時間：2023-08-10 17:26:15
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的重要性，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
目前，我國的醫(yī)藥衛(wèi)生體制正在不斷地改革之中，社會主義市場經(jīng)濟對改革有著一定的影響，在這樣的背景之下，在醫(yī)院中開展思想政治工作，對改革的發(fā)展有著積極的影響。
在我國的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)不斷地改革發(fā)展中，產(chǎn)生了很多積極的影響，但是，消極的影響不可避免的隨之而來。目前存在一些不良的社會風氣，這些不良的社會風氣嚴重影響了人們的價值觀以及道德觀。例如：在有些醫(yī)院，個別醫(yī)護人員在對患者進行護理的時候，態(tài)度不友好，服務(wù)不到位，醫(yī)患之間的關(guān)系越來越緊張等，這些都是受不良風氣的影響造成的后果。尤其是一些年輕的女性工作人員只是將其工作當作獲得報酬的一項任務(wù)，沒有領(lǐng)會到醫(yī)護人員為人民服務(wù)的精神，在面對患者的時候，常常會出現(xiàn)態(tài)度不端正，不耐煩等情緒，這樣的工作態(tài)度會影響患者的心情，不利于患者在醫(yī)院中保持良好的心情接受治療。面對這樣的情況，在醫(yī)院中開展思想政治工作，是非常有必要的。
在醫(yī)院的管理體制中，存在很多的漏洞，這些漏洞衍生出了很多的問題：第一，職責分工不明確。在醫(yī)院的管理中，沒有進行明確的職責劃分，這就導(dǎo)致很多職能部門不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用；第二，醫(yī)院的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不嚴謹。醫(yī)院中有很多的部門機構(gòu)，有一部分部門機構(gòu)沒有具體的職責，在醫(yī)院中屬于多余的部門，這就導(dǎo)致醫(yī)院的機構(gòu)臃腫，重疊，嚴重浪費了醫(yī)院有限的經(jīng)費；第三，選拔人才的要求不合理。有很多醫(yī)院在進行人才選拔的時候，將學(xué)歷放在首位，忽視了個人的自身能力，這樣的選拔是不科學(xué)的。醫(yī)院中存在的這些問題，通過思想政治工作的開展，都可以得到有效的解決。
二、加強醫(yī)院思想政治工作的方法
（一）黨辦人員要想辦法提高醫(yī)院人員對思想政治工作的認識
醫(yī)院的工作人員是人們心中的白衣天使，有著崇高的地位，但在我國社會環(huán)境的影響下，很多年輕的醫(yī)院工作人員沒有樹立為人們服務(wù)的意識，在對待工作的時候，更多的是考慮自身的利益，這樣的想法是錯誤的，必須對其進行糾正。在婦幼保健院中，多數(shù)的工作人員都是女性，有女性存在的地方就有嚴重的攀比現(xiàn)象，金錢至上的理念被很多的女性工作人員認可，這就導(dǎo)致很多醫(yī)護人員的價值觀念不正確，在不正確的價值觀念的影響下，醫(yī)護人員很難將為人們服務(wù)的工作精神貫徹在日常工作中。因此，黨辦宣傳人員要將提高醫(yī)院工作人員對思想政治工作的認識放在首位，加強對思想政治工作的宣傳，讓醫(yī)院人員了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引導(dǎo)和日常熏陶下，醫(yī)護人員改善自身的錯誤思想觀念，提高自己的思想認識，從而樹立正確的思想觀、價值觀以及道德觀，提高自身的道德素質(zhì)，將為人民服務(wù)的宗旨貫徹到日常的工作中。
（二）黨辦人員要明確在醫(yī)院開展思想政治工作的目標
在醫(yī)院中開展思想政治工作，是符合當今時代的發(fā)展趨勢以及當前市場經(jīng)濟的要求的一種工作。黨辦人員在加強醫(yī)院思想政治工作的時候，要用科學(xué)發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全局，在此基礎(chǔ)之上，一步步的引導(dǎo)醫(yī)院人員接受思想政治工作。黨辦人員要根據(jù)開展思想政治的目標，幫助醫(yī)院建立高素質(zhì)的衛(wèi)生隊伍。例如：在婦幼保健院中，主要接受的是婦女和幼兒，這兩種群體都屬于弱勢群體的范疇之內(nèi)，保健院中的女性工作人員居多，在面對女性患者的時候，應(yīng)該發(fā)揮性別的優(yōu)勢，對患者進行有效的安撫，緩解患者的緊張情緒，從而幫助患者以健康積極的心態(tài)接受治療。在面對幼兒的時候，醫(yī)護人員要發(fā)揮親切力，對幼兒進行耐心的安撫，幫助幼兒適應(yīng)保健院中的環(huán)境，保持心情的愉悅。這樣的工作態(tài)度才是醫(yī)護人員應(yīng)該具有的工作態(tài)度。在醫(yī)院中開展思想政治工作，其目的就是提高醫(yī)護人員的工作水平以及自身的素質(zhì)水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的醫(yī)德，在對患者進行服務(wù)的時候，能夠做到有愛心、有耐心并且要細心，這樣不僅有利于醫(yī)院樹立良好的形象，對患者來說也是百利無一害的。思想政治工作在醫(yī)院的開展，對醫(yī)院的發(fā)展有著積極的作用，因此，黨辦人員在開展工作的時候，要明確目標，并在工作中采取有效的措施，從而達到實現(xiàn)目標的目的。
（三）黨辦人員在醫(yī)院中開展思想政治工作，必須結(jié)合實際
在思想政治工作開展中，確定全方位的管理。在醫(yī)院中開展思想政治工作，醫(yī)院的管理人員應(yīng)該將思想政治工作納入到管理的范圍之內(nèi)，并且實行全方位目標的管理，制定出完善的考核機制，對思想政治工作進行考核，將考核的結(jié)果和醫(yī)院人員的個人利益掛鉤。還應(yīng)該建立獎懲機制，對在思想政治工作中表現(xiàn)的好的員工給予獎勵，反之，則進行適當?shù)奶幜P。醫(yī)院制定一系列和思想政治工作相關(guān)的制度，一定程度上可以激發(fā)員工參與政治工作的熱情，促進思想政治工作更好地開展[1]。
堅持表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。思想政治工作人員在醫(yī)院開展工作的時候，不能一味地對醫(yī)患人員的行為進行批評，應(yīng)對其進行適當?shù)谋頁P，尤其當有一部分員工接受思想政治工作，并在工作中表現(xiàn)良好的時候，一定要進行表揚，鼓勵員工保持這樣的狀態(tài)。還可以開展評選活動，讓醫(yī)護人員評選出作風優(yōu)良的工作人員，這樣可以促使其他醫(yī)護人員重視思想政治工作，從而實現(xiàn)開展思想政治工作的目的。
一、思想政治工作所具有的重要性
（一）提高基層單位綜合水平
單位職工包括管理人員和基層人員。基層單位要發(fā)展，對管理人員和基層人員都會提出一定的要求。前者需要有科學(xué)的眼光，以保證基層單位前進的方向；后者需要有優(yōu)良的素質(zhì)，以保證基層單位的效益。思想政治工作可以對單位職工進行素質(zhì)培養(yǎng)，使職工為自身努力工作，同時還為基層單位艱苦奮斗，從而提高了基層單位的綜合水平。
（二）促進基層單位和社會和諧
單位內(nèi)進行思想政治工作能夠促進基層單位和諧，有利于基層單位的發(fā)展。水利基層單位關(guān)乎社會民生，與民眾的生活息息相關(guān)。基層單位的良好發(fā)展不僅產(chǎn)生經(jīng)濟效益，同時也關(guān)系到社會的巨大效益，因此基層單位健康發(fā)展，也能促進社會和諧。另外，職工除了給基層單位帶來發(fā)展以外，自身的素質(zhì)也得到了提高，職工作為社會的組成個體，其素質(zhì)的提高也一定程度地促進了社會的和諧。
（三）提高基層單位整體形象
思想政治工作在基層單位精神的培養(yǎng)、基層單位形象的樹立以及凝聚力的增強上具有重要作用。尤其是在基層單位形象樹立上的作用難以估量。思想政治工作能夠完善基層單位理念同時將基層單位理念灌輸?shù)铰毠さ乃枷胍庾R之中，職工因此會時刻注意維護基層單位的形象。在如今激烈的基層單位競爭中，水利單位面臨著很多挑戰(zhàn)，一個健康的基層單位形象能夠給基層單位的發(fā)展帶來不小的優(yōu)勢，因此水利單位需要將職工的思想政治工作放在重要地位。
（四）提高職工思想覺悟
基層單位的發(fā)展很大程度上受到職工的影響。職工的個人能力和思想素質(zhì)需要同時兼?zhèn)洌抛钣欣诨鶎訂挝弧Ｋ枷胝喂ぷ髂軌蚝芎玫靥岣呗毠さ姆e極性和能動性，在根源上消除職工的錯誤思想，從而提高其思想覺悟。思想政治工作能夠引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和道德觀，減少職工犯錯而給基層單位帶來傷害和損失。基層單位的職工隊伍在質(zhì)量上得到了充分的成長，基層單位的凝聚力和號召力也隨之得以提升。
（五）利于職工技能學(xué)習
基層單位在運營過程中，要做的工作包括很多環(huán)節(jié)和方面，這就要求基層單位在不同環(huán)節(jié)和方面做出更細致認真的思想政治工作。現(xiàn)階段下，各行業(yè)的基層單位改革事業(yè)正在持續(xù)進行，這將會帶來人們在道德、觀念、思想上的許多困惑和矛盾，同時引入大量的新知識和新技術(shù)，將給原來的職工帶來巨大沖擊，再次產(chǎn)生思想和實踐方面的問題。這時候加強思想政治工作非常關(guān)鍵，能夠讓職工認清形勢和責任，提高思想覺悟，努力去學(xué)習新知識新技術(shù)完善自身，從而幫助基層單位在改革中站穩(wěn)腳步。
二、思想政治工作在水利發(fā)展上的作用
（一）加強組織建設(shè)
組織的建設(shè)工作需要對各個層面上職工進行思想政治提升。首先在領(lǐng)導(dǎo)干部上，需要從選拔任用時就開始把關(guān)，將思想覺悟高、技術(shù)扎實、綜合素質(zhì)過硬的人才挑選出來進行任用和培養(yǎng)。定期給他們進行思想政治工作，擴大思想政治工作的影響力和覆蓋面。其次是關(guān)鍵崗位的職工和一線生產(chǎn)職工，他們將是思想政治工作的主體對象。最后是困難職工、低收入職工，他們將是重點對象。思想政治工作針對不同層面的職工，都有其難以比擬的作用，能夠提高各個層面的穩(wěn)定性，對于組織的建設(shè)具有良好的作用。
（二）提高職工素質(zhì)
基層單位需要職工的積極作業(yè)才能正常運行，有時職工的要素比物質(zhì)條件更為緊要。單位職工的思想政治工作在基層單位的和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用，能夠持續(xù)地提高職工的的整體素質(zhì)。思想政治工作的開展可以采用不同的形式，如講座和競賽活動等，都能夠?qū)崿F(xiàn)提高職工素質(zhì)的目的。將基層單位的管理與職工的素質(zhì)結(jié)合到一起，激發(fā)出職工的創(chuàng)造性和積極性，促進基層單位快速高效地完成生產(chǎn)任務(wù)并穩(wěn)定發(fā)展。水利職工工作十分艱苦，對其進行思想政治工作教育以外，在職工素質(zhì)提高的同時，也需要適當?shù)膶β毠みM行一定的活動等激勵措施，豐富職工的生活。
（三）加強文化建設(shè)
1、思想政治工作貫穿整個經(jīng)濟工作，乃至所有工作的始終，是一切工作的生命主線。但是，在日常工作和學(xué)習中，我們有些同志對思想政治工作的出現(xiàn)，表現(xiàn)的不夠重視，甚至不屑一顧，行事求表面，做起來搖曳不定。總是片面的認為，經(jīng)濟建設(shè)工作都是“實事”，成績一目了然，思想政治工作是“虛的，空的”，看不出有什么顯著的成績。但是，從古至今，許多事實可以證明，政治思想工作雖然不是萬能的。但是脫離了政治的經(jīng)濟是不會發(fā)展和提高的。現(xiàn)在，在我們的實際工作中，以至社會主義建設(shè)中，要想經(jīng)濟快速發(fā)展，社會更加穩(wěn)定進步。我們一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性，使之更好的促進社會的經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。
2、思想政治工作是我國獨有的政治優(yōu)勢，也是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的有效手段，和有效途徑。在社會主義國家的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨克服困難、迎接新的挑戰(zhàn)、精誠團結(jié)、取得勝利的有效保證和政治優(yōu)勢。許多歷史實例都可證明，思想政治工作是我們克服一切困難的法寶，在任何情況下都不能丟棄，丟掉，就會使我黨軍心渙散，使我黨迷失方向，使我們社會主義經(jīng)濟建設(shè)的腳步遲緩，甚至倒退。使得我黨造成巨大的損失。只有積極的充分發(fā)揮思想政治工作這一主要的政治優(yōu)勢，才能保證黨的政策方針有效的落實到群眾中去，才能使經(jīng)濟工作有正確的發(fā)展方向，才能及時避免糾正解決各種錯誤思想的干擾，從而使人民奮斗的目標更加明確與統(tǒng)一，從而為社會主義進程提供了保證和動力。
二、新時期思想政治工作對于人事部門的重要意義
1、新時期思想政治工作對人事部門的道德建設(shè)具有重要意義
人事部門與其他部門不同，主要負責干部人員的管理工作，必須要對廣大干部職工負責，因此，人事部門必須要加強自身道德建設(shè)。加強工作人員的道德素質(zhì)，做好人事工作。新時期下，人事部門的工作多而繁雜，要想在工作中取得實效。就必須依靠工作人員自身過硬的道德素質(zhì)。而思想政治工作的目的就是提高人員的思想素質(zhì)和道德水平，所以，新時期思想政治工作對人事部門的道德建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。由此可見，新時期人事部門要把思想政治工作放在首位，通過加強思想政治工作。達到促進道德建設(shè)的目的。
2、新時期思想政治工作有利于人事部門構(gòu)建全新工作體系
在目前的人事部門中，現(xiàn)有的工作體系還存在一些問題，還不夠完善，有些問題已經(jīng)制約了人事工作的開展，削弱了人事工作的效果，所以，我們有必要尋求這些問題的解決方案，積極構(gòu)建全新的人事工作體系，促進人事工作的全面發(fā)展。新時期下，人事工作的地位和作用逐漸得到了提高和重視。在這一大背景下，構(gòu)建全新工作體系成為了人事部門的一項重要工作。而思想政治工作的開展，不但有利于促進道德建設(shè)。對人事部門構(gòu)建全新工作體系也提供了智力支持和政治保障。所以。新時期思想政治工作有利于人事部門構(gòu)建全新工作體系。
3、新時期思想政治工作對規(guī)范人事部門工作程序具有重要作用
人事部門的工作主要面對廣大干部職工，具有特殊的工作流程。人事部門的工作與人才建設(shè)和人才儲備息息相關(guān)，與每個干部員工都有直接的關(guān)系，人事部門的具體工作，關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此，人事部門必須規(guī)范工作程序，嚴格工作紀律，努力為廣大干部職工服務(wù)。新時期思想政治工作的有效開展，對人事部門的作風建設(shè)和規(guī)范工作程序具有重要作用。關(guān)系到人事部門為廣大干部職工服務(wù)的內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量。所以，新時期思想政治工作的開展對人事部門的促進作用十分明顯。
三、新時期人事部門提高思想政治工作的措施分析
1、新時期人事部門思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念
現(xiàn)階段的思想政治工作，要想得到快速有效的開展。就必須從我國的實際情況出發(fā)，使思想政治工作具有時效性。使思想政治工作在開展的時候抓住發(fā)展的根本。即思想政治工作的發(fā)展必須堅持以人為本的工作理念。堅持以人為本的發(fā)展思路，找準思想政治工作的重心和定位，關(guān)懷群眾、體貼群眾。堅持為人民服務(wù)的思想。由此可見，新時期人事部門思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念，這不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然訴求和最終目的。所以，堅持以人為本的工作理念十分必要。
2、新時期人事部門思想政治工作需要對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新
通過分析我們發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的最終目的是為了國家的整個經(jīng)濟發(fā)展而服務(wù)的。實行了以人為本的發(fā)展理念，出發(fā)點是滿足人們的基本需要。從社會發(fā)展的實際出發(fā)，既堅持先進性，又體現(xiàn)層次性，科學(xué)確定有利于社會改革發(fā)展、有利于人民群眾思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)提高的思想政治工作內(nèi)容，讓思想政治工作成為與生活聯(lián)系最緊密、與群眾生活最貼近。具有強大生命力一項工作。
3、新時期人事部門思想政治工作需要改變現(xiàn)有的工作方法
對于我國的思想政治工作而言，長期的工作方法都是采取了單純的說教或者是政治運動。雖然這兩種方法曾經(jīng)也取得了一定的效果，但是在今天的新形勢下，這兩種方法顯出了越來越多的弊端，越來越不能適應(yīng)今天的情況和形勢。所以，我們在開展思想政治工作的時候，要充分分析當前面臨的形勢和任務(wù)，要把轉(zhuǎn)變思想政治工作理念和方法當作一件大事來做，通過轉(zhuǎn)變思想政治工作理念和工作方法，來實現(xiàn)做好思想政治工作的目的。對于人事部門而言，思想政治工作對日常工作開展和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)具有重要的推動作用。因此，改變現(xiàn)有工作方法對于新時期人事部門思想政治工作具有重要作用。
參考文獻：
[1]陸德明.論新時期內(nèi)人事部門如何做好思想政治工作[J].中國商界.2010年10期
隨著時間的推移，離退休職工越來越多，逐漸形成了一個龐大的社會群體。作為一個不同于在職職工的群體的思想工作，常常被一些同志所忽視或淡化，以致形成對社會、對單位產(chǎn)生了一定的負面影響。縱觀近幾年來發(fā)生的集體上訪事件，可以說與離退休職工有關(guān)的次數(shù)占了相當大的比重。因而，筆者現(xiàn)就新形勢下離退休職工中思想工作方面的幾個問題進行探討，為穩(wěn)定離退休職工隊伍，為改革開放和建設(shè)社會主義和諧社會做出應(yīng)有的努力。
改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入開展，企業(yè)改制、重組等體制的不斷變更造成了離退休職工思想的波浪式震蕩，諸如他們自身的社會化管理，實行醫(yī)療保險，管理體制逐步與原企業(yè)剝離；其子女的下崗失業(yè)、上學(xué)就業(yè)及分配體制的不公所造成的貧富差距拉大，致使離退休人員的心理失衡；忽視正確的人生觀和世界觀教育而導(dǎo)致社風低下、人際關(guān)系淡化，以及社會腐敗現(xiàn)象的浸染，使他們的安全感降低；離退休職工獨生子女有關(guān)優(yōu)惠政策的不落實等問題也是產(chǎn)生離退休職工思想強烈震動以致發(fā)生集體上訪的誘導(dǎo)因素。而且，這些問題一旦發(fā)生就會涉及到各個方面，并且持續(xù)時間長，影響范圍廣，造成對社會政治經(jīng)濟等發(fā)展的負面作用。因此，對此問題決不能掉以輕心，須嚴肅認真地予以對待。
曾說過：“掌握思想教育是團結(jié)全黨進行偉大斗爭的中心環(huán)節(jié)”、“政治思想工作是一切工作的生命線”。可見，思想政治工作對于離退休職工和對于其他群體是一樣重要。然而，在實際工作中，許多領(lǐng)導(dǎo)和單位的思想工作部門并不給予應(yīng)有的重視。表現(xiàn)在對離退休人員的管理服務(wù)人員編制少，不足以應(yīng)對離退休職工的各種思想問題及物質(zhì)訴求，而配置的少數(shù)人員也是以將就的辦法應(yīng)付，不太注意選用精兵強將；在管理服務(wù)的經(jīng)費上也不予以積極的保障，使得管理教育賴以進行的物質(zhì)基礎(chǔ)被零化；對一些應(yīng)該解決的問題是一拖再拖，甚至實行愚民政策，到了實在扛不過去的時候才予以解決，形成了“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的惡性循環(huán)，將本該不成大問題的小問題，釀成了大問題、大事件。凡此種種，都是對離退休職工思想政治工作不重視的表現(xiàn)。
就離退休職工而言，由于退休后不同程度地放松了學(xué)習，放松了思想改造，對社會上發(fā)生的新情況，對社會主義市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的新事物總是以老的、傳統(tǒng)的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態(tài)；對改革開放及各項現(xiàn)行政策總是抱一種懷疑態(tài)度去認識，特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人得益時則稱好，個人不得益時則反對，缺乏一種全局意識,這也是加劇他們思想問題的一個重要原因。
從國家整體發(fā)展看，改革開放雖然取得了舉世矚目的成就，廣大人民群眾也確實從中得到了相當多的實惠。但在涉及群眾最大切身利益的住房、醫(yī)療、教育等問題上存在著愈來愈大的問題。有人曾說“百姓頭上三把刀，買房、看病、上學(xué)校”。可見這些問題給離退休職工造成的心理壓力有多重。黨政機關(guān)和企業(yè)中的部分官員的腐敗現(xiàn)象與就業(yè)形勢的嚴峻未能從根本改變，使部分人員對黨和政府的信任度降低，這也是形成離退休人員突出思想問題乃至不滿情緒的又一重要原因。
綜上所述，加強離退休職工思想政治工作，穩(wěn)定離退休職工思想已經(jīng)到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作部門的高度重視。根據(jù)本人多年來進行離退休職工思想工作的經(jīng)驗和體會，提出幾點做好離退休職工思想工作的建議：一是思想工作者必須要有高度的政治責任感，勇敢地承擔起對離退休職工進行思想工作的責任，黨委、政府以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作提高到應(yīng)有的地位和高度，從人力、財力等方面給予大力的支持。要樹立“想予取之，必先予之”的戰(zhàn)略眼光，改變以往“平時不想事，有事忙一陣”的被動應(yīng)付局面。二是要講真話、辦實事、解難題，避免思想政治工作上的弄虛作假。該解決的問題一定及時解決，實在不能解決的要講清道理，絕對禁止壓、騙、哄、戲等無信做法，要獲得群眾的信任。三是建立離退休職工思想動態(tài)預(yù)測機制，對離退休職工中的思想問題要做到及時發(fā)現(xiàn)，核實弄清，正確解決。要加強人性化管理，不捂、不瞞，建立上下聯(lián)系制度，把可能發(fā)生的群體性問題解決在萌芽狀態(tài)。四是在離退休職工隊伍中建立一支以黨員為主體的思想政治工作骨干隊伍，活躍在離退休職工當中，經(jīng)常相處，貼近他們，了解情況，開展工作。五是改進工作方法，提高思想政治工作者本身的綜合素質(zhì)，增強思想政治工作的有效性和成功率。特別在“知”、“說”、“做”、“寫”等方面加強思想政治工作基本功的練習，對于黨和國家的路線、方針、政策要熟知，對于思想政治工作理論要融匯貫通并不斷創(chuàng)新，對于工作方法要不拘一格,拓寬工作路子，把活思想真正做活。六是可成立離退休職工思想政治工作研究會，經(jīng)常研究新情況，討論新問題，不斷提高對突發(fā)問題的應(yīng)對處置能力，做到“打一仗進一步”。七是要有群眾觀念，堅持相信群眾、依靠群眾的思想政治工作路線，在離退休職工中建立諸如理想信念宣講團、老年科技教育工作者協(xié)會、夕陽紅藝術(shù)團、書法繪畫協(xié)會、讀書會等組織，并經(jīng)常開展活動，把離退休職工不僅作為思想工作的對象，更要把他們作為群眾性思想工作的主體，形成離退休職工的自我教育、自我約束、自我管理的優(yōu)化思想工作機制。
總之，離退休職工思想政治工作是一項艱巨、復(fù)雜而長期的任務(wù)，不可能一朝一夕就能解決的。加之現(xiàn)今科技的高速發(fā)展，多元化經(jīng)濟思想和文化的存在，各種信息又呈立體性的傳播，離退休職工的思想必然十分活躍，見風是雨的反應(yīng)也會經(jīng)常發(fā)生，許多不可預(yù)測的問題將會隨時考驗著思想政治工作者。因而，離退休職工思想政治工作必然是任重而道遠。但只要我們提高認識、認真對待，真正投入，不斷研究，不停探索，離退休職工的思想政治工作定會受到良好的效果，為穩(wěn)定社會，促進社會發(fā)展發(fā)揮重要作用。
關(guān)鍵詞 醫(yī)院 思想政治 創(chuàng)新
隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化、市場經(jīng)濟體制的進一步完善，醫(yī)療行業(yè)正走在逐步市場化的道路上。內(nèi)部的管理體制改革和外部的市場競爭都給醫(yī)院帶來了挑戰(zhàn)，但伴隨著挑戰(zhàn)的而來的正是難得的發(fā)展機遇。如何把握機遇，切實提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)院是醫(yī)療系統(tǒng)正面臨的問題。
醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升，不僅僅指的是醫(yī)療能力、醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療人員和醫(yī)療設(shè)備的升級和更新，還包含醫(yī)院對病患的關(guān)愛、醫(yī)院的文化等方面。要想全面的提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，那么就要加強醫(yī)院的思想和文化建設(shè)，這些都要求醫(yī)院對思想政治工作的展開進行加強和創(chuàng)新。
一、加強和創(chuàng)新思想政治工作的重要性
加強和創(chuàng)新思想政治工作對全面醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）加強和創(chuàng)新思想政治工作是行業(yè)發(fā)展的需求。
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的深化改革加上市場競爭的日益激烈，都促使醫(yī)療人員和病患的思想發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。在醫(yī)院內(nèi)部，由于管理體制改革的深化，醫(yī)務(wù)人員的工作方式和思想狀態(tài)也都隨著管理方式在進行轉(zhuǎn)變，這就需要針對新形勢下醫(yī)務(wù)人員思想中產(chǎn)生的新問題開展思想政治工作；在社會上，隨著可選擇就醫(yī)的醫(yī)院變多，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量更容易比較，病患的心態(tài)也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，其就醫(yī)完全被動的局面正在慢慢改變，促使病患對醫(yī)院提出了更高的要求，這也就使得醫(yī)院的思想政治工作開展過程中要更多的考慮到病患的新需求。
（2）加強和創(chuàng)新思想政治工作是提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。
醫(yī)療行業(yè)的特殊性要求醫(yī)務(wù)人員不僅是從醫(yī)療技術(shù)和能力方面著手解決病患的痛苦，也要求醫(yī)務(wù)人員給予病患精神上的鼓勵和關(guān)愛，這就對醫(yī)務(wù)人員提出了很高的職業(yè)素養(yǎng)要求。但由于原來的醫(yī)療體制，醫(yī)務(wù)人員與病患之間的關(guān)系一直是以醫(yī)務(wù)人員為主導(dǎo)地位，病患較為被動，這就使得部分醫(yī)務(wù)人員給予病患的服務(wù)更多的是技術(shù)上的服務(wù)而非醫(yī)者的仁心和關(guān)愛。隨著醫(yī)療體系的改革以及人們思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變，病患對于醫(yī)務(wù)人員的要求也逐步提升，醫(yī)務(wù)人員不再處于絕對的主導(dǎo)地位，這就要求醫(yī)務(wù)人員給予病患更多的關(guān)注。
同時，由于醫(yī)療逐步市場化的影響，一些醫(yī)務(wù)人員向利益看齊，職業(yè)素養(yǎng)低下，極大的影響了醫(yī)療系統(tǒng)的健康發(fā)展。這就要求醫(yī)院從思想上著手，從源頭上凈化醫(yī)務(wù)人員的思想，提升醫(yī)務(wù)人員的使命感和責任感，從而有效提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。
（3）加強和創(chuàng)新思想政治工作是促進形成積極健康醫(yī)院文化的有力手段。
健康向上的醫(yī)院文化將促使醫(yī)務(wù)人員更好的為病患提供服務(wù)和給予關(guān)心，也將促使醫(yī)務(wù)人員之間的良性競爭，能提升醫(yī)院的整體形象，贏得良好的口碑，為醫(yī)院打造良好的品牌奠定了堅實的基礎(chǔ)。積極健康的醫(yī)院文化的形成與醫(yī)院各階層人員的思想狀況息息相關(guān)，只有從上而下的重視和從下至上的參與方能有效進行醫(yī)院文化建設(shè)。因此，思想政治工作的成功與否將極大程度的影響醫(yī)院文化的形成、發(fā)展和傳播。
二、現(xiàn)階段思想政治工作中存在的問題
從上文的分析中可以看到，加強和創(chuàng)新思想政治工作在構(gòu)建醫(yī)院文化，打造和諧醫(yī)院，增強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)等方面都有著重要且不可替代的作用。但是實際中思想政治工作的開展存在不少的問題。
（1）對思想政治工作的重要性認識不足。
現(xiàn)階段，在社會整體價值觀的影響下，醫(yī)院人員的價值取向也逐步向經(jīng)濟利益方向轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致實際工作中出現(xiàn)了不以服務(wù)為主流，不以患者利益為優(yōu)先，而是更多的講求物質(zhì)利益和福利。思想政治工作的初衷就是使得醫(yī)務(wù)人員保持思想的先進性，秉持著醫(yī)者仁心為病患提供周到而貼心的服務(wù)，而不是單純的看重外部的經(jīng)濟利益。但是醫(yī)療系統(tǒng)對思想政治工作的不重視導(dǎo)致價值觀的轉(zhuǎn)變勢頭沒有得到遏制，從而成為了醫(yī)務(wù)人員價值觀的偏離的原因之一，而價值觀的偏離又使思想政治工作更不受重視，形成了一個惡性循環(huán)。醫(yī)務(wù)人員在實際工作中表現(xiàn)出來的利益價值傾向也已經(jīng)造成了病患對于醫(yī)療系統(tǒng)的失望，社會對于部分醫(yī)院出現(xiàn)了信任危機。
（2）思想政治工作的工作方式的落后。
目前，大多數(shù)醫(yī)院思想政治工作的工作方式較為落后，工作成效較差。思想政治工作方式的落后主要體現(xiàn)工作制度和工作形式兩個方面。從管理上看，現(xiàn)階段醫(yī)院的思想政治工作并未成為醫(yī)院管理的核心工作，負責思想政治工作的人員較少且大多身兼數(shù)職。這就導(dǎo)致了思想政治工作的開展缺乏有力的人力支持和制度保障。思想工作在展開的過程中往往由于政工人員人數(shù)和經(jīng)歷的有限而草草了之，也沒有相關(guān)的監(jiān)督和考核機制對思想政治工作的效果進行評價；從工作方式上看，思想政治工作多停留在表面甚至口號階段，真正有內(nèi)涵的積極思想并未真正通過思想政治活動傳播開來。
（3）醫(yī)務(wù)人員對思想政治工作的認可程度低。
在思想政治工作形式老舊落后的背后，醫(yī)務(wù)人員對于思想政治方面缺乏認可和接受是思想政治工作中存在的最大問題。醫(yī)務(wù)人員將思想政治工作與醫(yī)護本職工作相分離，認為思想政治工作并不和自身的崗位職責掛鉤，對于思想政治宣傳和活動抱持著應(yīng)付的態(tài)度，這方為思想政治工作難以獲取成效的根本原因。
三、加強和創(chuàng)新思想政治工作
從對現(xiàn)階段思想政治工作中存在問題的分析來看，重視思想政治工作的開展、創(chuàng)新思想政治工作方式和加強思想政治的宣傳是能有效提高醫(yī)院思想政治工作效率和效果的有效方法。
（1）重新審視思想政治工作的重要性。
要想切實有效的開展思想政治工作，首先從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層到醫(yī)護人員都要對思想政治工作的重要性重新進行審視和認識。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要厘清思想政治工作與和諧醫(yī)院的構(gòu)建、與醫(yī)院品牌構(gòu)建以及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)提升之間的關(guān)系，充分重視思想政治工作的開展。
其次，對醫(yī)院階段對思想政治工作中存在的不足進行了解和分析，選拔有能力、有熱情、思想政治覺悟較高的政工開展工作，在保證政工隊伍的人員充足的同時，減少政工人員不必要的工作以保證政工精力上的充沛。
再次，醫(yī)院要制定和出臺相關(guān)的管理制度，用規(guī)章制度來監(jiān)督思想政治工作的開展，用可考核的指標來檢驗思想政治工作的展開效果，從而保證思想政治工作在實際開展過程中的規(guī)范性、合理性和有效性。
（2）加強思想政治宣傳。
思想政治宣傳工作可以從內(nèi)部和外部兩個方面展開。
對內(nèi)的思想政治宣傳工作要針對醫(yī)務(wù)人員在思想、價值觀的問題進行，將思想政治學(xué)習與崗位實際工作進行結(jié)合，并努力提升醫(yī)務(wù)人員的工作責任感和使命感。促使醫(yī)務(wù)人員對思想政治工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，將其作為尋求思想進步，樹立正確價值觀，提升自我職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑，從而整體上提升醫(yī)務(wù)人員的思想政治覺悟和職業(yè)道德感。
對外的思想政治宣傳則可以成為樹立醫(yī)院形象、打造醫(yī)院口碑和品牌的重要方式，醫(yī)院向病患和社會展現(xiàn)思想政治工作的開展情況和成果，有利于提升外界對醫(yī)院的認可度。同時，在對外宣傳的過程中，可以通過邀請病患對醫(yī)務(wù)人員進行互動和評價，一方面讓病患更好的體會醫(yī)務(wù)人員的關(guān)愛，另一方面也是對醫(yī)務(wù)人員思想方面的一種檢驗。這樣既可以監(jiān)督思想政治工作的開展，又可以較好的展現(xiàn)思想政治工作的成果。
（3）創(chuàng)新思想政治工作方法。
要想思想政治工作得以順利的展開，就要根據(jù)外部思想環(huán)境和醫(yī)務(wù)人員想法的變化進行創(chuàng)新，不能僅通過喊口號、開大會等流于表面的形式開展思想政治工作，而是要進一步的尋找和創(chuàng)造新的工作方法。
首先，要將營造良好的思想學(xué)習氛圍。醫(yī)院要從上至下的營造一種良好的思想政治學(xué)習的氛圍，為思想政治工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。此種氛圍的營造一方面要靠醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭進行思想政治學(xué)習；另一方面則是要聆聽醫(yī)務(wù)人員的聲音和需求，思想政治工作人員要通過各種形式（面對面交流、電子郵件和討論組等）與醫(yī)務(wù)人員進行交溝通，在了解和重視醫(yī)務(wù)人員思想上的困惑、問題和包袱基礎(chǔ)上，開展針對性的思想政治工作。同時，通過學(xué)習氛圍的營造向醫(yī)務(wù)人員表達醫(yī)院的價值導(dǎo)向。
其次，要建立有效的思想政治管理機制。醫(yī)院出臺相關(guān)的管理制度，對思想政治工作的流程進行一定的監(jiān)督和管理，對思想政治工作的成果進行發(fā)表、展示和評價。同時，保證思想政治工作有專人負責，政工不被其余工作所困，能全身心投入到思想政治工作之中。通過有效的管理機制促使醫(yī)務(wù)人員積極參與到思想政治學(xué)習之中。
再次，要將思想政治工作與醫(yī)務(wù)人員的本職工作相結(jié)合。以往的思想政治工作都是獨立開展的，這使得醫(yī)務(wù)人員認為思想政治工作與崗位工作無關(guān)聯(lián)，就將精力都放在崗位工作上，導(dǎo)致對思想政治工作的不重視。在新的思想政治工作中，要積極尋找思想政治與醫(yī)務(wù)人員崗位工作的結(jié)合點，向醫(yī)務(wù)人員傳達優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性，從而切實轉(zhuǎn)變醫(yī)務(wù)人員的思想，使其意識到思想政治工作對提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和本身職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性，促使醫(yī)務(wù)人員積極、主動的加入思想政治的學(xué)習隊伍。
第四，推出多種學(xué)習方法。在思想政治工作開展過程中，向醫(yī)務(wù)人員提供多樣的學(xué)習方法。除了較為傳統(tǒng)的集中學(xué)習之外，可以輔助以分散學(xué)習、特色學(xué)習的形式進行。醫(yī)院可以全院、以科室甚至是以個人為單位進行思想政治的學(xué)習和討論，也鼓勵醫(yī)務(wù)人員自發(fā)形成思想學(xué)習小組，定期匯報思想學(xué)習情況。
第五，結(jié)合醫(yī)院文化，開展多樣活動。思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)和傳播息息相關(guān)，醫(yī)院文化也可以成為思想政治工作展開的載體。醫(yī)院要通過開展各類文體活動，促進醫(yī)務(wù)人員之間的交流；通過競賽等活動展示思想政治學(xué)習成果，也提供醫(yī)務(wù)人員相互學(xué)習、相互展示的機會和平臺；通過職場模擬活動來反映現(xiàn)階段存在的問題，讓醫(yī)務(wù)人員深刻認識醫(yī)院衛(wèi)目前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強憂患意識，促使義務(wù)人員充分發(fā)揮主觀能動性，樹立正確的價值導(dǎo)向和職業(yè)觀。這些活動不僅豐富了醫(yī)務(wù)人員的生活，也將增強他們的集體意識，提升醫(yī)院整體的凝聚力，進而形成獨具特色的醫(yī)院文化。
總之，思想政治工作需要多管齊下全方位的進行，需要思想政治工作人員的熱情和使命感，需要全醫(yī)院各部門的努力和配合，方能順利展開并取得良好的成果，從而促使醫(yī)院想著更為和諧健康的方向發(fā)展。
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【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；形勢；意義；對策
中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：
1思想政治工作對企業(yè)的意義
1.1提升職工的安全意識
煤炭作為一個高危行業(yè)，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業(yè)工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業(yè)的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。
1.2在穩(wěn)定員工情緒方面有重要作用
由于長期處在地底，在這種工作環(huán)境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關(guān)注員工們的思想動態(tài)，解決他們的實際問題，一批高素質(zhì)的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩(wěn)定員工情緒，使企業(yè)各項工作正常有序進行擁有重要意義。
1.3重視企業(yè)精神文化的建設(shè)
作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業(yè)文化建設(shè)和安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結(jié)合企業(yè)的具體情況，應(yīng)用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。
2當前煤炭行業(yè)思想政治工作形勢
2.1缺少認識
部分領(lǐng)導(dǎo)由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質(zhì)，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現(xiàn)了盲點。這對企業(yè)的發(fā)展可以說是致命的。
2.2機制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規(guī)制度，加之動作機制的缺失，導(dǎo)致思想政治工作無法和具體工作相結(jié)合，停留在表面；而評估機制的缺乏導(dǎo)致以此為基礎(chǔ)的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。
2.3措施不當
沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯(lián)系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。
2.4工作力度不足
由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應(yīng)用不當，導(dǎo)致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經(jīng)濟工作的“齊頭并進”。
3做好煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和建議
3.1提高對思想政治工作重要性的認識
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創(chuàng)建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程聯(lián)系起來，不斷調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性以實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟建設(shè)的同步發(fā)展。這就要求企業(yè)干部要有較高的政治素養(yǎng)，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人也要深入學(xué)習和了解，保持自己思想的先進性，為企業(yè)思想政治工作的開展樹立一面旗幟。
3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關(guān)心的問題
通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發(fā)展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調(diào)整，做到與時俱進。
3.3采用合適的措施做好思想政治工作
采用何種方法做好企業(yè)的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創(chuàng)新又可以說的上是重中之重，為實現(xiàn)方法創(chuàng)新，要做到以下三點：一是要實現(xiàn)思想教育的轉(zhuǎn)變，重視層次教育和自我教育，做到超前預(yù)防和能夠解決實際問題，不斷提高職業(yè)群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現(xiàn)代化設(shè)備，如計算機、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等，這些高科技設(shè)備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業(yè)的內(nèi)在建設(shè)，尤其是在企業(yè)文化和思想政治工作的創(chuàng)新性和實用性方面，通過優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)在環(huán)境，從而激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，促使實現(xiàn)企業(yè)員工在思維方式和工作方法上的轉(zhuǎn)變，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展。員工的積極性和創(chuàng)造性上去了，自然可以為企業(yè)帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)相整合。
3.4將思想政治工作融入安全管理
將思想政治工作納入企業(yè)的管理制度是保證思想政治工作得到實質(zhì)性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導(dǎo)致員工安全意識不夠從而引發(fā)的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業(yè)的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業(yè)制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質(zhì)性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業(yè)中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。
4小結(jié)
總之，煤礦企業(yè)的思想政治工作不僅要在企業(yè)內(nèi)部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應(yīng)新的社會環(huán)境和形勢，使思想政治工作能夠服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)活動的各個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)運營中出現(xiàn)的問題能夠運用創(chuàng)造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業(yè)員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現(xiàn)什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導(dǎo)，就可以取得事半功倍的效果。通過創(chuàng)新與實踐，怎樣的更好的為企業(yè)發(fā)展提供思想保證，是值得所有煤礦企業(yè)思想政治工作者共同關(guān)心和研究的。
【參考文獻】
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關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新途徑
一、前言
對于我國經(jīng)濟與社會來說，國有企業(yè)一直是支持其發(fā)展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)。然而，在我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)以及經(jīng)濟全球化的影響下，我國國有企業(yè)面臨著一系列發(fā)展危機。但國有企業(yè)只要很好地應(yīng)對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發(fā)展空間，這正是本文就國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑展開具體研究的目的所在。
二、國有企業(yè)思想政治工作的重要性
想要較好完成本文就國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業(yè)思想政治工作的重要性，筆者結(jié)合實際的工作經(jīng)驗與相關(guān)文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業(yè)做大做強、有利于推進社會主義市場經(jīng)濟良性運行、有利于處理好國有企業(yè)與國家利益的關(guān)系、有利于中國夢的實現(xiàn)。之所以能夠得出國有企業(yè)思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業(yè)的發(fā)展需要思想政治工作的指導(dǎo)，而思想政治工作也長期在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優(yōu)秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業(yè)思想政治工作重要性表現(xiàn)外，強化職工教育、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力等小方向上的國有企業(yè)思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展提供著支持。[1]
三、國有企業(yè)思想政治工作不足
為了較好地完成國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，我們還必須深入了解當下我國國有企業(yè)思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結(jié)合這一不足提出有較強針對性的創(chuàng)新性途徑建議。
（一）思想政治工作發(fā)揮的作用弱化
在我國經(jīng)濟與社會快速發(fā)展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業(yè)職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業(yè)思想政治工作較好發(fā)揮自身效用，這在客觀上對國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業(yè)重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業(yè)思想政治工作作用的發(fā)揮。在當下我國很多國有企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業(yè)發(fā)展需要的問題較為常見，而這一常見現(xiàn)象的出現(xiàn)就是由于國有企業(yè)對自身思想政治工作重視不足所致。[2]
（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開
對于當下我國國有企業(yè)的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現(xiàn)政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現(xiàn)較好展開必然面臨著較大的挑戰(zhàn)。據(jù)筆者調(diào)查得知，當下我國國有企業(yè)青年職工往往不能夠較好地接受傳統(tǒng)思想政治工作教育，這自然就會對國有企業(yè)的發(fā)展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業(yè)予以高度重視。[3]
（三）思想政治工作內(nèi)容陳舊
在我國當下國有企業(yè)思想政治工作中，這一工作的內(nèi)容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹?shù)奶自挕⑦`心的假話、常談的老話等構(gòu)成了國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容陳舊的主要內(nèi)容，這種構(gòu)成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發(fā)揮。國有企業(yè)如果憑借這種思想政治工作指導(dǎo)自身的生產(chǎn)與發(fā)展，我們可以很準確地預(yù)見其將受到的慘重損失。
四、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑
結(jié)合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業(yè)思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結(jié)合這一認知，筆者將在下文中對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)帶來一定幫助。
（一）思想政治工作理念的創(chuàng)新途徑
為了保證國有企業(yè)思想政治工作效用的較好發(fā)揮，國有企業(yè)首先需要進行自身思想政治工作理念的創(chuàng)新。對于國有企業(yè)的思想政治工作來說，經(jīng)濟效益是其最根本的服務(wù)目標，所以國有企業(yè)將自身思想政治工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合實現(xiàn)的創(chuàng)新，就能夠保證思想政治工作更好地服務(wù)于有企業(yè)發(fā)展。在這一創(chuàng)新中，將思想政治工作作為企業(yè)研究的重要環(huán)節(jié)、一致化思想政治工作與國有企業(yè)工作程序都是這一創(chuàng)新的具體體現(xiàn)，而這些也都將較好地為國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展提供保證。[4]
（二）思想政治工作方法的創(chuàng)新途徑
對于新時期國有企業(yè)思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創(chuàng)新，同樣能夠保證其自身效用的更好發(fā)揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調(diào)查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業(yè)中的學(xué)習典型等都屬于這一工作方法創(chuàng)新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創(chuàng)新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現(xiàn)代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結(jié)合這一策略國有企業(yè)思想政治工作自然就能夠?qū)崿F(xiàn)自身效用的較好發(fā)揮。[5]
（三）青年職工思想政治工作創(chuàng)新途徑
對于國有企業(yè)來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)思想政治工作機制，這樣國有企業(yè)就能夠通過網(wǎng)絡(luò)較好地實現(xiàn)與青年職工的溝通。由于網(wǎng)絡(luò)天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業(yè)運營發(fā)展中出現(xiàn)的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業(yè)的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內(nèi)心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現(xiàn)較好的提高，這對于國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)自然會帶來較為積極的影響。
五、結(jié)語
隨著我國經(jīng)濟與社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發(fā)展現(xiàn)狀下實現(xiàn)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)就必須進行自身思想政治工作的創(chuàng)新，這樣才能夠為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供精神保障。
（作者單位為冀中能源集團）
參考文獻
[1] 李彬.企業(yè)文化視角下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中南民族大學(xué)，2011.
[2] 李趙法.科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下國有企業(yè)思想政治工作新途徑[D].福建農(nóng)林大學(xué)，2012.
[3] 李小帥.新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學(xué)，2012.
一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題
（一）對思想政治工作重視程度不太夠
企業(yè)的思想政治工作不僅有利于企業(yè)職工內(nèi)部團結(jié)，對于企業(yè)的進步和發(fā)展起到了一定的促進作用，而且還能夠?qū)业姆€(wěn)定團結(jié)做出一定的貢獻，因此，開展企業(yè)思想政治教育至關(guān)重要。但是，一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有深刻意識到企業(yè)思想政治工作的重要性，認為該項工作可有可無，他們將全部精力放在了提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面，如何提高企業(yè)的生產(chǎn)硬件設(shè)備成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)狠抓的重點，卻對職工思想政治工作教育這個軟件問題視而不見。
（二）思想政治工作與實際結(jié)合不太緊密
企業(yè)開展的思想政治工作與企業(yè)實際情況結(jié)合不太緊密，會導(dǎo)致思想政治工作無法在實際工作中發(fā)揮作用。現(xiàn)階段，雖然有些企業(yè)會經(jīng)常進行一些思想政治活動，但是由于他們沒有充分認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，導(dǎo)致思想政治工作與實際生產(chǎn)相脫離。尤其是面對社會現(xiàn)代化的發(fā)展，脫離實際的思想政治工作無法調(diào)動企業(yè)員工的積極性，也無法提高他們對思想政治的認知水平，從而無法為他們解決企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的新問題，無法發(fā)揮思想政治工作的真正價值，從而嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。
（三）思想政治工作的專業(yè)人才較缺乏
在企業(yè)開展的思想政治工作中，專業(yè)的管理人員是推動工作順利開展的主要力量，對于思想政治工作的開展具有重要意義。然而在現(xiàn)階段，很多企業(yè)由于缺乏專門從事思想政治工作的專業(yè)人才，進而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展不起來。思想政治專業(yè)人才的缺乏不僅影響企業(yè)思想政治工作的順利進行與工作質(zhì)量，而且嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。
二、企業(yè)思想政治工作問題的解決策略
（一）提高對思想政治工作的認識及重視程度
企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工對思想政治工作的認識水平及重視程度直接決定了企業(yè)思想政治工作效果，進而影響企業(yè)的整體發(fā)展。為了更好的提高對企業(yè)對思想政治工作的認識與重視程度，可以從完善黨建工作、將思想政治工作融入到日常工作中兩個方面開展工作。通過完善企業(yè)黨建工作，對企業(yè)思想政治工作模式進行一定的創(chuàng)新改革，采用全員共同參與管理的方式開展思想政治工作；將思想政治工作與企業(yè)的日常發(fā)展聯(lián)系在一起，能夠充分體現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)極度重視企業(yè)的思想政治工作。
（二）加強思想政治工作與實際工作的結(jié)合
工會的核心作用就是為職工和企業(yè)的發(fā)展破除障礙，如果能夠有效提高思想政治工作的開展質(zhì)量，必然有助于職工素質(zhì)的提高和企業(yè)的發(fā)展。為了確保思想政治工作真正發(fā)揮作用，工會在思想政治工作的組織與開展中，一定要把握好理論聯(lián)系實際的原則。如果活動無法聯(lián)系實際，思想政治活動就成為作秀和擺樣子，不僅無法發(fā)揮對職工素質(zhì)提升的作用，還會降低工會在群眾中的公信力，使其工作開展舉步維艱。如果活動不符合社會主義理念，活動的開展就毫無意義，甚至給群眾的思想帶來負面影響。所以，思想政治工作人員在開展工作過程中，一定要堅持理論聯(lián)系實際，只有這樣才能夠確保思想政治工作的效果。
（三）加??對思想政治工作專業(yè)人才的培養(yǎng)
思想政治工作專業(yè)人才是確保思想政治工作順利進行的重要保障，高素質(zhì)的思想政治工作專業(yè)人才能夠大力推動企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)提高對思想政治工作的重視程度，提高對思想政治工作的資金及人員的投入，從而有利于思想政治工作的順利進行。為了更好的加強對思想政治工作專業(yè)人才的培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)該定期對思想政治工作人員進行相關(guān)知識的培訓(xùn)，并且積極調(diào)動思想政治工作人員的積極性，讓他們充分認識到他們工作內(nèi)容的重要性，從而提高自身的責任感，進而推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作 意義 問題 路徑
社會經(jīng)濟隨著時代的變化而不斷發(fā)展，企業(yè)只有在發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新和完善思想政治工作，才能適應(yīng)社會的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作在發(fā)展過程中總會出現(xiàn)各種問題，正是這樣企業(yè)的發(fā)展才不會一帆風順。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)各項工作的生命線，為企業(yè)科學(xué)化發(fā)展提供了精神動力、智力支持和思想保證。新形勢下，企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)當順勢而為，立足當前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基本態(tài)勢，認清現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作存在的新問題，從而為新時期企業(yè)有效開展思想政治工作提供創(chuàng)造性的解決方案。
一、思想政治工作在新時代背景下對企業(yè)發(fā)展的重要性
（1）有利于提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展的文化軟實力。企業(yè)思想政治工作指的是從事企業(yè)經(jīng)營管理人員立足于企業(yè)具體實際，認識企業(yè)職工在思想上的各類矛盾、疑慮和困難，通過科學(xué)的手段幫助員工樹立正確的責任觀、利益觀和價值觀，激發(fā)企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工以一種新的姿態(tài)融入到正常工作和生活軌道，促進企業(yè)科學(xué)化與持續(xù)性發(fā)展的一種實踐性活動。
（2）有利于增強企業(yè)有序發(fā)展的組織凝聚力。新形勢下開展企業(yè)思想政治工作，就是一項“管好人”的工作。開展企業(yè)思想政治工作，就是要合理塑造和有效培育企業(yè)精神。通過凝聚企業(yè)精神，才能團結(jié)企業(yè)職工隊伍，優(yōu)化企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)營的生命力。
（3）能夠促進企業(yè)發(fā)展中制度的穩(wěn)定建立。當前企業(yè)在發(fā)展過程中為了能夠更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，要創(chuàng)建各種各樣規(guī)范合理的制度。新形勢下開展企業(yè)思想政治工作，就是要不斷創(chuàng)新企業(yè)制度，使企業(yè)在面對各種新情況時能提出解決問題的合理方案，激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)制度的生機與活力。
二、企業(yè)在新時期開展思想政治工作面臨的問題
（1）企業(yè)沒有明確的思想政治工作目標。隨著不斷發(fā)展和演變的的社會經(jīng)濟模式，企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治理念一定程度上受到了影響。由于企業(yè)員工沒有正確的思想價值觀，當在利益上有很大的思想誤差時，這種現(xiàn)象將難以激發(fā)企業(yè)職工對企業(yè)政工干部開展思想政治工作的興趣，這就在一定程度上削弱了企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的合理地位。
（2）企業(yè)內(nèi)部思想政治工作內(nèi)容枯燥單一。隨著新社會經(jīng)濟形勢的到來，企業(yè)加大了對內(nèi)部員工思想政治工作的重視度，但是新經(jīng)濟社會的發(fā)展給企業(yè)員工的思想價值觀帶來了影響。因此，企業(yè)應(yīng)隨著社會的不斷發(fā)展而轉(zhuǎn)變對思想政治工作內(nèi)容的改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容只是形式上的固定呈現(xiàn)，通過文件式的上傳下達，程序也較簡單，因此，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要方面，影響著企業(yè)的未來走向，應(yīng)適應(yīng)時展的要求，不斷創(chuàng)新和豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。
（3）思想政治工作開展方式落后。現(xiàn)如今多數(shù)企業(yè)在內(nèi)部實施思想政治工作時依然使用古板、傳統(tǒng)的說教式開展工作，可是在當今社會上企業(yè)如果持續(xù)使用傳統(tǒng)的方式將很難適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展目標，降低了企業(yè)職工對思想政治教育的吸引力，無法達到企業(yè)思想政治工作的合理效果。
（4）企業(yè)各項思想政治工作機制古板。企業(yè)在全新發(fā)展環(huán)境中不具備充足的發(fā)展動力，全新時代的到來為企業(yè)思想政治工作帶去了全新的機遇和挑戰(zhàn)。可是當前企業(yè)發(fā)展過程中創(chuàng)建的激勵機制建構(gòu)不足。平淡化、枯燥化、固定化的激勵程序，降低了企業(yè)思想政治工作者或企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此外評估機制建設(shè)缺乏。難以在考核的基礎(chǔ)上了解現(xiàn)階段企業(yè)員工的思想政治狀況。
三、促進企業(yè)思想政治工作開展的有效策略
（1）重新認識思想政治工作，明確思想政治工作全新理念。在新時代背景下企業(yè)應(yīng)加大對內(nèi)部管理的關(guān)注度，強化思想政治工作的創(chuàng)新力度。企業(yè)負責人員應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部的工作人員建立良好的關(guān)系，當出現(xiàn)工作或生活上的矛盾時，應(yīng)充分做好企業(yè)思想政治工作，在疏通企業(yè)職工工作或生活中的各類矛盾中，不斷減少企業(yè)職工的顧慮心理，通過凝聚企業(yè)職工的集體意志，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展而不斷壯大力量。
（2）不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，隨社會變化而變化。企業(yè)想要有效的開展內(nèi)部管理首要任務(wù)是保證思想政治工作內(nèi)容的合理有效性。因此，要保證其工作內(nèi)容完全適應(yīng)于當前社會的發(fā)展，要隨著社會的發(fā)展而不斷的創(chuàng)新改革，這樣才能夠促進企業(yè)思想政治工作順利實施。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)職工的切實利益相結(jié)合，通過滿足企業(yè)職工思想上、心理上、精神上各種需求的新內(nèi)容，不斷克服各種思想偏差，不斷提高企業(yè)職工的執(zhí)行力。
（3）摒棄傳統(tǒng)工作方式，創(chuàng)新全新的工作途徑。當前企業(yè)在發(fā)展過程中會面臨各種各樣的問題，如果此刻再使用傳統(tǒng)的方式經(jīng)營管理，肯定會被社會淘汰。因此，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變單一的形式，全面實施綜合性方式開展思想政治工作，將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相結(jié)合。首先，開展主題活動。活動是開展企業(yè)思想政治工作的有效形式，是連接企業(yè)思想政治工作主體與主體、客體與客體、主體與客體的合理互動形式。其次，創(chuàng)建主題網(wǎng)站。在新形勢下，充分利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式。
（4）合理配置，保障企業(yè)機制的創(chuàng)新合理性。首先企業(yè)可以制定合理的獎懲機制，對于企業(yè)內(nèi)部員工進行公平對待，這樣能夠促進企業(yè)內(nèi)部人員工作的熱情。其次要有創(chuàng)新體制。企業(yè)做好思想政治工作，應(yīng)不斷完善相關(guān)規(guī)章管理制度，建立專門的思想政治工作部門或機構(gòu)，在協(xié)調(diào)推進的前提下保證企業(yè)思想政治工作日益制度化、標誰化、常態(tài)化。三是要有考核機制。企業(yè)通過建立相關(guān)的素質(zhì)考評制度，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造活力。
參考文獻：
【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)企業(yè);職工;思想政治工作
一、新時期電網(wǎng)企業(yè)思想政治創(chuàng)新的重要性
建設(shè)“三集五大”體系是電網(wǎng)企業(yè)一次管理方式的大變革，必然要求電網(wǎng)企業(yè)員工要充分認識“三集五大”體系建設(shè)的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，支持和投身改革，才能確保改革的順利開展和成功。實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，不但要注重提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想道德素質(zhì)，還要關(guān)注員工思想的變化。企業(yè)的思想政治工作做的好壞，會影響到這個企業(yè)的文化以及員工的凝聚力和向心力。在新形勢下，電網(wǎng)企業(yè)要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)、電網(wǎng)安全、企業(yè)和諧，就需要積極開展思想政治工作的創(chuàng)新，從思路理念、工作方式方法、工作內(nèi)容和工作機制全方位創(chuàng)新，才能確保企業(yè)和諧的工作環(huán)境和健康的企業(yè)文化，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)成功改革。
二、電網(wǎng)企業(yè)在思想政治工作中存在的問題
（一）電網(wǎng)企業(yè)部分職工對思想政治工作還沒有認識清楚
電網(wǎng)企業(yè)要想真正加強自身的思想政治工作并且通過思想政治工作來提高工作質(zhì)量，首先必須讓全體職工真正明白思想政治工作的含義。只有在真正理解思想政治工作的含義之后，才能高效的推進企業(yè)的思想政治工作朝著健康的方向發(fā)展。然而，現(xiàn)階段我國電網(wǎng)企業(yè)大部分職工認為加強企業(yè)的思想政治工作是一項無關(guān)緊要的工作，根本就不能促進企業(yè)的發(fā)展。職工這種錯誤的認識在很大程度上阻礙了企業(yè)思想政治工作的正常進行。
（二）思想政治工作沒有做到具體問題具體分析
電網(wǎng)企業(yè)作為“老國企”，難免會有行政化較為嚴重的結(jié)構(gòu)弊端，在企業(yè)思想政治工作中有時會存在形式單一化、“一把摟”的現(xiàn)象，通常采用“灌輸式”，沒有充分結(jié)合職工自身的發(fā)展來分析，其結(jié)果是使思想政治工作呈現(xiàn)僵化停頓。 某些基層組織甚至仍以傳統(tǒng)的讀報或觀看政治會議的政治思想工作、行政命令、下發(fā)文件代替思想政治宣傳工作，不能夠很好地同解決職工的實際問題相結(jié)合，造成“熱在上面、溫在中間、涼在下面”的尷尬局面。隨著時代的發(fā)展，這種方式已經(jīng)嚴重落后，不能夠從根本上推動電網(wǎng)企業(yè)的思想政治工作。
（三）思想政治工作缺少物質(zhì)載體
思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)。個別電網(wǎng)企業(yè)思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助職工解決實際困難脫節(jié)，在具體解決職工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力不強。
三、加強電網(wǎng)企業(yè)思想政治工作的措施
（一）加強職工對思想政治工作的認識
電網(wǎng)企業(yè)要想真正使得自身思想政治工作能夠順利開展，從而使得企業(yè)獲得發(fā)展，首先必須加強企業(yè)職工對思想政治工作的認識。電網(wǎng)企業(yè)可以定期組織職工參加一些思想政治工作方面的教育與培訓(xùn)，以此來讓職工更加清楚的認識思想政治工作的內(nèi)涵。同時，企業(yè)還可以采取一些相關(guān)的考核措施，來激勵職工去積極主動學(xué)習相關(guān)思想政治文件精神。
（二）給職工做思想政治工作時要以人為本
一個企業(yè)能否不斷發(fā)展，取決于他的職工，職工對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。所以，我們在做職工思想政治工作時需要堅持以人為本，承認職工的需求，注重職工的價值，開發(fā)職工的潛能，激勵職工的創(chuàng)新，促進職工的發(fā)展。每個職工的世界觀、人生觀、追求和需求都有所不同，包括物質(zhì)精神文化等多個方面，不僅要承認職工的不同需求，還必須認真對待。
注重職工的價值。要樹立每個職工都可以通過自身的努力對企業(yè)做出貢獻的思想觀念，激發(fā)職工的潛能。要努力將企業(yè)創(chuàng)建為學(xué)習型企業(yè)，讓職工在工作過程中學(xué)習，在學(xué)習過程中提高，不僅強化職工的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)促進職工自身的發(fā)展。
激勵職工的創(chuàng)新，促進職工的發(fā)展。努力為職工提供創(chuàng)新探索的機會，破格提拔使用人才，讓職工體會真正的成就感，從而進一步發(fā)展。
（三）創(chuàng)新激勵機制，增強思想政治工作的鞭策力
情感激勵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關(guān)懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。
科學(xué)的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時賦予與新職務(wù)一致的責、權(quán)、利的過程。而一個企業(yè)有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級與技能職級劃分開，實行雙軌晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業(yè)技能來實現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對員工的激勵作用。
關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治 工作效果 問題
1.當前企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的主要問題
1.1思想政治工作的針對性不強
當前，仍有少部分企業(yè)未能充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、凝聚、保持的作用，在一定程度助長了以管代教、以管代學(xué)的風氣。個別領(lǐng)導(dǎo)者認為只要員工完成了企業(yè)所交付的工作任務(wù)，思想觀念、行為方式、價值取向如何都微不足道，因而對員工的政治學(xué)習形式僅局限于念報紙、讀文件、做工作小結(jié)而已，從而導(dǎo)致員工思想覺悟性不高，即使參與到政治學(xué)習中也僅僅是為了完成工作任務(wù)，并非自愿去充實自我，提高自我，完善自我，員工的這種低自我效益性使得企業(yè)思想政治工作效果難以得到提高。
1.2思想政治工作的認識不全面
在企業(yè)的發(fā)展過程中，重管理輕思想的現(xiàn)象仍有存在，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重要性缺乏充分的認識，甚至認為思想政治工作無法直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，沒必要對其加以重視，只要在生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作下功夫即可，因而對思想政治工作的投入甚少，企業(yè)的政工部門成為最易排斥的對象。由于思想認識的不到位，對企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)的錯誤行為及思想問題難以及時地加以疏通引導(dǎo)，使得員工的工作積極性及主動性得不到有效的調(diào)動。
1.3思想政治工作的方法不靈活
有些企業(yè)思想工作者在進行思想政治工作時，一味地注重于“我講你聽，我灌你裝”的課堂教育形式，使得思想政治工作者與工作對象之間缺乏深入地交流溝通。又由于思想政治工作者的教育語言缺乏生動性，難以以情動人，以理服人，從而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的靈活性，不結(jié)合具體的實際情況，只做表面功夫，那么思想政治工作很難得到員工的支持。
1.4思想政治工作者的素質(zhì)不高
優(yōu)秀的思想政治工作者必須具備善于根據(jù)具體情況，將抽象復(fù)雜的大道理以通俗易懂、生動形象的方式表現(xiàn)出來，并加以傳播與灌輸?shù)哪芰Α５窃诂F(xiàn)實中，有些思想政治工作者由于自身的素質(zhì)不高，難以將思想政治工作效果滲透到企業(yè)員工的頭腦中，同時在對企業(yè)員工進行教育時愛說些大話與套話，易使員工產(chǎn)生厭倦感。甚至有些思想政治工作者在實際工作中言行不一，嚴他人、寬自己，既讓企業(yè)的思想政治工作效果受到很大的影響，又使企業(yè)的聲譽與形象受到損害。
2.增強企業(yè)思想政治工作效果的途徑和方法
2.1結(jié)合員工的具體情況，增強思想政治工作的針對性
企業(yè)在進行思想政治工作時，應(yīng)結(jié)合具體的情況采取不同的方法，避免“一個模式，一個做法，一個腔調(diào)”現(xiàn)象出現(xiàn)。如對性格豪爽的員工，說話方式盡量要誠懇直言；對于性格內(nèi)向的員工，說話方式盡量要委婉；對于性格沖動的員工，應(yīng)盡量與其發(fā)生矛盾沖突；對于矛盾較深的問題，應(yīng)進行“冷處理”；對突發(fā)性事件，要“急處理”。
2.2加強思想道德建設(shè)，為思想政治工作效果奠定良好的基礎(chǔ)
思想道德建設(shè)是企業(yè)精神文化建設(shè)的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內(nèi)容，更是企業(yè)生存發(fā)展強有力的思想保證。首先，企業(yè)在進行思想政治工作時必須對思想政治工作在企業(yè)中的重要性有著深刻的認識，要加強員工的思想教育，尤其是加強員工的職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律等教育，嚴格規(guī)范員工的道德行為，積極引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定正確的思想信念，增強員工的集體榮譽感及責任感。其次，組織員工開展形勢與任務(wù)教育，讓員工清醒地認識到當前的主要形勢，樹立市場意識及競爭意識，鼓勵員工自主投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當中，從而為思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。
2.3采取靈活性的思想政治工作方法，將思想政治工作做到扎實有效
首先在弘揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要結(jié)合員工的心理需求，廣泛開展各種思想政治活動。如通過借助新聞媒體這一重要渠道，發(fā)揮其輿論引導(dǎo)作用，將思想政治工作貫穿于企業(yè)精神文化建設(shè)的始終；通過借助網(wǎng)絡(luò)媒體這一重要平臺，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體的的宣傳作用，對企業(yè)內(nèi)部的突出事跡、重大事件、重要人物加以報道與宣傳，增強員工的工作積極性。其次，采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法。目前，在一些企業(yè)思想政治工作中，普遍存在著重物質(zhì)獎勵輕精神獎勵的現(xiàn)象，往往使得員工過于現(xiàn)實，以追求物質(zhì)利益為目標，致使道德出現(xiàn)滑坡。因此，針對這種現(xiàn)象，必須采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法來激發(fā)員工的工作熱情，避免形成拜金主義的錯誤觀念。
2.4提升思想政治工作者的素質(zhì)，增強思想政治工作的說服力
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，重視培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍是樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)市場競爭力的重要法寶。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，知識與觀念更新越來越快，作為企業(yè)的思想政治工作者如不加強學(xué)習，提高自身的綜合素質(zhì)，將容易被社會所淘汰。所以應(yīng)時刻充實自己，提升自己，不斷豐富和擴充思想政治工作者的理論知識，增強將抽象深刻的理論概念轉(zhuǎn)化成通俗易懂、生動形象的能力，在說服教育企業(yè)員工時能夠以自身行為感染人，真正做到入情入理，心悅誠服。只有這樣，才能使使思想政治工作出實效，才能取得滿意的效果。
參考文獻：
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；管理；對策
【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02
在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，不僅需要對市場經(jīng)濟規(guī)律有個準確的把握，按照市場的需求生產(chǎn)出適銷對路的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，而且還需要做好企業(yè)中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性徹底激發(fā)出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業(yè)中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經(jīng)成為影響和制約國企進一步發(fā)展的重要因素。因此，要實現(xiàn)國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。
1 國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題
具體來講，國有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
雖然在國有企業(yè)的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業(yè)自身的特點，往往使人對這項工作產(chǎn)生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業(yè)內(nèi)部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導(dǎo)致在國有企業(yè)中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國有企業(yè)中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。
在國有企業(yè)中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現(xiàn)就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調(diào)查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現(xiàn)實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關(guān)工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國企因自身效益問題導(dǎo)致思想政治工作難以開展。
一些國有企業(yè)由于自身經(jīng)營管理的問題，特別是不能很好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，進而導(dǎo)致自身效益出現(xiàn)很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業(yè)員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業(yè)經(jīng)營效益不好從而導(dǎo)致企業(yè)中的員工規(guī)模不斷縮小，人員數(shù)量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到?jīng)_擊的。這也就在很大程度上對國有企業(yè)思想政治工作的有效開展產(chǎn)生很大的影響，導(dǎo)致其很難收到良好的效果。
此外，國有企業(yè)思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創(chuàng)新方面實現(xiàn)突破，加之從事思想政治工作人員的素質(zhì)也與工作的有效開展不相適應(yīng)也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。
2 進一步做好國企思想政治工作的對策
針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學(xué)性、規(guī)范性，為實現(xiàn)國企思想政治工作有效開展創(chuàng)造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：
2.1進一步加強國企思想政治工作的系統(tǒng)管理
國有企業(yè)思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結(jié)構(gòu)的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統(tǒng)管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發(fā)揮每一個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要借鑒現(xiàn)代企業(yè)中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業(yè)自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，形成良性互動，共同服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)良好經(jīng)濟與社會效益。
2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理
做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學(xué)、規(guī)范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業(yè)員工的各類情況有一個準確的把握，并且將之轉(zhuǎn)化為進一步加強思想政治工作的可用信息，依據(jù)這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業(yè)思想政治工作者必須進一步轉(zhuǎn)作風，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據(jù)這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
