時間：2023-08-10 17:25:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的不足，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】公路系統；思想政治；公路事業
一、當前公路系統思想政治工作存在的問題和不足
要想抓好當前公路系統的思想政治工作，就要查找思想政治工作推進和開展過程中存在的問題，各行各業的思想政治工作都普遍存在著一些共性的問題，公路系統當前思想政治工作主要表現在以下幾方面：
（一）領導重視不足，缺少支持
就當前公路系統思想政治工作而言，領導重視程度普遍表現不夠，支持力度不大，隨著、形式主義、享樂主義、奢靡之風這""之害的盛行，宗旨意識和黨性修養都相對弱化的工作單位，思想政治工作逐步被放在了從屬、甚至再從屬的位置上，以至于公路系統的領導層面開始忽略思想政治工作，導致從事思想政治工作的具體工作人員無所適從。
（二）工作推進不足，缺少動力
隨著時代的發展，公路系統各種突致也都隨之而來，有時公路系統中發生的事情和突況甚至已經超越了思想政治工作的層面，使得從事思想政治工作的具體工作人員有時顯得手足無措，不知道如何應對。出現這種情況的原因，除了因為公路系統思想政治工作開展難度加大之外，就是因為公路系統的思想政治工作人員缺少工作動力，沒能有效地推動相關工作的進展。
（三）工作地位不足，缺少實效
就當前公路系統的思想政治工作而言，有一些單位和部門的分管領導處于較低的位置，尤其是分管領導排序相對靠后，政治地位較弱，導致思想政治工作的地位也相對低下，從而導致有些公路系統的部門和單位的政治思想工作的地位依然呈現出下降的趨勢，引不起足夠的重視。另外，在公路系統中，一些部門和單位出發點都很不正確，錯誤地認為思想政治工作是為上級做的、是做給上級看的，在開展思想政治工作時停留在表面上、走在形式中，沒能實實在在地把思想政治工作抓實、抓牢，沒能真正地把思想政治工作抓到實處、見到實效。
二、抓好當前公路系統思想政治工作的建議
針對當前的思想政治工作，必須要想方設法地抓好工作中問題的排解、工作中問題的破解，從而采取有效舉措，更好地保證公路系統思想政治工作的順利開展。
（一）完善領導體系，全力支持
在公路系統思想政治工作中，必須要進一步完善思想政治工作領導體系，每一名公路系統的員工都要成為公路系統思想政治工作的積極分子，不斷加大對思想政治工作的支持力度。因此，必須要取得領導層面的支持，這里指的是部門和單位的主要領導，只有取得主要領導的支持，那么才能夠在開展工作的時候沒有后顧之憂，才能真正把思想政治工作與主線工作放在同一起跑線上去抓、去發展。同時，廣大公路系統的員工對公路系統思想政治工作支持與否，直接決定著思想政治工作開展成效，必須要用端正的態度、積極的工作熱誠，去推動公路系統思想政治工作的順利開展。單憑領導層面、員工層面和上層思想意識層面支持還遠遠不夠，還需要公路系統、交通事業從自身抓起，從自身思想政治工作的制度、從自身思想政治工作的機制、從自身思想政治工作的日常監督和開展抓起，更加有力地推動公路系統思想政治工作的發展。
（二）完善教育體系，全力強化
在公路系統思想政治工作中，必須要進一步強化思想政治工作的教育體系，教育引領、全力攻堅，讓每一名公路系統的員工都要注重理論聯系實際，都要注重在指導實踐上下真功夫，不斷提高思想政治學習的效果，實現思想政治理論與實踐相統一，確保每一名公路系統的員工都要虛心接受教育，認真聽取教育，把思想政治工作的重心放在公路系統的實際工作中，努力破解思想政治工作中的難題，讓思想政治工作真正能夠引領公路事業的發展，讓完善的教育體系助推公路系統取得更大的進步。
（三）完善工作體系，全力提高
在公路系統思想政治工作中，必須要進一步健全思想政治的工作體系，讓每一名公路系統的員工都要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，，帶動每一名公路系統的員工去重視思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起來。同時，要堅持"實"字當頭，號召每一名公路系統的員工，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過科學的學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。同時，每一名公路系統的員工都要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，務求工作新實效，用實實在在的工作業績去證明思想政治工作的重要性，用實實在在的工作態度去發揮思想政治工作的效用。
三、結語
綜上所述，公路系統的思想政治工作會隨著經濟的發展而發展，會隨著公路事業的不斷壯大而日趨完善，在今后的公路事業發展進程中，公路系統思想政治工作必然會發揮出越來越大的作用，助推我國公路事業實現健康、有序、快速發展的良好局面。
參考文獻
關鍵詞：工會；思想政治；創新
近年來，隨著勞動法的出臺和日臻完善，職工權益受到了廣泛的關注和重視，如何切實保護職工權益也成為了重要課題。在此之下，工會的地位和作用進一步體現，在維護職工權益、和諧職工與企業關系以及促進企業改革、發展、穩定的大局方面發揮了不可替代的作用。而思想政治工作作為工會的核心內容更是受到了前所未有的關注，成為了做好工會工作的關鍵環節。但客觀而言，當前工會的思想政治工作仍存在著認識不足、聯系不夠以及機制不健全等問題，為此，就需通過不懈的探索找到工會思政工作的創新路徑。
一、工會思想政治工作的現狀
當前，工會思想政治工作的開展主要通過關心職工工作生活、組織文娛活動以及關注職工成長進步等方式進行，思想政治的潛移默化功效顯著。但客觀而言，工會思想政治工作仍有若干亟待改進之處。
（一）思想認識不足
工會代表和組織廣大職工參與到企業的民主管理之中，并以此體現職工作為國家和企業的主人地位。對于工會而言，其職能的履行和體現并非是涉足企業具體的經營活動，而是立足于企業建設和發展的實際，從職工的需求出發，通過潛移默化的思想政治工作強化對職工的管理，優化職企關系。因而，工會思想政治工作的重要性可見一斑。
但當前，無論是企業領導還是工會干部，對于工會思想政治工作重要性的認識尚顯不足，時常將思想政治工作置于無關緊要的位置，缺乏全面的部署和系統的規劃。同時，在不甚重視的態度下，工會干部對于思想政治工作陷于應付之中，工作的積極性和主動性不高，創新與活力不足。
（二）對思想政治工作的內涵把握偏差
工會開展思想政治工作的主旨應在于切實解決職工困難與問題，關心職工工作和生活中的阻礙，并通過思政教育的潤物細無聲作用使職工感受到工會的幫助與溫暖，增強對工會和企業的信任與歸屬感。
但當前，為數眾多的工會干部對思想政治工作的內涵和主旨把握出現了偏差，片面認為思想政治工作就是抓理論政策教育，局限于念文件、讀報紙，而忽視了對職工實際需要的調研，對于怎樣開展思想政治教育不甚明確。在此之下，工會的思想政治工作極易流于形式，無法體現思想政治的強大作用。
（三）工作方法和手段滯后
社會的快速變化和經濟的顯著發展也使得工會的思想教育工作面臨著一系列新的任務和挑戰，如何與時俱進，探索科學合理的工作方法與手段成為了橫亙在廣大工會干部面前的艱巨任務。
當前，部分工會干部由于缺乏實踐經驗，在問題處理和困難解決方面能力方面尚顯薄弱。在工作開展過程中，一旦出現棘手問題，嘗嘗陷入束手無策的境地。同時，工會在開展日?；顒踊蜻M行思想教育的時候，仍局限于傳統的方法，大多是開會或集體學習。對于互聯網等現代通信技術的利用較低，現代化、科技化的思想教育方法尚未實現。
二、工會思想政治工作的創新路徑
當前形勢下，工會要想做好思想政治工作，就必須把握時代特征，從企業實際和職工需求出發，切實破解束縛工會思想政治工作的桎梏，致力于創新思想政治工作的手段和方法，真正為企業服務，為職工謀利。
（一）提高思想，強化認識
認識是推動實踐發展的重要前提，新形勢下，要想更好地建設和發展工會，做好思想政治工作，首先就要從認識出發，加大對工會思想政治工作的關注和重視，通過有效的措施改進工作方法和手段，促進工會各項工作的有序開展。
首先，企業黨政領導、職工以及工會自身都應高度認識到工會思想政治工作的重要性，大力支持工會工作。職工要將工會作為維護權利和解決困難的堅實后盾，遇到問題及時向工會尋求幫助。工會自身也應強化內部建設，保證工會干部認真對待思想政治工作；其次，為更好地發揮工會干部對工會思想政治工作的積極性和主動性，可以適當引入激勵機制，通過完善的制度設計，對思想政治工作開展卓有成效的工會干部給予一定獎勵，并將思想政治工作與干部的加薪、晉升等密切相連，切實發揮工會干部的工作熱情。
（二）把握工作主旨，切實服務職工
企業如若想擁有強大的凝聚力和戰斗力，并使之轉化為對企業的推動力，就應從關心職工工作、生活所需入手，及時掌握職工的思想動態，緩解職工思想的波動，切實解決職工困難。
具體而言，工會要打破念文件、讀報紙的泛泛思想政治教育形式，深入職工一線，與職工悉心交談，傳達企業對于職工的關懷，溫暖職工內心，搭建企業與職工之間的堅實橋梁。要順暢溝通渠道，積極聽取職工對于工會及企業的意見和建議，發揮職工的民利，保障職工的利益，通過耐心細致的工作將思想政治教育的作用予以最大化地發揮。
（三）改進工作方法，創新工作手段
在企業改制的日臻深入下，企業工會也應踏出體制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改進，使工作更適應新時期的企業發展實際。
工會要除舊布新，摒除在思想政治工作上傳統落后的方法、手段等，建立與時俱進的工作制度和工作機制。工會還需開拓創新，通過創造性思維推動工會思想政治工作與企業發展的一致。具體而言，企業工會可以設立專門的壓力機構，促進工會采取集體協商的民主政策，積極聽取職工意見，不斷完善思想政治工作；此外，工會還應加大對互聯網等現代科技手段的利用，通過短信、微博等的實時通信特征，及時向職工傳達企業動態和市場信息，貼心溫暖的小貼士，在繁重的工作之余讓職工感受到工會和企業的溫暖，并打破傳統的時間和地域限制，實現隨時隨地進行思想政治教育的目的。
[參考文獻]
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摘 要 文章結合作者工作經驗，對思想政治工作在紀檢監察中起到的作用進行了分析，首先對工作現狀進行了分析、然后對思想政治工作在實際中的應用進行論述，希望分析研究能夠提高紀檢監察工作質量，僅供參考。
關鍵詞 思想政治 紀檢監察 作用 分析
隨著改革開放政策的實施以及市場經濟的形式不斷變化，我國的經濟發生了天翻地覆的變化，在企業經營活動管理的過程中，發現了企業內部在管理上存在較多問題，很多的管理制度嚴重的不足，造成了企業管理水平不高的情況。紀檢監察部門既是監督管理的執行部門，也是提升管理能力的促進部門，思想政治工作應該貫穿于其整個工作進行的過程中。
一、當前紀檢監察部門中思想政治工作的現實情況
（一）思想政治工作融入不足
思想政治工作是企業紀檢監察部門的主要工作內容，也是企業實現可持續、健康發展的主要支撐力，但是在實際工作中，因為紀檢監察部門的特殊性，有一部分企業只在乎監督檢查的問責工作而忽視了思想政治工作引導的作用，并且對于思想政治工作的重視度嚴重不足，具體的工作方式和方法存在較大缺陷。有的企業思想意識薄弱，思想政治工作為紀檢監察工作讓道，即使是積極的開展了思想教育工作，仍然缺乏有針對性的、能與紀檢監察之間相互作用的思想政治工作。
（二）思想政治工作方式和方法有待提升
隨著企業發展速度的不斷加快，思想政治工作的方式和方法也應該隨之變化，思想政治工作應該積極的需求新技術和新方法，以適應不斷變化的企業內部環境和外部市場環境。因為紀檢監察工作對于思想政治工作重視度嚴重不足，很多的基層企業還使用傳統的集中學習、集中培訓的方式進行，不能夠適應現代化企業發展的需求，導致了很多的企業員工思想意識上較為欠缺，價值觀和個人素質也不夠深入，造成了紀檢監察工作的深入度嚴重不足，也就不能實現預期的目標和效果。
（三）思想政治工作與紀檢工作不能同步開展
因為思想政治工作融入紀檢監察工作嚴重不足，且其工作方法存在一定的缺陷，使得思想政治工作中紀檢監察工作的內容不能夠充分的了解，造成了很多的企業思想政治工作和紀檢監察工作存在著嚴重的不配套的情況，一方面是紀檢監察部門的地位都比較強勢，主要是進行紀律的監督和檢查，另一個方面思想政治工作和紀檢監察工作上缺乏檢查、考核和獎勵制度，在進行思想教育工作中動力不足，執行力大打折扣，造成了思想教育工作很困難的開展下去，同時因為紀檢監察干部主要抓的是監督執行問責，思想政治工作很難取得較高的成績，也就不能夠落實到實際工作中。
二、思想政治工作融入到紀檢監察工作的幾點意見
紀檢干部不僅僅要進行監督問責，同時也是提高思想政治水平的主要人員，因為思想政治工作也是紀檢監察部門的重要職責之一，紀檢監察工作的各個環節都應該有思想政治工作的支持才能夠完成。每一名紀檢干部都應該重視思想政治工作，同時將其融入到紀檢監察工作中去，將紀檢監察工作與思想政治工作結合在一起，兩手都要抓，兩手都要硬。
（一）勤于學習，提高思想政治工作能力
紀檢監察干部最主要的工作就是對所有的干部進行反腐的監督和檢查，要積極的進行黨風建設、肅清腐敗份子，將反腐作為一生的事業去奮斗，在這項工作中，只有紀檢監察干部具有較強的思想政治水平才能夠做好，因此，需要不斷通過學習提高思想政治水平，加強學習，將相關的業務知識全面的掌握，理論學習和實踐動手能力都要加強鍛煉，將所學的理論知識在實踐中進行驗證，不斷的進行創新和實踐，提升自己的政治理論水平和思想政治水平；全面的掌握工作中所需要的一切知識和技能，全面的提升自身的綜合素質，同時還應該做到奉公守法、執法為民，保持廉潔自律，做好帶頭作用，對于企業職工反映的企業內部的情況進行詳細的監督和調查，不放過一個壞人、也不要冤枉一個好人，對所有舉報的問題進行嚴查，樹立良好的反腐形象，從而更好的開展思想政治工作，為企業的發展起到積極的促進作用。
（二）提高認識，加強思想政治工作領導
思想政治工作是在個人價值和企業的發展目標之間相互影響、相互促進之下形成的，對于企業的發展有著深刻的影響，紀檢監察工作更應該遵循企業的發展規律。對此，我們一定要提升意識，進一步將思想政治工作融入到紀檢監察工作中，同時要做好組織和協調的工作，不斷的創新。要將深刻認識到黨的思想政治工作的干部成員作為思想政治工作的主力軍，實現一人多能，使得紀檢干部做好監督工作的同時對于監察對象的思想政治水平進行監督。
（三）加強引導，營造思想政治工作氛圍
思想政治工作的本質就是人的工作，在工作進行的過程中要以人為主。思想政治工作的對象是人，人是一切工作的主體，伴隨著我國經濟的飛速發展，職工對于現實的訴求也有了較大的改變，并且隨著經濟水平的提高而逐漸增高?；鶎悠髽I的紀檢監察干部應該換位思考，始終以人為本開展工作，服務所有的企業員工，時刻將廣大職工的權益放在第一位，為企業的發展出謀劃策，盡一切可能的辦法聽取一線員工的心聲，以滿足廣大員工的基本要求為己任，切實解決基層員工所面臨的生活和工作的難題，將企業的改革和發展成果變成實實在在的事實，讓所有的職工都能夠感受到來自企業的關懷。廣大員工深深地受到了感染，行動上有了發展的方向，情感上有了依靠，主動的轉變觀念，積極的進行思想政治學習，為企業的思想政治工作創造良好的條件和空間。
（四）勇于創新，優化思想政治工作機制
思想政治工作是以人展開的，重要就是如何管人，工作機制對于保障其正常的運行具有非常重要的作用。完善的工作機制是完成思想政治工作有效性的前提條件，也是企業進行改革和發展的源動力，企業要想獲得進步，就要不斷的完善管理機制，將思想政治工作更好的融入到紀檢監察工作中，適應現代化的發展趨勢，保證思想政治工作的生命力。因此，在優化思想政治工作機制的過程中，需要秉承創新的觀念，尋找紀檢監察工作的自身不足和工作目標，借鑒當前的管理方法和模式，使用現代化的管理理念，突破傳統的管理模式，不斷的更新換代，實施職工的自我教育和相互教育，樵憊な髁⒄確的價值觀，將干部的思想和延性納入到紀檢監察工作的范圍內，積極的進行思想政治教育工作，為企業未來的發展提供依據。
三、結語
綜上所述，企業的改革和發展的過程，需要抓住新的機遇和特點，紀檢監察干部應該積極的學習，不斷的進步，提升自己的思想政治水平，并且將其合理的運用到自身的監察工作中，與監督執行問責有效的結合在一起，尋求思想的創新和進步，不斷的優化和完善工作機制，制定符合企業實際情況的管理制度和教育模式，從日常工作中提升員工的思想政治水平，做好思想政治工作，將廉潔深植人心，營造出良好的工作氛圍，為實現企業的創新和可持續發展努力，這也是企業未來發展的主方向。
參考文獻：
[1] 劉峰.石油企業思想政治工作中常見問題及對策分析[J].現代國企研究，2017（02）.
關鍵詞：新經濟形勢；思想政治；創新
前言
2016年12月14日至16日，中央經濟工作會議在北京舉行，和總理作了重要講話。會議指出，2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年。……全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，以優異成績迎接黨的勝利召開。因此，在新的經濟形勢下，企業必須重新認識政治工作的重要性與必要性，發現其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業能夠獲得思想政治工作和經濟效益的雙豐收。
1、當前企業思想政治工作中存在的一些問題
1.1對政治思想工作認識不足
企業政治思想工作是企業管理的重要組成部分，為企業提供了精神動力和思想保證，對于增強企業的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業都對思想政治工作缺乏足夠的認識。一些企業領導認為思想政治工作無用，企業要的就是經濟效益，市場經濟中發展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業領導認為思想政治工作根本就無法調動員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經濟手段，這樣就很難保障員工對企業的忠誠度。還有的企業領導認為思想政工工作是機關單位才需要的，企業沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。
1.2沒有充分落實以人為本的工作理念
企業思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其能夠積極主動地投入到工作和生活當中。所以企業思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業的政工人員并不能充分落實以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務意識，往往以管理者的姿態出現，不能與員工平等對話，員工也不會對他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對員工們的了解，在員工們遇到問題時，缺乏解決問題的針對性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。
1.3缺乏專業的政工人才
企業思想政治工作對從業者有著很高的要求，不但要有專業的理論知識，還要對經濟和企業的發展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統的培訓，甚至直接是從技術崗位轉過來，對思想政治工作認識不深。有些政工人員不能夠與時俱進，對高速發展的互聯網及互聯網時代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業思想政工的發展。
1.4活動內容方式單一
隨著新媒體時代的發展，員工們對思想政治工作形式內容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業的政工人員對新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時間學習，仍然保持著傳統的工作模式，這就造成了企業思想政治工作的停滯不前。
2、新經濟形勢下企業思想政治工作的發展方向
2.1提高對思想政治工作的認識
2016年中央工作會議指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年。因此在新的經濟形勢下，企業領導者必須認識到供給側改革和思想政治工作的關系，加強對思想政治工作的認識，加大對政工部門的投入，使政工工作在新經濟形勢下發揮其應有的作用。在企業中多開展思想政治學習活動，擴大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領導者要做好帶頭模范作用，在工作當中以身作則，在員工當中樹立威信，大家共同學習共同進步。要建立長效機制，制定或落實企業思想政治工作聯席會議，使思想政治工作在企業中保持一定的活躍度，促進思想政治工作的長效發展。
2.2堅持以人為本的工作理念
2016年中央工作會議強調，穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論。穩是主基調，穩是大局，在穩的前提下要在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發有為。對于企業而言，穩定也是發展的一大要素，只有穩定發展，企業才能有創新和飛躍的根基；而企業的穩定發展離不開員工們支持和努力。所以，企業在思想政治工作中，一定要堅持以人為本的工作理念。首先要注重服務。思想工作既是服務工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當家人，他們也會把你當家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當中，多了解他們的思想狀態，這樣在以后的工作中就更有針對性，思想政治工作就更容易開展了。
2.3重視思想政治工作的創新
新的經濟形勢下，供給側結構性改革是主線，穩中求進是工作的主基調，都離不開創新二字。對當前的企業而言，創新就意味著發展，只有創新，在企業才能夠真正在市場中立足。對思想政治工作而言更是如此。企業引進或培養具有創新意識創新能力的政工人才，提高企業的思想政治工作水平。政工人員要充分認識思想政治工作在企業中的重要性，在工作方式方法上進行創新，使思想政治工作真正發揮其應有的作用。思想政治工作的內容要緊緊圍繞企業的發展和員工的思想實際，密切關注與員工利益息息相關的內容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴大思想政治工作的影響力，使其發揮出更大的作用。
3、總結
綜上所述，在新的經濟形勢下，企業思想政治工作要在提高認識、以人為本和創新三個方面開展。因此，每一個企業的政工工作者必須加強學習，聯系實際工作并加以行動，使思想政治工作與企業發展充分結合起來，使企業管理者和員工上下一心，團結一致，共同為企業的發展作出貢獻。
[參考文獻]
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正視企業思想政治工作面臨的突出矛盾與問題，從網絡建設、物質投入、調查研究、教育培訓入手，不斷增強企業思想政治工作措施。
【關鍵詞】
思想政治工作；問題矛盾；方式方法
我們黨的生命線是思想政治工作，它是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、占用困難的重要法寶，無論是革命戰爭年代還是在和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。但是隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現，特別是在企業思想政治工作的實際運作過程尚有許多薄弱點。
一、企業思想政治工作面臨的突出矛盾與問題
一是工作過程的時段化。存在著重視八小時以內單位職工思想政治工作，八小時以外放任不管的現象，忽視了思想政治工作作為行為科學所應具備的連續性，使工作實效性打了折扣。
二是工作主體的弱勢化。企業改革過程中，政工機構的合并壓縮和黨群、行政人員在工作中實際存在的涇渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到肯定，造成了政工部門社會地位有所下滑。政工人員自身素質的局限和年齡結構的老化。工作主體的弱化造成了工作過程中，該講的由于“底氣”不足不敢講，該做的由于自身素質的好做，該管的由于力量不強管不住，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。
三是工作方式的簡單化。最明顯的是“一刀切”現象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；夸夸其談式的“言教”多、身體力行式的“身教”少；消極批評的多、激勵表揚的少；傳統的一張報紙、一本書照本宣科的多，進行方法創新、運用現代手段實現“互動”教育的少等等，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。
四是工作內容的單一化。思想政治工作僅憑原有的“貫性”滑行，忽視了根據時代特征，積極開展以培養職工良好行為和協調良好人際關系為主要內容的道德教育，致使企業內部在思想上造成一盤散沙的現象，企業的凝聚力、戰斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的發揮。
二、強化企業思想政治工作的幾點具體措施
一是抓網絡建設，實現思想政治工作的日常化。在企業營造一個“小網絡”，實行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子。過去我們把加強思想政治工作的希望總是寄托在增加政工機構和政工人員上，這與現代企業實行的追求利潤最大化、減人增效的是念發生了沖突。即使實現的，也還是“少數人”向“多數人”做工作，捉襟見肘、摁下葫蘆起來瓢的現象還是不可避免。實行“雙崗雙職”，就是專職政工人員負責思想政治工作的組織、指導、協調、監督、總結和考核。把大量的日常性工作分解為若干個具體目標落實到部門或班組的負責人，并與其行政職責和經濟效益掛鉤，部門班組負責人同時又是思想政治工作的負責人。這些負責人掌握情況更全面，發現問題更及時，因而解決職工的思想問題也最直接，最快捷，最有針對性，消除了專職思想政治工作人員做思想工作差和滯后性。
在社會營造一個“大網絡”，構筑起社會、單位、家庭三位一體的教育管理機制，做好職工八小時以外的思想政治工作。家庭作為社會組成的最小單位，最能掌握家庭成員的思想動態，家庭成員間的思想政治工作也往往最及時、最有效。社區黨建工作的開展，為形成思想政治工作社會“大網絡”創造了條件，應逐步使思想政治工作形成全天候格局和社區、企業、家庭聯動的良好書面，強化合力，產生實效。
二是抓物質投入，提高思想政治工作的科技含量。實現教育的“電教化”?，F代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體，互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對職工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。實現教育的“互動化”，單純的為教育而教育很難取得成效，甚至會適得其反。只有多開展座談討論、批評與自我批評，讓職工參與“互動式”教育，才能事半功倍。例如，有組織地開展網上論壇、網上調查、學習心得交流、主題討論會、主題筆會等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質。
三是抓調查研究，拓展思想政治工作的新領域。企業思想政治工作包括基礎性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養成教育、人際關系的協調工作等等。在現代企業中，要保證各個生產部門、班組、工序協同一致有序地運行，必然要求有集中統一的指揮和嚴格的管理。如果職工勞動紀律松弛，自由散漫，不講職業道德，勢必影響企業的工作效率和經濟效益，影響企業的對外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而弛。
隨著市場經濟體制的發展和不斷完善，勞動分工越來越細，迫切需要職工與職工之間、職工與領導之間、領導與領導之間達成閥前的團結與和諧。這就是外資企業的“團隊精神”，也是我們所說的“凝聚力”，一個企業如果職工之間爾虞我詐，領導之間勾心斗角、干群關系緊張，必定會影響企業的工作效率和經濟效益，所以，協調人際關系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。此外，要大膽借鑒外盜企業、國外企業的先進思想政治工作成果，為我所用。
四是狠抓教育培訓，改善和提高思想政治工作者的素質。要加強理論學習，提高理論素養，還要認真學習現代科學文化知識，用先進的理論和科學的知識武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。
關鍵詞：國有森工企業 全面停伐 思想政治工作
思想政治工作是經濟發展和其他一切工作的“生命線”，也是促進國有森工企業全面改革發展的精神動力和思想保障。全面停伐以后，各種新問題和新挑戰層出不窮，有些問題已經嚴重影響了職工群眾的思想情緒，也影響了森工企業改革發展和林區社會和諧穩定。因此，結合國有林區改革的精神實質和林區實際情況，進一步加強和改進思想政治工作，不斷增強企業的凝聚力和戰斗力，匯聚林區改革發展共識，是當前森工企業思想政治工作必須面臨并解決的問題。
一、全面停伐政策對國有森工企業思想政治工作的影響
2015年4月，東北、內蒙古重點國有林區全面停止天然林采伐以后，森工企業經營性收入大幅減少，產能嚴重過剩，大量富余職工轉崗安置困難，企業體制、機制轉型成為必然，在這種情況下培養職工群眾正確的人生觀、價值觀，是做好思想政治工作的關鍵。近年來，一些國有森工企業隨著天保工程逐年下調木材產量政策的不斷推進，大力發展森林生態旅游、礦泉水開發、林下特色種植養殖、現代物流商貿等替代產業，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企業由于資源匱乏、資金不足、區位限制、歷史問題等因素，導致替代產業雖然有所發展，卻仍沒有形成一定規模，替代產業項目大部分是職工分散經營，沒有規模產業和品牌效應，缺乏市場競爭力，還不能帶來較大的經濟效益。這些問題都會導致廣大職工群眾對企業的發展信心不足，悲觀態度和觀望態度有所增加，嚴重影響了企業改革的穩步推進。目前，國有林區尚有許多社會職能單位沒有移交，還由森工企業承擔，社會負擔沉重。
二、國有森工企業思想政治工作中存在的問題
（一）思想政治工作意識淡薄
由于林業行業的特殊性，使得絕大部分一線工人和管護人員的工作生活相對單調，久而久之，與外界社會嚴重脫節，直接導致了這些職工對思想政治工作的認識缺失。長期以來國企管理軟弱渙散使部分職工甚至黨員干部思想模糊，市場競爭觀念、效益觀念和創新意識相對淡薄。尤其是某些崗位在收入上存在干與不干一個樣、干好干壞一個樣時，部分干部職工不能正確處理企業與個人的利益關系。以上這些消極的和落后的思想觀念盤根錯節、彼此交織，是思想政治工作中的一個難題。
（二）政工隊伍建設問題嚴重
一方面，企業是以盈利為目的的社會團體，客觀上導致不重視思想政治工作，使得政工干部底氣不足，缺乏工作信心和熱情；另一方面，政工干部主觀上存在認識不足的問題，認為思想政治工作是花架子，沒人放在心上；同時，政工隊伍教育培訓脫節。有的政工干部專業不符，且未參加過二次培訓，自我學習又不積極主動，跟不上形勢發展要求。
（三）思想政治工作缺乏創新
目前森工企業的思想政治工作還是傳統的“說教”模式，工作方式方法因循守舊、缺乏創新，已經無法滿足現今思想政治工作開展的需求。
三、做好國有森工企業思想政治工作的對策建議
全面停伐以后，國有林區改革道路上遇到的新問題、新挑戰要求森工企業的思想政治工作也要積極推進工作方式方法上的創新，以順應時代的要求。
（一）明確思想政治工作的正確地位
改革發展是當前森工企業的第一要務。扎實推進思想政治工作建設，必須緊緊圍繞森工企業“改革發展”和“經濟建設”這兩個主題，找準、擺正工作位置，從企業實際出發，一方面抓好黨的政策、路線、方針等的宣傳，貫徹落實黨的重要會議精神和重大決議，堅持服務于林^改革發展的大局；另一方面要抓好企業發展戰略的宣傳教育，積極開展形勢與任務教育，實現思想政治工作、企業轉型發展齊步走，將企業發展的思路、方向，逐漸轉化為職工的思想認識，激發干部職工干事創業的熱情，使思想政治工作接地氣、順民心。
（二）創新思想政治工作方式方法
當前，森工企業思想政治工作一是要轉變單向灌輸式教學的工作方式，轉而以積極主動的工作態度，深入職工群眾的工作生活當中，在溝通對話中了解他們的困難和問題，為職工群眾的工作生活創造良好的內外部環境；二是要牢牢把握理論武裝這條主線，采用“群眾點題、組織統籌、重點突破”的辦法，圍繞林區轉型工作實際，疏通民意渠道，重點解決涉及職工群眾切身利益的突出問題；三是對于職工群眾關注的熱點、難點問題，堅持用事實說話，杜絕用簡單粗暴的工作作風開展思想政治工作，要曉之以理，動之以情；四是創新教育載體，通過微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先進思想及時傳達給職工群眾，以適應新常態下的工作要求。
（三）規范思想政治工作考核制度
為了在企業內部形成長效的思想政治工作氛圍，需要制定出完善、規范的思想政治工作考核制度，通過考核的形式監督評價企業思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有針對性地解決企業內部機制發展中存在的問題。同時，要落實和完善績效及薪酬機制，制定相應的激勵政策和培訓計劃，通過職業道德教育、崗位技能培訓等方式使職工認識到自身工作的重要意義，讓職工能夠清楚地看到自己的發展前途，使之與企業形成榮辱與共的關系，為企業發展貢獻力量。
（四）加強思想政治工作隊伍建設
政工干部是企業開展思想政治工作的踐行者，對政工干部也要進行定期的培訓，補充更新知識，改進思想觀念。政工干部自身也要做到與時俱進，不斷學習；在政工部門內部要做好分工，各司其職；政工干部既要團結部門同事，又要與行政部門人員做好溝通，將思想政治工作與企業經營發展以及切實解決職工群眾實際問題等方面有效結合起來，為企業生產經營提供思想保障。
（五）構建和諧穩定的發展環境
一、客觀分析，正確面對熱電企業思想政治工作的現狀
（一）認識有弱化現象。
一是領導重視不夠。近幾年，由于燃料及原材料價格的大幅上漲，造成熱電企業出現不同程度的虧損。迫于巨大的生存壓力，熱電企業的主要領導往往把主要精力放在了生產經營和行政事務上，很少顧及思想政治方面的工作。片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。
二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經費投入不足。思想政治工作可以創造巨大的精神力量，但它需要與解決現實問題相結合，需要一定的物質條件來支撐。近年來，由于熱電行業的生產經營普遍不景氣，致使企業在思想政治方面投入的人力、物力和財力明顯不足，缺乏軟硬件支撐的企業思想政治工作流于形式，手段落后，疲于應付。
（二）隊伍有老化現象。
一是人員減少，身兼數職。近年來，隨著熱電企業的公司制改革，部分熱電企業的性質由國有轉變為民營，在轉企改制的過程中企業的內部機構和人員設置均進行了精簡合并，由此帶來的是企業突出了經營和生產機構的設立，對于黨政工青婦等政工部門和群眾組織一律視為輔助部門，使政工部門沒有了經費，丟失了場所，開展工作的基本條件嚴重缺失。
二是素質不高，后備不足。在經營至上思想的影響下，政工干部由于是身兼數職，無法進行專業知識的更新學習，更無法獲得定期的專業培訓，做思想政治工作缺乏專業水準和從業經驗，政工人員的工作能力大打折扣，與崗位的工作要求形成越來越大的差距。
（三）工作有軟化現象。
一是工作被動，缺乏針對性。由于思想政治工作的長期缺位，職工群眾工作生活中的實際困難和問題得不到有效解決。由于沒有全面的思想政治工作靠前跟進，其他職能部門只能在各自職責范圍做出片面的信息提供和政策解釋，代替不了細致入微的思想政治工作，致使職工群眾對思想政治工作的狀況非常不滿。
二是方法單一，缺乏創新性。由于熱電企業的政工人員大多兼職于其他職能部門。企業大環境制約了其投入專門的時間和精力來考慮謀劃思想政治工作，于是在解決思想政治工作時，政工從業人員還是沿用傳統的手段和方法，一搞活動就是組織演講、知識競賽，日常教育除了班會，就是辦講座搞培訓。
三是待遇偏低，缺乏積極性。政工人員在待遇上不能與其他干部一視同仁，多數企業政工干部能夠參評政工職稱，但取得政工職稱后卻比管理干部、專業技術和工程系列待遇低。有的企業政工人員工資總額同銷售額和經濟效益掛鉤，企業不承認政工職稱，致使許多政工干部不能安心本職工作。
二、對癥下藥，把脈熱電企業思想政治工作的癥結
（一）虛功實做，解決與企業職工利益相關的問題。
企業職工的思想問題多數與工作中遇到實際問題，以及職工自身的利益有關。所謂實際問題，主要是指現實生活中的實際困難和難以處理的實際矛盾，如工資福利增長、特工退休、住房困難、家庭成員大病、子女入托入學工作等困難。在面對這些職工實際問題和切身利益時，思想政治工作者多數只是正確的思想觀念的持有者或是解決問題的思路提供者、協調者，而非權力掌握者和物質的持有者。因而，思想政治工作缺乏一種綜合能力，顯得“空”“虛”“弱”，在解決與工作實際緊密相關的問題時感到力不從心，無從下手。一定程度上給職工留下的印象是政治思想工作光說不練，解決不了任何實際問題。
（二）專兼結合，解決政工干部隊伍專業化問題。
隨著大眾傳媒的日益發展和職工認知程度的進一步提高，職工的知識面不斷擴大，認識問題的能力不斷提高，熱電企業職工對行業前景、發展狀況、自身利益均有不同疑惑和訴求表達，這給思想政治工作者提出了新的要求。因此，必須按照提高素質、優化結構、專兼結合、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的熱電企業思想政治工作隊伍。
政工干部必須了解企業的經營狀況，行業政策，掌握相關的理論知識，只有這樣，才能做好當前形勢下熱電職工的的政治思想工作，為企業可持續發展提供可靠的政治思想保證。要解決熱電企業政工機構不健全、人員不齊整的問題，滿足職工群眾對思想政治工作的客觀需求?？紤]到熱電企業實際，當前，在政工隊伍和人員配備上可以考慮“專兼結合，以專為主，用專促兼”的辦法推進政工隊伍專業化建設問題。
（三）與時俱進，解決思想政治工作形式方法問題。
當前熱電企業中存在思想政治工作方式方法簡單，跟不上形勢和觀念變化的突出現象。企業主要領導、基層政工干部思想政治觀念陳舊，往往只注重政治教育，缺乏應用性，忽視經濟、法制、技能、健康、心理等綜合教育，不能適應市場經濟條件下職工整體素質的提升。在政工載體的應用上沒有做到與時俱進，不會利用網絡、多媒體等新興手段。在群眾性的精神文明創建上，生搬硬套其他行業部門的做法，不能結合本單位實際，創造性的加以應用。
此外，教育方法過于簡單，往往采取“一刀切”，忽視了在同一個問題上職工、領導的不同認識，采用灌輸式、填鴨式等脫離實際、應付場面的形式，滿足于作報告、讀報紙、談話談心的陳舊方式，這樣不同程度地影響了市場經濟條件下熱電職工思想政治教育工作的開展。
三、銳意創新，切實做好熱電企業的思想政治工作
隨著現代企業制度的建立和完善，企業思想政治工作也要隨之改變。熱電企業更要聯系自身實際，探索有效途徑。
關鍵詞：廣播電視行業;思想政治工作;實效性
當今我國大力提倡精神文明建設，在信息化鼎盛發展的廣播電視行業當中，必須做好其職工們的思想政治工作。這主要是因為廣播電視行業人員所開展的傳媒工作，深度滲透到了人們日常生活當中，同時也成為社會主義精神傳播的重要渠道，這就對思想政治工作開展的實效性提出更高的要求。所以強化廣播電視行業思想政治工作的實效性就顯得極為重要，不僅能夠提升廣播電視行業工作者的整體素質水平，同時還將提升廣播電視行業的競爭力，促使整個行業的發展。
一、廣播電視行業思政工作中的問題分析
一是時效性不足。受到廣播電視行業本身的發展特性使然，對內部人員的工作效率提出較高的要求。通常該行業領域中的人員工作節奏普遍較快，且人員分布也非常廣泛，因此在具體實施思想政治工作時，難以有效的將所有人員集合起來。因此導致實施思想政治工作變得困難重重，再加上廣播行業本身的分散性及復雜性特點，致使思想政治工作開展的難度不斷激增[1]。
二是思想認識不足。由于廣播電視行業主要從事新潮的媒體事宜，其中多數職工們都普遍具備較高的工作激情，但是對思想政治工作開展的認識程度嚴重不足，其在思想上更多都是將工作放置在首位。因此在實際的工作過程當中，其并沒有切實有效的提升思想政治工作的認識水平，難以充分掌控思政工作對廣播電視行業發展的重要作用，表現出培養工作而忽略精神的培養的情況。這種情況的產生將很容易導致廣播電視行業的整體素質水平開始降低，甚至直接影響到廣播電視行業在人們心中的具體形象。
三是工作方式老套。通常廣播電視行業在開展思想政治工作時，因為工作方式創新不足的原因，阻礙了思政工作的進展。比如工作的方式過于老套、陳舊，直接致使青年員工對思政工作嚴重缺乏相應的興趣，甚至認為思政工作是一項可有可無的工作，完全沒有意識到內部思想政治工作開展的重要性。也有一些情況是由于在開展政治教育時，其所采取的方式及方法沒有及時創新和更新所致，難以保障思政工作的正常開展，再加上思政工作所進行的內容較為落后，沒有真正注入新時代對于思想的新要求，尤其是難以符合廣播電視工作者們的思想程度要求。
二、提高廣播電視行業思想政治工作實效性的對策
一要強化理論知識學習。這就要求廣播電視行業在開展思想政治工作的過程中，應當對思想政治工作開展的具體要求和目標加以明確，從而以此來為廣播電視行業內部的從業人員傳輸思想政治教育理念，制定出科學合理化的學習目標。并且由此幫助工作人員不斷強化自身的理論學習，促使學習內容及過程趨向于系統化發展，從而幫助其形成正確的意識方向，加深其對思想政治教育工作的深刻認識，最終在其充分認識思想政治工作的基礎上，才能更好的開展思想政治工作，保障思政工作的穩定進行及工作成效。
二要大力提升廣播思政人員能力。由于廣播電視行業主要開展媒體事業，深入滲透人民的生活日常當中，形成極為密切的聯系，甚至以此來傳播相應的正面及負面的信息類型，同時也發展成為社會主義精神傳播的重要渠道，這就對思想政治工作開展的實效性提出更高的要求。而要實現這一目標，就必須要對內部工作人員開展相應的思想政治工作，而此項工作開展的能力及水平的高低，主要關鍵還是在于思政工作人員本身的能力[2]。因此就必須要做好對人才隊伍的建設工作，以不斷提升其思想政治工作的水平為目標，構建出充足的人才基礎，并切合實際情況及現有的一系列條件，結合因地制宜的有效方式來盡可能的提升思政工作的水平高低，營造出更好的工作服務，不斷促進思政工作的進程。
三要堅持以人為本理念。以人為本本身是開展思想政治工作的重要核心，必須在明確了解人們群主利益的前提下，才能做好相應的思想政治的工作。因此在實際工作的開展當中，需要由此構建出一個平等的發展基礎，并以此來創造和營造出一個和諧發展的工作氛圍，使得同事與同事之間相處得更為融洽。一旦出現矛盾則心平氣和的展開交流，以此來更好的解決矛盾問題。由此在實際工作當中，通過借助思想政治教育的內容，有效的解決實際工作和生活當中所遭遇的問題，這樣才能真正實現思想政治工作開展的目標。
三、結語
總之，加強廣播電視行業思想政治工作的過程較為漫長，仍然需要持續不斷努力來盡可能的提升其實效性，這樣才能切實達到工作開展的目標，實現職工工作效率及水平的有效提升。
參考文獻：
關鍵詞：醫院建設；黨建；思想政治；人力資源管理
【中圖分類號】R197.322【文獻標識碼】A【文章編號】1674-3733（2020）23-0276-01
引言：黨建思想政治工作是醫院的靈魂，而人力資源管理工作同樣不容小覷，這兩項工作的開展效果，直接決定了醫院的正常運行，對醫院的可持續發展起著至關重要的作用。在新形勢下，醫院黨建思想政治工作并未在增強醫院工作者的責任性方面發揮出應有的價值，人力資源管理工作同樣存在不足，使得醫療人員的工作積極性不足。因此，醫院應采取切實可行的改善策略，加強實際工作的效果，促進醫院的穩定、持續運行。
1醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的相關概述
1.1醫院黨建思想政治工作
在醫院日常工作中，黨建思想政治工作是靈魂，其主要是借助醫院文化建設與宣傳的途徑，影響醫院工作者的思想及行為。不過，在實際工作的開展過程中，醫院黨建思想政治工作人員需要以本院具體情況為基礎，采取一定的宣傳、交流和教育等方式，幫助本院工作者解決思想偏移的問題，疏解他們的壓力。并且通過針對性的措施或整體環境的影響，引導醫院全體工作人員樹立正確的價值觀、人生觀，在工作中可以保持強大的心理素質以及高度責任感，進而為人民群眾提供良好的醫療保障[1]。
1.2醫院人力資源管理工作
與大多數企事業單位的人力資源管理工作類似，醫院的人力資源管理工作，主要負責對工作人員的招聘、培訓以及工作崗位安排等，高效、高質的人力資源管理工作可以大大提高醫院運行的效率，促進其穩定、持續發展。不過，這需要建立在適當的工作方法與科學的管理制度保障之上，以此來確保醫院與工作人員之間形成良好的關系，這樣既可以使醫院穩定運行下去，也能保障工作人員的應有權利與利益。
1.3醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的關系
人力資源管理工作，是基于科學的管理制度與適宜的工作方法，規范與約束醫院工作者的行為，使其可以在崗位上發揮出應有的價值。而醫院黨建思想政治工作，是以思想教育與宣傳為手段，引導醫院工作者形成正確的價值追求與工作理念，以此促進他們個人價值的實現。可見，兩者之間的目標其實是一致的，都是為了最大化發揮出醫院工作者的作用，促進其個人價值的實現，且保證醫院的穩定、持續運行[2]。
以深層次的分析可知，人力資源管理工作需要黨建思想政治工作的提供思想引導，而黨建思想政治工作的落實，則是建立在人力資源管理工作有效開展的前提下，兩者相互依存、共同發展，所以只有加強兩者的結合，才能更好地推動醫院各項工作的順利開展。
2加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的途徑
2.1注重黨建思想政治工作的作用發揮
醫院進行黨建思想政治工作時，應秉持“以人為本”工作理念，其不僅是因為這項工作要與人打交道，而且醫院各項工作都需要相關工作人員的參與。因此，在醫院黨建思想政治工作中，管理者應善于換位思考，懂得去理解醫院工作者的想法，并且可以耐心、認真傾聽他們對醫院各項工作的意見，這樣才能保證黨建思想政治工作的針對性，提高工作的實效性。在新形勢下，許多醫院的政工工作開展效果并不理想，究其原因，由于醫院工作者的價值觀、人生觀的多元化，加之醫院對黨建政治工作的重視程度不足，最終就造成了部分醫院工作者的認知與思想出現問題。所以，醫院應高度重視黨建思想政治工作，并在實際工作中可以堅持“以人為本”的工作理念，盡最大努力平衡醫院與工作人員的利益，滿足他們的現實需求，以此確保人力資源管理工作的有效開展。
2.2加強醫院黨建思想政治工作隊伍的建設
在醫院黨建思想政治工作中，政工工作人員的基礎保障，他們的專業素質與能力水平，直接決定了醫院黨建思想政治工作的實施效果。對此，醫院要加強對政工工作隊伍的建設，提升其服務意識與工作意識，并通過制定科學的管理制度與采取恰當的工作方法，激發他們的工作熱情，以此保證黨建思想政治工作隊伍的穩定性與素質水平，這既保證了這項工作的高效開展，也為醫院的持續健康發展提供了人才保障。在隊伍建設中，需要引導相關工作人員樹立正確的職業觀、價值觀與人生觀，具備扎實的專業理論知識基礎與較強的動手能力，并能具有創新精神，在黨建思想政治工作的開展中不斷探索新的工作方式，促進工作成效的提高[3]。
2.3將思想政治工作與醫護人員心理健康聯系起來
一、煤炭企業思想政治工作時效性的重要性
煤炭企業在進行不斷的改革，傳統的思維模式已經不能適應企業的發展需要，而思想政治工作也面臨著新的挑戰。企業要針對自身思想政治工作中的不足，采取科學有效的方法，提高企業思想政治工作的時效性。
（一）適應時展的需要
如今是信息飛速發展的時代，信息的瞬息變換使人們的想象觀念和生活行為也不斷的發生變化。當前社會需要的更多的是知識和技術人才，而非單一的體力勞力輸出。時代的需求在發生著變化，這就要求企業的思想政治工作傳播科學的符合時展的思想政治理論，確保企業的思想政治能及時與時代的發展接軌，對企業的生產生活和員工的素質加以重視，盡可能的提高自身的活力，只有這樣，企業的思想政治工作才能被更多的人接受和認可。
（二）企業自身發展的需要
在如今社會信息經濟的新時代，企業想把思想政治工作與任務、環境等方面相適應，就必須實時的掌握群眾的思想政治變化，了解他們思想變化的規律，以及經濟思維的轉變模式。將企業的思想政治工作滲透到企業自身管理的各個方面。同時，企業要對新的內容進行不斷擴展，對傳統的工作方式進行更新，企業必須切實的人生到思想政治工作的重要性，將企業的思想政治工作的任務和目標具體化，促進企業思想政治工作全面落實到實際，從而發揮更大的作用。
（三）建設和諧社會的需要
當前我國的社會經濟發展仍處于經濟增長粗放和經濟結構不合理的發展時期，就業方式、方位和社會組織次年改成的多樣化越來越明顯，這種類型的經濟結構對人們的政治思想觀念、人生觀、價值觀和世界觀等在不同程度上都有一定的影響。企業的改革工作面臨著越來越大的難度和挑戰，企業職工面臨著諸多的選擇，這就使企業改革的范圍變得越來越廣，這就難免會產生一些疑惑和困難。在面對層出不窮的新問題和新挑戰的情況下，企業必須貫徹落實思想政治工作，從全面建設經濟的角度出發，不斷提高思想政治工作的時效性，才能構建和諧穩定的社會。
二、提高企業思想政治工作的時效性的措施
（一）堅持創新，與時代同步
創新是企業思想政治工作的靈魂，只有企業在思想政治工作中不斷提出新的觀念，思想政治工作的方式和方法才會得到創新。同時思想政治工作要根據不同時代經濟發展的情況和思想變化的規律，找出當前企業思想政治方面存在的問題，對癥下藥。把符合時展，科技含量好的思想政治信息傳達給職工。只有這樣，企業的思想政治工作才能隨時保持社會的發展與時俱進，才能提高企業思想政治工作的時效性，推動企業健康長遠的發展和良性循環。
（二）加強思想政治工作于實際相結合
思想政治工作人員要轉變傳統的工作方式與作風，把“為人民服務”作為工作思想，要將注意力放在人民群眾最關系的最迫切需要解決的問題上，把黨的溫暖送到企業職工和企業干部的心坎上來，只有從心底帶著溫暖為企業職工和企業干部服務，才能使他們從心底接受思想政治工作，才能增強思想政治工作的說服力。在思想政治工作中，要與企業職工談心，了解企業職工真實的內心感受，理解企業職工的行為和思想，才能從根本上掌握企業職工最需要什么，有針對性的企業職工進行思想政治工作，從而提高思想政治工作的性，達到更好的工作熊愛國。
（三）增強實效意識，轉變思想觀念
目前我國衡量企業思想政治工作的標準就是看企業的形式活動和工作數量的結果，這就導致了思想政治工作中只注重工作數量，而忽略了工作的效果，是企業的思想政治工作流于形式。這樣的思想政治工作即使開展的再多，也很難取得良好的效果，無法獲得企業職工的支持和認可。企業領導者和思想政治工作人員必須改變這種傳統的工作態度，樹立思想政治工作的時效意識，加強工作時效觀念，在工作的過程中不僅要注重工作的數量們同時要追求質量，使思想政治工作能從實際上決絕職工的疑惑和問題，讓工作的時效性貫穿整個思想政治工作中。
（四）提高思想政治工作人員的素質
隨著時代的發展，企業思想政治人員的素質也良莠不齊。要做好企業思想政治工作，提高工作的時效性，首先要提高思想政治工作人員的素質。只有工作人員擁有科學的思想政治理念，嚴格的政治素養、科學的思想素質。良好的道德素養以及健康的身心素質，才能能保證思想政治工作有一個良好的基礎。企業應加強對思想政治工作人員的素質培養，提高政治人員的專業政治理論和豐富的經驗知識，才能保證在思想政治工作中能更好的解決企業職工和企業干部的疑惑和問題，只有這樣才能保證思想政治工作的時效性，保障思想政治工作達到滿意的效果。
1.和諧發展的基礎
隨著醫療行業改革的不斷推進，醫院市場受到了巨大的影響與沖擊，同時由于時代不斷變遷與生活水平的提高，人們的價值觀發生了變化，導致了人民利益與醫院改革發生沖突的問題。醫院工作人員在日常工作中應秉持醫德與正確的價值觀方向，對價值觀產生偏移的醫院工作人員的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的價值觀方向是解決醫院內部矛盾，以及醫院與人民相互矛盾的基礎保障，因此對醫院工作人員的思想政治工作就顯得尤為重要。
2.規章制度的保障
規章制度是一切組織正常運行的基礎，起到了基本的監督與管理作用。而醫院作為國家發展與社會保障的基礎設施，對規章制度落實程度的要求也更加細致與嚴格。而醫院醫務人員是否能夠憑借自身自覺性來嚴格遵守醫院規章制度，很大程度上決定于思想政治工作的開展力度。其不僅能夠加深醫務人員與醫院的聯系與親密感，同時還能夠樹立醫院醫務人員的責任心，意識到遵守規章制度對醫院發展的重要性，明確且嚴格的承擔規章制度帶來的責任。思想政治工作對醫院凝聚力與團結性的形成有著重要意義。
2 醫院思想政治工作的現狀
1.認識上存在偏差
當前醫院思想政治工作在醫院日常運營中的地位不足是明顯的問題之一，由于當前負責思想政治工作的部門獨立于生產部門之外，與醫療工作沒有直接關系，因此醫院醫務人員對思想政治工作的認識存在偏差，普遍存在不重視的問題。在這樣的背景下，醫院對于思想政治工作的開展沒有硬性指標，沒有將思想政治工作納入醫院日常工作當中，沒有與黨委和工會形成共同管理的局面，無法發揮思想政治工作的價值。
2.缺乏創新意識
目前醫院在思想政治工作方面的投入與醫院設備人才方面的投入存在明顯的差異性，為了保障醫院技術方面的優越性，管理部門對各項設備設施以及人才的引進十分重視，而思想政治工作方面的人才資源卻沒有持續補充。當前醫院思想政治工作人才老齡化比較嚴重，不斷有政工人員退休離職或從事其他行業。而政工人員的補充也大多是從醫療部門一線退居下來的非思想政治專業的醫務人員，對思想政治工作的開展缺乏科學有效的方案及方法，在調查研究方面方法不明確，在開展工作方面采用單一的灌輸式方法。這種傳統的思想政治工作方法不利于衛生系統針對性教育的開展，影響了醫院發展進程。
3 醫院思想政治工作的創新實踐
1.強調工作理念創新工作方法
首先需要在醫院內部強調思想政治工作的重要性，保障其在醫院內部地位的前提下，開展一系列思想政治工作，從被動轉化主動，達到提高工作效率、改善工作質量的目的。在思想政治工作的方法方面，則可以擺脫當前的傳統工作模式，從灌輸式轉化為科技化教育式，從醫院日常工作中可能出現的實際問題出發。在具體的措施方面，可以結合醫院的實際需求，展開醫院行風評價、醫院優秀人員評選以及青年文明號等一系列醫院相關活動。通過這種思想政治工作與活動相結合的方式，使醫院醫務人員在親身參與的同時根據正確的價值導向樹立正確的價值觀以及責任心。
2.完善工作機制
當前主要負責醫院思想政治工作的是獨立思想政治部門，在這個基礎上應加強醫院內部的工作協調機制，提高思想政治部門與醫院各個部門的交流與聯系，明確不同部門之間的權責關系以及職能范圍，將復雜且系統的思想政治工作細化為以部門為單位的工作任務，這種各部門之間共同管理并開展思想政治工作的方法能夠有效提高工作的效率與質量。而在人才的選撥與補充機制方面，則可以建立績效考核制度，同時提升思想政治工作人員的待遇水平，提升思想政治工作的競爭力，在不斷吸引人才加入到思想政治工作的同時避免了人才流失。
關鍵詞：新媒體；石油企業；思想政治工作，創新舉措
隨著社會經濟的發展，石油企業在國民經濟中扮演著越來越重要的角色，石油企業成績的取得與其思想政治工作密不可分，思想政治工作對指引企業發展方向、凝聚企業力量等方面發揮著核心作用。雖然石油企I的思想政治工作取得了一定的成績，但隨著時代環境的變化，特別是新媒體時代的來臨，石油企業思想政治工作還有待加強和提升，所以要在新媒體環境下探索與創新發展石油企業思想政治工作，與時俱進，促進石油企業的健康發展，帶動國民經濟持續增長。
一、石油企業思想政治工作的內涵以及任務
（一）石油企業思想政治工作的內涵
思想政治工作是伴隨著階級和國家而產生的，不同的時期和階段的思想政治工作的表現形式不同。伴隨著的誕生以及社會主義國家的成立和建設，思想政治工作被提升到前所未有的地位。石油企業思想政治工作就是以石油企業為主體，以、思想以及中國特色社會主義理論體系對石油企業員工開展思想政治教育，增強企業員工的思想政治水平，促進企業發展與進步的活動。[1]
（二）石油企業思想政治工作的特征
石油企業思想政治工作給石油企業的發展提供了智力支撐。第一，堅持黨的領導，以馬列主義和中國特色社會主義理論體系為核心。石油企業思想政治工作要始終堅持黨的目標與任務，用先進理論知識武裝廣大職工，堅定社會主義理想，奉獻石油工作；第二，以經濟建設為中心。社會主義初級階段的基本路線中把經濟建設作為中心，石油企業作為國有經濟的重要組成部分，要不斷增強企業發展能力，帶動國民經濟發展；第三，堅持民主性與群眾性。石油企業在開展思想政治工作時，要秉承民主，密切聯系群眾，充分調動廣大職工的積極性，參與到企業的發展中。
（三）石油企業思想政治工作的任務
石油企業思想政治工作的任務既包括了政治思想教育、政策和形勢教育，還涉及了行為教育、人際關系教育等多個方面。政治思想教育主要是進行馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系的學習，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；政策和形勢教育主要是對國內外的社會經濟發展形勢以及國家政策的宣傳，讓員工感受到責任和擔當；行為教育主要是對員工個人的行為進行規范，增強員工的綜合素質；人際關系教育主要是幫助員工處理好各方的關系，為石油企業的發展營造良好的氛圍。
二、新媒體環境下石油企業思想政治工作創新的價值
（一）強化思想指導，提供精神動力與智力支持
通過開展思想政治工作，引導石油企業發展思路，從企業與市場環境出發，實事求是，推動石油企業的發展壯大。隨著改革開放的深入推進，國有企業改革特別是石油企業的改革穩步推進，在內外部環境快速變化的過程中，需要思政政治工作為企業注入強大的動力和智力支持。
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（二）凝聚石油企業力量，營造良好的企業氛圍
思想政治工作是石油企業發展重大的生命線，關系著企業的興衰成敗。隨著市場環境的變化，石油企業面臨著越來越多的問題，充分發揮思想政治工作的激勵、引導和協調作用，凝聚石油企業整體力量，為企業的持續健康發展營造動力源泉以及和諧的企業文化氛圍。
（三）加強企業職工的責任和擔當，提高企業經濟效益
社會主義初級階段的路線以經濟建設為中心，石油企業思想政治工作要從提高企業經濟效益出發，增強企業管理層的干事創業的信心，提升企業的管理水平，更要加強企業廣大職工的責任擔當，調動其工作的熱情與積極性，為石油企業的發展壯大貢獻出自己的一份力量。
三、石油企業思想政治工作存在的問題和不足
（一）思想政治工作隊伍建設落后，影響了工作質量
隨著社會經濟的快速發展，石油企業所面臨的國內外環境發生了深刻的變化，然而石油企業思想政治工作的隊伍依然原地踏步走，缺失了責任心和上進心，沒有以身作則，在利益的引誘下，把思想政治工作拋在腦后，嚴重影響了思想政治工作隊伍的形象，減弱了思想政治工作的作用。另外，大多數石油企業思想政治工作人員趨于老齡化，隊伍建設嚴重滯后，且對思想政治工作認識里停留在開開會、發發文件等，輕視了思想政治工作的重要性，進而影響了隊伍的擴充與壯大。
（二）思想政治工作方法滯后，缺乏工作創新
隨著科學技術的發展，互聯網等技術改變了人們的工作和生活方式，對于思想政治工作更要緊跟時代的步伐。首先，思想政治工作信息獲得方式滯后，隨著互聯網與智能硬件的發展，思想政治工作需要借助微信、微博等互聯網技術擴大信息獲得的渠道，讓廣大職工更容易接受和認知思想政治工作；其次，在工作方法方面落后，還是按照傳統的開研討會、學習競賽等方式，實行強制的灌輸，整體效果不佳，要從廣大職工的需求出發，創新工作方法，走進職工，貼近職工。[3]
（三）思想政治工作內容陳舊，宣傳空洞乏味
石油企業思想政治工作內容陳舊，宣傳的內容浮于表面，沒有深刻領會精神，并且所宣傳的內容與員工實際相距甚遠，造成員工態度消極，同時企業的思想政治工作與企業的發展步伐不協調，依然采用說教式和機械式的工作方法，沒有從企業發展與員工的實際需求出發，阻礙了思想政治工作實效的發揮。
四、新媒體環境下石油企業思想政治工作的創新舉措
（一）與時俱進，緊跟時代的步伐
在新媒體環境下，石油企業的思想政治工作要與時俱進，在堅持基本政治教育以外，更要所關注職工的需求，利用互聯網技術拓寬信息獲取和的渠道，同時要運用辯證法在對積極、正面的內容進行宣傳時，也要對消極、反面的內容進行抵制，通過正反兩個方面的對比，讓員工從中獲得認知。
（二）注重實際工作，解決職工關心的問題
堅持實事求是是新媒體時代的要求，這與思想政治工作的初衷不謀而合。在新媒體環境下，思想政治工作要以人為本，從廣大職工的最關心和最敏感的問題出發開展思想政治工作，同時，除了做好本職的工作外，還要多關心廣大職工的生活、工作等方面的問題，用實際行動讓職工感受到組織的溫暖。[4]
（三）創新工作方式，營造和諧氛圍
良好的企業環境是思想政治工作的基礎。在新媒體環境下，思想政治工作要注重引導教育，通過優化企業環境增強員工工作的原動力，最大限度的緩解員工工作壓力，樹立積極樂觀向上的精神。同時思想政治工作要處理好企業管理制度與優待員工的關系，處處為員工著想，解決員工困難。
[參考文獻]
[1] 張闖.關于加強石油企業思想政治工作改革的創新型研究[J].中國石油和化工標準與質量，2011（11）：215.
[2] 宋萍.新媒體環境下石油企業思想政治工作的創新發展[J].辦公室業務，2014（2）：29.
[3] 楊淼.石油企業思想政治工作創新研究[D].大慶：東北石油大學，2013：84.
