好的工作作風，對不良行為嚴懲不貸，這樣也有助于提高會計人員的職業道德素質。同時，會計人員也要有自覺學習的精神，自覺提高自身的職業道德修養，通過參加答辯、講座等活動來充實自己。單位也要為會計人員組織對重要會議及重要講話學習的機會，讓其能緊跟經濟發展的步伐，認真做好相關會計工作，自覺抵制不良之風。
（二）加強和完善會計法律法規建設
隨著會計行業的發展，會計工作的復雜度也越來越高，這就需要不斷地規范、完善會計法律體系以更好地對其進行規范。據調查，會計不法行為的源頭基本來自會計決策層及管理層，因此，《新會計法》就更加具體、規范地說明了相關單位負責人的工作職責。比如《會計法》規定單位負責人對本單位會計資料和會計工作的完整性、真實性負責；單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。除此之外，《會計法》還規定，對會計工作中的各項違法行為都要追究單位負責人的責任。與此同時，我們也要加強對有不法行為會計人員的懲罰力度，不僅對不法分子起到懲戒作用，對其他工作人員也起到警醒作用。我國的會計法律體系只有不斷地完善，會計舞弊行為的懲戒力度只有不斷地加大，會計人員才能夠在科學的規章制度下更好的工作，會計職業道德建設才能更順利地進行。
（三）充分發揮內部審計的監督作用
提供失真的會計信息是會計人員違背會計職業道德的主要表現形式，只有充分發揮內部審計的監督作用才能有效地改善這種局面，只有正確、科學地踐行內部審計制度，充分地發揮審計監督職能，那么會計人員的各種行為也能得到很好地規范。只要發現會計人員的不法行為，審計人員就可以及時制止并提出相應的改進意見，在審計人員的監督之下，會計人員的行為時刻處于一種透明的狀態，并在會計職業道德的準則下不斷地規范、要求自己的行為，更好地促進會計職業道德建設。
審計職業判斷是指審計人員根據其專業知識和經驗，通過識別和比較，對審計事項和自身的行為所作的估計、判斷或選擇。審計職業判斷是一種思維形式，受主觀影響比較大，其質量很大程度上取決于審計人員自身的素質，即審計人員的職業判斷能力。隨著經濟環境的日趨復雜，審計風險的不斷擴大，審計人員要想在錯綜復雜的經濟現象面前不迷失方向，抓住實質要害，做出客觀的判斷，就必須在審計業務中真正實現由過去簡單的“審計程序執行”到位理念向“審計風險控制到位”理念轉變，將審計風險控制到最低。審計人員必備的素質有兩個方面：一是基本素質，即作為一名審計人員應具備的道德素質和專業知識；二是綜合素質，即職業判斷能力，它是審計人員學識、經驗、能力和道德水平的綜合反映。為此，應通過不斷的業務理論學習和審計實踐，從以下三方面培養和提高審計人員的職業判斷能力。
一、培養正確的審計職業判斷意識
審計職業判斷在審計計劃和審計方案制定，審計證據收集、評價和整理，內部控制系統的評審，抽樣審計，分析性復核等具體實踐中有很重要的作用。審計人員要面對實際工作中不斷出現的新的經濟事項，依據有關規定，做出專業判斷，并對這種事項進行記錄和反映，而且還要向決策者提供決策的備選方案，因此，審計人員在主觀上樹立職業判斷意識，是提升職業判斷能力并能夠真正運用職業判斷能力的前提條件。審計人員必須要從過去只需要根據審計制度的明確規定作簡單的是非判斷向職業判斷邁進，面對不斷變化的新形勢，從更廣泛和開放的視角思考審計環境。
二、提高審計職業判斷能力
審計判斷的基礎是審計人員的專業知識和經驗的積累，審計人員應具備深厚的專業知識，即審計理論、審計準則、會計原理、經濟管理、計算機操作及數據庫、網絡技術等知識，這是提高審計職業判斷能力的基礎。內部審計人員可以通過持續的自學、后續教育、外出培訓，吸收新知識，更新知識結構，從書本中學習有關審計判斷的理論和方法，學習和領悟他人審計判斷的技巧，以及形成審計結論的邏輯思維過程和判斷過程，把握審計方法和審計程序，把握企業內部控制制度建立健全的內在規律，明確審計責任，提高審計人員的綜合素質，并能夠最大限度地有效完成工作。
審計經驗是從審計實踐中獲得的，審計人員的職業判斷能力是在不斷訓練、長期實踐中積累形成的，優秀的職業判斷能力不僅需要審計人員具有豐富的專業知識和良好的職業素質，而且還要具備高度的敏感性和較強的洞察力，因此，審計人員更要在實踐中學會分析、判斷、總結，積累經驗，對審計中不斷出現的復雜的、具有不確定性的經濟業務以及各種影響因素，能夠做出準確的職業判斷。審計人員在工作過程中要經常探討出現的新問題，做成功與失敗的總結，互相交流工作經驗，只有這樣，才能鍛煉思維能力，積累起豐富的經驗，提高分析問題和解決問題的能力。另外，可以直接參與經驗豐富、審計判斷水平高的審計師的審計工作過程，從中邊觀察、邊領悟，或在其親自指導下開展工作，直接從審計過程中獲得審計判斷的經驗，這是審計師提高職業判斷水平最直接、最有效的方法。
三、加強審計職業道德建設
只有誠信的審計人員才能客觀、真實地進行審計工作，加強審計人員職業道德教育和強化職業道德意識，提倡和監督審計人員依法審計、實事求是、客觀公正的工作態度，是提高審計人員職業判斷能力的重要保障。只有加強誠信教育，強化審計職業道德建設，才能夯實審計職業判斷的精神基礎，促進審計職業判斷的健康發展。
制定審計部門工作人員廉潔自律的制度，對個人的廉政行為做出具體規定，做到嚴之有據。對審計人員在接受任務時和在完成任務時應分別做出廉政承諾，將報告執行廉政紀律情況進行規范，做到嚴之有方。加強對重要崗位、重點環節特別是財務管理情況的監督，堵塞各種漏洞，定期進行內部審計或專項檢查，并將結果公布，接受干部群眾的監督。將審計人員應遵守的紀律以書面形式告知被審計單位的領導和財務人員，并請他們予以配合。加強審計職業道德規范和廉政制度的宣傳與普及，讓審計人員像熟記財經法律法規和行業財務制度那樣，熟記審計職業道德規范和廉政制度規定。要通過一系列的措施和辦法，努力營造出審計人員自覺遵守道德規范、廉潔自律的濃厚氛圍。隨著我國經濟的快速發展，審計環境和審計對象日益復雜，審計人員應在嚴守職業道德的前提下做出職業判斷，不斷提升職業判斷能力。這樣，審計人員才能做到從原則上把握問題，從實質上認識問題，從根本上解決問題。
審計工作者在履行職責時，不僅有良好的業務素質，同時還必須要有高尚的道德情操和強烈的責任心和使命感，應對審計職能轉變的新形勢，不斷進行知識更新，掌握審計發展的動態，勇于實踐新的審計理論和方法。審計工作者只有不斷的努力學習、開拓創新，才能強化服務大局意識，才能滿足工作的需要，承擔起審計應當履行的社會責任。職業道德素質要求審計工作者德才兼備，具有高尚品德、正直人格和高度的工作責任心。審計工作者必須用先進的價值觀念來規范自己，嚴格恪守獨立、客觀、公正的原則，以客觀的態度作出合理的判斷，保證審計質量，規避審計風險，提高審計工作的效率和效果。
關鍵詞：會計 職業道德 市場發展 對策
一、違背職業道德的因素
1.不規范的經營環境
《中華人民共和國發票管理辦法》規定：買賣商品必須開具發票，且品名與價格必須真實，一致。在實際工作中，不開發票或發票與實物不相符的情況比比皆是。許多企業借口金額小而拒開發票；有些企業借口發票緊張而長時間緩開發票；一些企業借口稅務局控制發票（尤其是增值稅發票）太嚴，發票不夠用而不開發票；某些企業為了逃稅而不給發票。致使會計在記賬時，不得不違反規定，以白條抵發票報賬。有些企業，超范圍經營，為了逃避處罰，所開發票商品明細與實際不符；還有些企業，不具備開增值稅發票的資質，為了賺錢，從其它企業開出增值稅發票。凡此種種外部因素，致使會計人員違心做出違反會計職業道德的事情，出現了虛做原始憑證，設立小金庫，設置多套賬、編造和提供虛假財務報表等一系列問題。
2.企業利益和個人私利
財務造假背后存在著巨大的企業經濟利益和個人私利。企業通過編造和提供虛假財務報表，可以得到投資人的信任而獲得融資，也可以得到政府機關的信任而獲得財政補貼和稅收減免等扶持性政策；通過多記費用，提高成本，隱瞞利潤，可以逃稅；通過買來的虛開的增值稅發票可以多抵扣增值稅進項稅，從而少交稅。而個人利益又是和企業利益緊密相連，會計人員在弄虛作假，編造和提供虛假財務信息后，往往會得到領導的口頭贊許和物質獎勵（比如多發獎金）。面對整體利益和局部利益的取舍，某些會計人員違背良心，違背職業道德，置國家法律和法規于不顧，偽造會計憑證，編造財務報表，提供虛假會計信息，給國家帶來不同程度的經濟損失。
3.領導壓力
各單位的會計由本單位領導直接任用，領導與會計是上下級隸屬關系。雖然《會計法》第十條明確規定：“任何單位或個人不能以任何方式授意、指使、強令會計機構.會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。”，但缺少相關的執行細則。宣傳力度也遠遠不夠，許多單位的領導甚至不知道有關的法律規定，即使有所耳聞，也置若罔聞。他們的用人原則是：“不聽話就走人”。會計的個人利益及榮辱，甚至飯碗都掌握在領導手中。中國的勞動力市場是嚴重供大于求，會計又是職位相對空缺職業：只有領導信任的人才能當會計，有人因得不到信任而找不到工作，有些企業因沒有信任的人而找不到會計。會計的就業更難。在重新就業壓力下，會計人員往往被迫違背職業道德，屈從于領導的不合理要求與不合法命令。
4.相關法律法規制度不健全，監督力度不夠
我國市場經濟的各種法律法規基本建立，但與之配套的監管體系尚未完成。會計違規違法事件比比皆是，甚至可以說，各單位都或多或少地存在財務假賬問題，由于監管人員不足，監管制度不完善，監管流于形式等原因，許多罪不可赦的人依舊逍遙法外，只有極少數違法違紀的會計人員受到應有的懲處，有的犯事人員，在方方面面的關說下受到的處罰比較輕，犯罪成本低，致使很多會計人員存在僥幸心理，抱著“撐死膽大的，餓死膽小的。”，“天塌下來有領導頂著”等心理，恣意妄為，不計后果，瘋狂破壞《會計法》﹐《票據管理辦法》及相關法律法規。有些會計人員甚至認為，做假賬是會計的工作之一部分，不做假賬企業就無法正常運營和生存下去。
二、解決違背職業道德的對策
1.加強會計從業人員的自身建設
會計人員需加強理論學習，熟練掌握《會計法》、《稅法》、《審計法》等有關法律法規，認真參加每年一度的會計人員繼續教育，努力提高自身素質，增強免疫力。在實際工作中，對于違反財務制度的人和事，對于領導違法違紀的命令，要善于溝通，長于說服，用會計職業道德知識和財經法律法規及反面實例教育人。面對說服不了，強詞奪理的人和上級領導的命令要勇于堅持原則，不計較個人利益的得失。同時，政府的財政，稅務，審計工商等執法部門應鼓勵，督促和監督有條件的企事業單位，根據《會計法》建立，健全內部的財務監督與審計制度，加強企業內部的財務監管力度，使企業內部，社會和政府三方面監督有效地結合起來，將違法違紀行為消滅在會計工作初始階段。
2.政府的相關機構應改善會計工作的整體環境
盡快制定與《會計法》，《審計法》相配套的實施細則，在加強企業內部的審計的同時，通過稅務，工商，審計等政府部門加大對企業的審計，使那些強令會計人員做假賬的領導們的頭上，始終高懸著達摩利斯之劍。建立有效的激勵和懲罰機制，落實《會計法》第46條“單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員的降級、撤職、調離工作崗位。解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的行為.依法追究其刑事責任。”對那些弄虛作假，隱瞞真實會計信息，編造和提供虛假財務報表的會計人員給予重重的處罰，違法且造成重大后果的堅決繩之以法。對那些恪守職業道德，受到打擊報復的會計人員，給予適當獎勵。讓他們有底氣和膽量頂住各方面的關說和命令。
