時間：2023-08-09 17:33:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治動態分析，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、主要做法
1、信息采集。員工思想動態分析辦公室充分發揮思想政治工作組織體系作用，通過調查問卷、網上信箱、經理工作日等溝通平臺，多渠道采集員工物質精神需求信息。
2、信息分析。員工思想動態分析工作小組在多種渠道收集員工需求信息的基礎上，通過“由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真”進行信息處理和分析后，形成員工思想動態信息分析報告，區分需要解決的實際問題和思想問題，找出影響企業和諧穩定的積極因素和消極因素。
3、組織實施。員工思想動態分析領導小組針對信息分析情況，做出決策，提出工作任務和措施并組織實施。
4、信息反饋。公司各職能部門每月將采集到的員工物質精神需求信息進行匯總整理，形成答復（反饋）報告，除按正常程序及時上報黨委外，還按照有關規定定期向需求信息單位或個人進行反饋。
5、危機預警。員工思想動態分析辦公室通過信息分析情況，過濾出影響企業員工隊伍穩定的因素和危機事件，向相關單位預警，及時果斷地防范、化解和消除危機。
6、需求服務。員工思想動態分析工作小組在公司網站設置制度查詢、健康咨詢、青工職業生涯設計等內容，為不同層次的員工分別提供個。
7、績效評估。員工思想動態分析工作過程和結果接受公司績效管理考評委員會考核和評估，促進員工思想動態分析工作不斷改進完善。
二、特色亮點
1、整個思想動態分析工作由黨群工作部作為整盤棋的策劃者，采取思想動態分析一盤棋做法，通過各職能部門的通力合作，充分發揮各部門職能進行“棋子布陣”，并在實施過程中督促各相關職能部門的工作進度和工作質量，年末進行結果匯總和考核評價。此做法實現了從整到散，從散到整的系統化工作流程，既拓寬了思想動態分析的廣度和深度，又為信息分析提供有力保證，并且贏得了思想政治工作的主動性，輔助公司決策層高屋建瓴、未雨綢繆，以員工思想穩定促企業長遠發展。
2、該公司員工思想動態管理充分體現了現代企業管理“以人為本”的思想。堅持以人為本是落實科學發展觀的內在要求。思想政治工作的主體是人，對象也是人。企業思想政治工作要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、成就人作為思想政治工作的根本任務。在機構改革、主多分開等問題中，難免會有部分職工出現思想波動，為保障改革的順利進行，公司從了解員工最關心、最直接、最現實的物質和精神需求出發，進行員工思想動態分析，為改革的順利實施提供了強有力的思想保證，真正實現了解決思想問題與解次實際問題的有機結合。
三、具體案例
1、加強改革期間的思想動態管理。近年來，電力系統體制改革的力度不斷加大，工作節奏更新更快，工作要求更高更緊，員工工作壓力不斷增大，個別員工存在思想波動。針對這一問題，公司黨委超前介入，始終把員工的成長作為第一目標，把員工的情緒作為第一信號，把員工的困難作為第一抓手，把員工的滿意作為第一標準，關注和解決員工最關心、最直接、最現實的物質和精神需求。通過開通網上信箱、經理工作日等多種渠道，實現員工與公司領導的互動交流，使公司黨委及時全面準確地了解員工的需求，將職工隊伍穩定風險超前化解，實現公司一系列改革的平穩過渡。
2、加強青年員工職業生涯調查分析。新員工對企業、工作和個人前景充滿憧憬和希望，心態比較積極，希望能盡快被群體接納，找到歸屬感；另外，由于崗位競爭激烈，新員工在理想與現實之間往往找不到平衡點，容易產生消積情緒及失敗感。每年，公司團委會同人力資源部組織了青年員工職業生涯調查分析。首先以調查問卷的形式，通過對青年基本情況、目前工作狀況、培養需求及期望值等方面內容的調查，分析新員工初進職場時的思想行為與意識，了解和把握青年職工思想動態。由團委匯總編制成初步的青年員工職業生涯調查分析報告，提交人力資源部。人力資源部根據該報告作進一步的分析，通過組織培訓、試崗等形式，進一步挖掘了青年員工的潛力，培養了青年員工的學習積極性，同時也使一些有能力、素質高的青年員工找到了發揮自身才能的崗位，實現了新員工與企業的良性對接。
3、利用特定時期和背景下的政治理論學習活動通過多種形式開展黨員思想動態分析。今年全國“兩會”以來，公司利用全國上下學習黨的十精神、政治理論學習氛圍濃厚的有利時機，組織開展包括黨委領導班子、黨員干部、基層黨員在內各個層面的座談分析。一方面了解黨員思想動態、當前關注問題和政治理論水平；另一方面，通過座談分析這種方式督促、鞭策黨員時刻保持先進性，在企業科學發展、和諧發展中起先鋒模范作用。
4、關心關愛老職工，舉辦離退休職工座談會。公司工會每半年組織一次離退休職工座談會。通過座談會，及時了解、匯總離退休職工思想動態信息，幫助老職工解決困難，征求老職工合理化建議，提交公司黨委作為離退休人員管理的決策依據。
四、實踐效果
實踐證明，加強員工思想動態分析，發揮思想政治工作優勢，超前排查化解潛在風險，確保職工隊伍穩定，間接提高了企業的經濟效益和社會效益。
1、通過員工思想動態分析的有效開展，企業決策層能夠及時把握員工思想動態，領導決策更具針對性和重點性，想員工所想，急員工所急，增強了員工的凝聚力、向心力和執行力，使得工作提效提速，業績創新創優。
1、面對廠網分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現出深深的憂慮。因為作為電網公司的職工，感到廠網分開以后，競爭加劇，擔心企業經受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網分開后將會給企業帶來的挑戰十分關注。版權所有
2、由于大網職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調回市區。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區工作。因而，大網職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。
3、經過農網改造，我公司收編了八個鄉供電所的二百多名農電工。他們從地方政府進入電力系統，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應。另外，由于體制的原因，農電工的工資薪酬與大網職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養老問題、醫療保健問題等等還心存疑慮。
針對以上種種職工的思想新動態，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：
一、堅持職工思想動態分析
職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求，職工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業干部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況，客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據各單位上報的職工思想動態分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態分析的真實性和分析的科學性，公司著重抓好三個環節：抓好思想調查環節，抓好研究分析環節，抓好評分考核環節，實踐表明，堅持職工思想動態分析，既能實現上下溝通，職工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業職工思想穩定，促進企業發展。版權所有
二、不斷豐富深化思想教育內容
1、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，縣公司結合企業各個階段的生產工作任務，充分利用《沙供之聲》、網頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業主導精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。
2、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創新、做出成果的技術人員，立足崗位，為企業發展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。
3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業理念這個切入點，提煉了團結真誠，規范創新的企業精神，樹立人民電業為人民的企業思想，與時俱進，爭創一流的企業目標等企業理念。
4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，公司編發《沙供之聲》下發到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。
5、把握興趣點，增強實效性。企業的思想政治工作，應積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應職工對精神生活的追求，適應新時代的特點，組織開展了多領域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。
三、抓好雙文明建設工作
各基層部室、班組是企業思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經常。因此要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設中，公司把雙文明單位的創建重心放在強化各部室、班組建設上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網絡，加大了部室管理的檢查考核力度。在創建雙文明活動中，公司把專業管理的要求和考核指標分解到各個部室，為部室創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。
四、增強思想政治工作的感染力和吸引力
1、要敢于和勇于回答人們普遍關注的現實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。
2、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯系起來。比如，公司在改革發展中職工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關心的就業、醫療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。
一、載體設計上突出“活”，增強思想政治工作的靈活性
孤島采油廠位于黃河尾閭的山東省東營市，是中國石化第一產量大廠。近年來，孤島采油廠在深入學慶油田和其他企業經驗的同時，大力開展創新實踐，探索形成了“一線宣講團”“故事匯”“主題隊日”等員工自我教育的方式方法，使思想政治工作更加適應形勢發展和企業管理的需要。但隨著越來越多的80、90后員工充實到一線，孤島采油廠員工隊伍結構日益呈現出年輕化特點，思想行為上的自主意識和對新鮮事物的接受能力明顯增強。針對這一變化，孤島采油廠將“一線宣講團”等自我教育方法進行集成整合，形成更加規范的“班組輿情疏導員”模式，使思想政治工作在內容、形式、時間、地點上更加靈活多樣。孤島采油廠堅持把思想政治工作的主陣地建在班組，從每個一線班組中選拔2～3名威信高、人緣好、素質過硬、溝通能力強的員工擔任輿情疏導員，針對上情下達、下情上報中的空當和盲點，及時抓空當、找盲點進行“補位”，隨時隨地開展形勢任務宣講，進行員工思想分析、輿情引導和心理疏導，使一線員工真正成為自我教育的主體。與專職政工人員、基層干部相比，“班組輿情疏導員”本身就是員工隊伍中的一員，與員工距離更近、關系更緊、交流更深，對于一些傾向性、苗頭性問題和訴求更容易及時發現、處理和上報。而在形勢任務教育和方針政策宣貫等方面，“班組輿情疏導員”春風化雨、潤物無聲的宣講方式也更容易獲得員工們的認同和信服。“大道理化作小家常，身邊人說身邊事，員工講給員工聽”的方式效果明顯優于照本宣科和強硬灌輸。
二、作用發揮上突出“實”，增強思想政治工作的實效性
孤島采油廠加強“班組輿情疏導員”的培訓和管理，不斷提升他們的心理學應用、人際溝通技巧、形勢政策解讀等綜合素質能力，確保他們能夠找準切入點，把握著力點，抓好落腳點，確保自我教育法的作用得到有效發揮。
一是當好思想上的“穩壓器”。班組輿情疏導員改變以往“一刀切”“一鍋煮”“我說你聽”的宣教方式，從員工的內心需求和矛盾產生的心理根源入手，因人而異、因人施策，實施“望、聞、問、切”思想疏導四步法。“望”即細心觀察、全面了解，關注員工細微的情緒變化，掌握工作、生活狀況和突發變動等情況，為每名員工建立《思想動態分析檔案》，以便及時發現苗頭性、傾向性問題；“聞”即耐心傾聽、緩釋情緒，以朋友的身份引導員工敞開心扉傾訴苦惱和牢騷，緩解心中的壓力和負面情緒；“問”即真心分享、交談引導，在“串門”“拉呱”“聊天”過程中“說事拉理”、真誠溝通，分享自己的經歷和感受，引導員工正確認識問題、分析問題、解決問題；“切”即精心分析、對癥下藥，結合員工性格特點和日常表現，準確判斷問題原因，精心制訂應對措施，并跟蹤疏導效果、總結疏導經驗，記入《思想動態分析檔案》，隨時把準員工思想脈搏。
二是當好行為上的“方向標”。喊破嗓子不如干出樣子，對于一線員工而言，身邊的榜樣往往比“紙上”“墻上”“電視上”的標桿典型更具有感染力。為促進班組輿情疏導員發揮表率示范作用，各基層隊、站以“標準上高一檔、管理上嚴一格、作風上緊一扣”為導向，對班組輿情疏導員隊伍進行嚴格管理，實行“任期制”“考評制”和“淘汰制”，半年為一個任期，每月通過干部評價、員工評議、業績評定相結合的方式，對每名班組輿情疏導員作風、形象、能力、素質、作用發揮等各方面進行綜合考核，月度成績累加得出任期總評分，對前三名進行表彰獎勵和經驗推廣，淘汰末三名，由支委會重新選設。
三是當好生活上的“貼心人”。在新的形勢下，一線員工面對來自企業、社會、家庭等方面的壓力與日俱增，職業生涯發展、孩子上學就業、家庭經濟狀況等問題很容易造成員工心理負擔，引起思想波動。針對這些問題，各基層隊、站發動干部員工建立“愛心基金”，通過“愛心信用卡”的形式，為班組輿情疏導員設置一定的經濟權限，針對身邊員工的“難言之隱”“難釋之惑”“難解之困”，必要情況下可先使用“愛心信用卡”提取資金解決問題，再上報隊部審批，確保第一時間幫助員工解決困難。此外，各三級單位還開通了“綠色直通車”，針對特殊員工、困難家庭的實際狀況，班組輿情疏導員可將情況匯總后，通過隊干部上報三級單位黨委，確認后進行特殊幫扶或捐款救助，解除員工的后顧之憂。
孤島采油廠通過選設“班組輿情疏導員”，加強自我教育法在思想政治工作中的實踐應用，充分激發了干部員工以油為業的使命感、以廠為榮的自豪感、以隊為家的責任感，為孤島采油廠科學和諧發展注入了強大的動力和活力。
本文作者：周宗延 單位：勝利油田分公司孤島采油廠
為了解掌握員工思想動態，有針對性地做好員工思想政治工作，2020年一季度，辦公室黨支部按照公司要求，采用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態進行分析，現將2020年一季度的職工思想動態分析狀況報告如下：
一、 員工思想基本狀況
（一）廣大員工心系企業，關注黨建工作。調查來看，廣大員工心系企業，十分關注企業的黨建工作，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數員工持理性的樂觀態度，絕大多數員工對公司企業文化很認同，對公司未來發展很有信心。
（二）黨員干部職工思想相對穩定。大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局。
二、調查中反映出來的共性問題
（一）思想政治工作方面的問題。輕政治、重業務的思想在一部分黨員干部職工中還有不同程度的存在。思想作風、工作作風等方面在少數黨員干部職工中還存在著作風不正的現象。
少數黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現。
（二）個人精神壓力方面的問題。調查中，普遍員工都感到來自生活和工作兩方面的壓力。對生活壓力，員工認為收入低是最大的壓力，壓力來源包括自己和家人的身體健康開支，贍養父母、子女教育開支。對學習、工作壓力，員工認為工作中需要不斷學習、更新知識，由此帶來學習的壓力；工作要求嚴、標準高、任務重，由此帶來工作的壓力。
三、對策及建議
（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念
1、以學習宣傳貫徹黨的十會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創新宣傳思想工作。務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創新的工作原則，全方位的加大對網、省公司，紅河供電局政策、精神的宣傳力度，使每個職工都深刻了解南網系統的運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。
（二）進一步改善和完善績效考核制度
一是要以正向激勵為主。二是尊重員工的知情權和參與權，在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。
關鍵詞：煉油企業；思想政治工作；創新
中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01
隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，油田企業的思想政治工作面臨新的挑戰，在新的形勢下，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。
一、當前思想政治工作中存在的問題
1.隨著國民經濟水平的不斷提高，石油化工企業基層員工價值取向和行為方式也發生了重大的改變，基層職工的群體意識正在淡化，個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。這也給石油化工企業基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發性利益撞碰事件，有效緩解企業內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業基層員工的思想政治觀念。
2.思想政治工作沒有做到從根本上落實到位。當前思想政治工作需要改變之前單調枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領導的號召可以得到積極響應。職工的想法也可以及時的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進企業的發展。
3.缺乏一個良好的環境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創造出效益，但是確實效益提升的催化劑。因此，應當全體人員都應該把思想政治教育的而目標放在重要的位置，才可以形成一個良好的思想政治工作環境氛圍。基層職工才能在這個環境中獲取新的思想、培養競爭意識，保障企業沿著良好的發展態勢繼續成長。
二、思想政治工作的創新思考
1.解放思想，是不斷創新的不竭動力
開創性的事業呼喚理論的創新，群眾的實踐需要正確思想指導。思想政治工作者首先應解放自己的思想，順應企業改革過程中思想政治工作的發展形勢，把工作的重點轉移到“幫助職工做好體制轉換中的心理準備，在企業新體制運作中實現社會角色的根本轉變”上來。幫助職工從傳統觀念中解放出來，由單純生產者向經營者轉變，由你管向敢于競爭轉變，實現企業和職工在新體制運作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現實的空洞口號，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作的創新。要學習黨的領導干部關于思想政治工作的論述，認真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規律，使思想政治工作更具有操作性和實 效性，更適應新形勢下石油化工企業的改革和發展。
2.在內容上創新，增強針對性與實效性
思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創新意識和全局意識，學會 用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強自身學習提高和思想政治工作中的各項基礎性工作。同時要根據思想政治工作的實際情況和企業 發展需要，結合企業的具體情況，探索符合自身實際和未來發展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業內部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。 對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發揮其模范帶頭作用。當然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動職工，不斷增強思想政治工作的權威性和實效性，要重點抓好理想信念、先進性教育。對企業職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談談心等途徑，隨時了解職工思想動態和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業生產經營營造和諧的氛圍。必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上創新，增強說服力和感染力
摘 要大數據時代的到來使社會上各個行業都發生了很大的改變，其中也包括了教育事業。中等職業院校在開展思想政治教育工作時導入大數據能夠不斷創新教學方法，提升人們的價值觀。大數據的運用能夠更有效的強化中職院校思想政治教育工作的技術性和時效性，同時還能夠有效對資源進行整合，該文重點分析了大數據對中職院校思想政治教育工作的作用，從樹立大數據理念、創新管理機制、探索全新工作方式等層面落實中職院校思想政治工作的創新改革。
關鍵詞大數據中等職業院校思想政治工作創新
隨著人們生活節奏的加快，大數據在人們的生活中的作用日益凸顯出來，我們的生活離不開大數據的支持，與人類社會發展相關的多元化數據就是大數據。大數據帶來了人類社會的政治、經濟、文化、生活等諸多領域的深刻變革。中等職業院校思想政治工作需要主動跟進，研究這一巨大的變革力量對思想政治工作帶來的機遇和挑戰。運用大數據創新中等職業院校思想政治工作就是借助大數據實時、適時、全時的能力，實施時間、空間、社交等多維度迭加分析，挖掘學生需求規律，把握最佳時機開展思想政治工作，換言之就是通過全時數據收集、分析，精準做到在什么地方，什么時間點，面對什么樣的學生，開展什么樣的工作。
一、中等職業院校思想政治工作中運用大數據的必要性
（一）促進資源的有效整合
現如今，大數據已經被廣泛運用到教育教學工作中，能夠實現教學理念和途徑的創新和改革，大數據在中等職業院校思想政治工作中有著必不可少的作用。在經過長時間發展后，目前多數的中職院校都已經創建了適合自己的業務系統，能夠對學生相關信息進行全面收集，包括：校園 WIFI、圖書館信息、門禁數據、消費記錄、選課記錄、成績數據、畢業就業數據、貧困生數據、獎罰記錄等數據。這些數據中包含大量復雜的關聯關系，如消費情況、貧困補助、獎學金、成績之間的關系，讀書館借閱記錄、成績、門禁系統數據之間的關系等。但是在以往的工作中，各個部門的聯系性不強，部門間的工作資源整合力度不夠，不同部門、不同類別的資源與數據在中等職業院校思想政治工作中的作用沒有能夠有效發揮。
事實上，中等職業院校思想政治工作通過對社交媒體的數據挖掘，可以了解學生對校園熱點事件的觀點及情感傾向，全方位把握學生思想動態及行為動態；網絡熱點事件的歸類整合可以為思政教師提供實時教學案例。依托中等職業院校大數據整合、存儲和分析一體化平臺，實現信息的共享，各個職能部門可以共享學生特征、個體以及群體需求、關注熱點等內容，便于統一部署，協同推進工作，對于打造健康和諧穩定的校園文化環境、優化校園服務配置、提升學生學習興趣、創建具有持續健康發展的學習生態環境具有重大的實際意義。
（二）有效強化工作技術
教育理念和方式的變革與技術的進步密不可分，這必然要求思想政治工作跟上時代步伐和技術發展前沿，發揮新技術的優勢，對教育環境的清晰了解、對教育對象的清楚認識、對教育途徑的全面把握。隨著社會的進步，尤其在高速發展的信息時代，論壇、微博、微信等媒介場所成為大學生自由言論的網絡空間，手機、平板電腦等大量移動網絡終端設備的使用，學生可以隨時隨地在網絡上查看、使用信息，發表觀點，參與網絡熱點討論。借助計算機對大規模數據做細致的梳理歸納，將原始數據進行分析，可以從學生網絡數據中總結分析學生的觀點、看法、情感傾向，獲得學生的全面信息，有效地把握學生思想動態。在統計學和決策學的研究基礎上，能實現數據的可視化處理，以信息圖表等多種模式對數據進行展示，可以揭示學生成長成才過程中一些更深層的現象，進而實現學生成長的精準畫像，能夠更有效地幫助學生成長成才。
（三）有效提升工作的時效性
在以往的教育階段，中等職業院校思想政治工作對數據的認識和應用并不充分，應用數據不多，或者只是采用隨機抽樣的方法對數據進行分析，力圖通過部分數據推導思想政治工作領域的因果關系。借助媒體傳播是中等職業院校開展思想政治工作的重要方式。網站、微信、微博等成為教育信息傳播的新平臺，提供了思想政治工作的新手段，自媒體、社交媒體是對傳統媒體的一種改造，實現了主動教育、實時教育。大數據的廣泛應用，使得中等職業院校思想政治工作的主動教育和實時教育更加充分。思想政治工作者根據所獲取的數據信息進行深度分析，可以做到及時發現學生思想、生活以及學習中的困難與問題，根據數據信息的分析結果及時解決問題，并可以結合數據可視化處理后的圖形軌跡，預測事件發展趨勢。思想政治工作各方資源在大數據的平臺得以整合并優化配置，思想政治工作從數字化走向了數據化，從單一化到多元化，從簡單型到復合型，從平面化發展為立體化，極大地增強了中等職業院校思想政治工作的時效性。
二、中等職業院校思想政治工作在大數據下的創新思路
（一）樹立強有力的大數據理念
在教育教學過程中要樹立正確的教學理念才能夠保證教學工作質量和水平的提升。基于大數據時代下中等職業院校開展思想政治工作時也應結合實際情況樹立大數據理念，這是開展思想政治工作的前提和思想導向。中職院校負責人要具備強大的大數據理念，樹立數據思維，對數據之間的相關性積極探索，從而發現其中所蘊含的價值。例如，在中職院校數字化教育平臺的開發和建設過程中，從新生入學開始，就不斷地獲得和存儲學生的大量數據。利用數據系統平臺為每一位學生創建個性化的學習生活體驗。學校依托計算機技術，將學生行為信息數據進行整合，并利用大數據的分析與挖掘技術，將學生成長數據進行可視化處理，形成形象化、可訴性的個人思想以及行為軌跡，當學校掌握了學生大量的完備的數據后，會根據數據分析出每一位學生的具體情況，并給出相應的數據畫像。學校不僅可以利用數據系統平臺為每一位學生創建個性化的學習生活體驗，而且系統掌握學生的問題所在，能夠及時作出預警并提示教師和輔導員，從而使中等職業院校更好地因材施教，為每一位學生量體裁衣，提出有效的針對性解決方案，滿足學生個性化學習需求。
（二）創新思想政治工作方法
任何工作在發展過程中都要不斷創新工作方法，不然人們的工作水平將會停滯不前，在中職院校思想政治工作開展過程中也要不斷創新方式方法才能取得理想的成果。中職院校通過創新思想政治工作的方式、方法，運用大數據能夠有效提升工作效率，對數據處理技術及分析方法進行有效創新，通過數據可以獲取更多有用的信息，使中等職業院校思想政治工作更有針對性和實效性。當下，校園信息化建設、網絡存儲技術和大數據挖掘技術的進步為中等職業院校教育大數據分析提供了重要條件。大量的網絡數據信息為思想政治工作的前置性預警提供了可能，為事件發生的相關性提供了參考。例如，學校通過數據分析校內眾多學生的上網搜索記錄，利用對熱搜詞條的檢索可以了解學生對近期社會信息的關注度，從而預測出學生對社會事件的價值判斷和輿論傾向，據此，對突發事件及時做出應急方案。大數據技術對于數據的收集、整合功能具有實時性強和并發性強的特點。學校要應用大數據技術，搭建教育大數據的云計算平臺，為教育管理者提供動態數據與靜態數據綜合分析處理功能。在對學生思想動態進行把握的同時，進行實時的數據分析處理，實現思想政治工作從離線靜態分析到動態分析的突破。
（三）重視工作管理機制的創新
有效的管理是保證工作順利開展和實施的關鍵所在，因此，在大數據時代下中等職業院校在開展思想政治工作時要不斷創新管理機制，讓其更加規范化、科學化、制度化，從而實現教育管理數據的合理整合共享。在中職院校中所包含的能部門眾多，各個部門積累的數據在部門分立狀況下不能呈現出其復雜的相關關系。中等職業院校應該將這些數據全面融合打通，利用大數據分析技術，挖掘出具有潛在價值的信息，對學生進行全面精準的畫像，并以簡潔明了的方式呈現給各職能部門，幫助中等職業院校思政工作者全方位認識學生、了解學生，更好地把握學生動態，更好地在思想和學業上引導學生，也能夠幫助職能部門更好地管理校園、服務于學生。
工作開展中，中等職業院校要統一部署教育大數據研究規劃，進一步完善信息溝通機制，形成各部門教育管理數據協同機制；建立新的數據信息管理機制，整合各個管理部門資源，打破各個職能部門數據割裂的狀態，推進教育管理的聯動機制。中等職業院校要進一步完善教育數據管理和分析工作制度，及時開展教育數據挖掘和分析工作，真正發揮大數據在加強中等職業院校思想政治工作中的作用。
參考文獻：
【關鍵詞】煤炭企業困難時期；思想動態；主要因素；策略
前言
隨著世界范圍內煤炭行業的下滑現象，致使我國的煤炭行業也受到一定程度的波及。尤其近年來，由于國內煤炭行業的不景氣，我國的煤炭企業經濟效益在逐年下降。在這種大趨勢下，煤炭企業的員工開始表現出浮躁的心理，并出現改行工作的現象，導致大部分員工的思想波動較大，不利于煤炭企業員工工作的正常展開。因此本文從煤炭企業困難時期員工的思想波動進行分析，并對解決當前問題提出了幾點策略。
在當前煤炭行業困難的形勢下，國內外企業都受到強烈的沖擊。由于國內煤炭企業只進行企業內部的改革而忽略對員工進行思想引導，致使員工在現階段的思想幅度較大，并且對自己的前途產生了憂慮，不能全身心投入到煤炭企業的工作當中。
因此，煤炭企業為解決當前的困難，同時加強煤炭企業的生產效益，則需要對企業員工加強思想政治方面的工作。在煤炭企業的運行過程中，處理員工的問題時應做到以人文本。即從員工的角度出發，以員工的視角關注煤炭企業員工間的思想變動。煤炭企業在考慮問題時，應關注員工的心理，并且通過專門的部門對員工的問題進行了解和解決，以一種積極的態度保障企業員工的合法權益。通過這種方式，使員工感受到煤炭企業對于員工的重視程度。另外，煤炭企業應加強員工的福利制度來提高員工的積極性；并且煤炭企業應設置一些在工作上的獎勵，通過員工的努力工作換取物質上的獎賞。總之，煤炭企業黨工部門，應在按照煤炭企業規章制度的前提下，切實保障員工的利益，與員工之間建立信任，成為員工之間的精神引導者，引導員工朝著正確的思想道路上前行。
1.煤炭企業困難時期員工思想動態管理現狀分析
1.1 煤炭企業員工思想波動的規律
煤炭企業的員工思想波動主要因為三個方面。
首先，在我國煤炭行業的發展過程中，進行煤炭生產的煤炭企業大多為國企。由于在人們的印象中，國企就是鐵飯碗，所以員工在進入到煤炭企業中就會認為自己將來階段會在此一直工作下去，并且有較好的福利制度。員工的這種思想直接造成對煤炭企業的過度依賴，在進行煤炭企業布置的工作任務時，也并不是積極的去完成，而是應付了事，完成任務即可。另外，由于煤炭企業的福利制度，員工在收取獎金時思想出現強烈的波動，會產生焦躁的情況。所以煤炭企業在困難時期進行企業的管理以及內部規章制度進行改革時，這類員工出現強烈的抵觸心理。
其次，在煤炭行業困難的時期，煤炭企業領導干部們的生產期望值遠遠大于在實際生產過程中的實現生產量。由于兩者的落差較大，會讓煤炭企業的員工人員煤炭企業的領導部門只關心企業的生產效率，而不關心員工的工作效率，致使員工對煤炭企業的領導階層產生了抵觸心理，再有甚者出現發牢騷的現象，影響到其他的員工。而員工之間的思想聯系較為緊密，長期發展下去則會出現煤炭企業員工消極怠工的現象，影響煤炭企業在困難時期的生產效益。此外，存在部分員工處于邊緣范圍，長時間沒有晉升或者領取獎金，也會對上級布置的任務感到厭煩。
最后，則是在當前煤炭行業的困難時期，部分員工認為煤炭行業已發展到最后的階段。也許在將來的某一天，員工會處于失業的狀態。這種思想導致員工思想壓力過大，對于自己的前途產生了迷茫。
1.2 影響員工思想的主要因素
影響員工思想動態波動的主要原因有三方面組成。首先，由于當前世界性范圍的煤炭行業處于下滑階段，造成煤炭企業經濟的蕭條。在加上在國家政策方面的改革，涉及到了員工的切身利益。其次，為使煤炭企業能夠在當前困難時期穩定的運行，煤炭企業內部進行了大規模的改革，對于員工的職位變動以及獎勵措施的改變，造成員工的思想波動。最后則是員工家庭的原因。煤炭行業的蕭條，直接導致煤炭企業員工的前途堪憂。如何在當前形勢下尋求一份穩定的工作保證家庭的正常生活，也是員工思想壓力的不穩定因素。
2.緩解煤炭企業員工思想波動的主要策略
2.1 定期對煤炭企業員工進行培訓
煤炭企業可定期對企業員工進行培訓，為員工提供一個了解當前煤炭行業形勢的平臺。通過對員工講解現階段煤炭行業的發展優勢，并且教授先進的煤炭處理技術，提高煤炭企業員工的業務技能，通過找到自身的價值，讓員工不在為自己的前途迷茫，提高自身的工作熱情，增強煤炭企業的生產力。
2.2 完善煤炭企業內部員工思想波動的預防制度
煤炭企業可在企業內部建立完善的員工思想預警機制，通過提前了解員工的思想動態，掌握員工思想發展的趨勢，提前將問題解決于無形之中，提高煤炭企業的生產效益。尤其在當前煤炭行業困難階段，企業通過對員工進行定期的問卷調查或者與員工進行座談會的討論，掌握即時的思想信息。建立煤炭企業領導階層與員工間的對話聯系，以平等的身份解決員工的切身問題，并讓員工了解煤炭企業的生產計劃以及制度改革的原因，從源頭上解決因溝通不及時出現的誤會。
3.Y束語
隨著時代在不斷發展，煤炭行業的關注度也在逐年提高。但是在當前階段煤炭行業正處于困難時期，對于煤炭企業能否穩定運行時現今應當解決的主要問題。為保證煤炭企業的正常運行，企業應加強對員工的思想政治工作建設，同時解決員工的實際問題。在保證員工自身利益的前提下，對員工提出適當的工作要求。通過解決員工的問題，使員工從思想上全心全意放在工作中，提高員工的工作效率，從而提高了煤炭企業的生產力，為我國煤炭行業的發展貢獻了自己的力量。
參考文獻：
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關鍵詞 企業管理 思想工作 研究
中圖分類號:D422.62文獻標識碼:A
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作,是調動人的積極性、激發人的潛能的銳利武器。由于社會主義經濟體制、經濟結構和經濟發展、社會生活方式、社會組織形式等發生了顯著變化,故而要加強和改進企業的思想政治工作,本文就此開展分析探討。
一、影響企業思想政治工作的主要因素
在社會轉型加速期,思想政治工作的難度是顯而易見的,究其原因,主要表現在以下幾個方面。
1、感情不到位。從實際工作來看,我們的思想政治工作領域在很大程度上存在著情感不到位的問題。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表現為對思想政治工作缺乏信心和激情,不能從“生命線”的地位和作用來認識思想政治工作的極端重要性,導致思想政治工作在很多時候被有意無意地置于可有可無的從屬和支配地位。其次是在做工作的過程中,對他人的情感缺位或越位。其表現要么是“寡情”;不關心職工的思想和生活,對他們缺乏熱情,說話簡單生硬,嚴重傷害職工的感情。要么是“濫情”;不堅持原則,感情用事,對錯誤傾向和一些違反原則的要求,礙于情面不批評、不制止,反而搞安撫、亂許愿。這不但沒有發揮“情”的積極作用,反而褻瀆和玷污了員工感情,削弱了思想政治工作的威信和作用。
2、義利不協調。做思想政治工作既要重視精神動力的作用,同時又不能忽視物質利益的原則。在的思想政治工作中,那種片面強調精神作用而否定物質利益的“精神萬能論”和片面強調物質利益而否定精神作用的“唯物質論”均占有一定的比例。二者都遲滯了思想政治工作的發展,影響到了實效性的發揮。
3、說理不服人。以理服人是增強思想政治工作實效性的基本方法。但一些思想政治工作者在說理過程中,不能做到因人說理、因時釋理、因事論理,使好端端的道理說出去變了味,不但起不到應有的效果,甚至適得其反。
二、抓好企業思想政治工作的關鍵是思想政治工作隊伍建設
政治思想工作隊伍是企業思想政治工作成敗的關鍵,因此,抓住了這個根本,其他問題就迎刃而解了。
1、事業心要“強”。要做到這一點,我們充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性,克服那種認為思想政治工作可有可無、解決不了經營管理實際問題的思想傾向;克服那種認為經營搞上去了,思想問題自然而然就會解決的思想傾向。樹立越是擴大經營規模,越是要重視思想政治工作的觀念,把思想政治工作當作做好經營管理工作的奠基石,當作維護企業穩定發展的生命線。
2、敏銳性要“高”。及時發現問題,是主動做好思想政治工作的基礎,我們要及時發現問題,就必須提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要提高政治敏銳性和政治鑒別力,就要加強學習,掌握觀察問題、發現問題、分析問題的能力。一是要加強政治理論的學習,使中國特色社會主義理論滲入人心,提高思想政治理論的駕馭能力;二是要了解電力行業的動態,掌握法律法規,提高企業形勢教育的組織能力水平。三是深入基層,掌握員工的思想動態,做到把握動態,見微知著,積極主動地把問題解決在萌芽狀態。
3、了解情況要“透”。掌握工作對象的思想變化情況,是積極主動做好思想政治工作的重要一環。除了對干部群眾的基本情況了如指掌之外,尤其是要重點了解一線員工的思想動態,對他們要勤于了解,勤于觀察,從每個人的情緒、言行的變化中發現問題。上班看干勁,平時看情緒,性格看異變,任務前看態度,困難面前看表現,紀律上看松緊,領導前看親疏,愛好看興趣。要定期開展員工隊伍思想狀況調研,聽取群眾意見,一發現苗頭,就及時地采取措施加以解決。
三、企業思想政治工作要在方法上做文章
1、要堅持以人為本,要創新思想政治工作形式。思想政治工作的根本任務是調動人的積極性和主動性,以人為本,首先要解決的是職工的思想政治問題,職工的思想包袱是什么?想的是什么?需求是什么?抓住了這問題再以關心人、幫助人、激勵人為出發點和落腳點進行指導和教育,就會達到事半功倍的效果。不僅要做好職工“工作”,還要職工“生活”,要踏進職工的休閑空間,也就是說,思想政治工作應該是“全天候”的。以人為本并不能拘于形式,而應真正在培養人的能力上下功夫,也不單單是灌輸知識,還應教方法和能力。要培育一批有理想、有道德、有文化、有紀律的新人,要在世界觀、人生觀、價值觀、政治觀、道德觀的教育上下功夫,“給想做事的人一個機會、給會做事的人一個崗位、給做成事的人一個地位”,這是是當前企業發展的當務之急,要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點,重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。讓職工真正切身體會到企業的重視和關懷,真心實意地為企業謀發展。
2、以經濟建設為中心,要創新思想政治工作內容。要針對職工存在的思想問題,突出以理論教育為主,深入開展實踐科學發展觀的教育,把思想政治工作的重心下移到生產一線和班組,要以靈活的思想教育工作方法,時刻把握職工的思想脈搏,力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要講小現實,要把講道理和為職工辦實事有機地結合起來,把改革的難點,職工頭腦中的疑點和大家普遍關心的熱點,作為工作的重點。關心職工的疾苦,掌握他們的心理變化和思想動態,解決他們生活中的實際困難,使企業經濟效益增長與職工利益發展協調,從而不斷增強企業的凝聚力,把職工的積極性、能動性和創造性激發調動起來。
【關鍵詞】大學生 預警機制 保障機制 必要性 途徑
【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）09-0050-02
一、構建大學生政治思想教育的保障和預警機制的重要性
1.開展信息化思想政治教育的要求
隨著信息技術的發展和計算機的普及，信息社會已經到來，一些西方國家借助網絡將其思想傳遞給大學生，一方面拓寬了大學生的視野，有助于大學生形成正確的價值觀，另一方面一些拜金主義、極端個人主義的思想的傳入，使得大學生產生了迷惑，不知道什么才是正確的做法。這給大學生的思想政治教育帶來了一定的難度，為了能夠應對隨著時展而出現的新問題，建設大學生政治思想教育的保障和預警機制成了當務之急。
2.新時期做好育人工作的迫切需要
管理育人，培養一代又一代的優秀人才，是高校管理的目標。而一個優秀的人才不僅要具備專業的知識，還要具備良好的品德。因此加強大學生的思想政治教育成了當前的重要任務。但是對學生進行思想政治教育的過程中難免會遇到一些問題，影響學生的發展，建立保障和預警機制，能夠有效預測問題的出現，并及時采取措施，從而促進大學生更好的成長與發展。
3.緩解學生壓力的重要措施
隨著大學生就業難等問題的出現，大學生面對的問題越來越多，使他們承受著來自多方面的壓力。首先是來自社會的壓力，，社會的高速發展，對大學生提出了新的更高的要求，但是當前大學生的各方面的能力都無法滿足社會需要，使得學生承擔著巨大的壓力；其次是學習壓力，在進入大學之前，每個同學都是自己班上的佼佼者，但是進入大學后發現自己不再是最優秀的了，甚至屬于比較差的學生，這種落差會使學生產生巨大的心理壓力，進而在學習中更加努力，在全班中形成一種高壓氛圍。除此以外學生在生活、交際、就業等方面都存在一定的壓力。
4.應對互聯網對思想政治教育帶來挑戰的需要
互聯網的普及，使得越來越多的大學生通過網絡獲取信息，但是網絡上信息良莠不齊，魚目混雜，對于辨別能力比較弱、自控能力比較弱的學生而言，無法有效辨別善惡信息，別黃賭毒等信息所左右，沉溺于網絡無法自辦，嚴重影響身體狀況；最后對大學生的價值觀念造成一定的沖擊，當前網絡上充斥著大量的西方拜金主義、極端自我主義等思想，大學生在接觸這些思想的時候不能有效抵制這類思想，從而不利于大學生的順利成長。
二、構建大學生政治思想教育的保障和預警機制的途徑
1.構建大學生的思想動態預警機制
通過大學生思想動態預警機制的建立應該具有一定的超前性，能夠對未來大學生會產生的思想問題進行預測，并且通過一定的控制機制，使大學生思想能夠保持穩定。對大學生的思想動態的關注應該注重于以下幾點：加強大學生對黨的最新戰略決策的思想反應；加大大學生對國際大事件的思想反應等。并建立調查研究制度，對大學生的思想動態進行實時掌控，并且制定信息回饋等制度，從而更好的處理大學生的思想動態，促進大學生更好的發展。
2.構建大學生心理健康保障和預警機制
面對大學生心理壓力加大這一問題，在進行大學生政治思想教育的保障和預警機制建設的過程中應該加強心理健康的保障和預警機制。為此高校應該做好以下工作：首先 應該重視大學生的心理咨詢問題，每個學校根據學生人數配備心理教師；其次要對大學生的心理狀況進行排查，掌握大學生的心理狀況，對于存在心理問題的同學為其建立專門的工作計劃，從而能夠幫助其更好的發展。
3.構建大學生思想政治教育的信息決策保障和預警機制
建設保障和預警機制的目的是能夠發現大學生存在的心理問題，并對其進行解決，從而促進大學生形成正確的價值觀和人生觀，實現大學生更好的發展。建設大學生思想政治教育的信息決策保障和預警機制，能夠促進決策科學化，首先能夠保證決策的科學性，用正確的決策引導高校的思想政治工作進入正軌，從而減少大學生思想政治問題的發生，其次應該根據已經掌握的信息對大學生的思想政治狀況進行動態分析；最后在進行思想政治決策的時候可以借助一定的先進工具，例如通過計算機進行大數據分析，從而能夠對大學生的行為方式、做事習慣等有更加深入的了解，促進決策的科學化。
4.構件快速的大學生思想政治教育問題解決機制
為了能夠減少大學生思想政治問題的出現，應該建立合理的快速的問題解決機制。首先應該建立平等的對話機制，這一機制建立的目的是為了實現教育者與被教育者之間平等的對話。一些問題的出現是因為缺少良性的溝通，平等的對話機制的出現，能夠使教育者與被教育者通過良好的溝通，將問題解決于萌芽階段。因此不可忽視對話機制的重要作用，在進行大學生思想政治保障和預警機制建立的過程中具有重要的作用。其次要建立合理的危機干預機制。隨著大學擴招的推進，越來越多的人可以進入大學，接受高等教育，但是另一方面這又引發了另一個問題，學生素質參差不齊，一些學生聚集在一起容易引發無理智行為，造成惡劣的影響，因此為了能夠改善這一問題，加強校園紀律建設，應該重視危機干預機制的建立；第三、在解決思想問題的時候要注重與實際的結合。對大學生進行思想政治教育的目的就是促進大學生更好的發展，因此在建立保障與預警機制的時候，要牢記這一點，從這一目的出發，與實際僅僅結合，從而能夠不斷提高思想政治工作的感召力，提高思想政治工作的效率。最后在解決問題的時候要注重突破口的選擇，好的開始就是成功的一般，這句話同樣適用于高校思想政治工作，選擇學生關系的問題進行解決，能夠更好的提高思想政治工作的效率。
參考文獻
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關鍵詞：新時代創新內容 手段
市場經濟發展到今天，人們的思想也隨著大量客觀實際的改變而出現了新的特點、新的規律，思想政治工作的內容、形式也有了深刻的變化，工作重點轉移了，工作任務復雜了。如何推動思想工作創新，密切關注時展，是我們保持黨的先進性，堅決做好思想政治工作的關鍵所在。現將從以下幾點闡述創新思想政治工作的重要性。
一、思想政治工作創新的必然性
思想政治工作創新是保持黨的先進性的必然要求，是保證“三個代表”重要思想落到實處的必然要求。加強和改進思想政治工作，是新形勢下對黨員干部提出的新要求，是適應客觀環境改變的重大課題。做好思想政治工作，只有不斷的創新工作思路、工作方式，才能夠在新的市場環境中，打好底子、鋪好攤子、走好路子，才能夠在不斷深化的改革開放的浪潮中，繼承好的，摒棄壞的，真正領會思想政治工作在企業發展中的重要作用。也只有將思想政治工作落到實處，打到硬處，才能夠將黨的先進的思想融入到企業的發展與再發展的整體規劃中，指導日常生活工作。然而從創新的角度看，現行思想政治工作的理論、內容、形式與新時期對思想政治工作提出的新要求不相適應，是當前的突出矛盾。事實表明，解決這一矛盾的根本出路在于創新和改進。那些能夠在新的社會環境、市場環境中不斷發展壯大的企業，無不是思想政治工作做的好的；而那些忽于創新思想政治工作，只是一味搞建設，抓市場，最終少了中心，偏了重心，被市場淘汰。由此可見，只有創新，才能增強思想政治工作的時代感，加強針對性、實效性和主動性；只有創新，才能使思想政治工作保持強大的生命力，才能夠凝聚干部職工的向心力。
二、思想政治工作創新的主要內容
思想政治工作是一個系統而復雜的工作，只有在思想政治工作的內容上有新的迎合時代變化的內容，才能夠真正的體現推動思想政治工作創新的重要性。
思想政治工作的內容是把思想工作的主體與對象聯系在一起的紐帶，是由思想政治工作的性質、宗旨和任務決定的。因此，準確地把握時展的本質和規律，構建起適應時代要求的內容體系，是思想政治工作創新的重點。思想政治工作內容創新要突出創新、扎實、深廣。創新，就是內容要有時代感，有前沿性，要不斷地吸納各門類學科尤其是哲學社會科學的理論成果，融合更多時代的新鮮元素，積極借鑒其他工作領域的成功經驗，使思想政治工作的內容具有時代感和針對性。扎實，就要把每一個思想政治工作的點都放在工作的實處，有內容有依據，絕不撇開工作談政治，架空思想談建設，沒有重點談工作，而是要實實在在的把思想政治工作做到組織需要、職工期望的關鍵點上。深廣，就是要突出內容的綜合性，加大知識和科學的含量，更多的接納積極的方面來豐富思想政治工作的內容。思想政治工作更多的是做人的工作，解決人的需要、情感、人生價值、人生理想與信念，尤其是人際關系、婚姻家庭、工作生活等諸多復雜的問題。因此，思想政治工作的內容要改變單調乏味的狀況，就要從實際需要出發，以內容的豐富性和生動性來推動創新。
三、思想政治工作創新的手段
加強民主建設，改進思想政治工作。思想政治工作不能僅僅滿足于工作報告、讀報紙、談心的方式，要言教身教，而且身教重于言教。這里所講的身教，不單是政工干部自己以身作則還要更多的考慮整個社會的公平合理、嚴格規范的管理。在一個企業單位，只有自己將思想政治工作的學習做到學以致用，勤勤懇懇干工作，實實在在謀發展，站在工作角度想事情，處在朋友角度搞關系，才能夠不被時代遺忘。我們更要想方設法解決群眾的棘手問題，保護群眾切身利益，正視群眾關心的敏感問題，多種方式做好身教。當前我們的民主建設，首先要避諱大家評頭論足，堅決不搞暗箱操作，不斷從增強管理的公開、公正、公平的程度，合法合理合情地把事情辦在明處，創新思想政治工作。
動用科技載體，做好思想政治工作。現代科學技術對社會生活的影響和作用越來越大，為思想政治工作提供了新手段，也帶來了新的挑戰。進一步落實科學發展觀是不斷學習、了解和掌握各種現代科技知識，提高工作的科技含量的關鍵點。注意運用社會學、心理學等學科的研究成果，努力做到潛移默化、潤物無聲，進一步增強思想政治工作的實際效果。積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立思想政治工作調研網絡和信息網絡，加強對社會心理和社會輿情的動態分析。重視互聯網的作用，認真研究網絡和“網民”的特點，加大力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。
據衡陽市中支近三年來對員工的思想狀況進行調查、分析、總結、評估，影響基層央行員工思想穩定因素在不斷增加，其中反映最強烈，也是員工最關心的主要有三個因素：
（一）“錢”景不明。一是對收入的期盼。隨著股份制銀行改革上市，股份制銀行的高工資、高待遇、高福利，對基層人民銀行員工產生了強烈的沖擊，使得基層央行員工產生了攀比心理，引起了部分員工心理變化而帶來不穩定因素，員工對收入增長的期盼比較明顯。二是對支出的擔憂。近幾來，隨著住房、醫療、教育等支出增長迅速，物價上漲的因素也增多，員工的福利收入增長基本上處于停滯狀態，收入增長低于支出增長，實際購買力下降，員工對生活質量下降表現出一種擔憂。
（二）“前”途受限。一是社會地位不如前。隨著銀行監管職能的分離，以及基層央行日常金融管理中存在的問題，基層央行員工反映人民銀行的社會地位在下降，權威性在逐步弱化，影響力在逐步減少，員工的失落感在增強。二是個人發展難如意。目前基層央行員工在領導、管理、專業、操作四個層次人員的發展空間和發展時間受限，個人成長渠道不暢通，員工自己感覺升遷希望渺茫，有一種“船靠碼頭”的感受，“混日子”的思想意識濃厚。
（三）“智”能短缺。一是知識老化。近些年來基層央行員工年齡老化，隊伍素質跟不上金融形勢發展和時代進步的需要，具體表現在“二低三少”，即：員工的綜合素質低，文字綜合能力低，金融理論了解少，新業務技能掌握少，宏觀政策知之少。二是技能退化。部分員工受資歷深，工齡長的影響，在學習上打不起精神，不斷“充電”的動能不足，不愿意花時間和花精力去學習新知識、鉆研新業務、掌握新技能。
二、當前基層央行員工的思想特點
根據調查分析，當前基層央行員工思想動態呈現出活躍性、隱秘性、群體性、突發性、差異性的新特性，這要求思想政治工作必須貼近時代的主旋律，貼近金融改革發展的最前沿，貼近員工思想深處最深刻的變化，牢牢把握職工思想的脈搏，不斷加強和改進思想政治工作。
（一）活躍性。思想的解放導致員工思想的活躍。員工的民主意識、參政意識越發強烈和積極，對社會問題的評介，對個人問題的訴求，對民主管理的參與，對生活的態度，各個方面都能反映員工的思想動態和趨勢。
（二）隱秘性。員工有些思想是在實際工作生活中不經意地流露出來，而有些思想還是潛在的，有些思想是沒有傾訴對象而隱藏于心中。
（三）群體性。群體性反映是相同的社會風氣，代表著大多數人的共同思想，反映著相同的社會總體的思想和變化，在一定時期內表現為社會的情緒基調、共識和價值觀，帶有傾向性思想問題。
（四）突發性。思想領域各種觀念相互碰撞，相互震蕩，從各個方面影響社會經濟和政治生活，當某一事件發生后，員工的思想和情緒隨之波動起伏，可能成為誘發思想情緒變化的“導火索”。
（五）差異性。一個單位的干部職工必然存在著年齡差異、性別差異、職務差異以及在職和退休的差異等，同時，一個人在不同時期，不同成長階段的思想也不同，更是存在差異。
三、建立基層央行員工思想動態預警機制的必要性
1、防范作用。建立員工思想動態預警機制是防范內部矛盾發生的基石，是有效保護員工的思想訴求、個人安全、家庭幸福、和諧發展的需要。
2、超前作用。提前掌握相應員工群體的思想狀況，找準熱點、難點、疑點，提前做好有針對性的思想政治工作，消除員工消極思想，減輕思想壓力，使各項工作順利完成。
3、預見作用。建立健全員工思想動態監測和預警機制，對社會情緒、社會共識、社會價值觀進行及時的跟蹤研究，把握社會心態這個“風向標”和“晴雨表”，及時發現一些影響面比較大的不良社會心態。
4、疏導作用。建立員工思想動態預警機制，不僅是要及時地發現員工思想動態的不利因素，更主要的是要采取有效的辦法化解和消除不利因素，把思想政治工作做到前面，變“出了問題再做思想工作”為“通過事先的思想政治工作來避免出問題”，通過春風化雨般的人文關懷和心理疏導機制，解決思想隱患。
四、建立基層央行員工思想動態預警機制的基本框架
建立基層央行思想政治工作預警機制是構建尊重、疏導、民主、寬容的思想政治工作新模式，能進一步增強基層人民銀行員工隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力，為促進央行事業發展注入勃勃生機和活力。
（一）基層央行員工思想動態預警機制的基本框架
基本框架分為信息平臺、評估機制、預警機制、疏導機制等四個方面，在這幾個方面之下又分為收集信息、分析信息、處理信息、輿情反饋、三級預警、人文關懷、溝通平臺、調解機制等。
（二）基層央行員工思想動態預警機制主要內容
建立員工思想動態預警機制主要包括“一個平臺三項機制”，即信息平臺、評估機制、預警機制和疏導機制。
1、“信息平臺”：建立健全員工思想信息管理網絡，實現對職工思想動態的及時把握和有效引導
信息收集系統主要有“由下而上”和“由上而下”兩種途徑。“由下而上”就是建立員工思想檔案，形成基礎資料，通過職代會、議案、調研報告、問卷調查和意見箱等形式，了解員工在想什么、關心什么、需要什么，形成定期的暢通的信息反饋系統。“由上而下”就是領導干部經常深入到基層，深入到員工當中，如座談會、民主評議、征求意見等形式，誠心誠意地與員工交流溝通，聽取他們的意見和建議，關心他們的困難和疾苦，解惑釋疑，密切干群關系。通過信息收集，能隨時隨地掌握基層員工的思想動態；通過信息傳遞，能將正面的、反面的、積極的、消極的信息反饋到行領導決策層面；通過信息分析，對員工思想動態信息進行歸納、整理、篩選，分析和研究，從中發現問題，找出苗頭性、傾向性和普遍性的思想動態，并預測出影響范圍的大小，危害的程度，后果的嚴重性，進而查出產生這些矛盾的原因，以便于及時作出相應的處置。通過信息處理，能及時解決問題，并妥善處理。通過信息系統四個環節形成了職工思想信息雙向溝通、及時傳遞、有序運行的管理體系，為思想政治工作科學決策提供了有力支持。
2、“評估機制”：建立思想政治工作評價體系，強化對員工思想的綜合評估
一是量化標準。制定思想政治工作體系評估標準和辦法，采取動態檢查與集中評價相結合的方式，對思想政治工作的評價目標、評價內容、評價原則、評價方法和獎勵辦法提出了明確具體的測評要素和測評方案，按年度對員工思想信息進行綜合評價。二是綜合評估。根據信息系統重點分析群眾反映的多發性、普遍性、經常性問題，找出問題形成的癥結，并有針對性地確定預警內容，包括存在影響整體和諧、團結凝聚、機關穩定、單位形象等思想苗頭。三是科學預測。依據評估結果，對影響員工思想的不穩定因素進行分門別類，對社會情緒、社會共識、社會價值觀及時跟蹤研究，對思想發展趨勢進行預測，對思想問題影響效果進行預測，做到超前發現問題萌芽，正確分析判斷苗頭傾向。
3、“預警機制”：設置預警的重點，監測思想動態，有效應對不良思想趨勢
一是及時反饋輿情。及時反饋由于機構改革、人事勞資改革、考核評比等原因，引起思想明顯波動的；對組織的批評教育、處理、處罰產生思想波動的；不按照正常程序反映問題，有越級上訪或群訪苗頭的；受非法組織影響，思想偏激的等輿情信息，及早捕捉及時發現“事情苗子”，及時拉響員工思想動態分析的“警報器”。二是設置三級預警。根據輿情的性質和涉及的范圍，對一些影響面比較大的不良社會心態建立預警機制和應對處置措施，設置“黃色”、“橙色”、“紅色”三級應急預案，提前介入化解矛盾，從而實現思想政治工作由“事后滅火型”向“超前防范型”的轉變。三是應對處置措施。如果出現“黃色”預警，要做好員工的思想工作，個別談話，重點幫助，防止類似事件的發生；出現“橙色”預警，要高度重視，有組織有步驟地進行勸解和解釋，啟動低級應急預案，防止事態擴大；出現“紅色”預警，立即啟動高級應急預案，相關部門協調作出反應，采取一對一的幫助教育，做好思想防范工作，疏導相關人員，阻止事態發展。
4、“溝通平臺”：開展面對面、心與心的思想溝通，幫助員工調整心態，理順情緒
加強和改進思想政治工作，始終堅持以人為本的理念，以和諧為主題，采取謙虛、平和、耐心的方式，與員工開展面對面談心交流，及時溝通思想，開誠布公地交換意見，消除隔閡和誤會，增強團結和友愛，架起互相理解、心心相通的橋梁。一是加強“心理和諧”的引導。引導鼓勵員工追求共同的央行文化價值取向，樹立正確的“三觀”，樹立良好的職業道德，樹立高尚的奉獻精神。二是構建“關愛機制”。堅持“五必談”、“兩必訪”制度，開展關愛幫扶活動，即職工崗位調整必談、職務升降必談、遇到困難情緒低落必談、工作出現失誤必談、家庭出現矛盾必談；職工有紅白喜事必上門拜訪、職工及其直系親屬生病住院必上門看望慰問。建立“公德”基金，為有特殊病種的職工發放特殊補助。三是完善人文關懷。定期邀請專家授課，有針對性地進行心理疏導工作，引導干部職工以創新的理念、開闊的心胸和積極的心境看待一切，培育員工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態，樹立與時代進步潮流相適應、與央行改革發展相吻合的精神境界。四是典型激勵法。一個先進典型是一面旗幟，是一個“活”教材，通過舉辦先進典型事跡演講會、報告會，開展向“身邊先進人物學習”的主題教育，使全行員工從身邊看得見、摸得著、學得到的先進人物身上得到感悟、受到啟迪，烘托積極向上的氣氛，營造比學趕幫超的環境。
一、提高思想政治工作實效，必須注重針對性
企業思想政治工作的針對性是實現經常性的具體體現，在實踐中只有注重思想政治工作的針對性，才能提高思想政治工作的實效。
1、針對不同情況，深入開展思想政治工作。在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的思想工作。主要工作方法有：一是細心觀察，掌握時機。員工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別等等，這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，所以思想政治工作者要做到細心觀察，開展工作要采取不同的方法。一般來說，青年員工在不說不笑不高興的時候，老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候等等情況都是需要做好思想工作的時候。要針對不同情況，通過談心拉家常等形式了解掌握具體情況，采取不同方法，解決員工思想和實際問題。二是處理好主動做與被動做的關系。在平時工作中政工干部要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。三是大道理要講清楚。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理的原則，該講大道理的時候，必須要講，只有在大道理上講清楚，才容易收到好的效果。
2、針對生產經營任務確定思想政治工作內容。目前，企業的生產經營、改革發展和安全穩定的任務十分繁重。開展思想政治工作要做到針對企業的生產經營任務確定思想政治工作內容。一是聯系本單位生產經營實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，及時總結推廣宣傳先進典型，倡導奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。二是聯系維護穩定的實際，廣大政工干部要嚴格落實維護穩定工作責任制，及時了解掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。三是聯系安全生產的實際，通過開展深入細致的思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。
3、針對容易出現的問題，提前做好思想工作。作為政工干部，要能夠根據員工的思想動態分析提出問題，對在完成生產經營任務中可能出現的情況，要樹立超前意識，及時預測，把容易出現的問題作為思想政治教育的內容，用以保障基層思想建設的健康發展。要組織員工深入開展“假如我是用戶”、“假如我是供應商”等的教育，教育、引導職工牢固樹立用戶至上、全心全意為用戶服務的意識，增強職業道德觀念。
二、增強思想政治工作的影響力，必須堅持經常性
思想政治工作只有堅持經常性，才能適應新形勢和新任務的要求，有效地調動員工積極性和創造性，才能達到思想政治工作服務于企業生產經營和改革發展的目的。
1、明確工作目標，確定經常性思想政治工作的課題和內容。企業思想政治工作的課題和內容主要有：一是宣傳鼓動課題，宣傳好人好事，總結表彰先進，調動員工積極性。二是開展調研課題。政工干部要經常深入實際，深入職工群眾當中，了解掌握職工的思想動態，關心關注員工的工作和生活。三是教育和疏導課題。采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，穩定員工思想，理順員工情緒。
2、率先垂范，樹立政工干部的良好形象。政工干部是基層黨支部的骨干力量，是溝通上下、傳遞信息的中樞，同時是企業思想政治工作組織實施者。要做好各項工作，就要加強思想政治工作者自身的作風建設，要始終保持政治上的清醒和堅定，做到既懂具體業務工作，又掌握相關的政策。要甘于奉獻，耐得住寂寞。思想政治工作是一種隱性效益，政工干部要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神。同時，要嚴于律己，率先垂范。思想政治工作是做人的工作，是廣大員工群眾關注的對象。因此，政工干部一定要嚴格要求自己，處處擔當表率，發揮"身教"作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
3、為開展經常性思想政治工作營造良好環境。企業領導班子要增強開展思想政治工作的自覺性，在具體工作中，要在精神文明和物質文明建設中樹立兩手抓的思想，堅持以企業生產經營為中心，把經常性思想政治工作作為企業發展建設不可缺少的一部分，把調動和保護員工的積極性作為開展經常性思想政治工作的出發點和立足點。
4、適時適度適宜，找好思想政治工作的“切入點”。 思想政治工作要適時適度適宜，選擇容易引起人們注意，喚起共鳴，從而容易收到好效果的突破口，它包括熱點、疑點、共鳴點等，是職工在一定時期普遍關心的熱門話題。這些熱點、疑點、共鳴點不但吸引了職工的注意，而且能使職工的思想活躍起來，正是需要思想政治工作發揮作用的時機，應當是思想政治工作最好的切入點，抓住這些共鳴點，及時開展工作，就能達到吸引群眾、凝聚人心的作用。
三、黨、政、工齊抓共管，構建大政工格局
