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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的意見，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[關鍵詞]事業單位；思想政治；社會服務；創新
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037
[中圖分類號]D64 [文I標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02
1 新常態下事業單位思想政治工作的分析
隨著經濟社會的發展，我國事業單位改革也進入了攻堅區和深水區，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現出更多新特征，面臨諸多新挑戰。從客觀環境來看，事業單位進行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態明顯呈現出浮躁特征。因此，在經濟發展新常態下，強化思想政治教育工作的引領作用，保障事業單位沿著正確方向發展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進步和時代的發展，固有的老舊工作模式，顯然已經不能滿足現展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業單位發展的必然要求，也是現代事業單位思想政治工作的題中應有之義。
2 事業單位思想政治工作存在的問題
從目前工作現狀來看，現代事業單位思想政治工作水平，相對滯后于經濟社會發展水平和事業單位自身發展速度。近年來，我國事業單位發展進入了快車道，各種社會現象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現，但是在事業單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創新，無法滿足現代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內心的教育，思想政治工作呈現出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業單位思想政治工作發展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創新路徑，對于提升事業單位總體工作水平具有重要意義。
3 事業單位思想政治工作的創新路徑
3.1 強化理念創新
在事業單位中創新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創新。在傳統的思想政治工作中，一般都是強調對職工的硬性約束。隨著社會經濟的不斷發展，老舊的工作理念和模式顯然已經無法滿足現代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統的“管理思想”，將思想政治工作轉化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業務上的難題，實現個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現實角度出發，切實滿足職工對思想政治內容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。
3.2 注重形式創新
在事業單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創新。一般來說，傳統的思想政治工作都固守老舊工作模式，內容空洞，形式單一，對事業單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經無法滿足現代社會的需求。新形勢下，創新開展事業單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環境。
創新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統的工作當中，一般都存在明顯的宣教現象，在現代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內容落到實處。隨著“互聯網+”時代的來臨，在事業單位中創新開展思想政治工作，離不開互聯技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內心當中，實現在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。
3.3 強化機制創新
在傳統的事業單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創新，形成思想政治工作的閉環，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。
在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經濟社會發展進入新常態，事業單位工作也呈現出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業單位思想政治工作水平，發揮事業單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業單位思想政治工作中，在事業單位整個治理體系中，能夠構建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。
因此，事業單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發展脈絡，實現思想政治工作對于事業單位總體工作的引領作用，保障事業單位沿著既定的正確路線發展，更好發揮社會服務和社會管理職能，提升事業單位工作水平，助力社會發展，提升百姓生活水平。
3.4 構建創新平臺
要強化事業單位思想政治工作，創新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業單位工作全局和大方向入手，構建思想政治工作創新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業單位文化平臺有機結合，實現無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環，進而實現資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。
提升級事業單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業單位專業技術，創新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業單位主營業務結合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。
4 結 語
隨著經濟社會的深入發展，事業單位改革不斷深化，事業單位的思想政治工作，需要創新工作理念和工作模式，促進事業單位作用的充分發揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業單位思想政治工作的實效性和針對性，根據不同事業單位的不同特點，因勢利導、創新開展，發揮思想政治工作在事業單位管理過程當中的引領作用，提升事業單位的工作水平。
主要參考文獻
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【關鍵詞】網絡輿情；企業；思想政治工作；探析
當今，互聯網已躋身于主流媒體行列，被稱為“第四媒體”，網民借助于互聯網論壇、微客、即時通訊工具等自由表達自己的觀點、主張和情感，成為民意表達最開放，最充分的場所。就其影響而言，無論是中國發生的每件大事，出臺的每項政策，還是國際重大事件，網絡輿論都能以最快的速度予以響應，形成聲勢，尤其是關于民生、反腐敗等方面問題，由于社會敏感度高，很容易演變成輿情，通過互聯網發酵放大后，更容易使局部問題上升為全面問題，一般問題上升為社會政治問題，個人的偏激言論擴展為非理性的公眾情緒。就企業思想政治工作領域而言，網絡輿情的出現是擺在其面前的一個新課題，本文擬就網絡輿情對企業思想政治工作帶來的沖擊及相應對策方法給予探討。
一、網絡輿情的概念、特點和成因
網絡輿情即通過互聯網傳播的，網民對當前某“焦點”、“熱點”問題所表現的，具有一定影響力和傾向性的意見或者言論的局面。網絡輿情其實是一種議論，但并不是所有的議論都能演變成輿情，只有議論借助于網絡虛擬空間，發表意見的網民達到適當的比例，且訴諸意向呈現為明朗一致的指向時，才能構成網絡輿情。網絡輿情的傳播特點主要有六個方面：一是實時性。電腦和手機終端的融合對接和廣泛普及，使網絡輿情的傳播速度倍增，是目前其他任何媒體無法比擬的。二是互動性。在互聯網上，信息傳遞聚合了一對多、多對一、多對多等多種方式，實現了信息雙向互動傳播。三是自主性。互聯網是一個信息上傳與下載的自由平臺，每個使用者都可成為信息的制造者、見證者、傳播者和評論者，個人意見某種程度上可迅速成為一個討論話題甚至匯聚成輿論中心。四是分散性。與傳統媒體相比，網絡輿情來源較為分散，任何一個可以上網的手機或電腦都能夠實現跟貼、回貼，由對網絡信息的回應而演變為網絡輿情。五是共享性。互聯網是一個信息平臺，網民可自由瀏覽網絡信息，公開表達意愿和看法，實現信息資源共享。六是隱匿性。在虛擬的網絡世界里，網民身份和姓名一般都是隱匿的。網絡輿情的形成誘因很多，主要可歸納為以下三點：一是社會矛盾。由社會矛盾誘發各種意見，意見在網絡上的傳播而形成網絡輿情，如腐敗問題、醫患矛盾問題等。二是個人意見的擴展。社會問題引發不同個體的反應程度和方向不同，但個體可通過互聯網抒發郁悶、擴大見解，引起他人注意，在其他網民跟貼、討論、響應之中，個人意見就會擴展成網絡輿情。三是偶然事件的激發。事件是輿情形成的激發點，直接使議論向輿情轉變。
二、網絡輿情對企業思想政治工作的影響
1．網絡輿情對企業思想政治工作的積極影響。（1）有利于提高企業思想政治針對性。網絡社區、論壇、微博、飛信、QQ、MSN等互聯網工具，其強大的技術功能和特點能夠滿足企業員工展示獨立個性、抒發個人情感的需要，企業思想政治工作者可通過關注教育對象經常登陸的網絡社區、微博等了解和把握員工思想狀態和心理需求，制定個性化的教育內容，進一步提高思想政治教育的針對性和有效性。（2）有利于拓展企業思想政治工作空間。由于互聯網工具的使用不受時間地點限制，教育者和受教育者可以隨時通過手機等方便地進行異地、全天候的語音或文字交流溝通，某種程度上，拓寬了企業思想政治工作的空間。（3）有利于改善企業思想教育工作方法。互聯網工具開展思想政治工作，淡化了交流雙方的身份界限，有效減少職工對正面思想政治教育的抵觸情緒和逆反心理，打破了思想政治工作者和職工間的壁壘，容易收到良好的教育效果。
2．網絡輿情對企業思想政治工作的消極影響。互聯網是一柄雙刃劍，在給企業思想政治工作帶來積極影響的同時，也使其面臨新的挑戰。（1）弱化企業員工道德意識。由于互聯網交流具有匿名、隱蔽的特點，員工可在其中肆意宣泄現實中被壓抑的情感，不考慮社會規范和道德約束。在這種情形下，員工道德觀念更加趨于個性化、多元化，表現為虛擬自我與現實自我的交織、沖突的矛盾狀態。（2）動搖員工價值觀念。互聯網的開放性使各種五花八門、包羅萬象的信息快捷方便地進入公眾視野，企業員工通過網絡有可能接觸到消極、不健康的思想，一定程度上會影響他們對社會主義制度和社會主義建設的信心，動搖他們的信仰追求和行為準則，造成精神困惑和價值標準混亂。（3）誘發群體上訪事件。互聯網賦予了每個人隨時隨地自由發表言論的權利，對企業而言，但凡職工關注的問題，哪怕是一個很小的事件，通過互聯網傳播和互動就會被無限放大，一旦缺失正面話語權的引導，極易導致正面輿論陣地失守，可能會引發巨大的網絡輿情負面效應，從而誘發群體上訪事件，使企業穩定工作處于被動、尷尬局面。
三、結合網絡輿情特點開展企業思想政治工作的對策
網絡輿情的發展，改變了企業思想政治工作環境，對企業思想政治工作者提出了新的要求。作為企業思想政治工作者，要密切關注網絡動向，切實把握輿情特征，充分利用網絡優勢增強企業思想政治工作的實效性。（1）與時俱進，主動占領思想政治工作新領域。企業思想政治工作者要切實樹立陣地意識，主動摒棄落后的、刻板的工作方法，認真研究網絡輿情特點，抓住新時期員工思想和行為特點，創造性地開展思想政治工作，主動占領這塊思想政治工作新陣地。同時，要加強自身媒介素養，學會運用各種最新的網絡技術，客觀、理性、全面、深入地認識和研究網絡輿情，提高運用網絡平臺進行思想政治工作的能力，只有這樣，才能把握員工所思所想，有針對性地開展思想政治工作，引導員工在健康的網絡文化中汲取營養。（2）加強自律教育，提高員工對網絡信息的鑒別能力。要大力開展科學發展觀教育活動，加強網德、網風、網絡法紀方面的教育，努力提升企業員工的政治鑒別力、網絡文化甄別力、自律抗誘能力等。有條件的企業，要組建一支政治可靠、熟悉網絡語言的網上評論員隊伍，這支隊伍要圍繞國內外國內外重大問題，特別是本企業員工關心的熱點、難點問題，積極撰寫帖子，吸引員工點擊和跟帖，有的放矢地引導網絡輿情。（3）做好網絡輿情信息監測，掌握網絡輿情動向。企業應建立網絡輿情信息監測機制，及時收集和分析網絡輿情內容、來源、人情況、方式、位置、可能導致的問題等，并能夠對網絡輿情的承載主體、受眾、傳播途徑等及時有效地控制。作為企業思想政治工作者，要及時了解掌握與企業員工關聯度較大的社會問題，關注企業職工喜愛的網站貼吧、論壇、虛擬社區等，及時收集、分析員工關注的熱點、難點、焦點問題，掌握輿情動態，捕捉苗頭性、傾向性和群體性問題，有針對性地做好員工思想政治工作。（4）堅持思想政治工作與解決員工實際問題相結合。網絡輿情危機往往是員工實際問題長期得不到解決，而其引發對現實不滿形成的，因此企業思想政治工作要與企業行政工作結合起來，努力爭取行政支持，最大限度地為員工解決實際問題，從源頭上消除網絡輿情危機苗頭。企業要認真貫徹國家和地方各項民生政策，建立健全民生保障機制，不斷加強和改進各項后勤服務工作，為企業員工提供一個良好的生態環境。
網絡輿情給企業思想政治工作帶來了機遇和挑戰，作為企業思想政治工作者，應當準確把握網絡特征，順應新形勢，研究新情況，創新工作思路和方法，開創信息時代企業思想政治工作的新局面，為新時期企業思想政治工作做出新的更大貢獻。
參 考 文 獻
[1]張楠楠．微博時代高校思想政治教育探析[J]．銅陵職業技術學院學報．2011（10）
[2]王國良．網絡文化語境下高校思想政治教育的新思路[J]．2007（1）
關鍵詞:思想政治工作;全員觀點;信息觀點;民主、談心觀點;情感觀點;法紀觀點
中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0068-02
思想政治工作是黨的一貫優良傳統,是黨在不同的革命和建設時期,完成各項任務的根本保證。以后,我們國家走進了改革開放的新時代,在四項基本原則和改革開放總方針的指導下,通過充分發揮思想政治工作的優勢,促進了改革開放戰略的順利實施。十五大以來,隨著改革的推進和經濟建設的深入,國家又進入一個新的發展時期,思想政治工作必將在牢牢把握“抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定”的方針下開創又一新的局面。
眾所周知,思想政治工作的目的,主要是動員群眾,組織群眾和團結群眾。通過思想政治宣傳教育的手段,將崇高的理想、信念,正確的路線、方針、政策,強烈的事業心、政治責任感和為了人民的利益勇于犧牲自己一切的精神,灌輸于人們的頭腦中,把群眾身上蘊藏著的力量充分激發出來,變為推進社會主義經濟建設和企業發展的強大動力。
要達到上述之目的,真正使思想政治工作為勘測生產服務就要遵循實事求是、民主平等、正面激勵以及說服教育與組織紀律教育相結合、思想政治工作與具體業務、行政管理相結合、物質鼓勵與精神鼓勵相結合等的工作原則。就其思想政治工作者來說,還應努力提高自身的政治歷史知識、社會學知識、現代管理學知識、科學技術以及現行政策知識等的知識修養。
就我院現有在職人員430多人,離退休人員l00多人,技術人員約占在職人員一半,高級技術人員約占在職人員四分之一,工作面散,知識結構高低差距懸殊,要做好思想政治宣傳工作,并非易事。這里除應努力遵循思想政治工作原則,逐步提高專業政工人員的知識修養外,其思想政治工作的方法則顯非常重要。現針對勘測院實際,談幾個粗淺的觀點:
一、思想政治工作的全員觀點
這一觀點的提出,并非要求全院每個人都成為思想政治工作者,即使是這樣要求,在實際工作中也無法做到。這里說的“全員”除了包括各級組織的人員、干部、黨員外,還包含“頭領"或是“有影響的人”,要及時、準確宣傳黨的方針、政策和院有關生產經營活動的決策或規定,使廣大職工思想能夠統一到某一正確軌道上來,獲得上下一致,共同奔向目標的結果。除應發揮黨支部、工會、共青團、干部、黨員的作用外,還應努力做好群體“頭領”或“有影響的人”的思想政治工作。要知道,群體有多種形式,有同齡人群體、有同意識人群體,也有同知識層次人群體等,這些群體或因年齡相當、或因意識形態相投、或因知識水平接近等很容易在相當一些問題上產生共鳴,有時只憑幾句話,或幾個眼神、手勢就能達到心靈共鳴的神效。因此,做好群體“頭領”或“有影響的人”的思想政治工作,并使他們也成為思想政治工作者將會達到事半功倍之效果。可能有時憑以組織或干部的身份去說教、講大道理均難以奏效的事,在他們卻是舉手投足之勞。這并非抵毀組織之作用,而是要求各級組織要針對我院存在的工作面分散的實際情況,做好這些人的工作,這對勘測生產和各項工作的完成有好處。
二、思想政治工作的信息觀點
思想政治工作的信息包括兩個方面。其一是收集黨和國家的有關方針、政策、文件、資料,上級有關指示、決策,院有關要求、規定等信息;其二是收集掌握思想政治工作對象的思想意識形態信息。相對地說,第二類信息的掌握與否對思想政治工作之效果,達到的目的則更顯重要。對我院這樣一個人員構成復雜,內設部門多,工作面分散的較大型勘測單位來說,要做到掌握全院人員的思想意識信息是有難度的,而收集、掌握一部分人尤其是“個別人”的思想意識動態卻是很容易的。大部分人的思想意識可以先按年齡、學歷、愛好等劃分成幾個不同層次,然后按劃分好的層次收集他們的思想活動形式、思想活動發展趨勢、思想活動的特點等信息。而對少部分人員或“個別人”就要根據每個人的性格特征等分別全面掌握思想意識動態信息了。對收集到的各類信息要認真整理、傳遞、處理和運用,這樣才能使思想政治工作人員耳聰目明,掌握思想政治工作的主動性。信息的收集、掌握,對任何大小單位的思想政治工作均起重要作用,這是不容忽視的。
三、思想政治工作的民主、談心觀點
所謂民主,實際上是讓下級和廣大群眾有充分發言的權利,即保證在同一政治方向的前題下,允許群眾對一些具體問題發表不同的意見。對群眾反映的正確的意見,上級要積極采納,對錯誤的意見要允許個人保留。應該承認各類人員根據自己的愛好與性格產生多樣化的思想活動,但并不意味著提倡資產階級自由化。
思想政治工作的民主,就是提倡教育者與被教育的平等,也就是說教育者不能以勢壓人,不能以自己所處的地位而以教育者自居。而要引導被教育者就人們普遍關心的一些問題,組織民主討論,鼓勵被教育者發表自己的看法,并努力通過思想教育引導被教育者自己尋找正確答案而達到解決問題的目的。
就我院而言,在各項工作及政治生活中的民主平等氣氛是相當濃厚的,諸如“獎金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或廣大職工普遍關心的問題,在決定之前,都要經過幾上幾下的民主討論,或是通過職代會,或是單獨聽取一些職工的意見。
要真正使民主平等貫穿于各項工作之中,思想政治工作人員和各級領導者就要經常與職工談心,了解職工思想,引導職工袒露個人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主決策問題時,才能得到真誠回報。任何人都是有感情的,人與人之間的感情建立,實際上是在互相交流和理解中產生的,長期同在一個辦公室工作的人員,往往他們之間的感情超過與其他人員之間的感情,其實答案很簡單,就是他們彼此交流得多,相互間優缺點都能暴露,彼此間能夠經常協調。只有交心多了,才能真誠地相互提意見,才能有助于工作。若領導者或思想政治工作人員能經常與職工交心,思想政治工作的民主就能真正發揮作用。
四、思想政治工作的情感觀點
以情感人是慣穿于平時工作中的思想政治工作,它包含有很多內容。我院各級領導均很注意這方面的問題,如職工及職工家屬生病住院均親赴醫院慰問;職工生活困難均能給予力所能及的幫助;職工在外生產均要親自到工地看望,了解職工疾苦等,這些行為的本身就是以情感人的思想政治工作。
以情感人,還包括在某項工作任務布置或要達到某一目的而進行教育時,運用帶情感的言辭,讓接受任務者或被教育者從心靈深處被感化而從被動者轉化為主動者。有些單位的行政領導,在下達某一正常的工作任務時,往往是直接布置任務,下屬理解的要執行,不理解的也要執行,這叫“合理而不一定合情”,而下屬對布置的任務也能完成,但心里總是帶有不舒服的感覺。思想政治工作的教育就不同了,要達到某一目的進行教育時,就要盡量做到言辭“合理又要合情”,其效果才是優良的。
五、思想政治工作的法紀觀點
前面敘述的是在思想政治工作中運用的“軟處理”觀點,這里則闡述思想政治工作與組織紀律、法規相結合的觀點,也是“硬處理”觀點。
人的思想問題的產生,通常與人們所處的環境條件和認識問題的能力等因素有關。解決人的思想問題,不能采用壓服的方法,而必須擺事實講道理,耐心說服教育,曉之以理,動之以情,分清是非,講清利害,使之自覺地糾正錯誤,改正缺點。但思想政治工作的說服教育并不是萬能的,對那些不接受教育、不聽勸告、自行其事、以至嚴重違反紀律或觸犯法規的“特殊人”,要嚴格繩之以紀律,或繩之以法規。實行紀律處分,是說服教育的輔助手段。l998年我院在住房分配中,對某些“特殊人”為了等到超標住房,置廣大職工的利益與正確觀點于不顧,不聽組織和部分職工的多次教育與勸告,要挾組織,阻礙勘測生產,違反院紀,造成惡劣影響而對其進行的紀律處分,就是極好地運用了思想政治工作與組織紀律相結合的觀點。
摘 要 隨著時代的發展，工作對象的不斷變化，企業思想政治工作的方式必須要改變，固步自封顯然不行。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形式的需要，更好的發揮作用。時下企業思想政治工作應強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解，多啟發，多引導，激發人們的內在良知。
關鍵詞 思想建立 問題機制 實效對話等
一、建立思想政治工作的運行機制，增強工作的針對性和實效性
適應形勢對企業思想政治工作提出的要求，必須強化企業思想政治工作的運行機制。要抓住社會轉型中，個體主體性突出的鮮明特點，確立以人為本的思想，尊重人，理解人，幫助人、平等對待人，增強工作對象的認同感。緊密結合職工的思想實際，區分層次，關注個性，有的放矢。要做好新時期企業思想政治工作，首先要有從事企業思想政治工作的專門機構。要加強隊伍建設，就是說要有人作思想政治工作，僅有機構，沒有人不行，僅是一般的人也不行，要有素質比較高的人。高素質主要體現在政治強、業務精、作風正三個方面。所以要選拔一批德才兼備的中青年骨干，充實到企業思想政治工作隊伍中來，幫助他們提高思想政治工作隊伍中來，幫助他們提高思想政治素質和業務素質，努力為他們創造增長才干的良好環境。
二、建立和完善思想政治工作決策機制，滿足職工自我價值實現的需要
企業可以通過舉辦文娛活動，體育活動和各種競賽活動，吸引職工在這些活動中，充分表現自己的聰明才智，形成一批活動積極分子。這些看來與生產經營沒有多少直接聯系的活動，實際上是維系企業與職工之間良好關系的管道。同時在解決職工深層次的思想問題上，還必須建立和完善科學的決策機制。牢固樹立一切為了職工群眾的思想，把職工群眾的根本利益作為企業全部工作的出發點和落腳點，作為領導干部了解情況，思考問題，制定決策目的。在制定和出臺各項具體改革決策時，要充分尊重職工主人公地位，重大決策讓職工參與，向職工通氣，廣泛征求各方面意見，把職工群眾的情緒和呼聲作為第一信號，充分考慮職工的意見和建議。
三、建立和完善暢通的思想政治工作信息機制
首先，要建立暢通高效的信息控制系統。為及時把握員工思想動態，企業應建立上到礦黨委，下到各專業部室、區隊、和班組的縱向以及聯系各部門、各單位之間的企業域網，并設立專兼職的信息員，及時收集和分析職工的思想動態。其次，建立職工思想動態定期分析制度。企業應通過對基層各信息點收集的信息進行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進管理的信息源，歸納、分析、加工、理清思想政治工作的思路，以便做出正確決策。再次，定期開展調查研究，要圍繞企業安全生產，改革發展和穩定的中心任務，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，深入班組和現場，特別是那些問題多，矛盾尖銳的地方，及時捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析改進。
四、建立平等的思想政治對話機制
建立思想政治工作的對話機制要注意突出“三個及時”。一是礦務、廠務及時公開。通過礦務、廠務公開欄、職代會等形式，就企業的工作重點和方針目標，生產經營狀況，改革發展重大問題，工資獎金分配方案，資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進行公開，增強企業經營管理決策的透明度。二是情緒及時理順。通過民主懇談會，職工代表對話會、領導接待日等形式、廣泛開展領導與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，從源頭上化解矛盾，理順情緒。三是疑惑及時消除。企業的深層次改革，直接觸及職工群眾利益，所以在出臺前往往有很多傳聞和移慮。針對這種情況，可以通過舉辦報告會活動，由領導分頭到各基層單位作報告，與職工直接交流，消除職工疑惑。
五、建立完善預警機制
完善以黨委為中心，職能部門為脈絡，基層區隊班組為網點的“三點十線”思想政治工作研究網絡和以黨委為中心的黨支部、工會、團委三條信息網絡。通過政工部門聯系點、網絡留言等多種渠道，全面收集各類信息，及時解決在和諧礦區建設中出現的各類不和諧問題，促進和諧礦區建設有序開展。堅持深入基層、深入實際、深入群眾，開展各種形式的調研活動。例如我們翟鎮煤礦重點圍繞企業各個時期的中心工作，通過發放調查問卷和召開座談會、民主生活會等形式，全面了解礦區職工的思想動態，為領導決策提供參考。先后組織了安全處罰情況和經濟分配情況問卷調查，發放調查問卷2700余份，走訪職工500余人次，及時掌握了基層反映的焦點問題。有效預防了各類案件的發生。
【關鍵詞】 思想政治工作 新形勢 國有企業
2011年，中央宣傳部、國務院國資委下發了《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，提出了加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的重要意義和總體要求，明確了加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的主要任務。筆者通過悉心學習，深感受益匪淺。就如何做好新形勢下國有企業員工思想政治工作，更好地適應企業的改革與發展，談幾點膚淺的感受：
1 加強領導，是做好企業思想政治工作的關鍵
作為國有企業的思想政治工作者，要堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，牢固確定沒有正確的政治觀念，企業就沒有靈魂的觀念；要克服“兩張皮”傾向，堅持把思想政治工作同企業改革發展、同生產管理融合在一起，把思想政治工作滲透到企業方方面面；堅持企業既是經濟組織，又擔負著培養“四有”職工的政治任務；要克服把工人當成打工仔的雇傭思想，增強工人階級主人翁意識；堅持用科學發展觀武裝教育職工，用共同理念、共同價值觀念、共同道德規范凝聚職工，統一職工的思想言行。因為，企業員工的一舉一動、一言一行都體現著企業的整體素質，企業內部沒有良好的員工行為，就不可能有良好的企業形象。如果員工行為不端，紀律散漫，態度不好，將給企業形象帶來嚴重的損失。把企業的理念、價值觀貫徹在企業的日常運作中、員工行為中，最重要的就是確立和通過管理機制實施這些規范。要做到這一點，很大程度上依賴于有效地經常性引導和教育。這就是我們做思想政治工作者的重要職責。
2 全心全意依靠工人階級，是做好企業思想政治工作的根本
全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫宗旨和作風，也是“三個代表”重要思想和科學發展觀的集中體現。不管企業如何改制，不管職工結構如何變化，全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重員工、相信員工、依靠員工的宗旨不能變。職工群眾贊成不贊成、擁護不擁護，是檢驗思想政治工作成效的試金石。思想政治工作實質上就是職工群眾的工作，是教育職工、引導職工、發動職工、組織職工的工作。要通過各種形式，廣泛聽取廣大職工群眾的意見，正視職工的熱點、難點問題。要大力宣傳和推廣職工里涌現出來的先進典型、先進事跡，用發生在身邊的事情教育身邊的人，用身邊的人講述發生在身邊的事，努力增強思想政治工作的說服力、感染力、吸引力。以此激發職工愛崗敬業、無私奉獻的熱情，充分調動職工的能動性和工作積極性。
3 加強學習，不斷提高自己的理論休養和明辨是非的能力
作為一名思想政治工作者，只有不斷的學習，才能發揮潛在才智，才能有效地創新工作，才能處理好“流動、分居、艱苦”三者之間的關系，才能將黨建工作融入企業文化建設，才能更好地服務于施工生產。我深切感受到“工欲善其事，必先利其器”，要想做好黨群工作，首先要加強自身學習，不僅學習政治理論知識，還要學習本職工作必需的知識，努力使自己成為思想政治工作的行家里手。其次，要勤于思考，善于積累，開動腦筋，進行知識和資料的收集、整理和積累。其三，要堅持理論聯系實際，學以致用。其四，要向實踐學習，向周圍的職工學習。同時，并以思路創新為先導，牢牢把握主旋律，扎扎實實地開展黨支部工作及全體黨員干部和廣大職工的理論學習，以此全面提高隊伍的整體素質。
4 提高領導能力，講究領導藝術，開創思想政治工作的新局面
我們企業職工隊伍，常年加班加點，工作生活環境艱苦，外來務工人員眾多，其特殊性要求我們黨務工作者要經常地研究本單位上的思想政治工作，提高領導素質和能力，采取多種形式、方法和措施，強力推動思想政治工作深入開展。尤其是在現今老職工身體健康逐漸走向衰弱和即將退休的狀況以及年輕職工逐年遞增的這種環境下，既要關心老職工的冷暖和疾苦，又要關心新同志的“成長”，多交流思想、溝通感情，深入了解新員工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，掌握第一手材料，同時還要注重加強對外來務工人員的管理教育，有針對性地開展工作。從而促進他們以主人公姿態關注施工生產，重視企業效益，愛護企業聲譽，積極地貢獻智慧和力量。
5 樹立強烈的責任心和敬業精神，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用
要把“愛崗敬業，開拓進取”作為自己的座右銘，無論做什么都要把事業放在心上，責任落在肩上，盡職盡責，全身心的投入。要有敢于堅持原則，求真務實，胸懷寬廣，善于聽取職工群眾意見的品格。我覺得，一個人在其位就應盡其責，就應不斷的進取，這是一種責任！無疑“加強責任心，提高執行力”是做好思想政治工作的基石。對工作要兢兢業業，勤勤懇懇，精益求精。要老老實實做人，實實在在干事。要立足本單位的全面建設，擺正自己的位置，站在大局的高度，在實際工作中與行政領導搞好“連接”，堅持“奏好主旋律，唱好聯手戲”的原則，營造寬松、和諧、愉快的工作環境，為生產經營提供強有力的思想保證。
6 結語
筆者認為，加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，靠的是忠誠于黨的事業，靠的是一絲不茍的責任心。作為黨務工作者，就一定要把握原則，明確思路，及時、全面地領會上級的指示精神、工作部署、決定，還要不折不扣的貫徹好、落實好。真正做到心系企業，情為員工所系，權為員工所用，利為員工所謀。只有這樣，才能做好新形勢下國有企業思想政治工作。
參考文獻：
作為中國電信企業從事思想政治工作的工作者，親心覺得必須做到“四要”。
一、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見，羅曼?羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心。”現實生活的確如此。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產生一種良好道德，答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創業者都把誠信作為經營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。
二、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從著上面可以照出每一個人的形象。”作為思想政治工作者，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰士，為什么至今社會和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養，把個人的理想追求置身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。
三、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而有更具理性，使人更加心悅誠服。
四、要道德育人。20年年初，同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。完美的道德是行為的準則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民作出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養和塑造能承擔起建設有中國特色社會主義重任的一代新人。
人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本，只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發現，有所創新，跟上時代前進的步伐。
關鍵詞：石油企業；思想政治；企業管理
石油企業在我國的國民經濟發展中占有重要的地位，石油企業的內部管理更是對企業的正常運作有重要的作用。在我國推動石油企業開展改革并提升石油企業的經營運作效率的大背景下，石油企業的思想政治工作成為鞏固企業員工的價值觀念，提高員工的奉獻精神和奮斗精神的重要依托。石油企業在面對日益復雜和激烈的市場環境的過程中，必須要保證有良好的思想政治觀念提供支持，才能始終堅持正確的道路前進和發展。
一、石油企業要建立健全有效的思想政治工作體制
1.設定專屬的機構、部門開展工作
大型石油企業的思想政治工作需要有專門的部門和人員來負責。要注意安排經驗豐富的思想政治工作者和管理經驗豐富、管理理念先進的人員共同開展工作[1]。石油企業要賦予思想政治工作部門和崗位特定的職權，確保思想政治工作可以滲透到企業管理的各個方面。
2.制定切實可行的思想政治工作規劃
石油企業人員眾多、事務繁瑣。思想政治工作的開展，要兼顧企業的各個方面，沒有嚴謹有序的規劃是不行的。企業和相關部門要注意做好詳細、可行的工作規劃，將每一個環節都納入具體的操作流程中。要避免思想政治工作有所遺漏和疏忽；避免思想政治工作存在于實際生產、生活不符的情況；避免思想政治工作引發新的矛盾和不滿。
二、在石油企業開展思想政治工作的方法
1.思想政治工作與企業文化的融合
大型的石油企業在發展過程中必須要建立自己的企業文化，這是從思想觀念上將廣大員工聯系到一起的重要紐帶。在石油企業中深入開展思想政治工作，也應當考慮與企業文化掛鉤，將思想政治工作的核心觀點以企業文化的形式展現出來，以企業文化的形式融合到日常生產、生活工作之中，讓員工潛移默化之中就可以受到良好的思想政治觀念引導[2]。將思想政治觀念融合到企業文化中進行感染和熏陶有利于企業員工產生認知和共鳴。
當然，思想政治工作單純的以企業文化的形式出現是遠遠不夠的。從思想境界上來看，思想政治理念是企業文化的政治導向，擁有對企業文化的最終解釋權。企業要結合思想政治工作的目標來樹立企業文化的體系架構，要將思想政治工作的重點當作企業文化的核心價值觀來普及和宣傳。因此，石油企業要以思想政治觀念來詮釋企業文化，讓廣大員工從思想政治理論的角度深刻的認識到這種企業文化的正確性和必要性。
2.思想政治工作的開展模式要創新
傳統的思想政治工作始終都保持著嚴肅和呆板的風格，這對石油企業廣大員工來說并不是一個非常理想的工作方式。為了提高對石油企業的思想政治工作成效，有必要對傳統的工作方式進行改良。
考慮到石油企業員工的個性特點、價值觀念、文化水平等都已經成熟，思想政治工作更應該注意從心理上引起員工的共鳴。可以考慮以召開部門、小組座談會，開展思想政治征文，開展專題講座的形式，吸引大家對思想政治工作產生積極性；也可以考慮通過企業的文化宣傳平臺比如企業網站、文化活動室、企業社團或劇團、企業廣播渠道等進行豐富多彩的思想政治宣傳和教育，讓企業員工在新的工作方式和工作內容中有所感悟、有所認知。
3.樹立典型，發揮模范帶頭作用
要做到讓企業全體員工的思想政治觀念和素質同步提升是很難的，尤其對于大型的石油企業而言，思想政治工作人員不可能將工作精力分散到每一個環節當中。可以考慮抓典型、樹模范，以少數模范工作者、模范員工來發揮帶頭作用，讓其他員工受到鼓舞，積極配合開展思想政治工作。和思想政治工作者的言傳身教相比，模范人員的感染力和影響力更容易獲得廣大員工的認同[3]。
4.要關注思想政治工作在解決矛盾和問題中的作用
在石油企業中運行更為深入有效的思想政治工作，其目的在于提高員工應對激烈市場競爭的能力，提高企業員工在不利局面和負面情緒中的適應能力。企業在處理員工之間的矛盾或部分員工的不滿情緒，整頓企業中存在的一些不良風氣的過程中，更要注意以思想政治的理論和方法為指導開展工作。
企業的決策者和部門領導要注意尊重客觀事實，尊重員工內心的真實想法，了解員工在實際工作生活中存在的難處，通過合理有效的方式緩解內部矛盾。要避免以純粹的行政命令或企業決定的方式來處理問題，多聽取基層員工的意見，聽取問題涉及到的任何一個方面的人員的意見，集思廣益制定最合理可行的操作方案，確保企業的各項工作順利開展。
三、總結
思想政治工作者在石油企業的發展中發揮著重要的作用，是石油企業能夠在未來繼續保持良好發展勢頭，為我國經濟發展貢獻力量的重要保障。石油企業開展思想政治工作要注意改進固有的方式，調整工作內容和觀念，爭取以最迎合員工接受能力的方式實現工作效果的提升，為企業的發展注入新鮮的精神活力。
參考文獻：
[1] 鄒麗云. 做好石油企業思想政治工作初探[J]. 經濟研究導刊. 2010（27）
創新是一個民族進步的靈魂，是企業興旺發達的動力。也是思想政治工作取得突破與發展、保持生機與活力的靈魂。如果說思想政治工作推動了企業改革、創新、發展。那么改革、創新、發展后的企業現實要求思想政治工作必須解決好自身的創新問題。
新時期企業思想政治工作必須與時俱進
觀念創新是思想政治工作與時俱進的前提。思想政治工作者要率先解放思想，更新觀念，增強創新的自覺性和緊迫感，樹立高度的政治責任意識，從生命線的高度來正確認識思想政治工作的地位和作用。在思想政治工作創新中，一是要樹立供求觀念。面對現實生活提出的新課題。面對員工日益增加的對各種問題認識的需求，要以積極的態度主動工作，不回避、不退縮，切實解決各種思想困惑。二是要樹立競爭觀念。面對各種反、反科學以及各種歪理邪說和不良思想傾向，要主動出擊，牢牢占領思想文化陣地。三是要樹立自主觀念。在認真落實上級工作部署時，能夠根據企業實際，自主負責地開展工作，使本單位的思想政治工作有特色有實效。四是要樹立效率觀念。思想政治工作要及時、有效、管用，善于抓住主要矛盾。解決主要問題，不做無用功。五是要樹立效益觀念。通過更新觀念，提高認識，不斷提升思想政治工作的水平，從而推動企業在精神文明和物質文明建設上取得豐碩成果。
方法創新是思想政治工作與時俱進的保證。一是要建立和完善一系列的工作制度，明確思想政治工作的地位、作用以及發揮作用的有效形式。以保證思想政治工作的生存空間和活動空間。使思想政治工作步入規范化的軌道。二是要建設一支精干高效、“專兼結合”的思想政治工作隊伍。這是思想政治工作的組織保證。三是要在繼承的基礎上大膽創新。努力探索更為有效的方式方法，使思想政治工作與企業管理和科技進步相協調。要選準切入點，運用好載體，以群眾喜聞樂見、生動活潑的方式，團結群眾，影響群眾，增強親和力、吸引力、有效性。尤其是當前隨著改革的深化，員工思想異常活躍。要在把握主流的前提下。研究和預測職工的熱點問題，把解決思想問題和解決實際問題相統一，保持大局穩定。
內容創新是思想政治工作與時俱進的活力所在。思想政治工作要增強針對性，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜。因地制宜開展思想政治工作，就是要根據不同單位員工的不同情況有針對性地進行教育。在青年知識分子集聚的單位，要針對青年的跳槽心理，主要解決留住人才的問題；在長期合同制職工集中的單位中。要鼓勵他們正確認識現代企業制度改革，鼓勵他們愛崗敬業、接受企業選擇：在以輪換工為主的生產一線則是克服雇用思想短期行為的問題。因人制宜開展思想政治工作，就是要依據不同層次、不同類型人員的特點、期望和要求，做好一人一事的思想工作。因事制宜開展思想政治工作，就是要對新情況、新事物，實事求是地分析原因，進行充分地說理教育，達到解疑釋惑，化_解矛盾，調動員工積極性的目的。因時制宜開展思想政治工作，就是根據客觀條件的變化，及時抓住時機順勢教育引導。
新時期企業思想政治工作創新的關鍵
求實才能做到思想政治工作創新。思想政治工作創新說到底是克服不適應形勢要求的觀念和做法。多年來。思想政治工作為企業的改革、發展與穩定發揮了生命線的作用，但在一定程度上也存在著虛、浮、空的現象。思想政治工作要創新。就要把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的標準。政工人員承擔著把黨的理論、路線、方針、政策貫徹到員工中去的責任。要把上級的指示精神與本單位實際很好地結合，提出可操作性強、有針對性的具體意見，越是到基層。這種要求就越強烈。
明確具體目標才能真正做到求實。思想政治工作創新必須從本單位實際出發，有明確的工作思路，而不是層層加碼，貪多貪大。當前思想政治工作應該明確三大具體目標：一是認真學習宣傳十六屆三中、四中全會精神，推動新一輪思想大解放。要深刻理解、準確把握會議提出的新觀點、新概括，通過學習把全體員工的思想行動統一到會議精神上來，貫徹落實到改革、發展和穩定的實踐中去。促進思想大解放。二是結合世界經濟融合、市場競爭激烈和企業改制的新形勢，發揮自身優勢，借勢發力，乘勢而上，把方方面面的力量轉化到深化改革、推動企業發展上來。三是結合外部環境變化和內部改革創新的任務，保持關鍵時期企業整體穩定。隨著改革改制步伐的加快。必然會帶來新的矛盾和利益沖突，現在是保持企業穩定的關鍵時期，思想政治工作應該在保持穩定中發揮重要的作用。為保持穩定作出貢獻。
切實轉變作風才能保證求實。思想政治工作者要堅持和實踐四個觀點：一是堅持實踐觀點，反對教條主義。要反對脫離實際的乏味蒼白的空洞理論，堅持實踐第一的觀點，在工作實踐中探求新路。二是堅持發展觀點，反對經驗主義。要。用發展的觀點不斷豐富、完善思想政治工作的理論和實踐，不斷創造新的業績。三是堅持群眾觀點，反對。要善于聽取基層和群眾意見。發現和總結他們的新經驗，形成創新的合力。四是堅持實效觀念，反對形式主義。思想政治工作創新要努力做到動機和效果、內容和形式的和諧統一。
黨的十七大報告，首次將“心理疏導”納入了思想政治工作范疇，賦予了思想政治工作新的內涵，為企業進一步有效開展思想政治工作指明了方向。如何發揮思想政治工作的心理疏導作用，筆者作了以下探索。
一、將心理疏導納入新時期思想政治工作的必要性
近年來，隨著社會結構急劇變動，利益格局深刻調整，價值觀念逐漸多元，人際關系復雜多變，階層之間不斷分化，以及高房價、高成本的教育、醫療等現實問題帶給人們的普遍焦慮，無不沖擊著人們的現實生活和精神世界。一部分人心理障礙、精神迷茫等問題日益突出，少數人以極端方式傷害他人或自戕的事件不時發生，不僅影響了社會穩定，破壞了社會和諧，而且給家庭帶來了巨大傷害。2009年的一項調查顯示，我國職業人群中，超過50%的人群有不同程度的抑郁、焦慮癥狀。根據對媒體報道出的案例統計，3年來僅富士康中國工廠就發生了16起員工墜樓事件，引起了社會輿論的極大震驚與關注。因此，作為企業，如何緩解員工的心理壓力、化解心理矛盾、促進心理健康，已然成為加強和改進思想政治工作、促進企業和社會和諧的重大課題。
二、心理疏導在思想政治工作中的作用
（一）調節思維認知。正確的認識和思維方式，使人產生正確的行為；錯誤的認識和思維方式，使人產生錯誤的行為。很多時候，人們的思維認知、信念看法會步入誤區，甚至鉆牛角尖，而自己卻渾然不覺。心理疏導則是通過一系列非醫療手段，以平等交流、相互磋商的方式，共同探討對客觀世界的正確認識和看法，調整心理狀態，克服心理異常，以獲得正確的思維和行為。
（二）提供心理關懷。個體在面臨困境時，如果社會支持不足，會增加受挫情緒，產生悲觀失望心態，甚至發展成對社會的仇視、對抗心理。相反，若能得到來自家庭成員、親朋好友、團體組織和社會其他方面的精神或物質上的支持和幫助，則會提高心理應激能力。思想政治工作者對人進行心理疏導，實際上便是為人們提供心理關懷，給予心理支持。
（三）激發工作熱情。一個人若長期從事一項工作，尤其是重復勞動時，很容易從心理上產生一種疲勞感與厭倦感。若在思想政治工作中注重心理疏導，正確引導他們，緩解工作壓力，消除煩惱對工作的影響，便可減少工作失誤，提高工作效率，激發工作熱情。
三、如何有效地開展心理疏導
（一）加強學習，提高素質，不斷增強思想政治工作者的適應力。消除心理上的不和諧狀態，必須借助于科學、專業、有效的心理疏導工作。這就要求思想政治工作者除了要有較高的文化素養、較強的溝通能力和一個政工干部所需要的理論基礎外，還需具備一定的心理學知識與技巧，并根據實際情況，靈活加以綜合運用。因此，思想政治工作者要有不斷學習、不斷更新自己的意識和主動性，與時俱進，主動學習新的知識，不斷探索新的領域，以增強對新形勢下思想政治工作的適應性。
（二）創造條件，敞開心扉，營造良好溝通氛圍。要讓教育對象的思想、觀點、意見與建議得到合理有效地表達，思想政治工作者就要創造和諧輕松、平等民主的交流氛圍，使教育對象暢所欲言，輕松表述自己的心理訴求與真實想法。同時也使教育者能透過現象看本質，弄清楚問題的關鍵，從而為科學有效的心理疏導創造良好的條件。
（三）認真傾聽，充分“共情”，滿懷熱忱給予心理關切。思想政治工作者要善于“傾聽”，即要用全身心來聽出對方所講述的事實，所體驗的情感，所持有的觀念，并以此去分析他們的問題、問題的性質、根源、癥結等。在傾聽時，還要對傾訴對象保持最大程度的“共情”，即要求教育者站在對方的角度，站在他的世界去體察他的情緒、行為及動機。你可以不同意他的觀點和行為，但需要最大限度地去體察理解他，而不是對他的行為從個人經驗或道德的高度去進行自以為是的評判。這就需要思想政治工作者要有一顆愛心，一份耐心，一份悟性。有效的傾聽，充分的共情，可以使被教育者的情緒能夠得到有效宣泄，感覺受到理解和尊重，并為此后的心理疏導打下良好基礎。
發揮思想政治工作的保障作用
提高思想教育針對性
思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。所以，堅持思想政治工作始終服務大局，統一員工思想、提高員工認識，使其自愿朝著設立的目標方向前進，自覺遵守規章制度，才能保障和推動礦區發展。首先，應根據全年生產經營的目標任務，在黨支部年度工作計劃中，將思想政治工作擺在突出的位置上，堅持把思想政治工作與礦區服務事業的發展工作同研究、同部署、同落實。其次，應通過召開不同層面的會議，大力宣傳職代會相關文件精神，深入宣傳礦區服務事業的奮斗目標，統一員工思想、明確礦區服務事業發展的目標任務，用科學發展觀來統一思想，堅定發展信心，理清發展思路，破解發展難題，指導管理服務工作，增強全體員工抓管理，促服務，謀發展，建和諧的信心與干勁。
發揮思想政治工作的促進作用
提高思想教育實效性
在管理服務過程中，要牢牢把握正確的宣傳導向，把員工的思想引導到科學發展和構建和諧示范礦區上來，把員工的行動引導到投身礦區管理服務中去。根據構建和諧示范礦區、礦區服務事業發展狀況，及時做好宣傳導向和弘揚正氣工作。一是開展形勢宣傳。利用員工大會、班前會，黑板報、櫥窗等及時對管理服務工作做宣傳，對所面臨的機遇和挑戰進行分析，對礦區服務事業的發展進行展望，讓員工感受到礦區服務事業的發展前景是光明的，從而增強員工的自豪感和干事創業的責任感、使命感。二是開展社會主義榮辱觀和公民道德系列教育活動，制定領導和員工行為規范牌板，組織廣大干部員工“向不文明行為告別”活動，提高員工的思想道德素質，更好地應用到管理和服務中。三是大力宣傳先進典型。注意培養、樹立先進典型，特別注意對生產一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳，同時開展向身邊的模范學習的活動，發揮身邊先進人物的鮮活的教育示范導向作用，以感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在管理服務中逐漸形成。
發揮思想政治工作疏導作用
提高思想教育感染力
要注重人文關懷和心理疏導，關心員工的工作和生活，緩解和釋放員工的心理壓力，增強員工的工作成就感、精神愉悅感，提高礦區和諧度。
一是建立有效溝通機制。堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，營造鼓勵支持員工干成事業的企業環境。通過經常性的領導干部下訪談心、相互溝通，通過設立廠務公開欄、意見箱、開展合理化建議征集、召開座談會等暢通領導和員工之間的日常溝通渠道，了解員工思想動態，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態。
二是為員工之間的相互溝通創造條件。通過舉辦安全知識競賽、有獎知識問答、技能大賽、開辦聯歡聯誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過溝通建立企業與員工，管理者與員工，員工與員工之間的和諧關系，讓員工在交流中和諧，在參與中和諧，在發揮聰明才智中和諧。
三是釋疑解惑，關心員工。針對員工關心的崗位、薪酬問題，召開職代會、廠務公開欄向員工講明礦區服務事業的經營形勢、分配政策和各項管理規定，使所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明，讓員工心知肚明。其次是經常性地組織開展員工喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結合、身心健康。最關鍵的是關心員工學習，構建人才儲備的良好環境，通過技術比武、師傅帶徒等多種形式，提高員工的文化素養和業務技能。同時，堅持通過慰問生產一線員工、幫扶困難員工、看望因病住院員工、關愛女工等途徑讓員工充分感受到來自企業的人文關懷。
四是充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。通過網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，充分利用信息網絡這一載體，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性，使信息網絡成為思想政治工作的重要工具。
關鍵詞：思想政治工作；企業穩定；企業改革
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）03-0191-02
一、思想政治工作中的“四要”
（一）思想政治工作要“務實”
在傳統思想政治工作的影響下，思想政治工作者容易受到灌輸式教育的誤導，導致在實際的工作中出現走形式、圖過場的情況，使得思想政治工作游離于企業中心，實際發揮的效果不大。在市場經濟體制改革和深入發展的新形勢下，企業的思想觀念和職工隊伍構成在一定程度上發生相應的變化，這也就要求思想政治工作內容需要革新觀念，由虛變實，以靈活應對這一變化。具體采取的措施就是減少系統性務虛和脫離經營活動的教育工作，增加更多日常針對性和經營管理性的教育工作，改變傳統的灌輸式教育模式，而采取針對性的改革政策教育。也就是說，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和關鍵問題，讓作用發揮在決策前，增強內容的針對性。例如：每年的評獎工作就需要十分慎重，雖說對員工來說是件好事，但是處理不當，就會引起內部矛盾。為了避免這些問題的發生，就需要做好員工的思想工作，將道理講清，將工作做細，公事公辦、公平公正，自然也就能將事情辦
得完美。
（二）思想政治工作要“細致”
前面強調過，做好企業思想政治工作需要有針對性，這里所說的針對性其實就是將工作做得具體化、細致化。思想政治工作要細致化，我們可以從三個方面來理解。第一，為了提高員工的整體素質，要采取根據任務定內容的方法。企業生產建設和業務發展中的任務工作相對比較繁重，員工容易產生負面情緒，因此在工作中采用針對任務定內容的方式，能夠在每完成一次任務后，做到宏觀上的控制，同時有利于做好員工的思想政治工作，營造人心向上的好風氣。第二，要有憂患意識，對容易出現的問題做好提前預測的組織教育工作。將工作中可能出現的問題作為政治教育內容的一部分，樹立起超前意識來預測。第三，在日常的工作中，要注重對員工職業道德、勞動教育方面的培養，并針對不同的層次和不容人員的情況做出具體、細致的工作思想。
（三）思想政治工作要“重情”
這里所說的情是相對而言的，在實際的思想政治工作中要公平公正地辦事，而在平時的處事中思想政治工作者則要注意與員工建立深厚的感情，真心實意的去做事。“情”，不僅是企業做好思想政治工作的起點，同時也是協調人際關系的一大動力。在給員工做思想政治工作的時候，相關工作人員要放下架子，以平等的姿態與人交流，懂得傾聽不同的聲音和意見，學會換位思考，這樣才能真正達到教育人的目的。雖說，思想政治工作的最終目的是想讓人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取討論式和探討式的交流模式讓大道理貫穿在小道理之中，依據具體的事例來給予說明，讓人聽著實在，能心
服口服。
（四）思想政治工作要“豐富”
提到思想政治工作，很容易給人一種嚴肅、枯燥的感覺，無形中給人帶來了壓抑感，因而思想政治工作有必要營造出輕松愉快的氣氛，而結合科學的手段和豐富的文化娛樂活動是一種行之有效的方式。一個人思想觀念的形成，除了抽象思維的過程外，形象感化的作用也是十分重要的。通過開展豐富多樣的文化娛樂活動，能極大提高員工的積極性和參與度，對積極調整人的思想情緒和心理情感起到很大的幫助。所以，在做思想政治工作的時候，沒必要時刻擺出一副正兒八經的面孔，盡量輕松一點、活躍一點，這樣的風格更加容易為人所接受。而對于娛樂活動的選擇要注意定位的重要性，隨著員工思想觀念的更新，他們對物質和精神上的追求也有了新的標準，因而在定位上避免流于庸俗，需結合員工的實際需求和企業文化教育兩方面
來進行。
二、堅持以人文本，是思想政治工作保穩定的關鍵
在目前市場經濟體制和企業改制的新形勢下，企業存在的不穩定因素主要是來自于生產安排、責任分配、房改問題、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的這樣問題很容易讓員工出現思想波動，情緒低落，最后導致工作不集中、消極對待工作等狀況出現。同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”因此，我們要做的就是堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，除了切實維護員工的合法利益外，還要對員工的工作和生活給予一定程度的關心，通過增強員工的安全感和責任感來進一步提高企業的凝聚力和和諧度。
堅持以人為本的指導理念，在實際思想政治工作中可以采用兩方面的措施。一是，建立健全溝通機制。在溝通機制上，要落實管理層和員工層之間的溝通交流，通過設立領導信息、企務公開欄等設施，以便收集更多意見和建議來了解員工的內心想法。同時還可以采用工會、座談會、行政聯席會議等多種形式，給員工更多自由反映問題和想法的機會，讓員工感受到領導對自己的尊重，有助于激發員工風險企業的熱情和信心。二是，應對和解決問題要及時。新環境的變化，讓員工的危機感倍增，一些看似微不足道的問題，時間久了就很容易給員工帶來負面情緒，會對企業的和諧發展和員工的身心健康帶來負面影響。相關思想政治工作人員就要定時開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工間的溝通活動，只有充分了解和掌握了員工的思想狀況之后，才能有效地將思想問題解決在萌芽狀態。
三、結語
面對市場經濟體制和企業改制的新形勢，企業思想政治工作發生了很大的變化，無論是內容、任務，還是環境、對象都出現了新的變化，傳統的灌輸式、簡單重復的工作模式是無法適應這一新變化的。因而，我們要及時更新觀念，結合企業實際情況，創新工作模式，讓思想政治工作能夠更好的發揮其在企業改革發展穩定中的統領作用，真正意義上成為企業發展的“生
命線”。
參考文獻
[1] 劉長偉.從現代企業制度看思想政治工作載體的創新[J].理論前沿，2005，（10）.
1.企業思想政治工作現狀
1.1企業不夠重視思想政治工作
思政理論專業知識只是思想政治工作工作開展最基礎、最淺顯的部分，是工作開展的第一步，隨之而來的就是怎樣與實踐相結合了，這才是思想政治工作開展的重中之重。據調查了解，部分企業的思想政治工作開展不科學、不合理。思想政治工作的開展應是多樣化的，不能只注重工作形式，還應關注員工在工作開展中的思想覺悟的提高。很多企業雖然思想政治工作安排的十分緊湊，但是工作與工作之間具有很大的重復性，工作開展安排不夠合理。這導致部分企業員工缺乏良好的修養，對思想政治工作基本原理沒有真正的理解，缺乏基本的政治涵養。而大部分企業在開展思想政治工作時，很少通過舉例的形式展示原理在生活中的運用，這部分的缺失會讓員工理解不夠透徹，思想上的教育不夠深刻，甚至覺得與日常的生活和工作離得太遠，沒有學習的必要性。
1.2員工參與的積極性不高
作為企業，員工的團隊精神以及自身的思想素質是最為關鍵與重要的，這樣才能在工作過程中實事求是，提高效率。據調查了解，目前大多數企業沒有屬于自己的思想政治工作體系，思想政治工作內容過于傳統化，仍然停留在員工服務意識的基礎思想工作內容上面，這對于現代化的企業來說，并不是很適合，反而會給員工一種浪費時間的感覺，沒有起到提高員工思想境界的作用。現階段，大部分企業的思想政治工作都照搬照抄傳統模式，復雜的管理結構使得工作進展效率低下，作用微弱。片面追求工作的形式化，不僅鋪張浪費，加大企業人力成本，而且限制了員工們自主發揮的平臺，忽略了很多員工關注的問題，極易導致員工對思想政治工作的懈怠、缺乏基本的參與精神，長期以來，企業思想政治文化不增反減，這樣反而白白浪費了企業的資源，增加企業的人力、物力成本。
1.3缺乏完善的工作體系
從工作開展體系來說，思想政治工作的開展模式較為傳統，一方面，需要思想政治工作來傳遞理論知識，工作開展的效果與工作的開展形式息息相關，簡而言之，就是受到主觀因素的影響較大。另一方面，企業思想政治工作的開展需要員工發揮主觀能動性，全身心的投入工作中，與此同時，不同的員工對思想政治工作的理解方式都不盡相同，在解讀時會夾帶著自己的主觀情緒和情感。因此，主觀性是企業思想政治工作開展的首要特點。據調查了解，不同企業面臨的問題不一樣，大部分企業的思想政治工作體系都不夠完善。思想政治工作應當是多樣化的，不僅注重個人思想素質的提高，還應該關注員工在團隊中的思想覺悟。現階段，大部分企業在開展思想政治工作時，疏于管理，使得思想政治工作設置不合理，忽視了團隊意識、團隊能力的專項培養，工作流于形式，導致員工過于敷衍，自我感覺過于良好，到了真正的考驗意志力和思想高度的時候，卻因思想高度有所局限而作出有損企業的決定，導致團隊合作瓦解，延誤企業項目的完成。
2.提升企業思想政治工作的效率的辦法
2.1完善企業的思想政治工作體系
企業的思想政治工作不可能一氣呵成，需要長期的機制引導，定期總結工作開展中出現的問題，對于這些問題進行針對性的研究，調查員工們的意見與看法，總結經驗與教訓。企業思想政治工作體系的建設應該是一個細水長流的過程，思想政治工作開展過后，應該給予時間讓員工把理論與實踐相結合，更好地投入工作過程中，提高思想覺悟，主動追求?M步，提高生產效率。企業可以多多學習當前我黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格跟著黨的步伐走，在企業內開展有關的活動，寓教于樂，從而建立健全的思想政治工作體系。
企業可以根據自身企業的運作特點來建設合適的思想政治工作管理結構，優化傳統管理體系，比如，大部分企業在生產經營過程中是分小組的。那么可以在開展思想政治工作時，構建獨特的管理體系，明確思想政治工作各個環節的負責人，包括總負責人，直接負責人等，把責任明確化，提高管理者的責任意識與競爭意識。采用以小組為單位劃分思想政治工作小組的模式，切實做到思想政治工作有人引導，有人管理，有人指揮的良好運作機制，保證各隊各組的思想政治工作落實到實處，而不是停留在形式化層面上。
2.2創新思想政治工作開展模式
創新思想政治工作的開展模式，加強管理者與員工之間的互動，一方面，企業要懂得創新工作方式，在重視思想政治工作工作的同時，創新工作的開展方式，比如可以讓員工自主選擇自己感興趣的社會現象或者是企業內部事件，然后小組合作，大家一起探討這個事件的思想正確性。這個過程看似簡單容易，但是很需要員工們的自主積極性以及配合程度，在這個過程中，思想覺悟高的員工可以分享自己的見解，幫助其他員工解答困惑，不斷提高大家為他人、為企業、為社會服務的意識。企業也可以引導員工在思想政治工作的開展中加強理解與自己的感悟，比如在工作開展過后，讓員工寫下自己的思想體會，匯報上來。雖然這個過程需要耗費一定課堂時間，但是通過這個引導與互動的過程，能夠把更多的平臺留給員工自己，總結工作開展的經驗與教訓，吸收員工們好的建議與意見，從而對工作開展進行不斷地改進，以此提高工作開展的效率。另一方面，企業可以組織思想政治工作成果展示活動，活動以調動員工興趣為目的，可以設置適當獎項與獎品用于鼓勵表現好、進步大的員工。
2.3運用現代化手段
傳統模式的思想政治工作工作開展是靠理論知識來進行的，工作開展效果會受到很多主觀因素的影響。隨著科技的不斷發展與進步、工作開展傳播方式的推陳出新，思想政治工作工作開展可以引進現代化的工作開展手段。例如，使用多媒體工作開展，在會上上播放相關的音頻和視頻，給員工帶來視覺聽覺的雙重享受的同時，讓他們更加直觀的感受思想政治的基本原理與實際生活的結合；另一方面，還可以把工作開展的內容進行錄像，方便員工隨時隨地的溫習工作開展內容；其次，讓員工有效利用零散時間對自己的學習與表現進行進一步反省，在思考中不斷進步，有效提高員工的思想覺悟。
2.4共性與個性相結合
企業思想政治工作的開展一方面要嚴格跟著黨的步伐走，嚴肅工作紀律，另一方面又要因地制宜，根據企業的工作性質與業務內容開展個性化的工作模式，尤其是針對企業內部不同性格、不同文化背景的員工，應該規劃不同的思想政治工作，有針對性的培養員工的思想素質。思想政治工作既要有共性，更要有個性，要能夠挖掘員工的潛力和創造力，給員工搭建充分展?F自我的平臺。
思想政治工作看似是理論占較大比重，實則與企業內部的發展息息相關，因此，工作開展中可以通過對企業面臨的問題以及發展中的難題進行全面地探討，來引入思想政治工作基本原理，這樣有助于員工理解，也促進了與企業的貼近。企業在展開員工思想政治工作前，應當對企業員工予以準確的定位與了解，可以把員工分為管理層員工、操作層員工、基層員工等類別，并且對每個類別的員工進行定位，了解他們在崗位上的工作情況，科學分析他們所欠缺的方面，再有根據性的設計不同的思想政治工作課程，設計有計劃、有條理的思想政治工作板塊。
2.5建立員工思想政治工作考核機制
在建設合理的思想政治工作管理結構、合理組織企業思想政治工作形式、制定長期的思想政治工作戰略、制定差異化員工培養系統的基礎上，企業還應該建立企業思想政治工作考核機制，目的是檢測內部員工在思想政治工作過程中學到的知識、提高的技能、培養的素質等。也就是說，企業可以在思想政治工作管理體系中強調思想政治工作評估這一最后環節，全方面評定員工在思想政治工作過程中的學習效果。更重要的是，考核機制的建立將會促進員工的競爭意識的培養，鼓勵他們在競爭中求合作、謀發展。
