時間：2023-06-21 08:55:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想文化建設的重要性，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1 概述
在建設社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創造優秀工作氛圍、建設企業文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業文化建設工作與企業思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業文化建設的方向，為企業文化建設工作提供必要的思想支持，而企業文化建設工作則作為思想政治工作的載體，為企業注入新的活力，實現了思想政治工作的深化加強。基于此，強化企業文化建設對于做好企業思想政治工作的重要性不言而喻。
2 強化企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性
企業文化建設與思想政治工作相結合能夠有效促進企業的發展。首先，在很大程度上而言，企業文化建設工作豐富了企業思想政治工作的內容。尤其是在當今企業思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業文化建設工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業自身擺脫思想政治工作困境。例如企業可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業員工在潛移默化中受到企業文化建設工作的影響，提高了自身的幸福指數，降低企業員工對思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業文化建設工作有利于對思想政治工作的各項機制進行創新，包括由供電企業各負責人牽頭成立企業文化建設領導小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業BBS等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業員工進行有效交流；最后，強化企業文化建設能夠幫助企業形成優秀的文化氛圍，引導員工在面臨企業發展和個人、集體利益的沖突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發展觀念、責任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業發展我有責、企業發展我驕傲”的理念，真正實現供電企業的又好又快發展。
3 現階段供電企業思想政治工作中存在的問題
3.1 未能形成優秀的企業文化氛圍
在社會主義市場經濟進行得如火如荼的時代背景下，經濟建設已逐漸成為了企業的核心工作，因此企業和職工對思想政治和企業文化建設工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認為供電企業屬于經營生產性單位，所以只要完成規定的供電任務，提高經營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂；也有職工認為市場經濟大部分靠的還是價值規律，而思想政治工作在市場經濟中起不到太大的作用；還有的職工認為目前社會價值取向變化中，物質利益調節起到了很大的作用，相對的企業文化建設思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環境給現階段的供電企業的文化建設工作帶來了較大的難度，相關的思想政治工作的開展也面臨諸多
不易。
3.2 政工干部隊伍建設落實不到位
現階段，供電企業政工隊伍建設現狀同樣令人擔憂，首先是部分供電企業的領導對政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責，認為政工干部只是務虛的，只需要耍嘴皮子，有的領導甚至否定了政工崗位勞動的創造性，認為政工崗位只要是有一定文化素質的熟練工種就可以擔任，存在重技術輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應當前改革形勢下的供電企業文化建設和思想政治工作的相關要求。
3.3 思想政治工作的手段落后
供電企業思想政治工作者大多都習慣用老的方法和套路開展工作，要么是報喜不報憂，一味地粉飾現實，職工很難認識到思想上的誤區；要么是大題小做，無限上綱，企業職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業思想政治工作改革的不斷創新和改進，普遍存在著“文件多，落實少”的問題，構想的多于可操作的，導致思想政治工作者經常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。
4 供電企業文化建設與思想政治工作的融合措施
4.1 找準二者融合的切入點，真正提升企業員工凝聚力
正如上文中所論述的，如果企業的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現實生活中的問題，往往會使得企業員工表面理解，但內心深處卻不以為然。因此，對于企業政工人員而言，主要任務就是幫助找準企業文化建設與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業員工凝聚力。例如當企業員工對思想政治教育出現抵觸情緒時，政工人員切不可進行批評與責罵，而是應當與員工一起發現問題的癥結所在，從而在后續開展教育工作時避免出現類似情況。同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應當引導員工去愛自己、愛企業，從而激發員工的主觀能動性和學習積極性，提升其道德修養和業務能力，長此以往，員工的優秀價值觀和自身所體現出的精神面貌將會進一步對整個企業產生影響，形成優秀的企業文化氛圍，所形成的企業文化氛圍又將進一步促進企業員工綜合實力的進步和提升。
4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性
縱觀目前的國際形勢不難發現，隨著經濟全球化的程度越來越高，供電企業員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發展中也面臨著非常嚴峻的挑戰。因此，在思想政治教育上，相關的政工人員應當堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異，并對其進行針對性引導和教育，幫助其融入到企業的文化建設工作之中，從而切實增強思想政治教育的時效性和針對性。針對思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應當運用先進的文化和科學理論去引導不同的工作人員塑造出自己的優良品格，而非生搬硬套致使企業員工產生厭煩心理。針對新形勢下企業員工在工作方式、生活方式、經濟利益等各方面遇到的困難，也應當針對這些新情況進行系統分析和研究，然后就企業工作人員如何適應新時代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實際問題進行有效的指導，從而讓企業員工能夠感受到企業文化的魅力，從而認知到思想政治工作的重要性。
關鍵詞 群眾 文化工作 重要性 措施
中圖分類號：G229 文獻標識碼：A
提高群眾文化素質，是建設特色社會主義的必然要求，只有廣大人民群眾具有較高的文化素質，才能進一步促進我國社會的發展。當代社會，做好群眾的文化工作，提高群眾綜合素質，顯得尤為重要。但是，許多地方忽略群眾文化工作，只是強調加強經濟建設，群眾文化素質比較低，影響了精神文明建設。本文主要具體分析了加強群眾文化工作、提高群眾文化素質的重要性，并且提出了一些措施，起到拋磚引玉的作用，以此能夠更好地提高群眾文化修養，促進我國精神文明建設。
一、提高群眾文化工作的重要意義
群眾文化是人們用以表達喜、怒、哀、樂等思想感情的重要手段，是滿足群眾的精神生活需要。現在強調物質文明和精神文明兩手都要抓、兩手都要硬，精神文明建設能夠促進我國社會發展，促進物質文明建設。因此，做好群眾文化工作，對于我國精神文明建設至關重要。下邊具體分析了提高群眾文化工作的重要性。
1、群眾文化建設是提高國民素質和城市文明程度的基礎性工程。加強群眾文化建設，是社會主義文化事業的基礎，是我國先進文化的重要組成部分。社會的發展需要廣大人們群眾的共同努力，只有群眾具有較高的文化修養，才能不斷提高社會的文明建設，促進社會經濟發展。社會的發展需要文明的進步，廣大人們群眾的綜合素質對于社會的進步與發展起著重要作用。提高群眾文化建設，這是文化工作的重心所在，是當前一項重要而緊迫的任務。
2、社會主義群眾文化事業的本質特征。重視群眾的文化工作，提高群眾的文化道德修養，這是特色社會主義群眾文化事業的本質特征，同時也是進一步促進我國特色社會主義的建設與發展。我國加強群眾文化建設的根本方向是為人民服務、為社會主義服務。它的根本任務則是通過豐富多彩的文化生活、促進社會主義精神文明建設和促進物質文明建設的進步和發展。因此，我們不斷強調加強群眾文化建設，開展各種形式的文化活動，積極鼓勵廣大群眾參與，提高群眾文化水平。通過提高群眾文化建設，進一步促進我國精神文明建設。
二、提高群眾文化工作的措施
群眾文化建設對于促進我國物質和精神文明非常重要，所以我們不斷加大措施來提高群眾文化建設。但是，許多地方在加強群眾文化建設方面存在諸多問題，有些地方甚至只是流于形式，側重加強經濟建設，使得群眾文化建設工作長期被擱置，這些嚴重制約了群眾文化水平的提高，阻礙了地方精神文化建設，不利于社會經濟發展。針對這些情況，本文提出了一些建議性措施，以此能夠不斷完善群眾文化建設工作，提高群眾文化修養。
1、群眾文化工作要突出地方特色和傳統文化。首先，要抓住各地區群眾文化活動的特點，把地區性的文化特點與文化宣傳緊密結合起來，這樣不會讓群眾感到陌生，易于接受。群眾熟悉當地的歷史文化，相關部門可以將先進思想與當地的歷史文化相結合，賦予群眾文化活動新形勢、新意境，讓廣大人們群眾充滿興趣，能夠在歡樂的氛圍中學到新思想、新文化。比如，現在西方思想沖擊比較嚴重，大多數年輕人都已經忘記了我國一些傳統節日，針對這種情況，相關部門可以采用聯歡、舉辦文化展等形式鼓勵群眾積極參與，增加群眾傳統文化思想意識。
2、發展地區廣場文化。文化廣場是現代社會文化環境和綜合文化實力的重要標志，可以極大地提高群眾文化修養。政府和相關文化部門要加大財政投資，修建廣場文化，為群眾精神娛樂提供場所。群眾可以空閑時間集聚在不同的文化廣場，可以通過下圍棋、戲劇、健身等方式來放松自己，無形中也提高了自身文化修養，結識不同人群，學習一些娛樂知識，培養自己的興趣愛好，這些都有利于群眾文化建設。因此，加強群眾文化建設，提高群眾文化修養，文化廣場顯得格外重要。我們不僅要注重經濟建設，地方性投資主要投向經濟建設，同時還要加大文化建設投資，注重群眾的文化建設。
3、拓展群眾文化的發展空間。群眾文化不僅僅局限于一種環境或者方式，而應該是多種多樣的。比如企業文化、校園文化、商業文化、老年文化等，這些都是新時期群眾文化發展的空間。我們不能單純認為群眾文化只是廣場文化，只是中老年人文化，還包括學生、商人等。因此，我們必須擴展群眾文化的發展空間。比如，在校園中，重視學生的思想道德建設，開展各種形式的文化活動，提高學生的文化修養，培養綜合型學生。在企業中，在發展企業經濟之外，還要樹立企業自身文化，加強員工文化建設。總之，我們不能將群眾文化局限于一種形式，要多方位、全面提高群眾文化水平，提高群眾整體綜合素質，為社會發展培養全面人才。
4、做好文化宣傳工作。隨著經濟的發展，網絡、媒體等快速發展，成為人們獲得信息的主要方式。因此，我們必須重視利用網絡、媒體等形式來宣傳文化，一些先進人物、感人事跡等通過網絡快速傳播，使廣大人們群眾受到影響，無形中提高群眾文化建設。各地區要做好網絡、媒體文化宣傳工作，一些先進文化或者歷史文化可以通過網絡等形式進行傳播，讓群眾能夠及時的了解。政府和相關部門要重視文化建設，側重宣傳積極、健康的文化思想，對于網上出現不健康文化傳播的現象，給予嚴厲的懲處，提高群眾文化建設意識。
三、總結
群眾文化建設關系到我國精神文明建設，關系到社會的進步與發展，能夠促進我國物質文明建設。因此，我們必須重視群眾文化建設，提高群眾文化修養，采取一系列措施來加強群眾文化建設工作，以此來不斷提高我國先進文化建設，提高社會主義精神文明建設。
（作者單位：呼倫貝爾市鄂倫春自治旗甘河鎮政府文化體育廣播中心）
參考文獻：
一、企業文化建設與企業思想政治教育的重要性
1、企業文化的重要性
首先，企業文化建設能夠幫助企業精準定位，從企業的經營職能與市場輻射范圍中準確定位，找準消費訴求群體，從而避免企業營銷過程中不必要的彎路。
其次，企業文化的建設促進企業核心理念體系的建立，從思想精神到服務理、包括企業內部的用人理念等都能夠形成系統性、完整性、科學性的組織機構，從而保障企業的各項經濟活動有章可循；最后，企業文化的建設有力的推動了企業核心競爭力的形成，從企業內部的管理團隊、企業外部的營銷團隊、公關隊伍，都能較好的凝聚在一起，進行市場定位分析，營銷決策。因此，企業文化的建設對企業存在與能否發展壯大具有決定性的作用。
2、企業思想政治教育的重要性
首先，思政工作能夠提升企業員工認識世界和改造世界的能力。通過思政工作，能夠使企業員工對當今社會環境有充分的認識，使這種認識上升到一定的領域和高度，通過這種對客觀世界和當今社會的充分認識，能夠促進企業內部所有工作人員主動去認識世界，發現世界，改造世界，使社會中有利于企業發展客觀因素為我所用。
其次，思政工作是企業發展方向的標尺。無論企業以何種形式發展，也無論企業的組成性質是什么樣的，只要是社會中的企業，就不能夠違背人人類社會發展的規律，不能忽視自然發展的規律，在企業發展過程中要體現一定的方向感，企業思政工作就是為企業提供明確的方向的基礎，通過思政工作，使企業能夠更加明確發展方向，促進企業長足發展。
第三，思政工作為企業發展提供思想基礎。企業思想政治工作主要是針對員工進行的工作，加強企業的思政工作建設主要是要幫助其成長，使企業員工在思想上達成共識，形成先進的理念，這種共識和理念對于企業來說是非常重要的。因此，加強企業文化建設對于企業來說是思想的基礎，只有不斷的加強企業的文化建設，才能夠在企業發展過程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供動力的源泉。
二、加強企業文化建設與企業思想政治教育結合的有效措施
1、實現企業思想政治建設與企業文化建設之間的相互滲透
企業文化建設必須以企業思想政治建設為前提，在企業文化建設中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設中，要將企業文化灌輸到職工頭腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業成員，應為之驕傲，為之付出努力。要切實根據企業文化建設和企業思想政治建設的特點，以科學方法做好工作。所以，企業思想政治教育要做到與時俱進、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區別對待，尤其是要以中青年職工為重點，把解決員工的思想問題與解決員工實際問題相結合，根據不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。
2、引導員工真正參與企業的民主管理
企業領導應切實轉變觀念，緊密聯系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業發展情況，讓職工了解企業近期工作成效、企業發展形勢和未來發展任務及目標，也讓職工了解企業面臨的困難和問題。與此同時，還要引導員工積極參與到企業生產經營和文化建設之中，使員工與企業同呼吸、共命運，形成互相依靠的利益共同體，從而強化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。
3、 完善企業各項文化設施
隨著企業的發展，加強企業文化的硬件建設，會增強企業文化建設和企業思想政治建設對職工的吸引力，從而使思想政治建設更加緊密聯系群眾實際。在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求逐漸向高層次發展。如果不能自覺地將企業思想政治建設與企業文化建設結合起來，形成合力，只是滿足現狀，就很難適應新形勢發展要求。企業思想政治建設只有真正與發展先進文化相融合，才能找到與企業文化的最佳結合點，從而推動企業的可持續發展。
4、 以提高效益為目的，在企業的制度管理中結合
思想政治工作，要想讓廣大員工認同企業的思想政治工作，則必須秉著“公平公開公正”的原則有效進行。正因為如此，所以作為企業領導，必須要起到模范帶頭作用，規范和強化自身的行為作風，也就是說在要求下級職工必須做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的開展于無形中得以完成。再就是要注意各種制度的不斷完善，以免給部分想投機取巧的人留下可乘之機。真正實現企業內部制度“三公”原則，同時也實現了對人員及其能力的有效資源配置，也只有這樣，企業的思想政治工作才能真正透明化，才更有說服力。
5、以主題教育為內容，在企業創建文明活動中結合
企業對于文明活動的進行不僅可以豐富職工們的業余生活，最重要的是還可以調動大家的工作積極性，對企業的自身發展也是相當有利的。例如開展各種大家都能參與進去，各得其樂的集體活動，類似于簡單的籃球賽、羽毛球賽等常見的體育活動，在鍛煉的同時有增進了職工相互之間的了解。還可以定時的自行舉辦一些有意義可表達職工心聲的文藝演出活動，增強相互聯系的同時更增強了企業整個團隊的凝聚力及戰斗力。
關鍵詞：醫院管理 科室文化建設 實效性 可持續
目前，在醫院管理工作中，文化建設工作越來越為人們所重視，具備優良的企業文化，是醫院規范化、制度化管理的一個有力的補充。隨著機構不斷擴大，醫院需要面對的就是新員工大量涌入而導致的企業文化被稀釋、沖淡的問題，在這種情況下，僅靠醫院的宣教、考核等，已經不能使醫院文化在全體員工當中得到廣泛的理解與傳承了。所以，隨著醫院文化建設工作的逐步深入與成熟，科室文化建設工作也應該隨之建立和規范，并要貫穿醫院文化建設工作的始終。下面，就科室文化建設的重要性，及如何建設科室文化，做一些個人見解分析：
一、科室文化建設在醫院文化建設工作中的實際意義
1.正確的科室文化建設推動全院文化建設工作的開展
科室文化建設是以醫院文化建設為基礎，將宏觀的醫院文化具象化，將醫院文化結合科室的專業特征，落實分解到每一項工作和每一個崗位，從而使醫院文化有了行為的標準，和適合本科室、本專業的實際性行為指導，使醫院企業文化得以落實和貫徹執行，并加以傳承。如果醫院的每個科室都能夠依據醫院文化的核心，建立起自已科室的文化實踐體系，那將會推動整個醫院的文化發揚光大并加以持續性傳承。
2.健康而科學的科室文化，可以幫助基層員工建立正確的工作目標
科室文化能夠更加直接而且有效地指導基層員工的工作思想，通過科室文化引導，讓基層員工了解醫院發展的核心思想和價值理念，進而在醫院發展的進程中，找準自已的位置，建立個人正確的發展目標和職業規劃。尤其對一些初入職場的高校畢業生，一個積極而完善的文化環境，對其個人的工作成長與樹立正確的職業發展目標有非常關鍵的指導作用。
3.科室文化建設的推行，是科室負責人管理科室的有效手段
如果能在科室建立起完整的科室文化系統，并加以推行實施，一方面可以加快新員工的文化培養——系統而有重點地將科室文化融入新員工培養系統，使新員工在學習實踐中逐步理解醫院的文化，從而幫助新員工建立正確的學習和工作目標，提升新員工學習的積極性和主動性，從而使新員工的帶教工作可以事半功倍，達到新員工培養工作效率的提高；另一方面，整合、分解醫院文化的過程，以及科室文化系統建設工作的實施質量，能夠真實地反映出一個科室管理者的工作成熟度，可以作為考察科室管理者的管理能力的一個重要指標。
二、科室文化建設工作的建立與推行
1.高層管理者思想認知是科室文化建設工作推行的首要條件
一項管理工作的普及與推行，離不開高層管理者的支持，高層管理者應該對科室文化建設的作用與意義著充分的認識，能夠正確地指導和協助科室文化建設工作的推行。這是科室文化建設工作的首要條件。
2.中層管理者的思想認知與整合能力是文化建設工作推行的關鍵條件
中層管理者作為科室文化推行的主要帶動者與體系建設者，首先要對科室文化建設的重要性要有個正確的認識，才能夠具有推行此項工作的積極主動性；其次要明確該項工作推行的目標，以便于在建立科室文化系統時能夠不偏離醫院文化主線；同時，還要具備對醫院文化深刻的理解能力、對科室工作的整合分解能力。只有這樣，方能制定出正確而又行之有效的科室文化系統。
3.科室文化建設工作推行的實施步驟
（1）制定科室文化建設工作進程的規劃及目標。結合醫院的實際情況，依據醫院文化理念，制定出科室文化建設工作的進程規劃，包括：設定科室文化建設的工作目標；對中層管理者的認知宣教；科室制定出具體可實施方案；科室試運行階段；反饋整改階段；最終方案確定；正式投入使用實施執行。在制定規劃時，還有一項重要環節，就是要有定期或不定期的調查整改計劃，以利于此方案可以隨著實際情況的發展而適時做出合理化調整。
（2）對中層管理者的思想認知教育。作為本項工作的主要推行者，必須對此項工作的實施意義、實施目標有正確而深刻的了解，并具備對科室工作整合分解的能力。首先可以先聽課，學習科室文化建設的理論知識；再參觀，參觀文化建設較好的（醫療）機構，了解實施的效果及一些具體操作方法；再召開專項工作討論會，討論該項工作的意義與實施的必要性，以及實施方法的交流。以此做好此項工作推行的理論與思想基礎。
（3）初期科室文化建設方案制定階段。依據理論基礎及討論結果，由各科室負責人限期制定出科室文化建設的可實施方案。
（4）科室試運行階段（以3-6個月為宜）。由科室負責人執行，在科室推行即定方案，并將運行過程中的不足及其他不妥之處進行記錄，并可對部分問題做出微調，使之更加具有實效性。
關鍵詞：基層群眾；文化建設；隊伍管理
中圖分類號：G240 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）29-0215-01
一、文化建設與隊伍管理的現狀
目前我國在基層群眾文化建設與隊伍管理中，發現了諸多制約性的因素，導致基層群眾的發展呈現消極的現狀，具體分析如下：
（一）缺乏文化建設的內涵
綜合考慮基層群眾的文化基礎可發現，我國基層群眾的文化基礎水平比較低，受多種因素的影響，導致群眾的文化水平有待進步，例如：受我國古代傳統守舊思想的影響，我國存在大部分的群眾，缺乏文化建設的思想，而且群眾本身對文化建設比較抗拒，影響了我國文化建設的力度，只有轉變基層群眾的思想根本，才可保障文化建設內涵的傳遞。
（二）隊伍管理的矛盾性
我國基層群眾的隊伍越來越壯大，但是我國在隊伍管理上出現了嚴重的矛盾，社會在不斷進步，隊伍管理的方式卻仍然原地不動，既沒有創新性也沒有實效性，或者是隊伍管理的方式與實際的群眾隊伍不相適應，導致基層群眾對管理出現厭倦的情緒，更加不利于隊伍管理的進行。
（三）生活建設的不到位
雖然我國文化建設的速度不斷加快，但是基礎的生活建設跟不上速度，導致我國在文化建設的過程中，缺乏建設的依據，部分建設只是出于表面化，不具備實施的意義，一方面制約了我國基層群眾文化建設進步的程度；另一方面導致基層群眾在隊伍管理方面缺乏積極性。
二、文化建設與隊伍管理的有效方法
（一）提高文化建設的內涵
文化建設的內涵必須圍繞基層群眾展開，在為基層群眾灌輸文化建設的新理念時，提升文化建設的力度，首先可在思想上引導基層群眾積極響應文化建設，例如：可定期組織相關人員進行文化建設知識的宣傳，讓基層群眾充分認識到文化建設的重要性；其次開設基層群眾文化建設課堂，組織基層群眾學習文化知識，提升文化素養，同時利用課堂實踐組織多樣的文化活動，保障基層群眾在學生時，處于精神飽滿的狀態；最后組織相關人員在基層群眾中進行文化建設的演講，重點強調文化建設對群眾的重要性，對國家發展的重要性，讓基層群眾意識到自身是國家建設的一分子，必須進行自我學習。
（二）合理實施隊伍管理的策略
實施隊伍管理的策略必須以群眾的積極性和參與度為主，只有保障全體基層群眾，全部參與到隊伍管理中，才可保障策略的有效性，首先正確處理好管理與被管理的關系，基層群眾的力量非常大，管理者必須站在基層群眾的角度，實施策略，才可保障基層群眾自愿的接受管理，因而不會產生抗拒的心理；其次管理者在實施隊伍管理的過程中，要對基層群眾的表現呈現鼓勵、肯定的態度，讓群眾意識到在隊伍管理中，自己的參與具有價值和意義；最后以便捷的管理方式對基層群眾進行管理，基層群眾的管理是一項系統的過程，如果在最初隊伍管理上，采取復雜的管理方式，一方面不利于實施；另一方面容易造成群眾的迷惑。因此必須合理的實施隊伍管理的策略，保障管理的可行性。
（三）加大生活建設的力度
生活建設與群眾的文化建設、隊伍管理密不可分，加大生活建設的力度，發揮其在建設與管理中的基礎支撐作用，抓住建設、管理的方向，切實做好實際生活建設的工作，針對基層群眾的各個結構，采取不同的生活建設，保障基層群眾在文化建設與隊伍管理中以健康、積極的方式進行，促進建設、管理實施力度的提升，提升基層群眾文化建設和隊伍管理的水平。
綜上所述，保障基層群眾的文化建設與隊伍管理，在根本上提升我國的綜合文化素質與實力，促使我國以高素質、高文化的姿態，實現與國際的同步發展，展示我國文化建設與隊伍管理的成果，同時為我國的發展提供基礎的保障。
三、結束語
我國基層群眾文化建設與隊伍管理不僅可提升我國的綜合文化素質，更重要的是保障人民群眾在思想上具備和諧性，人民群眾是我國社會發展的重要推動因素，提高整體的文化和管理，是具有重要意義的，一方面促使我國眾多的群眾群體朝向同一個方向努力；另一方面文化的提升是我國在精神方面必然的發展趨勢，同時保障我國處于積極發展的狀態。
參考文獻：
[關鍵詞]校園文化建設；復合型人才培養
[中圖分類號]G641 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2014）06 ― 0146 ― 02
一、 校園文化建設在培養復合型人才中的重要性
1. 引導作用
高校階段在學生學習成長的重要階段，在這個階段，學生不僅要學習相關的專業理論知識，同時也需要提升自己的技能，培養自己的綜合素質。在復合型人才的培養中，校園文化建設起到很重要的作用。首先一個就是引導作用。高校的校園文化都是反映著學生主要的價值觀念和思想觀念，體現學生的主流思想。高校的校園文化也是學校的傳統、經驗的總結，它反映著學校的方方面面，從校園管理到校園建設，都體現在校園文化中。所以校園文化也深深影響著學生的思想觀念，對學生起到引導作用。學生生活學習的主要場所就是校園，無時無刻不感受著學習的氛圍和文化，在不知不覺中難免會受到校園文化的影響。所以，如果高校有一個良好的校園文化，那么也會引導學生樹立一個正確的思想。
2. 凝聚作用
在校園文化的作用中，還有一點就是對學生的凝聚作用。每個大學都有不同的文化背景和文化氛圍，校園文化反映的是學校的辦學理念和崇高思想。同時，校園文化代表著學校的主流思想，代表著學校的辦學精神。而這些則能讓學生充分了解到學校的思想和內涵，讓學生在感受校園文化的同時也生出一種強烈的歸屬感和責任感。學生對于自己生活的學校會有一種強烈的使命感，這在無形中就形成了一種凝聚力，讓學生可以團結在一起，為學校的建設出謀劃策。在學校文化的感染中，學生的自我目標和學校目標緊密聯系在一起，學生和學校不再是兩個獨立的群體，而是一個整體。校園文化增強了學生之間的凝聚力，同時也減少了學生之間的矛盾和沖突，對和諧校園的創建和維護起到深遠的影響。
3. 鼓勵作用
校園文化不僅是高校思想的代表，同時也給學生提供了良好的思想環境，讓學生可以了解到正確的思想觀念。校園文化滿足了學生的生活需要和精神需要，讓學生在學習理論知識的同時也得到了精神上的充實。在校園文化中，學生可以感受不同的文化氛圍和文化背景。在參與校園文化活動的過程中，學生的思想和觀念都會受到影響。良好的校園文化可以起到激勵學生的作用。因為在校園文化中有著很多的激勵因素，這些激勵因素讓學生可以獲得精神上的滿足，通過學校文化精神的影響，學生可以認識到自身的不足，并且讓自己積極參與校園文化活動，促進個人的全面發展。這種校園文化起到一種很好的驅動作用，可以激勵學生展現更好的自己，完善自己。
4. 約束作用
校園文化在激勵學生正確的思想觀念的同時，也對學生的思想和行為起到一定的約束作用。前文我們曾經分析到，校園文化對學生有一種凝聚力，可以讓學生團結起來，共同建設校園。與此同時，校園文化所代表的價值觀念、思想觀念、人生理念以及行為規范等，把學校和教職工的思想、目標緊密聯系起來，無形中影響并且改變著學生和教職工的思想觀念和行為準則。每個學校的校園文化都有一套標準，讓學生可以認識到自己應該做什么，不應該做什么。校園文化一般都提倡積極向上的思想觀念和行為標準，反對學生之間出現的不好的思想和行為，所以校園文化得到大多數學生的擁護。校園文化約束著學生的思想觀念，規范學生的行為，有利于復合型人才的培養。
二、 校園文化建設存在的問題
1. 高校沒有很好地認識到建設校園文化的重要性
隨著素質教育的不斷推廣和深入，還有社會時代的迅猛發展，社會生活的方方面面都緊跟改革的浪潮，教育行業也不例外。學校不僅是學生學習理論知識的地方，更是學生學習正確做人、正確做事的地方。所以，在校園建設中，除了滿足基本的硬件設施要求，還要建設好學校的軟設施。即文化建設。當然，社會是有兩面性的，學校也是有兩面性的。學校可能受到好的方面的影響，更有可能面對不好的方面的影響。因為學校也是一個開放性的小型的社會。學生接觸的世界不再局限于學校和家庭，也可以通過其他的渠道例如網絡渠道了解外面的世界，并且受到不好因素的影響。所以學校教育要發揮它的重要的影響力。因為大學生不再是以學習為主，沒有長大的孩子，他們漸漸也有自己的主見。高校的領導以及教師要認識到這一點，在教授學生理論知識的同時，也要教學生如何做人。校園文化無疑是很好的途徑之一。高校教育者要著力校園文化的建設，發揮校園文化對學生的主導作用，引導學生樹立正確的思想觀念和價值理念，創造一個和諧、積極向上的校園文化氛圍。
2.不同的學校沒有自己的特色
就目前的狀況來看，高校在自己的校園文化建設上，最突出的一個現象就是沒有自己的特色。每個學校的文化建設都大同小異，沒有什么區別，缺少亮點和特色。高校在建設校園文化時，沒有明確的目的，只是照搬其他學校的文化建設，盲目開展校園文化活動。為了避免這種現象的出現，高校對于自身的校園建設要突出特點，有針對性，這樣才能有利于復合型人才的培養。學校可以根據自身的特點和優勢，例如如果是理科學校，學校就可以發揮本校的理科優勢，推崇理性辯證的思想觀念，嚴謹完善的行為習慣，創造一個嚴肅活潑的校園文化氛圍。在校園文化建設中，不要拘于形式，要聯系本校的實際，更好地展現學校的精神文化風貌，培養綜合發展的復合型人才。
3.校園文化建設重心偏移
在高校活動中，學生都比較愿意參加趣味性、娛樂性的活動。大學生不再滿足于知識的學習和技能的提升，他們在課余時間更喜歡參加娛樂性的活動，學生的參與積極性比較高。因為娛樂活動可以讓學生在參與的過程中感受到樂趣。相對地，一些思想教育活動例如講座和學術性活動卻沒有多少人參加。大學生對于這類活動的興趣度都不高。其實，著并不是一個好的現象。在校園文化的建設中，很多高校為了讓學生可以積極參與到文化建設中來，較多地開展一些娛樂性、有趣味的文化活動，而思想學術活動卻開展得很少。這樣并不利于校園文化的建設。如果學生一味熱衷于娛樂活動的參與，而忽視掉思想學術活動的參與，那么學生就不能在校園文化中感受到正確的思想，也不利于自身的全面發展。為了改善這一狀況，在校園文化建設中，高校要多開展一些思想、學術性的文化活動，并且鼓勵學生積極參與到這些活動中來。
三、 加強校園文化建設，培養復合型人才
1. 校園文化建設要體現不同的文化底蘊
大學是學生成長的重要階段，這一階段學生不僅學習到了專業知識，同時也樹立起完整的人生觀、價值觀、世界觀。大學不僅體現當代的精神文明面貌，同時也反映歷史文化和底蘊。大學在培養學生技能的同時，也通過其獨特的文化氛圍和標準要求大學生，讓大學生可以修正自己的思想觀念，形成良好的品格。而這個培養學生品格的過程，也是傳承和宣揚歷史文化的過程。校園文化只有注入了歷史文化和歷史傳統，才能發揮它的魅力。不僅是教書可以育人，環境同樣可以育人。大學即文化，這句話是有一定的道理的。不同的學校體現的是不同的歷史文化底蘊，同時也在影響著學生的一言一行。學生只有感受到歷史的文化，才能真正轉變思想，發展自己。這是培養復合型人才所必需的。
2. 引導學生樹立正確的價值觀
大學生處在這一階段，受到的影響比較多，有來自學校，有來自家庭的，也有來自社會的。同樣地，學生的價值觀念也有可有可能受到多方面因素的影響。學生階段是個人形成價值觀的關鍵階段，而這一階段學生的經驗比較少，容易受到外界不良因素的影響。所以，校園文化建設就顯得尤為重要。高校在建設校園文化時，要融入正確的價值觀念和思想觀念，采取豐富多彩的形式，讓學生感受到校園文化的魅力。對于學生在樹立價值觀方面遇到的困惑，學校要安排專業的教育工作者及時了解學生的思想變化，并且積極引導學生摒除不良誘惑的影響。高校要把樹立學生正確的價值觀念作為校園文化的重點，通過校園文化的特殊作用，學生可以認識到自身思想觀念上的不足，在教師的指導下，改進自己的不足，促進自身的全面發展。
3. 校園文化建設要體現科學和人文
在校園文化建設中，不僅要改進學生思想觀念，還要對學生開展科學教育和人文教育。高校在傳授學生理論知識、教授學生專業技能的同時，也要培養符合社會發展要求的人才。這樣才能滿足社會的需求。這里所說的科學和人文，具體來說，科學就是學生要有辯證的思想、理性的思維，在對待問題時要冷靜處理，不能感情用事，在學業也也要追求嚴謹，尊重事實，敢于質疑，敢于提出自己的意見；人文是指學生要有愛國主義情懷，要了解中華民族優秀傳統和優秀文化，要有卓爾不群的氣質。這些都是當代大學生所必需的品質要求。所以，校園文化建設的重點不僅僅是對學生思想行為的影響，還要體現科學精神和人文精神。社會需要全面發展的人才，復合型人才培養正好滿足了這一需要。為此，在校園文化建設中，除了傳承歷史文化以及樹立學生正確的價值觀，高校還要在開展的文化活動中體現科學和人文，讓學生在參與文化活動的過程中認識到人文精神和科學精神的重要性，并在自身的發展中培養自己的科學精神和人文精神。
4. 在校園文化建設中提高師生的素質
學生是校園活動的主體，也是校園文化的主體，校園文化不僅體現在校園的管理和建筑上面，也體現在學生的整體素質和言行舉止當中。所以，提高學生的整體素質也是校園文化建設中必不可少的一項。而教師作為學校的另一主體，不僅有著教書育人的責任，同時也體現著校園的文化，是校園文化的載體。在校園文化建設中，要充分利用好教師的作用，通過教師的言傳身教，為學生樹立一個很好的榜樣。素質也是文化的體現之一，一個國家、一個民族的優秀文化是否得到傳承，首先就要看這個民族的整體素質。素質也體現在個人能力上。一個素質低下的人，是不可能有全方面的發展的。在校園文化建設中，學校要秉持“以人為本”的原則和理念，發揮學生的個性，以學生的理念為主，進而培養學生正確的思想觀念和素質。
現在社會是一個快速發展的社會，不再需要知識型的人才，而是復合型人才。這就要求學生在學校期間不僅要學習好文化知識，還要發展各個方面，提升自己的綜合能力。而校園文化建設對學生來說就是一個很好地發展自己的載體。高校要加強校園文化建設，為社會多培養復合型人才。
〔參 考 文 獻〕
〔1〕伍文娟.加強高校文化建設 提高學生綜合素質〔J〕.東南大學學報，2008，（12）.
〔2〕晏峰.加強校園文化建設，培養高素質人才〔J〕.山東教育學院學報，2009，（04）.
〔3〕張愛苗.建設和諧校園文化，促進復合型人才的培養〔J〕.理論縱橫，2010，（03）.
〔4〕張潔.培養創新型人才與創新型大學文化建設研究〔J〕.第四軍醫大學學報，2011，（04）.
【關鍵詞】油田企業；企業文化；對策措施
1.油田企業加強企業文化建設工作的重要性
企業文化建設對于良好企業生產環境的形成以及和諧員工關系的培養具有極為重要的作用，對于油田企業來說也是如此。伴隨著我國當前油田企業體制改革的持續推進，企業文化也應當與時俱進，同油田企業的發展相適應。只有這樣，才能夠為油田企業的持續發展提供強有力的精神動力以及思想支持。油田企業通過企業文化建設工作的不斷加強能夠不斷提升企業的內部凝聚力以及廣大員工的工作積極性。所以說，油田企業加強企業文化建設工作的重要性是顯而易見的。
2.我國油田企業在企業文化建設方面存在的問題與不足
企業文化建設在我國起步較晚，在長期處于計劃經濟體制影響下的油田企業更是近幾年才得到充分重視。盡管我國油田企業在企業文化建設方面已經取得了一定的成就，但是就其發展現狀而言，仍然存在一些不足之處亟待完善。具體說來，我國油田企業在企業文化建設方面存在的問題與不足主要表現在以下幾個方面：
2.1對企業文化建設的重視程度不夠
我國油田企業管理者往往對于企業文化工作的重要性認識不充分，沒有真正意識到企業職工的思想意識問題對于企業生產的重要性。而是將企業文化建設作為企業管理的負擔來對待，沒有正確意識到企業文化對企業其他方面工作的促進作用。正是由于油田企業領導者對企業文化建設工作的這種忽視，導致了企業文化建設工作缺乏有力的制度保障。
2.2缺乏有效的工作創新
目前，我國油田企業文化建設工作之所以缺乏強有力的號召性與影響力，在很大程度上是由于當前油田企業采用的企業文化建設形式缺乏新意。我國當前許多油田企業所開展的企業文化建設工作形勢比較單一、內容比較傳統，不能與時俱進，難以深入挖掘適合新時代背景的企業文化形式，嚴重制約了企業文化對企業職工積極性的調動。內容豐富、形式健康的企業文化建設活動能夠有效推動油田企業職工整體素質的全面發展，對于企業職工工作壓力的緩解也具有極強的積極作用。新穎獨特的企業文化活動對于提升企業職工工作熱情與積極性具有非常重要的影響作用。
2.3尚未形成同企業外部良好的互動局面
加強企業文化建設，并不能僅僅局限于企業內部范圍，而應當積極開展同企業外部領域的良好互動，這對于企業良好社會形象的形成具有極為重要的現實意義。油田企業加強企業文化建設工作應當沖出企業自身范圍的限制，走向整個社會。目前，由于我國油田企業尚未形成同企業外部良好互動局面的開展，使得企業文化難以被社會所認知，對于企業外部形象的樹立沒有起到應有的效果。
3.提升油田企業文化建設工作水平的對策措施
針對上述部分關于我國油田企業在企業文化建設方面存在的問題與不足，筆者提出以下幾個方面的對策措施，以期能夠對我國當前油田企業文化建設工作的有效開展提供一點可借鑒之處：
3.1樹立科學的企業文化建設理念
科學的企業文化建設理念的樹立，是油田企業提升自身企業文化建設工作水平的重要思想基礎。在當前競爭日趨激烈的市場環境下，企業能否在社會公眾面前保持良好的社會形象對于企業的持續健康發展具有極為重要想作用，甚至成為影響企業生死存亡的關鍵環節。要想使油田企業的社會形象以及企業精神為廣大社會公眾所接受，首先應當培育良好的企業文化建設理念，將企業自身的發展目標、企業使命以及行為準則等各個方面向社會突出展示，并在此基礎上通過企業全體人員的共同努力不斷維護與完善。只有這樣，才能保證企業在激烈的市場競爭中得以生存與發展。
3.2創造優質的產品形象
伴隨著我國當前油田企業改革的不斷深入，許多企業已經建立起了現代企業制度，企業的產品質量以及服務水平對于企業的生存發展至關重要。因此，我們加強企業文化建設就應當充分重視企業產品形象。一方面，企業要想樹立良好的產品形象，就要把產品質量視為企業的生命。產品的好壞不僅是經濟問題，而且關系到企業的聲譽，是企業文化最直接的反映。抓好產品形象建設，就能帶動其它企業形象的同步提高。另一方面，要在競爭中求生存、創名牌，增強企業的知名度，創造出企業的最佳效益。
3.3打造敬業的職工形象
職工的整體形象是企業內在素質的具體表現，這種素質表現在職工的政治思想素質、職業道德素質、技術業務素質等方面。油田企業應當把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人作為企業文化建設的重要內容。培養職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行的愛崗敬業精神。樹立尊重知識、尊重人才的觀念。創造有利于各類人才脫穎而出的環境以及平等、團結、和諧、互助的人際關系，從而增強企業的凝聚力、向心力，以職工良好的風貌，贏得企業良好的社會形象和聲譽。
堅持以人為本原則，使企業文化建設能夠提高全員素質，和全員積極性。所以，油田企業應當積極發動職工參與企業文化的實踐，管理上做到“三個滿足”，即滿足員工與民主管理的需要，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質文化生活的需要。以此滿足職工實現個人價值的需要，創造一種適應企業發展的良好文化氛圍。
3.4開展溫暖的“家文化”建設
油田企業文化要注重貼近實際、貼近生活、貼近群眾。積極營造“心明、心暖、心齊、心服”的良好氛圍，激發廣大干部職工愛崗敬業的熱情。油田企業應當立足本企業的生產實際，對本企業文化建設及時進行調研和分析，結合實際需要，創造出內容豐富、形式獨特、特色鮮明的企業文化。企業工會以及團委也應當經常聯合開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動，寓教于樂，激發員工的榮譽感和歸屬感。
4.結束語
企業文化作為企業價值理念的充分體現，并不是一蹴而就的，對于我國油田企業來說，加強企業文化建設是一項復雜的系統工程，對于企業的發展具有極為重要的現實意義。我們油田企業管理者應當對這一問題給與充分的重視，深入到企業文化建設實際中去，認真分析當前企業文化建設存在的問題與不足，并用于創新，積極探索完善油田企業文化建設工作的新途徑、新方法。只有這樣，才能夠為企業持續健康發展營造良好的文化環境，才能夠不斷開拓我國油田企業發展的新局面。
【參考文獻】
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[3]臧衛寧.科學發展觀視角下的石油企業文化創新[J].經濟管理，2009，（11）.
引言
隨著知識經濟和經濟全球化的快速發展，我國企業的思政教育工作受到了新的挑戰，企業各階層的職工受外來不良工作作風和思想文化的沖擊較大，企業必須加強思想政治教育工作。企業文化是企業一種新型的管理文化，但其起源于西方，我國企業在構建企業文化時必須結合我國企業的傳統優勢，如企業思政工作。本文基于企業思政工作與文化建設內在關系及融合發展必要性，分析了兩者融合發展的困境和有效策略。
一、企業思政工作與文化建設的內在關系及融合必要性
（一）企業思政工作與文化建設的內在關系
1.企業思政工作是文化建設的重要保障
企業文化建設，最主要的是要堅持“人本”的原則不變，要尊重人的自身發展和潛在能力的發揮[1]。而“人本”原則的主體就是企業職工，企業職工是構建企業文化建設的主體，其有完善、準確的思想政治素質對企業文化的建設是有直接影響的，企業通過思政工作能促使企業內部職工之間形成穩固的思想基礎，能使不同職工之間或不同部門之間形成一定的必然聯系。可見，企業文化的建設離不開思想政治教育工作，企業思政工作是企業文化建設的重要保障，做好企業思政工作有利于促進企業文化建設。如聯想集團，作為我國的老牌知名企業，將對人才文化的建設納入到企業文化建設體系中，充分尊重職工自身發展的同時，虛心吸取員工的意見，利用好職工具備的思想政治文化，促進了企業文化建設取得更好的效果。
2.企業文化建設是思政工作的重要支撐
企業思政工作的實質就是對完善企業全體職工思想和政治理念所做的工作，通過開展各式各樣的思政工作形式，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，促進企業職工自身的發展。企業思政工作的有效開展，能幫助企業管理者和基層職工之間建立為企業發展服務的共識。企業思政工作的有效開展，能豐富企業職工的生活，各種教育活動能促進企業與職工之間的交流和溝通，達到激勵職工和促進企業發展的目的。然而，企業思政工作并不是一項獨立的工作，需要企業文化的支撐，只有在和諧的企業文化支撐下，企業的思政工作才能取得更好的效果。可見，企業文化建設是思政工作的重要支撐[2]。
（二）企業思政工作與文化建設融合發展的必要性
1.企業思政工作與文化建設的融合發展是企業發展的動力之源
在企業的整個發展過程中，除了包括資金、人力、技術等硬件上的條件支撐外，還需要如企業文化、企業職工的思想政治文化素質等軟條件的支撐。而企業思政工作和文化建設是提高企業軟條件實力的重要平臺和手段，能為企業的發展帶了源源不斷的動力。加強企業思政工作、完善企業的文化，促進兩者的有效融合發展能幫助企業各階層職工對企業的理念和文化產生一定的認同感，以促進企業更好的發展。
2.企業思政工作與文化建設的融合發展是企業改革和創新的保證
企業思政工作和文化建設的有效融合在精神文化上保證了企業的發展，促進了企業的改革和創新，提高企業的市場競爭力。企業的改革和創新需要有堅強的后盾作為保證，既需要雄厚的經濟實力作為后盾，還要有較強的精神實力，只有具備了這些，企業的改革才能得到全體職工的認可和支持，才能借助團隊的力量完成企業改革。也正是具備了這些，才能促進企業的不斷創新，面對日益變化的市場環境和國際經濟環境，能采取相應有效的對策來應對外部環境帶來的新挑戰。可見，企業思政工作與文化建設融合發展是企業改革和創新的保證。
3.企業思政工作與文化建設的融合發展是企業發展的基礎
在激烈的市場競爭環境下，企業要想能站穩腳跟，在有強大的經濟實力的同時，還要有良好的企業文化，企業員工之間、領導與員工之間的和諧發展是企業發展的基礎，開展有效的思政工作對企業而言就是一種進步和發展。我國一些知名企業之所以能長久不衰，與其科學的思政工作和企業文化是分不開的，如海爾集團，其企業思政工作和文化建設在企業內部管理和工作中的地位是極為重要的，管理者對兩者的融合發展重視度極高，促進了企業的發展。
二、企業思政工作與文化建設融合發展所面臨的困境
（一）企業思政工作與文化建設融合的形式化
企業精神是企業文化的靈魂，企業文化的構建必須在結合本企業特點的基礎上，提煉和概括出能對職工的工作積極性起到一定的激勵作用的企業精神。但是一些企業提不出自己的企業精神，多為一些如“務實、創新、奮進”等形式化的口號，這不僅起不到激勵職工工作積極性的作用，還充分暴露了企業的形式主義作風，損壞了企業形象。因此企業在構建文化建設與思政教育工作的融合發展中，必須結合本地區、本行業、本企業的獨有特點，設計科學的方案，開展科學的工作，實現思政教育工作與文化建設的融合發展。
（二）企業思政工作與文化建設融合的照搬模仿傾向嚴重
國內的一些企業，尤其是中小企業在思政工作和文化建設的工作中，自身往往缺乏相關經驗和技術，就照搬模仿其他企業，沒有結合自身的情況和發展需求，弱化了企業思政工作和文化建設的融合發展。一方面直接照搬國內外成功企業的思政教育和企業文化，盲目照搬、按圖索驥，是形而上學的體現。另一方面過度引用理論研究內容，未將理論成果轉化成實踐。企業管理者將一部分研究成果作為企業開展思政教育工作和構建企業文化的指導精神，對融合和發展思政教育工作與文化建設帶來不利的影響。
（三）企業思政工作與文化建設融合的兩極分化
這主要是針對當前一些國內企業對思政工作與文化建設的兩極觀念，即過度強調或者過分忽視思政工作與文化建設融合的重要性。過度強調企業思政工作與文化建設融合的重要性情況下，企業管理者認為只要做好思政工作和建設好企業文化，做到兩者的有效融合，企業的一切問題就能徹底解決，企業會獲得最大的經濟利益。過分忽視企業思政工作與文化建設融合重要性的情況下，企業管理者認為經濟效益是企業的唯一目標，否定了精神對物質、意識對存在的反作用，錯誤理解其辯證關系。
三、企業思政工作與文化建設融合發展的有效策略
（一）強化企業思政工作與文化建設融合發展的制度性保障
企業思政工作與文化建設的融合發展，需要完善、科學的法律制度作為保障。國家的相關法律法規和一些權威部門的規章制度，能促進企業思政工作與文化建設融合發展的順利實施。同時，要對制度下的企業思政工作與文化建設融合發展工作進行有效的監督，要充分利用好網絡信息技術和媒體的作用，一旦企業在兩者的融合發展工作中有意怠慢的話，就可以借助相關媒體進行曝光，鞭策企業開展思政工作和促進其與文化建設的融合發展。對此，企業必須在法律法規和規章制度下，做到內部強化管理和外部樹立企業形象；企業應該主動要求相關部門采取各種形式對企業自身的思政工作和文化建設加以監督，促使思政工作與文化建設在社會監督下能更好地發展。
（二）實現企業思政工作和文化建設目標上的融合發展
企業在實現思政工作與文化建設的融合發展中，必須保持企業思政工作與文化建設目標上的融合發展，企業思政工作與文化建設具有一致性。企業文化的建設要以提高企業經濟效益為最終目標，以此來調動職工的工作積極性，保障企業思政工作能圍繞文化建設來開展。企業文化建設能從企業思政工作的最終目標中找到拓展的空間，結合中國特色社會主義的發展方向，構建有中國特色的企業文化[3]。企業思政工作要將企業文化建設的目標作為工作重點，在推進企業文化的目標中，促進企業思政工作目標的實現。
（三）切實貫徹科學發展觀，提高企業思政工作與文化建設的融合度
新形勢下的企業思政工作必須圍繞職工的需求，了解和掌握職工的思想動態，在科學發展觀的基礎上，提高企業思政工作與文化建設的融合度。要準確定位科學發展觀對企業思政工作發展的需求以及企業文化建設的定位，以職工為本，實施人本管理的理念[4]。切實貫徹科學發展觀，開展企業思政工作，能幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，將企業的管理理論、行為準則、制度標準、道德規范完美融合到企業的文化建設中，強化職工的集體意識，協調企業各方面的利益，真正解決好企業職工的思想認識問題，提高企業的凝聚力，促進企業健康、穩定、可持續發展。
【摘要】本文結合稅務文化建設的重要性，探討了稅務文化建設對提升稅務管理水平的重要作用。
黨的十六大指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義，推動社會文化的發展繁榮。”加強稅務文化建設，不僅是豐富稅務部門文化生活，提升稅務干部思想境界的必要手段，同時也是改造稅務部門管理模式，增強稅務管理效能的有效途徑。
一、稅務文化與地稅文化
稅務文化是隨著歷史的進程和時代的發展衍生的，它既具有文化的共性，同時又具有鮮明的稅務工作的特點。它是一種行政管理文化，是一種較高層次的優秀的科學管理模式，是一種象征全國稅務系統靈魂的價值導向，反映全國稅務干部在具體征管實踐中形成的精神氣質，更是全國稅務干部在共同的價值觀主導下，精益求精、發自內心的工作態度和獻身事業的生活態度。同時，它永遠是一個動態的、發展的理念，且與組織的具體運作息息相關它是廣大稅務干部在長期的稅收實踐中形成的，并共同遵守的行為規范、職業道德和職業理想的總和稅務文化包括三個層面的內容，即物質文化、行為文化、精神文化。
地稅文化的內容與特征：地稅文化，存在于地稅系統的運作活動中，它包括3個層次：一是物質層，主要表現為保障稅收征管工作的物質條件和物質環境；二是制度或者行為層，主要是指保證地稅工作正常運行的規程體系和體現地稅系統價值取向的行為準則；三是精神層，主要是通過管理文化的熏陶，集中體現在地稅部門干部身上的有形的文明表現。地稅文化內容豐富、輻射面廣，其核心內容就是地稅系統的價值理念，它主導和支配著地稅文化的各個方面。樹立明確的地稅價值理念，決定著地稅群體對價值意義的追求。它是貫穿地稅文化各構成要素的主線。
二、加強地稅文化建設的重要性
加強地稅文化建設對于地稅事業的快速發展具有極其重要的戰略意義。具體反映在以下幾個方面：
（一）加強地稅文化建設，是適應新時期地稅工作新任務的客觀需要。
百萬稅務大軍是國家公務員隊伍的重要組成部分，在一定程度上代表著黨和政府的形象，是社會主義精神文明建設的重要窗口，是實現先進文化的重要載體。加強稅務文化建設已成為稅務系統重要的戰略抉擇。
（二）加強地稅文化建設，有利于提高地稅干部的凝聚力、向心力和戰斗力。地稅文化建設是當代中國文化建設的重要組成部分，它代表了地方稅收事業的發展方向，具有明確的導向性，它的靈魂是地稅干部共同的價值取向，是每一個地稅干部思想、意識的目標體系，它通過確定人們在思想、精神、事業、人生中應追求的進步、高尚的目標，采取引導、疏通、激勵的方法，誘發、凝聚、強化人們內心深處積極向上的因素，排斥、抵制、遠離不良的思想意識，達到健康思想、規范行為、提高素質的目的。
（三）加強地稅文化建設，有利于完善各項制度建設。制度是文化形成的基礎，是一個外在的、強制性的硬約束；文化則是制度的更高境界。是一個內在的、主動性的軟約束。而優秀的組織文化則是制度產生良好效應的根本。
（四）加強地稅文化建設，有利于地稅部門形象的樹立和優化。地稅形象是地稅文化的外化，優秀的組織文化是良好形象形成的基礎，在先進理念的引導下，通過全體地稅干部職工的共同努力，地稅文化所倡導的行為準則、道德規范等會深深地融入全體地稅干部的思想意識中，從而促進其行為方式的逐步轉變，打造出良好的地稅“品牌”。
三、加強地稅文化建設的思路
（一）精神文化建設。培育和弘揚地稅精神，用共同的理念、價值觀對地稅人進行凝聚管理，宣傳地稅的基本理念，充分發揮楷模的表率作用，讓地稅的工作宗旨、服務理念、文化精神深入人心，潛移默化地滲透到地稅人的思想中，成為精神支柱和動力之源，激發地稅人的積極性、主動性和創造性，增強稅收事業的活力，這些都是地稅文化建設的最高境界和獨特功能。具體思路是：
1．深入開展思想政治工作，強化道德教育。一是抓理想信念教育，促使地稅干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分調動每一個人的主觀能動性和積極性，增強全心全意為人民服務的意識，增強強烈的資任感和使命感；二是抓法制教育，提高地稅干部的法治觀念，使干部的思想追求健康向上，社會行為文明有序，增強依法行政的能力；三是抓廉政勤政教育，充分發揮先進典型的示范、激勵、引導作用及反面典型的警示教育，堂堂正正做人，清清白白做事；四是要有的放矢，對癥下藥教育干部。要針對不同的思想實際來做思想政治工作，用靈活多變的方式方法來應對不同對象，讓干部在潛移默化中受到教育，在解惑受益中接受先進的理論。
2．大力開展精神文明創建活動。要以創建活動為切入點，豐富創建內涵，結合工作實際，堅持不懈地開展各類生動活潑、富有成效的創建活動。
現階段我國的科學技術和文化水平不斷地提高，從而帶動了我國眾多的企業對企業文化建設的重要性有了更深刻的認識。就目前情況來看，眾多的企業逐漸地重視思想政治文化的建設，深刻地認識到要想企業文化得到長遠的發展就必須要重視企業文化的建設，打好精神市場，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。
二、思想政治教育對企業文化建設的重要性
思想政治教育對我國的基本國情而言，其占據著十分重要的地位，并且在“德政”觀念和“仁政”理念中發揮著重要的作用。企業的文化建設對企業的運營和發展都有著重要的重要，因此，相關企業必須要充分地認識到思想政治的重要性。自建黨以來，我國一直倡導和弘揚思想政治教育，并且其在一定程度上得到了很好的繼承，思想政治教育和政治道德素質在一定程度上不斷地提高了我國的思想水平和提升綜合素養。只要不斷地將我國的政治思想教育和政治道德素質弘揚發展下去，則我國的社會經濟和社會文化將會呈現出不一樣的發展趨勢。
根據目前社會的發展情況而言，我國一直堅持把思想作為政治指導和社會發展的主心骨。培養我國新一代的“四有”新人對我國的綜合發展和社會的進步有著重要的作用，基于此，我國必須加強我國的政治思想理念和道德素質的提升，不斷地強化其的教育和培養，時刻把政治思想理論作為核心，重視其價值體系。由此可見，思想政治教育有利于改造和提升自身的社會價值，并且在客觀的因素上也有著很大的指導作用。根據目前我國的國情來看，有必要加強相關的思想政治理念，不斷地完善和深化政治思想理念在實際運用中的成效，從而促進我國的社會經濟和技術能力的提高，使我國更加的繁榮富強。在實際生活中，唯有加強思想政治教育理念，弘揚政治道德教育，才能使我國的綜合發展和社會經濟得到不同程度的提升，為我國的整體經濟體系的提升打下堅實的基礎，實現我國國情走可持續發展道路的目標。
三、概述企業文化建設與思想政治教育的關系
（一）企業文化建設為思想政治教育的改進提供了有效的途徑
思想政治教育是培育企業精神、建設企業文化的重要手段，而企業文化建設則為思想政治教育與管理工作密切結合提供了一個最好的形式。企業文化建設要求思想政治教育緊緊圍繞生產經營工作開展，要求企業以人為中心，向干部員工的價值觀和道德領域深入，要求實現企業有形的物質力量（裝備、技術及產品等）與無形的精神力量（理想信念、價值觀念及企業精神等）的“最佳組合”，把物質獎勵和精神鼓勵“融為一體”，使二者相得益彰。
（二）思想政治教育為企業文化建設提供支持和保證
首先，思想政治教育堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，強調“人”為中心，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性，與企業文化建設以“以人為本”的思想一致，共同保障員工在企業文化建設中的主體地位和作用。
四、思想政治教育對企業文化建設的意義
（一）有利于企業建設特色的價值體系
每個企業的發展都有屬于自己的價值觀，在企業發展過程中，務必要確定好自身的價值觀，并且要正確地認識企業自身的價值觀。唯有這樣才能保證企業在競爭激烈的市場中始終占有一席之地，促使企業發展不斷地壯大、開枝散葉，保持著興旺的生產精力。但是，企業的價值體系的建立并不是紙上談兵，需要企業在運運營過程中不斷地加強和深化，正確認識思想政治教育，加大政治道德理念和政治思想的宣傳力度，建立完善的應對措施和方案，從而才有效地實現和建立擁有自己風格特點的價值觀，使企業的文化建設和制度都得到了一定的進步和完善。企業在發展過程中，務必要制定明確的發展目標和價值觀，并且將政治思想和道德理念逐漸地深入每一位員工的心中，這樣才能使得企業的全體員工齊心協力，團結一致，共同為企業的發展發揮出自己畢生的本領和貢獻，在企業發展中實現出自己的價值。
（二）有利于企業更好的發展、實事求是
但是社會在發展過程中并不是一帆風順的，在前進的道路中依然受到各種困難險阻阻礙發展，則這就需要企業單位要積極采取有效的應對措施，否則將會損害了企業的整體利益，不利于企業的發展。除此之外，企業在發展過程中，由于人們受到傳統思想的制約，甚至有個別人員為了自身的利益，存在著不良的思想道德，為此，這就需要企業要不斷地加強對員工進行轉化不良思想觀念，最好是能夠定期地召開員工大會進行思想政治教育的講座或者培訓。從眾多的企業發展情形來看，絕大多數的企業在發展過程中，只注重企業的經濟利益，對企業的長期發展前景沒有遠見，缺乏正確的引導方向，從而使得企業在發展過程中，對社會的經濟效益也有一定的負面影響。
（三）建立和諧的人際關系
人際關系是企業文化的重要組成部分，企業在運營過程中，務必重視人與人、企業與人以及企業與企業之間的溝通和交流，掌握良好的交流方式可以促進企業的發展，促進企業在市場上的發展和穩定其地位。由此可見，企業的整體發展和運營都離不開人的溝通與合作，為此，企業務必要重視人際關系的發展，加強員工的交流方式。但是，人與人在交往過程中，難免會產生矛盾與隔閡，一旦出現矛盾與隔閡時，當事人以及企業管理人員要正確處理此事，盡量避免矛盾惡化，正確地分析和找出矛盾地源頭，并根據實際情況采取科學有效的解決方案，才能保證矛盾得到正確地解決，從而保證企業的發展，樹立良好的人際關系。如今，我國的政治思想教育的道路以及走出成熟化，為了市場經濟得到良好的發展，營造良好的人際關系，相關企業需要不斷地完善好文化建設，做好政治思想教育的宣傳工作，才能保證企業的價值觀得到真正的體現，從而實現企業文化的長期穩定的發展目標。
五、結語
關鍵詞 企業文化 企業核心競爭力 塑造與確立 提升與發展
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
一、我國企業塑造企業文化的發展現狀
我國企業發展企業文化的現狀分析。企業發展與改革向來是國家最重視的企業活動之一，而當今在我國的企業中進行企業文化建設改革，已經成為我國企業發展的必然趨勢與狀態，使我國的大部分企業認識到，企業的文化建設已經成為企業發展的動力之一。擁有企業自身文化，建設與時俱進的特色的企業文化，有利于保持企業的時代先進性與競爭力，是我國企業與國外企業競爭中重要的一環，當前我國企業的企業文化建設已經迫在眉睫，必須要保證在企業不斷完善現代化管理制度的同時，加強企業自身的現代化企業文化建設，推動自身企業的技術創新。
二、塑造企業文化的手段與方法
1、構建企業自身的企業思想，塑造企業特色的企業文化。企業思想是企業文化的精髓，是企業文化發展的原動力，優秀的企業思想帶動著企業文化的發展，是我國企業文化的核心部分，代表了企業的管理與領導思想，在企業思想中包含著企業自身所遵循的價值理念與核心標準，實際上企業文化就是企業運營過程的表現，即企業的規章制度與戰略選擇。所以企業思想是一個多面體，它即代表著油田企業的大體環境，價值觀念，管理水平等多種油田企業發展的要素。
2、塑造健康向上的企業文化，遵循企業文化的準則。企業文化的構建與發展，是伴隨著企業的經濟發展和改革同步進行的，是企業發展中的必要階段與成果。在企業文化建設過程中，要保證企業自身的特色與個性，跟緊企業發展與建設的腳步，從科學的角度來看待企業文化建設的問題，明確地分析局勢特征，嚴格遵循企業文化建設的原則，體現出企業文化的獨特性與穩定性。學習進步準則是企業文化構建的首要準則，企業文化的走向可以確認為學習型企業，能很大程度上增強企業員工的專業性，開發員工的學習潛能，增加企業在市場上的競爭力水平。確立企業學習型的趨勢是為了激勵員工在企業生產生活中更新技術換代，提升企業的技術與專業水平，通過學習的方式推動創新，更新服務模式，為企業新的發展謀取出路，使企業改革的的企業文化充滿生機和活力。
3、堅定以人為本的企業文化塑造原則。企業是以人為主體的群體組織，在提升企業思想的過程中，要注意企業員工的感受與體會，選擇員工喜聞樂見的文化形態與形式，通過不同種的手段表現出來。提升企業思想也可以理解為提升企業員工的思想政治教育水平，而在我國企業中過去的思政教育工作手段單一，主要表現為通過讀報紙，傳達文件精神，以及互相的交談幾種方式，現如今企業員工的思想素質也隨著時代的發展而提高，老式的思政教育工作很難起到本質性的作用，需要改革企業自有的思想教育手段，來達到提升企業思想的目的。我們正處于21世紀的信息時代，企業的思政教育人員可以通過多媒體，電視，視頻等各種方式來進行對企業員工的思政教育，網絡的不斷興起與壯大恰好為我們提供了這個平臺，將物質與感情融合進思政教育中，有利于員工們更好的接受與理解思政教育工作，能大大提升企業員工的思想素質，對提升企業思想是一個大大的助力，為我們建設高質量的企業文化做鋪墊。
三、企業文化建設與塑造對提升企業核心競爭力的重要意義
1、企業文化建設決定著企業核心競爭力。企業文化獨有著對企業員工進行文化輻射的作用，對企業來說，人員才是最重要的資源，通過企業文化影響過的員工更具有企業的向心力，對企業的發展有著推動的作用，增加企業的內部員工凝聚力，增強企業的軟實力，決定著企業核心競爭力的走向。
2、企業文化建設帶動企業核心競爭力的發展與提升。企業文化是一個企業的形象與總和，是企業外在形象的表達，決定了企業的走向與方向，也影響著企業的整體價值觀與世界觀，從某種角度來說，企業文化的立足點是企業精神，是企業核心競爭力的表現。
3、企業文化建設激勵著企業前進與發展。現如今企業發展的重要方向是可持續的科學發展，企業文化的建設也應當遵循這個原則，建設可持續發展的企業文化，讓企業的核心競爭力增加底牌，是企業發展的根本，也是我國建設可持續發展企業形象與理念的表現，為我國的企業發展之路奠定基礎。
四、結束語
提升企業文化，促進企業文化建設，提升企業核心競爭力。這是我國企業進行企業改革的必經之路，也是最有效的手段之一。在改革過程中要加大企業文化建設的力度，將之放在與經濟發展同一水平的重要的地位，建設屬于自己的企業思想，從而達到為企業創造最大效益的目的。由此可見擁有企業文化的重要性，企業文化是企業深化自身管理的重要途徑，提升企業思想既能滿足企業對管理改革的需求，也能充分滿足企業對提升企業核心競爭力的要求，并且能增加企業的凝聚力，為建設現代化企業的產業改革推波助瀾，做出巨大貢獻。
（作者單位：江西廣播電視大學）
參考文獻：
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[2]林國建.二十一世紀企業文化再造新論（下）？[J]，企業文化，2002（12）
1.引導作用
高校階段在學生學習成長的重要階段，在這個階段，學生不僅要學習相關的專業理論知識，同時也需要提升自己的技能，培養自己的綜合素質。在復合型人才的培養中，校園文化建設起到很重要的作用。首先一個就是引導作用。高校的校園文化都是反映著學生主要的價值觀念和思想觀念，體現學生的主流思想。高校的校園文化也是學校的傳統、經驗的總結，它反映著學校的方方面面，從校園管理到校園建設，都體現在校園文化中。所以校園文化也深深影響著學生的思想觀念，對學生起到引導作用。學生生活學習的主要場所就是校園，無時無刻不感受著學習的氛圍和文化，在不知不覺中難免會受到校園文化的影響。所以，如果高校有一個良好的校園文化，那么也會引導學生樹立一個正確的思想。
2.凝聚作用
在校園文化的作用中，還有一點就是對學生的凝聚作用。每個大學都有不同的文化背景和文化氛圍，校園文化反映的是學校的辦學理念和崇高思想。同時，校園文化代表著學校的主流思想，代表著學校的辦學精神。而這些則能讓學生充分了解到學校的思想和內涵，讓學生在感受校園文化的同時也生出一種強烈的歸屬感和責任感。學生對于自己生活的學校會有一種強烈的使命感，這在無形中就形成了一種凝聚力，讓學生可以團結在一起，為學校的建設出謀劃策。在學校文化的感染中，學生的自我目標和學校目標緊密聯系在一起，學生和學校不再是兩個獨立的群體，而是一個整體。校園文化增強了學生之間的凝聚力，同時也減少了學生之間的矛盾和沖突，對和諧校園的創建和維護起到深遠的影響。
3.鼓勵作用
校園文化不僅是高校思想的代表，同時也給學生提供了良好的思想環境，讓學生可以了解到正確的思想觀念。校園文化滿足了學生的生活需要和精神需要，讓學生在學習理論知識的同時也得到了精神上的充實。在校園文化中，學生可以感受不同的文化氛圍和文化背景。在參與校園文化活動的過程中，學生的思想和觀念都會受到影響。良好的校園文化可以起到激勵學生的作用。因為在校園文化中有著很多的激勵因素，這些激勵因素讓學生可以獲得精神上的滿足，通過學校文化精神的影響，學生可以認識到自身的不足，并且讓自己積極參與校園文化活動，促進個人的全面發展。這種校園文化起到一種很好的驅動作用，可以激勵學生展現更好的自己，完善自己。
4.約束作用
校園文化在激勵學生正確的思想觀念的同時，也對學生的思想和行為起到一定的約束作用。前文我們曾經分析到，校園文化對學生有一種凝聚力，可以讓學生團結起來，共同建設校園。與此同時，校園文化所代表的價值觀念、思想觀念、人生理念以及行為規范等，把學校和教職工的思想、目標緊密聯系起來，無形中影響并且改變著學生和教職工的思想觀念和行為準則。每個學校的校園文化都有一套標準，讓學生可以認識到自己應該做什么，不應該做什么。校園文化一般都提倡積極向上的思想觀念和行為標準，反對學生之間出現的不好的思想和行為，所以校園文化得到大多數學生的擁護。校園文化約束著學生的思想觀念，規范學生的行為，有利于復合型人才的培養。
二、校園文化建設存在的問題
1.高校沒有很好地認識到建設校園文化的重要性
隨著素質教育的不斷推廣和深入，還有社會時代的迅猛發展，社會生活的方方面面都緊跟改革的浪潮，教育行業也不例外。學校不僅是學生學習理論知識的地方，更是學生學習正確做人、正確做事的地方。所以，在校園建設中，除了滿足基本的硬件設施要求，還要建設好學校的軟設施。即文化建設。當然，社會是有兩面性的，學校也是有兩面性的。學校可能受到好的方面的影響，更有可能面對不好的方面的影響。因為學校也是一個開放性的小型的社會。學生接觸的世界不再局限于學校和家庭，也可以通過其他的渠道例如網絡渠道了解外面的世界，并且受到不好因素的影響。所以學校教育要發揮它的重要的影響力。因為大學生不再是以學習為主，沒有長大的孩子，他們漸漸也有自己的主見。高校的領導以及教師要認識到這一點，在教授學生理論知識的同時，也要教學生如何做人。校園文化無疑是很好的途徑之一。高校教育者要著力校園文化的建設，發揮校園文化對學生的主導作用，引導學生樹立正確的思想觀念和價值理念，創造一個和諧、積極向上的校園文化氛圍。
2.不同的學校沒有自己的特色
就目前的狀況來看，高校在自己的校園文化建設上，最突出的一個現象就是沒有自己的特色。每個學校的文化建設都大同小異，沒有什么區別，缺少亮點和特色。高校在建設校園文化時，沒有明確的目的，只是照搬其他學校的文化建設，盲目開展校園文化活動。為了避免這種現象的出現，高校對于自身的校園建設要突出特點，有針對性，這樣才能有利于復合型人才的培養。學校可以根據自身的特點和優勢，例如如果是理科學校，學校就可以發揮本校的理科優勢，推崇理性辯證的思想觀念，嚴謹完善的行為習慣，創造一個嚴肅活潑的校園文化氛圍。在校園文化建設中，不要拘于形式，要聯系本校的實際，更好地展現學校的精神文化風貌，培養綜合發展的復合型人才。
3.校園文化建設重心偏移
在高校活動中，學生都比較愿意參加趣味性、娛樂性的活動。大學生不再滿足于知識的學習和技能的提升，他們在課余時間更喜歡參加娛樂性的活動，學生的參與積極性比較高。因為娛樂活動可以讓學生在參與的過程中感受到樂趣。相對地，一些思想教育活動例如講座和學術性活動卻沒有多少人參加。大學生對于這類活動的興趣度都不高。其實，著并不是一個好的現象。在校園文化的建設中，很多高校為了讓學生可以積極參與到文化建設中來，較多地開展一些娛樂性、有趣味的文化活動，而思想學術活動卻開展得很少。這樣并不利于校園文化的建設。如果學生一味熱衷于娛樂活動的參與，而忽視掉思想學術活動的參與，那么學生就不能在校園文化中感受到正確的思想，也不利于自身的全面發展。為了改善這一狀況，在校園文化建設中，高校要多開展一些思想、學術性的文化活動，并且鼓勵學生積極參與到這些活動中來。
三、加強校園文化建設，培養復合型人才
1.校園文化建設要體現不同的文化底蘊
大學是學生成長的重要階段，這一階段學生不僅學習到了專業知識，同時也樹立起完整的人生觀、價值觀、世界觀。大學不僅體現當代的精神文明面貌，同時也反映歷史文化和底蘊。大學在培養學生技能的同時，也通過其獨特的文化氛圍和標準要求大學生，讓大學生可以修正自己的思想觀念，形成良好的品格。而這個培養學生品格的過程，也是傳承和宣揚歷史文化的過程。校園文化只有注入了歷史文化和歷史傳統，才能發揮它的魅力。不僅是教書可以育人，環境同樣可以育人。大學即文化，這句話是有一定的道理的。不同的學校體現的是不同的歷史文化底蘊，同時也在影響著學生的一言一行。學生只有感受到歷史的文化，才能真正轉變思想，發展自己。這是培養復合型人才所必需的。
2.引導學生樹立正確的價值觀
大學生處在這一階段，受到的影響比較多，有來自學校，有來自家庭的，也有來自社會的。同樣地，學生的價值觀念也有可有可能受到多方面因素的影響。學生階段是個人形成價值觀的關鍵階段，而這一階段學生的經驗比較少，容易受到外界不良因素的影響。所以，校園文化建設就顯得尤為重要。高校在建設校園文化時，要融入正確的價值觀念和思想觀念，采取豐富多彩的形式，讓學生感受到校園文化的魅力。對于學生在樹立價值觀方面遇到的困惑，學校要安排專業的教育工作者及時了解學生的思想變化，并且積極引導學生摒除不良誘惑的影響。高校要把樹立學生正確的價值觀念作為校園文化的重點，通過校園文化的特殊作用，學生可以認識到自身思想觀念上的不足，在教師的指導下，改進自己的不足，促進自身的全面發展。
3.校園文化建設要體現科學和人文
在校園文化建設中，不僅要改進學生思想觀念，還要對學生開展科學教育和人文教育。高校在傳授學生理論知識、教授學生專業技能的同時，也要培養符合社會發展要求的人才。這樣才能滿足社會的需求。這里所說的科學和人文，具體來說，科學就是學生要有辯證的思想、理性的思維，在對待問題時要冷靜處理，不能感情用事，在學業也也要追求嚴謹，尊重事實，敢于質疑，敢于提出自己的意見；人文是指學生要有愛國主義情懷，要了解中華民族優秀傳統和優秀文化，要有卓爾不群的氣質。這些都是當代大學生所必需的品質要求。所以，校園文化建設的重點不僅僅是對學生思想行為的影響，還要體現科學精神和人文精神。社會需要全面發展的人才，復合型人才培養正好滿足了這一需要。為此，在校園文化建設中，除了傳承歷史文化以及樹立學生正確的價值觀，高校還要在開展的文化活動中體現科學和人文，讓學生在參與文化活動的過程中認識到人文精神和科學精神的重要性，并在自身的發展中培養自己的科學精神和人文精神。
4.在校園文化建設中提高師生的素質
學生是校園活動的主體，也是校園文化的主體，校園文化不僅體現在校園的管理和建筑上面，也體現在學生的整體素質和言行舉止當中。所以，提高學生的整體素質也是校園文化建設中必不可少的一項。而教師作為學校的另一主體，不僅有著教書育人的責任，同時也體現著校園的文化，是校園文化的載體。在校園文化建設中，要充分利用好教師的作用，通過教師的言傳身教，為學生樹立一個很好的榜樣。素質也是文化的體現之一，一個國家、一個民族的優秀文化是否得到傳承，首先就要看這個民族的整體素質。素質也體現在個人能力上。一個素質低下的人，是不可能有全方面的發展的。在校園文化建設中，學校要秉持“以人為本”的原則和理念，發揮學生的個性，以學生的理念為主，進而培養學生正確的思想觀念和素質。
四、總結
