時間：2023-08-14 17:27:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作整改措施，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、進一步梳理問題，完善和落實各項整改措施
堅持問題導向原則，查找本各股室及黨員個人在干部作風五個方面二十三種突出問題的具體表現，深刻剖析原因，完善整改措施。
（一）繼續梳理問題。在督查整改問責工作中，我局各股室堅持開門納諫，收集了大量有意義的意見建議，繼續對查找出的問題進行梳理歸類。
（二）落實整改措施。我局在全面查找問題過程中，將存在的突出問題歸納為4個方面，并從4個方面對存在問題的原因進行深刻分析，在此基礎上，提出了5大整改任務、16條整改措施。根據各股室工作職責，將對突出問題進行整改的任務分解落實到具體責任股室。各股室要通過民主生活會等形式，組織黨員干部開展多次的討論分析，從思想認識、能力素質和紀律作風等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具體辦法，并將整改任務進一步分析分解，細化到崗位，落實到個人，形成整改任務清單，并制定完成整改任務的日程表。
（三）制定個人能力提升計劃。各股室在重點抓好整改措施落實的同時，每個干部職工也要在認真開展自查的基礎上，針對自身在工作作風、領導作風、權力運行等方面存在的突出問題，圍繞明確責任、提升能力、改進作風制定個人能力提升計劃。制定個人能力提升計劃，要按照跨越式發展的要求，用“跳起來摘桃子”的精神狀態，按照缺什么補什么的要求，突出針對性，提高能干事、想干事、會干事、干成事的本領和轉變作風的良好氛圍。
（四）開展公開承諾。為加強社會對我局整改措施落實情況的監督，局黨組將通過媒體、網站、黨務公開欄等多種方式，將查找的主要問題及整改措施進行。各股室將查找的主要問題及整改措施的承諾報分管領導審定后，由局辦公室統一在我局內進行公開。
二、進一步強化措施，加大追查問責力度
（一）加強督促檢查。為進一步查找股室和個人胡問題，我局暗訪組將加大督促檢查力度，在本階段組織1-2次明查暗訪活動，重點暗訪作風紀律、服務效能、政務公開和依法行政的情況，重點解決基層反映較多的問題和機關普遍存在的問題。對暗訪中發現的問題將及時反饋到作風整治活動領導小組，并向相關股室提出限期整改要求，建立暗訪工作臺賬。定期查看舉報信箱、郵箱，梳理歸類群眾來信，并及時將意見建議轉達相關股室。
（二）嚴格責任追究。針對前期工作中存在突出問題以及在明查暗訪中發現的突出問題，按照干部管理權限，嚴肅責任追究，分別采取組織處理、問責處理和紀律處分等方式問責追責。重點圍繞五個方面問責：對排查出來的突出問題整改不到位的；領導班子軟弱渙散，單位存在的突出問題長期得不到解決的；對群眾舉報投訴的問題不重視，辦理不力，群眾反映強烈的；窗口單位慢作為、不作為、亂作為，服務效能低下的。
三、進一步加強領導，建立健全長效工作機制
各股室要高度重視督查問責工作，堅持原則，講究方法，敢于碰硬，務求實效，通過過細的思想政治工作和嚴格的責任追究，不斷加強能力建設和作風建設，把我局督查整改問責工作推向深入。
關鍵詞：思想政治；作用；引導
思想政治工作要強化學做效果。當前，在全黨開展的“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做、目的在改。在學上，要把黨的基本理論和路線方針政策，特別是系列重要講話精神武裝黨員干部的頭腦，堅持指導思想上的先進性、教育內容上的真理性和方法手段上的適當性，努力把的世界觀、方法論轉化為黨員干部的思想政治素養，解決好他們的世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題，用以武裝頭腦和指導工作。在做上，要充分發揮本單位先進典型對機關黨員干部的引導帶動作用，培養和踐行社會主義核心價值觀示范點，在黨員先鋒崗創建活動中，挖掘選樹一批先進集體和個人，發揮他們的示范引領作用。黑格爾說過：世上不是缺少美，而是缺少發現美。榜樣和模范應該是傳播道德的移動載體。要重點強化機關黨員的帶頭作用，培養善于做引導、心理疏導、實踐指導的典型。在改上，要立足存在的問題和不足，真正通過批評與自我批評，剖析自己問題產生的思想根源，對癥下藥，因地制宜，制定整改措施，力求境界有新提高、觀念有新改變、工作有新成效。
思想政治工作要強化助推作用。思想政治工作要加強對企業發展的助推作用，圍繞中心工作，積極倡導廣大黨員搭建平臺比業績，立足崗位比服務，把思想政治工作融入到建設和發展的全過程。要統籌思想政治工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設和黨的建設等各項工作的關系。主動向中心聚焦為大局服務，以思想政治工作的價值導向保障各項措施的合力安排。要強化思想政治工作的機制建設，明確班子、支部和黨員三類黨建主體的責任，抓好制度的落實，提升思想政治工作的硬約束力。要完善責任制度，使思想政治工作走上制度化、規范化的軌道，形成基層思想政治工作各級有分工、層層抓落實的工作格局。抓好的落實，夯實思想政治工作基礎，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的“大政工”格局。
思想政治工作要強化思想引導。思想引導就是堅持原則，通過說服教育和誘導，把不正確的思想引向正確的方向和軌道，通過說服教育提高人們的思想覺悟。思想政治工作的重要任務之一，就是引導干部群眾激濁揚清，不斷放大正面聲音，弘揚正能量。思想引導的內容包括理想信念、政治傾向、道德意識、文明素養、價值觀念等。當前，培育和踐行社會主義核心價值觀、增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識已經成為時代的主旋律。思想引導是思想政治工作的基本職能和主要形式。要注重把握好輿論導向和理論導向，輿論導向方面，要統籌發揮媒體的作用，將傳統與現代有機結合，努力使事實的真正面目，及時傳達到群眾，不斷將正面的、積極的做法，好的事跡倡導給群眾，把黨的主張與反映人民心聲統一起來，凝聚促改革謀發展的正能量。理論導向方面，就是要強化對政治理論的學習和灌輸，傳遞先進的思想信息，有計劃地開展思想政治教育，要把講大道理和小道理有機結合，通過多種喜聞樂見的方式，增加吸引力和影響力。
思想政治工作要強調與時俱進。指出：思想政治工作過不了網絡關，就過不了時代關。這為我們做好新形勢下的思想政治工作提供了根本遵循。要摸清新媒介在思想政治工作中的積極作用，搭建網站、APP、微信公眾號、微博、微視等靈敏度高、覆蓋面廣、傳播力強的網絡輿論引導體系，做到在較短時間內實現價值觀上的快速傳播和實際行為上的有效動員。要在摸清思想形勢上，及時掌握現實思想，用“活思想”做好工作，及時了解和掌握黨員的心理狀況，做到抓早抓小、防患于未然。要增強教育的實感，把充滿正能量的人和事推到臺前，使接地氣、暖人心、引共鳴的正面力量，嫁接運用到思想政治工作的全過程和各個環節。說：不忘本才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。要注重區分層次，針對不同群體的年齡特點、知識層次、工作性質，不斷引入其他學科、技術的最新成果，創新平臺，暢通工作渠道，改進工作方式，變被動為主動，在探索中前進，在開拓中創新，確保基層思想政治工作收到良好效果。
思想政治工作永無止境，抓好思想政治工作永遠在路上。只有適應形勢，不斷探索，強化創新，全面調動、做實做細，才能使思想政治工作更好地為中心工作保駕護航，確保改革和發展目標的實現。
[參考文獻]
[1] 林榮春.加強思想政治工作搞好黨風廉政建設的幾點思考[J]. 現代交際. 2016（08）.
[2] 梁太升.淺談項目書記如何做好思想政治工作[J]. 科技經濟導刊. 2016（05）.
[3] 夏文超，李玉文.做好新時期基層央行思想政治工作的幾點體會[J]. 黑龍江金融. 2016（04）.
[4] 張長虎.創新方法手段，做好黨報思想政治工作宣傳[J]. 中國地市報人. 2016（05）.
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“強化科學管理，全面提高教育教學質量”這一主題，進一步增強責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，求真務實的工作作風，按照先急后緩、先近后遠、先易后難的思路，制訂整改措施，建立長效機制，切實解決理念、思路、途徑、方法等方面制約科學發展的突出問題，推進學?？沙掷m性發展。
二、整改任務和整改目標
（一）已解決問題
（1）、多方籌集資金添置電腦、掃描儀、多媒體等教學設備，改善辦公辦學條件。
（2）、購買乒乓球桌及整修大禮堂籃球場、開放師生活動場地。
（3）、給教師生活小區更新鋁合金窗戶，讓教師得實惠。
（4）、教師生活小區安裝自來水，改善生活條件。
（5）、想方設法籌集助貧資金，資助50余位貧困生，為他們順利完成學業分憂解難。
（二）整改任務
通過梳理、分析和查找，對照解決不符合科學發展觀要求的各方面的突出問題。
1、學校管理
（1）建立健全各項工作管理制度；
（2）強化領導班子建設；
2、教育教學工作
（1）加強師資隊伍建設；
（2）加大常規教學檢查力度；
（3）優化教育教學手段；
3、政教處、保衛處工作
（1）進一步強化甲流防控意識
（2）探索新的德育工作的方式方法；
（2）強化學校安全管理；
（3）整頓校風學風；
4、總務工作
（1）規范財務管理
（2）學生食宿條件改善
（3）學校新圍墻建設工作
（三）整改目標
立足科學發展,進一步深化對學習實踐活動重要性和必要性的認識，樹立科學發展的理念，全面提高黨員干部的思想素質、文明素質、業務素質，做解放思想的表率；改變工作作風，改進工作方法，營造和諧穩定辦學環境；創新觀念，深化教育教學改革，打造專業品牌。
三、整改措施
1、學校管理
①抓好班子成員理論和專業知識學習，結合學校工作實際，建立健全各項工作制度，保障學校各項工作有序進行。
②落實上級部門學習實踐科學發展觀的活動的要求，加強對領導班子學習督查、檢查，加大校務公開力度，建立健全責任制和責任追究制。
責任人：*
整改期限：2009年12月底
2、教育教學工作
①進一步加強教師隊伍培訓工作，轉變工作思路，提高工作效率，實施獎勵措施；
②不定期開展教育教學工作常規檢查，對存在的問題逐一分析解決，進而提高工作質量；
③充分利用遠程教育、多媒體等先進教學手段，通過公開課、示范課、講評課等，達到各類資源的整合和利用。
責任人：*
整改期限：2009年12月底。
3、政教處、保衛處工作
①積極做好預防甲流日常跟蹤檢查工作，進一步提高強化預防意識。
②積極探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全學校、社會、家長三維一體的德育網絡，以師德建設和學生思想道德建設為抓手，努力提高德育實效。
③借鑒和學習兄弟學校的優秀做法和經驗，進一步加強學校管理力度，全力保障學校安全工作的順利進行。
④加強作風建設，加強教師隊伍建設，整頓師生大局意識、服務意識、學習意識不強，工作標準不高、工作方式陳舊、安于現狀等不利于學校工作開展的陋習；進一步完善思想政治工作的方式方法，深入師生中溝通思想，及時解決苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好廣大師生的思想政治工作。
責任人：*
整改期限：2009年12月底
4、總務工作
①進一步規范財務管理，建立健全財務工作制度，嚴格財會預算，明細財務收支，嚴格實行上級收費政策，努力做到每一分錢都花在刀刃上。
②對學校新擴建圍墻進行施工建設,保障校園安全。
③學生食堂要求申報管理等級驗收，著手準備學生宿舍條件的改善
責任人：*
整改期限：2009年1月底
四、整改方法和整改步驟
對于查找出來的問題和制定的整改措施，做到立足當前，著眼長遠，區分輕重緩急和難易程度，按照在近期解決和遠期解決兩個時段，明確責任領導、時限要求和具體措施，分步解決。
1、對于近期解決的問題。以這次學習實踐科學發展觀活動工作為動力，明確領導，確定責任人，有計劃、分步驟地予以解決。
2、對于遠期解決的問題。制訂一個實施意見和一個配套文件，在確定貫徹落實科學發展觀的總體思路、奮斗目標、推行機制中，進一步明確解決問題的方向和具體措施，穩步扎實地抓好落實。
五、組織領導和保障措施
（一）加強領導。認真落實領導班子集體領導與分工負責制度，各班子成員按照分工認真落實解決問題的責任，組織協調相關處室認真抓好意見建議的辦理工作。相關處室負責人也要明確責任領導、辦結時限和辦理要求，切實強化責任意識、協作意識，按照職能分工，密切配合，扎扎實實抓好職責范圍內具體問題的解決。
（二）落實責任。認真落實主要負責同志第一責任人制度；充分發揮領導班子和領導干部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動全校黨員、教師的積極性、主動性和創造性，整合各方力量和各類資源，形成工作合力和優勢，切實抓好各項整改任務的落實。
一、堅定一個信念，把思想政治工作落實在項目
上面千條線，下面一根針。項目是企業各項管理工作的落腳點，是職工日常教育的重要陣地。項目的思想政治工作加強了，形成了正確的集體輿論，好人好事就會大量涌現，歪風邪氣就不容易抬頭，落實各項工作就有了良好的氛圍。當然，做好項目的思想政治工作會遇到許多困難和問題，必須堅定做好項目思想政治工作的信念，把思想政治工作落實在項目。
要摒棄項目以施工生產工作為重點，而思想政治工作可有可無的錯誤思想。因為項目工作的零散性和思想政治工作不可能完全定額量化的特殊性，致使有些人認為項目的任務就是搞好施工生產，提高經濟效益，讓職工得到實惠，兜里鼓起來才是“硬道理”。言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。其實不然，項目的思想政治工作搞得好，項目就有生機和活力。反之，就容易產生管理混亂，人心渙散的現象，導致生產任務拖欠，安全狀況被動，工作質量低劣，成本超支。因此，項目思想政治工作并不是可有可無，而是只能加強，不能削弱。
項目是企業思想政治工作的基石，企業的思想政治工作離不開了項目這塊“土壤”，否則只能是無本之木，無源之水。項目思想政治工作是把思想政治教育、職業道德教育、形勢任務教育、傳統教育、法制宣傳教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術業務水平的提高，也要靠項目經常性的思想政治工作來引導。項目工作頭緒多，內容瑣碎，決定了項目思想政治工作的內涵十分豐富。因此，我們各級思想政治工作者要堅信項目思想政治工作是大有可為，大有作為的。要充分發揮各級組織的力量，形成黨政工團齊抓共管的大政工網絡，積極開展各種活動，把工作做活、做細、做出特色，使項目的思想政治工作落到實處。
二、堅持“兩項制度”，規范項目思想政治工作
企業的思想政治工作如果不建立各種行之有效的制度，容易走形式，走過場，項目的思想政治工作也是如此，因此我們必須從制度上入手，規范項目的思想政治工作。
一是要建立和完善項目思想政治工作制度。要建立和完善政治學習、分析職工思想動態、民主生活會、“五必訪”、后進幫教、工作考核等日常性的項目思想政治工作制度，其中要重點做好定期分析職工思想動態制度和“五必訪”制度。定期分析職工思想動態，掌握思想動態規律，是做好思想政治工作的前提。一般來說，職工思想情緒總會有表露現象，比如：平時愛說愛笑，突然沉默寡言；平時干勁很足，突然變得消極，平時為人熱情，突然板起面孔；平時比較和藹，突然脾氣暴躁……這些現象都是職工思想情緒的“溫度計”，所以要定期分析職工思想動態，掌握每個人的“溫度”，要用“逐個思想了解法”細心觀察、弄清每個項目成員思想問題的根源，對癥下藥，因勢利導。要堅持好“五必訪”制度(職工傷病住院必訪；完成任務起伏不定必訪；同事鬧矛盾必訪；職工受到大的獎懲必訪；職工遇有天災人禍必訪)，通過與職工談心溝通，及時了解和掌握職工的思想動態，為職工解決實際問題。
二是要堅持好項目民主管理制度。項目民主管理，是項目全體成員通過一定的組織形式，對項目各項事務行使民主管理權利的活動。搞好項目民主管理有利于激發項目成員的工作積極性。因此，民主管理也是項目思想政治工作的一項重要內容。首先，要堅持每月召開1次職工大會，民主討論獎金分配(包括職工績效考核、推優晉級)、分析成本、工程質量、安全管理等一系列關系項目和成員切身利益的問題以及項目團結、遵紀守法等情況，對存在的問題有針對性提出整改措施；二是組織項目成員定期測評項目班子及部長，并在職工大會上進行述職，民主選舉職工代表，評比、推薦勞動模范、先進生產工作者；三是以廠務公開的形式定期公布項目生產任務和各項經濟技術指標的完成情況，建立績效考核及獎金分配制度，做到獎金來源、數額、分配方法和發放結果“四公開”。
三、注重“三種形式”，不斷創新項目思想政治工作
發揮項目領導班子的模范帶頭作用。是項目思想政治工作一種最基本的形式?！昂捌粕ぷ樱蝗缱龀鰳幼印?，項目領導班子身先士卒的實際行動是一種無聲的命令、無形的力量。不想做事，不會做事，做不成事的項目領導是最不受歡迎的。項目領導作為項目的負責人，是項目施工生產工作的組織者和管理者，項目的一切工作都是依靠項目班子帶領項目成員去落實，如果說項目是企業的細胞，那么項目班子就是這個細胞的“內核”，假如項目班子起不到“內核”的骨干作用，也就無法激發項目成員的積極性和創造力。
注重項目的政治理論學習并不斷在形式上進行創新。學習可以武裝人的頭腦，但是在學習過程中如果不注重形式的靈活，仍然采取你說我聽，你輔導我看書，做好記錄迎接上級檢查的辦法，勢必引起項目成員的反感，導致工作事倍功半。可以嘗試指定幾名具有較高文化素質和政治理論水平的黨、團員作為項目的政治宣傳員，根據學習計劃，他們負責收集學習資料，在學習前，指定人員重點發言，結合自身和本崗位的實際，采取一題一論的辦法，往往可以起到事半功倍的效果。同時要根據項目特點，開展一人一事的教育，根據項目成員的業務理論水平，結合工作實際，要求成員針對某一個問題談自己的感受，寫出書面材料，在項目的政治學習會上進行交流，這樣既有助于提高成員的業務理論水平，又豐富了項目的政治文化生活。
注重開展豐富多彩的主題活動，激發項目成員的團隊精神。項目要建立活動室和項目宣傳陣地，宣傳企業、項目愿景，抒發職工個人的工作目標；要在項目中營造溫馨和諧的氛圍，將項目成員的“全家?！闭掌?、獎狀、錦旗掛在項目的顯要位置，并在每張照片下面配上溫馨的話語，使項目成員走進項目仿佛走進一個家；還可充分利用8小時以外的時間，組織有意義的旅游、參觀、娛樂、為項目成員過生日等活動，增強項目的凝聚力，給思想政治工作營造一個家庭化的良好氛圍。
四、做到“四個結合”，提高項目思想政治工作的實效性、針對性
為了提高項目思想政治工作的有效性、針對性，做到有的放矢，項目的思想政治工作應該做到“四個結合”。
一是思想政治工作同解決實際問題相結合。關心群眾生活，為群眾辦實事應是項目思想政治工作的重要內容。要從實際出發，圍繞職工關心的熱點、難點和焦點問題開展工作，注重實效，善于辦小事，從解決實際問題人手，把思想政治工作做深、做細、做實。
二是普遍教育與一人一事教育相結合。思想政治工作要堅持以灌輸為主的方針，做到按計劃對職工進行全面、系統的教育，即普遍性教育。同時還要有針對性地做好一人一事的思想工作，即個別性教育。要及時了解情況，因人因事因時因地制宜，對癥下藥，把普遍性教育不能解決或不能完全解決的問題，通過談心、對話、交流等方式，進行化解。
三是思想政治工作與質量安全相結合。思想政治工作的根本任務和目的，是保證黨的基本路線和企業的方針政策的貫徹落實，促進企業發展和其他各項工作的順利實施。企業的施工生產離不開質量安全，項目的思想政治工作要堅定不移地服務于質量安全，應該針對部分員工對質量安全教育抱消極態度，認為“質量安全教育是空的，質量安全目標是遠的，金錢利益是實的，任務指標是硬的”這種錯誤思想，有針對性地做思想政治工作。
為了查找自身不足，徹底改進領導班子工作作風，為此，大隊領導班子廣泛征求各中隊和民警對領導班子的意見和建議，并召開民主生活會，進行自查自糾，查找領導班子以及每個成員的不足，開展了批評與自我批評，并對照領導班子的建設標準，查找出了領導班子目前在發揮核心作用、紀律作風、隊伍管理等方面存在的薄弱環節和突出問題，領導班子成員進行了深入的剖析，找準了原因，制定了整改措施，明確了今后的工作方向，現將刑偵大隊領導班子自查剖析和整改措施向分局黨委報告如下：
大隊領導班子存在的問題：
（一）、政治理論學習不夠深入，重業務、輕學習。
大隊領導班子在學習和執行黨的路線方針政策以及分局黨委的決議方面做得不夠細致。平時領導班子能夠學習“三個代表”、科學發展觀和黨的各項精神，雖然制定了學習制度，但由于業務工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，存有重“業務”輕“學習”的思想，把學習教育當成額外負擔，學習的高度和深度有所欠缺，造成大隊領導班子成員政治理論功底淺薄。
（二）、思想政治工作研究的不夠透徹，工作方法過于簡單。
大隊領導班子在堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針貫徹上落實的不好，重業務工作而忽視隊伍建設的問題沒有從根本上得到解決，忽視了對隊伍的嚴格要求、嚴格管理與嚴格教育。領導班子對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好，對民警要求不嚴，失之過寬。
大隊領導班子成員經常性的思想政治工作還比較薄弱，對如何搞好刑警隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法陳舊，新辦法、新招數不多，針對性、實效性不強。
支部與黨員、班子與民警缺少溝通，民警在思想上、工作上有了波動和矛盾也沒有及時開展談心活動，監督民警履行義務的能力還有待進一步提高。
（三）、圍繞刑偵中心工作的堡壘作用發揮的不夠充分。
大隊領導班子成員習慣于上級安排一項工作完成一項工作，彼此之間缺少一定的交流，疲于應付眼前的工作，缺乏工作主動性，領導班子在開展工作時習慣當“傳聲簡”，“照葫蘆畫瓢”。
領導班子盡管在工作中投入不少精力，但還未做到全力以赴。在日常工作中，滿足于基本上想到、做到，卻沒有完全做到事無巨細、事必躬親，把組織協調作用發揮到極致，而以基本滿意為最終目標，缺少更高標準、更嚴要求。
（四）、各項管理制度落實的不到位
大隊現有的管理制度針對性、操作性不太強，行政管理和執法辦案制度建設和內外監督制約機制還有待于進一步完善。
大隊的激勵機制未形成，對民警的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力，對民警的引導、與民警的交流較少，對民警的鼓勵措施不到位，充滿熱情、充滿責任的氛圍未能有效形成，造成部分民警對自己放松要求，工作作風懶散、紀律不嚴明，出工不出力、在職不盡心、在位不盡職。
（五）、聯系民警、關心民警的工作做得不細致。
大隊領導班子不能經常密切聯系民警，沒有深入中隊傾聽民警對領導班子的批評和意見，沒有充分調動民警的工作積極性和創造性。
領導班子忙于應付日常業務，對民警的關心愛護不夠細致，表現在談心談話隨意性大，對民警的疾苦了解不全面，對民警的思想動態掌握不及時，民警的進取心得不到鼓勵，民警的家庭繁瑣困難、心事不能充分傾訴，在一定程度上影響了民警對領導班子的信任和工作的積極性。
究其以上五個方面的存在的問題，根本原因是大隊領導班子放松了政治上的高標準和嚴要求，放松了作風鍛煉和修養提高，工作作風不扎實，工作能力不強、工作標準不高，自身要求不嚴，管理水平欠缺，缺乏責任感、危機感，個別成員在工作中得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。
整改措施及下一階段工作重點
（一）、加強領導班子建設，充分發揮核心作用。
重點解決大隊領導班子的自身建設和管理不力的問題。大隊領導處在帶隊伍的第一線，工作任務重，對民警影響直接，所以要努力提高領導班子成員的政治理論水平和管理能力，徹底改進工作作風，嚴格要求自己，做到自身正、自身凈、自身硬，為隊伍規范化建設發揮模范帶頭作用。
領導班子要切實肩負起隊伍管理責任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一只眼，閉一只眼”等不負責任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不回避、不掩蓋，對民警嚴到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀里糊涂當領導，稀里糊涂帶隊伍。
（二）、規范領導班子的理論學習，提高領導素養
我們要加強十、三個代表的學習，提高自身素質和業務工作能力。把加強黨的路線、方針和政策和《人民警察法》、《人民警察內務條令》、“五條禁令”等做為學習的重點，堅持每周領導班子學習日，解決班子成員思想認識和觀念問題，提高認識問題、決策問題的能力。要強化依法治警的意識，增強政治上的堅定性，一方面加強業務工作，一方面加強政治學習，保證領導班子及時吃透黨的精神，掌握扎實的政策理論水平，從而轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。
（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防線上下功夫。
要把思想教育貫穿于業務工作的始終，開展執法辦案紀律教育，增強民警的勤政廉政意識。開展執法為民的職業道德教育，樹立以民為本思想，杜絕“冷、硬、橫、推”現象。開展與業務崗位相關的法律、法規、執法規范的學習，預防和減少違紀問題的發生。開展“五條禁令”和
公安機關隊伍管理有關規章制度的學習和教育，保證政令、警令暢通。開展大隊領導與中隊干部、中隊干部與民警勤政廉政談心交心活動，建立和諧警營關系，從而提升大隊的整體戰斗力。（四）、改進工作方法，加強內部組織協調能力。
大隊領導班子要認識到團結協作是刑偵工作的重要法寶，要樹立一盤棋思想，要自覺圍繞工作目標和中心任務，大事共商、各負其責、互相支持、互相配合、理順關系、搞好協調。在日常工作中，要認真調查研究，沉下身子，靜下心來，摸透情況，認真分析，理清思路，研究對策，培養求真務實的工作作風。根據隊伍和民警的思想狀況及特點，不斷調整工作思路，改進工作方法。
要了解掌握每個民警在工作學習中的動態和創新經驗，及時幫助他們總結，在全大隊范圍內宣傳他們的先進事跡，推廣他們的經驗。要關心民警生活，為民警辦實事，對有困難的民警，要定期進行跟蹤，伸出援助之手進行大力相助，調動民警的工作積極性，
（五）、明確崗位職責，建立健全和完善各項規章制度。
一、發揮思想教育的引領作用，為強化基層黨支部標準化建設提供思想保證
基層黨支部日常工作在企業的前沿陣地，與員工朝夕相處在一起，同員工們走的最近，貼的最緊，對于員工的日常工作表現，思想動向、思想苗頭、情緒反映等思想情況了解得最及時、最直接、最現實，這是有針對性搞好員工思想教育的一大優勢，也是做好員工思想政治工作的重要基礎和先決條件。企業生產經營的好壞取決于員工的思想狀況，抓好經常性的思想教育，及時解決員工思想問題，引領職工愛崗敬業，為企業生產經營獻計獻策獻力，這是超前預防出現較大的思想傾向，給企業生產經營工作造成損失和影響的基本保證，也是強化黨支部標準化建設的思想保證。因此，這就需要思想教育的引領性和時效性，調動員工的生產經營熱情，務實的工作態度，高標準的服務質量。同時要突出思想政治工作的特點，有創新有突破，做好不同層次、不同素質、不同崗位、不同工種、不同性格員工的思想政治工作。做到高屋建瓴地解決思想問題。善于在普遍性中掌握特殊性，在個性中分析共性，在共性的表象中分析內在根源：要有持之以恒做好思想政治工作的精力和耐力，每個員工的思想問題，不是靠簡單的一兩次教育就可以解決的，這就決定了思想教育的反復性，思想政治工作的復雜性和長期性。特別是對于反復出現的思想問題，更需要細致科學的教育方法，拓寬渠道，利用視頻、微信、微博等現代教育手段，加大思想教育的引領力度，增強員工先進的思想意識，確保思想政治工作見實效，夯實黨支部標準化建設的思想基礎。
二、發揮在企業生產經營中的堡壘作用，為強化基層黨支部標準化建設提供素質保證
高素質的基層黨支部是參與企業生產經營，組織生產經營，完成和兌現生產經營任務及指標的龍頭，怎樣把作用發揮到最強點位，它直接關系到企業的經濟效益，影響著企業的整體經營水平。所以，一要主動上手，積極參與企業的生產經營，切實發揮堡壘作用，在生產經營上想點子、出高招。尤其是在生產經營的方案制定上拿主意、拿思路、定向把關，在具體推進中出措施，積極助力推進。二要在實施生產經營的運行中，要充分展示作為，全力組織發動黨員在生產經營中當好排頭兵，爭當生產經營狀元。有意識的給黨員交任務、壓擔子，做到每個黨員人人肩上扛指標，有壓力、有動力，形成一種比著做、拼勁干、爭等一的良好氛圍。三要在生產經營中發提高自身素質，練好功能，打鐵需要自身硬，這就需要黨支部在面對繁重的工作和任務，要學會彈鋼琴，具有統籌和協調的能力，不要顧此失彼，善于既抓好生產經營又要抓好支部管理。支部班子要加強綜合知識的學習，多讀書，不但要學好黨建方面的理論和專業知識，更要學好市場經濟理論，學好企業現代化管理知識，使每個人都成為多面手的人才，打造學習型、知識型、管理型，高素質的支部班子，真正使班子整體水平有質的飛躍和提升，使之在企業的生產經營中成為有領導科學水平的集體，成為廣大員工信服的標準化的過硬班子。
三、發揮黨員工作室和先鋒崗作用。為強化基層黨支部標準化建設提供載體保證
充分發揮黨員工作室和先鋒崗作用，是強化黨支部建設的重要載體，也是黨員展示作為，發揮作用的平臺，因比，必須要引起高度重視，納入黨支部年度工作計劃之中，擺在重中之重的位置，常抓不懈，形成合力。首先要為黨員工作室創造良好的工作環境，有工作屋，有工作設備，配備齊全的專業工具，購置需要的參考書籍和資料。選配學歷高、技術業務好、鉆研精神強、肯吃苦耐勞的優秀黨員參加工作室，組建一支叫得響，攻得上，戰斗力強的黨員攻關團隊。其次要與工作室一起制定攻關方案，確定課題，嚴格把關定向。向工作室的每一個黨員設計具體項目，確定階段目標，有計劃、有步驟的組織黨員圍繞企業生產經營、安全生產的重點、難點、關鍵點實施攻關，進行科技開發、技術革新、小發明、小創造。再次是針對企業的增收節支實行專項攻關，做到集中力量，集中時間，快速短時的拿出成果，真正通過黨員工作室這個平臺，發揮作用，取得好效益，為企業的創新發展貢獻力量。在此基礎上，要下大力氣抓好黨員先鋒崗，從嚴管理，拓展渠道，有序運作。黨員先鋒崗的作用，主要體現在自身的先進性和對身邊員工的帶動上，要事事處處當好排頭兵。重點是立足本崗位，學技練功，精通本崗位技術業務，嚴格按標準化作業，崗敬業，遵章守紀，安全生產的帶頭人。黨員的崗位先鋒作用，還應該體現在對身邊員工的傳幫帶上，既不但自身要過硬，要處處走在前面，還要幫助身邊的員工思想進步，提升技術業務，做到面對面的做好思想工作，傳授絕活，共同提高搞好生產經營的本事。同時還要注重崗位形象，每個崗位形象代表著企業形象，崗位形象好決定企業形象好，企業形象好決定信譽好，信譽好決定效益好。因此，每個黨員在各自的崗位上，要全心全意為客戶做好優質服務，時時刻刻嚴格要求自己，千方百計為客戶解決難題，在提升企業良好形象上為員工立標打樣。切實通過拓展黨員工作室和黨員先鋒崗，發揮黨員作用，為強化黨支部建設提供有力的載體保證。
四、發揮聯檢互評考核作用，為強化基層黨支部標準化建設提供機制保證
如何充分發揮聯檢互評考核作用，其根本點就是把聯檢互評考核形成長期的運行機制，把研討和點評貫穿其中，使聯檢互評考核作用發揮到位。一是突出重點，定期開展。每個月、季、年度，定期由黨支部書記牽頭，由各黨小組長參加組成支部聯檢互評考核組，對各黨小組和黨員的工作進行巡檢，重點檢查黨小組基礎工作和黨員作用，聯檢要結合形勢任務提前明確主題，根據不同時期生產經營的中心工作，確定相應的聯檢互評考核重點。在深檢摸清整體情況后再集中互評，各黨小組相互評價優缺點，互相打分。在此基礎上，再由支部進行全面考核，對工作有亮點的提出表揚，樹立典型，介紹經驗，及時研討。每次聯檢互評考核前，要組織召開專題座談研討會，通報上次檢查的情況，分析查找存在的突出問題，梳理特色做法亮點，研討下步聯檢互評考核的重點，做好檢前的準備工作。同時還要做好檢中的現場研討，針對在現場看到的、聽到的、感受到的情況和重點問題，及時組織研討，暢談心得體會與感悟，啟發思路，集中智慧破解強化黨建的難題。三是搞好點評，正面激勵。注重抓好聯檢互評后的總點評，做到總體剖析問題挖根點評，逐人逐事具體點評，交叉互動點評，不同角度點評，通過點評挖出問題根源，對癥下藥制定整改措施，增強點評效果。點評的同時還要開展星級黨小組和黨員的競賽，彰顯黨支部標準化建設的特點，大張旗鼓進行表彰獎勵，公開表彰獎勵名單，讓先進有動力，后進有壓力，真正通過聯檢互評考核機制的杠桿作用，確?；鶎狱h支部標準化建設不斷登上新臺階。（編輯/李舶）
一、工作的科學組織推進方面
存在問題：（1）在深化平安建設，推動公安工作又快又好發展的過程中，相當一部分領導和民警仍然停留在傳統的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創新意識，沒有以改革的精神完善現行的警務運行體制、機制，面對新的治安形勢，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對各類嚴重影響群眾安全感的多發財型犯罪，不重視平時而往往搞突擊，習慣于搞“大呼隆”，搞人海戰術和疲勞戰，不善于發揮各基層實戰單位的主觀能動性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數單位對上級的部署要求，在貫徹執行上不夠堅決，導致部門之間、地區之間工作狀況、工作實績不平衡，影響了全局工作的整體推進。
整改措施：
（1）繼續加強政治理論學習，采取集中學習與個人自學相結合的方法，學書記關于科學發展觀的重要論述，學習同志、孟建柱同志關于加強政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務發展、服務群眾、服務基層的措施，切實解決不適應不符合科學發展觀的思想觀念、領導作風和工作作風，進一步提高各級領導把握大局，因地制宜、開拓創新開展工作的能力。
責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
（2）結合群眾安全感測評，建立健全打擊多發財型犯罪長效機制建設的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經濟損失；同時，要加強便衣隊建設，把最精干的力量投入到案件多發、易發的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現行抓獲率。
責任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所
（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態度消極、工作不力和民警隊伍發生重大違法違紀問題的單位及責任領導實行提示單制度，凡一年內累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優資格。
責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
二、公安機關的服務職能發揮方面
存在問題：公安機關服務企業、服務職工群眾的工作思路還不寬，調查研究不夠深入細致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應機制和長效機制上、在建立部門橫向交流機制上、在解決外來民工“就業難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。
整改措施：以保穩定、保增長、保民生、促發展為己任，結合“大走訪”活動，進一步深化“安商護企保平安行動”，建立與重點骨干企業掛鉤聯系制度，立足公安職能為企業送法律、送建議、送平安，指導企業建立健全內部安全防范網絡，落實工作責任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強對企業、建筑工地的基本情況動態排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區、鎮（街道）兩級聯絡員制度，及時協調解決各類涉企矛盾。結合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業提供技能熟練的員工，為外來務工人員提供對口企業，提高外來人員的就業率。
責任單位：辦公室（牽頭）、經偵大隊、經文保大隊、治安大隊、各派出所
三、構建和諧警民關系方面
存在問題：（1）少數民警沒有從鞏固黨的執政地位的高度清醒認識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發生。
整改措施：
（1）把社區民警的能力素質培養放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標，建立較為科學合理的群眾工作能力評估機制，教育引導民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區警務工作的支持。
責任單位：治安大隊、各派出所
（2）進一步加強執法為民教育，著力培養與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執法辦案、工作、調處糾紛等日常警務工作中，進一步修訂和完善操作規程，加強內外監督，強化對各類群眾投訴的調查核實工作，嚴肅查處因對群眾態度不好、工作不到位而產生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執法活動中容易出現的細節問題，進一步規范案件辦理程序標準，規范執法監督，加大問責力度，切實增加民警執法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規范”執法的要求，準確把握當前社會心理的變化 和執法對象的感受，進一步改進執法方式，最大限度地實現法律效果和社會效果的有機統一。
責任單位：政治處（牽頭）、法制科、監察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所
四、民警基本素質與承擔的職責任務適應性方面
存在問題：（1）一些民警對勝任崗位、履行職責、完成任務所必須具備的應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能尚沒有達到要求，知識面狹窄，法律業務功底欠缺，單兵作戰能力不強的現象非常普遍，復合型人才不多。（2）一些民警的計算機網絡應用水平不高，實際操作能力不強，影響了分局信息化整體水平的提升。
整改措施：
（1）堅持教育培訓常年抓、不松懈，按照“缺啥補啥”的原則，制訂年度教育培訓計劃，各警種、各部門都要根據自身業務范疇，把法律知識學習應用和崗位基本操作技能作為教育培訓的重點，注重理論與實踐相結合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機關青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應用型、復合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。
責任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊
（2）以推進新一輪技防建設為契機，在全警開展計算機基礎知識、網絡基礎知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發現一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務現實斗爭。
責任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊
五、隊伍正規化建設方面
存在問題：（1）一些民警缺乏強烈的責任感和使命感，缺乏爭先創優的進取心，缺乏無私奉獻的精神，對自身低標準、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴，違法違紀現象時有發生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。
整改措施：
（1）加強人民警察職業道德教育，在全區公安機關大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進典型的學習活動，教育引導民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強化危機感，高標準、嚴要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機關和人民警察的良好形象。
責任單位：政治處（牽頭），其余科所隊
（2）始終把民警的作風養成教育放在重要位置，按照“四統一五規范”要求，在組織保障、執法值勤和內務管理上加強監督檢查，切實改變“稀拉松”現象，著力培養雷厲風行、令行禁止、紀律嚴明的良好作風。進一步強化權力監督，深入推進公安機關懲治和預防腐敗體系建設，確保執法權力在陽光下運行，防止和減少腐敗現象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規”等從嚴治警各項規定的貫徹執行，嚴肅查處各類違紀違規行為，以鐵的紀律來保證警令暢通和隊伍純潔。
一、認真研究、精心部署、做好充分的準備。
我支部收到《關于召開2004年黨員領導干部民主生活會的通知》后，及時召開支委會進行認真學習、研究，結合本機關的工作實際，制定了具體方案，并組織全體黨員進行了學習部署。同時會前派出專門的征求意見小組深入群眾，通過召開座談會，分別談話，民主測評，發放征求意見表等多種形式征求干部群眾意見。
二、基本情況。
民主生活會在本單位三樓會議室召開，會議由支書主持。會上，與會黨員認真學習了吳官正在全國落實黨風廉政建設責任制會議上的講話精神。在學習文件、領會文件精神的基礎上，大家都聯系實際進行了對照檢查，以剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕“刺”，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛的精神認真開展批評與自我批評，自覺找出自身的差距和不足，并針對存在問題提出了初步的整改措施。這次民主生活會自始至終處于“團結—批評—團結”的原則立場上，做到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子上，說到了要害處，會議開得嚴肅、活潑、輕松，達到了較好的效果。
三、存在問題
1、理論學習方面聯系實際做得不夠。一些干部除參加單位組織的集體學習外，安排自學時間較少，學習理論、鉆研業務的自覺性不高。有的雖然學習了，但往往流于形式，應付了事，或者在運用理論解決實際問題上下功夫不夠，理論知識學得不夠深透。
2、缺乏與時俱進的創新精神。一些干部習慣于憑經驗辦事情，憑老方式老辦法想問題，缺乏主動性、創造性，不注意汲取新鮮經驗、探索新路子，而是因循守舊。有些干部滿足于對上對下好交待，不冒尖、不落后，不擔風險不惹麻煩，缺乏上進心和創造性。
3、支部活動形式不夠活。支部活動“”雖然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只讀書讀報然后討論的學習形式效果不顯著，支部活動內容單調。
4、批評和自我批評存在走過場。一些干部本著只栽花少種刺的思想，對一些問題不敢大膽提出批評指正，怕得罪人，老好人主義思想嚴重。
四、整改措施
1、堅持理論聯系實際，學以致用。克服淺嘗輒止的學風，擯棄學而不研，讀而不深的作法，在學深學透上下功夫，一要掌握理論精髓；二是善于把理論運用于實踐。倡導在機關黨員干部中形成“勤動眼多研讀，勤動腦多思考，多動腿搞調研，多動手寫文章”的風氣。版權所有
2、堅持解放思想，實事求是的思想路線，以創新精神推進政協工作。切實解決黨員干部思想作風上存在的因循守舊等問題，要勤于思考，勇于探索，敢于創新，以與時俱進的思想觀念做好本職工作，積極參政議政，推動政協工作不斷向前發展。
**客運車間在車務段的正確領導下，重點確保了春運、暑運、重大節假日以及各類峰會、調圖期間的運輸生產穩定，勝利實現了全年各項工作目標，現將主要工作總結如下：
一、運輸經營任務完成較好。
車間充分挖掘運輸潛力，積極開展客流調查，認真做好客車減少、客流下降不利形勢下的計劃售票組織，突出節假日期間旅客運輸，抓好堵、查、補等工作。2018年共發送？萬人，完成年度任務（？萬人）的100.7%。全年完成客運收入進款:？億元，完成年度任務（？億元）的100 %。查漏堵收完成到補：？萬元，完成年度任務（稅后？萬元）的118 %。
二、客運服務水平大力提升。
車間服務品牌“**（**）”，以文化傳承、服務創新為思路，積極拓展品牌升級的途徑和渠道。在一樓進站廣廳的“**”工作室，內設各類信息咨詢電子觸摸屏，接受旅客咨詢與求助，落實特殊重點旅客預約服務和應急關愛服務流程，對預約和作業中發現的重點旅客開展優先進站、便利出站以及提供輪椅、擔架，幫打120等服務。春運期間***云平臺提供網上自助查詢**人次，咨訊和春運圖文自媒體信息？？條，總點擊閱讀率**人次，被市春運辦簡報采用？條，廣鐵新聞專題報道1次，地市級各類媒體報道5條，中國青年報《**站出實招，讓旅客出行體驗更好》報道1條;服務特殊重點旅客275人，幫找回失物67件，救助關愛幫扶突發疾病、走失等病人，老人，小孩等32人，發送救助票旅客213人，收到感謝信7封，錦旗5面。
三、春運工作目標勝利實現。
精心研究制定春運工作方案，統籌力量調配，優化驗證放客流線，封閉管理、站臺清理、乘降防護環環相扣，全體工作人員堅持崗責到位，通力合作，做到了安全零事故、服務零投訴、輿論零負面，實現了“平安春運、有序春運、溫馨春運，讓旅客體驗更美好”的春運工作目標。
四、旅客乘降組織整體平穩。
車間對乘降組織模式進行了全面分析風險研判，根據不同時期的變化不斷修訂車間乘降組織方案、安全風險卡控以及崗位聯防互控措施，并及時組織全體干部職工進行學習，對側重不同崗位有針對性地檢查卡控與防控，嚴格落實各項乘降組織措施，強化候車室放客節點、天橋引導宣傳、站臺乘降防護，確保了全年旅客乘降組織安全。
五、基礎管理制度日趨完善。
車間多次組織管理人員及業務骨干進行研討，分管分片負責，對旅客乘降組織、售票管理、實名制驗證、結合部監管、調度命令管理、值班盯控、崗位手機管理、應急處置預案及崗位作業指導書根據上級文電要求不斷修訂，補充細化作業分項，確保了現場操作實用有效。
六、自主管理能力明顯增強。
強化干部安全管理職責。排定每月干部值班、副班及休班時間，明確下一步的著重點與分工負責項目，落實績效考核；每周排定周重點工作大表，落責到每一名管理干部，做到了各司其職，有責必追。
強化班組長作用發揮。及時選送班組長、骨干力量參加培訓，加強班組長權責利意識教育，車間在全力維護班組長權威、支持班組長工作的同時，強調了管理與責任并重，給了權力，也給了擔子。車間的聯勞協作班組競賽評比辦法也逐步修訂完善，嚴格了班組長聯防互控要求，激勵了班組貫標達標，增強了班組現場作業控制能力。
七、安全生產氛圍和諧向上。
車間組織了多場有益身心健康的活動，如每季黨員主題實踐活動、春季踏青、戶外登山、拓展、郊游等活動，積極組織職工參加車務段第十三屆“和諧杯”運動會，參賽選手在乒乓球、羽毛球比賽中取得了好的名次。安全思想上，我們以直觀印象進行深化教育、宣傳，組織職工看光碟、觀演出，收到了較好的效果；安全作業方面，車間按月進行通報，對嚴重安全問題進行專題分析，通報各大班引以為戒。認真組織班組勞動競賽活動，提高了作業人員遵章守紀的自覺性和班組凝聚力。并充分發揮每位職工的主觀能動作用，認真采納職工的合理化建議。
八、部分崗位存在違章作業問題的整改措施
針對2018年存在的部分崗位勞動紀律松懈、作業標準未落實等典型問題，車間從以下幾個方面進行了整改：
1、著力改變管理人員作風，切實履行職責確保客運安全。按照車務段安全工作布置與要求，客運管理人員要徹底改變觀念，進一步強化責任，提高自主化管理水平。堅決克服“怕麻煩”思想和畏難情緒，實現由被動管理向主動管理轉變，由隨意管理向規范管理轉變，由生產隊式管理向科學管理轉變。各管理人員要主動落實重點工作。做事要“認真”，要“務實”，要理清各自的工作職責。抓住重點和關鍵點，按時間節點上報突出問題整治、三防攻關等專項活動檢查要求的落實情況。現場盯控方面，車間值班干部與大班長要加大檢查力度，采取多樣檢查方式，保證現場有序可控。
2、著力抓好客運安全風險源的卡控，努力實現客運安全的有序可控。認真抓好旅客乘降組織、站場封閉管理、上水勞動人身安全以及結合部安全管理。在旅客乘降組織方面重點時段、重點車次以及交接班時段的組織卡控和候車室與站臺等崗位聯控；實名制驗證工作全面細致執行；要加大對結合部的管理力度，對上水、保潔、裝卸等作業人員勞動人身安全采取多形式宣講，提高安全意識，落實勞安規定。加強對站臺作業車輛的檢查監控，管理人員嚴格按頻次要求進行檢查盯控，同時發揮班組長、站臺客運員、行李員作用，落實監管職責，并及時信息反饋，對售貨車、行包車、垃圾清運車違規作業、停放，發現一起通報考核一起，并及時下發安全整改通知書，敦促其立即整改，并跟蹤整改效果。
區紀委、區委組織部：
根據區紀委、區委組織部的統一部署，我局黨支部于X月X日召開了以加強和改進領導班子、領導干部作風建設，轉變思想和工作作風為主題的領導干部民主生活會，現將召開民主生活會情況匯報如下：
自區紀委、區委組織部《關于召開2002年度黨員領導干部民主生活會有關問題的通知》下發后，我局黨支部立即召開了支委會，認真傳達了文件精神，對民主生活會召開的形式、內容、時間進行了安排部署，要求每名支委成員必須嚴格按照文件規定的精神，結合工作實際，按照“三個代表”的要求，認真查找自身思想作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，寫出個人發言材料，并希望各支委成員要充分領會文件精神，認清形勢，積極貫徹落實江總書記“5.31”講話的重要思想，逐步在我局領導干部和領導班子中形成齊心協力，顧全大局，真抓實干的優良作風，更好地擔負起我局各項工作的重任。小陳老師工作室原創
9月10日上午，我局黨支部召開了由XX書記主持的支委會，支委成員XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX參加了民主生活會，會上各支委委員分別按照區紀委、區委組織部的要求，結合自身工作實際從思想作風、領導作風、生活作風等方面查找不足，認真剖析和歸納，以對黨的事業負責、對工作負責、對同志負責的態度，嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對自己在近一時期的思想和工作情況進行了全面總結。在民主生活會上，黨支部書記XX同志首先從思想、工作、領導、生活、學習五個方面進行了認真地剖析和總結，認為自身不論從思想作風、工作作風、領導作風方面能夠嚴格按照黨的要求，從工作實際出發，采取了座談、寫心得等方式，加強隊伍的思想作風建設；能夠經常深入一線，了解掌握工作進展和人員思想情況，努力為職工排憂解難；注重維護班子團結，始終堅持民主集中制原則；積極圍繞實際工作有計劃地學理論、學政治、學業務，并將理論與實踐相結合，活學活用；時刻按照黨的要求廉潔奉公，沒有消極腐敗現象。在充分肯定成績的同時，也認真查找了自身存在的問題：一是學習缺乏一貫性，自學主動性不強；二是對人員的思想教育需進一步加強。針對存在的問題，XXX書記提出了整改措施：一是按照“三個代表”要求，加強學習，提高素質；二是以人民滿意為根本，解放思想，銳意進取；三是從加強教育培訓入手，努力踐諾為人民服務的宗旨。隨后，XXX局長從如何對照“三個代表”，加強作風建設做了發言。XX局長認為自身能夠嚴格按照“三個代表”的要求，自覺用辨證唯物主義的世界觀、人生觀指導自己的言行；能夠堅持民主集中制原則，堅持任人唯賢；能夠始終保持清正廉潔，做好班子成員的表率。存在的問題是：首先，政治理論學習缺乏系統性、連續性。其次，宣傳工作急需加強。XXX結合工作實際認為自身能夠積極主動地配合兩位領導的工作，對班子的決定能夠認真執行；能積極深入一線，身先士卒，做好人員的思想工作；主動幫助年輕同志，做好各項工作；注重政治理論學習，廉政勤政，不。在肯定成績的同時，對自身存在的問題，XX同志進行了認真的剖析，主要表現在：在做思想政治工作上局限于老辦法，缺乏與時俱進思想；在政治理論學習上時緊時松，理論功底不扎實。XX副局長在發言中認為：自己能夠按照要求學習黨的各項方針政策；始終堅持解放思想、實事求是；主動做好領導助手，工作效率高；能夠堅持清正廉潔，正確行使手中的權利，自覺抵制不正之風。XXX副局長在會上認真對照“三個代表”的要求，仔細總結和分析自身在思想、工作方面的成績和不足，認為自己通過黨的教育和培養及工作實踐，不論在思想作風、工作作風、領導作風等方面都有了長足的進步，但距黨的要求特別是在學習方面和思想解放方面還有一定的差距，今后，自己要加強政治理論學習，不斷開拓工作思路，更好地為工作服務。最后，XX書記對各支委的發言進行了點評，表示對會上反映出來的問題要進行認真梳理，制定整改措施，并將民主生活會的有關情況向群眾通報，虛心接受群眾的監督。
通過這次民主生活會，使各支委成員統一了思想、提高了認識、加強了溝通，極大地增強了我局領導班子的凝聚力和戰斗力，為我局完成各項工作打下了堅實的思想基礎
[關鍵詞]企業管理；思想動態；和諧企業
中圖分類號：D312 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）07-0118-01
在市場經濟的大環境下，國有企業員工習慣的生產和生活方式發生變化，出現了企業效益差異、管理體制差異、分配利益差異、職業生涯差異、福利待遇差異和思想壓力差異等各個方面的差異，員工的追求目標和價值觀呈現出前所未有的多樣性、復雜性和變化性，各種思想觀念相互交集碰撞，新的思想狀況不斷出現，使企業思想政治工作受到新的考驗。
新的問題必須用新的方法來解決，傳統的單向灌輸與說教式工作方法已無法適應企業新的發展形勢。只有通過逐級的思想動態分析工作，形成反映問題―提出解決方案--反饋意見--落實跟蹤等四個流程的閉環管理，將定期分析與專題分析相結合，才能在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，及時了解員工的所思所想，提升思想政治工作的實效性和影響力，才能為企業營造以人為本、和諧發展的文化氛圍。
一、建立定期分析制度，形成閉環管理模式
1、按照季度收集匯總員工思想動態信息，是做好員工思想動態分析工作的基礎。
廣泛收集員工思想動態信息，建立起員工反映、訴求問題的渠道，深入了解員工在想什么、關心什么、需要什么，是企業上下溝通、形成共識的重要途徑，同時也是幫助員工通過宣泄來減輕壓力的一種方式。
收集方式：層層收集，從黨支部一級開始，到政工部再到企業黨委，逐級上報，并以員工座談會、平日訪談、專題調研以及書記信箱、電話熱線等形式作為必要的補充。
收集內容：注重廣泛性和針對性相結合，確保真實性。包括生產經營、財務管理、人力資源、員工福利等各個方面，涵蓋員工工作、生活和思想等各個維度。
2、認真研究解決員工思想動態中反映的問題，是做好員工思想動態分析工作的關鍵。
每季度，員工思想動態分析工作牽頭責任部門應組織召開“員工思想動態分析會”。會議的主要內容通常包括三個方面：回顧上一季度《員工思想動態分析會議紀要》中反映問題的落實情況；通報企業在上季度員工思想動態分析中的一些好的做法；對本季度員工思想動態中所反映的帶有共性、普遍性的問題進行分析討論，形成一致的解決意見和宣傳解釋口徑。討論的過程也是一個理清思路的過程，主要目的是達到由表及里、去粗取精和去偽存真的效果，并區分普遍問題、個別現象，哪些問題可以幫助解決，哪些需要向員工做解釋工作。
3、追蹤各部門對企業研究意見的落實情況，是做好員工思想動態分析工作的保障。
每季度的《員工思想動態分析會議紀要》發出以后，政工部牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，對落實情況進行追蹤。對所涉及需落實改進的內容，在下一季度報送員工思想動態信息時，以書面形式向企業一并反映。在追蹤落實的過程中，企業要經常以《員工思想動態分析會議紀要》為載體，通報好的經驗和好的做法，為各支部進行思想動態分析工作橫向交流創造條件。在追蹤落實過程中，黨群部門應充分發揮督辦協調的作用，推動各專業部室落實整改措施。
二、開展深度調研工作，為企業管理決策提供參考
近年來，企業思想政治工作的主體、對象和內容都發生了巨大的變化，對企業思想政治工作提出了新的要求。因此，在新的形勢下，企業思想政治工作部門要通過自身的努力，更好地為企業發展服好務，就必須更多地通過調研來了解和分析企業在改革與發展中存在的問題，并積極為企業管理層決策提供客觀、全面的事實參考。
本著服務員工和服務企業管理決策的目的，企業應將調研工作作為思想動態分析的重要職能，形成一套相對固化的流程和長效機制，即：根據員工思想上的一些熱點、難點問題，先由黨群部門確定調研的主題和提綱，再和各黨支部一道開展調查訪談，然后協同相關部室對調研結果進行分析討論，總結研究調研中發現的問題，最后形成解決問題的方案，提交給企業管理層進行決策參考。
在開展深度調研工作中，企業應注重采用專題問卷調查和員工深度訪談相結合的方式。專題問卷一般采取標準化的選擇題目方式，便于量化統計，使調研工作更加方便快捷。員工深度訪談優勢主要是結合社會科學研究的特點，注重員工的直觀感應，在相對集中的主題下，彼此進行溝通，反映的問題能比較集中，針對性能比較強。
三、根據不同員工群體的共性問題，有針對性地開展思想政治工作。
不同員工群體內部（可根據學歷、年齡劃分，也可根據工種、職務劃分等等），由于其組成人員自身特點的基本相近，在思維模式、價值取向、利益訴求等方面，具有很大的相似性。思想動態分析工作要找到員工思想問題產生的普遍規律，取得事半功倍的效果，就要通過對不同員工群體思想狀況的認真分析，找出每個群體自身具有的共性問題，并采取相應的解決辦法。
針對黨員群體。黨員自身反映的，黨員的先進性應如何體現，先進性應如何與企業實際工作相聯系的問題，企業應結合生產經營開展黨員示范活動，例如：“黨員先鋒隊”活動。這些活動可以強化黨員的參與性，用實際行動和業績體現了黨員的先進性。
針對青年員工群體。針對青年員工反映的，希望能更好地施展自己的才能，能積極拓寬自己職業發展通道的問題，企業應開展喜聞樂見的文體活動，讓青年員工在互動、快樂的團隊活動中分享成長的經歷，展現自己的才華，感受心靈的震撼，進一步堅定了與企業共同成長的信心和決心。
針對基層員工群體。針對部分基層員工反映的，生產經營任務繁重、自身工作能力與企業發展要求相差太遠等問題，企業應建立員工信息收集反饋系統，并召開員工的座談會，使他們清楚地認識到自己與企業發展的差距，并幫助他們重新設計自己的職業生涯，解決他們的后顧之憂。
結語
員工隊伍思想動態方面存在的問題，需要我們正確面對。通過員工思想動態調研，反映出隨著企業改革發展的進一步深入，當前員工思想動態呈現出多樣性和復雜性，員工在關注企業發展的同時，也更加關注自身的發展。通過幾年的實踐經驗，我們發現，思想政治工作面臨著許多新課和新挑戰，企業或多或少還存在著方法陳舊、手段滯后、活動方式單一、工作渠道狹窄、與企業中心工作結合不緊密、不能適應企業和員工隊伍發展的新形勢、新要求等問題和不足，如何正確面對這些問題，如何充分地將軟性、柔性、意識形態的管理滲透進企業生產的各個環節中，員工思想動態分析工作怎樣才能做細、做深，走上與生產經營管理相互促進、共同發展的軌道，對我們來說還有很多值得深入研究和探索的問題，也是我們下一步努力的方向。
參考文獻
[1] 李成蔭.國有企業員工思想動態分析與應對機制探討.《企業改革與管理》.2015（4）.
期間主要做了以下工作：
一、認真組織學院學習貫徹“xxxx”重要思想活動堅持學院理論學習中心組制度。認真組織以xx大精神和“xxxx”重要思想為主要內容的中心組學習，堅持每周安排固定時間采取個人自學與集中學習、研討的方式進行學習與交流。
2、按照校黨委的要求，認真組織了我院處級干部“xxxx”重要思想學習班活動。
3、在全院師生中安排了xx大精神的學習與輔導活動。
二、認真做好學院的黨建評估工作以黨建工作自評為契機，積極推動我院黨的工作規范化、制度化建設，按照黨建評估指標體系整理材料46冊。
2、建立、健全了《管理學院理論學習中心組制度》《管理學院黨總支議事規則》、《管理學院黨政聯席會議事規則》、《管理學院院務公開有關規定》、《管理學院黨風廉政責任制實施細則》等制度，完善了干部、教師各個崗位的崗位職責和考核辦法。
3、順利通過了黨建評估工作，為我院今后的黨建工作打下了良好基矗
三、積極配合學院行政工作，認真做好學院教學工作水平評估與院長在學院師生中廣泛進行思想發動，深入進行教學工作水平評估重要意義的宣講；主持召開學生干部、學生黨員動員會、推動會。
2、廣泛與學院班子成員、系主任、管理干部、教授、普通教師、實驗室成員等不同層次人員進行個別談話，聽取他們的意見、理順思想情緒、鼓舞士氣。
3、設計和組織、開展了學院師生教育思想大討論活動。
4、具體聯系一、二、三年級共五個行政教學班，直接指導班干部圍繞教學工作水平評估做好各項工作。
5、經常深入教室聽課和檢查晚自習情況，到考場巡視，掌握學生課堂秩序情況；深入到學生宿舍檢查衛生，督促學生按照學校要求進行整理；到操場查看學生晨讀晨練情況等。
6、對學院辦學思路、辦學特色、師資隊伍建設、教師教學規范、今后的整改措施等本著以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設的原則提出了合理化建議；組織了以互查的形式展開的學生試卷的檢查工作。
四、其他工作按照學校有關領導的意見，在暑假期間積極配合國有資產管理處為完成教學、科研儀器設備、家具的采購任務，作出了自己的努力。
2、積極組織好學院師生抗擊非典工作。積極做好師生的思想政治工作，維護學院的穩定，保證了學院教學、科研等各項工作的順利開展。
