時間：2023-08-30 16:46:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財會行業現狀認識，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1 我國高職教學的發展現狀分析
1.1 我國高職財會專業課堂教學的現狀分析
現如今我國高職財會專業課堂教學的最主要問題就是學生對財會專業教學沒有興趣，需要改變教學方法，激起高職生的學習興趣。高職學生的思維活躍，他們的思想能力正處于一生中最高的時期，如果能夠得到優秀的財會專業教育的帶領，他們的思維能力將得到大幅度的提升，實踐能力的塑造也將達到一個完整的水平，為以后的人生打下堅實的基礎。也就是說高職財會專業教學的作用是非常巨大的，但是我國現如今的高職財會專業課堂上教學單一，學生的反應不足，導致高職學生對財會專業課態度消極。這表明我國高職財會專業課教學方式中仍存在著巨大的問題，需要進行改革。
1.2 我國高職院校的發展現狀分析
隨著我國社會主義經濟的不斷發展與進步，我國財會培養行業迅速興起，在各大高校，財會管理專業的學習也火熱展開。高職學院是我國培養專業型人才的前沿陣地，各專業的教學都需要從實踐能力的角度來進行。財會管理專業是高職學院的熱點專業，承擔著為我國的財會行業提供優秀人才的任務，如何進行有效的實踐培養教學是學生重視的，也是高職學院對財會管理教學的重視部分，保證高職財會教學中培養學生實踐能力的有效性。
2 分析高職財會教學中存在的問題與現象
2.1 老師對實踐教學的認識不夠，不能進行正常的實踐培養教學
在我國傳統的教學中，課堂上重視老師對學生知識的教導，只灌輸知識不注重能力的培養，對學生進行更深的知識研究造成了阻礙。而在財會管理教學中，實踐能力訓練應該占有極大地比重，將學生帶入帶財會管理與服務中去，讓他們接受專業的技能培訓，才是高職教育中應有的財會管理教學。老師對實踐能力教學的認識不高，認為灌輸知識才是教學的重點，沒有認識到實踐技能的學習也有助于提高學生獲取知識的能力，鍛煉學生對技能的掌控，為學生進行自主學習提供了實踐能力方面的保障。所以老師應該改革自身的思想，對財會管理教學中實踐能力教學進行全面的認識與了解。
2.2 教學中不重視教學后的審查與考核，學生的實踐技能不過關
課堂考核是課堂教育的一個里程碑，在課堂進行課堂考核，有利于學生對課堂教學的知識總結，也有利于老師對學生知識技能理解程度的了解，推動課堂進度，讓學生在考核中了解自身的缺點與不足。但是現如今在高職的財會管理課堂上，老師對學生進行了全面的知識與技能教學，但是卻忽略了課堂考核，導致老師不了解學生對知識技能的掌握程度，影響教學進度，使學生對實踐能力的認識與使用也不能深入了解，對高職財會管理教學的影響是極其惡劣的。
3 探究加強高職財會實踐教學的有效手段
3.1 注意對學生進行差異性教學，發掘學生的潛力
在高職學校中的財會管理學生多數自身學習能力較差，基礎知識不牢固，但是社交能力較強，對人際關系的認識較深，所以在高職學校中要充分學到專業的財會知識，鍛煉更熟練的人際能力，有利于以后直接從事財會管理人員，但是這樣的教學對老師來說是一個大的挑戰。在傳統教學中老師在課堂上生硬的講解，對學生傳授知識，灌輸思想，以至于學生對知識的理解程度不夠深，僅僅是死記硬背，現如今學生的個性化發展程度相當高，在學習中也積極要求個性，傳統教學模式的缺點愈加明顯。老師如果能做到對學生進行深入的了解與分析，發掘每個人心中潛在能力，讓學生在學習過程中找到屬于自己的自信，就能幫助學生在實踐能力技能培訓過程中找到自己的方向，再由老師靈活的解讀教材與引導，將學生帶入到生動的學習環境中，使學生對財會管理學習產生興趣，充分調動學生的學習積極性，經過老師的言傳身教，將財會管理教學課堂的學習效率達到最高。
3.2 積極進行教法改革，帶動財會管理教育的發展
傳統的財會管理教學是通過老師的講解，將財會管理的知識注入到學生的思想中，屬于半強迫性教學模式，但是大部分情況下，老師的講解會不充分，讓學生不能夠很好的理解，所以老師要注意在教學過程中制定教學計劃，逐步進行教學。還有老師在講解知識的時候要注意知識的循序漸進性，而不是一個勁的灌輸知識，使學生們失去了學習財會管理知識的興趣與勁頭，這是最不妥善的結果，在教學過程中老師要先從初步的財會管理知識與職業操守進行教學，對學生的服務思想先教育，再將那些不易理解的抽象的專業性的教學知識點進行具體講解，在講解的過程中利用圖畫，聲音等高科技教具的方式對學生的頭腦內感官造成記憶的刺激，有利于將學生的注意力轉移到教學重點上，以加深他們對知識的理解，激發學生的專業實踐能力。
【關鍵詞】農發行;財會隊伍;員工培訓;問題
針對農發行財會隊伍建設和員工培訓方面存在的問題，努力提高財會人員的職業道德素質和綜合業務素質，加強對財會隊伍的管理和監督。同時認識到財會人員培訓的重要性，改善培訓的內容和方式，使財會人員在銀行競爭的過程中，為農發行的建設做出貢獻。
一、農發行財會隊伍出現的問題
銀行的業務量逐漸增多，但是財會人員卻減少了。在業務劃轉之后，農發行的業務更單一了，但是業務量并沒有任何減少，任務反而更加重要和艱巨。賬務核算體系建立之后，財務人員在做好臨柜業務的同時，資金來源、運用和回籠資金分割等資金運營和管理的業務也要一起進行參與，使會計信息更加詳細準確。但是有經驗的老財會人員都到信貸、計劃崗位上了，使會計人員不足以承受目前的工作量，工作出現超負荷的狀態。農發行的財會人員普遍都是本科學歷，甚至還有一部分是大專學歷，整體文化程度相對較低，理論基礎知識不扎實，影響制約著農發行的業務改革和發展。
大多數財會人員都是初級職稱，中級職稱以上的只占少數。這樣財會人員的專業知識和技術水平薄弱，對上級領導提出的一人多崗、一專多能的要求無法落實。財會人員大量轉移到信貸隊伍。在數量上嚴重失衡，有經驗的都不在財會隊伍，新手比較多，甚至還有非財會專業的從事人員。短時間內無法適應工作的要求，提高財會人員的業務能力是農商行需要盡快解決的問題。
二、提高財會隊伍建設
（一）提高財會隊伍的職業道德素質
財會人員有掌握著農發行理財的重要責任，要想使財會人員樹立正氣，必須加強職業道德素質的培養。財會人員必須始終以堅持財經政策、法規制度的準繩，時刻保持財務管理防患于未然的思想，自覺地履行財會人員應該承擔的道德素質，維護財政經濟發展的有效秩序。在社會評價和自我評價方面對財會人員進行考核評價，制定一套公平合理的評價標準和檢測系統，促使財會人員能遵守會計道德規范，在工作中遵紀守法、愛崗敬業。
（二）提高財會人員的綜合業務素質
為了保證會計的真實性、準確性和合法性，在財務工作中規范預算執行把關、原始憑證要素不齊全以及匯賬不及時等問題。由于會計核算集中化可以有效緩解財務人員編制不足的問題，而且會計核算和會計監督又是相輔相成的，要想核算準確，必須在會計核算過程中嚴格貫徹監督各種制度。
財會人員的教育培訓是財會隊伍建設重要的組成內容。依照《會計人員繼續教育暫行規定》的相關規定，加強財會人員的學習工作，提高財會人員的綜合素質，促進吸收新的知識，通過學習積累經驗。會計電算化已逐步成為財務信息系統運作的最普遍的運用方式。加強會計電算化的培訓，提高會計核算的質量和會計工作的效率。
（三）加強對會計隊伍的管理
在應聘招收財會人員時，對做不好賬、不善核算的人員嚴格把關，提高財會隊伍的整體素質。會計從業人員必須持證上崗，必須取得會計從業資格證書。杜絕無證上崗的現象，加強對會計從業人員的管理。選擇專業知識扎實、思想品質好、有團隊意識、善于學習和工作責任心強的會計從業人員。財會人員的好壞直接關系著財會工作的進展。建立健全的考評機制。針對表現優秀的工作人員給與獎勵，嚴肅處理出現錯誤甚至造成損失的工作人員。
三、加強員工培訓
（一）認識員工培訓的重要性
財會隊伍素質不過硬是無法適應農發行改革和發展的形勢要求的。人才始終是企業核心競爭力的前提保障，因此加強財會人員的培訓是勢在必行的。加強財會人員培訓，有利于培養企業文化和職業道德、建立良好的行風行貌。企業精神和職業道德都是企業文化建設必不可少的，它不僅是代表著農發行形象，還是實現農發行經營目標的關鍵所在。
（二）加強培訓內容
農發行的快速發展，業務逐漸增多，財會人員必須熟悉了解知法律法規，杜絕企業違法違規行為，財會隊伍才能穩定，加強對財會人員結算、稅收、貸款、銀行管理法規等方面的的培訓，重點學習《會計法》、《票據法》、《合同法》、《稅法》、《擔保法》及相關管理法律法規。財會人員及時學習新制定的規章制度，若果稍有差錯，可能就會失去這份工作。財會人員規章制度的培訓工作必須要加強力度，使財會人員在工作中依照規章制度操作。
（三）加強培訓方式
培訓工作要準備充分，制定相應的培訓規劃和培訓重點。根據農發行的實際情況進行培訓。對新員工進行業務系統操作培訓，使他們盡快適應崗位要求;對老員工要強化知識更新以及微機技術培訓，使其在新形勢的需求下更快的適應。對管理崗位、專業技術崗位和經辦崗位三大層面人員，崗位類別細致劃分，通過科學的素質模型的建立，為不同類別財會人員分別建立一套完整的培訓課程體系，對每個課程確定對應的培訓學分和要求，建立培訓學分管理。
四、結束語
員工隊伍素質決定著企業長遠發展和核心競爭力的關鍵性因素。員工團隊的優異影響著企業發展的進程。正確對待農發行財會隊伍建設和員工培訓方面存在的問題，針對農發行的現狀強化財會隊伍的管理，加強員工的培訓，使其適應銀行發展和改革的需要，打牢農發行長遠發展的根基。
參考文獻：
[1]
溫惠昆.談基層農發行會計管理中的問題與建議[J].廣西金融研究，2012（09）
［關鍵詞］ 國營企業 財會管理 改革
一、前言
隨著經濟全球化進程的逐漸加速，以及我國“十二五”發展計劃的到來，都對我國經濟發展提出了更高的要求。國營企業在我國經濟的騰飛中始終扮演著核心角色。為了在新的時代浪潮中持續穩步高速的得到提升，國企改革勢在必行。其中企業的財會管理制度的改革又是重中之重。
企業財會管理制度對企業財會關系進行規定，涉及到財會權限，財會責任和財會利益等方面內容。國企財會管理的改革，是為了符合我國公有制體制的基本國情，通過創新模式、優化資源配置、精簡內部關系，從而促進國企建立健全現代企業管理制度，提高國企管理水平和經濟效益。
二、國營企業財會管理中的主要問題
1.企業改制產生的問題
經過改制的國營集團多數是根據現代企業制度的要求進行改組的?，F代企業制度的基本結構是出資人所有權、企業法人財產權、組織經營管理權三權分離，所有者與經營者之間形成一種委托人與人的授權關系。在這種關系中，委托人追求所有者權益的最大化，而人作為不擁有所有權的執行者，其目標最終卻是自我價值的提升與最大化。在經營者指揮企業主要經營活動的現狀下，很容易產生經營者犧牲所有者利益來實現個人價值最大化的現實問題。由于財會人員的利益與企業經營者直接掛鉤，財會人員迫于經營者的壓力，就會做出弄虛作假，使集體和國家利益遭受損害的行為。這種體制結構上的缺陷，會導致財會人員對經營者的自利行為監管不力，甚至同流合污，產生更壞更大的影響。
2.財會模式改革產生的問題
財會集中管理是我國國企改革的一大方向。財務會計集中管理模式可以在一定程度上起到彌補管理漏洞、優化會計監督、保證信息質量、提高工作效率等效果?？墒?，由于國企企業內部組織結構復雜，財會的集中管理很大程度上放大了財會部門在國企組織中的作用，使財會部門在對下屬單位的監管中，產生了對本位的迷失。由服務方變成監督方的同時，財會部門往往難以再將服務和指導企業的財務會計作為本職工作看待。對財會人員而言，集中管理使其原有的工作范圍縮小，部門內部的競爭加劇，對個人的職業規劃和發展都具有一定影響。
3.傳統財會遺留的問題
傳統的財會工作分為事前借款記賬、事中算賬催帳、事后填表報賬、年終結算封賬。這種操作冗長、辦事效率低的財會管理模式，無法適應瞬息萬變的現代市場的要求。同時，現代化計算機的廣泛應用，自動化辦公的大范圍覆蓋，不但引起了傳統財會工作方式的質變，而且傳統財會的工作人員因其技能單一、素質較低、視野不開闊、年齡相對偏大等，在工作中顯得捉襟見肘，逐漸成為我國國企在國內外激烈的市場競爭中凸顯出的一塊短板。
三、國營企業財會管理改革
1.適應企業改制
集團公司集中管理會計人員，是有效解決國企改制中產生的遺留問題的首選辦法。一方面，將會計與領導間的個人博弈轉化為組織層面上的制衡，通過財務部門與下屬單位間的平等溝通，從而有效降低內耗，提高工作效率；另一方面，提升會計人員對于專業核算的控制，減弱企業對財會工作的不利干預，可以使會計工作客觀的反映經營者的工作成效，也有利于相關財務政策的落實，保證會計信息的真實有效。而且，通過分離財務管理和會計核算，將財會人員因地制宜的配置給下屬單位，使其有效運用財會專業知識和技能指導生產經營與管理，提升企業管理層次。
2.優化模式改革
在財會集中管理中，監督不利的問題得以有效解決，而監督失位，過分監督的現象反倒逐漸涌現出來。財會部門對于監督工作的熱情淡化了對企業財務會計工作的服務職能，使得企業容易被財務監管所束縛，而不能靈活、及時的相應市場的變化。通過下屬單位的反饋制度，效績權責制度等制度的建立，優化財會集中管理模式。而如何處理伴隨著集中管理出現的工作范圍縮小，部門內部的競爭加劇等現象，值得一方面要利用這樣的機會精簡機構，提高財會部門的運作效率，另一方面引入適當的競爭機制和激勵機制，使競爭進入良性循環，促進職工工作效率的提高和機構的優化。
3.解決遺留問題
財會管理對現代化的要求，使得傳統的財會管理模式在實際運作中問題重重，究其原因還是在于財會人員素質的不足?，F在的財會人員往往由于不知道或者抵觸采用現代化的管理技術參與企業財會的控制和決策中去，而對于企業的運轉產生了負面效果[3]?，F代化財會管理對從業人員提出了如下要求：1在意識上，財會人員要產生危機意識和競爭意識。經濟全球化使得國內市場競爭越發激烈，而抱著進國企拿鐵飯碗的錯誤認識的員工就會使得國企的競爭力逐漸下降，所以要在源頭抓起，就必須培養員工對外的危機意識和對內的競爭意識，通過對現狀的準確認識，讓員工主動的自發的接受現代化財會管理。2在行為上，財會人員要成為高素質的行業先鋒。現代化財會需要多層面、廣交叉、專業過硬的財會從業人員。在計算機技術、財會、英語、管理、市場等多方面都有不同程度的要求，使得從業人員不能懈怠自我素質的提升。3在組織上，企業要對要增大人力資源的投入。通過進行行之有效的培訓課程，提高人員素質，引進優秀人才，強化激勵制度，著重培養和開發員工潛力，財會管理的現代化要求才能得以實現。所以，只有從“以人為本”出發，以提升人員素質為基礎，來解決傳統財會管理的遺留問題，才是國企財會管理改革的正確方向。
參考文獻：
[1] 楊征宇.如何重造國企財會管理體制. 湖南廣播電視大學學報,2003(3).
企業經濟運營體系中會計管理工作的發展現狀
會計管理工作在企業的經濟運營體系中主要承擔具體的企業財務往來管理與經營財務狀況分析等職能，由于受到企業內部經營體制各項管理制度的約束，會計并不能從真正意義上發揮根本的管理作用，因此導致其缺乏創新的管理理念，與企業的戰略化發展目標存在一定的現實差距。主要體現在現行的企業會計管理模式主要以價值運動作為具體的管理對象，而管理目標則定位在具體的企業資金、固定資產、生產成本及生產流程上，也就是說其管理職能局限在對企業總資產的管理上，缺乏深入細致的細化與量化管理。同時企業會計管理工作的職能確認也有待提高，目前僅停留在管理目標與管理對象的整合層面，沒有對具體的企業財務資源進行有效的整合與調配。會計管理的成本預算職能、質量管理職能與人力資源優化職能只有進一步的深化發展，才能促進其對規避企業風險起到良性規范作用。四、如何采取措施提高企業財會管理工作(一)改變觀念，創新思維企業管理者需要轉變觀念，提高認識。企業各級領導和管理階層要對會計工作的重要性有全面的認識，創造性的提示參與企業決策的新觀念，在無論是人、財還是物上給企業會計工作必要的支持以此提高會計工作在企業管理中的地位，善于運用會計數據來分析和決策，適當轉變思想，對服務方向做出正確適時的規劃。
不斷提高會計人員的政治思想水平。一要強化對會計人員的政治思想教育，堅持為社會主義經濟建設服務。二要牢固樹立實事求是的辯證唯物主義思想，堅持一切從事實出發，切實保證財會信息的真實性、可靠性與安全性。三要增強會計人員的使命感和責任感，在與國際并軌的進程中，國際資本一體化也帶來了會計市場的一體化，會計人員要切實擔負起時代賦予的使命和責任。
強化法律法規制度學習，樹立正確的人生觀、價值觀，切實做到遵紀守法。
制定崗位責任制，加強財會行業的監督檢查與審計。結合財會執業工作特點和規律，制定會計人員崗位責任制，把會計職業道德規范與崗位職責緊密結合，把財經紀律與規章制度緊密結合，實行管理崗位與具體崗位連帶責任，強化連帶監督，促進會計人員的自律意識。
適應網絡化的發展趨勢促進會計管理的創新發展
信息化時代的到來使現代企業競爭的對象發生了根本的變革，商品的價格比、質量差已在經濟全球化的發展環境之下日益淡化，因此企業想要在眾多競爭者面前展露頭腳、脫穎而出就必須從基礎管理上下功夫，使經營格局、會計管理格局得到徹底的改善，從提高服務管理水平做起、從細化管理流程做起，深化會計管理的創新發展，使會計職能既處理好企業內部的各項財務事務、日常管理事務，更注重信息管理的強化。我們可充分依靠現實企業經營發展環境的網絡優勢，將市場競爭的現狀切實的反饋為財務數據，并使之物化為具體的會計管理依據，通過各項經營數據的網絡共享，使會計管理在相互交流、相互借鑒、創新發展、特色創新中為企業核心競爭力的提高做出必要的貢獻。另外我們還可充分的利用功能完備的網絡會計管理軟件、豐富的網絡會計信息資源儲備、現代化的數據庫管理模式發揮會計決策管理職能，使會計管理工作在創新的發展中發揮最大化的服務價值。
隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，經過了金融風暴的洗禮，會計改革不斷深入，會計專業性和技術性日趨復雜，會計行業越來越為世人所矚目，中國會計業必將走向世界，其執業能力和水平必將經受嚴峻的考驗。誠信既是會計工作的命脈和靈魂，也是會計工作的基本操守和立身之本，因此，追求誠信立業，必須把會計誠信與職業道德教育緊密結合起來，不斷加強職業道德教育，提升財會職業人員綜合能力。每個財會人員都要從自身做起，不負眾望，以精湛的業務技術服務社會，以嚴明的規章制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人，為國家發展、社會進步，依法履責，貢獻才智。
本文作者：王靖作者單位：石家莊市軌道交通有限責任公司財務部
關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策
農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。
隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。
一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備
農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。
財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾
加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。
三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證
建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經常化、規范化、制度化將起到十分重要的作用。
【關鍵詞】會計電算化；現狀；發展趨勢
會計電算化，是我國會計行業發展到一定階段的必然產物，在會計行業中占據著非常重要的地位。會計電算化的出現，改變了以往會計實務中人工對一些一些賬單進行計算的模式，減少了人工計算中容易出現的一些誤差，提高了會計人員在對一些賬單進行計算過程中的效率與質量。但是，會計電算化在發展過程中還存在著諸多的不足與缺陷，如何有效的解決會計電算化中存在的一些問題，是會計行業在發展中必須解決的一個重要問題。
一、我國會計電算化的現狀
就目前來看，我國會計電算化的發展速度非常的迅速，但是不能忽略的是會計電算化在發展過程中還存在著一些問題?，F階段我國會計電算化這一方面，還沒有一個統一的組織進行規劃與協調，重視會計電算化中的賬務功能，卻忽略了會計電算化在管理這一方面的功能。
我國在會計方面的工作，一直都是從事事后的核算，對于事前的分析與研究工作以及事中的控制工作，因為對其進行計算的過程過于復雜，而造成難以開展的局面。會計電算化的出現與運用，能夠在會計工作中充分的利用電子計算機對相關的事項進行計算，極大的減輕了會計人員在算賬、報賬等一系列方面中的工作負擔，使會計人員能夠將注意力集中于財務管理這一方面。但是，我國一些單位在實行會計電算化的過程中，卻出現了只重視會計電算化在報賬方面的功能，而忽視了在管理這一方面中的功能，沒有充分的發揮出會計電算化在財務管理方面的功能，這一現象極大的阻礙了會計電算化的發展。
我國在會計電算化軟件這一方面的發展也存在著一系列的問題，例如：系統的體積過大、定義過于抽象、初始化時的工作量過多、企業或單位無法在會計電算化軟件中加入自己想要的功能等。
二、我國會計電算化的發展趨勢
1.正確的認識會計電算化
會計電算化的出現與發展，不僅僅只是改變了會計信息數據的儲存方式、會計核算方法、會計信息數據的處理方法以及處理程序，擴展了會計信息數據這一領域，提升了會計信息數據在收集過程中的效率，保障了會計信息數據的質量，還有效的改變了審計的技術與方式以及會計內部中的控制，推進了會計管理制度的創新與改革。
2.要提升會計人員的綜合素質
會計電算化的出現與發展，使會計人員在工作中面臨著新的內容，會計人員要跟隨著會計電算化的步伐，不斷的提升自己的綜合素質，更新自身的知識結構體系，要豐富自己在經營管理這一方面的知識，同時還要學習電子計算機的一些基本內容，掌握操作電子計算機的技能。
會計電算化在會計行業的發展過程中，要求會計人員提升自己的綜合素質，尤其是在計算機業務這一方面的素質，所以要加強對于會計人才的培養力度。會計電算化在會計行業中的運用，不僅僅需要財會人員有豐富的財會理論知識，還需要財會人員能夠熟練的操作計算機以及掌握一定的財務管理知識，只有這樣才能夠充分的利用會計電算化中的優勢，為企業或單位內部中的決策、控制等一系列事項服務。
3.完善會計軟件中的功能，向財會管理這一方面過渡
就目前來看，一些企業或單位中的會計軟件，如果想要將會計電算化的優勢充分的發揮出來，我企業或單位內部中的管理事項服務，就必要將會計軟件設置在管理信息系統中，完善會計軟件中的各項功能。
會計人員可以利用計算機，對企業或單位中近期的信息數據進行分析與計算，然后做出相應的銷售預算，根據銷售預算再對生產、成本等一系列方面做出相應的預算，最后將這些預算的信息數據綜合在一起，做成一個總體的報表提交給企業或單位中的管理部門。
4.加強會計信息系統中的保密性、可靠性、安全性
企業或單位中的財務信息數據，大多數都是企業與單位中的機密文件，關系著企業與單位的發展，但是目前我國各個企業或單位中的會計信息系統中還存在著諸多的不足與缺陷。
（1）我國政府應當制定出相關的計算機安全法律，要加強在計算機安全這一方面中的宏觀調控，政府相關部門還要不斷的完善會計行業中的制度，保障會計信息系統在運行過程中的安全。
（2）在會計信息系統中，增強網絡的安全防御能力，例如：安裝殺毒軟件、設置防火墻、身份認證、信息數據加密處理等。
（3）加強會計信息系統中一些信息數據的保護，可以在會計信息系統中設置指紋認證、聲音監測、用戶口令等一系列加密處理的措施。
就目前來看，會計電算化在我國會計行業中的發展，還存在著一些問題，針對這些問題，企業要加強內部的管理、完善管理的手段、加強企業內部中的信息化建設，提升會計人員的綜合素質，只有這樣才能夠有效的解決會計電算化中存在的問題。會計電算化在我國會計行業中處于快速發展的階段，并且還會持續穩固的發展。
參考文獻：
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沒有規矩不成方圓。職業道德是職業工作者必須遵守的思想行為規范與準則。對財會人員來說，職業道德建設顯得尤為重要。
一、財會人員的職業道德概述
財會人員的職業道德是財會人員在會計工作中應當遵循的道德規范。是一般職業道德在會計工作中的具體化，具體體現會計行業的特殊要求，是引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團及會計人員之間關系的社會規范。會計法嚴格規定，會計人員應當遵守職業道德，不斷提高業務素質。
1.會計人員職業道德的主要內容是：自覺把愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，保守秘密，視為自己的神圣使命。
2.會計人員職業道德的基本原則是：努力堅持為民理財原則，廉潔公正原則，誠信為本原則。
3.會計人員職業道德的本質是義務。會計人員的義務感不斷增強，能把實行科學管理視為自己義不容辭的神圣職責；義務還可以驅使會計人員擺正對個人專業的興趣、愛好、愿望等與會計人員職業道德之間的矛盾，把服從社會需要，工作需要視為自己的義務而放在首位；義務在財會人員的職業道德行為的選擇中，起到命令和趨使作用，使其自覺地服起應當擔負的社會責任。
4.會計人員職業道德的核心是責任。在道德行為的選擇上，會計人員的責任不允許違背自己的職業道德；會計工作的職業責任，對職業行為起到監督作用；會計工作的職業責任能夠使會計人員對自己的行為后果和影響作出評價。
二、財會工作人員職業道德存在的問題
1.個人利益膨脹，利用職務之便貪污、挪用公款，為所欲為，以身試法。這雖然是財會隊伍中的極少數人，但也充分反應出市場經濟條件下，財會隊伍中部分財會人員的職業道德淪喪，道德修養嚴重缺失。
2.業務水平低下，法律意識淡漠。有的財會人員缺少專業化訓練，對財會業務知之甚少，業務知識嚴重老化，不懂得法律法規，不去依法辦事，遵紀守法意識化為烏有，為領導意圖指向是從，只是被動機械的按照領導意圖反應財務現狀。
3.違反實事求是，客觀公正的職業道德規范。實事求是，客觀公正，是財會人員職業道德中最重要的道德規范，而違反者這些規范的現象比較普遍，導致會計信息大面積失真，為我所用，失去了財務管理工作本質上的真實意義。
4.缺少敬業精神，工作得過且過。這些人往往做一天和尚撞一天鐘，嚴重缺乏工作責任意識和進取精神，很難勝任本職工作。
三、財會人員職業道德存在問題的成因
1.外因的影響。首先是社會大環境對財會人員的影響。社會大環境包政治因素、經濟因素、法律因素、科技因素等諸多影響。隨著市場經濟的建立，我國正處于一個深刻的社會轉型期，會計領域遇到了經濟發展與道德進步的相搏期。因此，各種各樣受利益驅動的問題接踵而至，只要利益需要，財會人員無所不能。加強誠信教育和財會人員的職業道德教育，提高財會人員的職業道德素養已刻不容緩，勢在必行，這是時代和形勢發展的必然要求。其次，是內部環境對財會人員的職業道德的影響。包括內控制度、單位，人事制度和內部組織機構、會計主體性質、內部審計情況等。內控制度是否健全，領導對會計管理工作是否重視以及整體工作管理水平的高低，都會對財會人員的職業道德形成產生一定影響。
2.財會人員自身內因的關系。按照事物的辯證規律，任何事情都是取決于內因，外因是事物變化的條件，內因是事物變化的根據。財務人員的職業道德建設，取決于財會人員的思想道德素質、法律意識和業務水準，以及自律意識、自覺能力、自省程度等諸多綜合因素。一個道德意識淡漠，社會公德水準低下，沒有職業自律能力，沒有起碼業務常識，沒有普通法律知識的財會人員，很難具備財務人員起碼的職業道德，也很難真實的反映財務管理工作的本質所在。
四、如何加強財務人員的職業道德建設
1.要充分認識新形勢下加強財務人員職業道德的重要意義，把財會職業道德建設，作為新時期財務管理工作的重要內容。制定切實可行的管理機制和監督機制，把財務管理、監督工作，作為硬性提高財務人員職業道德的必要條件，讓財務人員的一切業務行為，置于法律監督的規范之中。
2.有計劃、有步驟、大張旗鼓的開展財務職業道德宣傳工作，形成良好的社會氛圍。通過報紙、雜志、廣播、電視、宣傳欄、公益廣告等多種形式，廣泛宣傳堅守會計職業道德的先進典型，弘揚正氣，樹立實事求是、誠實守信等財會人員必備的職業道德。通過座談會、報告會、演講會、知識競賽等靈活多樣的形式，宣傳加強財會人員的職業道德的必要性和具體措施，引導廣大財會人員積極參與職業道德建設，努力營造有利于加強財會人員的職業道德的大環境。
3.各級財會部門管理機構應該有計劃、有措施、有目標的把對財務人員進行必要的法律、業務、職業道德培訓，作為繼續教育、更新知識的主要內容，累計培訓學時，建立培訓檔案，頒發培訓證書，提高財會人員的準入門檻，達不到標準一律不得上崗。
一、中職院校會計專業實踐教學的現狀分析
中職院校會計專業教師大多數由高校畢業或其它學校畢業后直接到中職院校任教，多數未經歷過企事業單位實際會計工作的鍛煉，對實際企業中會計工作流程和業務環境等還是不十分了解。近年來，國家針對中職院校和高職院校教師實際企業工作經驗不足的問題，制定了相應的雙師型教育政策，鼓勵專業教師下企業實踐。但由于學校專業教師數量不足，學校教師下企業實踐往往導致學校師資力量不足，教學任務無法正常完成而擱淺。在學校實踐教學中，實踐課程的教師主要由理論教師擔任，因此在模擬實訓過程中教師的指導思想往往與當前企業主流的會計理論和體系不符，與實際相差甚遠，從而使會計專業實踐教學形同紙上談兵，成為一句空話。
二、中職會計專業實踐教學改革創新的策略
1.提高中職院校會計專業實踐教學地位要提高中職院校會計專業實踐教學效果，首要任務是提高中職院校會計專業實踐教學的地位，提高院校管理者、教師對實踐教學的認識。中職院校教育的定位為就業教育、市場為導向的教育。面向市場、面向社會，為社會培養務實人才是中職院校的第一要務。因此中職院校要改變傳統教學中重理論、輕實踐的觀念，改變傳統的公共課、基礎課、專業課相結合的教學模式，理論知識的教學占據教學時間的絕大部分時間，實踐教學時間偏少，造成了理論過多，學生難以吃透，知識積壓的現狀。通過科學合理設置教學課程，努力建設更符合市場需要的實踐教學課程，突出職業教育的特色[2]。如讓學生認識企業會計工作流程和企業會計工作的要點、重要性，讓學生認識到在實際企業經營運作中，企業會計人員通過預算、核算及分析報表等形式向企業管理者匯報企業的經營管理狀況和財務狀況，供企業高層管理者管理和決策。如果會計核算管理制度不完善，報表反映的企業管理狀況和財務狀況就難以準確和科學，甚至影響企業經營管理者的決策。學生通過實踐活動認識到準確的財務數據，必須用嚴格的制度和規范的會計工作流程來保證會計工作有序進行，才能保證企業內部各項管理工作在科學的監管和合理的制度下進行。2.在中職會計專業實施會計信息化教學為了使中職會計專業實踐教學能夠適應時展的需要，在中職會計專業實施會計信息化教學即是時展的需要，也是中職會計專業實踐教學改革和創新的需要。會計行業在網絡信息技術的影響下，發生了深刻的改變，企業的會計核算和內部控制在網絡信息環境下，顛覆了傳統企業會計內部控制的制度與理念，電算化已經成為會計行業發展的未來，成為二十一世紀會計行業工作的主流工具。會計電算化從財會數據統計到財會數據查詢以及審核功能都比傳統的手工會計模式的效率更高，依托計算機技術研發的專業財會軟件不僅能夠快速統計企業和用戶的財務數據，自動進行科學合理的財會計算與分析，并可以根據使用單位的需要定制財務數據分析功能，還能有效保證會計數據的準確性和數據全面性。計算機技術對企業會計的影響從會計工作方式、核算方式和內部控制流程都產生了巨大的影響。基于會計內部控制制度對企業管理和企業發展的巨大影響，企業會計內部控制制度已經成為企業經營管理的核心，因此計算機技術的發展對企業的經營管理從會計內部控制上來看，影響十分深遠[3]。中職會計專業的學生未來走向社會，必然要面對會計電算化的現實問題，如果會計專業實踐教學還停留在傳統教學的手工階段，勢必難以跟上時代的發展和現實企業生產經營的需要。3.構建完善的校企合作機制促進會計專業實踐教學通常情況下，中職院校學生在畢業前都應當進入實習期，在此期間，學生的學習活動以實踐為主，學生最佳實習方式是完全參與企業生產崗位，使學生能夠在企業真正的經營活動環節體會會計專業技能在實際工作中的應用，使學生的理論水平在實際生產中得到驗證，提高學生專業技能水平。然而由于當前我國校企合作的模式過于單一，企業對于培養實習生的興趣不高。此外由于會計專業的特殊性，許多企業對企業內部的財務狀況和會計信息的保密工作十分重視，出于經濟效益的考慮和實際生產和市場競爭的需要，企業不愿意接受中職院校會計專業的學生，即使有一定的實習崗位，通常也都淪為辦公室無關緊要的雜工，并不能使實習學生獲得真正的崗位技能。國家財政部、稅務總局于2006年11月下發了《關于企業支付學生實習報酬有關所得稅改革問題的通知》，但由于我國目前校企合作的發展水平不高，企業規范化程度不一，參與"頂崗實習"實踐教學的企業大多數難以完全符合稅收優惠政策所要求的條件，使該優惠措施流于形式[4]。因此，要構建完善的校企合作機制，促進會計專業實踐教學效果，就必須由國家盡快針對中職院校等的實習生制定相應的法律法規和政策來指導校企合作，同時出臺相應的政策激勵制度鼓勵企業參與校企合作，培養職業院校實習生。
三、結語
總之，實踐教學是中職會計專業人才培養過程中的重中之重，只有深刻認識實踐教學的重要性，不斷改革和創新實踐教學模式，才能為社會培養更優秀、更實用的會計人才。
作者：文雯 單位：湘潭市工業貿易學校
【關鍵詞】 人才評價體系 高職財會專業畢業生 職業能力
一、引言
作為國務院簡政放權，廢除準入門檻，搞活經濟的重要舉措之一，2014年8月12日，國務院《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》（2014年第27號），取消11項職業資格許可和認定事項，其中就包括財會人員比較熟悉的“注冊稅務師”，這預示著未來沒有法律依據，只有政策依據的職業資格許可和認定事項將被逐步取消。
國務院27號文的第二天，中國注冊稅務師協會針對取消注冊稅務師資格許可事項發文強調注冊稅務師行業立法工作正在進行，將“注冊稅務師”從職業準入類調整為水平評價類職業資格。以財會職業為例，會計從業資格證是法律規定的從事財會職業的職業準入類資格證書，是合法從事財會職業的必要條件，初級、中級、高級會計師證則是水平評價類職業資格證書，是評價財會職業能力水平的依據之一。
上述兩則新聞之所以能引起社會各界的廣泛關注，在于身在職場的廣大勞動者和用人單位對人才評價體系的關注。人才評價體系關系到勞動者個人的職業規劃、職業成長、薪資待遇、名譽地位等切身利益，也關系到用人單位的人才招聘、選拔、定崗、調薪等人力資源管理工作。構建科學的人才評價體系也日益成為學者研究的主題。
學者蕭銘政（2009）認為，人才評價體系包括人才評價對象，人才評價機構，人才評價標準體系，人才評價方法和程序，人才評價制度。筆者基本認同以這五方面作為構建人才評價體系的基本要素。筆者作為一名從事高職財會教育的教師，著重從上述五方面，結合自身的工作實踐，嘗試構建高職財會專業畢業生職業能力評價體系。
二、嚴格限定的人才評價對象，是構建高職財會專業畢業生職業能力評價體系的前提
“人才”概念涵蓋的范圍和維度很廣，不同專業、不同行業、不同級別、不同崗位所對應的人才評價標準、評價機構、評價方法等既有共性，也有較大的差異。同時，人才評價是長期動態化的過程，不同的職業發展階段應適用不同的評價要素內涵。本文將評價對象定位于高等職業院校財會專業培養的應屆畢業生，評價的時間跨度為高職財會專業學生入學至畢業階段。
高等職業院校財會專業培養的應屆畢業生群體有自身的特點。第一，高職院校畢業生畢業后的發展方向較明確，就是就業，專升本的比例不大；第二，財會專業培養的畢業生就業對口率較高，且普遍選擇長期從事本專業范圍或專業關聯度較高范圍內的工作；第三，中小型企業是高職院校畢業生最主要的需求方；第四，應屆畢業生的就業問題得到了政府和社會的高度關注，人才的需求方――用人單位長期從學校招聘應屆畢業生，同時也長期反映學校培養的畢業生無法勝任工作。用人單位在招聘過程中普遍受到信息嚴重不對稱的困擾，只能通過試用期或者今后較長一段時間的考察，才能對畢業生們有較全面的認識，但也耗費了較多的時間和成本，如果畢業生不合適應聘的崗位，還需要進行調崗甚至辭退，前期付出的成本更是回報無期。因此，將人才評價對象限定于高等職業院校財會專業培養的應屆畢業生，對提升所構建的人才評價體系的實用性和破解用人單位招聘應屆畢業生的困局都將起到積極的、現實的作用。
三、多元并行的人才評價機構，是構建高職財會專業畢業生職業能力評價體系的基礎
在現行應屆畢業生評價體系中，高職院校幾乎是唯一的人才評價機構。高職院校任課教師通過課程考核，輔導員通過日常觀察，最終形成的畢業成績單和綜合評價幾乎構成了人才評價的全部內容。高職院校作為人才評價機構存在一定的道德風險，它們為了畢業生能有較好的求職砝碼，在人才評價時有一定的正導向性，因此畢業成績單和綜合評價不一定能代表畢業生的真實水平。
隨著高職院校雙證制的推行，畢業生在畢業時除了要求擁有畢業證，還要求擁有至少一本職業資格證書，例如財會專業要求畢業生取得會計從業資格證，從而政府也被納入到人才評價機構的行列。全國性標準化考試能一定程度上公開公正地評價畢業生的部分能力，評價結果的可信度較高。
但是我們發現，高職院校和政府都不是人才的需求方，而人才的需求方――用人單位竟然在畢業生的評價機構中無一席之地。筆者認為人才評價機構所提供的評價結論應該具有一定的外部性，能在允許范圍內供社會參考。用人單位雖然在招聘員工時通過筆試、面試、試用期考察等方法參與到畢業生的評價中來，但評價的結果僅供招聘單位內部使用，如果畢業生被錄用，評價結果對用人單位未來規劃和安排畢業生的工作能起到一定作用，如果畢業生未被錄用，評價結果充其量只能作為一份應聘記錄沉淀到招聘單位的歷史文檔中，對人才市場上其他單位以及畢業生無法產生任何作用，辛苦的評價換得接近于零的使用價值。
因此，筆者認為用人單位應該在人才評價中發揮更大的作用。校企合作可以為學生創造更多的實踐機會，為用人單位創造更多的與潛在員工接觸和了解的機會，評價的結果在一定范圍內公開，例如提供給學校，幫助學校了解和分析人才培養的優勢和不足，促進教學的改革；提供給學生，幫助學生認識到自己的知識、技能及價值觀與工作崗位的匹配程度和差距，促進學生的成長。更進一步的是，一部分優質的用人單位憑借其在行業中的地位建立了社會公認的人才評價標準，無形中介入到人才評價市場，例如微軟認證工程師、思科認證工程師；另一部分用人單位則通過與政府的合作建立了受到政府和行業認可的人才評價標準，例如工業和信息化部人才交流中心和用友軟件股份有限公司共同頒發的“全國信息化工程師―ERP應用資格證書”。
近年來，中立的社會人才評價機構也紛紛參與到人才測評中來。它們既面向普通求職者，包括為應屆畢業生提供職業生涯規劃測評、性格測評，也為用人單位、學校定制個性化的評價方案。中立的社會人才評價專業機構具備專業的人才評價團隊、精心設計的人才評價模型、豐富的人才評價經驗，可以為畢業生和用人單位提供更優質的服務，降低雙方的信息不對稱程度，提高雙方的匹配度和滿意度，也為學校改革人才培養方案提供參考依據。例如國內知名的人才評價專業機構――北京北森測評技術有限公司就為用人單位提供了針對應屆畢業生的“基層員工校園招聘人才測評方案”，幫助用人單位快速、精準挑選優秀畢業生，節約了成本和時間，提升了面試準確率。廈門網中網軟件有限公司作為國內知名的財會教學軟件供應商，憑借其多年來對財會教育的深入研究，也投身人才測評領域，研發出“財會職業能力測評系統”，填補了國內崗位能力測評領域的空白。
評價主體的多元化并行發展必將促進高校畢業生職業能力評價更加科學、客觀、全面，促進人才、用人單位和學校更高效地實現合作共贏。本文引言中提到的兩則新聞也可看出，政府在人才評價領域的導向是將人才評價的主導權更多地交給行業、用人單位來行使。只有社會化的、市場化的人才評價才符合國家人才整體開發的戰略目標。
四、恰當明確的人才評價標準，是構建高職財會專業畢業生職業能力評價體系的目標
人才評價標準不是千人一面的，也不是一成不變的。學者周媛認為“人才，就是指在一定條件下，那些具有良好素質，并在某一領域、某一行業和某一崗位竭盡全力，為人類進步或社會發展做出較大貢獻的人”，從中筆者歸納以下幾點人才評價的標準。第一，“在一定條件下”說明了人才的時代、地點、行業、崗位特點，在不同的歷史時期，不同的外部環境下，對人才的要求不一定相同，曾經，愚公移山的精神備受推崇，如今，創新精神價值凸顯，但勤奮好學的品質則歷久彌新。第二，“具備良好素質”是成為人才的核心評價標準。承接第一點的限定條件，不同行業、崗位的良好素質不同。本文是以高職畢業生作為評價對象進行探討的，高職畢業生的職業能力評價標準有自身的特點。高職畢業生與研究型大學的畢業生相比，更強調應用性。參照學者周宏等筆者提出的會計能力要素框架，筆者認為高職財會類畢業生的會計能力要素的應用性特點分別在知識、技能、價值觀三方面體現，詳見表1。
五、科學規范的人才評價方法和程序，是構建高職財會專業畢業生職業能力評價體系的路徑
人才評價要有較強的可操作性，需要尋找可執行的路徑，也就是評價方法和程序，而人才評價方法和程序的實施現狀尚不科學規范。
首先，人才評價方法存在重標準化評價和靜態評價，輕非標準化評價和動態評價的問題。
學者嚴權認為教育評價方法分為診斷性的評價、形成性的評價和總結性的評價三種。診斷性評價和總結性評價是時點性評價，主要用于標準化職業能力的評價，例如前述能力要素中的知識方面，評價高職財會專業畢業生知識掌握情況主要采用的方法是學校組織的期中、期末考試，政府、行業協會、企業組織的證書考試，企業或中立的社會人才評價專業機構組織的畢業生職業能力綜合測試。形成性評價是過程性評價，主要用于非標準化職業能力的評價，例如前述能力要素中的技能和價值觀方面，評價高職財會專業畢業生技能和價值觀主要采用的方法是學校的任課教師、班主任、輔導員、實習單位指導教師通過觀察、溝通、合作、面試形成感性認識，通過編寫評價報告形成理性認識。
標準化評價方法是人才評價市場的主流方法，學生將時間精力都花在追逐具備標準化答案的考試分數和各類證書上，用人單位卻經常評價畢業生高分低能。非標準化職業能力的過程性評價是彌補這一缺陷的重要方法。財會專業的應用性要求較高，要求畢業生的實操能力較強，現行的培養模式下形成的評價標準還是重定量的標準化評價，評價結果都是分數或等級，即使有部分定性的非標準化評價，評價結果也往往是學習勤奮刻苦、團結同學等較空泛的表述。
同時，當前的人才評價方法普遍采用靜態評價的方法，評價結果只能代表學生過去一段時間學習實踐的成果，而且可能具有偶然性。期末考試是最明顯的例子，學生考試結束后一段時間就幾乎忘記了考試前復習的內容。證書考試也只能證明過往一段時間學習的成果，不能代表日后職業能力是增長了還是減弱了。
其次，人才評價程序存在學校評價、政府評價、用人單位評價、社會評價各行其道、相互脫節的問題，也存在重評價、輕反饋和持續跟蹤的問題。
以財會專業畢業生的評價過程為例。學校評價是按照財會專業人才培養方案中的教學計劃有步驟地進行的，也是較成體系的規范的評價程序。會計從業資格證考試是政府評價，考試內容分散于財會專業教學計劃中的不同課程中，課程分散于不同學期，課程教學大綱與會計從業資格證考試大綱有一定的差異，學生為了迎考，經常需要參加額外的培訓。用人單位評價和社會評價也都另起爐灶，執行各自的程序。評價內容有一定重復率，評價程序互相獨立，浪費了學生大量的時間、精力、金錢。
現行的人才評價程序幾乎都是一條有起點和終點的線段，評價結果就是終點，被評價人無從知曉形成評價結果的原因，有時甚至不知曉評價結果，之后的持續跟蹤改進更無從談起了。財會專業學生在校參加各門課程的考試，得到的評價結果就是成績，至于錯在哪、為什么錯、怎么改錯永遠無法得知。以培養人才為核心功能的學校尚且如此，政府評價、用人單位評價、社會評價更無法保障反饋和持續跟蹤等機制了。
因此筆者建議財會專業人才培養模式改革應從評價方法和程序上尋找突破口。
首先，人才評價要加強過程性評價方法和動態評價方法。過程性評價要求財會專業教師應在授課過程中增加開放式、偏重實務的案例分析和討論，訓練學生運用基礎理論和操作知識分析實務案例的能力，對學生在這一過程中的表現給予建議性的評價，而非結論性的評價。財會專業也應積極與用人單位合作，為學生創造頂崗實習的機會，用人單位指導教師通過布置學生完成一件件具體工作、帶領學生參與一個個真實項目，觀察學生、及時指點學生，最后形成建議性和結論性相結合的評價報告，反饋給學校和學生。動態性評價可以借助信息技術有效便捷地實現。例如，財會專業的實訓軟件是與理論教學相配套的，線上實訓考試一般都是基于一定的題庫資源的，學生每次考試的內容都不會完全一樣，同時是向學生全天候開放的，學生在校期間可以多次申請參加線上實訓考試，既可以檢驗自身的知識掌握程度，也有機會獲得更好的成績，避免一考定終身的情況。網中網公司開發的會計職業能力測試平臺則更進一步，學生的職業能力越強，在測試系統中就能走得更遠，能更深入挖掘自身的潛力，否則測試過程很快就結束。由于會計職業能力測試平臺是供財會專業學生免費無限次使用，學生可以自行根據學習和實踐的計劃，經常性檢驗自己的學習和實踐成果。
其次，人才評價要形成“評價過程――評價結果――評價反饋――持續跟蹤――再評價”的良性循環。網中網公司開發的會計職業能力測試平臺能為被評價人提供詳盡的評價報告，學生可以根據報告規劃學習方案，即使畢業后仍可以有目的地接受再教育，然后再參加測評，檢驗階段性學習成果，也為下一階段學習指明方向。學校作為學生最主要的學習平臺，更需要形成良性循環的評價程序。高職財會專業學生在校學習的時間較短，課時安排緊湊，要按照傳統的教學計劃安排考試的反饋和跟蹤，幾乎無法實現，因而需要對人才培養方案進行全面系統的改革。例如財會專業篩選出專業核心課程，安排同一教學團隊持續三年共同實施教學，評價、反饋、持續跟蹤都在有計劃、有書面軌跡的情況下開展，當然這需要資源配置的要求較高，實施難度較大?，F階段，較可行的改革方案是借助信息技術的手段，在原有的財會實訓軟件和配套題庫的基礎上增加分析功能和自學導引，將自覺性測試和階段性強制性測試相結合，將根據測評分析自主學習和基于學生總體測評結果進行大數據分析后開展的針對性、分層次短期面授相結合，彌補師資、學生學習時間等資源不足的缺陷。
六、統籌兼顧的人才評價制度，是構建高職財會專業畢業生職業能力評價體系的保障
人才評價的長期健康發展，要求建立具有開放性、公正性和科學性的評價體系，需要有人才評價制度加以規范和保障。人才評價制度需要把前述的人才評價對象、人才評價機構、人才評價標準、人才評價方法和程序固化，并推動其有效執行。人才評價制度也要求政府、學校、用人單位都強制性地參與到畢業生的人才評價中來，中立的人才評價機構通過競爭也可以在人才評價體系中發揮更重要的作用。制度的建立是系統工程，難度可想而知，各個人才評價機構應在自身能力范圍內先建立行之有效的人才評價個體制度，才能期待未來形成貫穿全社會的人才評價總體制度。
絕大多數高職財會專業應屆畢業生畢業時的目標就是就業，但他們同時卻對自己是否勝任未來的工作崗位表現得較為迷茫，構建科學可行的人才評價體系，供用人單位精準選才、知人善任，供畢業生們較客觀的認識自己的優勢和不足，尋找工作時揚長避短，也能成為自己后續能力提升的依據。人才評價體系構建任重道遠，需要政府的宏觀指導，也需要全社會將人才評價作為大學生就業促進工程的重要組成部分，有步驟地系統推進。
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關鍵詞：電力企業；財務管理；問題
中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）02-0-02
電力行業是我國國民經濟的重要組成部分，在我國國民經濟發展過程中，其起著舉足輕重的作用。隨著我國市場經濟的快速發展，以及人民生活水平的日益提高，對電力的需求也隨之不斷加大。當前我國電力企業體制改革的不斷深入，并逐漸建立起現代企業制度，使得電力企業已成為一種自主經營、自負盈虧的經濟實體，其中的財務管理作為電力企業管理的核心部分，也顯得越來越重要。
一、企業財務管理概述
（一）企業財務管理的定義
企業財務管理，就是指在國家法律法規和方針、政策指導下，根據國民經濟發展的客觀規律和企業對資金管理的要求，有組織地對企業財務活動及財務關系所進行的一項管理工作，是企業生產經營管理的一個重要組成部分。企業財務管理是圍繞利潤最大化和風險最小化這一經營目標進行籌集資金、資金投放并監督控制的財務活動。企業財務管理水平的高低直接關系到企業未來的生存與發展。
（二）企業財務管理的目標
企業財務管理的目標，是指企業財務管理在一定環境和條件下所應達到的預期結果，它是企業整個財務管理工作的定向機制、出發點和歸宿。企業作為一種盈利性的經濟組織，企業財務管理的第一目標是實現利潤最大化。但在社會主義市場經濟環境下，企業財務管理行為作為協調各方經濟利益的一種方式，決定了其目標既要爭取最大利潤以照顧到企業所有者的利益，也要兼顧其他主體的利益，服從于國家宏觀調控的要求。即在“效率優先，兼顧公平”的原則下，爭取企業財務成果的最大化和財務狀況的最優化。
二、當前我國電力企業財務管理現狀與存在的問題
（一）財務管理內控意識薄弱
長期以來，我國電力企業一直處于壟斷地位，受計劃經濟體制的影響和行業特點的制約，使得電力企業一直重生產與安全，輕經營與盈利，財務管理內控制度的建立不夠完善，企業領導對財務管理的內控意識比較淡化和薄弱。電力企業在財務管理上存在著嚴重的控制力度不夠現象，一些物資的采購和保管環節中的短缺和積壓等問題缺乏相應的財務處理，使得企業存在著巨大的財務虧空隱患。這種企業管理人員薄弱的內控意識使得企業缺乏了必要的內控制度和內控有效方式，導致了企業出現了許多管理不善的問題。很多電力企業的財務管理方式粗放，管理者不了解財務管理的功能，不能正確的認識財務管理和會計核算的關系，有的甚至將兩者混為一談，導致財務管理應有的監控功能難以正常發揮。
（二）企業財務控制不到位
一些在計劃經濟時代形成的如行業過度壟斷、政企不分、浪費嚴重、生產效率低下、缺乏成本、服務和發展意識等問題仍制約著電力企業財務管理工作的有效開展；在有些電力企業中，股權結構存在較為嚴重的“一股獨大”的現象，企業的高層管理者，對經濟活動越權管理，沒有科學健全的內部控制制度，使企業出現了自我監控能力降低、財務秩序混亂、會計基礎工作薄弱、缺乏風險控制系統等問題。
（三）財務信息化建設進程緩慢
電力企業具有規模大、管理幅度大等特點，大量的資金以及經營活動都集中在子公司或者是相關的企業中。造成電力企業財務管理效率低以及財務數據偏離實際的重要原因是，中間的管理空缺以及財務空缺。部分電力企業雖然引進了財務管理軟件，但是缺少專業性的管理人才，管理人員的電算化水平也較低，只能是替代掉傳統的手工賬，對軟件的增值累服務沒有能力去進一步的開展。
（四）財務工作人員培訓不到位，財務管理工作不夠完善
電力企業一般都比較注重科研工作人員的素質和培訓，對財務管理人員的素質重視度不夠，缺乏完善的財務管理人員的培訓制度，對財務管理工作者只重視使用而不關注發展，從而使財務管理工作者只是滿負荷的工作而不會主動專研深層次的管理問題，只是單純盲目的完成現有的任務，對最新財務管理軟件和財務管理智能化系統缺乏了解。在很大程度上限制了財務管理的工作。
三、完善電力企業財務管理工作的策略
（一）提高財務管理意識，轉變財務管理觀念
加強財務管理是電力企業經營管理工作改革的中心內容，是適應電力企業公司化改組，建立現代企業制度，創建一流電力企業的迫切需要。電力企業尤其是電力企業的管理者應該提高對財務管理的重視程度，把財務管理工作滲透在企業生產經營活動的各個方面。
（二）建立并完善全面的預算管理體系
電力企業要開展全面的預算管理，建立完善科學、高效及有序的預算管理體系，對預算審批制度進行進一步的完善，加強財政預算的控制，對電力企業生產、經營以及建設等個環節的財政預算進行嚴格的管理。通過對企業業務資金的整合，明確適度的分權、授權以及對業績的評價來實現企業內部資源的合理配置、作業的高度協同以及貫徹有效戰略的目標。制定并堅持執行“所以經濟活動納入預算、所有預算延伸到項目、所有項目細化到月度”的原則，做到效益配置生產要素，有效資源合理分配。
（三）加強內部控制，完善財務風險預警機制
1.通過建立健全各項內部控制制度，明確職責分工，規范工作程序，完善授權分權，健全文件記錄，加強內部稽核，防范和化解風險。堅持不相容職務必須分離的原則，完善崗位責任制，形成崗位之間的輪換制度和崗位考核制度，增強崗位之間的約束以加強會計信息的監督，充分注重計算機網絡技術的運用，避免因會計信息失真而導致決策失誤等現象的發生。建立內部控制評價制度，定期對內部控制制度的執行隋況進行檢查。
2.加強銀行存款賬戶的管理，嚴格按照國家有關規定在銀行開立賬戶，不多頭開戶分散資金，應選擇金融信譽較好的銀行辦理存款、結算等業務。不以任何方式對外拆借資金，不出借本單位銀行賬戶為外單位辦理代收、代墊款項。堅持適度舉債原則，保持合理的資產負債率和債務結構。加強擔保管理，嚴禁為個人提供擔保。建立責任追究制度，控制違規風險，提高經濟效益。
3.通過對資產負債率、財務杠桿系數、流動比率等指標進行計算、比較和分析，了解企業所處的財務風險狀況，從而及時采取應對措施，調整財務策略。
（四）加強財務管理信息化建設
財務信息化是促進公司財務管理規范化、科學化的科技手段，以信息化建設促進財務現代化工作，為財務管理工作搭建良好的信息平臺，從而大大達到提高財務管理的效率對企業的經營決策是很好的支持。一方面，由于現有的財務電算化系統已逐漸落伍，分散的會計核算信息已無法滿足財務管理和企業發展的新要求，隨著互聯網、大型數據庫的出現，已經使在地理上分散的一個集團公司范圍內的業務和財務數據集中存放和統一處理成為可能，解決了財務信息孤島問題，使企業領導、財務主管能夠在世界各地隨時查詢信息、分析問題、指導工作。通過財務信息化實現會計集中核算、資金的集中管理、全面預算管理和集中財務分析來加強財務會計監控和資金管理，規避和防范財務風險；全面、及時、準確提供財務信息，為經營決策及時提供準確的經營狀況信息。另一方面，使用財務管理軟件，加強對資金的統一管理，有利于提高企業的現代化管理水平，與時代接軌。管理需要軟件，軟件需要管理，把兩者有機結合起來，才能開發出符合企業實際的財務管理信息化系統。
（五）建立一支高素質的財會人員隊伍
一要為財會人員的任用和選拔，創建一個公平、公正和公開的競爭環境，減少或杜絕拉關系和暗箱操作。二要加快財務崗位之間的輪崗鍛煉，以輪崗代培訓。應制定硬性輪崗時限和輪崗鍛煉所應達到的目標。長期使財務人員固化一個工作崗位，容易導致處理問題能力下降，積極性挫傷、舞弊等弊端。三要創造機會讓財會人員在生產、基建等其它專業上鍛煉。培養復合性財會人員，是加強企業管理會計工作的需要。四要敢于給有潛力的財會人員壓擔子，同時創造一個與工作任務相適應的工作環境。五要鼓勵財會人員加強本專業和相關專業的學習，這是提升管理會計水平、適應財會制度與國際接軌的迫切需要。在財會人員選拔和培養過程中，還有幾個問題應該引起重視。首先，應該考慮引人外部公正的力量參與對優秀財會人員的選拔。其次，公開財會崗位的競爭條件，并客觀評價參加競爭的在崗人員和非在崗人員的能力。最后，真正地選拔實干型的人才，把財會專業作為一門科學的、有深度的專業。
四、結束語
總之，電力企業財務管理作為電力企業管理工作不可缺少的重要組成部分，對于電力企業經營管理的改善，以及企業經濟效益的提高具有十分重要的現實意義。因此，電力企業要充分認識到財務管理的重要性，全面加強企業財務管理工作，使財務管理更好地為企業服務。
參考文獻：
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關鍵詞：銀行；財會管理；規范化；有效措施
在當前形式下，銀行面臨著機遇與挑戰并存的局面，但機遇要大于挑戰。我們所要做的就是轉變經營觀念，轉換經營模式，改善管理體制，優化運行機制，建立起完善的現代企業制度。充當銀行經營管理重要角色的財會管理，也要對其管理模式進行轉變，開闊思路，科學管理，充分發揮其職能作用，以確保財會管理適應現代銀行的要求。
一、強化財會內控管理，確保財會數據的真實性和有效性
強化財會內控管理，以確保財會工作安全、規范、高效，進而保證銀行會計信息真實、準確、完整，促進銀行業經營活動的順利進行。(1)財會業務操作的流程要合理規范。銀行應該以《會計基礎工作規范》為參照，以自身業務為出發點，制定一個符合本系統業務操作的流程，具體規定業務各個環節間的分工、協作和操作程序。(2)完善會計監督體系。會計監督應以《會計法》和《企業會計管理制度》為準繩，構筑事前防范、事中監控、事后檢查的會計監督體系，采取人控和機控相結合的方式，完善會計委派和定期輪崗的做法，將每一個財會人員、每一筆賬務都置于有效的控制之下，確保實現各項業務的真實性和會計核算的準確性。(3)對債權債務的管理要規范。特別是要加強債權的管理，尤其要重視貸款本息的 會計核算，不能出現絲毫差錯；基本建設、固定資產、低值易耗品、不良資產、財務收支、經營結果等的管理與核算也要規范；亂列賬、亂調賬、亂報報表的“會計三亂”問題一定要禁止，使會計核算建立在堅實的事實基礎之上，務必真實反映實際情況。因此，我們應該從以下方面入手:首先，全面認識財會數據真實的重要性，虛假會計信息危害的嚴重性；其次，深入對各級銀行進行徹底真實的檢查， 全面掌握實際情況。包括清查固定資產各項指標，核查各項收入與支出核算，確保相關財會信息真實、準確；再次，要把檢查常規化、制度化，強化檢查的工作紀律和要求，擴大檢查人員的隊伍，對違規違紀以及弄虛作假問題加大查處力度，對于經營管理者的成績要予以準確考核，從而保證財會數據的真實性和有效性。
全面、真實、準確、完整的財會數據，對于強化財會管理，推動決策層進行準確決策起到重要作用。所以，銀行務必要將煩亂的財會數據整理清晰，這要作為銀行發展的重要問題來對待， 采取有效的措施，提高財會數據的真實性和有效性。
二、將財會信息資源充分利用起來，從而加強財會數據的實用性和可加工性
結合客戶、交易以及會計信息系統，根據管理的要求再次定位和合理規劃信息系統。由于當前三者的相對獨立性，以及其不夠完善的系統，制約了財會、統計等信息的加工和利用。制定合理的銀行數據模型與規范的信息指標，將信息單元進行仔細劃分使信息來源更為廣闊，建立健全管理信息機制，使其基礎信息得到靈活加工，確切的供給管理所要求的各種數據，強化財務分析，增加數據的使用率。此外，強化電腦網絡的建設，方便信息數據采集和傳遞，爭取達到全系統信息綜合處理的目的，使系統內部傳遞信息的速度提升，強化信息傳遞的準確性與安全性，明確上下級在賬務處理和賬務經營結果方面的職責，避免或減少內部往來中產生的矛盾，從而使財會工作達到一個規范化與科學化的新水平。
三、改善財會管理的模式以及運行程序
要想做到上述兩方面，要建立一個以行長為組長， 計劃、財會、客服與其他部門成員為單位的管理會計領導小組。將當前的會計部門分為管理會計部門與財務會計部門兩方面。管理會計部門主要以經營為主，以效益為出發點，對業務部門反應的信息進行分析與整理，對經營前景進行展望，制定財務方案，參與經營決策，監控各個責任部門完成指標的情況，考核并評價其業績；財務會計部門重在核算，以日常業務為出發點，強化核算貸款、存款、投資和各項投入與產出的情況，參與資金的運轉情況，辦理資金結算業務，管理憑證、賬簿、報表等。
在程序方面，應重點改變自上而下行政下達財務計劃的管理模式，突出上下參與、部門協作、共同編制財務預算。管理會計部門在分析總結下級所反饋的信息資料后，將建議提交給本級決策者，并及時把信息呈交于上級管理會計部門。上級管理會計部門整理審定全轄的信息之后，下達決策的方針給下屬管理會計部門，然后下屬管理會計部門從自身情況出發，落實所傳達的事項。
四、完善會計檢查輔導體系
會計檢查輔導制度在會計管理中，是極其重要的，同時，對于財會管理體系完善也起到一定的推動作用。所以，一定要對會計檢查輔導工作
認真貫徹落實，對基層單位的監督才會落到實處，通過查找問題和薄弱環節，進行查漏補缺，使財務管理水平以及會計核算質量得到全面提高。銀行應該結合自身機構設置的客觀實際，相應建立符合本行的會計檢查輔導體系，配備專職會計檢查輔導人員，形成上級行對下級行會計檢查輔導的鏈條，定期向管理層匯報檢查結果，并督促被檢查行對檢查發現的問題進行及時整改，從而推進和加強財會管理。
綜上所述，銀行只有實現財會管理規范化，建立起行之有效的業務經營體系，才能在激烈的競爭中更好地抓住發展機遇，從容地應對各種挑戰，履行好自身的職責和使命。
參考文獻：
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關鍵詞:會計人員 職業道德 行為準則
職業道德是從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則。會計職業道德是指會計在工作中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業行為的準則，它既是對會計人員在職業活動中行為規范，同時又是會計行業對社會所負的道德責任。當前會計信息失真問題已成為我國經濟生活中函待克服的頑癥。筆者認為，正是與會計人員的職業道德嚴重缺失相關。為了適應社會主義市場經濟的快速發展，規范會計職業行為，凈化社會風氣，扼制腐敗現象，我們必需加強會計職業道德建設。
一、會計職業道德規范的內容
(一)愛崗敬業
這是會計職業道德規范的首要前提。它要求會計人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，兢兢業業的做好本職工作。
(二)遵紀守法
這是會計人員職業道德規范的重要基礎。會計工作是一項政策性很強的工作，這就要求會計人員必須熟悉財經方針政策和各種會計法律法規與制度，確保財務處理的正確性。
(三)依法辦事
這是會計人員職業道德規范的重中之重。會計人員必須自覺遵守《會計法》和相關的會計規章制度，正確處理國家、集體和個人三者利益關系，把好關口，依法理財，當一名合格的經濟衛士。為此，要求會計人員必須具備高度的政治責任感，增強財經法制意識，嚴格按法律法規辦事。
(四)客觀公正
這是會計人員職業道德規范的靈魂。財會工作的首要職能就是對各項經濟活動進行客觀公正的記錄與反映。這就要求會計人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重與一切為最高原則，廉潔奉公，忠于職守。
(五)搞好服務
這是會計人員職業道德規范的時代要求。隨著改革的進一步深化和經濟發展的不斷加快，會計工作的服務功能日益受到人們的普遍關注。會計人員如何用“會計”這一工具為經濟和社會事業的發展提供積極有效的服務，是新時期會計工作者必須研究探索和實踐的一個重大課題。
二、會計職業道德的現狀
財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務運行的主體――財務人員責任重大，會計人員職業道德建設在當前社會主義市場經就是條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個方面：
(一)會計人員職業道德意識簿弱，法制觀念不強
“享樂觀”。這幾年由于社會變革及市場經濟對價值觀念的沖擊，一些會計人員個利用職務之便監守自盜，貪污、挪用公款，最終走向犯罪的道路；“依附觀”。隨著會計人員與企業的關系由過去的半獨立型轉為依附關系，有些財務人員無視國家的法律法規，沒有按財務制度對經營活動進行監督，私自設立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，造假賬、偷漏稅，造成會計信息失真。
(二)會計法規不健全，制度不完善，道德環境欠佳
由于有些會計行為在法規中沒有明確的定義，有些規定存在責任主體不明確或者責任主體過多，發生責任人之間互相推委的現象，造成無法追究責任，使得不法分子有了可趁之機。
(三)會計教育存在著弊端
長期以來，我國形成了以應試為核心的教育模式，學校較注重的是學生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，于是學生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的群體，進入財會領域后，相當部分不但全無職業道德可言，而且會運用專業知識現代操作技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的不光彩角色。
(四)責任心差，人浮于事現象嚴重
目前在機關事業單位，由于沒有健全的考核體系，很多人吃大鍋飯思想依然存在，會計人員對自己要求不嚴，理論水平低，業務能力差，工作沒有責任心，敷衍了事，服務意識淡薄。
(五)監管部門對財會工作監督不力
由于監管部門監督檢查缺乏有利的手段和措施，甚至有的在執法過程中摻雜了部門和個人的私利，沒有遵守客觀、公正的職業道德，對于錯誤和故意造假行為不予指明，還出具虛假的審計報告，所以直接導致了會計信息嚴重失真，使國家和單位遭受了損失。
三、會計職業道德的建設
財會人員的職業道德雖然屬于意識形態的范疇，但它更是社會主義精神文明建設的重要內容之一。當前左右財會工作質量和市場經濟秩序的關鍵因素是會計職業道德建設的好與壞，因此加強會計職業道德建設是大力發展社會主義市場經濟，促進人類社會發展的必然趨勢。如何強化會計人員的職業道德建設，筆者認為主要有以下幾個方面：
廣泛營造會計職業道德建設的環境。即通過一定的手段和方式系統地傳播、闡釋財會人員職業道德規范。
樹立先進典型，起到以點帶面的模范帶頭作用。即通過先進典型的宣傳來影響財會領域從業人員的職業道德行為。
建立健全法律制度，讓法治與德治相結合。即要運用《會計法》等對會計從業人員的行為進行強制約束，同時要運用職業道德規范對從業人員的思想、行為進行引導和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
建立健全單位內部監督機制，保證會計工作質量。即經常對會計人員進行職業道德情況的檢查和督導，促進會計人員嚴格遵守職業道德，促進單位會計管理水平的整體提高。
加強政治學習，提高對會計職業道德建設重要性的認識，增強會計人員的使命感、責任感。即要求會計人員認真學習黨和國家的方針政策，學習《會計法》，牢固樹立正確的職業道德觀，樹立全心全意為人民服務的思想，加強責任心，講求對事業的獻身精神。
