時間：2023-08-12 09:16:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層思想政治工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；方式方法；淺談
基層思想政治工作是基層各項工作的重要組成部分，是促進基層發(fā)展、解決員工群眾思想的重要保證。
一、基層思想政治工作要突出一個“早”字
基層思想政治工作要堅持以人為本，從關(guān)心、關(guān)注每一名員工開始，有的員工因各種原因不愿意將自己的思想、工作、生活、學習問題和困難暴露在他人面前，因此，必須通過多種途徑去了解，提前介入，在尊重個人意愿的情況下主動為其解決困難，防微杜漸。不能因事小而不問，不能因事小而不為，防止養(yǎng)癰成患，因小失大，要把問題解決在萌芽之中，要突出一個“早”字，主動工作，把握主動權(quán)，增強掌控事物發(fā)展的能力，及早解決員工的困難，解開心里的疙瘩，讓員工快樂工作，幸福生活。每天上下班，我們時刻注意觀察員工的表情，進大院或進會議室或上崗等等，表情或一言一行是人的晴雨表，把掌握的第一手資料加以分析研究并采取措施，努力不讓一名員工帶著情緒上崗。
二、基層思想政治工作要注重一個“全”字
思想政治工作就要做到全成員，全過程，全方位，全覆蓋。思想政治工作要涉及到每一名員工，每一件事情的全過程，每一個單位的每一個崗位，全面覆蓋單位和員工的方方面面，不留死角，不留遺憾。要站在隊伍全局考慮問題，不分關(guān)系遠近，不能因關(guān)系好就考慮，關(guān)系不好就不管不問，要對單位負責，對組織負責，要做到哪里有員工就做到哪里，員工在哪里就做到哪里，員工有什么需求就做到什么需求，要做到每一件事情的細節(jié)里，要做到每一名員工的心坎上。
三、基層思想政治工作要立足一個“變”字
思想政治工作有時候面對的情況千變成化，對待不同問題、不同情況，要在求變中解決問題、化解矛盾。變就要做到 “活，新，深，細，實”?！盎睢笔撬枷胝喂ぷ鞯纳?。“新” 就是新f，思想要新，方法要新。“深” 是深入細致?！凹殹本褪撬枷胝喂ぷ饕蠹?。“實”就是從實際出發(fā)，求實、務實、扎實?！盎?，新，深，細，實”是相輔相成的有機整體。在實施中既要注意其中的連貫性、一體性和互補性?！拔遄忠E”的內(nèi)涵及外延相互疊加，相互包含，要避免顧此失彼而影響基層思想政治工作的實際效果，又要堅持發(fā)揚實事求是和理論聯(lián)系實際的好作風，在實踐中大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷豐富“五字要訣”的內(nèi)涵，爭取多層次、多渠道、多形式的教育手段，進一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力，把廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動起來。
四、基層思想政治工作要注意一個“法”字
“法”即方法。基層思想政治工作具有“時效性，服務性，求實性，針對性，知識性，藝術(shù)性”等特點。所謂時效性是指基層思想政治工作要適應形勢的發(fā)展和時代的變遷，與時俱進，不斷更新內(nèi)容，拓寬途徑，改進方法，使其具有時效性，這是基層思想政治工作的一大特色。所謂服務性就是指基層思想政治工作要為大局服務，為日常工作服務，為員工服務，使基層思想政治工作滲透到日常工作中和其他一切生產(chǎn)經(jīng)營工作中，與經(jīng)常性工作緊密結(jié)合，一道去做。所謂求實性就是指基層思想政治工作要力戒形式主義，實事求是。所謂針對性，就是指基層思想政治工作要摸清對象的思想脈搏，針對對象的特點，聯(lián)系思想實際，優(yōu)選內(nèi)容與方式，有的放矢，使其具有針對性。這是一人一事思想政治工作的又一顯著特點，是其強大生命力之所在，否則就不能溝通和有效的做工作。所謂知識性就是指在做基層思想政治工作的過程中，尤其在進行基層思想教育過程中，要盡量充實有關(guān)的理論知識，以正確理論為指導，以豐富的知識為載體，貫徹教育、幫助、提高之目的；借助豐富的知識提高基層思想政治工作的鼓動性、有用性、啟發(fā)性。所謂藝術(shù)性是指基層思想政治工作要講究方法，采取靈活多變、喜聞樂見的形式，要以美感人，寓教于樂，從內(nèi)容到形式都要達到高度的和諧統(tǒng)一，增強基層思想政治工作的感染力、滲透力、吸引力，使其具有藝術(shù)性。
五、基層思想政治工作核心在于 “人”字
思想政治工作離不開人這一根本。因此，做好基層思想政治工作要學會“感動人，引導人，理解人，溫暖人，撫慰人，凝聚人，成就人”?！案袆尤恕本褪俏覀?yōu)閱T工解決的問題，做的事情，自己所付出的能讓員工深受感動，深受鼓舞，使之迸發(fā)出工作的積極性?！耙龑恕保@是思想政治工作者的基本工作，要用正確的思想武裝人，要用正確的理論引導人。“理解人”就是把自己看作是當事人，置于事件中，換位思考，理解當事人的困難和處境，把事情當作是自己的事情去辦。“溫暖人”就是讓我們的心，我們的行為，我們行為的結(jié)果，使當事人滿意，讓他感到組織的溫暖，感到我們的溫暖。要積極開展“暖心工程”，急員工之所急，想員工之所想，辦員工之所辦，讓陽光溫暖每一名員工的心靈。“撫慰人”就是剖析心理變化的原因，開展心理疏導工作，采用EAP方法，化解員工的思想疙瘩，增強心理承受能力，采取物質(zhì)激勵，精神撫慰，營造陽光心態(tài)。“凝聚人”就要通過旗幟引領(lǐng)，價值引導，目標指導，情感疏導，事實感化，把每人的思想集中起來，把大家的思想凝聚起來，把力量凝聚起來，把大家團結(jié)起來，用到工作上，用到目標上，實現(xiàn)社會價值和自身價值上?！俺删腿恕本褪前雅囵B(yǎng)人才作為隊伍建設(shè)的一項重要任務，為大家創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，搭建平臺，提供機會。
六、基層思想政治工作要做到一個“心”字
誠心所至，金石為開。作為一名基層思想政治工作者要“有愛心，有真心，有細心，有耐心，有寬心，有恒心，有忍心，有信心” 。所謂有愛心，就是要愛單位、愛基層、愛員工，要有一顆誠摯的愛心，要關(guān)心員工，心里時刻想著員工，使他們感到組織和有人在關(guān)心、愛護他們。對待員工要真心實意，不能虛心假意或半心半意，要一心一意，以心交心，以真心換真情。要細心，不能粗心大意，要細心觀察，細心分析，細心解決。有些工作、有些人的工作不是一次二次就能做好的，要耐心去做，要耐心等待，急不得，燥不得?；鶎訂T工什么情況都有，要有寬闊的胸懷，要有大海的度量，要有寬闊胸懷，最起碼能容下本單位全體員工。不能小心眼，小肚雞腸，更不能想不開。要持之以恒，鍥而不舍，要有做不好工作不罷休的恒心和壯志，不能遇到困難和阻力就后退。要有忍耐之心，小不忍則亂大謀。聽到不好聽的話要忍耐，看到不好的行為要忍耐，甚至挨打都得忍住，有時候忍一忍海闊天空。信心是做好工作的動力和勝利的保障，堅信任何工作、任何人都是能做好溝通的。
基層思想政治工作來源于思想政治工作的基本原理，沒有固定的方式方法。不管采取什么方式方法，只要把基層的思想政治工作做到員工的心坎上，解決實際問題，基層發(fā)展才會真正落到實處。
當前，員工思想觀念與價值取向多元化的趨勢越來越明顯，思想政治工作要積極主動地向新出現(xiàn)的領(lǐng)域延伸。筆者認為，創(chuàng)新是強化企業(yè)思想政治工作效果的根本途徑，做好基層思想政治工作，要重點實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。
由“灌輸型”向“執(zhí)行型”轉(zhuǎn)變。做好基層思想政治工作必須真抓實干，搞好說與做的結(jié)合?；鶎狱h務工作者在開展思想政治工作時，員工不但注意你所宣傳和提倡的精神與原則，而且更加注意你的行動，只有言行一致，才能產(chǎn)生良好的效果。如果講的頭頭是道，慷慨激昂，但并不能身體力行、率先垂范，或者說一套做一套，受教育者就會對你所宣貫的精神產(chǎn)生疑惑，并且對你的威信產(chǎn)生負面影響，有時候甚至會出現(xiàn)逆反心理和對抗情緒。實踐證明，思想政治工作的效果與黨務工作者講的話在一定次數(shù)內(nèi)成反比，而與做的總是成正比。即實際行動勝過千言萬語。正所謂桃李不言，下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者無一不是言行一致或多干少講的實干家，凡是思想政治工作效果好的單位或部門，領(lǐng)導者也一定是率先垂范的領(lǐng)頭雁。
由“談心型”向“交心型”轉(zhuǎn)變?；鶎铀枷胝喂ぷ鲃?chuàng)新就是要為企業(yè)員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，特別在企業(yè)發(fā)展的新形勢新任務下，廣泛聽取員工的意見和建議，使員工群眾感到企業(yè)各項工作與自己息息相關(guān)，使每名員工都能感到他的存在、他的價值，他受尊重和信任，并被人關(guān)心，他的努力得到企業(yè)和領(lǐng)導的認可，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感。唯有這樣，思想政治工作才能真正作用于員工隊伍建設(shè)，真正發(fā)揮其激勵、引導作用，收到事半功倍的效果。對待特殊利益群體，僅有物質(zhì)上的關(guān)心是遠遠不夠的，還要與他們面對面、心貼心地溝通和交流，切實幫助他們解決實際問題。同時，要注重人文關(guān)懷和心理疏導，把對方的不良情緒化解在萌芽狀態(tài)，妥善處理好涉及員工切身利益的矛盾和問題。只有牢固樹立群眾觀點，真心實意地與員工群眾交朋友，才能把握住思想政治工作的主動權(quán)。
由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。要把企業(yè)經(jīng)濟工作作為思想政治工作的重點，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。為此，企業(yè)思想政治工作不能擺花架子，搞空對空、假大空，也不能搞形式主義，自欺欺人。當前，企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流、減員、住房改革、子女就業(yè)和醫(yī)療保險等都是難點、熱點問題，都涉及員工的切身利益，難免給員工的思想上帶來一定的想法和困惑，這是不可避免的現(xiàn)實問題。對于這些矛盾，要主動采取切實可行的方法加以解決。基層思想政治工作是系統(tǒng)工程，必須目標明確，凡事考慮最終效果，要有目標、有措施、有步驟、有考核地進行。同時要具體問題具體分析，從實際出發(fā)，充分考慮本企業(yè)人員的思想基礎(chǔ)、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作特點等。在開展思想政治工作中善于根據(jù)新情況、新矛盾、新形勢及時作出必要的調(diào)整，從而有的放矢地開展企業(yè)思想政治工作，把握員工思想脈搏，充分發(fā)揮團結(jié)鼓勵，化解矛盾，調(diào)整心態(tài)，理順情緒的作用，推動企業(yè)的各項工作順利開展。
基層單位的思想政治工作有利于單位的管理，能夠及時了解職工的思想動態(tài)，調(diào)節(jié)職工的心理問題?；鶎铀軉挝蛔鳛樗ぷ髦兄匾沫h(huán)節(jié)，思想政治工作一直被高度的重視，為促進單位的和諧發(fā)展提供有利的保障。
一、新時期基層水管單位思想政治工作中存在的問題
近些年來，基層水管單位改革不斷深化，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，機構(gòu)進行重組，職工隊伍逐漸趨向年輕化、專業(yè)化，人的思維也呈現(xiàn)多樣化，在提升管理水平的同時，思想政治工作也要跟上單位的發(fā)展。目前，在基層水管單位的實際思想政治工作中還存在著一些問題。
1.對思想政治工作的認識不夠
思想政治的工作是黨政任務中心的環(huán)節(jié)之一，是開展其他所有工作的基礎(chǔ)保障。但在目前在一些基層水管單位在思想政治工作中，對這項工作的認識還不夠。很多人認為市場經(jīng)濟需要依靠價值的規(guī)律進行發(fā)展，而思想政治工作在市場經(jīng)濟中的作用不是很大，甚至可有可無。還有人有這樣的思想，在社會整體的價值取向發(fā)生變化下，物質(zhì)利益要比思想政治工作起到的作用大的多，而至于思想政治工作少做一點也不會有太大的影響。
2.思想政治工作無法與實際結(jié)合
思想政治工作是一種看不見，摸不著的工作，但是千萬不要總講大道理，脫離了單位實際的情況。目前，很多的基層水管單位在思想政治工作中的做法還需要提高。不要將思想政治工作做得過于抽象模糊，缺少趣味，更不要脫離了實際的工作和單位的發(fā)展，這樣會嚴重的影響思想政治工作的效果。還有的一些基層水管單位，存在著錯誤的思想，認為只有單位內(nèi)出了問題，才進行思想政治工作，沒有問題就不開展思想政治工作，這樣的做法不能夠解決問題的根本，變成了形式主義。
3.缺乏有效的思想政治工作方法
由于一些基層的水管單位缺少對思想政治工作的理解，或者理解的不夠深刻，把思想政治工作理解成單純的教育，所以缺乏有效的工作方法。導致思想政治工作死板，缺乏靈活性，嚴重影響了思想政治工作的效果。在實際工作中不能用同一種工作方法和理念面對所有的人和問題，要將不同的人群和不同的問題用不同的方法對待和解決，在符合規(guī)定的情況下，充分融入感情，切實將思想政治工作做好。
二、新時期基層水管單位思想政治工作問題解決策略
在基層的水管單位中，思想政治工作因為種種原因存在著問題，影響了思想政治工作的效果，對問題的解決策略有以下幾點。
1.加強宣傳，改變觀念
單位職工的思想觀念是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，所以要想做好思想政治工作就要改變單位職工的錯誤觀念，樹立正確的思想意識。基層水管單位要加大對思想政治工作的宣傳力度，營造好的思想政治氛圍，可以通過會議、黨課以及戶外活動引導職工正確的思想，樹立全新的思想政治工作作風，消除單位職工的錯誤心里，使單位員工都能夠理解和支持單位的思想政治工作，促進單位能夠穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。
2.追求效果，尋找有效的工作方法
在基層水管單位的思想政治工作過程中要有充分的技巧型，這樣才能夠保證思想政治工作的效果。首先要以情感人，奠定好思想政治工作的基礎(chǔ)。一個好的具有情感的單位，任何的職工都會自覺地維護，任何工作都能夠順利的開展，所以在思想政治工作開展時，要融入真情實感，使單位的職工能夠從內(nèi)心感受到單位的幫助和關(guān)懷，從而提升職工的歸屬感，建立起主人翁的思想。其次要因人而異，針對不同問題采取不同的處理方法。思想政治工作不但要有情感的融入，還需要科學的方法，基層的水管單位有著不同的人群，領(lǐng)導、職工、老同志、年輕人等，不同的人群有著不同的文化程度，思想覺悟，技術(shù)水平，接受能力等，所以針對不同的人群不能使用同樣的教育方法，要做到因人而異，找到每個人的特點，根據(jù)特點進行思想政治教育，這樣會起到事半功倍的效果。最后就是要以身作則。在基層水管單位中，思想政治工作者要能夠起到模范作用，有足夠的說服力，否則任何的思想政治工作都是空談，沒有人會相信。因此，思想政治工作最有效的方法之一就是身體力行，用自己的行為影響身邊職工，促進職工提升思想境界，共同完成單位的思想政治工作。
3.加強單位管理，提高整體收益
職工的思想問題大多來源于單位，那么只有將單位發(fā)展的更好，才會有效的減少職工的思想問題，能夠有效的提升思想政治工作的效果?；鶎铀軉挝坏慕?jīng)營不斷提高，增加收入，那么會帶動單位職工的福利待遇的提高，這樣有利于穩(wěn)定單位職工的思想，會激勵單位職工努力工作，不說大話，多做實事。與此同時，要加強對單位職工的崗位能力培訓，提高職工的知識儲備，提升職工的綜合素質(zhì)，這樣會有效的提高思想政治工作的工作效果。
三、提高基層水管單位思想政治工作效果的建議
在新時期的背景下，基層水管單位的思想政治工作日益重要，那么就要不斷的尋找方法提高思想政治工作的效果。首先要認真執(zhí)行思想政治工作的各項方針，凝聚人心，團結(jié)力量，共同創(chuàng)造良好的氛圍，堅持用職工喜歡的方式進行思想引導，潛移默化的改變員工的思想覺悟。其次要加強思想政治工作的實際效果，引導職工能夠自我學習，自我教育。在職工關(guān)注的問題上，要加大決解力度，以職工為中心，將思想政治工作落實下去，增加職工的歸屬感和認同感，體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。最后要打牢思想政治工作的根據(jù)，充分重視思想政治工作的開展，制定相應的思想政治學習計劃，并且實行評估與反饋制度。思想政治工作要圍繞基層水管單位的中心工作展開，激勵所有人員共同參與，形成合力。
關(guān)鍵詞：基層船閘；觀念創(chuàng)新；機制創(chuàng)新；方式創(chuàng)新
思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是“經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”。思想政治工作作為基層單位一切工作順利開展的生命線，只有結(jié)合單位實際不斷創(chuàng)新工作的新思路、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，才能為單位的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供可靠的思想保證和組織保證。
一、與時俱進，不斷推進思想政治工作的觀念創(chuàng)新。
思想觀念是行動的先導，觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的條件和動力。新形勢下，創(chuàng)新思想政治工作觀念，有助于增強管理方式的靈活性，增強行業(yè)發(fā)展的活力。這就要求我們思想政治工作者及時更新觀念，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，準確把握基層船閘思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，密切關(guān)注思想政治工作動態(tài)，不斷探索做好基層船閘思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。
進一步推動思想政治工作觀念創(chuàng)新，必須以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于團結(jié)員工群眾，有利于增強單位凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發(fā)，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，把握思想政治工作的主動權(quán)，力求在工作上有創(chuàng)新意識、超前意識，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。這就要求我們基層船閘開展思想政治工作要擺脫書本主義，要樹立新觀念，正確面對社會現(xiàn)實，以實事求是的觀點來處理新問題、新情況。思想的解放，必定會帶動在思想政治工作中方法的改革和創(chuàng)新，改革創(chuàng)新的實踐，又能夠促進思想的進一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作和經(jīng)濟建設(shè)工作共同改革創(chuàng)新，來適應現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。思想政治工作只有跟上r代，與時俱進，形成重視思想政治工作的大環(huán)境、大氣候，做到思想觀念進一步更新，教育內(nèi)容進一步優(yōu)化，工作方式進一步改進，才能更好地服務于基層船閘改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為基層船閘事業(yè)健康發(fā)展保駕護航。
二、立足實際，推動基層船閘思想政治工作機制創(chuàng)新。
構(gòu)建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。做到抓管理，以人為核心，從思想入手；抓思想，以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴格管理與關(guān)心愛護并舉，鼓勵船閘職工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與船閘管理工作的有效結(jié)合。
一是建立領(lǐng)導責任制，使主要領(lǐng)導和各級負責人切實擔負起領(lǐng)導責任，并帶頭做好思想政治工作。政工干部要教育引領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞“實干”這一核心，堅持一切從實際出發(fā)，出實策、鼓實勁、辦實事，杜絕形式主義，一步一個腳印地描繪藍圖、實現(xiàn)夢想。
二是建立科學考核機制，把考評結(jié)果與衡量領(lǐng)導干部和各級負責人政績以及對領(lǐng)導干部、各級負責人進行獎懲、任免工作相結(jié)合，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，增強領(lǐng)導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。
三是建設(shè)一支與時俱進的思想政治工作隊伍。加強對德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)，讓他們充實到專職政工隊伍中來。建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素養(yǎng)與解決實際問題的能力結(jié)合起來，著力于解決船閘職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。
三、創(chuàng)新工作方式，開創(chuàng)基層船閘思想政治工作新局面。
工作方式的創(chuàng)新，就是要在對優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和先進成果借鑒的基礎(chǔ)上，提倡以人為本，不斷發(fā)掘科學的思想政治工作新方法。隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，船閘職工民主參與意識的不斷增強，傳統(tǒng)的“灌輸式”、“填鴨式”教育已不能適應新時期基層船閘思想政治工作有效開展的要求。現(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對船閘職工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現(xiàn)教育的“網(wǎng)絡(luò)化”、“互動化”，提升思想政治工作效能。
做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞船閘發(fā)展實際和職工思想實際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期船閘職工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內(nèi)容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關(guān)鍵點， 要充分樹立“以人為本”的思想，并通過制定相關(guān)規(guī)章制度，在領(lǐng)導和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了黨組成員與職工之間的距離，而且進一步增強了職工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。當前要特別加強對網(wǎng)絡(luò)的運用，加快建立思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系職工特別是青年職工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為基層船閘開展思想政治工作的有效載體。要大力營造與時俱進的觀念環(huán)境、健康和諧的心理環(huán)境、積極向上的人文環(huán)境，給思想政治工作賦予新的時代內(nèi)涵。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業(yè)務學習結(jié)合起來，與船閘職工的崗位工作結(jié)合起來，與豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，讓船閘職工在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關(guān)心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，增強思想政治工作的針對性和實效性。
關(guān)鍵詞：煉油企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新
中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的日趨成熟，油田企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，在新的形勢下，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。
一、當前思想政治工作中存在的問題
1.隨著國民經(jīng)濟水平的不斷提高，石油化工企業(yè)基層員工價值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，基層職工的群體意識正在淡化，個體意識卻普遍增強，維權(quán)意識也得到明顯加強，他們對話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計和自我價值的實現(xiàn)。這也給石油化工企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。
2.思想政治工作沒有做到從根本上落實到位。當前思想政治工作需要改變之前單調(diào)枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領(lǐng)導的號召可以得到積極響應。職工的想法也可以及時的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進企業(yè)的發(fā)展。
3.缺乏一個良好的環(huán)境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創(chuàng)造出效益，但是確實效益提升的催化劑。因此，應當全體人員都應該把思想政治教育的而目標放在重要的位置，才可以形成一個良好的思想政治工作環(huán)境氛圍?；鶎勇毠げ拍茉谶@個環(huán)境中獲取新的思想、培養(yǎng)競爭意識，保障企業(yè)沿著良好的發(fā)展態(tài)勢繼續(xù)成長。
二、思想政治工作的創(chuàng)新思考
1.解放思想，是不斷創(chuàng)新的不竭動力
開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實踐需要正確思想指導。思想政治工作者首先應解放自己的思想，順應企業(yè)改革過程中思想政治工作的發(fā)展形勢，把工作的重點轉(zhuǎn)移到“幫助職工做好體制轉(zhuǎn)換中的心理準備，在企業(yè)新體制運作中實現(xiàn)社會角色的根本轉(zhuǎn)變”上來。幫助職工從傳統(tǒng)觀念中解放出來，由單純生產(chǎn)者向經(jīng)營者轉(zhuǎn)變，由你管向敢于競爭轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)和職工在新體制運作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現(xiàn)實的空洞口號，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現(xiàn)實，從實際出發(fā)，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。要學習黨的領(lǐng)導干部關(guān)于思想政治工作的論述，認真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使思想政治工作更具有操作性和實 效性，更適應新形勢下石油化工企業(yè)的改革和發(fā)展。
2.在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強針對性與實效性
思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創(chuàng)新意識和全局意識，學會 用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強自身學習提高和思想政治工作中的各項基礎(chǔ)性工作。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和企業(yè) 發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的具體情況，探索符合自身實際和未來發(fā)展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。 對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭作用。當然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動職工，不斷增強思想政治工作的權(quán)威性和實效性，要重點抓好理想信念、先進性教育。對企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談談心等途徑，隨時了解職工思想動態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造和諧的氛圍。必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上創(chuàng)新，增強說服力和感染力
一、思想政治工作對構(gòu)建和諧交通的重要性
當今世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，科學技術(shù)日新月異，人們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，現(xiàn)代交通系統(tǒng)無論在內(nèi)容上還是在方式上都不斷地在進行改革和創(chuàng)新，但是一切形式的改革和創(chuàng)新都是以政治化管理規(guī)則來實施的，思想政治工作依舊發(fā)揮著核心先鋒作用。每一個交通從業(yè)人員必須端正思想，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、樂于助人，牢牢樹立起為人民服務、為社會發(fā)展貢獻的核心理念，只有這樣才能促進交通運輸事業(yè)的穩(wěn)步向前發(fā)展，有序地開展實施。開展思想政治工作不僅僅只是口頭上的承諾，需要長期不懈的堅持，需要深入的貫徹落實。做好思想政治工作的首要任務就是交通基層人員必須將為人民服務作為其自身的服務理念，基層交通單位工作人員必須盡職盡責，牢牢樹立起自身的責任意識，將樂于奉獻、助人為樂作為思想政治工作的核心指導思想。這一切的實現(xiàn)離不開交通系統(tǒng)廣大干部的努力，必須將基層交通思想政治工作作為一項重要工程來對待，深入貫徹落實思想政治教育工作，順利實施各項工作，確保每個員工必須牢牢地樹立起高尚的思想和道德情操，促使交通基層工作人員全身心地投入到交通運輸事業(yè)當中，克己奉公，為交通運輸事業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定繁榮、人民生活的幸福貢獻一己之力。
二、交通運輸管理融入政治思想的必要性
交通運輸事業(yè)的發(fā)展壯大的實現(xiàn)，就必須牢牢地抓住生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，現(xiàn)代化的管理理念更加注重人員的思想政治的管理，站在社會學的大格局中，良好的思想政治工作為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的保障，具體落實到交通運輸事業(yè)當中，我們可以發(fā)現(xiàn)，任何一個企業(yè)單位的方案的制定以及實施，都必須具有相關(guān)的思想政治作為支撐，思想政治武器的存在很大程度上彌補了單位企業(yè)的某些缺失，為將來的發(fā)展轉(zhuǎn)向提供了指導和保障?；鶎咏煌ㄟ\輸事業(yè)單位的管理制度的深入貫徹落實，就必須依靠思想政治工作的開展與推廣，在事業(yè)單位工作中把扮演著極為重要的角色，基層員工的思想意識的進步，單位的經(jīng)濟效益日益提高，實現(xiàn)單位的良好發(fā)展與和諧管理。現(xiàn)在的企業(yè)、單位無不重視內(nèi)部文化的構(gòu)建，同時要求企業(yè)、單位內(nèi)部的員工必須深刻的理解文化內(nèi)涵，這本質(zhì)上就是對思想政治工作的落實。根據(jù)長期的經(jīng)驗，思想政治工作的深入開展，做好企業(yè)、單位的管理，對于企業(yè)、事業(yè)單位都有發(fā)展模式、思維方式以及處理問題方式的構(gòu)建都是具有非常重要的意義的，提升企業(yè)內(nèi)部管理的深度和強度，保證基層員工的思想觀念的進步發(fā)展，對于解決單位內(nèi)部的矛盾問題也提供了契機。
（1）交通系統(tǒng)思想政治工作創(chuàng)新的概念分析。當今社會，創(chuàng)新儼然已經(jīng)成為一個發(fā)展的主流，無論是在社會的生活中還是各類企業(yè)中，交通系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新在于努力把控交通思想政治工作的所處環(huán)境，實施思想政治工作的調(diào)整，促進交通行業(yè)同當今社會實施同步發(fā)展，充分保障社會的快富、健康穩(wěn)定的向前發(fā)展，其作為思想政治工作中以及人員心理活動的重要組成部分，科學合理的展開無疑將是非常重要的。思想工作和思想政治工作表面上看只是相差兩個字，但是兩者之間的內(nèi)涵還是比較明顯的，思想政治工作在本質(zhì)上隸屬思想工作。因此，我們可以簡單地將思想政治工作理解為與政治相關(guān)的思想層面工作。
（2）以人為本，充分挖掘基層員工積極主動性，提高工作效率，發(fā)揮其自身的創(chuàng)新思維能力，在具體的操作過程中牢牢把握以人為本的原則，落實具體的科學實踐活動，理論聯(lián)系實際，理論指導實際，實際反作用理論，兩者相輔相成，保證從業(yè)人員思想的進步與覺悟，合理的分配勞資薪酬。具體的方法如下所示：
第一，在具體的管理機制中，必須結(jié)合實際情況制定與當代社會發(fā)展情況相適應的人才管理條例，制定出同現(xiàn)代社會相適應吻合的人才管理制度，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定堅實的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的管理人員的出現(xiàn)離不開合理可靠的人員管理制度。什么樣的管理制度才能稱之為科學合理的人才管理制度呢？科學合理的人員管理制度必須實施科學的管理，對人事管理、管理實務實施有效的管理?？茖W的管理必須牢牢地把握好“嚴格”以及“規(guī)范”這兩個字眼，追求管理行為的“氣氛”和“感情”，根據(jù)多年的實際經(jīng)驗分析，要想實現(xiàn)高效率的管理，必須注意以下幾個方面的融合，對于單位中的基層人員，我們必須以立體的角度來看待他們，畢竟每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，我們要善于發(fā)現(xiàn)其身上的優(yōu)點。例如，一些人員擅長一些新產(chǎn)品的開發(fā)研究，有些人對于人與人之間的溝通頗有心得，而有些人對于管理方面幾句自己的看法和見解，正所謂聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，如果單位企業(yè)能夠善于發(fā)現(xiàn)基層員工的優(yōu)勢，那么對于交通運輸事業(yè)的發(fā)展無疑將是意想不到的福音。
第二，管理機制的構(gòu)建離不開和諧奮進的管理條例的有效支撐。一個優(yōu)良的工作環(huán)境以及積極向上的管理條例必能為交通基層員工提供一個良好的工作平臺，必會盡職盡責，謹慎公忠，一個和諧健全的管理條例會使得基層員工保持一個愉悅的心境，他會把自己看作單位的一個重要的一份，而不是簡單地經(jīng)濟合作關(guān)系，會把自己融入單位事業(yè)當中，員工只有全身心地投入到企業(yè)當中之后，方能將自己的前途和單位事業(yè)的未來發(fā)展緊緊地結(jié)合起來，必能盡忠盡職，為單位企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的一切。
第三，科學合理的管理機制必須依靠可靠的獎懲機制。對于單位企業(yè)來說，要想對基層員工實施有效的管理，就必須實施健全的獎懲機制的構(gòu)建，作為員工的福利發(fā)放和懲罰指導，讓員工明白自己為何受到獎勵，為何受到懲罰，有理有據(jù)，那么必會心服口服，欣然接受。
（作者單位為唐山市古冶區(qū)交通運輸局）
關(guān)鍵詞：思想政治工作；基層；方法
中圖分類號： D412.62 文獻標識碼： A
當前，基層思想政治工作面臨著一系列新形勢、新情況、新任務，人們的思想觀念和價值取向日趨多元化，用主流意識教育引導職工群眾的任務更加迫切；職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需求，加大了改革發(fā)展統(tǒng)籌兼顧的難度，維護穩(wěn)定、建設(shè)和諧的任務更加繁重；思想政治工作者的素質(zhì)、能力、作風不同程度地存在不適應、不符合的現(xiàn)象，隊伍建設(shè)任重道遠?；鶎影l(fā)展形勢越嚴峻，任務越艱巨，越是要求以創(chuàng)新的思路和實踐做好基層思想政治工作。
1當前基層思想政治工作存在的問題與矛盾
1.1思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求。
基層部分職工思想固化、觀念守舊，還沒有真正樹立“掙錢發(fā)工資、效益發(fā)獎金”的觀念。個別職工還片面認為，不論干不干活、不管是否有效益，單位都得發(fā)工資、發(fā)獎金，與基層實施精細管理的要求還有較大差距。
1.2職工主人翁意識還不夠強。
部分基層職工崗位責任意識弱化、職業(yè)道德操守缺失，少數(shù)職工過分看重利益得失，盲目攀比、心態(tài)失衡，從而表現(xiàn)在工作作風上浮夸飄忽，放松對自身的要求；工作態(tài)度上消極被動，只求過得去不求過得硬，得過且過，有的甚至上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票；工作紀律上自由散漫，少數(shù)職工長期請事假，甚至脫崗曠工，遵章守紀意識亟待提升。
1.3工作作風還存在浮躁現(xiàn)象。
客觀地說，基層職工隊伍整體素質(zhì)仍然不高，學歷層次偏低，部分基層職工的操作技能還不能適應崗位的需要，特別是既有扎實的專業(yè)知識、又有豐富實踐經(jīng)驗的高技能職工明顯偏少；個別職工本身業(yè)務技術(shù)水平不過硬，而且不注重學習，參加培訓積極性不高，業(yè)務不求精，工作能力弱，綜合素質(zhì)亟待提升。
1.4對思想政治工作重視程度不夠。
有的單位對思想政治工作認識不到位，重視機關(guān)忽視基層，重視硬件忽視軟件，重視經(jīng)濟效益忽視人的發(fā)展，重視經(jīng)營管理制度創(chuàng)新忽視隊伍建設(shè)制度創(chuàng)新，重視業(yè)務素質(zhì)提高忽視思想品德、職業(yè)道德、社會公德建設(shè)。尤其是個別的思想政治工作者不同程度存在不會管、不愿管、不敢管的現(xiàn)象。不會管，主要是沒有全面理解和樹立以人為本的理念，就管理抓管理，就工作論工作，不會或不善于從激勵約束隊伍上推動制度的落實和工作的落實，對石油石化優(yōu)良的傳統(tǒng)作風和思想政治工作、群眾工作的基本方法掌握甚少。不愿管，主要是惰性思想作怪，對看到的問題睜一只眼閉一只眼，多一事不如少一事，不主動想辦法出主意；個別思想政治工作者認為抓隊伍建設(shè)是支部書記的事，不愿插手，更不愿靠上去做一些力所能及的工作。不敢管，主要是隊伍管理上失之于寬、失之于軟，怕得罪人，怕管不好給自己惹事，自己只當老好人、和事佬。
對于這些問題的存在，要舉一反三，吸取教訓，通過不斷改進和加強基層思想政治工作，真正把職工隊伍培育成為公司最有潛力、最可依靠的隊伍優(yōu)勢，形成促進基層發(fā)展的強大合力。
2加強基層思想政治工作的幾點措施
基層思想政治工作的開展要結(jié)合隊伍自身特點，結(jié)合當前職工隊伍結(jié)構(gòu)、思想觀念的新變化、新趨向，抓住職工隊伍在思想觀念、工作標準、能力水平和行為規(guī)范等方面存在的問題，認真研究分析職工隊伍的思想動態(tài)，把準職工群眾的思想脈搏和心理需求，有針對性地進行教育引導。
2.1突出教育引導工作重點。
正確的世界觀、人生觀、價值觀來源于長期不懈的教育，教育的重點應放在引導職工學會“做人”、“做事”上。學會“做人”，就是要引導職工識大局、明事理、知榮辱、辯是非，這是“做人”的基本要求。只有每名職工都對“做人”這個底線認識清楚，才能言行自覺，貫徹堅決，才能褒獎真善美，貶斥假丑惡，伸張正氣，抵制邪氣，才能不斷提高對善惡美丑的認識水平、判斷能力和實踐能力。學會“做事”，就是要培養(yǎng)工作責任心，不斷增強干部職工愛油田愛公司愛崗位的主人翁意識。工作中，要大力加強職業(yè)道德教育、形勢任務教育和心理疏導工作，教育引導職工自覺把公司利益與個人利益緊密聯(lián)系起來，積極培育發(fā)展責任共擔、發(fā)展成果共享的價值理念。要善于抓重點、抓關(guān)鍵，抓主攻方向。結(jié)合當前總公司新員工增多的實際，有關(guān)部門和單位要及時準確地了解和掌握新員工的思想動態(tài)，深入探索研究加強新員工教育管理的方法措施，多做針對性強、前瞻性強的工作，切實建設(shè)好、培養(yǎng)好這支新生力量。
2.2增強教育引導的針對性。
針對性的核心在于具體，抓隊伍思想政治工作與抓其他工作一樣，一具體就能落實、一具體就能深入、一具體就會突破、一具體就會創(chuàng)新。目前看，有些基層單位在做思想政治工作方面能夠把邊加強調(diào)研、邊進行動態(tài)分析、邊解決問題有機結(jié)合起來，見到了較好成效，職工群眾反響不錯。但也有個別單位思想政治政治教育工作不夠深入、不夠細致、不夠扎實，浮于表面搞形式，談問題避重就輕，針對性實效性不強。思想動態(tài)報告出來后，要對問題進行認真梳理，哪些需要解釋，哪些需要改進，哪些需要解決，都要拿出具體的措施辦法，逐一解決隊伍建設(shè)中存在的問題。
2.3不斷創(chuàng)新教育引導方式。
要大力加強正面灌輸教育，通過集中學習、脫產(chǎn)培訓、職工大會、班前班后會以及網(wǎng)絡(luò)媒體、手機短信多種形式，及時將上級文件、會議精神、當前形勢、生產(chǎn)經(jīng)營任務等內(nèi)容宣貫到職工群眾當中，確保教育進井隊、進班組、進車間、進崗位。要加強疏導教育。在工作生活環(huán)境發(fā)生深刻變化的形勢下，職工群眾的心理承受著不同程度的壓力，當職工在人際關(guān)系、成長進步等方面遇到挫折和問題時，思想上難免會出現(xiàn)困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒，這就要求基層思想政治工作者要堅持“大道理管住小道理”，把宏觀的政治教育與微觀的心理疏導有機結(jié)合起來，既加強大道理說服教育，又了解職工的具體情況，做好一人一事思想工作，充分把握職工真實的需求、處境和心理，幫助職工緩解壓力、理順情緒，始終保持健康心態(tài)。
2.4注重職工隊伍思想素質(zhì)提升。
要從理念上正確引導，不斷增強基層職工群眾的歸屬感和自豪感，堅持“重心下沉、著力點前移”，從三級教育、上崗培訓開始加強思想教育引導，通過舉辦專題講座、設(shè)置專項培訓課程以及各類會議、各種培訓、定期家訪、家隊共建等方式，大力宣講勝利精神、企業(yè)文化，展望分析子女工的職業(yè)發(fā)展前景，增強基層職工的歸屬感和從事石油事業(yè)的自豪感。同時，要積極營造成長成才的良好環(huán)境，積極探索行之有效的激勵機制，選樹宣傳先進典型，多找優(yōu)點亮點，多表揚宣傳，在發(fā)展黨員、干部選拔培養(yǎng)、促進成才上加大力度，幫助他們盡快成長為基層發(fā)展可以依靠的力量。要積極開展形式多樣的技能培訓，抓實“導師帶徒”工作，充分利用各種技能訓練基地、加大崗位培訓力度，積極探索開展各種技能競賽活動，引導基層職工崗位成才。
2.5不斷加強人文關(guān)懷。
【論文摘要】思想政治工作是我黨的重要政治優(yōu)勢，只有充分發(fā)揮這一政治優(yōu)勢，才能為做好經(jīng)濟工作和其他各項工作提供堅強的思想保證。當前，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制建立和不斷完善，多種思想的碰撞、多種觀念的交融，時時刻刻激蕩著基層單位每個職工的心靈。因此，基層單位思想政治工作者必須清楚地認識到當前的形勢，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段和機制等方面進行創(chuàng)新和改進思想政治工作方法。結(jié)合工作實際，筆者認為以下幾種方法可以進行嘗試。
1找個性，因人施教
思想政治工作是一門藝術(shù)，強調(diào)因人施教，因人施教就是強調(diào)一把鑰匙開一把鎖，就是對工作臺對象進行具體分析，摸準其思想脈搏對癥下藥。認為，任何事物，即使是相同的事物，都存在差異，所以對待任何人和事，都要作具體分析。當然，針對某一時期人們共同關(guān)注的問題，比如現(xiàn)在開展的“貫徹和落實科學發(fā)展觀”教育等，做一些普遍性的思想教育工作是必要的，但平時大量的工作要因人施教，不能“一鍋煮”，實踐證明，那些不以實際出發(fā)，生搬硬套的工作方法，是沒有吸引力和實際效果的。
2心貼心，以情感人
用情感去做思想政治工作，能使人產(chǎn)生一種親切感，引起感情上的共鳴。以情感人，首先要尊重人。人們都有一個共同的心理，即希望自己在別人心目中有一定的位置，得到別人的尊重。我們應該從這個角度出發(fā)，把對方放在平等的位置上，以平等的身份，心平氣和地去做思想工作。以情感人，就要注意“感情投資”，在平日里，要和同志們打成一片，要多創(chuàng)造接近、了解、幫助他們的機會，主動關(guān)心他們的學習、工作和生活。因此，做思想政治工作，不能倚老賣老，也不能以權(quán)壓人，要真心誠意感他人，幫助人。
3講道理，以理服人
思想政治工作是說服人的工作，說服人，就要講道理。以理服人，用道啟迪人，讓對方從內(nèi)心深處接受你的觀點，從而產(chǎn)生一種克服不良行為的動力。講道理要力求全面性。道理有大小之分，一般來說，大道理是全局或較高層次的道理，小道理是局部或較淺層次的道理，小道理服從大道理。做思想政治工作臺，既要講清小道理，更要講清大道理。講道理要注重針對性。缺少針對性，就成了對牛彈琴，就是脫離實際，講道理還要注意用事實說話。事實勝于雄辯，這是人人皆知的病理，事實中蘊涵著道理，道理是人事實中抽象、概括出來的，搞思想政治工作，只講幾棵“筋骨”，不講“血肉”，人家就不愛聽，覺得不而空。要善于運用一些淺顯的道理折射出深奧的哲理。
4當表率，言傳身教
做思想政治工作，一靠說，就是講道理；二靠做，就是以身作則當表率?！奥犉溲裕^其行”，是人們對待他人、接受影響的一種規(guī)律。“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。也是講的這個道理。譬如讓違法亂紀之流站在講臺上大講發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，要清正廉潔，勤政為民，人們會照此遵行嗎？我想不會。因此搞思想政治工作，就不能靠手中的權(quán)力去壓服人，要靠影響力去感化人。影響力何來呢？一是人講的有道理，二是你做得好。“身教重于言教”，思想政治工作要做到“身教”，就要樹立做表率的觀念，處處嚴格要求自己，特別是一些基層單位領(lǐng)導，每天時時和職工群眾在一起，更要自身過得硬，在群眾中樹立“實干、廉潔、公正、奉獻”的良好形象，從而增強思想政治工作的感召力和凝聚力。
5樹榜樣，典型引路
典型引路，是我黨開展思想政治工作的傳家寶。榜樣的力量是無窮的。典型具有客觀性、示范性、創(chuàng)新性、相對性、穩(wěn)定性等特點。因此，我們要針對典型的這些特點來“引路”。在典型的培養(yǎng)教育中絕不能拔苗助長，人世間灶去創(chuàng)造典型，對典型不能求全責備，否則選出來的典型在群眾中就沒有感召力。典型要宣傳，要把握好度，過于集中，一味強調(diào)大規(guī)模，硬性規(guī)定群眾去學往往事與愿違。對典型的總結(jié)要實事求是，一是一，二是二，典型是怎么想的，怎么做的，什么成績，還存在哪些問題，都要如實地反映。在宣傳上要用典型的本身魅力來吸引人，使人信服。
6架橋梁，疏而導之
疏導，就是疏通和引導。疏通是使積聚的矛盾得到緩解；引導是把不正確的想法引向正確的方向。疏而導之是思想政治工作的藝術(shù)所在。疏而導之就是讓人說話，發(fā)表不同的看法，在不同意見的商討中，達到思想的統(tǒng)一，絕不能“上綱上線”、“火上澆油”。疏導的方法在運用上，首先要弄清楚問題產(chǎn)生的原因，其次要因勢利導，想辦法調(diào)動對方自身的積極因素，把對方的被動心理調(diào)整到主動地位，為接受導向創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
關(guān)鍵詞：思想政治教育 基層計劃生育 內(nèi)在聯(lián)系
計劃生育一直都是我國的基本國策，其作為保障社會可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，同人們的生活息息相關(guān)。隨著社會主義各項法律與制度的完善，計劃生育工作步入了新時期，基層計劃生育工作作為計生工作的第一線面臨著很多新形勢和新問題，為了更好地落實計劃生育政策，基層計生單位要深刻認識思想政治工作同基層計生工作的內(nèi)在聯(lián)系，積極開拓創(chuàng)新，通過各種貼近群眾的手段加強方針、政策的宣傳與教育工作。
一、我國基層群眾生育思想同計劃生育國策的矛盾
從總體上看，我國人口形勢呈現(xiàn)出人口基礎(chǔ)大，增長速度快且增長不平均，人口分布不均，城鄉(xiāng)差距大等特點。我國自上世紀70年代末實行計劃生育政策以來，有效控制了人口過快增長，取得了巨大的成就，很多經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人口基本得到控制，人口對資源與環(huán)境的壓力得到緩解。但就目前來看我國仍是世界上人口最多的國家，基層計劃生育工作仍面臨長期壓力。具體來講，我國基層群眾生育思想同計劃生育國策的矛盾主要體現(xiàn)為兩點：
（一）群眾生育意愿與生育政策之間的矛盾
自上世紀70年代計劃政策實施開始，其已走過了近40個年頭。這40年間，我國累積少出生人口4億，人口對資源與環(huán)境的壓力得到有效緩解，大部分群眾已經(jīng)逐步認識到了計劃生育工作的重要性，生育觀念也發(fā)生了重要改變。但我們必須清醒地認識到，我國仍然是一個以農(nóng)業(yè)為主導的發(fā)展中國家，農(nóng)村人口比例占到全國人口的一半以上，他們的生育觀念直接影響到計劃生育工作的成效。就目前來看，農(nóng)村育齡人群總體文化素質(zhì)偏低，受傳統(tǒng)思想影響較大，部分群眾生育意愿仍較為強烈，這同我國的計劃生育政策出現(xiàn)了矛盾。加之，近年來經(jīng)濟發(fā)展迅猛，人口流動性大，一些人鉆了管理漏洞的空子，在計生管理真空地帶明目張膽地違法生育。如一些人經(jīng)濟條件較好，認為“罰得起”，而出現(xiàn)“富而思生”的思想，一部分經(jīng)濟狀況較差的，因無錢可罰，而存在“窮不怕罰”的思想，這些都不利于基層計劃生育工作的開展。
（二）群眾錯誤思想認識與依法行政之間的矛盾
隨著全社會文明及民主化程度的提高，基層計劃生育工作也由原來的“暴風驟雨”轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的“春風化雨”?；鶎佑媱澤ぷ魅藛T的執(zhí)法方式逐漸制度化、規(guī)范化，尤其是在“七不準”等一系列措施出臺后，基層計劃生育工作更加親民化。但這在長期接受計劃生育高壓政策的群眾看來，認為是政府弱化了對計劃生育工作的管理，放寬了計劃生育政策，這就行程了群眾錯誤思想認知同依法行政之間的矛盾。此外，隨著基層群眾維權(quán)意識的增強，部分人在沒有充分了解法律的情況下，軟磨硬泡對抗計生工作，對基層計劃生育工作不理解、不支持、不配合，阻礙了這一國策的有效推行。
二、思想政治工作與基層計劃生育工作的內(nèi)在聯(lián)系
由我國基層群眾生育思想同計劃生育國策的矛盾分析我們可以看出，目前我國基層群眾的思想工作仍有待加強，群眾思想狀況對基層計劃生育工作的阻礙仍然存在。因此，深入研究思想政治工作與基層計劃生育工作的內(nèi)在聯(lián)系，并采取一系列措施做好思想政治工作就顯得尤為必要。
（一）思想政治工作是推動人口計劃生育工作順利進行的基礎(chǔ)
隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的持續(xù)深入，社會經(jīng)濟發(fā)展進入到了全新的歷史時期，社會的文明素質(zhì)得到提高，維權(quán)意識有效提升，民主呼聲愈加熱烈，這為基層計劃生育工作的開展提出了新的契機和新的挑戰(zhàn)。一方面，群眾的覺悟大幅提高，為思想政治工作在基層計劃生育工作中效力的發(fā)揮提供了有力條件，基層計生人員宣傳國家法律、政策的難度變小，思想政治工作能夠為計劃生育工作的順利開展起到更大的推動作用。另一方面，我國思想政治領(lǐng)域的工作方法、工作思路日臻成熟，在基層群眾觀念引導、思想教育等方面已經(jīng)取得了一系列的成果，對于計劃生育工作來講，思想政治工作同樣能發(fā)揮這種功能，使這項國策的落實走向人性化、系統(tǒng)化，建立群眾與政府部門之間的有效聯(lián)系，掃清管理工作各方的溝通障礙，真正推動計劃生育工作的開展。
（二）計劃生育思想政治工作是保障社會發(fā)展方向不變的保障和動力
近年來，我國一躍成為全球第二大經(jīng)濟體，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的目標更近一步，但我們也應清醒地認識到，我國仍處于全面建設(shè)小康社會的進程中，各種不確定因素仍然存在，思想政治工作仍要當作一項常抓不懈的工作，只有這樣才能充分發(fā)揮人的主動性與創(chuàng)造力，使他們參與到社會主義建設(shè)中來?？梢哉f，思想政治工作是一切工作的基石，是確保社會主義各項工作更快、更好發(fā)展的保障和動力，對于計劃生育工作來講也是如此。在基層計劃生育工作中加強思想引導，能夠使廣大群眾的觀念同國家的未來發(fā)展保持一致，能夠使個人與集體的利益得到統(tǒng)一，能夠凝聚各方力量，克服計劃生育工作中的困難和挑戰(zhàn)。
三、如何進一步加強基層計劃生育的思想政治工作
（一）培養(yǎng)一支能打硬仗的高素質(zhì)基層計生隊伍
思想政治工作的關(guān)鍵是人，各級政府要關(guān)注基層計生單位的人事任免、人才培養(yǎng)工作，打造一支素質(zhì)精良、思想政治理論水平過硬的基層計生隊伍。一方面，基層計生單位要對人員進行定期、分批培訓，內(nèi)容不僅要涉及計生政策、計生業(yè)務、規(guī)章制度等常規(guī)內(nèi)容，還要涉及思想政治工作方法、技巧等；另一方面，在選配基層計生人員時，不僅要對其業(yè)務素質(zhì)、思想政治水平進行考察，還要對其工作經(jīng)驗以及群眾基礎(chǔ)進行考察，選配最適合基層、更了解基層的工作人員。
（二）加強宣傳力度，強化思想認識。近年來，各級計生單位加大了基層計生政策的宣傳力度，幾乎人人都知曉計劃生育是我國的基本國策，其落實情況關(guān)系到國計民生、關(guān)系到全面建成小康社會。就目前來看在實際工作過程中，計劃生育思想政治工作仍有很多不足之處，如計劃生育的宣傳較少直接接觸基層群眾；宣傳仍側(cè)重于少生，而對優(yōu)生的宣傳不多；計生仍以政策宣講為主，沒有深入群眾了解他們的思想動態(tài)，缺乏雙向溝通等等。這些均不利于群眾進一步提高對計劃生育政策的重視，不能使宣傳真正走進他們的內(nèi)心，政策執(zhí)行起來難度仍較大。這就要求廣大計生人員換位思考，以群眾的視角出發(fā)進行思想政治教育，多以周圍的計生工作案例為切入點，引導群眾了解政策的優(yōu)勢。如哪些家庭遵守計劃生育政策，家庭撫養(yǎng)子女壓力較小，生活品質(zhì)較高，子女受教育條件好，又有哪些家庭違反計劃生育政策，家庭負擔重，子女受教育困難等。通過這些發(fā)生在身邊的實實在在的例子做基層群眾的思想政治工作通常能夠收到比單純政策宣講更好的效果，真正讓他們看到優(yōu)生優(yōu)育、計劃生育的好處，提高政策落實的自覺性和主動性。
（三）以耐心、細致的交流為思想政治工作的主要形式
所謂耐心就是要在同基層群眾的交流中，計生人員要始終保持一顆耐心，不急躁、不冒進，對群眾思想中出現(xiàn)的問題進行反復疏導，動之以情、曉之以理，給他們思想的轉(zhuǎn)化過程留出足夠的時間，真正把政策說到他們的心里。所謂細致就是要更細致地了解工作對象的家庭情況、工作情況、收入情況，清楚他們的問題所在，有針對性地開展計劃生育思想政治教育工作，對于工作對象提出的問題要細致解答，打消他們的政策疑慮，讓他們真正理解國家政策，理解計劃生育的初衷。尤其是針對我國廣大農(nóng)村存在的養(yǎng)兒防老、多子多福的思想，要耐心疏導，細致講解，決不能寄希望于一次的宣講教育，而是要逐漸讓他們了解社會觀念的發(fā)展變化，了解新時期的婚育觀，逐步讓他們接受優(yōu)生優(yōu)育的政策。
（四）豐富思想政治教育手段
基層計生單位要改變以往的大會式宣講教育模式，采用群眾更為喜聞樂見的形式開展思想政治教育手段。如以公告欄漫畫、文藝節(jié)目等形式宣傳計劃生育政策，或是建立基層計劃生育社區(qū)網(wǎng)站、論壇，國家政策信息，同時收集群眾的意見反饋，不斷改進思想政治工作的方式方法，讓群眾在輕松、自由的氛圍中了解計劃生育的重要性。
四、結(jié)語
思想政治工作同基層計劃生育工作聯(lián)系緊密，做好思想政治工作是穩(wěn)定開展計劃生育工作的前提和保證?；鶎佑嬌鷨挝灰纬煽茖W有效的機制，不斷提高廣大計生工作者的綜合素質(zhì)，采用多種方法將思想政治工作落到實處，以更加高效、更加人性化的工作成果為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)助力。
參考文獻：
[1]張健.思想政治教育在人口計劃生育工作中的應用探討[J].企業(yè)導報，2015，（05）.
摘要：新時期企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，直接影響企業(yè)的持續(xù)運行，筆者在基層工作多年，在此簡單談下新時期做好基層員工思想政治工作的基本思路。
關(guān)鍵詞：基層員工 思想問題 溝通 管理
當前，促和諧、謀發(fā)展是企業(yè)的首要任務。面對市場經(jīng)濟帶來觀念上的諸多變化，以及用工形式的多樣化、員工年齡層次及思想活躍狀況、不同群體利益矛盾的隱現(xiàn)，都需要大量的、細致的、長期艱巨的思想政治工作來解決。新時期員工思想政治工作應以更加務實的態(tài)度來加強。只有員工思想穩(wěn)定，一心為著企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，企業(yè)才能穩(wěn)健的向前發(fā)展。通過多年基層一線工作經(jīng)驗，筆者認為，目前理順員工、企業(yè)、家庭三者的關(guān)系非常重要，三者中員工家庭家人的思想對員工本人的影響、以及員工思想狀況的表露對其家庭家人的影響，是當前引起員工思想波動起伏的潛在的較大因素。所以，在“五必談、五必訪”的基礎(chǔ)上，更進一步做好三項面對面交流溝通，是新時期做好員工思想政治工作的關(guān)鍵，這里暫且定位為新時期做好員工思想政治工作的“3311目標策略”，以此來加強新時期員工思想政治工作。
1加強三方溝通，理順三方關(guān)系
作為一名基層的黨務工作者，近幾年來，經(jīng)常接觸到員工家庭的成員或者從家訪座談中了解到，家長對隊伍的整體情況很是了解，家庭成員對家人所在單位狀況的關(guān)心超乎想象。如單位的改革政策、思路和趨向，經(jīng)營方略，獎勵分配政策、工作方式方法，家庭成員在無意中透露出來的員工對同齡人、同期工、同學的收入、福利等進行比較等?？傮w來說，企業(yè)發(fā)生的無論大事小事，都躲不過員工家庭成員的耳目，這也與當前員工的家庭成長環(huán)境分不開的。隨著近年來用工形式的多樣化，員工的年齡趨于年輕化，勞務工所占比例增大，勞務工在生產(chǎn)中的作用進一步凸顯出來。同時，相當一部分勞務工是獨生子女，企業(yè)子女，他們思想活躍，思想波動大，受家庭影響的因素較大，家人對于員工的關(guān)注度超過任何一個時期。介于這些因素，員工的所作所為受家庭的影響很深，員工回到家里的一些評論直接影響到家人對企業(yè)的看法。所以，日常的員工思想政治工作需要家庭的配合，這就需要企業(yè)的黨務工作人員積極主動的把單位、員工及員工家庭之間的關(guān)系協(xié)調(diào)理順好。大量的實施證明，新時期做好員工思想政治工作，必須理順企業(yè)、家庭、員工三者的關(guān)系，即做好油田這個大家、員工家庭這個小家和員工個人之間的關(guān)系。怎么做好三方關(guān)系，筆者認為員工日常思想政治工作需要雙向“管理”，做到三個面對面。
2實施雙向“管理”做到三個面對
走訪座談中了解到，因近兩年招收的企業(yè)內(nèi)部子女比較多，年齡相對小，大多為獨生子女，家長對子女單位的情況了解的意愿非常大。很多時間，員工回到家里是隨意說的，但是家長聽起來就不一樣了，正面的、反面的、不了解情況聽到的都有。目前，企業(yè)員工居住圈子及工作生活半徑很小，家長抱的什么態(tài)度，對員工的影響是可以想象的。2011年初筆者在支部書記崗位上探索出員工思想政治工作的“三個面對面”教育管理模式，即：隊伍管理人員要和員工本人經(jīng)常面對面交流，隊伍管理人員和員工家長要定期面對面交流，隊伍管理人員要和員工及員工家屬定期面對面交流。“三個面對面”交流主要是根據(jù)當前、特別是近幾年企業(yè)招收的新員工多為獨生子女，獨立性、吃苦性和心理承受能力參差不齊，差異較大，針對這種情況，隊伍管理人員可以深入了解員工本人、員工家屬的所思所想，從而有針對性的開展好員工隊伍的思想工作，促進隊伍和諧發(fā)展。為更好的開展好此項工作，為每位員工建立了“員工個人情況信息檔案”，為更好的開展和員工及其家長交流提供快捷方式。從開展此項工作的效果看十分明顯，特別是員工的思想政治工作采用了雙向“管理”，當前部分員工受家庭的影響比較大，只要隊伍工作上得到家庭的支持，員工在隊伍的表現(xiàn)就會積極起來。同時從中深切體會到，部分員工家長對單位的情況十分清楚，獲得家長的支持顯得十分重要，員工家庭成員的態(tài)度對員工的思想表現(xiàn)非常突出，企業(yè)管理人員時時刻刻應注意，必須讓員工把企業(yè)的好的一面展現(xiàn)在家人面前，獲得家人對工作的支持非常重要。
3懷揣一個目的，達成一致認識
誠懇的開展家庭走訪、員工座談活動，是“五五”工作模式的基本要求，了解員工的所思所想，了解家庭對員工的希望和寄托的同時，關(guān)鍵環(huán)節(jié)也把企業(yè)的基本狀況告知家庭成員，把員工在企業(yè)的成長進步告知家庭成員，從而達成一致認識：即員工的成長進步是企業(yè)和家庭的共同愿望，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展是員工成才進步基本保證，任何一個家庭都不愿看到一個管理混亂，沒有發(fā)展前途的單位。針對當前獨生子女比例大的實際，需要注意的是，走訪者要提高對員工進行家訪工作的認識，以很好的方式方法消除員工的思想顧慮，使他們明白，家訪工作不是向家屬告狀，而是通過這種工作方法，及時向家屬傳達單位發(fā)展及員工近期的工作情況，了解員工家庭情況，發(fā)現(xiàn)問題便于及時解決。對在走訪中，員工及家屬反映的問題要有研究、落實、整改和反饋，克服一談了之、沒有下文和結(jié)果的形式主義。在家訪談心過程中，除了了解員工的學習、生活和工作等情況外，還要了解員工及家庭存在的熱點、難點和焦點問題及實際困難，在盡可能的條件下予以解決，減輕員工工作、生活、家庭和社會等壓力，促進員工身心和諧、健康。做好計劃，將家訪談心工作與業(yè)務工作同布置、同安排。
懷揣一個目的：促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。達成一致認識：企業(yè)這個“大家”、員工的“小家”、員工本人均要明白做好“大家”是“小家”幸福的源泉，只要我們甘心奉獻，辛勤工作，勇往直前，企業(yè)一定會蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造更好的效益。
作者簡介：陳文義（1968-），男，漢族，河南省桐柏縣人，大專學歷，助理政工師，從事企業(yè)員工思想政治、黨務工作。
李雷
（京杭運河江蘇省徐州航道管理站，江蘇 徐州 221131）
【摘要】思想政治工作對于航道職工的全面發(fā)展具有十分重要的作用。對航道職工進行思想政治人文關(guān)懷是促進航道職工的自由全面發(fā)展的必然途徑。只有不斷創(chuàng)新思想政治工作思路、途徑，才能更好地促進航道職工的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞 思想政治工作；航道職工；全面發(fā)展
思想政治工作，“從根本上來說就是做人的工作，做群眾的工作”，其根本目標必須落腳到促進人的發(fā)展上，堅持以人為本，教育人、培養(yǎng)人、塑造人、發(fā)展人、完善人，努力實現(xiàn)人的“類本質(zhì)”、“社會本質(zhì)”和“個性”的全面發(fā)展。換句話說，就是思想政治工作肩負著關(guān)注人的自身發(fā)展，解讀人生終極意義，構(gòu)建人的精神家園，促進人的自由全面發(fā)展的終極使命。
1新時期思想政治工作對航道職工的全面發(fā)展有著重要的推動作用
航道系統(tǒng)是交通領(lǐng)域的重要組成部分，航道職工大都工作在基層一線，他們能否得到全面發(fā)展在很大程度上與基層航道單位能否做好思想政治工作有著千絲萬縷的聯(lián)系。作為思想政治工作的微觀層面，基層思想政治工作肩負著貫徹落實執(zhí)行的重任。當前社會各種思想意識相互交織、沖撞、磨合，給航道職工的價值觀、道德觀、職業(yè)觀等帶來了一系列的沖擊，基層往往成為矛盾的發(fā)源地和聚集地。
新時期思想政治工作應以人的自由而全面發(fā)展為根本目標。“人的自由而全面的發(fā)展”具有深刻的價值內(nèi)涵和豐富內(nèi)容，不僅包括人能夠獨立自主、自由自覺地從事創(chuàng)造性實踐活動，還包括人能夠求得個人發(fā)展和社會發(fā)展的和諧一致，使社會朝著有利于個人和個人朝著有利于社會的方向迅速發(fā)展，人的個性得以全面發(fā)展，個性得到自由發(fā)揮。新時期思想政治工作對于航道職工的全面發(fā)展的推動作用，主要體現(xiàn)在：（1）把握航道職工全面發(fā)展的正確方向。正確的發(fā)展方向能夠確保人的發(fā)展軌跡不偏離主流，不偏激不守舊，是使人能力水平得以發(fā)揮在正確的場合。而正確的方向不能自發(fā)產(chǎn)生，需要基層單位做好及時性地思想政治工作，通過實踐教育使思想政治的作用得以深化和鞏固。（2）完善航道職工的人格和道德。在當下社會經(jīng)濟形勢，人的價值觀念日益多元，獨立人格成為一種普遍追求，獨立人格的人不隨波逐流，不人云亦云，而是在是非面前獨立思考，獨立解決問題。道德，無論是社會公德、家庭美德、職業(yè)道德，都凝聚在一個個個體的人中，航道職工是一個龐大的基層一線群體，人格教育和道德建設(shè)任重道遠，而思想政治教育是升華航道職工人格和道德的重要保證。尤其是職業(yè)道德建設(shè)，需要每個航道職工從自身崗位做起，需要經(jīng)常性的思想政治工作來保駕護航。（3）健全航道職工的思維方式。思想政治教育用辯證唯物主義理論武裝人的頭腦，幫助人們形成科學的思維方式，使人的思維從某個學科狹窄的形而上學的思維方式中解脫出來。航道職工，因航道地域因素，工作在相對偏僻、相對封閉的工作環(huán)境中，適度的思想政治工作能夠引導航道職工從辯證的角度思考問題，提高認識問題解決問題的能力和水平。
2航道職工的全面發(fā)展對基層思想政治工作的方式方法提出了新要求
思想政治工作由來已久，其工作方式方法頗多，但有些隨著時代的變遷和人的發(fā)展需要而變得不合時宜，因此，好的思想政治工作必須不斷的創(chuàng)新和突破，必須改變有些觀念和做法。否則思想政治工作容易被簡化為單純的政治工作，起不到真正的應有作用。因此，基層思想政治工作必須堅持促進社會成員自由而全面發(fā)展的根本目標，結(jié)合行業(yè)特點和工作實際，對航道職工進行思想政治人文關(guān)懷：（1）關(guān)心航道職工的需求，把溫暖送到心坎上。作為思想政治工作主客體的“人”，其內(nèi)在的尺度首先表現(xiàn)為人的需要。滿足航道職工的需要，切實保護航道職工的合法權(quán)益，盡量在政治上關(guān)心、精神上激勵、物質(zhì)上滿足，以充分調(diào)動其積極性。提升精神品位，豐富心靈世界，追求精神生活的充實。（2）樹立好威信，讓航道職工心服口服。不好為人師，不以教育者自居，不高高在上，不以空洞的說教替代有血有肉有內(nèi)涵的思想政治工作。那么“威信”又從何而來？來自實踐，實事求是，一切從實際出發(fā)。說話要實在可靠，辦事要真心誠意，待人要襟懷坦蕩，做人要光明磊落，要想群眾之所想，群眾才會信賴你?！巴拧边€需要良好的作風支撐。只有從自身開始，實實在在為群眾做好事，辦實事，不搞花架子，功夫下到了，威信也就在其中了。如果沒有扎扎實實的作風，工作難做不說，再好的愿望也只能是鏡中花、水中月，可望不可及，思想政治工作也就難于產(chǎn)生預期的效果。（3）建立健全工作機制，讓機制成為思想政治工作的骨和肉。建立黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導體制，把思想政治政治工作貫穿于整個航務工作的全過程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里。建立內(nèi)容豐富的思想教育機制。對職工思想熱點難點經(jīng)常進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。完善科學有效的工作責任機制形成一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人。建立黨員責任區(qū)，通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時把握職工的思想狀況，并進行經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，明確黨政工團和責任人在思想政治工作中的責任，使教育人的工作真正落到實處。建立起規(guī)范有序的管理機制，形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，改變以往多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢和工作合力。（4）創(chuàng)新載體，增強航道職工思想政治工作的時代性?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭獦淞⑵鹄梦⑿艃?yōu)勢開展思想政治教育工作的理念。思想政治工作要與時俱進，如果思想政治工作者不能意識到并充分利用微信這個新型信息交流載體，就會喪失一個良好陣地。因循守舊的的政治宣傳和思想教育方式已經(jīng)難以跟上時展的步伐。因此，客觀理性、全面深入地認識和研究微信的傳播形態(tài)，增強思想政治工作的吸引力。
3基層思想政治工作與航道職工的全面發(fā)展互相支持、促進和發(fā)展
基層思想政治工作與航道職工的全面發(fā)展是一種辯證關(guān)系，一方面，基層思想政治工作為航道職工的全面發(fā)展提供文化支撐。思想政治工作的作用是不可替代的。另一方面，航道職工的全面發(fā)展為基層思想政治工作提出了新的發(fā)展方向，既要增強針對性和有效性，又要增強時代性和趣味性，適應新常態(tài)，解決新問題，謀求新突破。
[中圖分類號] R197.322[文獻標識碼] A[文章編號] 1005-0515（2011）-11-308-01
基層醫(yī)院作為事業(yè)單位已經(jīng)運行多年，許多職工形成了小成即滿的思想意識，市場意識、競爭意識、風險意識、服務意識、效率意識、創(chuàng)新意識淡薄，這已經(jīng)嚴重影響到醫(yī)院的科學發(fā)展。尤其是當前醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大形勢下，更需要有大批優(yōu)秀的人才為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。因此，加強職工思想政治工作教育，提高職工思想政治工作迫在眉睫，如何盡快教育職工適應新形勢的需要，樹立新的思想觀念，是醫(yī)院職工教育的當務之急，如何完善醫(yī)院職工思想政治工作管理機制、深入實施科教興院戰(zhàn)略，已經(jīng)成為當前推動醫(yī)院科學發(fā)展的重要課題。本文結(jié)阜南縣中醫(yī)院職工教育現(xiàn)狀，談幾點粗淺的認識。
1 基層醫(yī)院職工現(xiàn)狀 阜南縣中醫(yī)院成立于1998年3月，國家二級甲等中醫(yī)院、創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進單位，現(xiàn)有職工286人，衛(wèi)生專業(yè)人員248人，占全院職工86.7%，其中：醫(yī)院領(lǐng)導3人，醫(yī)生94人，護士101人(衛(wèi)生專業(yè)高級職稱8人，中級職稱58人)。幾年來，積極開展思想政治工作，有不少優(yōu)秀職工成為技術(shù)骨干，醫(yī)院職工的整體素質(zhì)有了進一步的提升，但總體上文化道德素質(zhì)與形勢發(fā)展要求不相符，一線職工的業(yè)務技術(shù)和思想道德素質(zhì)雖有顯著提高，但仍遠不能滿足當前衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的形勢。
2 醫(yī)院職工思想政治工作存在的主要問題 影響和制約著醫(yī)院職工思想政治工作的主要原因有以下幾個方面：
2.1 重視不夠,投入不足 在當前以業(yè)績考核為核心的行業(yè)管理體制下，少數(shù)人錯誤地認為，職工思想政治工作是軟任務，不會產(chǎn)生什么實際效益，不同程度地輕視或忽視職工思想政治工作的教育，出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象也就不足為怪了。重視崗位培訓、職業(yè)技能培訓，忽視政治理論、政策法規(guī)、科學文化的學習；重視應知應會內(nèi)容的培訓，忽視職工發(fā)展?jié)撃艿陌l(fā)掘、職工學習精神、學習能力的培養(yǎng)；重視教育培訓的人數(shù)、次數(shù)，忽視培訓的效果和質(zhì)量。
2.2 教育培訓針對性不強 當前，基層醫(yī)院的思想政治工作活動大多是在上級的要求下被動執(zhí)行，很少根據(jù)自身的實際情況有針對性地開展，形式主義嚴重。醫(yī)院職工知識水平參差不齊、素質(zhì)有高有低。本科以上院校畢業(yè)生相對較少，職工文化程度普遍較低，而醫(yī)院職工教育仍然停留在“一人講、大家聽”的“灌輸式”教育，缺少“互動”，沒有做到既關(guān)注全體職工的共性，又關(guān)注職工不同崗位的個性，根本無法充分調(diào)動職工參與學習的積極性和主動性。同時，大多基層單位都沒有一套較為規(guī)范的職工思想政治工作模式，職工教育缺乏層次性、系統(tǒng)性，不能滿足職工不斷成長的需要，使職工教育培訓在思想不重視和開展難度大的雙重壓力下，導致基層單位職工教育培訓機構(gòu)開展工作的主動性不強。
2.3 缺乏培訓規(guī)劃 職工思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，包括人員配合、部門協(xié)調(diào)、時間分配、人才利用等諸多內(nèi)容，是人事部門的重要工作。但是，目前行業(yè)培訓工作大都是與人事部門分離的，通常是由各業(yè)務部門自己舉辦，呈條塊分割、各自為戰(zhàn)狀態(tài)，缺少必要的整體協(xié)調(diào)、長遠規(guī)劃機制。
2.4 評價激勵機制不足 從當前醫(yī)院職工思想政治工作看，大部分都是體現(xiàn)并停留在一紙試卷上，而與員工利益無關(guān)，參加培訓的員工不能明確感受到學與不學對自身職位、待遇的影響。這嚴重挫傷了職工參加學習的積極性、主動性和迫切性。
3 強化基層醫(yī)院職工思想政治工作的對策 職工思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，是一個寬領(lǐng)域、階梯式的教育過程，是各項工作健康開展的基礎(chǔ)，需要各方面的積極配合，需要健全有力的機構(gòu)、人員組織管理。只有高度重視職工思想政治工作，與時俱進創(chuàng)新職工教育內(nèi)容、方法，并把教育培訓作為一種激勵手段，調(diào)動職工參加學習培訓的積極性，才能不斷適應時展的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和醫(yī)院職工成長的需要，為衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展發(fā)揮積極的推動作用。
3.1 加強領(lǐng)導,轉(zhuǎn)變觀念 要進一步加強領(lǐng)導干部對職工思想政治工作重要性與緊迫性的認識。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷更新觀念，真正把醫(yī)院職工思想道德教育納入人才培養(yǎng)和三個文明建設(shè)中。要成立思想政治工作領(lǐng)導小組，完善領(lǐng)導責任制，逐步使工作走上科學化、規(guī)范化的軌道。要針對人員較分散的情況，統(tǒng)一制定教育計劃，加大考核，落實責任，分解任務，形成齊抓共管的良好局面。樹立思想政治工作投入是最具經(jīng)濟效益和社會綜合效益投入的觀念，因此，我們必須做到三個“舍得”：舍得拿出精力抓培訓、舍得拿錢建陣地、舍得抽人建隊伍。在教育內(nèi)容上突出針對性和有效性，針對職工文化素質(zhì)參差不齊的情況，深入基層單位調(diào)查研究，走訪座談，掌握不同層次人員的需求。
3.2 創(chuàng)新載體,務求實效 在思想政治工作中，載體的選擇和確立十分重要。因此，一是要鞏固傳統(tǒng)教育陣地。如“”、每周學習日等，組織開展豐富多彩的學習活動。二是積極開辟網(wǎng)上教育課堂。當前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)普及，要針對人員集中較難的特點，利用局域網(wǎng)，建立網(wǎng)上知識庫，拓寬思想政治工作傳授和經(jīng)驗交流的空間與渠道，為職工獲取新知識提供學習平臺。三是要突出活動載體。大力開展讀書自學、征文、演講、辯論、讀書匯報會等多種形式的學習活動，引導職工群眾自覺學習，積極開展愛崗敬業(yè)講座、法律法規(guī)知識競賽等，通過各種有益的活動豐富職工的精神生活，激發(fā)學習與工作熱情。
3.3 創(chuàng)新方式,注重結(jié)合 要采取靈活多樣的培訓方式，調(diào)動職工參加思想道德教育積極性。一是堅持理論與實際相結(jié)合。理論教學比較抽象，枯燥乏味，缺乏吸引力。理論培訓后，如果我們把學員帶到現(xiàn)場，面對具體的實物再進行講解，形象直觀，既提高了學員的學習興趣，又加深了對理論知識的理解，事半功倍。二是堅持集中培訓與自學相結(jié)合。在鼓勵職工擠出點滴時間自學的基礎(chǔ)上，定期根據(jù)形勢要求舉辦不同類型的培訓班，加強集中教育培訓。要改變教學模式，針對各單位、各部門以及不同層次的職工群體，分層次、分批進行教育。三是堅持長與短相結(jié)合。職工思想政治工作是一項長期工作，不是一朝一夕即能完成的。因此，我們在工作中堅持長期目標和短期目標相結(jié)合，既考慮單位的當前發(fā)展需要，又考慮單位長遠發(fā)展的要求。要充分利用網(wǎng)絡(luò)教育、電化教育和遠程教育等現(xiàn)代化的教育手段，組織開展各類短期培訓。
3.4 創(chuàng)新內(nèi)容,服務實踐 當前醫(yī)院職工思想政治工作與實踐脫節(jié)的情況嚴重，不能很好地服務衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。只有把思想政治工作和實踐結(jié)合起來，才能取得良好效果。要把學習內(nèi)容融入到工作實踐中去。對上崗培訓等時間較長的培訓，積極組織學員開展現(xiàn)場培訓，逐步形成工作學習化、學習工作化的良好習慣，引導廣大職工不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。
