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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作研究，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；形勢；意義；對策
中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：
1思想政治工作對企業的意義
1.1提升職工的安全意識
煤炭作為一個高危行業，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。
1.2在穩定員工情緒方面有重要作用
由于長期處在地底，在這種工作環境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關注員工們的思想動態，解決他們的實際問題，一批高素質的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩定員工情緒，使企業各項工作正常有序進行擁有重要意義。
1.3重視企業精神文化的建設
作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業文化建設和安全生產的基礎，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結合企業的具體情況，應用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業領導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。
2當前煤炭行業思想政治工作形勢
2.1缺少認識
部分領導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現了盲點。這對企業的發展可以說是致命的。
2.2機制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。
2.3措施不當
沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。
2.4工作力度不足
由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經濟工作的“齊頭并進”。
3做好煤礦企業思想政治工作的對策和建議
3.1提高對思想政治工作重要性的認識
作為企業的領導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業建設和發展的過程聯系起來，不斷調動員工的積極性和創造性以實現思想政治工作與經濟建設的同步發展。這就要求企業干部要有較高的政治素養，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業領導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業思想政治工作的開展樹立一面旗幟。
3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關心的問題
通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調動員工的積極性和創造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調整，做到與時俱進。
3.3采用合適的措施做好思想政治工作
采用何種方法做好企業的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創新又可以說的上是重中之重，為實現方法創新，要做到以下三點：一是要實現思想教育的轉變，重視層次教育和自我教育，做到超前預防和能夠解決實際問題，不斷提高職業群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現代化設備，如計算機、多媒體、網絡等，這些高科技設備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業的內在建設，尤其是在企業文化和思想政治工作的創新性和實用性方面，通過優化單位改革發展的內在環境，從而激發企業職工的積極性和創造性，促使實現企業員工在思維方式和工作方法上的轉變，將思想政治工作和企業文化建設共同發展。員工的積極性和創造性上去了，自然可以為企業帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經濟建設和文化建設相整合。
3.4將思想政治工作融入安全管理
將思想政治工作納入企業的管理制度是保證思想政治工作得到實質性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。
4小結
總之，煤礦企業的思想政治工作不僅要在企業內部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應新的社會環境和形勢，使思想政治工作能夠服務于企業生產活動的各個環節，對于企業運營中出現的問題能夠運用創造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創新與實踐，怎樣的更好的為企業發展提供思想保證，是值得所有煤礦企業思想政治工作者共同關心和研究的。
【參考文獻】
[1]董春暉.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作發展的趨勢[J].魅力中國,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤礦企業思想政治工作研究與實踐[J].華章,2012,4(21):14-15.
關鍵詞：企業青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年職工作為企業發展的主導力量，做好思想政治工作非常必要，因為這關系著企業的可持續發展。思想政治建設可以為企業樹立企業文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發展。然而，當前在企業青年職工思想政治建設當中，發現青年職工自身存在思想問題缺陷，企業的教育方式也存在不合理現象，這些都必須引起充分重視，進而為企業的進一步發展奠定良好基礎。
1、青年職工思想政治建設方面存在的不足
1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導
隨著社會經濟的飛速發展，給企業的可持續發展帶來機遇的同時，由于新的思想理念不斷涌現，使得企業在進行思想政治建設時也迎來了更多的挑戰。社會環境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進，使得大多數青年職工在工作中只重視當前利益，只顧做好與自己利益相關的工作。與此同時，部分青年職工，特別是在經濟效益較差的國有企業當中，只重視自身利益很難做到對本職工作的盡職盡責，自身的思想觀念嚴重滯后，責任意識嚴重匱乏。這對于企業的長久發展極為不利，必須引起有關部門的充分重視。
1.2青年職工普遍忽視思想政治學習
在現有企業的發展體制之下，企業大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關系，很容易出現金錢至上的現象，這對于企業的持久性發展極為不利。此外，很多企業在進行思想政治建設時，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒有對其引起重視，進而轉化為自身的思想意識形態。所以很多企業所進行的思想政治建設工作大多付諸于形式，并沒有取得實際的效益。
1.3部分企業對思想政治建設的重視程度嚴重不足
對于企業的思想政治建設工作來說，一旦工作進程中創新意識匱乏，時常利用傳統的宣講模式進行思想政治教育，不充分考慮企業發展的實際狀況，就極易出現思想政治建設僵化、激情匱乏的現象，這在一定程度上對于激發青年職工的學習興趣極為不利。另外，部分企業在進行思想政治建設時，人力的投入比例較小，使得思想政治建設團隊教育模式單一，很難靈活轉變其思維模式，進而妨礙企業思想政治建設的順利進行，給企業的持久發展帶來很多負面影響。
2、強化企業青年職工思想政治建設所遵循的原則及策略
2.1思想政治建設所遵循的原則
隨著社會經濟的迅速發展，大多數企業都普遍加快了深化改革的進程，其運作模式與組織理念都產生了一定改變。在這種情況下，企業青年職工的思想政治建設也必須作出改變，這樣才能夠與時俱進順應時展潮流，進而提升企業的工作效益。在新的發展時期，進行青年職工思政建設必須遵循以下兩點工作原則：第一，樹立以人為本的發展理念。以人為本作為科學發展觀的主體內容對企業的思政建設起著良好的推動作用，其工作對象是以人為主體，工作目標也是對人進行思想教育，使其擁有先進的發展理念。所以在進行思政建設時必須明確青年職工的主導作用，充分重視與青年職工的情感交流關愛他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設充分的融入到日常的貢作流程當中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設的實際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進行思想政治建設時，必須遵循實事求是的工作理念。企業青年思想政治建設工作的順利實施，必須充分考量工作與生活間的關系，以事實為依據充分掌握其思想動向，制定出切實符合企業發展實際的思想政治教育方法，進而在最大程度上防止傳統教育模式當中，只重視理論道德教育，而忽視企業發展現實的情況出現。這樣可以為企業的可持續發展，提供有力保障。
2.2強化企業青年職工思想政治建設所采用的策略
對于企業的可持續發展來說，強化企業青年思想政治建設工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業作為青年職工思想政治建設的主導者，必須對思想政治建設工作引起高度重視，逐步增大對企業思想政治建設的投入力度。改良現有思想政治建設工作體制，建立工作業績與思政建設相結合的考量模式，進而提升青年職工對于思想政治建設的認知程度；第二，青年職工作為企業思想政治建設的主要接受者，在進行思想政治建設時，企業應充分考量員工的興趣愛好與年齡特點，制定出適宜企業發展的工作模式。比如，青年職工對新鮮事物都充滿好奇心態，接收能力較強，自身思維模式轉變較快，富有創新理念，在進行思想政治建設時，可以從這一角度考量問題，充分激發他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業工作當中；第三，在思想政治建設時，可以適當建立精神與物質激勵相結合的獎勵體制，并制定相關的獎勵方案，對于那些思想教育具有積極態度的青年職工可以適當程度的給予其“先進工作者”的榮譽稱號，如此還可以將其納入到日常業績考核當中，這樣有利于充分激發其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進行思政建設時，企業可以適當的應用網絡視頻、手機等模式對教學內容進行拓展。例如，可以在召開有關會議時，充分利用網絡教學模式對青年職工進行實時的組織學習，或者邀請專業人員進行與思政建設有關的講座，進而提升其思想政治水平，為企業的持續健康發展提供保障。
3、結語
隨著社會經濟的迅速發展，我國對于企業思想政治文化的建設也越來越重視，因為其與企業的經濟效益和管理水平密切相關，還能夠有效的凝聚人心，為企業的良好發展奠定基礎。一旦對企業思想政治建設產生疏忽，作為主體的青年職工不僅會在內心對企業發展產生困惑，同時也會對自身發展失去信心。這些對企業的長久健康發展極為不利，所以強化企業青年職工思想政治建設必須要引起高度重視。
參考文獻
[1]劉婷.國有企業青年職工思想政治工作研究[J].華章，2013，（24）：24-24.
關鍵詞：新時期 思想政治面臨問題 創新研究
當前，為適應經濟全球化不斷深化的新形勢，企業改革步伐不斷加急加快。因此，在新的歷史時期，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，統一職工思想的難度比以往任何時候都大了，因而正視企業思想政治工作存在的問題，分析問題的實質，研究創新方法，進而采取有效措施和辦法，破解企業政工管理當中的難題和困惑，促進企業的健康、有序、良性發展。
一、新時期企業思想政治工作面臨問題思考
新時期企業思想政治工作普遍面臨如下的困惑和“瓶頸”問題：①新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大；②隨著職工與外界的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”；③隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定。在社會生活中，伴隨著經濟轉軌不可避免地出現了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，社會不正之風、黨內腐敗現象等成為了職工群眾關注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為思想政治工作帶來極為不利的影響；④思想政治工作作為一門學科，由于主客觀條件的限制，其自身的發展落后于其他學科，同時也落后于當前人們思想的變化。有的企業做思想政治工作時采用的大部分還是計劃經濟體制下形成的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應。有的企業還存在“一手硬、一手軟”的現象，思想政治工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要的問題不同程度地存在，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人；⑤思想政治工作的吸引力減弱，社會上有一句順口溜――“十年政工一場空，十年技工混高工”，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視。所以許多優秀干部不愿干政工，有的政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。
二、新時期思想政治工作問題解決途徑創新研究
創新是思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進。
1、內容要創新，增強說服力
思想政治工作的對象是人，人具有社會屬性和自然屬性兩重屬性，前者起決定作用，這就決定了，人的發展是伴隨著社會的發展而發展的。思想政治工作要想起到“正確引導，統一思想”的作用，必須在內容上不斷創新，才能不斷與時俱進，增強說服力。首先要不斷吸收新的理論成果。注重用中國化的優秀理論成果武裝頭腦，注入市場經濟的新理念、新元素，讓廣大職工感覺到有新意、有收獲、有提高，見效果、見作用、見成效，不斷解放思想、深化改革，不斷推陳出新，開創新局面、提升新境界；其次要加強企業文化建設。現代企業文化是以人為本的文化，核心是提高人的素質，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企業文化，把思想政治教育的核心價值融入其中，逐漸形成一種思想和認識的慣性，鍛造一支具有現代文明品格的職工隊伍。再次要有實際內容，善于把思想政治工作落到實處。關心職工、體貼職工，職工家中出現“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時必訪，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產和工作中去。遇到棘手的問題，要多站在職工的角度去考慮、去理解。只有找準了問題的根源，才能做到以誠待人、以理服人、以情感人。
2、方式要轉變，增強感染力
一方面由經驗型向科學型轉變。在傳統方法的基礎上，將心理學、社會學、系統論、信息論、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性。避免經驗論，用數據說話，把思想政治工作納入科學化、專業化的軌道，從發現問題、分析問題、解決問題等各個環節，建立專業化的數據分析體系，理性分析，理性決策，不說外行話，不做外行事。一方面由灌輸型向互動型轉變。灌輸型往往會導致被灌輸對象的逆反和叛逆，造成工作的被動，互動則是讓職工真正成為工作的主體，由受動者變為施動者，克服了“空對空”，堅持了“以人為本”，形式多樣，最大限度地激發干部職工接受教育的積極性和自覺性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由單項型向綜合型轉變。單項型使工作處于一個相對狹窄的巷子里，形式單一，方法呆板，具有很大的局限性；綜合型則使工作多面開花，在解決問題上“避重就輕”，各個擊破，既有有形的物質激勵，又有無形的精神感化，既有軟性的說服教育，又有硬性的行政命令，工作起來得心應手。從而運用多種方法，多角度、多側面地開展工作，堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合、教育與管理相結合、行政手段與法制手段相結合，化消極因素為積極因素。
3、意識要到位，增強吸引力
主要是樹立效益意識、精品意識、情感意識。追求經濟效益的最大化，這是辦企業的最終目的，思想政治工作也要像對待經濟工作一樣，樹立牢固的效益意識，使思想政治工作的投入向產出、成本向效益轉化，使全體職工“愛我企業，盡我職責”的敬業愛崗精神得到進一步發揚，“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神得到進一步鞏固。思想政治工作不僅要出“產品”，更要出“精品”。發現、培養、樹立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生產中發現做出杰出貢獻和取得優異成績的各方面先進人物并樹立起來，成為人們學習的典型。思想政治工作者和工作對象之間不僅是組織上的隸屬關系，更存在著感情的互相影響問題，思想教育的過程就是感情交流的過程，情感是溝通心靈的橋梁。實踐證明，在思想教育過程中，教育者和被教育者在感情上的溝通，能收到較為理想的教育效果。情感滲透的前提是思想政治工作者對群眾具有真切的情感。唯有如此，才能形成與教育者建立情感聯系的內趨力。
關鍵詞：新常態；低油價；思想政治工作
近三年，國際國內的油價連續下跌，中石化上游板塊全面進入寒冬期。在最嚴峻的低油價挑戰面前，中石化目前面臨著諸多問題，伴隨著這些問題，企業進入了全面深化改革所形成的新常態中，在此背景下最重要的工作是創效益，最迫切的任務是轉觀念轉方式，最強大的動力是深化改革，最堅強的依靠是員工，而企業員工的思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰，如何在新形勢下運用新的方法和創新機制保證員工思想政治工作合理運行，和諧創建，充分發揮員工的創造力和凝聚力，是目前思政工作需要解決的重要問題。
一、企業與員工思想政治工作所處的新常態
原中石化董事長、黨組書記傅成玉就國企轉型打比喻說：“在‘三期疊加’（增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期）的‘新常態’下又遇上低油價，傳統的石油行業轉型已迫在眉睫，我們現在是頭‘大象’，如果不改革很快就會成‘恐龍’了，‘恐龍’所剩下的日子就更短了，所以必須得改。”僅僅2014年中石化就關停90多套裝置，國有企業要講社會責任，裝置停了，人卻不能辭退。
二、當前企業員工思想政治工作所面臨的問題和不足
1.企業員工的思想政治工作壓力加大在新常態背景下，企業改革也在不斷深化，隨之而來的是日益激烈的崗位競爭和不斷變化的工作環境，以及生活環境內外客觀因素的影響，員工的心理壓力也隨之不斷增加，給企業的穩定發展帶來了不利的因素，使企業的思想政治工作面臨的局面變得更加復雜。2.對企業思想政治工作的地位和作用認識不足企業思想政治工作和企業經營管理是相互獨立存在的，這一工作既耗費時間又耗費人力物力財力，并且短時間內所帶來的成效不大，從而忽視了長遠發展思想政治工作對經營管理所帶來的促進作用。從而常常表現為思想政治工作與企業經營管理工作脫節的情況。3.企業思想教育的內容與方法陳舊，不能滿足新時代的要求目前企業思想工作的內容空洞陳舊，使得員工對于這些套話、官話、空話毫無興趣，甚至產生逆反心理和排斥心理。部分的基層管理所采取的方法簡單粗暴，多以硬性手段為主，例如通告批評、績效考核等等，而相對人性化的有情管理和觀念里卻往往被忽視，說服教育和引導式的談話也不被采納。4.員工思想的多元化隨著社會結構的不斷變動，利益格局也隨之不斷進行著調整，員工思想的多元化趨勢越來越明顯。員工思想活動的獨立性、多變性、選擇性、差異性也不斷增強，所以伴隨著企業內部轉型發展、機構改革等等不斷深入，如何促使員工產生認同感、歸屬感成為了新的課題，這一切都使得新常態下思想政治工作的對象更加復雜，難度也進一步加大。5.面臨日益發達的媒體傳播工具所帶來的挑戰目前電視、網絡等媒體傳播工具隨處可見。一方面，科技帶來了各種資訊情報的及時準確傳遞，從而幫助員工能夠在第一時間準確全面的了解各種積極有效的信息，但是另一方面也不可避免的帶來了一些消極內容。這些不但會對員工的思想產生十分劇烈的沖擊，甚至會使員工的個人理想信念動搖，更加劇了企業員工思想政治工作上的難度。
三、新常態低油價形勢下員工思想政治工作的研究與對策
1.轉變企業管理人員的思想認識一個團結進取、堅強有力的領導集體是促使企業發展和穩定的重要推動力。這就必須緊緊圍繞生產經營中心，服務改革發展穩定大局，做到思想政治工作與生產經營緊密結合，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，滲透到各個環節，為企業的改革發展提供強有力的精神動力和思想保證。2.加大對員工思想政治的重視程度我們要正確認識到對員工思想動態調研的重要性，思想政治工作實際上是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧團隊的工作。在現階段，企業的思想政治工作遭遇了前所未有的困難，以至于有些企業存在領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起。這就需要端正領導干部的認知，真正把思想政治工作納入工作日程，進行統籌規劃與安排，要對現有的思想政治工作隊伍調整和充實，提高整體戰斗力。3.加大企業員工的思想教育工作企業要加強教育培訓工作，增強員工的心理承受能力，就必須要提高思想政治工作的導向性。目前有些企業存在著少數員工的工作責任心不強，缺乏與企業共進退的主人翁意識，從而需要加強思想教育工作。企業通過創建學習型組織建設，開展各種專題講座、拓展訓練、安全培訓、技術比武等活動，從而幫助員工學習形勢任務、思想道德、職業技能等方面的知識，培養員工愛崗敬業、忠于職守的思想意識。4.不斷拓寬溝通渠道通過有效溝通，能夠實現感情上的通暢和思想上的一致性，從而使人與人之間的相處變得更加和諧。因此，企業可以通過開設職工意見箱、領導辦公郵箱等形式，擴大與員工溝通的方式，第一時間了解員工所反映的問題、想表達的訴求、提出的有效建議，拉近了企業和員工之間的距離。同時領導蹭可通過建立基層聯系點，與基層員工進行面對面的交談，從而掌握員工思想動態，且有利于正能量的傳播，進行正確科學的思想引導，幫助員工提高思想認識，發揚奉獻精神。5.用科學的方法展開思想政治工作科學的思想方法和工作方法是加強和改進新常態下思想政治工作的重要力量，用辯證的思維和創新的思維開展思想政治工作。要將教育和管理相結合，善用歷史思維進行正面的宣傳教育，從而選樹先進典型弘揚主旋律，創造良好的思政工作氛圍。企業需根據不同對象和崗位進行普法資料的編發和施教，從而使員工相信企業有能力、有誠意保護員工的合法權益。新常態下的員工思想政治工作仍面臨著不少困境，隨著改革的不斷深入和經濟形勢的不斷變化，正確引導員工思想政治工作，使員工產生歸屬感、認同感，是企業不斷發展的重要力量。
參考文獻
[1]劉德生.新常態下國有企業員工思想政治工作的實踐與探索[J].東方企業文化，2015，（6）：84-85.
一、企業在建設中思想政治工作發揮的作用
我國政治體制和市場經濟具有緊密的聯系，促成具備中國特色的經濟體制，它具備的特點決策著企業的經營管理和在黨的領導下思想政治工作的相互依存、相互幫助不可脫離的關系。伴隨著人們思想的不斷前進，利益關系的進一步調整，企業員工的思想方面也隨之發生較大的變化，在此過程中，思想政治工作存在的問題也越來越明顯，因此，對企業的思想政治工作提出加強完善與提高的要求。作為良好的思想政治工作對于企業的發展發揮著積極的作用，首先，能促使企業內部的員工更加深刻的了解企?I的各種改革策略，促使企業中員工思想能夠實現統一，以此提高企業的凝聚力，調動員工工作方面的積極性，聚集企業全體員工的智慧與力量，共同為企業的進一步發展作貢獻，為建設和諧的社會為努力奮斗。其次，良好的思想政治工作對勞動保障工作的發展具有一定良好的推進作用，落實好勞動保障工作是實現構建和諧社會的重要基礎，也是能夠促使經濟協調持續發展的必然趨勢，履行黨為人民服務的宗旨，充分的體現出人民群眾所獲取的利益，因此，在這一層面上，必須貫徹落實思想政治工作才能徹底解決民生方面的問題。此外，具備良好的思想政治工作還能發揮幫助企業選擇正確的發展路徑，在全新的政治思想工作的引導下，為企業的健康發展提供保障。
二、企業健康發展與勞動保障工作之間的關聯
市場經濟的主導就是企業，和民生問題、就業問題、社會穩定具有息息相關的聯系，作為保障經濟穩固發展的重要基石。就業屬于民生之本，也是保障社會和諧發展的基本，在現代化的社會中，普遍存在的社會關系就是勞動關系，勞動保障工作也直接關乎著人民自身的利益，也是人民最為關系的問題。如果企業想更加穩定的發展，應該重點從緊抓勞動保障工作開始，深入掌握勞動保障工作面臨的局勢，將人民群眾主要關心的問題解決好，以此為企業的持續發展提供強有力的支持。勞動保障工作也作為企業社會的責任，政府部門也十分重視企業社會責任的一系列問題，為保護消費者與勞動者的權益，政府部門也利用不同的手段監督企業主動遵循自身應該承擔的社會責任。另外，開展勞動保障工作還能確保社會經濟更加和諧的發展，提高企業的凝集力與向心力，為企業的健康、快速、可持續、穩定發展提供有力
的保障。
三、勞動保障體系思想政治工作中存在一些問題
（一）部分干部并未認知思想政治工作的重要性
目前，在勞動保障的實踐工作中，因為部分干部人員對思想政治工作的認知方面存在偏離，潛意識中認為只要完成經濟指標就是硬任務，思想政治工作完全屬于軟行當。只要做好本職工作，提高保險的收繳費率，及時發放養老金，正常使用醫保卡，正常辦理就業登記、職業介紹等等，就屬于完成工作方面的基本任務，根本就沒有將思想政治工作放在首位。其實思想政治工作屬于一種說起來重要、做起來次要、忙起來不要的工作。
（二）思想政治工作者的積極意識不強
伴隨著改革開放的逐漸深化，市場經濟的進一步發展，人們思想、價值取向都隨著發生翻天覆地的變化，在此基礎上，也逐漸泛起商業道德墮落等社會不良的現象，極少思想政治工作者不能全面掌握形式發展變化的需要，規行矩步、以不變應萬變，知識思想政治工作十分缺失前瞻性，最終陷入被動的局勢。
（三）創新意識不強、實效性較差
在國際國內非常繁雜的背景下，企業的思想政治工作正面臨著很多全新的挑戰與問題，在此基礎下，思想政治工作者必須順應形勢發展的需求，積極創新原有的理念以及方式，促使思想政治工作能夠順利的開展。但是，當前多數從事思想政治工作的人員，在進行思想政治教育的同時，傳統的教育理念占據較大的比重，通常都是就理論講理論、就道理講道理、就思想講思想，教育方式過于單一，內容缺乏新意，與實際思想的工作、生活實際具有很大的偏離，甚至很難徹底解決實踐中存在的困難與問題，不具備針對性，并未做到有的放矢，最終造成做的人缺乏充足的信心，聽者缺乏興趣，嚴重的甚至還會出現干部員工出現反感的現象。
（四）以人文本的意識不強
目前，在勞動保障的思想政治工作之中，通常存在重物不重人，見物不見人的狀況，大多都只觀看表面現象；極少有人全面掌握干部員工真實的思想；普遍存在物質調動干部積極性的情況較多，耐心做好思想政治工作較少的情況。還有的甚至將市場經濟的原則搬到人和人的關系當中，并未進行換位思考，在這樣的情況下，嚴重極易產生不理解人、不尊重人、不關心人的問題。
四、??新勞動保障體系思想政治工作的有效措施
在企業中，思想政治工作充分的發揮著研究解決問題的主要作用，作為企業工作人員長期堅守而且行之有效的傳統，作為經濟工作與其它工作至關重要的生命線，是實現建設物質文明、政治文明、精神文明的重點支柱。在新時期的背景下，勞動保障體系之中，思想政治工作的基礎任務就是緊密環繞著經濟建設的核心，與勞動保障部門的實際工作進行緊密的結合，利用黨的基礎理論來教育企業整體的干部員工，利用愛國主義、社會主義、艱辛創業的精神聚集人心，為勞動保障事業的持續發展與我國的久安長治供應強有力的精神動力與思想保障。
（一）加強轉變領導干部的思想觀念
要想落實好勞動保障體系思想政治工作的重點在于領導干部。首先，促使領導干部正確的認知勞動保障工作和思想政治工作之間存在的聯系，以正確的方式解決軟任務和硬指標之間的關系，搞好思想政治工作的自覺性與責任心。其次，領導干部還要將思想政治工作的相關責任機制與業務工作、管理責任機制進行分層分解、細化，落實到每個人身上，將以往的軟任務轉變成硬指標，和業務工作同時布置、同時落實、同時檢驗、同時考核等。
（二）提高素質作為創新思想政治工作的前提
貫徹落實好思想政治工作，主要需要具備良好思想政治工作的團隊。必須堅守以加強完善整體機制作為核心，通過規范流程與制定標準目標作為重點，從改善管理體制與優化服務流程著手，符合實際的提高員工的執行、學習、創新、服務等能力，逐漸形成綜合領導、明確事權分配、科學設置機構、合理配置員工等最佳的管理體制，還要形成運行通暢、服務質量高、操作規范的運營體制，進而培養出政治信念堅定、業務水平熟練、品格作風過硬的思想政治工作的團隊。
（三）解放傳統的思想作為創新思想政治工作的基礎動力
從事企業思想政治工作的相關工作者先要釋放自己傳統的思想觀念，以正確的角度面對現實的社會，從實際著手，利用實事求是的理念洞察與解決社會保障規范制度改革過程中，存在的新情況、新問題，這作為創新思想政治工作的有效方式之一。
（四）強化溝通作為創新思想政治工作的關鍵方法
企業領導應積極的樹立出專心致志的為人民辦好事、辦實事的思想觀念，要用滿腔關懷的支持與幫助人民群眾解決工作中以及生活當中的問題。在實際的工作中，應該細致的傾聽人民提出的意見或建議，還要積極的采納建議，對提出的意見進行仔細的斟酌分析，及時準確提出改善工作的有效方式。尤其是牽涉到領導干部員工自身利益重大決策與出臺重點事項的前后，更應該細致的搞好超前的指導工作。
（五）典型教育作為創新思想政治工作獲得成功的最佳手段
勞動保障事業的持續發展不但需要黨的正確路線、重要方針的引導，并且還要具有榜樣精神與行動楷模的推動，只有這樣才能實現調動廣大員工積極的創新工作。
（六）強化研究作為創新思想政治工作的重點路徑
社會保障在我國屬于全新型的工作，廣大人民群眾根本就不具備深刻了解勞動保障的相關政策信息，同時公眾也不具備較強的社會保障意識。所以，在新時期的發展背景下，進一步研究思想政治工作的理論、對策理論、運用理論等，并且逐漸形成具有科學性的理念系統。完善建立以上的一些理論，非常有利于從源頭上促使思想政治工作的水平能夠進一步提高，也十分有利于思想政治工作中貫徹落實形式有變，理論不變的思想觀念，有利于合理的開展社會保障思想政治工作的同時，在實踐中不斷地形成具有科學性的思想政治理論系統。
[關鍵詞] 企業；思想政治；方法；創新
【中圖分類號】 D267 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-003-1
一、前言
在市場經濟發展的趨勢下，加強企業的思想政治工作是發展市場經濟的必然趨勢，是企業良好發展的精神支撐和靈魂。企業若想提高自身的發展前景和企業內部的核心競爭力，就要進行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落實。思想政治工作與企業的實際情況相結合，針對企業的品牌樹立和良好形象的樹立，對企業員工進行深刻有力的思想政治工作，提高員工的綜合素質和團隊意識，展現個人風采，為企業進一步發展建設創造良好的基礎。
二、企業進行思想政治工作的重要性
（一）企業思想政治工作是促進企業發展與進步的精神支柱和動力源泉。企業內部各項工作進行順利與否、如何促進企業各項工作和諧發展以及企業的良好風貌的確立都取決于企業思想政治工作，思想政治觀念是促進企業發展的一種精神力量和動力，不僅能夠改善企業的經營理念，而且又能實現企業的創新，為企業提供一個新的發展平臺。因此，思想政治工作人員為了適應改革發展的需要，必須及時更新自己的思想觀念，與時俱進，用發展的觀點看問題，從而保證企業的長遠發展。
（二）企業思想政治工作的實施，有利于增強企業的競爭力。通過企業的思想政治工作，改善企業的文化軟實力，是提高企業競爭力的有力保障。在日趨激烈的市場競爭中，企業只有不斷完善思想政治工作，增強企業的凝聚力和創造力，樹立企業良好的形象和品牌，增強企業員工的市場意識和競爭意識，才能在市場競爭中脫穎而出。一個企業的前途是否光明不僅僅取決于企業的資產多少，更重要的是企業是否具有符合市場經濟發展潮流的文化內涵，企業是憑借智慧競爭贏得成功和效益的。
（三）企業進行思想政治工作，有助于實現企業創新能力和技術水平的提高。企業通過對員工的思想政治教育，逐漸促進企業的管理和經營方式融入先進的技術和管理理念，增強企業的核心競爭力，為企業的改革創新提供良好的基礎和前提條件，使得企業在激烈的競爭中占有一席之地。思想政治工作的進行，改善企業人員的傳統思想觀念，對于發散員工的創新思維和理念有一定的影響，在企業工作中不斷深化改革創新，為企業的發展創造新的天地。
三、實施思想政治工作的方法和途徑
（一）改革創新思想政治工作的內容理念，順應時展的要求。隨著時代的飛速發展，企業也不斷地改革和完善，企業要想順應新形勢下市場經濟的發展趨勢，就要對原有的內容和觀念進行轉變和創新。針對企業中出現的問題，從實際出發，抓住市場經濟發展的規律和特點，做好思想政治工作，本著“以人為本”的理念，從員工的切實利益考慮，為員工辦實事。在思想政治工作中，切實做到領導自我檢討，員工自我約束，創造潛在的文化環境，在團隊的合作努力下共同促進企業的良好發展。
（二）企業加強對員工的教育疏導和思想引導，保障企業發展的精神動力。企業領導和管理人員要對企業的員工進行思想教育，在教育的過程中要注意尊重和理念員工，為企業思想政治工作提供良好的軟環境，從員工的角度出發，理解和尊重員工，盡一些可能為員工排憂解難，讓員工感受到企業的溫暖，提高他們工作的積極性和責任感，為員工自身和企業的發展都有一定的好處。企業領導要善于與員工溝通，放下領導架子，與員工進行心與心的交流與溝通，增進情感，有效解決矛盾，從而有利于企業的管理與發展。
（三）圍繞企業的中心工作進行思想政治工作，實現企業發展的目標。新時代的市場經濟發展提倡“發展就是硬道理”，企業的最終目標是通過改革完善企業，促進企業的發展，創造良好的業績。企業為了達到自身的目標，就要把自身的經營情況與思想政治工作相結合，把思想政治觀念融入其中，為企業樹立品牌和良好形象提供充足的動力。圍繞著企業的改革和發展，思想政治工作要緊緊圍繞企業的中心工作，不能空洞地講說，做到企業的文化建設與企業的經營管理有機結合，從企業的利益出發，兼顧整體員工，展現企業良好的形象，增強企業的核心凝聚力和競爭力。
四、結語
為了適應時展的新要求，企業需不斷地進行改革和完善，企業改革的關鍵是通過思想政治工作，把新的思想觀念融入企業的經營和管理中，切實將思想政治工作落到實處，提高企業的綜合實力，增強核心競爭力和凝聚力。根據企業的實際情況采取合理適當的措施，不然會適得其反，阻礙企業的發展與進步。
參考文獻：
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關鍵詞 研究生 思想政治工作 必要性
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A
研究生教育不僅是要培養高素質的科技人才，更是要造就一批政治素養高，立場堅定、社會責任感強、具有良好道德品質和健康的心理素質的合格人才。研究生作為教育的高層次專門人才，不僅社會對他們的道德要求更高，其自身素質的高低更影響著我國未來的發展。
研究生思想政治工作作為高校研究生教育的重要組成部分，近年來越來越受到有關部門的重視。隨著我國的高等教育迅速發展，高校研究生的教育規模不斷擴大，研究生思想政治教育也出現了很多新情況、新問題。因此，面對新形勢，新問題，我們必須認清加強研究生思想政治工作必要性，以期為高校研究生思想教育奠定基礎。
1 加強研究生思想政治工作途徑的必要性
1.1 研究生培養模式的轉變
目前，我國的研究生培養模式較之以前發生了較大地轉變，研究生培養種類呈現出多樣化的趨勢，已經形成了一個比較完整的體系。
按學習方式的不同劃分，我國的研究生可分為脫產研究生和不脫產研究生。前者指在高等學校和科研機構進行全日制學習的研究生，又稱全日制研究生；后者指在學習期間仍在原工作崗位承擔一定工作任務的研究生。
按照專業和用途的不同，研究生可分為普通研究生和特殊種類研究生。根據我國的有關規定，普通碩士教育以培養教學和科研人才為主，授予學位的類型主要是學術型學位。特殊類研究生，即專業學位研究生。專業學位教育是我國研究生教育的一種形式。區別于一般意義上側重理論、學術研究的研究生教育，專業學位教育旨在針對一定的職業背景、培養高層次、應用型人才。
研究生培養種類的差異直接決定了對研究生進行思想政治教育的方式方法和途徑的差異。只有貼近研究生的生活，制定符合研究生實際情況的思想政治工作途徑，才能使得思想政治工作的效果事半功倍。
1.2 研究生群體特性的變化
研究生作為接受高層次教育的群體，在年齡、知識、人生閱歷、心理素質以及經濟狀況等方面與其他受教育群體本身有著顯著的區別，同時，隨著80、90后日漸成為研究生的主體，研究生的群體特性也在悄然發生改變，具體表現在：
（1）獨立性加強，自我意識明顯。研究生培養階段專業學科門類眾多，個人專業培養方案差異大，研究方向各不相同，分級教學的實施導致研究生課程學習較分散，科學研究、學位論文撰寫獨立，班級同學之間交流機會減少，致使研究生的學習科研活動獨立性相對增強，思想和行為的獨立性明顯，集體觀念相對淡薄，缺乏對他人的關心，并且研究生人生價值取向多是以自我為中心，渴望成才，注重內在價值的自我實現，這也給思想政治工作帶來了挑戰。
（2）價值觀念多樣化，功利化傾向明顯。當今社會正在發生著深刻的變革，全球化的進程日益深入，作為對社會時代的發展變化最為敏感的研究生，對于各種社會思潮和科學前沿接觸了解多，思想觀念更加開放和多元，研究生往往處于自我主體性與客觀現實性的矛盾沖突中，導致研究生采取多重選擇的人生態度。受到各種社會因素的影響，研究生浮躁，急功近利的思想較為普遍，不僅表現在課程的學習方面，還體現在對工作環境的挑剔和未來就業工作的報酬要求上。這些都要求思想政治工作者要用新的觀點、新的方法和途徑來解決面臨的新問題。
（3）心理壓力較大。在學習上，不僅需要學習公共基礎課，還需要學習專業課；在科學研究上，不僅需要發表學術論文，還需要獨立撰寫具有創新性的學位論文；在經濟上，不但要滿足自身的生活開銷，很多還需支付戀愛和家庭的日常開支；在就業問題上，研究生多希望謀求更好的職業和追求更舒適的就業環境。這些都使得研究生在校學習的短短兩年至三年時間里，面臨的壓力更集中，其心理問題也更多，也較之其他受教育群體更需要好好地調試。
1.3 高校研究生思想政治工作存在的客觀困難
研究生思想政治工作要牢牢把握研究生思想的動態，近年來研究生思想政治教育工作成效雖有了長足的進步，但研究生思想的道德素質要不斷提高，也面臨很大的困難。
一是高校研究生教育的專職人員配備不足；二是思想政治教育理論課教學效果不明顯，教學手段單一；三是網絡環境對研究生的思想影響較大，數字化網絡時代信息量大，部分研究生辨別能力不強，致使負面信息對其影響較大；四是在對研究生的思想政治工作中，不能很好地調動研究生自身的主觀能動性。
2 研究生思想政治工作的途徑
目前研究生思想政治工作的途徑主要有：開設思想政治理論課、研究生黨建工作、以及以研究生社團組織為平臺，發揮研究生自我教育等。但是外部環境的不斷變化以及研究生自身多樣化的發展，使得研究生思想政治工作的環境發生了巨大的變化，因此，我們一方面可以拓寬現有的工作途徑，另一方面可以再挖掘現有途徑的深度，采取研究生最易于接受的方式，達到研究生思想政治教育的良好效果。
3 結語
總之，為了不斷提升研究生思想政治教育工作的針對性和實效性，我們應當重視研究生思想政治工作，深入挖掘研究生，又能培養更多的全面發展、高素質的復合型人才。
參考文獻
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【關鍵詞】企業黨建；思想政治；；創新
A Study of the Ideological and Political Work of the Party Building under the New Situation
Zhang Yan
（Chongqing Hechuan District water limited liability company Chongqing 401520）
【Abstract】In the market economy， due to the diversification of social and economic components， the form of social distribution caused by the diversity of people's ideas， changes in value orientation， at the same time， in the face of the new situation and new tasks and new requirements， corporate party ideological and political work to inherit And carry forward the traditional basis of advancing with the times， pioneering and innovative. This paper analyzes the significance of strengthening the ideological and political work of party building in the enterprise， and strengthens the urgency of ideological and political work in the new situation under the new era， and further studies ways to strengthen the ideological and political innovation of the party building.
【Key words】Enterprise party building；Ideological and political
1. 引言
（1）在當代，企業的發展較為迅猛，要端正相關管理部門人員的思想，在工作的過程中，對企業工作人員進行黨建思想工作，有助于企業的發展，并提高工作人員的綜合素質。黨建思想工作在一些單位已經實現，并取得了一定的成效，系統安排政治、理論、時事、管理、業務等多方面的知識培訓，做到企業的經濟發展與精神文化發展同步進行。
（2）多年來，中國石油工程建設企業，在延安精神、大慶精神、“鐵人”精神的陶冶下，不斷豐富企業文化，堅持把“鐵的信念、鐵的意志、鐵的紀律、鐵的作風”融入到企業生產經營活動中，堅持用科學發展觀念統領企業各項工作，用“鐵軍”精神培養新一代員工，用“鐵軍”精神為企業全面協調可持續發展提供精神動力和思想保證。本文將要分析加強黨建思想工作的意義以及迫切性，并對如何將強企業黨建思想工作進行研究。
2. 加強企業黨建思想政治工作的意義及迫切性
2.1 加強黨建思想工作的意義。 在當代，黨建思想工作已經成為企業發展的一個重要項目，企業黨建思想工作具有它的意義。
（1）鞏固黨的執政地位的高度，充分認識到企業黨建和思想政治工作的重要性。 要求企業正確的貫徹執行黨的路線方針政策，必須不斷加強改制企業黨建和思想政治工作，體現黨的領導地位，堅持黨建思想的建設，保證企業的正常發展，保證監督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，并做到黨建和思想政治工作宣傳，提高工作人員的學習積極性。
（2）貫徹科學發展觀的高度，認識企業黨建和思想政治工作的必要性。 經濟體制的變化，企業用工和員工的構成復雜多樣，加強企業黨建思想工作，以科學發展觀為指導統領工作，糾正員工思想上存在的不正確觀念問題，把科學發展觀融入到生產經營中，促使員工轉變思想觀念。
（3）從建設和諧社會的高度，充分認識改制企業黨建和思想政治工作的迫切性。 思想政治工作的出發點與落腳點是提高企業內部人員的工作素質，完善思想工作管理，協調各種關系，凝聚人心，調動員工的工作積極性，做好自身的工作。只有加強企業黨建思想工作，才能在市場經濟的大潮中開拓發展，做大做強，在保住自身的市場發展地位的同時，使企業不斷地往上攀登。
2.2 加強黨建思想工作的迫切性。
about Students Who Major Sports Training
Ma Xianghua
（西安體育學院，西安 710068）
（Xi'an Physical Education University，Xi'an 710068，China）
摘要：創新專業院校思想政治教育方法，發揮思想政治教育對學生的規范作用，按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，不斷研究和解決運動訓練專業學生思想政治工作面臨的新情況和新問題，深入探索新形勢下運動訓練專業思想政治工作發展的規律，全面推進思想政治工作的改革創新。
Abstract: In order to innovate the methods of ideological and political education, following the development must have new thoughts, the innovation must have new breakthrough, the open must have new situation and all of workings must have new measures. We constantly research and solve the new problems and new situations about the students of sports training, and delve into the laws of the ideology and political education about sports training. All of these can promote the innovation and reform of the ideology and political education.
關鍵詞：思想政治工作 運動訓練 創新
Key words: ideological and political education；sports training；innovation
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）20-0185-02
0引言
大學生是民族的希望祖國的未來。加強和改進大學生思想政治教育，提高其人文素質，對于全面實施科教興國和人才強國戰略，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，加快推進社會主義現代化的宏偉目標，具有重大而深遠的戰略意義。筆者認為，在新形勢下，思想政治工作要從實際出發，不斷地開拓創新，才能取得實效。在新的歷史條件下，要深入調查研究運動訓練專業學生的思想政治工作面臨的新情況、新問題，探索改進新途徑，力求體現時代性、把握規律性、富于創造性。
1面臨的挑戰
1.1 嚴峻的就業形勢隨著我國改革的深入，雖然我國GDP產值持續增加，經濟成分和經濟利益多樣化加劇,但大學生失業人數卻逐年遞增。據統計2000年至2006年，我國高校畢業生人數分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、410萬，07年各類高校畢業生的人數將高達500萬，新增80多萬。總之，高校畢業生就業形勢不容樂觀。不容樂觀的就業形勢對運動訓練專業學生的就業取向產生了不斷的變化。因此他們更加關注自身能力的提高，注重自我利益的實現，并且不斷增強競爭意識，從而呈現出更加務實的特點。一方面，運動訓練專業學生熱衷于有意義的人生。在努力提升自己專業能力的同時加強自身理論的學習，并能夠在課余時間主動尋求個人與社會的結合點，希望通過自己的不斷努力，提升自己的競爭力；另一方面，他們特別重視自身文化修養的提高。近幾年來，運動訓練學生加強了自己對實用知識的學習和運用，獲得計算機、英語及一系列等級證書的運動訓練專業學生人數逐年遞增。但同時我們看到還有一部分同學沒有正視自我，看清形勢，主觀意識上存在著自由散漫現象。
1.2 特殊的專業背景運動訓練專業的學生作為一個整體，他們在上學前都已經取得了國家二級運動員以上的稱號，這個整體，既有同一性，也有特殊性。首先，運動訓練專業的學生思想活躍，積極好動，但文化功底普遍較差，其次，大多數的學生家庭經濟情況較好，“嬌氣、小氣、霸氣”已成通病。有不少學生難于料理好自己的日常生活，同時自以為是,過高估計自己，這些特點常常導致感情用事，做事不記后果，具有一定盲目性。另外由于運動訓練專業學生所學專業的不同，決定了其性格的差異，比如，足球專業學生普遍自由散漫，而武術專業學生紀律性較強，集體項目學生的團結合作性較強，而個體項目學生性格較強等，由于運動訓練專業學生特殊的專業背景，所以決定了對運動訓練專業的學生思想政治工作有了特殊的、更高的要求。
2創新途徑
2.1 培養積極健康的專業文化知識由于運動訓練專業學生的特殊性，決定了必須要有適合這個特殊群體的專業文化。將專業文化作用于思想教育、知識傳播之中，對學生思想政治工作具有深層滲透作用，是新時期專業院校學生思想政治工作的一個重要載體。它是以學生為主體，以思想政治教育為主要目的，以專業文化知識宣傳為主要手段，是一個特定專業院校的傳統、作風、精神和文化追求的綜合體現。環境對體育專業學生的作用有時是決定性的，尤其是對思想活躍、可塑性較強的運動訓練專業學生。健康向上的專業文化不僅能在理智上啟迪學生，激發他們的意志，從而達到調節行為、陶冶人品、凈化心靈的作用，而且專業文化知識在形勢上也更適合運動訓練專業學生，更容易被他們所接受，這是一般形式的思想政治工作所不容易達到的效果。要重視和努力營造全員育人環境，要調動一切積極因素，建立健全有利于全員育人的環境建設機制，要增強全校教職工的育人意識和責任心，強化為人師表，率先垂范意識，通過教育工作者的言傳身教，形成全員育人的良好氛圍，使學生在各個方面受到潛移默化的影響和熏陶，從而使他們的思想素質、政治素質、道德素質和人文素質得到全面提高。
2.2 形勢政策教育形勢與政策課是大學生思想政治教育的重要內容，旨在使大學生更深刻地了解國情，認識世界，明確自身的不足，對提高大學生的綜合素質、開闊視野、增強責任感具有十分重要的現實意義。只有切實滿足大學生的發展需求，才能真正提高形勢與政策課的針對性、實效性，增強吸引力、感染力。運動訓練專業的學生活潑好動，傳統形勢的教學形式無法適宜于他們，而形勢政策課作為思想政治教育的一個主要方面，教學內容與時俱進，教學形式多種多樣、教學手段靈活多變，以信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發展為目標，堅持以人為本，貼近生活，貼近學生，能充分吸引學生的主動參與。通過形勢政策課對學生進行思想政治教育更具有針對性和實效性；更具有說服力和感染力。因此相對于空洞的說教更易于為學生所接受，更能使當代大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。形勢政策課是開展學生思想政治教育的主要途徑。但目前來說形勢政策課建設不盡如人意，因為沒有固定的教學內容體系，實際效果不甚理想，僅是作為一般的課程開設，其區別于其他課程的特殊作用不能充分有效地發揮。因此在今后的形勢政策課建設中，必須改革形勢政策課教學，特別是要著重改革教學方法與方式，強調教學內容與社會實踐的緊密聯系。
2.3 感恩教育感恩就是對他人、社會和自然給予自己的恩惠在心里產生認可并希望回饋的一種認識、情懷和行為。感恩是一種生活態度、一種品德，如果人與人之間缺乏感恩之心，就會導致人際關系的冷淡。常懷感恩之心，會讓人與人之間關系更加和諧，會讓人更懂得珍惜生活，珍愛生命，更容易感到快樂。感恩教育就是教育者運用一定的教育方法，創造一定的教育氛圍，對受教育者實施知恩、報恩、施恩的教育。感恩教育屬于道德教育，目的在于使受教育者懂得識恩，學會回報，把報恩看成自己的責任，進而外化為感恩的行為。當前，國家加大了對貧困學生的資助強度，在這個資助系統幫助下，很多大學生重新走進了課堂。相對來說，運動訓練專業的貧困學生較少，但貧困生比例也達到了6%左右。所以，思想政治工作者要通過深入細致和無微不至的工作，合理的運用貧困生助學系統，幫助和引導貧困學生克服自卑心理，培養他們的自立精神、自理能力和健康的心理，促使他們早日適應大學環境，完成大學學業的同時，更要教會他們如何懷揣一顆感恩之心，回報社會。通過以點帶面，將感恩之心傳遞到每一個運動訓練專業的學生。
2.4 法制教育教育學生懂法、守法，培養學生的法律意識，是大學生思想政治教育必不可少的內容。為了使他們走向社會后能成為有益于國家和社會的好公民,有必要通過法律教育培養學生的法律意識，引導他們在國家憲法和法律范圍內活動。然而當代大學生中普遍存在法律意識不強、法制觀念淡薄等現象，必須加強對其進行法制教育。運動訓練專業的學生是一個特殊的群體，這個群體學生來源大相徑庭，因此對法律知識的了解也參差不齊，所以對于法律知識的普及學習尤顯重要。
2.5 情感教育和制度管理的“兩手抓”情感是個體一時一事的主觀體驗。它表現為一種動態的心理過程，同時也是個體個性中穩定了的內部狀態。它表現為一種靜態的個性傾向。兩者既有聯系又有區別。個性傾向作為一種心理結構是個性的動力結構，由需要、動機、興趣、態度、信念、價值觀等心理成分構成。需要強調指出的是,這些心理成分無不包含著人的情感。由此說明，情感對人的生活活動和身心發展起著極其重要的作用。運動訓練專業的學生具有較強的個性和義氣主義，從事運動訓練專業思想教育工作的老師都會有這樣的體會，當一個運動訓練專業的學生認知你的時候，工作非常容易展開，反之，則起到反向作用。因此情感教育在運動訓練專業學生的思想政治工作中是十分重要的。運動訓練專業的學生思想政治工作務必堅持以人為本、以情感人的原則。這就要求在實際工作中，教育者要運用情感交流拉近與被教育者的距離，發揮情感教育的作用，感化教育對象。制度管理的作用同樣應受到重視。管理是教育的環境，是強化教育的手段。體育院校特別要重視制度管理。大學生畢竟是年輕人，可塑性強，但自覺性和自律意識相對較差，有些方面僅靠思想教育是遠遠不夠的。所以，應不失時機的建立健全學校教育管理方面的規章制度，通過制度管理使大學生的一言一行盡可能受到規范的約束。
3結語
大學生思想教育工作是一項系統工程，作為一名思政工作者，要不斷的根據黨的十七大精神，中央十六號文件，與時俱進，探索思想政治工作的新方法，新途徑。在這個主題思想的指導下，學生思想政治工作不能過于理想化,不能脫離學生的思想實際、高等教育改革的實際。只有這樣，運動訓練專業的學生思想政治工作才能收到良好的效果。
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[關鍵詞]思想政治 災難教育 創新
[作者簡介]柳敏（1982- ），女，山東濟寧人，防災科技學院防災工程系，講師，碩士，研究方向為羅馬史；畢麗娜（1980- ），女，山東威海人，防災科技學院防災工程系，講師，碩士，研究方向為理論與思想政治教育；裴孝金（1987- ），男，山東威海人，防災科技學院防災工程系，講師，碩士，研究方向為理論與思想政治教育。（河北 三河 065201）
[基金項目]本文系2012年防災科技學院中央高校基本科研業務費專項資金項目“大學生災難教育現狀調查與研究――以防災科技學院為例”的階段性研究成果。（項目編號：ZY20120218）
[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2013）30-0185-02
2008年的汶川大地震給我國人民的生產和生活造成巨大損失，中國的學者們開始了深刻反思，高校災難教育的缺失引起人們的重視。“國際減輕自然災害十年”提出，“教育是減輕災害計劃的中心，知識是減輕災害成敗的關鍵。”①提升我國整體災難教育水平，可以說任重而道遠。大學生肩負著偉大祖國的建設者和接班人的重要使命，對高校大學生的災難教育是我國災難教育工作的重中之重。
一、高校災難教育現狀
關于災難教育的內涵，國內有許多學者給予不同的解釋，筆者認為齊秀強的解釋更加準確、綜合、全面，即“災難教育是為了預防、應對災難和減少災難損失，通過靈活多樣的形式和途徑而開展的旨在樹立正確的災難觀、提高災難應對意識和能力，進而達到珍愛生命、關愛他人、與自然和諧相處、展現人生價值的目標的教育”。②
關于高校災難教育現狀的研究，有學者以調查問卷的方式對部分高校、部分地區進行統計分析。諶麗以北京5所大學的在校大學生為調查對象進行研究，研究結果顯示大學生的減災態度積極，但是“災害基礎知識了解不足，減災行為有待提高，而造成這種現狀的原因是我國高校災害教育薄弱”。③張健、齊秀強對華北和西南地區部分高校大學生進行訪談，訪談結果從一定角度反映了當代大學生的災難教育現狀。“他們內心深處渴望接受災難教育；他們敢于承擔責任，履行義務。但學校缺乏相關的系統化、規范化教育，課外教育的諸多內容亟待改進。”④從以上學者的研究成果中不難看出，高校災難教育現狀堪憂。
面對高校災難教育不容樂觀的現狀，學者們從不同角度提出解決方案。有學者提出，在學校課程設置上，可以設置災害教育相關專業課程和選修課程，以最傳統的形式對學生進行災難教育知識和技能傳授；有學者提出，高校要重視通過學科滲透的方式將災難教育融入其中，以生物、歷史、地理、體育等學科為基礎，重視災難教育的滲透；有學者從校園環境的角度，提出以災難相關專題講座、展覽與參觀等方式達到宣傳教育的目的；也有學者提出要注重災害技能的訓練，重視大型應急演練、拓展訓練等手段，使災害教育變得更加生動可行；更有學者提出要加強對教師的災難教育培訓，以便提升教師整體的災難教育水平。
綜上所述，高校災難教育研究成果雖然較多，但從思想政治工作者的角度，對災難教育與思想政治教育進行有機結合的研究較少。筆者擬以主題班會制度為載體，探討提高災難教育水平的新模式。
二、主題班會制度
（一）主題班會制度的內容、形式和特點
主題班會制度，是當前高校中普遍受到輔導員認可的一種重要的思想政治教育形式。主題班會不同于例行班會、日常班會，“它是指具有鮮明主題的、以班集體為單位進行的思想品德教育活動。它是班級管理的重要形式，是班主任對學生進行集體教育的有效手段，是學校開展德育活動的重要方式之一，同時也是學生施展才華的重要舞臺。”⑤學者張銳歸納了“主題班會的十二種形式：模擬扮演式、咨詢答疑式、專題報告式、節日紀念式、現場體驗式、經驗交流式、成果匯報式、才能展示式、專題辯論式、實話實說式、娛樂表演式、總結歸納式”。⑥高校的主題班會通常會至少一個月舉行一次，一個學期至少會有四次，這四次主題班會的主題和形式不盡相同。是采用辯論式、討論式（自由交流），還是團體活動式，抑或是最傳統、最常見的講座式，這都是要深思熟慮的。輔導員的指導是保證，主題的選定、班會的設計需要輔導員的指導，當班會主題出現偏離時也需要輔導員的及時糾正，班會最后更需要輔導員的即時總結。最后，大學生的廣泛參與是關鍵。一場成功的主題班會必然是一場能夠引起大學生深刻共鳴的班會，因為只有大學生真正參與了、體會了、思考了，主題班會的育人目的才能真正實現。
（二）以主題班會制度為載體，實施高校災難教育的必要性
第一，有利于改進災難教育的方式，使之更加常態化。我國高校災難教育中普遍存在一個問題，即災難教育的方式為應急式。由于災難本身具有的突發性、短暫性，從而使人們常常會好了傷疤忘了疼，當災難發生時提高我國國民災難教育水平的呼聲甚高，而災難過后對災難教育的關注度則逐漸降低，因此高校的災難教育很難保持常態化和持久性。而主題班會制度，由于其在高校思想政治工作中的重要性，使其在大學生涯的每個學期都占據著重要角色，將災難教育融入主題班會中，可以使高校災難教育保持常態化，避免了應急式教育帶來的弊端。
第二，有利于豐富災難教育的內容，使之更加全面。目前高校災難教育的內容較為凌亂，專業課程的講授大多側重于某一領域，如災難常識的普及、災難技能的傳授，但對于災難教育的其他內容，如災難救助措施、災難心理教育等卻很難同時兼顧。高校主題班會制度，可以災難教育的某一領域為主題，以每學期召開一次的頻率，兼顧到災難教育的方方面面，使之達到系統化、全面化的目的。
第三，有利于促進災難教育的效果，使之更加生動持久。主題班會因其特定的主題、豐富的形式，而廣受高校輔導員和大學生們的偏愛，正是在此基礎上，以災難教育為主題的班會，才能以學生喜聞樂見的形式，實現對大學生教育的目的。同時也正是因為它的廣泛被認可，才能引起大學生們的情感共鳴，使災難教育的效果更加持久。
因此，以主題班會制度為載體，提升高校災難教育水平是十分必要的。在此基礎上，依據學者齊秀強對災難教育內容的概括，即“災難教育的內容分為理論層面和實踐層面，理論層面包括災難知識教育，災難意識教育，災難心理教育和防災行為教育，實踐層面則包括生存教育、死亡教育、挫折教育和自我教育”，⑦筆者結合當代大學生在大學不同階段的年齡特征、心理特征、年級特征，設計了一套完整的災難教育主題班會方案。
三、災難教育主題班會方案
（一）時間、主題和形式（如表所示）
（二）內容設計
第一學年，大一學生剛剛面臨從高中生到大學生的身份轉變，擺在他們面前的困難較多。例如要克服以前對父母的依賴逐步走向獨立，要適應大學生活，適應新環境，更要調整高中時期的學習方式，接受大學的新知識。在這種情況下，不適合給面臨角色轉換的大一新生增加更多的任務。因此，這時的災害教育主題班會，以使學生了解更多的災難知識為目標。第一學期以災難知識競賽的方式實現災難知識教育，模仿《開心辭典》的節目形式，以地震、海嘯、火災、水災等基本的災難常識作為競賽內容，寓教于樂，使學生在不知不覺中掌握更為豐富的災害知識。第二學期以主題實踐活動的形式，實現災難行為教育。例如以消防滅火演習、地震災害中的逃生方式等為主題的實踐活動，以更加直觀、生動的方式，達到對大學生實行災難行為教育的目的。或者利用城市的防災演練基地、防災體驗館以及唐山大地震遺址公園等場所，組織學生參觀、學習、體驗，這種主題實踐活動的形式更加靈活，效果也更加顯著。
第二學年，大學生的角色轉換順利完成，他們已經適應了自己作為大學生的新角色，能夠順利地進行生活和學習，并能在各種活動中提升自己，鍛煉自己。此時的災難教育主題班會，以災難意識教育和防災行為教育為目標。具體來說，災難意識教育，就是使他們認識到，在我國乃至整個世界，各種自然災害頻繁發生，災難離我們其實沒有那么遙遠，有的災難一旦發生，后果將是毀滅性的。只有具有這種強烈的災難意識，大學生才會從心理上重視災害教育，并認真學習與災難相關的各種知識和技能。具體到主題班會的形式，可以近期我國或者是世界上發生的災害為主題，請同學自己搜集相關的災害相關資料信息，進行匯總和歸納，并以小組討論的形式自由交流，說出自己的感受和體會。而災難心理教育，則通過邀請全國著名的心理學方面的專家學者，以講座或報告的方式給大學生做一次全面的心理疏導，使學生在面臨突發災難時，能夠有較強的心理承受能力，整體提高災難心理認知水平。
第三學年，大學生的學業穩定，生活閱歷逐漸豐富，此時可以召開以生存教育和死亡教育為主題的班會。通過角色扮演和情景模擬，以某次大災難中的典型事例為藍本，以話劇等舞臺劇的形式進行表演，通過生動逼真的情景再現，引起學生對生存和死亡話題的深入思考。主題班會的最后及時總結，引導學生樹立正確的生命觀，以積極樂觀的態度面對生活，以客觀從容的態度面對災難，甚至是災難必然帶來的死亡。
第四學年，大學生面臨就業和考研的雙重壓力，以挫折教育和自我教育為主題的班會不僅屬于災難教育內容的一部分，同時更是思想政治教育中不可或缺的一環。挫折教育以專題辯論的形式，討論如何面對自然災難帶給人類的危害，進而擴展到如何面對社會發展帶給大學生的壓力和挑戰，使學生以正確的態度對待可能出現的各種挫折，并從容應對。而自我教育，則是以團體活動的形式，在教育者的啟發和引導下，受教育者自覺地進行自我評價、自我調適和自我改正，以提高其思想水平和認知能力的方法。挫折教育和自我教育，有利于大學生形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，在整體災難教育中的地位是不可或缺的。
綜上所述，高校災難教育主題班會制度，主題鮮明，形式靈活多樣，既能激發學生廣泛參與，又能做到適時引導，既有利于提升災難教育水平，又是對思想政治工作方式的創新，有著重要的理論價值和現實意義。
四、小結
黨的“十”報告指出，要關注青年，關心青年，青年人尤其是高校大學生是國家的希望，民族的未來，提高大學生災難教育水平，對于提高我國全體國民的防災減災能力具有至關重要的作用。作為一名高校思想政治工作者，以災難教育主題班會為載體將災難教育與思想政治教育有機結合，對提升災難教育整體水平和長效性有積極的促進作用。
[注釋]
①章友德.城市災害學[M].上海：上海大學出版社，2004：304.
②⑦齊秀強.我國大學生災難教育的現狀與對策研究――以京津冀大學生為例[D/OL].http：///Kns55/brief/result.aspx？dbPrefix=CMFD，2011-02-
25.
③諶麗，陳思，馮科.大學生災害感知水平調查與減災教育建議[J].中國地質教育，2007（2）：106.
④張健，齊秀強.大學生災難教育現狀訪談實錄――對華北和西南地區部分高校大學生的調查[J].中國電力教育，2009（11）：171.
一、藝術生思想政治方面現存的問題
（一）思維活躍，自我約束力差。作為藝術生，思維活躍，情感豐富，有浪漫情結。自我約束能力差，是思想政治方面存在的問題之一。藝術生比較自由散漫，對自身無良好的自控力，對于學校的規章制度不予理睬，組織紀律性比較差。
（二）攀比心理嚴重，追求個性。在藝術生當中，大部分學生都注重自己的外表，穿的鞋服、背的書包不符合自己作為學生身份的奢侈品，具有嚴重的攀比心理，追求心理上的平衡，滿足自己的虛榮心，永遠都一副高高在上的感覺。追求時尚個性、新潮，思想偏向成熟化，個人感情豐富，情緒化比較嚴重。
（三）團隊合作意識差。藝術生的團隊意識普遍比較差，追求個性，與眾不同，以自我為中心，與他人無強烈的合作意識。沒有強烈的集體榮譽感，性格古怪，追求藝術的熱情高漲，性情浪漫，將個人情感放任至藝術學科中，切斷了與他人的溝通與交流，使其逐漸形成了團隊合作意識差的特點。
（四）文化課成績偏低。現在藝術生存在的最為主要的問題就是專攻專業課，文化課成績偏低，缺乏自主學習的能力。藝術生只重視專業課的成績，而忽略了文化課的學習，學生缺乏自主學習能力，缺乏上進心，不能夠將藝術課與文化課做到完美的結合，是影響藝術類學生升學率的關鍵因素。
二、藝術生思想政治工作開展的策略
（一）對心理進行合理化的疏導。對于藝術生的思想政治工作，作為老師要做到合理化的疏導。當學生思想政治工作出現問題時，我們不應盲目譴責，應當針對學生的心理采取有效的心理疏導，根據學生的心理去探索學生的思維方式和想法，可利用學生能夠快速接受的方式進行理論灌輸，不能夠采取強制措施進行管理，否則會引起學生的逆反心理。針對藝術類學生設立心理課程輔導，促進學生思想政治工作的建設。藝術類的學生具有很強的逆反心理，思維方式特殊，要迎合學生的思維，了解之后采取切實有效的措施對心理進行合理化的疏導。這樣既有利于學生對于理論的吸收，也有利于老師對于思想政治工作的灌輸。
（二）提高學生自我約束力與自主學習能力。藝術生的自我約束能力和學習能力是藝術生思想政治工作進行的難題。由于藝術生長期的自由散漫，已經發展成了一種習慣，提高學生的自我約束能力具有一定的難度。可以通過組織一些文藝演出、社會實踐等校園活動，給予藝術生足夠的發揮空間，不斷的充實自己，完善自己，更加注重自己外在與內在的形象，使得個人素養能夠得到提升，可以鍛煉學生的自我約束和管理能力。另外，藝術生的自主學習能力也很差，對于文化課課程更是抱著無所謂的態度，旨在學習專業技能，而忽略了文化課的基礎，還是不能夠得到一個很好的成績。全班可以進行文化課知識接龍的方式來加強學生學習的興趣，把握住學生的自尊心和好勝心，以此來激勵藝術生的斗志，加強學生自主學習的意識和能力。
（三）利用藝術課老師的優勢。藝術老師可以發揮專業課老師的特殊作用，專業老師是他們接觸最為頻繁的對象，可通過藝術的方式與學生進行交流。專業課老師與學生接觸最多，交流也最頻繁，對于學生不管是性格還是行為上都會有一定的了解，這樣疏導起來會減小一定的難度。利用專業課老師這一特殊優勢，轉變學生的思想觀念，提高學生的思想政治工作建設的意識起到推波助瀾的作用。
（四）加強學生的團隊合作精神。針對藝術類學生過度的自我，團隊意識和集體榮譽感差這一方面，學校方面應當多舉行一些集體和團體活動，增強藝術生的團結合作的意識和集體榮譽感，彼此分享各自的生活樂趣，打開心扉，勇于實踐，充分享受團隊合作帶來的喜悅與充實感。加強藝術類學生的團隊協作精神，有利于同學之間的溝通與交流，能夠有足夠的空間了解彼此，產生共同的話題，促進人際關系的和諧發展。“團結就是力量”，團隊合作可以集思廣益，處理事情會有更多的方法和途徑，共同朝著目標前進，成功率大大升高。
（五）培養學生勤儉節約的高尚品德。對于藝術生的攀比心理，我們應當大力提倡勤儉節約的風尚，在校園里進行藝術類勤儉節約獎的評選活動，培養學生勤儉節約的高尚品德。與攀比心理相比之下的山區，將山區的生活狀況制成視頻供學生觀看，讓學生自己去切身領悟，進行及時的自我反省，能夠有效促進藝術生思想政治工作的建設。
摘 要 在現代企業制度下，想要進行優秀企業的建立，國有能源服務企業就要積極的展開職工的思想政治工作，從而為民眾提供更好的服務。因此，基于這種認識，本文對現代企業制度下的國有能源服務企業加強職工思想政治工作的重要性進行了闡述。而在此基礎之上，則對加強職工思想政治工作的方法進行了研究，從而為關注這一話題的人們提供參考。
關鍵詞 現代企業制度 國有能源服務企業 職工思想政治工作
引言：在現代企業制度下，思想政治工作是國有能源服務企業的政治優勢。然而，隨著信息時代的到來，各種思想與文化將對職工的思想造成影響。所以，國有能源服務企業想要在市場經濟條件下取得更好的發展，就要結合新理念和新方法展開職工思想政治工作，從而滿足新時期對國有能源服務企業的新的要求。
一、國有能源服務企業加強職工思政工作的重要性
=國有能源服務企業擔負著為國民供汽供暖和提供一系列能源附加服務的重要任務，是重要的服務型企業。而想要保證企業的服務質量，使企業在現代企業制度下保持一定的先進性，就要進行企業思想政治工作的鞏固。但是，在市場經濟體制下，國有能源服務企業的職工思想觀念和價值觀已經變得多元化，從而阻礙了企業思想政治工作的開展[1]。因此，國有能源服務企業需要加強職工的思想政治工作，從而使企業整體的思想政治工作得到落實，進而提升企業的核心凝聚力，為國民的日常生活和工作提供更好的能源基礎服務。
二、加強職工思想政治工作的方法研究
（一）遵循“以人為本”的工作理念
國有能源服務企業想要進行職工思想政治工作的加強，還要遵循著“以人為本”的工作理念。因為，企業的發展實際上是建立在職工的付出之上的。所以，現代企業制度下的國有能源服務企業理應在尊重職工和關心職工的條件下，展開職工的思政工作。一方面，企業在進行職工的思想政治教育時，應該尊重員工的個性差異，采取適當的對策展開供汽供熱知識和思想政治教育理論的培訓工作。另一方面，企業要做好職工的思想引導工作，而并非是一味對職工進行理論上的教育。例如，企業可以通過制定獎勵政策和給予職工人文關懷來進行積極的正能量激勵。而這樣一來，企業職工就能感受到企業的溫暖，從而不斷地進行自身思想政治素養的提高[2]。
（二）保持職工思政工作的先進性
國有能源服務企業想要保證思政工作的有效性，還要先保證職工思政工作具有一定的先進性。在開展職工的思政工作時，企業要遵循著與時俱進的原則，使思政工作圍繞著企業的經濟效益來展開，從而提升思政工作的說服力。一方面，企業要將傳統的不符合時代需求的思政工作方式方法摒除，采用主動積極的態度深入到職工中去，從而了解基層職工所關注的思想問題和工作問題。而這樣一來，企業就可以根據職工的需要，制定相應的開展思政工作的方法。另一方面，企業的思政工作應該與現代科學技術有機的結合起來。例如，國有能源服務企業可以進行思政教育工作“網格化”建設，并采取具有時代特征的網絡宣傳方式進行思政教育宣傳。
（三）完善職工思政工作體制
國有能源服務企業想要進行職工思政工作的加強，還要進行職工思政工作體制的完善。一方面，職工思政工作管理制度應該為職工提供思想和工作上的支持。所以，思政工作管理制度應該與現代企業管理制度相符合的同時，重視職工提出的建議，從而使思政工作符合現代職工的思想需要[3]。另一方面，應該根據企業的實際情況，制定職工思政工作管理制度的細則。而細則中不僅要包括管理范圍，還要明確管理的內容，從而使職工思政工作體制具有一定的代表性。
（四）加強思政實踐工作
為了使國有能源服務企業的職工思政工作得到加強，企業應該加強思政實踐工作，從而使思政工作得到具體落實。一方面，企業的管理者要做到以身作則，發揮出應有的帶頭作用。同時，企業領導也需要深入到職工中間進行企業利益與職工利益沖突的矛盾解決，從而引導職工進行自身思想政治素養的提高。另一方面，企業要切實在職工間展開思想政治教育活動，從而使企業文化與思政工作相結合，進而使思政教育落實到現實工作中。
結論：總之，加強職工的思想政治工作，國有能源服務企業才能獲得有力的思想保證和精神動力，從而取得更好的發展。而從本文的研究來看，國有能源服務企業想要進行職工思想政治工作的加強，就要遵循“以人為本“的工作理念展開思政工作，從而加強工作的有效性。同時，企業需要保持職工思政工作的先進性，并進行職工思政工作體制的完善，進而使企業的思政工作與實際聯合起來。此外，企業還要加強思政實踐工作，從而真正落實思政工作內容。
參考文獻：
[1] 韓松林.做好新形勢下企業職工思想政治工作的策略[J].學理論，2014.32（1）：293-294.
