時間：2023-08-07 17:31:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作方針，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：思想政治工作；疏導方針；創新運用
思想政治工作是我黨的優良傳統和優勢。無論是在革命、建設還是科學發展的新時期，思想政治工作都發揮了十分重要的作用。黨的十一屆六中全會《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中指出：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。這既是對思想政治工作歷史經驗的科學總結，又是對經濟建設條件下思想政治工作重要性和地位的進一步明確。黨的十七大報告又提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。這一新要求體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新，反映了新時期思想政治工作的鮮明特點和時代要求。為了更好地貫徹這一要求，在實際工作中就要學好用好思想政治工作的疏導方針。
一、準確理解思想政治工作疏導方針的基本內涵
思想政治工作主要是做人的工作，其目的就是要解決人的思想和認識問題。因此，思想政治工作必須堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人。同時，思想政治工作還要有說服力和影響力。要解決人的思想認識問題，唯一的方針就是疏導。疏導是思想政治工作唯一正確的方針。
疏導，最早見于大禹治水的典故。傳說上古舜的時代，洪水到處泛濫，最初舜命令鯀去治水，“鯀盜息壤以堙洪水”，結果這種水來土掩的辦法使得洪水更加泛濫。后來舜又讓鯀的兒子禹去治水，禹吸取了其父鯀治水失敗的教訓，采用了“疏浚河道，導水以行”的辦法，治水獲得極大成功。大禹治水的成功方法遷移到對人們思想問題的解決，這就轉化為我們今天所講的思想政治工作的疏導方針。
思想政治工作的疏導方針，包含疏通和引導兩層含義。所謂疏通，就是在民主的基礎上讓人們暢所欲言，將自己的心里話說出來，不同的想法表達出來，以實現化解矛盾與理順情緒，達到思想上的清淤除障。采用疏通的方法，思想政治工作者就能清楚地了解工作對象的思想狀況和真實想法，因而能夠有針對性地開展思想政治工作。與疏通相對立的方法，是壓制各種不同意見，堵塞各種言路，只允許一種聲音說話。由于各種思想和意見無法充分表達出來，結果只能是壓而不服，最終達不到思想政治工作應有的目的。
所謂引導，就是采用政治宣傳和正面教育的方法，引導人們樹立正確的思想或者把各種不正確的思想引向正確的方向和軌道。堅持引導的方法，最重要的是用科學的理論去教育群眾，說服群眾，把群眾的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，使群眾自覺自愿地服從黨的領導，主動為促進經濟發展與實現社會和諧貢獻自己的智慧。與引導方法相對應的是放任自流，忽視錯誤思想的批評和指正，很容易導致思想上的混亂和自由化。
疏通和引導是思想政治工作方針統一整體的兩個方面。二者相互依存，互相滲透，不可分割。疏通中有引導，引導中有疏通。準確把握二者的辯證關系，對于正確理解疏導方針，具有重要的意義。首先，疏通是引導的基礎。有效的思想政治工作必須從疏通開始，離開了疏通這個基礎，不同意見反映不出來，就談不上弄清思想，引導也就無法進行。這如同治水一樣，如果不首先疏通河道，就無法引導水流的去向。其次，引導是疏通的目的和歸宿。疏通是手段，引導是目的。離開了引導，疏通不但失去了意義，還會走向疏通的反面。疏通河道要注意水流方向，做思想政治工作，同樣不能只強調廣開言路，也要注意正確方向的引導。對一些錯誤的思想認識，如不及時加以糾正，就會背離正確的政治方向，蔓延資產階級自由化思想，在我國改革開放初期就有過這種情況發生。
將疏導方針作為思想政治工作的總方針，是我們黨思想政治工作經驗的科學總結。歷史經驗證明，凡是堅持疏導的方針，思想政治工作就大有成效。因此，當前的思想政治工作仍然要堅持靈活運用這一方針。實行疏導的方針，離不開廣泛的群眾基礎，因為思想政治工作遇到的問題，多數是人民內部的問題，必須采取民主的方法，說服教育的方法，批評與自我批評的方法，這也是當前思想政治工作仍需堅持的方法。
二、創新思想政治工作疏導方針的實踐運用
用好思想政治工作的疏導方針，針對不同情況和不同問題，在策略上或重于“疏”，或重于“導”，或者堅持“疏”與“導”的結合。新時期思想政治工作的根本特點，是既重視思想政治教育，又注重人文關懷與心理疏導，兩個方面都很重要。對廣大群眾進行深入的思想政治教育，就得采用“導”的方法；從群眾的關切出發，幫助群眾解決思想和認識問題，為廣大群眾的身心健康著想，就得采用“疏”的方法。提高疏導方針的運用效果，實踐中應把握好以下幾個方面的結合。
第一，普遍性教育與個別教育相結合。普遍而廣泛的思想政治教育，是思想政治工作的基礎工程，具有連續性的特點，其作用如同治水中的“導”。“導”的問題解決得越好，越能從根源上杜絕產生不同的甚至是對立的思想認識，為思想政治工作創造一個好的基礎，也能使廣大群眾的思想覺悟有一個普遍的提高。當前，思想政治工作的基礎仍然是黨的路線方針政策的宣傳，任務十分艱巨。改革的力度越大，經濟發展越快，發展中的問題與矛盾也越多，就越容易產生思想和認識問題。對黨的路線方針政策了解越多，理解越準確，認識越深刻，群眾的思想越能統一到黨的中心任務上來，在全面建設小康社會與構建和諧社會活動中越有主動性與自覺性。特別是當前經濟與社會生活發展迅速，政策影響十分顯著的情況下，更要注重做好思想政治教育工作。個別教育，是針對不同教育對象的不同特點而實施的一種教育方式。如對農民、流動人口以及非公有制經濟從業人員的思想教育問題，就要特別注意方式方法的選擇，以便同這些群體的知識水平與認知特點、思想實際相適應，提高思想教育的實際效果。
第二，思想政治教育與形勢政策教育相結合。形勢政策教育，是思想政治教育的重點工程，是一項長期而重要的任務，也是“導”的關鍵問題。群眾的思想問題許多就來源于他們對形勢的不關心，對政策的不了解，對問題的不理解，對方法的不接受。實踐證明，經常不斷地向人民群眾進行國際、國內形勢教育，黨的政策教育，引導群眾正確地分析形勢、認識形勢，把握時展的方向，對于群眾正確地貫徹黨的路線方針政策，增強社會責任感，適應時代與社會的發展是極為重要的。同時還要教育群眾用發展的眼光正確看待改革開放和經濟發展中出現的各種問題和矛盾，正視這些問題的存在，教育人們樹立合理競爭與共同發展的理念，正確處理各種利益關系，將自身的發展同全面建設小康社會與構建和諧社會的實踐結合起來，增強對社會、對國家長遠發展的信心。
第三，思想政治教育同解決群眾實際問題相結合。“導”中有“疏”，“疏”中防“堵”是思想政治工作的又一策略。對于解決由具體情況引起的思想問題，靠單純的思想工作是不行的，要在解決實際問題中滲透思想政治教育。方法上，一是要重“疏”，就是在進行思想教育的同時，幫助群眾解決在生產和生活中遇到的實際問題或困難，使思想工作落到實處，而不是局限于口頭上，要特別關注低收入群體和弱勢群體。二是要防“堵”，就是堅決糾正損害群眾利益的不正之風和不當行為，保護群眾合法利益，關注群眾合理要求。從當前來看，人民群眾最關心的最直接最現實的問題，集中在就業、利益分配、社會保障、看病就醫、子女上學、生態環保、房屋拆遷、土地征用、安全生產、社會治安、食品安全等方面，這些又是群眾產生思想問題的主要來源。既包括了現實生活中的實際困難，又有對生存與發展的后顧之憂，這些民生問題正是黨和各級政府工作的著力點。經濟的快速發展，社會生活的急劇變化，人們的工作與生存壓力也在增加，居民的各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引起的社會問題也日益突出，因此，緩解人們的心理壓力，加強心理健康教育，促進人們的心理健康，已經成為思想政治工作的一大課題，需要引起足夠的重視。
第四，社會教育同群眾的自我教育相結合。人民群眾作為社會主義國家的主人，既是思想政治工作的對象，又是思想政治工作的主體。因此，思想政治教育就方式而言，包括了社會教育和群眾自我教育兩種形式。其中社會教育是基礎，群眾自我教育是關鍵，社會教育為群眾自我教育提供素材、內容和方向保證。思想政治工作不是少數人的事情，而是全社會的事情，群眾自己的事情。特別在當前，我國正處于社會轉型期，發展中的各種問題和矛盾比較突出，更需要調動更多的社會力量來做好思想教育工作，以化解各種矛盾，維護社會和諧與穩定。自我教育是思想政治工作的一個重要原則，充分體現了社會主義條件下人民當家做主的主人翁地位，以及黨相信群眾、依靠群眾的一貫政策。當然，我們還要做好群眾自我教育中的正確引導。
第五，循循善誘與循序漸進相結合。這主要由思想政治工作“疏”的特點決定的。思想政治工作是做人的工作，又是解決人的思想問題，而人的思想轉變又是一個漸進的過程，不能操之過急，需要用心、細心和耐心。所謂循循善誘，就是針對思想政治工作對象的不同情況，有步驟地加以教育和引導，逐步轉變認識觀念，教育人們以和諧的心態看待一切。所謂循序漸進，就是遵循人們認識和思想轉變的規律，有計劃地推進教育工作，從思想溝通到情感交流，最終實現思想認識的轉變。解決人的思想問題，同樣離不開教育者和被教育者的相互信任、平等對話和雙向交流。由“疏”的特點，決定的方法就是以理服人和以情動人。言之有理，說理透徹，可以使教育對象信服；動之以情，用關懷、體貼與信任，真誠地交心談心去感化教育對象，就能轉化教育對象的思想，最終達到思想政治教育的目的。
參考文獻：
1、十七大報告學習輔導百問[M].黨建讀物出版社,2007.
2、黃強.領導科學[M].高等教育出版社,1997.
關鍵詞：醫院；文化建設；思想政治工作
中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0021-01
醫院文化作是一種先進的醫院獨具的，為廣大員工認同的管理理念和管理方法，是樹立良好的醫院形象，推動醫院持續、健康、穩定發展，創造最佳效益的重要保證。思想政治工作是堅持醫院的辦院的正確方向，轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。深入開展職工思想政治工作，大力弘揚先進的醫院文化，有利于不斷增加企業的凝聚力和社會聲譽，使其更好的為人民服務，為我國經濟建設服務。
一、文化建設與思想政治工作的辨證關系
醫院文化建設與思想政治工作是相輔相成的一對關系。兩者的相互區別在于：醫院文化側重于文化性，其雖然不是醫院發展最直接的因素，但卻是最持久的因素。醫院文化把樹立醫院形象、培養醫院精神、提高職工素質及創造社會經濟效益作為目的，通過對醫護人員進行陶冶、熏陶發揮作用。而思想政治工作更側重于社會性，以教育和灌輸為主要手段，根據醫院的的中心任務與職工的思想和行為規律，同時文化建設與思想政治工作又相互溝通，相互滲透，缺一不可的。兩者目的都是圍繞著黨的路線方針政策等，將教育和引導職工解決其思想、觀點和政治立場作為根本目的。標基本一致，都是為提高醫療質量，堅持以病人為中心，講究以人為本，都是以重視人、理解人、關心人、凝聚人、激勵人的共同目標為出發點。另一方面，醫院文化是思想政治工作的重要環境，思想政治工作的內容是醫院文化建設的指導思想和基本原則，文化建設史思想政治工作的載體，彼此互補，共同發展。
二、醫院文化是思想政治工作的有效方式
建設和諧的醫院文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。醫院文化的建設有利于促進全員職工基本素質的提高，它通過共同的奮斗目標，引導職工樹立正確的價值觀，是對于新時期核心價值觀的新認識。醫院文化所倡導的醫院精神，包括競爭精神，奉獻精神、創新精神、科學精神、主人翁精神等是醫院的靈魂，是醫院及醫務人員的精神支柱和活力源泉，醫院的精神與工作實效的緊密結合，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，彌補了思想政治工作的不足，而且給思想政治工作增添了新的活力，使思想政治工作開展更加有效。
三、思想政治工作保證醫院文化建設的正確方向
思想政治工作的教育方式是一種有組織的有固定方法的教育方式，能夠把握好員工思想層面上的各種問題，幫助員工更好的認識自身存在的問題，從思想教育的意義出發，更好的了解黨和國家思想政治教育工作的內涵和路線，只有深深的將自身與醫院結合在一起，才能夠更好的將醫院、集體和個人三者的利益關系處理好，保障醫院的社會主義方向。醫院精神、職工的價值取向及整體發展戰略也需要思想政治工作來協調、宣傳及強化，同時思想政治工作通過加強警示教育和法制教育，加強領導干部考核機制，增加工作透明度和監督力度，協調醫院各部門的關系。化解部門之間、職工之間、醫患之間的摩擦和矛盾，促進醫院的和諧發展，激發職工的工作熱情，醫院整體功能得到充分發揮，發展不偏離方向，各項工作才能順利完成。醫院思想政治工作抓得好，黨的衛生工作方針在醫院的才能貫徹執行，衛生改革才能健康發展。
四、醫院文化建設與思想政治工作要緊密結合
醫院文化總是同醫院所處的時代、它周圍的環境及其內部條件的變化不斷地進行相互交換和轉化。這一過程既是一個連續向市場輻射，對自身發生影響的過程。又是一個多方位的交叉式的吸收、消化和融合創造的過程，同時也是醫院文化的內涵不斷擴大和豐富的過程，正是由于醫院文化具有這種時代開放性，才使醫院文化自身的發展具有了非常廣泛的空間。醫院在新的歷史使命下要進行新的改革，首先是要把握好市場競爭力的提升，核心文化的建設時提高醫院競爭力的最好動力和保障。將醫院文化建設必須與思想政治工作緊密結合起來，發揮其綜合功能。抓好思想政治工作的同時，著力發展醫院文化將會有利于思想政治工作，通過兩者的緊密結合，培養和確立“以人為本”、“以病人為中心”醫院精神，提高職工素質，增強醫院活力，樹立良好的公眾形象，依靠文化建設作為其內在發展的動力，有效推動思想政治工作的改革和創新，人人參與文化建設，組織員工積極參與其中，促進醫院思想政治工作同經濟工作有效結合，在保持思想政治工作保持正確發展的方向的同時，為思想政治工作的改革和創新提供了一片新天地。
結論：探索出一條以醫院文化建設為載體的醫院和諧、穩定發展之路，才能更好地為患者服務和適應醫療衛生改革的發展。特別是在當前醫療市場已經初步形成，患者自主擇醫的觀念深入人心之際，競爭存在于醫療單位之間，客觀要求醫院要在生存空間上求得擴展。醫院要想提升市場競爭力，就必須加深對醫院文化和思想政治工作內涵的理解和認識，醫院文化建設是提高醫療服務質量，端正醫德醫風的基礎，醫院文化與思想政治工作彼此互補，設必須將兩者緊密結合起來，共同發展，堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行醫院文化建設和思想政治工作，對于推動醫院的和諧發展，提高醫院的核心競爭力意義重大。
作者單位：江蘇省濱海縣中醫院
參考文獻：
[1]尹建梅.淺論醫院文化和醫院思想政治工作[J].基層醫學論壇,2010,14(28):952―953.
【關鍵詞】新時期；機關單位；思政工作
改革開放以來我國的經濟社會發展取得了十分輝煌的成就，經濟建設的各個方面均取得了顯著成效，尤其是窗口單位為經濟社會的發展提供了重要支持，在保證社會和諧穩定方面起到了至關重要的作用。尤其是在目前的經濟社會發展的新時期，黨的思政工作面臨著新的挑戰和問題，需要進一步明確和加強對于黨的思想政治工作的認識，將思想政治工作作為一切工作的生命線來對待，千方百計的尋求解決思想政治工作的新思路、新方法。針對目前新形勢下的思想政治工作的復雜性和緊迫性，需要針對窗口單位的特點，針對存在的問題確定針對性的思想政治工作方針，以更好的加強黨的思想政治工作的效果，增強思政工作對于經濟社會發展的推動作用。
一、新形勢下服務性機關單位思政工作存在的主要問題
機關單位擔負著我國經濟社會發展中的重要角色，需要對我國經濟社會發展起到良好的服務功能，因此，機關事業單位的思政工作相比企業的思政工作更顯得重要。在新的經濟和社會發展形勢下，我國的機關事業單位思政工作同樣面臨著巨大的壓力，尤其是目前我國的社會發展以經濟建設為中心，對于機關單位的思政工作有所忽視，對于有關黨員的教育和監督工作也顯得十分薄弱，在這種情況下，機關單位難以擔負起社會主義現代化建設的重任，因此，加強機關事業單位的思政工作具有十分重要的意義，尤其是服務型的窗口型單位更是如此。當前，機關事業單位思政工作中存在的問題主要有以下幾個方面：
（一）機關單位思政工作的組織形式單一，內容缺少有效性和針對性。在機關單位的黨員思政工作中，其較為常見的工作方式是采取自上而下的組織形式，對廣大的黨員群體進行馬列主義、黨的方針路線等教育，然而，在新的形勢下這些較為傳統的思政工作組織模式已經難以適應社會的發展，其實際的價值微乎其微。假如機關單位的思想政治工作人員采取的是廣泛的思想教育模式，而且教育的內容缺乏具體的針對性，就會使得思想政治工作的實際效果大打折扣，最終形成了各級照本宣科的現象，并沒有深入到思想政治工作的實質內容。
（二）干部職工的思想政治學習缺乏認真的態度和積極的熱情。在我黨長期的發展過程中，結合具體的我國國情，逐步形成了具有中國特色的社會主義理論體系，而這也正是我國長期的思想政治工作的主要理論內容。然而，目前思想政治工作的實際情況是理論知識缺乏足夠的深度，并且在具體的內容上也缺乏有效的創新。這樣的現實情況直接導致了目前我國基層的思政工作面臨著巨大的問題，部分參與思想政治理論學習的干部職工由于對以往的理論知識有了一定的接觸，就會對傳統的理論內容產生排斥，領導對于思想政治工作的不重視也直接導致了思政工作效果的不理想。
（三）干部職工的思想受到中國傳統思想的影響較大，思政工作面臨著較大的難度。在我國的傳統文化中，存在著顯著的官本位思想，而且盛行權力觀念和家長作風，然而，這種思想在具體的實現上則是以單純的單向教育為主，通常變現為上級對下級的訓誡，上下級之間缺少必要的溝通。而且這種思想在我國有著較長的傳承歷史，因此，不可避免的在上下級的交流過程中出現這種文化的影響。另一方面，傳統文化思想對機關單位思政工作也產生了巨大的阻力，主要變現在部分領導干部官本位思想嚴重，對于思想政治工作缺乏足夠的重視。
（四）機關單位思想政治工作受到市場環境的影響較大。隨著我國改革開放程度的不斷加深和經濟社會的快速發展，社會的改革已經打破了人們傳統的觀念和意識，經濟意識和觀念在人們的心中有了很大程度的增強，與此同時，集體觀念、道德觀念卻被弱化，投機倒把、惡意欺詐等行為不斷增加，社會上拜金主義也在普遍流行，這種市場化對于思想觀念的沖擊使得窗口性單位的服務質量大打折扣。而且思想政治工作人員也無法采取強制性的措施，這樣就導致了部分人員的思想觀念被迅速的腐化。
二、新形勢下服務性機關思政工作問題的解決措施
根據對新形式機關思想政治工作存在的具體問題的分析，結合具體的機關思政工作經驗，提出以下幾個方面進一步改善窗口性、服務性單位思政工作的措施：
（一）增強思想政治理論學習。在新形勢下做好機關單位思想政治工作首先要加強對于思想政治理論的學習，并且逐步落實干部職工的終身學習制，以更好的促進窗口性、服務性單位的發展。要充分發揚馬列主義、思想的作用，同時將具體的社會主義理論體系與自身的實際崗位相結合，將思想政治理論的學習真正的落實到日常的工作中。
（二）創新機關單位思想政治工作組織形式和內容，將思想政治工作的效果擴至最大化。要結合當前的實際情況加強對于思想政治工作形式和理論內容的創新工作，提高思想政治學習內容的真實性和具體性，讓參加學習的干部職工真正的感受到思想政治學習對于日常工作的重要性，并且督促干部職工不斷加強思想政治理論的學習，以更好的樹立積極向上的精神風貌。
（三）增強機關領導的帶頭作用。在窗口性、服務性單位的思政工作中，領導的表率和帶頭作用會對思想政治工作的展開起到積極的推動作用，同時還需要領導對自身的言行做到嚴格要求，杜絕官本位主義思想，要加強上下級的溝通和交流，以更好的推動經濟社會的發展，將思想政治工作的效果和影響力擴大到最大化。
三、結語
關鍵詞：婦幼保健院；思想政治工作；解決問題；健康發展
中圖分類號：G776 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0010-01
救死扶傷是醫生的天職，醫生就是人家的白衣天使，這是對醫生既客觀又崇高的評價。醫生是對人們身體進行治療的群體，但是，其自身思想政治思維的健康與否卻決定著醫生這個行業的成功與否。
一、目前婦幼保健院思想政治工作所存在問題
（一）缺乏正確認識。思想政治工作，從表面上看來，是關于人們思想政治的教育活動。但是，醫生的天職是救死扶傷，是做好人們的身體救治工作。如此一來，就會致使許多醫療單位工作人員認為思想政治工作與醫療事業工作人員無關，搞好政府單位的思想政治工作就可以了，做醫院的思想政治工作純屬畫蛇添足，反而會浪費國家的相關資金投入。這就直接導致了當醫院思想政治工作與醫院其他工作發生矛盾時，工作人員會以其他工作為中心，放棄思想政治工作。
（二）缺乏專業工作人員。思想政治工作工作是對人們進行思想上的再教育，這就客觀上決定著一定要有一個高尚的靈魂作指導，而這個靈魂就來自于思想政治工作的工作人員。然而，一方面由于婦幼保健院對于思想政治工作的忽視，另一方面由于專業思想政治工作人員人才難覓，這就造成了各婦幼保健院思想政治工作人員專業人才出現緊缺，兼職現象嚴重的問題出現。
（三）工作方法單一，觀念落后。婦幼保健院思想政治工作屬于對于人們思維的管理，這就決定了該項工作的無形性以及及時性，也就是說這項工作應該隨時隨地的開展，而不考慮是否在工作時間之內，并且在開展手段上要脫離實物，用思想教育思想。然而，在地方婦幼保健院政治思想工作中，所呈現出來的只是在工作時間的思想政治教育，其他時間則不管不問，這樣一來，就造成了思想政治工作的間斷性，不利于職工思想政治工作的持續管理，同時在開展手段上仍然以報紙、會議精神為主，缺乏創新。另一方面，在做思想政治工作時，很多領導選取的仍然是強制性措施，在這種壓迫教育之下，產生的往往是叛逆而不是服從，給婦幼保健院的思想政治工作的開展帶來了巨大的阻力。
二、問題解決方法
（一）擺正對于思想政治工作的認識。首先，改變醫院領導對于思想政治工作的認識。只有好的領導，才有好的工作方針，只有領導認知了思想政治的重要性，才可能對思想政治工作擺正態度，才可能將思想政治工作擺上醫院工作的規劃當中。其次，擺正基層工作人員對于思想政治工作的認識。規章制度由上級制定，但是其運行卻依賴于基層工作人員。在領導意識到思想政治工作重要性的同時，我院近年來提出“一切以病人為中心”的醫療服務模式，逐漸改變了基層工作人員對于思想政治工作的錯誤認識，進而實現了在我院思想政治工作上的光榮業績，例如醫院連續五個年度被評為“揚州市文明單位”稱號等。
（二）重金聘請人才，做好內部培訓。對于人才緊缺的現象，一方面可以通過加大投入資金，提高職工待遇，用高薪、高待遇從外部挖取專業思想政治工作人才。比如我院聘請了10名社會不同人士為我院的行風監督員，不定期地對我院各個服務環節進行明查暗訪。另一方面，也可以通過加大資金投入，吸取其他部門有能力的工作人員，加強對于他們的相關思想政治素質培養，將業余人才逐步培養成高素質的專業人才，從醫院內部入手解決問題。我院具有工作人員135名，其中衛技人員115人，高、中級技術職稱92人，大專以上學歷110人。設有婦科、產科、婦女保健科、兒科、兒童保健科、乳腺科、不孕不育癥科、口腔科、麻醉科、醫學整形美容科等40多個業務科室。在從我院內部選取人才時，我們著力從高、中級技術職稱92人入手，結合各科室，抽取具有較高思想政治素質的黨員進行培養，完成從身體操刀手到精神操刀手的完美轉變。
（三）進行理論，工作方法的創新。舊的理論隨著社會的發展逐步與社會脫軌，在婦幼保健院的思想政治工作中已經發揮不了其應有的作用，反而在一定程度上約束著思想政治工作的進行。所以，對于婦幼保健院思想政治工作創新，首先要樹立新的工作理念，用先進的觀念作指導。比如，將思想政治工作與醫院其他工作協調發展，減少思想政治工作開展時的外部阻力，同時，樹立科技促進發展，思想提升業績的思想，確實把思想政治工作放到婦幼保健院工作的首位。
總之，婦幼保健院是對別人進行身體醫治的場所，但同時，也必須重視對于婦幼保健院工作人員的思想醫治。這樣才能夠確保婦幼保健院的各項工作順利開展，用對于醫療人員的思想上的醫治確保對于病人身體上醫治的高質量化、高效率化。
作者單位：江蘇省江都市婦幼保健院
作者簡介：周明康（1961.08― ），男，籍貫：江蘇江都，學歷：本科，職稱：主治醫師，職務：工會主席。
參考文獻：
[1]黃靖冰.婦保院經營管理機制轉換中思想政治工作的作用[J].基層醫學論壇,2009,(31).
關鍵詞：企業；思想政治工作；創新；探討
一、堅持科學發展，創新企業思想政治工作觀念
創新思想政治工作觀念是保持和激發企業活力的根本途徑。只有在創新中尋求突破，在創新中提升水平，才能使思想政治工作符合時展的要求，符合企業科學發展的要求。當今社會是科學技術飛速發展進入“知識經濟”時代，科學技術已經成為第一生產力，創新思想政治工作新觀念，是時展的需要，是企業發展的需要。
曾經說過，“政治思想工作是統帥、是靈魂、是一切經濟工作的生命線”。堅強有力的思想政治工作是凝聚人心、促進生產經營、企業發展的有效措施。因此，思想政治工作者要與時俱進，超前思維，要破除思維定勢，打破原有習慣，樹立與改革轉型相適應的思維方式和思想觀念，用科學發展觀統領思想政治工作，用現代化的眼光看待思想政治工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，與企業發展共命運，與員工利益同呼吸，把思想政治工作融入現代企業管理之中。在企業發展過程中，特別是在企業改革不斷深入的過程中，把傳統的思想教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，提高企業員工思想素質，不斷激發廣大員工的主人翁意識和創新活力，建設富有凝聚力、戰斗力，具有強烈的“團隊意識”的職工隊伍。把創造一流的經濟效益作為思想工作中心內容和主要目標，實現思想政治工作的觀念創新。
二、堅持群眾路線，創新企業思想政治工作內容
做好思想政治工作是石化企業的優良傳統、政治優勢和文化優勢。在企業發展經濟和生產經營過程中，人是生產力中最活躍、最積極的因素。
人是有感情的，他們各有各的情感，各有各的思想，企業的經營目標是靠人的努力工作去完成的。同時，作為社會的一分子，這些情感和思想又不可避免地隨著時間、環境及外部條件的影響而不斷地變化，特別是隨著企業改革的不斷深入，一部分員工或因家庭問題、或有工作中的顧慮與困惑、或因干群關系緊張、員工之間的摩擦、或對改革政策的不理解等等，這些問題和矛盾如果得不到及時的處理和解決，勢必將影響到工作的開展。這要求我們思想政治工作者，充分發揮思想政治工作的優勢，從企業的實際出發，按照科學發展要求，堅持群眾路線，做好正面引導，做好調查研究，分析員工所思所想，找出他們思想中的病結所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜、因時制宜，因勢利導，有的放矢做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，及時地解決員工在生活、思想中存在的實際問題和困難，從而使廣大員工以愉快的心情、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到自己的本職工作中，為企業的發展和生產任務完成貢獻自己的力量。
三、堅持凝心聚力，創新企業思想政治工作方法
好的方法載體是思想政治工作活力所在和生命力所系。民心齊則泰山移，得民心者得天下，大家一條心黃土變成金。同樣，企業員工能團結一致、齊心協力，有什么困難都可以克服。企業思想政治工作目的就在于統一員工思想，凝聚人心，鼓舞士氣，營造和諧融洽、蓬勃向上的良好人際關系和健康有序的“人心工程”，通過扎實有效的思想政治工作，增強企業員工的認同感和向心力，把職工的意志和行動統一起來，在良好、和諧融洽的氛圍中，產生共同的語言、共同的榮譽和責任心，增強企業的凝聚力。
企業思想政治工作要找準定位，把提高企業發展質量效益作為根本任務，把企業改革發展難點作為著力點，把生產經營重點作為主攻點，把員工關注熱點作為落腳點，把真正解決員工的實際困難作為思想政治工作重點，不斷創新工作方式方法，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、構建和諧”的工作方針，為企業的改革發展保駕護航。其中，凝心聚力，就是要團結凝聚職工，把思想政治工作優勢轉變為發展優勢，形成推進企業發展的整體合力；構建和諧，就是要把“發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建”的原則落到實處，妥善協調和處理好各方面的關系，為構建和諧企業營造良好環境。
四、堅持以人為本，創新企業思想政治工作方式
（一）思想政治工作的內涵和特點
電力企業中，思想政治工作是開展所有工作的中心和基本出發點。也是領導制定各項工作應遵循的規律和依據，思想政治工作主要開展在員工之間，根據已經制定完善的工作方針、原則，來指導員工的工作行為，從而促進電力企業良好的發展。電力企業思想政治工作有四大特點：第一是社會性，電力企業在發展的過程中，除了尋求自身的經濟利益外，還承擔著相應的社會責任，而且電力企業也是處于社會大環境中發展，員工的思想很容易受到社會環境的影響，因而具有社會性；第二是開放性，隨著經濟全球化的發展，許多外來的思想和文化影響了電力企業員工的思想，所以思想政治工作要具有開放性；第三是自主性，隨著電力企業的發展，越來越多的青年員工加入到電力企業中，這些員工的自主意識非常強；第四是廣泛性，思想政治工作包含的范圍非常廣，職工素質教育、改革觀念教育等都屬于思想政治范疇。
（二）企業文化的內涵和特點
企業文化內涵是企業的一種文化氛圍、精神環境，以企業員工共同的價值觀為核心，對員工的工作行為起規范性的作用，企業文化所包含的內容也有很多方面：價值觀念、理想信念等心態文化，企業的規章制度，員工的行為方式等。在電力企業中，企業文化建設呈現出創新化、人本化、制度化以及學習化的特點。創新化：在建設企業文化的過程中，要始終堅持創新性，從而實現電力企業的可持續發展；人本化：企業文化建設不能離開員工，只有被員工認可的企業文化才具有生命力，同時，企業員工在各個方面都存在著差異性，所以在建設企業文化時一定要堅持以人為本；制度化：是指建立相關的規章制度、法律法規等；學習化：建設企業文化時，要創造一個全員學習的氛圍，以便員工的工作能力能一直符合時展的要求。
二、電力企業思想政治工作與企業文化建設的關系
（一）思想政治工作與企業文化建設的聯系
二者的共同點：在開展思想政治工作與建設企業文化的過程中，二者都堅持以人為本，重視精神對人的主導作用，為了使工作達到最佳效果，都會充分的調動人的積極性。在具體開展工作的過程中，二者都會針對人的特點來開展價值觀教育，促進電力企業凝聚力和向心力得到增強，讓員工主動地為實現企業目標而奮斗。二者的不同點：在電力企業經營的過程中，逐漸形成了其所特有的企業文化，而且企業文化可以作為全體員工共同遵守的行為規范，屬于理性文化概念。思想政治工作在開展的過程中，更加注重對員工的思想觀念、工作態度等方面的引導，以此來調動員工主動投身工作的熱情，因此，思想政治工作既是理性概念，還是實踐性概念。二者的互補作用：在管理上，思想政治工作以黨的思想為基礎，是對黨的優良傳統的繼承和發展，而企業文化在建設的過程中，要保證企業文化具有政治方向，因此，思想政治工作與企業文化建設可以互為補充。在行為方式和體系上，開展思想政治工作經常選用的方式為關心理解、溝通等，這為企業文化的建設提供了依據，而企業文化經常采用的方式為商品經濟行為、非組織交流行為等，這種方式可以補充和完善思想政治工作。
（二）思想政治工作與企業文化建設的有機結合
在電力企業中，將思想政治工作與企業文化建設有機結合的方法有三種：第一，建立相應的組織機構和隊伍，這是實現二者有機結合的保證和條件；第二，采取相應的運作原則，運作原則要以人為基礎，做到尊重人、關心人、理解人、教育人、培養人、改造人，充分的調動起人的積極主動性，讓員工自愿的投身到電力企業的生產建設中，并參與到電力企業的管理中；第三，注重電力企業文化培育，良好的電力企業文化建設，能夠促進電力企業繁榮的發展，當前，電力企業正在實行體制改革，所以在建設企業文化時，要堅持與時俱進，做到與企業體制、時展相符合。
三、結論
一、加強政工干部隊伍建設
思想政治工作并不是一項簡單的表面工作，因為其涉及方面廣泛，很多時候要面對復雜多變的情況，所以需要掌握靈活多變的工作方法。政工干部隊伍是思想政治工作的主體，加強政工干部隊伍的建設有利于企業中堅力量的強大。在工作過程中，政工干部要發揮主觀能動性，自覺把抓好企業的思想政治工作作為自己義不容辭的責任，不能有一絲一毫的懈怠情緒和表現。在企業內部建立一個有深度、有廣度、有高度的政工干部隊伍，以適應不斷發展的需要。政工干部同一線工人以及一些基層工作者交流，有自身的言行舉止影響廣大群眾機會有限，所以不能很好地發揮潛移默化的影響帶動作重視用。這就需要從重視政工工作開始抓起，逐步建立起一支高效、強有力的政工干部隊伍。使之成為一支真正被企業和員工所需要，能夠為企業帶來不可替代作用的隊伍。政工干部隊伍能夠為企業提供差異化、多樣化以及個性化的服務。讓企業在強大政治力氛圍的影響下，形成一股巨大的向心力，進而全企業的員工素質得到綜合性的提高。加強政工干部隊伍的建設是一項長遠任務，要循序漸進并且主次分明，把完成這項任務在各個階段要做的事情按部就班的做好。把存在于政工干部隊伍建設的現狀問題進行分析，找到合理有效的解決措施，政工干部隊伍的建設在實踐過程中就會慢慢地變大變強。
二、處理好政工干部與煤炭職工之間的關系
煤炭企業的政工干部與職工之間在工作崗位上屬于上級與下級之間的關系，下級就要服從上級的命令，完成上級交代的任務，上級領導也要在各個方面為下級員工做好榜樣。但是在與員工進行交流過程中，政工干部要把自己的位置與員工的位置放在一個平面上，與員工進行友好平等的交流，真切的拉近煤炭企業與員工之間的距離，與政治工作者之間的距離。引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。讓員工愿意與政工干部進行交流，把自己的思想動態和內心想法表達出來。與員工交流談心的過程中，盡量使用貼近他們生活的話語，符合煤礦職工的思想實際。貼近煤炭企業員工的生活與實際的前提下，開展思想政治宣傳活動，圍繞煤炭企業職工真正關心的熱點、難點和焦點解決實際問題，堅決不說空話、假話、套話，一切從實際出發。把黨的行動綱領、思想觀點和生活中的道德標準等無形的東西融入到為職工辦實事的有形載體當中去，設身處地的為員工著想，堅持以人為本的工作方針。真正做到急員工之所急，憂員工之所憂，給予員工最大的關懷、理解和尊重。把解決員工提出的各方面的問題作為頭等大事來抓，提出切實可行的有針對性的解決方案。讓思想政治工作不但貫穿于煤炭企業生產經營的全過程也貫穿于煤炭企業員工的生活與工作的全過程。
三、創新工作方法
解決好新新問題后，積累新的經驗教訓，提高今后工作的針對性和實效性。要適應經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式深刻變化的新形勢，用時代的精神衡量煤炭企業思想政治工作的發展過程，在實踐中摸索出新的辦法，豐富工作的內涵外延。采用適應煤炭企業職工群眾接受心理的特點，運用一系列宣傳演講報告、展覽展示活動、文體節目等群眾喜聞樂見、形象生動的教育方式，使工作方法有趣味性、新穎性、思想性和知識性。減少使用一些舊的工作方法，抓住互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的趨勢，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，發揮大眾傳媒在煤炭企業員工思想政治工作中的作用。時刻體現創新精神是實現解放思想的重要途徑，把思想政治工作從過去的單純“說教”向開展活動、經營管理等其他方面開拓，理論聯系實際，使思想政治工作收到事半功倍的效果。我國煤炭企業在快速整合與發展的過程中，政工人員在企業中起到了越來越重要的作用，不斷面臨新技術和新思想的挑戰，政工人員就要在工作中不斷創新工作方法，加強和改進職工的思想政治工作。本文來自于《法制博覽》雜志。法制博覽雜志簡介詳見
四、結論
實踐已經證明，思想政治工作的良好開展對煤炭企業的發展起到了不可替代的重要作用。加強煤炭企業政工師的思想政治工作將有利于煤炭企業取得進一步的發展，從認識思想政治工作的重要意義開始，明確自身的工作任務，用科學武裝自己的同時發展新型的人際關系。逐步加強政工干部隊伍建設，吸收更多優秀的、愿意從事思想政治工作中的人才加入到這個隊伍中來，在實際工作過程中拉近政工干部與職工之間的關系，讓政工干部更全面的理解職工的思想觀念和內心想法，不斷創新工作方法，讓思想政治工作在新局勢新時期有大的進步，使工作得到改進和加強。通過以上幾個方面相互聯系、相互配合來加強煤炭企業政工師的思想政治工作，相信會對煤炭企業今后的發展起到一定的推動作用。加強煤炭企業政工師的思想工作有利于廣大職工發揮主觀能動性和創造精神，為提高企業的經濟效益做出貢獻，為煤炭企業長遠可持續發展做出貢獻。
作者：張偉 單位：山西陽煤集團南嶺煤業有限公司
關鍵詞:班組;企業;經濟效益
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
一、企業班組建設與管理的重要性
班組建設,是企業綜合性的基礎建設,是一個大的系統工程,是社會科學和自然科學的綜合體,既涉及行政部門又涉及黨群組織｡班組既是企業組織生產經營活動的基本單位,又是“三個文明”建設的“前沿陣地”,是企業一切工作的立足點｡只有把班組工作抓好,才能強化勞動紀律,培養良好的職業道德,推進技術和管理現代化,企業才能穩步發展｡只有班組充滿生機,企業才會有活力和后勁,才能發掘出蘊藏在廣大職工群眾中的積極性､智慧和創造力｡
二、 如何加強班組建設與管理
當前,企業的班組建設和管理的發展很不平衡,企業單位對班組建設管理的重要性缺乏應有的認識,看不到搞好班組建設給生產經營帶來的效果｡在當前市場經濟條件下,企業面臨的競爭形勢非常嚴峻,加強班組建設和管理,顯得十分必要和緊迫｡如何加強班組建設和管理呢?
(1)抓認識,擺正班組建設與管理的位置｡
不斷深化班組在企業中重要地位､作用的認識是增強班組建設自覺性的首要條件和重要環節｡班組建設是一項有一定難度的系統工程,要求黨､政､工､團同心協力,齊抓共管｡針對這種現象要進行認真分析,經常召開班組建設和班組思想政治工作座談會,從理論和實踐結合上闡明班組建設和管理及班組思想政治工作的重要性,從思想上重視班組建設與管理的地位和作用｡
(2)抓基礎,完善班組各項管理制度｡
班組建設重在打基礎,健全各種規章制度,搞好民主管理,發揮職工主人翁作用,使班組工作標準化､規范化､制度化，建立必要的規章制度，如質量管理､目標管理､考勤制度等,明確班組內的工作職責,任務､作業程序等,形成制度,頒布執行｡開展民主評議活動,推進班組自主管理和民主管理｡
三、抓關鍵,培養提高班組長素質
班組長是企業從事生產經營活動的直接組織者,是生產經營現場的直接管理者,是企業三個文明建設的前線指揮員｡實踐證明,班組工作好壞,主要取決于班組長素質的高低，讓班組長在實踐中鍛煉提高,增長才干, 總結經驗教訓,提高自己的領導水平和工作能力,這樣才能揚長避短,擴大視野,充分發揮班組長在班組建設中的作用｡
四、抓根本,加強班組思想政治工作
班組是企業的基礎,黨的路線､方針､政策都要通過班組落實到職工群眾中去｡加強班組思想政治工作,對調動職工積極性,增加責任感,促進三個文明建設具有重要意義｡同時,強調班組思想政治工作要以完成生產經營任務,提高經濟效益為中心,緊密結合班組實際來開展,使班組思想政治工作有明確的方向､豐富的內容｡
班組建設與管理要與企業文化建設相結合｡班組既要適應整個企業文化,同時也應該有屬于自己的“班組文化”,若干“班組文化”融合交叉構建和發展了企業文化體系｡班組的建設與管理,特別是對職工思想政治教育職能的發揮,企業文化具有重要的再塑功能｡
五、 抓深化,增強班組管理的科學性
班組作為企業最基層的管理單位,工作由黨､政､工､團多渠道向他們布置,多層領導,多級管理容易造成混亂現象｡因此,就要理順各自關系,形成齊抓共管的科學體系,明確工作總目標,把各方面的力量都調動起來,協調起來,使大家各司其職,擴大工作面,把各項工作任務逐步分解,主要應抓好以下幾點｡
(1)堅持改革,不斷完善班組生產經營管理目標｡班組是實現生產經營管理目標的一個主體,落實生產經營管理目標必須從班組抓起,將總體目標層層分解,落實到班組和個人,形成“千斤重擔眾人挑､人人頭上有指標,”的局面,從而調動全體職工的積極性和創造性,促進企業各項任務目標的完成｡
(2)抓好班組綜合考核工作｡在不斷完善班組綜合考核工作的基礎上,進一步明確和正確處理好班組的責､權､利關系;在班組實行綜合考核工作,以改變在分配問題上的企業內部班組和個人之間平均主義的問題,增強職工的責任感,提高企業生產經營管理水平｡
黨的十七大報告指出，科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是我們必須堅持和貫徹的重大戰略思想。學習貫徹十七大精神，落實科學發展觀，打造精品車間、推進和諧一流站段建設，我認為要堅持做到以下五點要求。
1.要堅持把確保生產安全作為成敗之本。
站段處于運輸生產一線的位置，決定了必須要把安全工作放在各項工作的重中之重。一要進一步提高對安全重要性的認識。安全搞不好，構建和諧站段、爭創一流鐵路局的目標就無從談起。因此，我們必須從講大局、講責任、講和諧的高度充分認識安全生產的極端重要性，切實增強安全生產的責任意識和憂患意識，牢固樹立“安全第一”的思想，做到任何時候、任何情況下，都要把安全生產擺在高于一切、重于一切、嚴于一切的位置，以強烈的政治責任感和使命感去抓安全、保安全，不斷增強搞好安全生產的自覺性和主動性。二要進一步規范安全管理。站段兩級班子成員，尤其是黨政正職要對安全管理真正負起第一位的責任，切實抓好干部責任的落實，以及安全關鍵和重點的控制。機關各科室要充分發揮職能作用，及時幫助車間、班組解決安全生產中存在的困難和問題，使安全管理基礎更實、成效更好。三要進一步加強安全文化建設。要通過營造輿論氛圍、搞好安全文化培訓、開展安全理念教育等，用文化的力量塑造職工，用安全的理念引導職工，不斷提升安全保障能力。
2.要堅持把促進發展作為第一要務。
要把深化內涵擴大再生產、提高作業效率、搞好優質服務作為事關全體干部職工根本利益和實現又好又快發展的大事抓緊、抓實、抓出成效。要加強宣傳教育，講清形勢，講明目標，講透實現目標的措施和辦法，使每一名職工都牢固樹立“站段靠我發展，我靠站段生存”的憂患意識和責任意識，把干部職工的生產熱情和積極性充分調動起來，并把經營任務指標進行層層分解，落實到每一個崗位，傳遞到每一名職工，把職工的勤勞和智慧發揮到最佳狀態，形成人人爭當“營銷狀元”、“服務明星”、“節約能手”和“創收標兵”的生動局面，共同為又好又快發展貢獻力量。
3.要堅持把班子建設作為關鍵抓好。
確保站段全年各項工作任務圓滿完成，需要領導班子和領導干部進一步加強和改進工作作風，努力做到“五要五不可”：一要解放思想，與時俱進，準確把握工作面臨的形勢和任務，不可因循守舊、固步自封；二要調查研究，深入實際，對確保完成全年工作任務有新思路、新舉措，能夠開創新局面，不可心中無底數、工作缺謀劃、落實欠行動；三要講實話、摸實情、干實事，不可心浮氣躁、工作虛飄；四要切實履行職責，心系發展、情注車站，不可失職失責、患得患失；五要甘于奉獻、埋頭苦干，不可貪圖安逸，無所作為。要以領導負責、逐級負責、系統負責、崗位負責為基點，認真抓好各項工作的落實。在兩級班子和干部中要大力倡導和發揚堅韌不拔、知難而進、勇挑重擔的精神，艱苦奮斗、崇尚實干、求實重效的作風，靠干部的率先垂范、靠班子的整體合力，凝心聚力、謀求新的發展。
4.要堅持把融入中心作為有效手段。
融入中心、服務大局是思想政治工作必須遵循的基本原則。各級組織要牢牢堅持思想政治工作的生命線地位，牢固樹立以人為本的思想，不斷加強改進思想政治工作。一是抓導向，營造環境。唱響主旋律，打好主動仗，積極推進干部職工思想解放和觀念更新，切實把上級的決策和部署轉化為廣大干部職工的自覺行動。二是抓教育，理順情緒。充分運用各種宣傳手段和載體，廣泛開展形勢任務教育，把上級確定的工作總體要求、工作方針、奮斗目標及面臨的難得機遇和肩負的重大責任講清講透，進而將廣大干部職工的思想統一到完成各項工作目標任務上來。三是抓創新，提升效果。要按照貼近生產、貼近一線、貼近職工的要求，積極探索建立適應直管體制、具有自身特色的思想政治工作管理機制。引導各級干部牢固樹立終身學習、自我學習的理念，解決好知識面窄、工作能力不適應的問題，為提升各項工作質量奠定堅實基礎。
5.要堅持把維護穩定作為硬性任務。
要把穩定作為壓倒一切的政治任務。一要把穩定擺在重要議事日程，堅持穩定壓倒一切的方針，制定好穩定工作預案，不斷研究新情況，解決新問題，努力提高處置突發事件的能力，最大限度地減少和消除不穩定因素，維護安定團結的大好局面，為完成各項工作任務創造良好的環境。二要把思想政治工作融入改革發展穩定的全過程。特別是在推進改革過程中，要高度重視和做好解疑釋惑、理順情緒、穩定人心的工作，堅持因地制宜、因人制宜，把講大道理與講小道理緊密結合起來，把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，帶著感情去開展入情入理、耐心誠懇的宣傳教育和思想引導工作，努力做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，確保各項改革措施的順利實施，確保職工隊伍的穩定。三要把維護穩定工作作為突出的重點工作，統籌研究，周密部署，認真細化各項措施，努力消除各種不穩定因素，切實做到守土有責，維護穩定。
【關鍵詞】高校思想政治教育；現狀；趨勢；對策
改革開放以來，高校思想政治教育在加強中改進，在改進中加強，在加強和改革中不斷落實和創新，主流、本質、基本面是好的，成績很大，問題不少，前途光明。加強和改進高校學生思想政治工作，必須進行前瞻性思考和探索性實踐相結合，著力在創新機制、增強時代感和提高實效性上下功夫。高校是思想文化建設和人才培養的重要場所，建設社會主義核心價值體系既是大學生思想政治教育的指導思想，同時又是它的出發點和基本任務。
首先，大學生的思想政治教育，必須堅持指導思想。指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。
高校作為思想文化建設的重要陣地，歷來是意識形態領域比較敏感的地方。當前我國社會意識形態的多樣化傾向不可避免地對青年大學生產生重要沖擊和影響。因此，在堅持尊重差異、包容多樣化學術研究的同時，必須要堅持和鞏固在意識形態領域的主導地位，堅持“學術無，講臺有紀律”，用科學的理論占領主陣地，從而發揮對青年大學生的正確理論導向作用，解決“培養什么樣的人”的問題。因此，如何堅守我們的陣地，如何做好高校意識形態工作，堅持和鞏固在高校意識形態領域的指導地位，并促進高校在推動中國化方面發揮重要作用等等問題都是高校在今后的工作中予以高度重視并認真加以研究解決的首要問題。
其次，要大力推進思想政治教育進網絡，拓展思想政治教育新空間。
開拓網上思想政治工作的新途徑，已經成為加強和改進高校思想政治工作非常重要而又十分緊迫的課題。要按照同志提出的“要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力”的要求，主動占領網絡思想政治工作新陣地。要著力建立一支既懂思想政治教育規律，又能熟練掌握網絡技術，善于運用網絡技術，開展網上思想政治教育的政工隊伍。在網上建立思想政治工作網站，堅持和鞏固在高校的指導地位。其一，在網上開設宣傳黨的思想政治工作理論和工作方針的網站，對師生進行正面的灌輸和教育。主動的正面灌輸和教育是我們做思想政治工作的傳統優勢，在新形勢下，仍然要依靠它來占領互聯網這個陣地。其二，創建一些貼近校園、貼近師生的融知識性、趣味性、服務性于一體的網站，在網上建立思想政治工作的平臺，充分發揮“滲透式”隱形教育的功能。其三，運用校園新聞資源，整合校報、廣播、電視臺等媒體，搭建校園網絡新聞立體平臺，作好典型宣傳、熱點透視和輿論引導工作。其四，通過電子郵件、BBS等方式，充分發揮其交互作用，做好校園輿情的了解、應對和監控。其五，挖掘網上信息，豐富學校思想政治工作內容。 要努力辦出思想政治教育網站的特色，吸取學生參與網站的建設、管理和維護，擴大網站在大學生中的影響力、吸引力和感染力，提高網站的點擊率。要建立和完善思想政治教育進網絡的工作制度，加強對網站的監控、管理和引導，注意網上和網下思想政治教育的銜接，保證網站健康、規范地運行。
第三，積極探索思想政治工作進學生公寓的措施和機制。
隨著高校后勤社會化改革的深入發展，學生公寓將逐步成為大學生學習、生活的重要場所。探索思想政治工作進學生公寓，是時展對高校人才培養提出的新要求。要進一步探索黨團組織、輔導員和學生自我管理組織進公寓的有效途徑和機制。拓寬學校與學生之間的對話渠道，及時了解學生在公寓里的思想、學習和表現情況，有針對性地把解決學生的思想問題與解決學生的實際問題結合起來。學校應與負責學生公寓管理的企業共建育人機制，將嚴格的管理與優質服務結合起來，為學生成長和成才創造條件。
以往，因為忽視了學生公寓的思想政治教育，僅僅通過公寓管理機制來對學生實施管理。因此，學生在公寓接觸到的都是商品化的物業服務。而在管理和提供服務的過程中，追求的是經濟效益最大化，往往容易忽視社會效益與公寓育人的作用，對學生公寓服務對象的特殊性與自身服務的育人功能認識不足，對搞好學生思想政治工作缺乏熱情。在學生違反物業管理規定時，缺乏足夠的耐心去教育學生，所以往往采取以罰代教的措施。同時，學生對管理者的認同感不強，教導容易引發學生和管理者的沖突。
學生公寓學生工作辦公室是為了彌補思想政治教育在學生公寓開展的薄弱而特地設立的專門學生工作機構。負責學生住宿區內的學生思想政治教育和管理工作；學生住宿的整體規劃和調配工作；督導和處理學生住宿行為；開展學生住宿區內校園文化建設；協調有關職能部門和各學院在學生住宿區開展學生工作；督促各學院和物業管理部門在學生住宿區切實履行職責。辦公室的工作者都是專職輔導員，研究生學歷畢業，具有一定的理論水平與科研能力。公寓學生辦公室的設立可以有力加強在公寓的思想政治教育和管理力度；可以有效推動各學院和后勤物業管理部門在公寓開展學生工作和履行自己的職責。真正地做到“以人為本”和教育育人相結合。
第四，全員育人，打造專業化思政工作隊伍。
思想政治教育工作關鍵在人，建設一支高素質、優秀的高校思想政治工作隊伍是做好這項工作的重要前提和保證。
堅持職業化發展、專業化培養，建設高素質的輔導員隊伍。輔導員隊伍是高校大學生思想政治工作隊伍的骨干和主要組織者、承擔者。為了適應高校大學生思想政治工作內涵不斷深化和外延不斷拓寬的挑戰，同濟大學確立了輔導員隊伍建設職業化發展、專業化培養的發展方向，通過完善輔導員選拔機制，實行崗位準入制，選拔了一批政治合格、業務水平高、綜合素質好、熱愛學生工作的人才擔任輔導員；提高輔導員隊伍的綜合素質和在不同領域內的專業技能，努力打造一批專業化、專家型的骨干隊伍；規范管理，在學校人事改革過程中建立起一套與輔導員工作特點相適應的崗位設置、管理、考核、獎懲、流動等機制，通過科學的管理體系規范輔導員隊伍的發展，調動他們工作的積極性和有效性。
思想是行動的先導，而思想又來源于環境的塑造。因此要把學生的思想教育工作放在了第一位。當代大學生的個性化趨勢越來越明顯，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性，更多的體現學生個體的地位和價值，使學生得到尊重和重視。我國高等教育正處于由精英教育轉向大眾化教育，由規模擴張走向以質量提升為主要任務的發展階段。在這樣的大背景下，高校思想政治教育遇到許多新的、難以解決的問題。這些問題僅靠傳統的思維方法、傳統的運作模式、傳統的應對舉措是難以奏效的，這就必然要求我們在理論上、實踐上做出與時俱進、開拓創新的理性思考、科學應對與正確決策。
【參考文獻】
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調查研究在思政工作中占有核心地位，對舉措其中直接作用。本文從思政工作的重要性和具體要求等方面闡述了相關內容。
【關鍵詞】
企業思政工作；調查研究
0 引言
調查研究是企業思政工作者能否將思政工作順利進行的關鍵因素，要保障企業員工有正確的思想觀念，就必須做好最基本的調研工作，從實事求是的理念出發，杜絕經驗主義和空想主義等各種不切實際的主義。
1 企業思政工作的重要性
思政工作主要是指思政工作人員對企業員工進行思想方面的教育和疏導，化解因工作和生活等各方面引起的各種矛盾，使之在合理的需求范圍內做到輕松愉悅的心情并積極工作，同時樹立正確的人生價值念，恰當的融入到企業文化中，在企業實現社會價值過程中，幫助每一位員工實現個人價值。兩種相輔相成，互為表里。思政工作的優劣直接關系到企業管理的正常運行和生產秩序，為培養優秀員工提供精神武器和支持，優秀的員工可以增強企業的向心力，促進企業穩步快速向前發展。企業的思想政治工作尤其要注意搞好調查研究，因為這關乎著一個企業內部的穩定問題，關乎員工工作態度問題，影響著公司文化，進而影響公司生產管理，使得公司停滯不前，關乎企業生存問題。所以要想企業能夠向前穩步發展，在思想政治工作這一方面，管理人員一定要注意搞好調查研究，搞不好有可能會使企業陷入困難的境地。
在企業市場經濟日趨完善的情況下，思想政治工作在企業的管理隊伍和形象業務擴展方面的作用不可忽視。市場的變化，要求企業要同步改革，這涉及到體制方面和各利益集團方面，而且直接關系到企業的生死存亡；而思政工作可以在思想上統一個方面的意見和要求，協調各利益點，整體局勢調控和改革順利進行，激勵員工，完善和實施具體制度配套措施，形成良性循環，創造朝氣的工作環境氛圍。企業在市場中要生存，必須有自己的核心優勢，這包括對人才的培養和引進，生產的科學合理制度化，對先進技術的改造在吸收，市場的占有率和在擴展力，工藝的改進能力等，這本質上都是人的問題，而人的根本問題就是思想問題。因此，思政工作的在思想精神上直接支持企業核心競爭力的建立和完善，為企業挽留高素質和高技藝的員工，并同時培養為實現企業社會效益而同時實現個人價值的目標而奮斗的新時代人才，整體提升企業員工的思想水平和觀念，真正提高企業競爭力和靈活運轉能力。同時，思政工作又可以本質上形成企業的精神形象和文化理念。這種觀念，體現著企業的整體實力，對企業的發展方向和整體規劃及具體條例的實施具有驅動、激勵和導向的作用，是一種無法取代的強勁的力量，對扭轉可能的頹敗局勢有直接的決定性。新形勢新發展新要求，優秀的企業文化可以為打造成企業品牌和形象的直接發力，是其是否能成為一流品牌企業的關鍵，思政工作通過塑造企業文化來塑造企業品牌，透視其企業價值觀，決定了企業的市場方向和終極目標，打造員工正確價值觀、人生觀和世界觀的基礎，無形中就形成了企業的文化價值觀念，增強外界和自身的認同感，推動企業的凈化升級。這便是思想政治工作在企業運行中的重要職能和地位體現功能。員工個人也能在這種環境中實現人生的價值，人生得到很好的鍛煉。
2 調查研究要實事求是
調查研究，即為人員深入現場進行考查，對一件事情進行深入了解，得出客觀的，公正的結論。它是目前大部分即將啟動的活動，科學研究，企業政策等的調研工作，只有經過調查研究才能得出好的結論，我們才能依此制定相應的政策或規定。1930年所寫的《反對本本主義》中，明確指出了沒有調查就沒有的發言權的著名論斷，這就是強調調研在實際工作中尤其是決斷中的重要性，他指出：“你對某個問題沒有調查，就停止你對某個問題的發言權。”這一論斷在當時起到了很好的效果，同時也告訴我們沒有任何事情沒有事實根據，就像沒有根基的海市蜃樓一樣，終究是經不起考驗的。由此，我們可以知道調查研究的重要性，只有經過調查研究，我們才有相應的政策來解決問題，解決問題才不會無所依據。
辨證唯物主義認識論要求我們必須實事求是，要做決斷必須先有調查研究，這是我們黨之所以取得勝利的根本原因，是我們黨的優良歷史傳統，同樣，這很好的證明了可以保持同人民大眾的血肉關系，并作為我們黨的一項基本工作方針和領導制度而被確立。調查關系的黨國的生死存亡，關系到人民生活秩序，沒有實際的調查就不能做出論斷，更不能有決策權。大到國家政黨，小道企業單位，同樣可以被我們企業借鑒到發展過程各個環節中來，在企業思想政治工作中搞好調查研究。告誡大家在思想政治工作中要調查研究，要了解員工真正的想法，唯一的方法是向員工作詳細的調查。深入企業生產車間，深入員工生活，切實了解他們的需求，了解他們對公司的期望。并且盡最大可能滿足他們提出的符合企業現狀能力的要求。頭朝天，眼上翻的管理模式已經成為現代企業管理方面的一個大的弊病，沒有放下高人一等的態度，一般什么也做不好。管理者必須明白：員工是企業中真正的英雄，他們決定著企業的發展，不了解這一點，就不能得到最起碼的尊重。這本質上就是要求我們一定要注意調查研究在實際工作中的重要作用，了解情況才能做出正確決定，才能確保員工的利益不受侵犯。所以，在我們所做的每個決策規定、每個行動，所說的每句話，都要為我們的員工負責，為我們的員工利益考慮。要把企業員工當“企業生產的主人”，要具有甘當小學生的精神。因為只有員工，才是創造企業輝煌的動力，才能推動企業向前發展。因為員工有著無限的創造力，這種創造力遠比我們想象的力量要強的多。
從企業發展規律來看，在各個不同發展階段就有不同的問題出現，這些問題能否正確順利的解決，關鍵看是否有正確的決策，正確的舉措來源于對不同具體問題的辯證分析和論證。脫離實際而空談方法的解決方式是最直接的憑經驗、想當然和拍腦袋型的空想主義和理想主義的論斷方式，這是最直接的缺乏對具體事務考證的表現，偏離實際的決策和處理方式，可能激化問題的嚴重性，甚至直接導致企業重大失誤，造成不可挽回的損失甚至出現破產的嚴重后果。因此，在任何的具體思政工作決策中，必須本著實事求是的態度和方法，從具體調研中出發，堅持“一切為了員工，一切依靠員工，從員工中來，到員工中去” 的行動路線，眼急、手快、腳勤、耳聽、腦想，避免處理問題中的各種失誤。
3 結束語
正是由于思想政治工作對于一個企業的重要性，所以調查研究顯得就更為重要，只有將思想政治工作和調查研究相結合，讓調查研究來輔助思想政治工作，使得思想政治工作猶如搭上了順風船，駛向輝煌的遠方。為此，我們要做到眼睛向下看，從大局觀出發，培養自己傾聽別人意見的能力，善于體察員工情緒，能夠從一個表面現象分析出其內在的實質，切實做好調查研究，對癥下藥，這樣，我們才能無論是在市場競爭中，還是企業內部問題解決中都立于不敗之地，我們的企業將會有一個美好而燦爛的未來。
【參考文獻】
[1]高樹彬.搞好調查研究做好新形勢下的思想政治工作[J].思想政治工作.2008.2：27-29.
一個民族的發展需要文化的支撐，文化已成為一個民族的靈魂。一個系統的發展同樣也需要文化的支撐，文化就是這個系統的生命。我國司法行政系統自1979年恢復重建以來，經過二十多年的積淀和過濾，已逐步形成了獨具特色的系統文化。充分發揮其凝聚、融合、約束、規范、導向和激勵作用，對于促進新時期司法行政工作具有十分重要的意義。
司法行政系統文化主要包含精神文化、制度文化、行為文化和物態文化四個方面。精神文化反映司法行政系統文化的本質，是司法行政系統文化的核心部分，反映人的信仰和精神追求。制度文化明確系統文化規范，是系統文化中要求所有成員都必須遵守的規章和準則，是系統文化長期積淀的結果。相對于精神文化而言，制度文化更具有內在凝聚性、結構的穩定性和時間的延續性。制度文化體現為人們在精神文化引導下建立的一系列調整群體利益關系，化解各種矛盾及風險的制度和機制。它不僅對精神文化所倡導的價值觀的實現起到保障和促進作用，而且是精神文化轉化為行為文化的橋梁，是司法行政文化體系的內在約束。行為文化體現司法行政系統文化要求，是人們在其系統行為中所體現出的一種文化，包括系統管理、行為準則、道德風俗習慣等等，是精神文化所體現的核心價值觀“內化于心，外踐于行”的結果，是核心價值觀在行為方式的外在表現。物態文化是以藝術語言、動作、圖像等手段，形象反映司法行政工作的一切文化現象和文化產品的一種文化。
任何文化都是一定社會政治經濟的產物并為其服務。司法行政系統文化產生于社會主義民主政治和經濟基礎之上，從其共性和根本意義上說，其本質特征必然是社會主義法制文化的重要組成部分。同時也是一種行業文化和特色文化。司法行政管理的“三支隊伍”（即各級政府的司法行政機關公務員隊伍、監獄勞教人民警察隊伍和從事律師、公證、基層法律服務、司法鑒定等法律服務工作者隊伍）的本質屬性，決定了必須樹立忠于法律，維護法律正確實施，維護社會公平與正義的價值觀和做到在法律實踐中嚴格遵守職業規范。司法行政系統的宗旨也體現了社會主義文化的本質要求。因此，司法行政系統文化必須是社會主義意識形態的組成部分，并為社會主義民主法治服務，為經濟社會發展服務。
加強新形勢下司法行政系統文化建設，必須堅持“四項原則”，切實做到“四個結合”。
堅持法制化原則，切實把系統文化建設與時代先進文化有機地結合起來。司法行政系統文化首先應該是一種法制文化。在系統文化建設中，必須把法制化原則貫穿于系統文化建設的全過程，滲透進系統文化建設的各個層次。應當在更加寬廣的時代背景下來思考、定位和謀劃司法系統文化建設。要清晰地把握時展的脈搏，緊跟時代先進文化主流。進入新世紀新階段，我們黨提出了建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標，提出了科學發展觀、建設社會主義核心價值體系、社會主義法治理念以及社會主義榮辱觀。這些引導時展的先進思想和理念，也是司法行政系統文化的旗幟。司法行政系統要不斷吸收、借鑒當今世界最優秀的文化成果，來豐富和提升司法行政系統文化的水平，發揮司法行政系統文化的輻射功能，擴大司法行政系統文化對社會的影響，使其得到社會的普遍認同。
堅持以人為本的原則，切實把系統文化建設與政治思想工作的優勢有機地結合起來。司法行政工作很大一部分是做人的工作。在構建和諧社會的新形勢下，尤其要堅持以人為本的原則，在對“三支隊伍”的管理和對服刑人員的監管、教育、勞動改造以及對勞教學員的教育、感化、挽救中，都要樹立以人為本的理念，建立人本化的管理制度和管理模式，形成尊重人、理解人、關心人、塑造人的濃厚氛圍，切實保障服刑人員和勞教學員的合法權益。司法行政系統有做思想政治工作的傳統。在建設系統文化過程中，要充分發揮這一優勢，一方面把系統文化滲透到思想政治工作中去，豐富思想政治工作的內容，增強思想政治工作的說服力、感染力；另一方面將思想政治工作寓于各種文化載體，豐富“三支隊伍”特別是監獄勞教人群的文化生活，寓教于樂，寓教于情，進行理想、信念、道德、紀律和共同價值觀的教育，增強系統文化的滲透力和凝聚力。
堅持科學化原則，切實把系統文化建設與司法行政改革與發展有機地結合起來。司法行政系統文化建設要遵循司法行政工作的發展規律，根據司法行政工作的性質、宗旨、階段性目標任務和實際情況來確定不同層次文化建設的目標和內容。提煉的文化理念要內涵清楚、準確，既要具有質的規定性，符合司法行政工作方針、特點和要求，又符合司法行政的實際情況，具有操作性，能在實踐中落到實處。同時，還必須站在改革創新與發展的前沿，以改革發展的最新成果來豐富系統文化的內涵。當前正在進行的司法行政體制改革，是一次全方位的深刻變革，關系到司法行政工作未來發展走向，這為司法系統文化的發展提供了歷史性的機遇。我們要抓住機遇，深化改革，使司法行政系統文化建設不斷推陳出新，超越自我。
堅持不斷完善原則，切實把精神文化、制度文化、行為文化建設與物態文化建設有機地結合起來。在司法行政系統文化建設過程中，應當不斷吸收其他系統文化的精華，兼收并蓄，吐故納新。同時，由于司法行政系統經常接觸一些亞文化和腐朽文化，因此還要積極抵制亞文化和腐朽落后文化的消極影響，使司法行政系統文化最大限度地體現時代特征和自身特質。
在系統文化建設過程中，還應當統籌兼顧，全面協調發展。從目前四川司法行政系統文化現狀看，確實存在著“軟”強“硬”軟的現象，即體現精神文化、制度文化、行為文化的“軟文化”相對較強，但由于經費不足等原因造成的物態文化（“硬文化”）相對較弱。為此，我們將在繼續抓好“軟文化”建設的同時，切實加大人力、物力、財力投入。在“三支隊伍”建設方面，著力加強干警俱樂部、圖書館、博物館、榮譽室、健身房等文娛體育設施建設和電影、電視、戲劇等創作和制作；在監獄和勞教場所，則重點加強自然環境美化和法律服務室、心理咨詢室以及必要的文體設施建設。從而，使“軟”者不軟，“硬”者更強。
