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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計行業發展現狀，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞： 地方注協; 會計師事務所; 做大做強
為適應我國社會主義市場經濟發展的需要,貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見,更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略,中注協了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》,標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上,全面啟動了行業發展的第三大戰略——做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來,面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量,但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強,是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀
(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱
至2008年底,全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所),注冊會計師2 400多名,平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的2007年度會計師事務所綜合評價前30家信息看,事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師,注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家,占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家,占13.33%,其余各所人數均在20人以下。另外,黑龍江省2007年度收入排名第一的事務所,其收入也僅有1 128萬元,只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華,2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來,全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然,如此眾多的事務所,已經造成了省內審計市場的飽和,同時還面臨著外省事務所的強大競爭,各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生,嚴重擾亂了審計市場的正常秩序,影響了注冊會計師行業的職業形象。
(二)會計師事務所人才匱乏
首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中,沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%,有博士學位的占0.12%,本科以下學歷的占59.58%。其次,會計師事務所人員結構老化,青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員),而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業,高素質高學歷的人才是其發展的根本,人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展,如省內事務所的執業范圍單一,大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面,而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小,近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。
(三)會計師事務所內部治理機制不完善
內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展,還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控,削弱執業風險控制能力,增大執業失敗的可能,嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前,省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性,嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度,但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所,股權比較集中,事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中,他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題,或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況,也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模,內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。2000年左右,黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所,但是,由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效,使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失,消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此,黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。
(四)會計師事務所安于現狀,缺乏發展的意愿和明確的目標
事務所和其他企業一樣,發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀,只顧眼前利益,沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約,無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發,面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍
氣吞聲,無可奈何。截至2008年底,黑龍江省共有26家上市公司,其中只有5—6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的,其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。
(五)來自外部執業環境的壓力
部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化,對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足,不了解行業的發展變化,不信任本土事務所,對事務所行政干預過多,監管方式落后,而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的,這種收費標準已不能適應行業的發展,即使這樣,有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準,否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求,卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知,過低的收費最終只會導致審計質量的下降。
二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用
實踐證明,在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中,協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略,它的實施和推進,需要每家事務所的不懈努力,同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。
(一)根據本省事務所的發展現狀,制定出切實可行的做大做強目標,采取具體措施保障目標得以實現
根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標,黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規范發展的總體目標,用5至10年時間,發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽,能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所,在此基礎上,發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的,同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標,首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標,使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先,做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求,是行業發展的必由之路,面對國內外同行的激烈競爭,事務所不進則退,從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位,因而能夠制定出自身的發展目標;最后,制定長效機制,密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題,隨時提供幫助和指導。
(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”,制定有本省特色的人才培養機制,為事務所做大做強提供人才支撐
1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用,能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀,省注協應建立省級行業領軍人才培養制度,并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才,通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養,并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。
2.健全和完善繼續教育制度,普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要,但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上,努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式,并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容,加強培訓師資的水平及資格考核,以增強后續教育的效果。此外,為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質,注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。
3.充分利用本省豐富的高校資源,吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業,為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系,通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式,使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式,注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會,以增強影響力,擴大人才選擇面,擇優錄用人才。
(三)健全的事務所內部決策和管理機制,能夠提高事務所風險管理和質量控制能力,是事務所做大做強的內生力量,省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行
事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程,需要投入大量的人力、物力,對事務所決策層的素質和能力
也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀,省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時,應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所,省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所,注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育,使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點,在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下,省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系,以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后,建立相應的評價與監督檢查機制,以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。
(四)協調內、外部關系,改善執業環境
注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調,宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻,以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難,從而增進了解,爭取支持,擴大行業影響力,促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系,為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通,推動行業收費制度、稅收制度等的建設。
(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度,促進行業優勝劣汰機制的形成
1.近年來,注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度,如誠信舉報、同業復核、專項檢查等,今后要繼續完善和有效執行這些制度,重要的是,對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰,決不姑息。
2.由于注冊會計師行業的專業性,使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低,在選擇事務所時比較盲目,從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上,加大宣傳力度,增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力,讓社會了解事務所在服務水平上的差異,促進行業的優勝劣汰,使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并,而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。
【參考文獻】
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關鍵詞：紡織印染行業 成本核算 管理形式
企業在生產經營過程中為了提升其經濟收益，必須明確其和環境發展之間的關系。企業和環境的關系是相互影響的，環境能促進企業進行相關生產活動，同時也是企業生產活動的終結者。為了對企業和環境成本進行有效的分析，必須立足于當前施工工藝，以改善環境質量為研究標準，結合實際發展情況，將環境成本納入到企業核算體系管理中。
一、當前紡織印染行業環境成本發展現狀
基于紡織印染行業發展的特殊性，在實踐中必須根據實際情況對其進行適當的調整。以下將對當前紡織印染行業環境成本發展現狀進行分析。
（一）企業信息披露
環境信息披露在是影響企業經營活動的重點，從現有的紡織印染行業上市公司的財務報告可知，如果沒有對環境會計信息進行適當的審批，則會出現信息失真的情況。企業在發展過程中受到多種因素的制約，在初期發展階段設定環境保護目標，但是由于沒有對信息進行必要的審核，出現排污不達標的情況，進而導致相關環境成本沒有單獨顯示，甚至出現核算體制不明確的情況。
（二）核算方式不合理
根據我國當前現有的企業會計審核制度的要求，紡織印染行業的核算成本比較高，涉及到直接材料、人工費用、制造費用及項目審核費用等，基于審核方式的多樣性，如果沒有對其進行適當的分析和應用，則會出現核算方式不合理的情況，直接對企業的可持續發展造成影響。材料費用的歸檔管理和分配在應用過程中起到至關重要的作用，產品原料通常是按照其應用屬性進行設定的，如果出現屬性不明確的情況，會對現有的核算方式造成影響。其次是人工費用的應用，針對應計入產品成本管理的項目要引起重視，如果出現管理失誤的情況，其發生額應計入“生產成本一輔助生產成本”科目，并進行在不同產品之間進行分配。
（三）核算機制不嚴謹
紡織印染企業在生產過程中會直接對環境造成影響，說明企業從自然界獲取的資源越多，排除的在廢棄物也不斷增加。核算機制是影響企業成本核算結果的重要因素，在實踐管理中存在核算形式不確切的情況，直接給公共財產造成損失。同時涉及到企業自身的生存和發展，環境成本構成是一項比較復雜的內容，如果核算機制不合理，則直接對經濟收益造成影響。
二、紡織印染企業成本核算形式分析
基于紡織印染企業發展的特殊性，在實踐中必須根據當前發展特點，探究切實可行的核算方式。以下將對紡織印染企業成本核算形式進行分析。
（一）制定切合實際的會計制度
基于當前企業外部發展的特殊性，為了對核算程序進行有效的分析，必須在現有的發展基礎上制定切合實際的會計制度。如果缺乏強制性的準則和規范，部分企業則不會主動披露環境成本相關數據。因此要求相關企業從現有的發展形勢入手，根據環境會計理論和方法體系建設的特殊性，制定符合實際情況的指標管理體系。在可持續發展因素的影響下，必須突破原有的計量因素的限制，為了避免出現計量單位多元性發展趨勢，必須結合現有的發展形勢對其進行適當的調整，如果出現環境會計信息不匹配的情況，則需要根據法律管理體系的限制，增加相關環保支出，促進其全面發展。
（二）采用合理的核算方式
根據當前紡織印染行業發展的特殊性，必須根據實際發展要求，采用合理的核算方式。其中作業成本法是實踐中應用廣泛的方法。作業成本法在是管理會計采用成本歸集管理的形式，將成本分配到個人身上。如果其中涉及到間接成本和輔助資源領域，必須重視生產過程、產品及相關服務模式的重要性，對環境成本進行合理的分配。其次作業成本控制法能建立系統的作業成本管理庫，在確定成本動因的過程中，必須結合紡織印染企業的實際發展趨勢，按照企業成本的種類等因素將其以一定的標準分配到企業的各類產品中去。
（三）提升核算人員的素質
針對當前紡織印染企業成本管理的現狀，為了對其進行合理的分析，要注重提升核算人員的素質。成本核算人員掌握整個核算機制，如果對其控制不當或者管理不當，則會出現信息核算失誤的情況，基于其管理的特殊性，不僅要提升工作人員的自身素質，同時要增強工作人員的責任機制，掌握基本控制方式。在實踐中必須從企業發展的源頭入手，對產品成本進行規范化管理，以經濟效益最大化為目標，進而實現企業的可持續發展。
三、結束語
針對當前紡織印染行業環境成本管理中存在的種種問題，為了提升其應用的合理性，需要立足于當前，根據企業當前發展趨勢確定成本核算模式。基于紡織印染行業整體發展的局限性，必須按照法律法規的限制，確定合理的管理措施，加強綜合資源利用，調整優化產品結構，搞好末端清潔治理，從而使廢棄物最少排放或消滅在生產過程中。工作人員除了掌握基礎性核算機制以外，必須強化自身責任感，掌握基本運行方式，進而促進企業的進一步發展。
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【關鍵詞】知識經濟 會計職業 職業發展
會計職業是一項對實際工作經驗和專業技能要求都非常嚴格的職業，它隨著社會經濟環境的產生而產生，并隨著社會經濟環境的發展而發展。社會的進步為會計職業的發展帶來動力的同時，也為會計職業的發展帶來了全新的挑戰。
一、知識經濟時代會計職業發展現狀
1、知識經濟時代概念。知識經濟亦稱智能經濟，是指建立在知識和信息的產生、分配和使用基礎上的經濟。知識經濟作為一種嶄新的經濟形態正在悄然興起，21世紀是知識經濟時代，知識經濟的興起將會對全球經濟環境及各個領域產生影響，會計領域亦如此。
2、會計職業發展現狀。從宏觀角度看，我國會計行業發展已趨向成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。究其原因，主要有兩個方面：一，會計專業的高校畢業生數量龐大。每年會計類的高校畢業生數量都極為龐大，雖然會計學有著廣闊的應用范圍，但基礎會計人員的數量已遠遠超出了市場需求。二，專業知識不牢固。雖然會計專業的大學畢業生數量多，但掌握的業務知識都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業生就更少了。
二、會計職業發展在企業中存在問題
1、會計人才建設兩極分化。隨著會計行業的發展，目前會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家家引進。從人才建設上，經濟社會的快速發展推動了會計行業競爭的加劇。要求業內的會計人員能夠向內部提供會計服務和經營管理所需的財務信息，可以向外對相關政府管理部門、債權人及投資者等提供財務信息報告，但目前我國高端會計人才在從業人員中所占比重相對較小，加上國外經濟機構通過高薪及優越工作環境的待遇戰略參與到人才爭奪中，會計人才流失問題又進一步加重了我國會計行業在人才建設方面的負擔和風險。
2、會計基礎工作薄弱。會計基礎工作是會計工作的基礎環節，在會計職業發展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會計基礎工作，賬目混亂、數據失真等，一些單位會計人員數量不夠，素質不高，造成記賬隨意、差錯嚴重、會計資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財務情況和經濟狀況，任意偽造變造虛假的會計憑證，會計賬簿，這些問題不僅削弱了會計基礎工作，也在很大程度上影響了會計職業向前發展。
3、會計執業環境不完善。目前，我國在會計行業執業環境上并不完善，第一，在知識經濟時代下，我國現行的會計行業相關的法律法規和制度規范，不能從根本上為會計工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會計職業發展以及會計人員的執業過程所處的經濟環境相對復雜，行業的自律建設不夠規范，會計信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業或事業單位自身利益的影響，會計人員在進行處理的時候，往往需要按照相關負責人的要求對外提供一種虛假，這會使會計職業發展中會計人員的不誠信出現，違反職業也道德。
三、解決會計職業發展問題的對策
1、加強人才建設。解決會計職業發展中出現的會計人才兩極分化現象，要對會計行業復型人才的培養進行關注，培養出更多與市場經濟體制相適應的復合型人才，應當將知識更新和會計人員專業水平提升進行有效結合，加強對會計人員分析能力、決策能力、發現并解決問題的能力和務實能力。
2、規范會計基礎工作。為了更好地適應知識經濟時代會計的發展，必須要做好基礎工作，首要提高會計工作水平，健立健全會計基礎工作，加強對會計工作中出現的單位賬務不清等問題的解決，其次要提高會計人員的素質，會計人員是職業發展中主要承擔者，所以必須要嚴格要求會計人員，最后，要加強對會計工作的管理，嚴格規范會計基礎工作，為會計職業發展打好基礎。
3、充分運用會計信息化。要加強會計行業的信息化水平，需要從信息化系統的開發、應用和專業人才的培養方面進行強化。為了保證信息化系統在開發方面的時效性和有效性，會計行業應當與系統開發行業進行有效的合，通過行業之間信息交流的及時性，保證系統開發以最新的會計知識和會計技術為基礎進行開發。企業應大力培養使用軟件人才，對財務部的人員加強培訓，使得每個會計人員都不僅能懂得軟件知識，還要會使用軟件，精通會計信息化運用，這樣才能充分運用會計信息化，跟上知識經濟時代步伐。
4、完善會計執業環境。要對會計人員所處的執業環境進行進一步的完善和優化，首先要根據現有的社會、經濟的發展要求，對相關的會計制度進行調整和改革，建立起合法合理的現代會計體系，通過對行業自律性的提升帶動會計人員執業水平的提高，同時要針對人員管理加強會計人員管理體系的構建，從組織結構、制度規范、人事關系等方面進行調整，擺脫會計人員與利益主體之間的衣服關系，為會計職業發展營造一個好的執業環境，促進會計職業發展。
四、總結
面對知識經濟時展為會計職業帶來的機遇和挑戰，會計人員應該科學合理規劃，權衡輕重，把握目前市場對人才素質的具體要求，明確自己的目標，不斷完善自己，更好地適應持續發展變化的社會環境。而在會計職業發展中出現的問題，會計行業要始終保持與經濟發展的適應性，必須在不斷發現問題的基礎上進行調整和完善，以適應知識經濟時展。
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關鍵詞：煤炭行業；發展趨勢；現狀
中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01
一、我國煤炭行業的發展現狀
1.能源生產和消費中占主導地位
我國“富煤、少氣、貧油”的國情特點決定了我國煤炭將在能源生產與消費中占據主導地位并且很長一段時間不會改變。我國既是全球第一的產煤大國，也是消費大國。
2.供需地理分布不均
我國煤炭產量已超過35億噸。進口量增多，出口量減少，而我國煤炭需求量最大的是沿海省份，可是我國幾乎90%的煤炭資源與生產能力分于北部和西部地區。
3.無法滿足煤炭運輸的需求
我國煤炭運輸仍然呈現“北煤南運”與“西煤東運”的狀態。煤炭資源的需求地理位置分布不平衡是制約我國煤炭產業發展的主要因素。即使我國政府已在煤炭運輸上做了很大的努力，但仍然無法滿足煤炭運輸的需求，運力短缺的情況在近期內始終無法得到根本上的改變。因此，煤炭企業具備了充足穩定的運輸能力就具備了關鍵的競爭優勢。
4.煤炭價格小幅度上揚
有效地供給、需求是決定煤價最直接、最主要的因素。以目前的情況看來，一個時期的煤炭產能過剩，會對煤炭的價格產生很大的影響，因為煤炭企業勢必會控制煤炭的產量以維持市場的供需平衡。
5.煤炭行業集中度較低
我國除了有大型的國有煤炭企業外，還有很多的小型煤炭開采與銷售企業。由于我國工業化的迅速發展，能源緊缺的問題日益顯著，環保、安全和合理利用煤炭資源越來越重要，因此我國政府加大了對煤炭行業的整合調控力度，促進大企業集團和大型煤炭基地的發展，整頓小煤礦。雖然暫時我國煤炭產業的集中度較低，但在未來大型的煤炭企業勢必成為煤炭產業的主體，在平衡國內市場的供需關系上起關鍵性作用。
6.煤炭行業管理范圍寬廣、要求嚴格
政府對煤炭行業的監督范圍很廣，譬如煤炭相關的勘察、投資、開采、生產、貿易、銷售、運輸以及出口等。堅持“國家監察、地方監管、企業負責”的監管原則，煤炭安監局負責煤礦監察、煤礦安全監察以及指導地方政府來監管煤礦安全的工作，國土資源部對煤炭的資源勘查和開發進行監督管理，嚴厲查處無證開采和超界開采等等違法行為。
二、我國煤炭行業的發展趨勢和目標
1.充分利用促進煤炭行業發展的有利條件
（1）能源不可動搖的基礎地位。我國的主體能源是煤炭，煤炭也是關系到國民經濟命脈和能源安全的重要基礎產業。我國的能源發展格局堅持“以煤炭為主體，以電力為中心”，把煤炭放在我國能源規劃的關鍵位置上。煤炭是保證我國在未來20年內經濟可持續增長戰略性資源，它的經濟價值會得到穩步地提高。因此煤炭已成為我國國民經濟產業的支柱，在我國能源消費者占據不可替代的地位。
（2）有助于煤炭產業健康發展的產業政策。近幾年，國家改善和加強宏觀調控，在抑制不合格能源的需求、控制高耗能產業增長速度的同時，堅持關閉不具備安全生產條件和非法的小煤礦，清理在建的項目，大力整合煤炭資源，抵制超能力生產，很好地抑制了煤炭生產總量和固定資產投資的過快增長，提高煤炭產業的安全生產水平。國家在確定煤炭的基礎能源的主體地位的同時，還未煤炭行業的發展指明了方向，這便有助于我國煤炭產業長期健康、可持續的發展。
（3）宏觀經濟的迅猛發展，加大煤炭的需求量。國民經濟的增長會帶動我國煤炭需求的增長，由于經濟增長迅速，從而帶動煤炭需求量的飛速增長，呈現出供不應求的狀態。再加上相關下游產業的發展也給煤炭行業帶來巨大的發展空間。如鋼鐵、電力工業用煤持續快速增長，建材工業用煤維持不變，因而煤炭產業有了新的增長點。此外電力需實現“南北互供與全國聯網”，促使高成本的全國范圍內煤炭運輸變為在網上快速調度和輸送電力，進一步促進煤炭行業的發展。
（4）創新技術是煤炭行業發展的動力。現代科學技術的高速發展給煤炭行業帶來勃勃生機，隨著煤炭行業技術水平的發展，大批的生產效率高、經濟效益好、技術含量高的現代化礦井紛紛建成投產，很大程度的提升了煤炭行業的整體生產水平，逐步實現綜合機械化采煤。
2.煤炭行業發展的制約因素
（1）煤炭行業安全風險依然很高。煤炭行業是一種高風險行業，如水、瓦斯、煤塵、火、頂板等自然災害，嚴重威脅從業人員的生命安全。一旦有重大安全事故發生，將會影響企業的正常運行。雖然近些年國家不斷加大煤炭行業的安全管理力度，但是安全風險仍然很高。
（2）煤炭資源日益減少。煤炭資源屬于不可再生資源，根據目前的生產能力計算，我國開采煤炭資源的年限是有限的，無法確定行業的長期發展趨勢。
（3）煤礦建設規模過大，產能過剩。隨著煤炭國定資產投資的快速增加，建設規模逐漸擴大，產能也迅速增加。
（4）集中實施政策性增資政策，煤炭成本急劇上升。目前，由于提高技術設備水平、補還安全欠賬等問題，煤炭行業生產成本急劇增長。再加上一大批正在醞釀或已出臺的政策性增資政策，這些政策在促進可持續發展上是必要的，但是太過于集中的實施，會造成煤炭成本急劇上升。如果無法形成上下游產業的價格傳導，由煤礦一力承擔，會對煤炭行業經濟運行造成嚴重的影響。
參考文獻：
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關鍵詞：民營企業；生產企業；成本會計
大中型民營生產企業的市場競爭環境越來越激烈，為保持企業在市場中的競爭力，一方面需要進行科技創新，提高產品在市場中的核心競爭力，提高產品質量，對產品質量和售后服務同樣重視。另一方面需要在企業內部進行成本控制，隨著企業規模擴大，大中型民營生產企業成本控制難度逐漸增加，控制范圍逐漸擴大，影響了企業的進一步發展壯大，并且對企業當前的利潤水平和長遠規劃產生影響。分析成本會計的控制現狀，找出其中的原因并提出優化策略，有利于大中型民營生產企業提高盈利水平和制定戰略規劃，也有利于我國生產型企業的可持續發展。
一、成本會計的含義和工作重點
成本會計受當時經濟發展情況的約束，其含義隨著經濟發展產生變化，現代會計階段，成本會計是根據企業成本核算等資料，建立量化模型的管理技術，通過現代數理統計方法，針對不同的業務實現企業的成本最優化。現代成本會計是成本會計與管理會計的融合，對企業發展過程中的財務數據進行分析和預測，提高企業在市場中的適應能力和競爭能力。成本會計面臨重大的變革，一是計算機制造業、物流、醫院和機械制造業等對成本管理的重視程度越來越高，企業需要從最基礎的員工管理入手，增強員工成本管控意識，從而提高企業整體成本管控水平，注重財務管理人員的技能培訓和綜合能力的提高，發揮成本會計的職業技能；二是核算模式發生變化，現代化的辦公技術和會計核算方法不斷更新，企業的發展需要及時配備先進的會計核算系統，對企業員工進行培訓學習，適應新系統的操作規范和流程，加強部門之間的溝通，為企業發展提供更為便利的工作模式。工作重點為以下幾個方面：首先，結合市場整體環境、材料價格的波動，以及材料價格未來的變化趨勢，大中型民營生產企業會計工作人員對原材料的未來價格進行評估和預測，充分考慮原材料價格波動的影響因素，包括市場總體價格波動、能源價格、行業政策等給原材料帶來的價格影響等；其次，改變原有的財務數據處理方法，引進適應企業發展現狀的數據分析工具，為企業提出更好的成本決策計劃，制定出企業現階段切實可行的生產成本控制計劃，提高企業的利潤率，降低企業的經營風險；最后，結合同行業發展狀況，認清企業在同行業中的發展水平，以及在成本控制方面的成效，加強與同行業之間的溝通，發現企業在成本控制方面的不足，學習同行業中優秀企業的先進經驗和控制措施，改善成本控制環境和方法。
二、大中型民營生產企業成本會計控制現狀
（一）成本會計制度不完善
現階段大中型民營生產企業僅重視企業經濟效益的提高和競爭力的提升，忽視了成本會計控制的重要作用，缺乏對成本會計制度的管理。對成本會計制度的重視程度不高，財務管理部門人員的工作重點多為成本核算、控制和預測方面，對成本會計的認識不足。少數大中型民營生產企業在財務部門單獨進行成本會計相關工作，部門之間的溝通不暢，不利于實施方案的準確有效，也不利于提高成本會計的科學性與合理性。部分大中型民營生產企業在開展成本會計工作時缺少靈活性，生搬硬套其他企業的經驗和模式，不能根據企業自身情況建立切實可行的成本會計制度，導致大中型民營生產企業的成本控制力度不夠，成本會計管理制度得不到落實，影響企業的正常經營和管理層的決策。
（二）成本會計工作不夠重視
為了提高大中型民營生產企業的經濟效益，促進企業的可持續發展，大中型民營生產企業需要強化成本管理理念，對成本會計工作引起足夠的重視，以此來降低企業經營風險和經營成本。但是，目前我國部分大中型民營生產企業財務人員對成本會計的認識程度不夠。例如，財務數據統計流程中沒有進行分類和甄別，不能及時發現錯誤和有差別的財務數據，對財務分析結果的準確性和可靠性產生影響，不利于企業的成本控制和經營管理。另外，大中型民營生產企業財務會計工作與實際業務脫離較為嚴重，對成本核算的準確性也產生很大的影響，不利于大中型民營生產企業的持續穩定發展。
（三）成本會計應用環境復雜
大中型民營生產企業成本會計管控僅僅依靠人力不能達到預期的管理效果，需要借助先進的技術和管理方法，制定的成本目標要符合企業的實際發展情況，保證企業成本會計管理的有效性。目前我國多數大中型民營生產企業的成本管理環境較為復雜，對企業成本管理效果產生很大影響，尤其是在大中型民營生產企業規模擴大時，會計人員跟不上企業的實際發展情況，在成本會計應用環境發生變化時，操作流程得不到環境的支持，增加了企業成本會計管理工作的難度。
（四）成本會計操作流程不規范
大中型民營生產企業成本處于時刻變動中，具有很強的時效性，但是大中型企業在進行成本管理時沒有以實際情況為基礎，成本會計的操作模式和流程無法做到隨著生產企業規模的變化進行調整，成本操作流程無法做到匯總整理同行業市場信息、分析行業內企業的成本控制情況、學習成本會計管理工作成效較好的企業，忽略了企業的行業屬性和在市場中的地位，因此，在成本操作流程上存在不規范現象。
（五）成本會計人員綜合素質不高
會計人員是大中型民營生產企業開展成本會計工作的主體，其專業技能和綜合素質對結果的可靠性和有效性產生直接影響，大中型民營生產企業在日常經營過程中很難對會計人員的綜合素質進行評價，加之有些大中型民營生產企業不注重對會計人員的培訓，會計人員的專業技能不能與企業發展同步，會計人員的綜合素質不高，對業務流程的操作不熟悉，加之有些大中型民營生產企業的財務管理人員流動性較強，在出現財務問題時不能責任到人，長期來看不利于企業的發展。
三、大中型民營生產企業成本會計優化策略
（一）完善成本責任制度和考核制度
大中型民營生產企業成本會計工作的落實受到諸多因素的影響，成本會計問題如果不能得到有效解決，會影響到成本會計的發揮和未來發展，甚至對大中型民營生產企業的經濟效益和社會效益產生影響。因此，應該結合大中型民營生產企業的發展現狀，建立成本責任制度和考核制度。建立和落實成本責任制度，有利于大中型民營生產企業責任到人，提高員工的積極性；建立和落實成本考核制度，能夠對工作不積極的員工起到一定的約束作用，規避因員工責任心問題對企業成本會計帶來影響，保證成本會計工作的有效進行。建立和完善成本責任制度和成本考核制度，能夠促進大中型民營生產企業成本會計制度的完善，發揮成本會計制度的作用。大中型民營生產企業建立成本責任制度的根本目的是將成本責任各項目標進行統籌分配和逐項落實，指標分配完成后落實到大中型民營生產企業的各個部門和責任人，每一個員工的責任和義務明確，在約束員工行為和強化管理制度的前提下，提高大中型民營生產企業的凝聚力。大中型民營生產企業建立成本考核制度的根本目的是確保各部門之間的職能劃分，并對各部門的工作進行科學合理的評價，對表現良好的部門和個人進行獎勵，對表現不佳的部門和個人進行處罰，通過獎懲分明的考核制度提高員工的工作熱情，讓員工認識到企業發展與個人利益相互依存，提高大中型民營生產企業員工的工作質量和效率。
（二）強化企業成本會計意識
大中型民營生產企業根據自身發展情況，結合企業制定的目標成本，以及市場經濟變化情況，加強企業成本管控意識，提高成本管理水平，滿足企業的發展需求。企業制定目標成本能夠為企業的未來發展提供重要參考，因此，財務人員制定目標成本有利于企業制定長遠規劃，為管理層的戰略決策提供重要參考。成本預測能夠助力大中型民營生產企業更深入地把握成本管理情況，會計人員的主要工作為完善現有的成本預測體系，在了解同行業競爭水平和外界環境變化的情況下，根據目前企業成本管控現狀以及未來發展趨勢，制定科學合理的目標成本，將實際成本與目標成本進行比對，發現實際成本與目標成本之間的差距并找出原因，制定相應的措施控制實際成本，或者調整目標成本，保證目標成本的合理性和有效性，真正體現目標成本的作用，為長期戰略規劃提供有力保障。大中型民營生產企業的財務人員要不斷提高自身的成本管理意識，結合企業在同行業中的位置以及生產工藝現狀，制定出符合企業現狀和未來發展的、切實可行的核算方法。
（三）改善成本會計應用環境
為保證大中型民營生產企業成本會計管理工作的順利實施，審核和監督工作在成本會計工作開展中都起到很大的作用，為大中型民營生產企業成本會計的實施提供穩定的環境，幫助企業降低生產成本。因此，大中型民營生產企業依據國家有關法律政策，制定嚴格的管理手段和監督機制，對企業各項成本費用進行準確核算，優化原有的管理機制，為大中型民營生產企業成本會計的正常操作創造良好的工作環境。另外，根據我國大中型民營生產企業發展現狀和趨勢，企業財務人員要定期進行市場調查，結合企業自身發展現狀和趨勢，規范成本會計工作流程，積極創造良好的應用環境，確保成本會計數據的準確性和合理性。
（四）成本會計操作流程規范化，杜絕違規行為
目前大中型民營生產企業成本會計管理難度逐漸增加，為杜絕成本會計違規現象，提高成本會計操作流程的規范性，財務管理人員需要建立正確的經營管理目標，根據企業發展情況及時調整成本管理目標，分析影響成本管理的各項因素，促進大中型民營生產企業的全面發展。財務管理人員進行成本管控、分析企業的利潤率、擴展成本會計的核算范圍，在保證大中型民營生產企業產品質量的前提下，滿足大中型民營生產企業的多元化發展需求。
（五）提高成本會計工作人員的綜合素質
大中型民營生產企業成本會計工作出現問題的原因大多是成本會計工作人員的綜合素質和專業技能不高造成的。提高相關人員的綜合素質要從以下幾方面入手：首先，加強成本會計工作人員的招聘工作，結合企業自身實際情況，堅持學歷和工作經歷并重的原則，選擇與企業發展相契合的專業技能人才；其次，加強大中型民營生產企業成本會計工作人員的培訓工作，將培訓考核與薪酬相掛鉤，切實提高培訓效果；最后，鼓勵員工在學歷和專業技能方面的自我學習，以物質獎勵的形式鼓勵成本會計工作人員自我提高專業技能。
四、結語
成本會計對于大中型企業增強在行業中的核心競爭力，提高企業經濟效益和社會效益具有十分重要的意義。企業只有認清發展過程中成本會計的主要問題，并根據企業自身發展情況提出切實可行的應對措施，才能降低企業的經營風險，提高大中型民營生產企業的市場競爭力。
參考文獻：
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關鍵詞：記賬；發展；問題；建議
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
記賬是指經批準設立從事會計記賬業務的中介機構接受委托辦理會計業務。從1994年財政部頒發《記賬管理暫行辦法》對記賬工作作出明確規定起，經過十多年的發展，記賬行業逐漸走上正常軌道，但運行中的問題也日益增多。如何有效解決這些存在的問題，已成為進一步壯大記賬行業、促進其有序發展的燃眉之急。
一、記賬行業發展取得的成效
1、在推動中小企業發展過程中發揮了積極作用。改革開放以來，中小企業通過不斷深化改革和轉換經營機制，在我國得到了發展壯大，整體素質和綜合效益有了提高，在國民經濟中的地位與作用得到進一步增強，尤其在緩解就業壓力、活躍市場、保持社會穩定等多方面發揮了十分重要的作用。以江蘇省為例，至2010年底全省企業數量達到70多萬家，同時江蘇省中小企業局指出，中小企業數量占99%。然而，大量的中小企業由于規模小、人力資源短缺等原因，會計工作水平普遍較低。為滿足發展之需，近70%的中小企業選擇購買記賬服務，促使記賬市場需求日趨擴大。在此環境下，眾多記賬機構應運而生，并且隨著國家和地方政府對中小企業扶持力度的不斷加大，這種需求還在不斷擴張。由于記賬恰好有效緩和了中小企業會計管理人才短缺的矛盾，滿足了其對規范的會計和財稅服務的強烈需求，為推動中小企業健康快速發展作出了重要貢獻。
2、行業規模不斷壯大。伴隨著經濟的快速發展以及記賬市場需求的日益擴大，尤其在經濟較為發達的地區，記賬行業規模得到了發展壯大。例如，北京市記賬行業近年來的增長速度一直很快，機構數量以每年100家以上的速度增長，到2010年底北京市記賬機構已達到上千家。又如，南京市的記賬行業也得到了長足發展，全市目前已有200多家記賬機構在財政部門領取了記賬許可證，且平均每年新增30多家。此外，還有超過160家會計師事務所和稅務師事務所部分從事記賬工作。經過多年的市場培育，據不完全統計，現已有70%的中小企業接受了記賬的服務模式。
3、行業管理逐漸受到各級政府部門重視。1994年財政部頒發的《記賬管理暫行辦法》首次明確，凡不具備配備專職會計人員條件的小型經濟組織，應當建賬的個體工商戶等，應當委托記賬公司、會計師事務所或者其他社會咨詢服務機構，辦理會計業務。1999年修訂的《會計法》也強調，不具備設置會計機構條件的單位，應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬。這些法律法規的頒布實施，使得記賬成為不具備設置會計機構的中小企業解決會計核算需要的必然選擇。2005年頒布實施的《記賬管理辦法》，更加全面地對記賬工作進行了規范，并得到了各地不同程度的推廣實施，記賬市場管理力度不斷加大。就全國來說，有據可考的，有10多個省市相繼出臺了文件規范和加強記賬行業的發展，其中尤以北京、深圳、廈門、成都、哈爾濱和蘇州工業園區等地具有代表性。
4、行業管理信息化程度得到提高。在全社會信息化程度日益提高的今天，記賬行業的管理同樣也離不開信息化。廈門市財政局了《福建省廈門市財政局關于促進我市會計記賬行業有序發展的若干意見》，進一步加強了對廈門會計記賬行業的監控與管理，促進記賬機構規范執業，明確提出要落實網上審批職能，發揮網絡平臺作用，實現記賬機構許可的申請、審核、批準的全程網絡化，有效實現網絡化管理，并將通過記賬網絡平臺對各區記賬行業管理進行實時監控。南京市財政局于2007年開始實行記賬資格的網上行政審批，并實行備案管理制，每年通過網絡公布記賬機構的備案登記情況。
二、影響記賬行業發展的主要問題及原因分析
盡管記賬行業取得了很大發展，但不得不承認，記賬行業仍處在成長階段，發展過程中仍然存在諸多問題。
1、記賬機構設立資格合法性得不到保障。按照規定，記賬機構必須有3名以上持有會計從業資格證書的專職從業人員，且主管記賬業務的負責人必須具有會計師以上專業技術職稱資格。但實際執行中，相當比例的記賬機構不符合此規定。據不完全統計，某市未領取或經審查未能獲得資質且正在經營的記賬機構約有350家，對行業的有序發展造成很大隱患。此外，對于部分記賬機構通過弄虛作假取得記賬資格的，或是在以合法途徑取得記賬資格后發生變化不再符合條件且未及時備案登記的，財政部門也無法有效實施管控。
2、記賬機構普遍規模小、業務單一、存續時間短。目前，記賬機構規模普遍較小，業務范圍偏窄，未能充分發揮自身潛力，財稅一體化服務優勢尚待挖掘。業務范圍大多局限在單純的會計核算和納稅申報上，較少延伸到稅收籌劃、內部審計、財稅咨詢等更高層次服務領域。在此情形下，記賬機構的業務空間小，不少機構客戶不足10戶、年業務額不足10萬元，生存壓力很大。加之內部管理水平普遍較低，部分記賬機構因為經營不善、業務萎縮而很快自行消亡。
3、記賬機構執業質量不高。按照規定，記賬機構必須要有健全的記賬業務規范和財務會計管理制度，但現實中很多記賬機構業務操作不規范、內部管理制度不健全，或是制度健全但形同虛設，嚴重影響了整體執業質量，主要表現在會計基礎工作比較薄弱、會計核算不規范等多方面。
4、記賬行業內部呈現無序化競爭態勢。不具備合法資格的機構或個人的低成本參與，部門沒有統一的收費指導價，為招攬業務、維持生存而盲目壓價的行為屢見不鮮。在收費標準上，各家記賬機構懸殊較大，有些記賬機構甚至通過低價進行惡意競爭，還有部分記賬機構自身的經營收入核算不規范，隱匿收入現象也較普遍，給記賬業的發展造成了不良影響。
縱觀以上問題，產生的原因不外乎以下幾點：一是宣傳力度不夠，社會上還缺乏對記賬的正確認識。少數人把記賬機構等同于社會兼職會計或非正當行為，對記賬產生排斥情緒。部分記賬機構為了招攬業務，與委托人合謀制造虛假會計信息，一定程度上也損害了記賬行業的公眾形象。二是行業監管薄弱。由于財政部門管理手段相對較弱，目前在很多地方，記賬機構經財政部門審批設立后，基本游離在財政部門的業務監管之外。同時，懲罰和退出機制不健全，不具備記賬資格的機構和個人，違規從事代賬營利活動，得不到應有的懲罰；資格不再符合條件的機構，不能及時被主管部門發現和取消代賬資格；執業質量差的得不到有效督導。三是從業人員整體素質不高。記賬行業規模小、收入相對較低，對優質會計人才的吸引力不強。同時，由于缺乏有針對性的系統培訓，現有記賬從業人員知識結構老化，難以完全領會會計改革和新準則、新制度精神，一定程度上影響從業質量。
三、對促進記賬行業發展的建議
面對記賬行業發展過程中存在的問題，要從記賬機構內、外兩個方面著手，外部監管和行業自律雙管齊下，加大行業整合力度，制定標準的工作指南，統一收費標準，出臺相關評價和推介機制，成立行業協會，加強行業自律，在全國范圍內培養一批有知名度的記賬機構，樹立行業標桿，帶動整個行業的良性發展。
首先，培育良好的行業發展環境是基礎。一方面要完善相關法律法規，給予記賬行業發展足夠的法律支撐。相關部門應積極制定有關法規及其實施細則，明確委托雙方的權利和義務，幫助雙方以合同形式明確各自的法律責任，進一步規范記賬機構的設立、審批、備案管理、業務管理等工作；另一方面財政部門作為記賬行業的業務主管部門，要積極發揮支持和引導作用，大力開展宣傳，逐步消除社會上對記賬的誤解，改善行業執業環境。另外，政府要加大政策扶持力度，對處在起步階段的記賬機構可以適當給予財稅方面的優惠政策，加強對記賬從業人員的業務培訓，考慮將記賬服務納入政府采購范圍，擴大記賬服務對象范圍，支持引導會計記賬機構做大做強，更好地為中小企業提供財稅服務。
其次，加強行業自身建設是關鍵。唯物辯證法認為，內因是事物存在的基礎，在事物發展過程中起到了決定性作用。因此，記賬行業除了要在政府部門加強監管的外力推動下不斷規范從業行為，更要不斷加強自身建設，謀求更長遠的發展，這要從記賬整個行業、記賬機構以及會計從業人員三個角度考慮。一是成立記賬行業協會，由行業協會制定行業內經營企業行為準則和管控機制，促進行業內各經營企業間聯系、協作及互相監督，加強行業自律。目前，南京市等地已經著手組建成立會計記賬行業協會（商會）；二是記賬機構應建立健全記賬業務規范、財務會計管理制度和內部管理制度，規范執業行為，提升服務質量。同時，還要強化服務意識，重視培養人才，不斷拓展業務范圍，在認真開展記賬業務的同時，進一步提供高質量的財稅咨詢服務，為中小企業做好全面服務；三是不斷提高會計從業人員自身素質。通過加強記賬機構從業人員的業務培訓和職業道德教育，切實提高記賬機構從業人員的整體素質和執業質量。
再次，加強行政監管是保障。一方面財政部門應當積極開展調研，對記賬機構生存環境、執業質量、從業人員結構及素質等行業發展現狀進行全面摸底，在此基礎上，加快制度建設步伐，研究制定加強行業管理的總體方案和具體措施，進一步細化記賬行業管理的有關規定和要求；另一方面還應加強記賬機構備案制管理，定期開展執業質量檢查，全面、及時掌握記賬機構執業質量、資格條件及行業自律等運營發展狀況，加大監管力度，建立健全懲罰和退出機制，促進記賬機構健康有序發展。
（作者單位：南京市財政局）
主要參考文獻：
[關鍵詞]財務核算；財務管理；地質勘查單位
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.24.008
[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）24-00-02
0 引 言
現階段，我國冶金勘查行業發展迅速，一定程度上刺激了我國相關企業的發展。但由于很多單位在財務管理上存在一定的問題，例如：總體管理水平滯后、核算標準的漏洞、核算方法的問題等，不僅會嚴重影響成本控制，也會對行業的良性發展造成顯著制約。為進一步改善內部經營狀況，提高資本利用率，要對財務核算工作進行不斷整改，促進行業穩定健康發展。本文立足實踐，總結單位財務核算問題，同時提出具體的改進策略。
1 某冶金地質勘查局概況
某地質勘查單位為省級直屬事業單位，其主要經營業務為固體礦產地質調查、礦業開發、市政工程勘測、地下水勘察、工程規劃測量等。為進一步優化單位財務管理工作，總局號召所有下設單位要不斷規范財務核算工作。
2 財務核算工作存在的主要問題
該勘查局因下設單位比較多，財務管理具有的綜合性和復雜性，不僅涉及固定資產管理，也涉及很多人事、環境與物資等方面的管理工作，因此在實際管理中存在的問題，會對單位內部正常財務核算帶來較大影響。其主要集中在以下幾個方面。
2.1 財務會計核算基礎工作弱化
通常情況下，事業單位要進行內部財務預算管理，從而為財務管理工作的順利開展奠定基礎。但會計基礎工作水平較低，核算過程中常會出現數據保存、更新等問題，給單位財務信息安全管理造成嚴重影響。項目開展過程中會計核算存在較大漏洞，嚴重降低財務管理工作的效率。
2.2 財務核算信息獲取存在較大問題
在進行財務核算過程中，要兼顧到單位的實際財務情況，并綜合多種因素進行科學考量，進而為提高經營管理能力提供更多現實依據。但從該單位實際情況來，由于會計核算基礎水平偏低，導致核算信息獲取困難，財務核算遲滯，對信息管理造成嚴重損害。由于多種因素的制約，在進行財務管理過程中，未能充分重視內部控制，造成決策、預算等環節被逐漸弱化，使內部控制流于形式。
2.3 財務核算制度滯后
任何企業在開展現代化管理時，均要對財務核算工作不斷進行規范，保證其在良好的制度下運行，使其達到標準化程度。但由于該單位未能及時建立完善的核算制度，導致財務核算工作缺乏規范性，并導致核算的公正性產生弱化作用。例如：該地質勘查局在進行大額資金核算時，因涉及很多相關業務，且資料復雜，在一定程度上增加了核算的難度。同時該單位未全面運用現代技術，無法保證單位財務核算工作的準確性，使其實效性受到嚴重影響。
3 加強財務核算的主要措施
為了使內部財務核算能力得到有效提高，并尋求更多發展空間，筆者對財務核算問題進行了分析和探究，并從以下幾個方面入手，對財務核算工作提出整合及優化的策略。
3.1 夯實基礎工作，深化核算工作內涵
首先，要不斷轉變落后觀念，深刻意識到內部控制的重要性，并不斷創新內部控制方法。重視財務核算的基礎工作，促進規范化的核算，保證各項財務管理工作有序開展。如加強成本事中控制，不斷減少工程成本，在人工費用方面的內部控制上，要對工時、勞動力安排進行嚴格控制。其次，深入研究新的會計法，并對其進行詳細解讀，從而不斷完善自身會計核算體系，逐漸打破傳統分配方式，杜絕浪費現象。最后，突出預算編制環節的實際作用，建立以省局為領導，各級單位為輔的全面預算管理體系。同時，要不斷優化預算編制方法，以“自上而下”“分級編制”為原則，詳細的預算編制體系，如圖1所示。
3.2 加強核算信息獲取，加強信息安全建設
在開展財務核算工作過程中，財務信息獲取存在較大困難。為進一步減少會計核算遲滯問題，要對財務核算信息進行科學的運用。只有對財務信息進行合理管理，方能獲得最佳管理效益，提高信息安全建設，不斷完善會計核算體系，充分利用現代化技術，明確財務管理行為。借鑒新型財務管理模式，實現核算能力的整體提升。例如：推行會計電算化，充分利用現代化科學技術，不斷提高核算工作的精確性。同時改進核算方法，并對各種管理行為進行嚴格規范，實現內部核算水平的全面提升。最后，要對財務管理運行設備進行更新，利用智能技術及遠程控制技術，保證財務信息的安全，實現異地財務管理，如圖2所示。
3.3 完善財務核算制度，加強內部財務人員管理
制定完善可行的核算制度，能夠保障財務核算的準確性與實效性。為保證財務會計核算工作本身的規范性，并體現出核算的公正性，要對財務核算制度不斷進行完善。要充分重視制度建設的重要性，保證核算工作順利進行。針對過程中可能存在的問題，要加以重視和討論，并采取有效措施進行預防。結合時代要求，兼顧自身發展需要。建立票據管理制度，高效、準確地記錄相關財務活動，使賬務清晰、明確。此外，對內部財務管理人員的整體工作水平進行強化，要求會計從業人員不斷學習，精通業務，強化會計核算工作的技能。財務管理人員要樹立良好的財務管理觀念，掌握財務管理活動基本規律，遵守相應規則。要對財務管理人員的專業能力進行培訓，使其具備更為專業的職業素養，及時更新會計核算知識，使其能夠在工作中最大程度的發揮自我創造力。
除了充分做好上述工作外，還要對財政收入、支出管理制度進行不斷完善，有效促進財政收支的及時落實。在實際工作中，要保證財政收支透明，明確資金流向。此外，還要對會計核算內容進行適時調整，更好地實現財務收支平衡，為財務管理工作調整、區分重點及核心內容奠定基礎。
4 結 語
為進一步強化財務管理工作，要采取必要措施對財務核算工作進行不斷的整合及優化。根據財務核算現狀及主要存在的問題，從多種角度對財務管理方向進行科學的調整，有效促進財務管理工作的順利實施，為單位財務管理創造更多可能。財務人員只有做好基礎工作，才能為地質勘探行業發展注入更多活力。
主要參考文獻
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關鍵詞：財務分析；美的電器；上市公司
作者簡介：王金（1986-），廣東技術師范學院天河學院教師，管理學碩士；研究方向：財務管理；
曹雪蓮(1981-)，廣東技術師范學院天河學院教師，研究方向：企業管理。
中圖分類號：F426.6 文獻標識碼：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2011.11.23 文章編號：1672-3309（2011）11-52-03
一、家電行業發展現狀分析
（一）中國家電行業發展現狀
中國憑借廉價勞動力，寬松的政策逐步成為“世界工廠”，其中家電制造業是開放時間最早、發展最迅速、國際化程度最高的行業。經過30年的發展，家電成為廣東最具國際競爭力的行業之一,從市場份額看，2010年1-7月份，廣東省家電出口份額占全國53.9%，高居首位，比處于第二位的浙江省高出40個百分點。2011“十二五”規劃的實施給經濟注入新動力，新興戰略性產業規劃的啟動、居民消費升級和城鎮化進一步加快都蘊含著巨大的市場需求和發展空間，國家先后出臺擴大內需的政策，2010年家電行業繼續保持增長，存在很大投資機會[1]。
（二）廣東家電行業發展現狀
廣東地區的家電上市公司占全國40%以上，大部分反映盈利能力的各指標在17個家電上市公司中的排名靠前。其中，格力電器、美的電器在每股收益中的排名中居前三，僅次于青島海爾。可以看出，廣東家電上市公司的盈利能力較高，廣東的家電上市公司在市場份額中占據比較重要的地位。而美的電器是中國證監會成立以來批準的第一家鄉鎮企業上市公司，1992年股份制改造，1993年11月12日掛牌上市，至2009年末，公司資產總額由15億元增至317億元，增長20倍；營業收入由9億元增至473億元，增長51倍；利潤總額從1.4億元上升至28億元，增長20倍；2010年上半年營業收入390億元，同比增長57%。2008年，廣東省經貿委的“廣東省百強民營企業”中，美的集團名列第一位。
二、美的電器財務分析及評價
本文選取2006年-2010年5年的資產負債表、利潤表、現金流量表等相關的報表數據對美的電器的償債能力、營運能力、盈利能力進行完整的比較分析、比率分析和因素分析。
（一）償債能力分析
1、短期償債能力分析
短期償債能力衡量企業承擔經常性財務負擔的能力，企業若有足夠的現金流量，就不會造成債務違約，可避免陷入財務困境，會計流動性反映了企業的短期償債能力，衡量會計流動性的最常用指標有流動比率、速動比率、現金比率。國際上一般認為，生產企業流動比率在200%時，其償債能力比較充分；速動比率為100%時，較為適宜；現金比率一般在20%左右，以下是2006年至2010年前3季度美的電器短期償債比率，具體如表1所示：
從表1可看出，2006年到2010年，總體上看，3個比率在2008年以前有下降趨勢，其后有上升趨勢，流動比率保持在0.8-1.2之間，沒有上升趨勢，與流動比率較為充分的2還相差較遠，表明美的電器用于償還流動負債的流動資產的償還能力較差，經營過程中可能面臨不夠流動資金償還流動負債的風險；速動比率未能達到1的比值，表明變現能力較強的流動資產償還流動負債的能力比較弱，償債的安全系數較低；現金比率2008年后超過了0.2的比值，表明用于償還流動負債的現金比較充足，但維持過高的現金比率可能導致過多的現金滯留，增加了機會成本。
2、長期償債能力分析
長期償債能力常用資產負債率，產權比率，權益乘數，有形凈值債務率來衡量，國際上認為資產負債率控制在30%左右比較穩妥，是反映企業財務安全與穩定的重要標志；產權比率反映企業所有者對債權人權益的保障程度，產權比率越高，是高風險、高報酬的財務結構；權益乘數越大，表明所有者投入企業的資本所占的比重越小，企業對負債經營利用得越充分；反之，債權人權益的保障程度越高，企業的償債能力越強。有形凈值債務就是將無形資產從股東權益中剔除后，計算企業負債總額與有形凈值之間的比率，該比率越低越好。以下是2006年至2010年前3季度美的電器長期償債比率，具體如表2所示：
可看出，2006年到2010年的資產負債率、產權比率、權益乘數、有形資產債務率在2008年以前有上升趨勢，償債能力下降；2009年有下降趨勢，償債能力提高；2010年又有上升趨勢，償債能力下降。資產負債率的總體趨勢持平在0.6-0.7之間，屬于高風險的負債經營，但結合具體的特定企業環境，多數企業趨勢于高負債經營，該指標的最近一期行業平均值是0.61，美的電器比行業平均值略高，風險略高。2008年美的電器的產權比率最高，風險高報酬高，當金融危機爆發后，美的電器調節產權結構，風險降低，2010年經濟回暖，美的電器的產權比率又轉為高風險高報酬的結構。權益乘數與有形資產債務率有是同樣的，2008年，美的電器權益乘數最高，充分負債盈利，償債能力最低；2009年權益乘數下降，償債能力提高，2010年償債能力降低。有形資產債務率從長期償債能力看，越低越好，2010年有形資產債務率下降，償債能力減弱。
（二）盈利能力分析
2010年1-9月美的電器營業收入572億元,同比增長60%；營業成本480億，同比增長73%；資產減值損失同比增長111.49%，導致營業利潤同比沒有增長反而下降了7.82%；營業外收入同比增長2953.41%；凈利潤27.2億元,同比增長75%,每股收益0.87元,符合預期。
盈利能力通常用營業利潤率、銷售凈利率、資本金利潤率、總資產利潤率及每股收益來分析，利潤率越高，說明盈利能力越好。以下分別是2006-2010年的各項指標分析圖表，具體如表3所示：
可以看出，美的公司2006至2010年的營業利潤率與銷售凈利率的變動趨勢基本以致，總體呈上升趨勢，營業利潤率高于銷售凈利率。由于2008年金融風暴，美的電器的營業利潤率與銷售凈利率都有所下降，2009年開始恢復，2010年的銷售凈利率高于營業利潤率，結合2010年前3季度和2009年前3季度利潤表的比較可知，2010年前3季度的營業外收入同比增長達2953.41%。盡管銷售凈利率上升，但營業利潤率并沒有上升，不能斷定盈利能力的變強或者變弱。由于銷售盈利指標都是以營業指標為基礎的盈利指標分析，沒有考慮投入和產出的對比關系，還應從資產的應用效率和資本的投入報酬進一步分析，以公平的評價企業的盈利能力，美的電器的資本金利潤率呈上升趨勢，美的電器的獲利能力增強，對投資者的吸引力變大。總資產利潤率越高，表明企業的資產利用效率越好，利用資產創造的利潤越多，盈利能力越強，財務管理水平越好。由表4可知，3年來總資產利潤率呈上升趨勢，美的電器的資產利用的效益提高，財務管理的水平提高，獲利能力增強。
每股收益分析：對于上市公司來說，最重要的指標是每股收益、每股凈資產和凈資產收益率，以下是2008-2010年前3季度總資產利潤率，具體如表5所示:
美的電器與格力電器、青島海爾的每股收益、每股凈資產、凈資產收益率進行分析。在以上3家企業中，每股收益和每股凈資產的排名依次是青島海爾-格力電器-美的電器，每股收益反映普通股的獲利水平，以上數據看出美的電器在三者中的獲利能力相對較低；每股凈資產反映發行在外的每股普通股代表的凈資產成本，美的電器在三者中的每股普通股代表的凈資產成本較低；凈資產收益率反映所有者投入資金的獲利能力，反映企業籌資、投資、資產運營等活動的效率，是一個綜合性最強的財務比率，財務管理的目標是使所有者財富最大化，提高凈資產收益率是實現財務管理目標的基本保證。美的電器在3家企業中排名居中，甚至高于每股收益最高(下轉57頁)(上接53頁)的青島海爾，說明美的電器的獲利能力還是較強的。
（三）營運能力分析
美的電器公司2008-2010年前3季度的總資產周轉率、存貨周轉率、應收賬款周轉率、流動資產周轉率分別如下，具體如表6所示：
由表6可以看出2008-2010年美的電器的總資產周轉率有下降趨勢，銷售能力下降，存貨周轉率逐年上升，存貨占用水平逐年降低，企業的變現能力提高；應收賬款周轉率逐年下降，說明美的電器的運營資金越來越多的滯留在應收賬款上；流動資產周轉率有下降趨勢，企業的運營能力下降，補充的流動資產參加周轉，形成資源浪費，會影響企業的盈利能力。
（四）營運能力分析
以下將以2010年前3季度為報告期，以2008年前3季度為基期，對美的電器公司的發展能力指標進行計算分析，具體如表7所示。
可以看出，美的電器公司2009年前3季度、2010年前3季度的銷售增長率、凈利潤增長率、主營業務利潤增長率都有所提高，企業的說明企業盈利的總效果提高，產品市場前景看好。但營業利潤增長率有所降低，是因為考慮了期間費用等對企業盈利能力的影響，從而導致主營業務利潤與營業利潤之間存在較大差異，企業在這一部分應當加以關注與控制。
三、美的電器財務分析總結及建議
廣東家電上市公司機遇與風險并存，作為廣東家電上市公司的領導者“美的電器”已經走出了金融危機的低谷期，正在逐步發展階段，美的電器公司的總體財務指標表現良好，具有較強的盈利能力，主要的經營業績比較突出，發展態勢良好。廣東家電上市公司像美的電器，憑借良好的競爭力，對產業進行升級，走向世界品牌，需繼續采取多元化戰略，擴大國際市場份額，改善公司財務管理機制與結構，進一步完善各項財務分析指標，以求在世界家電的舞臺開展另一片新天地。
參考文獻：
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關鍵詞：會計師事務所；注冊會計師；發展
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A
收錄日期：2014年7月7日
一、百強會計師事務所發展現狀
1、百強所歷年收入統計分析。百家會計師事務所收入水平的變遷，可以反映行業的發展狀況。與2002年相比，2012年百強所的平均收入水平增長了7.81倍，漲幅明顯。但是，標準差也在擴大，收入趨于兩極分化，且都較集中在排名靠前的會計師事務所中。在事務所的收入中，審計收入始終在總收入中占有相當大的比重，也就是說，百強所主要以傳統的審計業務為主，絕大部分收入來源于審計收入。
2、注冊會計師人數統計分析。注冊會計師人數是評價事務所規模和實力的重要指標之一。通常情況下，注冊會計師人數越多，會計師事務所實力就越強。我國注冊會計師人數從2003年的9，900人發展到2013年的26，087人，注冊會計師團隊不斷發展壯大，領軍人才的數量也在逐年增加。
3、注冊會計師學歷統計分析。學歷教育是體現專業勝任能力的重要指標之一。各個學歷結構的注冊會計師人數每年都在增加，其中本科人數的增長幅度最為顯著。專科及以下學歷的CPA占CPA總人數的比重從2003年的44.13%降低到2010年的27.13%，而碩士及以上和本科學歷CPA人數所占CPA總人數的比重均有提高，分別由2003年的4.71%和51.16%增長到2010年的10.89%和61.98%，表明注冊會計師學歷結構也在不斷改善。
4、注冊會計師年齡統計分析。影響執業人員專業勝任能力的因素，除了注冊會計師的學歷還有其年齡。專業知識會隨著年齡的增長而累積，豐富的經驗能夠幫助注冊會計師做出更加準確的專業判斷，從而提高審計質量。30歲以下和50歲以上CPA所占比例逐年遞減，而30～50歲的CPA所占比例逐年增加。總體來看，我國注冊會計師年齡結構日趨合理，基本形成了以中青年為主，具有一定執業經驗的注冊會計師群體。
二、我國會計師事務所發展中的不足
注冊會計師行業是我國社會監督體系的重要組成部分，但也不可避免地存在著一些問題。與“四大”相比，主要存在以下劣勢：
1、審計質量低，市場份額小。“本土所”的客戶中缺乏大型企業和跨國公司，市場份額較小。主要原因有：第一，本土會計師事務所由于受管理體制和執業環境的影響，以及近幾年先后出現的會計舞弊案，使其執業質量不被外商投資者所信任；第二，“本土所”無法出具海外資本市場及監管機構認可的審計報告。
2、人力資源分布不合理。會計師事務所的競爭表現在人才的競爭。通過對2010年百強所數據進行處理分析可知，雖然“本土所”擁有CPA總人數是“四大所”的6.95倍，但平均每所擁有CPA人數只有“四大所”的28.98%，“本土所”人力資源相對匱乏。其次，“四大所”擁有40歲以下注冊會計師比重為96.59%，而“本土所”只有65.2%，其人均業務收入遠低于“四大所”，無法為企業創造更大的價值。
3、業務單一，缺少優質客戶資源。提供多樣化的服務，專業服務帶來的高收費以及多數優質客戶共同構成了“四大”的業務優勢。相較于“四大”的高質量、高價格策略，“本土所”采取的低價攬客、壓價競爭的策略，在很大程度上導致了審計質量的下降和人才的流失。此外，本土事務所仍以高風險、低收益的審計、驗資和評估業務為主，政策變動對其的影響較大，長此以往，必然不利于本土會計師事務所的長遠發展。
三、我國會計師事務所發展策略
為應對國內外會計師事務所的挑戰，本土會計師事務所只有找到適合的發展路徑，采取有效的措施對策，才能取得更加長遠的發展。
1、多元化、規模化發展。為緩解審計市場的壓力，“本土所”需要多元化發展，因地制宜地制定經營模式，開發新的業務形式，在兼顧傳統審計業務的同時，應擴大在非審計業務方面的涉獵范圍，增加自身的競爭優勢。此外，支持會計師事務所合并經營，不僅可以緩解行業競爭的壓力，還可以通過節約成本、共享資源來拓展業務范圍，提高注冊會計師的執業效率和服務水平，有利于壯大我國會計師事務所的實力，是我國事務所與國際事務所公平競爭的有效途徑。
2、強化事務所的質量監管。對于擁有國家政策支持的“本土所”來說，現階段最要緊的就是要提高事務所及從業會計師的執業質量。事務所應當嚴格按照市場化的規則，誠信經營，樹立良好的品牌形象。在加強對注冊會計師及會計師事務所監管的同時，也需要建立健全會計師事務所的質量控制制度，加強注冊會計師隊伍的建設，加強政策法規對其的約束力。還可以通過服務市場的拓展來提高自身的競爭力，改善其不適宜的競爭行為，使我國本土會計師事務所能夠在中國會計市場上良性發展，做大做強。
3、培養高素質、復合型的審計人才。隨著中國企業“走出去”戰略進程的加快，懂會計、審計，能提供政策咨詢、業務咨詢的高素質人才越來越受歡迎。本土會計師事務所要想做大做強，就要通過各種措施來吸引管理型、國際型的優秀人才，建立并完善合理的人才激勵和競爭機制。同時，還要加強對注冊會計師行業知識的培訓，挑選培養熟悉國際業務的優秀人才，為我國本土會計師事務所的大力發展提供堅實的人才基礎。
主要參考文獻：
[1]何青.我國會計師事務所發展策略研究.首都經濟貿易大學，2009.
關鍵詞：會計制度；稅法規定；相互協調
隨著全球經濟一體化的形成，全球市場競爭變得日益激烈，企業要想在這種環境下生存，就必須提高自身的競爭優勢，探索企業發展的重要推力，在企業經濟發展中，會計制度的改革能有效提高會計收益，并且相關的稅法規定能保證企業實現公平納稅。盡管企業會計制度與相應的稅法存在差異，但是在一些概念、原則以及方法上面卻有很大的一致性，要想使兩者相互協調，就要先考慮兩者存在的具體差異。
一、會計制度與稅法規定存在的差異
（一）時態性差異
我國的會計核算主要是針對當下我國加入WTO的國家市場經濟，更多考慮的是世界性的影響，因此，會計的許多準則與國際接軌，在會計核算的制定上，應具有超前性以及突發性。然而在國家的稅法規定上，由于世界各國經濟體制以及經濟結構的不同[1]，因此稅法的規定也因國家而異，目前沒有形成統一的標準，因而在稅法規定上也不存在與國家接軌的概念了，我國現行的稅法規定，是從計劃經濟體制下不斷發展而成的，根據我國不同階段的國情而不斷發展發生改變。很明顯，從時態的概念上看，會計制度的改革步伐遠遠超過稅法，一個是國際性的，一個是國家性的，這種時態差異所存在的客觀性與復雜性，在當前以及今后的很長一段時間仍然無法實現協調統一。
（二）制度性差異
制度差異主要表現在兩者基本標準上，對于會計制度，會計收益是指會計收入減去相應的會計費用；而對于稅法制度，國家應稅所得等于實際應稅收入減去法律規定的征稅項目[2]。對于企業生產各稅收的制定上，兩者有不同的標準以及規定：稅收制度所對應的稅收收入存在兩個標準，即權責發生制以及收付實現制。而財務會計對應稅的標準主要遵從權責發生制，雖然在當前市場經濟體制下企業的應稅收入以及會計收入都是隨著市場變化而變化的，但是實際上，如果企業納稅人僅僅實現了產品的生產而為發生銷售行為時，也要支付相應的稅收費用，這對企業的資金積累造成巨大的影響。
（三）意圖性差異
主要是指兩者服務的對象不同，稅法規定所服務的對象為國家，而會計制度服務的對象為企業，前者主要是以強制性為主要特征，后者更加靈活穩健。在現實中，這兩者的差異存在兩種后果：一種是符合國家征稅政策，稅法制度給予納稅人充足的籌稅時間，納稅人可以利用這段時間充分發展企業業務；另一種是與國家征稅政策相悖，就是我們常說的“逃稅漏稅”，但是隨著稅法制度與的規定，這種差異在逐漸減少。
二、會計制度與稅法規定差異引起的問題
（一）增加企業財務核算成本及稅收成本
隨著世界經濟的快速發展，我國的會計制度也在不斷與世界接軌，改革并補充現有的會計核算。而稅法制度卻只是做適當的調整，并沒有太大的改變，比如我國的稅法自1994年1月28日頒布到現在，只發生了六次修正[3]，且最近一次的修正在2011年6月30日，修正內容也只是適當的進行項目的增加以及制度的優化，因此，我國的會計制度與稅法規定的差異性在不斷擴大。這種差異性導致納稅調整的項目增加，從而加大了進行納稅調整的工作量。有時稅收對于同一筆業務要進行多個稅種的調整，比如對銷售業務的稅收調整，既要考慮銷售增值稅，又要考慮城市建設一級教育附加費，甚至還要調整消費稅；有時對于同一筆業務的稅種既要適量增加又要適量的減少，比如固定資產提減值準備后，不但要重新計算折舊額，還要采用稅收制度不允許的折舊方法，折舊考慮帶增加所得稅與減少所得稅的情況。這種調整不但增加了稅收工作及稅收成本，而且增加納稅企業財務核算成本，對企業發展產生一定影響。
（二）企業利用會計制度與稅法規定的差異進行逃稅
行為現在的很多企業能實現逃稅行為的主要原因是利用會計制度與稅法規定差異形成的征稅漏洞，采取不同的會計政策的選擇來達到避稅行為，并且相應的稅法沒有進行相應的限制，比如少數企業慣用的資產折舊法、不同類型的存貨計算方法以及調整利稅分配的主次順序來達到避稅行為。還有一種逃稅行為是企業利用國家制定的各種優惠政策來調整業務達到逃稅的目的，比如興旺達型材有限公司與臺商滿達電子公司新投資興辦康旺達實業公司，根據國家相關的稅收優惠規定，新成立的康旺達實業公司可以享受三年的免稅期，同時康旺達公司進行實業生產所涉及的原材料主要由興旺達型材料有限公司提供，這樣興旺達有限公司就可以利用材料的低價供應給康旺達公司，實際上是轉移企業生產利潤，但是本身資金流動不受影響，利用這種方法來實現逃稅行為。
（三）增加了稅收部門的監管成本
稅收監管工作很大程度依賴會計信息。會計信息在企業發展中占據重要地位，相比企業其他經濟信息而言，擁有更強的可靠性以及更低的資金獲取成本，能系統全面的反映企業現有的發展狀況及財務狀況，這就自然而然的成為企業稅收的重要參考。從這個層面來看，我國的稅收監管應基于會計信息支持的基礎上來實現，但是現有的會計制度與收受規定差異性不斷加大，這在一定意義上等同于放棄了會計信息，必然增加了稅收監管成本，使得征稅征稅工作很難實現。
三、協調會計制度與稅法規定的舉措
會計制度與稅法規定之間實現有效協調需要花費長期的時間，并不是一蹴而就的，受到目前世界經濟快速發展的影響，要盡量彌補兩者在時態上存在的差異，就必須盡量融合兩者在一些概念、原則以及方法上的相同之處。從我國市場經濟發展現狀上來看，會計制度與稅法規定在協調中不能過于片面的強調兩者的差異，否則會產生嚴重的負面影響，結合我國經濟發展現狀，可以通過以下幾個方面實現兩者的協調：
（一）相關的政策制定部門要加強溝通
會計制度與稅法規定兩者相互關聯，雖然兩者的日常管理以及具體條例的制定分屬于國家財政部和國家稅務總局，但是為了防止兩者在制度的制定與執行中發生立法取向問題，在實際的會計制度與稅法規定的執行上要加強兩個主管部門的溝通與合作。由于我國經濟形式的不同，在會計準則的制定上必然與歐美等發達國家存在較大差異，比如美國的會計準則主要由民間經濟團體組合制定，而我國的會計準則主要由政府制定，因此制定部門之間擁有溝通優勢，協調兩者的關系就應將這種優勢擴大，設立由兩大機構主要代表組成的日常溝通協調部門，針對會計制度與稅法規定的制定與執行進行必要的溝通合作，有利于減少兩者差異所產生的不必要損失，并且能協調兩者的關系。
（二）稅法規定應適當放寬企業會計政策選擇限制
會計政策使企業在進行會計核算時所遵守的原則。隨著市場經濟體制下企業之間的競爭不斷增強，企業的資產在形式上以及技術上不斷發生無形的損耗，然而目前我國的稅法規定卻在企業折舊年限以及方法上加以限制，比如規定企業生產機器的折舊年限為20年，這使得企業不能及時更新機械設備，對企業的經濟增長以及競爭力的提升不利。為了防止企業利用會計政策調整納稅，稅法規定應根據企業當前的情況，上報相關的主管稅務機關進行備案，適當放寬企業會計政策選擇限制。
（三）加強會計信息的披露以及相互宣傳力度
國家相關的稅務機關要充分利用企業某一階段所披露的會計信息，達到稅收監督的目的，并且相應的會計制度中要增加強制披露信息的要求，提高稅務機關會計信息的獲取率。同時國家應加強會計制度與稅法規定的宣傳力度，將基本的會計知識以及稅法知識納入到各企業培訓中，并且組織會計機構主要負責人、會計人員、其他經濟工作者進行認真學習，從而優化會計制度與稅法的宣傳與執行工作，加深對會計制度和稅法的認識，使會計制度與稅法規定達到真正的協調統一。
（四）改進與完善差異調整的會計處理方法
從目前我國的會計行業發展現狀來看，企業對于會計制度與稅法規定的差異處理主要依靠賬外調整，這使得納稅申報不能很好的銜接日常的會計記錄，對相關部門的會計信息獲取不利，因此，對于企業而言，要增設明細賬與備查賬，規范記錄，在企業日常的財務報告中，要對差異的調整情況作出必要的披露，為了更好的反映差異調整的實施結果，在利潤中的“利潤總額”與“所得稅”兩個項目之間要增設“納稅調整額”、“納稅調整減少額”、“應納稅所得額”三個重要項目，這樣企業能根據財務報表的反映進行相應的調整，有利于企業協調會計核算與稅收，提高自身經濟利益。結語：隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，政府機構以及相關企業的稅務法制觀念不斷加強，要協調好會計制度與稅法規定的關系，加強兩大制度制定機構的溝通，加深企業對差異的調整，做到企業誠信納稅，最終推進會計制度與稅法規定的共同發展。
參考文獻：
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關鍵詞：私募股權；投資；現狀；發展探討
1.我國私募股權投資市場的發展現狀分析
在全球市場中，國際投資者對中國經濟的影響力不容小覷，進一步加大了我國私募股權在國際市場上呈現的重要地位。2005年以前，私募股權在我國尚未出現，只有個別創業或私募基金等概念。到2005年以后，私募股權在海外市場的出現及大力發展，才帶動了我國私募股權基金的出現，并呈現迅猛發展的態勢。接下來我們結合當前私募股權投資現階段在我國市場的發展現狀進行探討：
1.1快速發展的市場帶動私募股權投資規模不斷擴張
私募股權在我國的第一個快速發展期是在2006-2008年間，這一期間用量獲得逐年攀升。直至2009年經歷了短暫的市場調整，到2010年，私募股權在我國又迎來了一個強勁的發展期。到時近百支私募股權基金在我國市場完成募集，總規模達到近300億美元，交易投資共400起，總額100余億美元。也正是這一時期，私募的基金及交易數量都創下我國私募股權基金市場新高。
1.2多元化的投資行業范圍
單從2009年到2010年間的發展情況來看，2010年發生交易近400起，高于上年度117起近4倍，從行業范圍來看，涉及23個行業，范圍正在逐步加大。生物醫藥、清潔技術、機械制造、房地產等新興領域也加入私募股權投資的范疇，特別是互聯網及機械制造行業投資規模都超過10億美元。目前，農林牧副漁、食品加工、生物技術等投資領域又成為新的經濟增長點，這些投資領域不再被傳統行業所限制，加之政府出臺的各類具有引導性的利好政策，多領域實現了產業振興。
1.3中資投資機構不斷壯大
在私募股權投資初期，占主要比重的是境外基金，無論是投資數量還是規模，都遠超于國內投資力度。但是，隨著我國私募基金投資好得到不斷發展，我國提供了更加寬松的管制環境，近幾年，國內及國外在私募股權基金投資方面已經不相上下，甚至有的領域的案例數量已經超過外資基金，成為我國私募投資市場的主力軍，但是投資規模仍然不及外資投資規模。從長遠發展趨勢來看，國內投資規模必然會在今后超越外資投資規模。
2.目前我國私募股權投資基金發展存在的問題
2.1相關法律法規滯后
在我國私募股權投資基金的設立、發展受《公司法》《信托法》等諸多法律的支持。但這些法律大多出臺于近幾年，很多實施細則并未出現，法規的操作性不強。資金募集、工商注冊、稅收繳納等方面都成為我國私募股權投資基金發展的障礙，沒有統一管理和引導的系統當時及具體法律法規，這就導致現階段我國市場缺乏良好的政策及法律環境的支持。
2.2監管責任不到位
發改委、證監會、銀監會等都屬于我國私募股權投資基金市場的監管機構，由于觸及面廣，且涉及部門太多，機構監管是主要形式，分業監管制度下，很多機構存在重疊之處，不少監管職責并未明確劃分，一旦出現問題，會出現不能明確問責的情況，監管責任有待進一步強化。
2.3我國私募股權投資重點領域仍為傳統行業
從發達國家的發展經驗來看，他們的私募股權投資重點主要放在新興行業，而我國知識產權意識不足，整個行業發展尚不健全，新興行業出現侵權行為眾多，無法有效保護和利用知識產權。我國的私募股權投資基金主要是以傳統行業為主，高新技術產業發展仍處于缺乏資金的狀態，這也大大遏制了我國高新技術產業等新興產業的發展。
2.4退出渠道不健全
從國際資本市場的發展現狀來看，很多發達國家從柜臺到產權交易，再到資產證券化、并購市場等都出現了無縫鏈接，這些都為私募股權投資基金的整體發展提供了有效的退出渠道，市場環境獲得優化。現階段，我國的資本市場缺乏多層次發展，不僅沒有明確的市場定位，而且沒有形成統一的監管機制和完善的政策，這就直接導致退出渠道過于狹窄，對今后可持續發展的私募股權投資基金市場帶來極其不利的影響。
2.5缺乏高素質專業人員
擁有雄厚的知識、人力資本這是私募股權投資基金不可或缺的，特別是人力資本是提高私募股權投資基金有效運作的前提。如果沒有一批高素質的人才隊伍，很難保證私募股權投資的成功率，尤其是以優秀基金經理更為關鍵。我國的私募股權投資基金剛起步，受傳統教育觀念的影響，真正擁有私募股權投資專業知識的投資家極少。缺乏專業人員也制約著我國私募股權投資業的發展，并且會成為今后還領域持續發展的瓶頸問題。
3.發展我國私募股權投資市場的對策
3.1完善專業領域法律法規
對于我國私募股權投資基金來說，缺少具體的法律法規政策，使今后的私募股權投資出現嚴重的問題，我們應當健全相應的法律政策，明確準入門檻，有效保證私募股權投資基金健康發展。首先將已經出臺的相關法律配上統一的細則，便于操作，對于具體的問題明確責任。其次要盡快出臺有關個人破產方面的法律法規，從法律層面約束和激勵個人建立誠信文化。第三，對現有的《貸款通則》進行修訂，將貸款中有關商業銀行的相關限制性條件放寬，增加私募股權基金的融資渠道。通過建立健全相關法律法規及規章制度，掃除我國私募股權基金投資發展中的法律障礙，有助于實現順應市場的健康發展。
3.2健全私募股權基金監管體制
由國際發達國家的成功經驗來看，他們的私募股權投資基金大多由過去的分散化管理向統一監管模式發展。現階段，我國在私募股權投資融資方面，主要是依據投資對象的不同，分別由證監會及發改委監管。今后，在私募股權投資基金方面應當由過去的單一部門監管向統一監管的方式轉變，這樣有助于將監管模式一致化。建議今后一個時期，可以將監管模式按照是大統一、小分權的方式，發改委起到統一管理的大前提，在此基礎上再逐步授權給省、市政府等有關金融監管部門，這樣省、市級政府有關部門的金融監管職責適當擴大，給不同省、市以創新工作的空間。此外，還應當加強對工商、銀監、律師事務所、會計師事務所等機構的統一監管力度，建立統一的監管體系，實行全面監管的方式，將不同機構及部門的監管職責明確化。
3.3完善退出機制
具體而言，應當從兩方面完善慕思股權基金的退出機制。首先，要建立創業板塊，為創業風險搭建相應的平臺，特別是對于未上市的創新型企業來說，可以提高私募股權基金投資的有效回報率，建立相對寬松的上市資格，這樣的平臺是重要途徑。在選擇創業板時，應當選擇實體類的中小企業，他們的成長性更高且更具增長潛力，不易選擇非傳統產業，或經過虛假包裝的企業。與此同時，要建立信息披露制度，以保證企業對市場的信息準確性，提高上市公司的品質。其次，將產權交易市場進一步完善，進一步實現低層次資本市場的轉讓銜接工作，為推出私募股權基金搭建良好的平臺。在多層次資本市場中，產權交易市場是其中的重要組成部分，應當將區域或部門分割的格局打破，建立全國規模的產權交易市場，保證市場秩序更合理、規則更健全、更通暢。還應當將國際合作建立起來，將更多國際資本及境外產權進入我國境內，將企業產權的流轉服務在全球范圍內實現。
3.4私募股權基金資金來源多元化
首先，拓寬資本渠道。就現階段我國的金融體系結構來看，在私募股權基金方面，應當廣泛利用保險、社保、捐款、銀行等方面的資金力量作為是主要資金來源。其次，要將資本市場發展成多層次的市場，這是基礎性市場的根本保證。由此可見，積極推進我國的資本市場實現多層次體系，政府可以與企業相結合，共同建立多層次市場，為我國奠定私募股權基金的市場基礎。
3.5加大培養專業人才培養
要想使我國的私募股權投資市場得到蓬勃發展，結合發達國家較為成熟的經驗，我們不難看出，要想使整個市場實現快速的發展，離不開專業的投資及管理人員。我國私募股權投資基金發展起步較晚，整個金融體系呈現滯后的狀態，要想緩解當前的形勢，專業的人才隊伍尤為關鍵。但是當前我國在這方面的人才稀缺，在具體工作中，我們依靠國際上從事私募股權投資基金工作的專業人士為我們提供指導，但只有讓我們本土的人才提高專業素質和職業能力才是解決問題的根本，才能真正使我國私募股權投資市場實現長遠發展。人才隊伍培養的后備力量應當是來源于銀行、證券等金融機構的從業人員，獲會計師事務所、律師事務所、咨詢公司的專業人員等，經過一定程度的選拔可以將這部分人才外派培養，以提高整個行業的發展需要。
作者:張軍 單位:中合中小企業融資擔保股份有限公司
參考文獻：
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關鍵詞：黑龍江省；大慶市；資源型城市；物流發展現狀
我國的國家土地資源管理部門根據城市當中各種自然生態資源的儲備量，在各個省份的管轄區域內都設立了相應的資源型城市。資源型城市是指依靠石油、煤炭、森林樹木、礦產等自然資源開發、建造發展起來的城市，而物流業的發展則是大部分資源能夠合理使用的重要前提條件，黑龍江省內資源型城市物流發展狀況的好壞，勢必會對整個省份的政治、經濟和文化產生重要的影響。在黑龍江省管轄范圍之內，具有代表性的資源型城市主要有大慶、雙鴨山、鶴崗以及伊春等。其中大慶市作為黑龍江省最為典型的資源型城市，其石油資源儲備量豐富，下面本文就黑龍江省大慶市物流發展現狀做一簡要分析。
一、簡析大慶市物流發展現狀
大慶市較具規模的物流活動最早開始出現于二十世紀末，是在我國經濟貿易委員會現代化物流行業發展設想的帶動下產生的。經過近二十年時間的發展，黑龍江省大慶市的物流發展已經形成了較大的發展規模。越來越多的工作人員已經意識到物流活動在社會經濟發展方面的關鍵作用與重要性。有部分政府管理人員甚至認為物流行業是能夠實現大慶市經濟全面發展的主要支柱行業之一。黑龍江省大慶市地勢平坦、交通便利，2016年大慶市的GDP達到2610億元，第三產業實現增加值899億元，同比上次統計增長5.5%，其中物流行業增加值大幅度上升。近幾年來，隨著大慶全市經濟結構調整，種植業、產品加工業、輕工業、機械制造業及高新技術產業快速發展，產業規模不斷擴大，外向型經濟依存度不斷升高，外貿進出口總額和社會消費需求不斷擴大，為大慶市物流行業的發展提供了更為廣闊的空間。但由于受到國家宏觀調控政策以及黑龍江省歷史發展因素等的影響，大慶市目前物流活動的開展依舊存在著大量的矛盾和實際問題，嚴重制約了大慶市發展進程，降低了推進的速度和進度。
二、大慶市物流發展中存在的問題及原因
近幾年大慶市物流業發展勢頭迅猛，但在其發展過程中依舊存在問題。主要有以下七個方面：
1.政府部門“分割式”體制
大慶市物流活動由鐵路、公路、航空等分屬不同主管政府部門管理，各部門之間缺乏溝通與聯系。這種體制對物流業的影響主要表現在以下三個方面：一是影響運輸效率。由于各種運輸方式不同，每種運輸方式在組織、服務、技術等方面存在很大的差距；二是資源浪費。由于各種運輸方式分頭管理，不能實現物流的合作與配合；三是無法形成物流網絡。由于各個政府部門的要求標準不同，在開展多式聯運時，容易造成混亂，不利于形成跨區域的物流網絡。
2.物流企業經營范圍有局限，業務范圍單一，思想觀念滯后
大慶市各個企業的經營管理規模較小，基礎設施較差，物流系統效率普遍較低，物流覆蓋的范圍有限，第三/四方物流單位的發展水平低，企業的設施設備較落后且老化，并且大慶市絕大部分物流企業從事的業務僅僅是傳統觀念上的運輸與倉儲，其他類型的業務較少，種類單一，綜合性較差，僅局限于傳統物流觀念，思想落后，大慶市的第三方物流發展滯后，缺乏競爭實力，容易被日漸發展的市場淘汰。
3.缺乏扶持政策
大慶市作為一個資源型城市，政府對生態資源開采的重視程度遠遠高于物流，存在著重商流輕物流的思想。建設物流各環節使用的基礎設施投資大，建設周期長，利潤回報率低。設備建成之后維修保養費用大，政府必須制定扶持政策，扶植企業建設健全物流基礎設施，從而促進流通，使其健康發展。
4.缺乏專業的技術人員和管理人員
物流行業在我國尚屬新興行業，絕大多數物流從業者學歷不高，個人素質偏低，綜合業務及管理水平低下，大多數物流企業中專業技術人員和高層管理人員的數量比重較小，這就意味著大多數物流相關從業人員對先進的技術不能及時學習與了解，管理人員對于現代化的管理方法不能及時吸收與運用，這一現狀也就導致從事物流管理工作的相關人員綜合管理經驗較少。
5.物流企業信息化程度較低
大慶市物流信息沒有得到整合和充分利用，沒有運用新的信息技術來進行發展創新。信息化建設沒有得到充分重視，很多物流企業沒有形成一套較為完整的物流信息系統。
6.物流企業規章制度不健全，內部管理混亂
在利益驅動下，物流企業只注重眼前利益，對于未來的發展沒有長遠目標。企業的管理職能、管理部門、管理制度不健全，沒有形成完整的管理體系。導致各個企業、各個部門無法協同工作，綜合性較差，不利于物流企業的發展與創新。
7.城市管理規章制度制約了物流業發展
原有的城市管理規章制度不能更好地適用于大慶市物流業管理工作的開展，有的管理制度甚至還會與大慶市的發展規劃工作產生矛盾、抵觸等消極現象。影響了大慶市物流業的發展壯大。
三、大慶市物流發展現狀的完善途徑
1.轉變政府職能，提升大慶市政府對物流行業發展的支持力度
（1）制定優惠政策和完善管理體系
①應制定優惠政策，并且通過制定優惠政策支持物流行業的發展，為全市的物流活動提供良好的外部環境；政府部門應適當調整管理方針和工作形式，營造一個公平有序的市場環境。
②完善物流業法規體系，對現存的政策法規進行整合與完善，發揮政府部門引導作用，杜絕一切違法行為。
③統一規劃，整合資源，健全物流基礎設施設備。在管理、監督、技術、財政等方面給予大力支持，進而加快大慶市物流行業的發展。
（2）建立完整物流信息平臺并提高物流信息化管理
當今社會科技飛速發展，信息化已成櫚苯襠緇峋濟發展和國民經濟的的重要組成環節。相關部門與企業還沒意識到物流信息化的對發展的重要性，多數物流企業信息化水平偏低。為了解決這一問題，我們必須做到以下兩點：
①政府制定優惠政策鼓勵基礎網絡建設。采用國內外各種先進的信息技術建立基礎網絡平臺，減少企業在基礎網絡上的投資。
②建立全市共享的物流信息平臺。整合各個物流信息系統，制定統一標準，根據物流信息建立全市范圍內能夠信息共享的物流信息平臺。充分利用大慶市現有的信息資源與技術將制供應商、制造商、用戶三者相互聯結起來，推廣應用現代信息技術對物流各環節之間進行控制、管理監控，實現資源信息共享。
（3）建設符合其特點的物流園區
建設物流園區將各個分散的物流活動中心集中在一處，建立物流園區會有利于集中處理各種物流活動，實現一體化經營從而降低物流發展過程中的成本并且提高物流運作效率。功能齊全的物流園區也會改善企業服務質量，避免物流中心重復建設，減少資源浪費和環境污染，方便資源流通加工，更好的加強聯系，它也是有發展性質的經濟功能區。根據大慶市石油資源豐富這一特點，政府相關部門進行整合，加強各部門各單位組織領導，重點構建石油物流園區，為大慶市的居民生產生活和企業發展提供了便利條件。
（4）培養大型物流企業，帶動全市物流發展
大慶市的物流企業多為中小型企業，其規模和設施設備不能滿足物流市場需求。針對這一問題，大慶市政府應積極大力培育一批發展規模大，設施設備先進，綜合服務能力強，有利于推動全市物流發展的大型物流企業，對于大型物流企業給予政策、稅收、貸款方面的優惠政策從而鼓勵大型物流企業發展，為大型物流企業發展提供強有力的支持。
（5）提高物流專業人才的素質
大慶市物流發展與物流發達的城市相比還有很大的差距。主要原因是技術的差距、人才的差距。相關管理人員應主動借鑒國內外發達城市的相關管理經驗，政府應鼓勵與國內外物流相關企業積極合作，積極開展與國內外先進技術人員的交流與合作；利用現有的資源，在大慶市的高等院校開展物流專業本科、研究生等學歷教育，培養物流人才；倡導企業開展不同層次的物流培訓，提高物流從業人員的綜合素質與技術水平。
2.企業對提升其物流發展的完善措施
（1）提升管理思想，重視創新
物流對企業的發展有重要作用，企業必須緊隨時代步伐，提高思想，重視創新，不能拘泥于傳統物流的思維方式。從國內外先進城市的物流企業吸收新的管理思想、技術方法，結合自身所處環境和企業的特點，對物流活動進行發展與創新。技術創新可以提高經濟效應，降低物流成本，開拓市場，提升企業的市場競爭力。
（2）引進先進的物流基礎設施設備
企業應提高對物流基礎設施設備的重視程度并引進國內外優秀物流企業先進的物流運輸、裝卸、搬運、倉儲、包裝等設施設備，掌握先進設施設備的使用方法，使物流企業的運營水平符合大慶市物流業發展的基本要求。提升企業競爭力與凝聚力，保證物流企業更加長遠的發展。
（3）構建信息化平臺，共享信息
把企業之間各個部門和合作企業之間的物流信息進行整合、完善、處理構建符合物流企業發展的現代化公共信息平臺，使其能夠迅速采集物流信息，同時，企業內部和企業之間能夠信息共享，為企業內部的工作和企業之間的合作提供保障。除此之外，部分網絡信息還可以通過網絡平臺向客戶開放，滿足客戶的需求，為客戶提供了便利條件。
四、結論
總而言之，對于發展資源型城市經濟來說，物流發展是主要問題，要充分認識到物流發展在其中的重要地位，大慶市物流發展狀況的完善程度能夠對大慶市整體社會經濟、政治以及科學文化內容的發展進程起到重要的推動和促進作用。通過對黑龍江省大慶市物流發展現狀和發展過程中存在問題的研究，分析得出黑龍江省大慶市物流的發展仍需要不斷完善，并存在著管理體制混亂、企業規模小經營范圍有限、思想觀念滯后、缺乏政府扶持、信息化水平偏低、人才缺失等諸多問題。針對問題提出了幾點完善措施：轉變政府職能、提升專業人才素質、建設物流園區、培養大型物流企業、重視創新、建立信息化平臺等措施。
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