時(shí)間：2023-08-30 16:46:09
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財(cái)會(huì)行業(yè)前景，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：基層；會(huì)計(jì)；待遇；分析
如果將單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比做車(chē)，那么會(huì)計(jì)就是那頭拉車(chē)的牛，因?yàn)槎嗍桥郧腋冻雠c回報(bào)不對(duì)等所以稱(chēng)之為母牛。為什么只能埋著頭？因?yàn)榭傆凶霾煌甑墓ぷ魉灾荒苈裰^；因?yàn)樨?cái)政的時(shí)間不等人所以只能埋著頭；因?yàn)閷徲?jì)的皮鞭要抽打人所以只能埋著頭；沒(méi)完沒(méi)了的事，沒(méi)完沒(méi)了的報(bào)表，沒(méi)完沒(méi)了的檢查，會(huì)計(jì)人員不會(huì)笑了，沒(méi)時(shí)間解釋?zhuān)矝](méi)辦法跟隔行如隔山的同事們形成默契，所以事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人沒(méi)有榮譽(yù)，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有人緣，有的只是日日月月沒(méi)完沒(méi)了的沒(méi)人能替她（他）完成的工作。
2016年11月13日無(wú)意間翻閱了手機(jī)騰訊網(wǎng)《10種單身人人士最多的行業(yè) 大學(xué)生要注意》，會(huì)計(jì)職業(yè)居于單身排行榜第二。其原因：“女多男少，超時(shí)工作是家常便飯，難有時(shí)間跟情侶獨(dú)處。每天對(duì)著數(shù)據(jù)敲敲打打，真是浪費(fèi)青春！”網(wǎng)頁(yè)說(shuō)得有幾分調(diào)侃，但確實(shí)是會(huì)計(jì)人的真實(shí)寫(xiě)照。幸而筆者結(jié)婚了，女兒16歲。但不幸的是她離婚了，女兒跟著爸爸。離婚時(shí)前夫?qū)λ畲蟮目卦V就是說(shuō)她不照管孩子，整天只忙自己的事而他沒(méi)看到任何成績(jī)。確實(shí)，那段時(shí)間她不僅因?yàn)楣ぷ髅β到?jīng)常加班，即便是晚上、周末在家也總是爭(zhēng)分奪秒地看書(shū)學(xué)習(xí)參加考試，完全沒(méi)時(shí)間陪她們。在單位，會(huì)計(jì)是管家婆，是任勞任怨的母牛，但做為妻子與母親她是不合格的。
一、基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職務(wù)97%都停留在初級(jí)
（一）基層事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員22年前后狀況對(duì)比
以麗江市永勝縣金官中心衛(wèi)生院為例，1994年該院有財(cái)會(huì)人員9人，當(dāng)時(shí)9人職務(wù)均為會(huì)計(jì)員。2016年這9 人的情況為：1人已退休，職務(wù)會(huì)計(jì)員；3人已改行從事非財(cái)會(huì)工作；5人繼續(xù)做財(cái)會(huì)工作，其中：1人改考經(jīng)濟(jì)師，另4人初級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)。（注：筆者1994年在該衛(wèi)生院從事采購(gòu)等工作。）
（二）基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職務(wù)情況
以麗江市2016年11月不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)為依據(jù)，該市共有會(huì)計(jì)從業(yè)人員2022人，其中：正高0人，所占比例0%；附高2人，所占比例1‰；會(huì)計(jì)師60人，所占比例3%；助理會(huì)計(jì)師124人，所占比例6%；會(huì)計(jì)員及以下1836人，所占比例91%。
（三）基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職務(wù)與其它行業(yè)對(duì)比情況
以麗江市2016年11月事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)為依據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析：（見(jiàn)表1）
從上面的三組數(shù)據(jù)可以看出：（1）經(jīng)過(guò)二十多年的改革與發(fā)展，基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有所提高，主力軍從會(huì)計(jì)員轉(zhuǎn)換為助理會(huì)計(jì)師；（2）基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的發(fā)展與前景仍然不容樂(lè)觀，97%的主力軍仍在初級(jí)，跳槽改行的人不少；（3）基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職務(wù)與其它行業(yè)簡(jiǎn)直沒(méi)法相比。醫(yī)療行業(yè)正副高職比重是8%，會(huì)計(jì)行業(yè)是1‰；醫(yī)療行業(yè)中職及以上比重是37%，會(huì)計(jì)行業(yè)為3.1%。每100個(gè)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中有2個(gè)正高，6個(gè)副高，28個(gè)主任醫(yī)師；而財(cái)會(huì)隊(duì)伍，全市2022人中沒(méi)有一個(gè)正高，副高1000人中僅有1個(gè)，中級(jí)100人中有3個(gè)。同一個(gè)地方，同樣做的是事業(yè)單位的工作，且會(huì)計(jì)職業(yè)也是高責(zé)任高風(fēng)險(xiǎn)高技術(shù)，可職務(wù)待遇差距竟這么大！耐人深思。
二、形成基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員低職務(wù)、灰色前景的原因分析
（一）現(xiàn)有的管理體制非常不利于會(huì)計(jì)人員的發(fā)展
目前我國(guó)除少數(shù)地方實(shí)行會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn)外，其它大多數(shù)地方會(huì)計(jì)人員編制、人事均屬于用人單位，這種管理模式對(duì)會(huì)計(jì)人員是不公平的。因?yàn)樵谟萌藛挝回?cái)計(jì)屬于是非主系列，進(jìn)修學(xué)習(xí)、職稱(chēng)申報(bào)等都不是很順利，甚至受到排擠。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人事、統(tǒng)計(jì)及單位和主管部門(mén)，任何一家都可以對(duì)會(huì)計(jì)提這樣那樣的要求，安排這樣那樣的工作，可提到待遇就落在空處無(wú)人管。在單位會(huì)計(jì)是非主系列不受重視，到財(cái)政她不是財(cái)政的人。事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員像個(gè)沒(méi)娘的孩子，在工作中受著夾板氣，有問(wèn)題卻不知道找誰(shuí)。
（二）會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試難度偏高，過(guò)關(guān)率偏低
會(huì)計(jì)職稱(chēng)是實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試較早的專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試難度大在各行業(yè)中是不爭(zhēng)的事實(shí)。筆者親見(jiàn)身邊幾個(gè)工作能干的同行參加會(huì)計(jì)中級(jí)沒(méi)考過(guò)，后轉(zhuǎn)考經(jīng)濟(jì)師平穩(wěn)過(guò)關(guān)。2014年11月14日通過(guò)網(wǎng)頁(yè)查詢(xún)，得到近年全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格和各級(jí)職稱(chēng)考試過(guò)關(guān)率及評(píng)審率如表2：
通過(guò)上表可以看出會(huì)計(jì)考試過(guò)關(guān)率很低，中級(jí)一次通過(guò)率僅為9.15%，附高從考試到評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率約為12%。假定所有會(huì)計(jì)人員到條件都參加職稱(chēng)考試，可推論得出：1000個(gè)會(huì)計(jì)人員中約有3個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)師，27個(gè)會(huì)計(jì)師，300個(gè)助理會(huì)計(jì)師。實(shí)際中高級(jí)會(huì)計(jì)師比率僅為1‰，是因?yàn)榈綏l件的會(huì)計(jì)師并不是全都都參加高會(huì)考試和評(píng)審，所以實(shí)際比率理論低。至于正高級(jí)會(huì)計(jì)師就成了基層事業(yè)單位的奇珍異寶，目前戶(hù)籍人口130萬(wàn)人的麗江市沒(méi)有一個(gè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師。
（三）受基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)的限制
首先，基層事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員一般較少，大部分會(huì)計(jì)人員都身兼數(shù)職，工作基本都處于應(yīng)急狀態(tài)，整天不是忙著填報(bào)這樣那樣的表，就是東奔西跑辦理這樣那樣的事務(wù)，工作很辛苦但出不了成績(jī)。一年一年，消磨了基層事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員向上發(fā)展的激情，漸漸的對(duì)工作、學(xué)習(xí)、普級(jí)考試等失去了積極性。其次，基層事業(yè)單位大部分是財(cái)政全額撥款，旱澇保收，干多干少一個(gè)樣，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，在這種氛圍的熏陶下，時(shí)間一長(zhǎng)會(huì)計(jì)人員也養(yǎng)成了消極怠工，不求上進(jìn)的惰性。
（四）受基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的影響
一方面，基層事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員因上半數(shù)是中專(zhuān)及以下人員，其中有27%是以前初中畢業(yè)考工考干錄取人員，知識(shí)底子薄，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，這些人容易滿(mǎn)足，能有份穩(wěn)定的工作就不再求上進(jìn)；另一方面，基層財(cái)會(huì)人員女性所居多，所占比例70%。女性一方面是社會(huì)工作者，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著家中賢妻良母的角色，家庭拖累加上生產(chǎn)哺育及傳統(tǒng)觀念等多種影響，導(dǎo)致大部分女性會(huì)計(jì)從業(yè)者事業(yè)上進(jìn)取心不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力難提高。
三、下一步建議
要改變目前基層事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員待遇低、前景不明的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為首先得從管理體制上著手，其次再建立建全有效的激勵(lì)機(jī)制方能收到成效。
（一）建議在基層事業(yè)單位全面推行會(huì)計(jì)委派制，將基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，保證會(huì)計(jì)人員權(quán)益
其優(yōu)勢(shì)如下：（1）會(huì)計(jì)委派制可以更好的保證財(cái)會(huì)工作的獨(dú)立性、客觀性，更利于國(guó)家財(cái)經(jīng)制度的貫徹執(zhí)行，也可以進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；（2）會(huì)計(jì)人員集中管理，政府部門(mén)可以對(duì)分散的會(huì)計(jì)人力資源重新進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配，一方面可以充分發(fā)揮中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的最大效率，另一方面可以減少會(huì)計(jì)人力資源的浪費(fèi)；（3）對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行集中管理，會(huì)計(jì)人員的職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，一方面能保障各個(gè)會(huì)計(jì)崗位人員的權(quán)益，另一方面可以改變會(huì)計(jì)人員因所在工作單位不同而前途、待遇不同的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)人員能夠安心的工作；（4）實(shí)行會(huì)計(jì)委派制能讓會(huì)計(jì)人員擺脫因在單位不是主系列人員而產(chǎn)生的受壓抑，施展不開(kāi)手腳等的一系列的煩惱，保證會(huì)計(jì)人員工作的積極性、主動(dòng)性；（5）會(huì)計(jì)人員集中管理有利于會(huì)計(jì)人員間的相互交流和學(xué)習(xí)，相互激勵(lì)，更利于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升。
（二）財(cái)會(huì)行政職務(wù)對(duì)應(yīng)享受的待遇應(yīng)有制度明確
目前事業(yè)單位正、副職、書(shū)記等管理人員工資待遇是管理崗與技術(shù)崗就高執(zhí)行，即哪邊高靠哪邊。但事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員卻只能執(zhí)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)工資，有很大一部分財(cái)會(huì)人員雖然肩負(fù)著單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職能職責(zé)，但因職稱(chēng)沒(méi)上去仍只能享受初級(jí)的工資待遇。財(cái)政與人事應(yīng)有明確的文件或制度規(guī)定相應(yīng)的財(cái)會(huì)行政職務(wù)一一對(duì)應(yīng)什么樣的工資待遇，當(dāng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)與行政崗待遇不同時(shí)，也應(yīng)可以象其他管理人員一樣可就高執(zhí)行。
（三）會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試晉升難度太大，建議作適當(dāng)調(diào)整
當(dāng)會(huì)計(jì)人可以高仰著頭說(shuō)我們的職稱(chēng)就是難考，就是過(guò)硬的時(shí)候，我們也應(yīng)低頭看看別的行業(yè)，兼顧一下社會(huì)公平。會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試晉升難度應(yīng)稍做調(diào)整，逐漸向其它行業(yè)靠齊。一方面可以調(diào)動(dòng)廣大財(cái)會(huì)人員工作與學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性；另一方面，待遇提升也可以減少會(huì)計(jì)人員因?yàn)榻?jīng)濟(jì)拮據(jù)而私下兼職帶來(lái)的不良社會(huì)影響，這樣更有利于維護(hù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體社會(huì)形象。
（四）財(cái)會(huì)工作應(yīng)得到必要的尊重和認(rèn)可，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)有自己的津貼
會(huì)計(jì)工作要求嚴(yán)，責(zé)任大，風(fēng)險(xiǎn)高，工作枯燥入味，且專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作無(wú)替代性，即便是生病或休假工作也得背著走。單位領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)星期不在可能無(wú)事，但會(huì)計(jì)休假兩天手機(jī)都快要被打爆。教師有教齡津貼，護(hù)士有護(hù)齡津貼，公檢法司有公檢津貼，審計(jì)工作也有審計(jì)津貼，會(huì)計(jì)也應(yīng)該有屬于自己行業(yè)的津貼。
（五）應(yīng)進(jìn)一步做好基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作
筆者做財(cái)會(huì)工作二十多年，明顯感覺(jué)這方面做得不足。財(cái)政部門(mén)幾年一次的稀缺的表彰基本上只停留在主管部門(mén)一級(jí)，主管部門(mén)對(duì)下級(jí)又不聞不問(wèn)，所以在下面具體單位工作的財(cái)會(huì)人員壓根沒(méi)份。或是財(cái)政應(yīng)擴(kuò)大表彰范圍，或是應(yīng)安排逐級(jí)表彰，總之應(yīng)該做得再細(xì)一些。
不轉(zhuǎn)動(dòng)的車(chē)咕嚕會(huì)生銹，沒(méi)有財(cái)會(huì)人員經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將無(wú)法正常運(yùn)行。為了能更好的拉動(dòng)基層事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)這輛大車(chē)，希望此文得到更多財(cái)會(huì)工作者、各行領(lǐng)導(dǎo)、各位老師的關(guān)注與支持，請(qǐng)大家都來(lái)看看這頭長(zhǎng)年只知道埋頭工作的母牛，讓她（他）偶爾也能抬頭休息一會(huì)兒。
參考文獻(xiàn)：
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一、中職學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育必要性
隨著科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)職業(yè)教育快速發(fā)展，職業(yè)學(xué)校的招生與畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，但由于我國(guó)每年經(jīng)濟(jì)發(fā)展而創(chuàng)造的就業(yè)崗位無(wú)法滿(mǎn)足畢業(yè)的需要，畢業(yè)生就業(yè)形式嚴(yán)峻，“人多崗少”的矛盾不可能一下子解決，如何讓這些有科學(xué)技術(shù)的年輕勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)的觀念，已經(jīng)成為職業(yè)教育共同關(guān)注的話(huà)題。由此，在中職學(xué)校開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教育不光是為了貫徹中央精神，也是為了適應(yīng)時(shí)代要求，是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的需要。中職畢業(yè)學(xué)生除少部份進(jìn)入“高職”門(mén)檻繼續(xù)深造外，大多數(shù)將直接走向社會(huì)，走上工作崗位，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驚濤駭浪，中職畢業(yè)生的精神面貌如何，是否做好了必要的心理準(zhǔn)備，畢業(yè)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)的情況如何，能否適應(yīng)社會(huì)的需要和發(fā)展，能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有一番作為，這都需要學(xué)校在教育過(guò)程，開(kāi)展必要的就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育，為學(xué)生將來(lái)畢業(yè)做好心理準(zhǔn)備。
中職教育傳統(tǒng)上是一種就業(yè)教育，它的基本培養(yǎng)目標(biāo)是讓學(xué)生掌握一定的文化知識(shí)，具有熟練的某一類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能、必備的通用技能以及一定的其他專(zhuān)業(yè)技能，形成較強(qiáng)的崗位能力和一定的跨崗、跨職業(yè)能力，畢業(yè)后能適應(yīng)一定的職業(yè)，謀得一份工作。而要實(shí)現(xiàn)“就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針，必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀，提高學(xué)生的就業(yè)率，這是化解中職學(xué)校生存危機(jī)的最有效的方法。
二、中職學(xué)校如何開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育
1.加強(qiáng)課程設(shè)置的改革
創(chuàng)業(yè)教育是一項(xiàng)有特定目的的系統(tǒng)工程。它的實(shí)施必須貫穿于中職教育各階段，涵蓋德、智、體、美、勞等各個(gè)方面。這不是依靠某門(mén)課程的講授就能完成的，而應(yīng)“成為所有教育課程各計(jì)劃的組成部份”。學(xué)校作為教育的組織者，應(yīng)加強(qiáng)課程設(shè)置的改革，構(gòu)建具有創(chuàng)業(yè)教育特色的課程結(jié)構(gòu)。
2.突出創(chuàng)業(yè)環(huán)境的設(shè)計(jì)和布置
把校園的合理布局和美化，校園文化建設(shè)，周邊環(huán)境處理同創(chuàng)業(yè)教育結(jié)合起來(lái)，如布置鼓動(dòng)創(chuàng)業(yè)立志成才的名言誓句，張貼創(chuàng)業(yè)者的成就榜和風(fēng)采照，舉辦內(nèi)容形式都具創(chuàng)新意識(shí)的活動(dòng)，觀看改革和現(xiàn)代化建設(shè)題材的影片，展示創(chuàng)業(yè)型教育隊(duì)伍形象，為學(xué)生營(yíng)造一種創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)精神。
三、在專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育
在我國(guó)，目前還沒(méi)有設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)，學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教師大多由德育課老師承擔(dān)，由于受知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制，創(chuàng)業(yè)的知識(shí)往往與專(zhuān)業(yè)知識(shí)脫節(jié)，達(dá)不到預(yù)期的教學(xué)效果。因此，學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育可以安排專(zhuān)業(yè)教師來(lái)上，在授課時(shí)，就能把本專(zhuān)業(yè)在社會(huì)諸多職業(yè)中的地位、發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)及創(chuàng)業(yè)必需技能，作深細(xì)介紹，使學(xué)生得到專(zhuān)業(yè)性的創(chuàng)業(yè)教育。筆者從財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)課程方面對(duì)就業(yè)指導(dǎo)提出自己的一點(diǎn)建議。
1.讓學(xué)生了解財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
（1）讓學(xué)生了解財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景。作為財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)有的就業(yè)形勢(shì)非常的嚴(yán)峻，這就要求他們必須掌握充足的知識(shí)與技能，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能是學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中賴(lài)以生存的手段。作為財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，目前可以勝任的就業(yè)崗位主要有：會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)管、收銀、銀行從業(yè)人員、保險(xiǎn)從業(yè)員等等。讓學(xué)生了解自己未來(lái)從事的行業(yè)，更好的樹(shù)立職業(yè)目標(biāo)。
（2）幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立終身學(xué)生的觀念。在我國(guó)，職業(yè)生涯規(guī)范是陌生的概念，許多中職學(xué)校的創(chuàng)業(yè)課沒(méi)有或較少涉及到此類(lèi)知識(shí)。財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生先從職業(yè)技能上進(jìn)行規(guī)劃。首先，取得會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)、銀行從業(yè)證書(shū)、收銀員證書(shū)等，然后再進(jìn)行初、中級(jí)職稱(chēng)的學(xué)習(xí)取得相應(yīng)的初、中級(jí)資格證書(shū)，讓自己在職業(yè)崗位上能夠有更好的發(fā)展空間；通過(guò)自考、成考的學(xué)習(xí)，提高自己的知識(shí)水平同時(shí)也滿(mǎn)足學(xué)歷上的要求，樹(shù)立終身學(xué)生的觀念。其次，在就業(yè)中尋找創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。在就業(yè)中積累經(jīng)驗(yàn)，利用自己的人際關(guān)系，找尋一定的適合自己的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
2.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)課程的實(shí)踐教學(xué)
眾所周知，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)都離不開(kāi)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，為提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，我們按照“理論―實(shí)踐―再理論―再實(shí)踐”的流程，重視對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，加強(qiáng)了實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。實(shí)踐教學(xué)采用課在崗上的教學(xué)模式，對(duì)低年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行校外實(shí)崗現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，對(duì)高年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)和職業(yè)綜合能力鍛煉，使專(zhuān)業(yè)教學(xué)更具針對(duì)性和靈活性。
3.在專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中的就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育
扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能是學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中賴(lài)以生存的手段，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課的積極性和主動(dòng)性。教師在教學(xué)中，根據(jù)不同學(xué)科的知識(shí)特點(diǎn)，讓學(xué)生了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)。
（1）《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》《電算會(huì)計(jì)》中的就業(yè)技能指導(dǎo)。《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課，是上好其他財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)課的基礎(chǔ)。在教學(xué)中讓學(xué)生掌握了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，基本技能，掌握會(huì)計(jì)核算的整個(gè)賬務(wù)處理過(guò)程，然后在《會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)》進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，從直觀上感知審核原始憑、填制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表的整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程。在《電算會(huì)計(jì)》讓學(xué)生掌握一種財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，為今年從事會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)奠定基礎(chǔ)，讓記賬成為可能。
關(guān)鍵詞：銀行；財(cái)會(huì)管理；規(guī)范化；有效措施
在當(dāng)前形式下，銀行面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，但機(jī)遇要大于挑戰(zhàn)。我們所要做的就是轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)模式，改善管理體制，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。充當(dāng)銀行經(jīng)營(yíng)管理重要角色的財(cái)會(huì)管理，也要對(duì)其管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，開(kāi)闊思路，科學(xué)管理，充分發(fā)揮其職能作用，以確保財(cái)會(huì)管理適應(yīng)現(xiàn)代銀行的要求。
一、強(qiáng)化財(cái)會(huì)內(nèi)控管理，確保財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性
強(qiáng)化財(cái)會(huì)內(nèi)控管理，以確保財(cái)會(huì)工作安全、規(guī)范、高效，進(jìn)而保證銀行會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，促進(jìn)銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。(1)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)操作的流程要合理規(guī)范。銀行應(yīng)該以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為參照，以自身業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，制定一個(gè)符合本系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作的流程，具體規(guī)定業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)間的分工、協(xié)作和操作程序。(2)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度》為準(zhǔn)繩，構(gòu)筑事前防范、事中監(jiān)控、事后檢查的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，采取人控和機(jī)控相結(jié)合的方式，完善會(huì)計(jì)委派和定期輪崗的做法，將每一個(gè)財(cái)會(huì)人員、每一筆賬務(wù)都置于有效的控制之下，確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的真實(shí)性和會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。(3)對(duì)債權(quán)債務(wù)的管理要規(guī)范。特別是要加強(qiáng)債權(quán)的管理，尤其要重視貸款本息的 會(huì)計(jì)核算，不能出現(xiàn)絲毫差錯(cuò)；基本建設(shè)、固定資產(chǎn)、低值易耗品、不良資產(chǎn)、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等的管理與核算也要規(guī)范；亂列賬、亂調(diào)賬、亂報(bào)報(bào)表的“會(huì)計(jì)三亂”問(wèn)題一定要禁止，使會(huì)計(jì)核算建立在堅(jiān)實(shí)的事實(shí)基礎(chǔ)之上，務(wù)必真實(shí)反映實(shí)際情況。因此，我們應(yīng)該從以下方面入手:首先，全面認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)真實(shí)的重要性，虛假會(huì)計(jì)信息危害的嚴(yán)重性；其次，深入對(duì)各級(jí)銀行進(jìn)行徹底真實(shí)的檢查， 全面掌握實(shí)際情況。包括清查固定資產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)，核查各項(xiàng)收入與支出核算，確保相關(guān)財(cái)會(huì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確；再次，要把檢查常規(guī)化、制度化，強(qiáng)化檢查的工作紀(jì)律和要求，擴(kuò)大檢查人員的隊(duì)伍，對(duì)違規(guī)違紀(jì)以及弄虛作假問(wèn)題加大查處力度，對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理者的成績(jī)要予以準(zhǔn)確考核，從而保證財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。
全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)，對(duì)于強(qiáng)化財(cái)會(huì)管理，推動(dòng)決策層進(jìn)行準(zhǔn)確決策起到重要作用。所以，銀行務(wù)必要將煩亂的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)整理清晰，這要作為銀行發(fā)展的重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待， 采取有效的措施，提高財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。
二、將財(cái)會(huì)信息資源充分利用起來(lái)，從而加強(qiáng)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的實(shí)用性和可加工性
結(jié)合客戶(hù)、交易以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，根據(jù)管理的要求再次定位和合理規(guī)劃信息系統(tǒng)。由于當(dāng)前三者的相對(duì)獨(dú)立性，以及其不夠完善的系統(tǒng)，制約了財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)等信息的加工和利用。制定合理的銀行數(shù)據(jù)模型與規(guī)范的信息指標(biāo)，將信息單元進(jìn)行仔細(xì)劃分使信息來(lái)源更為廣闊，建立健全管理信息機(jī)制，使其基礎(chǔ)信息得到靈活加工，確切的供給管理所要求的各種數(shù)據(jù)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析，增加數(shù)據(jù)的使用率。此外，強(qiáng)化電腦網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，方便信息數(shù)據(jù)采集和傳遞，爭(zhēng)取達(dá)到全系統(tǒng)信息綜合處理的目的，使系統(tǒng)內(nèi)部傳遞信息的速度提升，強(qiáng)化信息傳遞的準(zhǔn)確性與安全性，明確上下級(jí)在賬務(wù)處理和賬務(wù)經(jīng)營(yíng)結(jié)果方面的職責(zé)，避免或減少內(nèi)部往來(lái)中產(chǎn)生的矛盾，從而使財(cái)會(huì)工作達(dá)到一個(gè)規(guī)范化與科學(xué)化的新水平。
三、改善財(cái)會(huì)管理的模式以及運(yùn)行程序
要想做到上述兩方面，要建立一個(gè)以行長(zhǎng)為組長(zhǎng)， 計(jì)劃、財(cái)會(huì)、客服與其他部門(mén)成員為單位的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組。將當(dāng)前的會(huì)計(jì)部門(mén)分為管理會(huì)計(jì)部門(mén)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)兩方面。管理會(huì)計(jì)部門(mén)主要以經(jīng)營(yíng)為主，以效益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)反應(yīng)的信息進(jìn)行分析與整理，對(duì)經(jīng)營(yíng)前景進(jìn)行展望，制定財(cái)務(wù)方案，參與經(jīng)營(yíng)決策，監(jiān)控各個(gè)責(zé)任部門(mén)完成指標(biāo)的情況，考核并評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)重在核算，以日常業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化核算貸款、存款、投資和各項(xiàng)投入與產(chǎn)出的情況，參與資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，辦理資金結(jié)算業(yè)務(wù)，管理憑證、賬簿、報(bào)表等。
在程序方面，應(yīng)重點(diǎn)改變自上而下行政下達(dá)財(cái)務(wù)計(jì)劃的管理模式，突出上下參與、部門(mén)協(xié)作、共同編制財(cái)務(wù)預(yù)算。管理會(huì)計(jì)部門(mén)在分析總結(jié)下級(jí)所反饋的信息資料后，將建議提交給本級(jí)決策者，并及時(shí)把信息呈交于上級(jí)管理會(huì)計(jì)部門(mén)。上級(jí)管理會(huì)計(jì)部門(mén)整理審定全轄的信息之后，下達(dá)決策的方針給下屬管理會(huì)計(jì)部門(mén)，然后下屬管理會(huì)計(jì)部門(mén)從自身情況出發(fā)，落實(shí)所傳達(dá)的事項(xiàng)。
四、完善會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)體系
會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)制度在會(huì)計(jì)管理中，是極其重要的，同時(shí)，對(duì)于財(cái)會(huì)管理體系完善也起到一定的推動(dòng)作用。所以，一定要對(duì)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作認(rèn)真
貫徹落實(shí)，對(duì)基層單位的監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，通過(guò)查找問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，使財(cái)務(wù)管理水平以及會(huì)計(jì)核算質(zhì)量得到全面提高。銀行應(yīng)該結(jié)合自身機(jī)構(gòu)設(shè)置的客觀實(shí)際，相應(yīng)建立符合本行的會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)體系，配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)人員，形成上級(jí)行對(duì)下級(jí)行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)的鏈條，定期向管理層匯報(bào)檢查結(jié)果，并督促被檢查行對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，從而推進(jìn)和加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理。
綜上所述，銀行只有實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)管理規(guī)范化，建立起行之有效的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)體系，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中更好地抓住發(fā)展機(jī)遇，從容地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，履行好自身的職責(zé)和使命。
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本刊記者通過(guò)走訪對(duì)比，列出目前較易產(chǎn)生剩男剩女的幾大行業(yè)以供參考。
IT行業(yè)：外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)
易剩指數(shù)：
在IT行業(yè)，許多計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都是從程序員做起。初入職場(chǎng)，從簡(jiǎn)單的編程做起本無(wú)可厚非。但目前非常普遍的現(xiàn)象是，程序員的晉升非常困難。許多重點(diǎn)院校本科生甚至研究生工作十年仍是一線程序員，而且越是老員工越難獲得晉升機(jī)會(huì)，他們總是被空降的“外來(lái)和尚”壓制，甚至剛畢業(yè)的“新和尚”都比“老和尚”的工資多。究其原因，主要是IT行業(yè)技術(shù)更新快，公司對(duì)程序員的職業(yè)發(fā)展關(guān)注程度較低，程序員本人長(zhǎng)期與機(jī)器為伍，對(duì)職場(chǎng)信息不太敏感等等。此外，程序員工作的團(tuán)隊(duì)性也間接減少了每個(gè)人晉升的機(jī)會(huì)，公司往往因?yàn)榭紤]到內(nèi)部的平衡，而有意避開(kāi)老員工，選擇提拔新入職員工。
物流行業(yè)：入門(mén)要基層經(jīng)歷，晉升要學(xué)歷
易剩指數(shù)：
就整體而言，物流領(lǐng)域既是發(fā)展快、升職空間大的一個(gè)行業(yè)，又是極易產(chǎn)生剩人的行業(yè)。主要原因在于國(guó)內(nèi)物流企業(yè)招聘人員，一般都要求從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作做起，這在一定程度上造成了具備一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的物流人才因不甘心從事一線工作而流失。而在選拔物流經(jīng)理時(shí)，企業(yè)一般要求物流相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并且青睞年輕才俊，要求年齡不超過(guò)30歲。這就造成很多混跡行業(yè)多年的老員工遲遲無(wú)法晉升的局面。
基金行業(yè)： 研究員晉升概率低
易剩指數(shù)：
在基金行業(yè)，最容易被剩的莫過(guò)于基金研究員。他們一方面要關(guān)注研究報(bào)告，一方面要面對(duì)強(qiáng)大的考核壓力，以晉升基金經(jīng)理為終極目標(biāo)。然而事實(shí)上，由研究報(bào)告的高附加值而獲得優(yōu)秀考核并進(jìn)入基金管理崗位的概率在逐漸降低。因此大部分基金研究員也淪為了職場(chǎng)剩人。
傳媒行業(yè)：成才率遠(yuǎn)低于平均值
易剩指數(shù)：
傳媒行業(yè)的高門(mén)檻是眾所周知的。比其他行業(yè)更長(zhǎng)的試用期和更低的試用通過(guò)率，足以表明這一行業(yè)用人之挑剔。不僅如此，在傳媒行業(yè)，無(wú)論中層管理者還是高級(jí)管理者的晉升，都比其他行業(yè)更加嚴(yán)格。據(jù)統(tǒng)計(jì)，媒體行業(yè)中，包括記者、編導(dǎo)、責(zé)編、編輯、播音主持、攝像、后期制作等崗位在內(nèi)的節(jié)目生產(chǎn)人員占總?cè)藬?shù)的比例通常在70%～80%。而行業(yè)內(nèi)大部分具有較高行政職級(jí)的人員均集中在綜合管理職能部門(mén)和業(yè)務(wù)支持、輔助部門(mén)。傳統(tǒng)、單一的行政晉升通道，在很大程度上阻礙了受過(guò)良好教育、注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間及職業(yè)生涯規(guī)劃的核心專(zhuān)業(yè)人才的上升空間，使這些專(zhuān)業(yè)性人才成為剩人。
醫(yī)療行業(yè)：部分崗位缺乏上升路徑
易剩指數(shù)：
醫(yī)療行業(yè)的高收入、高社會(huì)地位使其成為吸引大量從業(yè)者的熱門(mén)行業(yè)。但實(shí)際上，目前許多大中城市醫(yī)學(xué)類(lèi)人才已趨飽和，并且在醫(yī)療行業(yè)中，很多崗位如護(hù)理、全職醫(yī)生、社區(qū)醫(yī)生等都面臨著收入低、社會(huì)地位低、缺乏職業(yè)發(fā)展前景等挑戰(zhàn)。尤其是目前護(hù)士的職業(yè)發(fā)展前景狹窄。在現(xiàn)行的評(píng)價(jià)體系中，高年資護(hù)士的職稱(chēng)評(píng)聘和分配制度并不完善，很大程度上造成了許多護(hù)理人員長(zhǎng)期從事基層工作，職位得不到提升，成為職場(chǎng)剩人。
財(cái)會(huì)行業(yè)：會(huì)做的替人做，不會(huì)做的請(qǐng)人做
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì) 性別 就業(yè)情況 ACCA 未來(lái)前景
在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的環(huán)境下，正確的選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)，對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境，現(xiàn)狀有一個(gè)清晰，準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)；對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)有一個(gè)整體的把握變得尤為重要。尤其針對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，歷來(lái)是一個(gè)高溫不下的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。很多大學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的了解僅存于校園的灌輸，對(duì)真實(shí)的社會(huì)狀況了解仍是留于皮表，一頭霧水。
一、男女典型思維方式差異
（1）男人是單一思維，女人則是多重思維。男人往往每次只思考一件事，而女人則會(huì)同時(shí)考慮很多件事。換言之，男人比女人更專(zhuān)注。
（2）男人的邏輯思維更強(qiáng)。女人往往充滿(mǎn)感性地思考問(wèn)題，遇到問(wèn)題時(shí)更注重自己內(nèi)心的感受。而男人可以“關(guān)閉”他們的情感，理性且邏輯地解決問(wèn)題。
（3）男人思考得更慢。大多數(shù)女人很清楚自己的所思所感，所以能很快做出反應(yīng)。而男人并不是這樣，在作出決定之前，他們需要時(shí)間來(lái)思考、認(rèn)真咀嚼。
（4）男人更擅長(zhǎng)分析。在大多數(shù)情況下，男人比女人更擅長(zhǎng)分析問(wèn)題，他們天生有種能力，可以清晰地看出事物的本質(zhì)、辨別真?zhèn)危麄兎路鹗且粋€(gè)局外人，能更冷靜地觀察形勢(shì)。而女人往往被自己的感情所左右，這會(huì)使她分心，從而使對(duì)事物的看法出現(xiàn)偏差。
（5）男人更一針見(jiàn)血。男人可以很輕松地洞悉到問(wèn)題的核心，相比之下，女人雖然可以發(fā)現(xiàn)主要問(wèn)題，卻不知道它確切是什么。
二、會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展前景
會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展已不僅僅局限于人們?cè)械挠^念---基礎(chǔ)做賬，隨著企業(yè)管理的不斷完善，電算化不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，會(huì)計(jì)的從業(yè)方向也越來(lái)越多樣化。例如：做會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施專(zhuān)家或ERP專(zhuān)家――側(cè)重于企業(yè)信息化，和財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化，了解會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)軟件。理財(cái)顧問(wèn)或財(cái)務(wù)顧問(wèn)――側(cè)重對(duì)企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行策劃，指導(dǎo)，輔助，咨詢(xún)。財(cái)務(wù)總監(jiān)，基金經(jīng)理或CFA（財(cái)務(wù)經(jīng)理），內(nèi)部審計(jì)師或內(nèi)部控制經(jīng)理，CPA或合伙人或會(huì)計(jì)師事務(wù)所，風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理或保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)人等。
三、不同職位適合的人群
隨著會(huì)計(jì)職業(yè)的多樣化，對(duì)從業(yè)者的要求不僅僅存于原有的細(xì)心，謹(jǐn)慎，經(jīng)驗(yàn)多。更要求從業(yè)人員思維謹(jǐn)慎，知識(shí)面廣泛，決斷力強(qiáng)，從宏觀角度看問(wèn)題，比如從事內(nèi)部控制，財(cái)務(wù)總監(jiān)等工作。根據(jù)上述分析，不難發(fā)現(xiàn)男性通常邏輯思維，判斷力，分析能力較女性強(qiáng)；在做企業(yè)預(yù)算，財(cái)務(wù)決策會(huì)更加果斷，理性思維控制，判斷更加客觀。所以一些CFO，事務(wù)所合伙人，財(cái)務(wù)高層通常男性居多。但由于一些基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作較穩(wěn)定，較枯燥，機(jī)械性比較強(qiáng)，所以在性格和作風(fēng)上要求工作踏實(shí)，忠實(shí)可靠，穩(wěn)重細(xì)心。因此，出納及基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員為女性居多，偏愛(ài)那些規(guī)章制度明確的工作環(huán)境。
四、建議
據(jù)ACCA官方2011-2014年會(huì)員數(shù)據(jù)表明：女性占會(huì)員總數(shù)的63%左右，男性?xún)H占23%。所以女性會(huì)計(jì)從業(yè)者仍是較多。其原因主要是會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定性。例如會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，亦或不用面臨像做市場(chǎng)，銷(xiāo)售的從業(yè)者的業(yè)績(jī)壓力。而在女性從業(yè)者居多的環(huán)境下，財(cái)會(huì)類(lèi)院校也為女生居多，其他學(xué)校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)生也是如此。所以面臨如此大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，通過(guò)我向?qū)＜覍W(xué)者調(diào)查，給出的建議進(jìn)行總結(jié)，希望對(duì)即將畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生提供幫助。
（1）首先，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，作為學(xué)生，無(wú)論是男生還是女生，都應(yīng)該關(guān)注自我素養(yǎng)的提升，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；
（2）同時(shí)，隨著會(huì)計(jì)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，要注意與時(shí)俱進(jìn)，掌握國(guó)際會(huì)計(jì)、商務(wù)慣例，具備必要的國(guó)際社會(huì)文化背景知識(shí)，以拓寬自己的視野；除此之外，還要注意提升自身的綜合素質(zhì)，積累一定的相關(guān)知識(shí)，如現(xiàn)代管理知識(shí)，審計(jì)、稅務(wù)等，并充分利用自身性別的能力優(yōu)勢(shì)，逐步把自己鍛煉成為應(yīng)用型和管理型相結(jié)合的復(fù)合型人才。
（3）明確職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃。明確的職業(yè)目標(biāo)，既是大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也是大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備行為的方向。做好職業(yè)規(guī)劃，不僅可以增強(qiáng)女大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的目的性與計(jì)劃性，提就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更重要的是幫助女大學(xué)生真正了解自己，為自己籌劃未來(lái)，擬定一生的發(fā)展方向。會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的女大學(xué)生，應(yīng)該結(jié)合就業(yè)環(huán)境及自我優(yōu)勢(shì)，盡早確定大學(xué)畢業(yè)后是考研，還是就業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃。
（4）客觀面對(duì)性別的因素所產(chǎn)生的差異。女性往往比較感性，而男士們相對(duì)比較理性，女士們往往更注重細(xì)節(jié)，而男士們卻可能在宏觀方面考慮更多。既然如此，那么一方面在選擇工作時(shí)，可以適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮耐心細(xì)致的優(yōu)點(diǎn)，另一方面，可以在平日里多注意培養(yǎng)自己的理性全局思維。
（5）增強(qiáng)自信心。選擇職業(yè)的道路上也作出更多的犧牲， 付出更多的努力， 在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)努力學(xué)會(huì)更加大度更加坦然的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。
五、總結(jié)
本文先對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展前景及職位特點(diǎn)，不同男女思維方式進(jìn)行介紹，并分析不同職位適合的性別；再根據(jù)已搜集的數(shù)據(jù)，調(diào)查問(wèn)卷及個(gè)別專(zhuān)家觀點(diǎn)得出結(jié)論；最后表明了我個(gè)人觀點(diǎn)及建議。希望通過(guò)這些分析和探討，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)提供一定的借鑒意義。
參考文獻(xiàn)：
一、通信行業(yè)資金管理存在的問(wèn)題
（一）資金管理意識(shí)淡薄，管理人員素質(zhì)差
資金管理是對(duì)企業(yè)資金來(lái)源和資金使用進(jìn)行計(jì)劃、控制、監(jiān)督、考核等工作的總稱(chēng)。雖然現(xiàn)在隨著通信企業(yè)規(guī)模的日益壯大，資金管理問(wèn)題受到了更多的關(guān)注，但是仍然有許多員工的資金管理意識(shí)淡薄，在時(shí)間規(guī)劃上不科學(xué)，對(duì)資金投資、使用、規(guī)劃都存在不合理的情況，這樣便會(huì)造成資金的浪費(fèi)問(wèn)題，最終會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部阻礙。資金管理方面的人員素質(zhì)差導(dǎo)致資金不能合理規(guī)劃應(yīng)用，在資金出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人員匱乏，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)決策的失敗，由資金運(yùn)作產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生疊加效應(yīng)，使通信企業(yè)集團(tuán)容易陷入危機(jī)。再者，高層人員的頻繁變動(dòng)會(huì)使得企業(yè)的決策問(wèn)題、政策問(wèn)題隨之發(fā)生變化。資金管理人員的不專(zhuān)業(yè)性，會(huì)導(dǎo)致在資金的整個(gè)循環(huán)過(guò)程中缺乏科學(xué)性和統(tǒng)一的協(xié)調(diào)性，財(cái)務(wù)管理工作中沒(méi)有充分考慮時(shí)間價(jià)值問(wèn)題。
（二）制度設(shè)計(jì)不完善，執(zhí)行效果欠佳
資金管理制度是針對(duì)企業(yè)籌集資金和使用資金而設(shè)計(jì)的一些列制度統(tǒng)稱(chēng)。許多通信企業(yè)都存在著沒(méi)有建立完善的制度的問(wèn)題，這樣便對(duì)于資金的控制和風(fēng)險(xiǎn)控制沒(méi)有發(fā)揮有效的作用，從而影響后期的整個(gè)企業(yè)運(yùn)行。還有企業(yè)存在雖然有制度，但是制度只存在于形式的現(xiàn)象，并沒(méi)有落于實(shí)處的制度問(wèn)題也是阻礙通信企業(yè)發(fā)展的難題。通信企業(yè)的網(wǎng)店很多，對(duì)每個(gè)網(wǎng)店進(jìn)行考核難以實(shí)現(xiàn)，于是便出現(xiàn)了自我考核的現(xiàn)象，而這種方法很難做到獨(dú)立客觀，也難以達(dá)到考核的效果。還有各部門(mén)之間過(guò)于獨(dú)立，缺乏交流，造成資金的流動(dòng)鏈不是很及時(shí)和完善。執(zhí)行力是指利用有效資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的能力。執(zhí)行效果不佳除了制度不完善還存在人員執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題上，包括個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力都存在問(wèn)題。
（三）預(yù)算管理不到位，資金使用效率低
許多通信企業(yè)的預(yù)算管理都是形式工程，編制和執(zhí)行沒(méi)有統(tǒng)一化，編制只是為了應(yīng)付上面管理層的檢查，而實(shí)際的執(zhí)行中卻沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)劃的預(yù)算去實(shí)施，缺乏監(jiān)督管理機(jī)制來(lái)對(duì)全過(guò)程進(jìn)行有效的監(jiān)督。預(yù)算本身是對(duì)資金的合理運(yùn)用起到了極好的引領(lǐng)作用，但是不按照預(yù)算去規(guī)劃和使用資金就導(dǎo)致了資金的浪費(fèi)等問(wèn)題。由于通信企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)眾多，資金較為分散，還有很多通信企業(yè)存在多頭開(kāi)戶(hù)的行為，以及企業(yè)盲目投資等問(wèn)題都給企業(yè)的資金管理帶來(lái)了極大的難題。通信企業(yè)主要是提供寬帶、電話(huà)等服務(wù)，面對(duì)的顧客眾多，存在欠費(fèi)拖欠不交的現(xiàn)象也是企業(yè)面臨的難題之一，資金難以回收。
二、解決資金管理問(wèn)題的對(duì)策
（一）增強(qiáng)企業(yè)資金管理意識(shí)，提高管理人員素質(zhì)
要對(duì)通信企業(yè)的人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)，提高資金管理意識(shí)，尤其是高層管理人員在決策上要充分考慮到資金管理問(wèn)題。企業(yè)的資金流動(dòng)最好做到每個(gè)部門(mén)都有一個(gè)較為清晰的概念，都關(guān)注到資金流動(dòng)、規(guī)劃問(wèn)題，還能進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督、建言獻(xiàn)策。在資金管理上進(jìn)行職位上的互相牽制，避免一個(gè)人身兼數(shù)職，具有幾個(gè)印章。在人才素質(zhì)方面，要強(qiáng)化財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，會(huì)計(jì)的職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)濟(jì)決策，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等拓展智能。為了加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)教育。在錄取財(cái)會(huì)人員時(shí)加強(qiáng)把關(guān)工作，選拔高素質(zhì)人才。努力使財(cái)會(huì)人員既掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)又掌握企業(yè)運(yùn)行的相關(guān)知識(shí)，向全方位人才進(jìn)行培養(yǎng)。
（二）完善制度設(shè)計(jì)，提高執(zhí)行力
資金管理制度是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的核心內(nèi)容，其目的是保證資金安全完整的情況下，在滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)資金的需求，還能盡可能的提高資金的使用效益。因而建立完善的資金管理制度就顯得尤為重要了。針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和自身的內(nèi)部問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等建立一系列制度來(lái)保證通信企業(yè)的成功運(yùn)營(yíng)。
（三）加強(qiáng)預(yù)算管理，提高資金使用效率
預(yù)算包含的內(nèi)容不僅僅是預(yù)測(cè)，他還涉及到有計(jì)劃地巧妙處理所有變量。預(yù)算的合理化是資金合理規(guī)劃利用的第一步。預(yù)算的制定要全面參考企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，結(jié)合實(shí)際。為了不使企業(yè)的預(yù)算只存在于形式上，還要建立完善的監(jiān)督機(jī)制，在執(zhí)行的過(guò)程中加強(qiáng)監(jiān)管力度。
翻看最近幾年的十大“紅牌專(zhuān)業(yè)”，總會(huì)看到法學(xué)專(zhuān)業(yè)尷尬的身影。但是，法學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景真的那么糟糕么？
根據(jù)最高人民法院公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年全國(guó)法院新收各類(lèi)案件超1000萬(wàn)件，同比上升3.38％，而2011年全國(guó)法院新收各類(lèi)案件則突破了1100萬(wàn)件，同比上升了5.85%。不斷上升的訴訟案件數(shù)量表明，社會(huì)對(duì)法律人才的需求正日趨增長(zhǎng)。
但目前法律人才的供應(yīng)仍未能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，全國(guó)平均每萬(wàn)人擁有律師的數(shù)量?jī)H0.8名，這個(gè)比例不但低于發(fā)達(dá)國(guó)家（如美國(guó)30名/萬(wàn)人，英國(guó)15名/萬(wàn)人），而且還低于一些發(fā)展中國(guó)家（巴西20名/萬(wàn)人，阿根廷12名/萬(wàn)人）。而且，我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)5000多萬(wàn)家，但僅有四萬(wàn)余家聘請(qǐng)了律師當(dāng)法律顧問(wèn)。
從個(gè)人律師擁有量以及不斷上升的訴訟案件數(shù)量來(lái)看，可以說(shuō)，作為法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的第一選擇，律師行業(yè)從總量上還遠(yuǎn)未飽和，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治環(huán)境的改善，社會(huì)上對(duì)律師、法務(wù)等法律人才的需求將會(huì)增加。
另外，由于中國(guó)已經(jīng)加入WTO，各類(lèi)對(duì)外貿(mào)易摩擦和糾紛日趨增多，因此，懂英語(yǔ)和國(guó)際法的律師的職業(yè)前景十分看好。
一般來(lái)講，法學(xué)專(zhuān)業(yè)主要有四大就業(yè)方向，分別是律師、公務(wù)員、企業(yè)法務(wù)人員以及法學(xué)教育。但由于法學(xué)概念涵蓋面廣，也存在著大量的具體針對(duì)性的優(yōu)勢(shì)就業(yè)領(lǐng)域。一般這類(lèi)領(lǐng)域的職位對(duì)專(zhuān)業(yè)要求較高，從業(yè)人數(shù)較少，但薪水絕對(duì)高。例如，商法與經(jīng)濟(jì)法專(zhuān)業(yè)的可以去當(dāng)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等財(cái)會(huì)人員，或者從事證券行業(yè)。知識(shí)豐富、對(duì)娛樂(lè)圈感興趣的可以去當(dāng)影視法律顧問(wèn)，跟在影視大腕們身邊，錢(qián)絕對(duì)是賺得不少。
除此之外，隨著國(guó)家法制宣傳的需要，到媒體從事法制宣傳工作也是法學(xué)專(zhuān)業(yè)的一大去向，主要就業(yè)單位為中央及各省市機(jī)關(guān)報(bào)紙以及專(zhuān)門(mén)的法制宣傳報(bào)紙如《法制日?qǐng)?bào)》《法制晚報(bào)》等，或各大電視臺(tái)法制欄目，如《今日說(shuō)法》《拍案說(shuō)法》等。
綜上所述，經(jīng)常出現(xiàn)在“紅牌專(zhuān)業(yè)”名單中的法學(xué)專(zhuān)業(yè)其實(shí)也有自身的優(yōu)勢(shì)，其就業(yè)前景依然比較廣闊、就業(yè)渠道也比較廣泛。
水利水電工程專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握水工建筑物、水利工程施工與檢測(cè)技術(shù)、水利工程施工組織與管理等基本知識(shí)，具備水利水電工程施工技術(shù)、建筑工程施工技術(shù)、建筑材料試驗(yàn)檢測(cè)、土工材料試驗(yàn)檢測(cè)、混凝土無(wú)損檢測(cè)技術(shù)等能力，從事水利水電工程施工、工程質(zhì)量檢測(cè)及其他土木類(lèi)建筑工程施工、工程質(zhì)量檢測(cè)等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
水利水電工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
我國(guó)現(xiàn)在正處在新一輪的水電開(kāi)發(fā)中，可以說(shuō)，大多數(shù)水利水電工程專(zhuān)業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)水工專(zhuān)業(yè))的畢業(yè)生就業(yè)前景還是很好的。但是水工專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的依然很愁找工作，這個(gè)就得和水工專(zhuān)業(yè)的工作環(huán)境和工作性質(zhì)有關(guān)系了。畢業(yè)生可以在水利水電單位及中小型水利工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作。主要面向基層水利單位，從事中小型農(nóng)田水利工程規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)與管理、水利工程建設(shè)監(jiān)理，也可從事質(zhì)量管理、安全管理、造價(jià)計(jì)算、技術(shù)資料管理和水利水電工程運(yùn)行管理等工作。
水利水電工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在網(wǎng)絡(luò)媒體公司、傳媒業(yè)、影視廣告業(yè)、娛樂(lè)游戲業(yè)、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)公司、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)(建筑漫游和環(huán)境設(shè)計(jì))、人居環(huán)境設(shè)計(jì)和教育等行業(yè)工作
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在建筑、房地產(chǎn)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：
1 建筑/建材/工程;
2 房地產(chǎn);
3 新能源;
4 廣告;
5 專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì))。
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事水利水電工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、資料員等工作，大致如下：
1 水利水電工程師;
2 項(xiàng)目經(jīng)理;
3 資料員;
關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè) 就業(yè) 輔導(dǎo)員 舉措
一、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題原因分析
1、就業(yè)能力培養(yǎng)不足
絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)目前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，就業(yè)觀存在一定誤區(qū)，高校在這方面的教育缺乏對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行正確的就業(yè)觀念引導(dǎo)。
2、教學(xué)模式太單一、教學(xué)效果不理想
當(dāng)前高校的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的課程結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)較狹窄。基礎(chǔ)類(lèi)課程與專(zhuān)業(yè)課程的比例失調(diào)，過(guò)于重視專(zhuān)業(yè)化程度，對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的通用性關(guān)注不夠。而且課程設(shè)置多年不變，無(wú)法抓住當(dāng)前的社會(huì)焦點(diǎn)和企業(yè)需求，不利于學(xué)生了解當(dāng)前社會(huì)上以及財(cái)會(huì)領(lǐng)域上出現(xiàn)的新動(dòng)態(tài)和新問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法及時(shí)把握財(cái)會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。
3、實(shí)踐教學(xué)流于形式、缺乏實(shí)訓(xùn)
財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)是一門(mén)非常注重實(shí)踐的學(xué)科，若要熟練的掌握并運(yùn)用，則需要一定的實(shí)踐過(guò)程。由于財(cái)會(huì)行業(yè)的特殊性，很難有企業(yè)能為學(xué)生提供有效的實(shí)習(xí)崗位，因此學(xué)校大多設(shè)置了實(shí)訓(xùn)課程。但由于模擬實(shí)踐方式單一、教學(xué)模式?jīng)]有改進(jìn)，學(xué)生眾多，教師數(shù)量和精力都無(wú)法滿(mǎn)足需求，導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)效果不盡人意。
4、學(xué)生對(duì)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃不明確
據(jù)了解，很多學(xué)生在報(bào)志愿時(shí)大多參考了家長(zhǎng)或老師的意見(jiàn)，對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)并不了解。真正接觸到課程后，可能發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力和學(xué)習(xí)目標(biāo)，對(duì)自己今后的職業(yè)也沒(méi)有明確的規(guī)劃，加上不了解財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，在臨近畢業(yè)時(shí)很容易慌亂。
5、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生交際、創(chuàng)新能力不足，性別比例不占優(yōu)勢(shì)
在日常管理和教學(xué)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生相較于其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)態(tài)度較好，同時(shí)性格也相對(duì)溫和。在參加活動(dòng)方面缺乏積極性，在校期間與社會(huì)接觸較少，交際能力欠缺，創(chuàng)新能力也不足，導(dǎo)致在就業(yè)面試時(shí)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的女生比例較高，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，很多企業(yè)的性別限定導(dǎo)致女大學(xué)生的就業(yè)更加困難。
二、以輔導(dǎo)員視角出發(fā)，重視就業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)新，提出新思路、新舉措
1、幫助大學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，把思想政治教育工作落到實(shí)處
（1）開(kāi)設(shè)并充分利用職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃課
在大學(xué)生步入校園后就要開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)課程，在新生時(shí)期就開(kāi)展系統(tǒng)的職業(yè)生涯教育，及時(shí)喚醒學(xué)生的規(guī)劃意識(shí)，幫助其樹(shù)立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。只有學(xué)生自己形成了積極的職業(yè)價(jià)值觀，在充分了解自我和市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上，真正做到知己知彼、有的放矢，才能使大學(xué)生活的目標(biāo)明確，打造出自己求職的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。
（2）加強(qiáng)對(duì)女生、貧困生等群體的思想教育，促進(jìn)其積極就業(yè)
不可否認(rèn)當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)仍存在著一些不平等的問(wèn)題，其中較為突出的一項(xiàng)就是性別問(wèn)題。特別是財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，女生比例普遍較高，很多企業(yè)雖打著“男女平等”的旗號(hào)進(jìn)行招聘，但實(shí)際上仍秉持著“男生優(yōu)先”的原則。然而在實(shí)際工作中可以發(fā)現(xiàn)，財(cái)會(huì)人群里女性的工作能力并不亞于男性，甚至因女性的細(xì)致、穩(wěn)定往往比男性更加勝任財(cái)務(wù)工作。所以輔導(dǎo)員在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，要著重加強(qiáng)對(duì)女生的思想教育，鼓勵(lì)她們要不斷努力完善自己，要自信自強(qiáng)，不要因在求職過(guò)程中受到了不公平待遇而氣餒，更不能因幾次的失利就一蹶不振。
2、完善就業(yè)服務(wù)體系，多角度多形式開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作
（1）開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)講座，提升求職技能
主要面向大三、大四的學(xué)生，以學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課為依托，聘請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家或企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)人士，向同學(xué)們介紹當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的就業(yè)形勢(shì)，以及本屆畢業(yè)生應(yīng)著重注意的問(wèn)題，為學(xué)生做生涯規(guī)劃、職業(yè)測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)，傳授簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等方面的經(jīng)驗(yàn)。積極構(gòu)建“傳幫帶”模式，充分利用校友資源，邀請(qǐng)校友為學(xué)弟學(xué)妹分享職場(chǎng)心得，保持與優(yōu)秀畢業(yè)生的聯(lián)系，獲取最新職場(chǎng)需求資料。
（2）充分利用新媒介，有效傳遞就業(yè)信息
為提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，讓大學(xué)生及時(shí)了解就業(yè)政策、就業(yè)資訊、求職技巧等信息，輔導(dǎo)員應(yīng)積極創(chuàng)建就業(yè)工作信息化平臺(tái)，利用微信、QQ等新媒介及時(shí)就業(yè)相關(guān)信息。公眾平臺(tái)的建立不能僅限于每日例行推送就業(yè)信息，要充分的對(duì)推送內(nèi)容、推送時(shí)間以及反饋機(jī)制進(jìn)行研究，了解在哪個(gè)時(shí)段推送的閱讀量較高，同時(shí)在模塊建設(shè)方面實(shí)現(xiàn)學(xué)生按照個(gè)人需求便可查閱所需內(nèi)容的目的。旨在解決學(xué)生求職過(guò)程中可能遇到的共性問(wèn)題，提高咨詢(xún)的準(zhǔn)確性和高校性。
（3）組織學(xué)生參加各類(lèi)招聘會(huì)，積極開(kāi)拓就業(yè)市場(chǎng)
輔導(dǎo)員應(yīng)多與企業(yè)溝通，積極聯(lián)系用人單位到學(xué)校舉辦宣講會(huì)和雙選會(huì)，同時(shí)多關(guān)注人才市場(chǎng)、兄弟高校以及社會(huì)上舉辦的各類(lèi)招聘會(huì)，利用多種途徑把畢業(yè)生推薦給企業(yè)。針對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、效益好、口碑好的企業(yè)，要積極與企業(yè)建立合作關(guān)系，每年向這些企業(yè)輸送優(yōu)秀畢業(yè)生的同時(shí)，也可以讓企業(yè)給在校生提供更多的實(shí)踐、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)在校學(xué)習(xí)期間財(cái)會(huì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程的不足。同時(shí)，輔導(dǎo)員還應(yīng)發(fā)揮好學(xué)生團(tuán)體的作用，成立專(zhuān)門(mén)的實(shí)踐就業(yè)部，負(fù)責(zé)就業(yè)信息整理留檔，對(duì)每次宣講會(huì)、招聘會(huì)的企業(yè)信息、福利待遇以及崗位需求等信息做跟蹤記錄，一遍日后查閱。
（4）做好畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)建立與跟蹤工作。
大學(xué)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)且長(zhǎng)期的工作，并非這屆學(xué)生畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校后工作就結(jié)束了。輔導(dǎo)員應(yīng)建立持續(xù)服務(wù)的意識(shí)，不僅要解決學(xué)生的就業(yè)率，還應(yīng)關(guān)注每屆畢業(yè)生后續(xù)的跳槽率以及晉升發(fā)展情況，做好就業(yè)跟蹤工作，更新畢業(yè)生的就業(yè)信息，建立每屆學(xué)生的就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。有了這些數(shù)據(jù)，輔導(dǎo)員就可以輕松掌握每屆畢業(yè)生的就業(yè)信息，通過(guò)系統(tǒng)分析，總結(jié)出就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問(wèn)題，更新工作方法，制定更適合本屆畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)方案。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：技工學(xué)校；財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)；實(shí)踐教學(xué)
中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1723（2013）02-0057-02
一、技工學(xué)校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式
技工學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)和基本特征是以培養(yǎng)中等技術(shù)應(yīng)用型人才作為根本目的。社會(huì)發(fā)展，前景復(fù)雜多變，所以人才的培養(yǎng)也要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會(huì)，將”應(yīng)用”作為作為核心和特征編寫(xiě)課程和教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)技術(shù)的應(yīng)用能力為主線，培養(yǎng)學(xué)生的知識(shí)，能力，包括理論能力和實(shí)踐能力，素質(zhì)結(jié)構(gòu)的培養(yǎng)。所以在畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)該擁有為將來(lái)就業(yè)準(zhǔn)備的許多無(wú)形財(cái)富，包括一定的理論知識(shí)基礎(chǔ)，應(yīng)用技術(shù)能力，綜合知識(shí)面廣泛等特點(diǎn)。而這里我所涉及的實(shí)踐教學(xué)主要是培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用技術(shù)的能力。技工學(xué)校應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)原則：目標(biāo)性原則的實(shí)踐教學(xué)模式，要圍繞學(xué)校的特點(diǎn)，每個(gè)學(xué)校的特色不一致，專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)不同，因此一定要圍繞學(xué)校的特色和目標(biāo)來(lái)進(jìn)行，同時(shí)要根據(jù)學(xué)生該專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和就業(yè)，技術(shù)和素質(zhì)的提升全面進(jìn)行規(guī)劃。學(xué)生需要的對(duì)象性原則。這是辦學(xué)的本質(zhì)，學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)是學(xué)生，不同學(xué)校的辦學(xué)特色也是學(xué)生的不同學(xué)要和選擇，考慮學(xué)生當(dāng)先的發(fā)展和未來(lái)就業(yè)需要。實(shí)踐性原則重點(diǎn)是“實(shí)踐”，離開(kāi)了實(shí)踐性，無(wú)論一切的技巧、技能、理論、運(yùn)用能力、操作能力純屬無(wú)中空談，作為技術(shù)院校的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)新發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的加快，日新月異的市場(chǎng)環(huán)境改變，必須高度重視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐性環(huán)節(jié)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練，實(shí)踐教學(xué)的比重應(yīng)加大，只有這樣，才能使技工院校的財(cái)會(huì)學(xué)生在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，處于不敗之地，也使得技工學(xué)校的發(fā)展平穩(wěn)的前行。學(xué)生實(shí)踐的全程性是學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高需要相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間積累，所以說(shuō)，實(shí)踐教程應(yīng)貫穿于整個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程，使學(xué)生從陌生到認(rèn)識(shí)；從認(rèn)識(shí)到熟悉；從熟悉到熟煉這樣一個(gè)循序漸進(jìn)偶得的過(guò)程，以便學(xué)生到就業(yè)崗位操手及來(lái)，真正把能力學(xué)到手。還有一項(xiàng)原則是規(guī)范性的實(shí)踐教學(xué)，這個(gè)意思很易懂，就是規(guī)范實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容和形式，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求影響實(shí)踐結(jié)果，許多院校在這方面可能或多或少的存在這方面的問(wèn)題，有的甚至形同虛設(shè)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)性人才是每個(gè)技工學(xué)校的任務(wù)和職責(zé)，為了今后學(xué)校平穩(wěn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，所涉及的要求要努力做到。
二、當(dāng)前技工學(xué)校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)狀況
雖說(shuō)技工學(xué)校目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的初級(jí)社會(huì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)技術(shù)人員和管理人員人才，但從目前的教學(xué)效果方面來(lái)看，培養(yǎng)出的學(xué)生，在實(shí)踐技能方面與社會(huì)需要到相差也太遠(yuǎn)了，有的甚至引發(fā)了用人單位的不滿(mǎn)，還有許多是在參加工作之后現(xiàn)進(jìn)行為期幾個(gè)月的培訓(xùn)，我想造成這樣的狀況有以下幾個(gè)原因：
（一）觀念和教育思想老套，跟不上時(shí)代的步伐
我國(guó)是應(yīng)試教育模式，根據(jù)國(guó)情和國(guó)家發(fā)展?fàn)顩r，我們無(wú)法改變目前的狀況，但是在高等院校和一些技工院校，我們完全有能力去嘗試改革與創(chuàng)新，是當(dāng)?shù)臄[脫應(yīng)試教育的沉洳與老套，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)制度還得理論性，系統(tǒng)性和完整性。面對(duì)直接會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)為目的，按照?qǐng)?zhí)業(yè)活動(dòng)體系來(lái)組織會(huì)計(jì)教學(xué)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)知識(shí)的實(shí)踐性，需求性和應(yīng)用性。
（二）教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)教育是我國(guó)教育領(lǐng)域中很重要的一部分，未來(lái)的勞動(dòng)資源和應(yīng)用技術(shù)人才許多都要又從技工院校承擔(dān)。目前存在著一種現(xiàn)象，技工學(xué)校教師大部分是普通高校的畢業(yè)生，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，自身動(dòng)手能力就更別說(shuō)了，什么熟練的操作更不可能了，對(duì)學(xué)生談不上“夸夸其談”，也只是“紙上談兵”，因此教師隊(duì)伍沒(méi)有很強(qiáng)的實(shí)踐能力，實(shí)踐教學(xué)的本位原則就很難達(dá)到要求，當(dāng)然就很難有效的落實(shí)。
（三）訓(xùn)練方式為封閉式訓(xùn)練
很多學(xué)校配有專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，采用封閉式的訓(xùn)練形式。按照教學(xué)的進(jìn)度，理論課，然后期中期末考試，最后利用一段時(shí)間在教室或模擬實(shí)驗(yàn)室完成所謂的技能式訓(xùn)，這樣做法在普通高校時(shí)普遍存在的，不僅是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)存在，會(huì)造成會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)際會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，既浪費(fèi)時(shí)光，又浪費(fèi)人力，最后還不實(shí)際，無(wú)法符合社會(huì)的學(xué)要。
三、如何加強(qiáng)技工學(xué)校實(shí)踐性教學(xué)
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用
加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，使學(xué)生對(duì)閱讀、分析問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題產(chǎn)生濃厚的興趣，有興趣即有動(dòng)力。可以有教師限定閱讀的時(shí)間，提出問(wèn)題，回答完問(wèn)題后進(jìn)行加以總結(jié)引導(dǎo)，對(duì)容易混淆或難懂的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，著重分析講解，對(duì)于簡(jiǎn)單的方法，抽象形象化記憶，而對(duì)于晦澀難懂的一再理解的基礎(chǔ)上加深記憶。
（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)提高技工學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師的水平
會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)質(zhì)量很大程度上取決于敬愛(ài)哦是的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。綜合提高高，中職教師的實(shí)踐水平，是提高會(huì)計(jì)教學(xué)水平的關(guān)鍵。例如，有計(jì)劃地鼓勵(lì)教師到企業(yè)實(shí)習(xí)。
（三）促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力的提升和改革課程培訓(xùn)帶入教學(xué)
會(huì)計(jì)學(xué)的重要任務(wù)之一是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。而技工學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生們建立了一股實(shí)習(xí)基地，模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)讓學(xué)生體會(huì)到在企業(yè)環(huán)境中的操作。明白如何將書(shū)本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的操作。如果技工學(xué)校的條件允許，學(xué)校可以和企業(yè)簽訂合約，在每學(xué)期都會(huì)讓學(xué)生分批到企業(yè)實(shí)習(xí)，真正去會(huì)計(jì)行業(yè)中體會(huì)，解決理論與實(shí)際的脫節(jié)。雙證的思想認(rèn)識(shí)為學(xué)生的未來(lái)就業(yè)提供了動(dòng)力。
四、結(jié)語(yǔ)
如上是對(duì)現(xiàn)今技工學(xué)校的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行了剖析和建議，希望對(duì)技工學(xué)校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)提供有力幫助。
參考文獻(xiàn)
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一、協(xié)調(diào)糧食收購(gòu)資金，保障糧食購(gòu)銷(xiāo)工作順利進(jìn)行
糧食財(cái)會(huì)部門(mén)要強(qiáng)化“首要意識(shí)”和“守責(zé)意識(shí)”，充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真研判糧食市場(chǎng)形勢(shì)，協(xié)調(diào)落實(shí)糧食收購(gòu)資金，全力支持企業(yè)做好糧食購(gòu)銷(xiāo)和供應(yīng)工作，切實(shí)保障軍需民食和國(guó)家糧食安全。
（一）研究和落實(shí)政策性糧食收購(gòu)資金“分貸分還”政策
今年，最低收購(gòu)價(jià)和臨時(shí)收儲(chǔ)糧食信貸資金“分貸分還”政策將擴(kuò)大到預(yù)案覆蓋的所有地區(qū)，這將加大地方國(guó)有糧食企業(yè)使用資金的自，但操作不當(dāng)也可能引發(fā)企業(yè)擠占挪用收購(gòu)資金等問(wèn)題。因此，各地要吃透政策，按照“誰(shuí)定點(diǎn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，積極協(xié)調(diào)同級(jí)農(nóng)發(fā)行、中儲(chǔ)糧總公司等共同做好托市收購(gòu)企業(yè)的定點(diǎn)、放貸、驗(yàn)收和監(jiān)管等工作。要指導(dǎo)糧食企業(yè)根據(jù)收購(gòu)進(jìn)度合理申領(lǐng)貸款，統(tǒng)籌使用資金，既不能因資金供應(yīng)斷檔而出現(xiàn)給農(nóng)民“打白條”，又要防止不必要的資金占用和額外利息負(fù)擔(dān)；要指導(dǎo)糧食企業(yè)加強(qiáng)資金管理和使用，嚴(yán)防擠占挪用，切實(shí)保障資金安全。對(duì)出現(xiàn)擠占挪用糧食收購(gòu)資金的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息，并將嚴(yán)厲追究糧食直接主管部門(mén)的連帶責(zé)任。
（二）多渠道籌集企業(yè)自主收購(gòu)糧食所需資金
當(dāng)前，企業(yè)自主收購(gòu)糧食貸款難問(wèn)題仍然較為突出。各地要結(jié)合實(shí)際，用好、用足國(guó)糧財(cái)[2012]205號(hào)文件規(guī)定，通過(guò)變更土地性質(zhì)增加有效擔(dān)保資產(chǎn)、開(kāi)辦融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新貸款擔(dān)保方式等辦法，爭(zhēng)取農(nóng)發(fā)行進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)自主收購(gòu)的信貸支持力度。同時(shí)，要積極爭(zhēng)取商業(yè)銀行支持，創(chuàng)新合作經(jīng)營(yíng)、代購(gòu)代銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)方式，多渠道籌集收購(gòu)資金，支持企業(yè)入市收購(gòu)。此外，今年國(guó)家將在東北地區(qū)開(kāi)展大豆目標(biāo)價(jià)格補(bǔ)貼試點(diǎn)。這是一項(xiàng)全新的更加市場(chǎng)化的糧食調(diào)控政策，也是現(xiàn)行糧食托市收購(gòu)政策的未來(lái)改革方向。當(dāng)?shù)丶Z食部門(mén)要積極參與做好有關(guān)試點(diǎn)工作，研究指導(dǎo)國(guó)有糧食企業(yè)做好目標(biāo)價(jià)格補(bǔ)貼下的市場(chǎng)化糧食收購(gòu)工作，并為將來(lái)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍和品種摸索道路、積累經(jīng)驗(yàn)。
（三）研究建立支持儲(chǔ)備糧輪換和地方儲(chǔ)備增儲(chǔ)的財(cái)務(wù)保障機(jī)制
各地要指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真研判糧價(jià)走勢(shì)，適時(shí)開(kāi)展儲(chǔ)備糧輪換工作。對(duì)價(jià)差確實(shí)較大、企業(yè)難以承受的，要積極向同級(jí)財(cái)政部門(mén)反映，爭(zhēng)取增加部分輪換補(bǔ)助資金，確保儲(chǔ)備輪換計(jì)劃順利完成。要逐步建立儲(chǔ)備糧輪換調(diào)節(jié)基金，豐盈欠補(bǔ)，建立確保儲(chǔ)備輪換正常進(jìn)行的長(zhǎng)效機(jī)制。此外，國(guó)家提出要適當(dāng)增加地方儲(chǔ)備糧規(guī)模，尤其是強(qiáng)化糧食主銷(xiāo)區(qū)的儲(chǔ)備責(zé)任。下一步，各地要按照新的地方儲(chǔ)備糧規(guī)模建議數(shù)，認(rèn)真測(cè)算資金需求，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣拓?cái)政部門(mén)支持，研究完善糧食風(fēng)險(xiǎn)基金使用政策，落實(shí)儲(chǔ)備利息、費(fèi)用等補(bǔ)貼來(lái)源，確保地方各級(jí)儲(chǔ)備尤其是縣級(jí)儲(chǔ)備落實(shí)到位。
二、積極爭(zhēng)取財(cái)政資金和政策，全力服務(wù)“糧安工程”建設(shè)
今年的中央1號(hào)文件明確提出，要“實(shí)施糧食收儲(chǔ)、供應(yīng)安全保障工程”。去年國(guó)家糧食局編制上報(bào)了《全國(guó)“糧安工程”建設(shè)規(guī)劃》，待國(guó)務(wù)院審批后，今年將進(jìn)入具體實(shí)施階段。全力服務(wù)“糧安工程”建設(shè)，各級(jí)糧食財(cái)會(huì)部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸。要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣拓?cái)政、發(fā)改等部門(mén)支持，通過(guò)政府投入、貸款貼息、財(cái)政補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和出臺(tái)財(cái)稅優(yōu)惠政策等多種方式，不斷加大在“糧安工程”建設(shè)的政策和資金支持力度，保障工程順利推進(jìn)。對(duì)已基本落實(shí)的中央和省級(jí)糧食倉(cāng)庫(kù)維修補(bǔ)助資金、公益性糧食行業(yè)科研專(zhuān)項(xiàng)資金、“高邊島特”軍供網(wǎng)點(diǎn)維修改造資金、農(nóng)戶(hù)科學(xué)儲(chǔ)糧專(zhuān)項(xiàng)資金和放心糧油補(bǔ)助資金等，要與倉(cāng)儲(chǔ)、行發(fā)、軍糧等處（室）密切配合，共同研究制定資金管理辦法，規(guī)范資金分配使用，提高資金使用效益。各級(jí)糧食財(cái)會(huì)部門(mén)要把參與“糧安工程”建設(shè)作為今年服務(wù)糧食流通工作大局的重要抓手，按照“事前參與、事中監(jiān)督、事后考核評(píng)估”的全流程管理機(jī)制，積極參與到方案規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金籌集使用、項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)督、工程竣工驗(yàn)收和績(jī)效評(píng)估等整個(gè)過(guò)程中來(lái)，為工程建設(shè)增磚添瓦、保駕護(hù)航。
三、創(chuàng)新體制機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有糧食企業(yè)改革和發(fā)展
國(guó)有糧食企業(yè)改革是糧食流通體制改革的重要組成部分，推動(dòng)國(guó)有糧食企業(yè)做大做強(qiáng)、更好地服務(wù)國(guó)家糧食宏觀調(diào)控，對(duì)保障國(guó)家糧食安全具有重大意義。
（一）要準(zhǔn)確界定國(guó)有糧食企業(yè)功能，充分發(fā)揮其服務(wù)糧食宏觀調(diào)控的重要作用
糧食購(gòu)銷(xiāo)市場(chǎng)化改革以來(lái)，我國(guó)國(guó)有糧食企業(yè)按照國(guó)家糧食流通體制改革的部署，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、強(qiáng)化企業(yè)管理，基本成為了自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，在搞好自身經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，在方便農(nóng)民售糧和促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收、落實(shí)糧食儲(chǔ)備和做好應(yīng)急保供等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。在全面深化改革的未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，國(guó)有糧食企業(yè)仍將是國(guó)家收購(gòu)和掌握糧源、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收、維護(hù)糧食市場(chǎng)和價(jià)格基本穩(wěn)定的重要載體和主要抓手，在確保國(guó)家糧食安全戰(zhàn)略中其承擔(dān)的公益性和社會(huì)性責(zé)任將更加突出。按照《決定》要求和糧食流通體制改革部署，各地可考慮選擇一批骨干糧食企業(yè)，明確其不以營(yíng)利為目的、而主要是服務(wù)糧食宏觀調(diào)控的功能定位，確保其在糧食收購(gòu)、救災(zāi)應(yīng)急等關(guān)鍵時(shí)刻拿得出、用得上。
（二）要按照“一縣一企、一企多點(diǎn)”模式加快推進(jìn)基層國(guó)有糧食企業(yè)兼并重組
各地要集中有限資源，原則上按照“一縣一企、一企多點(diǎn)”模式，以資產(chǎn)為紐帶，加快推進(jìn)基層國(guó)有糧食企業(yè)兼并重組，重點(diǎn)保留1個(gè)承擔(dān)政策性收購(gòu)和儲(chǔ)備任務(wù)、服務(wù)區(qū)域糧食調(diào)控的國(guó)有糧食企業(yè)，并加大政策支持，使這“一企”成為維護(hù)區(qū)域糧食市場(chǎng)穩(wěn)定的重要抓手和骨干力量。對(duì)于其他沒(méi)有地理、資源等優(yōu)勢(shì)，不承擔(dān)糧食儲(chǔ)備等政策性任務(wù)，規(guī)模小、資產(chǎn)質(zhì)量差的國(guó)有糧食企業(yè)，可推動(dòng)其與集體資本、非公有資本交叉持股、相互融合，發(fā)展糧食企業(yè)混合所有制經(jīng)濟(jì)，這樣既可以吸引社會(huì)資本公平進(jìn)入糧食流通領(lǐng)域，增強(qiáng)行業(yè)整體發(fā)展力量，又能實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，有利于搞活糧食流通，繁榮糧食市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
（三）要研究和爭(zhēng)取支持糧食企業(yè)改革發(fā)展的配套政策和措施
今年我們將加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的合作，研究篩選改革到位、經(jīng)營(yíng)良好的糧食產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和有前景、有潛力的糧油經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，支持基金以股權(quán)投資等方式參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)糧食企業(yè)改革發(fā)展的外在動(dòng)力。
（四）要繼續(xù)抓好國(guó)有糧食企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作
國(guó)有糧食企業(yè)市場(chǎng)化改革較晚，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面還有很大提升空間。各地要采取得力措施，指導(dǎo)糧食企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，提高管理和決策水平。建立和完善長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的靈活用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)全員積極性。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，健全內(nèi)控制度，有效運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)，降低成本費(fèi)用。要指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式，發(fā)展新型糧食流通經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)。鼓勵(lì)企業(yè)與種糧大戶(hù)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等合作，主動(dòng)融入新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系，發(fā)展規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，提高產(chǎn)品附加值，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，繼續(xù)保持減虧增盈的良好態(tài)勢(shì)。
四、認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的糧油儲(chǔ)備企業(yè)稅收優(yōu)惠政策
各地要認(rèn)真貫徹落實(shí)財(cái)稅[2013]59號(hào)、財(cái)稅[2013]62號(hào)等稅收文件規(guī)定，協(xié)調(diào)財(cái)稅部門(mén)抓緊明確或制定具體管理辦法，認(rèn)定和公布免稅企業(yè)名單，確保免稅政策及時(shí)落實(shí)到位。要及時(shí)跟蹤了解國(guó)有糧食企業(yè)稅收政策執(zhí)行情況和效果，認(rèn)真分析地方糧食企業(yè)稅負(fù)構(gòu)成，并提出完善政策的意見(jiàn)和建議。各地也要在稅法允許的前提下，統(tǒng)籌考慮地方糧食儲(chǔ)備布局和企業(yè)稅負(fù)情況，爭(zhēng)取擴(kuò)大享受減免稅優(yōu)惠政策的國(guó)有糧食企業(yè)范圍。此外，當(dāng)前“營(yíng)改增”正在各行業(yè)逐步推進(jìn)，各地要配合財(cái)稅部門(mén)加大對(duì)糧食企業(yè)營(yíng)業(yè)稅、增值稅改革等調(diào)研力度，對(duì)企業(yè)納稅過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，要及時(shí)向財(cái)務(wù)司反映，我們也將及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)認(rèn)真研究應(yīng)對(duì)，爭(zhēng)取為國(guó)有糧食企業(yè)營(yíng)造更加寬松的稅收政策環(huán)境。
五、穩(wěn)步推進(jìn)“糧食銀行”試點(diǎn)工作
“糧食銀行”是解決小散種糧農(nóng)戶(hù)儲(chǔ)糧難、賣(mài)糧難問(wèn)題，促進(jìn)農(nóng)民增收、企業(yè)增效的新型糧食經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)。今年我們將下發(fā)通知，指導(dǎo)各地穩(wěn)步開(kāi)展試點(diǎn)工作。各地要按照“邊試點(diǎn)、邊探索、邊實(shí)踐、邊完善”的原則，遵循“糧權(quán)不變、存取自由、便利農(nóng)民、市場(chǎng)運(yùn)作、保值增值、合作共贏、政府支持、因地制宜”的基本方針，結(jié)合本地實(shí)際情況，在充分準(zhǔn)備和論證的基礎(chǔ)上，選擇合適的企業(yè)，制定具體實(shí)施細(xì)則或試點(diǎn)方案，并報(bào)國(guó)家糧食局備案。各地糧食部門(mén)應(yīng)對(duì)“糧食銀行”試點(diǎn)應(yīng)予以高度重視，主動(dòng)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，著力爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)支持；同時(shí)，對(duì)試點(diǎn)縣市和試點(diǎn)企業(yè)，應(yīng)建立工作檔案，加強(qiáng)跟蹤研究，早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，早提出建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)向上級(jí)糧食部門(mén)上報(bào)試點(diǎn)情況，促進(jìn)試點(diǎn)工作扎扎實(shí)實(shí)地向前推進(jìn)。
六、繼續(xù)做好部門(mén)預(yù)算和糧食行業(yè)財(cái)會(huì)管理工作
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各行業(yè)的情況日新月異，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為每個(gè)行業(yè)中不可或缺的一部分，也得到了充分的發(fā)展空間，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但是，隨著行業(yè)發(fā)展的步伐，一些問(wèn)題也隨之而來(lái)，如何看待和解決這些問(wèn)題成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在公司治理中的作用
1.反映經(jīng)營(yíng)情況
在信息高速運(yùn)轉(zhuǎn)的背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)預(yù)算，計(jì)量，確認(rèn)，監(jiān)察，控制，報(bào)告客觀、真實(shí)地記錄和揭示各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支，為有關(guān)各方提供具有相關(guān)性和可靠性的有用信息。
2.控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
在公司治理中，追求股東利益最大化是管理者們管理企業(yè)的核心，以最小的成本實(shí)現(xiàn)最大的收益是滿(mǎn)足這個(gè)核心的必由之路，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的各種專(zhuān)門(mén)方法對(duì)預(yù)期可能發(fā)生的及已經(jīng)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行事前的和適時(shí)的控制.如發(fā)現(xiàn)脫離目標(biāo)及計(jì)劃的情況應(yīng)立即反饋給有關(guān)部門(mén)，采取措施，加以解決。
3.預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景
隨著行業(yè)的發(fā)展作業(yè)系統(tǒng)化，分工復(fù)雜化，產(chǎn)品精細(xì)化已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，通過(guò)會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)，可以確定目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展趨勢(shì)作出客觀而科學(xué)的預(yù)計(jì)，同時(shí)還可參與各個(gè)項(xiàng)目的決策分析，并在此基礎(chǔ)上編制預(yù)算，為掌握形勢(shì)、明確目標(biāo)、實(shí)施控制、溝通情況、協(xié)調(diào)工作奠定基礎(chǔ);同時(shí)還可作為事后評(píng)價(jià)各部門(mén)業(yè)績(jī)的依據(jù)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中的問(wèn)題
1.監(jiān)督機(jī)制不健全
我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處在高速發(fā)展的階段，在行業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生一個(gè)現(xiàn)象：無(wú)論是內(nèi)部監(jiān)督還是外部監(jiān)督均名不符實(shí)。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是由企業(yè)聘任的作為本企業(yè)員工的會(huì)計(jì)人員及內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)，而人事、工薪等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)管理者手中，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督程序形式化
2.缺乏高精尖的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才
在我國(guó)，成本會(huì)計(jì)起步晚，進(jìn)展緩慢是一個(gè)嚴(yán)正的事實(shí)，據(jù)悉，目前在美國(guó)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)比例是9：1，而在中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)比例是1：9，未來(lái)5年，財(cái)政部希望通過(guò)建設(shè)能將這個(gè)比例變成7：3，也就意味著要實(shí)現(xiàn)這個(gè)比例的扭轉(zhuǎn)，中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才缺口至少600萬(wàn)。(摘自新浪財(cái)經(jīng))目前，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人才嚴(yán)重短缺，各企業(yè)具體情況有所不同，其中：有的空崗缺員，無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制;有的在崗財(cái)會(huì)人員素質(zhì)低、能力差，無(wú)法做好其本職工作;有的財(cái)會(huì)人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報(bào)賬任務(wù)，應(yīng)付稅檢部門(mén)了事。如此等等，很難保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，
3.相關(guān)的法律法規(guī)健設(shè)不健全
中國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正在發(fā)展階段，相應(yīng)的法律法規(guī)與國(guó)外相比無(wú)法做到盡善盡美。相比于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言，成本會(huì)計(jì)方面的相關(guān)的法律法規(guī)體系建設(shè)工作較為滯后。沒(méi)有健全的法律法規(guī)體系，就會(huì)在實(shí)際工作中存在所謂的灰色區(qū)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身存在著靈活性，多變性的特點(diǎn)，比如對(duì)于某些成本企業(yè)可以計(jì)入本年也可以計(jì)入下一會(huì)計(jì)區(qū)間，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)予以說(shuō)明，而在成本會(huì)計(jì)方面，有些成本就不能很明確地劃分這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上的模糊，以致管理層的決策出現(xiàn)失誤，或者誤導(dǎo)某些部門(mén)進(jìn)行錯(cuò)誤的決策。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略
1.加強(qiáng)高精尖人才的培養(yǎng)工作
為了解決企業(yè)內(nèi)部高精尖人才匱乏的問(wèn)題，國(guó)家應(yīng)大力推廣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架建設(shè)，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備庫(kù)，同時(shí)應(yīng)適當(dāng)提高高精尖財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的薪資待遇以鼓勵(lì)出現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高精尖人才。與此同時(shí)高校應(yīng)在校內(nèi)大力普及培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高精尖人才的宣傳力度，積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)的文化知識(shí)學(xué)習(xí)，取得相關(guān)的資格證書(shū)，從根源上解決高精尖人才匱乏的問(wèn)題。
2.建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)
企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，是按照企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的要求制定的旨在控制和規(guī)范企業(yè)日常財(cái)務(wù)收支、物料及人工消耗、費(fèi)用成本開(kāi)支等一系列具體的定額、標(biāo)準(zhǔn)、措施和辦法。它是落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的重要手段，并且對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行和企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。
3.加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作
企業(yè)管理者在加強(qiáng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)的同時(shí)要積極地與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況結(jié)合，為了從源頭上遏制會(huì)計(jì)造假，加強(qiáng)企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督，國(guó)家可以組建會(huì)計(jì)監(jiān)督局作為專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的常設(shè)組織機(jī)構(gòu)，作為國(guó)家實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是履行對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所做的審計(jì)報(bào)告的公允性和正確性進(jìn)行巡回式再審計(jì);對(duì)各企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作的合法合規(guī)性進(jìn)行不定期的檢查;對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的科學(xué)性進(jìn)行必要的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)監(jiān)督局隸屬于國(guó)務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)，在各盛市、地區(qū)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員屬于國(guó)家公職人員。
四、結(jié)語(yǔ)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要的組成部分，其發(fā)展必將左右日后市場(chǎng)的格局，雖然目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)存在著諸多問(wèn)題有待改善，但是筆者堅(jiān)信，隨著我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的日加規(guī)范，該行業(yè)定將涌現(xiàn)出大批財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高精尖人才以及更加專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系理論，為公司治理做出更加卓越的貢獻(xiàn)。
