時間：2023-08-07 17:32:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作要點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近年來，建工師黨委充分發揮思想政治工作生命線的作用，將思想政治工作的政治優勢積極轉化為經濟競爭優勢和社會和諧穩定發展優勢，通過建立工作機制，完善工作機構，配備工作人員，改善工作方法，落實工作經費，使全師思想政治工作實現了圍繞中心，服務大局，展現了思想政治工作新局面。
思想政治工作任務明確。早在2009年。建工師黨委就緊緊圍繞全師經濟社會發展總體目標，創新思想政治工作思路，制定了建工師思想政治工作實施方案，明確提出了2009年至2010年全師“突出一個主題”、“圍繞一個目標”、“抓好兩項建設”、“開展八項活動”的目標任務。2010年年底至今年年初，結合深入學習貫徹中央新疆工作座談會、黨的十七屆五中全會、兵團黨委六屆六次全委(擴大)會議和師黨委四屆十次全委(擴大)會議精神，結合建工師實際推進解放思想大學討論活動，建工師黨委又進一步調整和完善了全師今年及今后一個時期思想政治工作的目標任務，即“突出一個主題”、“圍繞兩大目標”、“抓好八項工作”。
思想政治工作機制健全。建工師黨委專門成立了思想政治工作領導小組，要求師紀委、黨委辦公室等成員部門明確職責和分工，制定本部門實施辦法，分解工作任務。由此實現了思想政治工作同生產經營、管理服務等領域工作相互結合，同各集團(公司)、企事業單位等不同層面工作相互貫通，形成了師黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以形工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。
思想政治工作考核系統扎實。為稻實思想政治工作各項責任，有效推動思想政治工作順利開展，建工師黨委根據師思想政治工作實施方案，根據企業、教育、衛生三大系統的不同情況、不同特點和不同要求，設計了涵蓋考評項目、考核內容和評分標準的三個思想政治工作考評表，將思想政治工作分解細化為黨風廉政建設、黨建組織工作、宣傳文化精神文明建設等工作、統戰民宗臺辦工商聯工作、社會治安綜治工作、武裝工作、工會婦女兒童共青團工作七大類考核項目，其中企業考核總分為20分，考評結果納入企業年度發展業績目標責任考核體系，考核結果與薪酬掛鉤；教育系統、衛生系統分別為100分，考核結果與事業單位獎勵性績效工資掛鉤。
思想政治工作載體多樣。今年上半年，師黨校舉辦了5期干部專題研討班，對《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神以及師思想政治工作實施方案進行了專題解讀；由宣傳部牽頭，機關9個部門共同參與編寫了涵蓋重要理論要點、思想政治工作基本理論、重要會議精神、當前重大活動、大政工工作要點五項內容的《思想政治工作手冊》；組織人員將向兵團推薦上報的20名感動兵團人物的事跡匯編成冊，編印了《建設者之歌》一書；師宣講團在企事業單位進行了為期4天的唱響“兵團精神”宣講；舉辦了以慶祝建黨90周年為背景，以“感謝黨的恩情，建設美好家園”為主題的師第三屆職工群眾廣場文化藝術節。同時組織開展了“四好”領導班子、黨風廉政教育月、“積案化解年”、“六五”普法、“巾幗建功”、“平安項目部、平安校園、平安社區”、“和諧小康家庭”、“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育月、創先爭優、弘揚“新疆精神”和唱響“兵團精神”宣傳教育等多項活動。師黨委在秉承傳統方式的基礎上，搭建了豐富的載體和平臺，使思想政治工作煥發出勃勃生機。
思想政治工作成效顯著。各單位、各部門扎實有效開展思想政治工作的積極性也得到了充分調動，主動性得到了充分提高；各級領導班子建設、黨的基層組織建設、黨員隊伍建設不斷加強，反腐倡廉建設不斷深入推進；黨建帶團建、帶工建、婦建共同發展；機關強化了面向企業、面向基層、面向群眾的全面優質服務，轉變了機關工作作風；基層單位文化活動條件逐步改善，社區整體文化生活水平得到明顯改善，職工群眾日益增長的文化生活有了明顯的提高，理論研究和文學創作的積極性得到了調動，報刊、電視宣傳力度加大，重大成就、活動、典型宣傳及時，成效明顯，涌現和推出了一批先進單位和先進個人，充分體現了鏡頭對準基層，筆墨灑向群眾，聚焦改革發展的根本宗旨；一批上訪難題集中得到了解決，積聚的歷史性矛盾得到了有效化解，全師的經濟社會保持著加速和跨越發展、和諧和穩定的良好發展局面。
(作者單位：建工師黨委宣傳部)
根據全省20__年工作要點和局領導的指示精神，20__年辦公室工作要點如下。
一、發揮好參謀助手作用
堅定地落實局黨組和局領導的決定和指示，圍繞全系統稅收中心工作和重點工作任務，組織起草和撰寫全局綜合性會議材料、領導講話、重要文章和工作匯報；組織好全局性會議及重要活動；組織實施好上級領導來我局的檢查調研活動的材料和具體工作；根據局領導意見安排組織省內外的調查研究，起草相關的調研報告；強化大局意識，加強與處室的協調和配合。抓住機遇，在局黨組和局領導的支持下，全面加強辦公室工作，加強辦公室的組織建設，發揮好辦公室服務的職能作用。
二、強化稅收宣傳，突出亮點工作
辦公室政務工作在繼局檔案室升為省3A級后，今年把稅收宣傳作為亮點工作，投入精力、人力、財力實現新的突破。強化稅收宣傳的基礎，加強制度建設，規范宣傳管理，提高網站宣傳效果，抓好稅收宣傳“項目、人員、資金”三個落實，使全系統的宣傳工作取得明顯突破，取得更好的、更符合納稅人實際需要的成效。貫徹國家“五五”普法宣傳規劃，加強與省法制辦等單位和媒體的聯系與溝通。
三、鞏固發展提高各項業務工作
抓好兩個服務，實現三個轉變，提高工作的質量和效率。充實政務公開內容，落實機關相關部門的責任，規范政府信息公開管理；加強公文審核，以“公文展示臺”為載體，加強公文寫作輔導，強化機關工作人員公文寫作的責任意識，提高寫作水平；按期辦理好人大代表、政協委員提案、建議的答復工作；加強保密工作，確保文件、計算機和磁介質不出問題；依法做好工作，對上級交辦的事項辦復率達到100％；科學編制財務預算，提高財務管理水平，促進機關工作的發展；加強固定資產管理，責任落實到人，做好政府采購工作，為國家節約資金；做好對外接待工作，降低費用，維護省局對外形象；加強車輛安全管理和教育，強化安全保衛措施，確保無重大安全事故發生。完善機關管理的相關制度，規范機關工作的秩序。
四、以人為本，加強隊伍建設和思想政治工作
加強學習教育，完成機關黨委制定的學習計劃，加強辦公室人員地思想政治建設，努力提高辦公室人員的政治業務素質，進一步提高服務的意識和服務的質量；發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，針對工作中出現的矛盾和問題，及時開展思想政治工作，消化矛盾，調動同志們的積極性，構建積極向上、團結互助、和諧共事的良好工作環境；加強廉政教育，在涉及錢、物管理的崗位，嚴格監督和把關，用監督防苗頭，用制度保廉政，確保不出任何廉政問題。加強組織人員建設，積極爭取充實秘書人員、網站管理工作人員、檔案管理專職人員和文書人員，確保工作任務得以落實，工作質量進一步提高。按照國家有關法規和局機關工作制度加強聘用人員的管理，確保按照
合同要求執行到位。努力營造團結互助，奮發有為，開拓創新的工作環境。
五、深入基層調查研究，加強對系統工作的檢查指導
指定有關人員撰寫培訓教材，加強對系統辦公室業務的培訓和輔導；組織好系統辦公室人員的集中培訓，確保學習培訓取得實效；抓好總局“綜合辦公信息系統”的培訓和推廣，實現全省同步并一次推廣到位；針對各市辦公室主任人員更替較多的實際，加強專門的培訓和輔導。
今年以來，xx礦業公司職工思想政治工作研究會在集團公司政研會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅持與公司快速發展相適應，與廣大干部職工需求相呼應，始終以服務公司做大做強、服務基層為宗旨，以調查研究為抓手，以成果運用為載體，探索新思路、拓展新領域、運用新手段，充分發揮政研會在思想政治工作領域的組織協調和參謀助手作用，取得了理論研究和實踐探索方面的新經驗和新成果，為加強和改進新時期思想政治工作，加強黨的科學化建設，全面提高職工隊伍整體素質，為公司的改革發展和穩定提供了強有力的思想保證。現將今年以來的工作總結如下：
一、主要做法和特點
1、強化組織領導，提高政研工作力度。
XX年是公司“xx”的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破；控股企業安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展后勁要不斷增強；隨著公司生產規模的擴大，廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力；堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究；堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局；堅持內強素質外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設。
年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理干部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了積極的推動作用。
日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。
2、把握三個結合，增強政研工作效果。
思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業快速發展相結合、與加強干部職工作風建設相結合、與構建和諧企業相結合，取得了企業發展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。
堅持與企業快速發展相結合，服務公司“xx”良好開局。XX年是公司規模擴大的關鍵一年，是原煤生產和項目建設齊頭并進的一年。可以說，公司面臨著新的機遇和挑戰，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關鍵環節，充分發揮黨的思想政治工作優勢，化解企業在快速發展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治教育入手，引導職工樹立服務快速發展大局、主動完成各項工作、增強立足崗位的奉獻意識，拓展了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用《xx礦業》報、公司網站、《xx礦業人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個文明建設中的新鮮經驗和好的做法，用公司做大做強的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本、科學發展”的核心價值觀和“忠誠、敬業、進取、超越”的企業精神鼓舞斗志，用“建設本質安全、科技創新、文明和諧的現代化能源企業”愿景打牢團結奮斗、共建和諧礦區的思想道德基礎，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發展相適應的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。在黨員干部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，不斷創新學習方式，注重成果轉化，確保理論學習的質量和效果，加強了黨員干部的思想政治建設。三是獻計獻策渠道。每次職代會召開前，我們都要按照《職代會工作條例》相關規定，嚴格按照程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建議42條。今年以來，公司先后制定出臺了《勞動模范獎勵暫行規定》、《公司合理化建議征集獎勵辦法》等規章制度，從制度層面上調動和保障了廣大職工為企業改革發展諫言獻策的積極性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發放洗滌用品、為職工過生日、組織優秀班組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝博覽會，以及開展元宵節聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設增添了新的亮點，而且加大了政研工作的載體功能，促進了公司快速發展。
關鍵詞：高職院校；文化管理；隊伍建設
武昌職業學院（以下簡稱“我校”）作為一所民辦高職院校，堅持高職教育改革發展方向，力爭把學校建設成一所辦學體制機制先進、人才培養體系完善、整體培養質量優秀、現代管理制度健全、辦學綜合實力和服務社會能力持續提升的高水平的新型高等職業院校。其目標是：“成為特色鮮明、湖北知名、全國有影響的高等職業院校，成為民辦高職院校的一面旗幟”。學校先后被授予“全國教育網絡系統示范單位”“湖北省高校大學生思想政治工作先進基層單位”“湖北省青年志愿者工作優秀組織單位”“湖北省高校后勤社會化改革先進院校”“全國高校后勤系統信息與宣傳工作先進單位”“湖北省省級平安校園”“2011年度高校兩訪兩創活動先進集體”等榮譽稱號。
我校深刻意識到對輔導員的培養和管理工作是至關重要的，現在我校的輔導員稱之為素質教師，并將其列為教師序列，作為加強我校教師隊伍建設的重要部分。針對素質教師隊伍的建設和培養，學校先后專門頒布了多個文件：《關于進一步加強輔導員隊伍建設的意見》《關于加強輔導員基本工作能力建設的通知》《武昌職業學院輔導員級別評定辦法》等文件，可見學院領導對思想政治隊伍建設尤其是素質教師隊伍建設的重視程度。
作為一所民辦高等職業院校，自身也需要反思的是，如何抓好以建設特色民辦高等職業院校為契機，在完善制度管理的基礎上，實行文化管理。如何將學校事業的發展和素質教師事業的成長、學生的成長緊密結合，真正做到“讓教師天天感到幸福，讓學生天天感到進步。”這些也都是值得探討的現實問題。
一、在素質教師隊伍建設中提出文化管理的必要性
首先，我校作為民辦高職院校，對教師的管理方式要充分體現民辦院校管理的優勢和思維的開放性，要一手抓規模建設，一手抓內涵建設。特別要體現高職教育規律和民辦院校特色，依法自主辦學、專家治學、民主管理的學校內部管理體制和運行機制。我校還制定了權威的、有針對性的、操作性強的《武昌職業學院章程》。特別強調要加強教師隊伍建設，而素質教師隊伍建設也是教師隊伍建設的重要部分，如果能采用文化管理的方式，此方式是現代企業管理的新理論和新方法，是可以讓民辦院校的管理走出瓶頸，步入新的管理模式和管理對策。
其次，文化管理是馬斯洛“需要層次論”的客觀體現。企業管理從重物不重人的制度管理轉向強調“以人為本”的文化管理模式，其本質就是要真正做到“以人為本”。也就是說要在滿足人必要的物質需求的同時，滿足人的精神需求的文化管理方式。而且通過實行柔性管理，以人的全面發展為目標，培養共同的價值觀，為整個團隊營造健康和諧的文化氛圍，使團隊成員的身心都能夠融入到團隊中，變被動制約管理為自我有效約束。而作為高職院校的素質教師，作為高校教師隊伍，除了滿足馬斯洛需求理論所說的生理需求、安全需求、社交需求外，還有更高級別的需求，如尊重需要、自我實現的需要顯得更為突出。因此，我們可以看到，在高職院校試行文化管理是可行的。
再次，文化管理是素質老師身心和諧的重要保證。素質教師作為我校思想政治教育工作的骨干力量。常規性和事務性工作是很多的。比如，常規性工作包括查課、查寢和晚點名。事務性工作就是平時來自各部門的事務性工作的處理，或者是學生突發事件的處理。可以說素質教師確實是最忙的、也是最累的。而和諧也是我國新時代的主旋律，素質教師的身心和諧是更有利工作的正常有序開展。
最后，文化管理是學生管理工作人性化的迫切需求。特別對很多高職院校提出來的“一切為了學生、為了學生的一切，為了一切的學生”這樣的口號，但我們要試想，沒有盡職盡責的教師，哪會培養出色的學生呢？因為對教師的關懷也顯得尤為重要。而如何關懷教師，不能光停留在一句口號上，更多的要付諸行動，要從教師的物質需求和精神需求雙方面給予關懷，真正做到“讓教師天天感到幸福”。
二、文化管理的內涵
文化管理內涵是指以現代企業制度為組織形式，以“社會人”“復雜人”人性假設為邏輯起點，以企業文化諸要求為手段，以追求企業的整體利益和長遠為目標的現代企業管理方式。
學校通過2014年全國職業教育工作會議召開后，學校提出了學生管理教育的責任是：努力使學生人人都在進 步、人人都能成才、人人盡展其才、人人都有出彩的機會。力爭用三至五年的時間，把我校建設成為立足武漢、面向湖北、服務于區域經濟社會發展，整體辦學實力、水平、社會影響力位于湖北省同類院校的前列，成為特色鮮明、湖北知名、全國有影響的高等職業院校，成為民辦高職院校的一面旗幟。那么作為民辦高職院校，其學校制定的發展目標和思路不僅僅是這些，還要能夠凝聚人心，也就需要超越利潤和價值觀，這就需要實施文化管理。而且，文化管理不再僅強調強硬制度的約束作用，也不是放任管理。它的真正意義在于，是以制度管理作為前提和基礎，使規章制度更適合人性的需求，更讓人能自覺自律的來有效執行，也使得管理達到了質的升華，文化管理的企業管理方式更適合“以人為本”的管理模式，真正做到“讓教師天天感到幸福”。在高職院校，硬件實力就是有最先進的實訓室、圖書館、體育館等場所，但還需要有軟件實力，那就是我們的教師隊伍的建設，沒有教師，只有硬件實力和學生，是不能進行正常的教學的。那如何讓教師天天感到幸福，就要從人的物質需求和精神需求雙方面來實現人的價值需求，實現了人的價值也就實現了學校的價值。特別是作為素質教師隊伍建設，也顯得尤為重要。
三、實施文化管理的策略
1.正視思想政治工作隊伍存在的工作矛盾
（1）體制的轉變與觀念的轉變之間的矛盾。目前，我校已從以前的公辦學校轉變為民辦高職院校，體制發生重大變化。特別是在教師隊伍建設方面提出了更高的要求，同時對素質教師也提出了更高的要求。素質教師就不能只會帶好學生、只負責學生的安全、思想政治等基礎工作，還要結合民辦學校的工作需求和要求，結合素質教師本身所在院系或所學專業，同時也是結合自身職業發展的需求，必須要加強自身的理論學習和實踐工作，這樣才能在教師序列中的職業發展、職稱評定、待遇薪酬等方面走得更好更穩。但目前的素質教師思想觀念還沒有完全轉變過來，是需要不斷學習和感悟的。
（2）事務性工作與思政工作要點之間的矛盾。結合十精神以及教育部頒布的關于加強思想政治教育工作的相關文件中不難看出，抓緊做好高職學生思想政治教育工作，抓好學生素質教育工作，比日常管理更為重要。同時還要做好對學生工作的研究，如果素質教師過多的處理事務性工作，那么對學生素質教育和思想政治教育工作就會相對薄弱。
（3）工作強度過大、耗時過多造成的心理壓力。學生工作多、雜、苦、累，而且是全天候24小時待命，導致身心疲憊，同時存在一定的精神壓力和心理壓力，沒有太多的精力和時間用于思想政治工作的研究或者自己專長的研究。
2.實施文化管理的主要策略
（1）要讓素質教師有歸屬感。作為學院的領導一方面是要合理并有效地布置和安排各項工作，同時要體現出領導對下屬的關懷，也就是對素質教師的培養和培訓，以及職稱、待遇上的個人需求。以此讓素質教師更有歸屬感。
（2）掌握思想政治工作大局與學風建設的要點。做到工作程序簡化，提高工作效率，同時充分發揮學生的主觀能動性，做到工作細致。使素質教師從“事務性”工作轉向“以思想政治教育和學風建設為主”工作，配合教學更好地抓學生管理工作。
（3）結合我校實際，做好思想政治工作理論研究。素質教師圍繞“讓學生天天感到進步”來切實抓好學生的思想政治教育和學風建設工作；同時也是加快素質教師專業化、職業化、專家化建設的步伐，讓素質教師不僅只是做好日常工作，更重要的是要在自身專業和能力上不斷提升，增進對思想政治工作與時俱進的需要和方法。
（4）以文化管理為根本，高度重視信息、知識、藝術、執行力等方面管理。特別是作為素質教師要結合中華傳統文化熏陶，而且文化管理旨在關注“軟管理”，特別強調對素質教師“心的管理”。那么，作為校方及學院領導，更應要多聽取教職員工的心聲，多了解教職員工發自內心的需求。
總而言之，在民辦高職院校推行文化管理，推行教師隊伍的建設，就是要以學生為本的同時，也要以教師為本，在尊重學生的主體地位的同時，也要牢固樹立“尊師重教”的人本思想，充分相信和依靠素質教師，激勵他們，讓他們所追求的個人發展目標與學校發展目標一致，并內化成素質教師的內在需求。只有如此，我們的素質教師才能全身心投入到人才培養的崇高事業中，展現自己的人生價值；也只有如此，學校才能不斷改革進取、不斷創新，也才會有學院全面改革的不斷深化。
參考文獻：
[1]劉 曉.國家示范性高職院校文化管理的探索與實踐[J].教育與職業，2008（26）.
[2]王建國.六維管理理論PK西方管理學――王氏六維管理簡析[J].建設機械技術與管理，2006（11）：63―64.
關于2007年女工工作總結及2008年
工作要點的報告
2007年女工工作總結
一、圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大女職工為******事業的發展建功立業
1、把做好女職工的思想政治工作擺在首位。今年是***第四屆女職工組織任期的第一年，也是實行人員聘用制改革第二輪競爭上崗的第一年，工會女職工組織從***的改革實際出發，積極配合黨政工做好女職工的思想政治工作，確保了各項工作的穩步推進。
2、深入開展女職工建功立業工程，緊緊圍繞***改革和發展的目標，深入開展女工建功立業競賽活動，為單位發展獻計獻策，推動廣大女工立足崗位，扎實工作，為推進***各項工作作出自己應有的貢獻。
3、組織女職工參加兩個文明建設創建活動。以宣傳《婚姻法》和《公路道德建設實施綱要》為契機，利用“三八節”活動，引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點，提倡健康文明生活方式，樹立了尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭新風，促進了***的兩個文明建設。
二、深入開展女職工素質提升工程，不斷提高女職工自身素質
1、適應形勢發展的需要，提高女職工政治思想素質。加強女職工的政治思想理論的學習，組織女職工學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神，還學習了《工會法》、新《水法》、新《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女職工的“四自”能力，提高了自身的思想道德素質。
2、結合***工作實際，努力提高女職工的業務素質。圍繞建設一支高素質的女職工隊伍，引導廣大女職工不斷提高自身素質，采取多種形式組織女職工參加了財會人員培訓、及資料校核整編培訓、《安全生產》和普法培訓以及知識競賽等40人次，組織參加了“全國***系統迎奧運全民健身知識競賽”等活動，不斷掌握和更新知識層次。通過學習和業務能力的培訓，使女職工能適應改革發展的需要，業務水平都有了很大的提高。
三、積極組織女職工參加形式多樣的活動，增強凝聚力
1、今年“三八”節，表彰了先進女職工4名，單位不少女技術管理人員、女工人被評為全局的各類先進工作者、優秀黨員和“五好文明家庭”光榮稱號。
2、積極參加各類學習和知識競賽。如入黨積極分子培訓、財會人員崗位培訓、安全生產知識培訓、普法培訓、***系統法律法規知識競賽等，增強了女職工對各類技術管理知識和法律法規知識的了解、掌握和學習，
3、充分發揮女職工在計劃生育工作中的作用。今年“三八”節前，在局黨政的關心和支持下，***組織了22名育齡婦女在***計生指導站，進行了生殖健康檢查以及節育措施的檢查，按時上報了有關報表，認真組織學習了新的《四川省人口與計劃生育》條例。計劃生育指標達到“三個100%”。
4、積極參加“獻愛心、送溫暖”活動。***女職工積極響應上級關于向甘孜州太陽能工程、困難職工和扶貧助學“一日捐”以及***的“一元錢工程”活動捐款、捐物；全局26名女職工共捐款1300余元、捐物30余件。
5、組織全局局女職工到場參觀學習，了解***重點工程的建設情況，激勵女職工為工程建設出力獻策。
四、盡力為女職工辦好事、辦實事、維護好女職工的合法權益
維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女職工組織服務***建設事業的重要手段。
1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商，參與女職工簽訂聘用合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。
2、女工組織參與單位民主管理，關心女職工身體健康。組織女工組織參與單位的民主管理與民主監督，健全女職工勞動保護監督制度。堅持為女職工發放特殊衛生用品，共發放300份，有效的保護了女職工的身心健康。
3、組織女職工開展各種形式的活動。在“三八”節，給全體女職工發放了節日慰問費，組織女職工觀光游覽名勝古跡，加強溝通與交流、增進感情，讓全局女職工度過了一個既有意義，又愉快的節日。
五、加強女工組織自身建設，提高女工干部隊伍素質
女工干部隊伍素質是搞好女職工工作的根本保證。通過工會換屆選舉了第四屆女職工組織，組織女工干部學習了《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等內容，提高女干部的整體素質，提高了工作能力和水平。
一年來，***女工委在工作方面取得了一定成績，但與上級的要求還存在著一定的差距，今后，我們要進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強學習黨的十七大精神，做好本職工作，扎實做好***的女工工作，讓女工工作上一個臺階。
2008年女工工作要點
（一）抓好全局女職工政治思想和業務知識的學習，尤其是組織全局女職工學習黨的十七大精神，不斷提高女職工的綜合素質。
（二）深入開展女職工建功立業活動，發揚女職工“半邊天”的作用，為建和諧***再立新功。
（三）加強女職工自身組織建設，實現女職工工作再上新臺階。
（四）維護女職工合法權益，努力為女職工辦好事、實事。
（五）做好計劃生育的各項工作，使計劃生育指標達三個100%，保持計生工作先進單位稱號。
（六）根據女職工自身的特點，組織開展形式多樣和健康有益的文化體育活動。
【關鍵詞】新時期；黨群工作；經濟工作；可持續發展；結合
一、企業經濟業務發展要體現有黨群工作意識
國有企業作為國民經濟的重要支柱和命脈，如何充分發揮好國有企業黨群工作作用，推動經濟社會又好又快更好更快發展顯得尤為重要。筆者認為，在企業經濟業務發展中，要樹立如下黨群工作意識。
一是樹立敢為人先的創新意識。樹立三大黨群觀念：生命線觀念、人本化觀念、黨的思想政治工作是精神生產力觀念；著眼四個定位：將黨群工作定位于市場經濟，定位于企業發展，定位于服務員工與社會。建立創新平臺的搭建機制，營造鼓勵和推動創新的良好氛圍；建立創新成果的推廣機制，切實把創新成果運用到具體組織工作中去，使黨群工作“跟著標準走、按照流程辦”、“內化于心、固化于制”，真正實現黨的建設由經驗型管理向科學化管理的轉變。
二是經濟工作應具有廣泛的群眾意識。經濟工作要反映黨群工作的被指，也即對于人的思想進行管理，團結廣大員工，維護穩定，建立良好的工作秩序和工作氛圍，促進員工參與的動機，監督和糾正企業在發展過程中的不合理行為，促進企業和諧發展。經濟工作強調企業如何讓員工愿意負擔成本，積極參與到各項經濟業務工作當中，這就要求企業必須能夠充分運用黨群工作來提供思想上的激勵。企業面對動員難題，應提供多種思想層面激勵措施，激勵員工參與企業發展行動。企業提供的思想性激勵措施包括兩個方面，即團結性激勵措施與目的性激勵措施。在提供的團結性激勵措施方面，可通過不定期舉辦各種思想政治教育活動；在目的性激勵措施方面，可運用公共政策議題的操作，發揮黨群工作在對和諧企業文化構建與宣傳方面的作用，確保員工個人支持企業所認為有價值的主題、目的及原則，而獲得參與的員工也能夠得到意識上的滿足。
三是充分發揮民主決策的效力。根據黨群工作的工作要點，決策前，企業上級與下級應進行充分溝通，從保證黨的方針政策在企業得到正確執行的角度提出意見和建議，形成共識后，再提企業黨政研究；決策時，黨群組織成員應認真履行職責，使黨委的意圖得到尊重和體現；決策后，黨群組織應充分發揮協調、督導、推進作用，保證各項決策順利實施。
四是樹立爭創一流的品牌意識。要牢固樹立質量意識、精品意識，做好統籌規劃，優化整合黨群資源，力爭多出精品、多出品牌，進一步提高企業黨群的凝聚力、感召力、戰斗力。按照黨管人才原則，積極探索人才使用新途徑，做到“三真四留”，即真情招人、真誠用人、真摯待人；事業留人、環境留人、感情留人、待遇留人。
二、企業黨群工作要反映企業經濟業務發展內容
對黨群部門來說，首要的任務是提升工作效力，完善自身服務職能。黨群部門的一切工作都必須圍繞這一點展開，黨群工作也是如此。要做到緊緊圍繞黨群部門發展這一中心，從企業發展的難點，職工關注的熱點問題出發，堅持民主集中制，通過集體決策，發揮黨群部門的作用。認真做好黨群部門的思想氛圍的建設工作，致力于建立并維護良好的企業文化，維護企業的穩定。黨群部門必須堅持正確的政治方向，要認真執行公司領導班子的總體決定，確保各項政策取得實實在在的效果。要積極聯系普通員工，組織形式多樣，豐富多彩的職工娛樂活動，暢通訴求表達渠道，促進員工全面健康發展。充分發揮黨群工作的思想引導作用。做好對員工工作的指導工作，并監督其工作是否切合企業發展需要，是否經過正當程序。就核心定位而言，要樹立黨群工作是人才工作的核心意識，及時發現在企業經濟工作當中存在的種種問題與新情況，這也是保障企業可持續發展的基礎。
新的時代背景下的黨群部門應廣泛地把廣大員工組織到黨群工作中來，不斷擴大黨群工作的覆蓋面，更好地為鞏固黨領導黨群部門的階級基礎和基礎服務。表達和維護好員工的合法權益，這也是增強黨群工作的凝聚力的關鍵所在。黨群部門人員應懷著對員工深厚感情和對企業可持續發展事業的滿腔熱情，加強黨群工作機制建設，要敢于維權、善于維權、依法維權，積極協助企業其他部門切實解決員工的工作、生活問題，為建立協調穩定的人事關系、構建和諧的工作環境做出新的更大的貢獻。具體來看，擴大黨群工作的覆蓋面應該涵蓋如下內容：一是要注重維護員工權益，做好集體協商工作，構建和諧人事關系；二是要做好困難員工的幫扶工作，通過為員工辦實事來凝聚民心，把黨群工作所帶來的關懷送到員工的心坎上，讓黨群工作真正成為企業員工信賴的“精神寄托”；三是要加強員工文化場所的建設，為員工各種培訓的開展提供更多的條件。四是要廣泛開展多種形式的工作競賽活動，將企業經濟工作緊密的同黨群工作相融合。
除此之外，還應當有針對性的提升員工工作意識。工作意識的匱乏，組織成員的漠不關心，對企業經濟工作效果體現而言，會是一種沉重的打擊。目前來看，企業新進人員有著向高學歷發展的趨勢，但學歷越高也代表他的自主性也越強，如何讓這群高學歷者支持企業戰略目標，就成為了目前企業面對的難題之一。針對這方面的困境，黨群部門可通過加強員工教育、發行電子郵件或書面宣傳材料以及以道德勸說等方式，將員工意識內化至員工心里，同時也激起員工潛在的危機感。辦理員工思想層面的組織培訓，而這也是黨群部門賴以解決動員困境的重點。
參考文獻
[1]王超，王志章.包容性發展理念與國有企業軟實力的提升[J].四川理工學院學報（社會科學版），2012（06）
[2]王瑤.民營企業可持續發展中的思想政治工作研究[D].南華大學，2012
本學期團委、少先隊工作將著眼于豐富濃厚的校園文化，以加強學生的養成教育、禮儀教育為重點，緊緊圍繞團區委和學校的工作中心，團結、領導全校青年團員以及少先隊員，開展形式多樣，內容豐富的活動，扎實有效地搞好團隊工作，全面提高青少年學生的思想道德水平。
二、工作要點
1、重視學生禮儀教育，引導和激勵團員、少先隊員養成良好的行為習慣和文明習慣。
2、繼續實施“引導和促進學生研制實施職業生涯規劃”課題，開創性的引導學生實施職業生涯規劃，增強學習內驅力。
3、繼續借助學校德育資源，搞好校園文化建設，豐富學生第二課堂。
4、繼續做好團員、少先隊員的思想政治工作，加強學生干部隊伍建設，做好班、團干的培訓，充分發揮生力軍的作用。
5、進一步加強教工團支部的建設，挖掘潛力，開展豐富多彩的文體活動，增強凝聚力；召開教工團員座談會，了解教工團員的思想動態，為學校發展獻計獻策。
三、每月主要工作安排
九月份：
1、抓好團委、少先隊常規管理。
①制定本學期工作計劃，并指導團委、少先隊各部門制定本學期的工作計劃。
②召開初一、初二少先隊文明崗工作會議，安排新學期的少先隊文明崗，配合德育處進行常規工作檢查。
③完善班級評比制度，做好一周一次的班級評比工作，進行課間操、眼保健操等常規檢查。
④在新初一年中選拔人才，組成新一屆校國旗隊，并對其進行培訓和操練，勝任每周升旗的任務。
2、通過倡議書、廣播等方式組織學生開展教師節的“尊師重教”活動。
3、圍繞國慶六十一周年開展系列活動。
①開展“祖國，我為您驕傲”為主題的征文比賽。
②開展“輝煌六十一年”為主題的書畫比賽。
③開展“我為祖國喝彩”的明信片制作比賽或手抄報比賽。
4、面向初二年級優秀學生干部的“少年團校”報名、準備工作。
十月份：
1、組織初二年級優秀學生參加“少年團校”理論學習，堅持教師輔導為主，結合時代特色，開辦出成效和特色。
2、開展慶祝少先隊的建隊節活動，少先隊要做好各中隊長和大隊長的培訓工作。
3、配合德育處進行各項常規檢查工作，做好一月一次星級班級的評比工作，發揮學生干部在建設良好校風、學風方面的主力軍作用。
4、配合德育處開展“重陽節”期間“尊老愛幼”活動。
十一月份：
1、期中考試后組織學生干部的學習經驗交流。
2、舉行第二屆少代會、學代會，改選少先隊、學生會干部，并對新加入少先隊、學生會的學生干部進行培訓，加強引導和管理。
十二月份：
1、發展新團員，舉行新團員入團宣誓儀式，加強團組織建設。
2、對各團支部工作加強指導，增強共青團的戰斗力和凝聚力。
一月份：
1、完成團委、少先隊工作總結，部署下一學期的工作。
1.政工干部需要具備的自身修養和工作藝術
政工工作本身專業性、藝術性、實踐性非常強，對于政工人員的自身修養以及工作藝術有著比較高的要求，所以具備過硬的思想政治素養、良好的道德修養、嫻熟的工作技巧是做好此項工作的必要條件。
1.1政治文化素養
政工干部需要具有良好的政治文化素養。政治素養方面：必須自覺地加強政治理論學習，提高理論素養，認真踐行社會主義核心價值觀，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，對黨的理論、方針、政策以及當前的時事政治做到熟悉、了解，練好“內功”樹形象，率先轉變觀念，努力成為熟悉新時期工作要求的“政策通”和執行上級決議的“帶頭者”。文化素養方面：思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，工作是難以開展的。政工干部必須具備相關的政工專業知識，同時還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學、社會學、心理學等方面的知識，這樣才能在工作中做到不說外行話、不做外行事，從而更好的開展政工工作。
1.2思想道德素養
政工工作的主要目的就是提升工作對象的思想道德水平，如果自身思想道德修養不夠，難以做好此項工作也就是情理之中的事情。從這一角度來看，政工干部必須要嚴格要求自己，不斷提升自身的思想道德修養，在利益面前顧全大局，始終以大局為重，自覺接受同行的監督；在工作中嚴于律己、遵紀守法、恪盡職守，當好楷模；在生活上與人為善、作風正派、樂于助人；真正做到容人、容言、容事，不斷提高政治工作的凝聚力和感召力。
1.3工作能力
要想做好新形式下政工工作，要求政工干部必需具備較強的工作能力，政工工作絕不是一般意義上“談話工作”，而是對于政工干部的工作能力有著非常高的要求。在政工工作對象思想多元化、訴求復雜化的情形之下，如果政工干部沒有過硬的工作能力很難勝任此項工作。筆者的工作單位就是一個服務性較強的部門，與各部門接觸面廣，對于工作人員的服務能力有著較高的要求――必須具備較強的溝通能力、協調能力、觀察能力、掌控能力等等，因此政工干部就要與單位工作人員進行全面的溝通，了解他們深層次的情感、思想狀況，進而在工作中做到有的放矢。指導他們運用良好的協調能力應對復雜的工作環境，幫助辦事群眾解決好合理訴求；還要指導他們運用觀察能力、掌控能力抓住工作要點，選擇好更合適的工作方法來開展相關業務。
1.4工作技巧
工作技巧是政工干部需要具備的一種基本素養，良好的工作技巧對于政工工作水平的提升具有事半功倍的效果，反之則會影響政工工作效果。從目前的現實情況來看，政工干部在工作中普遍缺少一定的工作技巧，工作模式簡單粗暴，工作思路僵化落后，導致了政工工作受到了巨大的負面影響。由于筆者所在的工作部門女工多，年輕人多，再加上政策性較強，工作技巧是否具備可以說是直接就會影響到工作效果。這要求政工干部要主動適應政工工作開展的需要，積極探索做好這一工作的工作技巧。舉例而言，溝通方面：要掌握一定的溝通藝術，注意真誠溝通、換位思考；工作模式方面：要做到啟蒙引導，而不是一味說教；工作思路方面：要做到不斷創新，而不是保守落后。通過掌握靈活、新穎的工作技巧，就能在政工工作中做到游刃有余，更好地提升政工工作效率。
2.加強政工干部的自身修養和工作藝術的具體途徑
針對政工干部自身修養以及工作藝術的具體要求，結合政工干部在自身修養以及工作藝術方面存在的不足，立足于新形勢下政工工作的新挑戰、新問題，本文認為需要從以下幾個方面來不斷努力，從而切實帶來政工干部自身修養以及工作藝術的改善，為做好這一項工作夯實基礎。
2.1自身加強理論學習
政工干部需要正視自身理論知識的不足，加強理論學習，樹立終生學習理念，保持旺盛的求知欲，正確處理好工作時間以及學習時間的關系，拓寬理論學習范疇，對于政工工作相關理論知識，都要給予足夠的關注，這樣才能不斷豐富自身的理論知識，為政工工作的有效開展提供良好地支撐。政工干部自身理論學習中要緊緊結合工作的需要以及自身的不足，有針對性的進行理論學習，用科學的理論來武裝自己，將理論知識運用到實際工作中去，實現政工工作水平的提升。
2.2不斷總結工作經驗
政工工作作為一項實踐性比較強的工作，需要“干中學”以及“傳幫帶”，政工干部要想確保政工工作效果步入一個持續提升的路徑之中，就必須要善于總結工作經驗。針對自己工作中存在的不足進行深刻反思，去粗取精，將工作經驗進行提煉升華，從而更好地去指導自己下一步的工作。
2.3不斷修身正己，提升道德水平
俗話說：金無足赤，人無完人，政工干部也不例外。政工干部需要做到“一日而三省吾身”，恪守政工工作職責要求，不斷修身正己，實現自身道德水平提升。政工干部要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，用高尚的品德和人格魅力去感染人、引導人，這樣才能有助于各項工作的具體開展，反之如果政工干部自身思想道德水平不高，教育人、培養人也就無從談起，正所謂“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。
2.4強化相關培訓，提升工作能力
一、*年上半年工作基本情況
（一）招生就業二個市場日趨成熟
1.招生計劃得到充分落實。20*年，普通高職計劃招生1200人，實際落實計劃1265人。其中省外165人，“五年制高職100人，省內對口250人，省內為認真落實招生計劃工作，學校上半年堅持“重心下移，商業化運作”的招生宣傳工作方針，統招750人。成人實際落實計劃400人。與去年相比，增加20%以上，成招計劃下降33%。
認真組織招生宣傳。對口招生方面，4月中旬，學校招生就業辦公室組織了近20名教職工分赴全省80個市縣進行對口招生宣傳。統招方面，組織了一支由20名教職工和20多名在校生“招生宣傳志愿者”組織的招生宣傳隊伍進行招生宣傳；省外招生宣傳通過校園網有序開展。
2.就業指導工作成效充分顯現。春季學期學校就業指導工作人員先后前往江浙粵一帶考察了18家用人單位，組織了8次校內專場招聘會，7批近180名畢業生被用人單位錄用，截止5月底，*屆高職畢業生就業率已達73.1%。在做好高職生就業指導工作的同時，學校就業指導部門悉心為集團公司轉崗人員安置做了大量的工作，上半年共聯系了如海螺、奇瑞、美的、奧克斯等30余家用人單位,聯系就業崗位200多個，在轉崗人員中反響大。
（二）教學與教科研工作改革日漸深入
1、教學任務圓滿完成。20*年春季學期共開設課程130門，截止目前，已完成理論課時12000，實訓課時10500的教學任務。
2、期中教學檢查求真務實。*年春季學期，學校加強了各教學場所的現場值班、教學常規和教學秩序的檢查，基本上杜絕了教師的遲到、早退現象，教學秩序比較穩定。
3、教科研、教改工作循序漸進。兩個省級教學研究項目本學期正式進行了開題，6個校級重點課題結題工作已完成，*年春季學期教研課題申報工作已完成。在時間緊、要求高的情況下完成了工業會計、市場營銷、工程測量和礦業工程與設備等四個專業的申報工作。
4、新學院召開首次教學工作擴大會議。在會議上，教學部門分析了春季學期教學工作的得失，與會人員就下一步如何作好教學工作、提高教學質量暢所欲言，獻計獻策，取得了一些很有建設性的意見，大家表示要把教學工作的上臺階作為新學院樹立形象的重要推動力。
（三）培訓、鑒定緊鑼密鼓
1、培訓任務如期完成。舉辦了集團公司縣干學習16大和十六屆三中全會精神研討班以及第十二期中青年干部培訓班；舉辦了由283名職工參加的為期4個月第一期關破轉崗人員培訓班；開辦了會計電算化管理員培訓班、銅材綜合技能培訓班、鑫達鈦業崗前技能培訓班等技能培訓、中級化驗工技能培訓班；舉行了“鑫達鈦業杯CCTV第五屆‘希望之星’英語風采大賽銅陵分賽區選拔賽”，共有1395名選手參加初賽，最后選拔出30名選手到合肥參加安徽省決賽。截至6月初培訓辦班18期2006人次。已完成半年培訓2000人次的計劃任務。
2、技能鑒定規模穩步上升。20*年，教培中心重點圍繞有色集團公司“千人培訓計劃”，扎實開展轉移培訓職工的職業技能鑒定工作。上半年，開展了公司內部共10個工種708人、公司外部其他單位379人、高職學生213人的技能鑒定。6月底將完成1300人的鑒定任務。鑒定總人數和工種數比去年同期均有較大幅度上升。
（四）成功申辦新學院
根據集團公司職業教育發展的需要，對照集團公司行政工作要點，教育培訓中心20*年年初開始著手開展東、西校區分設及新學院申報工作。3月初，集團公司成立申報“安徽工業職業技術學院”籌備工作領導小組。在公司籌備領導小組的領導下，教培中心組織專門機構，配備精兵強將，夜以繼日地奮戰，經過一個多月時間的籌備，學院申報相繼通過了4月11-12日和4月27日安徽省教育廳的專家考察組和省高校設置評審委員會全體委員會議的評審。6月7日，申報的“安徽工業職業技術學院”獲安徽省政府省長辦公會議通過。至此，銅陵職業技術學院東、西校區分設與新學院申報工作取得了圓滿成功。
（五）基本建設跨越式發展
20*年，學校基本建設工作步入快速發展的良性軌道。學生生活區一期工程12509㎡建筑進入室內裝修和安裝階段，二期工程5001㎡的3#學生宿舍樓進入主體施工階段，學生生活區室外工程進入實質性施工階段；12000㎡新教學樓項目獲集團公司批準立項。目前，新教學樓工程進入樁基礎施工、主體工程招標階段。至此，近30000㎡建設工程全面展開。
20*年學校工程維修任務較重。為改善干部培訓、劍橋少兒英語培訓的教學環境，學校決定對2000㎡的老教學樓進行全面維修，維修費用估算需要30萬元。現維修工程已啟動。
（六）學生管理制度化、規范化，校園文化生活豐富多彩
學生管理以學籍管理為抓手，以學風建設為重心，全面加強學生的校紀校規教育。上半年，學校堅持對班級上課、晚自習出勤情況進行督察統計，通過嚴格檢查嚴肅處理學生違紀現象，有力地整頓了學風。本學期上課出勤率、遲到、早退現象有很大好轉（出勤率94.3%,自習率79.6％）。
學校通過加強專業教育中的人文素質教育滲透、開辦銅都講壇、舉辦經濟·文化·人系列報告會等增設和豐富第一課堂教學內容；通過開展興趣小組、網頁制作、技能競賽、社會實踐活動等豐富第二課堂；同時舉辦了籃球聯賽、廣播操比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽共百余場。校園文化建設扎實有效。
（七）黨建、思想政治工作卓有成效
*年，學校的改革發展任務很重，事業費減供之后，落實資產經營責任制的壓力很大。如何進一步加強思想政治工作，調動廣大職工的積極性和創造性，真抓實干，將各項工作落到實處；如何正確處理好改革、發展、穩定三者關系，將職工的利益實現好，維護好，發展好，是學校班子首先要解決的問題，*年上半年，學校黨建、思想政治生活著重從四個方面做了工作：
1、以凝心聚力調動積極性為目的，加強思想政治工作，開展形勢任務教育。引導廣大教職員工進一步解放思想、轉變觀念，深化認識，謀求發展；引導教職工正確處理當前利益與長遠利益的關系，積極投身于學校的改革發展
中去，愛崗敬業，安心工作；調動和激發教職工的積極性和創造性，抓好開源節流和創收增效，努力實現收支平衡。
2、以圍繞提高師生員工素質和校園文明程度為目標，不斷深化學校文明創建活動。注重文明建設與學校新一輪改革和發展相結合，與學校的中心工作和改革、發展、穩定大局相結合，在凝心聚力、振奮精神、增強學校綜合競爭力方面發揮更大的作用。
3、以展示學校良好形象為內涵，促進學校新一輪發展。積極開展“三個代表”重要思想、三中全會精神及學校新一輪改革發展的學習、研討。
4、以加強治安綜合治理為抓手，維護學校穩定和校園的安寧。*年，學校將繼續強化內部安全防范和治安管理，全面落實治安綜合治理目標考核責任制，為實現全年方針目標創造一個良好的治安環境。
二、目前存在的困難
總結半年來的工作，教育培訓中心真抓實干，保持了改革、發展前進的步伐，各方面工作取得了較大的成績。然而，也必須清醒的看到，我們工作中仍然存在一些突出的困難和問題。
1、辦學的硬件基礎薄弱。現有的硬件設施不能滿足辦學發展的需要，現有的教學儀器設備與教育廳關于高職院校建設的有關規定相比尚有很大差距。
2、資金短缺十分嚴重。20*年是教培中心實行資產經營制的第一年。盡管近兩年我們辦學的創收增長幅度較大，但由于歷史欠帳過多，基本建設任務重，承擔著繁重的教育培訓任務，還面臨著高職院校、培訓基地等很多資質的辦學評估，學校發展需要的建設資金缺口巨大。
3、人才流失尚未得到有效遏制，教職工隊伍結構性矛盾依然存在，人員綜合素質偏低。近幾年，學校流失了不少高學歷人才，致使人力資源成本過高，職工培訓的成果不斷被抵消；至今尚未出臺有效措施穩定和吸引人才；行管工勤人員過多；雙證制教師缺乏；與高等職業技術學院建設的要求相比，教職工隊伍人員素質偏低、結構性矛盾比較突出。面臨“安徽工業職業技術學院”的正式掛牌，學校教職工隊伍的結構性矛盾必須解決。
4、辦學特色不明顯。從上半年的就業情況看，我校始終引為自豪的、重視培養實踐技能和強調提高動手能力的教育教學方式培養出來的學生，與市場需求的高等職業技術人才技術藍領相比，還有很大差距，這給我們的教學帶來了新課題，如何在教學中真正實現“以就業為導向，以能力為本位”是擺在我們面前的一大難題。生、教學等各方面工作，最終影響學生的培養和學校的持續發展。
三、*年工作展望
主要做法及亮點
1、領導重視，是宣傳工作開展的前提。一是作業區黨政領導從思想上深刻認識到新聞宣傳工作是思想政治工作的重要部分，堅持把新聞宣傳工作作為一項重要工作來抓，并列入作業區重點工作運行計劃。二是堅持開展“形勢、目標、任務、責任”宣講，同時做好上級各種文件精神的學習傳達，統一思想、凝聚力量，做到作業區上下統一思想，人人擰成一股繩、握成一個拳、形成合力。近幾年來，作業區大力推進HSE體系建設、落實“一崗雙責”、強推“站場現場受控管理”，新聞宣傳憑借特有的傳播快、滲透廣的媒體平臺起到了“推波助瀾”的作用。三是針對部分員工認為干好自己的本職安全生產經營工作已是盡責，至于宣傳工作與自己無關的思想，作業區黨委多次通過會議、座談等形式，與員工舉事實、講道理，引導員工走出認識誤區，讓員工正確認識到新聞宣傳工作對作業區各項工作的指導和促進作用。四是堅持每年用黨委文件下發通知，把新聞宣傳任務指標分解到各辦公室、黨支部，同時把任務完成情況納入“五好辦公室”、“先進黨支部”考核范疇。
2、措施得力，是宣傳工作運行的保障。一是有高效的組織機構。成立黨政領導為組長、各辦公室主任為成員的新聞宣傳領導小組，制定了具有指導意義的宣傳工作實施細則。二是有明確的宣傳思路。對油氣礦下達的各類宣傳任務指標進行梳理、分析，排出全年宣傳工作運行大表；認真學習油氣礦的季度新聞宣傳工作要點，結合自身實際工作，把握正確的輿論導向，營造氛圍；每月、每季度統計稿件工作量及任務指標完成情況，并在會上進行通報，對沒完成任務的辦公室負責人進行談話，查找原因，制定可行的措施促成任務指標的完成。三是有嚴格的把關機制。凡采寫的稿件，由辦公室主任嚴格審核，涉及到有關生產、安全等方面的重要事件和數據，還要由分管領導慎重把關。對重要稿件，還必須由黨政領導把關，全力確保稿件質量和稿件的真實性和正面宣傳效果。四是有逗硬的獎懲辦法。制定各種媒體上稿的獎勵標準，每半年從月度獎金中考核兌現，使新聞宣傳工作者勞有所獲，同時對沒有完成任務指標的，堅決按照每年初出臺的《新聞宣傳獎懲辦法》進行嚴格處罰。
3、全員參與，是宣傳工作上臺階的基礎
一是發揮宣傳骨干作用。作業區盡最大努力為宣傳干事創造新聞采寫條件，配置設備，營造寬松環境和氛圍，積極支持宣傳干事學習、交流及采訪活動，讓宣傳干事有足夠的發揮空間和平臺。二是建設宣傳隊伍。大力發展業余宣傳隊伍，特別是給年輕大學生壓擔子、下任務，要求他們在出差完成工作任務的同時，兼顧采寫、拍照或提供素材，切實做到了不漏掉一個新聞，不浪費一個素材。三是充分調動員工參與新聞宣傳工作的積極性，鼓勵和幫助各辦公室完成新聞宣傳指標任務。2020年，作業區規定由各辦公室提供新聞宣傳或信息線索，宣傳干事執筆采寫的稿件，必須以合作采寫方式給提供線索者署名。由各辦公室寫好投來由宣傳干事修改潤色的稿件，只算相關辦公室的稿件，宣傳干事不得署名。
存在的問題及應對措施
問題一：作業區未更新、完善攝像器材，在電視新聞的制作缺乏硬件支持和技術力量。基本沒有制作電視新聞。
應對措施:配置攝像設備，組織參加電視新聞制作的學習，
問題二：新聞隊伍力量還很薄弱，目前全靠宣傳干事強力支撐。
一、與時俱進，加強思想教育，提高政治素質。
二oo九年，我站一直把加強職工的政治思想教育作為精神文明建設的重點來抓。充分發揮思想、政治工作在水利發展中的重要作用。一是要求職工每周一上午必須參加政府組織的學習，認真學習各類文件和領導傳達的各級會議精神;二是加強職工的黨性教育，使職工養成自覺學習黨報、黨刊的習慣，不斷增強自身的政治敏銳性、政治鑒別能力和政治責任感，不斷提高自身的政策理論水平;三是按照黨委政府的要求，積極組織職工學習實踐科學發展觀活動，同時解放思想，更新觀念，勇于實踐，大膽創新，牢固樹立全心全意為人民服務的思想意識，以積極的政治態度和高度的工作責任感、緊迫感投入到各項具體的工作中。通過加強學習和教育，提高了我站職工的政治思想素質和職業道德水平，各職工在自己的崗位上充分發揮主動性、積極性和創造性。保證了黨的各項方針、政策在水利工作中的貫徹執行，為我鎮各項水利工作任務的順利實施奠定了堅實的政治基礎。
二、業務知識及技能學習。
作為生長在信息化時代的專業技術人員，面臨著高科技、高技術的快速更替，沒有與時俱進，不斷學習的精神就要落后。為了緊跟時代的腳步，適應新時期水利工作的需要，我站要求職工根據水管站的職能，結合自己的本職工作，在工作之余自覺學習相關業務知識，能熟練掌握勘測、設計、施工管理、工程運行管理以及相關法律、法規等方面的知識，不斷提高業務技能及工作效率。
三、農田水利建設工作
*鎮二oo九年的農田水利建設工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，以保障糧食安全和促進農民增收為目標，以提高農業綜合生產能力和抗御自然災害能力為重點，適應農業產業結構調整和發展高優農業需要，拓展農業發展空間，促進農業發展，糧食增長，農民增收，農村穩定。
我站按照鎮黨委、政府的工作思路，抓住機遇，積極協調做好前期工作，爭取項目，督促落實各項建設工程，抓好建設管理，管好建設工程質量關，取得了較好的成績。
年上半年農田水利建設工作重點：一是2009年度小型水利建設工程;二是加快“11.*2”特大自然災害水毀水利工程的修復工作;三是抓好市級切塊項目工程的建設;四是2*、2*年度農村安全飲水項目工程的實施。
1、加強施工管理，嚴把建設工程質量關。
二oo九年的農田水利建設工程，我站在鎮黨委、政府的領導下，在市水利局的指導下，切實加強施工管理，按照工程項目計劃要求，督促落實各項工程的建設，協調工程建設中存在的問題和困難，把工程建設項目的管理責任落實到人，嚴格按照水利部規定以及國家有關的建設程序、技術規范和規程，進一步加強施工管理。工程技術人員、質量監督員工作在現場，嚴把砂石、土料等中間產品質量關，執行單元工程檢查簽證制度和階段分項檢查措施，確保了水利建設工程的質量。
2、各項水利建設工程進展順利
2009年上半年實施的農田水利建設工程主要是：一是實施完成了2*年度市級列項的蓮華大伍排村人畜飲水小壩修復、達苴*等7件小型水利水保工程的掃尾工作;二是完成了2*年省級下達第一批小農水補助資金*萬元實施紅墻村委會5*人的人飲工程;三是負責*鎮盛泰核桃示范基地小壩修復工程的技術指導及質量監督工作;四是實施了秧田沖水庫、安嶺崗龍箐壩等8件“11•*2”特大自然災害水毀水利工程的修復工作;五是實施了“長治”項目楚雄市2*年第四季度新增項目蓮華、本東小流域6.84km2的小流域治理項目。
截至2009年6月3*日，我鎮共動工各類水利建設工程124件，完工12*件。其中小壩塘修復8件;溝渠支砌、澆筑4條3.64km;*立方米田間蓄水池建設8個，水毀工程修復8件，小型水保工程19件，人畜飲水工程*件，清淤河道及放水渠道63條。完成以上工程共投入勞動積累工37467個，完成土石方開挖26*2立方米，土石方回填42274立方米，支砌石方4988立方米，澆筑砼476立方米。投入建設資金37.*9萬元。解決了*個小組1163人、1367頭大牲畜的飲水困難，治理水土流失面積6.84km2。
3、農村安全飲水項目工程
*鎮2*、2*年農村安全飲水項目工程，列入實施項目的是本東村委會下棚門小組、力峨么村委會中村小組;力峨么上村、長田、河半坡，邑多么山背后、巖子腳、芭蕉箐，路上村岔河小組等9個小組。9個項目點共解決了898人*頭大牲畜的安全飲水問題。
2*年項目工程于2*年12月*日動工，至2009年3月2*日完工。本東下棚門小組及力峨么中村兩個項目點共建設1立方米取水池2個，15立方米蓄水池2個，*立方米蓄水池1個。安裝鋼管318米，塑管79*米。完成土石方開挖1344立方米;土石方回填1235立方米;m7.5漿砌石7*.74立方米;c2*砼2*.*2立方米;鋼筋制安*.28t。兩個項目點共投入資金*46.4*元，其中，上級補助69*.*元，受益區群眾集資479*元，投工投勞折合資金26856.4*元。
2*年項目工程于2009年2月2*日動工，至2009年5月2*日完工。力峨么上村、長田、河半坡，邑多么巖子腳、山背后、芭蕉箐，路上村岔河等七個項目點共建設1立方米取水池13個，15立方米蓄水池5個，*立方米蓄水池11個。安裝鋼管1986米，塑管27218米。完成土石方開挖4556立方米;土石方回填4*99立方米;m7.5漿砌石126.9立方米;c2*砼*2.3*立方米;鋼筋制安1.45t。七個項目點共投入資金3*1715.43元，其中，上級補助2*4*.*元，受益區群眾集資11151.13元，投工投勞折合資金9*164.3*元。
四、防汛抗旱及庫塘蓄水工作
1、積極抗旱保春耕
2009年1至4月，降雨量僅3*mm，旱情十分嚴重，但部份地區水庫壩塘內的蓄水比較充足，為了緩解旱情，我站認真做好水資源的管理與協調工作，并及時發放高科技抗旱產品fa旱地龍185kg，有效地緩解了部份旱情。
2、認真落實汛前各項準備工作及防汛安全責任制
為認真貫徹落實好“安全第一、常備不懈、以防為主、全力搶險”的防汛工作方針，切實做好今年的防汛工作。3月初，我站就認真抓緊汛前各項準備工作。具體做法是：①調整充實防汛抗旱領導小組成員，并做好黨政班子領導及下鄉組長聯系水庫的落實工作;②編制2009年防汛預案;③落實到位了價值1.5萬元8個品種的防汛物資;④在鎮機關和11個村委會組建了12支搶險應急分隊;⑤編報了小(二)型以上水庫的防汛調度計劃;⑥實行24小時值班制度;⑦與各村委會簽訂了小型水利工程防洪蓄水安全責任書;⑧認真開展汛前和汛期安全大檢查工作。
在防汛安全責任制落實上，我站按市防辦的要求，與各村委會簽訂了小型水型水利工程防洪蓄水安全責任書。并對重點病險水庫進行定期檢查。及時收集和掌握水情、雨情，按時上報。
3、庫塘管理、蓄水工作
二oo九年，我站定期對存在安全隱患的水庫、壩塘進行定期檢查，發現問題及時要求工程管理單位改正，要求各工程管理單位對水庫、壩塘的閘門鋼繩定期涂油、更換，在低水位時檢查連接部位是否接好。2009年，我鎮的蓄水工程共計劃蓄水1155萬立方米，其中：小(一)型125萬立方米，小(二)型6*5萬立方米，小壩塘425萬立方米。截至2*年6月3*日，小(一)型(二城壩)水庫水位9.51米，蓄水122.81萬立方米，占計劃的98.2%;25件小(二)型水庫蓄水185萬立方米，占計劃的3*.5%;8*件小壩塘蓄水62萬立方米，占計劃的14.6%。
五、水產工作
我站抓住農業產業結構調整的機遇，把發展水產養殖作為推動農業產業結構調整的重要工作來抓，一是認真抓好稻田養魚推廣工作;二是組織實施水庫、池壩塘精養高產示范;三是開展漁業科學技術推廣培訓;四是加強漁政管理工作，2009年上半年辦理并發放水產養殖證27戶，認真規范漁業船舶的安全管理。由于宣傳到位，措施得力，2009年共放養稻田養魚129*畝，其中，示范面積12*畝。2009年6月份的水產養殖生產動態情況為：水庫及池壩塘放養面積3*1畝，其中，專用塘861畝，水庫壩塘222*畝;稻田養魚面積185*畝。上半年漁業產量154噸，產值達138.6萬元。真正使廣大養殖戶得到實惠，切實增加了農民的收入。
六、鎮管水庫工程的管理
二oo九年，我站不斷完善及加強二城壩水庫、磨刀河水庫、羅啟美水庫管理所的管理，切實抓好工程管理，認真做好春耕服務，確保灌區大春生產的順利進行。一是要求管理人員在農業用水上做好放水服務，按用水制度放水、調水，做到數據記錄清楚，水方計算無誤，按規定的時間收回水費;二是要求管理人員要做好引洪及放水渠道的維護及管理工作。
七、存在問題
1、病險水庫的除險加固不能有效的解決。
2、我鎮水利發展極不平衡，部分地區水源充沛，部分地區水源枯缺。但地區與地區之間水源調濟困難。
3、附屬工程管理發展較困難，主要是水費征收標準低，且用水需求逐年減少，水費收入難以維持正常的管理工作。
4、群眾對水利工程建設的積極性不高，大部分存在觀望思想。全年投入水利建設資金較少，勞動積累工不足。
八、下半年工作要點
二oo九下半年的工作，我站將圍繞鎮黨委、政府確定的工作重點，按制定工作計劃，繼續抓好職工的思想政治工作，認真進行學習實踐科學發展觀活動，切實做好各項水利工作，全力服務于我鎮農業生產和農村經濟的發展。
具體工作要點如下：
1、抓住冬春農田水利建設的好時機，抓好小型農田水利工程的建設及水毀工程的修復工作。
2、抓緊抓好2009年新增中央預算內投資農村飲水安全項目*鎮6個項目點445人的項目實施工作。
3、實施好“長治”項目2009年度本東、蓮華小流域治理項目工程。
4、根據輕重緩急的原則，對病險嚴重的工程積極做好項目前期工作和上報工作，爭取上級資金及技術支持。
5、發動群眾做好水利工程的歲修及排灌渠道的清淤除障。
6、抓好防汛抗旱及庫塘蓄水工作，確保轄區內的水利工程安全渡汛及完成蓄水任務。
中圖分類號：G764文獻標識碼： A
案例一：近期，常熟市兒童福利院開展了以“我愛我家”為主題的征文暨演講活動，旨在通過展現身邊的感人瞬間和工作風采，來進一步激發職工敬業、勤業的熱情，形成了團結一致、奮發向上的精神風貌。多年來，該院都十分重視職工的精神文明建設工作，把豐富職工文化生活當做一項非常重要的任務來抓，定期開展一系列職工們喜聞樂見、有益身心健康的活動，讓職工們真正感受到“職工之家”的家庭溫暖。
案例二：2013年3月初，該院提出了“春風吹滿園，服務零距離”的主題活動，在一個季度的工作過程中得到了很好地落實和發揚。每周一次的面對面接觸、上下午兩個時間段的零距離體驗，通過“一句暖心話、一件貼心事、手把手教學、心連心服務”，使得職工與職工之間的關系更加親密、職工與孩子之間的感情更加真摯。
這一切，都是市兒福院重視思想政治工作的結果。一直以來，市兒福院堅持傳統與創新相結合，探索出“五個結合”的思想政治工作方針，為進一步實現“愛潤殘童心田”提供了堅強有力的支持和條件。
堅持學習政治和強化技能相結合
為不斷提高全體員工的綜合素質，該院著重全體員工的政治學習和思想道德建設，認真組織集中進行黨的理論學習，黨員及員工用實際行動全心全意為孤殘兒童服務。通過各種學習、培訓增強了黨員和全體員工的銳意進取心和工作積極性，在提高業務水平、服務能力方面，該院有獨到的一面，突出的抓好“三學”：
㈠是學以致用求“真”知。為了提高黨員的黨性，進一步完善全體員工的思想，使全體員工明白應樹立什么樣的人生觀和價值觀。該院認真組織全體員工學習兩會精神，組織參觀社會主義新農村蔣巷村新面貌，全體員工在看過新農村發展的美好前景之后，又看到東南開發區快速發展的宏偉藍圖，使得他們對于現代化建設有了更深一步的體會。
㈡是勤學好問成“真”才。為進一步提高院內員工的業務技能，每年安排多名老師、康復員去外地進行康復培訓，學以致用地開展康復工作。鼓勵職工參加對口的培訓、學歷教育和職業教育，每年都有多名同志參加各級各類的自學、函授學習，使他們的業務水平得到了很大提高。
㈢是學無常師鑄“真”金。所謂真金不怕火煉,只有不斷的接受高尚思想的洗禮,努力的完善自我,不斷的要求自己,才能成為同行中的真金。為了使該院的職工都具有成為真金的潛質, 該院積極開展創先爭優教育活動，在全院職工中樹立“愛黨、愛國、愛崗”的新風尚，使他們自己能夠形成一種“用自己的實際行動爭當‘文明市民’、‘文明職工’”的意識，并有多名在職員工積極參加“義務獻血”活動，這些成果可謂是對該院開展一系列活動的最好的回報。
二、堅持建章立制與檢查考核相結合
用嚴格的制度管理人，用嚴肅的規章制約人，這是保證工作順利完成的關鍵所在。內部管理得好壞，直接影響到單位行業正氣和精神面貌。
兒童福利院狠抓內部管理，層層簽訂目標管理責任書，通過交接班制，政治學習制，業務培訓制，班組長相互檢查制等，使計劃、執行、檢查、總結都能形成整合一致的目標體系，從院長到職工從上到下層層展開，從職工到院長自下而上層層保證。
同時該院還十分注重努力發揮各科室、班組的作用，根據院內的規章制度，各科室、班組都實行“四個一”的規范服務，即嚴格一套規章制度；明確班長，工作人員“一崗一責”；公示一周“護理”工作要點；公布一日工作流程，尢其是對一日工作流程表，他們根據實際工作情況作了適當調整，使制度更加細化，職能更加強化，流程更加優化。
由于制度的健全，執行的規范，常熟市兒童福利院的職工們基本上都能遵守院規院紀，遵守職業道德和社會公德，愛崗敬業的思想也有了明顯的提高。
堅持“養、治、教”與康復工作相結合
幾年來，他們始終堅持“養、治、教”與康復并重的辦院方針，以“五心”服務為工作基點，將“一流的管理，一流的服務，一流的干部職工隊伍”作為工作目標，努力為孤殘棄兒提供了高質量、高標準、高效率的服務。
（一）、親情化康復服務。該院收養的棄兒95% 以上患有一定腦癱、智障、聽障、先心病、唇腭裂等疾病，他們需要漫長甚至終生康復治療。為開展殘障兒童的醫療康復工作，2012年招聘了1名鋼琴八級的護理人員，壯大了醫療康復隊伍。同時，為殘障兒童創造一個屬于自己的學習天地，根據在院兒童的年齡、智力分班教學，按照寓教于樂、康教結合的模式，把認知、語言、手工、運動能力、生活常識的訓練與游戲、娛樂結合起來，貫穿于孩子的日常生活，使孩子們的潛能得到開發，讓躺著的孩子坐起來，坐著的孩子站起來，站起的孩子跑起來。
（二）、特色化實踐活動。“一幫一、一帶一、暖一顆心、做一家人”活動是該院2012年的特色實踐活動。一位職工幫助或認領一名孤殘兒童，節假日將其領回家中，“把愛心獻給孩子”，讓他們回歸正常的家庭生活，從精神上溫暖和鼓勵孤殘兒童，真正做到“雖非親骨肉，依然父母心”。
（三）、專業化康復手段。該院兒童的殘疾率已經達到了97%，很多被遺棄的殘兒甚至出生只有幾天，未滿一歲的孤殘兒童占20%，這些孩子在視力、聽力、語言、智力、心理等方面存在缺陷。根據這一特點和實際需求，該院大力開展嬰兒早期康復教育，新辟了水療室，并配備了所需設施設備，為孤殘兒童以及社區適齡嬰兒提供特殊的康復服務。
(四)、“人人享有康復”計劃。“人人享有康復”服務，旨在保證全社會殘疾人都享有康復的權利，來院康復的社區兒童11名，其中0-6歲康復兒童7名。在這個康復項目中，康復人員認真做好了殘疾兒童的轉介服務，制訂了一系列的康復訓練計劃，并切實做好了康復訓練工作。
堅持愛灑殘童與奉獻事業相結合
“家庭式溫馨”一直是常熟市兒童福院努力的質量方針之一，如何讓孩子們享受到人間真情，獲得家庭的溫暖，更是該院的工作重點之一。在該院領導的帶領下，員工們奉獻真情，“把更多的母愛獻給孩子”。
㈠是活動多。“我是孩子的好媽媽”已成為該院的特色活動，“擠出一些時間，帶上一幫孩子，共游一次虞城；捐出一點錢，買上一件禮、溫暖一顆心”，通過活動，既使孤殘兒童真切感受到了“母愛”的可親，也使全體員工進一步提高了思想認識，增強了全心全意為孤殘兒童服務的意識。女職工們攙著、抱著、帶著孩子逛街、購物，嘗風味小吃。讓孩子們能更加深入的了解社會，接觸社會，讓他們多看看繁華的常熟新貌，逛逛琳瑯滿目的商店，開拓孩子們的眼界，增長他們的見識，使孩子們學到了許多新知識，為日后孩子們踏上社會，參與社會打下了基礎。無論是新春佳節、元宵節、“六.一”節、“五.一”節，阿姨媽媽們總是陪伴在孩子們的身邊，與他們度過每一個愉快的節日。
㈡是細節多。該院女職工不僅在特色活動中表現出對孩子們的泉泉愛心，更是將這樣一種無私奉獻的精神融入到護理工作中的方方面面。除了認真做好日常的生活護理外，平日里，阿姨媽媽們將孩子們當作自己的親生兒女一樣來關心、孩子們生日時，阿姨媽媽們買禮物、買蛋糕，和孩子圍坐一起慶祝生日快樂。
㈢是愛心多。該院經常有一些身有殘疾的兒童進行手術，遇到這樣的情況，阿姨們紛紛請戰，積極參加陪護工作，親自將孩子送進手術室，并在外面苦苦等候，直至孩子順利推出手術室，術后，連日連夜地陪伴在孩子的身邊，直到孩子出院。近幾年，該院共有20余名兒童接受手術治療，雖然存在看護難，危險大的問題，但是阿姨們都勇挑重擔，日夜陪護在孩子的身邊，沒有一句怨言。在阿姨媽媽們無微不至的關心愛護下，這些孩子的身體機能都有了長足的進步。
堅持形象建設與社會支持相結合
常熟市民政局是全市服務行業的窗口，而常熟市兒童福利院是窗口的“窗口”。在窗口建設中，常熟市兒童福利院抓基礎，抓管理，抓形象，抓出了成效。
