時間：2023-08-07 17:32:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的主要內容，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[關鍵詞]思想政治 企業 安全生產 管理
人們是否重視安全生產,是否遵守安全生產的規則,關鍵在其是否有安全意識、是否確立了安全生產的觀念。因此,安全生產工作中的思想政治工作,要把牢固確立安全生產觀念作為主要內容,通過思想政治工作幫助各級管理人員和職工樹立四種理念:
一是樹立“以人為本”的安全生產理念。安全生產工作體現了“三個代表”重要思想和科學發展觀“以人為本”的本質特征,反映了廣大職工群眾的迫切愿望,是經濟社會可持續發展的前提和保障。安全生產的核心是對人的管理,因此要把重視人的生命放在第一位,充分發揮職工在生產經營的每個環節當中的安全主體地位和作用,教育職工珍惜生命,善待自己。
二是樹立“安全發展”的科學發展理念。我們在抓安全生產工作時必須轉變發展觀念、創新發展模式,提高發展質量,用科學發展觀統領安全生產領域的各項工作。“安全發展”的本質,就是要把發展建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、勞動者生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上。
三是樹立“安全生產是最大的政治”的思想理念。安全生產是政治穩定和社會穩定、和諧的前提條件之一,只有從業人員的安全、健康得到了保障,職工隊伍才能思想穩定;只有生命安全得到切實保障,才能調動激發人們的創造活力和生活熱情;只有使重大事故得到遏制,減少事故造成的創傷和震動,社會才能安定有序;只有順應客觀規律,講求科學態度,才能有效防范事故,實現人與自然的和諧相處。
四是樹立“安全就是效益”的價值理念。安全價值理念主要體現在安全投入與生產效益的關系上。安全既然是企業發展的基礎,那就必然是經濟效益的基礎。安全這個基礎不僅能給企業帶來間接的效益回報,還能產生直接的效益。只有生產安全了,才能減少事故帶來的經濟、信譽損失和由此產生的負面影響,企業才可以獲得更大的經濟效益和社會效益。
二、利用思想政治工作的宣傳優勢營造安全氛圍
抓好安全生產工作的一項重要任務就是要形成安全氛圍。如果一個單位安全氛圍好,就能夠感染人、鼓舞人、約束人,并直接影響企業的日常安全管理和員工的安全行為。思想政治工作在宣傳方面的優勢是其他工作方法無法替代的。因此,我們在抓安全生產工作時,要充分利用思想政治工作營造安全氛圍,把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程。
第一要利用思想政治工作宣傳陣地開展多種形式的安全生產宣傳教育。
第二要利用思想政治工作的方法途徑營造安全文化氛圍。
第三要通過思想政治工作發揮黨員在安全生產中的帶頭作用。
第四要通過思想政治工作發動群眾組織開展各項活動,形成“人人講安全、事事講安全”的良好風氣。
三、安全生產中的思想政治工作要突出重點
1.針對職責分工:層層展開。針對企業領導層,思想政治工作的重點要放在提高決策層的安全生產意識上。因為,領導干部對安全生產工作的認識和重視程度,決定著企業安全生產的好壞。通過思想政治教育,使他們樹立科學發展觀,統籌協調處理好安全與生產、安全與效益、安全與效率、安全與質量的關系;使他們明確思路,在工作中不僅要“貴錢”,更要“貴人”,把安全生產與經營發展等各項工作同步規劃,同步部署,同步推進,協調發展。
針對專職安全監管人員和職能部門,思想政治工作的重點要放在增強他們的責任感,提高管理能力上。通過思想政治工作,使他們認清責任,不辱使命,加強對企業安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施設備等環節的監管,推動企業安全生產標準化管理和企業安全生產標準化運作。
針對于特種作業人員,思想政治工作應抓住其工作特點和可能引發的危險及狀態展開,使他們充分認識崗位安全的重要性。同時,要幫助他們熟練掌握本工種的專業知識和操作技能,掌握預防、改善和控制危險的手段和方法,提高他們對突發險情的快速反應能力和應急處理能力。
針對一線崗位操作人員,思想政治工作的重點要放在讓他們自覺履行崗位職責和遵守各項操作規程上。提高他們的安全防范意識和安全素質,使他們具備必要的安全生產知識和操作技能,熟悉并自覺執行安全生產的各項規定,通過他們落實企業安全生產標準化操作,把“要我安全”變為“我要安全”。
關鍵詞：高速公路;思想政治工作;企業文化建設
文化強企是我國處于社會轉型期這一歷史條件下的企業發展戰略。實現企業穩定長遠發展的關鍵因素不僅僅局限在企業領導者的決策和管理能力，更重要的方面是企業的文化建設。高速公路的企業文化是企業在組織生產、實現發展過程中形成的群體意識，是企業的重要組成部分。思想政治工作是建設企業文化的重要內容，思想政治工作的開展與計劃要以企業文化建設為核心，企業文化的建設以解決思想政治工作中存在的問題為重心，實現思想政治工作與高速公路企業文化的有機融合，推動高速公路企業全面快速發展。
1.高速公路企業文化
企業文化是企業在生產、經營、管理等各個方面中形成的為所有職工所認知并堅持的一種精神和理念，代表企業的社會形象，集中體現企業經營、管理和發展的核心主張，是企業的發展方向，也是提高企業經營效益的保障。企業文化一般由價值觀念、企業精神、發展目標、制度規范四個主要方面組成，高速公路的企業文化充分體現其行業特點和營運管理的理念，具有獨特的價值觀念和效益目標。思想政治工作貫穿于高速公路的企業文化建設的整個過程中，是企業文化建設的前提條件和重要保證。思想政治工作與企業文化的有機融合，為高速公路企業創造一個團結穩定、和諧發展的良好環境，增強高速公路企業的凝聚力、向心力，提升綜合實力和市場競爭力，有力保證高速公路企業可持續發展戰略目標的實現。
2.思想政治工作與高速公路企業文化建設
高速公路企業文化建設與思想政治工作存在的共性：目標一致，都是以經濟建設為中心，以企業獲得最大經濟利益為共同目標。對象相同，其工作對象都是全體職工，都堅持以人為本。
高速公路企業文化與思想政治工作的關系展開來主要體現在兩個方面：一方面，企業文化的建設與發展要以思想政治工作的有效開展為保證。思想政治工作既是企業文化的主要內容，同時也是建設企業文化的重要手段，企業文化的建設堅持以人為本的思想，注重職工的主體性地位，通過思想政治工作有效進行人本管理。思想政治工作通過營造良好的企業工作氛圍，構建良好的人際關系和企業風氣，增強企業的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的開展要與企業文化相結合。思想政治工作的開展要體現高速公路企業的經營理念，實現發展目標，樹立企業形象，圍繞企業的制度準則規范職工的行為，并創新思想政治教育方式方法向職工宣傳企業精神和價值觀念，引導職工參與高速公路企業經營管理與文化建設，增強思想政治工作的有效性。
3.發揮思想政治工作在高速公路企業文化建設中的作用
3.1指導高速公路企業文化核心建設
在企業文化建設中，企業價值觀是體現企業精神實質、企業完成生產目標、實現永續發展的基本準則。企業價值觀是一種以企業為主體的價值取向，它是指導企業內部的絕大部分人共同認可的價值觀念，是由企業和員工的需要構成的價值體系，是企業文化的基礎、核心和實質。[1]思想政治工作的主要內容是保證企業領導和職工群體學習黨的各項政策方針、國內外熱點新聞事件、企業的制度規范等，貫徹各項思想方針，以扎實的理論知識和專業技能武裝自己，提高自身素質和修養。同時，思想政治工作為企業職工營造一個和諧的氣氛，領導積極參與企業文化建設，并示范和帶領職工提高對企業價值觀的認識與理解，建立與企業共榮辱、同發展的企業責任感，加強企業領導與職工的溝通交流機制建設，搭建知識、信息共享平臺，建立與企業核心價值觀一致的獎勵、激勵制度，實現思想政治工作與企業核心文化建設的共同發展。
3.2反映高速公路企業文化個性
企業文化個性是指由于企業不同的形成和發展歷史，不同的產業性質和生產任務，不同的企業規模和技術特點，不同的員工構成和素質，不同社會經濟地位和社會任務以及不同的價值觀和經營理念所產生的與其他企業不同的文化特性。[2]企業文化個性是一個企業所特有的，用來區別其他企業文化的本質特性。高速公路企業的思想政治工作以企業的經濟發展為重點，與企業的實際情況緊密結合，符合高速公路企業運營的特點，在開展過程中始終體現企業精神、制度要求、發展目標，充分反映出高速公路的企業文化個性，保證高速公路企業在國民經濟中的重要地位。
3.3推動企業文化發展
高速公路企業的發展不能僅僅依靠企業的管理水平或者領導的決策力等等，而是要取決于企業的綜合實力。企業的業務水平和企業文化建設是企業綜合實力的兩個主要方面，而通
過企業文化建設推動企業發展已經是各大企業的重要戰略計劃。正確的先進的企業文化能促使企業提高競爭意識、培養服務意識和奉獻精神，有利于企業保障運營質量，有利于激勵企業員工。[3]加強高速公路的思想政治工作，增強其有效性、實效性、導向性和針對性，實現對企業員工的高效管理，培養其樹立正確的企業價值觀，堅持正確的工作理念和原則，按照企業的行為準則規范自己的行為，有效促進高速公路企業文化的發展。
[參考文獻]
[1]朱成波.高速公路企業思想政治工作要為企業文化建設服務[J].景德鎮高專學報，2013（03）.
[2]劉曉平.論思想政治工作如何為高速公路企業文化建設服務[J].東方企業文化，2012（04）.
關鍵詞：新時代創新內容 手段
市場經濟發展到今天，人們的思想也隨著大量客觀實際的改變而出現了新的特點、新的規律，思想政治工作的內容、形式也有了深刻的變化，工作重點轉移了，工作任務復雜了。如何推動思想工作創新，密切關注時展，是我們保持黨的先進性，堅決做好思想政治工作的關鍵所在?，F將從以下幾點闡述創新思想政治工作的重要性。
一、思想政治工作創新的必然性
思想政治工作創新是保持黨的先進性的必然要求，是保證“三個代表”重要思想落到實處的必然要求。加強和改進思想政治工作，是新形勢下對黨員干部提出的新要求，是適應客觀環境改變的重大課題。做好思想政治工作，只有不斷的創新工作思路、工作方式，才能夠在新的市場環境中，打好底子、鋪好攤子、走好路子，才能夠在不斷深化的改革開放的浪潮中，繼承好的，摒棄壞的，真正領會思想政治工作在企業發展中的重要作用。也只有將思想政治工作落到實處，打到硬處，才能夠將黨的先進的思想融入到企業的發展與再發展的整體規劃中，指導日常生活工作。然而從創新的角度看，現行思想政治工作的理論、內容、形式與新時期對思想政治工作提出的新要求不相適應，是當前的突出矛盾。事實表明，解決這一矛盾的根本出路在于創新和改進。那些能夠在新的社會環境、市場環境中不斷發展壯大的企業，無不是思想政治工作做的好的；而那些忽于創新思想政治工作，只是一味搞建設，抓市場，最終少了中心，偏了重心，被市場淘汰。由此可見，只有創新，才能增強思想政治工作的時代感，加強針對性、實效性和主動性；只有創新，才能使思想政治工作保持強大的生命力，才能夠凝聚干部職工的向心力。
二、思想政治工作創新的主要內容
思想政治工作是一個系統而復雜的工作，只有在思想政治工作的內容上有新的迎合時代變化的內容，才能夠真正的體現推動思想政治工作創新的重要性。
思想政治工作的內容是把思想工作的主體與對象聯系在一起的紐帶，是由思想政治工作的性質、宗旨和任務決定的。因此，準確地把握時展的本質和規律，構建起適應時代要求的內容體系，是思想政治工作創新的重點。思想政治工作內容創新要突出創新、扎實、深廣。創新，就是內容要有時代感，有前沿性，要不斷地吸納各門類學科尤其是哲學社會科學的理論成果，融合更多時代的新鮮元素，積極借鑒其他工作領域的成功經驗，使思想政治工作的內容具有時代感和針對性。扎實，就要把每一個思想政治工作的點都放在工作的實處，有內容有依據，絕不撇開工作談政治，架空思想談建設，沒有重點談工作，而是要實實在在的把思想政治工作做到組織需要、職工期望的關鍵點上。深廣，就是要突出內容的綜合性，加大知識和科學的含量，更多的接納積極的方面來豐富思想政治工作的內容。思想政治工作更多的是做人的工作，解決人的需要、情感、人生價值、人生理想與信念，尤其是人際關系、婚姻家庭、工作生活等諸多復雜的問題。因此，思想政治工作的內容要改變單調乏味的狀況，就要從實際需要出發，以內容的豐富性和生動性來推動創新。
三、思想政治工作創新的手段
加強民主建設，改進思想政治工作。思想政治工作不能僅僅滿足于工作報告、讀報紙、談心的方式，要言教身教，而且身教重于言教。這里所講的身教，不單是政工干部自己以身作則還要更多的考慮整個社會的公平合理、嚴格規范的管理。在一個企業單位，只有自己將思想政治工作的學習做到學以致用，勤勤懇懇干工作，實實在在謀發展，站在工作角度想事情，處在朋友角度搞關系，才能夠不被時代遺忘。我們更要想方設法解決群眾的棘手問題，保護群眾切身利益，正視群眾關心的敏感問題，多種方式做好身教。當前我們的民主建設，首先要避諱大家評頭論足，堅決不搞暗箱操作，不斷從增強管理的公開、公正、公平的程度，合法合理合情地把事情辦在明處，創新思想政治工作。
動用科技載體，做好思想政治工作。現代科學技術對社會生活的影響和作用越來越大，為思想政治工作提供了新手段，也帶來了新的挑戰。進一步落實科學發展觀是不斷學習、了解和掌握各種現代科技知識，提高工作的科技含量的關鍵點。注意運用社會學、心理學等學科的研究成果，努力做到潛移默化、潤物無聲，進一步增強思想政治工作的實際效果。積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立思想政治工作調研網絡和信息網絡，加強對社會心理和社會輿情的動態分析。重視互聯網的作用，認真研究網絡和“網民”的特點，加大力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。
關鍵詞：思想政治工作 創新 探究
高校學生思想政治教育是提高大學生的根本素質，培養社會主義事業合格接班人的一項根本工作,是高校育人的生命線工程。當前高校思想政治教育所面臨的環境正在發生深刻變化,大學生群體也呈現出新的特點, 高校思想政治工作者必須適應時代和社會發展的需要,適應新形勢下高校思想政治工作呈現出的新特點,在繼承和發揚優良傳統的基礎上, 堅持與時俱進, 踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，努力創新思想政治工作。
一、新時期高校思想政治工作的新特點
1、對象個性化
過去，在校大學生各方面情況差別不是十分明顯，所接受的教育也大體一致，主體意識更多的一服從集體價值取向為主?，F在，思想政治工作的群體教育優勢在逐漸淡化，道德評價標準呈現多元化，文化需求標準的兩極分化，思想政治工作的對象呈現個性化、務實化的顯著特點。工作對象的主體意識不斷增強，個性更加鮮明。
2、內容豐富化
過去，在眾多高校比較關注的是學生的理想與信念和人生的價值，當前的發展形勢下，思想政治教育朝著更加全面的方向發展，不論是從師生的意志還是人際關系與精神狀態都需要進行全面的發展，從發展的歷程來看，思想政治工作的內容更加豐富。
3、形式更加多樣
受到社會多元化的影響，高校受到新文化的沖擊，高校師生對學習、對人生的態度都發生了一定的變化，朝著更加復雜，更加多樣的方式發展。從學生的興趣來看，學習與生活的興趣更加廣泛，競爭意識更強，法制觀念在不斷地增強。因此，在新時期，高校思想政治工作不能單純的停留在固定的時間與空間領域里，要結合當前的發展模式，采取新型的發展方式，滿足師生多層次的文化精神需求。
二、適應新形勢需要，創新思想政治工作
1、觀念創新
創新是學習的源泉，是生活的動力，在高校的思想政治工作中，我們必須堅持以人為本的發展觀念，堅持科學發展的核心思想，建立于學生的發展為中心，建立更高的發展目標，同時要考慮到社會發展對學生的要求，要以學生自身成長的需求為基礎。
在當前的發展形勢下，我們必須明確以人為本的發展理想，注重增強學生的思想政治工作，以學生的發展為全面目標，在工作中堅持以學生的發展為中心，充分調動學生的積極性與主動性，在工作中要發揮引導作用，使學生可以進行自我教育、自我管理、自我服務。
2.內容創新
在創新觀念的基礎上，我們更加要注重實踐工作，創新工作內容。高校思想政治工作的內容十分豐富，隨著國際化的發展，當代的教育工作人員必須不斷地完善自我，不斷地充實自我，在工作上進行創新，適應當前形勢的發展。在當前的轉型時期，由社會主義計劃經濟轉入社會主義市場經濟,社會環境發生了巨大的變化,大學生的思想也相應發生了變化,思想政治教育的一個重要內容是要加強大學生的公民道德教育。公民道德教育的主要內容應該是 善良、誠信、責任。
市場經濟環境下，如果缺失誠信必將導致整個市場的混亂，假冒偽劣產品必將橫行市場，人性的惡劣性會迅速膨脹，最終導致整個市場的混亂，市場經濟的發展必將受到阻礙。作為社會發展的重要組成部分，大學生是社會發展的建設者，其公民道德素質直接影響社會主義市場經濟的成敗，所以，當代的教育者必須主義加強當代學生思想政治教育內容的創新，堅持與時俱進。當代的教育人員要不斷對學生進行創新精神、創新能力、創新素質的培養和提高。加強職業道德教育、創新精神教育, 就是培養學生具有創新意識和創新思維, 不滿足現狀, 對現成的答案敢于提出疑問, 善于思考, 勇于向權威挑戰,有創新的想法, 敢于提出問題和探索解決問題的新途徑、新思路。創新能力教育, 就是培養學生具有創新的本領, 是創新精神的具體體現和實踐。創新能力包括具有較扎實的科學文化基礎、有較寬的知識面, 有本專業扎實的基本技能等。所謂的素質教育的創新就是要加強學生自身的道德素養，人們素養，心里素質與科學素質和人格教育的水平。職業道德教育的主要內容包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。高校思想政治教育只有加入這些新的內容,才能在工作上有新的突破, 培養出適應社會發展要求的合格人才。
3、途徑的創新
現在是信息技術時代，是科學技術的時代，網絡已經徹底顛覆了人們傳統的生活方式，嚴重影響大學生的發展。加強高校思想政治工作的管理必須運用現代的管理手段，拓寬思想政治教育工作的新途徑。高校思想政治工作者要掌握網絡技術,能利用計算機多媒體等手段,將思想政治教育的內容設計成吸引人、教育人、易為大學生接受的信息,供學生使用。網絡一方面使我們的思想政治教育的內容變得豐富而全面, 具有可觀性和可選擇性,能充分發揮學生的自主意識, 使學生能積極主動地參與教育的各個環節, 增強自我教育在思想政治教育中的份量, 使思想政治教育更具親和力, 實效性更強；除此之外，網絡大大拓寬了學生的視野，上面的各種思想觀點對學生也會產生一定的影響，很多學生沉迷于網絡游戲無法自拔，對網絡中的一些負面消息十分鐘愛，影響健全的人格發展。所以，十分必要加強對學生倫理道德的教育，幫助學生建立網絡自律意識,引導學生正確選擇信息。培養網絡管理的骨干隊伍, 加強校園網的建設, 把握網上主動權,及時正面信息, 實行網上信息全面監控, 提供一個健康的網絡環境。
參考文獻：
[1] 李海峰, 張瑩. 培養大學生的團隊精神應堅持集體主義原則[J] 陜西教育學院學報, 2004, 20( 1) .
[2] 羅國杰. 思想道德修養[M] . 北京: 中國人民大學出版社, 2005.
關鍵詞：思想政治；醫院；積極性
思想政治工作是醫院科學管理的重要組成部分，醫院管理不僅是醫療管理、經濟管理，更重要的是做好思想政治工作，充分調動和發揮醫務人員的主觀能動性和工作積極性，更有利于醫院各項工作積極順利推進。
一、醫院思想政治工作的內容和特點
醫院是救死扶傷、防病治病、保障人民身體健康的重要陣地?！耙曰颊邽橹行摹笔轻t院的中心工作。醫院的一切工作，包括思想政治工作都必須緊緊地圍繞這個中心，保證這個中心。醫院的工作性|、職責任務及人員構成，決定了醫院的思想政治工作具有與它其它行業不同的內容和特點。
二、進一步增強醫院思想政治工作實效性的措施
（一）樹立全心全意為患者服務的理念，是醫院思想政治工作的核心內容
醫院服務的對象主要是患者。到醫院就醫的患者中，不論病情輕重。起病緩急，同樣都遭受著疾病的折磨和摧殘，甚至生命安全受到威脅，要想最大限度地為患者解除病痛，不僅需要醫務人員要有精湛的專業技術，還要有高尚的醫德品質。自古以來，醫者仁心，濟世救人，醫務人員的職業道德教育尤為重要。通過政治思想工作教育職工樹立正確的人生觀和價值觀，對患者滿腔熱情，對工作極端負責，對技術精益求精，牢固樹立全心全意為患者服務的思想，自覺抵御醫療行業不正之風。
（二）充分調動醫務人員的積極性，是醫院思想政治工作的中心任務
醫院是專業技術人員相對集中的地方，針對專業技術人員有學識，對新生事物敏感，關心政治，有較高的道德修養，上進心強等特點，要充分調動和發揮他們的積極性。重視知識，愛護人才是黨的一貫政策。為此，醫院要將繼承傳統的思想政治工作方法同務實創新結合起來，加強對醫務人員的思想政治教育，幫助他們認識自己所承擔的歷史使命，使廣大醫務人員始終保持昂揚向上，奮發有為精神風貌。努力提高政治思想覺悟，更好地為醫院的發展獻計獻策。
（三）營造良好的醫患關系，是醫院思想政治工作的重要組成部分
患者不僅要求治好病，得到滿意的醫療服務，還要求得到精神、起居、飲食、環境等方面的心理服務和生活服務，這就要求我們醫務人員醫療活動中，提供人性化的服務，關心愛護患者，真實聽到患者及家屬對醫院工作的反饋意見，了解患者對醫療服務的要求，不斷改進工作，提升服務質量。加強與患者的交流溝通，把搞好醫患關系當做現代醫院政治思想工作的重要組成部分。
三、堅持與實際相結合，做好醫院思想政治工作
（一）明確指導思想，做到制定規劃與醫院發展相統一
醫院職工思想政治工作的主要目標，是要建立起與社會主義市場經濟體制和醫療需求相適應的，與醫院可持續發展相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作的基本格局。醫院結合實際工作，制定出具有本單位特點的長遠規劃、階段性計劃和相應的奮斗目標，并進行分解量化。采取措施抓好實施，才能真正把思想政治工作落到實處，取得成效。
（二）圍繞醫院發展，做到思想政治工作有針對性
在市場經濟時期的醫療領域人們所處的客觀條件和環境條件不同，其思想活動變化必然各有特點。將解決職工的思想問題作為思想政治工作的主要內容，因人、因事、因時而異，具體情況具體分析，用不同的方法，有針對性地去解決不同的矛盾，做到“一把鑰匙開一把鎖”。只有加強了醫院思想政治工作的針對性，才能增強思想政治工作的有效性。
（三）加強文化建設，做到醫院精神引導價值取向
醫院作為社會醫療實體，需要醫院核心價值觀引導價值取向。因此，要注重加強醫院精神、院訓、院景目標等內涵建設，搭建起醫院文化體系，注重加強醫院物質文明、精神文明、政治文明健康發展。這樣才能把醫務人員的精神力量結合在一起，團結在一起，凝結成強大的向心力，為醫療事業發展注入更多能量，加快醫院現代化建設的步伐。
（四）創新工作方式，做到思想政治工作與新形勢相結合
在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作要跟上新形勢發展的需要，在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以改進和創新。思想政治工作的創新來源于實踐，來源于以人為本的指導思想。只有堅持以人為本，科學管理，才能使創新建立在堅實的基礎之上，不斷增強職工思想政治工作的效益，完善思想政治工作的內容。
新時期的黨政機關思想政治工作面臨著許多新的情況和挑戰，存在思想政治工作滯后，領導干部不夠重視；內容、形式單一，與時代脫節等問題，提出扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，采用多樣性靈活性方式，發揮網絡在黨政機關思想政治工作中的作用等措施，進一步加強黨政機關思想政治工作
【關鍵詞】
新時期；黨政機關；思想政治工作；群眾路線
黨政機關思想政治工作是我們黨思想政治工作體系中的重要組成部分，它與一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出經濟成分、經濟利益的多樣化以及社會生活方式、組織形式、就業形式等的多樣化，這些“多樣化”的社會存在反映在新的思想意識上，使黨政機關思想政治工作者面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，如何做好新形勢下黨政機關的思想政治工作，是機關黨務工作者亟待研究和思考的重要課題。本文結合自身的工作實踐，談幾點認識和體會。
一、現階段黨政機關思想政治工作存在的問題
新時期我國黨政機關思想政治工作中存在的問題是多方面的，歸納起來，主要有以下幾種：
1.思想政治工作滯后，領導干部不夠重視。改革開放以來，各級機關實施加強管理和強化服務意識的舉措，為社會發展做出了不可替代的貢獻。然而，各級機關自身的思想政治工作卻相對放松，對于如何開展和改善機關思想政治工作，缺乏清晰思路，相對較明晰的經濟發展思路出現了較大的反差。一部分領導干部對加強機關思想建設工作重要性的認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上卻并不重視。
2.內容、形式單一，與時代脫節
在思想政治工作的開展中，一些機關干部仍把過去的觀念用在現代社會上，用“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法，這不僅把問題停留在較低的層面上，也未能取得好的效果。市場經濟的發展導致經濟主體和利益主體呈現出多元化的態勢，而社會階層的演變和思想觀念的轉變也呈現出了多樣性，這就要求思想政治工作方法具備多樣性和靈活性。“鎖”的復雜性、多變性，決定了領導干部要打制出與之匹配的“鑰匙”。即使面對同一把“鎖”，也可能需要不斷翻新各種“鑰匙”，使用不同的方法打開。單一的講授，將思想和文件精神灌輸給黨政機關的工作人員，是黨政機關做思想工作常用的方法之一。這種方法是一種自上而下的教育方式，也是對基本原理和黨政方針的填鴨式教育。在某種意義上講，這種方式還能夠在現代社會存在，說明其還有存在的價值。隨著改革開放的不斷深入，市場經濟多元化要求人們的思想觀念也要具備多元化的要素，因此在黨政機關的思想政治工作中更應該挖掘新的教育方式。
二、加強和改進機關思想政治工作的對策
1.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。黨的十提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動！新時期，做好機關思想政治工作，就要緊緊抓住這個載體，堅持圍繞中心“服務大局，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效贏得機關干部職工的認可和贊譽！深入貫徹落實為民務實清廉要求，著力解決形式主義”官僚
主義“享樂主義和奢靡之風這#$問題；嚴格按照#照鏡子”正衣冠“洗洗澡”治治病$的總要求，廣泛征求干部職工的意見建議，扎實開展批評和自我批評，認真制定整改措施，整改結果接受干部職工的監督，力爭通過群眾路線教育實踐活動的開展，開創機關思想政治工作的新局面！
2.采用多樣性靈活性方式
隨著社會和人類精神文明的發展，思想政治教育工作也要求要注重關照人性化，并根據人的天性本質而去研究對其時行實施思想政治教育工作，對于新時期的機關行政工作人員的思想政治可以起到良好的促進作用，將有助于機關行政工作人員思想政治教育工作以后能更好地服務于社會主義現代化建設事業$對國家行政人員實踐多樣的思想政治教育，可以有效促進服務于社會主義現代化建設事
業當我們在面對在經濟不斷升溫的市場環境當中，因為主體的經濟和主體利益的多元化性，所導致的社會各個階層的思想觀念開始出現多樣性轉變時$這就要求我們行政工作人員要學生利用更科學的要具有多向性和靈活性全新式思想政治工作方法去實踐想政治工作的針對性和有效性，開創思想政治工作新局面。
3.發揮網絡在黨政機關思想政治工作中的作用
建立思想政治工作的責任網絡機制。積極掌握和運用現代傳播手段，通過信息網絡努力開拓黨政機關思想政治工作的新途徑，要堅持思想政治工作領導的集中統一，既堅持思想政治工作在黨委（黨組）的統一領導下，又要形成黨的組織系統、行政組織系統和群眾組織系統齊抓共管的網絡體系，形成整體合力。要在因特網上建立具有鮮明觀點的思想政治教育站點，大力開發教育軟件，把行政工作與思想政治工作目標同向、工作同步和責任同負的方針，把管人、管事和管思想有機統一起來，實現信息網絡與其他傳媒之間的整合，使之產生更大的宣傳效果；加緊培養一支精通網絡技術的思想政治教育工作隊伍，在網絡時代的思想政治教育工作中譜寫出新的篇章。
全面推進機關思想政治工作的創新，不僅僅是所面臨的新形勢的需要，更是全面建成小康社會和推進社會主義現代化的需要！因此，我們必須以黨的十精神為指導，把握機關思想政治工作創新的思路和理念，全面落實保障措施，開拓進取，狠抓落實，不斷提升機關思想政治工作的科學化水平，充分發揮機關思想政治工作引領思想“保證方向”破解難題助推發展的重要作用！
參考文獻：
[1]周春.新時期黨政機關思想政治工作存在問題及應對對策[J].華章，2013
[2]崔建.在新形勢下做好機關思想政治工作科技創業家[J].2013
[3]郭江濤.新形勢下機關思想政治工作研究[J].思政黨建，2013
在多元化社會的背景下，做好思想政治工作是確保衛生醫療管理體系改革的重要措施。就以往的衛生單人事管理現狀來說，制度的不健全導致了人才的創造性難以發揮，從而出現了人員冗雜、財政負擔沉重等問題。因此，為了充分發揮衛生事業單位的服務性功能，需要在崗位設置和績效管理等方面進行體制改革，實現衛生人員的優化配置。與此同時，在改革的過程中，思想政治工作的質量是決定改革是否順利進行的重要內容，是確保一切工作有效運行的基礎。因此，在衛生人事管理中做好職工的思想政治工作，對于促進衛生事業單位制度的深入改革具有非常重要的現實意義。
2.衛生人事管理與思想政治工作的內在關系
2.1管理目標和對象的一致性
衛生事業單位是為社會公眾提供衛生公共服務的事業性機構，其人事管理的目標是為了培養滿足衛生事業需求的醫務人員，為衛生事業的發展奠定良好的人才基礎。因此，衛生人事管理的對象就是事業單位中的醫務人員。與此相同，思想政治工作也是以員工為對象，以提高醫務人員的職業素質和道德為目的，構建一個符合衛生事業要求的、具有良好風氣的衛生醫務隊伍。總之，衛生人事管理和思想政治工作的管理目標和對象具有一致性，都是以“人”為載體，促進衛生人才的發展。
2.2工作理念和方式的相似性
在衛生人事管理中，貫徹“以人為本”的工作理念，為每個醫務人員提供一個發展的平臺，從而使其更好的適應工作環境；而在思想政治工作中，以“尊重、關心、理解”為原則，注重于醫務人員的潛能發揮，充分調動于工作人員的積極性和創造性，從而使其實現自身的價值。此外，衛生人事管理和思想政治工作的方式非常類似，都是用宣傳教育、激勵懲罰等手段解決人們的思想問題，從而實現人事管理運行的穩定。
3.思想政治工作對衛生人事管理的作用
3.1思想政治工作是衛生人事管理的核心內容
目前，隨著社會環境和思想的不斷變化，人們的價值觀呈現了多元化的發展趨勢，尤其是在不良信息傳播的影響，部分醫務人員的價值觀念發生了扭曲，助長了拜金主義和個人主義等不健康思想的產生，進而使得賄賂腐敗、責任淡漠等現象層出不窮。[1]鑒于此，有目的的對醫務人員進行思想政治工作，不斷提高工作人員的職業道德，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，培養相應的敬業精神、風險精神和團隊精神，從而不斷提高衛生事業單位的醫療水平，優化醫療服務水平。思想政治工作作為我黨的優良傳統，能夠有效的提升衛生事業單位的工作質量和效率，是衛生人事管理的核心內容。
3.2思想政治工作保障了衛生人事管理的有效運行
衛生事業單位聘用制度是人事管理改革的重要內容，與醫務人員的自身利益密切相關。當前，在衛生人事管理中，通常采用公開招聘、擇優聘請的招聘方式，并以平等自愿和協商一致作為基本用人原則。[2]然而，在這個過程中會產生諸多沖突問題，給醫務人員的思想和心理帶來一定的壓力，從而發生許多不可預見的情況，如果處理不當，將會對衛生事業單位的人事管理帶來不同程度的影響。鑒于此，在人事管理中采用正確的思想政治工作方法，不僅能夠消除工作人員之間的工作糾紛，還能促進人員的團結協作，提高服務思想，從而凝聚衛生事業單位的力量，不斷優化服務質量。所以，思想政治工作保障了衛生人事管理的有效運行。
3.3思想政治工作促使衛生人事管理的思想不斷更新
思想政治工作作為社會主義精神文明建設的主要內容，時刻與黨的思想保持一致。因此，在社會多元價值觀的影響下，思想政治工作能夠不斷提高衛生工作人員的思想覺悟，促使其產生與時俱進的工作理念。一般來說，衛生人事的管理思想是“以人為本”，由“管理”向著“服務”邁進，不斷滿足時代的需求。[3]
4.加強衛生人事管理中思想政治工作的具體對策
醫務人員作為衛生人事管理的主要對象，也是思想政治工作服務的主要群體。當前，為了實現思想政治工作在衛生人事管理中的應用，相關人事管理人員應該熟悉衛生人事管理的規定，掌握思想政治工作的方法，有針對性的采取一系列具體措施。
4.1以黨的思想路線為指導，促進人事管理的思想改革
在開展思想政治工作的過程中，衛生人事管理人員應以黨的方針路線為指導，正確的運用馬克思辯證主義理論，緊跟時代步伐，不斷提高自身的道德素質和修養，完善知識結構，從而與醫務人員更好的交流，實現有效的人事管理。
4.2結合實際衛生工作，實現衛生人事管理的有效性
衛生事業單位的工作具有實踐性，因此，人事管理人員在開展思想政治工作的過程中，要結合衛生醫療制度改革的新內容，以人事管理政策為基礎，從而贏得工作人員對于人事管理工作的支持。此外，思想政治工作還應該符合醫務人員的實際需求，比如說，要考慮工作晉升體制、素質技能培養等問題，從而為醫務人員提供更多發展平臺和機會。
文章對思想政治工作在醫院后勤管理中的重要性做分析，在本節，文章首先從現階段醫院后勤管理工作缺失思想政治工作狀態下產生的弊端來進行簡單的闡述，以從側面來驗證思想政治工作對醫院后勤管理工作的必要性，進而證實其實際的重要性的存在。
1.1缺乏正確思想意識狀態下，員工對于工作定位產生偏差，后勤管理積極性無法提高
醫院是我國醫療服務體系中最為基本的單位，而醫院的一線醫務人員又是整個醫療服務的主心骨。正是基于這種認識，在缺乏思想教育的環境下，醫院后勤管理者往往會對自己工作的定位產生偏差，認為其自身的工作與醫療事業或者醫療服務有非常大的差距，進而在這種錯誤思想的影響下，后勤管理者對于工作的積極性和責任性逐漸的降低，后勤管理工作開展的效率與質量逐漸的偏離理想水平，整個醫療服務的開展也缺乏必要的保障。因此從這一方面來講，思想教育工作的開展是后勤服務高效開展的重要因素。
1.2思想教育不到位導致員工組織紀律性差，后勤高質量團隊建設困難
醫院后勤工作的高效率開展需要醫院整體后勤隊伍的團結合作與共同努力，而現階段，在思想政治工作不到位的情況下，后勤管理者對于組織的認識非常缺乏，紀律性差，團結意識不強，這種由于思想上的偏差會導致醫院后勤隊伍建設工作開展困難，團結一致、高質量的后勤隊伍建設更是難上加難。而醫院高質量后勤隊伍建設工作的缺失往往會造成醫院后勤工作的低效率開展，醫院運營以及醫療服務缺乏必要的保障。
1.3對我國公立醫院改革醫療衛生事業認識不足，個人提高與奉獻意識缺乏
我國公立醫院改革醫療衛生事業的建設需要全社會醫務工作者的共同努力，同樣醫院的發展以及醫療服務的提升也需要廣大醫務工作者的貢獻，這其中醫院后勤管理工作的作用不容忽視。而在思想政治工作缺乏的環境下，醫院后勤管理者對于公立醫院改革醫療衛生事業的認識將會遠遠的不足，進而其提高個人專業水準，強化自己奉獻能力的意識也將缺失。
2.積極開展思想政治工作對于醫院后勤管理工作的正面效應
醫院后勤工作開展過程中思想政治工作的缺失往往會導致后勤管理工作開展過程中出現種種的弊端，而如果醫院能夠加強對思想政治工作的認識，不斷的從思想方面著手來進行后勤管理工作的強化，則整個后勤管理工作又會受到不一樣的推動效果。
2.1以思想工作提升員工思想認知，塑造正確的職業觀
在黨的建設方針以及醫務工作者職業指導內容的支持下開展好思想政治工作，可以再次撥正醫院后勤管理者工作的方向以及對于工作定位的認知，進而促使其塑造正確的職業觀，以認真負責、無私奉獻的態度來開展好醫務后勤工作，保障醫院的正常運營以及醫療服務的高質量提高，進而以思想政治工作來促進醫院整體服務水準的提升。
2.2以道德教育結合醫務工作實際，強化后勤管理者的品格
醫院后勤管理者同樣屬于醫院醫務人員隊伍中的重要組成部分，因此后勤管理隊伍的素質與品格直接關系到醫院醫務工作的實際質量。在思想政治工作開展的過程中，醫院可以以道德教育結合醫務工作實際，來從專業技能強化、隊伍廉潔化建設、服務與奉獻意識等方面對后勤管理者進行教育，進而強化后勤管理者的品格，保障醫院后勤管理工作的高質量開展。
2.3借助我國社會主義醫療事業建設內容，明確醫務后勤人員的職責分工
醫院是我國醫療事業建設的基本單位，也是醫療服務的提供主體，而醫院后勤保障工作的開展對于醫院正常運營有著至關重要的影響，因此整個醫療事業的建設離不開醫院后勤管理工作的開展。在思想政治工作開展的過程中，醫院就可以借助醫療事業建設的主要內容，根據黨和國家的指導方針以及對于醫務工作者的職責規定來明確醫務后勤人員的責任與分工，進而不斷強化后勤管理人員對于工作的認識以及責任感，以督促其在工作的過程中不斷的鍛煉自己，以自己的提升來強化個人奉獻的力量。
3.結束語
關鍵詞：事業單位;文化建設;思想政治工作;關系;作用
事業單位的文化是在單位長期的經營與實踐中所積淀形成的一種文化氛圍、精神力量以及思想道德觀念。加強事業單位的文化建設，能夠提高單位員工積極進取的精神，激發出單位員工的使命感與責任，使單位各員工的思想境界得到提高，不斷增強事業單位的向心力和凝聚力。
一、事業單位文化建設與思想政治工作的關系。
文化建設與思想政治工作的目的是一樣的，都是為了事業單位更好的發展。文化建設和思想政治工作的內容是密切相關的。事業單位經營效益的提升主要就在于單位工作人員的積極性、主動性和創造性。而文化建設與思想政治工作都是以堅持“以人為本”為原則，以不斷提高單位工作人員的職業素質為主要內容，強調事業單位人力資源的不斷開發利用，致力于單位員工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。
二、加強事業單位文化建設對做好單位思想政治工作的意義與作用。
事業單位的文化建設和思想政治工作兩者之間既相互區別又相互聯系。
（一）加強事業單位的文化建設，為單位的思想政治工作奠定了基礎。
事業單位的文化建設通過對單位員工的文化宣傳、教育，提高了單位每位員工的文化知識，提升了單位員工的高尚的追求，提高員工的精神價值，為事業單位的思想政治工作的順利開展提供了有利的基礎保障。
（二）事業單位的文化建設為單位的思想政治工作賦予了時代感。
事業單位的文化建都是隨著時代的發展不斷變化的，都具有的較強的時代特征。正是由于它的時代性，而不是傳統的枯燥無味的理論，所以更有助于提高單位思想政治工作對單位員工的吸引力和感染力。文化建設為單位注入了新的理念，一旦這些新的理念與思想成為事業單位全體員工自主的群體意識，在單位內部員工中就會形成自覺的意識和創造思維，就會為事業單位的發展提供源源不斷的創新和動力。
（三）做好事業單位的文化建設可以有效提升思想政治工作的活力。
事業單位不斷加強文化建設，可以使單位的內部制度管理與人力資源的管理有機的結合起來，不斷加強單位員工的質量，提高員工的思想覺悟，使單位的員工做到言行統一、員工的奮斗目標和事業單位的發展目標相統一。
三、加強事業單位文化建設，做好思想政治工作。
新形勢下，事業單位的文化建設以及思想政治工作都出現了許多的新特點。事業單位的管理者必須要重視文化建設，采取必要的措施保證思想政治工作能夠順利進行。
（一）在事業單位內部發揮出思想政治工作的文化功效。
事業單位的文化建設和思想政治工作都是針對于單位內部職工開展的，工作主要性質都是相同的，做單位內部職工的意識形態工作，加強對職職員的思想、文化教育，使單位員工能夠確立正確的價值觀，為事業單位的發展服務。事業單位要想長期穩定的經營發展，需要依靠科學、有效的思想政治工作來扶持。在事業單位的日常工作中，要定期對單位的員工進行思想培訓、教育，要充分發揮出思想政治對員工的教育作用，使單位員工形成正確的價值觀、以單位發展為最終的奮斗目標以及正確的科學文化的理想和信念，從而充分調動和發揮出單位所有員工積極參與事業單位文化建設的自愿性。
（二）提升事業單位內部文化的凝聚力。
事業單位的文化是單位所有員工的共識，體現著事業單位的整體意識，所以，加強單位的文化建設必須將單位員工的個人追求與單位的追求緊密的連接起來，將所有員工的個人力量凝聚成事業單位統一意志下的整體力量。首先，事業單位的文化建設要以提高單位員工的職業、道德素質為核心，不斷提升員工的責任意識和為單位服務的意識，將個人的發展與單位發展結合在一起，這也正是事業單位思想政治工作的最終的工作目的。事業單位要在理想、道德、業務技能、單位紀律等各方面不斷加強對單位員工的培訓、教育，在事業單位內部不斷構建團結互助的員工關系環境、充滿激情活力的精神環境以及良好的單位文化氛圍，加強單位員工對單位的信任，將單位的發展和員工的利益緊密聯系起來。其次，要想促進事業單位的文化建設，必須要充分調動單位員工的主動性和積極性，使單位員工能夠樹立主人翁的精神，能夠一心一意的地投入到單位的發展建設中。要讓單位員工主動參與到單位的文化建設，采用員工樂意接受的方式，不斷增強單位文化活動的吸引力和感染力。從事業單位的自身特點和實際情況出發，對員工開展文化、理論教育活動，解放員工的思想，及時更新員工的觀念。還有在單位開展各種各樣、豐富多彩的團隊精神教育活動，增強員工之間的團隊意識和凝聚力，引導單位所有員工都能建立積極健康向上的生活觀念，能夠自覺的抵制傳統、腐朽的思想侵蝕，不斷塑造事業單位的文化環境，聚集單位全體的力量，從而不斷提高事業單位的綜合實力。
（三）發揮出事業單位文化的激勵作用。
事業單位加強文化建設是為了提高單位全體員工的歸屬感和責任意識，不斷激勵單位員工在工作中發揮出應有的主動性、積極性以及創造性，在事業單位的經營發展中逐漸形成以事業單位的價值觀、單位精神為核心的管理理念。事業單位的文化建設對端正員工的工作動機，激發員工的自身潛力具有重要的作用，對員工具有一定的激勵功能。所以事業單位在文化建設中，要重視對單位員工的激勵，一般對員工的激勵行為包括兩種：物質激勵和精神激勵。事業單位的文化激勵就屬于精神激勵。例如，事業單位可以經常舉辦一些精神文化的講座，或者觀看一些比較激進的宣傳片，邀請一些先進的模范人物講話等方式，對單位員工進行精神上的激勵，以滿足單位員工的精神需求，增加員工的精神力量，讓他們對單位產生一種歸屬感，保證單位思想政治工作的順利進行。
四、結束語
總而言之，事業單位的文化建設對單位的思想政治工作以及單位的生存、發展都具有重要的意義，事業單位的領導層必須要加強單位的文化建設，保證單位思想政治工作的有效完成，促進事業單位更快、更好的發展。
參考文獻：
隨著改革的不斷深入，企業思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，如何將不同身份、不同收入、不同文化背景、不同價值取向的員工思想統一起來，是企業思想政治工作必須面對的新的問題和緊迫任務。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗。筆者認為，應借助企業文化建設，推動思想政治工作，促其上水平增實效。
一、企業文化與思想政治工作具有內在的聯系。
在現代企業管理中，同屬上層建筑的思想和文化，都是企業軟管理方式的范疇，都在為企業的文明建設發揮著不可替代的作用。但企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造力，是企業的靈魂和精神支柱。而思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。由此可見，企業文化同企業思想政治工作的屬性密切相關，內容相互滲透，在工作目標、對象及工作途徑等方面，二者存在著內在的一致性，但又不完全相同。這是因為，企業文化的視角更多地集中在人的思想、素質、智力和理想上，而企業思想政治工作則把作用力更多地放在人的思想道德建設上。
二、科學把握企業文化與企業思想政治工作的關系。
一方面，企業文化建設的基礎是思想政治工作。企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。而企業思想政治工作的著力點正是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、員工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。另一方面，思想政治工作是企業文化建設的根本保證。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業思想政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。
三、積極探索以企業文化建設加強和改進思想政治工作的途徑和方法。
一要借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它反映了企業的基本價值取向和目標追求，即企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，所以企業文化建設更貼近于企業經營生產。具體的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。二要運用企業文化，強化思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的主流意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，使思想政治工作更加扎實有效、深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。三要鏈接企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業當作單純謀生的勞動場所，而是需要企業提供有更多功能的多元化平臺。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現更大個人價值的舞臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動空間，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現創新發展提出了要求，創造了條件。四要依靠企業文化，增強思想政治工作的群眾性。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是凝聚員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。
關鍵詞：思想政治 醫院 人力資源 管理
在現代醫院中，會存在一些政策會與醫護人員的意愿相悖的情況，甚至引發矛盾。而通過在人力資源中開展思想政治工作，不但可以使醫患的緊張關系有所改觀，使醫護人員與醫院的政策矛盾減小化，而且對于醫院的文明建設，整體社會效益和醫院服務質量的提高都有很大的影響。
一、現階段醫院人力資源管理中思想政治工作存在的問題
（一）對于思想政治工作不夠重視
當前來講，雖然大多數醫院對于人力資源十分的重視，尤其把人才隊伍建設當成人力資源中的頭等大事，但不足的是醫院對于思想政治工作在人力資源的管理中認識程度不夠，不但沒有樹立良好的思想政治觀念，甚至認為思想政治工作就是一種形式，其與醫院的效益和公眾形象以及與醫院的人力資源管理工作也無關。
（二）內容空洞
在目前的人力資源建設中，思想政治工作很多時候只是將上級的精神通過一些文件轉達給下一級。而醫院的一些管理部門甚至認為其目的在于宣傳，實質上無關緊要，因此久而久之思想政治工作的形式大于內容，方法也不尋求創新，所以也就不能深入性的及時糾正醫護的錯誤思想。
二、優化當前思想政治工作的措施
（一）醫院應該建立完善的思想政治工作體系
1.改變老觀念，加強對思想政治工作的重視程度
近年來，人才越來越緊缺，醫院應該清楚地意識到當前形式的嚴峻性。人才是醫院發展建設的核心，因此在醫療技術和設備不斷改善的同時，對于思想政治工作的建設也不容小視。此外，在我黨形成新的黨建特色的過程中，也應該積極了解新形勢下思想政治的創新和新的方法。并且在全院開展的建立健全黨的學習制度活動中，要讓全體醫護人員積極參與，使其自身的思想政治精神不斷提升。
2.強化醫院文明建設的方針，建立人力資源管理機制
醫院文明是一個醫院得以發展傳承的靈魂所在，醫院若是想在當前競爭激烈的醫療市場中占有一席之地，必須對醫院文化進行創新性的改革，建立一套從人事資源到職工薪酬等一系列的人力資源制度。并且在完善管理機制的同時，可詢問一下醫護人員的意見與建議，從而建立一套以病人為中心，全心全意為人民服務的管理機制。
3.從實踐工作中出發
在醫院的工作實踐中，強化其利用科學的方法完善管理機制，特別要避免那些形式上的空話和假話，要以實際情況為出發點，將道理和常理相結合，使思想政治工作實現想達到的效果。
（二） 醫院的醫護人員應不斷提高自身的專業素質
1.堅持以人為本
自古以來修身至善始終是救死扶傷的醫護人員應該具有的傳統美德，但對于如今的社會而言，人們往往是少了一絲絲的人情味兒。因此，醫院本就該堅持以人為本的理念去服務于病患，同時要不斷地改善工作作風，提高醫院的執行能力。
2.多舉辦人文關懷的公益活動
隨著醫療改革的不斷推進，醫院只有做好作風建設，多參與實踐的思想工作，才能加強思想政治工作在人力資源中的作用。不能只將其形式化，比如醫院可以定期辦義診活動，為一些需要的病患送去關懷及健康服務、積極開展“關愛空巢老人、關愛留守兒童活動”等等。不定期的舉辦獻愛心活動和慈善募捐等等，這些活動都有利于強化醫院的人力資源建設。
三、思想政治工作在人力資源管理中的作用
（一）思想政治工作的實現是人力資源改革的出發點
在人力資源的改革中醫護人員不可避免會出現一些不滿或者抵觸心理。若是把思想政治工作滲透進人力資源的改革中，能夠調整醫護員工心理上的障礙，調動醫護員工的創造性和積極性，從而實現人力資源改革。所以，以加強思想政治工作為出發點，實現醫院人力資源管理制度改革是確保和諧文明醫院建設的根本目的。醫院的人力資源工作的實行必須以一個正確的思想為引領，從醫護人員的實際出發，把醫護人員的思想政治問題和實際問題相結合。
（二） 思想政治工作對醫護人員有引導、凝聚作用
如何讓醫護人員樹立正確的思想觀念，是思想政治工作發揮其導向作用的主要內容。因此為了發揮其導向作用，可以采用有效地方法啟發醫護人員的思想，使其認識到思想政治工作的重要性。同時還要動員醫護人員加入到思想政治工作的建設隊伍中來，讓醫護人員可以得到良好的教育，并且在過程中相互監督。通過一系列的措施，讓醫護人員形成正確的醫德和良好的醫風。思想政治工作像是溝通醫院和醫護人員的橋梁，能夠把他們思想追求和醫院的目標連接在一起，強化他們對醫院的信任感和責任感，同時還要充分引導醫護人員的思想，規范醫護人員的行為，使人力資源管理的工作做的更完善。
（三）思想政治工作是提高人力資源工作的必經之路
醫院思想政治工作是人力資源管理中的重中之重，要不斷加強思想理論的學習和了解，才能更好的完善醫院的發展和建設，而細微的思想工作的滲透是提高醫護工作人員思想覺悟的有效途徑。同時還要從實際出發與理論相結合，嚴格堅持黨的領導，加強執法力度，使醫護人員為醫院的建設發展貢獻最好的服務。因此這也就明確思想政治工作在人力資源的管理中有著重要的保障作用，只有完善人力資源管理，才能完善現代醫院的管理。
四、結語
綜上所述，近幾年來，以人為本的科學發展觀越來越深入人心。醫院作為一個整體，每一項工作都要相互聯系而存在，只有將思想工作滲透到人力資源管理的環節中去，并且根據醫院的文化建設相結合，才能更好的完成醫院的思想建設、強化醫院的內部系統改革、創新醫院建設的新局面。
參考文獻：
[1]蔡曉曼，張玉潔，周超等.充分發揮思想政治工作在醫院人力資源管理中的作用[J].江蘇衛生事業管理，2014，（02）.
關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新途徑
一、前言
對于我國經濟與社會來說，國有企業一直是支持其發展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經濟制度的基礎。然而，在我國經濟發展步入新常態以及經濟全球化的影響下，我國國有企業面臨著一系列發展危機。但國有企業只要很好地應對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發展空間，這正是本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開具體研究的目的所在。
二、國有企業思想政治工作的重要性
想要較好完成本文就國有企業思想政治工作創新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業思想政治工作的重要性，筆者結合實際的工作經驗與相關文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業做大做強、有利于推進社會主義市場經濟良性運行、有利于處理好國有企業與國家利益的關系、有利于中國夢的實現。之所以能夠得出國有企業思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業的發展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業中發揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業思想政治工作重要性表現外，強化職工教育、優化企業內部環境、增強企業凝聚力等小方向上的國有企業思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業的長期可持續發展提供著支持。[1]
三、國有企業思想政治工作不足
為了較好地完成國有企業思想政治工作的創新，我們還必須深入了解當下我國國有企業思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結合這一不足提出有較強針對性的創新性途徑建議。
（一）思想政治工作發揮的作用弱化
在我國經濟與社會快速發展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業思想政治工作較好發揮自身效用，這在客觀上對國有企業長期可持續發展的實現帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業思想政治工作作用的發揮。在當下我國很多國有企業中，企業領導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業發展需要的問題較為常見，而這一常見現象的出現就是由于國有企業對自身思想政治工作重視不足所致。[2]
（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開
對于當下我國國有企業的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現較好展開必然面臨著較大的挑戰。據筆者調查得知，當下我國國有企業青年職工往往不能夠較好地接受傳統思想政治工作教育，這自然就會對國有企業的發展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業予以高度重視。[3]
（三）思想政治工作內容陳舊
在我國當下國有企業思想政治工作中，這一工作的內容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話、違心的假話、常談的老話等構成了國有企業思想政治工作內容陳舊的主要內容，這種構成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發揮。國有企業如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產與發展，我們可以很準確地預見其將受到的慘重損失。
四、國有企業思想政治工作創新途徑
結合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結合這一認知，筆者將在下文中對國有企業思想政治工作的創新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業長期可持續發展的實現帶來一定幫助。
（一）思想政治工作理念的創新途徑
為了保證國有企業思想政治工作效用的較好發揮，國有企業首先需要進行自身思想政治工作理念的創新。對于國有企業的思想政治工作來說，經濟效益是其最根本的服務目標，所以國有企業將自身思想政治工作與經濟工作相結合實現的創新，就能夠保證思想政治工作更好地服務于有企業發展。在這一創新中，將思想政治工作作為企業研究的重要環節、一致化思想政治工作與國有企業工作程序都是這一創新的具體體現，而這些也都將較好地為國有企業長期可持續發展提供保證。[4]
（二）思想政治工作方法的創新途徑
對于新時期國有企業思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創新，同樣能夠保證其自身效用的更好發揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業中的學習典型等都屬于這一工作方法創新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結合這一策略國有企業思想政治工作自然就能夠實現自身效用的較好發揮。[5]
（三）青年職工思想政治工作創新途徑
對于國有企業來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業建立網絡思想政治工作機制，這樣國有企業就能夠通過網絡較好地實現與青年職工的溝通。由于網絡天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業運營發展中出現的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現較好的提高，這對于國有企業長期可持續發展的實現自然會帶來較為積極的影響。
五、結語
隨著我國經濟與社會的快速發展，國有企業面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發展現狀下實現自身的長期可持續發展，國有企業就必須進行自身思想政治工作的創新，這樣才能夠為企業長期可持續發展的實現提供精神保障。
（作者單位為冀中能源集團）
參考文獻
[1] 李彬.企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新研究[D].中南民族大學，2011.
[2] 李趙法.科學發展觀指導下國有企業思想政治工作新途徑[D].福建農林大學，2012.
[3] 李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.
