時間：2023-08-11 17:26:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作理念，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中國當(dāng)代社會，若想使思想政治工作融入到行業(yè)的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，進一步發(fā)揮其在行業(yè)里的優(yōu)勢、效力，筆者認為必須做到強化創(chuàng)新意識，從而提高行業(yè)基層思想政治工作的有效性。眾所周知，社會發(fā)展和其他一切工作皆離不開思想政治工作，其可稱之為二者的生命線。充分運用已有的思想政治工作中總結(jié)的行之有效經(jīng)驗、方法的同時，創(chuàng)新工作理念、拓寬工作思路、探尋行之有效的工作方法。
1 思想政治工作創(chuàng)新，觀念要創(chuàng)新
①在社會主義市場經(jīng)濟條件下，為求發(fā)展需建立與其相適應(yīng)的思想政治新觀念。當(dāng)前，我們熟知正確的價值觀的教育和培養(yǎng)對于職工來說是重中之重，運用思想政治工作發(fā)揮的效力，增加職工的三種榮辱意識、憂患意識、風(fēng)險意識，積極引導(dǎo)職工具備愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，使職工做到與單位關(guān)系是“同呼吸，共命運”。②“十二五”時期，是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，必須大力加強和改進思想政治工作。然而，科學(xué)理論才是指導(dǎo)一切理念創(chuàng)新的動力和源泉，思想政治工作創(chuàng)新要與理念創(chuàng)新相結(jié)合，打造創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)便是理論學(xué)習(xí)不斷加強并與時俱進。為了使思想政治工作在新形勢下順利開展，關(guān)鍵在于各級黨領(lǐng)導(dǎo)充分認識其價值所在，在思想上達到高度重視。③主要要解決好思想政治工作者的觀念和意識問題，需要有一批敢于突破、能大膽實踐的思想政治工作者，堅持黨的路線和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，緊密結(jié)合工作實際，為開創(chuàng)思想政治工作的新局面，團結(jié)一致，克服困難，積極進取。
2 思想政治創(chuàng)新，方法要創(chuàng)新
①創(chuàng)新教育方法，突出有效性。在新時期條件下，社會思潮傾向多元化，“理想理想，有利便想；錢途前途，有錢就圖”的錯誤理念導(dǎo)致復(fù)雜化和多層面的狀況頻頻發(fā)生，從而衍生出關(guān)于職工思想政治工作的各類新課題。②創(chuàng)新管理方法，提高創(chuàng)新性。思想政治工作是管理過程中一個重要組成部分，貫穿其整個過程。另外，基層思想政治工作以站、班為落腳點，為建立名副其實的可量化考核和操作性強的工作制度，將基層管理中各項量化考核指標分解到各個站、班，變“虛”為實，“虛”事真抓。為調(diào)動職工的參與熱情，以各項活動為依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。③創(chuàng)新的載體，營造工作新氛圍，凈化思想政治工作環(huán)境。通過活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽多種活動載體，讓職工在活動中陶冶情操、增長知識，提高覺悟。廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)大比武、知識競賽、合理化建議等群眾性技術(shù)活動，讓工作方法由虛變實，真正地將思想政治工作融入到創(chuàng)新活動中去。
3 思想政治創(chuàng)新，目標要明確
①思想政治工作創(chuàng)新，目標是來提高廣大職工的思想認識，提高了思想認識，建立了價值觀念找到了工作目標，行業(yè)發(fā)展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治創(chuàng)新工作，達到了凝聚人心、規(guī)范行為的目的，確定了完整理論體系，反映出行業(yè)過去和現(xiàn)在，包括了行業(yè)的未來發(fā)展，從價值取向上為行業(yè)發(fā)展劃定范圍和提供導(dǎo)向。為行業(yè)發(fā)展指明目標，形成了行業(yè)發(fā)展的指明燈。使職工的行為更規(guī)范化和職業(yè)化。
4 思想政治創(chuàng)新，機制要健全
①思想政治工作的落實必須采取多方面的保障措施，涉及領(lǐng)導(dǎo)、人員、制度、資金等各個方面。此外需遵循整體性原則，黨員、團員和職工群眾廣泛參與，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為主體，以專職政工干部為骨干，建立各負其職的思想政治工作新體制，做到黨政共同負責(zé)，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管。②將本單位特點緊密結(jié)合，塑成自身特色。眾所周知總結(jié)與創(chuàng)新關(guān)系密切，前者是后者的基礎(chǔ)，后者是前者的升華。如果一個單位想在思想政治工作方面有所成效，不能脫離本單位的實際情況，思想政治工作機制的完善無法擺脫在實踐中得出的經(jīng)驗總結(jié)，只有這樣才能反映一個單位員工整體的精神風(fēng)貌、政治方向以及生產(chǎn)、工作的效果等。③在社會主義市場經(jīng)濟條件下，建立思想政治工作新機制離不開精神、物質(zhì)雙動力支持。在精神方面，為盡快實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃和完成全面建設(shè)小康社會的目標任務(wù)，應(yīng)跟隨改革開放堅定的步伐加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅定正確的理想與信念，全力貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，使干部、群眾的思想完整統(tǒng)一，并針對不同的對象解疑答惑，幫助其調(diào)適心理、理順情緒，滿足其不同需求。在物質(zhì)方面，一是思想政治工作只能在探索解決群眾生活的實際問題中完善進步；二是在新時期的條件下，為了創(chuàng)造必要條件使思想政治工作人才在工作中脫穎而出，就要對其教育培養(yǎng)、工作經(jīng)費、生活待遇、職級晉升、職稱評定等問題進行探究。三是考核激勵機制科學(xué)化建立，認真檢查，嚴格監(jiān)督，獎懲分明，使思想政治工作“軟”的一面“硬”起來，從機制上解決 “一手硬，一手軟”的問題，把思想政治工作逐步納入規(guī)范化、制度化的良性運行軌道。
關(guān)鍵詞 以人為本 企業(yè) 思想政治工作
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚人心、理順情緒、振奮精神的一項基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)內(nèi)部管理和其他一切工作的“生命線”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，它在企業(yè)思想政治工作中起著方向性、主導(dǎo)性、示范性作用，決定著思想政治工作的內(nèi)容、方法等選擇。沒有明確具體的思想政治工作理念，思想政治工作就很難落到實處、收到實效。本文將從以人為本的觀念出發(fā)，探索進一步增強企業(yè)思想政治工作實效性，切實把思想政治工作做到員工心坎上的方法和途徑。
1基于人本理念的企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵
人本理念，即以人為本的理念，它是人本主義思想發(fā)展的較高層次。從實踐環(huán)節(jié)來看，以人為本的思想較早是作為企業(yè)的經(jīng)營理念，運用于企業(yè)的管理，意思是要把人看作主體和目的，要尊重人，依靠人，為了人和解放人。如美國的IBM公司、日本的松下電器等企業(yè)，很早就在管理理念中體現(xiàn)了以人為本的思想。后來，人本理念被引入思想政治工作領(lǐng)域，盡管對以人為本的理論支點、核心內(nèi)容、工作方法等方面還存在分歧，但在原則方面，它要求教育必須增強受教育者的主體意識，提升他們的主體地位，從而要求改革傳統(tǒng)的思想政治工作模式，這已經(jīng)達成了廣泛的共識。就企業(yè)思想政治工作而言，思想政治工作的對象是企業(yè)員工，其目的是通過系統(tǒng)的教育，來改善企業(yè)員工的思想行為提高他們的精神境界，形成符合一定社會所需要的思想品德。因此基于人本理念的企業(yè)思想政治工作必須把員工作為出發(fā)點和歸宿，離開了員工，離開了對員工的真切關(guān)懷，思想政治工作就難免會失去針對性和目的性，成為一種空洞的說教。從一般意義上講，人本理念下的企業(yè)思想政治工作必須致力于做到以下幾點：（1）觀念的人本化，堅持員工第一位，有效滿足員工的需求，保障和維護員工的合法權(quán)益；（2）教育的個性化，能針對員工的個性特點展開思想政治工作；（3）教育的人性化，體現(xiàn)服務(wù)與關(guān)愛。總之，在企業(yè)思想政治工作中，只有堅持以人為本，以員工為本，一切從員工出發(fā)，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工的自我教育與自我管理意識，才能進一步增強企業(yè)思想政治工作的實效性，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的職能，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新
（1）企業(yè)思想政治工作要把握三個原則。一是認真研究員工的需要，并將其作為思想政治工作的出發(fā)點。滿足人的需要既是“以人為本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的價值。馬克思曾精辟地指出：“人們奮斗所爭取的一切，和他們的利益有關(guān)”。企業(yè)思想政治工作不能遠離人的生活世界，不能游離于人生意義之外。而要在現(xiàn)實中關(guān)注人的存在及其本質(zhì)的狀況，幫助人過更有意義的生活。企業(yè)要通過教育引導(dǎo)，激發(fā)員工的主體性和創(chuàng)造潛能，為實現(xiàn)自己的物質(zhì)、精神和政治利益而奮斗；二是尊重員工。尊重員工，是指企業(yè)思想政治工作者，應(yīng)將員工也視為教育主體，充分尊重他們的主體地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意調(diào)動其自我教育的積極性，來實現(xiàn)思想政治教育目標；三是一切從員工的實際情況出發(fā)，講求教育的針對性。即從員工的學(xué)習(xí)、家庭情況、社會關(guān)系等實際情況出發(fā)，綜合分析各種因素，摸清他們的習(xí)性、思想，有針對性地進行教育，促使員工思想轉(zhuǎn)變，健康發(fā)展。
（2）企業(yè)思想政治工作要做到“三個結(jié)合”。一是注意把解決實際問題和解決思想問題有機結(jié)合起來。員工中存在的思想問題，有時是單純的認識問題或者知識問題，但也有的是由實際問題而引發(fā)的思想問題，因而在開展思想教育工作中應(yīng)詳加研究，具體情況具體分析， 不搞“一刀切”。二是注意把個人理想教育與社會理想教育有機結(jié)合起來。人的價值是其社會價值與自我價值的統(tǒng)一，實現(xiàn)人生價值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，應(yīng)當(dāng)幫助員工正確看待成敗得失，引導(dǎo)員工將個人理想和社會理想有機結(jié)合起來，努力做好本職工作，盡可能地達到個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一。三是注意精神需求和物質(zhì)需求的有機結(jié)合。即思想政治工作中，既要考慮員工的精神需求，又不能忽視員工的物質(zhì)需求，應(yīng)將這二者結(jié)合起來，才能更好地實現(xiàn)教育目的。
（3）靈活運用以人為本的思想政治工作方法。具體包括：①體現(xiàn)藝術(shù)性的批評教育方法。比較常用的方式有直接式批評與漸進式批評、參照式批評與評價式批評、商討式批評與警醒式批評等。在運用批評方法時，要注意端正目的、發(fā)揚民主、善于選擇批評的場合、把握批評的度、講究批評的方式和語言等。②以情感人的情感教育法。這是一種通過真摯的情感和善意的言行，教育和激發(fā)受教育者，使之產(chǎn)生情感的共鳴，以提高其理論認識、培養(yǎng)其道德品質(zhì)的教育方法，具有感化性、激勵性和調(diào)節(jié)性等特點。③體現(xiàn)人文關(guān)懷的心理疏導(dǎo)法。心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、溝通、商談等方式，疏導(dǎo)人們的心理障礙，使其對自己與環(huán)境有一個正確的認識，以改變其態(tài)度與行為，并對社會生活有良好的適應(yīng)。心理疏導(dǎo)注重人文關(guān)懷和人性審視，不僅建立在對受教育者的尊重上，而且貼近其實際心理需求，更易為受教育者所接受。④具有激勵性的激發(fā)鼓勵法。在思想政治教育學(xué)領(lǐng)域，激發(fā)鼓勵法，一般是指教育者在了解受教育者的客觀需要的基礎(chǔ)上，通過設(shè)置正確目標、設(shè)置強化物等措施激發(fā)受教者從事活動的內(nèi)在愿望和主觀動機，鼓勵受教者朝正確目標努力的方法。如何通過設(shè)置正確合理的目標激發(fā)企業(yè)員工的動力，這就是激發(fā)鼓勵教育的任務(wù)。
參考文獻
關(guān)鍵詞：以人為本理念 企業(yè) 思想政治
以人為本理念的本質(zhì)是尊重人性、自然，一切從人們的需求出發(fā)進行全面發(fā)展，而在人文理念下的企業(yè)思想政治工作主要是對企業(yè)進行管理和企業(yè)文化的建設(shè)，增加職工的歸屬感，在企業(yè)中形成一種積極向上、和諧共處的環(huán)境，促進企業(yè)的進步。在企業(yè)管理中，對職工的創(chuàng)造性和工作的積極性進行調(diào)動，幫助職工進行綜合素質(zhì)的提高，在不斷的完善和發(fā)展中，促進人們?nèi)姘l(fā)展。想要提高企業(yè)的核心競爭力，要堅持以人為本，不斷的提高企業(yè)職工素質(zhì)，將企業(yè)的工作中心進行轉(zhuǎn)移，尊重企業(yè)的每一位職工，將人文理念滲透到企業(yè)的每一項活動中，以提高企業(yè)和職工的整體素質(zhì)為目標，堅持以人為本，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)需求[1]。在企業(yè)的管理和發(fā)展中貫徹落實以人為本的理念，可以促進企業(yè)快速的發(fā)展，幫助企業(yè)文化的建設(shè)和思想政治工作的進行。根據(jù)以人為本理念的重要性，以及其在企業(yè)思想政治工作中的采用進行分析，增強企業(yè)思想政治工作的力度。下面本文就對以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用進行探討。
一、以人為本的管理理念
黨在十六屆三中全會中就已經(jīng)提出了以人為本，全面發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展觀，在現(xiàn)在的企業(yè)管理制度上要知道以人為本的管理體系的核心理念，要以人為基礎(chǔ)和核心進行管理。以人為本的管理理念來源于以下幾個方面：
（一）人是生產(chǎn)力發(fā)展中的主導(dǎo)力量
在生產(chǎn)力三要素中勞動者具有最大的主動性，其他的兩個要素是要被人在掌握后才能成為生產(chǎn)力。生產(chǎn)工具、勞動對象都是通過勞動者的進行實現(xiàn)的。只有調(diào)動勞動者的積極性才能提高和發(fā)展生產(chǎn)力，所以在管理中提出以人為本的理念是為了抓住管理的根本，保證管理的有效就行。
（二）在生產(chǎn)關(guān)系中人際關(guān)系是中樞紐帶
在生產(chǎn)中，人與人之間的交流比人與物的關(guān)系要主要，這就要建立一個和諧、平等的人際關(guān)系，讓人有一個團結(jié)互助、友好相處的工作環(huán)境，這對調(diào)動人的生產(chǎn)積極性很重要。在生產(chǎn)中人際關(guān)系的變化可以說是經(jīng)常性的，所以堅持以人為本的管理可以促進生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
（三）人是一切管理活動的主體
管理包括很多內(nèi)容，這些內(nèi)容都需要人來進行實施，沒有了人的行為活動，企業(yè)的一切管理活動就會停止，接著企業(yè)就會終止。企業(yè)的生命和管理都是來源于人的活動，在當(dāng)今競爭激烈的今天，人才的競爭更是火熱，對于一個企業(yè)而言，良好的人才聚集，可以從管理上面進行著手。
二、以人為本理念在企業(yè)思想政治管理中的重要作用
在企業(yè)管理中采用以人為本，就是以人為出發(fā)點和中心進行一系列的管理活動，調(diào)動人們的主動性和積極性，在企業(yè)中形成一種尊重、關(guān)心、信任、理解的生活氛圍，讓職工真實的感受到企業(yè)對他們的重視，堅持以人為本，可以對職工進行激勵和調(diào)動，在全員參與的企業(yè)文化建設(shè)中，融合所有人的智慧。企業(yè)管理在當(dāng)今已經(jīng)不再是一門學(xué)科，而是一種藝術(shù)的展示，在企業(yè)的管理中，提高企業(yè)管理水平對企業(yè)工作的進行有很大幫助，也是管理者想要實現(xiàn)的管理目標，為了達到企業(yè)的管理目標，實現(xiàn)企業(yè)的價值，在管理中堅持以人為本的工作方針，從人們的需求出發(fā)，進行人性化管理，為企業(yè)的每一位職工進行服務(wù)，幫助企業(yè)的發(fā)展[2]。
在企業(yè)的管理中，要將職工的工作和生活環(huán)境進行改善，為職工提供良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，建立良好的職工管理制度，并將其運用到企業(yè)人員管理中，促進職工積極認真的工作，幫助企業(yè)發(fā)展和與時俱進。以人為本在企業(yè)的管理中有著不可替代的地位，在管理的不斷完善和發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。
在企業(yè)思想政治工作中以人為本是其要遵守的法則，以人文本的企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)的競爭力，在企業(yè)的管理、制度、技術(shù)等上面的競爭力體現(xiàn)在創(chuàng)新，在高速發(fā)展的經(jīng)濟時代，企業(yè)改革的腳步也在加快，將以人為本的理念加入到企業(yè)的改革中，可以幫助企業(yè)進行人文改革，和思想政治工作的創(chuàng)新[3]。
以人文本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，在企業(yè)的發(fā)展中是不可缺少的，將企業(yè)發(fā)展和以人為本的理念相結(jié)合，建設(shè)人文主義企業(yè)，提高全部參與者的素質(zhì)，使其思想覺悟性、工作效率等得到提高。
三、以人文本的理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用
堅持以人文本，對老職工的思想政治素質(zhì)進行提高，為企業(yè)的發(fā)展和職工的進步做出貢獻。
（一）對老職員的各項情況和需求進行明確
在企業(yè)思想政治工作中要做好各種關(guān)系之間的協(xié)調(diào)，這其中包含了職工之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，還包括了退休職工的問題。將這些問題進行解決，可以促進企業(yè)的穩(wěn)定和快速發(fā)展，在企業(yè)思想政治工作中，從事這項工作的職工要將職工的資料進行詳細的掌握，對其中的問題，進行分析研究，運用合理的方式進行解決，做好協(xié)調(diào)工作。
在老職工中存在的問題主要有，房子問題、生活保障問題等，這些就是在老職工中家庭出現(xiàn)的問題和矛盾的所在。根據(jù)以上在老職工中出現(xiàn)的問題，企業(yè)思想政治工作者采取怎樣的方法進行解決是關(guān)鍵，要保證老職工可以舒適的生活，處理好與子女之間的關(guān)系，同時要讓職工明白企業(yè)發(fā)展的狀況和存在的困難，讓職工理解企業(yè)的政策和相關(guān)的企業(yè)制度，幫助企業(yè)發(fā)展。總而言之，就是在職工需要幫助的時候伸出援手，可以讓職工對企業(yè)產(chǎn)生感恩的心，建立連心機制，進行情感上的投資，關(guān)心職工的心情和情緒，幫助他們進行交流，讓職工感受到企業(yè)的真誠，讓職工在企業(yè)的時候就像是在家一樣的，歸屬感就會自然而然的產(chǎn)生。
（二）對企業(yè)青年職工的思想問題進行解決
青年職工在工作中普遍存在問題包括有：由于廣大青年職工普遍面臨著一定的生活壓力，因此對于職業(yè)以外的創(chuàng)收非常的上心，對現(xiàn)有工作則是敷衍了事。另外再加上青年職工普遍存在自以為是、自我約束能力不強的問題，因此在工作中非常容易出現(xiàn)眼高手低、驕傲自滿問題，其生產(chǎn)安全意識不高，導(dǎo)致在工作中存在一定的安全隱患。
因此在企業(yè)思想政治工作中，一定要對青年職工的思想動態(tài)進行詳細的了解，針對青年職工的實際問題和需求，制定相應(yīng)的解決方案，同時為青年職工制定與之相符的職工規(guī)劃，最大程度的對青年職工工作中遇到的困難進行幫助，加大對青年職工企業(yè)責(zé)任感的教育，在對青年職工家庭歸屬感進行提升的同時，提高職工的企業(yè)責(zé)任感，可以進一步對職工的工作熱情和積極性進行提升，從而對以上存在的問題進行一定的消除。最后還要根據(jù)不同崗位的特點給職工一些適當(dāng)?shù)淖灾餍浴４_保他們在進行工作的時候，具有獨立判斷和一定選擇的空間，消除崗位之間的歸屬感與企業(yè)的歸屬感之間的不和諧，對職工在工作崗位上的忠誠給與肯定，任務(wù)負責(zé)人以指導(dǎo)者和服務(wù)者的角色在職工中進行工作上的支持，這樣可以起到提高職工企業(yè)歸屬感的效果。
（三）重視企業(yè)人文管理
在企業(yè)思想政治工作中進行人文管理，不斷地完善和創(chuàng)新管理模式，增強企業(yè)實力。在企業(yè)中人力資源是企業(yè)的一大寶貴資源，是企業(yè)管理的重心，對職工進行全方位的協(xié)調(diào)工作，滿足其需求，讓職工對企業(yè)的創(chuàng)新成果進行使用，在管理上形成共享意識，鼓勵職工進行知識創(chuàng)新，對不同文化程度，不同需求的各種職工，在企業(yè)中進行人性化的管理。
（四）在企業(yè)的思想政治工作中實行激勵機制
對于一個企業(yè)來講，很好的激勵機制，可以提高職工的工作效率，在傳統(tǒng)的企業(yè)激勵機制中存在著一些問題，影響著企業(yè)的進步和職工的積極性，主要是激勵機制設(shè)置的比較單一，而且不夠全面[4]。對企業(yè)進行激勵機制要從以下這幾個方面進行：
第一，情感激勵。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要對職工有感情，對職工的思想動態(tài)進行觀察，對職工進行關(guān)心交流，了解職工的想法，解決職工面臨的困難。
第二，晉升機制激勵。將職工從低一級的職位向更高的職位進行提升，這就是晉升機制，對于新職位賦予一定的權(quán)利、和責(zé)任。在企業(yè)中職位是有限的，可以將職工的工作性質(zhì)進行區(qū)分，實行雙軌晉升制度。這樣職工才會想繼續(xù)在這個企業(yè)工作，才想努力的工作得到更好的優(yōu)待，這樣職工的責(zé)任感就會慢慢的在工作中產(chǎn)生。
第三，培訓(xùn)激勵。通過培訓(xùn)可以提高職工的工作效率，使其挑戰(zhàn)一些工作和任務(wù)，提升職工自身的價值，增加他們的自信心，這是進行培訓(xùn)激勵的目的。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)的思想政治工作要想順利的進行，不僅需要一定的從事人員，還需要有一定的管理方法，了解職工可以促進企業(yè)思想政治工作的進行，推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞:以人為本;養(yǎng)老院;思想政治
如今入住養(yǎng)老院的老年群體結(jié)構(gòu)已發(fā)生了變化,越來越多的“四有老人”即有收入、有子女、有房子、有文化的老人紛紛到養(yǎng)老院入住。他們住養(yǎng)老院是為了避免孤獨尋求高質(zhì)量的生活;為了擺脫繁瑣的家務(wù)或一些矛盾尋求輕松和清靜;也有的是因為孩子工作忙,不愿意給子女添負擔(dān),子女又不放心他們單獨在家,所以住養(yǎng)老院安度晚年。如今的養(yǎng)老院模式已經(jīng)從過去的“溫飽型”過渡到“幸福型”、“康樂型”,管理模式從封閉型轉(zhuǎn)向開放型。養(yǎng)老院運行機制也已經(jīng)從過去單純由國家政府撥款的“福利型”向“福利經(jīng)營型”轉(zhuǎn)變。公辦、民辦、私辦等不同性質(zhì)的養(yǎng)老機構(gòu)都融入到市場經(jīng)濟的競爭中,優(yōu)勝劣汰的經(jīng)濟規(guī)則也迫使我們必須更新服務(wù)和經(jīng)營理念,才能辦好養(yǎng)老院。
在養(yǎng)老院思想政治工作過程中,所謂“以人為本”,一是要以老人為本,二是要以員工為本,兩者缺一不可。老人是養(yǎng)老院的服務(wù)對象,是養(yǎng)老院得以存在的主體,吸引老人,留住老人,讓老人生活幸福,是養(yǎng)老院的根本目的。員工則是為老人服務(wù)的主力,沒有優(yōu)秀的員工就沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此,養(yǎng)老院一定要把“以人為本”落實到養(yǎng)老院的思想政治工作中去,構(gòu)建起以人為本的工作模式,用先進的理論,把人們的思想統(tǒng)一起來,最大限度地調(diào)動人的積極性。思想政治教育的對象是人,因而,在養(yǎng)老院思想政治教育過程中,要時刻注意發(fā)揮教育對象的主觀能動性,調(diào)動他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性,運用各種教育方式、途徑、手段和藝術(shù),來培養(yǎng)、提高人的各方面素質(zhì)。因而思想政治教育過程中應(yīng)遵循的人本原則,這也是思想政治教育的基本規(guī)律。為此,我們應(yīng)做到:
一、尊重和維護老人和員工的主人翁地位和主體意識
確立思想政治教育對象的主人翁地位,是貫徹人本原則的起碼要求。這就要求在養(yǎng)老院思想政治教育過程中充分尊重他們、相信他們,充分發(fā)揮教育對象的積極性、創(chuàng)造性,豐富和發(fā)展自己的人生。同時,也要求承認老人和員工既是養(yǎng)老院思想政治教育的對象,又是思想政治教育的動力,要依靠他們做好思想政治工作,按照他們的需要加以引導(dǎo),不能強迫命令,不能認為自己是先知先覺而以教育者自居。要著眼于正面教育,提高認識,以達到工作對象自己教育自己的目的。要虛心地聽取他們的意見,不斷激發(fā)主體意識,從而促進教育對象自由而全面的發(fā)展。
二、貫徹平等的精神
首先,教育者必須和被教育者平等相處,擺正主人和公仆的位置,以平等的態(tài)度交流思想,交換意見,互相幫助,互相教育。而決不能認為自己高明,以教育者自居,凌駕于群眾之上,板起面孔訓(xùn)人,甚至以勢壓人。其次,思想政治教育者要鼓勵老人和員工暢所欲言,各抒己見。正確的意見,不僅要虛心聽取,更要認真改正錯誤;合理化建議,還要及時采納,努力實現(xiàn);不正確的意見,要通過談心,說服引導(dǎo),有時還要給以批評,但絕不能強制和壓服,更不允許無限上綱,亂扣帽子,采取簡單粗暴的做法。結(jié)合養(yǎng)老院思想政治工作的實際,在工作過程中應(yīng)講究真情互動,注意增強思想政治教育的藝術(shù)性,使思想政治教育活動集思想性、知識性、趣味性、娛樂性為一體,注意淡化訓(xùn)誡成分,增強溝通交流;淡化單向灌輸,增強雙向互動;淡化權(quán)力意識,增強平等氛圍,使思想政治教育達到春風(fēng)化雨、潤物無聲的境界。
三、關(guān)注受教育者的多樣性的需要,發(fā)揮其主觀能動性,提高其自我教育的能力
人有各種各樣的物質(zhì)需要和精神需要,人對客觀事物的現(xiàn)實需要,使人產(chǎn)生改造、占有這些對象的主觀動機和目的,這是人產(chǎn)生積極性的源泉。人對良好思想政治品德的追求而產(chǎn)生的主觀能動性,必然是思想政治教育工作取得實效的內(nèi)在積極力量。這就要求我們思想政治工作者必須關(guān)注人們的多樣性的需要,在積極促進人們需要得到滿足的同時,引導(dǎo)人們樹立正確的思想政治道德觀念和價值觀念,使受教育者提高主體意識和具有自我教育的能力,加強自我修養(yǎng),以實現(xiàn)自我發(fā)展。這正是思想政治教育人本原則的核心要求。如果教育者將教育的意圖寓于尊重、理解、關(guān)心之中,使受教育者在與教育者相互友好信任的關(guān)系中理解了教育者的良好用心,就會動員和激勵他們將教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為自我要求,從而實現(xiàn)由教育向自我教育的轉(zhuǎn)化。
四、善于信任人、理解人、寬容人和以情感人
思想政治工作遵循人本原則,除了發(fā)揮受教育者的主觀能動性之外,還要求思想政治教育工作者尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人,“注意疏導(dǎo)”,“注意發(fā)揚民主”,對教育對象要善于諄諄教導(dǎo),耐心誘導(dǎo),細心引導(dǎo),疏通開導(dǎo),因勢利導(dǎo),使思想政治工作生動活潑,為老人和員工喜聞樂見,從而收到事半功倍的效果。
養(yǎng)老院思想政治工作的對象是富有思想和有情感的老人和員工,沒有情感的思想政治工作,不是有效的思想政治工作。思想政治工作主要在于疏導(dǎo),靠說服教育。思想政治工作者必須做到既要講理又要講情,情理交融才會收到預(yù)期的效果。動之以情、曉之以理是每個思想政治工作者必須掌握的一項基本功。這就要求思想政治工作者要捧出一顆溫暖的心,伸出熱情的手,以真誠的信任、和睦相處、熱情關(guān)懷、大力幫助等實際行動,釋放情感的暖流,使工作對象產(chǎn)生親近感,拉近人與人之間的距離,消除冷漠生疏的心理障礙,達到以情感人,以理服人,使教育入耳、入腦、入心。同時,教育者也在這種融洽的情感氛圍中受到感染和教育,收到“雙贏”的效果。
參考文獻:
1、呂會霖.新世紀思想政治工作[M].上海人民出版社,2005.
論文關(guān)鍵詞：人本理念；思想政治工作；創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，是我黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變、制度改革的深化以及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人們的思維方式、工作方式、生活方式日益多元化，這些因素都影響著企業(yè)思想政治工作的開展。如何適應(yīng)快速發(fā)展變化的形勢，建立與改革和發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作運行機制，已成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。而在人本理念下企業(yè)思想政治工作作為一門凝聚人、教育人和管理人的科學(xué)，其活力來源于創(chuàng)新，離開了創(chuàng)新，思想政治工作的加強和改進就無從談起。因此，在新時期，企業(yè)思想政治工作要以特定歷史方位和時代背景為根本出發(fā)點，堅定以人為本的方向，開拓新視野、開辟新思路，不斷增強思想政治工作的創(chuàng)造力和感召力。
一、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實質(zhì)
人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營造一種以人為本的和諧環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”，到現(xiàn)代的滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價值、權(quán)益和自由，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
企業(yè)堅持以人為本，不斷提升企業(yè)核心競爭力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企業(yè)運行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念滲透到企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進行。
二、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性
“人本理念”是新時期企業(yè)思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀新階段企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮其功效，必須要在堅持“以人為本”的基礎(chǔ)上，努力加強思想政治工作價值取向、目標宗旨、方式手段等方面的改革創(chuàng)新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態(tài)。
1.人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新是提高核心競爭力的必然要求
人類社會的發(fā)展史，就是一部有關(guān)“人”的定位史，對個體人格越尊重，表明社會文明程度越高，這也是社會歷史發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的管理理論由于時代局限性，其結(jié)果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。
主觀方面，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭；現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，說到底還是人才的創(chuàng)新。因此，能否凝聚一批符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，是每一個企業(yè)備受關(guān)注的問題，也是對企業(yè)管理機制的一次挑戰(zhàn)。
客觀方面，隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟逐步確立，企業(yè)改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，出現(xiàn)了新的問題。
面臨著新時期這一系列艱巨的任務(wù)和嚴峻的考驗，要做到既尊重員工的個性發(fā)展，又增強企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。
2.新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新嚴格遵循科學(xué)發(fā)展觀
“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要原則。要實現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展，就要正確理解企業(yè)發(fā)展和以人為本相輔相成的互動關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是基礎(chǔ)，如果忽略了企業(yè)發(fā)展，那么促進人的全面發(fā)展只能是空談。而企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵就在于以人為本，因為勞動者具有主觀能動性，是生產(chǎn)力三要素中的主導(dǎo)力量和核心要素。對于企業(yè)而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟效益和人文水平，也決定著企業(yè)的未來前景。
優(yōu)秀的職工是優(yōu)秀企業(yè)的基石和生命線。新時期，一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊要遵循科學(xué)發(fā)展觀，就需要不斷加強人本理念下企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。
三、努力探索和開辟人本理念下企業(yè)思想政治工作的新途徑
1.企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要
企業(yè)要迎接經(jīng)濟全球化的機遇和挑戰(zhàn)的同時更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的陣地不被西方文化所淹沒。為此，企業(yè)要樹立以人為本的管理思想，加強文化創(chuàng)新實踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以通過員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現(xiàn)。
黨的十七大報告中提出：“在時代的高起點上推動文化內(nèi)容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力。”這為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開拓渠道。首先，在已經(jīng)取得成績上繼續(xù)鞏固、擴大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強人才隊伍的梯隊建設(shè)，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過硬，有知識、有能力的新型人才隊伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企業(yè)的各級管理者需要身先士卒，與時俱進，通過長遠目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力。最后，突破企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理實際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束縛。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化為具體行動；摒棄強壓式和被動式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實際和思想實際進行討論，將個人工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實際工作中，進一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹形象。
2.重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新
新經(jīng)濟時代企業(yè)的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業(yè)要長足發(fā)展，就要牢固樹立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強化人才優(yōu)勢，從而增強企業(yè)實力。
人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，對知識的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營，成為企業(yè)獲取利潤的關(guān)鍵。因此，知識型員工是新經(jīng)濟時代條件下人本管理的重心，但對知識經(jīng)濟所帶來的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團隊精神來實現(xiàn)。現(xiàn)行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團隊的作用。所以，企業(yè)要堅持統(tǒng)籌兼顧，著力推進各項人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，對不同文化背景、不同需求的各類員工依據(jù)他們在企業(yè)內(nèi)的不同作用進行個性化管理，滿足不同員工的需求，從而促進員工對知識創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識意識、共享意識和效益意識。
3.激勵機制創(chuàng)新增強思想政治工作的鞭策力
對于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵本身就是一種投資，其回報便是工作效率的提高。一個想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵機制；然而傳統(tǒng)的激勵方式存在諸多問題，不僅影響了勞動生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵的方法單一、激勵不到位、公司對普通生產(chǎn)性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企業(yè)需要創(chuàng)新激勵機制來有效地解決這一系列問題。
（1）情感激勵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關(guān)懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。
（2）科學(xué)的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過程。而一個企業(yè)有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級與技能職級劃分開，實行雙軌晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業(yè)技能來實現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對員工的激勵作用。
（3）培訓(xùn)激勵。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練員工的學(xué)習(xí)活動。通過培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績效，并使其具備接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)的能力，進而提升自身的市場受雇價值，大大增強員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧理念；創(chuàng)新
思想政治工作是企業(yè)加強管理，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的重要舉措，主要圍繞解決企業(yè)員工思想上存在的問題進行。當(dāng)前我國提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的理念，不僅為社會主義建設(shè)指明了方向，同時也給企業(yè)思想政治工作提供了理論依據(jù)。在和諧發(fā)展視野下開展思想政治工作能夠為企業(yè)發(fā)展指明方向，提供動力。基于和諧發(fā)展視野下開展思想政治工作需要改變思路，將和諧理念融入企業(yè)思想工作建設(shè)中。
1 基于和諧發(fā)展視野下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義
對于企業(yè)來說，創(chuàng)新是發(fā)展的動力，而企業(yè)文化能促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化中重要的組成部分，在當(dāng)前越來越受到企業(yè)管理者的重視。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來說，加強思想政治工作能夠調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，敢于奉獻，實現(xiàn)集體利益。從企業(yè)管理來說，加強思想政治工作能做到上通下達，將管理層和基層員工聯(lián)合起來，使企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力，提高管理水平。
基于和諧發(fā)展視野下的企業(yè)思想政治工作就是要以尊重人、關(guān)心人、理解人為基本的出發(fā)點，注重培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊意識，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的人際關(guān)系，其根本就是要堅持“以人為本”。在新的經(jīng)濟環(huán)境中，我國企業(yè)處在發(fā)展模式改革的重要時刻，在思想政治工作中注重“和諧”能為企業(yè)的進一步發(fā)展提供動力，基于和諧發(fā)展視野下的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有效結(jié)合，對人的感受和利益考慮較多，員工的創(chuàng)造性和積極性能得到很大的提高，進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
2 基于和諧發(fā)展視野下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法
2.1 在思想政治工作中落實和諧理念
企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)其價值和作用，必須要以正確的理念為指導(dǎo)，和諧理念在思想政治工作中的運用能增強企業(yè)文化建設(shè)力度，提高企業(yè)的核心凝聚力。和諧理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用要堅持與時俱進，因為隨著企業(yè)的發(fā)展，其內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境均在不斷變化，因此，要以和諧理念對企業(yè)的發(fā)展觀進行糾正，對于企業(yè)員工存在的各種思想問題及時了解，關(guān)心他們的生活，重點消除人與人之間的矛盾，在員工當(dāng)中建立和諧的關(guān)系。
2.2 改變思想政治工作形式和方法
在新時期，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境有了新的變化，員工的主體意識不斷增強，以往采用的說教式的思想政治工作方法已與當(dāng)前實際不適應(yīng)，因此在和諧發(fā)展視野下開展私下開展思想政治工作需要對其形式和方法不斷改進。企業(yè)要根據(jù)自身特點，分析企業(yè)的發(fā)展需求和企業(yè)員工存在的思想問題，有針對性的選擇恰當(dāng)?shù)姆绞剑纾梢远嗯e辦文娛活動，在活動中融入和諧理念。作為企業(yè)思想政治工作人員還可以積極總結(jié)經(jīng)驗，吸收新知識，創(chuàng)造出和諧理念下思想政治工作的有效方法。
2.3 堅持“以人為本”思想
因為企業(yè)思想政治工作的對象是人，因此在企業(yè)思想政治工作中，要堅持以人為本，以人為本的工作理念能確立正確的思想政治工作目標。堅持“以人為本”，需要從以下兩點開始：第一，在工作中能重視員工的主體地位，要改變以往管理和被管理的關(guān)系，建立平等、信任的新型勞動關(guān)系，滿足員工的尊重需要，從而提高他們的責(zé)任意識，促使他們不斷完善自我。第二，要加強思想政治工作中的人文關(guān)懷，對員工要真心實意，貼近員工，急員工之所急，想員工之所想，在工作中抓住員工最關(guān)心和最現(xiàn)實的問題，多做實事，讓員工真正感受到思想政治工作的作用。維護員工的合法權(quán)益，維護員工的合理需求，為他們提供更好的生產(chǎn)環(huán)境，提供培訓(xùn)和進修機會，豐富員工的精神生活，滿足他們的物質(zhì)需求和精神需求。第三，要重視員工自覺自律精神的培養(yǎng)，思想政治工作是需要長期進行的工作。當(dāng)前企業(yè)員工呈現(xiàn)年輕化、知識化特點，除了要有必要的管理制度之外，還應(yīng)該重點培養(yǎng)他們的價值觀念和理想信念，同時要將這些轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為準則，進而對其行為產(chǎn)生影響。
2.4 為思想政治工作的開展?fàn)I造和諧的氛圍
企業(yè)文化是企業(yè)核心價
觀的體現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增強企業(yè)的向心力和活力。在濃厚的企業(yè)文化氛圍中開展思想政治工作能收到意想不到的效果。因此，在企業(yè)思想政治工作中必須要營造和諧的文化氛圍，做好企業(yè)文化建設(shè)。第一，要塑造崇高的企業(yè)精神。企業(yè)文化中價值觀念是期核心，在文化建設(shè)中首先要建立正確的價值觀念，所以首先要對企業(yè)的現(xiàn)狀進行評價，從中提煉和選擇具有正確導(dǎo)向的價值觀念，與其他企業(yè)優(yōu)秀的價值觀念結(jié)合，塑造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)精神。第二，完善科學(xué)的管理制度。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，人性化的管理與嚴格的制度完美結(jié)合才是保證實現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)目標的最佳方法，針對企業(yè)發(fā)展需要建立健全規(guī)章制度，對企業(yè)員工行為進行限制和調(diào)整，確保各項行為有章可循，為思想政治工作的開展創(chuàng)造和諧的氛圍。
3 結(jié)語
總之，和諧發(fā)展視野下企業(yè)思想政治工作能夠提高企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供方向。而要在和諧發(fā)展視野下開展思想政治工作首先必須要對和諧理念充分認識，將其融入到思想政治工作中，創(chuàng)新工作形式和方法。同時努力創(chuàng)造和諧的文化氛圍，堅持“以人為本”的思想，塑造崇高的企業(yè)精神，提高思想政治工作的和諧性。
參考文獻
[1]隋云同.基于和諧理念下的企業(yè)思想政治工作分析[j].中國商界，2013（1）
[關(guān)鍵詞]思想政治工作；問題；路徑
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-067-01
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。新時期，國有企業(yè)思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。研究國有企業(yè)思想政治工作的困境、內(nèi)在規(guī)律，探索國有企業(yè)思想政治工作的新途徑，已成為新時期國有企業(yè)管理的一個重大課題。
一、新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題
（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化
在企業(yè)經(jīng)營管理者看來，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)一切工作的中心，創(chuàng)造更多的價值和利潤是企業(yè)的出發(fā)點，只要抓好了生產(chǎn)經(jīng)營，其他一切工作便迎刃而解。與生產(chǎn)經(jīng)營這一顯性指標相比，思想政治工作則虛無縹緲得多。思想政治工作在國有企業(yè)中沒有得到足夠的重視，對于很多企業(yè)來說思想政治工作經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，一遇到思想政治工作與具體業(yè)務(wù)工作的沖突，思想政治工作就要讓位于經(jīng)濟工作。這種重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的觀念不論在領(lǐng)導(dǎo)層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的思想因素。
（二）思想政治工作的內(nèi)容陳舊
有的工作者在做思想政治工作時，無論在什么場合講話都是老一套，內(nèi)容陳舊乏味，講的內(nèi)容沒有聯(lián)系實際。長此以往，會讓員工覺得所講內(nèi)容與自己毫無關(guān)系。隨著中國特色社會主義實踐的深入，思想政治工作面對的課題也在不斷地豐富和發(fā)展。新世紀，黨針對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況新問題，提出了科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想，針對先進文化建設(shè)中出現(xiàn)的新問題，提出了包括“八榮八恥”在內(nèi)的社會主義核心價值體系建設(shè)，如何將這些戰(zhàn)略思想落實到中國特色社會主義建設(shè)中，思想政治工作義不容辭地擔(dān)負著重要責(zé)任。做思想政治工作，應(yīng)該與時俱進地將這些內(nèi)容納入思想政治工作的內(nèi)容體系中。一味地重復(fù)過去的內(nèi)容，不僅令教育對象毫無興趣，甚至還會產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，使思想政治工作的效果適得其反。
（三）思想政治工作方式方法和體系模式陳舊
改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作歸結(jié)起來基本方法只有一種，教育的方法。但由于教育的方法易使思想政治工作變成從主體到對象的單向進程，即所謂“你說我聽，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對抗情緒，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，受教育者產(chǎn)生逆反心理。
長期以來，國有企業(yè)思想政治工作的體制形成了一個模式：垂直型工作模式。這種模式在一定時期中較好地發(fā)揮了團結(jié)群眾、集中力量的優(yōu)勢。但隨著時代的發(fā)展，垂直型工作模式的弊端已經(jīng)開始突顯，單面效能顯然弱于雙管齊下。思想政治工作體制必須緊密貼近企業(yè)廣大員工的思想實際，盡力發(fā)揮其最優(yōu)功能。多樣的工作模式成為企業(yè)發(fā)展的必要條件。
二、新時期國有企業(yè)思想政治工作的新路徑
（一）加強國有企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新
企業(yè)理念包括兩個層次：一是規(guī)章制度層，另一個是精神文化層。國有企業(yè)思想政治工作的理念，應(yīng)服從和服務(wù)于企業(yè)理念，在遵循企業(yè)經(jīng)營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創(chuàng)新。1.堅持黨在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的要求。在國有企業(yè)成立、成長、改革、發(fā)展的各個階段，都離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)取得了驕人的成績。2.不斷健全的監(jiān)督制度保證了企業(yè)改革的純潔本色。為了預(yù)防腐敗，企業(yè)不斷地建立健全監(jiān)督體制和工作機制，對企業(yè)班子作出的一些重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行審議，對企業(yè)財務(wù)收支活動進行定期或不定期的審核，還建立了外部董事制度和外部審計制度。
（二）促進企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合
企業(yè)未來的競爭，將會是企業(yè)文化的競爭。國有企業(yè)在做思想政治工作時，應(yīng)借重企業(yè)文化，將企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體。企業(yè)文化是基于企業(yè)運作規(guī)律和行業(yè)特點而形成的經(jīng)營理念、價值觀念、道德準則的總和，是從企業(yè)本身推演出來的，所以在做思想政治工作時，應(yīng)將國家的路線方針政策、社會主義核心價值體系內(nèi)化于企業(yè)的經(jīng)營思路和經(jīng)營理念中，有效實現(xiàn)國家意圖和企業(yè)發(fā)展的同步共贏。
（三）健全國有企業(yè)思想政治工作的各項機制
要使思想政治工作更加有效，應(yīng)與時俱進地加強國有企業(yè)思想政治工作的各項機制。1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)擺脫體制形成了一個模式，體現(xiàn)兩個方向上的分權(quán)，主要是縱向和橫向兩個方向。2.創(chuàng)新激勵機制。堅持物質(zhì)鼓勵與精神激勵相結(jié)合，建立多層次、多渠道、多形式的激勵機制。3.創(chuàng)新保障機制。為思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保證思想政治工作各項活動的順利開展。4.創(chuàng)新監(jiān)督公開機制。加強黨內(nèi)監(jiān)督，強化專門機構(gòu)的監(jiān)督作用，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，信息公開透明。5、創(chuàng)新引導(dǎo)機制。樹立典型，增強國有企業(yè)思想政治工作的帶動性。全面的、具有公信力的典型一旦樹立起來，能夠起很好的示范引領(lǐng)作用。
三、結(jié)束語
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后，在新時期，管理者要清晰的認識到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決路徑，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟大環(huán)境。
參考文獻：
[1]陳輝編.現(xiàn)代企業(yè)文化：21世紀中國企業(yè)家的思考[M].企業(yè)管理出版社，2005.
關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；創(chuàng)新
從近年來的發(fā)展來看，國企的經(jīng)濟活力普遍不強，主要原因是企業(yè)思想政治工作效用不突出，導(dǎo)致企業(yè)員工的積極性缺乏。再者，由于企業(yè)思想政治工作的缺陷，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性和合理性也存在偏差，目標不明確、方向感不強成為了企業(yè)發(fā)展動力不足的主要原因。因此，積極的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，通過提升企業(yè)活力來強化企業(yè)競爭力具有較大的意義。
一、國企思想政治工作中的問題
（一）理念滯后。就目前的情況而言，思想政治工作的普遍理念是事后解決，及發(fā)生思想問題后，進行針對性的輔導(dǎo)。這種思想理念其實是對員工思想的一種修正，起不到真正的指導(dǎo)作用。從目前的企業(yè)現(xiàn)狀來看，要想真正的提高企業(yè)員工的工作積極性，必須要進行積極的思想引導(dǎo)，從思想層面為員工的發(fā)展方向，為企業(yè)的發(fā)展道路做出較好的規(guī)劃，但是目前的思想政治工作因為規(guī)劃性差，方向感弱，所以滯后性表現(xiàn)明顯，具體作用也沒有得到發(fā)揮。
（二）制度不完善。制度不完善也是目前思想政治工作存在的一個主要問題。在國企思想政治工作中，要想工作落實到位，取得較好的效果，必須要有相應(yīng)的制度來做支撐，但是從目前的情況來看，思想政治工作制度存在兩方面的缺陷：第一是制度和我國國情存在分離的現(xiàn)象。第二是制度建設(shè)和市場經(jīng)濟的聯(lián)系性不強。從目前企業(yè)的發(fā)展來看，必須要利用思想政治工作激發(fā)企業(yè)活力，但是制度的市場經(jīng)濟屬性不強造成了企業(yè)的市場活力不夠，思想政治工作的相應(yīng)作用便也發(fā)揮不出來。
（三）方法陳舊。就國企思想政治工作而言，方法陳舊主要體現(xiàn)在方法的單一方面。從企業(yè)過去的工作開展可以看出，在企業(yè)中進行的思想政治工作，基本上都是以課程培訓(xùn)和講座來實現(xiàn)的，這種工作模式采用照本宣科的方式，一方面是單調(diào)性較強，另一方面是直觀性較弱，對企業(yè)員工的思想觸動比較輕，所以要想使得企業(yè)思想政治工作獲得較好的效果，必須要進行方式的轉(zhuǎn)變和多樣化手段的利用。
二、國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑
（一）理念創(chuàng)新。就目前的社會現(xiàn)狀而言，理念創(chuàng)新要做到兩個結(jié)合。第一是國企思想政治理念創(chuàng)新要與我國的國情緊密結(jié)合。國企的發(fā)展壯大與國家的發(fā)展密不可分，所以要牢牢把握國家發(fā)展的態(tài)勢，從國家發(fā)展戰(zhàn)略中領(lǐng)會精神進行理念創(chuàng)新。第二是要做到與市場經(jīng)濟的結(jié)合。國企是市場經(jīng)濟的重要組成部分，其發(fā)展需要依靠市場經(jīng)濟這個大環(huán)境，所以要在市場經(jīng)濟的特征和發(fā)展規(guī)律之下進行理念創(chuàng)新，實現(xiàn)國企思想政治工作和市場的結(jié)合，以強化企業(yè)的市場特性。
（二）制度創(chuàng)新。 制度創(chuàng)新是國企思想政治工作的另一個
有效途徑。眾所周知，制度不完善會導(dǎo)致具體工作的落實出現(xiàn)問題，所以在國企思想政治工作的制度創(chuàng)新方面主要需要注意兩個方面：第一是要重視制度的先進性建設(shè)。企業(yè)發(fā)展、思想先行，而思想政治制度則是思想政治工作有效開展的必要前提。所以為了保證思想政治工作的先進性，必須要進行先進的制度建設(shè)，以此來適應(yīng)思想工作的要求。第二是要進行制度的完善性建設(shè)。制度完善，思想政治工作才能夠全面的開展，其效果的綜合性才能夠得到保障，所以在進行制度建設(shè)的時候，必須要進行方方面面的考慮。
（三）方法創(chuàng)新。方法創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的重要途
徑。就方法創(chuàng)新而而言，主要是采用多樣化的手段改變過去單一的工作方法，使得思想政治工作的實效性有顯著的增強。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒體手段進行思想內(nèi)容的宣傳，這樣可以擴大宣傳的范圍，而且多媒體手段的宣傳更直觀，更具體。再者，進行思想政治工作的時候，也可以利用文娛活動的形式，因為文娛活動可以提升參與者的熱情，將企業(yè)人員吸引到文娛活動中，然后再活動進行的時候進行思想政治內(nèi)容的宣傳，這樣，不僅企業(yè)人員的精神需求得到了滿足，思想政治工作的目的也可以實現(xiàn)，可謂是一舉兩得。
結(jié)束語：國企思想政治工作對于企業(yè)活力的提升而言具有重要的意義，所以在進行企業(yè)思想政治工作的時候，一方面要強化問題的研究，通過深入分析發(fā)現(xiàn)根本問題的所在，另一方面便是要做好有效的創(chuàng)新工作，通過理念、制度以及方法的創(chuàng)新來實現(xiàn)思想政治工作的進步。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 實際性 對策分析
事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)緊跟時代的潮流，并在此基礎(chǔ)上保證自身的可持續(xù)發(fā)展。為適應(yīng)社會的發(fā)展，事業(yè)單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時提高思想政治工作的實踐性。在新形勢下，提高員工的思想政治覺悟是事業(yè)單位所面臨的主要挑戰(zhàn)之一。為提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性，應(yīng)首先研究事業(yè)單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進意見。
一、事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作受傳統(tǒng)工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業(yè)單位工作的發(fā)展，其主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：1.思想政治工作的開展在事業(yè)單位落實度不夠徹底；2.事業(yè)單位開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學(xué)習(xí)積極性；3.思想政治工作在事業(yè)單位的開展，沒有有效的結(jié)合實際問題進行分析，存在與實際脫離的情況；4.事業(yè)單位在開展思想政治工作時，通常沒有統(tǒng)一的管理機制，導(dǎo)致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業(yè)單位中的開展無法堅持，通常具有間歇性。
二、事業(yè)單位實際開展思想政治工作的重要性
社會需要發(fā)展，事業(yè)單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發(fā)展機遇，改進現(xiàn)有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業(yè)單位實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業(yè)單位的發(fā)展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會的快速發(fā)展也為事業(yè)單位的正常運行帶來了諸多挑戰(zhàn)，而想要應(yīng)付自如就必須加強事業(yè)單位職工的思想政治工作。由此看來，事業(yè)單位的生存與快速發(fā)展，都離不開思想政治工作的進行。
三、提升事業(yè)單位思想政治工作的措施
（一）提高對思想政治工作的重視程度
事業(yè)單位職員對思想政治工作的認識存在明顯不足，因此很少對思想政治工作予以充分關(guān)注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業(yè)單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變事業(yè)單位對思想政治工作的認識，使事業(yè)單位各層級職員對提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認識；其次，加強對事業(yè)單位職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，深化他們對思想政治的理解，并在實際工作中落實思想政治工作。
（二）提高對思想政治學(xué)習(xí)的熱情
以往的大會形式難以真正提高事業(yè)單位職員對學(xué)習(xí)思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實際意義。為提升職員對思想政治的學(xué)習(xí)熱情，事業(yè)單位必須轉(zhuǎn)變工作方式，應(yīng)創(chuàng)新思想政治教育策略：第一，促進職員之間交流思想政治的學(xué)習(xí)內(nèi)容，互相學(xué)習(xí)，共同進步；第二，開展相關(guān)活動，如舉辦辯論比賽或者知識競答等妙趣橫生的比賽活動，提高職員的學(xué)習(xí)熱情。
四、思想政治工作在事業(yè)單位中實際性開展的有效方法
（一）加強對思想政治工作的重視
目前，事業(yè)單位上至領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，他們對思想政治工作的重要性認識均存在明顯不足。大部分職員真正關(guān)心的是自身的利益，對于事業(yè)單位的發(fā)展并不關(guān)心，并且對思想政治持厭惡態(tài)度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業(yè)單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發(fā)點的原則，找到問題的關(guān)鍵所在，從而科學(xué)有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。
（二）堅持以人為本的理念
隨著時代的發(fā)展，堅持以人為本的理念是現(xiàn)代民主政治的要求，也是社會主義發(fā)展的本質(zhì)要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也相應(yīng)提高了，要堅持把對人的尊重和關(guān)心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，既要注重單位的發(fā)展，同時也要在發(fā)展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業(yè)單位的效益才會提高。
（三）完善保障機制
在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，要加強并完善對事業(yè)單位的保障機制，同時也需要事業(yè)單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強自身的企業(yè)內(nèi)涵和文化內(nèi)涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業(yè)單位發(fā)展過程中的綜合素養(yǎng)，并且能夠?qū)⑦^硬的思想政治覺悟運用到實際工作當(dāng)中。
五、結(jié)語
綜上所述，社會的發(fā)展本身就是一個不斷改進完善的過程，對于新時期事業(yè)單位在社會發(fā)展的道路來說，進行思想政治工作的開展，一定不能循規(guī)蹈矩，按部就班。在這樣一個發(fā)展的時代當(dāng)中，學(xué)習(xí)就像逆水行舟，不進則退。因此，針對新時期的事業(yè)單位，要注重思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實際出發(fā)。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞:醫(yī)院政工;政工人員;思想政治工作;強化
1對醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解
1．1認識偏差
隨著我國對醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問題。目前，政工人員普遍對醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內(nèi)容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒能有效起到服務(wù)的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉(zhuǎn)移后，只要將經(jīng)濟工作和管理工作的內(nèi)容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導(dǎo)致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務(wù)量巨大，一些人由于擔(dān)心不能在規(guī)定期限內(nèi)完成任務(wù)，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。
1．2工作偏差
開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學(xué)的理論以及崇高的品質(zhì)。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現(xiàn)一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學(xué)習(xí)歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內(nèi)容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內(nèi)部進行開展，還要盡可能在社會當(dāng)中引起反響和共鳴。現(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務(wù)，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門科學(xué)，只有不斷進行科學(xué)、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內(nèi)容是某些部門應(yīng)該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開。
2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點
2．1思想政治工作開展的時間較短
醫(yī)院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國醫(yī)院改革的進程和未來的發(fā)展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質(zhì)。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術(shù)，以便更好地吸引政工人員參與學(xué)習(xí)的主動能動性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動所需時間較長。可是，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數(shù)極大，進而最終導(dǎo)致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。
2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性
目前，醫(yī)院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫(yī)院內(nèi)部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關(guān)的內(nèi)容不多，從而很難實現(xiàn)和社會大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。
3強化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施
3．1不斷完善思想政治理念
在目前不斷推進醫(yī)改進程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務(wù)就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關(guān)工作人員的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務(wù)”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來實現(xiàn)對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機制和監(jiān)管制度，從而推進思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過程中不可或缺的一部分。
3．3制定科學(xué)的管控措施
政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關(guān)心的問題，從而實現(xiàn)服務(wù)于群眾的基本目標。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應(yīng)瞬息萬變的社會，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。
4結(jié)語
在醫(yī)院不斷建設(shè)和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內(nèi)部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。
作者:唐燕 單位:江蘇省鹽城市大豐中醫(yī)院
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；思想政治；工作水平；策略研究
隨著經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，企業(yè)管理水平亟待提檔升級。作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，企業(yè)思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。創(chuàng)新開展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)員工在為企業(yè)貢獻力量的同時，實現(xiàn)自身價值的最大程度發(fā)揮[1]。在企業(yè)思想政治工作實踐當(dāng)中，要創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變工作模式，使企業(yè)思想政治工作符合現(xiàn)代社會發(fā)展需求，煥發(fā)時代升級和活力。
1“新常態(tài)”下企業(yè)思政工作的問題分析
在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，思想政治工作水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的方向是否爭取，直接關(guān)系到企業(yè)能否發(fā)展壯大，發(fā)揮著關(guān)鍵性的引領(lǐng)示范作用。從目前企業(yè)思想政治工作實際情況來看，面臨諸多新情況，存在諸多新問題。
1.1工作對象呈現(xiàn)復(fù)雜化
隨著我國經(jīng)濟體系改革的深入，在現(xiàn)代企業(yè)中，人員結(jié)構(gòu)和人員身份開始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征，包括固定在編職工和合同制員工，以及勞務(wù)派遣人員等。多樣化的用工形式，給企業(yè)思想政治工作帶來了較大的難度。與此同時，隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，對于企業(yè)思想政治工作也提出了更高的要求，職工思想也開始呈現(xiàn)出多樣化的特點，各種社會思潮對職工思想都產(chǎn)生了一定程度的影響[2]。
1.2思政工作觀念落后
在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，普遍存在著“重業(yè)務(wù)、輕思政”的現(xiàn)象，一般企業(yè)都把工作中心放到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)上，從而忽視了思想政治工作。很多企業(yè)甚至沒有配備專門的思想政治和黨務(wù)工作人員，直接制約了企業(yè)思想政治工作水平的提升。此外，很多企業(yè)在開展思想政治工作過程當(dāng)中，不注重理念和模式的創(chuàng)新，工作方式守舊，對于企業(yè)職工而言，缺乏足夠的吸引力。
2開展企業(yè)思想政治工作的重要意義
作為我國經(jīng)濟發(fā)展的基本單元，企業(yè)的健康發(fā)展直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定。因此，在經(jīng)濟發(fā)展的洪流之中，強化思想政治工作的規(guī)范引領(lǐng)作用，是我國經(jīng)濟體制改革的必然要求[3]。強化企業(yè)思想政治工作，是保障企業(yè)沿著正確、健康方向發(fā)展的重要手段和方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，企業(yè)需要面臨多樣化的復(fù)雜外部環(huán)境，如何保持企業(yè)發(fā)展的活力，保證企業(yè)的先進性和服務(wù)性，推動社會整體經(jīng)濟發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作需要研究的重要課題,也是思政工作在企業(yè)發(fā)展中的意義所在。在黨的十八中報告中，進一步強調(diào)了企業(yè)思想政治工作的作用，強化思想政治工作的引領(lǐng)作用，是保障我國經(jīng)濟健康發(fā)展，順利實現(xiàn)全面建成小康社會目標，完成“兩個一百年”建設(shè)的關(guān)鍵所在。因此，站在歷史的發(fā)展節(jié)點上，創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作，具有至關(guān)重要的意義。
3提升企業(yè)思想政治工作水平的策略分析
3.1踐行“以人為本”的管理理念
在企業(yè)思想政治工作實踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，采取人本管理模式，提升企業(yè)思想政治工作的人性化管理程度。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)員工越來越要求個性化發(fā)展，特別是隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，企業(yè)思想政治工作開始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征。因此，在管理實踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，尊重企業(yè)員工個體意愿，尊重員工的個性化選擇，打造多元的企業(yè)文化[4]。摒棄傳統(tǒng)的硬性管理模式，通過規(guī)范化的引導(dǎo)，聚合企業(yè)發(fā)展合力，將員工個人職業(yè)發(fā)展前景與企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起，提升企業(yè)競爭力的同時，保障職工個人利益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個人成長的雙贏。從企業(yè)思想政治工作實踐來看，很多企業(yè)都沒有取得預(yù)期的效果，一個重要原因就是企業(yè)思政工作與員工個人發(fā)展出現(xiàn)“兩層皮”的現(xiàn)象。由于企業(yè)思想政治工作沒有充分尊重和考慮職工意愿，對于職工的個人需求和利益考慮不到位。在開展思想政治工作過程當(dāng)中，單純的進行理論宣講，強調(diào)職工個人奉獻，沒有把思想政治工作同員工切身利益結(jié)合起來，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作總體水平不高的問題。在企業(yè)思政工作過程當(dāng)中，要采用“以人為本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，從職工角度出發(fā)，重視企業(yè)職工利益和訴求，在制定政策時，注重制度的可行性和人性化，暢通職工和企業(yè)之間的信息收集和反饋渠道。強化思想政治工作的“量身定制”，根據(jù)員工的不同需求和不同特點，有針對性的開展工作，切實提升企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，不斷優(yōu)化思想政治工作模式，提升工作水平，進一步激發(fā)職工潛能，幫助職工樹立正確職業(yè)觀念和工作理念，最大程度發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。
3.2形成創(chuàng)新激勵機制
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會意識形態(tài)和理念開始呈現(xiàn)多元化的特征。在這樣的情況下，單一的理論宣教模式，顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的要求。在企業(yè)思想政治工作中引入現(xiàn)代管理理念，是提升企業(yè)思政工作水平和效果的必然路徑。在現(xiàn)代管理體系中，激勵機制是最為有效的管理方式。企業(yè)在開展思想政治工作過程當(dāng)中，要強化制度創(chuàng)新，建立現(xiàn)代激勵機制，提升職工工作意愿和工作水平。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要想充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，就要實現(xiàn)職工個人利益與企業(yè)利益的有機結(jié)合，通過建立科學(xué)的機理機制，引導(dǎo)職工主動參與到思想政治工作中來，自主提升個人思想道德水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)競爭需求，在為企業(yè)做出更多貢獻的同時，實現(xiàn)個人利益的最大化。企業(yè)在思想政治工作實踐中，首先要根據(jù)企業(yè)實際，建立獎懲機制，并通過制度化的約束，為職工提供明確的指引，讓職工在工作過程當(dāng)中，能夠有章可循[5]。舉例來說，在企業(yè)開展思想政治工作過程當(dāng)中，十分注重引導(dǎo)職工提升個人工作能力，積極學(xué)習(xí)先進技術(shù)，改進工作。單純的知識宣講，很難起到激勵職工奮進的作用，通過建立獎勵機制，對于改進工作、提升企業(yè)效率的職工給予物質(zhì)和精神上的獎勵，在企業(yè)中養(yǎng)成向先進看齊、學(xué)習(xí)的風(fēng)尚，可以有效激發(fā)企業(yè)職工的積極性，提高職工學(xué)習(xí)技能的主動性，進而實現(xiàn)企業(yè)工作效能的有效提升。對于不能完成工作任務(wù)的職工，也可以通過懲罰機制，督促其加快個人成長，跟住企業(yè)發(fā)展步伐。
3.3打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化
在企業(yè)中開展思想政治工作，一項核心任務(wù)就是打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。在企業(yè)工作實踐當(dāng)中，需要團隊合作、銳意進取等多種文化的支撐。構(gòu)建企業(yè)自身的健康發(fā)展文化，通過文化宣講和感染、提升職工對于企業(yè)的認同感是提高企業(yè)思政工作水平的重要路徑。塑造優(yōu)質(zhì)健康的企業(yè)發(fā)展文化，可以增強職工的凝聚力和向心力，提升職工對于企業(yè)的認同感，提高職工的奉獻精神，進而形成互相激發(fā)、互相幫組的工作局面，推動企業(yè)思政工作和主營業(yè)務(wù)水平的共同提升。在工作實踐中，企業(yè)思政工作者可以通過樹立工作典型等方式，強化模范的示范引領(lǐng)作用，發(fā)揮榜樣的力量，引導(dǎo)職工向先進分子看齊，并且經(jīng)過總結(jié)提煉，將無形的文化提煉為有力的文字，為企業(yè)職工學(xué)習(xí)提供抓手[6]。同時，在企業(yè)思政工作過程中，要強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范作用，形成思想政治工作的大局觀，從全局著手，提升思想政治工作在企業(yè)管理體系中的地位，充分發(fā)揮思政工作的示范引領(lǐng)作用。
4結(jié)語
綜上所述，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，市場競爭日趨激烈。提升企業(yè)思想政治工作水平，是保證企業(yè)沿著正確方向發(fā)展，提升內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)競爭力的重要保障。在企業(yè)管理實踐當(dāng)中，要進一步強化思想政治工作水平，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，通過企業(yè)頂層設(shè)計，優(yōu)化思想政治工作結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變工作方法，為企業(yè)發(fā)展壯大提供理念支撐和政治保障。
參考文獻
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[4]張少杰.多措并使促進企業(yè)思想政治工作的有效發(fā)展[J].今日湖北(中旬刊),2014(5).
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1.新時期企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀
當(dāng)前，在新的歷史時期，我國很多企業(yè)的思想政治工作存在很多供與求之間不協(xié)調(diào)的問題，邊緣化現(xiàn)象也越來越嚴重，這對于我國思想政治工作的開展非常不利，所以，我們必須通過創(chuàng)新來改變當(dāng)前的狀況，這樣才能夠促進我國思想政治工作的順利開展。
（1）‘供、需”不協(xié)調(diào)。思想政治工作需要企業(yè)和員工之間相互交流，具有非常強烈的前瞻性，也具有明顯的針對性。在新的歷史時期，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在員工的大量需求，除此之外，工作本身也不能調(diào)動員工的熱情和積極性，不能實現(xiàn)教育工作的意義。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，對黨的相關(guān)的方針和政策不能夠理解完全，我們所學(xué)到的理論不能與我們的實際緊密結(jié)合在一起，所以導(dǎo)致我們的思想政治工作嚴重缺乏針對性。企業(yè)在開展思想政治工作的時候，沒有本著“以人為本”的理念，企業(yè)習(xí)慣性地給員工安排工作，這就容易造成員工產(chǎn)生逆反心理，導(dǎo)致思想政治工作的很多環(huán)節(jié)與實際嚴重脫節(jié)，這嚴重阻礙了思想政治工作的開展。
（2）應(yīng)景式現(xiàn)象。思想政治工作包括企業(yè)的很多方面和很多環(huán)節(jié)，這是一項需要長期進行的工作，它的特點之一就是長期性，除此之外，制度化也是它的一個特點。當(dāng)前，我國思想政治工作的開展，教育者和受教育者多沒有端正自己的態(tài)度，沒有認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。在企業(yè)開展的思想政治教育工作中，應(yīng)景現(xiàn)象主要有以下表現(xiàn)：由于企業(yè)的相關(guān)制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，發(fā)展空間不大，和舊愛導(dǎo)致思想政治工作者嚴重缺乏工作熱情，會嚴重打擊思想政治工作者的工作積極性，甚至有些員工會產(chǎn)生抵抗心理。
（3）邊緣化現(xiàn)象。企業(yè)的思想政治工作能夠促進整個社會的發(fā)展，這也是企業(yè)在制定方案時的參考依據(jù)。在新的歷史時期，我們的思想政治工作??該得到大家的重視。但是，在現(xiàn)在的很多企業(yè)中，思想政治工作并沒有得到應(yīng)有的重視，思想政治工作一直處于比較低的地位，沒有被充分尊重，而且，企業(yè)也沒有打造一支強有力的思想政治工作的精英團隊。
2企業(yè)思政工作機制的創(chuàng)新
2.1企業(yè)思政創(chuàng)新的原則
企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新指的是依據(jù)黨的方針和政策，對思想政治工作的內(nèi)容進行進一步的改革創(chuàng)新。在對思想政治工作進行創(chuàng)新的過程中，我們必須要堅持下面幾條基本原則：第一，思想政治工作要具有科學(xué)性。思想政治工作不僅要有明確的方向，而且要具有科學(xué)性，當(dāng)然，科學(xué)性的實現(xiàn)是建立在明確方向的基礎(chǔ)之上，這樣才能夠促進企業(yè)的進一步發(fā)展。思想政治工作的開展應(yīng)該和我國的方針政策結(jié)合在一起，這樣才能夠從根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要堅持主導(dǎo)性的原則，企業(yè)在改革創(chuàng)新的過程中，要堅持主導(dǎo)型和多元化相結(jié)合，思想政治工作的內(nèi)容要反應(yīng)思想政治工作的特質(zhì)，我們要不斷擴充思想政治工作的內(nèi)容，把思想政治工作與我們的日常生活緊密結(jié)合在一起，這樣才能夠讓思想政治工作更加具有針對性，讓思想政治工作能夠和時代同呼吸共命運。除此之外，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，應(yīng)該加強對一些具有代表性任務(wù)或者事跡的宣傳，進一步解放員工的思想，促進工作的創(chuàng)新。
2.2思政工作理念的創(chuàng)新
①轉(zhuǎn)變思想觀念。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的理念，就是要求我們轉(zhuǎn)變自己的思想，不斷更新工作的理念。及時關(guān)注國內(nèi)外的企業(yè)的發(fā)展形勢，要給企業(yè)一個明確的定位，改變傳統(tǒng)的舊思想，這樣才能夠打破以往的工作狀態(tài)，讓思想政治工作得到進一步的創(chuàng)新。
②樹立正確的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，就啊喲建立一種開放的思維模式，立足于事物的本身進行全面的思考，為我們的思想政治工作建立一個開放的平臺。樹立一種主動式的思維，不斷提高企業(yè)思想政治工作的積極性，促進企業(yè)的現(xiàn)代化的發(fā)展，利用最全面的信息技術(shù)手段對員工的工作情況進行全面的了解，逐漸提高員工的工作水平和創(chuàng)新意識，這樣才能發(fā)促進思想政治工作朝著一個更好的方向發(fā)展。
2.3思政工作方法的創(chuàng)新
在新的歷史時期，企業(yè)的思想政治工作要創(chuàng)新方法，我們要深入開展多元化的思想政治活動，這樣才能夠促進思想政治工作的進一步創(chuàng)新和改革。創(chuàng)新思想政治工作的方法，需要改變傳統(tǒng)的模式，建立一個雙向互動的平臺，為員工營造一個民主、平等的工作氛圍，這樣才能夠充分調(diào)動員工的積極性。
