時間：2023-08-08 17:10:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作本質，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
思想政治工作以研究人為對象是一門高層次的科學。從總體上講，思想政治工作科學性是遵循人的認識規律的思維規律，按照實事求是思想路線和工作方法，采用一切有利于教育人的科學知識，開展思想政治工作，從而端正人的政治方向，樹立正確的思想觀念，改革思維方式，提高認識水平，增強人們改造世界和主觀世界的能力。版權所有!
一、增強思想政治工作科學性要把握其內在規律
思想政治工作同經濟工作、教育工作、科技工作一樣，有其自身發展的客觀規律，研究和把握思想政治工作的規律，是加強和改進思想政治工作，提高思想政治工作科學性的必須必然要求。
（一）思想政治工作是有規律的，任何具體的規律都同一定的物質運動形式和具體條件相聯系，都是事物的本質聯系在發展過程中的表現。思想政治工作的規律必然是思想政治工作這一社會現象中普遍的本質關系或本質之間關系的反映。這種普遍的本質關系主要是：人的主觀意識與客觀存在之間的關系，人的思想與行為之間的關系，人們思想的變化、發展中國家與思想政治教育、管理之間的關系，思想政治工作主體與對象客體之間的關系，主體思想與客體認識之間的關系，思想政治工作與社會的經濟、科技、文化等工作之間的關系。這些本質關系稱之為矛盾，貫穿于思想政治工作發展的整個過程，成為思想政治工作的動力源泉。這些關系的展開和矛盾運動制約著思想政治工作發展的過程和趨勢，它們之間關系的協調及其協調的程度，影響著思想政治工作的成效。思想政治工作規律就是這些本質關系矛盾運動的軌跡或規則。實踐證明，思想政治工作的規律，直接取決于人們的思想和行為活動的規律性，而人們的思想和行為活動家的規律性，又受制于物質生產方式和社會基本矛盾的運動。
（二）思想政治工作的規律是客觀的。思想政治工作的規律同其他事物的規律一樣也是客觀的，是不以人的意志為轉移的。不管人們認識與否和承認與否，它都是客觀地存在著的。因為思想政治工作規律屬于社會規律，而社會規律是個以人的主觀意志為轉移的客觀規律，從思想政治工作的主體和客體、載體和形式上看都是物質的客觀存在，而思想政治工作的內容以及人們的思想和行為活動也是客觀的。如人們在改造主觀世界和客觀世界的社會生產、生活實踐中，必然具有一定的客觀性、能動性和社會歷史性，思想政治工作也必然有其客觀規律性。
（三）要尊重思想政治工作的規律性。思想政治工作規律的客觀性表明，它既不能任意地被人“創造”，又不能隨意被人“改造”；它的作用既不能人為地拔高夸大，又不能被人任意貶低取消。但是，思想政治工作的規律是可以被認識和掌握的。只要我們在思想政治工作的實踐中，運用的立場、觀點和方法，系統地總結我們黨的思想政治工作的歷史經驗，加以科學的概括，就能不斷地認識它和掌握它，增強思想政治工作的科學性、預見性和能動性。
只有堅持尊重規律，研究規律，掌握規律，不斷總結思想政治工作的經驗，才能增強思想政治工作的科學性。
二、增強思想政治工作科學性必須明確其主要內涵
思想政治工作科學性的涵義有：
（一）思想政治工作是遵循客觀規律的科學。人類社會的發展變化是有規律的。而人的思想和心理活動是客觀存在的反映，也是的一定的規律的。思想政治工作就是以客觀事物發展變化的規律和人的思想及行為活動的規律為基礎，協調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作就其指導思想來說，應該用先進的思想體系，崇高的道德規范以及新型的人際關系去影響教育群眾，使之思想境界高，精神狀態好。然而，這些先進的東西是一定條件下經濟基礎和社會存在的反映，而不是超越歷史發展階段的抽象觀念。可見，思想政治工作的預見性也是以遵循客觀規律和人的思維規律為前提的，沒有超出客觀外界的條件和規律。因此，我們進行思想政治工作，只有一切按客觀規律辦事，實事求是，把先進性的要求與廣泛性的要求結合起來，才能形成強大的凝聚力，充分挖掘和發揮億萬人民建設有中國特色社會主義的積極性，主動和創造性。
（二）思想政治工作是研究和解決人們思想問題的科學。在社會主義市場經濟條件下，人們存在著各種各樣的思想問題，對人精神狀態、思維方式、價值取向等方面產生了重大影響，其中既有積極的影響，也有消極的影響，就問題來說，如市場經濟的求利原則也會成為人們追求個人和局部利益的借口，使一些人忘掉了社會職責和人格尊嚴，不擇手段地追求金錢；市場經濟的激烈競爭，使一些人產生投機心理，誘發各種弄虛作假、爭名奪利、損人利已、爾虞我詐的歪風邪氣；市場經濟的等價交換原則，使一些人產生用等價交換原則看待一切，用金錢來衡量一切，奉行享樂主義，缺乏敬業愛崗的精神。要解決這些思想問題，不能搞政治運動，也不能靠壓制和打擊的辦法，而只能靠說理的辦法，教育的辦法，疏導的辦法，釋疑解難的辦法，做好深入細致的思想政治工作，教育和引導人們樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺克服抵制個人主義、利已主義、拜金主義、享樂主義思想影響。
（三）思想政治工作是調動人們生產、工作和學習積極性的科學。事實告訴我們，要發揮人民建設社會主義積極性，除加強制度建設外，做好人們的思想政治工作顯得更為重要。如要調動工人的生產積極性，就要針對職工在生產中的心理活動規律開展工作，使從們增強企業主人觀念、時間觀念、質量觀念、競爭觀念，促使他們為國家和社會生產更多質優價廉的產品，更好地服務于人民；要調動廣大農民的生產積極性，就要做好農民的思想政治工作，幫助他們合法經營、科技興業和勤勞致富，生產出更多適銷對路的產品，造福于社會，要調動知識分子的生產積極性，就要尊重知識、尊重人才，把知識分子當做先進生產力的代表，把科學技術當作第一生產力來看待，只有這樣，才能使知識分子更好地發揮他們在現代生產經營中的骨干作用，把自己的全部智慧和熱情貢獻給人民。大量事實證明，做好思想政治工作，有利于調動人們生產、工作和學習和積極性，促使廣大干部群眾講學習、講正氣、講大局、講貢獻，愛崗敬業，盡職盡責，努力工作，創造出一流的業績。
三、增強思想政治工作科學性要堅持“三個結合”
實現思想政治工作科學性是時代對我們提出的客觀要求。越是深化改革、擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越是要認真探索思想政治工作科學性的基本途徑，把思想政治工作提到新的更高的水平。
（一）堅持繼承和創新相結合。要實現思想政治工作科學性，必須把繼承和創新結合起來。我們黨在長期的革命和建設中，在思想政治工作方面形成了許多的和寶貴經驗。這些優良的傳統和經驗，我們應該繼承和發揚光大。但是，國際國內的情況與過去相比發生了很大的變化，在國際上百方敵對勢力企圖用他們的價值觀念，對我國在意識形態方面加以滲透。在國內隨著改革的不斷深化，“四個多樣化”日趨明顯，人們的觀念與社會的現實不斷發生碰撞，面對這些新情況、新特點、新問題、新矛盾，思想政治工作必須在繼承前提下創新，在加強的基礎上改進，在實踐中探索思想政治工作的客觀規律，使它逐步形成一門具有完整知識體系的科學，從而更好地發揮思想政治工作的巨大作用。版權所有!
關鍵詞：企業文化思想政治工作
Abstract: the ideological and political work is the party's fine tradition and the political advantage, the enterprise culture is the enterprise in operating practice formation of cultural achievements. Both of the soft power of the enterprise as an important component part in the county to work enthusiasm, the enhancement enterprise cohesion and promote the enterprise management level in a complementary role. Enterprise culture and the ideology political works to promote each other, healthy and harmonious development of continuously for the enterprise provide strong support and protection.
Keywords: enterprise cultural ideological and political work
中圖分類號： C29 文獻標識碼：A 文章編號：
企業文化與企業改革、企業發展是相互相成的。企業文化是一項復雜的系統工程，是構建和諧社會的重要組成部分。新時期，國有煤炭企業面臨著深刻的變革，新情況、新問題、新矛盾給企業思想政治工作帶來了新的挑戰，傳統的工作思路和方法已經不能適應企業發展的需要，在一定程度上制約著其優勢和作用的充分發揮。而企業文化建設與思想政治工作的有機結合,對完善企業文化建設、加強思想政治工作、營造良好的企業氛圍，有著十分重要的作用。
如何正確地處理企業文化建設與思想政治工作的關系，將二者有機地結合在一起，充分發揮二者的合力，共同推進企業發展是新形勢下擺在我們面前的一個重要課題。
一、企業文化建設與思想政治工作的辯證關系
企業文化建設與企業思想政治工作有著緊密的聯系。企業文化建設和企業思想政治工作都是做人的工作，強調的是尊重人、理解人、關心人、激勵人，以提高人的思想道德素質，協調內部人際關系，最大限度地調動員工積極性為目的。思想政治工作和企業文化建設都是以優化企業的精神環境為共同愿景，要營造團結、和諧、民主的人際關系和企業氛圍，形成企業和個人良好的共同愿景。運用思想政治工作方法可以提升企業文化建設的效果。因為企業文化是企業管理的靈魂，企業中人的素質、人的熱情、人的積極性和獻身精神是企業的寶貴財富和資源。而現代企業管理的核心是人。企業管理的本質也就是圍繞對人的管理而產生的深層意義。企業文化是通過做人的工作而使企業產生核心的競爭力，促進企業的發展。運用思想政治工作的方法進行企業文化建設完全可以提升企業文化建設的效果。
二、企業文化與企業思想政治工作的結合
第一、要將思想政治工作貫穿于企業文化建設的全過程。加強企業文化建設，不僅要將思想政治工作融入到企業文化建設中，而且要做到將思想政治工作貫穿于企業文化建設的全過程。1、吸取中國傳統的文化營養離不開思想政治工作。繼承中華民族幾千年形成的傳統文化，大力弘揚解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創新的時代精神，并且把這些精神內容與企業的職業道德、員工守則等內容結合起來，通過思想上的教育引導、制度上的約束，使員工做到自覺約束自己的言行。2、解決員工在企業文化建設中出現的思想問題，離不開思想政治工作。企業文化建設的過程，并不僅僅是簡單的文化意識轉化為相應行為的過程，而是員工思想碰撞、觀念調整的過程，這就要靠思想政治教育和積極引導與有效促進。
第二、要通過企業文化建設實現思想政治工作的創新。一是要通過企業文化建設創新思想政治工作的形式。企業文化是思想政治工作在以經濟建設為中心時代的特殊表現。思想政治工作適應時代特征和企業要求時，就可以形成具有時代特點的、創新的思想政治工作――新型企業文化。所以，我們必須將思想政治工作與企業文化建設形成一體化格局，讓企業文化建設的具體形式成為開展思想政治工作的有力手段和有效形式，讓思想政治工作得到不斷加強和改進。二是要通過企業文化建設豐富思想政治工作內容。思想政治工作適應新形勢，實現新發展，就必須豐富思想政治工作的內容，滿足員工多層次、多方面的精神需求和思想引導，而企業文化在豐富思想政治工作方面具有獨特的優勢。企業文化建設的廣闊性和靈活性運用到思想政治工作上來，既可以彌補思想政治工作單薄的不足，又能滿足思想政治工作傳播主導意識、緩解社會矛盾、規范員工行為的目標要求。三是要改變傳統的思想政治工作存在的某些局限性。在做人的觀念、思想問題、整體要求、判斷是非標準等方面，傳統思想政治工作按條條框框辦事，存在著一定的局限性。而企業文化建設則引導員工從企業的整體角度出發，其內容和范圍更廣泛，不僅有思想政治工作的內容，還包括文學、心理、科技、藝術、現代經營觀念等內容，涵蓋了員工思想、行為的方方面面，企業文化建設范圍的廣泛性為思想政治工作拓展了更大的工作空間和領域。四是要通過企業文化建設提高思想政治工作的實效。企業文化作為管理文化，它與企業的經營有著密切關系，它滲透到企業管理和企業經濟運行的各個方面，它與企業道德建設和思想建設密不可分。可以說，企業文化是企業思想政治工作的延伸和具體化，它既體現了企業經濟發展的需要，也反映了員工的精神追求。
三、運用思想政治工作方法搞好企業文化建設
1、運用思想政治工作方法可以提升企業文化建設的效果。從管理的本質上講，企業文化是企業管理的靈魂。企業中人的素質、人的熱情、人的積極性和獻身精神是企業的寶貴財富和資源。因此，現代企業管理的核心是人。而企業管理的本質也就是圍繞對人的管理這一核心而產生的深層意義，通過企業成員的發展而使企業發展。企業文化也正是通過做好人的工作而使企業產生核心的競爭力，促進企業的發展。運用思想政治工作的方法進行企業文化建設完全可以提升企業文化建設的效果。
【關鍵詞】思想政治工作；“和諧思維方式”；當代轉換
引言
1.思想政治工作思維方式的理論基礎
一些學者認為，思想政治工作是基于思想政治工作主體和地位的基本觀點，思想政治工作對象方面的影響來自于意識形態方面的思想意識和思維方式。思維方式是批判和反思人類獨有的能力。人類是有意識的生命，其生命的活動形式和動物的生活方式直接區分開來。思維方式是人們在特定的批判和反思能力的過程中形成的，是認識和改造的想和實踐活動的一種認知能力。
2.思維方式與思想政治工作
思想政治思維不僅是為了滿足生活需求并且要提升到生活世界的適合方式才行得通，否則它只會適得其反。生活中的正面和負面的經驗和教訓都是很好的描述很例證，思想政治工作、思維方式構建都是以馬克思的辯證唯物主義和歷史唯物主義為其共同的理論基礎，對我們所生活的世界具有共同的實踐基礎，并且都有其合理性。看思想政治工作時，我們可以把“以人為本”的理念作為思想政治工作的核心。實踐思維方式是馬克思的自然觀與人類社會的基本概念，也是思想政治工作必須堅持的基本思想和基本方法。思維作為思想政治工作的核心，思想政治工作不僅是一個機械的過程，而是一個人的感性實踐活動，在這一過程中，不斷完善的產生，發展的形式，才能在本質上滿足思想政治工作的需要，才能作為真正體現“以人為本”的思想的一種適應實際的方法。
3.思想政治工作思維方式歷史變遷的當代反思
3.1當代思想政治工作“和諧思維方式”的思想
“和諧思維方式”作為思想政治工作思維方式的當代轉型，是“和諧哲學”為思想基礎，是當代中國的哲學思想為理論的，是中國文化精神是豐富的思想資源，并實現對思想政治工作模式現代轉型。和諧-作為中華民族和全人類共同的價值觀念，在人類文明史上，人類思想史是特別豐富的。如在中華文化中表現為仁者愛人、推己及人的人性關懷；表現為和而不同、貴和尚中的開放思維；表現為厚德載物、有容乃大的寬容意識；表現為天人合一、崇尚自然的生態觀念。和諧思想也是西方的傳統思想，是西方傳統文化本身的寶貴的思想。與自然理論所追求的是人與社會，人與人的和諧全面發展，馬克思思想的基本原理是隱式的“和諧”思想。通過梳理中國文化中的和諧思想，我么可以發現西方傳統思想和馬克思理論的基礎，同樣有助于我們更好地理解思想政治工作“和諧思維”。
3.2“和諧”思想的經典表述
和諧是人類社會的理想狀態。自古以來，不同的國家，不同的語言這樣一個理想做出了形形的解釋。在思想的興起的西方，對于“和諧社會”理念的探討，主要是從社會的不和諧，社會所面臨的具體問題出發的，通過尋找和設計發掘理想的社會狀態，按照馬克思和恩格斯的思想，未來的社會將是基于舊的國家機器，在人與人之間，人與社會，人與自然和諧關系。
3.3“和諧思維方式”的思想特質
“和諧思維方式"的本質就是對于凡事凡物都要以和諧的角度去觀察和分析，并且要注重和諧在事物發展過程中的重要作用，在思想上把和諧作為推動事物前進和發展的良好的動力。在社會發展的過程中和諧的作用不容小視，它一方面體現了我們對真理和價值的追求，另一方面也充分體現了真理價值和自由追求的統一性，因此社會的和諧首先應該是實踐的主體，人自身及其關系的和諧。
4.思想政治工作思維方式的當代轉換
4.1“和諧思維方式”的思想政治工作符合現代思想政治理論的基本要求，
理論以及整個學說都是圍繞著人來進行的，現在雨，首先理論勝于實踐觀點的思維方式為基礎的，其次無論是對人類本質的探尋，還是對于自由而全面的發展的追求，都是圍繞著人來出發的，因此可以說，思想理論的最核心部分，就是以人為本的思想理論，這與和諧思維方式的本質是相同的，只有掌握了這一最根本的核心思想，才能夠深入地理解的含義，也才能實現人類對于自由和全面發展的追求。因此也就是說，可以和諧思維方式的思想可以用來反思思想政治工作，可以用和諧思維方式和思想，去解決人的問題，也可以從現實的人的生存活動去理解思想政治工作本身的性質。
4.2“和諧思維方式”的思想政治工作實現思想政治工作的當代轉換
在當今的社會發展環境中，思想政治工作為了適應這一環境，本身具有一些基本的要求，首先，對于思想政治工作的作者，以及思想政治工作對象來說，他們具有平等的資格，其次思想政治工作的主要內容應側重于現實的主體的人的物質需求精神需求，思想政治工作的主要方法應該是按照人本身做人的思想工作我的路線來進行，思想工作思想政治工作的主要核心和目標是實現人的全面自由發展。
傳統的思想政治工作的核心思想是提高群眾的政治覺悟，服務于社會發展，它的特點是要求對于思想政治工作一次性完成，社會的發展過程來看這一觀點是不對的，正確的思想政治觀念是終生的，是與社會的發展以及人的進步密不可分息息相關的，最核心的部分是思想，政治工作他本質作用在于，引導人們正確地去思想去思考，而非取代人類的思想和思維方式，這一思想核心對于正確的引導人們，幫助人們建立高尚的人格品質，都具有非常明顯的效果，長此以往和諧思維方式才是有助于實現思想政治工作雙重主體的需要的最有力工具。
4.3“和諧思維方式”的思想政治工作與和諧社會體系的構建
和諧社會發展這一理念的提出是有其自身的社會背景的，首先現在社會是一個全球化現代化的時代，并且具有改革開放謀求發展的民族特性，如果要做到在，當前的國際國內的環境下，能夠抓住機遇迎接挑戰，實現我國經濟社會發展的，新的階段，就要遵從和諧社會建設的理念，也只有這樣才能實現，我國社會發展的穩定性和高效性，因此我們應該時刻遵從，以民主法治公平正義誠信友愛充滿活力安定有序，和諧社會建設思想，擁護我當在思想理論以及社會實踐上的，創新理念。
5.總結
本文的中心思想一再提出思想政治工作的當代轉換問題，首先文中不是以傳統的方式來闡述，思想政治工作作為一種集體的工作樣式或者工作方式，其次是對于這樣的當代轉換所實現的結果也就是思想政治工作具有的意識形態和社會文化認同性，加以了詳細的闡述和說明。
參考文獻
[1]全面建設小康社會開創中國特色社會主義事業新局面[J]新華社，2002.11.17
關鍵詞：思想政治工作；人文關懷；內部環境
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0080-01
黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”“人文關懷”的提出反映了黨的思想政治工作的新變化，體現了執政黨對人的關懷，社會對人的關愛和思想政治工作應人性化的要求，進一步豐富了思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的研究視野，這標志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為我們進一步有效開展思想政治工作指明了方向。
一、優化思想政治工作人文關懷的社會環境
1、構建完善的社會機制。首先在經濟機制上要在完善社會主義市場經濟體制的基礎上，爭求更大的發展，為思想政治工作人文關懷的實現提供一個穩定而又牢固的經濟基礎的支持。其次要實現政治體制的成功變革。政治體制的變革目前而言對于思想政治工作人文關懷的實現所最有啟發的是服務型政府的構建。以服務求生存的政治體制模式對于思想政治工作的支持是必要的。最后在文化發展機制上，需要秉承文化大繁榮、大發展的理念，力爭為思想政治工作人文關懷的實現提供一個相對寬松、愉悅的文化氛圍。與此同時，比如完善的社會保障機制等其他相關社會機制的構建也對思想政治工作人文關懷環境的實現起到支持作用。
2、優化思想政治工作內部環境。有的學者認為思想政治工作的內部環境起著重要的作用，強調指出要構建融合機制、溝通機制、內化機制等等機制來力促思想政治工作人文關懷的實現。的確思想政治工作人文關懷的實現不僅僅是外在社會環境的支持就可以完成的，也需要思想政治工作內部環境的有力作用。思想政治工作內部環境的支持作用的實現，主要在于構建思想政治工作人文關懷的機制：構建融入社會生活的融合機制、建立思想政治工作主客體有效交流機制、探索實現思想政治工作科學育人機制、搭建思想政治工作人文關懷的激勵機制等。思想政治工作人文關懷的運行機制的構建，有利于實現思想政治工作規律和方法的有效連接，這對實現思想政治工作的目標無疑是大有裨益的。
二、在思想政治工作中，樹立人文關懷的理念
1、重塑人文關懷理念的理解和認識。理念屬于世界觀、人生觀、價值觀的范疇，同人的思想觀念、本質需要和人的發展密切相關，它在指導人的行為方面能起到十分重要的作用。因此，在思想政治工作過程中，必須首先樹立以人為本的工作理念。人文科學“之所以取得科學的地位，主要靠客觀和公正的探索精神，以及通過對觀察進行控制和邏輯推理而進行的系統研究”。思想政治工作走出簡單重復的舊有模式，需要將方法建立在科學的理論基礎之上。正如亞里士多德所言，科學的重要功能在于解釋，而科學解釋就是從有關某種事實的知識過渡到關于這個事實的原因的知識。黑格爾也認為，惟有思維才能把握事物的本質、實質、世界的普遍力量和終極目的。“當精神一走上思想的道路，不陷入虛浮，而能保持著追求真理的意志和勇氣時，它可以立即發現，只有（正確的）方法才能規范思想，指導思想去把握實質，并保持于實質中。”
2、加大宣傳力度和提升主體素質。從借鑒和吸收國外人本思想和中國傳統文化中人文精神的過程中，形成思想政治工作人本理念是實現思想政治工作人文關懷首要目的。一方面加大宣傳力度。思想政治工作在傳統意義上講就是宣傳教育工作，即使處在中國社會的轉型期，思想政治工作的人文關懷的實現，仍然是離不開宣傳工作的支持。主要是加大國外人本思想、自由、平等思想的宣傳和中國傳統教育思想中民本思想和教育主體性思想的弘揚。在此強調的一點是這種宣傳和教育是面向社會的、有選擇性內容的宣傳。另一反面是提升主體的素質。思想政治工作的實施者是人，是專兼職相結合的思想政治工作者，提升他們的素質對于實現思想政治工作人文關懷理念的全面樹立是必要的。因此需要優化他們的知識、文化、能力、年齡結構，提升他們的綜合素質，將他們培養關懷理念的有效接收者、理解者、接受者和行動者。
三、改變思想政治工作方法，用心理疏導代替強制灌輸
一、以 “科學發展觀”為指導企業文化的發展
“科學發展觀”作為我黨的行動指南已經寫入，是指導思想政治工作的基礎。尤其在市場經濟不斷深入發展今天，大部分企業管理基本為領導負責制并不斷得到完善，實踐工作中，深深體會到管理班子尤其是領導必須正確認識政治思想工作在企業中的地位和作用。思想政治工作的過程與企業社會化進程是一個統一的整體，簡單的說，社會是由眾多的人組成的，通過各種關系相互聯系的聯盟。人要在其中能有發揮個人的特質，實現自己的價值，必然需要得到大眾的認可和處理好各種各樣的社會關系。所以，我們企業在企業思想政治工作中，要將社會發展中所傳承的優秀文化、先進技術傳授給每一個員工，讓他們首先在基礎上做到適應社會發展的主流，再通過不斷的培養和塑造，成為真正意義上的社會型的員工。才能體現工會圍繞黨政大局，凸顯服務員工、調動員工的職能上來；才能充分體現“科學發展觀”在實際工作的指導精神。
二、“以人為本”加強思想政治工作建設與管理
第一，因地制宜健全思想政治工作機制。
思想政治，是社會所公認的道德典范，并受到主流社會的高度認可，一個具有品質的人，必然是被社會大眾所廣泛贊同的人，也是員工在社會中立身處世關鍵要素。我們要讓企業員工具有這樣的優秀品質，把他們成為為社會服務的員工。所以，在思想政治工作中，我們應當重視思想政治工作，讓大部分的員工塑造起自己道德品格的標桿，通過專業技能的學習，真正塑造一個合格的員工，技術型的，更是社會型的員工。培養我們社會型的員工，關鍵在于塑造他們的道德素質，相信我們通過思想政治工作培養下的人，即使才能略低，也能很合理的適應將來的社會生存。而那些培養出來的德才兼備的人，相信在將來的社會工作生活中，必將充分的發揮員工能力，創造更大的社會價值。重視思想政治工作，在企業里建立的風尚，對于企業環境的優美和員工的健康成才，都具有重要的影響，是培養社會型員工的必要途徑，同時，健全與單位特點相適應的機制。
第二，思想政治工作要借助工作特點強化實際效果。
一是在實行企業的文化管理與思想政治管理中，任何形式思想政治工作下培養出來的員工，只有通過社會發展的檢驗，才能評判區分出優劣，這是檢驗思想政治工作成果的根本途徑，同時也是評判一種思想政治工作模式是否合理的方式方法。企業思想政治工作如果僅僅只在專業技能上下功夫，而不重視其他方面的投入，不僅曲解了企業思想政治工作，將企業與思想政治工作分離開來理解，也從根本上放棄了思想政治工作的本質，造成員工的畸形發展，完全背離了我們教學育人的根本本質。企業思想政治工作發展下的員工培養，是作為中國社會發展轉型時期的重要能量儲備之一，應該是科學合理的發展，而不是單一的、不結合人的全面性的發展，也不是被動的、機械式的技能灌輸式發展。企業思想政治工作的合理發展，要求我們從技能培養和素質培養入手，全方位的去培養個體人的技能能力和素質能力。
三、增強員工思想交流擴大正面宣傳思想政治工作
第一，思想政治工作既要堅持有效的傳統形式又要與時俱進。傳統的思想政治工作多采用人們所能接受的喜聞樂見的形式開展工作。但是隨著社會政治、經濟、文化的發展，思想政治工作也要與時俱進“以人為本”。
第二，加強員工文化建設。思想政治工作應從加強企業文化管理出發，深入到企業管理的各個環節，進行信念、理想思想政治工作。在經濟全球化、信息一體化和中國經濟又好又快發展的背景下，我國對大員工的需求穩中有升。我們有理由相信，通過政府、社會、高校和員工的共同努力，員工的就業問題可以得到較好地解決。
構建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的科學命題,為思想政治工作指明了方向。思想政治工作對構建和諧社會具有重要意義,而加強思想政治工作則有利于和諧社會的構建。在建立和諧社會建設的過程中,我們必須建立與之相適應的思想政治工作體系,同時還要以科學發展觀來指導思想政治工作。
一、思想政治工作能夠加快和諧社會的構建
思想政治工作具有獨特的激勵功能和優勢,可以增強人們的成就感、榮譽感和進取精神,從而鼓勵人們不斷地向更高的方向追求,最大限度地挖掘人們的潛力。因此,我們在構建和諧社會的過程中,需要不斷地探索和完善思想政治工作的激勵機制,把物質激勵和精神激勵結合起來。需要注意的是,我們不能庸俗地追求金錢激勵,不能夸大物質的作用,也不能片面強調精神激勵。
推進思想政治工作管理制度的創新,是構建和諧社會的根本保證,更是一項十分緊迫的任務,在建設社會主義和諧社會的過程中,我們必須大力推進各方面的管理制度的完善和改革,調整規范公共政策,解決權力問題,解決隨意、輕率決策的問題。因此,思想政治工作導向作用發揮得怎么樣,在很大程度上取決于思想政治工作自身的精神狀態和思想素質。思想政治工作者要有與時俱進的精神品格和高度的責任感和使命感,在思想認識上高人一等,在觀念更新上先人一步,始終把握好正確的輿論導向,充分發揮思想政治工作者的導向作用。同時,思想政治工作具有調節人民內部矛盾的作用。矛盾的存在是社會發展的必然,和諧社會不等于沒有矛盾,關鍵是要妥善處理和化解矛盾。隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的進一步發展,新情況、新問題會不斷出現,各種各樣的社會矛盾也是不可避免的。只要解決好新矛盾,就能將消極因素轉化為積極因素,社會就會在矛盾中不斷進步。反之,社會就會因為阻礙而引起動蕩和不安。
和諧社會的本質和內涵,決定了和諧社會必須有與之相匹配的思想政治工作方式,思想政治工作的本質方法決定了思想政治工作在構建和諧社會中極其重要的意義,思想政治工作的核心是做人的工作,是通過有效的工作來促進人與人之間、人與社會之間,以及人與自然之間和諧的發展,讓思想政治工作服務于和諧社會。
二、可以協調人們的利益矛盾
黨的十六屆四中全會中提出的和諧社會,是社會主義的和諧社會,是惠及全體人民的社會,是體現全國人民的根本利益和共同心愿的偉大工程。構建和諧社會離不開思想政治工作者的協調工作,和諧社會應該是各方面利益都能夠得到妥善協調的社會、共同進步的社會。
構建和諧社會是一個富有時代意義的新課題。構建和諧社會離不開思想政治工作,這賦予了思想政治工作新的要求和新的使命,以服務和諧社會為目標,增強思想政治工作的方向性,使思想政治工作為構建和諧社會作出新的貢獻。思想政治工作既要解決思想問題,又要解決實際問題,幫助人民群眾解決思想上的問題,也就是思想政治工作的過程,為人的全面和諧發展創造條件。全社會健康的心理,是構建和諧社會的心理基礎,思想政治工作者應當不斷地探索思想政治工作與心理健康的有機結合,確保人們心理健康,確保社會主義和諧社會的構建。
三、思想政治工作具有團結群眾的凝聚作用
[關鍵詞]大學生 思想政治工作 教育心理學 問題及對策
傳統的高校思想政治工作普遍缺乏有意識地向系統化、理論化、現代化和科學化的方向發展,而是較側重于經驗的總結,教育內容往往脫離大學生的實際情況,往往容易忽視大學生的心理特點,所以,思想政治工作應用教育心理學的實踐在于借助心理學的成果,提高思想政治教育的針對性和有效性。
一、大學生思想政治工作應用教育心理學存在的主要問題
1.工作者缺乏專業教育心理學知識
大學生思想政治工作和教育心理學之間有著本質的、必然的和內在的聯系,如果從事思想政治教育的工作者缺乏專業的教育心理學知識,自身素質低、業務能力差,基至于由一些從來沒有接受過心理學知識系統訓練的其他專業的人員來替代,這些都必然會導致對大學生進行思想政治工作的教育效率不高。
2.技術與信息缺乏
目前,我國尚未普及在發達國家已普遍使用的心理學技術與工具,具體表現:在心理咨詢方面缺少所必要的技術設備;在測量方面,缺乏測量工具和手段以及科學化量表。在信息方面,我國大學思想政治教育工作者對于國外學校心理教育方面的新資迅、新信息較難獲取,且國內同行之間缺乏必要的信息交流和相互聯系,從而直接影響了大學生思想政治工作應用教育心理學教育的研究和經驗交流。
3.思想政治工作與教育心理學缺乏理論充分整合
人的心理和思想的相通性為大學生思想政治工作應用教育心理學提供了理論依據和現實基礎,但如何將兩者進行整合,在思想政治教育工作中形成理論體系及實踐運用,仍有一些難點問題。比較常見的現象是把心理學理論和方法移植到思想政治教育學領域,缺乏對二者內在聯系的闡述以及方法、技術的調整,使得思想政治教育成效還沒完全發揮應有的作用。
4.大學生思想政治工作應用教育心理學的實效性不顯著
黨和政府歷來都很重視高校德育工作,特別是改革開放以來,面對國際、國內的新形勢和高校德育的實際狀況,多次下發專門文件,特別強調要加強和改進高校的思想政治教育工作。教育理論界發表、出版了無數的關于高校思想政治教育理論的論文和著作,提出了無數的方案、經驗和建議,對提高大學生思想政治教育的效果進行了探討。可以看出,社會各界與教育部門在高校思想政治教育工作方面投入了大量的人力與物力,付出了艱辛的努力,對高校思想政治教育工作起到了很大的推動作用。但是總的來看,高校思想政治教育工作仍處于一種尷尬局面,工作效率低下的狀況沒得到根本的轉變,思想政治教育工作中應用教育心理學理論的大量實踐難題卻依然存在,思想政治教育應有的地位在當前高校工作中沒有得到真正落實,“智實、德虛、空洞”仍是很多高校工作的真實寫照。
二、對策
為了加強在大學生思想政治工作中更好的應用教育心理學知識,高校領導與思想政治工作者應充分重視思想政治工作應用教育心理學,并致力于思想政治工作應用教育心理學的建設與發展。
1.加快大學生思想政治工作應用教育心理學的課程建設
思想政治工作應用教育心理學課程化在實踐上能保證一定的實施效果,課程化比較適宜解決知識范圍內的問題,課程化適宜解決學生普遍共同的問題。思想政治工作應用教育心理學通過講座、活動課程的形式進入課堂,是一種非常有益的嘗試。同時,針對我國學生多、思想政治工作應用教育心理學教師少的特點,許多普遍存在的大學生心理健康問題可以通過講座、活動課程來解決。
2.高校應充當運糧官的角色
高校作為思想政治工作應用教育心理學的基本單位,起著至關重要的作用,學校教育如果忽視這方面的工作,其建設和發展肯定不能落到實處。因此,高校領導應充分關注思想政治工作應用教育心理學在思想政治教育中起到的積極作用,同時,致力于加大在財政和物質上的扶持,增加必要的技術設備,解決師生的后顧之憂。
3.明確思想政治工作應用教育心理學目標
思想政治工作應用教育心理學目標的定位,是思想政治工作應用教育心理學本身的邏輯性所決定的。從思想政治工作應用教育心理學自身的邏輯規定性來看,思想政治工作應用教育心理學的本質意義就在于不斷地塑造和完善受大學生的良好心理品質及高尚人格。以培養社會化人格來定位學校思想政治工作應用教育心理學的目的,思想政治工作應用教育心理學才不會被受工作者視為一種“異己”的力量,而會視為一種解放的力量、一種創造的力量。如果從思想政治工作應用教育心理學本質意義出發來理解思想政治工作應用教育心理學,那么,高校思想政治工作應用教育心理學就會把對學生的嚴格要求與對他們個性、愿望的尊重結合起來,調動他們作為道德參與者的積極性;就會激發他們完善自我、改造社會的熱情;就會喚起他們自我教育的欲求;就會鼓勵他們成為思想政治工作的理解者、接受者,成為思想政治工作應用教育心理學的探索者和實踐者。
4.構建思想政治工作應用教育心理學的內容
每個時代都需要一種能為社會絕大多數成員普遍認同的價值觀,并以此作為人們行為的導向,去協調他們的行為,推動社會穩定發展。就思想政治教育而言,構建一種符合時代要求的主導價值體系,有利于大學生形成自己的價值核心,不至于在多元價值選擇中產生迷失。因此,要結合大學生的實際心理狀況來構建體現時代精神的主導價值體系。
5.注意思想政治工作應用教育心理學的方法
道德教育試圖僅以講解、說服、灌輸等方式對學生進行道德知識灌輸是遠遠不夠的,甚至是無效的。因為,大學生的道德活動,總是碰到“應該如何做”或“選擇什么樣的行為”兩種心理問題。對大學生的思想政治教育工作既不同于以求真為目的的認知發展,也不同于以獲得情感愉悅為目的的審美的發展,而表現為在特定的道德情況下做出“應該如何做”的選擇能力。因此,思想政治工作應用教育心理學必須采取多元化教育方式,去促進大學生自身能力的發展,如采取觀察法、實驗法、談話法、問卷法以及測驗法等多種教育工具的綜合應用。
總之,大學生思想政治工作中更好地應用教育心理學,可以使思想政治教育不是簡單的說教、命令和制裁,通過注重大學生的心理特點,講究思想教育的藝術,可以使大學生不知不覺地而又自覺自愿地去感受、去體會。
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關鍵詞 林業企業 以人為本 思想政治 方法 重要性
近些年來，人們不斷倡導以人為本的重要理念，該理念已經深入到各個行業之中，特別是林業企業思想政治工作之中。在新的時期和新的形勢下，做好思想政治工作具有重要的作用和意義。林業企業發展的根本就是職工，職工不僅是企業的前進動力，更是林業企業發展的力量根源。作為思想政治工作者，必須要堅持與時俱進，對思想政治工作的方法和方式進行創新，遵循為人民服務的重要原則，從群眾角度出發，走群眾路線，積極運用以人為本的重要理念，腳踏實地地開展思想政治工作。下面就淺析以人為本理念下的林業企業思想政治工作。
1 在林業企業思想政治工作中運用以人為本理念的重要性
在林業企業思想政治工作中運用以人為本理念至關重要，運用以人為本理念是林業企業思想政治工作的根本和核心。對以人為本理念進行深刻理解，才能夠真正對林業企業思想政治工作的內涵以及靈魂進行把握。堅持以人為本的重要思想理念，能夠從本質上體現出時展和時代進步的重要精神。此外，以人為本還是尊重職工價值和尊嚴的重要體現，想要惠民、養民、利民，必須要在以人為本的重要理念下開展思想政治工作。將人民群眾的需求作為落腳點和根本出發點，實現職工的全面發展和自由發展，將其確定為經濟文化發展以及社會生產力的重要目標，進而促使經濟文化發展以及社會生產力朝著正確的方向發展。主張，歷史的創造者就是人民群眾，同時，人民群眾還是實現和推動社會發展具有決定性的角色和力量，人民群眾更是精神文化財富以及物質財富的創造者。國家和黨的事業，必須要依靠群眾，黨開展各項政策和方針，也必須要得到群眾的支持以及擁護，只有這樣，才能夠保證各項方針政策得到貫徹和執行。最后，堅持以人為本的重要理念，將職工主人翁作用充分發揮出來，促使職工最大化發揮自身才智和能力，從本質上提升職工凝聚力，促使職工投入到企業發展之中去。同樣的，在林業企業發展過程中，堅持以人為本的重要理念，必須要將職工利益放在第一位，對職工進行關心、關懷、理解以及尊重，進而提升思想政治工作的影響力以及說服力。
2 以人為本理念下林業企業思想政治工作的方法
2.1 林業企業在開展思想政治工作過程中，應當注意工作方法的開拓創新
堅持以人為本是提出的一項重要原則，在新的形勢下，林業企業要使思想政治工作得到更為順利的開展，必須堅持以人為本的原則。思想政治工作的工作方法主要有說服教育、提供服務以及示范引導等幾個方面。想要做好企業的思想政治工作，其關鍵是要做好人的思想政治工作，由此可見，以人為本是思想政治工作應當遵循的一項最為重要的原則。一方面應當著力提高員工的職業技術素質，加強知識文化教育和職業技能培訓，另一方面更應當注重強化職工的思想政治素質和道德品質素質。通過對職工的關心和培養，使職工在工作中可以發揮出更高的積極性和創造性。同時，對于林業企業而言，人才隊伍的建設也相當重要，針對企業自身的發展需求，分別制定出短期規劃和長遠目標，鼓勵和帶動員工針對自身具體情況制定出各個階段的學習和培養計劃，不斷充實和豐富自己，以便為企業發展做出更大的貢獻。不僅如此，林業企業還應當注意開展各種培訓和教育活動，充分發揮各種教育培訓機構的優勢，使員工的專業知識水平和職業技能水平得到更好的培養和提高。在思想政治教育方面，可以對思想政治教育的工作方法加以靈活運用，有效利用黨校和黨員學習中心等便利條件來實施黨員的政治學習和業務培訓等工作。
林業企業的年輕職工往往有其自身的特點，具體主要表現在求知、求美、求變、求樂等幾個方面；而婦女職工也有其自身的特點，例如身體條件一般不如男性職工，照顧子女和老人等家庭負擔可能相對較重等。林業企業在針對各類型職工進行的思想政治工作過程中，應當根據不同類型職工的不同特點，有側重地進行愛國主義教育、挫折教育、敬業奉獻教育、集體主義教育以及危機意識培養等等。林業企業在選聘和錄用人才的工作中，必須以公平、公正、公開作為首要原則加以堅持，以便使更多的優秀人才可以為企業的長期可持續發展做出應有的貢獻。企業的各部門領導應當不斷深入第一線的實際工作中去，了解基層職工群眾的疾苦，對當前正在進行的各項工作進行充分的點評、考察和調研，時刻保持與職工群眾的交流和溝通，虛心和耐心地聽取基層群眾的意見和呼聲，關心職工群眾的工作和生活，積極為職工群眾謀福利，為員工解決實際生活工作中遇到的各種困難。使職工可以有更好的心理狀態，更為積極熱情地投入到企業工作之中。
2.2 認真踐行科學發展觀，真正實現以人為本的企業政治思想工作模式
要真正實現以人為本的企業政治思想工作模式，必須本著開拓創新的精神，在思想政治工作的工作思想創新上下功夫。堅持以人為本，要求以實現人的全面發展作為根本目標，而實現人的全面發展，必須以科學發展觀作為思想指導。落實到林業企業的實際工作中，就應當在科學發展觀的指導下，努力追求和實現林業企業職工的全面發展。要實現企業職工的全面發展，應當著力解決怎樣培養職工以及應當培養怎樣的職工的問題。在深度上，應當不斷加強業務素質和專業技能的培訓力度，提高職工的業務水平和職業技術水平；在廣度上，還應當使教育和培訓的涉及面可以盡可能的拓寬到全體職工。更為重要的是，對職工的思想政治宣傳教育工作不能放松，加強和提高職工的社會責任感和使命感，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
當今社會發展日新月異，國內外形勢不斷變化，林業企業的思想政治工作內容也正在不斷地更新和變化之中。在這種情況下，墨守成規，以過去的老方式、老辦法來處理和解決問題顯然是并不可取的。為了適應和應對好新的工作形勢，必須認真踐行科學發展觀的思想，以發展的眼光看問題，本著開拓創新的精神，不斷開辟新的工作思想，對當前的工作模式和工作狀態加以不斷調整。這樣才能實現民主性和群眾性的相互統一，保證服務性和滲透性相結合。林業企業的思想政治工作人員應當對自身的實際工作加以不斷的研究探討和總結，對新的問題和新的情況加以更為及時的發現和應對，妥善處理和解決各種新形勢下的各種新問題。企業的思想政治工作是整體企業文化建設工作之中不可或缺的一個重要組成部分，在企業文化建設過程之中，也必須認真踐行科學發展面的思想，在工作思路上不斷開拓創新，加強正確思想理論的宣傳教育，將企業的生產和運營活動與思想政治工作充分地結合起來。
2.3 更好地為職工群眾服務，思想政治工作為林業企業提供更強的凝聚力
現在林業企業應當具有更強的向心力和凝聚力，這就要求將以人為本的思想深入貫徹到為職工服務的各項工作之中去。應當不斷加強職工文化水平和業務素質的培訓，提高職工的學習能力和職業技能，進而使職工的整體綜合素質得到提升。在當前的新形勢下，新的歷史時期為林業企業提出了新的要求，這就需要企業職工具有較高的知識水平和業務能力，從而以更高的綜合素質來為林業企業完成好各項工作任務。為了提高林業企業的向心力和凝聚力，一方面應當在思想上統一步調，使員工心往一處想，力往一處使；一方面也可以評選出各種模范典型來為職工樹立學習的楷模與榜樣，開展爭創先進等活動，充分調動好職工的工作積極性，使職工通過自身的努力為林業企業做出更大的貢獻。不僅如此，以人為本不應僅僅停留在口頭上，更應當深入落實到行動上。想職工之所想，急職工之所急，提高相關工作人員的業務素質和工作效率，及時解決職工工作生活之中的困難。同時，領導干部還應當以身作則，充分發揮模范帶頭作用，帶動廣大職工積極響應號召，圓滿完成各項工作任務。林業企業的領導干部不僅應當在自身業務工作方面起到帶頭作用，而且還應當對企業的整體發展情況加以全面了解和掌握，對企業的生產活動和經營活動進行更為合理的規劃與運作。不僅要顧及企業單位的利益，更要考慮到廣大職工群眾的根本利益。維護好職工和集體的根本利益，主動接受職工群眾的質詢和監督，讓廣大員工充分認識到黨和國家的利益與單位和職工的利益在根本上并不矛盾，應當充分協調好國家利益、集體利益和職工利益之間的關系，使企業的向心力和凝聚力得到增強。
3 結語
總而言之，在林業企業思想政治工作過程中堅持以人為本的理念至關重要，不僅能夠有效促進開展實際工作，增強職工的責任感，更有利于提升職工的凝聚力，進而促進林業企業更加有序、健康發展。在當前的經濟轉型這一趨勢之下，在林業企業思想政治工作中必須要堅持以人為本這一重要原則，最大化發揮職工價值，為林業企業深入開展各項工作奠定堅實的基礎。
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1.抓班子，夯實思想政治工作基礎
思想政治工作的基本點是領導。領導班子的決策指引著企業發展的大方向，領導班子的整體素質和凝聚力直接影響著企業員工的工作態度、工作熱情和工作質量。所以，做好企業思想政治工作，應從加強領導干部隊伍建設入手，要求領導干部以身作則，率先垂范，以自身的模范行動為廣大干部員工做出榜樣，這也是最有效的思想政治工作途徑。同時，領導班子還擔負著做好基層思想政治工作的重任。因此，加強領導班子隊伍建設的第一項工作就是強化理論學習，更新觀念，不斷升華治企興企理念。堅守好黨建工作陣地，使領導班子牢固樹立企業生產經營與黨建思想政治工作相容共生、缺一不可的理念。一是堅持理論聯系實際的學風，深入學習提高，堅持科學發展觀，把學習作為提高理論素養、武裝頭腦的必要保證，堅持班子成員自覺學與集中學相結合，不斷豐富知識儲備、指導工作實踐。二是干事業、求作為，保持班子團結和諧的良好氛圍。班子成員要抱著履行使命時不我待、盡職盡責的態度，求大同、存小異，舍小我、顧全局，把智慧和力量凝聚到企業發展上，班子的凝聚力和向心力才能明顯增強。三是講信任、多包容，提升班子團結和諧的境界。班子成員之間要達成相互信任、融洽和諧的內部關系，達到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，切實做到職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；相互關心，相互支持，真正形成團結共勉、合心合力、和諧共進的格局，打造政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導干部隊伍。
2.帶隊伍，構筑思想政治工作支撐
提高思想政治工作人員的整體素質是提高思想政治工作質量和成效的關鍵。思想政治工作的本質是靠人教育人，用正確的輿論引導人，用合理的辦法疏導人，用好的主張去說服人，這就要求思想政治工作人員一定要有過硬的自身素質，只有這樣才能通過正確的方法、有效的手段確保思想政治工作的效果，達到正確引導員工群眾的目的。要健全思想政治工作網絡體系，黨、政、工等部門要從全局出發，各負其責，分口把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，增強戰斗力。通過定期舉辦工作經驗交流會、政治理論學習、業務工作培訓等形式，提高政工管理人員的理論政策水平，并強化實踐應用，探索思想政治工作與經濟工作有機結合的途徑。不斷豐富工作經驗，增強政治敏感性和解決員工思想問題的能力。實際工作中做到“四心”，即用細心觀察職工的思想動向，用真心幫助職工解決困難，用愛心幫助教育后進職工，用耐心化解職工矛盾，架起企業和職工的連心橋，增強凝聚力。
3.建機制，構建思想政治工作網絡
隨著形勢的發展，許多企業在企業性質、經營模式和職工身份等各方面都發生了變化，政策性強、影響范圍大，勢必牽扯到職工的個人利益，帶來不穩定因素。因此，思想政治工作的環境和面臨問題也相應地發生了變化。要滿足思想政治工作的變化需求，就要根據企業的實際情況不斷探索實施新形勢下思想政治工作的有效機制。要建立健全穩定工作網絡，建立以黨、政、工為主的職工思想輿情網絡，實現企業管理無空擋。要圍繞提升企業活力，保持發展的不竭動力，按照規定模式不走樣、結合實際有創新的原則，多方位、多層次地開展“班子能力、支部活力、黨員素質、黨員崗位”形象提升工程，并滲透到安全生產、經營管理、改革改制、穩定等工作的全過程，有力地促進各級班子能力的提升。尤其要以維護員工利益和建立“本質廉潔型企業”為目標，不斷總結經驗教訓，以“健全兩個機制、加強兩個監督”為抓手，進一步加強黨風廉政建設，即健全學習教育機制、廉潔效能監察機制，加強經濟分配和經濟運營兩個重點領域的監督，打造廉潔高效的干部隊伍。要堅持以人為本，把為職工辦實事作為班子的重要使命和職責，各班子成員與基層建立聯系點制度，認真傾聽職工呼聲，了解群眾疾苦，以竭盡全力為職工排憂解難。
4.重落實，放大思想政治工作價值
思想政治工作的目的，歸根結底是將說教轉化為職工參與、支持企業發展的積極性，以便服務企業經濟發展的全局。要想把員工思想政治工作的“虛功”做成“實招”，就要在思想政治工作堅持貼近發展、貼近群眾、貼近實際的同時，注重實施轉化手段，采取把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落實，與行政職責、經濟利益直接掛鉤的方式，把“保穩定，促發展”納入黨支部績效考核中，發揮思想政治工作最貼近實際、直接快捷的優勢，消除管理工作的滯后性。要注重調動職工的積極性，讓他們主動行動起來參與教育活動，倡導“愛企業、愛家庭、愛自己”的人本理念，根據企業發展不同時期的思想政治工作需要，組織開展“和諧建設大家談”、“企業要發展，我該怎么辦”等形勢任務教育活動，變傳統說教為職工參與，溝通交流心得和看法，通過這種方式拉近職工與企業的關系，增強職工的主人翁意識。新時期思想政治工作對和諧企業建設具有十分重要的現實意義，而和諧企業建設不但是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業發展必不可缺的重要環境。
作者:崔繼武 單位:太原市鐘聯集團
摘要:企業的思想政治工作,是中國特色主義企業獨有的政治優勢,是企業改革發展的精神動力和力量源泉。實現思想政治工作的科學化,就可以發揮思想政治工作的巨大威力,更好地激發和調動廣大職工群眾的工作熱情,齊心協力辦好企業,為社會做出更大的貢獻。
關鍵詞:企業;思想;政治工作
中圖分類號:D296.1文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)017(C)-0040-01
思想政治工作是我們黨的傳家寶,是我們黨區別于其他政黨的一個重要特點。黨的發展實踐證明,思想政治工作在黨的事業中居于及其重要的地位,發揮著巨大的作用,是黨的工作的一條重要戰線。
如何使思想政治工作適應新情況,實現思想政治工作的科學化呢?首先要從分析影響職工思想因素入手,這是提高思想政治工作的科學性的基礎。這些影響因素,從內容上來看,有政治方面的、社會方面的,也有工作方面的和生活方面的。其次,要分析職工思想變化的規律性,分析影響職工思想變化的各種因素,而其作用大小是不等的。有的是主導性因素,有的是經常性因素,還有的是偶然誡因素。三種因素交織在一起,相互作用,對人的思想變化產生著一定的影響,但其中起決定性作用的是主導性因素。主導性因素指的是人生的理想、信仰和道德觀念。這種因素決定著人的本質,長期穩定地對人的行為,起著支配的作用。經常性因素,主要是指對人的行為經常起激勵作用的具體因素。偶然性因素,是指日常生活和工作中突然發生,引起人的煩惱或不幸的事件。思想政治工作的科學方法是指符合人的思想和行為規律的方法,是黨的工作方法的一個重要組成部分。思想政治工作的方法很多,我們經常用到以下幾種方法:
1、說服教育法。解決思想問題,只能采用民主的方法,討論的方法,說服教育的方法,擺事實,講道理,以理服人。這種方法,要求有很強的針對性,就是要針對具體人的具體思想,用事實和道理說服人,教育人,才能收到思想政治工作的應有效果。2、真情感化法。關懷、體貼、尊重、信任群眾,與廣大群眾建立感情,以情感人,是我們思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果,必須做到情真理切,情理結合。如果理和情不結合,即使道理講的再對,也不能打動人。3、典型示范法。榜樣的力量是巨大的。思想政治工作的一個重要方法,就是要運用先進典型的模范事跡來宣傳、組織群眾,學習先進典型,以實際行動向先進典型看齊。4、揚長避短法。每一個人都有他自身的長處,也就是他自身的積極因素。這種積極因素是他前進的動力,被人們形象地叫作“自身的能源”。每一個人也有他的短處,也就是他身上的消極因素,人們身上這兩種因素不斷地斗爭著。思想政治工作的重要責任,就是要善于挖掘人們身上的“能源”,調動人們的積極因素,使人們的內在優勢得到充分發揮。同時也要善于運用人們自身的積極因素,抑制和克服消極因素。我們把這種調動積極因素,克服消極因素的工作方法叫作“揚長避短”。5、觀察預防法。通過觀察人們表情和行為的各種變化,了解人們心理活動,掌握心理活動規律,及時抓住思想和行為的苗頭,使各種不正確的思想念頭消滅在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生,把工作做在前頭。6、矛盾轉化法。思想政治工作,從一定意義上講,就是做矛盾的轉化工作,做人的思想轉化工作。即促使個人和集體中存在的各種矛盾,各種問題,向著正確的、積極的方向轉化。7、對癥下藥法。就是針對不同人的不同問題和不同特點,針對不同時期,不同單位出現的不同情況,采取不同的方法加以解決。也就是有的放矢,一把鑰匙開一把鎖。思想教育大量而經常的是做一人一事的各別工作,這是做好思想政治工作的基本功。
以上的方法之間是相互聯系的。我們在做思想政治工作時,必須根據不同時期、不同階段的具體任務和具體情況,針對不同對象和問題采取不同的方法,以強有力的思想政治工作,統一思想,凝心聚力,推動企業科學發展和諧發展。
再次,為了使企業思想政治工作,進一步科學化,取得顯著的成效,還必須建立健全思想政治工作的保證體系:
1、建立思想政治工作組織體系。一是培養一批稱職的思想政治工作隊伍。應從提高思想政治工作者的素質入手,加強自身的修養,其具體方法是:實事求是,敢于斗爭,顧全大局、以身作則、遵紀守法、忠誠老實、聞過則喜、防微杜漸、寬以待人、勤奮學習、善于決策、精于組織、勇于創新等方面做起,才能更好地搞好思想政治工作隊伍的建設。二是吸引和組織群眾都來做思想政治工作,發揮其各自的優勢,達到在新形勢下的共同進步的目的。比如我們當前開展的黨員聯系點和創先爭優工作,都是在新形勢下的一種教育的好方法。三是要發揮社會力量的作用。也就是說在整個社會的各個角落,各個階層都形成一個完整的教育網絡體系。2、及時掌握和系統分析職工思想活動的信息。完善信息系統、抓好信息收集、系統分析和反饋三個環節,是提高思想政治工作主動性和預防性的重要條件。就是要及時準確的全面收集信息,對所獲得的信息作出科學系統的分析,由表及里,去尾存真,把握本質,引出規律,提出對策,及時反饋思想政治工作的后果和反映,及時的總結成功的經驗和失敗的教訓,改變策略和方法,不斷提高思想政治工作的實際效果。
總之,要想不斷地提高思想政治工作的科學性,就要求思想政治工作者應該有對新事物的敏感性和豐富的想象力,要敢于想前人沒有想過的事情,要敢于干前人沒有干過的事情。在調查研究的基礎上,根據事物的發展規律,積極果斷地作出決策,解決實踐中提出的新問題、新情況。
作者單位:大慶油田黨委宣傳部
【關鍵詞】公路系統；職工；思想政治工作
思想政治工作是我黨不斷進步發展的重要基石，也是我黨的歷史傳統。思想政治工作的本質就是做人的工作，因此要以人為本，通過引導人、教育人以及鞭策人來不斷提升人們的思想覺悟。與此同時還要做到尊重人、關心人和幫助人，只有這樣才能夠讓廣大職工能夠消除思想雜念，將主要精力放在工作上，從而推動我國公路系統的工作效率和服務水平。
一、公路系統職工思想政治工作現狀和挑戰
（一）當前公路系統職工思想政治工作現狀
1.開展思想政治工作的環境不好。目前很多單位和部門都不夠重視思想政治工作，對單位的發展不構成影響，且職工參與度不高，影響思想政治工作正常開展。另外對于單位內部從事思想政治工作的政工人員的支持度也不夠，所以在公路系統中存在著注重抓經濟，忽視抓精神的現狀。
2.政工隊伍整體素質不高。部分思想政治工作者由于自身素質相對較低，甚至很多政工隊伍還不能夠勝任本職工作，很多政工隊伍本身水平低，知識陳舊，所以很難適應新形勢下的思想政治工作。
3.思想政治工作方法落后。在公路系統的很多部門里，在思想政治工作方面存在廣泛的形式主義問題，不注重工作實效。而且在教育方式上非常枯燥，更多沿用傳統計劃經濟體制下的老方法，缺乏創新，和當前的新形勢存在著嚴重脫節，更多體現在喊口號的層面，要求員工大公無私，卻忽視員工的個人需求，這種宣傳效應顯然很難引起共鳴。
（二）公路系統思想政治工作所面臨的挑戰
隨著我國市場化經濟改革的不斷深入，政治體制和經濟體制改革逐漸進入深水區，國家對公路交通設施的投入也不斷增加，公路規模不斷擴大，在這背景下管理難度也會成倍增加。主要體現在下面幾個方面：
1.不良文化的侵蝕。隨著知識經濟時代的到來，信息的全球化發展已經是大勢所趨，因此來自西方腐朽思想和國內的一些不良思想就會通過網絡平臺廣泛傳播，從而對公路系統職工產生明顯的腐蝕性，因此增加了公路系統思想政治工作的難度。
2.物質利益的影響。隨著市場化經濟改革的不斷深入，這種追求利益最大化的管理模式雖然能夠調動公路系統職工的工作積極性，但是這種過分的追求利益最大化，也會影響職工享樂主義和拜金主義的泛濫，所做的工作都要向錢看。因此在實際的工作過程中就會存在很多利益上的矛盾，進而加深了公路系統內部的不和諧。
3.多元化價值觀的挑戰。隨著信息技術的進步，思想的轉變，公路系統職工的自主意識不斷強化，特別是來自國外多元化文化的沖擊，都會對我國公路系統的職工思想造成明顯沖擊，這些多元化的價值觀會沖擊這些員工的固有價值體系，這樣在思想工作中就很容易面臨不同價值觀體系的沖突，進而造成思想政治工作的困難。
二、完善公路系統職工思想政治工作的建議
面對當前公路系統職工思想政治工作的現狀和所面臨的挑戰，只有通過創新，改變思想政治工作手段，才能夠有效推動公路系統職工思想政治工作的不斷推進。
（一）從意識上重視思想政治工作
只有從全局的觀念重視思想政治工作，才能夠將職工的思想政治工作持續發展下去。這就需要改變以往片面認為思想政治工作就是一種形式主義，對于部門發展沒有意義的錯誤想法，要以正確的思想政治觀念武裝公路系統職工，才能夠讓職工在未來的工作方面擰成一股繩，進而提升公路系統職工的凝聚力和競爭力。
（二）堅持理論結合實際的工作原則
思想政治工作是我黨的寶貴的傳統之一，通過長期的實踐總結了很多成功的經驗，其中有一條就是要堅持理論聯系實際的工作方法。通過實事求是的分析，用事實說話來解決和分析問題。思想政治工作必須要緊密結合黨的方針和政策，積極實踐黨的重要思想工作理論，從實踐工作中要緊密聯系黨的優秀思想，注重核心問題，因人而異，因地制宜的分析問題和解決問題，徹底杜絕講空話，走形式的弊病。
（三）創新思想政治工作內容
在新的時代下思想政治工作要適應新的時代需求，對工作方式要進行創新，才能夠符合現代思想政治工作的要求。要不斷加強公路系統職工的理想信念的培育，以及科學知識的培訓和學習，這樣才能夠有效提升公路系統職工的大局意識、集體觀念、效率意識和競爭意識等。要改變過去單一的說教式、填鴨教育模式，要以生動活潑的教育形式，引用當前社會上的新聞熱點進行教育，通過交流和互動不斷革新公路系統職工的思想。甚至還可以利用現代化的信息技術，通過微信、微博以及自媒體等多種形式來進行思想教育，并運用社會心理學以及行為學等理論，來探索現代化的思想政治工作的方法和思路。
（四）堅持以人為本，精神物質兩手抓
在實際的工作過程中，思想政治工作者要充分重視公路系統職工在工作和生活上所存在的問題，要在尊重和理解職工的基礎上，充分滿足職工的物質需求和精神需求，從而讓職工能夠全身心的投身在工作上，進而促進職工的全面的發展。
（五）注重政工隊伍自身素質的提升
思想政治工作要想做到位，關鍵還要看政工隊伍整體素質的高低，因為在公路系統職工思想政治工作中，政工隊伍是其重要核心，對此需要關注政工隊伍的整體素質，通過有效的激勵措施來激發政工隊伍整體素質水平的提高，同時要完善相應的培訓制度，通過有效的培訓來不斷增強政工隊伍的整體素質，促進政工隊伍的完善發展。
三、結語
綜上所述，隨著信息技術的發展，知識經濟的到來，在新的歷史環境下，公路系統職工的思想政治工作要緊密結合當前的新時代要求，同時要敢于面對新形勢下的挑戰，通過不斷改革和創新思想政治工作的內容和形式，探索基于新時代下思想政治工作的方法，基于以人為本的原則，努力解決職工在工作中所面臨的問題，只有這樣才能夠有效促進公路系統職工思想政治水平的提升。
參考文獻
一、基層思想政治工作實效性弱的原因
第一，基層思想政治工作指導思想存在問題。
現今基層思想政治工作者在進行工作計劃時的指導思想存在一定的問題，很容易受到傳統思想的影響，對出現的新形勢和新情況不能從容應對，對出現的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統的固定的方法進行解決，這就使得現今基層思想政治工作的指導思想不能完全適應基層思想政治工作的需要。
現今基層思想政治工作大多走的是一個形式，理論與實際相脫節，思想政治工作的組織者對基層思想政治工作沒有進行實際的調研和走訪，不了解基層員工思想的現狀和需求。由于沒有實際的考察經驗和結果進行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質，這就導致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。
第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。
現今管理層對基層的要求更多地是集中于生產方面，以生產任務完成情況為政績考核的標準，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴重影響了基層思想政治工作的實效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對基層組織缺乏正確的價值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個基層組織。
第三，基層思想政治工作缺乏科學合理的評價體系。
現今的基層思想政治工作的具體內容還是比較原則和空泛，一些工作計劃雖然關注到了基層員工思想觀念的狀態，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對具體的工作進行科學合理的評價，這樣的原則性的規定和計劃不能很好地對基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴重的，有可能會使基層員工因長期面對這種空泛的原則規定對基層思想政治工作產生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進基層員工的生產生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。
第四，基層思想政治工作人員的素質不夠高。
現今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對思想政治工作缺乏事業心和責任感，不能夠對思想政治的宣傳引起足夠重視，這就使得思想政治工作人員在進行教育時不能夠以理服人，不能夠體會到群眾的感情和態度，甚至因為對政策和理論的理解不夠，歪曲了思想政治的內涵。
二、加強基層思想政治工作實效性的途徑
隨著改革進程的深入，基層組織之中出現了以上各種類型的問題，思想和觀念也發生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現了許多矛盾需要進行調和。因此，在基層思想政治工作中必須根據基層單位的具體情況，不斷地采用科學合理的工作方法，提高思想政治工作的實效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時俱進，從而更好地投入到經濟、政治、文化和社會建設中去。現具體闡述加強基層思想政治工作實效性的途徑：
第一，理論要與實際聯系起來。
要把基層思想政治工作做實、做好，就應當針對不同生活環境、不同工作層級、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對基層人員不同的想法、需求和關注點進行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強基層人員對思想政治工作的認同感和信賴感，提高工作的實效性。
第二，提高思想政治工作人員的素質水平。
要通過不斷地培訓和教育提高思想政治工作人員的職業道德素質和專業素質，要具有基本的穩定的黨性，對黨保持高度的忠誠，同時也要具有一定的實事求是的精神，對基層員工要關心體貼，不斷地為基層員工辦實事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識面和優秀的言語表達能力，對黨的政策法規要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導基層員工對黨的路線、方針、政策的理解。
第三，完善考核評價制度。
要全面及時對基層思想政治工作的成效進行檢測和評價，可以通過檢測思想政治工作的目標是否明確，責任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學習、教育情況、經費成本投入等定量考核進行評價，在評價的時候要注意聽取基層員工的意見和建議。
三、總結
