時間：2023-08-10 17:25:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的含義，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】事業單位 思想政治工作 創新
思想政治工作的積極進行是我國事業單位發展的強有力的保障。當前要做好事業單位的思想政治工作，就要在十精神的指導下，創新事業單位思想政治工作的方法，保證思想政治工作的順利進行。
一、事業單位思想政治工作存在的問題
（1）對思想政治工作的認識不夠。事業單位的領導對思想政治工作的認識不夠明確，落實不到位，對員工思想政治工作的力度不夠，使得許多事業單位出現思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到實際工作中，而且有些領導不重視抓干部員工的思想政治工作，他們認為做好自己的本職工作，把經濟發展搞上去才是重點。忽視思想政治工作的重要性，還有些黨員干部對思想政治工作的責任感不高，不愿意進行思想政治教育。
（2）思想政治工作的教育鼓勵機制不健全。對于事業單位的員工，缺乏應有的教育鼓勵，使得一些干部員工在思想政治方面的知識比較匱乏，再加上教育鼓勵措施不到位，員工對思想政治工作的內容不了解，員工就很難有積極性，思想政治工作也就不能取得顯著的效果。對于這些人，就應進行必要的教育鼓勵，使他們充分認識到思想政治工作的重要性，并且對干部員工做好考察工作，建立健全事業單位的思想政治工作。
（3）事業單位人員的自身素質不高。由于事業單位的部分員工自身素質不高，所以思想政治工作就很難順利進行下去，特別是比較年輕的員工，知識儲備少，社會經驗缺乏，很容易出現說大話，講空話的現象，使得思想政治工作不能得到很好的落實。
二、創新事業單位思想政治工作
（1）轉變觀念，創新工作方法。要充分認識到思想政治工作的重要性，認識到當前面臨的新的觀念、新風險，轉變思想觀念，加強事業單位的工作水平，創新工作方法，堅持以人為本，切實維護員工的利益，堅持密切聯系群眾，與廣大群眾同呼吸共命運。同時加強思想政治工作的管理力度，運用先進的技術手段，向員工宣傳思想政治工作的重要意義，加強管理力度，使思想政治的觀念深入人心，并能夠逐步加強自身的思想政治的修養。同時建立事業單位內部的溝通交流平臺，使廣大員工積極與領導積極溝通，全面提高思想政治工作的成效。對于思想政治工作的落實，要改變灌輸式的模式，多運用員工喜歡的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的內容編成小品等，用員工喜愛的方式，才能更好的取得效果。
（2）注重人員素質的培養和提高。思想政治工作就是要加強人員的思想道德修養，所以要注重人的素質的全面提高，堅持以人為本，采取各種措施，充分調動員工的積極性，滿足單位員工的合理要求，定期進行思想政治工作的培訓教育活動，搞好事業單位的基礎設施和保障工作，使員工更有信心進行工作和學習，對于那些思想上存在偏激的員工，要著力改進思想觀念，領導干部要加強對這些人員的監督管理工作，加強他們的學習時間和力度，轉變落后的思想觀念，并且鼓勵員工，激發員工的工作熱情。不斷提高自身的修養和素質，努力做好思想政治工作。
（3）強化思想政治工作的隊伍建設。在事業單位的思想政治工作中，要加強思想政治工作的隊伍建設，完善單位相關的思想政治建設機制，優化思想政治工作的效果，在事業單位中，選撥一些素質較高，思想政治覺悟較高的，并且專業素養強的員工，對其他員工進行典型示范，加強其他員工的思想素質，定期開展思想政治工作的教育培訓工作，加強員工素質培養，努力建設一支素質高的，思想政治覺悟高的隊伍，為以后的工作貢獻自己的力量。
（4）加強思想政治工作的教育鼓勵機制建設。在事業單位中，要加強員工的思想政治工作的教育和鼓勵，完善相關機制體制，努力提高員工的思想政治素質，凈化員工的心靈，使每一位員工都能積極的投身到工作建設中。加強教育鼓勵，在日常的思想政治工作中，對于出現問題的員工，要科學的教育和鼓勵，使他們認識到自身的錯誤，并且能夠積極的改正錯誤，使得自身素質進一步提高，思想政治工作也進一步得到實際的效果。
三、結束語
思想政治工作是各項工作中的重點，員工思想狀況的變化，單位思想政治工作的落實，對于以后的發展有著至關重要的作用，在新的形勢下，更要加強各單位，各部門，各個員工的思想政治工作，完善相關的機制體制，采取適當的措施和方法，加強思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落實和貫徹，努力提高思想政治工作的水平，確保事業單位的思想政治工作得到進一步的發展。
參考文獻：
[1]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義[J].中南大學學報，社會科學版，2010，（1）.
關鍵詞：思想政治工作；企業文化；創新
一、企業文化的涵義
管理學家給企業文化的定義都有不同的理解和給予不同的定義，通常情況下有狹義和廣義之分，狹義就是指企業和企業員工在一定的歷史環境下，在民族文化和現代意識的影響下，管理活動和企業生產經營中逐漸形成了具有企業個性特點的群眾意識、價值觀念、行為準則和思維方式等意識形態的總和。而企業文化的廣泛含義就是指：企業所創造精神財富和物質財富的總和。管理學家給企業文化的內容分為三個層次：其一，是深層企業文化，包括價值觀念、行為準則、企業精神和信念態度等，這些內容是企業的靈魂和精神支柱，它們包含在企業的一切活動中。其二，是中層企業文化，內容包括規章制度、經營作風、組織機構和人際關系等，這一層是處在深層企業和基層企業之間的。最后一種是基層企業文化，包括文化活動、福利待遇、企業容貌和服裝標示等，這種基層的企業文化最大的特征是：看的著摸不著。
企業文化是企業管理從經濟層面向文化層面拓展所得到的結果，是經濟和文化的產物。企業文化在與思想政治和企業本身經營思想相結合，納入企業管理的軌道中，這就較好的解決了經濟工作和思想政治工作的兩條平行線的問題。將企業的文化建設當成入口，在企業文化的經營氛圍中，鍛煉企業精神和樹立企業形象之中貫穿思想政治工作，這是一條改進加強思想政治工作，促進企業文化建設的有效途徑。
二、加強思想政治工作、促進企業文化建設的重要性
㈠ 思想政治工作具有獨特的優勢和作用，是我黨的優良傳統。但思想政治工作在企業文化建設中起到的作用也不是萬能的，也是存在著局限性的。而加強企業文化建設是從文化的角度來認識管理的工作，其中內容更是具有廣泛性，因此，從思想政治工作中借鑒和學習企業文化建設的經驗，不僅能豐富和充實思想政治工作的內容，而且還能開闊思想政治工作的視野。
㈡ 加強思想政治工作，促進企業文化建設是創新，將兩者結合起來是創新思想政治工作方法的實踐載體，企業思想政治工作有了企業文化這一載體，可以緊密結合文化活動和企業經營活動來開展工作，從而使思想政治工作變得生動活潑不再只是倫理說教，企業文化崇尚的企業精神不僅豐富了思想政治工作的內涵促進了企業文化建設而且還培育了企業員工的群體意識，在加強思想政治工作中，給企業文化建設創造了更為廣闊的舞臺。
㈢ 企業文化對加強思想政治工作具有很強的實用性和實踐性并有著有促建作用，真正促進和幫助職工與企業在生產、管理、經營和分配過程中的問題，當前把企業文化當做思想政治工作中的一個突破口。既能提高思想政治工作的實效，又能促進思想政治工作在運作時堅持以經濟建設為主要工作的觀念。
三、加強思想政治工作與企業文化建設相結合的具體方法
加強思想政治工作促進企業文化建設，將兩者結合起來就能夠在企業文化思想政治工作中的重要作用充分發揮出來。
㈠ 構建企業的價值體系就要加強企業思想政治工作，通過提出的企業經營目標，以及企業經營的宗旨和精神，來構建成一個相互支撐的企業文化體系，這個價值體系就是企業精神的有效延續和完整表現。善于通過對目標的鼓勵，和企業員工間的情感溝通以及輿論宣傳、領導示范等手段和方法，堅持“以人為本”是思想政治工作的理念，積極開展有效的思想政治工作，加大力量建設優秀的企業文化而努力。
㈡ 在企業文明創建的工作中尋找出二者的結合點，思想政治工作和企業文化建設本來就是精神文明建設中不可分割和不可缺少的部分，而企業文明建設更為思想政治工作和企業文化建設提供更為廣闊的平臺，要想創建思想政治工作必須要依適當的載體，按照科學發展觀的要求，把思想道德教育融入到廣大群眾員工的興趣愛好、廣泛參與和其他多種的文化活動之中，這樣就能隨著時間使企業員工在參與思想政治工作和企業文化建設中受到的良好的教育，從而也提高了自身的素質。
㈢ 企業文化建設中，通過企業思想政治工作來構建企業的價值體系，首先要注重企業文化的培育，從企業的典型經驗的總結和優良的傳統中，凝練挖掘出能夠體現企業特色，還能符合現代社會的核心價值理念，其次要有效開展宣傳工作，引用身邊具有典型的事例和員工又容易理解的語言，通過開展的征文、演講和座談的活動形式，讓企業員工能夠正確主動地接受和自覺地把自身的利益同企業的健康發展緊密聯系在一起，將企業文化體現在本職的工作崗位中，同心協力為企業快速發展貢獻出自己的一份力量。
㈣ 加強思想政治工作，促進企業文化建設，要在管理上有所創新。堅持“以人為本”充分發揮思想政治工作的在企業發展中的調節功能、激勵功能以及企業文化的導向功能。把鼓勵、關心融入到企業的日常管理的各項工作中去，從而實現企業管理的科學化。還要加強企業制度的文化建設，將思想政治工作與企業文化建設有效的結合起來，把企業中的基本理念體現到各項規章制度中，提高企業員工工作的自覺性和動力。當然，還要提高職工的基本素質。用優良的道德品質和先進的文化知識以及科學的思想理論引導企業職工樹立正確的人生觀和價值觀，開展一些技能比賽、業務培訓等活動，不僅能有效提高企業員工的技術水平而且還為企業的發展提供有力的組織保證。
結語
實踐證明，企業文化建設是改進和加強企業思想政治工作的有效方法，兩者不能相互替代也不能等同起來，只有將加強思想政治工作和促進企業文化建設結合在一起，才能開創思想政治工作的新局面和保障企業文化建設的正確方向。
參考文獻：
[1] 劉進；加強思想政治工作促進企業文化建設[J].科技創新導報2008 (12).
[2] 李國生；淺談企業文化與企業思想政治工作[J].時代報告(下半月) 2011 (8).
【關鍵詞】企業；思想政治；現狀；對策
一、企業思想政治工作理論概述
（1）企業思想政治工作的含義。企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。（2）企業思想政治工作的對象。企業思想政治工作的對象是包括職工家屬在內的全體員工的思想政治行為。企業職工的觀點、思想、作風和立場，以及由此支配的行為，有的是政治性的思想問題和行為，有的是在職工實戰和日常生活中存在的非政治性的思想問題和行為，這兩個方面都是企業思想政治工作的對象。（3）企業思想政治工作的特點。企業思想政治工作涉及的內容很多，它既包括黨政思想工作的一般任務，還包括對特定的職工思想教育工作。國有企業思想政治工作與其它工作相比有自己的特點，具體如下：一是教育對象較為復雜。二是工作內容的多樣性。社會主義市場經濟促進了社會進步和經濟發展，但是市場經濟歸根結底是以企業利益和個人利益為出發點，這就難免會滋生少部分人為了個人利益，損害國家及其他人利益的現象。此外地區之間、城鄉之間的經濟的發展不平衡，不同行業、不同企業之間收入的不同，都會給人民的價值取向產生影響。三是思想政治工作具有艱巨性、開放性。現代社會人們對物質生活的要求越來越高，對政治信念和道德觀念淡化。這些思想的存在給企業的發展帶來了巨大的影響，使思想政治工作者的工作難度加大。現代社會是信息社會，國際國內傳播無臨界、科技文化，工作作風、部門行業交叉傳播速度快，這些都急需我們在開放的工作環境下需要解決的問題。
二、加強企業思想政治工作建設的原因
（1）加強企業思想政治工作是企業自身發展需要。以人為本是科學發展觀的核心，對于企業來講，以員工為本，重視員工自身的發展，依靠員工辦企業。員工作為企業發展的主體，員工創造了企業的一切精神財富和物質財富。當在企業設備和產品科技含量相近的條件下，員工的素質就成了決定企業強盛與否的決定性因素，而提高企業員工素質的關鍵就在于加強企業的思想政治工作。（2）加強企業思想政治工作是時代所需。隨著生活方式的復雜化、社會經濟體的日趨多樣化，企業所面臨著巨大的生存和發展壓力，思想政治工作也迫在眉睫。現今企業改革過程中，伴隨著下崗分流等情況的出現，一些員工的眼前利益往往會受到損害，加之當前社會保障體系尚不完善，難免會對社會穩定和企業發展造成阻礙。市場經濟的迅猛發展極大的豐富了人民大眾的精神文化生活和物質生活，同時也不可避免地對員工的人生觀和價值觀產生了沖擊，使其日趨多元化。加之信息時代的到來，各種言論大量出現，讓人難以甄別，同時網絡的發展使得傳播者和受傳者的界限日趨模糊，傳統思想政治工作者的信息優勢日趨減弱。在這種環境下，新情況、新變化層出不窮，也對企業的思想政治工作提出了挑戰。
三、國有企業思想政治工作的作用
第一，思想工作有助于落實科學發展觀和加快企業改革步伐。目前隨著我國以市場為取向的改革的逐步推進，體制、制度的深入轉型，將進一步解放和發展生產力。但是一些列深層次的經濟問題更加突出，主要體現在社會發展、生態環境、人的發展與企業發展之間的不平衡。在企業樹立和落實科學發展觀，創建和諧型社會，必須辯證認識和處理企業的發展。在建立資源節約的基礎上，建立和保持良好生態的基礎上，促進企業效益、社會效益、生態效益的全面提高，辯證處理人和企業發展的關系。因此，國有企業思想政治工作的地位越發重要。第二，思想工作是改善經營管理，提高經濟效益的保證。國有企業生產經營的基礎保障是思想政治工作。思想政治工作圍能凝聚人心，為企業生產經營保駕護航，提高企業經濟效益。此外，思想政治工作是使企業各項工作落到實處的重要保證。思想政治工作緊貼生產經營的全過程，始終堅持以人為本的指導思想，真正做到抓思想工作，從生產經營著想；抓生產經營從思想入手，實現企業管理方式的轉變。第三，思想政治工作有利于化解企業矛盾，構建和諧社會。構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，是我們黨在新形勢下提出的戰略任務。國有思想政治工作具有導向作用，通過社會主義價值觀和黨的思想理論，去影響社會和企業員工。通過相互溝通、說服教育的方式，對人際關系和人的情緒進行調整，進而提高企業的思想覺悟。
參 考 文 獻
[1]王玉濤.淺析企業思想政治工作的創新意識[J].當代礦工.2009（5）
一、堅持科學發展觀，與時俱進，實現企業思想政治工作觀念創新
當今社會，是科學技術飛速發展進入“知識經濟”時代，科學技術是第一生產力，創新思想政治工作新觀念，是時展的需要，是企業發展的需要。因此，思想政治工作者要與時俱進，超前思維，用科學發展觀統領思想政治工作，用現代化的眼光看待思想政治工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，與企業發展共命運，與員工利益同呼吸，把思想政治工作融入現代企業管理之中。在企業發展過程中，特別是在企業改革不斷深入的過程中，把傳統的思想教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，提高企業員工思想素質，不斷激發廣大員工的主人翁意識和創新活力，建設富有凝聚力、戰斗力，具有強烈團隊意識的職工隊伍，把創造一流的經濟效益作為思想工作的中心內容和主要目標，實現思想政治工作的觀念創新。
二、堅持理想信念、形勢任務教育，實現企業思想政治工作價值創新
堅持不斷地開展理想信念、形勢任務教育，引導企業員工在企業發展和個人成長中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德和社會公德。引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從消極因素向積極因素轉變，合力打造誠信雙贏企業，為企業的發展提供堅強的思想保證。企業是員工生存和發展的依賴，要使員工真正明白“大河沒水小河干”的真實含義。引導員工立足崗位成才，培養企業員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。
企業的最終目標是發展經濟，追求經濟效益最大化，而思想政治工作是一切經濟工作的生命線，它深刻說明了思想政治工作與企業經濟建設之間相互依賴、相互發展的辯證關系。在企業中，職工的主要實踐活動是生產和經營，這種生產和經營單靠行政的力量和手段進行干預是單薄的，它不可能完全調動員工的積極性和主動性，也不可能完全體現出員工的智慧和創造力。企業既要創造物質文明，又要建設精神文明，兩者相輔相成，相互促進。如果忽視職業道德，就可能影響生產經營；如果放松世界觀、人生觀、價值觀的改造，就會給企業帶來不可估量的損失。因此，必須加強對廣大干部職工的人生觀、價值觀、世界觀的教育，增強法紀觀念，牢固樹立企業主人翁意識，實現企業思想政治工作價值創新。
三、解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，實現企業思想政治工作內容創新
在企業發展經濟和生產經營過程中，人是生產力中最活躍、最積極的因素。人是有感情的，他們各有各的情感、各有各的思想，企業的經營目標是靠人的努力工作去完成的。同時作為社會的一分子，這些情感和思想又不可避免地隨著時間、環境及外部條件的影響而不斷地變化，特別是隨著企業改革的不斷深入，一部分員工或因家庭問題、或有工作中的顧慮與困惑、或因干群關系緊張及員工之間的摩擦、或對改革政策的不理解等，這些問題和矛盾如果得不到及時的處理和解決，勢必影響到工作的開展。這就要求我們思想政治工作者充分發揮思想政治工作的優勢，從企業的實際出發，做好調查研究，分析員工所思所想，找出他們思想中的“病結”所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜，因勢利導，有的放矢地做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，及時地解決員工在生活、思想中存在的實際問題和困難，從而使廣大員工以愉快的心情、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到本職工作中去，為企業發展和生產任務的完成貢獻自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士氣，構建和諧，實現企業思想政治工作方法創新
大家一條心，黃土變成金。同樣，企業員工能團結一致、齊心協力，什么困難都可以克服。以人為本的企業思想政治工作的目的就在于統一員工思想，凝聚人心，鼓舞士氣，營造和諧融洽、蓬勃向上的良好人際關系和健康有序的“人心工程”，通過扎實有效的思想政治工作，增強企業員工的認同感和向心力，把職工的意志和行動統一起來，在良好和諧融洽的氛圍中，產生共同的語言、共同的榮譽感和責任心，增強企業的凝聚力。因此，企業思想政治工作要找準定位，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、構建和諧”的工作方針，為企業的改革發展保駕護航。其中，凝心聚力，就是要團結凝聚職工，把思想政治工作優勢轉變為發展優勢，形成推進企業發展的整體合力；構建和諧，就是要把“發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建”的原則落到實處，妥善協調和處理好各方面的關系，為構建和諧企業營造良好環境。
五、以人為本，應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治工作方式創新
思想政治工作者要善于學習，堅持以人為本，運用和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本原則，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等，講究思想工作的藝術性，使思想政治工作的主體和客體達到相互交融、相互貫通。實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變。深入群眾調查研究，通過個別談心、家庭走訪、訪貧問苦等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。按照“尊重人、理解人、啟發人、關心人、激勵人、塑造人”的思路，引導職工群眾把個人利益、企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展，增強企業思想政治工作的凝聚力。
面對新形勢，要充分發揮企業思想政治工作的作用，還需要不斷研究探索新時期思想政治工作的方式、方法、手段和機制，把繼承與創新相結合，為企業思想政治工作增添新內容、新方法，使企業思想政治工作增添新活力，發揮新作用。
一、思想政治工作的概念和其在企業發展中的重要作用
思想政治教育工作又簡稱思想政治工作，也有稱之為思想工作或者思想教育。思想政治工作主要是面對一定的階層和政治集團開展的，通過有目的的對人們施加一定的意識形態的影響，實現特定的政治目標，從而進一步的影響人們的思想和指導人們行動。在人類發展的歷程中，思想政治工作占據重要的地位，其在精神文明建設中起到主導作用，而又對物質文明建設給予正確的引導，為物質文明建設指明了方向。
首先，企業開展思想政治工作可以保持自身的發展和社會主義發展方向的一致性。思想政治工作是做好經濟工作和其他一切工作的思想保障。現在社會主義經濟體制發展迅速，國家頒布的各項改革措施都在緊張的進行著，其中也表現出較多的思想政治問題，如腐朽的傳統思想、個人主義、拜金主義等。這些思想政治問題嚴重阻礙社會主義經濟的發展，同時，它也對那些根基不牢的中小企業產生了很大的負面影響，混淆企業生產經營的方向，阻礙企業持續健康的發展，這對中小企業來說是一次很大的挑戰。因此，企業要加強思想政治工作的開展，給人們指明前進的方向，堅定立場，保持企業發展方向與社會主義發展方向一致，只有這樣企業才能在時代的洪流中穩步發展。
其次，開展思想政治工作是提高員工道德水平的重要方式。思想政治工作的主要內容就是宣傳愛國主義，弘揚民族精神。通過思想政治教育可以激發人們的愛國情操和民族自豪感，可以激勵人們積極參與到社會主義工作中。對于企業中的職工來說，思想政治的主要思想與職業道德結合在一起，可以喚醒職工的職業覺悟，發揚獻身精神和創造精神，使員工能夠在工作中吃苦耐勞，生活中團結互助，有效的給員工的思想做出了正確引導，使員工的思想符合社會發展需要，符合國家和民族的利益。
再者，良好的思想政治工作是中小企業自身實現和諧發展的助推力。人們的思想活動是不斷變化的，人們的思想的復雜性決定了思想的復雜性，其思想會隨著周圍生活環境和工作環境的變化而發生變化，通過人們思想的變化可以看出人們在生活、學習和工作中可能會出現的各種問題，這些問題不給與解決，將影響人們的生活，同樣也影響其工作的效率，大范圍上造成企業生產效率的降低，影響企業的發展。企業思想政治工作可以有針對性的開展，對于那些存在思想波動的員工給予及時的思想政治教育，結合員工自身的實際情況給予及時的幫助，解決員工所碰到的問題，確保員工的思想和企業發展的方向保持一致，這樣就避免了員工思想波動給企業生產經營帶來的阻礙。另一方面，企業及時開展思想政治工作，有利于建立良好企業形象，員工在工作和生活感受到自豪感，從而增加了企業的影響力和號召力，對企業的和諧發展產生強大的助推力。
二、中小企業加強開展思想政治工作的有效措施
第一，建立與企業發展相統一的思想政治工作運行管理機制。
首先，要進一步完善思想政治工作的管理體制。思想政治工作的開展要堅持黨的統一領導，采用專職執政人員和生產管理者相結合的模式，共同管理企業的生產和思想政治工作開展，堅持“以人為本”的管理理念，推行“專崗專責”、“雙崗雙責”和“一崗兩責”的思想政治工作體制，不僅管理好企業的生產，同時也做好的思想政治工作。
其次，形成群策群力的思想政治工作格局。在推行“雙崗雙責”和“一崗雙責”的過程中，要做到以生產管理干部為主體，以專職政工為依托，以廣大黨團員和基層班組長為基礎，形成群策群力的思想政治工作格局，要求各級干部做好本職工作，定期對所有管理人員進行思想政治工作的指導、檢查，尤其是那些“雙崗雙責”的兼職人員和“一崗雙責”生產管理者，可以制定相關的考核條例，去監督和鼓勵他們負責工作的開展。
再次，加強思想政治的宣傳教育工作。企業可以定期的組織員工進行黨的相關理論知識的學習，落實思想政治工作每個細節，對于新的政治思想，要引導員工從不理解-理解-支持的思想轉變，形成上下統一思想的管理，發揮出強大的企業凝聚力，這促進了企業對參與市場競爭主動權的掌握，保證了企業長期持久健康發展的不竭動力。
最后，構建思想政治工作的長效機制。首先是明確職責范圍。認清思想政治工作的基本職能：宣傳教育、政策導向、文明建設、理論創新、信息搜集和協調指導，這些職責要配有專人負責，確保思想政治工作的每個職能都能落到實處。其次，明確思想政治工作的責任制，做到思想政治工作的細致化，使得每樣工作的執行能夠落實到人，對于不能按時完成工作的或者造成工作失誤的，都要追求責任人，情節嚴重給予一定的懲罰，同樣，對于工作突出的給予一定的獎勵。
第二，實現生產經營與思想政治工作的有效統一。
緊緊圍繞企業的生產經營，彰顯思想政治工作的服務職能和教育職能。首先，企業要長期持久的發展，就必須保持企業發揮與時俱進的功效，及時的對生產技術、生產管理模式等內容進行更新，在更新的過程中會出現的各種問題，這時就顯現出思想政治工作的服務職能，開展及時有效思想政治工作，給員工的思想進行及時的更正，做好引導，使他們認識到企業改革的深層含義，并很快的投入到企業的生產工作中。可見思想政治工作對生產經營的改革有很大的推動助力。其次，思想政治工作的教育職能不僅僅表現對員工進行思想教育上面，同時對員工的生產技能、生產技術創新都有一定的教育功效。員工在思想政治工作中，可以加深自身愛國情操和民族自豪感，激發自身創新精神，提高了自身的整體水平，在今后的工作中，可以用積極的心態去工作，碰到問題能夠冷靜對待，用創造性思維考慮問題、解決問題，很大程度上推動了企業的生產技術改革。
關鍵詞：思想政治工作；與時俱進；科學性；重要性；創新
一、正確認識思想政治工作本身的科學性、重要性
小平同志說過：“思想戰線的工作者都就是人類靈魂的工程師，他充分地肯定了思想政治工作的地位和作用，同時也給廣大的思想政治工作者一個正確的定位，現在，我們從行為科學的角度來在一定歷史條件下一下思想政治工作，首先思想是行為的行導，人的行為是人的頭腦接受外部事物刺激，產生愿望和動機繼而做出的一種反映，從另一角度看，我們強調抓好物質文明，精神文明和政治文明建設，以促進企業的發展和社會的進步，企業在正確處理物質文明，精神文明，政治文明三者的關系時，既要重視作為經濟基礎的物質文明建設，也不能忽視作為上層建筑的精神文明建設，更不能忽視企業發展方向的政治文明建設，只有三者互相作用，協調發展，才能保證企業的發展和進步，保證社會和諧穩定。
二、思想政治工作應堅持“三個堅定不移”
第一，堅持思想政治工作為提高經濟效益服務的指導思想必須堅定不移，在當前和今后一個時期，特別是在企業生存與發展的關鍵時期，必須牢固樹立思想政治工作服從，服務于提高經濟效益的指導思想，始終不渝地把解放和發展生產力，提高企業經濟效益當做思想政治工作工作的出必點和落腳點，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新途徑，新思路，變被動服務為主動服務，不管在什么時候，任何情況下，思想政治工作都不能超越或游離于經濟建設這個中心，否則就會產生“精神萬能”和“假大空”現象，在很大程度上，嚴重地影響和阻礙企業生產力的發展與經濟效益的提高，制約企業發展進程。
第二，堅持思想政治工作在經濟建設工作中的“生命線”地位堅定不移，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。是我們黨的一貫主張也是我們黨在科學地總結歷史經驗的同時，對新時期思想政治工作地位的高度概括與評價。我們現在強調思想政治工作與評價。我們現在強調企業思想政治工作服從經濟效益提高這一中心，但決不意味著放松和政治工作。我們一定要準確理解和牢固把握思想政治工作“生命線”的含義，增強其統帥，靈魂的地位，全面加強和改進企業的思想政治工作，充分發揮思想政治工作的導向，保證，服務功能，以推動企業經濟工作快速，健康地向前發展。
第三，堅持思想政治工作是黨政工團的共同任務堅定不移。思想政治工作是一項復雜的系統工程，它人多，面廣，情況復雜，任務繁重而艱巨，如果僅靠政工部門“孤軍奮戰”和廣大政工干部“單打獨斗”，難以取得理想的效果。這在客觀上就要求企業的黨政工團組織必須把思想政治工作當做一項長期的共同任務，納入各自的工作范圍和崗位職責之中，擺上重要的議事日程，常抓不懈，同時，要在黨委的統一領導和協調下，明確分工，落實責任，各司其職，各負其責，通力合作，充分發揮好各自的優勢，積極主動地做好思想政治工作，力戒職責不清，任務不明，遇事互相推諉，以及“只掃自家門前雪”，不管他人瓦上霜的想法和行為。
三、推進思想政治工作方式和手段要創新
第一，思想政治工作要寓教于會。寓思想政治教育于各種會議之中，是開展思想政治工作一種重要形式。也是我們黨的一個優良傳統，它可以傳達黨的各項工作，方針政策和上級黨委，行政部門的各種會議，決定，指標精神，也可以研究部署工作，交流思想，總結表彰，理論研究等。其形式上有黨員會，干部會，職工大會，座談會等，在這些會議上，人們都有一個發表意見，，統一認識的過程，而此時也正是進行思想政治工人物好形式，好場所，可取得明顯的效果。
第二，思想政治工作要寓教于學。學習是為了進步，事有所成，必是學有所成，要講學習講進取，把講學習看成是重要的政治素質，提高廣大黨員的學習和更新知識的能力，要從少而精，實用方面著眼，善于從總結經驗中學習，從解決問題中學習，從總結經驗中學習，從學習中學習，從學習中學習，即掌握學習方法，提高學習效率，把握理論聯系實際的規律，在學習中探索做好工作的新方法，新路子，培養廣大黨員的進取精神和進取能力，強化立黨為公，執政為民的意識。
第三，思想政治工作要寓教于管。沒有規矩不成方圓，既要管理也要教育。首先，要注重制度建設，依靠制度管長遠，完善，建立和健全各種制度，要堅持黨要管黨，人嚴治黨，創新觀念，多元化管理，要認真抓好黨特別是黨員領導干部的“”民主評議黨員，目標管理和工作報告等制度，推動工作制度化，規范化。落實考核評價制度，把責，權，利與績效獎懲有機結合起來，對黨員干部的德，能，勤，廉作全面的評價。考訂，對欠缺者提出整改要求，督促，警示，對成績突出者進行表彰。教育廣大黨員干部模范執行制度，講品格，講修養，廉潔自律。更好地發揮領導干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用，自覺服務大局，充分發揮自身在推動科學發展，社會和諧中的骨干帶頭作用。
第四，思想政治工作要寓教于幫。堅持“以人為本”，一切從人民群眾的利益出發。對人民群眾有深厚感情，關心群眾生活是做好思想政治工作的基礎，廣大職工在工作生活中產生的各種問題，除一部分純屬認識問題外，多數是實際困難和問題而引起的。領導干部對群眾漠不關心，群眾對工作必然缺乏熱情，更不會把心放在工作上，因此，作為思想政治工作者，在抓好思想政治工作的同時，還要十分注意關心和適時幫助職工群眾工作和生活中的一些實際困難和問題，為他們營造家的感覺。職工的積極性就能有效發揮，各項工作才能順利開展，才能真正把人心凝聚到中心的建設和發展上來，才能更好地體現以人為本的核心價值。
第五，思想政治工作寓教于情。列寧指出：“沒有人的感情就沒有也不可能有對真理的追求，在人與人的交往中，彼此建立了感情，才能構成社會，推動歷史前進，實踐證明，思想政治工作離不開情感作用，情感作為人們心理的一個獨特的范圍，它對于人們的思想轉化具有重大的影響。
四、思想政治工作應在內容和形式上創新
第一，職能創新。現代企業思想政治工作要強調參與，具體說來就是要參與到企業生產經營，管理服務，分配等各個環節中，發揮思想政治工作能夠團結鼓勁，化解矛盾，調整心態，理順情緒的作用，提供政策服務，理論服務，心理服務，導向服務，從而為企業的生產經營全過程服務。
一、政工工作與國企發展的關系
國有企業作為經濟組織，要實現發展，要為國家、社會做出應有的貢獻，必須做好政工工作。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：
1.生產經營層面
生產經營工作是每個國有企業的首要任務，這也是企業立足市場的基礎。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。
2.企業管理層面
企業制定發展戰略，必須有一定的執行力才能夠把戰略轉化為現實。只有企業內部認識一致、目標一致，企業職工認可發展理念，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。
二、當前國企思政工作的新要求
構建社會主義和諧社會大環境下，在科學發展成為時代主題的歷史條件下，對新時期國有企業政工工作提出了更高的要求。
1.過硬的政治素養
國有企業作為國家的經濟支柱，直接關系國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義、社會主義、集體主義教育。通過加強職工的愛國主義、社會主義、集體主義教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛并轉化為工作的動力。
2.堅定的誠信素養
誠信是是中國傳統道德的重要規范，也是社會生活的道德準則。企業講誠信，企業對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，企業內部的誠信是形成企業凝聚力和競爭力的重要環節。因此國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對企業職工時要對廣大職工講誠信。企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。
3.較高的民主素養
在國有企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。同時通過發揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。
三、構建適宜當下政工工作的環境
企業思想政工工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效手段。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。
1.構建職工積極參與的環境
企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。
2.構建激勵職工上進的環境
企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。
3.構建公平公正公開的環境
企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。
在新時期，從和諧發展的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，更關乎國有企業生存與發展的大局。
參考文獻：
一、推動思想政治工作與時俱進要研究“時”
“時”就是新形勢、新情況、新的發展變化；研究“時”就是要研究工作環境、條件和對象的新變化，研究面對的新情況、新問題和新要求。
研究“時”要著眼于世界經濟和科學文化發展的趨勢和要求，認清思想政治工作所處的大環境與背景。21世紀具有四個鮮明特征：（1）它是一個知識占主導地位的時代，知識成為創造財富的主要手段。伴隨著經濟全球化和知識經濟的到來，經濟文化一體化的趨勢越加明顯，科技、文化知識在經濟發展中的作用將越來越大。（2）它是一個以信息為主要載體、主要平臺的時代。以信息技術為基礎的新經濟強烈沖擊著傳統的經濟形態和工作方式，沖擊著人們的生活方式和思想觀念，經濟運行的形態、信息傳播的渠道、思想交流的形式都將發生巨大變化。（3）它是一個以人才為第一需要、第一財富的時代。人力資源成為經濟發展的第一資源、黃金資源，人力資源的開發與利用、人才總量的增長將直接影響到經濟的增長與持續發展。（4）它是一個以創新為主旋律、主要驅動力的時代。概念、觀念、理念的創新在知識經濟時代創新體系中所占的比重越來越大，創新的領域和形式將越來越多，成為知識經濟時代企業競爭的新課題。了解與把握這些宏觀情況，是思想政治工作站在時展的前沿，引導與推動人們思想前進的基礎與前提。
研究“時”要著眼于新的形勢使思想政治工作面臨的挑戰。形勢的快速發展使新時期思想政治工作面臨著四大挑戰：一是知識經濟的挑戰。知識更新的周期越來越短，大大改變了學習的含義。學習不再是階段性的準備，而是與工作同行，伴隨人一生的事情，主動學習、終生教育已成為一個不想在知識經濟中被淘汰的現代人的明智之舉。在知識經濟時代，“學習型組織”、“知識型員工”將成為企事業單位的主體力量。如何建設學習型組織、培養學習型員工是知識經濟時代對思想政治工作新的要求和挑戰。二是規范市場經濟的挑戰。在建立和健全社會主義市場經濟的過程中，經濟生活中各種不道德現象不僅危害著市場經濟的順利運轉，也直接影響到人民群眾對黨和政府的信任，思想政治工作在加強思想道德建設，培養人們的信用意識，建立社會信用體系中面臨著嚴峻挑戰。三是加入WT0的挑戰。入世后，國際大型跨國公司的長驅直入，不同文化的碰撞融合，人才的激烈爭奪，經濟文化一體化的趨勢都使思想政治工作處于一種全新的環境。在與國際經濟接軌過程中，思想政治工作既要堅持指導思想的一元化，又要在內容、形式和手段上適應經濟全球化的需要，為中國經濟在新形勢下的快速持續健康發展服務。這是一個全新的挑戰。四是舉辦奧運的挑戰。北京舉辦2008年奧運會既是大好機遇，又是巨大挑戰。舉辦奧運對北京的經濟發展、基礎設施、環境保護、人文環境、法制建設、市民文明素質等都提出了更高更新的要求，如何適應舉辦2008年奧運會的需要，為全面提高北京市民的兩個文明素質服務，是思想政治工作面對的又一新課題。
研究“時”還要著眼于思想政治工作對象的巨大變化。在改革開放20多年以后的今天，隨著社會生產力的發展，“白領”階層的作用更加突出。過去思想政治工作重點在做“藍領”人的工作，現在要研究如何做“白領”人的工作；所有制結構的變化，引起了經濟基礎、經濟結構的變化，也使得思想政治工作對象在許多方面發生了相應的變化；工人階級組成發生了很大變化，2億農民進城，國外留學生回國創業，個體、私營經濟迅猛發展，民營企業異軍突起，老年職工人數急劇增加，這些都增加了思想政治工作的難度；社會貧富差距拉開，人們的生活水平大不相同，想問題的方法和需求也大不一樣。在基本生存問題解決以后，人們的精神文化需求提高了。家務勞動社會化程度提高了，人們社會活動的方式和領域大大拓寬。在社會轉型過程中，不配套、不完善的地方較多，還有一些漏洞，為各種不良、不法思想與行為提供了可乘之機。人們的心理預期差，給封建迷信留下了地盤。這些變化對人們的工作、思想、生活等都會產生影響。思想政治工作要適應市場經濟的需要，就要不斷研究這些新情況、新變化、新問題，在繼承的基礎上大膽創新。
二、推動思想政治工作與時俱進要探索“進”
“進”就是創新、變革、發展、前進。思想政治工作的生命力在于創新。要做到與時俱進就必須不斷創新發展。
第一，要變革調整思想觀念。思想政治工作要適應時展的需要，圍繞培養“四有”新人、提高人的素質、促進人的全面發展的目標，樹立開展工作的新觀念。如：把生產力中人這個最活躍的因素激發起來，最大限度地發揮人的潛能，調動人的積極性，解放和促進生產力發展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求，注重人的全面發展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在各級領導干部與人民群眾之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效，與企業深化改革、建立現代企業制度和提高生產經營效益融為一體的觀念；改進傳統工作方式，運用網絡等現代科學手段，促進思想政治工作發展的現代科學技術觀念；變管束型為示范型，用自身的言行作風做好無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念，等等。
第二，要變革創新工作內容。思想政治工作要站在世界科學技術發展的前沿，不斷汲取一切科學發展的新思想、新成果。要在繼承以往光榮傳統的基礎上，適應時代的發展，強化三方面內容：一是傳播新觀念。要教育、宣傳、引導群眾轉變計劃經濟體制下形成的特定的思想觀念和思維定勢。如：“不患寡而患不均”的平均主義觀念；“沒有功勞也有苦勞”的不講效益觀念；“進步不大年年有”、“小富即安”的不思進取觀念；“進了工廠門，就是企業人”的“等靠要”思想；不敢變革、怕擔風險、墨守陳規、因循守舊的消極保守思想等。要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。二是普及新知識。在信息時代、知識經濟時代，要把引導群眾學習新知識，接受新事物和科學健康的生活方式，培育具有現代文明素質的“四有”新人作為思想政治工作的重要內容。要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。要打破僵化的思維模式，按照發展社會主義市場經濟的客觀需要，及時充實有利于改革開放和現代化建設事業、有利于提高人民群眾綜合素質的新內容。三是教人新技能。通過新技術、新知識、新業務的培訓，幫助人們適應飛速發展的高科技和激烈競爭的市場經濟，增強生存和競爭能力，應成為思想政治工作的重要內容。思想政治工作必須適應改革開放、社會劇變中人們的各種需求，不斷調整自己的工作內容，增強針對性和實效性。
第三，要變革調整工作方式。要廣泛吸納各種最先進的科技文化管理知識，運用各種科技文化管理手段，不斷推動人們思想觀念的變革，促進人們思想道德素質與科學文化素質的提高，使思想政治工作在與現代社會同步發展的過程中，發揮解放生產力、推動生產力發展的巨大作用。要努力增加思想政治工作的科技含量。如何運用網絡技術等現代科技手段，占領思想政治教育的新領域，拓展工作空間，采取有效措施，抵御西方腐朽思想文化與生活方式對我們的滲透和影響；如何運用閉路電視、局域網、電子郵件等科技手段溝通思想、開展宣傳，增強工作的針對性和有效性，是思想政治工作亟待探索和解決的問題。要努力加大思想政治工作的文化含量。要運用多學科知識開展思想政治工作。如運用西方接受理論，從心理學、社會學的角度分析，使人們接受我們宣傳和引導的東西，努力營造一種相互信任的環境。如果我們的思想政治工作能夠給別人以信任，能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。要努力提高思想政治工作的管理含量。要借鑒現代管理科學的方法，提高思想政治工作的質量與水平。一些企業把ISO國際質量認證體系應用于思想政治工作，增強了思想政治工作的規范性、科學性；一些單位把目標管理應用于思想政治工作中，通過分析影響效果的因素，改進工作、提高效率，都收到了良好的效果。
關鍵詞：激勵理論 國有企業 思想政治工作
如今思想政治工作已是國有企業中必不可少的一部分，要想做好思想政治工作就必須要在國企中積極推廣激勵理論，而激勵作為目前思想政治工作最基本的功能之一，只有深入分析其在國有企業應用中存在的問題，找準方向，準確定位，才能最大限度地調動國企員工的積極性，提高效率。
1、激勵的概念和激勵理論的涵義
對于“激勵”二字，從字面含義來看，可以將其拆分為“激發”和“鼓勵”，通過激發個人的內在潛力，從物質和精神兩個層面給予個體一定的支持和獎勵，現論科學中，學術各界都從自己學科的角度給予這個詞匯不同的內涵和意義。例如心理學界認為激勵是一種對人精神和行為的刺激，通過這種刺激可以長時間激發個體的動機和行為。然而從廣義上來說，可以將激勵定義為通過各種各樣的方式方法來刺激人的心理和行為，從而調動個體積極性，充分發揮主觀能動性以實現預期目標的行為，值得注意的是，這種刺激的根源和內在動力只有在存在個體主觀需要的情況下才能發揮效果，根據個體的主觀需要引發的激勵才能真正轉化成個體的強烈意念，從而達到個體的最終目標。
激勵理論主要有三大特征：客觀性、整體性和激發性。作為思想政治工作的基礎之一，被廣泛應用于高校、企業等社會生活管理中，已經形成了一套完整的理論方法，目前我國國內成熟的激勵理論有以下幾種：（1）內容激勵理論，這種理論主要立足于人們滿足和需要的內容，以此為出發點給予必要的滿足從而激發人們的主觀能動性，包括馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論等。（2）過程型激勵理論，這種理論主要關注的是對象的行為目標，個體對期望目標的價值大小是此理論重要的判斷依據，該理論主要包括弗魯姆的期望理論和亞當斯的公平理論。（3）行為改造型激勵理論，該理論重點研究人行為的調整及改造，主要包括斯金納的強化和挫折理論。（4）綜合性激勵模式理論，該理論關注的范圍較廣，包括主觀意識和客觀條件，內因和外因等多種元素，是目前激勵理論領域內運用較為廣泛的一種激勵模式。
2、激勵理論在國有企業中應用的意義
2.1滿足當前國有企業員工心理需求
隨著現代社會的快速發展，國有企業思想政治工作中“聽課、開會、學習”的模式明顯已經不適用于國企的發展要求，思想政治工作的創新迫在眉睫，因此激勵理論的出現對思想政治工作有著重要的價值和意義，運用激勵理論可以有效的提高國企員工的工作積極性，提供思想進步的動力，在行為方式上指導員工健康發展，從員工的切身利益入手，用事實說話，滿足員工物質和精神上的需求，從心理上讓員工理解和接受思想政治教育的內容，才能讓員工更有干勁的投入到自己的崗位工作中并發揮愛崗敬業的職業道德，否則，思想政治教育只能流于形式，不能真正達到“內化于心，外化于行”的目的。
2.2構建和諧企業
對于一個企業來說，員工之間只有團結協作才能發揮整個團隊的最大價值，提升企業的效率，對于大型國企來說更是如此，然而越是大型的企業，其團隊管理就越發復雜，如何培養大型國企中員工團隊的團結協作成為了一個棘手的難題。因此，要想企業員工之間團結協作，創造一個和諧溫馨的氛圍是必不可少的，國有企業可以通過建立獎懲制度等措施，對愛崗敬業、團結奮進的員工進行獎勵和表彰，對勾心斗角、暗度陳倉等行為給予打擊，從而在行動和思想上對員工進行約束和教育，最終將被動的規定變為內心的行為和一種行為習慣，在潛移默化中達到思想政治教育的目的。
3、激勵理論在國有企業思想政治工作中運用的方法
3.1教育激勵法
教育激勵法的出發點和落腳點是國有企業員工思想政治教育的重點內容，例如政治教育、道德教育、職業教育和文化教育等，教育激勵法一般都有一個明確的教育目標和方向，通過目標的指引，激發人們的動機和積極性，所以，作為國有企業的思想政治教育者應當根據實際情況為員工制定不同的目標計劃，讓員工能根據總體目標，能夠有針對性的調整自身的進步方向和心態，讓國企的思想政治教育落到實處。
3.2強化激勵法
強化激勵法存在正強化和負強化兩種主要方法。在運用正強化和負強化時，要注意運用的時機和形式，在懲罰之后，要給予企業員工一定的關懷和教育，指導他們發展的道路，在獎勵之后，要告誡企業員工學會虛心，不要過于驕傲，兩種強化方法需要相互補充相互發展，才能積極引導企業員工向著思想教育工作的預期發展。
3.3行為激勵法
行為激勵法能夠使企業員工在潛移默化中接受思想政治教育，這種方法的核心就是“從上至下”的行為激勵，從領導層到普通員工，關鍵要靠思想政治工作者身體力行，讓思想教育工作者起帶頭作用，通過實際行動讓員工在心理和行為兩個方面進行信服和效仿，這樣潛移默化的教育方式比相比于傳統的教育方式更具有主動性和實效性。
4、激勵理論應用于國有企業思想政治工作中的有效路徑
4.1建立獎懲體系，完善國企考評體系
一個完善的考評體系對于國有企業來說有著無可替代的重要作用，憑借考評制度國企選擇出優秀，有進步思想的員工，并給予一定的物質和精神獎勵，形成激勵體制的良性循環。同時還要注意及時掌握激勵后的信息反饋和考評效果，根據反饋信息，及時發現問題，解決問題，從各個方面和角度加強國企思想政治教育工作。
4.2轉變思想觀念，提高思想工作針對性
隨著市場經濟的不斷發展，“以人為本”理念的重要性逐漸在國企思想政治工作中突顯出來，因此國企的思想政治教育工作者應當及時轉變陳舊思想，運用創新思維才能適應現代化市場經濟的發展要求，從而獲得企業員工的信任和擁護。
5、總結
目前企業思想政治工作仍處在發展階段，并且在發展中出現的很多問題也亟待解決，作為國企的政治思想教育工作者應該結合國企的實際情況，找到有效的途徑提升思想政治工作的效率，不斷完善教育體系，才能讓員工和企業共同發展。
參考文獻
[1]楊東.激勵理論在國有企業思想政治工作中的運用[J].商，2014，（44）：64-64.
引言
思想會直接反映出人的內在，并在一定程度上帶動企業的生產力。在研究水利施工企業思想政治工作時，我們必須對現有施工企業的思想政治工作進行分析，指出其存在的問題，才能進一步提出相關問題的解決方案，以求水利施工企業思想政治工作體系的完善。
一、施工企業進行思想政治工作的重大意義
施工企業思想政治工作的意義主要體現在以下幾個方面，首先，由于施工企業的自身性質的特殊性，使得其不能得到長時間的集中，而大量的進行思想政治工作，有著凝聚企業精神和員工斗志的重要作用。思政方面的領導者可以在工作中對企業職工的生活情況，個人特點和個體需求進行了解，進而有針對性的開展工作，使企業的職工感受到組織的溫暖，進一步提升了職工的工作效率。以此，可以分析出思政工作對于施工企業的重要性是促進企業自身發展，包括經濟發展、生產發展和思想發展的關鍵一環。如何使我國施工企業進一步發展，一定程度上取決于我們的思想政治工作進展，提高思想政治工作建設力度，探析現行制度的不足[1]。
二、水利施工企業缺乏思想政治工作的現狀
1、思想政治觀念意識缺乏
水利施工企業目前的管理模式較為守舊，“自上而下”的管理模式不但缺乏互動，更不用提是否具有創新的思想。在實踐中主要表現在以下幾個方面。第一，很多企業的工程成本管理范疇具有很大的局限性，僅僅關注生產加工線的過程，缺乏全局意識，忽略整體的企業資源意識，并且不具備其他相關領域的成本行為管理。第二，未能將降低成本作為解決資源短缺，作為節約成本的有效手段。第三，看待問題的視野狹窄，成本管理理念的落后，所以對企業規模效益缺乏重視，這樣的觀念和意識已經無法適應當今競爭極為激烈的市場環境。因此，看問題要抓本質是改變現有觀念的主要手段。
2、水利施工人員整體素質低，管理制度難以落實
目前水利施工人員的整體職業素質偏低，所以一些管理制度很難落實下去，這也就導致了企業成本的不斷上升，從而阻礙了企業的發展。由于水利施工行業的薪資待遇與高級技術人員的需求相距甚遠，很多高級技術人員排斥這些企業，從而導致水利施工企業的整體素質較低。此外，該行業的工作任務較為辛苦，所以樂意從事這一行業的人員十分有限，久而久之，企業的成本也不斷增加，水利施工項目上也會出現技術方面的問題。這也反映了企業的思想政治教育不夠深入和充分[2]。
3、企業成本核算只限于形式，不注重內容
目前水利施工企業的成本核算流于形式，忽視了內容的重要性。促進企業改善經營管理是成本核算的主要功能，它的具體含義就是對企業全部的生產經營活動過程中所出現的各種消耗進行全面和系統的預測。它包括決策、控制、核算和分析等一系列的科學管理過程。如果未開展實施實際的成本核算制度，或者是進行核算的工作人員未將實際與預算兩者相結合，那么這種成本核算僅僅是流于形式，將會導致水利施工過程中一些資金濫用的現象出現。一些項目出現了未知的虧盈現象。這在我國水利工程的開展過程中出現了很多違背法律的現象，導致社會對水利行業的持有質疑的態度。
4、思想政治工作整體現狀落后
盡管我國的水利的發展歷史較為悠久。還有一些著名的水利設施，但是隨著科技的進步，水利企業的現代化水平呈現了不足。特別是在水利企業管理層面上，管理方式較為傳統。所以盡管在某些方面獲得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促進企業的進一步發展。
三、加強水利施工企業的思想政治工作有效措施探析
1、員工價值觀的有效引導
面對現今社會價值觀的多元化，思想政治工作不能扼殺員工思想使其思想統一，但也不能放任流之，好的價值觀值得學習和崇尚，而一些享樂主義，個人主義的價值觀能摧毀員工的集體意識。我們在進行思想政治工作時要注意這一點，穩定員工情緒，引導員工價值觀的良性發展，在健康、平穩的基礎上，傳播正能量，弘揚主旋律，只有這樣才能夠達到企業思想的穩定，進一步促進施工企業的長足發展。和諧的普世的價值觀，能夠促進企業領導及員工堅持自身的理想和實現自我價值的信念，使其價值追求得到統一，企業文化也就因此形成，成為企業正常運行的保障。
2、結合實際，改變傳統的思想政治教育模式
水利施工企業的思想政治工作的開展，要充分結合企業的自身特點，并且充分考慮企業員工的個人特質，才能保證工作的針對性和有效性。水利施工企業的人員流動性較高，員工的工作地點具有一定的分散性。此外，不同的知識水平的企業管理人員要接受不同的政治思想工作，這是因為企業人員工作性質的特殊性。針對項目組的工作成員，思想政治教育更傾向于團隊協作思想的樹立以及法制環境保護理念的輸入。而針對高層管理人員，則要求他們具備國際視野，能夠高瞻遠矚，從大局出發，考慮國家的利益。所以，思想政治工作的開展，要結合實際情況，因地制宜。由于員工具有較強的流動性和分散性，所以思想政治工作也要靈活的開展，重視“榜樣的力量”，打破傳統的僵化式思想教育方式，促進企業員工的融入與互動，從而讓員工們有意識主動地學習和接受思想政治教育，促進企業員工整體思想的提升。
3、干部應提高政治修養及對思政工作的關注
思政工作的干部必須要認清思政工作的嚴肅性和重要性，樹立服務大局、以人為本的觀念。黨員干部更應該以思政工作來教育和傳播黨的指導思想，只有黨政干部以身作則，才能促進員工以之為榜樣，努力學習和發展自己。很多問題是可以通過思想政治教育來解決，思想上的提升會促進整體施工企業的戰略，進一步推進此項工作的全面建設。要對干部進行專門的培訓，進一步增強其頭腦中思想政治工作的重要性，以此提高其黨政修養。與此同時，施工企業應竭力避免自身重視度不夠的問題，充分認識到思想政治工作對于施工企業的重要性，有的放矢的進行思想政治宣傳，有效解決職工面臨的思想政治方面的問題[3]。
4、明確企業經濟工作和企業思想政治工作兩者間的辯證關系
企業經濟工作和企業思想政治工作的關系是相輔相成的。企業經濟的發展是思想政治教育開展的物質保障。企業通過資源不斷發展和強大，實現業務的良性運轉，是實現思想政治工作開展的基礎。而通過思想政治教育的全面展開，促進企業人員素質的提升，思想的統一，從而推動企業經濟工作的順利開展，提升企業的效率。所以兩者間的關系是密不可分的。其次，企業思想政治工作的性質與企業經濟工作的性質是相同的。由于水利施工企業關系著國家的經濟命脈，所以強化思想政治教育是十分必要的。
5、正確處理好經濟建設和思想工作兩者之間的相互關系
經濟的快速發展，時代的迅速變遷，要求我們的思想也要與時俱進。所以，在思想政治教育上，不能固步自封，忽視企業運行的實際。必須將思想與實際工作統一起來，從而實現經濟建設和思想工作兩者的互惠互利，緊跟時代的步伐，為保障企業的良性發展奠定扎實的思想基礎。
[關鍵詞]思想政治工作 糖業企業創新
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01
隨著企業經濟體制的建立，金豐糖業改革的不斷深入，職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，為企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，于是擺在我們面企業面前的一個重要課題。如何做好企業思想政治工作，轉興企業以及內容的管理，做到生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于在工作的內容、形式、方法等方面的改進和創新。
一、積極發揮企業內部職工工作作風，實現職工的觀念創新
金豐糖業在近幾年，充分發揮政治思想工作優勢，取得了一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的優良傳統。必須領導到職工群眾中去，研究不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，掌握職工思想活動的新情況和新特點，實事求是地確定思想政治工作的內容，有的放矢地開展企業思想政治工作。不斷創造新經驗、新方法，我們的思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。
一個企業的發展關鍵是職工思想政治工作，也是做人的工作，其根本任務是調動職工的主觀能動性，完成工作任務。企業辦公室的全體要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，我們的工作是做到以誠待人、以理服人、以情感人；相信群眾，依靠群眾，鼓勵個人愛好；以真誠的態度對待人，以火熱的感情打動人，以透辟的道理說服人，以實在的行為關心人；創造一個暢所欲言的寬松環境，讓人們把種種意見都說出來，把各種不同想法都充分表達出來，才能發現問題和矛盾，找到癥結，才能有針對性地解決問題，化解矛盾；要辦實事。要把教育職工和服務職工統一起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，從職工迫切要求解決的問題入手，從職工最關心的具體事情抓起；要以身作則。如：評比先進時、績效工資調整，崗位調整等等，應把握時機，掌握火候，采取有針對性的方式，妥善做好職工事前的思想政治工作。
二、當前糖業企業思想政治工作存在的主要問題
由于企業綜合改革內容比較多，難度大，涉及多方利益，工作復雜程度高，所以，在改革過程中，糖業企業工作人員在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露出不少問題：（1）由于實行人事制度改革，工作人員存在編制內和編制外兩種結構，未實行同工同酬，編制外人員和未聘人員在等待分流或等待參加公開招聘的過程中，思想不穩定，工作態度“冷淡、生硬”，工作不夠積極主動；（2）錯誤思想的誤導，不能正確理解績效工資的含義，將基礎性績效工資和獎勵性績效工資相互混淆，紀律松散、思想渙散、不鉆研業務，缺乏奉獻精神；（3）受市場經濟和現代網絡雙重效應的影響，職工沒有正確的人生觀、價值觀，職業道德水平下降等。
三、堅持以經濟效益為中心，進行職工思想教育
思想政治工作的關鍵要做好職工思想觀念上的轉變。在改革進程中，除體制、機制和政策上的轉變外，最重要的是職工思想觀念上的轉變。思想政治工作的加強和改進，有力地促進了企業改革、管理和創新，促進了員工隊伍整體素質的提高，推進了企業兩個文明建設的協調發展。，堅持企業思想政治工作“以人為本”，因為人是企業最為寶貴的財富，人力資源是企業的第一資源。通過政治思想教育，幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定政治信念，爭做“六有”職工。需要企業思想政治工作者用科學的態度認真加以對待和落實。充分調動職工的積極性，保證和推動企業不斷向前發展。
四、堅持建立思想政治教育，實現企業思想政治工作方式的創新
近年來，糖業集團組織了全體職工開展了奉獻教育，使所有成員為組織這一愿景而做出奉獻的任務、事業或使命，它能夠為企業創造出巨大的凝聚力。
在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見。例如在企業內開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。通過職工運動會以及圍繞重大紀念日開展的慶祝活動，表彰活動等，都不同程度地激勵員工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的改革和發展多做貢獻。
同時，注意到企業內部的“盲區”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致。思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細致地做，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。
再次，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，多做理順思想情緒的工作。把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。
總之，思想政治工作是一門藝術，讓他們在不同層次和不同深度上參與決策，較好地滿足員工的自尊需要和自我實現的需要；從情感上進行激勵：以"真誠"之心善待員工，充分尊重他們、關心他們，與之建立平等、親切的感情，讓員工體會到領導的關心、企業的溫暖，從而激發出主人翁責任感和對企業的熱愛之情。把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。只要充分發揮企業思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。
參考文獻
[1] 羅忠；論如何管理中國企業文化[D]；對外經濟貿易大學；2011年.
[2] 齊振宏；企業組織變革研究[D]；華中農業大學；2002年.
【關鍵詞】人文關懷 心理疏導 思想政治工作
1.人文關懷和心理疏導的含義
“人文關懷”的概念具體來講指的是對人以及對人類本身生存與發展狀態的一種關注。它的存在是以有效的促進人的全面、和諧、充分、自由發展為內在價值尺度的一種價值取向、思維方式以及人本文化的集合。而“心理疏導”的概念則主要運用的是心理學方面的知識以及方法，幫助人們解決思想層面的困惑以及矛盾，最終保持心理平衡以及內心層面的和諧，進而尋求精神層面的歸宿。在具體的針對長江局的思想政治工作的開展過程中，有效的人文關懷以及心理疏導的應用通常可以使得工作變得事半功倍。
2.注重人文關懷和心理疏導的現實意義
2.1管理人性化要求
注重人文關懷和心理疏導是思想政治工作堅持以人為本的必然要求，思想政治工作堅持以人為本，就是重視人的內在需要，貼近人的思想脈搏，考慮人的個體差異，激活人的主體性就是以尊重人、理解人、相信人、關心人、幫助人、發展人為出發點，根據人的個體差異，對他們進行個性化的超值服務。
2.2工作生活化要求
思想政治工作面對的是廣大職工，要根據職工的需求開展工作，采取職工喜聞樂見的方式，將思想政治工作生活化，從職工關心的熱點難點入手，從最直接最現實的問題入手，使思想政治工作有著力點有的放矢。要在日常工作中貫徹人文關懷和心理疏導理念，要及時了解和掌握職工最關心的問題，有針對性地進行人文關懷和心理疏導，把解決職工最關心的利益問題作為工作重點。
2.3職工層次性要求
每個人都是獨特和個別的，性格、氣質、知識層次各不相同。職工因為先天條件和后天環境以及自身努力因素的不同而表現出差異性。這種差異性決定思想政治工作要充分考慮職工的不同情況，通過深入的調查研究，制定切實可行的、有針對性和層次性的措施，協調好各種矛盾，保障職工合法權益。
3.當前長江局思想政治工作的現狀
3.1新形勢下思想政治工作的方法、手段相對單一
隨著社會主義市場經濟的深入發展，長江河道管理改革的進一步深化，同職工息息相關的熱點、難點、焦點問題不斷增多，誘發職工產生各種思想波動，甚至心理失衡。職工政治理想信念淡化，價值觀念產生新的變化，思想呈多元化趨勢。面對紛繁復雜的新形勢，原有的思想政治工作方法和手段顯得單一，無法滿足新形勢的要求。
3.2激勵機制重穩定，調動職工積極性主動性方面有所欠缺
根據長江河道管理發展的新要求，在事業單位崗位績效工資制度改革的推動下，長江河道管理單位實行了以崗位設置為基礎的績效工資制度。但是目前的績效工資制度僅是按照行政職務級別、專業技術職務層次、工人技術等級的不同，制定分配方案。對于關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員在分配制度上沒有過多考慮，未能調動這些工作人員的積極性、創造性。
3.3對職工個人成長方面關注不夠全面
個人要依靠單位，單位離不開個人，如果沒有個體能力的有效提升和積極性的充分調動，就不可能形成強健的組織機體。在目前的思想政治工作中，未能利用各種機會了解職工對自己職業生涯的規劃和預期，歸納出職工對自己的個人期望和單位對其的績效期望之間的不同點和相同點，沒有切實做好雙向溝通，對職工個人發展的關心和重視不足。
3.4在職工良好心態和健康情緒方面工作開展不足
隨著社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明顯加快，市場經濟條件下觀念的碰撞、利益的調整、競爭的日趨激烈，職工往往置身于多重壓力之下，他們的心理反應很可能是相當復雜的。一旦缺少表達想法、坦露情感的機會和空間，容易造成心理失衡。
4.注重人文關懷和心理疏導的主要措施
4.1完善激勵機制，效率優先，兼顧公平
在目前的人力資源管理中，物質激勵仍是一種重要手段，也是思想政治工作不可忽視的問題。在實施績效工資制度時，除了按照行政職務級別、專業技術職務層次、工人技術等級的不同，實行不同的分配制度，保障單位的穩定外，對于關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員應當適度傾斜，這樣才能充分調動全體職工的積極性和主動性，做到效率優先，兼顧公平。
4.2把單位發展需要與職工個性發展相結合
單位的發展在一定程度上取決于職工成才需要的滿足度和成長發展的實際效果。因此，在注重單位需要的同時，還必須重視職工個性化發展需求，充分考慮到職工的群體特點和個性差異。在思想政治教育內容的制定、工作的實施和管理上充分尊重職工的個性差異，根據職工的不同特點，不同心理需要，不同發展目標設置、規劃出針對性的方案和措施，努力為職工創造“心理舒暢、信念堅定、健康向上、工作主動、能征善戰”的良好氛圍，把職工既塑造成權利的主體，又塑造成責任的主體，進一步增強職工愛崗敬業的自覺性和積極性，從而推動長江河道管理事業的深入發展。
4.3以人為本，貼近職工生活，注重親情管理
在思想政治工作中，要以人為本，貼近職工生活，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，努力滿足職工需求，并根據不同對象的具體情況，特別是當職工家庭遇到困難，工作出現問題，個人情緒低落的時候，要及時把組織的關心和愛護傾注到職工的身上，給予他們最直接、最深厚的關懷，盡可能地降低職工所面臨的風險因素，減少職工正常生存和發展的后顧之憂。組織的關心和愛護會對職工產生強有力的感召推動作用，會促使他們感恩組織，從而增強他們投身于事業的積極性和主動性。
4.4加強心理疏導，促進心理和諧
首先，應該在各級領導干部和政工人員中普及心理學知識，特別是政工干部要在學習心理學知識上具備扎實的功底。其次，建立職工心理檔案，記錄職工在成長過程中發生的變化，特別要著重建立青年職工的心理檔案，檔案要由專人保管，并堅持保密原則，充分體現尊重人、理解人和關心人。再次，經常對職工分層分類別進行心理健康教育，心理健康教育的重點是領導干部和青年職工，通過不定期的交流、座談與溝通，及時掌握他們的心理變化。最后，完善心理疏導機制，加強職工心態的預測和預警，暢通溝通交流渠道，防止不良心態積累惡變，引導職工學會心理調節，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，營造良好的心理環境。
5.結語
