時間：2023-08-04 17:25:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作現狀，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業是以商業盈利為主要目標的經濟組織,創造收益是其經營改革的最終目標。由于企業特有的盈利性質,導致了思想政治工作并沒有得到經營者的高度重視。從實際經營情況看,我國企業思想政治工程依舊處于“弱化”狀態。本次隨機抽取了35家企業作為調查對象,結合調查數據分析企業的思想政治工作狀況,主要問題表現:
1、機構設置問題。目前,大部分企業企業黨的機構撤銷、合并,這種盲目性地機構改革,給思想政治工作造成了很大的不便,容易誤導企業擬定切實可行的改革方案。例如,在調查的35家企業(公司)中,2011年以前,分設組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構的有26個;2011年以后,32家企業中保留設組織、宣傳、紀委、黨辦機構的只剩下5個。黨政機構設置不科學,不利于企業未來經營體制的改革調整。
2、人員數量問題。為了更好地適應市場經濟體制改革,企業將工作中心轉移到市場戰略的擬定與執行中,這對于企業思想政治工作而言是不利的。調查結果顯示,現代企業的專職政工干部逐漸減少,經營者為了節約成本開支而削減了政工人員的數量,許多擬定的思政教育方案無法正常實施。例如,2010年以前,專職政工干部占企業員工的比例為1.46%,2010年以后,下降0.71%。
3、經費投入問題。企業參與市場戰略執行階段,需要投入大量的成本資金為支撐,這樣才能滿足經濟體制改革的耗資要求。因此,大部分資金開始都與盈利項目相關,而忽略了思政教育工作的經費支出,企業思想政治工作的專項經費投入不足。調查中82.6%的企業思想政治工作缺少必要的專項經費投入,僅有不到20%的企業對思政教育成本進行了調控,這與未來企業思政教育體制改革是不相符合的。
二、思想政治教育工作的綜合對策
我國經濟事業正處于改革階段,各個產業結構均面臨著優化調整的局面,企業必須適應這種市場環境才能創造出預期的收益水平。思想政治工作是企業現代化經營的重點內容,其改變了傳統經營模式的不足,將先進的黨政思想應用于常規經營中,這在很大程度上優化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對企業規劃經營的先進意義,以及思想政治教育工程存在的種種問題,經營者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認為,企業開展思想政治教育工作應從多方面執行策略,具體包括:
1、人才培養方面。對于企業而言,人才不僅是帶動收益水平提升的基本保證,也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時期的黨務工作者要求年輕、文化水平高、思想素質好、組織能力強、有大局觀、有事業心和責任感、有創新的思維和創新的理念,熟悉新時期黨務工作的方法及要領,懂得企業生產經營工作和技術工作。只有培養選拔復合型的思想政治工作人才,才能充分發揮好服務、監督和參與的作用。
2、隊伍建設方面。要全力提高企業黨員職工隊伍的綜合素質,使其成為企業三個文明建設中的模范和標兵,帶動整個企業形成良好的思想政治環境。要重視黨員發展的質量,堅決杜絕黨員發展為求數量,忽視質量,不重考察,降低標準的現象。要把企業生產經營領域在技術、經營管理、任務開發等多方面表現突出的年輕人才作為黨員發展優先考慮的對象,以體現黨員隊伍的先進性。
3、決策執行方面。班子建設的好壞,是否有凝聚力、戰斗力,對各項工作開展的成敗起著至關重要的作用,這要求企業注重思政教育決策的執行管理。一方面,要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度,科學地擬定與執行思政政治決策;另一方面要敢于堅持原則,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導人,用自己的真誠贏得他人的尊重,樹立自己的威信,而不是靠權力使人屈服;只有這樣才能提高企業決策的可靠性。
【關鍵詞】 思想政治；現狀；價值取向；創新；職工思想；政工干部素質
新的歷史時期，經濟全球化不斷深化，國內形勢日新月異，經濟高速騰飛，社會不斷進步，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，企業改革步伐不斷加急加快，新思想、新觀念、新思維不斷涌現，人們的價值取向、思想觀念和行為方式發生變化,各種矛盾、心理壓力和思想問題顯得尤為突出。在這樣的時期下，企業思想政治工作范圍不斷擴大、戰線不斷延伸。面臨錯綜復雜的新情況、新問題，原有的思想政治工作格局和體制機制很難適應新的形勢和新的情況。因此，企業應該重視企業思想政治工作存在的問題，分析問題的實質，研究創新方法，進而采取有效措施和辦法，破解企業政工管理當中的難題和困惑，促進企業的健康、有序、良性發展。
1 當前企業思想政治工作現狀
從當前形勢來看，企業思想政治工作組織健全，具有一定的凝聚力和戰斗力，并積累了寶貴的經驗。但由于職工思想的價值取向和發展需求的深刻變化，基層思想工作面臨著以下幾個方面的挑戰：
1.1 職工思想狀況發生新的變化
(1)價值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢日漸明顯，價值取向的多樣化已不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實際，更加強調個人自我價值的實現。思想政治工作所做的、或能做的以及要達到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，存在許多方面的矛盾。
(2)思維方式理性化。隨著信息技術的迅猛發展，職工知識結構呈現出多元化的趨勢，他們獲取知識、收集信息的渠道越來越廣泛，考慮問題的方式也越來越理性。每一名職工對所處的環境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨特的判斷和分析，理性化程度也越來越高，這給思想政治工作帶來了新的課題。
(3)知識需求自覺化。隨著知識經濟的日漸發展，競爭的觀念已深深地根植于絕大多數職工的心中，他們愈加認識到掌握知識的重要性，追求高學歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業務培訓和技術鍛煉，以不斷提高自己的業務能力與工作水平，增強自身的競爭力。
1.2 企業思想政治工作出現新的問題
(1)工作重視程度不夠。有些單位對思想政治工作在生產經營工作中的認識不足，存在著重生產、輕思想，重物質、輕精神的傾向，片面地把開展思想政治工作與改革和市場經濟對立起來，這些錯誤認識阻礙了單位精神文明的健康發展。
(2)工作創新力度不夠。在不斷變化的新形勢下，有些單位思想政治工作的方式、方法仍相對滯后。如部分單位的思想政治工作往往表現在開會布置、發發號召、應付檢查等方面，對于如何貼近企業中心工作，提高職工思想素質，沒有形成一套比較完整的工作運行機制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創新。
(3)工作效果欠佳。當前，部分單位職工政治思想工作往往停留在表面，重形式、輕實質，不切合實際，工作方法上過于簡單，不務求實效，沒有在工作內涵上下工夫，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性。
2 增強職工思想政治工作針對性與實效性的方法
2.1 深入基層，全面掌握職工思想動態
(1)轉變觀念。班子成員必須充分調動各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹立“大政工”觀念，堅持“一手抓生產，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上日常工作的重要議事日程，切實加強組織領導，不斷增強思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及時有效地針對工作中存在的問題和現象，采取可操作性措施，化解矛盾，增強凝聚力和向心力，激發職工積極性和創造性。要有的放矢，摸準脈搏，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，深入到職工當中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距離和障礙。
(3)巧用載體。針對職工人數多、流動大、作息時間不一致的特點，采取多種載體使思想政治工作實現“全覆蓋”。要利用網絡，建立飛信群，由各支部書記負責，每個黨支部所在班組建立一個QQ群，借此及時了解本支部黨員及班組職工的思想動態，因人制宜，針對不同人的不同心態，分層次、分對象地采取有效方法幫助職工答疑解惑。同時，要定期開展思想動態調查和輿情分析，建立“職工思想預警機制”表，通過答卷等形式掌握職工思想、工作、生活需求。
2.2 突出創新，把思想政治工作做“細”
(1)建立文化激勵機制，讓先進的理念真正引領每一名職工。應緊密結合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨具企業特色的文化體系，充分發揮企業文化的引領、凝聚和激勵功能。一是以先進的價值理念引領職工。要在繼承過去優良傳統的基礎上，加大對企業文化核心內涵總結、提煉的力度，形成具有強烈行業特點和彰顯企業特色的企業文化，并加大宣傳力度，真正讓企業文化滲透到各個行業、各個崗位上去，充分發揮企業文化凝心聚力的作用。二是以科學的制度規范行為。通過基層調研、科學制訂、職工代表討論通過等民主程序，對企業原有的各項制度進行修改和完善，要建立健全完善的各項管理制度、職業道德規范，做到事事有標準、崗崗有規范、人人有專責。三是以豐富的活動塑造形象。要以加強文化陣地建設為重點，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，塑造新時期企業職工的新形象。
(2)建立關愛機制，讓發展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅持以密切黨群干群關系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項工作的出發點和落腳點，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環境、確保職工生命財產安全，作為對職工的最大關愛。要加大職工生活、文化設施建設，配備流動圖書箱、電視機、影碟機等文化活動用品，為職工營造良好的生產、生活環境，真正讓職工感覺到“家”的溫暖。做好困難職工幫扶救助工作，把關愛特殊群體作為構建和諧勞動關系的重要內容。建立完善困難職工生活救助、子女就學援助、醫療援助、困難群體幫扶救助機制，開展以“深入基層、深入群眾，心系基層、心系群眾”為主要內容的“兩深入、兩心系”活動，要以體察職工群眾疾苦、關心職工群眾利益為主要內容，既解決生活困難等具體問題，又幫助他們理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。
(3)創新成才機制，讓每一名職工的價值得到實現。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，以開展“咱們工人有技術才能更有力量”大討論活動為載體，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。要立足于基層生產實際，著力發掘職工的聰明才智，在規范“經濟技術創新”制度的同時，廣泛開展崗位練兵、技術培訓、技術比武、技術革新、合理化建議、勞動安全生產競賽等活動；隨時征集職工創新成果，發動和動員廣大職工群眾不斷攻克生產經營中的難點、疑點；以創建學習型團隊為載體，強化干部職工培訓，充分發揮高技能人才的創新引路作用，不斷增強隊伍競爭實力。
2.3 強化作風，提高政工干部的綜合素質
(1)推行競爭上崗，選好配強政工干部。按照“平等、公正、競爭、擇優”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，明確職責，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業務能力強、想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。
(2)重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬?！彼枷胝喂ぷ麟x不開言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關心、愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的專業能力、工作水平。通過進修培訓、自修學習、實踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調查研究能力、觀察分析能力、說服引導能力、開拓創新能力，不斷發現新問題、研究新方法、取得新經驗。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法、解疑難之點、傳實踐之得，不斷提高基層政工干部的實際工作能力。
(4)實行政工干部績效考核。應將考核結果與薪酬掛鉤，充分調動政工干部工作積極性。要加強黨員干部日常管理，深入開展“抓源頭、促清廉”活動，與基層黨支部簽訂黨風廉政責任書并抓好落實，做好“內控制度”的完善與落實，以制度管人，增強干部廉潔從政的意識。
3 結束語
總之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企業一切工作的指導思想，企業的發展離不開思想政治工作的落實。新時期下，新情況新問題會不斷涌現，我們必須與時俱進，既要結合時代特點，又要結合企業特點，創新思想政治工作，在創新中實踐，在創新中發展，增強企業思想政治工作的針對性、實效性和時代性。
參考文獻
[1] 肖永，新時期思想政治工作現狀及對策研究[J].繼續教育研究,2003.04
關鍵詞：電力企業；思想政治；對策
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
1、前言
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。其是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，其把的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學，它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。本文以下內容將對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并提出解決對策，以供參考。
2、電力企業員工的思想政治工作現狀
根據本人多年的實踐經歷，并借鑒了其它資料，結合進行員工思想動態調研，認為電力企業員工的思想政治工作現狀主要表現在如下幾個方面：
第一，電力企業員工隊伍主體發生了變化并伴生了相應價值觀念和意識形態的改變。隨著電力企業改革的不斷深入，考評和獎懲機制的不斷完善，今天電力企業中的員工已不再是傳統意義上的企業員工或工人，在員工隊伍主體中有從事生產一線的工人，有一般管理者，有中層管理者，也有高層管理者。員工隊伍主體的變化對企業改革發展產生了廣泛而深刻的影響使得其思想認識、價值觀念及行為方式的多元化，使員工思想文化環境更趨于寬松和自由，進而衍生了盲目、浮躁及無所適從的認知，金錢至上、及時享樂、以我為本的思想在一些員工心中不程度地存在。
第二，電力企業員工隊伍主體發生的變化對企業思想政治工作產生了影響。員工隊伍主體的變化使企業中價值觀念多元化，利益關系相對復雜化，矛盾相對尖銳化，從而對企業思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。員工隊伍主體發生的變化使企業中的弱勢群體對其他團隊成員或管理階層缺乏認同感，思想政治工作難以開展。但是我們又無法回避這樣一個現實：作為從傳統國有電力企業改制而來的現代電力企業，有一部分職工即典型意義的老電力員工，受文化教育、成長經歷、時代背景和價值觀念的影響，他們對高速發展的市場經濟和逐年加大力度的企業改革無所適從并有所滯后，盡管他們閱歷豐富，信念堅定，愛企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上與年輕員工相比還是有所差別。在企業改革中，他們不自覺地淪為弱勢群體，體現在收入上沒有年輕員工高，體現在職級上，也低于年輕員工，進而對企業產生一定的抵觸情緒。有的認為自己工作十幾年了，待遇卻不如剛剛參加工作的大學生，這種思想的主導下，勢必對企業管理層面及各項改革的支持力度就會大打折扣，進而影響了思想政治工作的順利開展。
第三，電力企業多元文化及價值觀念消弱了企業思想政治工作的主導意識形態功能。熱愛祖國，公平正義，尊老愛幼，顧全大局，敬業奉獻等等，這些都是企業思想政治工作的主導意識形態。由于員工對自身的定位和價值取向在很大程度上受到外部環境和文化的影響而出現多元化形態，這種多元化的存在如果不能加以正確引導，極有可能消弱企業思想政治工作的主導意識形態功能。
近年來，在個別電力企業單位中出現的一些具有代表性的思想很值得我們去思索：“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”、“有吃穿不理你，有困難找你，解決不了要罵你，處理不好就告你”、“不聽組織招呼、只要組織照顧”等，這些價值觀扭曲、以我為中心、只談利益不談義務的現實心態使企業思想政治工作者面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰。
3、提高電力企業思想政治工作水平的對策
根據本人多年的實踐經歷，并結合了其他資料，認為要提高電力企業思想政治工作水平應從如下幾個方面采取措施：
第一，要堅持以人為本的思想，對于員工要用真情聚攏人心。對于電力企業來說，職工是隊伍的組成者，對其進行教育、引導和管理，主旨在于發揮調動員工的自覺性、積極性、主動性和創造性。這種方式可以促進電力企業從上而下同心協力，增強凝聚力，所有員工都具有飽滿的熱情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。與此同時，我們還要與解決實際問題相結合，做到從嚴治企，將員工的冷暖放在心上，能深入到員工的生活中，真正了解其實際困難，例如普遍的職工子女的就學、就業、住房、福利等問題，都是與員工切實相關的。通過為員工解決這些實際問題，讓員工感受到企業對其的關懷，明確自己是這個企業的一份子，絕不可以采取漠不關心的態度對待員工。
第二，不斷豐富和深化思想政治工作活動內容。思想政治工作要緊扣時代脈搏，從實際出發，不斷豐富和充實電力企業思想政治工作內容：一要緊緊圍繞電力企業中心任務。電力企業思想政治工作必須服從和服務于業務工作這個中心，這是一條根本原則。電力企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提，關鍵是要結合企業業務發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。電力企業追求的不僅僅是經濟效益，還有社會效益，因此要做好安全生產和優質服務兩大基礎工作，思想政治工作不在這方面充分發揮作用，將成為無源之水，無根之木。二要適應現代電力企業建設和發展的趨勢。隨著“十二五”規劃的全面實施，就要加強電力企業在整個國民計劃發展中的地位和作用以及電力體制深化改革的宣傳，為干部職工樹立思想基礎，引導他們正視差距和優勢，抓住機遇，樹立迎接挑戰的堅定信心。
第三，要堅持如下幾種思想政治工作的原則。①身教同言教相結合、身教重于言教的原則，即領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。②耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合的原則，即立足于說服教育，諄諄善誘，耐心等待覺悟，同時對不服教誨、堅持錯誤的輔以嚴格的組織紀律。③理論聯系實際原則,要把學習和宣傳革命理論同解決生產和生活中的實際問題相結合，用的立場、觀點和方法指導自己的實踐活動，解決實際問題。④思想政治工作與業務工作相結合的原則，要使思想政治工作落到實處，為各項業務工作指明正確的政治方向，使各項業務活動執行和體現黨的路線、方針和政策。⑤表揚與批評相結合、以表揚為主的原則，即善于發現工作對象的優點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進；結合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發現積極因素，促進其向好的方面轉化。
4、結尾
通過對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并在此基礎上提出了解決對策。但要真正的解決好電力企業員工的思想政治問題，必須站在廣大員工的立場上思考問題、解決問題，要有服務員工的決心和耐心。今年，我黨開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，這是提高電力企業思想政治工作水平的契機，應好好把握，真正的發揮思想政治工作的水平。
【參考文獻】
[1]《思想政治工作》萬福義等，中國黨史出版社
一、企業基層思想政治工作的現狀
從當前企業基層思想政治工作的開展情況來看，其中存在的問題較為明顯，并主要表現為以下幾方面內容。
1.對思想政治工作的主體認識不足
思想政治工作所要服務的主體是與思想政治工作存在聯系的人，所涉及到的范圍較廣，包括基礎生產人員、基礎技術人員與基礎服務人員等等，基本涵蓋了企業生產服務中的各個環節。由此可見，在一定程度上可以說，企業基層思想政治工作所面臨的主體分布在企業生產的所有環節中，因此在確定思想政治主體范圍確定中，不僅要將視線聚集在政工干部上，也要逐漸面向企業生產主體。但在企業基層思想政治工作的開展實際情況來看，大部分企業將思想政治工作集中在政工干部群體中，思想政治工作不能有效落實到基層中，導致思想政治工作的整體性能力得不到有效發揮。
2.對思想政治工作的重要性認識不足
對思想政治工作重要性認識不足是當前我國企業中普遍存在的現象，這些企業為實現效益成本最大化，單方面的將工作重點集中在企業生產服務上，企業生產能力雖然在不斷提升，但卻出現“后勁不足”等現象。同時，部分企業在開展思想政治工作中，缺乏對工作內容、工作方法的優化與創新，導致思想政治工作存在內容簡單、方法單一等問題，降低了思想政治工作對基層員工的吸引力度，導致思想政治工作的作用表現不明顯，也會影響企業開展思想政治工作的步伐。
二、企業基層思想政治工作的創新分析
1.立足于微技術，開展思想政治工作宣傳
從當前信息技術的發展情況來看，“微技術”已經作為一種新興技術，在許多領域上得到推廣。從微技術的應用情況來看，其具有廣泛的基礎人群，再加之其技術應用形式新穎，得不同群體的青睞。以微電影為例，在信息傳播中，微電影依靠其快捷、簡單的優勢而得到社會關注。微電影所傳播的內容時間短，能滿足不同工作群體的時間要求；同時微電影不受地域限制，能在各種狀況下展開信息傳播，因此在微技術應用中，建議優先應用微電影技術。例如，在基層思想政治工作中，可以充分利用員工的休息時間，以生產班組、技術小隊等為單位，通過播放微電影開展思想政治工作傳播。而在思想政治工作視頻內容確定中，要盡量選擇簡單、脈絡清晰的視頻內容，時間以10-20分鐘為佳，避免所開展的思想政治工作會對員工正常休息時間產生影響。
而在微博、微信等技術應用中，政工人員可以以生產班組、技術小隊為單位，設立相應的微信群、微博討論群等，通過朋友圈分享等方式，及時傳播有關思想政治工作的視頻；而針對新的思想內容，政工人員可以及時的通過微博發表自己的感想，為具有需要的企業基層員工提供相應的思想指導。
2.重視方法創新，打造新的工作方式
提高生產經營水平、為企業創造更多的經濟效益，是企業生產的核心。思想政治工作所要服務的主體為人，主要依靠教育、宣傳等角度完成信息傳播活動；對企業而言，為保證其思想政治工作開展的有效性，需要結合企業生產模式，從實際出發，思想思想政治工作與企業生產活動的創新，避免思想政治工作陷入困境。本文認為，企業在思想政治工作與企業生產活動創新中，可以從以下幾方面嘗試突破：
（1）突出典型模范的作用，選取一些業務能力突出、品質道德良好的員工為職工代表，將其設置為思想政治榜樣，鼓勵周圍員工向其學習，進而帶動本企業的思想政治工作的開展。以西林鋼鐵集團為例，該集團在開展思想政治工作宣傳中，依次評選“黨員明星”、“青年崗位能手”等模范，通過樹立模范，有效帶動了本企業思想政治工作的開展。（2）重視在生產經營過程中融入思想政治工作。在開展思想政治工作中，要重視凸顯科學發展觀的作用，通過開展生產比拼、服務經驗交流等活動，以小組為單位開展單位間的信息交流活動，并傳播黨的優秀思想，實現企業組織思想政治活動與生產活動之間的統一。
關鍵詞 微博 大學生 思想政治教育
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A
從2009年8月份中國最大的門戶網站新浪網推出新浪微博內測版，再到2010年3月兩會期間約30名代表委員開微博議大事， 據統計2012年6月我國微博用戶已達到3億之多， 微博紅遍中國， 引發一場圍脖熱潮， 成為技術影響文化的又一典型。單純從技術層面考量微博的發展前景不是本文的論點，本文所關注和探討的是微博作為一種技術工具所帶來的影響， 尤其是對大學生思想教育引導的影響。隨著近些年國內外發生的一些事實已證明了微博強大的輿論制造和引導能力， 并推動我們應對這種新網絡工具給予高度的關注和研究。大學生這個群體本身具有的年輕活躍、高素質、參與性強等特點與微博交互性強、新鮮原創、傳播速度驚人特點相契合， 使微博在大學生中的普及和受歡迎程度遠超社會其他人群， 而這同時對高校思想政治教育工作提出了新要求： 充分認識微博帶來的社會政治文化影響， 真正找到將思政治教育微博式傳播的良好方式和路徑。
1輔導員利用微博開展思想政治教育的現狀
雖然，微博做為網絡訊息傳播工具的重要載體之一已被大多數師生認可；但我校利用微博開展思想政治教育的實際效果并不理想。
1.1傳統的觀念固化、思想上不夠重視
有些輔導員在開展思想政治教育仍是以單向灌輸為重點的說教式教育模式，早已習慣并善于運用該傳統模式?？僧斘⒉┮言趯W生群體中大量興起的時候，許多輔導員還沒有意識到將它作為思想政治教育的重要平臺，有些輔導員甚至根本就不知道微博如何操作。因循守舊、按部就班的惰性思維和紛繁瑣碎的日常事物性工作，使得輔導員少有時間、精力和動力去主動學習、嘗試運用微博這個全新的載體開展大學生思想政治教育工作。
1.2微博技能不足，未能充分利用微博育人的功能
輔導員在利用微博開展大學生思政教育工作中，存在兩個問題：一個是微博功能不熟悉，另一個是微博撰寫不過關。由于微博在中國大規模興起時間較短，許多輔導員對微博本身的強大功能還未完全熟悉，沒有掌握微博技巧來開展思政教育工作，最終因信息傳播和交流途徑不通暢，產生了與學生粉絲互動少、溝通僵的局面。另外，部分輔導員在微博撰寫過程中，沒能貼近學生的語言習慣，文字枯燥無味，生硬無趣，出現信息“官方化”和“空洞化”的趨勢，導致學生粉絲流失嚴重，微博思政教育工作開展受挫。
1.3方式方法老套，未能利用微博發揮隱性育人作用
思想政治教育包含顯性教育和隱性教育兩種模式。隱性思想政治教育因其具有暗示性、隱蔽性等特點，在高校思想政治教育中越來越受到施教主體的重視，微薄正是輔導員開展隱性思想政治教育的良好平臺。然而，在實際工作中，輔導員并未能抓住大學生在微博上關注的熱點和焦點問題，營造潤物無聲的育人環境。
2輔導員如何利用微博進行思想政治教育的對策
2.1輔導員應轉變認識，積極接受并利用新事物
在傳統的思想政治教育過程中，教育者處于信息優勢和信息控制者的地位，可以有意識地選擇教育內容。而在微博迅猛發展的網絡信息化時代，大學生以其善于接受新事物、樂于走在潮流前列的特點，搶占了信息優勢和信息控制者的地位，直接從微博上獲取海量信息，在微博上發表意見。這給輔導員思政教育工作帶來了巨大的挑戰。
大學生社會閱歷和生活經驗較少、理論基礎較為薄弱，往往不能去偽存真，辯證地看待和識別事物的本質，容易受到網絡上各種思潮和觀念的影響，產生思想困惑。高校思想政治教育的方式如果依然因循守舊、固步自封，將很難適應新時代大學生健康成長成才的發展需要。輔導員必須要與時俱進，積極轉變思想認識，客觀理性、全面深入地認識、研究和利用微博這個新載體，及時關注學生的思想動態和心理需求，進行雙向平等的互動溝通，正確引導幫助學生，從而提高思想政治教育工作的實效性。
2.2輔導員應加強學習與交流，提升微博使用水平
2.2.1學校角度
學校有關部門應該加大力度，主動出擊，加強微博思政教育的保障體系建設，利用規章制度和政策杠桿，定期組織專題培訓、微博交流會，為輔導員提高微博思政教育的技能提供引導和保障。
2.2.2輔導員角度
一方面，輔導員要通過自學，不斷熟悉微博（下轉第40頁）（上接第38頁）基礎功能，大力提高微博建設水平，以便吸引學生群體的關注，與學生進行良好的溝通；另一方面，輔導員要貼近學生，運用討巧的文字語言，選取貼近學生實際生活的主題，結合文字、圖片等方式撰寫和評論，使得嚴肅深刻的思想教育內容，通過形象生動的表達形式，易被大學生欣然接受。
2.3輔導員應改善方法，利用微博構建隱性育人模式
微博成為當下年輕人尤其是大學生人際溝通和信息傳遞的重要工具， 已經成為不爭的事實。大學生思政教育方式中的顯性模式通常帶有直接、強制、生硬的灌輸色彩，容易引起青年學生的反感與叛逆情緒；而隱性模式間接、內隱、柔和的特點，往往使學生在愉悅平等的過程中，受到心靈的感染、情操的陶冶、哲理的啟迪，轉變原有的思想并提高到新的思想水平。當前對于輔導員而言， 擁有屬于宣傳教育的微博網絡和信息平臺至關重要， 這將使新媒體之下思想政治工作的創新和拓展具備相應的物質基礎、物理界面和技術支持。通過這些平臺的搭建， 主流思想、輿論引導將與微博之間實現對接、滲入和逐步融合， 潛移默化地產生隱形且積極的思想政治工作效果。對大學生進行以理想信念為核心、以愛國主義為重點、以道德建設為基礎、以健康成長為目的的全方位、立體化的思想政治教育。在潛移默化和耳濡目染中自然親切地引導學生自覺反思自身存在的差距與不足，從中得到有益的啟迪。
3結論
以上現狀分析和對策研究顯示，當前利用微博開展大學生思想政治教育工作具有必要性、可行性和優越性，高校思想政治教育工作者尤其是輔導員應該認識、研究和利用微博這個新載體，提升和改善微博思想政治教育的工作技巧和方法，及時關注學生的思想動態和心理需求，進行雙向平等的互動溝通和潛移默化的引導，進一步加強和改進大學生思想政治教育，促進大學生身心健康成長。
參考文獻
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隨著教育的發展和高校的擴招，現在高校中老師的年齡越來越年輕，在很多高校中，青年教師已經成了高校教師隊伍主體。通過對青年教師的實際思想政治進行研究，我們也發現，很多青年教師的社會責任意識比較強，并且也取得了一定的成績。但是，還有很多青年教師思政方面依舊存在一些問題，這對青年教師思政建設是非常不利的，甚至會給高校的教育質量造成一定的影響。
一、現在很多高校中青年教師思想政治工作方面的問題
（一）專業素質比較強，但是政治意識比較差
現在很多老師重視自己理論修養以及教學水平的提高，但是對思想政治卻不甚重視，這也導致了我國高校中很多青年教師思政方面存在一定的問題，這對高校青年教師整體素質的提高是非常不利的。并且，現在青年老師受到網絡的沖擊比較嚴重，這也導致了很多青年老師政治方面的意識比較淡薄，在參加學校各種政治活動或者進行政治理論學習的時候積極性也比較差。
（二）很多青年教師的本身的個性主見比較強，但是責任意識很差
隨著社會的發展，在市場經濟的沖擊下，很多青年老師本身的責任感、事業心以及價值取向都出現了一定的問題，這對老師本身的思想政治素養提高是非常不利的。有些青年老師在上課的時候不夠認真，重點也不夠突出；還有些老師在教學的時候僅僅重視自己教學任務的完成，不愿意花時間和學生進行交流；甚至有些老師不愿意了解自己學生的思想動向，更加不重視思想道德教育。
（三）獨立拼搏創新方面比較的突出，但是團隊意識很差
現在很多青年教師由于受到一些思想的影響，無法將自由和紀律以及民主和集中結合在一起。并且社會意識以及集體意識方面的觀念比較淡薄，當集體的利益和青年教師的個人利益出現沖突的時候，教師往往會更加重視自己的利益。甚至有些青年教師在處理社會價值和自我價值的時候，對個人的得失以及利益過分的重視。這是因為現在的絕大多數青年教師都是獨生子女，這也導致了其集體觀念比較差，團結協作方面存在一定的問題。
二、提高青年教師思想政治素養的一些對策
在高校中，提高青年教師本身的思想政治素養是非常重要的，這對青年教師本身的成長、學校的長遠發展以及學生綜合素質的提高都是非常重要的，所以必須根據實際的需要做好思想政治工作。
（一）應該對領導進行強化，不斷的對青年教師思想政治教育管理體制進行健全
首先，在進行思想政治教育的時候必須堅持黨的領導，重視高校青年教師思想政治方面的工作，并根據實際的需要加大各個方面的投入，確保青年教師思想政治教育的開展能夠真正的順利。其次，應該定期調研青年教師思想方面的一些動態，解決其思想上存在的問題，將其積極性更好的調動起來，提高其思政理論方面的水平，讓其更好的運用進行問題的解決。
（二）重視青年教師的成長，真正的做到以人為本
現在很多青年教師都是剛剛參加工作，本身的經驗比較少，在工作的時候很容易導致各種問題的出現。所以，在進行思想政治教育工作的時候應該給其更多的指導，關懷青年教師的生活，并根據老師的一些特點，采取一些針對性比較強的措施，確保思想政治工作能夠真正的到位，讓其在更好的環境中成長。
（三）將青年教師的積極性調動起來
我們應該讓青年教師認識到思想政治工作的重要性，不斷進行觀念的更新，真正做到與時俱進，這樣才能進行高尚師德的樹立。老師應該根據自身成長的需要積極參與到學校的各種思想政治活動中去，不斷提高自己的思想道德素養。
（四）加強交流，借鑒一些先進理論
在學術交流以及訪談的過程中，我們能夠發現很多學術大師自身的學術修養以及師德都比較的出色。并且國外很多高校在思想政治教育方面理念也比較的獨到，我們可以將其借鑒進來。根據我國青年教師思想政治工作開展的需要，做到取其精華，提高老師自身的思想道德素養。
【關鍵詞】公路系統；職工；思想政治工作
思想政治工作是我黨不斷進步發展的重要基石，也是我黨的歷史傳統。思想政治工作的本質就是做人的工作，因此要以人為本，通過引導人、教育人以及鞭策人來不斷提升人們的思想覺悟。與此同時還要做到尊重人、關心人和幫助人，只有這樣才能夠讓廣大職工能夠消除思想雜念，將主要精力放在工作上，從而推動我國公路系統的工作效率和服務水平。
一、公路系統職工思想政治工作現狀和挑戰
（一）當前公路系統職工思想政治工作現狀
1.開展思想政治工作的環境不好。目前很多單位和部門都不夠重視思想政治工作，對單位的發展不構成影響，且職工參與度不高，影響思想政治工作正常開展。另外對于單位內部從事思想政治工作的政工人員的支持度也不夠，所以在公路系統中存在著注重抓經濟，忽視抓精神的現狀。
2.政工隊伍整體素質不高。部分思想政治工作者由于自身素質相對較低，甚至很多政工隊伍還不能夠勝任本職工作，很多政工隊伍本身水平低，知識陳舊，所以很難適應新形勢下的思想政治工作。
3.思想政治工作方法落后。在公路系統的很多部門里，在思想政治工作方面存在廣泛的形式主義問題，不注重工作實效。而且在教育方式上非?？菰?，更多沿用傳統計劃經濟體制下的老方法，缺乏創新，和當前的新形勢存在著嚴重脫節，更多體現在喊口號的層面，要求員工大公無私，卻忽視員工的個人需求，這種宣傳效應顯然很難引起共鳴。
（二）公路系統思想政治工作所面臨的挑戰
隨著我國市場化經濟改革的不斷深入，政治體制和經濟體制改革逐漸進入深水區，國家對公路交通設施的投入也不斷增加，公路規模不斷擴大，在這背景下管理難度也會成倍增加。主要體現在下面幾個方面：
1.不良文化的侵蝕。隨著知識經濟時代的到來，信息的全球化發展已經是大勢所趨，因此來自西方腐朽思想和國內的一些不良思想就會通過網絡平臺廣泛傳播，從而對公路系統職工產生明顯的腐蝕性，因此增加了公路系統思想政治工作的難度。
2.物質利益的影響。隨著市場化經濟改革的不斷深入，這種追求利益最大化的管理模式雖然能夠調動公路系統職工的工作積極性，但是這種過分的追求利益最大化，也會影響職工享樂主義和拜金主義的泛濫，所做的工作都要向錢看。因此在實際的工作過程中就會存在很多利益上的矛盾，進而加深了公路系統內部的不和諧。
3.多元化價值觀的挑戰。隨著信息技術的進步，思想的轉變，公路系統職工的自主意識不斷強化，特別是來自國外多元化文化的沖擊，都會對我國公路系統的職工思想造成明顯沖擊，這些多元化的價值觀會沖擊這些員工的固有價值體系，這樣在思想工作中就很容易面臨不同價值觀體系的沖突，進而造成思想政治工作的困難。
二、完善公路系統職工思想政治工作的建議
面對當前公路系統職工思想政治工作的現狀和所面臨的挑戰，只有通過創新，改變思想政治工作手段，才能夠有效推動公路系統職工思想政治工作的不斷推進。
（一）從意識上重視思想政治工作
只有從全局的觀念重視思想政治工作，才能夠將職工的思想政治工作持續發展下去。這就需要改變以往片面認為思想政治工作就是一種形式主義，對于部門發展沒有意義的錯誤想法，要以正確的思想政治觀念武裝公路系統職工，才能夠讓職工在未來的工作方面擰成一股繩，進而提升公路系統職工的凝聚力和競爭力。
（二）堅持理論結合實際的工作原則
思想政治工作是我黨的寶貴的傳統之一，通過長期的實踐總結了很多成功的經驗，其中有一條就是要堅持理論聯系實際的工作方法。通過實事求是的分析，用事實說話來解決和分析問題。思想政治工作必須要緊密結合黨的方針和政策，積極實踐黨的重要思想工作理論，從實踐工作中要緊密聯系黨的優秀思想，注重核心問題，因人而異，因地制宜的分析問題和解決問題，徹底杜絕講空話，走形式的弊病。
（三）創新思想政治工作內容
在新的時代下思想政治工作要適應新的時代需求，對工作方式要進行創新，才能夠符合現代思想政治工作的要求。要不斷加強公路系統職工的理想信念的培育，以及科學知識的培訓和學習，這樣才能夠有效提升公路系統職工的大局意識、集體觀念、效率意識和競爭意識等。要改變過去單一的說教式、填鴨教育模式，要以生動活潑的教育形式，引用當前社會上的新聞熱點進行教育，通過交流和互動不斷革新公路系統職工的思想。甚至還可以利用現代化的信息技術，通過微信、微博以及自媒體等多種形式來進行思想教育，并運用社會心理學以及行為學等理論，來探索現代化的思想政治工作的方法和思路。
（四）堅持以人為本，精神物質兩手抓
在實際的工作過程中，思想政治工作者要充分重視公路系統職工在工作和生活上所存在的問題，要在尊重和理解職工的基礎上，充分滿足職工的物質需求和精神需求，從而讓職工能夠全身心的投身在工作上，進而促進職工的全面的發展。
（五）注重政工隊伍自身素質的提升
思想政治工作要想做到位，關鍵還要看政工隊伍整體素質的高低，因為在公路系統職工思想政治工作中，政工隊伍是其重要核心，對此需要關注政工隊伍的整體素質，通過有效的激勵措施來激發政工隊伍整體素質水平的提高，同時要完善相應的培訓制度，通過有效的培訓來不斷增強政工隊伍的整體素質，促進政工隊伍的完善發展。
三、結語
綜上所述，隨著信息技術的發展，知識經濟的到來，在新的歷史環境下，公路系統職工的思想政治工作要緊密結合當前的新時代要求，同時要敢于面對新形勢下的挑戰，通過不斷改革和創新思想政治工作的內容和形式，探索基于新時代下思想政治工作的方法，基于以人為本的原則，努力解決職工在工作中所面臨的問題，只有這樣才能夠有效促進公路系統職工思想政治水平的提升。
參考文獻
對于企業思想政治工作而言，現有的工作方式還存在一定的問題，制約了企業思想政治工作的發展，基于企業文化的特殊性以及企業文化對思想政治工作的影響，在思想政治工作開展過程中，應當以企業文化為載體并加大對企業文化的了解，通過掌握企業文化特征，有效轉變企業思想政治工作開展理念，從根本上創新企業思想政治工作模式和思想政治工作方法，保證思想政治工作在開展過程中取得實效。
關鍵詞：
企業文化；工作載體；企業思想政治
一、前言
在企業發展中，企業文化石企業精神的內涵和總結，同時也是影響企業發展質量的重要制約因素。只有對企業文化的作用和意義有正確的認識，并做到根據企業文化的特點積極創新思想政治工作方法，使企業文化能夠成為企業思想政治工作開展的有力載體，使企業思想政治工作能夠獲得新的工作手段，最終在開展水平上有較大提高。因此應加強對思想政治工作的了解，以及對企業文化的了解，做到發揮企業文化的載體作用，積極轉變企業思想政治工作方式。
二、以企業文化為載體，積極創新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，將以人為本作為主要理念
基于企業思想政治工作實際，培養員工的思想政治素質是主要目標，在具體工作中應當樹立以人為本的工作理念，做到提高思想政治工作的針對性，保證思想政治工作能夠有明確的對象，同時也提高思想政治工作的整體性，使思想政治工作能夠在開展過程中有著明確的指向性。因此樹立以人為本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企業文化為載體，使思想政治工作更貼近
員工生活基于企業思想政治工作的現狀及實際要求，企業思想政治工作只有將思想政治工作放在首要位置，并與企業文化構建結合在一起，保證企業思想政治工作能夠貼近員工的生活實際，并有效地解決員工的實際困難，對員工的思想覺悟和思想動態給予足夠的關注，使思想政治工作能夠形成對員工的有效幫助。
3.在思想政治工作中，著重宣傳企業文化理念
考慮到企業思想政治工作與企業文化的特征，在企業思想政治工作中，應當加強對企業文化理念的宣傳，做到掌握企業文化的特征，根據企業文化的現狀以及企業文化的優勢，合理開展企業文化，并將企業文化與思想政治工作相結合，使二者高效地融合在一起，實現二者的有效融合。
三、以企業文化為載體，積極創新企業思想政治工作思路
1.重視思想政治工作對員工實際問題的解決
考慮到企業思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的實效性，就應當明確企業思想政治工作的開展思路，做到將思想政治工作與企業員工的工作和生活結合在一起，使思想政治工作能夠具有一定的融合性和指導性，指導企業思想政治工作發展，為企業的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作對企業生產經營的影響
在企業生產經營中，思想政治工作享有重要地位，并且對企業的生產經營有著非常重要的影響，只有認識到思想政治工作的特殊性，并在實際開展過程中與企業的生產經營結合在一起，才能使企業的思想政治工作目的突出，并最終在開展效果上獲得較大提升。因此，在思想政治工作開展過程中，突出思想政治工作對企業生產經營的影響，是提高思想政治工作效果的關鍵。
3.在思想政治工作中明確工作目標，強調工作實效
由于企業思想政治工作具有一定的難度，在實際開展過程中只有明確工作目標，并在具體工作中貫徹落實工作目標，才能使企業的思想政治工作能夠在開展效果上獲得較大提高，最終達到創新企業思想政治工作理念和方法，并使企業思想政治工作能夠在整體手段上更加有針對性，同時使企業的思想政治工作取得實效，滿足企業的實際管理需要，為企業的經營管理提供良好的推動力保證。
四、以企業文化為載體，對企業思想政治工作進行全面的機制創新
1.創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化
為了提高企業思想政治工作的整體質量，應當結合企業文化的構建實際，做到以企業文化為載體，建立完善的思想政治工作制度，保證企業的思想政治工作能夠得到全面的展示，發揮現有制度的優越性，實現對企業思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能夠在整體水平和質量上得到全面的提高。
2.積極開展思想政治工作效果評估，并將評估細化
量化為了提高思想政治工作效果，在思想政治工作開展過程中，應當對思想政治工作效果進行必要的評價，使工作效果評價能夠細化量化，能夠在每一個階段每一個工作節點上都能夠取得實效，為此，應當結合企業的經營管理實際和企業的思想政治工作實際，建立領導負責制度和考核評價制度，實現對思想政治工作的量化考核和效果評價。
3.要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式
在企業文化構建過程中，總結出了一種行之有效的工作方法，這種工作方法也可以應用在思想政治工作開展中，基于企業文化的構建特點，以及企業文化工作方法的特殊性及其優勢，應當加強對企業文化的了解，做到在思想政治工作中有效地應用企業文化工作方法，使企業的思想政治工作能夠具有更強的時效性，并且在實際開展中能夠有所側重。
五、結論
通過本文的分析可知，在企業思想政治工作開展過程中，應當認識到企業文化的作用并做到以企業文化為載體，有效地更新思想政治工作的發展理念，用新的思路指導企業思想政治工作的開展，重點做好企業思想政治工作與企業文化的融合，使企業思想政治工作能夠將企業文化作為重要載體，提高企業思想政治工作的整體開展效果。
參考文獻：
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關鍵詞：醫院；人事制度改革；思想政治工作；建議
隨著醫院的發展，醫院的職工人數逐漸增加，但是人事制度并沒有進行相應的完善，醫院職工的思想政治工作被忽視，導致醫院的服務管理水平受到嚴重的影響。在今后的醫院管理中需要充分重視和落實思想政治工作，提高醫院職工的服務意識，促進醫院的健康發展。
一、醫院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的問題
隨著醫院的發展以及醫院改革的進行，加強醫院職工的思想政治工作對于提高醫院工作人員的工作效率以及醫院工作的水平有著十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并沒有充分重視職工的思想政治工作，在醫院發展的新時期，加強職工的思想政治工作有著十分特殊的意義。當前醫院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的主要問題有以下幾個方面：
（一）對思想政治工作重視不足
隨著醫院人事制度的改革和醫院改革的進行，醫院的工作逐漸規范，加強醫院職工的思想政治工作也是醫院改革的重要內容，但是隨著醫院改革的進行，醫院的職工的思想政治工作并沒有進行合理的規劃，職工由于缺少相對完善的思想政治工作，導致其服務意識難以得到有效地提高，這對于醫院工作水平的提高有著十分不利的影響。由于醫院對于職工思想政治工作的重視不足，導致思想政治工作的開展往往難以得到職工的響應和重視，思想政治工作效果并不理想。
（二）思想政治工作的方式有待于完善
醫院思想政治工作的開展方式主要是通過開會和總結的形式，進行思想政治教育內容的講授，但是這種單一的工作方式往往難以調動醫院職工的積極性。隨著醫院工作的增加和醫院發展對于員工思想政治素質要求逐漸的提高，原有的思想政治工作方式以及難以滿足思想政治工作的需要。在這種比較枯燥的思想政治工作方式中醫院的思想政治工作效果以及思想政治工作的開展都受到嚴重的影響。
（三）思想政治工作的內容有待于完善
隨著醫院改革的進行以及醫院的發展，對于醫院的職工的思想素質要求逐漸提高，但是現有的醫院思想政治工作內容緊緊限于醫院職工職業道德素質教育，對于醫院發展中存在的問題以及醫院發展面臨的形勢并沒有進行合理的分析，醫院職工的服務意識也難以得到有效地提高。隨著醫院改革的進行醫院之間的競爭逐漸激烈，提高醫院職工的服務管理意識，對于醫院的發展有著十分重要的促進作用。今后醫院思想政治工作還需要進一步完善內容，充分發揮其對于醫院發展的重要作用。
二、醫院人事制度改革中職工思想政治工作建議
隨著醫院人事制度改革的進行，醫院的人事管理工作水平逐漸得到提高，加強醫院職工的思想政治工作逐漸得到重視。醫院的職工逐漸增加，如何更好地對醫院職工進行規范化的管理，提高現有醫務工作人員的素質，提高醫院的服務管理水平逐漸成為醫院發展中的重要問題。在今后的醫院工作中需要進一步完善人事管理制度，提高對于職工思想政治工作的重視，保障醫院各項工作的順利進行。
（一）完善醫院職工思想政治工作內容
隨著醫院的發展醫院職工的思想政治工作的重視逐漸增加，但是目前醫院職工思想政治工作現狀并不十分樂觀。隨著醫院人事制度的改革，醫院職工的思想狀態十分復雜，如何加強醫院員工的思想政治工作，提高現有職工的思想政治素質逐漸受到關注。在今后的思想政治工作中醫院一方面需要明確思想政治工作的主線，醫院最主要的職責就是救死扶傷，在職工思想政治工作中應該進一步重視醫院職工的服務意識的教育，提高現有醫院職工的思想政治素質和職業道德意識。醫院職工作為醫院工作的主要力量應該能夠充分認識到提高自身服務水平對于患者的重要性。醫院需要在思想政治工作中增加關于提高員工服務意識的教育內容，提高醫院的服務水平。另一方面需要對醫院的思想政治工作進行規劃。醫院職工思想政治工作內容教育的開展需要進行合理的規劃，對思想政治工作確立相對完善的規劃和目標。針對醫院職工數量比較多，職工思想政治狀況十分復雜的現狀，應該對不同的工作人員進行合理的內容引導，注重以人為本的思想政治教育，能夠充分關懷每一個職工，解決職工工作和生活中的困難，這對于今后思想政治工作的開展有十分重要的促進作用。
（二）豐富醫院職工思想政治工作方式
醫院職工的思想政治工作方式是影響思想政治工作效果的重要因素之一。在今后醫院思想政治工作的發展中需要進一步完善思想政治工作方式，改變原有的單一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。醫院思想政治工作的開展需要將普遍教育和個別教育開展相結合，由于醫院職工的思想政治水平參差不齊，針對醫院中普遍存在的思想政治工作問題進行合理的普遍教育，針對醫院職工存在的個人問題，應該進行個別的教育和指導，醫院需要重視思想政治工作中的普遍教育，潛移默化地提高醫院職工的思想政治素質。另外醫院思想政治教育工作的開展需要在實際行動中進行，結合當前醫院的工作開展服務管理工作教育，通過評選優秀醫務工作者提高工作人員的工作積極性和思想政治素質。醫院還可以通過文化活動豐富職工的文化生活，為職工的工作提供良好的工作環境和和諧的氛圍?？梢酝ㄟ^組織文體活動比賽的形式，鍛煉職工積極向上的心態，提高職工之間的合作意識和凝聚力。
三、結語
醫院思想政治工作作為醫院人事制度改革的重要內容對于醫院的發展有著十分重要的作用，同時對于提高醫院的服務水平也有十分積極的意義。但是隨著醫院改革的進行，醫院需要進一步加強職工的思想政治工作，不斷豐富職工的思想政治工作內容，完善思想政治工作方式，改善當前醫院思想政治工作現狀，提高每一位工作人員的服務意識，更好地為患者服務，促進醫院服務管理水平的提高。
參考文獻
[1]劉徐.淺談新時期如何做好醫院職工的思想政治工作[J].學理論，2012（8）.
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新研究
一、國有企業開展思想政治工作的意義分析
開展思想政治工作對于促進國有企業改革發展具有積極意義，當前國有企業發展過程中面臨的新形勢和新問題，只有不斷發展和創新思想政治工作，才能實現國有企業的可待續發展，進而確保國有企業發展充滿活力。具體而言，以遼寧省阜新市新環水處理運營有限公司為研究對象，國有企業開展思想政治工作的意義主要體現在以下幾個方面：
（一）為國有企業發展提供精神動力
在國有企業各項工作中，思想政治工作的開展可以為國有企業發展提供精神動力，以思想政治工作的開展為平臺，有助于企業管理層和普通職工之間形成良好的溝通渠道，讓企業員工了解企業發展現狀，并強化全體員工的主人翁意識，促進全體員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時通過積極向上的思想政治教育活動可以有效培養職工的團隊精神，進一步增強企業的凝聚力，培養職工的愛崗敬業精神從而促進企業的發展。
（二）為國有企業改革提供思想基礎
國有企業的發展離不開科學合理的改革，加強思想政治工作是推進國有企業改革發展和踐行“兩學一做”要求的重要手段。思想政治工作是國有企業貫徹黨的思想政治工作的具體實踐，也是兩學一做活動開展的內容要求，通過開展強有力的思想政治工作能夠不斷提高職工的道德素質和文化素質，通過開展思想政治教育活動可以促進職工觀念的更新，通過學習企業改革的方針政策，在國有企業內部形成改革共識，進而更好的推進企業改革。
（三）推進國有企業的企業文化建設
思想政治工作是營造良好污水處理企業文化氛圍的必要條件，只有有效開展思想政治工作，才能為國有企業營造良好的文化建設氛圍，從而為污水處理企業的可持續發展提供必要支持，思想政治工作在污水處理企業的日常運轉過程中發揮著紐帶聯接作用，可以有效提升企業整體文化凝聚力。通過加強思想政治工作可以更好促進企業文化建設的開展，為進一步激發企業職工潛力和促進企業人才培養提供環境和人才的雙重保障。
二、推動國有企業思想政治工作發展的建議
（一）加強對思想政治工作的重視程度
針對有些國企忽視思想政治工作的現象致使國有企業思想政治工作弱化和邊緣化，建議國有企業要切實加強對思想政治工作的重視，加深對思想政治工作重要性的認識和理解，尤其污水處理企業管理層要具有長遠眼光，對思想政治工作形成全面認識，注意發揮思想政治工作對于凝聚企業建設發展活力的重要作用。同時針對當前多元思想文化沖擊，國有企業同樣需要通過開展思想政治工作來激發職工的活力和創造性，國有企業思想政治工作者不斷創新思維和理念，尋找出符合時展需要的工作方式，才能確保企業發展與時俱進。
（二）創新思想政治工作方式
國有企業要不斷創新思想政治工作方式，才能跟上時展的步伐，具體從事思想政治工作人員要不斷轉變工作觀念，結合企業的安全生產、經濟效益和企業文化等內容，加強對思想政治工作內容的創新。創新思想政治工作方式還要不斷深入污水處理企業基層，真實了解職工的實際需求，從職工的切身需求出發，探索思想政治工作開展的具體方法路徑，才能為有效地開展國有企業思想政治工作提供基礎保障。不斷創新思想政治工作方式方法，要以實現對職工的教育為目的，注重思想政治工作方法的針對性和有效性，改變過去單向灌輸的教育方式，通過雙向互動的新方法讓職工們在相互溝通中提高思想政治工作的質量和效率。
（三）推進全員參與思想政治工作
在國有企業思想政治工作的具體開展過程中，要注意發揮全員參與的作用，才能進一步提高思想政治工作的群眾性。國有企業思想政治工作是一項涉及范圍廣泛的工程，與國有企業的生產經營活動有著緊密聯系，單純依靠幾個人開展工作是難以確保工作實效的，所以要推進思想政治工作的全員參與，圍繞黨委的統一領導，形成多方面、多層次的思想政治工作體系，選拔政治責任心強、業務工作精、思想作風正的職工組形成專職政工人員和職工骨干相互配合的思想政治工作隊伍，促進國有企業思想政治工作開展，進而為思想政治工作全面開展提供堅實的組織和人力支持。
三、結語
總而言之，通過對新環水處理運營有限公司思想政治工作發展現狀進行分析，發現隨著市場經濟發展規模的不斷壯大，國有企業改革程度不斷深化，加之國有企業員工思想狀況發生了許多新的變化，需要不斷創新思想政治工作進而營造思想政治工作環境。在新的發展形勢下，國有企業開展思想政治工作具有重要意義，只有結合國有企業的實際發展狀況，提高對污水處理企業思想政治工作的重視程度，不斷改進和創新思想政治工作方法，才能在國有企業的經營和發展過程中更好發揮思政工作的作用，從而促進污水處理企業可待續發展。
作者:陶慧亮 單位:阜新市新環水處理運營有限公司
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【關鍵詞】和諧社會 企業思想政治工作 實施路徑
社會主義和諧社會應該具備民主法治、公平正義，充滿活力、誠信友愛、安定有序、和諧相處等六大特征。這就需要全社會的共同參與才能夠真正實現。對于企業思想政治工作來說，構建和諧社會是其工作目標，基于和諧社會的構建也為企業思想政治工作的發展帶來了良好的契機。因為和諧社會不僅為企業思想政治工作提供了新的理論源泉和工作思路，也對新時期的企業思想政治工作提出了新的要求?；诤椭C社會的企業思想政治工作就是要以人為本，貼近職工生活，解決職工思想和生活上難題，穩定人心，才能使企業思想政治工作和諧穩定、與時俱進、協調發展。本文從和諧社會對企業思想政治工作的促進作用出發，分析了當前企業思想政治工作的現狀，并提出了基于和諧社會的企業思想政工作的實施路徑，以求教于方家。
一、和諧社會對企業思想政治工作的促進作用
1.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新思路
對于企業思想政治工作來講，按照我們黨和諧社會創建的基本要求，堅持科學發展觀，用和諧社會的理論來對企業思想政治工作進行指導，并在工作中堅持以人為本的基本原則，一定能實現企業思想政治工作的新目標，找到一條實施企業思想政治工作創新的新路徑。隨著市場經濟的不斷發展，企業規模也在日益壯大，隨著職工數量的擴大，職工隊伍的組成也都比較復雜，背景不同、地域不同、思想觀念不同，價值觀念不同，這些職工組合在一起使得企業思想政治工作日益復雜，而和諧社會就為復雜的企業思想政治工作創新提出了新的思路。那就是增強職工隊伍中的團隊意識，妥善處理內部矛盾，構建和諧的社會主義企業，是新時期企業思想政治工作創新發展的著力點和新思路。
2.和諧社會為企業思想政治工作創新提出新要求
實踐證明，新時期的企業思想政治工作還延續傳統的工作方式和內容已經難以適應企業思想政治工作發展的新需要。因此，企業思想政治工作要創新觀念，改革傳統，以和諧社會理論為基點，適應新形勢，按照和諧社會構建的整體要求去加強企業思想政治工作，創新企業思想政治工作。隨著企業職工素質的不斷提升，職工內部的不和諧因素也越來越復雜化，企業思想政治工作要按照和諧社會的新要求對職工的思想進行教育、引導和協調，使得職工隊伍，團結穩定、堅定信心，奮力攻堅，這就要求企業思想政治工作多做引導宣傳，多做釋惑解疑、多做耐心說服，才能適應新時期企業思想政治工作的環境、任務、途徑、內容的不斷變化，才能適應社會難點、熱點的不斷出現，在和諧社會的總體目標下創新企業思想政治工作。
二、當前企業思想政治工作實際的現狀分析
1.企業發展不平衡增加了企業思想政治工作的難度
由于目前企業發展具有一定的不平衡性，特別是大型國有企業發展的不平衡，使得一些職工產生心理失衡，這種失衡性大大增加了企業思想政治工作的難度。隨著企業的減員增效、主輔分離等發展戰略的實施，廣大企業職工的思想觀念等受到很大沖擊，隨之而來的就是企業思想政治工作要面臨新特點、新情況、新矛盾和新問題，這就無形中增加了企業思想政治工作適應市場經濟發展的難度。這就要求企業思想政治工作以和諧社會為基點，認真探索企業思想政治工作的創新途徑。
2.企業用工的復雜性使得企業思想政治工作日益復雜
目前各企業特別是大型國有企業的用工制度發生了很大的變革，合同工、農民工等職工成為一線的主體人員。這些用工制度使得職工流動性較大，職工思想不穩定，會隨著企業效益的好壞而上下波動。有些職工法制觀念不強，道德觀念也不強，對工作中的一些現象不能正確認識，極大地影響了企業發展的穩定性。因此，使得企業思想政治工作日益復雜。
3.企業思想政治工作與企業發展相脫節
據相關調查顯示，企業思想政治工作多存在與企業生產發展相脫節的現象。對于一些企業領導來講，企業的發展要靠生產經營，這才是企業的首要任務。至于思想政治工作是一種形式主義工作，說一說，聊一聊即可，真正當成重要工作來抓的不多。這種脫節現象使得企業思想政治工作的發展沒有地位，沒有支持，沒有底氣，使得和諧社會的企業思想政治工作成為空話。
三、基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑
1.以人為本，提高企業思想政治工作的互動性
基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑首先要以人為本，提高企業思想政治工作的互動性。這就要求企業思想政治工作人員，特別是領導，要堅持以職工利益為重，積極深入到職工群眾之中，與職工們打成一片，與職工們進行內心的溝通，同時對職工的心理問題及時進行調查，細心地分析。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本。在與職工的互動溝通中要學會和職工談心，贏得職工們理解和信任。這里的談心不是傳統上例行公事，而是像朋友一樣進行交流，談感受、談思想、談人生，和職工在普遍關心的問題上有一定的了解，從而解決一些企業職工因為誤解而形成的內部矛盾，達到企業思想政治工作的目的，也形成了和諧的工作氛圍。與職工的這種互動也為提高職工的主人翁意識，和諧建設企業起到了很強的促進作用。
2.安定有序，關注企業思想政治工作中的熱點和難點
基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到安定有序，關注企業思想政治工作中的熱和難點問題。企業思想政治工作不能只是理論上進行講道理和進行情感交流，還要真正為職工做實事，做好事。企業職工不僅要聽領導和思想政治工作人員怎么說的，更要看領導和思想政治工作人員是怎么做的。只有這樣，才是真正地在和諧社會的基礎上實施有效的企業思想政治工作。如有關企業管理中轉崗分流等問題，思想政治工作人員一定要掌握好相關政策，也職工談心也要掌握好技巧，合理掌握和解決職工心理中的問題，讓職工的情緒得到緩解，這才符合和諧社會的企業思想政治工作的目標。另外，企業職工生活中難點問題也是企業思想政治工作的重點，如福利待遇問題、養老保險問題以及退休職工的子女就業、醫療等問題一定要妥善解決好。特別是領導最好親自與職進行協商，實事求是，真心實意地為職工解決難點，不僅促進了和諧社會的構建，也有利于企業思想政治工作的開展。
3.充滿活力，創新企業思想政治工作的方式方法
基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到充滿活動，創新企業思想政治工作的方式和方法。企業思想政治工作在和諧社會這個基點的支撐下，一定要在方式、方法、機制、手段上進行改進和創新，才能不斷增強企業思想政治針對性、時代性和實效性。如針對企業較為年輕的職工，可以采用現代信息技術，用互聯網和多媒體的方式來增強企業思想政治工作的時效性和新鮮感。針對職工的興趣愛好，組織職工文體活動，如乒乓球、太極拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、書畫比賽等等，使職工業余生活和睦和諧、豐富多彩。這些活動不僅可以增強職工之間的凝聚力，也可以形成企業領導與職工之間和諧相處的工作氣氛。
4.學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍
基于和諧社會的企業思想政治工作實施路徑還要做到學習發展，建設高素質的企業思想政治工作隊伍?；诤椭C的企業思想政治工作的活力與創新發展，關鍵在于企業思想政治工作隊伍的建設。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、年齡偏大、知識老大、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高素質的企業思想政治工作隊伍。這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新內容、新方法和新技術，加大各方面知識的培訓力度，為年輕的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。
參考文獻
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【關鍵詞】煙草企業;思想政治工作;經濟轉型時期
一、新時期煙草企業思想政治工作的現狀和問題研究
（一）煙草企業對思想政治工作的認識不足
目前而言，我國煙草企業的思想政治工作缺乏威信，而造成這一現象的主要原因是煙草企業自身對思想政治工作的認識陷入了誤區。過去數年，煙草企業在體制改革和結構調整等因素的影響下，從有利方面而言，一部分人的思想觀念和價值取向再向市場經濟轉化，競爭意識、經濟意識和自我意識日益增強，但是另一方面也存在政治大局觀念被眼前經營利潤蒙蔽、企業使命感和艱苦奮斗的優良作風卻越來越被淡化等一系列問題。煙草企業自身對思想政治工作的價值判斷陷入了“迷信市場經濟”的誤區，在他們眼中，企業的任務有且只有生產經營，思想政治工作沒有直接經濟效益，當經濟轉型，企業增長放緩時，思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的不良現象不但沒有削減，反而有擴大的跡象。
（二）煙草企業的思想政治工作人員專業性不足
近十年來，我國眾多煙草企業都經歷了一系列變革，經營理念、員工構成等企業的方方面面在改革中都已發生了極大的變化。但唯有企業思想政治建設工作依然停留在計劃經濟時代，受到傳統模式的局限。很多煙草企業難以建立一套健全的政工隊伍，其原因在于不少煙草企業在精兵簡政、裁撤冗員的過程中，縮減了本已十分精簡的政工機構隊伍，導致政工機構普遍存在人手不足的困境。一些煙草企業的政工人員往往身兼數職，整天忙于參與生產經營活動和行政工作，無法在思想政治工作上投入全部精力，思想政治素質和業務能力素質難以滿足轉型期復雜社會經濟形勢對思想政治工作提出的新要求。
（三）煙草企業思想政治工作機制不完善
從煙草企業整體看，提升企業內各部門之間的互動交流、聯系，對于做好煙草企業的思想政治工作而言無疑是非常必要的。然而現狀是，由于煙草企業各部門度思想政治工作的認知、理解不全面，導致思想政治管理在各部門中處于隱形狀態，部門之間互動不足，思想政治工作的開展與管理得不到重視。從企業思想政治工作部門來看，同樣由于部分煙草企業對思想政治工作缺乏認知，使得思想政治工作部門的設置不完善、機制不充實，企業內部管理部門中政工部門的地位不高，既沒有對企業發展建設的發言權，企業本身也缺乏對政工部門工作的檢查、考核以及獎懲機制。
二、對新時期煙草企業思想政治工作的建
（一）新時期思想政治工作要切合實際
過去煙草企業思想政治工作往往游離于企業中心工作之外，方式方法也以“開會、學習、發材料”等“老三樣”為主，在實踐中難以達到預期效果。煙草企業的轉型壓力和改革壓力都對企業思想政治工作內容方式提出了新的要求，在提升思想政治工作的重視程度的同時也要避免政工單位走入“清談館”的誤區。思想政治工作要抓日常生產經營中的主要矛盾、關鍵問題，充分發揮思想政治工作的組織性和指導性，通過思想政治工作對企業日常工作的指導和“再加工”，用科學理論不斷推進企業改革和員工隊伍建設。
（二）新時期思想政治工作要以人為本
新常態對許多煙草企業的經營效益產生了很大的影響，而企業效益則直接影響職工的切身利益，這決定了“以人為本”在思想政治工作中的重要性從來不會像今天一般重要。思想政治工作必須深入基層職工，只有切實了解職工群眾在生活、工作中所遇到的問題，才能夠有的放矢，急職工之所急。通過以人為本的人文關懷，讓干部職工感受集體組織的關懷，讓他們明白自己受到重視，軟化進而化解經濟轉型期企業與干部職工間的內部矛盾。
（三）新時期思想政治工作要有的放矢
針對性是一個企業具備長遠發展眼光的重要指標，也是新時期思想政治工作的一個重要要求，任何工作，都必須先確定一個目標。煙草企業肩負國家宏觀財政和自身改革發展的重要任務，在思想政治工作上必須有的放矢。實施差別化、針對性的工作方式對于經濟轉型期的煙草企業來說非常重要。針對企業內不同人群、不同崗位開展有目的性的思想政治工作。同時自身也要加強理論儲備和人才儲備以應對不同情況和需求，只有這樣，思想政治工作執行起來才會事半功倍。
三、結語
在中國經濟轉型進入“新常態”和煙草企業自身深化改革的雙重背景下，煙草企業思想政治工作面臨著前所未有的變革，工作任務、方法、主體和客體均發生了巨大的變化。煙草企業的政工人員應當將“實事求是，與時俱進”八個字銘記于心，為早日完成“全面增強中國煙草整體競爭實力，努力實現煙草行業上繳財政總額接近萬億”的光榮使命奉獻力量。
參考文獻：
