時間：2023-08-11 17:27:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治上存在的問題，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
目前我國各個行業都在隨著經濟的發展而不斷發展，那么企業要想得到長遠的發展，那么必須要做好企業員工思想政治工作。特別是改革開放事業在我國的逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是企業的思想政治工作中還存在很多的不足，這些都已經嚴重影響了企業的發展。新的發展形勢下，必須要不斷改進企業的思想政治工作，探索新的發展思路使企業的物質文明和精神文明建設可以得到同步的發展。
一、企業思想政治工作目前存在的問題
1.思想政治上沒有正確的認識
企業的思想政治工作完善的不好，其原因就是企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動上卻有所欠缺，長此以往，企業思想政治工作越來越怠慢。企業本身就是以經濟盈利為目的的，因此領導層往往會忽略了思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠遠大于抓思想政治工作。
2.企業的思想政治工作缺乏威信
企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國的企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為在企業的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題了。企業思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，企業的思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。
3.企業的思想政治模式無法滿足職工需求
企業的思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進的技術來教育職工，還是在以往的政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已經無法滿足需求。還有就是企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多源化，只是強迫他們接受，而不是主動引導是他們自主接受企業的思想政治工作。故此，這落后的思想政治模式已不能滿足企業職工的需求，無法消除企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。
二、企業思想政治工作問題的解決對策
1.企業的思想政治工作要和職工的需求相結合
要想做好煙草企業的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企業的職工提供精神支柱的。要想做好企業的思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在企業職工的思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報企業的關心。因此，企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于企業的宗旨。
2.使企業的思想政治隊伍更專業高效
要想使企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性的，這樣思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的企業思想政治工作人員、企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在企業發展中的價值。堅持以人為本來培養企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是企業適應現代建設的必要步驟。還要加強企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使企業的思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好企業思想政治工作的關鍵。
3.創新企業思想政治工作的新載體
思想政治工作要在企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。企業的思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為企業的思想政治工作者，也要于是俱進，創新思想政治工作內容，以變應變來提高企業中思想政治工作的活力。在企業的思想政治活動中，要做到依據職工的實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都是要以貼近企業發展為目標，使得企業的思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為企業的長久發展提供有力的后盾支持。
三、結論
隨著市場經濟的發展企業的生存也要有所變化才行，為此企業加強思想政治工作對提高企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是企業能夠長期發展的準則。
參考文獻：
[1]劉風梅：淺談企業思想政治文化建設的創新理念[J]，現代企業文化，2010（9）：56-57.
[2]葛聰忠：創新國有企業思想政治工作[J].新西部（下旬.理論版）.2011（05）；842-843.
關鍵詞：企業管理；思想政治工作；問題；對策
市場經濟不斷發展，國企改革不斷向前推進，出現部分企業管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長，使得在國企改革進程中思想政治工作面臨著一定的考驗和挑戰。近幾年，某些企業在思想政治工作的建設過程中存在著較大的問題，甚至出現思想政治工作停滯不前的現象，所以必須采取一定的措施對國企改革進程中思想政治工作中存在的問題進行解決，為此，本文就存在的問題和解決問題的對策進行了一定的探討和分析。
1國企改革進程中思想政治工作中出現的主要問題
1.1思想政治工作邊緣化
國有企業全面改革過程中思想政治工作發揮著重要作用，但在實際的工作中思想政治工作的重要性卻往往被忽略，最常見的表現在于對思想政治工作部門不夠重視，從而使該部門的負責人不能夠全身心的投入到思想政治工作中，對思想政治工作所帶來的巨大效益做不到準確的估計。除此之外，在思想政治工作的進行過程中，不能夠得到有效的財政支持，使得企業中的許多政工單位在資金上有很大的缺口。這些問題的存在使得在企業在開展思想政治工作的過程中遇到很多困難，同時專業人才的缺乏，使得不能夠真正掌握思想政治工作的精髓之處，這也是導致思想政治工作中出現問題的一個很大的缺點。
1.2職工的實際需要被忽視
根據傳統的習慣，思想政治工作的主要對象是員工，所以在安排工作的過程中都需要根據人們的需要來進行，但在實際的生活過程中，很多企業在安排工作的過程中都不能夠直接針對員工的需求進行，這就使得員工的積極性無法得到調動，在常規的工作過程中形成了以事物為先的模式，不能夠設身處地的為員工著想，而僅僅將企業的政治工作作為掌控員工的主要手段。
1.3激勵機制的缺失
國有企業在改革過程中普遍存在的激勵機制的缺失，從大多數企業建設體制來看，不同程度地存在員工得不到有效的激勵，存在該問題的主要原因是缺乏一個公平的讓員工進行競爭的激勵機制，不能根據不同的人所具有的優勢安排與之相適應的職務，從而使企業在開展思想政治工作的過程中存在著一定的弊端。
2完善國企改革進程中思想政治工作的具體對策
2.1準確定位思想政治工作的地位
傳統的思想政治工作主要是靠黨委領導下的宣傳工作部門以及思想政治工作部門進行實施和完成的，但是實踐證明并沒有取得良好的效果。事實上，思想政治工作改革是國有企業改革其他一切工作能否順利實施的關鍵，是促進優秀人才發展的最大動力，與每一個部門和員工的利益切實相關。所以國有企業改革過程中一定要準確對思想政治工作的地位進行定位，緊緊圍繞深化企業改革發展的總體目標和思路，堅持重心下移，激發每位員工的積極性，開展調研、深入基層、深入普通員工心里，使各個部門的力量得到全面的發揮，幫助全體員工認識思想政治工作該的重要性，增強企業凝聚力。及時研究和解決思想政治工作人員在工作中遇到的實際困難和具體問題，給予指導。同時，挖掘、宣傳典型人和事，發揮模范典型的示范引導作用。
2.2建立健全保障機制
在國企改革進程中，要改善思想政治工作水平，必須建立健全相關體制機制，為克服思想政治工作與企業生產經營相脫節、兩層皮現象，保證思想政治工作能夠與企業中心任務相融合提供制度保障。根據企業深化改革和機構調整，大膽選撥政治上堅定、業務素質高、有培養前途的年輕干部，充實到企業政工隊伍中去，為政工干部輸入新鮮血液。舉辦培訓班、經驗交流會等多種形式，為企業思想政治工作人員創造學習的機會和條件，不斷提高他們的綜合素質和業務水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬隊伍。同時生活上要愛護尊重理解支持從事思想政治工作人員，激發他們的工作責任感、榮譽感和使命感。
2.3創新思想政治工作方式,有效處理實際問題
首先創新觀念，思想政治工作要由“虛”變“實”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到實處，取得看得見的成效。其次提亮內容，思想政治工作內容不僅要宣傳國家方針政策，還要結合企業發展特點、結合職工需求，兼顧各項具體工作。最后要創新工作方法，思想政治工作要講究開拓創新、與時俱進，特別要結合企業中心工作，真正做到以人為本、因人而異，注意系統灌輸、樹立榜樣、營造氛圍，把做好思想政治工作同促進企業改革發展、解決員工實際問題結合起來。在現實社會中，一切問題的根源都來源于實際問題，所以解決好實際問題是解決其它一切問題的關鍵之處。因此,在開展思想政治工作的過程中一定要將講理論和實際情況進行結合，對工作人員的內心需求和實際困難進行積極的關心,為他們指明方向工作和生活方向。
3結語
總之，在現代社會的發展過程中，要想跟上時代的發展步伐，現代企業要做好思想政治工作必須要以最基本的國情為基礎。同時思想政治工作人員要采用不同的方法解決不同的具體問題，一心一意的為人民群眾的訴求服務，除此之外，還要根據社會生活中的實際需求不斷的完善思想政治工作的方方面面，為現代企業的可持續發展貢獻力量。
參考文獻：
[1]李松濤，劉飆.基層機關單位思想政治建設淺談[J].才智，2010.17.
一、存在的問題
1、學風方面
集體學習參與度不夠，學習內容較為單一，主動學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強;二是學習的鉆勁不夠;三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。
2、工作作風方面
工作作風不夠扎實，調查研究力度不夠深入，工作積極性不強，觀念滯后，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只滿足完成上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。
3、考勤制度執行不嚴。
對考勤制度執行不夠嚴格，有松懈思想，偶爾有遲到、早退現象。
二、整改措施和努力方向
1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。
當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。要堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。
2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
4、擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，時刻保持廉政清明的工作作風。
關鍵詞：高速公路；員工；思想政治
隨著高速公路轉型改革和升級的不斷深化，員工隊伍也呈現出新的特點。在這樣新的“ 改革、轉型、發展” 時期，做好積極健康的政治思想工作能夠鼓舞員工士氣，引導員工的價值觀，為高速公路指明前進方向，這是企業不容忽視的工作之一。下面我對思想政治工作在高速公路企業中的現狀與存在的問題，及新時期如何做好職工思想政治工作進行簡單的分析。
一、思想政治工作在高速公路企業中的現狀分析
1、工作內容不斷增多經濟發展帶來科技發展，對于高速公路企業政治思想的發展提供了非常好的契機。所以，當前我國眾多高速公路企業都在全力推進思想政治工作的創新，尤其是以網絡為載體的第四代媒體和第五代媒體的全面運用，積極創建開放式、現代化的工作平臺，例如，政治思想工作網站的建立，政治思想工作專題報告的舉辦，積極開通政治思想工作交流平臺。
2、重視程度提高高速公路事業飛速發展，高速公路的職位人數不斷增加，為此，提高高速公路企業的職員管理工作是十分重要的，提高員工的自身素質是進行高速公路整改的關鍵內容。高速公路企業的管理階層對于政治思想工作的關注度顯著提高，同時，提高了思想政治工作的投資力度，具體表現在人力、物力、財力方面都進行了大量的資金投入，同時，組建政工干部隊伍，用以提高高速公路企業政治思想的水平。
3、具體的工作開展難度加大如今，我國改革開放36年，人們的思想觀念也逐漸多元化，尤其是高速公路行業的發展，出現了眾多的新的問題和矛盾。在具體的開展高速公路政治思想工作過程中，仍然存在著許多的問題，具體表現在，工作理念、相應的工作方法、具體的工作模式等，不能適應當前的新形勢、新發展，所以對政治思想工作提出了新的要求。
二、高速公路員工在思想政治上存在的問題
1、人際關系緊張任何工作都必須同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路員工在人際關系緊張主要體F在以下兩個方面，一方面是管理者與員工的矛盾，由于高速公路市場化水平不斷提高，高速公路業績壓力也隨之增加，很多高速公路的管理者片面的追求業績，工作方法簡單，對員工只給任務，對員工不聞不問，只要完成任務就行，與員工缺乏有效的溝通和必要的關心，從而使管理者與員工之間的關系日趨緊張。另一方面，員工之間的關系也很陌生，由于工作比較繁忙，使員工之間的交流互動就減少了，相互之間的關系融洽程度下降，使本來同單位的員工關系越來越陌生。
2、工作的情緒不高當前的高速公路中的員工基本上是80后的青年員工，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現在的高速公路是一個轉型升級的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬..602..萬方數據上是普遍較低的，沒有達到員工內心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規范，同時又非常枯燥，這一系列的問題，使得員工逐漸失去了工作的積極性，從而使員工的思想呈現不斷波動和起伏的狀態。
3、員工工中存在不平等的意識由于我國市場經濟的不斷發展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路員工的勞動關系也得到了相應的調整，這使得很多高速公路員工特別是員工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“ 錢多多干，錢少少干作，無錢不干” ，再加上有些高速公路企業由于用人制度不規范，是有些員工人員同工不同酬，造成員工對單位不信任，從而使員工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。
三、如何做好高速公路員工的思想政治工作
1、堅持以人為本對員工做好思想政治教育工作不能只說不做，盡說空頭白話，應該充分考慮員工利益，從員工利益出發，堅持以人為本，充分調動員工的工作積極性和主動性，盡最大努力，切實提高員工的收入，多為員工做實事、好事，要循循善誘，讓員工覺得思想政治教育工作對自身發展是有利的，不僅僅只對單位發展有利，這樣思想政治教育工作才能取得效果，才會被員工接受，才能落到實處，從而才能真正發揮思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被員工接受和認可，這樣的思想政治工作才是有用的。
2、立足高速公路員工的現實需求積極的工作熱情是高速公路員工全部將心思投入到工作中的前提。將工作熱情合理的提升了，才能夠將高速公路的發展有效推動。所以，將員工的積極性和工作熱情充分調動，是思想政治工作中非常重要的組成部分。要將高速公路員工的現實性要求作為思想政治工作的立足點，將利益的觀點與之強化。現如今的高速公路員工對物質利益以及個人的收入水平，有所關注是非常客觀的。思想政治工作要對員工的整體利益以及個人利益，引導其正確的意識，讓較正確的利益觀樹立起來，部分重視物質利益的員工要合理的防止。此外，思想政治工作要在實際的工作中著手，崗位成才是有必要鼓勵員工的，工作中若表現突出，要給予經濟的報酬或者職務的提升。將合法權益的保障形式實際化，可以通過人身保險的健全、福利待遇的改善等方式將員工的積極性提升。
公路作為交通基礎設施,在經濟社會發展中發揮著重要的基礎性作用,因此,要通過加強公路行業思想政治工作,以促進公路行業的快速發展,推進公路行業文化建設。就要求不斷加強和改進公路行業的思想政治工作,調動職工的積極性和創造性。
一、公路行業思想政治工作存在的問題
公路交通行業是我國經濟建設快速發展的保證。我國公路行業與其他行業一樣必將面臨著新的挑戰。當前公路行業的思想政治工作主要存在著如下幾方面的問題:
1.思想政治工作方式方法滯后,與新形勢、新任務要求還有差距。有的思想政治工作者存在形式主義,注重實效不夠,教育形式單調乏味;有的沿用過去的老辦法,強調無私奉獻的多,關心職工利益的少;有的教育方法單一,針對性不夠強,缺乏感染力;有的方式方法簡單粗暴,缺乏耐心,或以居高臨下教訓的態度;有的不注意發現身邊的典型人物,對一些埋頭工作,不善于言談的同志未能及時發現和肯定,甚至在獎勵選拔任用上往往忽略,以致于挫傷了這些同志的工作積極性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作設想和舉措落實不到位。
2.個別從事思想政治工作的人自身素質與新形勢要求不相適應,水平有待提高。部分從事思想政治工作的人眼高手低,事業心不強;有的多年未參加系統培訓,知識比較陳舊;有的缺乏思想政治工作經驗。
3.開展思想政治工作的外部環境有待進一步提高。有的部門、單位領導對思想政治工作重視不夠,總認為思想政治工作是軟任務,對業務工作不會產生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及思想政治工作,對政工人員在政治上、工作上、待遇上關心支持不夠,以致有些政工人員思想不夠穩定,工作不夠安心。為此,必須改進和創新思想政治工作的方式方法,以適應新形勢和新任務的需要。
二、加強思想政治工作必須緊密結合公路行業的特點
思想政治工作既是現代管理的重要組成部分,又是做好公路建設的保證。從公路行業來講,深化公路改革,加快現代企業制度建設的新形勢,迫切要求加強和改進公路職工的思想政治工作,調動職工的積極性和創造性,增強職工的主人翁責任感。而準確把握公路行業的特點是做好公路行業思想政治工作的前提。
1.公路作為現代化的交通基礎設施,具有投資巨大和外部效應明顯等特點,從其產品屬性來說屬于社會公共產品,具有較強社會公益性,關系千家萬戶、國計民生;但是公路企業,又必須追求經濟效益。思想政治工作必須緊密結合公路這些實際,抓住其本質屬性這個特點,正確認識和處理社會效益和經濟效益的辯證關系,并始終把社會效益擺在突出位置,確保道路安全暢通。要堅持用科學發展觀、和諧社會的思想和理念統領職工思想政治工作,不斷提高員工思想覺悟,引導教育員工把保安全、保暢通,服務人民、奉獻社會作為自覺意識。
2.從本質上講公路行業是服務型行業,它負責為社會提供公路產品和服務。不僅要為社會提供良好的道路設施和通行環境,更重要的是要通過公路員工的勞動,展現公路員工良好的精神風貌,確保公路使用者獲得良好的人性化、社會化的服務。公路行業思想政治工作必須把握公路行業的服務性質,努力圍繞提高員工服務意識和服務能力做文章。
三、加強思想政治工作就要建設一支過硬的政工干部隊伍
思想政治工作不同于生產管理,生產上可以足任務定指標,進行量化管理。建設一支具有高度責任心和較強業務能力的政工干部隊伍,成了提高思想政治工作水平的關鍵。
要建設一支強有力的政工干部隊伍,一是要抓好政工干部的培養工作,把思想好、有能力的人放在政工工作崗位上。一名合格的政工干部,應具備三個索質:一要熱心,二要能干,三要強責。所謂熱心,就是要有干政工這一行的興趣,有工作熱心,熱愛本職工作,才會不辭辛苦,積極主動地去開展思想政治工作。我們公路行業的特點是點多、線長、人員分散、環境艱苦,有些養路道班遠離城鎮,職工長年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作熱情的政工干部,才會經常地深入到職工中間,與職工談心,交朋友,及時了解和掌握職工的思想動態。這樣的政工干部才會受職工的歡迎,方便于開展工作。所謂能干,就是要具有較高的政策、理論水平,要掌握新形勢下的工作方式方法。所謂強責,指的是要有強烈的責任心。思想政治工作做的是人的工作,有了責任心,就會從嚴要求自己,一是以自己的行為做出表率,在群眾中樹立起威信。一個政工干部如果自己行為不正,也就不可能去說服別人,也就沒有感召力。二是應建立起一套強有力的責任機制,對政工干部要嚴明紀律、嚴格責任。要定出階段目標或年度目標,要制定獎罰制度,并嚴格落實,這樣才會對政工工作起到激勵和推動作用。
四、加強思想政治工作就必須要增強針對性
關鍵詞:民辦院校;思想政治教育;機制
[中圖分類號]:G641 [文獻標識碼]:A
[文章編號]:1002-2139(2011)-24-0307-02
隨著國家“科技興國”戰略的推進,民辦院校作為一個新興的院校群體,規模不斷擴大,招生人數不斷增多,對提高全民科技文化素質,推動經濟社會發展將起到非常重要的作用。但面對西方敵對勢力的滲透破壞,意識形態領域尖銳復雜的斗爭,如何才能確保培養出來的都是“四有”新人,對高校思想政治教育提出了更高要求。必須從健全思想政治教育機制這個根本入手,以開闊的胸襟、寬大的胸懷、全新的思維和積極的心態來了解新情況、研究新問題、探索新辦法,對高校思想政治教育機制進行不斷地創新。
一、建立領導機制
思想政治教育領導機制,是思想政治教育運行的“龍頭”,其是否完善直接關系到思想政治教育的任務能否得到落實。高校思想政治教育有有效實施,最重要的一條就是加強對思想政治教育的領導和調控,形成黨政都重視的“大政工”格局,將思想政治教育融合到院校正常的管理、行政和工作中,形成齊抓共管的合力,杜絕 “大政工”變成“大而空”的現象發生。
存在的主要問題:高校實行在黨委統一部署下,校長及行政系統為主實施的思想政治教育管理機制。實行這一機制的根本目的是扭轉政治和業務“兩張皮”現象,形成全員育人的工作格局。但在民辦院校重專業輕思想,政治和業務“一手軟、一手硬”的問題比較明顯。抓思想政治教育的合力不夠,各部門只注重抓好本部門的業務工作,與己無關的思想嚴重,導致知識教育和思想政治教育不能相互滲透。專業教師中也存在著只教書,不育人的現象。
對策建議:第一,建立健全領導組織。加強對思想政治教育的領導是各級黨委的重要職責,必須擺上黨委的重要議事日程,黨委書記是管思想、抓教育的第一責任人,必須切實負起領導責任。成立以黨委書記或黨委副書記為組長的思想政治教育工作領導小組,切實做好思想領導、政治領導、組織領導工作,確保方向正確,聚合力量。第二,建立科學的目標管理機制。科學確定教育目標是增強教育自覺性和實效性的關鍵。在制定教育目標時,要將國家利益和個人利益,長遠利益和眼前利益,根本目標和具體目標結合起來。針對學生的接受能力、社會閱歷、生活經歷等情況,按層次、分階段確定目標,按照最近層次和最高層次的順序循序漸進加以實現。第三,建立明確的責任分工機制。按照“誰主管、誰負責”的原則,構成一個明確的工作責任制體系,并把抓思想政治教育情況納入評教內容,作為年終獎懲的重要依據,凡因工作不力、措施不實,導致思想政治工作運轉不靈,甚至由此出現重大問題的,要追究相關責任人的責任,避免和克服思想政治教育工作“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象,使各部門和人員都能依自身職責,從不同角度、以不同方式開展工作,從而聚合抓思想政治教育的力量。
二、要建立反饋機制
反饋是控制論中的一個基本概念,是指系統輸出的全部或部分信息通過一定的通道,返送到輸入端,從而對系統的輸入和再輸出施加影響的過程。在教育過程中,教育對象必定產生對教育者所實施教育的反應信息,這些信息通過不同渠道返送到教育者哪里,對教育的調控和再決策實施影響,以實現思想政治教育特定的功能目的。建立一個暢捷的反饋系統是思想政治教育機制正常運行的重要保證。
存在的主要問題:第一,反饋信息收集少。對教育內容、受教育人員落實情況要求多、抓得緊,而對教育方法學生是否滿意,教育內容是否貼近學生思想實際等方面信息收集少。第二,報喜藏憂現象突出。即“只報喜、不報憂”,對采取的方法措施,取得的成績重墨濃彩;對思想政治教育存在的問題輕描淡寫,即使反饋存在的問題也都是一些共性的問題,缺乏針對性和深層次的分析。第三,反饋渠道不順暢。反饋方法滯后時展,反饋渠道比較窄,導致信息反饋不上去。
對策建議:第一,建立信息接收機制。要設置以思想動態的調查研究為專(兼)職調研機構或調研人員,建立橫行到邊、縱向到底的反饋機構,確保各個層次的信息都能及時反饋上去。要健全反饋制度。既要健全思想政治教育系統內反饋調節制度,以協調系統內上下左右的反饋調節行為,也要建立和健全思想政治教育系統與其他系統之間的反饋調節制度,以確保思想政治教育對其他系統更好地發揮服務作用和促進作用。要靈活反饋方法。采取走訪調查、聽取匯報、設立郵箱等方法,及時收集大量信息,為科學決策和調整方案提供依據。第二,建立信息處理機制。信息匯總處理是整個反饋機制建設的關鍵環節,這一環節的效果直接決定整個后繼反饋調節的水平。由于受眾的反饋信息比較零碎、分散,不利于調節,必須對信息進行匯總處理。信息匯總處理要堅持準確性與及時性的原則,及時準確地對獲取的原始信息加以匯總,并對其進行整理、分類、解剖,經過去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里的精加工細審思,得出科學性的結論,從而為實施有效調節提供依據。第三,建立信息調節機制。依據信息處理得出的科學性數據和信息,采取正反饋調節與負反饋調節、目標調節與手段調節、直接調節與間接調節等多種方法,及時對教育進行調節。
三、要建立評估機制
思想政治教育評估就是根據社會對思想政治教育的要求以及思想政治教育評估對象的實際,確立指標體系,運用測量和統計分析等先進方法,對思想政治教育的實際效果進行價值判斷的過程。它為全面提高思想政治教育效果、保證思想政治教育系統的有效管理和正確決策提供可靠的依據。
存在的主要問題:第一,評估主體單一,評估主體主要由教務部門人員擔任,缺乏其他部門人員參與;而且評估主體只有機關干部,缺乏作為受教育者和基層人員的參與和監督。第二,評估標準、內容隨意性比較大,在評估過程中,各單位評估的標準、評估內容不統一,評估標準比較隨意的現象多。第三,評估方法缺乏對定性分析和定量分析的運用,以定性考評為主,憑經驗、憑印象、憑感情的現象比較突出,缺乏數據支持和科學的分析測評。
對策建議:首先,科學確立評估原則,堅持科學性和可操作性相統一、穩定性與發展性相統一、絕對性與相對性相統一的原則。其次,科學選擇評估主體,牢固樹立以人為本的思想,尊重學生的主體地位,改變過去只有教務人員進行教育評估的現狀,廣泛吸收各層次人員參與到教育評估中來,做到既要有機關人員,又要有基層人員;既要有教育者,又要有受教育者,實現評估主體多元化。第三,科學確立評估標準,堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態效益與動態效益相統一,力求科學把握評估標準。第四,科學設定評估內容,既要評估教師隊伍,又要評估教學制度;既要評估教育內容落實,又要評估教育實效;既要評估教學方法,又要評估經費投入,做到評估全面、客觀,真實反映情況。第五,科學確立評估方法。充分借鑒現代管理學中的檢測、評估方法,堅持“硬標準”和“軟標準”的統一,采取重點抽查與全面考核、精確與模糊、定性與定量等相結合的評估方法,對思想政治教育進行多形式、多層次的綜合性評估,從而得出客觀公正的結論。
四、要建立保障機制
保障機制是思想政治教育實施的前提和保證,只有具備一定的物質條件,思想政治教育工作才能有效運行。保障機制是思想政治教育工作運行機制的重要組成部分。
存在的主要問題:第一,人才保障匱乏,由于民辦院校興起時間短,師資力量相對比較薄弱,年輕老師多,兼職教師多,高職稱教師少的“兩多一少”現象比較突出,教學經驗缺、精力難集中、能力跟不上的問題比較突出。第二,規范保障約束力不強。在立法上,規章制度不夠健全,離形成結構完整、層次分明的法規制度體系還有較大差距,原則性要求多、操作性步驟少,靜態描述的制度多、動態組織的規定少。在執法上,憑經驗、拍腦袋作決策,“以言代法、以權代法”、隨意定標準的現象還不同程度的存在。在監督上,流于形式的現象比較嚴重,面上了解得多,走馬觀花、聽一聽、看一看、轉一轉的現象比較突出,對具體細節關注的少;在群眾監督上,雖然公布了舉報電話和信箱,群眾對操作的程序參與少,舉報的人員少。第三,外部保障不健全,由于民辦院校主要由個人承擔學校的建設費用,經費有限,必要的教育設施、設備和活動場所缺乏,特別是圖書館各類書籍儲量較少。
對策建議:第一,隊伍保障。要把政治強、業務精、作風正的教師選拔到思想政治教育隊伍中來,切實為教育的有效開展提高人才支撐。要加強對思想政治教育工作者的關心、愛護、培養,通過解決待遇、生活等方面的難題,創造拴心留人的環境;通過送學深造、在職函授、專家輔導等方法,提高開展工作的能力,切實做到生活上關心、政治上愛護、工作上培養,使之集中精力做好本職工作。第二,制度保障。強化法規意識,使廣大師生牢記政策這個“生命線”、制度這個“保障線”、紀律這個“警戒線”,使制度體系成為自律與他律、自覺與強制相統一的長效機制。建立健全思想政治教育經費投入、考評獎勵等方面的制度規定,依法加強管理,使思想政治工作做到制度化、規范化。第三,經費及物質保障。要改變過去只靠“嘴皮子”的做法,加大經費投入,購置投影儀、音響、多媒體等設備資料,改善教育條件,確保學習有資料、教學有設備、活動有經費。要積極適應社會發展和廣大學生的實際需求,善于運用現代化的技術和手段,提高教育效果。總之,要提高思想政治教育工作的效果,必須建立健全高效運行的機制。只有這樣,才能使思想政治教育落實到實處。
參考文獻:
【關鍵詞】企業；思想政治工作；思想覺悟；預警機制；建設
中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）08-095-01
一、重視和加強思想政治工作隊伍建設
思想政治工作是一門科學。企業政工干部素質的高低，直接影響到企業思想政治工作成效的高低。調查發現，影響思想政治工作一個不可忽視的因素就是政工干部的綜合素質。必須高度重視和加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作隊伍。這是思想政治工作的迫切要求和長期使命。同時，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好環境，建立競爭上崗機制；善于從中青年優秀干部中選拔人才充實到專職政工隊伍中來，補充新鮮血液，增強新的活力；要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的要進行上崗前業務培訓，引導他們不斷更新觀念、把握規律、豐富知識、拓展視野，成為政治素質強，業務水平高，作風過硬，紀律嚴明，有實踐經驗，熱愛思想政治工作的專業人才。
二、提高隊伍素質
做好企業思想政治工作，要在建設高素質政工干部隊伍上下功夫。建設一支政治堅強、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工干部隊伍，是這個時代對企業不斷發展壯大的必然要求。局黨委本著精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。
三、凝心聚力促發展
思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業管理，保證企業健康發展，是構建企業和諧發展的必然要求。做好企業思想政治工作，要在滲透到生產經營全過程上下功夫。實踐證明，要使企業思想政治工作卓有成效，必須堅持為生產經營工作服務的原則，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，生產經營工作離開思想政治工作不行，職工的思想難以統一起來、力量難以凝聚起來，積極性難以調動起來、主人翁精神難以煥發起來。同樣的道理，思想政治工作脫離生產經營工作也不行，否則就是空洞的說教，“大道理”讓人感到是在唱高調、說大話。
四、發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用
企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，思想政治工作者要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。
五、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用
企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。
六、發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用
和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。
七、結束語
新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也日趨提高，因此思想政治工作者必須審時度勢，從企業全局和發展戰略的高度，深刻理解加強企業思想政治工作的重大意義，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑，不斷開創思想政治工作新局面。
參考文獻：
關鍵詞：事業單位；思想政治工作
一、單位思想政治工作存在的問題
（一）事業單位領導對思想政治工作不夠重視。現如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。雖然在國家政策的要求下，事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任員工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。
（二）事業單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現在的工作中，大多數員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創造更大的業績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發展。而對于自身的思想動態的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內涵修養，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養。
二、新形勢如何做好事業單位思想政治工作
（一）處理好服務保障和思想教育的關系
積極為職工謀求看得見、摸得著的物質利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應盡的職責，也是維護職工正當利益的重要內容。但這些并不是辦實事的全部內容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實事過程中，不僅要“務實”，還要“務虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統一起來，才能互相促進、相得益彰。
（二）推進政工干部隊伍建設創新
一是要構建良性選拔機制。選拔年輕優秀人才充實政工干部隊伍，創造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統一，經常性和多樣性的統一，在全面提高思想政治工作干部素質的同時，著重培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法。三是構建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，促進思想政治工作的有序進行。
（三）批評教育新方法
批評的主要目的，是要達到人的思想轉化，而要做到這一點，既要實事求是，又要發揚民主。只有實事求是的批評，才能抓住要害，打動人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細致地做好思想政治工作。要動之心情，曉之以理，在感情溝通的基礎上，充分講道理，分析缺點和錯誤的性質、危害及產生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會，增強團結，同心同德為單位的改革和發展出力。
三、加強廣播電視政工管理的思考
廣播電視政工是廣播電視發展的堅強后盾，其實，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強后盾呢。廣播電視要發展，離不開政工的思想建設。要發展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發展特長，提升綜合素質，多思考，學習各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態，解決問題。
（一）要解決政工干部的后顧之憂
在現實生活中，政工的工作并不是一帆風順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻的精神，但是現實總是會存在著不可預測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。
（二）珍惜人才加強選拔培養人才的力度
現代社會的廣播電視普遍存在著政工數量缺少的現象，而且部分政工的專業知識缺乏，工作技能單一性居多。人才是廣播電視發展的關鍵，是其順利投身于社會經濟改革下的基礎。人才資源是廣播電視最寶貴的財富，而政工則是最寶貴的思想政治財富。廣播電視在日常的工作中要針對性地招納賢才，注意人才的特殊技能，好比如心理學方面比較好的人才要注意吸收。而在平時的工作中要注意利用這些人才自身的優勢，積極配合政工開展工作，協助管理，做出適當的應對機制。
關鍵詞：新員工；人文關懷；心理疏導
近幾年，以企業員工、勞務派遣工、新分大學生為主的一批批80后員工充斥到采油廠的各個崗位上，他們的比例在不斷壯大。隨著社會的快速發展，油田科技的進步和人們健康意識的增強，油田職工面臨著更高的要求和挑戰，要完成大量的工作任務，同樣夾雜著用工類別的多元化。作為生產的主力軍，未來的接班人，新分員工的工作壓力越來越大，幸福指數下降。同時受到物質、金錢的侵蝕與扭曲，他們較少考慮為油田提供責任，而較多考慮的是自己的個人收入和待遇。職業道德、人格被淡化、異化、物化。這些消極現象有悖于時代的進步。如何實施人文關懷和心里疏導，關懷他們的成長，更好地發揮青年主力軍、生力軍和突擊隊、戰斗隊的作用，是基層各項工作能否取得勝利的關鍵。
1.新員工的特點
1.1學歷高，自主意識強。
他們中不乏研究生、高學歷、多文憑和多證書者。知識豐富，愛好廣泛。特別突出的是掌握英文，認識電腦。這些是當代員工的強項，是80后以前的職工所不及的。由于受教育程度比較高，接受知識能力強，學習快、進步也快。隨著信息量的增強，對社會、企業的認知也有自己的定位，民主意識比較強，雖能聽從，但不盲從，更是拒絕吆喝。
1.2收入差距大，信念出現缺失。
80后是市場經濟影響下成長的一代，是應試教育培養的一代。父母為之設計的人生安排是“讀好書，拿高分，考名校，找好工，拿高薪。”從小就在“不能輸在起跑線上”的壓力和恐驚中成長：在“考試——分數——名次”循環往復的折磨中負重前行。結果是遠大理想缺失，集體主義精神不足。立身的品德養成和濟世的理想確立早就“傷在起跑線上”。加之受到企業用工機制的限制，出現“干同樣活，拿不同錢”的現象，金錢上的落差，使他們不屑于奉獻，生活在自己的算盤中。所以他們雖然受過高等教育，但理想停留在“娶上媳婦住上房”的現實生活中。當加班工作與個人生活發生沖突時，他們會理所當然的找到借口推脫工作，奉獻意識差，集體榮譽感不強。
1.3吃苦耐勞作風差，小資情調高。
這部分員工絕大部分是獨生子女。不知道什么是饑餓，什么是嚴寒。從小過著衣來伸手，飯來張口的被人照顧和服侍的生活。得到千般呵護、萬般寵愛，被父母和老人捧為掌上明珠。寄托了全家的希望，肩負著兩代人的企盼，被譽為家中的小太陽。他們是幸福的一代，享受的一代，十分懂得生活，比較享受生活。手機不斷買，電腦時常換。穿著講名牌，吃喝講情調。當個人收入滿足不了時，就出現了“啃老”一族。由于其成長環境過于溫室化，所以吃苦精神比較差，比較任性，比較自以為是，眼高手低，志大才疏，動手能力不強，感情比較脆弱，性格比較孤僻。
2.人文關懷和心理疏導是新時期思想政治工作的落腳點
人文關懷是關心、愛護、尊重人；心理疏導是遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關懷側重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導則側重解決人們的心理障礙問題。二者相輔相成，互為補充。注重人文關懷和心理疏導，幫助人們解除思想困惑、疏導情緒，有助于緩解人的心理壓力、促進人的心理健康和心理平衡。
2.1有助于企業了解職工思想動態。
正確認識和了解職工中存在的問題，是有效解決問題的前提。事實證明，職工存在的諸多思想問題中，有的屬于政治問題，有的屬于思想問題，但更多的屬于心理問題。如果單純從思想和政治上去處理職工的心理問題，就不能有效地解決問題，有時甚至事與愿違。因此，我們在處理職工存在的問題時，不能簡單地把心理問題看成是思想甚至是政治上的問題，而是要從思想與心理、宏觀與微觀的結合上，從心理科學的新視角上，綜合地、立體地看待問題，這樣才能切準職工的脈搏，才能準確地為思想政治工作提供科學依據。
2.2是促進職工心理健康的重要途徑。
心理疏導可以幫助人們避免或消除不利于心身健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發展和潛能開發。隨著社會競爭的加劇，生活節奏的加快，使職工的心理承受力面臨著前所未有的挑戰與考驗。在人際關系、婚姻戀愛等方面遇到的挫折和問題，以及各種矛盾錯綜交織，出現困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒不可避免，極易造成心理不適，甚至心理失衡，從而使個別人產生心理問題。對這些個別人的思想轉化僅靠一般的教育方法和傳統的思想工作，已很難奏效，必須輔之以有效的心理疏導手段，才能使企業思想政治工作收到事半功倍的效果。
2.3有利于改進思想政治工作的方法。
引入人文關懷和心理疏導的辦法，就是為加強和改進思想教育，為思想政治工作開辟一個新渠道。最大的人文關懷就是關注人的理想、信念和情感，努力創造讓人人都能發揮聰明才智的環境，提供平等創業的機會，促進人的才智和潛能的充分發揮。引導人們正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，長遠利益與當前利益的關系，引導人們加強自身修養，把自身價值的實現與他人價值、社會價值的實現有機統一起來。心理疏導的過程要加強心理健康宣傳教育，拉近干群距離，啟發職工自己認識問題，引導人們在激烈的競爭中保持良好的心態和健康的心理。遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發生。
3.實現人文關懷和心理疏導的途徑
企業職工思想政治工作是做人的工作，企業的發展狀況、職工的思想現狀和社會發展形勢，決定了企業職工思想政治工作要著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，既要提高影響力、說服力，又必須注重形式和內容的創新。
3.1倡導和諧理念，培育和諧精神。
思想政治工作要加強思想引導，就要引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。要唱響主旋律，打好主動仗，通過弘揚傳統美德和企業精神主題教育等思想政治工作活動，讓科學的、優秀的思想文化占據職工的思想陣地，使職工明是非、知榮辱，樹立主人翁意識和積極的人生態度，把自身價值的實現與企業的發展前途緊密結合起來。在教育的實施上，可采取堅持先入為主、先點后面、先領導后一般、分步實施、層層推進、逐步推開等做法。堅持科學性與實踐性相結合，堅持統籌安排與個別教育相結合，堅持把心理健康教育寓于不同層次的員工教育活動之中。在方式上可借助互聯網平臺創新工作方法。互聯網因其平等交流、雙向（多向）溝通、即時通信、自由互動等特點，更易激發人的主體意識，更容易被新員工所接受，能夠推動自我教育和自我調適自覺性的形成和不斷提高。
3.2關注工作生活質量，實施員工幫教工程。
根據馬斯洛的需要層次理論，人的感受和需求是多層次、多方面的，當人們的優勢需要局限于生存、安全等低層次需要時，他們往往將豐厚的收入、穩定的工作作為職業選擇的首要因素，隨著社會的進步和自身能力的提高，人們除物質需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是低層次需要得到滿足時，人們的需要會逐漸上升到較高層次的社交、尊重以及自我實現的需要。引導新員工將工作重點轉移到通過工作獲得信任、維護自尊、提升職位，通過取得工作成就來實現自我價值等。因此，我們要高度重視員工工作過程中的情緒反應，充分關注他們的自身成長與發展的需要，關注他們的理想、信念和情感等因素對工作效率的影響作用。借鑒員工幫教工程，努力創造條件提升工作生活質量。
針對新員工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好收入分配、評先評優、晉職升遷等方面的工作，建立和完善對保障公平正義具有重大作用的制度。改善人文環境，細微處體現人文關懷。人文環境是以文化積淀為背景，以物質設施為載體，以人際關系為核心的社會環境要素的統稱。只有擁有了優秀的人文環境才能實現精確細致的人文關懷。通過改善工作環境，美化休息場所，創建溫馨大家庭。針對新員工多才多藝的特點，要著力豐富文化生活，滿足精神文化需求，用他們的聰明才智積極為采油廠爭光添彩，提升自豪感、滿足感，從而增強他們的集體榮譽意識，“愛廠、愛崗、敬業”的精神就會萌發。
3.3注重心靈成長，實施職業規劃。
努力提高新員工對工作本身的滿意度。一方面讓他們對于所擔任的職務和工作有相當的挑戰性、成就感，能不斷學習新的事務或技能，促進他們自我成長；另一方面在權責明確的前提下，加大他們工作中的自主性，對常規工作和執行程序等能自主、獨立地作出決斷。針對新員工注重實惠的特點，選拔優秀員工重點培養，樹典型以點帶面發揮宣傳作用，讓廣大員工看到實惠，用先進帶動后勁，達到共同提高的目的。同時對新員工的職業生涯發展進行一定的規劃。從思想進步、業務技能提升、崗位喜好傾向、職務升遷、報酬薪水認知度等方面作出科學系統的規劃，讓員工看到未來，激發工作動力。
3.4建立和完善心理危機干預機制。
高度重視心理危機干預，重視早期預警。有研究表明，人們在面對災難時，可能會引發一系列急性心理反應，如焦慮、緊張、恐懼、抑郁、寢食不安等。這時越早進行干預越好，否則會引發更為嚴重的“創傷后應激障礙”，如精神緊張，反復回想這一災難事件，屢次因噩夢而驚醒等。采油行業在突發事件發生時，員工必須到達事發現場，隨著突發事件的增多，他們所承受的工作壓力和心理壓力都遠遠大于常人。在特殊場合，通過心理危機干預以解決員工心理問題，幫助他們恢復心理常態是十分必要的工作，應該建立包括心理問題篩查、干預、跟蹤、控制一體化的工作機制。遇上危機事件處理和個別對象心理創傷或心理障礙嚴重，應及時邀請有關心理專家進行干預，預防過激行為產生。做到心理問題及早發現、及時干預、有效控制。
妥善解決員工心理問題，不能單純依賴心理解決方式，也要與企業管理、改革措施、員工現實利益、職業保障等一系列因素相聯系。但是，注重員工的人文關懷和心理疏導，特別是在企業改革調整過程中，把握思想動態脈搏，加強員工心理疏導，因勢利導，把影響員工心理健康的不穩定因素消滅于萌芽狀態，無疑對于促進和諧企業建設，為企業改革的順利進行，能夠發揮穩定器的作用。
參考文獻：
【關鍵詞】醫院;青年;思想政治工作;思考
【中國分類號】R412.62【文獻標識碼】A【文章編號】1044-5511（2011）11-0472-01
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，新舊兩種經濟運行機制的轉換和醫院人事、分配制度等的改革，各種利益沖突相對集中和增多，必然給醫院思想政治工作提出了新的挑戰。青年職工是醫院職工隊伍中一個重要的組成部分，是醫院建設的后備隊伍，是充滿活力而不容忽視的群體，這部分人群文化層次較高，參與意識和接受能力強，因此，加強和改進青年思想政治工作的有效性，最廣泛地調動青年職工的積極性和主動性，顯得尤為重要，這是醫院新時期思想政治工作的一項重要任務，必須常抓不懈。
1、目前醫院青年職工隊伍思想政治工作存在的主要問題
當今信息時代、網絡世界，能從網絡中可獲得更多知識和信息，在給學習、生活帶來巨大便利和樂趣的同時,也給他們帶來了不容忽視的負面影響，一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，形成了一個又一個新時期思想政治工作的漩渦。青年職工接受新生事物快，思想開放、信息靈通，但受社會一些不良風氣的影響，價值觀念遇到了新的挑戰，部分青年存在著錯誤的想法。
1.1目標理想信念淡漠。在這快速發展的時代，青年職工的主體意識和獨立思維能力日益增強，做出的判斷更具有個性特征，有些青年對自身思想素質要求不夠，缺乏堅定的政治信念和精神支柱。
1.2思想觀念和價值取向失衡。青年醫務人員思想活躍，受社會上一些不良現象的影響，人生觀、價值觀也在發生不同程度的變化，其價值取向變得更為務實。由于行業差距擴大，醫療工作的高投入性、高風險性在醫院公益性、非盈利性的要求下，醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，有些青年不能擺正物質利益和事業追求的關系，過分注重較高的物質報酬，不安心本職工作，心理失去平衡。
1.3競爭意識不強。面對醫療市場競爭日趨激烈和患者對醫療服務要求的不斷提高，對青年醫生在醫療水平、服務態度、崗位競爭等，都提出了更高的要求。同時，由于目前對醫務人員的保護措施還不夠完善，造成醫患關系緊張，醫患溝通不暢，醫患糾紛的增多，使有些青年職工無所適從，形成抱怨和畏難情緒。
上述問題的存在，究其原因，既有體制、機制問題和青年隊伍的素質問題，也有教育管理問題。這些矛盾和思想問題的產生將直接影響著醫院的改革發展和職工隊伍的整體素質。
2、多措并舉創新思想政治工作的有效性
2.1創新思路，不斷增強思想工作的吸引力。醫療衛生是專業技術人才密集、高層次人才比重大，整體知識水平較高的行業，對青年職工靠傳統的說教很難起到很好的效果。面對青年職工及其思想觀念多樣、多元、多變的特點，思想政治工作的內容要適應時代的發展和對象的變化，善于把主導性和層次性、先進性和廣泛性、思想性和知識性有機結合起來，建立以人為本的人性化思想政治工作機制，積極為青年成長成才創造有利的環境和機會，圍繞青年關心的事、滿意的事做文章、辦實事。
2.2創新方法，不斷增強思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的時期有不同的重點，不同的人群有不同的方法。針對當前改革開放和市場經濟體制下改革的不斷深入，做好青年醫務人員思想政治工作，首先要具有針對性。思想政治工作要針對不同層次、不同崗位、不同人群的特點，采取不同的方式、方法開展思想政治工作。對青年職工要注重研究心理特點和思想狀況，采取不同的方式，俗話說"一把鑰匙開一把鎖"，積極引導，消除逆反心理，使工作更具有針對性；其次具有實效性。要經常了解和掌握青年職工的思想動態，竭力幫助解決青年職工的實際困難和問題，充分尊重、理解、關心他們的工作和生活，循循誘導，充分發揮民主，在平等、和諧的氣氛中進行交流、溝通、引導，使其達到真正的效果。三是具有滲透性。要運用符合青年特點和思維方式，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦青年喜聞樂見的活動，如：開展宣傳身邊先進典型、青年崗位技能比賽、志愿者服務、創建"青年文明號"、爭當"青年崗位能力"等活動，激勵青年職工積極進取，增強對工作的責任感和使命感，進行潛移默化的思想影響和思想教育。四是具有多樣性。思想教育的內容既要堅持先進性、又要體現多樣化和工作的層次性，把解決青年職工中最關注和與切身利益聯系最密切的問題作為解決思想問題的鑰匙，多做"得人心、暖人心、穩人心"的工作，誠心誠意地為他們排憂解難，從政治上、思想上、生活上、學習上關心他們，對青年職工有更多的諒解和寬容，帶著感情做好思想政治工作，增強說服力和感染力，真正把青年職工的智慧力量挖掘出來，凝聚起來，以最佳狀態投入工作。
隨著深入學習和實踐科學發展觀活動的不斷深入，我局領導班子認真查找自身存在的問題，共查找出4項突出問題，并認真分析了存在問題的主觀原因和客觀原因，針對以上問題，提出以下整改方案：
一、切實加強班子自身建設，從思想源頭上進行整改
加強領導班子思想政治建設，從歷史來看是成功之要，現實來看是當務之勝之策。面對領導班子帶頭樹立、落實科學發展觀的新要求，加強建設，在總體上需要把握五點要求：一要緊緊圍繞帶頭樹立和落實“兩觀”目標，把增強統籌意識和統籌本領作為重要內容，推動發展第一要務；二要始終突出思想教育抓手，把學習實踐“三個代表”重要思想作為核心要求，提高思想政治素質；三要認真落實立黨為公、執政為民本質，把擴大民主、強化群眾監督作為工作取向，體現群眾滿意標準；四要勇于創新工作載體，把長效管理、爭創特色作為工作重點，確保思想政治建設常抓常新；五要大力弘揚求真務實精神，把加強領導、嚴格督查作為有力保證，務求思想政治建設實際成效。
二、整改要求
進一步解放思想，積極轉變觀念，認真探索新形勢下老干部工作的新途徑、新辦法，達到“學習新知識，積累新經驗，增長新本領，適應新形勢”的目標要求。
三、整改突出問題
1、工作主動性不強。根據科學發展觀的要求，班子成員作為貫徹落實科學發展觀工作任務的參與者、組織者和倡導者，對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。
2、開拓創新精神不夠。部分班子成員缺乏科學發展觀的思想意識，在實際工作中還不能自覺地落實科學發展觀。隨著老干部群體結構發生了重大變化，離休干部普遍進入了“雙高”期，人數逐年減少，而退休干部人數卻在不斷增加，退休干部在數量上已成為離退休干部群體的主體。老干部工作對象的變化，促使著老干部工作本身必須適應這種變化，要深入研究新形勢下的新辦法。
3、管理服務質量不高。目前我縣對廣大離退休干部的管理服務工作還不能滿足新形勢下離退休干部管理服務工作的需要。管理服務質量和水平相對較低，要積極探索和研究建立與社會主義市場經濟相適應的管理體制和工作機制。
4、工作作風不扎實。與“講黨性，重品行，強素質，作表率”的要求相比，我局領導班子成員在工作作風方面還不扎實。工作思路不寬，辦法不多，成效不大，不能突破多年來形成的老套路。
四、整改措施
1、加強思想政治建設、樹立全新的思想政治觀念
針對領導班子成員個體的現狀，從思想源頭上找準自身存在的問題和薄弱環節，認真強化學習，通學習有關政治理論知識外，還要加強業務學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身的文化素養水平，提升自己的內在素質，要結合開展的“講黨性、重品性、強素質、作表率”活動和我縣開展的樹立公務員新形象活動，認真抓好本單位的精神文明建設工作，不斷鞏固已創建的自治區文明單位成果，不斷提高新世紀領導干部工作的能力，熱情做好老干部工作；班子成員之間還要互相學習、取長補短、共同進步。
2、深入調查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法
領導班子成員要用科學發展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念。“以老干部為本”就要把老干部的利益做為我們工作的出發點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我縣老干部群體結構發生了很大變化，離休干部隨著“雙高期”的到來人數斷減少，而退休干部人數增加很快，所以要求班子成員要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，要為老干部提供親情化、細致化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。
3、落實“兩項建設”工作，不斷增強工作責任感和緊迫感
20*年下半年，全國老干部門開展了進一步加強和改進離退休干部黨支部建設和思想政治建設工作（以下簡稱“兩項建設”），在新形勢下，班子成員一定要從思想上武裝、組織上凝聚離退休干部，要以老年活動中心、關心下一代工作委員會辦公室、老年大學為載體，并把科學發展觀作為離退休干部學習、活動的重要內容，寓教于樂、寓教于學，開創多種學習方式，確實幫助廣大離退休干部學習新知識、接受新事物、了解新情況、跟上新形勢，樹立符合時代要求的新思想、新觀念，自覺抵制各種錯誤思想和落后愚昧思想的影響。
4、強化服務工作、切實從思想上關懷老干部
對于廣大老干部班子成員要在思想上多關心，經常溝通交流，把握他們的思想脈搏，有針對性的開展好服務工作，對他們關心的一些熱點、難點問題以及深層次的思想問題，要耐心細致的做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒的工作，要更多的從心理上關懷老干部，通過開展各種科學健康的文化娛樂活動和經常性的走訪、慰問，進行心理疏導，幫助老干部消除心理上的憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，使他們即要思想進步、又心情舒暢。
5、改進工作作風，進一步增強為老干部服務的本領
要樹立“老干部所需無小事”的思想，堅持做到腦勤、腿勤和嘴勤，不斷深化務內容，班子成員要堅持用老干部滿意不滿意來衡量自己的工作，自覺用科學發展觀指導自己的工作實踐，強化服務第一的意識，既要擔負起政治責任，又要在工作中體現傳統的思想道德，要緊密結合新形勢下老干部工作的新特點、新要求，自覺的按照科學發展觀的要求轉變觀念，拓展思路，在創新思維模式、工作思路和工作方法，為老干部服務等方面，奮發進取、科學求實，以實際行動和嶄新的精神面貌使縣委滿意、老干部滿意。
五、整改時限及整改責任人
1、近期整改的問題（20*年12月至20*年12月）
（1）工作主動性不強的問題（責任人：*）
（2）工作作風不扎實的問題（責任人：*）
2、長期整改的問題（20*年12月至2010年12月）
創新 思想政治工作 校外教育
思想政治工作，作為黨的優良傳統和優勢，在新形勢下，如何發揮其更大的作用，是政治思想工作創新的一個重要課題。
一、觀念更新教育人
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。“要率先垂范，做先進文化發展的弘揚者和推動者，做青少年學生健康成長的指導者和引路人，努力成為無愧于黨和人民的人類靈魂的工程師。”教育在社會發展的進程中起著全局性、先導性和基礎性的作用，而教師則是這一事業發展的主力軍。
在校外教育我們開展思想政治工作的核心，是以教師為主體，加強教師隊伍思想建設，促進教育事業的發展。促進教育事業的發展。六十多年的教育過程是一步步隨著時代的變遷而向縱深發展的歷史，教育的改革，社會的發展，使人們的思想空前活躍，獲得信息的渠道空前廣泛，許多過去不敢想的事情，不敢說的問題，現在都敢想敢說了；教師的理想追求、奮斗的目標、價值取向等都在發生著變化。因此，僅靠傳統的辦法是不夠的，必須堅持思想創新，用心的思維方式來考慮問題，用新的知識武裝頭腦，用新的方法來推進工作。要樹立創新意識，打破封閉的格局，要樹立市場經濟藝術，根據其特點開辟思想政治工作的新路子，要樹立以人為本的意識，一方面以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神造就人，以優秀事例鼓舞人，另一方面要研究如何尊重人、理解人、關心人、愛護人。要充分認識履行好調動和發揮人的積極性是“第一要務”的職責，努力造就一支獻身教育事業的高水平的教師隊伍，要把握時代的特色，這是新形勢賦予我們的挑戰。
二、科學管理激勵人
伴隨著社會的發展，人們思想觀念、社會觀念、生活觀念、認識觀念等都必然發生急劇的變化。在改革進程中出現的“短期效益”、所謂的“名人效益”、暫時獲取的“經濟效益”等一些急功近利的做法所產生的影響，使得人們情緒上感到困惑，心態上出現不平衡，對深化改革的疑慮，對社會公平的期待，對切身利益的關注等都成為思想政治工作面臨的新問題。因此，我們必須堅持以人為本的主導思想，堅持尊重知識、尊重人才，制定行之有效的規章制度，提高思想政治工作的規范性和可操作性，將政治導向、思想教育、道德規范、法紀約束有機地結合起來，堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、個人利益與集體利益的統一，最大限度地調動教師的積極性，則需要從“情、理、嚴”入手，開創思想政治工作的新局面。
“情”，即動之以情。這是思想政治工作的基礎，是心靈溝通的紐帶。要關心、尊重、信任群眾，視群眾為力量和智慧的源泉。在思想上、政治上、生活上、工作上、學習上，體諒和幫助他們，為其排憂解難，伸出熱情之手，做到雪中送炭；“理”即曉之以理。這是思想政治工作的手段，是思想政治工作始終貫穿的一條主線。要遵循思想發展的規律，針對工作對象的具體情況，由淺入深地講明道理，指明方向，轉變人的思想，塑造人的靈魂，將理融入人們思想深處，使之成為干事業前進動力，做到情理相融。“嚴”，即行之以嚴。嚴實從根本上規范人的思想行為，激發人的競爭意識。因此，思想政治工作要緊密與本單位中心工作相結合，要研究開發調動本單位干部職工積極性的途徑和手段，探索新知，推動發展，以科學求實的態度和變革求新的勇氣激勵人們不斷前進，做到嚴和行一致。
三、務實求實凝聚人
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，改革開放不斷深入，經濟社會生活日趨多元化，人們的思想或多或少會受到各種社會思潮的影響。因此，思想政治工作必須適應這一變化了的形勢，跟上時代，貼緊實際，及時調整創新工作的思路。
1.增強思想政治工作的導向性
要緊密結合人們的思想、工作和生活的實際，深化世界觀、人生觀、價值觀的教育，大力營造“淡泊名利，無私奉獻，愛崗敬業，獻身教育”的輿論氛圍，堅持把正確的思想意識、理念信念與本職工作聯系起來，引導教職工樹立正確的理想信念，自覺摒棄不良思想和行為；要善于觀察、分析日常工作、生活的小事情，注意發現他們工作的閃光點，從而實現思想政治工作的以小見大，以小促大的精神激勵作用。同時，要尊重和重視群眾的人格和思想狀況，由灌導型向激發型轉變，以增強其主人翁意識和責任感，并注重情感在思想政治工作中的作用，使思想政治工作在情理交融中產生巨大的凝聚力和向心力。
2.增強思想政治工作的針對性
做好新形勢下的思想政治工作，必須做到對癥下藥，因人制宜，因事制宜。同時，要采取靈活、多樣、虛實結合（“虛”指思政工作作用的潛移默化。“實”指看得見摸得著的實實在在的事）的方法，把握重點，堅持實事求是，一切從實際出發；還要精心組織開展不同形式的教育活動，把大家的思想認識統一到黨的任務和單位的中心工作上來，使思想政治工作與單位工作融為一體，寓教于理，從而激發愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情，自覺地在各自崗位上盡職盡責發光發熱。
3.增強思想政治工作的實效性
抓好思想政治工作，就等于把握了打開群眾心靈之鎖的鑰匙。思想政治工作上去了，團結、創新、求實、高效干事業的精神就會變成每一干部群眾的自覺行動。人們生活在社會里，會遇到各種各樣的困難和問題，這些問題得不到有效地解決時，就會形成思想問題，障礙著個人與單位的發展。因此，我們的思想政治工作必須要細致地摸準情況，是思想問題就要有針對性地說服教育；是實際問題就要盡力盡力地幫忙解決。只有堅持以人為本的原則，才能更有效地發揮群眾的積極性、創造性，思想實際問題得以解決，事業發展才具有生命力，這是思想政治工作的有效途徑。
四、培樹典型引導人
教師是精神產品的生產者和傳播者，是以人格培育人格，以靈魂塑造靈魂的工程師。學校是精神文明建設的基地，教師應是精神的富有者，引導教師追求精神的富有是思想政治工作的職責。運用典型推動工作，可以形象具體地展示黨的路線、方針、政策的正確性；可以明示怎樣做是正確的，怎樣做事錯誤的；可以鼓勵先進，鞭策后進，促進中間。
典型引路是思想政治工作簡化教育過程的有效途徑之一。用教師身邊實實在在的榜樣，激勵教職工爭先創優，將他們中間的“閃光點”升華為大道理，弘揚正氣，以精神促精神，以榜樣樹榜樣，以典型的示范作用和帶動作用，推進思想政治工作的順利開展，深化各項工作的完成。
1.正確樹立先進典型
先進典型蘊含在廣大群眾之中，需要我們去發現。有些典型也不是一下子很成熟，需要我們有長遠的眼光，用心來培養。單純地讓典型自然生長和發展，只會減速他們發展進程的動力。因此，我們必須抓住時機，如開展師德風范教育、敬業愛崗教育、愛與責任教育等活動，有針對性、有目的地培養樹立一批先進典型，將先進的思想融入到每一個人的身上，從而激發全體教職工工作的熱情。當然，典型需要有群眾性，必須能夠得到群眾的信任、支持和擁護；典型還要體現時代要求，要使他們經得起榮譽和困難的考驗，要不斷進取和創新。
2.正確推廣先進典型經驗
典型經驗是群眾創造出來的，得到實驗的檢驗，得到人們的認可，并能以點帶面，影響教育職工。我們要抓住典型要本質的特征，不斷總結帶有廣泛推廣的普遍經驗，還要選好與時代相適應的角度，注意在一定時期和范圍內推行的特殊經驗。
3.正確宣傳先進典型
宣傳先進典型必須以事實為根據，從實際效果出發，置后的、絕對化的、一般化的典型，只會降低人們的感召力。因此，宣傳先進典型要適時，要把人們最有親近感、信任感和實在感的典型經驗，通過多種生動活潑的方式、多種媒體，區感染群眾、教育群眾，才能使典型具有強大的生命力。
4.正確支持愛護先進典型
先進典型彤新生事物一樣，需要人們的支持與愛護，需要人們的幫助與理解，需要不斷創新與發展。先進典型也存在著各種不足和缺點，也同樣需要人們的真心呵護與真誠幫助，以先進典型的閃光點去克服自身存在的不足點，使他們能夠與時俱進，永葆活力與朝氣。
五、搭臺鋪路造就人
教育的發展，教師是關鍵，教師的發展，營造教師發展的環境是關鍵。教師是學校工作的主體，堅持以人為本的原則，努力造就一支獻身教育事業的高水平教師隊伍，是教育持續發展的需要，思想政治工作的著力點正是為之搭臺鋪路。
1.以人為本，提升素質
教師的職業是高尚的，教師的思想是先進的。在當前新的形勢下，面對改革中出現的新情況，在對教師自身素質的提高上有著沖擊困惑和激發潛能的更高要求。因此，滿足和維護教師的切身利益，調動教師的積極性，調整教師的心態就比以往更加重要了。
（1）從思想教育入手，在全面提高政治素質上下功夫
進行以理想信念為重點的人生觀、世界觀、價值觀的教育；以敬業愛崗為重點的主人翁意識的教育；以改革創新為重點的自我奉獻的教育。
（2）增強理論培訓的實效性
以“三個代表”為指導，輔之以職業理想、教育觀念、教學行為等教育，增強理論培訓的實效性。
（3）業務培訓
實施以教師為主體的自我完善和發展的教育，建立培訓、科研與實驗“三位一體”的培訓機制，為教師提供理論學習與教學實踐相結合的研究機會，提升其教師整體素質。
2.以人為本，營造氛圍
（1）強化教育
把提高思想政治素質作為教師發展的重點，努力做到解決生活難點、關注工作熱點、構筑發展支點。多為教職工辦實事，以解決好他們的后顧之憂；關注教職工切身利益，調動更多的積極性；優化教職工隊伍，提升高層次發展后勁。在思想素質與業務標準，物質利益與精神利益方面，為其創設聚斂人心的良好環境。
（2）健全管理機制
推進思想政治工作制度化。堅持兩手抓兩手都要硬的原則，堅持有目標規劃，促進人才合理流動、有制度措施，增進事業心和責任感、有動態考核，優勝劣汰，優中選優、有鍛煉上崗，增換位思考，提高綜合素質、有評估考察，強化激勵作用等。
（3）創設優秀人才脫穎而出的環境
知識經濟時代，人才是發展的重要資源，良好的氛圍造就先進人才輩出，最大限度地挖掘各類優秀人才是思想政治工作重要方法之一。要創造一個良好的人才脫穎的環境，樹立“人才資源是第一資源”，搶占優秀人才發展的制高點，建立科學合理的優秀人才評價制度，是激勵人們奮發向上的有效機制。同時，健全各種機制，在評優、晉升、職稱評定等政策中，采取向優秀人才傾斜制度，確保思想政治工作成果的實效性。
3.以人為本，搭建人梯
精心育人是學校教育的宗旨，精心為教師搭建發展成長的舞臺，更是當今教育的需要。要樹立為教師服務的思想意識，要具有為教師成長搭建人梯的理念精神。
（1）老教師是學校的寶貴財富
他們經驗豐富、能力強，尤其在幾十年嚴謹治學中形成了獻身教育事業的牢固思想，他們的精神容易得到滿足，需要在情感、生活、工作上多給以關注。同樣也需要新知識的不斷更新，要為他們培養中青年力量提供施展才華的舞臺。
（2）中年教師是教師群體中的“中堅”力量
他們有著較強的分析能力、辦事穩健、接受新事物快……但他們面臨著雙重任務的提高，既有向高深教學發展的提升學歷層次的需要，又有自身雙素質的提高和為教育事業拼搏出力的任務；他們肩負著承上啟下主動為青年教師的成長搭架子的重任，他們不僅需要生活、工作上的關心，更需要的是職業理想、教育觀念、業務培訓等多角度提高的支持。
（3）青年教師爬梯子
