時間：2023-08-11 17:27:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作規律，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、深刻認識創新思想政治工作的必要性
目前，在我國全面深化改革的大背景下，對國有企業做強做優的要求進一步提高。同時，來自投資體制、國資國企、能源體制、財稅金融、生態文明等領域的改革，直接影響了國有企業外部發展環境。以發電企業為例，經濟增速放緩導致電力需求下行，煤炭市場調整推動煤價趨穩回升，生態文明建設帶來節能減排壓力加大，這些因素對企業提出了盡快建立新的管理體制和發展方式的要求，對職工思想也造成了強有力的沖擊。另外，受社會環境影響，職工隊伍思想觀念多元、多樣、多變的特點越來越明顯，傳統意義的思想政治工作方法亟待創新，必須在遵循客觀規律的基礎上實施優化升級創新，始終滿足強化信心、凝聚力量、促進發展的要求。
二、遵循客觀規律，創新思想政治工作理念
創新國有企業思想政治工作，首先要找準客觀規律，結合實際提出科學的思路與方法。通過對部分國有企業的調研，主要包括以下五條規律。
一是黨對思想政治工作領導的規律。善于運用的立場、觀點和方法，解決職工的思想、觀念、政治立場問題，提高職工的思想覺悟和認識能力，加強對社會改革和企業發展中各類問題的分析、判斷、解決能力，堅定理想信念，解決思想困惑。
二是理論實踐統一的規律。注重將思想教育與企業發展實際相結合，防止“假大空”的理論說教。堅持思想教育緊跟企業改革發展步伐，善于用職工看得到的、實實在在的經營發展成績作為思想教育的活教材，切實增強思想政治工作的信服力。
三是滿足利益訴求的規律。做好思想政治工作，就是要讓職工群眾認識到企業發展與個人利益相統一的本質特點，及時發現解決與職工利益緊密相關的各類問題，最大限度滿足職工的各類訴求，讓職工共享企業發展成果，提高企業的感召力和凝聚力。
四是適度超前發展的規律。思想政治工作不僅要滿足企業當前發展要求，更要具備戰略思維和前瞻意識，結合企業中長期戰略，以光明前景激發職工憧憬未來、創造一流業績的精神斗志，讓職工有理想、有信心、有奔頭、有干勁，增強企業的壬動力。
五是多種手段開展的規律。思想政治工作面對的是全體職工，企業的每個組織細胞都有做好思想政治工作的責任和義務。要積極營造“大政工”格局，將工作職責分解落實到領導班子、車間、班組，將思想政治工作與生產、經營、管理等工作緊密結合，增強思想教育的合力。
三、推進實踐創新，打造務實管用的實踐平臺
在找準客觀規律的基礎上，需要進一步對思想政治工作理念和方法進行創新提升，探索實施六個方面的平臺建設。
一是打造綜合思想教育平臺。實施黨委中心組、黨支部中心組、黨小組、班組的“四輪驅動”政治理論學習教育。深入組織學習中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、系列重要講話等重要內容；邀請專家學者舉辦專題講座、文化論壇、形勢報告會。督促各單位做到“計劃、制度、資料、臺賬”四完備，“時間、內容、人員、組織”四落實，檢查情況納入黨建工作管理和經濟責任制考核范疇。
二是打造聯系服務職工平臺。鞏固發展職代會制度，加強基層民主建設，開展職工代表巡視工作，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。開展領導班子接待日及廠長聯絡員制度，及時掌握和解決生產經營問題和職工生產生活難題。強化職工思想動態調研，征集職工關心和關注的問題，對職工思想狀況進行全面分析，及時根據新情況調整工作方向和重點，保證職工隊伍穩定。
三是打造優秀成果展示平臺。建設網絡、廣播、電視、微信等多媒體平臺，集中展示黨的十以來我國在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設及黨的建設等方面取得的偉大成就；展示本企業在改革發展、生產經營、民生工作方面取得的新成績。幫助職工知國情、知廠情、知家底，進一步激發廣大職工的奉獻意識和進取精神，從而創造更加出色的發展成果。
四是打造先進示范引領平臺。大力宣傳勞動模范精神，動員引領全體職工以勞模為榜樣，立足崗位，踏實奉獻。組織開展“創崗建區”等活動，鼓勵廣大黨員將一流的道德品格、奉獻精神、創新能力、服務能力體現到各項生產經營工作中，在職工中形成較大的影響力和感召力。深入開展“道德講堂”活動，向職工詮釋道德力量在社會進步、企業發展、個人修養等方面的重要作用，筑牢企業發展的道德根基。
[ 關鍵詞 ] 思想政治工作 創新
面對新形勢、新任務,思想政治工作出現了許多新情況、新問題,人們的思想更加活躍,觀念不斷更新,精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢,互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展,為思想政治工作提供新手段、拓展新領域的同時,也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題,思想政治工作要想搶占思想輿論的制高點,增強影響力和競爭力,取得新的突破和發展,就必須積極探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法,以創新的思維,始終保持思想政治工作的強大生機和活力。
一、創新加強和改進企業思想政治工作的途徑、方法
在實際工作中要注意把握思想政治工作與其他各項工作的關系,做到有機結合、相互促進。一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合,構建思想政治工作的嶄新平臺。要通過企業文化的建塑和培育,把思想政治工作與企業文化建設融為一體,努力培育富有鮮明個性特色的企業文化,形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則,樹立良好的企業形象,培養造就“四有”職工隊伍。二是把思想政治工作與企業管理有機結合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作納入企業管理目標體系的新機制,把軟任務變為硬指標。同時,在具體管理工作中,還要重視發揮思想政治工作的作用,通過思想政治工作促進管理實施,在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。三是把思想政治工作與解決職工實際困難有機結合。在企業改革不斷向縱深發展新情況下,職工的思想問題往往和實際問題聯系在一起,思想政治工作必須從關心職工的冷暖,傾聽群眾的呼聲,認真解決職工的實際困難入手。要把幫助解決職工工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容,并善于把職工思想政治工作做在解決困難的過程中,堅持既講道理,又辦實事,辦了實事,再講道理,增強思想政治工作針對性、時效性和說服力。
二、思想政治工作要增強時代性、針對性、實效性就必須要創新
要體現時代性,就是要緊緊圍繞經濟建設這個中心,聯系改革開放的實際,提高思想政治工作,把握和解決時代重大課題的能力與水平。
提高針對性,就是要從社會主義初級階段的實際出發,把先進性要求同廣泛性要求結合起來,擴大思想政治工作的覆蓋面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革開放,有利于社會主義現代化建設的強大思想合力。
增強實效性,就是要進一步強化黨的宗旨意識,從維護廣大人民群眾的根本利益出發,把解決群眾的思想認識問題與解決群眾的切身利益問題緊密結合起來,使思想政治工作真正落到實處,取得成效。
思想政治工作是科學性、實踐性很強的工作,我們必須以科學的精神、科學的態度和科學的思維方法,按科技規律辦事,對思想政治工作規律性的認識也要逐步深化。企業思想政治工作水平的提高程度與我們對思想政治工作規律的掌握程度是一致的,認識和遵循規律的程度越高,思想政治工作的科學性、針對性、實效性就越強。
三、思想政治工作在理論和工作者觀念上要創新
所謂思想政治工作理論創新,就是深入認識和把握新的歷史條件下思想政治工作的規律性。事物是發展的、變化的,不同的歷史時期,會提出不同的歷史任務,會有不同的思想政治工作課題。在不斷變化的市場經濟條件下,新情況、新問題不斷涌現,我們不能固守陳規,必須堅持解放思想、實事求是,從實際出發,以改革開放和社會主義現代化建設事業中提出的實際問題為中心,深入研究今天思想政治工作的特點和規律,注重總結新的經驗,提出新的理論觀點,解決我們面臨的各種實際問題。
思想政治工作是否具有開拓性,關鍵在于思想政治工作者思想是否解放,觀念是否更新。思想政治工作的長期性、潛移默化性特點決定了其工作不可能立竿見影。有的思想政治工作者認為思想政治工作沒地位、沒前途,原因在于他們認識不到量變到質變需要過程,不能正確地認識思想政治工作的價值。為了解決新問題,適應新的形勢,必須更新觀念,努力做到兩個貼近。首先是貼近新知識,加快知識更新,及時為思想政治工作提供充足的“氧氣”,加強思想政治工作的培訓力度,不斷對其“充電”。其次是貼近群眾,服務基層,密切關注與群眾利益息息相關的問題。思想政治工作要創新,還須具備必要的創新能力或素質。創新能力是人的潛能,但發掘潛能不能單靠熱情和辛勤,還必須具有相應的素質。除了過硬的理論功底外,還要有堅定的自信、強烈的創造的愿望、深厚的學科理論基礎和廣博的知識面、良好的分析能力和實踐技能、正確的研究方法、健全的體魄和堅強的心理承受能力。
四、思想政治工作要適應時代要求,創新工作方法
科學發展觀給思想政治工作賦予了新的內涵,我們要學習、掌握科學發展觀的深刻內涵,并把科學發展觀作為思想政治工作的重要內容,把它貫穿于思想政治工作的全過程。作為企業來說,思想政治工作要按照代表先進生產力的發展要求,在加強理想信念教育、黨的基本路線教育基礎上,抓好職工思想觀念的轉變,實現由傳統發展向科學發展觀的轉變。
摘 要：新形勢下的思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面不斷創新，針對當前思想政治工作中存在的一些不相適應的問題及時破解，以強有力的保障服務各項油田工作。
關鍵詞：企業；加強；職工；思想政治工作
一、當前思想政治工作中存在的主要問題
一是原則不清。目前，油田基層思想政治工作者對思想政治工作的方針基本明確，但原則不清。思想政治工作的原則是思想政治工作規律的反映，體現著思想政治工作諸方面的內在聯系。
二是制度落實不好。油田企業基層因制度落實不好，只是上級怎么安排就怎么做，造成思想政治工作沒有連貫性，不適應新形勢的需要。
三是形式教條。思想政治工作的規律和方法，決定著思想政治工作的發展趨勢。不了解掌握思想政治工作的規律和方法，就不能真正解決職工的思想問題。工作簡單急躁，不善于解決具體問題，生搬硬套，教條主義，都會嚴重影響油田思想政治工作的開展。
四是針對性不強。少數從事思想政治工作的同志，不了解基層職工的思想變化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所處位置的“權力”來組織一下學習，使思想政治工作不能深入人心。
二、加強新形勢下職工思想政治工作的思考
一是堅持思想政治工作的方針和原則，把握思想政治工作大方向。充分明確思想政治工作的方針和原則，是做好新形勢下基層思想政治工作的根本要求。堅持為黨的總任務和基本路線、基本綱領服務是油田企業思想政治工作的指導方針；堅持疏導和從實際出發，把先進性要求同廣泛性要求結合起來，是油田企業思想政治工作的重要方針；堅持從嚴管理企業是油田思想政治工作的基本方針。思想政治工作的原則包括：解放思想，實事求是，理論聯系實際原則；經常性思想政治工作與具體業務工作相結合原則；解決思想問題與解決實際問題相結合的原則；思想教育與行為管理并重的原則；身教與言教相結合，身教重于言教的原則；發揚民主與正確指導相結合的原則；物質鼓勵和精神鼓勵相結合的原則；尊重人、理解人、關心人的原則。這八項原則是思想政治工作的規律反映，是我們黨多年思想政治工作實踐經驗的結晶。
二是抓好各項制度的落實，保證思想政治工作的及時性、連續性，使思想政治工作規范化、制度化。思想政治工作制度包括一崗雙責、政治學習、談心、家訪、職工思想狀況分析、經常性思想教育、建立職工思想檔案和總結評比等八項制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的組織保證，只有制度健全并真正抓好落實，才能使思想政治工作真正落到實處。
三是研究探討思想政治工作的規律和方法，糾正形式教條等問題，努力使思想政治工作形式多樣、生動活潑。思想政治工作的對象是人，人的一切行為是受思想支配的，而支配行動的思想，這是人們思想和行為活動的基本規律。要真正掌握、運用這些規律和方法，一靠主動學習，二靠在工作中積極摸索積累。思想政治工作的長期性、艱巨性和復雜性，要求我們特別是基層油田思想政治工作者，必須了解掌握這些括循序漸進、雙向交流、需要激勵，主體影響、群體互導和整體效益等規律和方法，這樣在實際工作中才能得心應手，掌握思想政治工作的主動權。
四是樹立人本主義思想，正確對待職工的思想變化。油田思想政治工作的主要目的是通過各種手段，調動、激發職工的工作積極性和創造性，為中心工作服務。近年來八零后職工、獨生子女越來越多，年輕職工思維活躍，但忍耐力差，這就要求思想政治工作者時刻關注職工的需要，尊重他們的需要，并不斷研究如何滿足職工的合理需要，以此激發職工的工作熱情，充分發動職工的主觀能動性，在重視精神激勵的同時，不忘物質關懷。我們提倡只講奉獻、不求索取的精神，但絕不反對按勞取酬、論功行賞，思想政治工作者要充分尊重職工個人的合法權益，急他們之所急，幫他們之所需，千方百計地滿足他們的正當需求，從關心愛護職工入手，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。能夠做到這一點，無論職工的思想發生了怎樣的變化，也一定能將他們引向正確的軌道。樹立人本主義思想，還必須重視人的精神，通過加強精神的凝聚力提高隊伍的凝聚力。通過不斷探索、研究、選準符合本單位實際的文化建設的核心，不斷加強核心的吸引力和向心力，把職工凝聚在一起，充分發揮整體生產力。
五是不斷探索思想政治工作新方法。思想政治工作是研究人的政治思想狀況及其活動規律的科學，它側重于社會生活，他們之間有著本質的內在聯系。要想有效解決油田職工的思想問題，必須解決他們存在的心理問題。油田企業正處在改革發展時期，各類矛盾突發，職工承受的精神壓力也要大。要做好職工的思想政治工作，首先要不斷加強學習，盡快掌握心理學方面有關知識。其次，要不斷研究職工個性特點、了解職工的個性，并幫助他們塑造良好個性。人的個性不是一時可以形成和改變的，它存在一個潛移默化的過程，因此工作一定要有耐心，要細致，工作方法要讓職工樂于接受，使他們在思想上產生共鳴，心靈上受到感染，要針對不同的特定對象采取不同的措施。
一、科學發展觀視野下創新石油企業思想政治建設工作的新途徑、新方法
第一，按照科學發展觀在實際生產過程中開展思想政治工作、踐行黨的群眾路線教育實踐，一是必須要從宏觀上把握和認清廣大群眾職工在思想觀念上發生的這些深刻變化，將群眾職工在思想上發生的這些變化真正融入到實際生產工作與管理中，主動關心群眾生產生活中存在的實際問題，將影響群眾深層次利益的矛盾化解在萌芽狀態。二是石油企業要從企業生產經營管理的規律和特點出發，在思想政治工作實踐中要緊盯群眾反映強烈的熱點和難點問題，主動從維護群眾利益出發去查找、發現和解決在群眾生產生活中反映最為強烈的、最容易激化矛盾的、最迫切解決的突出問題。三是新時期石油企業開展思想政治工作堅持走群眾路線，要對群眾職工在生產生活中的現實困難制定切實可行的解決辦法；對于群眾反映強烈、影響深刻的困難與問題，要明確責任、分化目標，尤其在制定解決措施的過程中要貼近群眾實際，注意可操作性。
第二，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作、堅持思想政治工作的一貫性和持續性，一是必須要從企業當前思想政治工作現存的主要問題入手，全面、客觀地分析當前企業職工群眾在思想方面呈現出來的新特點、新規律。二是必須要全面認識到科學發展觀在新形勢下對石油企業開展思想政治工作的新要求，認識到思想政治工作在推動石油企業發展過程中所發揮的凝心聚力、掃除思想障礙、統一干部職工思想、調動廣大職工群眾積極性中的作用，更好的發揮思想政治工作作為石油企業生存發展對于石油企業來講，在堅持經濟效益為中心的同時，必須要切實做好思想政治工作，讓思想政治工作更好的為企業經濟效益發展服務。四是石油企業要把思想政治工作緊密的與企業生產發展相聯系，采取物質的、思想的雙方面的積極激勵機制調動員工的生產積極性，為企業長遠發展提供強有力的思想保障。五是為確保思想政治工作開展的一貫性和持久性，石油企業必須要堅持思想政治工作堅持抓、長時間抓，不能為了應付上級檢查搞“半拉子”工程，更不能當職工干部在遇到思想問題的時候再抓。要根據企業自身實際情況，在平時認真研究企業生存發展中遇到的各種思想問題，梳理職工所關注的焦點和難點問題，通過開展思想政治工作增強員工參與企業競爭的信息，提高員工在促進企業發展中的責任心。
第三，石油企業按照科學發展觀總要求不斷開創思想政治工作新思路、新模式、新方法，一是需要石油企業要不斷創新思想政治工作新模式，按照科學發展觀具體要求，不斷開創思想政治工作新形式，豐富思想政治工作新內容，創新思想政治工作新手段。二是在開展思想政治工作實踐中，要重點突出工作開展的針對性和實效性，注意用廣大職工群眾所能夠接受的、所喜聞樂見的形式和方式，讓工作的開展能夠得到職工群眾的認可、得到職工群眾的支持，真正讓職工群眾從心里愿意接受。三是要緊密與企業生產相結合，在思想政治教育中融合企業經營管理方面的教育，增強職工群眾生產責任意識、競爭危機意識，增強職工群眾新形勢下的市場形勢教育。
第四，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作，必須要創新工作新體制、新機制。石油企業按照科學發展觀開展思想政治教育保障情況如何、開展進程是否順利、其效果如何，都離不開健全的體制和機制保障。科學發展觀指導下開展思想政治工作，創新工作新體制、新機制，重中之重在于建立健全、豐富完善的思想政治工作領導體制和領導機制，加強對思想政治工作的領導；要不斷創新思想政治工作領導的新途徑，努力形成企業黨委領導、黨政共同負責、各個部門共同參與的思想政治工作新體系。
二、結語
石油企業要從自身生產經營管理出發，對自身在開展思想政治工作中存在的新問題、新挑戰進行深刻剖析，不斷創新思想政治工作新途徑、新方法，堅持思想政治工作的一貫性和持續性，探索完善符合自身發展規律的新機制、新模式。
作者:李燕萍單位:中國石油青海油田勞動服務公司
知識經濟影響社會的各行各業，也必然影響政治思想工作。面對知識經濟，思想政治工作不改自身的發展規律，但更要適應社會的節奏，應該從兩方面來開展：一方面從政治思想工作的社會職能來看，要為發展知識經濟服務；另一方面從思想政治工作的自身發展來看，要主動接受知識經濟，探索政治思想工作的新特點、新規律和新方法，以適應知識經濟時代的環境。
一、政治思想工作隊伍面臨知識經濟的挑戰
建設有中國特色的社會主義現代化，關鍵在人。做好思想政治工作，關鍵也在人。面對知識經濟的沖擊，思想政治工作將面臨巨大的挑戰。
第一，思想政治工作隊伍穩定性的挑戰，思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅要求工作能力強，而且要求有堅定的信念，有豐富的經驗。從人才成長規律來說，培養一個成熟的優秀思想政治工作人員，至少要在思想政治工作崗位工作10～15年，這樣就要求政治思想工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨練，培養職業觀念，要求思想政治工作隊伍總體上保持穩定。
第二、政治思想工作隊伍受到學歷結構和知識結構的挑戰。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種學科知識去分析問題和解決問題。這就對思想政治工作人員知識結構提出了更高的要求。要求思想政治工作人員，一方面有政治思想教育的專業訓練，另一方面應有人文社會科學知識素養和較寬的其他知識面。
第三，思想政治工作隊伍受到先進技術的挑戰。知識經濟的重要特征是以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量，這種力量不可阻擋地成功進入社會各個領域。與某些領域相比，思想政治工作領域不僅裝備落后，而且應用先進技術的意識淡，應用能力弱。
二、知識經濟時代思想政治工作者應有的素質
知識經濟時代呼喚高素質的人才，對此，許多學者做了多方面的闡述，澳大利亞未來委員會主席曾經指出：一個人想在未來取得成功，必須掌握三張“通行證”：一是學術通行證，它體現教育的傳統作用，強調談寫和運算能力，強調要獲得能使自己在社會上有意義的滿足自我作用的知識。二是職業性能通行證，它指的是集中進行的在一個技術快速變化的世界進行勞動所需要的教育。三是事業心和開拓技能的通行證，它指的是一個人對于變化持積極的靈活的和適應的態度，視變化為正常機會而不視為問題。這三張通行證對于思想政治工作也有意義。從知識經濟背景來說，就是要求思想政治工作者知識化。
總起來說，思想政治工作者所要求的素質有兩類，一類是以原有要素為基礎，要求達到更高的水平，人們稱這一類為“高素質”；另一類是知識經濟時代特需的新的素質，要求學習和掌握，人們稱這一類為“新素質”。
新素質要求思想政治工作者具有知識經濟社會的知識、觀念和價值觀。應當具有必備的技能，如信息技術、網絡技術、研究方法：應當具有思想政治工作所需要的新知識，包括自然科學、社會科學和人文科學的知識。這就要求在社會日新月異、知識爆炸的今天，善于學習，做到不斷的知識更新。
一、在繼承優良傳統基礎上，實現思想政治工作新亮點
我們黨在長期的革命和建設實踐中，充分發揮思想政治工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。
二、搞好企業思想政治工作，注重以人為本
（1）思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點，難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和心理疏導工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創新。（2）要把思想政治工作與生產經營、改革、管理、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。（3）政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部、員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大員工提高自身政治素質變化的積極性。
三、實現思想政治工作創新，注意增加科技含量
現代社會一系列新理論的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。一是學習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。二是充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業黨委、工會主席、政工部門、團委書記、黨支部書記，團支部書記、班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員垂直樹型思想政治工作網絡，并賦予各級網點以明確的職責和權限，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。
四、思想政治工作要充分應用現代企業文化
企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，以團隊文化的力量凝聚青年員工。優秀的團隊文化具有強大的號召力，能夠將形形的、不同背景的成員統一起來，為了共同的目標奮斗。以團隊文化凝聚員工，可以使員工發揮個性、表現特長，以良好的從業心態和奉獻精神服務企業發展。以創新文化激發青年員工的創造力。創新文化是一種開放式的文化，兼容并包、富有彈性，它容忍創新行為潛在的風險以及創新帶來的不確定性，給予創新者充分的支持與適當的自由，是新事物得以繁榮滋長的土壤。青年員工思維活躍，善于學習，勇于探索，具有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，企業的創新文化可以激勵青年員工不畏難險，勇往直前。在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則辦事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。
只要充分發揮思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。
思想政治教育學科建立以來，許多專家學者對思想政治教育工作的基本規律進行了系統深入的研究，取得了豐富的成果，推動了學科的發展，但是長期以來，如何界定思想政治教育的基本規律認識不一。首先，思想政治教育的基本規律與關于思想政治教育的基本理論的關系，是指導與被指導的關系？還是同一層次、同一性質的理論？其次，對于思想政治教育規律的界定存在以下三種看法：（1）思想政治教育過程的規律即為思想政治教育規律；（2）把思想政治教育的任務、目的、原則和功能等具體內容界定為思想政治教育規律；（3）是以西方行為科學、人格理論和心理學為借鑒，把思想政治教育的規律概括為“人格分析規律”等一些具體的指導規律。
筆者認為當前對思想政治教育的基本規律的認識存在分歧主要原因在于思想政治教育這一概念的分歧，正是由于這種分歧才使思想政治教育的基本規律存在不同意見，當然這些不同意見未必是不好的。筆者認為當前“思想政治教育”概念的分歧在于：（1）“思想政治教育”不是馬克思恩格斯提出的，是隨著形勢的不斷發展而提出的，主要是在實踐中約定俗成的，它的提出和演變有一個歷史過程。在長期的歷史過程中，在不同條件下提出的概念就具有不同的內涵和外延，使我們在把思想政治工作當成一門科學在回溯的過程中，自然出現了對歷史概念仁者見仁的不同看法。（2）“思想政治教育”是一合成概念，我認為至少包括了“思想政治”和“教育”兩個概念，當在探討“思想政治教育的基本規律”時難免都脫不了從各自成熟的概念群中去尋求這一合成概念的規律，自然就有了把教育過程的規律當成思想政治教育的規律和把思想政治的任務、目的、功能等具體內容界定為思想政治教育規律的不同認識；而且從系統性上考慮，思想政治教育在不同階段不同層次的傾向性是不同的，總是在特定階段傾向于某個方面，因此使兩種觀點都有較多的支持群體。（3）思想政治教育工作是需要操作的實踐工作，如何在實踐過程關注教育的對象，關注教育對象對所接受價值的反映，就成為了一個重要的問題。而且在價值觀念和意識形態上，西方有比較成熟的關于人的教育發展的理論可以借鑒，這些對于思想政治教育都是是有益的好的補充，因此出現以西方行為科學、人格理論和心理學為借鑒，把思想政治教育的規律概括為“人格分析規律”等規律的觀點也屬正常。（4）隨著思想政治教育學科的發展，使這上概念與相關學科的關系發生變化，出現了更加復雜的關系，每一個新的關系或交叉關系又成為這一學科的新的方面，對其規律的總結表現出滯后性，難以指導現實。例如思想政治教育與社會思想品德的現實水平、與某一具體區域政治、經濟和文化的關系乃至社會民展的關系，使其作為一門學科展現出其方方面面，這些方方面面的新關系又在某種程度上是對思想政治教育的認識。
長期以來正是由許多專家、學者討論、比較、爭鳴的不懈努力，在思想政治教育的規律上形成了很多一致的看法。充分認識到思想政治教育持的規定性即客觀性的普遍性，使人閃對思想政治教育的規律有了比較清楚的認識。
思想政治教育的基本規律有統一也有分歧，但總的來說，揭示了思想政治教育現象在其運動發展過程中內在的、本質的和必然的聯系。對當前的思想政治工作，筆者認為有以下四個方面的指導意義。
一、思想政治工作是科學的學問，要充分認識其規律，不能把其簡單化和概念化
在思想政治教育過程中，涉及多種因素和復雜的關系。這種多樣、多變和復雜的因素和關系，使思想政治教育從表面看與其他問題無二，有人認為只需從整體把握，處理好偶然問題和人為的隨意性即可，這實際上是把思想政治教育簡單化，否認了其規律和科學性，危害是很大的。
因此，要把思想政治教育當成一門學問來看待。思想政治教育的基本規律告訴了我們思想政治教育是同社會的經濟、文化和政治是息息相關的，要在大的環境中去考慮思想政治工作，不能膠柱鼓瑟，不能生搬硬套。社會主義有自己的意識形態，思想政治教育有自己的任務、目的和功能。因此思想政治工作也應該在模式上改變過去“你說我聽”的僵硬模式，嘗試體驗式、經歷式的思想政治教育，例如現在的紅色旅游；嘗試對某些問題設置情景，測驗數據，通過對比推廣更加好的形式，改變過去典型一推到底，一刀切的模式；嘗試建立思想政治教育數據庫和信息源，時刻關注社會風氣和價值判斷，有目的地進行糾偏等等諸如此類的辦法。
二、思想政治教育工作是教育的一個方面，是實踐性的工作，在工作中要一切落到實處，反對不切實際的空價值和假道德
思想政治教育工作有主體和客體兩個方面，這兩個方面小到個體對個體，大到社會對大眾，具有雙向性。 在一定程度上互為主體，相輔相成。因此在思想政治工作的具體過程中，把思想政治工作簡單看成不出事或者通過教育、告誡、警示等單向度的辦法為主要內容是錯誤的。一切理論和實踐的內容必須是具有可行性的和可推廣性的。為此一定條件下的試點是必要的，它可以顯現出主客體的反饋信息。
同時，只有明白了思想政治教育的基本規律才能對具體規律有更加清楚地認識，在具體工作中對癥下藥，借鑒成熟的經驗，更好地應用于工作。
三、思想政治教育要與周圍的經濟形成一致，不能孤立自身和孤立自身文化內涵
思想政治教育工作是貼近實際，貼近生活，貼近群眾的，不是脫離實際的。實際上就是思想政治工作的目標、方法和功能是和社會發展相適應的，不應該固步自封，要充分考慮其多樣性和可能性，所講、所學、所行都是與社會主流相適應。要充分考慮到作為社會人的本質，考慮到人的發展是全面的發展。
四、思想政治工作的普遍性與特殊性的問題
思想政治工作的肥眾是全社會，既然是全社會的教育，這就從本質上區別了思想政治教育與其他區別。拿學校為例，思想政治工作的目標是什么？培養德智體全面發展的學生，那如果學生的學業不好或身體不好乃至道德上有瑕疵就是思想政治工作的失敗嗎？筆者認為，思想政治工作也應該有最高目標和最低目標，簡單說，最高目標就是培養德智體全面發展的社會主義接班人，最低目標就是不違犯國家法律的社會公民，而不是簡單的以一概之。
【摘 要】 文章提出，構建現代和諧企業，離不開思想政治工作作保障。做為企業思想政治工作者，應運用“四性”原則，掌握“三近”規律，堅持“三新”方針，切實做好新時期的思想政治工作，推動企業全面和諧發展。
【關鍵詞】 思想政治工作；現代企業；和諧企業
在日前召開的全國宣傳思想工作會議上生動具體地闡述了黨對新時期意識形態的指導思想、方針政策，為我黨新形勢下思想政治工作的開展指明了前進的方向。加強和改進思想政治工作是新時期現代企業建設的根本要求，思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，它在和諧現代企業中發揮著激勵斗志、化解矛盾、協調工作、引導思想等積極作用。構建和諧現代企業是一項復雜的工程，它對企業各項工作都提出了新的要求，特別是對企業思想政治工作提出了更高的要求。因此，新時期加強企業思想政治工作，不但要求我們掌握傳統的思想政治工作方法，還要求我們要研究新形勢，探索新方法，解決新問題。
一、運用“四性”原則，是思想政治工作的基本方法
思想政治工作是企業的一項長期而艱巨的工作，我們必須把握其基本的工作方法。一是要堅持思想政治工作的經常性。思想政治工作貴在經常，只有堅持不懈地開展思想政治工作，才能按照新形勢新任務和新要求，有效地開展思想教育，有效地調動職工的工作積極性，達到思想政治工作服務于經濟建設、提高企業效益的目的。思想工作如何做到經常性，需要我們把握如下幾點：其一是建立思想政治工作的長效機制，把思想政治工作做為企業經濟建設的一個不可分割的部分，做為企業議事的一項重要內容，建立健全相應的工作制度，為思想政治工作提供必要的保證。其二是加強領導，健全組織。思想政治工作要有組織保障，領導必須重視并從組織層面建立健全機構、明確職責，只有這樣，才能樹立思想政治工作的權威性和感染力。二是要注重思想政治工作的針對性。思想政治工作只有堅持針對性才有生命力。要針對任務定內容，針對問題找方法，針對形勢做預測，針對對象尋思路。要做到這點，就要求我們必須深入基層，深入群眾，深入職工。積極調查研究，總結分析，尋找方法。三是思想政治工作要掌握靈活性。靈活性就是要因勢利導、因人施教、有的放矢，要剛柔相濟，虛實結合，批評與表揚相結合、談心與引導相結合、解決問題與工作考驗相結合，使思想政治工作有效地運用于工作實際之中。四是思想政治工作要堅持群眾性。思想政治工作的對象是人，具有廣泛的群眾性。因此開展思想政治工作要積極調動群眾的積極參與，要運用黨政工團的所有力量，建立思想政治工作網絡，健全思想政治工作組織，要上下結合，縱橫聯結，形成思想政治工作的合力。
二、掌握“三近”規律，是思想政治工作的基本導向
我黨歷來重視思想政治工作，并研究總結出了思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近群眾的三貼近原則，這不但是我黨傳統的思想政治工作方法，也是我們企業今后和相當長的一個時期內必須堅持的一項思想政治工作的規律，無論什么時候、什么地方，什么條件，我們都能用得上。一是要貼近實際。我們黨一貫堅持從實際出發，理論聯系實際，實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，企業思想政治工作更應該從實際出發，只有貼近實際才能使思想政治工作產生實效，只有貼近實際，才能解決職工的實際問題，起到促進生產經營的目的。二是要貼近生活，貼近生活，就是要把思想政治工作的觸角放到生活一線中去，及時地了解生活中先進的人和事，及時地把生活中動人的場景反映出來，引導和指導職工的生活實踐，及時地把職工生活中的難題反映出來并加以解決。三是要貼近群眾。貼近群眾是思想政治工作的關鍵所在，企業中的各項工作都離不開群眾的支持和參與，沒有群眾的參與，思想政治工作只能是空中樓閣，只能流于形式，只有貼近了群眾，才能深入細致地了解他們的情緒，傾聽他們的心聲，反映他們的意愿和愿望，從而增強思想政治工作的針對性和創造性，并通過有效的思想政治工作促進企業和諧和現代企業的發展。
三、堅持“三新”方針，是思想政治工作的根本動力
創新是思想政治工作的靈魂，創新是思想政治工作開創新局面的動力和源泉。只有創新，才能使企業思想政治工作與企業和諧發展協調一致，只有創新，才能使企業在現代企業建設中邁出新的步伐，做出新的創舉。一是觀念要創新。隨著改革開放的不斷深入和現代企業制度的進一步建立，企業的經營理念、經營思想和人們的思想觀念發生了天翻地覆的變化，這就要求我們思想政治工作要緊跟形勢，要適應新時代，面對新挑戰，探求新途徑。要充分發揮思想政治工作的優勢，積極引導職工愛崗敬業，無私奉獻，對他們進行正確價值觀的培養和集體主義精神的教育，增強他們的榮辱意識、風險意識和憂患意識，并做好利益調整中職工心態的調整。要通過教育，使他們樹立符合時代要求的思想觀念。要把“中華民族復興夢”教育深入人心，使其化為“強國夢”、“強企夢”。使他們把自己的個人夢想與強國夢、強企夢結合起來，為實現企業振興、中華民族的復興而做出自己應有的努力。二是要從內容上創新。要在堅持傳統的基礎上，打破常規，站立在市場經濟的高度開展思想政治工作。要根據新形勢下職工的價值取向，研究思想政治工作的新內容，要根據時代形勢的要求，定位思想政治工作的內容，要觀察國際政治風云，確定思想政治工作的內容。要根據現代企業發展的要求，制定思想政治工作的要求，確保思想政治工作隨時緊跟時代步伐，隨時緊跟政治要求，隨時緊密配合職工思想實際。三是要創新方法。新形勢下職工思想政治工作的復雜性和多面性給思想政治工作的開展帶來了許多新問題，因此，要求思想政治工作在方法上要不斷創新，只有如此，才能適應新形勢，解決新問題。要研究了解職工的認知結構，從認識、分析和解決問題上尋求工作的突破口，改變以往單純的說教式、注解式思想工作方法，運用符合心理規律的誘導式，解惑式工作方法，并在工作實踐中不斷總結新的方法。同時，要善于利用各種載體和媒體，充分利用網絡、電視、彩信、微信等各種方式開展思想政治工作，建立各種思想政治工作平臺，使職工充分表達自己的訴求，充分發揮媒體的潛移默化作用，調動職工的生產生活積極性。在此基礎上，還要開展各種健康有益的文化活動，如文藝匯演、知識講座、讀書演講等，不斷豐富職工的業余文化生活，增強思想政治工作的說服力、吸引力和感染力。
一、當前國有企業思想政治工作存在的問題
（一）思想政治工作不夠重視
目前國有企業對思想政治工作的重視程度還不夠深，從上至下，企業員工和管理人員都把思想政治工作當作一種形式，只在口頭上表述其重要性，而沒有真正貫徹落實思想政治工作，企業思想政治工作缺少實際行動。在工作當中，國有企業主要采取行政手段來處理思想政治工作，企業的決策缺少黨政體制的核心思想。在國有企業的忽視下，企業對思想政治工作的管理越來越松散，國有企業思想政治部門的人力和財力投入逐漸減少，對國有企業思想政治工作的有效開展形成了阻礙。
（二）工作機制活力不足
在市場經濟的競爭壓力下，國有企業所面對的問題越來越復雜，其發展過程中難免出現錯誤的思想觀念。許多國企把生存和發展當作第一要務，思想政治工作在思想觀念上不受重視。正是因為思想政治工作的邊緣化，其實際的工作安排和執行沒有把經濟發展規劃與思想政治相結合，相關工作的責任制度也未落實。由于管理檢查制度和考核機制的缺失，國有企業思想政治工作顯得死板，缺少應有的活力。
（三）工作對象有偏差
國有企業的思想政治工作主體應當是國有企業的全體工作人員，包括領導干部在內，都需要參與思想政治教育。而當前國有企業的思想政治工作主要是針對企業的員工，卻把國企領導干部置于思想政治工作之外，認為領導干部處于管理和決策層面，具有較高思想覺悟，不需要再進行思想政治教育。事實上，正因為領導干部掌握國有企業的決策權，對其進行思想政治教育才更有必要。在長期的經濟管理工作中，若缺少思想指導，國企領導干部很容易忽視黨的領導方針，做出錯誤的決定。
（四）思想教育薄弱
培養國有企業所有人員的正確價值觀念是其思想政治工作的重點。在經濟水平增長的同時，人民群眾對物質的需求也在不斷提高。國有企業的工作人員同樣如此，部分領導干部或員工會受到物質的誘惑，出現思想錯誤。其具體錯誤包括政治信念的不斷減弱，逐漸漠視企業發展和國家經濟建設。如果思想錯誤嚴重，則會出現道德敗壞的行為，甚至違反國家法律法規。國有企業現有的思想政治工作對國企員工的思想教育薄弱，缺乏完整的價值觀念體系。
二、國有企業思想政治工作創新的策略
（一）堅持科學創新
國有企業思想政治工作的創新必須要以客觀規律為基礎，堅持工作創新的科學性。思想政治工作創新應當以“三個代表”重要思想為指導，體現先進生產力的發展要求，為企業的發展指引正確的方向。例如國有企業思想政治教育工作的網絡化，互聯網為國企思想政治工作提供了廣泛的平臺，使思想政治工作的效率得到提高。在信息時代，利用信息技術服務思想政治工作是適應時展的科學創新，屬于先進的發展理念，為國有企業思想政治工作帶來了全新的方式。
（二）遵循主體性和多樣性原則
國有企業思想政治工作的創新還要遵循主體性和多樣性的原則，將思想政治工作的效益最大化。國企思想政治工作首先要有針對性，對企業自身問題和經濟形勢進行有效分析，把當前國有企業發展所面臨的最大問題當作思想政治工作的中心。在思想教育當中，必須堅持黨的思想路線，以黨制定的發展方向為主導，結合具體情況進行創新。此外，思想政治教育的內容、對象和環境都要有多樣性，通過形象的教育內容來向全體對象傳達科學的思想。比如在思想政治工作中應用心理學知識，能讓不同心理狀態的員工接受正確思想，通過多樣性的教育方式提升了思想政治工作的效果。
（三）突破與繼承相結合
創新是建立在以往的經驗之上，國有企業思想政治工作的創新也需要總結以前的工作經驗，正確認識國企思想政治工作環境的變化，在此基礎上進行創新。同時，思想政治工作的創新又不能被經驗主義束縛，思想政治的創新依然要看清傳統教育方式的局限性，以求變的態度來達到創新的目的。因此，國有企業思想政治工作需要學習更多新的事物，并提高對經濟發展趨勢的判斷能力，把經驗和改革相結合，使新的思想教育工作能夠行之有效。
（四）加強實踐和學習
國企思想政治工作的創新還需要實事求是，針對當前國有企業思想教育的問題，提出有效的創新策略。鑒于理論和實際工作的差異，思想政治工作的創新必須與實踐相結合，在實踐中不斷提高思想政治工作水平，增強思想政治工作的時效性。除此之外，國企思想政治教育還必須借鑒其它私營企業或國外企業的文化建設經驗，通過學習和對比來提升我國國有企業的思想政治工作創新力度。借鑒是創新的前提，通過對先進文化的借鑒，國企思想政治工作能更快適應時代變革，增強創新能力。
作者簡介：丁好德（1956-），男，漢族，大專，主要從事煤炭企業黨務宣傳思想政治工作。
摘要：搞好思想政治工作創新發展，是新形勢下煤炭企業思想政治建設的一項重要任務。當前，一些新情況新矛盾不斷產生，要搞好企業思想政治工作，必須始終堅持根本牽引，遵循規律，著力破除“目標上的理想化、對象上的同一化，工作上的模式化”等傾向，著眼員工的思想特點、素質差別及接受能力，針對人員層次性、時間周期性、方法多樣性實施分類指導，著力提升思想政治工作科學化水平。本文從當前煤炭企業思想政治工作的重要性入手進行分析，在厘清思想構成、掌握變化規律、堅持以人為本的前提下，積極探索如何做好思想政治工作的新方法。
關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作
做好思想政治工作，是我們煤炭企業的優良傳統和政治優勢，是調動廣大職工工作積極性的重要法寶。如何做好廣大職工的思想政治工作，從而增強其針對性實效性，是每個企業領導值得掌握的一項基本技能。新時期，搞好思想政治工作，就要詳細掌握職工思想變化規律，堅持以人為，從而不斷創新思想政治工作的新途徑、新方法。
1 煤炭思想政治工作的必要性
高度重視思想政治工作。注重運用思想政治工作優勢管理職工掌握企業，是我們黨建企治企的光榮傳統和寶貴經驗。新形勢下，總書記站在時展和戰略全局的高度，明確要求企業思想政治工作必須緊貼時展、緊貼使命任務、緊貼職工實際。當今世界形勢復雜多變，信息技術迅猛發展，我國改革發展步入新的歷史起點，經濟體制改革加速推進，煤炭企業使命任務進一步拓展，職工成分更加復雜多元。時展和內外環境的深刻變化，使思想政治工作面臨多方面的挑戰，尤其是對于煤炭企業來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經濟深入發展引發的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業改革帶來的深刻影響；既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現的新特點新變化，又有思想政治工作方式方法與職工需求不相適應的矛盾。近年來，煤炭企業堅持把思想政治建設擺在首位抓，以強有力的思想政治工作保證了煤炭企業建設的向前推進和各項任務的圓滿充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的內容、方式方法和企業各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風、能力素質與科學發展的要求還不相適應，與履行使命任務的要求還不相適應，與職工的現實需要還不相適應。因此，要做好新形勢下的企業思想政治工作，必須深入學習貫徹胡總書記一系列重要指示，準確把握加強和改進創新思想政治工作的切入點，適應新形勢，著眼新任務，明確新要求，在繼承和創新中不斷改進不斷發展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。
2 摸清職工思想脈搏，創新思想政治工作方法
在正面引導、積極預防上下功夫。做好思想政治工作，歸根結底就是采取說服的辦法、說理的辦法、以情感人的辦法來做人的思想工作，就是用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人的過程。煤炭企業思想政治工作，就是要在職工的日常工作、生活、學習和娛樂中。通過表揚、批評、教育、鼓勵和激勵等手段讓員工正確認識自我，端正人生觀、價值觀，確保思想穩定，身心健康。
一是要幫助員工正確認識自我。新時期的青年職工，是沐浴著改革開放的春風的一代，是在蜜罐中成長起來的一代。他們承受挫折的能力較弱。在生活中，往往過于追求自我的發展，以自我為中心，對單位、對他人缺乏責任心、正義感。因此，我們必須加強對他們的教育引導，通過經常性的思想教育、隨機教育以及櫥窗、板報、網站等載體，也可以通過開展讀書演講比賽及各種文藝體育活動、學習考察活動等手段，摸清職工思想狀況及相互關系特點。
二是要積極搞好正面引導。在做職工思想政治工作過程中，要強化積極向上的心態，使職工時刻保持一種健康的心理，就必須采取措施在激發上進心、弘揚正義心、強化責任心、堅守自尊心上下功夫。可以以各種競賽活動為載體，如專業技能比武、體育運動會、理論知識競賽、演講比賽等，在“比、學、趕、幫、超”中提升員工的上進心。要通過壓擔子的辦法來錘煉職工綜合素質，堅持把崗位當作未來的戰場，不斷強化職工的責任心、正義感和執行力。可以定期開展談心交流“茶話會”等，在集體活動中強化職工團結互助、和諧友善、相互尊重的意識。
三是要主動打好預防戰。當前，受多元社會思潮和個人英雄主義的影響，部分員工將榮譽當成在朋友面前炫耀的資本，個別職工甚至見到別人比自己強一點就渾身上不舒暢，犯“紅眼病”等等，如果不能有效控制這些不良心理的滋長，必然會影響單位的和諧發展。因此，要因勢利導，高度警覺，及時做好教育預防工作。可以在黨團活動、集中教育等時機，組織職工學黨的發展史、企業發展史，幫助員工熟知煤炭企業傳統、熟知模范人物、熟知歷史榮譽，讓他們正確理解榮譽的含義，自覺摒棄虛榮之心，全面發展。
3 掌握思想變化規律， 做到思想政治工作有的放矢
新形勢下，職工思想隱蔽性強，變化快，難以琢磨判斷，但人的思想情況并非無跡可尋，職工的心理變化也有一定的規律性。思想政治工作者只有準確掌握這一規律，有針對性地開展工作，才能增強思想政治工作實效。
一是要準確把握職工的思想狀態。人在各個發展階段的思想嬗變無非圍繞著“期待、競爭、分化、動蕩、個人享受”這“五個基本狀態”往復循環。如：新員工從剛來企業上班時的期待、慢慢的適應后開始逐步競爭，而后由于結果的錯綜復雜而分化和動蕩。這就是幾種狀態在大部分職工身上的體現。還有，剛來的新職工看到自己的工友有的被選送學習，有的被安排到重要崗位，有的被予以重用等等，而自己卻平平淡淡，難免會出現灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行為極不穩定。作為思想政治工作者，可以通過經常的談心、調查問卷等途徑，準確把握職工思想脈搏，由淺淺入深、去偽存真地分析判斷職工的思想動向，有針對性地開展工作。
二是要加強思想政治工作的針對性。針對不同階段、不同職工的思想狀態，采取不同的思想政治工作方法。比如說，無競爭狀態下，必須適時搞好跟蹤調控。我們一方面要鼓勵競爭，通過各種比武競賽活動、競爭上崗、競聘上崗，積極為職工搭建公平競爭的平臺，充分激發職工全方位錘煉綜合素質；(另一方面，要及時糾正競爭中的各種不良行為，通過正確對待榮譽或者通過觀看不良競爭，教育引導職工不要急功近利好大喜功、弄虛作假，幫助競爭雙方明確把握競爭的方向。對于在競爭中落選的職工、未得到提拔使用的職工等，則要通過交任務、壓擔子、勤溝通等，科學指導他們實事求是地面對現實，客觀公正地看人看己，努力幫助他們減少怨氣，增強工作的動力和信心。
三是要及時進行思想調控。要抓住職工的認知特點，充分利用網絡、電視、廣播等資源，積極拓展溝通與交流的渠道，擴大心理咨詢服務范疇，堅持疏堵結合，搞好思想行為引導。對一些不良傾向、模糊認識，可以以辨析交流會等，理直氣壯地講大道理，劃清是非、善惡、美丑界限。要通過板報、簡報、企業文化報紙，大力宣傳典型人物的先進事跡和成長經歷。適時用典型人物的模范行為引導職工，幫助后進職工看到自己的不足，激勵斗志通過一系列的方法措施，逐步解決各種思想狀態下產生的問題，使職工的思想進入享受狀態。
四是把握職工心理變化，“對癥下藥”。
人的思想問題，從根本上講是由于物質和精神需求得不到滿足，個人需求與現實之間存在落差、矛盾的表現，是“自私心”得不到滿足的反映。解決思想問題，必須正視人的“自私心”在正常狀態下追求和維護的利益，承認和維護人生存發展所需的合理需求。一是要堅持貫徹以人為本理念。煤炭企業貫徹以人為本，就是要尊重員工的主體地位，保障員工的合法權益，通過問卷調查、走訪了解等，掌握職工的實際困難和需要解決的問題，及時地予以幫助解決。通過走出去或請進來等方式，加強培訓，幫助職工不斷提高綜合素質，引導他們善于發現自身的強項，多在各種場合表揚鼓勵，幫助職工樹立自信心。只要找準每一方面的潛能，就要勉勵他們不輕言放棄，把推動煤炭企業建設與促進職工全面發展有機統一起來，共同奔向美好的未來。一是要深入結合職工的時代特點。當下，青年職工思想觀念更趨開放，行為方式更趨于自我，心理追求更趨于多樣化，追求時尚、跟隨潮流、崇尚自我、講求民主，時代印跡較深。對此，作為煤炭企業，必須認清形勢、更新觀念，結合時代特點，理性看待職工的一些思想行為偏差，不能簡單地把客觀現實看成是問題和不足，把個性特點當作缺點。要勤觀察、勤思考、勤總結，結合當今的時代特點和職工的自身特點，用心把所屬職工的正當合理需求掌握準，深層次思想根源琢磨透，對癥下藥，有的放矢。二是要尊重和滿足職工的合理需求。對前青年職工的現實需求，一方面要加強教育引導，講清楚政策規定；另一方面，要強化服務意識，推進思想政治工作由傳統的“教育人"向側重“服務人”轉變，要在教育引導職工自覺地樹立為企業利益不懈奮斗的精神。
參考文獻
【關鍵詞】企業；思想政治工作；創新
企業思想政治工作是搞好企業治理的重要組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。重視創新企業思想政治工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照社會主義市場經濟規律健康運作和發展就顯得更為重要。
綜觀當前我們大多數企業的思想政治工作，其指導思想、工作機制、運轉體系、開展模式等方面都較為陳舊、滯后，出現了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不靈”的狀況。究其原因，主要是影響思想政治工作的效果的難點無法從根本上取得突破。比如，依附行為難以改變，養成一切按上級指令辦事的習慣，“等、靠、要”的思想和“規定性”的動作，使思想政治工作缺乏針對性；傳統的框架難以突破，習慣于以往的經驗模式，內容單調形式刻板，缺乏新意沒有活力。針對這些現象，唯一的選擇就是創新。
一、著力創新思想政治工作之觀念，主動適應新形勢
思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的規律和要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，提高政治敏銳性，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新情況、新問題，準確把握思想政治工作的動態，重視加強思想政治工作的基礎性工作。不可否認，思想政治工作長期以來一直處于“被動”和“圍繞”的位置，不能適應日新月異的發展形勢。因此，我們必須實現由“被動”向“主動”、由“圍繞”向“參與”，由“唯書、唯上”向“唯實”的轉變。須知，企業的思想政治工作一定要從企業的實際出發，發揮其能動作用，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境，要把企業生產經營的點面作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的全過程，真正實現思想政治工作與生產經營的有機結合。
二、著力創新思想政治工作之內容，主動適應新要求
思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予新的內涵，與時俱進，把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。社會主義市場經濟規律客觀上要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從企業的實際出發，根據員工的思想狀況和需求去創新思想政治工作內容。從員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和員工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要適時根據企業的變化發展不斷調整工作思路，注意把握工作重點，讓職工的思想和行動與企業的發展融為一體。感人心者莫過于情。滿懷真情幫助員工解決后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心員工的生活和工作，努力創造條件，為他們辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。
三、著力創新思想政治工作之方法，主動解決新問題
為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導。要改進思想政治工作的方法，講究思想教育的藝術，要由偏重灌輸向偏重滲透拓展。對員工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要摒棄簡單的說教，改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，注重把思想政治工作與員工業務學習結合起來，與崗位工作結合起來，與各種文化娛樂活動結合起來，達到陶冶情操、提高覺悟。只有不斷地豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，緊密結合員工思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔熱忱、以情感人。要從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變。要以互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼員工，幫助他們解決實際困難，把企業的溫暖送到員工手中，把工作做到員工的心坎上。
四、著力創新思想政治工作之載體，重視企業文化建設
在當今社會，企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業文化的核心內容是培育企業精神和企業價值觀。面對新形勢下的新挑戰新機遇，每個企業都應當重視搞好企業文化建設，從實際出發，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓員工思想新高地，推動企業發展進步。須知，一個沒有文化內涵的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在要求，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業制度的實際出發，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，優化企業內外環境，全力打造具有自身特點的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。
五、以科學發觀指導企業思想政治工作的創新實踐
科學發展觀的核心以人為本，思想政治工作是關于人的工作，要始終堅持以人為本的理念，使思想政治工作的創新有的放矢。科學發展觀為新時期思想政治工作指明了正確的方向，要自覺地以科學發展觀指導思想政治工作的創新實踐活動，真正體現出科學理論的育人功能。
要以科學發展觀為指導，積極探索思想政治工作的發展規律。要回答和解決為什么要加強和改進思想政治工作和如何加強和改進思想政治工作的問題，扎扎實實推進思想政治工作穩中求進和健康發展。
關鍵詞:思想政治工作 經濟工作 三個方面
思想政治工作結合經濟工作一道去做,是企業思想政治工作的一個課題,也是思想政治工作的一條原則。認真探索一規律,對于做好企業的思想政治工作有著重要的現實意義。
思想政治工作同經濟工作的相互結合、相互協調、相互配合是客觀的必然要求,因為生產經營是企業的中心任務,企業中的思想政治工作必須為這一中心服務;同時,思想政治工作的日常課題來自職工企業生產經營中是實踐活動,而經濟工作在自身的發展過程中,需要取得思想政治工作的保證。
當前,思想政治工作為經濟工作服務的實踐,使思想政治工作逐步走上正確的軌道,在社會主義現代化建設的偉大進程中顯示出了巨大威力,但是在思想政治工作與經濟工作結合中也確實存在著一些亟待解決的問題,這些問題又不是孤立存在的,而是相互關系、相互制約的。一是思想政治工作漂浮無力,不能有效的融于經濟工作之中,主要表現在工作中務虛不務實,其主要原因多 產生于思想政治工作這一龐大的系統工程尚未能成為真正成熟的科學,缺乏沖破具體工作阻力的足夠能力。二是思想政治工作的地位在企業中尚未充分確立,一手硬一手軟的問題在相當一部分人,包括部分領導干部中尚未徹底解決,思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要;對思想政治工作特別需要時想到,平時丟掉,急功近利等種種傾向在企業中反映的還較為普遍。三是標本廉沾的思想尚未確定,思想政治工作還沒有成為日常的、群眾的工作,信仰危機在企業職工中反映得相當嚴重,四是部分干部把思想政治工作和經濟工作結合一道去做的帶頭作用發揮的不好,抓經濟工作仍習慣于單純采取得政手段和經濟制裁。
思想政治工作結合經濟工作一道去做,從思想政治工作本身來說,就是要在企業受的各項生產經營活動中,把思想政治工作“滲透一切”“貫穿始終”。即企業生產經營的每一個環節、每一項活動都要體現思想領先的原則,都要自始至終體現思想政治工作的保證作用。
思想政治工作結合經濟工作一道去做,充分發揮其保證與服務作用,筆者認為應當圍繞以下三個方面去開展工作:
第一、要圍繞堅持企業的社會主義方向,有針對性地搞好黨的路線、方針、政策和經濟理論的教育。黨的路線、方針和政策,是企業堅持社會主義方向的保證。企業思想政治工作要善于從企業的實際出發,圍繞黨的各個時期的中心工作,廣泛深入地對職工進行黨的路線、方針、政策教育,把其變為職工的自覺行動。進行黨的路線、方針、政策等教育,既要堅持理論實際的原則,善于從理論與實際的結合上搞好宣傳和講解;又要同形勢、任務教育結合起來,使職工從切身的體會中理解黨的路線、方針、政策的正確性;還要結合企業情況經常宣傳本企業產品在市場上的競爭能力等等,從而使每一個職工都能把個人勞動成果同企業和國家的大局,同現代化建設的進程聯系起來。
的經濟理論科學地揭示了經濟活動的規律,是我們黨制定經濟建設方針、政策的理論基礎,也是做好經濟工作的指南。通過經濟理論教育,可使廣大職工進一步加深對黨的路線、方針、政策的理解,提高按照客觀經濟規律辦事的自覺性。進行經濟理論的教育要緊緊圍繞端正企業的社會主義經濟方向和樹立全員經營思想這個實際來進行。一是要解決好企業的生產目的的問題,教育職工增強全局觀念,努力通過為群眾服務,創造社會效益,而獲得更好的企業自身效益。在國際實行經濟體制改革、擴大企業自的情況下,要教育職工克服本為主義思想和小生產的習慣勢力,堅持把國家的利益和人民的需求放在第一位。二是要幫助職工克服單純追求產值、產量、利潤,不注重社會效益的傾向。要倡導和發揚勤儉節約、艱苦奮斗的精神,努力杜絕各種鋪張浪費;注意講求產品質量,樹立為用戶負責的思想;廣開生財之道,為國家創造更多的財富,為企業的振興盡責。三是要解決好改革開放、深化改革和市場經濟建設中出現的各種思想問題。當前我們正處在改革開放和發展社會主義市場經濟的新時期,黨面臨著執政和改革開放的考驗,思想政治工作要及時通過各種教育,使職工積極投身改革、促進改革的順利進行,抵制資產階級價值觀“金錢拜物教”和封建殘余“權利拜物教”的影響,凈化企業和社會的政治、經濟環境。
第二、圍繞提高企業經濟效益,及時解決影響生產經營活動的思想問題。企業的中心任務是生產建設,而生產建設中又必須圍繞提高經濟效益進行,因此企業的思想政治工作也必須圍繞提高經濟效益這個目標,解決好影響生產經營活動的各種消極思想因素。在一個企業中,影響經濟效益的因素是多方面的,其中一個極其重要的因素,就是企業各項管理工作的水平。而提高管理工作的水平又必須依靠全體職工的共同努力。因此,思想政治工作必須配合有關部門,經常對職工進行有關加強企業管理意義和知識的教育,激發他們以主人翁姿態自覺地參與企業的各項管理工作,不斷提高管理工作的水平。
圍繞提高企業經濟效益做好思想政治工作,還要堅持把企業生產活動中難點作為思想政治工作的重點。所謂企業生產經營活動中的難點,是指影響整個企業經濟效益的主要矛盾,或者說是企業某一時期生產經營活動中的突出薄弱環節。解決這些難點,對于作為思想政治工作的重點,不是代替生產管理部門去解決難點中的生產技術問題,而是圍繞難點中出現的各種思想問題,做好思想教育和矛盾化工作,從而調動積極思想因素,促進難點 的解決,保證整個企業生產的順利進行,使思想工作更好地為提高企業的經濟效益服務。
第三、圍繞推行和完善經濟責任制做好思想政治工作。在經濟體制改革進一步推行和完善經濟責任制的過程中,思想政治工作主要抓好兩個方面的工作。一是解決好職工對推行經濟責任制重大意義的認識,提高落實經濟責任制的自覺性。二是要廣泛深入地開展主人翁思想的教育。高度的政治責任心是實現經濟責任制的思想基礎。思想政治工作必須在落實經濟責任制的過程中,把提高職工的政治責任心、樹立主人翁思想放在首位。要通過發揮職代的作用等多種途徑,采取培育企業 等各種有效形式,激發職工的主人翁責任感,正確處理責、權、利關系,引導職工處理好國家、企業、個人三者的利益,克服本位主義和拜金主義思想,搞好團結協作,處處從嚴要求,嚴格考核標準,堅持一視同仁、自覺 地同各種損公肥私、損人利己 的行為斗爭,堅持通過正當的途徑,正當的手段,取得正當的收益。
