時間：2023-09-07 17:42:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇抓好作風建設和廉潔教育，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
作風建設是機關建設的永恒主題。只有不斷創新工作思路，健全規章制度，完善考核機制，才能全面促進機關作風建設。要堅持把制度建設擺在機關作風建設的突出位置，不斷加強機關作風制度建設，形成較為完善的制度體系，提升機關作風建設的成效和水平。
要堅持系統化、規范化原則加強制度建設。要注重制度的系統性、針對性和實效性；更要強調規范性，加強規范管理。局黨委《關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》，結合機關的實際，制定了《關于加強油田各級機關作風建設的實施意見》，內容涵蓋政治過硬、作風優良、決策民主、工作高效、清正廉潔五大類十五項具體標準要求， 并以局黨委文件下發，要求局處兩級機關執行。按照“制訂帶有勝利特色的行為規范”的要求，并在征求機關處室和部分二級單位意見的基礎上，制定了《勝利油田機關工作人員文明禮儀行為規范》，推進了機關作風建設的深入發展。
要圍繞提高機關效能加強制度建設。在提高決策水平上，不斷完善集體決策制度、公示制度，擴大決策的知情權、參與權和監督權，最大限度地集中各方面智慧，促進決策的民主化和科學化。在執行環節上，把制度建設貫穿到執行的全過程，大力推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度，進一步簡化辦事程序，提高辦事效率。在工作紀律上，制定《油田機關加強工作紀律的管理規定》，對崗位、會議、工作紀律以及辦公環境都作出了明確要求,進一步加大了機關作風建設的力度。在辦公管理上，持續推行“5S”辦公管理，通過經常性地整理、整頓、清掃、規范和素養，養成機關人員良好的工作習慣，營造整潔優雅、舒心怡人的辦公環境，展現機關的良好形象。在廉潔勤政上，把反腐倡廉擺在更加突出的位置，嚴格落實責任制和重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，推動形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
要圍繞強化監督考核加強制度建設。堅持把強化監督考核作為促進工作落實的重要手段和關鍵環節，制定《油田機關作風建設測評考核辦法》，不斷完善機關建設監督考評體系，提高考核目標的科學性和準確度，將考核內容適時拓展，實施動態管理，激發機關工作人員的工作積極性和創造性。
二、要切實創新工作載體，確保執行落地
抓好活動踐行制度。按照“要做‘文明、敬業、高效、廉潔’機關人”的要求和部署，持續開展“思想作風建設年”，“從我做起，爭當文明機關員工”活動，創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年活動，組織機關干部“照鏡子，正衣冠”，查找機關工作人員在制度行為規范方面存在的問題和差距，并制定完善相關配套措施。開展窗口禮儀展示、服務明星評選、查找身邊不文明行為等教育實踐，以思想教育強化理念，讓理念深入人心，讓踐行制度變為自我需求；以文化建設塑造隊伍靈魂，真正使制度規范內化于心、外化于行。堅持開展機關處室黨支部與二級單位生產一線黨支部“聯手、聯建、聯創”活動，推進“三聯”活動向縱深發展，促進機關思想作風的進一步轉變，提升基層單位的生產經營管理水平。
抓好學習培訓踐行制度。為了使制度規范在機關員工中入腦、入耳、入心，見到實實在在的效果，油田機關采取五種方式，扎實推進學習教育活動。印制讀本方便學，網上考試促進學，集中組織引導學，相互討論強化學，豐富內容拓展學，堅持開展針對性的培訓、組織知識競賽等活動，進一步促進機關員工對制度行為規范的認識和理解。印制《行為規范》學習手冊，制作行為規范宣傳欄和宣傳標語，搜集整理了視頻講座掛在網頁，使機關廣大工作人員提高認識，確保學習效果、執行落地。積極選樹典型，對發現的好做法、好經驗進行總結提煉，采取“以點帶面”的方法促進宣貫落實效果。對各單位宣貫落實情況進行跟蹤，拍攝錄制照片和視頻，分別通過電視、報紙、網絡等多種媒體進行宣傳報道，為油田機關踐行制度努力營造良好的氛圍。
抓好理論研討踐行制度。理論來源與實踐，指導實踐。成立局處兩級機關思想作風研究會，制定年度研究課題，加強機關建設的研討；召開研究會工作會議，推廣機關作風建設的先進典型；編輯出版《勝利機關建設》刊物，展示機關員工的風采，推進了各級機關建設。
三、要切實完善考評機制，促進作風建設
要強化機關作風的監督考核。在生產保障、采油、社區等不同板塊、不同二級單位中建立“機關思想作風建設基層信息聯系點”，繼續聘請二級分管機關黨委工作的領導和機關黨委書記擔任信息聯絡員，在此范圍的基礎上繼續向外延伸，特別擴展到油田改制企業和多種經營企業。在以往對機關部門、單位思想作風建設考核測評的基礎上，借助信息和網絡技術，開發油田機關建設監督考評系統，實現由靜態評價（每年一次）到靜態、動態（隨時）評價相結合，加密考核監督的次數與頻率，力求使評價達到便于操作，監督考核結果合理實在、有價值和迅速便捷的目的，以促進機關作風的進一步轉變，實現監督考評的常態化、制度化和規范化。
要注重作風考核的量化。沒有細化、量化，就難以比較與鑒別。在進行綜合考評中，主要包括：對領導班子的考核。主要采取二級單位領導班子及其成員打分形式進行，內容包括：領導班子是否團結，公道正派，樹立良好的領導干部形象；作風是否民主，能夠注重傾聽基層的意見和建議，無現象；是否廉潔自律，以身作則，認真執行各項制度規定；是否存在找基層麻煩，進行量化。對履行職能的考核。主要采取二級單位對口部門打分形式進行。內容包括：部門主要工作職能、制度、程序是否公開；對基層的請示、報告是否及時辦理；是否把握好政策，業務水平高，對基層工作指導有力，不搞形式主義；幫助基層解決實際問題，辦實事、辦好事等等，進行量化。對重點工作的打分考核。主要采取二級單位領導班子及對口部門的形式進行。內容包括：是否工作部署和要求，開展好每年的主題活動，做好重點工作等等，進行量化。
要注重考核監督結果的運用。將考核結果逐一反饋到機關各部門，發揮好督促和警示作用，抓好 作風問題的整改落實，明確整改責任，確保整改到位。考核結果作為機關“三基”創建、文明建設等各類評先樹優的重要依據，實施“一票否決”制，作風差的部門將取消當年評先樹優資格。
我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委和縣紀委組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展二階段工作，并取得階段性成效。
一、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展
堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。
通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題
我局結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題： 一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現象，辦事環節多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。
三、下步工作打算
為廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。我局將有效針對二階段查找出來的主要問題，有的放矢，認真加以整改落實，并在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局全體干部職工依法行政、辦事高效、廉潔從政、服務優質的政府機關行政能力和水平
抓好機關作風建設，營造良好的經濟發展軟環境，是實現“五年總量翻番，八年全面小康”的內在要求。民政部門是政府的職能部門，民政工作主要是調節社會關系，解決社會矛盾，促進社會公平，是保障人民基本生活的“穩定器”。因此，加強機關作風建設就顯得尤為重要，必須在以下幾個方面出新招、下功夫：
1、始終保持如履薄冰的心態，強化“民心”意識。如履薄冰，就是不忘自己肩負的“雪中送炭”的職責；就是要戒驕戒躁，始終謙虛謹慎；就是要奮發有為，迎難而上。人有了這樣的心態，就會深感民政機關作風建設意義重大、任務繁重，而不會產生作風建設老生常談、自我感覺良好和任務輕松等認識上的誤區。民政部門的職能是“上為黨和政府分憂，下為群眾百姓解愁”，近幾年來，區民政局在區委、政府的領導下，上下一心，共同努力，實實在在為群眾辦了一些實事、好事，受到了群眾的廣泛好評，有的同志不自不覺沾沾自喜起來。殊不知加強作風建設任重而道遠，況且在隊伍建設上，還面臨新要求，碰到新問題，必須要迎接新挑戰。我們要正視存在的問題，要堅決克服小進則喜的思維定勢，按照“八個堅持、八個反對”的要求，戒驕戒躁，勤政為民，真抓實干，以思想作風建設實現新突破、新進展，來進一步提升民政機關和民政干部的形象。隨著改革的不斷深入，民政職能也發生了新的變化，從“審批型”向“服務型”轉變，機關干部的適應能力和工作水平面臨著嚴峻的挑戰，如果僅有加快發展、為民辦實事的良好愿望是不夠的，還必須具有強烈的“民心”意識、法制意識和過硬的工作本領，包括具備經濟、法律、現代科技等方面的知識以及計算機、外語等方面的應用技能，解決好“本領危機”的問題，才能真正提高效率、依法行政、優質服務、公正廉潔，才能真正取信于民。
2、以密切同群眾的血肉聯系為核心，在為民辦實事上力求新突破、新進展。作風建設的核心問題是保持黨和人民群眾的血肉聯系。其核心內容一是要增進同人民群眾的感情。只有自覺擺正同人民群眾的關系，真正拜人民為師，甘當民眾公仆，才能加深同人民群眾的感情，進而真心實意地關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；二是要把工作的出發點和歸宿，放在選準代表人民群眾特別是困難群眾利益的突破口上。總書記指出：群眾利益無小事。作為民政人，必須萬事民為先。樹立正確的政績觀，堅決擯棄形式主義和，把對上負責和對下負責有機結合起來，視野和視角始終不離開困難群眾、社會弱勢群體，把轉變作風的實績實效，具體體現在做好扶貧濟困、促進公平、推進基層民主建設上來。三是強化效能監督，樹立機關“高效、務實、廉潔、文明”的新形象。要健全和完善機關工作機制，強化日常管理，促進機關工作運轉程序的規范化、制度化，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系。機關工作人員必須做到對老百姓來機關辦事，態度和藹，文明禮貌，來有迎聲，問有答聲，走有送聲。全面實行首問負責制、群眾投訴一經查實下崗制和責任追究制等，以切實增強機關干部的責任意識和效率意識。
3、以樹立廉潔勤政的形象為目標，努力建設廉潔型機關。機關干部能否保持清正廉潔事關民政部門的凝聚力和戰斗力，事關海陵的投資環境，事關黨群干群關系。建設廉潔型機關，關鍵要抓好兩條，就是我們常說的一靠教育、二靠制度。要通過加強廉政勤政教育，使廣大機關干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四常”：即常修從政之德，“要立志做大事，不要立志做大官”，實實在在為老百姓辦些事情，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；常懷律己之心，耐得住清貧，守得住寂寞，無論什么情況下都要把握住自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎初、慎終，經得起權力、金錢、美色的考驗；常思貪欲之害，經常以等重大典型案件警示自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自我約束、自我控制的能力；常棄非份之想，堅決克服貪圖享樂、吃拿卡要、跑官要官等歪風邪氣。要堅持艱苦奮斗教育，牢固樹立長期過緊日子的思想，無論條件如何改善，艱苦奮斗的好傳統、好作風不能忘、不能丟，以實際行動贏得人民群眾的好口碑，為樹立良好的民政形象扎實工作，增彩著墨。
*市糧食局李明安局長要求，反腐倡廉工作必須突出“五性”。一是充分認清形勢，把握工作全局，反腐倡廉工作必須增強“緊迫性”。必須清醒地認識到隨著各地糧食物流項目的建設，儲備糧競爭承儲、儲備糧輪換、最低收購價糧食銷售、國有糧食企業產權轉讓、土地使用權出讓、國有產權交易和國有資產出讓和租賃等方面由于制度不完善，監督不到位，仍然存在著可能發生腐敗現象的空間。二是嚴肅政治紀律，保持政令暢通，反腐倡廉工作必須提高“敏銳性”。要緊緊圍繞維護糧油市場供應，保證糧油供應安全和價格基本穩定這一今年糧食工作的首要任務，加強對國家、省有關糧食市場調控措施和糧食購銷政策執行情況的監督檢查，加強對地方儲備糧油的監管，加強對糧油市場的監測，抓好糧食經營者最低和最高庫存量具體標準執行情況監督檢查，及時發現和糾正違規行為，確保中央政令暢通。三是貫徹國家政策，維護農民利益，反腐倡廉工作必須堅持“嚴肅性”。要認真解決糧食收購、糧食供應、企業改革等工作中損害群眾利益的問題，特別是在夏、秋糧收購中，要不折不扣地落實好糧食最低收購價政策，加強對收購糧食全過程的監督檢查，督促執行好《糧食收購規范》、糧食質量標準，防止各種“坑農、損農”問題的發生。繼續推進“放心糧油工程”、行風評議和農戶安全儲糧服務指導工作，切實加強行風建設。要嚴肅查處損害群眾利益的問題，并追究相關領導、部門和責任人的責任，絕不姑息。四是開展廉政教育，建立健全制度，反腐倡廉工作必須保持“連續性”。以領導干部為重點，加強理想信念和黨風黨紀教育，夯實廉潔從政思想基礎。認真開展“制度規范執行年”活動，以改革的思路推進反腐倡廉制度建設，以規范權力運行為重點進一步完善制度，抓好制度的貫徹執行，繼續拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，保持反腐倡廉工作健康發展。五是加強作風建設，提高工作效能，反腐倡廉工作必須貫穿“扎實性”。按照全市“能力·作風建設年”活動的部署，在全糧食系統大興學習思考之風、求真務實之風、開拓創新之風、艱苦奮斗之風、廉潔高效之風，結合作風建設、行風建設和效能建設，狠剎作風不實、辦事不公、效率低下、鋪張浪費、和損害群眾利益等不良風氣，努力塑造和提升糧食人的新形象，扎實推進全系統能力作風建設躍上新臺階。
*市糧食局車聯義局長強調“五個建設、五個下功夫”。一要強化思想建設，在注重預防上下功夫。以領導干部和關鍵崗位同志為重點，抓好反腐倡廉教育。加強法律法規和黨紀政紀條規教育，開展先進典型教育和警示教育，積極開展廉政文化建設。二要強化制度建設，在狠抓制度落實上下功夫。完善和落實黨風廉政建設責任制。嚴格執行廉潔自律各項規定。加強對糧食倉儲建設工程等重大投資項目的監督，確保工程優質、干部優秀。抓好政（企）務公開制度的落實，自覺接受群眾的監督。三要強化作風建設，在推進“四型”機關建設上下功夫。堅持依法行政，簡化辦事程序，減少辦事環節，提高工作效能；落實首問負責制、服務承諾制、一次性告知制等制度，完善工作規則和行為規范；堅持以人為本，寓管理于服務之中，想服務對象所想，急服務對象所急，切實為服務對象提供優質高效服務；嚴肅查處損害投資發展軟環境行為，全力打造服務型、效能型、學習型、創新型機關。四要強化糧食行風建設，在維護群眾利益上下功夫。加強對糧食收購等環節的監督管理，督促企業積極掛牌收購，并做到政策、價格、等級、標準“四公開”，及時向農民結算售糧款，讓農民賣“明白糧、放心糧”。堅決查處不執行國家糧食最低收購價政策、拒收限收、壓級壓價等損害農民利益的問題。進一步擴展服務內容，維護農民利益，促進農民增收。做好來信來訪，維護職工群眾的民利，暢通渠道，促進社會和諧穩定。五要強化隊伍建設，在提高工作能力和水平上下功夫。進一步健全縣區糧食局紀檢組織機構，及時配齊配強紀檢監察干部，加強業務知識的學習和培訓，不斷提高工作能力和業務水平，努力打造政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部隊伍。
*市糧食局呂振亞局長強調，要以創建“服務品牌”為主題，大興“學習、服務、實干、創新、廉潔”之風，加強糧食行風建設。一要大興學習之風，提高政治素質，學樹身邊典型，提升業務水平，在學以致用上見成效。二要大興服務之風，堅持服務樹品牌、服務重誠信、服務承諾制，在彰顯民生上見成效。三是要大興實干之風，建立和諧團結的領導班子、樹立精干高效的公仆形象、打造堅強有力的組織體系，在勤政高效上見成效。四是要大興創新之風，思想觀念上創新、工作內容上創新、工作方法上創新，在工作實績上見成效。五是要大興廉潔之風，常抓教育拒腐，豐富廉政教育的內容和形式，常抓制度治腐，完善各項規章制度，常抓監督防腐，加強對重點部位和重點崗位的內外部監督，在廉政建設上見成效。
*市糧食局翟彩霞局長要求，用“三個打造”推動糧食系統反腐倡廉建設新躍升。要針對市縣局糧食機關、市局直屬國有糧食企業和基層糧管所的不同工作性質和特點，加大反腐倡廉建設力度。首先要從市縣局領導機關抓起，加強機關作風建設，強化效能效率，增強為基層服務的意識，用廉潔服務打造“勤廉雙優”的機關。二要重點抓好市局直屬單位的教育預防機制，嚴格制度管理，強化績效考核，積極開展廉潔經營，打造“廉效雙贏”的企業。三要加強對基層糧管所各項制度的完善制定和落實，做到用制度管人、管事、管物、管財，加大基層國有糧食企業改革改制的力度，認真落實廉潔購銷，打造“廉效雙保”的糧管所。
*市糧食局孫建一局長強調，要以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。一要提高思想認識，理清工作思路，把構建懲防體系工作放在重要位置，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。二要堅持以構建懲防體系為主線，切實抓好教育，完善制度體系，創新監督機制，發揮治本功能，促進廉潔從業，深入推進反腐倡廉建設。三要按照《實施綱要》要求，在構建懲防體系過程中，著力推進各級領導班子建立健全并嚴格執行“三重一大”集體決策制度。四要進一步發揮紀檢監察部門的組織協調作用，推動懲防體系建設，努力開創反腐倡廉建設新局面。
*市糧食局許安富局長強調：一要加強學習，準確把握全市糧食系統反腐倡廉新形勢。全系統紀檢監察工作必須緊緊圍繞全市糧食工作的各項目標任務來開展，必須堅持把黨風廉政建設作為機關作風建設的長期任務，長抓不懈，真正把反腐倡廉建設貫穿于糧食工作的各個方面，真正在全系統形成“風清氣正、奮發有為、恪守天職、爭創一流”干事業的精神風貌。二要圍繞中心，切實完成全市糧食系統反腐倡廉新任務。要嚴肅政治紀律，確保政令暢通；要嚴格執行政策，維護群眾利益；要嚴厲懲治腐敗，促進良性發展；要嚴明行政紀律，保證依法行政。三要突出重點，努力發揮全市糧食系統反腐倡廉新作用。要充分認識開展機關效能建設的重要性和必要性，以效能建設促進各項糧食管理工作上臺階，取信于民，推進發展。切實做到以良好的精神狀態開展糧食經濟工作，以嚴格的制度執行保證糧食經濟工作，以務實的敬業精神落實糧食經濟工作，以創新的理念做好糧食系統紀檢監察工作。
認真學習貫徹黨的***精神，進一步提高對反腐敗斗爭長期性、復雜性、艱巨性的認識，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的戰略方針，進一步推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，按照市紀委統一部署和局黨組要求，結合商務局工作實際認真抓好反腐倡廉各項任務落實，為貫徹落實科學發展觀，構建和諧商業提供有力的政治紀律保證。重點抓好以下六個方面工作：
1、切實抓好黨風廉政建設宣傳教育活動。圍繞“加強作風建設，促進廉潔從政”這一主題，結合商務工作實際，以領導干部為重點，采取“以案學法”、警示教育、網絡宣傳、墻報專刊、中心組學習等多種形式抓好黨員干部理想信念教育、權利觀教育、黨紀國法教育和正反典型教育，著力營造崇尚廉潔、見賢思齊的廉政文化氛圍。
2、積極推進制度建設，做好源頭預防和治理腐敗工作。聯系商務工作新情況，堅持貫徹實施懲治和預防腐敗體系《綱要》，結合預防職務犯罪工作，繼續推進治理商業賄賂工作，積極推進制度建設和創新，切實推進用制度管權、管錢、管人，加強反腐倡廉長效機制建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，不斷促進全市商務系統政風行風建設取得新進展。
3、繼續推進行政效能建設監察工作，健全完善行政投訴受理機制，完善公開辦事制度。進一步推進行政體制改革，清理整合行政審核審批事項，加強對商務系統行政行為監督檢查，積極推進審核審批事項上網操作，促進電子監察系統更好運用，逐步形成制度化，規范化管理。
4、認真抓好核查，嚴肅查處違紀違法案件。妥善處理突出問題，切實維護群眾利益，依法依紀嚴肅查處違反政治紀律、財經紀律、組織人事紀律的案件；認真查辦行政管理活動中不作為、亂作為、損害商務經濟發展的案件。同時，切實加強審計監督工作，強化審計職能，發揮審計在糾錯整改、健全制度和堵塞漏洞方面應有的作用。
5、嚴格落實黨風廉政建設責任制。堅持落實反腐倡廉工作與經濟工作同部署、同檢查、同考核，簽訂責任書，搞好責任分解，認真落實領導干部“一崗雙責”，加強領導干部對聯系點工作督促指導。加強對黨員干部作風情況的監督檢查，認真貫徹落實上級關于廉潔從政的各項規定，切實解決領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。
6、加強自身建設，提高新形勢下紀檢監察工作水平，切實履行好紀檢與監察兩項職責。
優化環境強化服務
為了不斷加強領導黨員干部作風建設，持續營造爭先進位的干事創業濃厚氛圍，一二四團立足實際，制定加強黨風廉政建設實施方案、責任制等一系列規章制度，規范領導黨員干部行為。團領導干部帶頭轉變作風，變基層干部“上門匯報”為團領導“下訪調研”。
團黨委和紀委主要領導帶領紀檢、組織、監察部門相關人員深入基層，圍繞學習實踐科學發展觀活動、領導班子建設、干部作風建設等方面的內容，對200多名黨員領導干部進行現場提問考試，揭短亮丑，在全團掀起了黨員領導干部學理論、理思路、抓落實、爭先進位創一流的熱潮。
大力推行“八法工作制”，領導干部下基層、到田間、送服務上門等，開展矛盾糾紛大排查活動，察民情，解民憂，及時化解各類矛盾。
該團建立31個連隊便民惠民服務站，搭建了服務基層、服務群眾“便民橋”。
去年以來，該團團、連兩級干部進連入戶解決各類問題438個，排查調處各類民間矛盾糾紛168件，為全團經濟社會發展營造了良好的發展環境。
加強教育打好基礎
為了形成廉政教育“大宣教”工作格局，一二四團把黨風廉政教育內容納入黨員干部教育培訓計劃。
該團按照“傳播先進文化、倡導廉潔風尚”的工作要求，以黨員干部廉潔從政、作風建設、決策執行和保增長、保民生、保穩定等為主要內容，充分利用網絡、廣播電視、舉辦廉政建設書畫展、組織廉政建設文藝節目演出等方式，開展形式多樣、入腦入心的廉潔從政宣傳教育，引導黨員干部常敲廉政為民警鐘。
宣傳、教育、工會等部門在文藝演出、演講比賽、電視宣傳等活動中融入廉政教育內容，在人口聚居地、街道主要地段設立廉政公益廣告牌。全團31個基層黨支部都設立了廉政文化室、廉政圖書角，在文化廣場建成了廉政文化長廊。
完善制度筑牢防線
一二四團狠抓廉政制度建設，建立了較完備的基層黨風廉政建設懲防體系，完善了反腐倡廉的保障措施。主要是建立健全了《黨委班子成員、機關、部門和各單位及主要負責人黨風廉政建設責任分解》、《黨風廉政建設目標責任和考核辦法》、《“三重一大”工作制度》等，層層分解目標、明確責任和獎懲措施，狠抓工作落實。
該團堅持做到黨風廉政建設同團場各項工作一起研究、一起部署、一起落實、一起考核，從而真正形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
大隊領導班子要堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，注重自身學習，認識履行崗位職責，團結協助，做到分工不分家，顧大局，識大體、抓大事、議大事、以身作則、嚴于律己、身先士卒、愛崗敬業，增強隊伍的凝聚力和向心力，充分發揮核心領導作用。
二、以提高民警素質為長遠目標，全面加強隊伍建設
一是要繼續開展大走訪活動，深入學習科學發展觀。要鞏固大走訪活動成果，深入學習科學發展觀，堅持抓好政治理論學習、科學文化學習、法律知識學習、崗位技能學習和警體素質、警務技能鍛煉，突出抓好法制理念教育、奉獻精神教育、廉潔從政教育、文明執法教育，努力提高民警的政治思想素質和業務能力。
二是要不斷把作風建設引向深入，建立廉政建設長效機制。要堅持抓好紀律作風建設這一提高隊伍整體素質的基礎性、長期性、根本性的工作。要深入貫徹落實“五個嚴禁”和“六個嚴禁”，嚴格管理隊伍，用正確的導向教育人、引導人和激勵人。同時要抓住廉潔執法的正、反典型，敢抓敢管，要堅持上級機關監督、社會輿論監督和內部監督相結合的方法，強化管理，及時處理群眾投訴，及時發現和糾正存在的問題與不足，不斷把作風建設和廉政建設工作引向深入。
三是要繼續開展“三基一化”和“四建四樹”活動，加強規范化管理。要繼續按照“三基一化”和“四建四樹”工作的標準，以創建活動為載體，以實現精細化管理為工作目標，全面落實值班備勤制度、首問接待制度、接處警制度、內務管理等各項制度，整章建制，切實加強隊伍的規范化建設。
四是要繼續抓好從優待警工作，認真做好“警心”工程。要加強思想政治工作，及時疏導化解民警的思想問題，力所能及的解決民警工作和生活中的實際困難，對業績突出的民警及時挖掘閃光點，推為典型，營造積極向上的良好的工作環境，調動民警的工作積極性，努力創造良好的工作業績。
三、以構建和諧社會，深入城管工作
年，要以科學發展觀為指導，繼續落實民警駐社區工作制度。要采取有效形式，用法律法規積極引導城管隊員依法行政，深入中隊和社區，及時掌握城管工作動態，減少協助執法工作被動局面。要實行重大行動、重大情況提前介入制度，注意將各種矛盾消滅在萌芽狀態，為城管執法工作減少難度，掃清障礙。要更好的發揮工作職能，積極拓寬服務領域，切實有效保障城管綜合執法。
四、結合自身工作特點，加大打擊力度
要認真履行專業職能，把查處打擊“發卡族”、流浪乞討和破壞城市公用設施等損害市容秩序的各類違法犯罪作為工作重點，與城管執法大隊密切配合，定期不定期的組織專項行動，加大路面巡查力度，采取重點路段、重點區域重點防控，重點蹲守，采取穿制服和便衣結合巡邏的多種實行，并積極發動群眾，深挖線索，切實有效的打擊“發卡族”、流浪乞討等違法行為的幕后操縱者。
20*年是我區“作風建設年”，為深入貫徹落實**八屆三次全委（擴大）會議精神，全面提高為“三農”服務意識和辦事效率，區農業局將緊緊圍繞農民增收這一中心任務，通過轉變“三風”，使農業系統廣大干部、技術人員真正把農民意愿作為第一信號，把農民增收致富作為第一追求，把農民滿意作為第一目標，努力把為三農服務的能力提高到一個新水平。
一、完善各項規章制度，加強機關作風建設
加強機關作風建設，是建設“為民、務實、清廉、高效”的人民滿意機關的必然要求。我們將認真總結近年來農業系統機關作風建設方面好的經驗和做法，進一步建立和完善機關作風建設的各項規章制度。從建立規范的工作機制、民主監督機制、民主評價機制、考核獎懲機制上下功夫，逐步建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證的機關作風建設長效機制。切實鞏固先進性教育成果，努力提高全系統作風建設的整體水平，為農業系統三個文明協調發展提供強有力的作風支持和服務保障。20*年，我們將在全體干部中開展“五不”活動，即“不讓來辦事的同志在我這里受到冷遇、不讓工作事項因我而延誤積壓、不讓工作差錯在我這里發生、不讓不良風氣在我這里出現、不讓農業局的形象因我而受到損害”。在農業局內部形成負責、高效的工作格局，增強干部的業務工作能力。
二、大興求真務實之風，切實改進工作作風
工作作風的轉變要把突破點選擇在解決實際問題上，樹立為群眾服務、為基層服務的公仆意識，堅持辦實事、求實效。進一步改進工作方式，變被動服務為主動服務，把政策、技術、信息、發展思路送到基層，把各項方便送給基層。高度重視和下大力氣解決好群眾普遍關注、反映強烈的問題，認真梳理和分析作風評議活動中群眾提出的意見和建議，對于薄弱環節和突出問題的整改，逐項拿出計劃，逐條制定措施，逐件抓好落實，鞏固和提高人民群眾對我局作風建設的滿意度。加強調查研究工作，深入基層，深入實際，到困難多、問題多的地方排憂解難。大力倡導平易近人、熱情服務、慎重細致的工作態度。發揚腳踏實地、埋頭苦干、雷厲風行、求真務實的工作作風。做到領導在一線調研，干部在一線服務，情況在一線掌握，困難在一線解決，措施在一線落實，真正把深化改革，加快發展，保持穩定的各項措施落到基層，落到實處。
三、發揚艱苦奮斗精神，轉變機關干部作風
一是樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾。加強干部政治思想教育，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”作為農業干部開展各項工作的出發點和落腳點。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點、難點問題。真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
二是堅持服務作風，增強服務意識，克服拖拉作風。積極開展農業產前、產中、產后服務，特別是產后服務。大力推進依法行政，進一步規范鄉、村兩級群眾普遍關心問題的公開、公示制度，讓群眾充分行使知情權和監督權。
三是加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公。勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過不作為、不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。
總之，作風正，干部強，則事業興。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業績。通過轉變作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念。通過抓機關作風，使廣大干部的服務意識有明顯提高，大局意識和責任意識有明顯增強，干部整體素質和工作效率有明顯提高。通過轉變作風，使全體干部以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風，團結進取，開拓創新，真抓實干，為構建和諧社會及社會主義新農村建設建功立業。
關鍵詞：作風建設 宣傳教育 完善制度 自律監督
中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）12-0319-01
引言
作風，是人們在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格。強調，著力改進干部作風，是應對復雜矛盾、做好各項工作的重要保證。當前，國有企在深化改革中推進作風建設常態化，要深入開展批評與自我批評，更要鞏固成果、總結成功的做法和經驗，形成長效機制，使作風建設常態化。
一、以宣傳教育為作風建設基礎，改進經常性態度
作風的表現之一是經常性的態度。轉變態度可以通過教育和黨性修養的經常化來達成。宣傳教育常態化，就是要根據不斷變化的情況，針對人們思想變化的特點，經常給人們做思想工作，以理服人，使大家認識到作風問題乃至腐敗的危害性，啟發覺悟，真正使人不愿去做有損優良作風的事。同時也是為制度建設奠定基礎，保證執行制度和紀律的自覺性。
要始終把理想、信念、宗旨和道路自信、理論自信、制度自信與自己的態度和行為統一起來，把企業的改革發展與自己的價值體現統一起來，不能搞利益沖突，要做到個人利益服從國家利益和群眾利益。宣傳教育和提高修養有許多方式，要因材施教、結合實際，才能產生好的效果。根據不同對象，可以選擇自學方式、專門培訓方式、政策宣講方式、法規制度解讀方式、以案說法的警示教育方式、喜聞樂見的電影電視劇方式、快捷靈敏的微信微博方式、營造氛圍的電子屏幕和標語墻報方式等等。要通過宣傳教育和自身的學習修養，對符合優良作風的科學觀念，不斷灌輸、強化印象、環境熏陶、重復接收，漸漸變成自覺的理念，化作習慣性態度，影響行為，指導實踐。
二、以完善制度為作風建設推手，規范經常
作風在行為方面要抓住反“”這個重點，使廣大黨員干部，不僅認識到“”的危害，而且各自找問題、追緣由、促整改，把思想認識和解決問題相結合，不同程度地使思想得到升華。
1.在深入調研、聯系群眾的制度建設方面
一是在調研中要了解真實情況，掌握第一手資料，作為決策和指導工作的參考和依據；二是要幫助基層和群眾解決實際問題，并且通過示范能給基層干部普遍的啟發；三是在調研和聯系群眾中要增進同群眾的感情，把群眾的溫暖、干部的作風和黨的宗旨統一起來。
2.在改進會風文風、改革會議公文制度方面
一方面開會和發文的工作方式，要與相應的工作內容、有效的工作成果相統一。開會發文多是某項工作的開端或總結，重在抓好會議和文件所部署工作的貫徹落實，另一方面，改革會議公文制度，壓縮數量，提高質量，在會議文件上嚴規范、開新風。
3.在控制“三公”消費和樓堂館所建設的制度方面
一要把厲行節約與嚴格預算管理結合起來。科學制訂和執行“三公”預算，嚴格經費審批、指標控制和報銷管理，穩步推進“三公”經費支出公開，控制和壓縮“三公”經費。二要健全審計監督制度，督促企業強化內部控制和財務管理，切實發揮審計的“免疫系統”作用。
三、以自律和監督為作風建設保障，保持風清氣正
黨員領導干部帶頭開展經常性作風建設是自律和責任。國有企業作風建設常態化，也需要黨員領導干部和管理人員帶頭執行廉潔從業各項規定，做廉潔自律的模范；帶頭弘揚黨的優良傳統和作風，自覺接受黨和人民群眾、新聞媒體監督。要經常正確地運用批評與自我批評的手段，清理自己、凈化思想，保持工作和生活上的干凈和清爽。
處理好工作和生活中的各種利益關系是自律和監督的主要內容。經常性的作風建設，要從樹立正確的工作方式和健康的生活方式做起，處理好領導干部與群眾的利益關系。在工作上，就是要本著為人民服盞睦砟睿反對特權思想和作風。在生活上，要本著勤儉節約和艱苦奮斗的思想，按照規定的待遇和條件，管好自己和家人，積極影響親屬和身邊人員，防止在社會交往和健身娛樂等活動中，一些消極、不健康的意識和方式的侵蝕，還要時刻保持頭腦清醒。
結束語
黨的十以來，貫徹落實中央八項規定精神和深入開展反對“”的黨的群眾路線教育實踐活動，已經為作風建設開了新局，取得了成績。但是作風問題具有反復性的特點，需要作風建設常態化，切實防止“”問題反彈回潮、卷土重來，讓我們持續運用前期好的做法和成功的經驗，進一步指導國企作風建設，積極延伸和努力拓展作風建設的有效成果，進一步營造和諧社會、穩定企業、美滿家庭三者良性統一互動的濃厚氛圍。
參考文獻
下午，區里召開“作風建設年”動員大會，剛才聽了區領導的講話，深感加強干部作風建設的重要性和緊迫感！干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。街道干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。更是能否把“優作風、聚人心、促發展”為主題的作風建設年活動落到實處的關鍵，為此，作為街道黨工委、辦事處將從做好四篇文章入手，推進街道領導班子和機關干部作風建設。
一是做好“學習”文章，轉變學風，提升素質，更新觀念
繼續堅持和規范街道中心組學習會，抓好班子成員的理論學習、創新學習會方式，讓理論學習與重點工作結合，培訓與研討結合，“請進來”與“走出動”結合，使學有實效，解放思想，更新觀念！堅持和完善機關干部學習會，大力倡導“快樂學習、快樂工作”的良好氛圍。組織機關干部為期2－3天封閉式學習培訓，實施“我來講一課”制度，創新學習方法，豐富學習內涵，開展“找差距、優作風”的大討論，舉辦知識競賽、理論考試檢驗機關干部自覺實效。組織進村入戶調研，擬定調研文章，編寫調研文集；積極組織開展健康有益的機關文體活動，構建學習型機關，努力提高機關干部的思想理論水平和自身業務本領。
二是做好“落實”文章，改進作風，提高效率，狠抓落實
1、強化責任，抓落實。量化細化今年工作任務與目標，制度責任落實議案，使各項工作責任到分管領導，到責任辦公室，到每位機關干部；制訂各項重點工作考核細則，使工作任務與工資獎金掛鉤，促進工作落實。
2、強化督查，抓落實。定期召開線上工作匯報會，督查線上工作完成情況；通過召開重點工作督查會，匯報進度、分析問題；不定期組織駐村干部工作匯報會，開展駐村工作交流活動，總結歸納工作中存在的問題，研討解決辦法；督查駐村干部駐村工作實效，實行工作任務限期完結制度，對交辦問題限期答復，提高辦事效率。
3、強化一線，抓落實。在機關干部推行“一線工作法”，要求干部勤下村入戶，在駐村干部聯村聯戶中開展“四個一”活動，即駐村干部要根據村里實際，制作一張本村人口數、育齡婦女數、農業、工業、經濟、計劃生育、綜治不穩定因素等發展詳細情況狀況圖；制訂一份本村貧困戶、致富帶頭人、老黨員、老干部等骨干人士（30－50人以上）的聯系本；制訂本村今年新農村建設工作詳細計劃與五年規劃；為所在村做一件以上好事或實事。通過活動，努力做到“情況到一線了解，問題在一線解決，難點在一線突破”。
三是做好“服務”文章，以民為本，走進群眾，解決問題
完善“懇談日”活動，不定期組織民主懇談，堅持街道重大決策實行民情懇談制度；開展工作規范化試點，抓好接待及問題處置；完善街道領導駐片、駐村制度，街道領導聯系企業制度；認真實施“為民辦實事”活動，切實解決人民群眾普遍關心的交通設施、社會保障、教育衛生、生態環境等實際問題，開展領導干部“聯百家、送溫暖”活動，聯系結對困難群眾，多交“布衣”朋友。在街道各職能辦公室開展“鄭服務、促發展”活動，強化為農民、為企業的服務意識、群眾觀念。
四是做好“制度”文章健全制度，加強監督，促進長效
根據縣委的要求，我局于3月底開始在全系統深入開展了“弘揚正氣促和諧，聚精會神謀發展”主題教育活動。現將開展活動的有關情況匯報如下：
一、認真學習領會縣委的通知精神，充分提高對“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育的認識
我們按照縣委主題教育實施方案的要求把學習貫徹始終，切實提高領導干部思想政治素質和實際工作能力；要著力解決領導干部作風方面的突出問題，力求領導干部作風明顯轉變；要抓住作風建設的核心和關鍵，在密切黨群干群關系上下功夫；要充分發揮領導干部的表率作用，引導和帶動主題教育的深入開展。對這次主題教育的目的、意義、指導思想及內容方法都進行了明確，我們對此高度重視，為了深入開展好“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育活動，局黨委召開了機關股室負責人會議對開展主題教育活動進行了動員部署。陳恩新局長要求全體干部要緊密聯系實際，抓好主題教育活動的貫徹落實。在此基礎上，
二、召開了局領導班子專題民主生活會
為了進一步加強和改進領導班子、領導干部作風建設，召開了領導班子專題民主生活會。領導班子及其成員在會前認真學習了相關文件，對新形勢下加強領導干部作風建設的重要性迫切性有了進一步認識。為了進一步找準領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風以及生活作風方面存在的差距和薄弱環節，在專題民主生活會期間，領導班子及其成員結合干部群眾的意見建議，認真回顧了以往在加強領導班子、領導干部作風建設方面的情況，查找了自身在作風建設上存在的不足和問題，深入反思，從思想上分析原因，開展批評和自我批評，并從加強學習、心系群眾、求真務實、廉潔從政、令行禁止、率先垂范六個方面明確和制定了下一步加強領導班子領導干部作風建設的努力方向和整改措施。進一步統一了思想，為弘揚新風正氣、構建和諧機關、和諧班子以及促進工業和信息化工作又好又快發展提供了有力保障。
三、深入基層企業調研
為了解掌握我縣工業發展情況，轉變工作作風，4月份，局領導深入企業進行了工作調研。局領導一行分別與企業負責人進行了座談，聽取了企業經營情況情況、當前面臨的困難和存在的問題、下步發展方向及請求局里關注和解決的問題的匯報。通過這次調研活動，極大地鼓舞了全體職工的工作積極性，增進了局機關與企業的溝通了解。局長要求每位干部都要有計劃有重點的開展調查研究工作，采取各種有效形式，深入企業、深入群眾，企業反映的的實際困難、實際問題要認真研究加以解決，切實做到心系群眾、服務群眾，要扎扎實實地為企業、為群眾辦實事辦好事。
總體來看，今年工業和信息化工作在“弘揚正氣促和諧，聚精會神謀發展”主題教育活動精神的鼓舞下，在全體干部職工的共同努力下，全面完成了今年的各項工作目標，推動了工業和信息化工作全面健康可持續發展。
【關鍵詞】基層國土所 作風建設 體會
筆者結合工作實際，就如何加強基層國土所作風建設談幾點看法。
1.基層國土所作風建設現狀及原因分析
當前形勢下，我們必須清醒地認識到，基層國土所在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：一是對作風建設的必要性和重要性認識不足，部分基層同志視干部作風為小節，部分同志還存在一些特權思想，對群眾的感情不深，執法簡單粗暴，執法為民觀念淡薄；二是在工作方法上，不會做群眾工作，不會做耐心細致的解釋說服工作；三是工作作風不夠扎實，工作中深入調查研究不夠，開拓創新不夠，存在一定形式主義和經驗主義；五是工作效率不高，缺少規范化、制度化、科學化的管理。存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。少數干部職工自以“管理者”自居，沒有明確“為誰服務、為誰執法”理念，服務意識淡薄；二是管理因素。在內部管理上存在重制度建設，輕制度執行的情況，缺少激勵制度，一定程度影響了部分基層同志的工作積極性、主動性和創造性的發揮；三是目標責任管理制度和考核制度落實不夠，責任追究沒有完全到位等情況，這些都在一定程度上給基層作風建設帶來了不利的影響。
2.加強和改進基層國土所作風建設的措施
2.1加強學習教育，提高員工素質。一是開展理想信念和宗旨教育，使基層廣大干部職工增強社會的責任感，增強執政為民的意識，激發工作熱情。二是大力開展法律法規和黨紀條規教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。三是強化業務素質教育，增強黨員干部和職工的素質意識。四是開展塑造黨員干部良好形象主題教育，增強黨員干部和職工的廉潔意識。
2.2狠抓制度建設，嚴格規范管理。一是完善健全現有規章制度。建立并完善了基層國土員工去向公示制、考勤制、責任追究制等，從制度上促進了勤政、廉政、善政。二是制訂有關新的規章制度。要根據實際制訂一些新的規章制度，來規范各項業務辦理行為。通過建立健全有關制度，使大家辦事規范化、制度化，有效杜絕權力運行的隨意性，防止和減少違法違紀行為的發生。三是強化制度的執行力。所有的制度不在于形式，而關鍵在于執行到位。這就要求我們要把制度的執行作為制度建設中心環節來抓，工作人員按制度來辦事，用制度來管理。
2.3完善服務機制，改進服務方法。基層所要逐步完善并落實便民服務措施，減少辦事環節，落實“首問責任制”、“服務承諾制”“限時辦結制”等效能建設制度，具體要做到對基層國土員工職責進行分工，優化工作流程，規范辦事程序，嚴格辦事制度，進一步壓縮報批時限、優化報批環節。同時要完善并建立了一次性告知制，手續代辦制和首問負責制，服務中，要始終堅持對重大事項和群眾關心的熱點難點問題集體研究決策，并對辦事依據、辦事程序、辦事標準和辦事結果及時公布，確保有序行政，透明行政。
2.4堅持依法監督，開展民主評議。隊伍作風建設，監督是關鍵。只有通過行之有效的監督，才能督促干部職工提高作風建設的自覺性和警惕性。強化社會各界監督，通過開展行風評議和執法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，通過暢通群眾監督渠道，開設舉報投訴電話，設立信箱，建立服務桌牌，公布工作人員服務承諾和服務電話，自覺接受群眾監督。通過全面落實政務公開制度，把各項收費標準、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上墻公開，并設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。
3.加強基層國土所作風建設問題具體體會
3.1抓思想建設要持之以恒。我所身處執法一線，是拒腐防變的第一防線，我們只有通過樹立良好的工作作風和加強日常黨風廉政教育，才能不斷提高員工的思想覺悟。我們一是將廉政教育列入每周學習培訓的重要內容，通過觀看《行政不作為亂作為警示錄》、《國土資源違法違紀案件警示錄》等警示專題片促使干部以《國土資源系統行政執法人員行為規范》、廉潔自律若干準則要求自己。二是我們還通過采取多項措施加強廉政制度建設，與員工簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，建立《廉政談話制度》形成了用制度管人、按制度辦事使黨員干部能夠自覺做到自省、自警、自勵。三是按照黨風廉政建設責任制的要求，全面公開國土所辦事內容、辦事程序、辦事時限，實行陽光政務，自覺接受社會監督，通過持之以恒地抓思想教育、法紀教育、警示教育，做到防微杜漸，警鐘長鳴，不斷增強國土所工作人員的自我約束能力。
3.2抓民主監督要一以貫之。為了將行風建設落到實處。我所落實責任制加強組織領導并將此納入目標管理考核內容。要求全所人員都要堅持原則、敢于碰硬、依法辦事。對考核中反映出涉及行風建設、廉政建設等問題，重點考核、提出問題、分析原因、解決問題，同時，嚴格黨風廉政建設責任追究制，維護責任追究的嚴肅性。為了抓好行風監督工作，我所建立健全了群眾監督機制，公布了舉報電話，每個接件都明確告知辦理時限，并發放監督卡讓群眾來監督，通過有效監督來提升辦事效率。同時，我所還通過工作追蹤卡來進行內部管理監督，落實過錯責任追究制，接受職能科室和部門的監督，時時有監督，事事有監督，使監督貫穿于每一個環節、每一個角落，大大提高了全所工作人員為群眾熱情優質服務的主動性和自覺性。
