時間：2023-08-11 17:26:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作目標，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：施工企業；思想政治工作；創新
現代社會的發展使得人們的思想觀念、價值觀都發生了極大的變化，而這一變化對企業的經營與發展有著重要的影響。工程建設施工企業存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業的經營與發展起到了至關重要的影響。為了保障工程建設施工的順利開展、促進施工企業的健康發展，現代工程建設施工企業必須認識到思想政治工作對企業發展、對工程施工的重要影響。以施工企業思想政治工作的有效開展為基礎、以新形勢下思想政治工作的創新為重點，促進施工企業思想政治工作的開展，促進工程建設施工的開展。
一、施工企業思想政治工作現狀分析
新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。
二、施工企業思想政治工作的創新
（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新
施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。
（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新
為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。
（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新
思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。
三、施工企業思想政治工作創新方向的分析
（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新
現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。
（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新
在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。
結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。
參考文獻：
深化事業單位的改革是適應社會主義市場經濟發展的需要，也是適應當今事業單位工作條件變化的需要，深化事業單位的改革的重要途徑就是思想政治工作的創新，在推進事業單位改革的過程中，必須要創新事業單位思想政治工作的方法和手段，調動起事業單位職工的主動性和創造性，使思想政治工作貼近現實生活、貼近實際、貼近群眾，從實際情況出發開展工作。事業單位工作順利開展離不開對職工的思想政治教育，創新事業單位思想政治工作的途徑有助于提高事業單位工作人員的思想認識、綜合素質、服務水平和工作效率，是思想政治工作水平提高的重要保障。
2事業單位思想政治工作現狀分析
改革開放不斷深入，事業單位的改革力度也不斷加大，思想政治工作也取得了一定的效果，但是，由于當下社會發展迅速，經濟發展導致社會思想和價值觀念的改變，使得事業單位思想政治工作的需求不斷增加。事業單位思想政治工作也存在著一些弊端，需要得到重視。
2.1忽視現實，不切合實際。事業單位的思想政治工作是為本單位的職工干部服務的，然而傳統的思想政治工作開展過程中，經常忽視職工個人的實際需要，忽視個人的利益和價值，甚至依據“事”的需要常常發生損害個人利益的情況發生。這就使得許多事業單位職工對思想政治工作缺乏主動性，甚至產生厭惡。因此，思想政治工作難以得到職工的支持，對事業單位的思想政治工作開展十分不利。
2.2思想政治教育體系不健全。在經濟和社會發展的過程中，人們對學習產生了高度重視，知識型隊伍已經在事業單位的職工群眾中形成，面對著工作的復雜變化，職工已經能夠運用自身豐富的理論知識加以解決。但是，許多事業單位的思想政治工作卻十分滯后，傳統的工作理念依舊束縛著思想政治工作者，工作方法一成不變，沒有健全的工作制度，因而在開展工作時時常發生無章可循的狀況，工作執行過程缺乏完善的監督制度，沒有健全的考核標準，許多干部職工在思想上形成倦怠，甚至會出現某些嚴重的思想政治問題。
2.3工作理念落后。進入新時代之后，社會經濟發展迅速，隨之社會環境和人們的思想狀態、價值觀念也發生了變化，思想政治教育工作出現了許多新情況，然而有些單位依舊沿襲傳統的思想政治教育方式，工作理念落后于時代的發展，習慣用政治考量代替價值判斷，用理性化的人格模式規范每個單位職工的言行，導致思想教育工作以道德和政治說教為主，只是做表面功夫，做給上級看，缺少科學的理念支持。
3事業單位思想政治工作途徑創新
3.1注重實際情況。思想政治工作要從“解決思想問題”向“解決實際問題”轉變。一般意義上講，“思想問題”的背后都存在著引發該問題的“實際問題”，因此思想政治工作目標的設置缺乏彈性和實際針對性，因此，設置思想政治工作目標要從“宏大、高遠”向具體化、實際化轉變。思想政治工作要根據工作對象不同、工作內容不同，有區別有針對性地設置工作目標，滿足工作目標的針對性，使之成為有層次、廣泛的目標體系，才能夠使不同群體和不同個體找到自己的努力方向，使得思想政治工作顯現出應有的效果，幫助提高事業單位職工接受思想政治教育的積極性和主動性。
3.2完善思想教育體系。加強事業單位思想政治工作的管理，堅持思想政治教育和社會管理相結合，把思想政治教育融于科學有效地社會管理中，不斷完善思想政治教育工作制度和監督制度。通過對思想政治工作的管理和監督，使得事業單位的職工和政治工作人員能夠在長期的管理中，嚴格遵守單位的規章制度，并潛移默化地接受蘊含在規章制度中的思想觀念，逐步規范自身意識，進而規范自身行為，提升自身境界。還要建立起有效地事業單位思想政治教育激勵機制，多層次、有重點的教育激勵機制能夠充分調動職工的積極性，提高思想政治教育的效果。
關鍵詞 科學工作方法 企業思想政治工作目標 實現
對于科學工作方法對企業思想政治工作目標的實現，本文從把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作、提高企業思想政治工作綜合性、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法與有針對性的開展企業思想政治工作這四點來論證。
一、有針對性的開展企業思想政治工作
職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，針對職工的能力和條件，發揮職工的內在潛能，調動人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在企業工作中如何使思想政治工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業思想政治工作要把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標；企業思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業、了解職工，這樣才能根據實際情況改進工作，布置任務。
二、提高企業思想政治工作綜合性
當前，國有企業正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，按照市場經濟的發展規律，企業生產經營機制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業的生產經營方式不斷變化，這給企業思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇。因此，探討如何圍繞提高企業經濟效益，充分發揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認為國有企業的思想政治工作不會產生經濟效益，但是隨著市場經濟的成熟，國有企業的經營管理都是圍繞著經濟效益來開展，因此要轉變思想正確認識并發揮企業思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個方面做起：企業的思想政治工作要與國有企業生產管理緊密結合，思想政治工作與企業生產管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進；企業思想政治工作要立足于服務經濟的宗旨，圍繞企業的生產經營，要動員企業方方面面的力量，改進思想政治工作的領導方式、工作方法，拓展工作內容，構建與生產經營相配合的運作機制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項系統工程來抓；要時刻把握職工的思想動態和心理變化，借鑒西方成功企業的管理經驗，運用科學的方法進行思想政治工作。
三、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法
第一，在企業中要發揚民主，讓職工參與到企業的規劃管理，為企業獻計獻策，創造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業更好的了解職工的實際情況，更好的把握職工的思想特點，找到合適的引導辦法和引導角度。對職工的教育引導，一方面要堅持立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導，另一方面也要對職工思想上認識的錯誤、偏差，誠懇的進行指出，激發他們自信心，調動他們的積極性，促進職工思想的提升。企業思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實際行動和人格力量去影響職工。
第二，現在國有企業在對職工進行思想政治工作時要堅持雙向互動規律，采用隱性教育的方式。隨著社會的發展，獲取信息渠道的增多，企業職工的自主性和選擇性逐漸增強。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會再簡單地按照企業思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨立思考和自主選擇，所以現在企業思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業生產經營活動中，滲透到職工文化生話的各個領域，滲透到群眾精神文明創建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現新形勢下企業思想政治工作隱性化教育的特點，增強吸引力和感染力。
四、把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作
計算機互聯網擁有極其豐富的信息資源，是信息的現代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點，對人們的思想行為產生著重要的影響。互聯網拓展了人們的社會交往，豐富了人們的生活，為社會實踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業思想政治工作的空間和渠道。
第一，增強網絡思想政治工作的服務功能，利用這些資源不但可以增強思想政治工作者自身素質和思想政治工作的內容，還可以利用豐富的網絡資源為企業職工提供服務。
第二，網絡是一個自由與平等的社會，企業可以看開通企業BBS等內部網絡交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準確的了解職工的思想情緒和職工所關心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯網上以第三者身份與職工進行交流，解答職工的疑問，增進與職工之間的相互溝通和理解。
第三，堅強企業網絡的建設，提高企業信息化水平，不僅是從企業效益的角度出發，還要考慮到企業網絡信息化的建設能夠服務于職工，同時建立企業思想政治工作的主題網站。思想政治工作要充分利用網絡的隱蔽性、虛擬性、互動性特點，對職工進行教育。
第四，提高企業網絡思想政治工作的水平。為適應企業運用網絡進行思想政治工作的要求，企業要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業思想政治工作，又了解網絡技術與特點，能夠在網上進行思想政治工作的隊伍。提高企業思想政治工作者的網絡知識和技能水平，使這支隊伍能更好的適應企業思想政治工作網絡化的要求。
一、如何提升事業單位思想政治工作的科學化水平
1.全面貫徹“以人為本”的思想政治工作理念
思想政治工作的出發點是“人”，目的是為了給“人”的成長帶來和諧寬松的環境，就必須大力提高員工的積極性和主觀能動性，只有提高員工的創新精神，才能保證思想政治工作的合理進行。其次，思想政治工作應該具有針對性，由于個體差異，人的思想與行為不可能呈現出一種狀態，是以時間、地點和條件為轉移的，由個體人格的心理與素質情況出發，盡力實現員工的需求。最后，思想政治工作的目標應該具體分層，對工作目標區別對待。傳統的思想政治工作沒有彈性定位，對思想政治工作中的工作對象沒有區別對待，導致思想政治工作不具備先進性和廣泛性。思想政治工作在具備清晰完整的目標體系之后，才能使群體和個體都找到努力的方向，進而加強思想政治工作的科學化水平。
2.將“以人為本”在思想政治工作中顯露出人文特點
首先，可以營造和諧的人文環境，對人實行環境關懷。讓人在人性化的環境生存，彰顯社會主義的價值觀念，統籌規劃思想政治工作的科學化建設；營造協調關懷的環境能在事業單位中顯示出誠信和愛護；營造民主參與的環境，可以充分發現員工的智慧與實踐能力。其次，構建和諧文化，體現道德關懷，在精神上推動思想政治工作的順利進行。思想政治工作中應該體現出社會主義核心思想，注重培養員工的和諧觀念和價值取向，培養人的誠信與責任意識，提高員工思想境界，并在員工中形成普遍認識。加強員工道德素質，在道德層面推進人文關懷。
3.在網絡中顯示“以人為本”，并推動思想政治工作
第一，事業單位的領導骨干中，必須樹立中國特色社會主義的理論武裝。隨著中國特色社會主義的推進與發展，中國特色社會主義是全國人民共同奮斗的思想基礎，強化理論武裝的同時，也應該強調真才實學，切忌形式主義那一套。黨員應該以身作則，在理論學習的過程中，理解政治認同，在網絡思想政治工作中體現自覺性。第二，事業單位的推動在網絡思想政治中有了較為廣泛的發展，而且能在另一領域推動思想工作的進行，能為思想政治工作的普及提供幫助。互聯網是一個豐富的平臺，可以為思想政治工作創造良好條件和廣泛發展空間。通過網絡進行思想政治教育工作，能為下一步的思想政治工作提供指導方向，促進針對性教育的實施。網絡思想政治工作在網絡環境中進行政治教育，通過網絡環境存在的各種問題，對如何創新事業單位思想政治工作的科學化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是積極貫徹落實科學發展觀，并注重人在理論學習中的培養。
二、結語
在科學發展觀的指導下，提高事業單位思想政治工作的科學化水平，是一項內容豐富、意義深遠的重要任務。必須把堅持優秀的政治傳統和提高創新能力相結合，不斷在新形勢下探索出適合事業單位思想政治工作的新道路。
作者：王靜 單位：秦皇島市石河水庫管理處
關鍵詞：企業 基層 思想政治工作 思考
隨著改革開放的進一步深入，經濟高速發展的同時，社會環境的變化也給干部職工的思想帶來了沖擊，而且給職工隊伍的建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保職工隊伍的健康發展，是對我們企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。
一、當前基層單位思想政治工作開展的現狀
思想政治工作作為企業工作生命線，在創建初期、建設和改革開放的各個時期為企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮。
（一） 思想政治工作形式化
一些單位、部門和領導對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。
（二）思想政治工作無用論
一些干部職工和部分領導干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏實效性
當前，企業基層職工為了完成繁重艱巨的生產經營工作任務，普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。
（四）部分基層領導自身素質方面原因
部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面。
二、創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展
新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定；不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。
(一）健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化
要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設，一是領導機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感；二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體的工作中；三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。
（二）多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性
一是理想信念教育。通過開展“四信”教育，解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題，引導干部職工釋疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。著力發現和培養一批優秀業務尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風；三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。
（三）從優善待職工，使思想政治工作更具人性化。
一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工業務上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。
（四）提高領導素質，使思想政治工作富有預見性。
關鍵詞：企業 基層 思想政治工作 思考
隨著改革開放的進一步深入，經濟高速發展的同時，社會環境的變化也給干部職工的思想帶來了沖擊，而且給職工隊伍的建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保職工隊伍的健康發展，是對我們石化企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。
一、當前基層單位思想政治工作開展的現狀
思想政治工作作為石化企業工作生命線，在創建初期、建設和改革開放的各個時期為石化企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮。
（一） 思想政治工作形式化
一些單位、部門和領導對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。
（二）思想政治工作無用論
一些干部職工和部分領導干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏實效性
當前，石化企業基層職工為了完成繁重艱巨的石化企業勘探開發、生產經營工作任務，普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。
（四）部分基層領導自身素質方面原因
部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面。
二、創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展
新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定；不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。
(一）健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化
要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設，一是領導機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感；二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體的工作中；三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于石化企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。
（二）多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性
一是理想信念教育。通過開展“四信”教育，解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題，引導干部職工釋疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。著力發現和培養一批優秀業務尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風；三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。
（三）從優善待職工，使思想政治工作更具人性化。
一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工業務上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。
（四）提高領導素質，使思想政治工作富有預見性。
關鍵詞：基層黨支部；員工思想現狀；思考
基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，是企業與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發揮作用的重要途徑，對提高員工隊伍整體戰斗力極為重要。
一、基層員工思想現狀
基層員工的思想主流是好的。主要表現為：廣大員工比以往更關心企業的發展，維護企業的穩定，注意自身素質的提高，更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實的思想主流。但隨著工廠改革發展的不斷深入，少部分員工中也表現出來一些消極傾向，主要表現為：
一是無心理壓力，責任感淡化。有的員工片面認為是給領導干活，對企業的發展不十分關心，麻木地應付著工作，老員工抱著“得過且過"，青年員工抱著“做不做無所謂”的態度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再學習培訓，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學習，往往只是一時熱情高漲，缺少實質性的行動。
三是自認發展空間小，不思進取。盡管油田建立了一系列的人才成長發展通道，但有的員工認為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學習新知識的能力相對較差，自己很少有展現才能的機會，于是“只求過得去，不求過得硬"，“當一天和尚撞一天鐘”。
四是遠離總廠，精神空虛。異地工作的單一性和重復性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發展的希望。有的員工覺得自己業余時間很難打發，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動。
二、原因分析
在企業改革發展過程中，少部分員工出現消極傾向是多方面的。既有客觀因素，也有主觀原因。就主觀原因而言，有以下幾個方面：
一是矛盾心理。在對待改革的態度上，產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯去承擔風險，心理上的安全感減弱。
二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大；有的員工拿個別現象說事，以偏蓋全，有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。
三是懷舊心理。隨著工廠發展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時光，個別員工還產生越改革越不如從前的心理。
四是自卑心理。隨著工廠扭虧解困的目標遲遲不能實現，有的員工主人翁自豪感隨之變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。
五是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴重，認為自己進了企業的門就是企業的人，企業就要管他一輩子；有的遇到困難就找主管部門和上級領導，不積極地去尋找辦法措施。
三、對策措施
針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。本人粗淺認為要做到以下幾點：
1.摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態。衡量一個黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實想法。要摸清“家底"，就要發揮好三個作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態。二要發揮支部一班人的作用；定期不定期召開思想動態分析會來掌握員工思想。三要發揮黨員作用，以紅旗責任區形式來掌握員工最真實的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。
2.發揮領導班子作用，做好員工思想治工作。一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。只有領導班子成員嚴格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工群眾真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會有什么心里話都愿意給領導說，單位的各項決定能在員工中得以貫徹執行。
3.堅持以人為本，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關鍵因素，也是思想政治工作的重點。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，堅定地維護好員工的長遠利益和大多數員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風細雨，要迅速采取措施做到保障有力；員工關心的熱點和矛盾，能解決的立即解決，一時解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。
4.結合實際，緊密圍繞生產中心工作開展思想政治工作。思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會有實效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產這個中心去開展，產量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。完成生產任務是基層單位的首要任務，也是開展思想政治工作的出發點，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎，這其中的關鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產工作的全過程，制定員工思想政治工作目標時，要與生產工作目標同步考慮，同步落實。另外，開展思想政治工作，要與企業的改革發展相結合，要與員工職業道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，不斷提高員工的綜合素質。同時要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動，陶冶員工情操，增加凝聚力，達到做好員工思想政治工作的最終目的。
參考文獻
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[2]黃國彬新時期加強企業思想政治工作實踐與探索[J]；沿海企業與科技；2011年04期
一、用六中全會精神統領稅務思想政治工作，領導者應成為構建和諧稅務的典范
稅務干部尤其是稅務戰線上的領導干部，不僅是稅務思想政治工作的領導者，而應成為構建和諧稅務的忠實踐行者，不斷加強自身修養、提高黨性覺悟、增強凝聚力的實踐者。首先，各條稅務戰線上的領導干部要帶頭學習十六屆六中全會精神，用十六屆六中全會精神統領各項稅收工作，要在稅務理論研究實際中強化稅收系統思考。其次，在加強稅務思想政治工作中，做為領導干部在思想層面上要強化共同理想，抓教育促進思想解放；在知識層面上拓寬知識廣度，抓培訓提高管理能力；在實踐層面上倡導整體思考、動態思考、本質思考的思維方式，防止片面地、孤立地認識問題，帶動工作創新。再次，要帶頭學習新知識、積累新經驗、增強新本領，努力成為終身學習的示范和構建和諧稅務的踐行者。稅務戰線上的領導干部必須從提高自身素質入手，按照建設學習型隊伍要求，樹立終身學習的理念，帶頭學習新知識，打下堅實的理論功底和知識基礎，提高政策理論水平和領導工作的本領，努力成為善于學習的模范，使思想政治工作在新的理論基礎上實現新的創新，為構建和諧稅務規劃藍圖。
二、精心設計有效載體，使思想政治工作滲透于稅收工作的全過程中去
只有把思想政治工作與崗位職責、制度建立、考核手段和設計有效的載體結合起來，才能發揮思想政治工作的效能作用。為此，一方面要在認真落實崗位職責中抓好思想政治工作。要堅持依法行政、以人為本、分級管理、以考促管、實事求是的原則，科學設置崗位、明確崗位職責、確定工作目標、實行競爭上崗、嚴格責任追究等方面內容，緊緊圍繞推行崗位責任制，建立健全崗位職責、業務建設、執法執紀、征收管理、工作流程、檢查監督、責任追究等規章制度，把思想政治工作融入具體的崗位責職、具體業務和規章制度之中，努力營造制度管人、制度管事的良好氛圍。同時，要廣泛發動群眾，實行上下聯動，努力形成思想政治工作的合力。二方面要不斷完善干部考核機制，確保思想政治工作的生機和活力。要按照能級管理和績效考核的要求，制定考核方案，從德、能、勤、績、廉等方面確定每個崗位的工作目標。要加大對干部考核工作力度，按照分級管理的原則，充分發揮各級領導的作用。要不斷探索科學有效的考核辦法，緊密聯系本單位工作實際，堅持日常考核與定期考核相結合，定量考核與定性考核相結合，領導考評與群眾測評相結合，同時要應用現代科技手段，提高考核的質量。三方面要精心設計有效載體，努力營造思想政治工作良好氛圍。要針對稅務系統的實際，堅持不懈地把開展創建“先進領導班子”活動，作為提高各級領導班子整體素質的有效載體，增強領導班子的戰斗力和凝聚力。對廣大稅務干部要圍繞構建和諧稅務的目標，通過豐富多彩的文化生活，樹立先進典型，把思想政治工作貫穿于各項工作之中。四方面要在狠抓落實上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于運用政策規定、緊緊依靠干部群眾，通過深入扎實的思想教育和強有力的組織措施，解決好干部隊伍建設中存在的突出問題，扶正祛邪，樹立單位的正氣和好的風氣。要堅持工作的高標準，按照“政治合格、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的總要求來建設高素質干部隊伍。要持之以恒，領導干部必須做到頭腦要清醒、態度要積極、措施要具體、辦法要可行，堅持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，為構建和諧稅務的發展提供有力保證。
三、堅持以人為本，構建和諧稅務
要做好當前和今后一個時期國稅系統的思想政治工作，就必須堅持以人為本，致力于構建和諧稅務，在努力尊重人的個性、把握人的要求、實現人的價值的基礎上，不斷加強和改進思想政治工作，為構建和諧稅務打下堅實的基礎。
第一，要在創新上下功夫。一是要創新思想政治工作的領導體制，建立健全省局、市局、縣局黨組統一領導，各部門密切配合、齊抓共管、積極參與的工作格局。二是要創新思想政治工作考核評價機制，把思想政治工作與各項稅收業務工作一起部署、一起考核。三是要創新思想政治工作保障機制，進一步加大思想政治工作的人力物力投入，加強國稅系統政工干部隊伍建設。四是要創新思想政治工作的方式方法，從工作的實際出發，不斷探索新形勢下做好思想政治工作的新途徑、新方法。
第二，要在創活上下功夫。一是要充分認識和把握思想政治工作的規律性。找準一些帶有普遍性、規律性的問題，深入稅務一線廣泛開展調查研究，及時了解干部職工思想活動的新特點、新動向。二是要把思想政治工作與稅務一線干部職工日常生活、學習、工作有機結合起來，做到形式多樣、生動活潑、喜聞樂見。三是各級領導干部要以身作則，率先垂范，做稅務一線干部職工的楷模和表率。
第三，要在創實上下功夫。思想政治工作必須講求實效。提高思想政治工作的實效，就是要求各級領導干部，對稅務一線干部職工要有強烈的服務意識，要認認真真、扎扎實實地為他們辦實事，要尊重、理解、關心和幫助每一位稅務一線干部職工。
第四，要在正確處理思想政治工作中的五種關系上下功夫。一是處理好上下之間的關系。要善于把黨的路線方針政策以及上級的要求轉變為本單位、本部門干部職工的自覺行動，做到上下聯動。二是處理好長短之間的關系。既要建立健全思想政治工作的長效機制，又要抓好一個時期、一個階段的思想政治工作，認真解決階段性的熱點、難點問題。三是處理好剛柔之間的關系。既要建立健全制度，加強管理，增強制度的剛性和約束力，又要做和風細雨的思想工作
，做到有剛有柔，剛柔相濟。四是處理好虛實之間的關系。既要抓好理論學習、思想教育、稅務文化建設等工作，也要真心實意地為干部職工辦實事、辦好事、解難事。五是處理好言行之間的關系。這就需要各級領導干部尤其是政工干部，在開展思想政治工作中，既要做到言之有物、言之有理，在實際生活中，也要以身作則，言行一致，才能成為構建和諧稅務的垂范。四、構建和諧稅務必須要有堅強的思想政治工作做后盾
構建和諧稅務和思想政治工作是相輔相成，有堅強的稅務思想政治工作做后盾，構建和諧稅務建設的思路才能更加順暢。
（一）思想政治工作是稅收事業健康發展的堅實保障。思想政治工作是稅收工作的生命線。把思想政治工作與組織稅收收入、發揮稅收職能作用的中心線緊密結合起來，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，這條生命線就能成為事業發展的引航線、稅收工作的動力線、干部思想的校正線、隊伍建設的穩定線，稅收事業就能堅持正確的前進方向。
（二）思想政治工作是凝聚稅務干部隊伍的根本途徑。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做稅務一線干部的工作。要理順情緒、凝聚人心，把廣大稅務干部的主動性、創造性調動起來，把上級的決策部署落實到基層，變為廣大稅務干部的自覺行動，積極投入到和諧稅務建設之中，提高做好思想政治工作的能力，不斷加強和改進思想政治工作。
（三）思想政治工作是完成稅收工作任務的重要基礎。當前，干部隊伍出現了一些不適應，少數干部缺乏工作激情和活力。這就需要深入到稅收工作實際中做好思想政治工作，引導稅務干部提高思想覺悟、文化素質和精神境界，從而將精神力量轉化為物質力量，將思想優勢轉化為工作優勢。
（四）思想政治工作與稅收工作相結合。寓思想教育于稅收實踐之中，兩者相互印證、相互促進。如對重大工作安排部署和涉及干部群眾切身利益的問題，堅持做到吃透上情、了解下情，充分調查論證，集思廣益形成符合實際的決策，既有明確的指導性意見，又給基層留有發揮主動性、創造性的空間；利用調研、座談、談話等形式，加強思想溝通和教育引導，充分調動機關和基層工作的主動性和創造性，有力地推動工作的落實。
（五）解決思想問題同解決實際問題相結合。寓教育、引導于服務基層和干部群眾之中。帶著感情和責任，真心實意為基層和干部群眾辦實事、辦好事，思想政治工作才能讓人心悅誠服，思想問題才能迎刃而解。
（六）思想政治工作與稅務文化建設、文明創建活動相結合。通過稅務文化建設、精神文明創建活動，使廣大稅務干部在參與的過程中受到思想教育，營造健康的文化環境和積極向上的工作氛圍。積極開展文明創建活動，增強了廣大稅務干部的共同價值取向和主人翁意識。
十以后，在新形勢下如何改進和加強企業的思想政治工作，為企業發展大局服務，始終是企業黨的思想政治工作的一個重點和難點，也是擺在廣大石化企業思想政治工作者面前的一個亟待認真研究和解決的新課題。現結合企業的生產經營實際，淺談一下自己的粗淺認識。
一、抓好“兩個結合”
把握思想政治工作的著力點，思想政治工作與生產經營相結合。石化企業思想政治工作的任務，就是以經濟效益為中心，發揮思想政治工作優勢調動職工積極性，促進經濟快速發展。煉油企業是大物流、大裝置、大進大出的加工企業，一個損耗點一年就能損失上億元，這就要求我們把生產經營工作作為思想政治工作的出發點，服務好企業的“中心工作”。有些同志認為只要安全生產、經營工作搞好思想政治工作自然就上去了，還有的管理干部將思想政治工作同生產經營分割開形成“兩張皮”現象，削弱了思想政治工作的作用。只有把思想政治工作融入生產經營的全過程，把生產經營工作中出現的問題作為思想政治工作的重點，才能將思想政治工作與生產經營的關系變“油水分離”為“水融”，思想政治工作才有生命力。
思想政治工作必須與解決思想問題和實際問題相結合。解決職工思想問題是根本，解決實際問題是實踐黨的宗旨。在開展思想政治工作時，應堅持貫徹理解人、尊重人、關心人的原則，在解決職工思想和實際問題中，做到講道理辦實事，以理服人以情感人，貫穿思想教育引導群眾提高精神境界。實現“企業關愛職工、職工關愛企業”雙向互動的良性局面，取得凝心聚力、共同發展的良好效果。
二、抓好“兩個改進”
把握思想政治工作創新點改進思想政治工作體系。思想政治工作者要樹立與行政干部同種“一塊田”、共挑“一副擔”的共同責任意識，建立與新形勢相適應的新型黨政一體化工作體系，形成大政工格局。思想政治工作者和行政管理干部要在目標上雙向納入，相互以對方目標為參考制定自己的工作目標，做到雙方履行職能時，強化目標意識形成共同的目標驅動力。職能上雙向兼職，共同履行管人、管事、管思想的雙重職能，形成黨政集體抓，工會、共青團齊心抓的聯動體。做到抓生產從思想入手，抓思想從生產出發。
改進思想政治工作方法。思想政治工作是做人的工作，方法就是“過河的橋和船”。思想政治工作者要帶著感情與職工零距離交流，了解職工所思所想、所需所求，做到具體問題具體分析、具體困難具體幫助。發現和推廣先進典型，用典型的力量抓好示范引導，激發干部群眾的創新精神和創業熱情。根據群眾需求選準用好載體，把思想政治工作寓于企業文化建設和文明創建活動之中，從打造企業文化入手，把思想政治工作做活、做實。通過文明創建提高員工素質，培育員工對企業的認同感和歸屬感，營造企業的優美環境和良好氛圍，促進企業全面發展。
三、抓好“兩個增強”
增強思想政治工作的針對性。隨著社會的發展人們的思想觀念也發生了變化，加上企業改革員工利益調整的不均衡性，讓部分員工的心理產生了較大差異，出現浮躁、埋怨、失落等消極情緒。若按傳統方式開展思想政治工作行不通。因此，思想政治工作者必須認真分析企業改革實踐的特點，針對不同對象采用不同方式，把握員工思想規律，把思想政治工作滲透于員工工作和生活的各方面，做到具體情況具體分析“一把鑰匙開一把鎖”，解決員工的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，為企業改革和發展提供思想政治保障。
增強思想政治工作的超前性。隨著企業改革的深入，一些配套措施相對滯后，部分員工利益受到影響。如處理不及時方法不得當，員工就會想不通矛盾有可能激化。這就要樹立“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的理念，根據國家政策導向和企業改革計劃，及時預見可能產生的思想問題，采取“主動出擊”的方法，做到宣傳動員、焦點分析、預防措施超前。及時化解職工疑惑，把矛盾消滅在萌芽狀態，使員工心齊氣順，全心投入企業改革和發展中去。
四、 避免三個誤區
如何做好新時期企業思想政治工作，應從認識上解決幾個誤區：（1）企業思想政治工作可有可無。有人認為企業最主要的任務是搞好生產，提高經濟效益讓職工得到實惠。但思想政治工作搞得好單位就有生機和活力，反之，企業管理混亂、人心渙散、安全被動、效益低下、成本虧損，甚致搞垮一個單位。（2）企業思想政治工作紙上談兵。一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。讓政治工作者失去信心，感嘆工作不被人重視，得不到社會承認，這種錯誤觀點如不消除，企業便會成為一盤散沙。（3）企業思想政治工作難做。市場經濟條件下人們的生活和觀念都在變，政治工作對象的需求在變，生產、生活中熱點、難點問題增多，政工干部對新時期思想政治工作地位和作用認識不足，對企業新情況、新問題束手無策，思路不清，難以適應，導致思想政治工作效率不高、作用不明顯，有觀望等待的現象。
五、從觀念和方法上勇于創新，努力實現三個轉變。
（一）由“兩張皮”向“滲透型”轉變
要解決思想政治工作與生產經營脫節“兩張皮”現象，克服思想政治工作滯后于形勢變化，方法不適應、覆蓋不到位問題。工作對象和信息傳播方式發生變化，企業思想政治工作觀念、內容、方法、手段和管理機制都要隨著變化，以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，滲透到企業生產經營活動的全過程，結合安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題開展思想教育，解答職工關心問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，增強思想政治工作的時效性、針對性。
（二）由“傳統”型向“創新”型轉變
企業思想政治工作與生產經營活動有機結合，取決于內容、形式、方法、機制的改進和創新。企業思想政治工作要由被動轉主動、具有超前性、由政工型向知識型、規范性轉變，針對企業生產經營的難點、重點問題，提出創新課題，具備超前意識和預見性打好主動仗。唯有創新，企業的思想政治工作才能有生命力。
關鍵詞：思想政治工作；以人為本；事業單位
一、思想政治工作堅持以人為本理念的必要性
1.思想政治工作的根本要求
人是自然界具備獨立思考能力的高級動物，是人類社會的創造者，因而關于人的思想形成、變化和發展的規律歷來便是人類研究的重點，思想政治工作就是因此而產生存在的。由此可知，思想政治工作是依附于人而存在的，因而開展思想政治工作時堅持以人為本的理念便是理所當然的選擇。
2.思想政治工作的必然選擇
隨著社會經濟的不斷發展，各種利益主體的思想形成、變化和發展的規律日益復雜多變，這就決定了思想政治工作不能持續沿用固定的模式，必須得適應人們多變的思想，這樣思想政治工作才會有成效，才能反過來指導人們有效地開展生產實踐活動，不斷推動人類社會向前發展。
3.豐富了思想政治工作的內容
以人為本就是要追求人的全面發展，一方面它為思想政治工作樹立了明確的奮斗目標，讓事業單位思想政治工作的開展不再迷茫，明確努力的方向；另一方面它豐富了思想政治工作內容，讓更多有益于人們全面發展的工作內容被納入到思想政治工作的工作范疇，讓事業單位思想政治工作的開展不再空洞無力，沒有內涵。
二、以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策
1.樹立以人為本的思想政治教育觀念
以人為本對事業單位的思想政治工作的開展而言，其實就是以事業單位的職工為中心，用積極向上的思想觀念引導職工不斷進取，包容職工多樣的性格特征，激勵其充分發揮主觀能動性。具體而言，我們需要在事業單位大力宣揚“真、善、美”的優秀品格，不斷升華職工的人生觀、世界觀和價值觀，提高其道德素質修養；同時我們要時刻關注職工的現實需求，增強對職工的人文關懷，促使職工的身心同步發展，推動他們全面發展；這樣才能讓他們在當今物欲橫流的現實社會中把握住自己的底線，從而做到“出污泥而不染”。
2.思想政治工作目標應注重能力培養
隨著市場經濟的不斷發展，社會對人才的要求越來越高，這給思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇，因而新時期的思想政治工作不能再繼續墨守成規、一成不變，把追求的目標仍然定位于將人塑造為一個道德高尚的人，而是需要將目標定位于將人塑造成為一個能適應市場激烈競爭環境下的“能力人”。具體而言，新時期思想政治工作教育內容應該包含以下三個方面的內容。
首先，思想政治工作教育內容應該包含國家政策方針內容。國家政策方針決定國家社會的發展方向，而人的思想形成、變化和發展是離不開社會發展而孤立存在的，因而將國家政策方針納入到職工的思想政治教育內容，有助于職工緊跟社會時代的脈搏，不被時展潮流所拋棄；同時，還可以有效引導職工為社會發展貢獻自己的一份力量，這樣便無形地升華了他們的道德情操。其次，思想政治工作應該繼續發揚傳統的思想政治工作育人作用，將道德信念、道德人格、價值觀念和理想信念的重視和追尋繼續保留。具體而言就是通過各種方法和手段不斷提高職工的道德情操，使其成為道德素質高尚的人。再者，思想政治工作教育內容應該包含知識技能的教育。隨著社會的不斷進步，人們只有掌握足夠的知識技術才能在當今社會中生存下去并實現自己的價值，因而人的科學文化素質和專業技能便顯得尤為重要。我們應該借助于思想政治工作這個機會和平臺為職工提供知識技能的培訓，這樣事業單位職工的思想政治工作才真正做到了以人為本，以職工為中心。
3.思想政治工作要出實招、辦實事
（1）制定可行措施。這要求思想政治工作者要經常進行群眾查訪，進行調研，只有這樣才能了解真實情況，然后根據現實情況制定可行的措施。經驗來源于實踐，因此要做到從群眾中來，到群眾中去。在不違背基本規律的情況下做到具體問題具體分析。一切舉措的制定和實施都以符合人們最根本的利益為前提。只有這樣，問題才能從根本上得到解決。
（2）充分落實。這需要有關部門首先改變官僚作風，改進工作方法，全心全意為人民服務。在政策落實方面，部門必須要做到恪盡職守，不和徇私枉法，兢兢業業地為群眾服務，辦實事。把群眾最關心的變為自己最關心的。做到實事求是，不做形象工程。
4.思想政治工作應尊重職工間的差異性
由于職工的家庭背景和教育水平都不盡相同。因此他們的思維方式呈現出不同的特點，所提出的建議也是種類各異的。因此要學會綜合考慮建議是否可以付諸實踐，是否符合科學規律。如果符合這兩個要求，就可以予以采納，即取其精華，去其糟粕。要多與職工進行交談，這樣可以對職工進行正確的思想引導。由于職工知識水平高低不一，思想存在較大差異，因此在進行思想政治教育時，不能做到完全統一。要允許差異的存在，同時謀求共同的思想。這樣才能促進事業單位的可持續發展。
總而言之，思想政治工作的有效開展離不開以人為本理念的指導，以人為本理念為思想政治工作明確奮斗的目標、豐富了工作的內容。因而只要我們以人為本地開展事業單位職工的思想政治工作，事業單位職工的思想形成、發展和變化才會順應事業單位的發展需求，才能真正促進事業單位不斷向前發展。
參考文獻
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摘 要：隨著經濟社會的發展，越來越多的企業意識到企業文化的重要性，而在新的形勢下，思想政治工作還需全面融入企業文化建設中，建設先進的企業文化，加強和改進思想政治工作，提高企業的生產效率，增強企業的競爭力，為企業更好發展保駕護航。這充分展現其促進企業發展的強勁動力，真正扮演影響企業生存和發展的重要角色。
關鍵詞：文化建設 促進 創新
我國經濟學家于光遠先生曾說過，“關于發展，三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。”企業文化是企業得以長久、穩定發展的“重要資源”，以企業文化建設推動思想政治工作，才能使其煥發出新的生機與活力。隨著經濟社會的發展，越來越多的企業意識到企業文化的重要性，而在新的形勢下，思想政治工作還需全面融入企業文化建設中，這樣才能充分展現其促進企業發展的強勁動力，真正扮演影響企業生存和發展的重要角色。
一、企業文化對思想政治工作的促進作用
企業文化是企業精神面貌的高度概括，滲透于企業的一切活動之中，是企業的基礎和靈魂，是企業長遠發展的精神動力，統一的企業文化對企業發展具有重要的意義。思想政治工作則是從實際工作中，從細處解決員工的實際的思想問題。無論是企業文化還是思想政治工作都是為了提高員工的思想道德素質，都是為了調動員工工作的積極性，實現企業的生產目標。企業文化，可以促進思想政治工作與企業經營生產的融合，可以將思想政治工作從無形變成有形，將工作任務落實到企業的實際具體工作中去；企業文化可以拓展思想政治工作的內涵和外延，改革舊思想、舊想法、舊模式，為思想政治工作發展提出新要求，為其發展創造新條件；企業文化可以增強思想政治工作的群眾性，在企業文化建設中融入思想政治工作，將提高員工參與的積極性，使更多的員工參與進來。
二、企業文化對思想政治工作的創新作用
隨著時代的發展，以企業文化營造企業的思想政治工作的新理念、新格局是創新業思想政治工作的有效選擇。思想政治工作只有全面融入企業文化建設的嶄新天地，才能充分展現其促進企業發展的強勁功能，真正扮演好影響企業生存狀態和未來命運的重要角色。企業文化建設和群眾性精神文明創建活動為企業思想政治工作創新提供了空間。企業文化建設為思想政治工作創新帶來了良好的人文環境，精神文明創建活動的開展，為思想政治工作的開展帶來了牢固的群眾基礎。企業應當進一步重視文化建設，既可為企業的發展營造良好的人文氛圍，又能給思想政治工作帶來生機與活力。
隨看社會的發展，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業應適應員工發展的需求，加大對文化設施的建設力度，為員工提供日益豐富的文化服務。企業文化建設以思想政治工作為指導，有利于確保正確的發展方向。企業文化建設要主動與思想政治工作結合起來，真正讓思想政治工作進入各個職能部門，使政工工作貫穿生產一線，政工干部要深人員工生產現場和文化活動中，直接在一線開展思想政治工作，并根據各個時期、各個階段的工作目標、任務和職工群眾的思想狀況，選擇工作載體，發揮好重要作用。應努力創建學習型企業，為員工提供良好的學習環境和條件，使員工在學習中工作、工作中學習，進入自我學習、自我組織、自我調控、自我發展的新境界，才能激勵更多的員工勇于競爭，善于競爭，最終把企業建成一個人人都有使命感和責任感的命運共同體。
企業文化建設需要更貼近企業的生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，這樣才能使企業文化與時俱進，我們既要加強企業文化建設，滿足企業和員工發展的需要，又要充分利用企業文化陣地，為企業思想政治工作的創新和發展提供新思路、新方法，使思想政治工作逐步以企業文化建設為載體，與企業經營管理和建立現代企業制度密切融合，按照科學發展觀的要求，進一步研究新情況，解決新問題，開辟新途徑，創造新方法，充分調動員工為社會和企業作貢獻的積極性。建設先進的企業文化，加強和改進思想政治工作，提高企業的生產效率，增強企業的競爭力，為企業更好發展保駕護航。
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關鍵詞： 企業文化 思想政治工作 創新
隨著社會經濟的發展，傳統的企業思想政治工作已不適應新形勢的發展，迫切需要尋找新的途徑和載體。在生產經營和管理的過程中，很多企業逐漸意識到企業文化是企業得以長久、穩定發展的“重要資源”，以企業文化建設推動思想政治工作不斷創新，才能使其煥發出新的生機與活力。
一、企業文化
企業文化是企業精神面貌的高度概括，滲透于企業的一切活動之中。企業文化是企業發展的形象戰略，是以人為本的發展戰略，是企業的基礎和靈魂，是企業長遠發展的精神動力。
建設和弘揚統一的企業文化，對電力企業發展具有深遠的意義。首先，這是電力企業文化建設實踐的客觀反映。國家電網公司高度重視企業文化建設，近年來提出了一系列新思維、新思路、新理念，企業文化內涵不斷豐富完善，影響力、輻射力不斷增強提高，對國家電網公司的發展產生了巨大的推動作用。其次，這是電力企業履行企業使命的實際需要、是全面提升電力企業軟實力和核心競爭力的重要途徑、是深化“兩個轉變”，建設世界一流電網、國際一流企業的必然要求、是實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力。
二、企業文化與思想政治工作的共性
1、相同的研究對象――企業員工
企業文化和企業思想政治工作，其研究對象都是人。它們都是以尊重人、關心人、依靠人、為了人為共同的出發點，都強調協調好人際關系，都重視提高人的思想道德素質，培養人的主人翁精神。
2、相同的基本原則――以人為本
人是企業的主體。企業文化倡導優良作風和好的傳統，強調自我激勵、約束的作用，塑造人的靈魂，以實現企業的人性化管理。企業思想政治工作以育人為業，以培養人的世界觀為本。
3、相同的工作目標――企業發展
從工作的目標來看，兩者共同服務于企業發展的根本目標。建設企業文化的目的，就是通過培育高尚的企業精神，確立奮發向上的群體價值觀念、道德行為準則和精神風尚，以此凝聚人心、激勵斗志、激發工作熱情，從而提高經濟效益。
三、思想政治工作在電力企業文化建設各層面的切入點
企業文化包含物質文化和精神文化，它可以劃分為四個不同的層次：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。電力企業思想政治工作只有選擇好切入點，進入企業文化建設的具體過程，才能發揮其獨特的作用。
1、“一強三優”、“內質外形”是物質文化層面的切入點
物質文化是企業產品和服務的品質表現，它要求企業強化品牌意識、遵循市場經濟規律。而企業品牌的形成是一個層面豐富、過程復雜的環節，思想政治工作能夠找到切入的位置。國家電網公司把“一強三優”作為企業的發展戰略，把“內質外形”建設作為實現該發展戰略目標的重要保證，努力營造符合消費者心理的服務環境，強化客戶和員工對電網品牌價值的認同，激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為。
2、“努力超越，追求卓越”是精神文化層面的切入點
企業精神是企業文化建設的核心內容，是凝聚人心的一面旗幟，這是思想政治工作的又一個重要切入點。國家電網公司提出的“努力超越，追求卓越”的企業精神，是對公司員工勇于超越，追求企業價值實現的高度概括。思想政治工作者就是要將與企業精神相對應的一系列觀念不斷灌輸給職工，把職工的理想、道德、情操、意志、價值觀同企業的發展目標融為一體，為公司發展貢獻聰明才智。
3、“三集五大”是制度文化層面的切入點
制度文化是圍繞企業核心價值觀，要求全體職工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應的組織機構、規章制度的綜合。思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度，對制度體系提出優化建議，或者為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。
四、如何使當前企業文化建設與思想政治工作有機結合
企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。
1、率先垂范，發揮領導干部的帶頭作用
無論從生產經營的角度看，還是從思想政治工作的角度看，企業領導干部的一言一行，對廣大職工的思想行為都有著最直接影響。企業的各級領導應以自己的實際行動做出表率，影響和帶動廣大職工，激發他們的工作積極性和創造性。
2、找準定位，將工作著力點放在基層
如果文化理念和思想工作能深入到每一個員工，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。目前在我們的企業中，一些部門、班組的企業文化建設和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。
3、開拓創新，改進思想政治工作的方法
傳統的思想政治工作在形式上比較單調、呆板，員工缺乏積極性。而企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來提高員工的思想、道德和文化素質。它能把思想政治教育延伸到文化建設的各個部分、各個環節，使思想政治工作在“潤物細無聲”的境界中起到潛移默化的積極影響。
總之，電力企業文化建設需要更貼近企業的生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，這樣才能使企業文化與時俱進，用共同的價值觀和企業精神把企業思想政治工作與生產經營緊密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的不足。建設先進的電力企業文化，加強和改進思想政治工作，并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能，是電力企業精神文明建設落實科學發展觀的重要舉措，是實現建設“一強三優”現代企業這一戰略目標的重要保障。
參考文獻:
