時(shí)間：2023-09-21 17:34:33
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人事管理系統(tǒng)的功能，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：高校；人事管理系統(tǒng)；建設(shè)
中圖分類號(hào)：G647.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 （2012） 16-0000-02
1 建設(shè)人事管理系統(tǒng)的背景
隨著高校辦學(xué)逐漸的規(guī)?；U(kuò)大化，人事資源管理的信息采集與運(yùn)用變得越來(lái)越復(fù)雜，手工操作的方式越來(lái)越難以管理。同時(shí)，由于沒(méi)有統(tǒng)一的人事管理系統(tǒng)，部門(mén)之間缺乏信息共享，各個(gè)部門(mén)都擁有獨(dú)立的人事基礎(chǔ)信息庫(kù)，從而造成人事信息的重復(fù)建設(shè)。各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)口徑、信息來(lái)源、使用目的不盡相同，導(dǎo)致采集的信息不夠精確，存在一定偏差甚至錯(cuò)誤。市場(chǎng)上銷售的人事管理系統(tǒng)軟件很多，但通常是針對(duì)某個(gè)具體單位設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，功能簡(jiǎn)單的無(wú)法滿足學(xué)校的需求，功能復(fù)雜的系統(tǒng)龐大且費(fèi)用昂貴。同時(shí)，人事管理有其特殊性，不同的單位可能有不同的人事管理制度，所以，針對(duì)學(xué)校的實(shí)際情況設(shè)計(jì)研發(fā)，才能開(kāi)發(fā)出適合學(xué)校使用的人事管理系統(tǒng)。
2 人事管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀
目前，高校人事管理系統(tǒng)的發(fā)展并不理想。有些學(xué)校，還沒(méi)有運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)對(duì)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的科學(xué)化管理，停留在手工操作的階段；有些學(xué)校起步較早，人事管理系統(tǒng)已經(jīng)使用很多年，但隨著規(guī)模擴(kuò)大、需求增加，已不能適應(yīng)現(xiàn)在工作的要求；有些學(xué)校有較大的人事管理系統(tǒng)，但缺少適合高校特征的功能和模塊，無(wú)法滿足高校多元化的數(shù)據(jù)處理需求。
3 建設(shè)人事管理系統(tǒng)的思路
3.1 主要研究?jī)?nèi)容
（1）通過(guò)對(duì)用戶進(jìn)行調(diào)研，了解人事管理中存在的問(wèn)題以及主要工作流程，根據(jù)學(xué)校自身人事管理的特點(diǎn)和發(fā)展方向，進(jìn)行人事管理流程的需求分析，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)。（2）進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)。比如系統(tǒng)由機(jī)構(gòu)編制管理、人員信息管理、人員錄用管理、人事調(diào)配管理、考勤考核管理、工資福利管理、進(jìn)修培訓(xùn)管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理、崗位聘任管理等部分構(gòu)成。每個(gè)模塊的功能都要滿足人事管理人員的日常工作需求。（3）研究如何依據(jù)調(diào)研的業(yè)務(wù)流程情況，設(shè)計(jì)出合理的、好的系統(tǒng)功能模塊，為整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的質(zhì)量。（4）研究如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，在保證需求的基礎(chǔ)上，盡量避免數(shù)據(jù)冗余和更新異常，保證數(shù)據(jù)的唯一性、正確性和穩(wěn)定性，提供一個(gè)高效、穩(wěn)定、方便操作的系統(tǒng)。（5）采用Java語(yǔ)言，基于J2EE體系構(gòu)建，使用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行編程開(kāi)發(fā)基于B/S操作模式的人事管理系統(tǒng)。（6）程序編寫(xiě)過(guò)程中進(jìn)行程序的調(diào)試，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成后，使用白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試的方法進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。
3.2 擬解決的關(guān)鍵技術(shù)
（1）功能模塊的設(shè)計(jì)：在開(kāi)發(fā)過(guò)程中功能模塊設(shè)計(jì)關(guān)乎整個(gè)系統(tǒng)建設(shè)成敗，如何根據(jù)日常業(yè)務(wù)流程情況設(shè)計(jì)出合理的功能模塊，將文字語(yǔ)言描述的流程轉(zhuǎn)化成程序語(yǔ)言描述的流程。（2）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)：數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)建設(shè)的核心，如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，既滿足工作需求，又避免數(shù)據(jù)冗余導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)龐雜，更新異常，力求數(shù)據(jù)庫(kù)的穩(wěn)定性和高效性。（3）系統(tǒng)的測(cè)試設(shè)計(jì)：系統(tǒng)包含多個(gè)功能模塊，每個(gè)模塊的測(cè)試都包含若干流程，如何進(jìn)行測(cè)試設(shè)計(jì)，以高效地完成測(cè)試，檢查系統(tǒng)性能是否滿足預(yù)期要求。
3.3 采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)施方案
通過(guò)對(duì)組織結(jié)構(gòu)、功能體系結(jié)構(gòu)、人事管理業(yè)務(wù)流程和用戶等的調(diào)查與分析，基于UML統(tǒng)一建模語(yǔ)言建立開(kāi)發(fā)模型，采用面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)技術(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。技術(shù)路線和實(shí)施方案：（1）分析人事管理業(yè)務(wù)流程，建立開(kāi)發(fā)模型，分析如何在J2EE體系下進(jìn)行架構(gòu)。（2）用戶界面和腳本開(kāi)發(fā)工具軟件采用基于面向?qū)ο蟮腏AVA或JSP等語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)。（3）開(kāi)發(fā)環(huán)境主機(jī)系統(tǒng)采用Microsoft Windows XP Professional操作系統(tǒng)，硬件配置為：CPU為Intel Core2 Duo processor E7500（2.93GHz， 1066 Mhz FSB， 3MB L2 Cache），內(nèi)存為2G DDR3，硬盤(pán)為320G SATA。
3.4 預(yù)期目標(biāo)
通過(guò)建設(shè)人事管理系統(tǒng)提高人事資源的利用率和管理工作的效率，而且與教學(xué)、科研等部門(mén)信息共享，避免人事信息的重復(fù)建設(shè)。
4 建設(shè)人事管理系統(tǒng)的意義
人事管理系統(tǒng)不僅能提高工作效率，規(guī)范辦事程序，且能夠?qū)崿F(xiàn)人事信息共享，逐步實(shí)現(xiàn)人事信息科學(xué)的系統(tǒng)化管理。當(dāng)前，高校人事管理的重點(diǎn)正從基礎(chǔ)性工作向人才隊(duì)伍建設(shè)、引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才、創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的體制等方面轉(zhuǎn)移。該系統(tǒng)有助于充分利用學(xué)校人事基礎(chǔ)信息，提高人才管理與服務(wù)水平，主動(dòng)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策。人事管理系統(tǒng)是信息化校園建設(shè)的重要組成部分，信息化校園建設(shè)有助于高校管理的人性化、規(guī)范化、科學(xué)化，從而促進(jìn)高校的蓬勃發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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本文分析并設(shè)計(jì)面向Web應(yīng)用的人事管理系統(tǒng)，人事管理信息系統(tǒng)共包含用戶管理，部門(mén)管理。人員管理，工資管理，信息查詢，系統(tǒng)設(shè)置等7大模塊。通過(guò)過(guò)使用本系統(tǒng)進(jìn)行人事信息化管理工作，可以使得業(yè)務(wù)的實(shí)用性大大增強(qiáng)，具有更加精確，可靠，經(jīng)濟(jì)，快捷等優(yōu)點(diǎn)，在很大程度上降低了運(yùn)營(yíng)成本，提升了工作效率。
關(guān)鍵詞：
面向Web應(yīng)用；人事管理系統(tǒng)；信息化
1需求分析
人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門(mén)信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程。根據(jù)使用權(quán)限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類權(quán)限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向?qū)ο笮枨蠓治龇椒?，管理員用例圖如圖1所示。
2總體設(shè)計(jì)
根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分析，結(jié)合實(shí)際情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人動(dòng)管理、部門(mén)管理和人事薪資管理。軟件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。
3詳細(xì)設(shè)計(jì)
結(jié)合總體設(shè)計(jì)的模塊劃分，詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，部分模塊系設(shè)計(jì)如下：
3.1密碼修改用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進(jìn)入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗(yàn)證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時(shí)發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時(shí)生效。
3.2找回密碼用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進(jìn)入密碼找回界面，錄入用戶名及相關(guān)確認(rèn)信息（如，郵箱地址、身份證號(hào)碼等），系統(tǒng)驗(yàn)證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊(cè)的安全郵箱收郵件找回原密碼。
3.3增加部門(mén)在增加部門(mén)界面，點(diǎn)擊左上方的添加部門(mén)信息，則頁(yè)面就會(huì)鏈接到添加部門(mén)界面。在添加部門(mén)界面中，可以添加新的部門(mén)信息。在必填項(xiàng)處一定要填相應(yīng)的內(nèi)容，否則系統(tǒng)會(huì)提示相應(yīng)的錯(cuò)誤。
4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
如前需求分析，經(jīng)過(guò)概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)后，得到數(shù)據(jù)庫(kù)的表結(jié)構(gòu)如圖3所示。
5結(jié)論
人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門(mén)管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準(zhǔn)確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應(yīng)用。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：系統(tǒng)人事管理 ASP 設(shè)計(jì) 測(cè)試
中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)聳堵耄A 文章編號(hào)：1007-9416（2016）10-0059-01
人事管理具體來(lái)說(shuō)就是負(fù)責(zé)人事資料的統(tǒng)計(jì)、查詢、更新等，現(xiàn)階段人事管理人員需要管理的信息越來(lái)越多了，因此統(tǒng)計(jì)管理工作也變得越來(lái)越繁重了，所以當(dāng)前迫切的需要建立一個(gè)由計(jì)算機(jī)管理的人事管理系統(tǒng)。具體來(lái)說(shuō)就是要參考單位人事管理的要求，設(shè)計(jì)一套屬于自己?jiǎn)挝坏娜耸鹿芾硐到y(tǒng)，這樣就能更好的對(duì)單位的人事信息進(jìn)行管理。另外通過(guò)計(jì)算機(jī)建立的人事管理系統(tǒng)能夠節(jié)省大量的時(shí)間和資源，還能滿足企業(yè)單位日常的人事管理需求，并且讓人事管理變得更加公正透明。
1 人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)現(xiàn)狀及技術(shù)、需求分析
1.1 人事信息管理的現(xiàn)狀
計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及和發(fā)展為企業(yè)提供了新型的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用，人事管理系統(tǒng)就是其中一個(gè)很重要的管理系統(tǒng)，它改變了以往人工管理檔案，記錄工作業(yè)績(jī)、記錄考勤、核算工資報(bào)酬等工作的繁瑣和低效，將人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)集成到了一個(gè)高效、便捷的智能化辦公系統(tǒng)平臺(tái)，從而提高了企業(yè)整體的管理效率。
1.2 關(guān)鍵技術(shù)
在系統(tǒng)研發(fā)中，當(dāng)前主流系統(tǒng)構(gòu)架主要包括：B/S（Browser/Serve，瀏覽器端/服務(wù)端）模式和C/S（Client/Serve，用戶端/服務(wù)器端）模式。其中B/S模式將系統(tǒng)程序和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)保存在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中，用戶通過(guò)客戶端瀏覽器訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，并發(fā)送消息到服務(wù)器端，服務(wù)器端處理完成后再將信息發(fā)送到客戶端瀏覽器供用戶瀏覽；C/S模式則需要客戶端在電腦上安裝相應(yīng)客戶端程序，后果客戶端程序與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器端系統(tǒng)進(jìn)行互動(dòng)。鑒于人事管理系統(tǒng)的用戶使用需求，為減少客戶點(diǎn)電腦負(fù)荷和系統(tǒng)維護(hù)成本，便于用戶實(shí)時(shí)使用系統(tǒng)工作，人事管理系統(tǒng)選擇采用B/S模式構(gòu)架進(jìn)行開(kāi)發(fā)；是建立在公共語(yǔ)言運(yùn)行庫(kù)上的編程框架，可以用于服務(wù)器上生成功能強(qiáng)大的WEB應(yīng)用程序，語(yǔ)言接口規(guī)范，類庫(kù)豐富，安全穩(wěn)定，具有良好的擴(kuò)展性和可移植性；數(shù)據(jù)庫(kù)（Database）是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)組織、存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的倉(cāng)庫(kù)，是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的集合。人事管理系統(tǒng)中涉及到的所有員工信息都被保存在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中，為和開(kāi)發(fā)環(huán)境完美融合，本系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)選擇采用SQL SERVER 2005，該數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)功能強(qiáng)大，安全可靠，與聯(lián)合開(kāi)發(fā)系統(tǒng)穩(wěn)定性較高，語(yǔ)言接口規(guī)范有效。
1.3 需求分析
需求方面提供的功能是員工的基本信息，并且支持管理人員對(duì)這些基本信息進(jìn)行查詢、修改等功能；查詢方面支持多種功能，如考勤查詢、培訓(xùn)查詢、績(jī)效查詢、人得查詢等；另外信息的顯示的方式是Web頁(yè)面形式，這樣界面操作起來(lái)簡(jiǎn)單易懂，人事管理人員不需要進(jìn)行什么培訓(xùn)就能夠直接使用，另外在管理權(quán)限上還分為普通和領(lǐng)導(dǎo)，普通的話能夠上傳考勤信息等，然后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的考勤等信息進(jìn)行審批操作；性能方面該系統(tǒng)操作靈活性高，安全可靠，并且還能夠和外部程序進(jìn)行接口，這樣在使用的時(shí)候還能夠和當(dāng)前企業(yè)的其他管理系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)使用。
2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、測(cè)試
2.1 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
該系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)方面，其基礎(chǔ)是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的三層應(yīng)用模式，并且還結(jié)合了瀏覽器和服務(wù)器模式。具體來(lái)說(shuō)就是三層應(yīng)用模式的第一層是客戶端程序，第二層則為WEb的應(yīng)用服務(wù)器模式，第三層就是數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器；系統(tǒng)方面選擇、HTML、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)和C#編程等技術(shù)和開(kāi)發(fā)工具。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)方面讓多個(gè)動(dòng)態(tài)頁(yè)面相互關(guān)聯(lián)，具體來(lái)說(shuō)就是分為六項(xiàng)，在登錄界面中主要是設(shè)置用戶的使用權(quán)限，有職工的賬號(hào)和管理的賬號(hào)；在界面上用戶可以選擇各個(gè)子模塊，如瀏覽模塊其主要的作用就是提供全面的人事檔案；查詢模塊，該方面就是查詢想要知道的人事管理數(shù)據(jù)，提供條件越多，查找的越精確；統(tǒng)計(jì)模塊，在統(tǒng)計(jì)模塊當(dāng)中可以詳細(xì)的看到部門(mén)統(tǒng)計(jì)、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)等多種樣式的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；編輯模塊，這里普通賬號(hào)是沒(méi)有權(quán)限進(jìn)入的，只有管理賬號(hào)才能夠進(jìn)入，在編輯模塊，管理賬號(hào)能夠?qū)ο到y(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除，并且這里面詳細(xì)的記錄了所有員工的資料數(shù)據(jù)。
2.2 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
要想讓系統(tǒng)得到實(shí)現(xiàn)這里還需要借助和SQL SERVER2005。在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很簡(jiǎn)單的，并且安全性高、易于維護(hù)，并且開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的花費(fèi)也并不多。在系統(tǒng)執(zhí)行過(guò)后可以節(jié)約大量的人力資源和經(jīng)濟(jì)資源。
2.3 系統(tǒng)測(cè)試
在系統(tǒng)的測(cè)試方面還是有些差別的，本系統(tǒng)是依托Web來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試的這種測(cè)試方式和傳統(tǒng)的測(cè)試方式是不同的，我們需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檢查和驗(yàn)證，觀察系統(tǒng)的運(yùn)行情況是不是遵循我們的設(shè)計(jì)，還要在多個(gè)用戶的瀏覽器上查看顯示是不是政策，有沒(méi)有什么不合適的地方。
3 結(jié)語(yǔ)
基于ASP的人事管理系統(tǒng)充分的實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源的合理調(diào)度、參照員工的考勤能夠自動(dòng)的計(jì)算出員工的工資薪酬，并且計(jì)算準(zhǔn)確，這樣管理人員就能夠第一時(shí)間的得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，大大的節(jié)省了繁瑣的人力工程，并且除了查找方便、安全可靠外系統(tǒng)所能儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)量也是十分龐大的。因此管理系統(tǒng)的研發(fā)在節(jié)約了人力物力，促進(jìn)了人事檔案管理的發(fā)展的同時(shí)，還有這很大的推廣價(jià)值。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：高校；人事管理；系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
人事處是負(fù)責(zé)學(xué)院人事、勞資、機(jī)構(gòu)編制和師資隊(duì)伍建設(shè)管理的職能部門(mén)，人事處作為學(xué)院管理的中樞部門(mén)，所負(fù)責(zé)的工作都是與教職工密切相關(guān)的工作。教師是高校的主體，是提高辦學(xué)質(zhì)量的主力軍。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，開(kāi)發(fā)一款管理軟件使高校人事管理工作更高效、更準(zhǔn)確，非常有必要。高校人事管理系統(tǒng)需根據(jù)高校戰(zhàn)略人力資源管理為指導(dǎo)原則，符合高校“以人為本”的動(dòng)態(tài)人事管理思想，人事管理系統(tǒng)成為構(gòu)建高校內(nèi)部教職工為基礎(chǔ)的核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最主要工具。
1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)及分析
系統(tǒng)依據(jù)人事管理工作的實(shí)際情況及其管理模式進(jìn)行設(shè)計(jì)。將人事管理系統(tǒng)劃分為五大功能模塊，分別是人事管理模塊、師資管理模塊、薪資管理模塊、檔案管理模塊、系統(tǒng)管理模塊（如圖1）。各模塊之間既獨(dú)立又相互聯(lián)系，通過(guò)設(shè)置不同的角色權(quán)限，可以分別授權(quán)給不同級(jí)別的管理員進(jìn)行獨(dú)立管理。相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)果可以實(shí)時(shí)共享查看，不同子系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)在線自動(dòng)流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)以業(yè)務(wù)流程為中心，在實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)的過(guò)程中產(chǎn)生的信息和報(bào)表，業(yè)務(wù)流程都會(huì)自動(dòng)記錄下來(lái)。如員工在發(fā)生職稱變動(dòng)或崗位調(diào)整，員工的基本信息會(huì)自動(dòng)記錄變動(dòng)信息，并會(huì)自動(dòng)記錄在人員的履歷表中。
2系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)
2.1基于B/S系統(tǒng)框架
系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)（Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器模式），B/S結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是將系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)的核心集中在服務(wù)器上，簡(jiǎn)化了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)維護(hù)使用，可以通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)系統(tǒng)。SOA（面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)）架構(gòu)體系，采用動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，應(yīng)用XML技術(shù)進(jìn)行人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，建立人事相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的共享數(shù)據(jù)中心庫(kù)，以便和其他系統(tǒng)的信息共享。
2.2SOA技術(shù)
基于SOA的高校人事管理系統(tǒng)，具有松耦合、業(yè)務(wù)敏捷的特性，能夠適應(yīng)高校人事管理的變化，易于完成與高校其他信息系統(tǒng)的集成，并且可以在實(shí)施該項(xiàng)目過(guò)程中，通過(guò)業(yè)務(wù)流程分析，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，改善高校人事管理，而不是簡(jiǎn)單的手工作業(yè)計(jì)算機(jī)化[1]。
2.3XML技術(shù)
XML是目前最重要的主流的數(shù)據(jù)交換技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，利用XML技術(shù)可以很好地實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)信息的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化，保證數(shù)據(jù)信息的有效共享和交換。XML解決支撐系統(tǒng)的各個(gè)應(yīng)用空間的數(shù)據(jù)定義、傳遞和交互問(wèn)題。XML具有如下的特點(diǎn)：①具有良好的擴(kuò)展性，為更好地從語(yǔ)義上修飾數(shù)據(jù)，可以根據(jù)用戶的需要自定義標(biāo)識(shí)和屬性；②結(jié)構(gòu)具有可調(diào)整性，XML的文件結(jié)構(gòu)嵌套可以復(fù)雜到任意程度，能表示面向?qū)ο蟮牡燃?jí)層次；③具有可校驗(yàn)性，XML文件可以包括一個(gè)語(yǔ)法描述，使應(yīng)用程序可以對(duì)此文件進(jìn)行結(jié)構(gòu)確認(rèn)；④具有良好的通用性，采用純文本格式，利于信息在不同網(wǎng)絡(luò)、不同操作系統(tǒng)和不同應(yīng)用系統(tǒng)間傳遞。
3系統(tǒng)功能
人事管理系統(tǒng)共五大功能模塊，下面對(duì)功能模塊中的部分功能介紹如下：
3.1人事信息管理
主要進(jìn)行員工信息管理，按照聘任的方式將員工分類為正式員工人員、外聘員工人員、合同制員工人員、離退休人員?？梢凿浫牒蛯?dǎo)入職工相關(guān)信息，其中正式員工信息管理分為四個(gè)部分：①基本信息包括姓名、身份證號(hào)、性別、民族、出生日期、政治面貌、籍貫、戶口性質(zhì)、崗位類別、崗位等級(jí)、薪資等級(jí)等；②技術(shù)等級(jí)與崗位信息包括聘任崗位、崗位任聘時(shí)間、級(jí)別、職務(wù)任職時(shí)間等；③學(xué)歷學(xué)位信息包括最高學(xué)歷、最高學(xué)位、最高學(xué)歷學(xué)習(xí)形式、最高學(xué)位學(xué)習(xí)形式、最高學(xué)歷專業(yè)、最高學(xué)位專業(yè)等；④編制與組織關(guān)系信息包括進(jìn)入學(xué)院形式、加入團(tuán)體時(shí)間、入編時(shí)間、入編文號(hào)、所在支部等。對(duì)外聘員工、合同制員工的信息管理相對(duì)比較簡(jiǎn)單，主要是對(duì)他們的基本信息進(jìn)行管理。正式員工辦理退休手續(xù)后相關(guān)信息自動(dòng)從正式員工管理變動(dòng)到退休員工管理中，正式員工辦理離職手續(xù)后相關(guān)信息自動(dòng)到離職員工管理中。員工信息管理模塊支持多條件查詢等。功能展示如圖2：
3.2崗位晉級(jí)管理
（1）根據(jù)人事制度改革方案，分類別按崗位設(shè)置晉級(jí)要求（含初始崗位等級(jí)、晉級(jí)崗位等級(jí)、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、現(xiàn)崗位任職年限、計(jì)算截至?xí)r間等）崗位晉級(jí)要求。（2）教職工本人根據(jù)條件進(jìn)行崗位晉級(jí)申請(qǐng)，支持附件上傳/下載，按照崗位要求逐一審核，通報(bào)審核結(jié)果。（3）統(tǒng)計(jì)、查詢晉級(jí)通過(guò)信息，并進(jìn)行公示。功能展示如圖3：
3.3職稱評(píng)定管理
（1）教職工本人根據(jù)條件進(jìn)行職稱評(píng)定申請(qǐng)，支持附件上傳/下載，按照職稱評(píng)定要求審查基本條件與相關(guān)材料。功能展示如圖4：（2）職稱評(píng)定相關(guān)審批人，進(jìn)行逐一審核，并返回審核結(jié)果。（3）統(tǒng)計(jì)評(píng)定結(jié)果信息，支持多條件查詢支持評(píng)定信息，并打印專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升申請(qǐng)表。
3.4培訓(xùn)管理
（1）人事部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目信息（包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)類型、申請(qǐng)開(kāi)始時(shí)間、申請(qǐng)結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等），支持附件上傳/下載。（2）教職工根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目信息進(jìn)行申請(qǐng)。按照申請(qǐng)信息進(jìn)行審核，對(duì)審核通過(guò)的人員進(jìn)行反饋，支持附件上傳/下載。（3）培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)需要提交培訓(xùn)心得，并打印培訓(xùn)申請(qǐng)資料。
3.5薪資管理
（1）崗位工資管理：支持根據(jù)職級(jí)調(diào)整對(duì)應(yīng)的崗位工資。系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)教職工相應(yīng)的職級(jí)，進(jìn)行自定計(jì)算崗位工資。（2）薪級(jí)工資管理：每年可以調(diào)整一次薪級(jí)工資級(jí)數(shù)，調(diào)整后自動(dòng)計(jì)算出薪級(jí)工資。系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)教職工相應(yīng)的薪級(jí)，進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算薪資工資。（3）津貼管理：支持對(duì)不同級(jí)別的教職工的各種津貼（崗位津貼、兼職津貼、課時(shí)津貼、特殊津貼）進(jìn)行發(fā)放管理。支持教職工津貼數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入功能。（4）薪資發(fā)放：支持按規(guī)則批量發(fā)放指定月份的教職工薪資，系統(tǒng)根據(jù)指定月份設(shè)置的薪資發(fā)放項(xiàng)目，自動(dòng)計(jì)算教職工相應(yīng)薪資項(xiàng)目的薪資，并生成相應(yīng)薪資發(fā)放月份的電子工資條，并支持電子工資條的EXCEL導(dǎo)出功能。功能展示如圖5：（5）我的薪資：教職工可以通過(guò)我的薪資功能，查看到我的電子工資條。
4系統(tǒng)測(cè)試
在系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，不斷地進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)功能方面的不足。系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行全面的測(cè)試也是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。運(yùn)用多種方法對(duì)系統(tǒng)各功能模塊進(jìn)行全面的測(cè)試，對(duì)系統(tǒng)存在的問(wèn)題不斷改進(jìn)和完善。目前，該系統(tǒng)能夠良好地運(yùn)行和使用，系統(tǒng)的功能已經(jīng)滿足學(xué)院人事工作需求。
參考文獻(xiàn)：
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[3]韋慶進(jìn),徐丹.基于VBA的人事管理交互系統(tǒng)[J].高師理科學(xué)刊,2011(6).
實(shí)習(xí)目的:通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，
實(shí)習(xí)時(shí)間: 200X年X月X日----X月X日
實(shí)習(xí)任務(wù):對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.
實(shí)習(xí)地點(diǎn):
參與人員:
實(shí)習(xí)內(nèi)容:計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
實(shí)習(xí)報(bào)告正文
目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。
手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。
電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。
管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。
現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。
人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。
所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。
在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。
1系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介
界面技術(shù)：主要運(yùn)用了網(wǎng)格式布局GridLayout和流式布局BorderLayout兩種布局方法，實(shí)現(xiàn)了界面上的文本輸入框的位置放置和部分按鈕的放置，還設(shè)置了圖片背景。具體的窗口功能如下：登錄窗口：進(jìn)入學(xué)校人事管理系統(tǒng)的界面管理員登錄：進(jìn)入管理員界面，具有對(duì)系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限，可以對(duì)員工的信息進(jìn)行查找、添加、修改、刪除等操作。員工登錄：進(jìn)入員工界面，輸入自己的帳號(hào)和密碼，可以查找到自己的信息，也可以對(duì)自己的信息進(jìn)行修改。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的查找、添加、修改、刪除、顯示等功能。查找數(shù)據(jù)：彈出查找窗口，實(shí)現(xiàn)員工信息的查找添加數(shù)據(jù)：彈出添加窗口，實(shí)現(xiàn)員工信息添加修改數(shù)據(jù)：選中要修改的信息，實(shí)現(xiàn)員工信息的修改刪除數(shù)據(jù)：選擇要?jiǎng)h除的信息，實(shí)現(xiàn)員工信息的刪除顯示數(shù)據(jù)：顯示所有的員工信息菜單欄和工具欄說(shuō)明：查找數(shù)據(jù)：點(diǎn)擊查找按鈕，彈出查找窗口，輸入賬號(hào)，可以查到所需員工的基本信息添加數(shù)據(jù)：點(diǎn)擊添加數(shù)據(jù)按鈕，彈出添加窗口，輸入新員工的基本信息，點(diǎn)擊確定按鈕，將員工信息寫(xiě)入表格和數(shù)據(jù)庫(kù)修改數(shù)據(jù)：選擇你要修改的員工的基本信息，點(diǎn)擊修改按鈕，彈出修改數(shù)據(jù)的窗口，修改員工的基本信息，點(diǎn)擊確定按鈕，該員工的新信息將寫(xiě)到表格和數(shù)據(jù)庫(kù)刪除數(shù)據(jù)：選擇你想要?jiǎng)h除的員工的信息，點(diǎn)擊刪除按鈕，該員工的基本信息就會(huì)被刪除顯示數(shù)據(jù)：點(diǎn)擊全部按鈕，顯示所有員工的信息重新登錄：點(diǎn)擊重新登錄按鈕，回到登錄頁(yè)面2結(jié)構(gòu)化分析設(shè)計(jì)
2結(jié)構(gòu)化分析設(shè)計(jì)
數(shù)據(jù)字典。一個(gè)軟件系統(tǒng)含有許多數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)字典是結(jié)構(gòu)化分析的核心，它的作用就是對(duì)軟件中的每個(gè)數(shù)據(jù)規(guī)定一個(gè)定義條目，是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合。這樣，用戶才能對(duì)系統(tǒng)中出現(xiàn)的各類數(shù)據(jù)有一個(gè)全面的了解，明白其代表的含義，從而能更好的理解使用的系統(tǒng)，更好的操作系統(tǒng)，這樣才能起到提高辦事效率的作用，體現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用的價(jià)值。所以數(shù)據(jù)字典的詳細(xì)標(biāo)明對(duì)于系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也是很關(guān)鍵的。本系統(tǒng)有如下一些數(shù)據(jù)字典：
3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理的最新的技術(shù)，是計(jì)算機(jī)科學(xué)比較重要的分支。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)中發(fā)展最快，應(yīng)用最為廣泛的技術(shù)之一。如今，信息技術(shù)快速發(fā)展，信息化的大環(huán)境要求高校能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享，信息的動(dòng)態(tài)，信息資源已成為各部門(mén)的重要資源和財(cái)富，建立一個(gè)行之有效的信息系統(tǒng)也成為一個(gè)學(xué)?；蚪M織生存和發(fā)展的重要條件。所以，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)是十分關(guān)鍵的。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)也是現(xiàn)代計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)和核心。因此，人事管理系統(tǒng)的作用實(shí)際上就是如何使用和操作數(shù)據(jù)庫(kù)。
4結(jié)束語(yǔ)
現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容就是實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)用。如今，隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，電子商務(wù)模式的空前流行，辦公自動(dòng)化的程度越來(lái)越高，這也使得存在于企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了無(wú)形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，即互聯(lián)網(wǎng)。因此，開(kāi)發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，這也是對(duì)學(xué)校良好的發(fā)展提出的必然要求，如此這樣既能提高高校人力資源管理的辦事效率和技術(shù)含量，并且能夠使人力資源管理進(jìn)入現(xiàn)代化、科學(xué)化，決策化的新的歷史進(jìn)程。
所以，人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用是具有十分重要的意義的。但由于各所高校的具體情況的不同，所以它們的人事管理系統(tǒng)也要根據(jù)不同的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。本學(xué)校人事管理系統(tǒng)主要是采用Java編程語(yǔ)言和SQLServer2005來(lái)共同實(shí)現(xiàn)的。本系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在用戶界面友好，操作方便，數(shù)據(jù)庫(kù)管理完善，而這些優(yōu)點(diǎn)使系統(tǒng)能夠極大限度的被應(yīng)用于學(xué)校人事管理，成為管理人員的得力助手，更加重要的一點(diǎn)是方便了員工對(duì)自己信息的快捷方便的查詢和瀏覽。并且，系統(tǒng)不需要過(guò)多的硬件設(shè)計(jì)就可以方便的被使用，不僅擴(kuò)展方便，而且維護(hù)也很方便，不需要太多的資金投入，就可以很好地完成學(xué)校人事管理的各項(xiàng)相關(guān)工作，使得辦事效率能有所提高，辦公效率的提高，也會(huì)使得員工們的工作熱情隨之提高，從而使學(xué)校能獲得更好的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
作者：劉揚(yáng) 單位：渤海大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
關(guān)鍵詞：人事管理；數(shù)據(jù)庫(kù)；賬套
中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2017）06-0012-03
1 背景
在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)引進(jìn)各類優(yōu)秀人才是企業(yè)能夠日益健壯的基礎(chǔ)保障。但人才引入后如何吸引和留住人才將是企業(yè)面臨的又一難題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們企業(yè)中均有人事部門(mén)，其主要作用就是管理人才，留住人才。但是人才復(fù)雜以及各企業(yè)自身特點(diǎn)將會(huì)使得管理人才成橐桓瞿煙?。挥谶@個(gè)背景企業(yè)人事管理的作用就突出在是否有一個(gè)完善的職工檔案系統(tǒng)，可以精確分析，精準(zhǔn)查找，快速反應(yīng)。從而使得人事管理更加科學(xué)，更加標(biāo)準(zhǔn)。
2 系統(tǒng)功能
現(xiàn)在社會(huì)企業(yè)人事管理更加完善，各類管理系統(tǒng)層出不窮，越來(lái)越受到管理者的重視。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要有以下功能：關(guān)于員工的檔案，可以快速新建檔案，可以快速修改和查看，并能實(shí)時(shí)保持，此操作均為電子數(shù)據(jù)，這一點(diǎn)能為企業(yè)節(jié)省大量開(kāi)支。同時(shí)可以通過(guò)企業(yè)人事管理系統(tǒng)對(duì)員工實(shí)現(xiàn)以下操作：考勤管理，主要是針對(duì)曠工，遲到，早退和出勤進(jìn)行嚴(yán)格的記錄；獎(jiǎng)懲管理主要是針對(duì)員工的獲獎(jiǎng)情況和處罰情況進(jìn)行記錄；工資管理，針對(duì)不同職位職務(wù)進(jìn)行不同的待遇計(jì)算。
3 系統(tǒng)功能研究
3.1 系統(tǒng)目標(biāo)
依據(jù)企業(yè)對(duì)人員管理的各方面要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是現(xiàn)的目標(biāo)為：操作界面用戶交互簡(jiǎn)單，最好能一目了然，能夠?qū)T工檔案進(jìn)行快速整理，對(duì)于人事考勤和工資方面要操作簡(jiǎn)單且使用性好等等。
3.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包括以下模塊：人事管理模塊主要針對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，工資管理模塊主要是針對(duì)不同員工的待遇進(jìn)行計(jì)算和核實(shí)，系統(tǒng)維護(hù)模塊顧名思義主要是針對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)更新和安全保護(hù)，常用工具模塊主要是用來(lái)快速打開(kāi)常用工具，比如：計(jì)算器和Office等等。
人事管理這一模塊主要包含的子模塊有以下幾個(gè)：檔案管理，主要用來(lái)管理員工檔案，檔案包括員工的基本情況包括職務(wù)信息和個(gè)人信息等。根據(jù)不同的登錄權(quán)限普通人員只能對(duì)檔案進(jìn)行添加和修改但不可以刪除。管理員權(quán)限可以編輯和刪除員工檔案，一般情況下是無(wú)需刪除的，因?yàn)槠髽I(yè)要做人事備份。考勤管理，主要是針對(duì)員工的考勤情況，針對(duì)不同情況分別進(jìn)行記錄并反饋至獎(jiǎng)懲管理模塊。獎(jiǎng)懲管理，這一模塊主要是記錄員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的信息。最后是培訓(xùn)管理，主要是記錄員工的培訓(xùn)信息包括地點(diǎn)，時(shí)間和內(nèi)容等等。待遇管理模塊主要是針對(duì)員工的工資進(jìn)行管理。具體是根據(jù)員工的情況進(jìn)行不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)，這種情況有一專有名詞成為賬套，這種賬套可以新建更改編輯等，它是建立在現(xiàn)有人員的數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上的模塊。系統(tǒng)維護(hù)模塊主要是針對(duì)系統(tǒng)維護(hù)和安全的模塊。其中主要幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一是企業(yè)架構(gòu)，這個(gè)架構(gòu)主要采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)顯示，此方案更加簡(jiǎn)單明了并且容易實(shí)現(xiàn)。二是備份資料主要是針對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行的備份，以確保數(shù)據(jù)的安全有效。三是系統(tǒng)初始化。主要是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行初始化工作，為確保系統(tǒng)的正常使用和數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，在使用前應(yīng)進(jìn)行初始化。管理用戶模塊，可以設(shè)置N個(gè)普通用戶，有修改密碼功能，用戶分為管理員和超級(jí)管理員，超級(jí)管理員可以刪除普通管理員，這個(gè)功能只有超級(jí)管理員才能使用。
4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分析
在軟件開(kāi)發(fā)中數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)是必不可少的。一個(gè)設(shè)計(jì)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫(kù)是應(yīng)用程序的性能和開(kāi)發(fā)直接影響因素。所以數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)更為重要。關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要是依據(jù)應(yīng)用程序的需求和相關(guān)功能來(lái)決定。為了保證軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度在開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)更要好好設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，以免在開(kāi)發(fā)過(guò)程中反復(fù)修改，影響軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求主要包括對(duì)人事檔案的管理，其中包括檔案信息、職務(wù)信息和個(gè)人信息；人事考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)管理，并且考勤和獎(jiǎng)懲信息將體現(xiàn)到待遇統(tǒng)計(jì)當(dāng)中；待遇管理，還要針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，要求企業(yè)人事管理系統(tǒng)支持多賬套功能。
本系統(tǒng)將檔案信息分為檔案信息、職務(wù)信息和個(gè)人信息，檔案信息包括編號(hào)，姓名，性別，出生日期，身份證號(hào)，民族和籍貫?？记诒戆n案編號(hào)，考勤類型，考勤說(shuō)明，開(kāi)始日期，結(jié)束日期和批準(zhǔn)日期等。
4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中已經(jīng)分析了員工檔案信息的各實(shí)體對(duì)象，數(shù)據(jù)庫(kù)中主要是通過(guò)數(shù)據(jù)表來(lái)構(gòu)建基本數(shù)據(jù)模型。其他實(shí)體對(duì)象包括員工考勤和獎(jiǎng)懲的模型在這并不做贅述。各設(shè)計(jì)模型最后都要映射到數(shù)據(jù)庫(kù)中，進(jìn)行實(shí)施，環(huán)環(huán)相扣最后形成數(shù)據(jù)表基本模型進(jìn)而形成整個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的建模一般使用工具為PowerDesign。
4.2 設(shè)計(jì)導(dǎo)航欄
應(yīng)用程序一般設(shè)置相應(yīng)的導(dǎo)航欄，利用該導(dǎo)航欄可以打開(kāi)系統(tǒng)中的各子模塊。也可以通過(guò)組件樹(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)打開(kāi)和查看效果。組織樹(shù)并不顯示根節(jié)點(diǎn)，在模塊展開(kāi)時(shí)顯示葉子節(jié)點(diǎn)，不論折疊和展開(kāi)都沒(méi)有圖標(biāo)顯示。
4.3 設(shè)計(jì)工具欄
除了導(dǎo)航欄，應(yīng)用程序還需要設(shè)置相關(guān)快捷按鈕用來(lái)快速打開(kāi)員工檔案，員工考勤核獎(jiǎng)懲模塊等等模塊。甚至還可以打開(kāi)系統(tǒng)工具的按鈕，比如：打開(kāi)計(jì)算器和打開(kāi)office相關(guān)軟件，也可以設(shè)置一個(gè)退出按鈕用來(lái)退出應(yīng)用程序。關(guān)鍵代碼如下：
Final JButton ShortJButton=new JButton（）；
ShortJButton.addActionListener（new ActionListener（））{
Public void actionPerformed（ActionEvent e）{
rPanel.removeAll（）；
rPanel.add（new RecordSelectedPanel（rightPanel），BorderLayout.CENTER）；
SwingUtilities.updateComponentTreeUI（rightPanel）；
}
}）；
recordShortcutKeyButton.setText（“員工考勤”）；
buttonPanel.add（ShortJButton）；
5 設(shè)計(jì)公共模塊
5.1 關(guān)于Hibernate配置文件的編寫(xiě)
Hibernate的配置文件除了要編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)連接的相關(guān)信息如：數(shù)據(jù)庫(kù)連接的相關(guān)驅(qū)動(dòng)程序，登錄系統(tǒng)數(shù)據(jù)中使用的用戶名和相關(guān)密碼的基本信息），還要配置Hibernate自己的相關(guān)信息，比如：應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)所使用的語(yǔ)言，各類映射文件的持久化類等等，當(dāng)然還可以設(shè)置要不要在控制臺(tái)輸出結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，以及是否添加相關(guān)的信息提示等等。
5.2 Hibernate持久化類的編寫(xiě)
數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)實(shí)體對(duì)象的表現(xiàn)形式就是持久化類，數(shù)據(jù)實(shí)體對(duì)象與持久化類是相互對(duì)應(yīng)的關(guān)系。這兩者之間需要通過(guò)映射建立關(guān)系。
public class TRecord{
public TRecord（）{
public int ID；
String age；
void setID（int ID）{
this.ID=ID；
}
int getID（）{
Return ID；
}
public String getAge（）{
return this.age；
}
Public void setAge（String age）{
This.age=age；
}
6 T工管理模塊技術(shù)分析
在人事管理模塊進(jìn)行開(kāi)發(fā)時(shí)，有個(gè)主要問(wèn)題就是需要處理大量數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)是用戶輸入的，這些信息量非常大，該模塊在開(kāi)發(fā)時(shí)第一部就是要處理用戶錄入的信息，這種處理主要是核對(duì)用戶錄入信息格式是否符合要求。處理這些信息主要是利用Java本身的反射機(jī)制進(jìn)行驗(yàn)證，比如，驗(yàn)證是否為空規(guī)則，數(shù)據(jù)類型驗(yàn)證等等。
在檔案建立時(shí)若想添加員工的相關(guān)照片，即使模塊支持員工上次照片的功能。這個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)，可以使用Java中的javax.swing.JFileChooler類，利用這個(gè)類彈出一個(gè)對(duì)話框，這個(gè)對(duì)話框主要用來(lái)選取照片的。除此之外還可以使用Java中的接口javax.swing.filechooser.FileFilter，這個(gè)接口可以對(duì)指定的路徑進(jìn)行過(guò)濾，使過(guò)濾后只顯示一種類型的文件，比如圖片（JPG，GIF）。照片上傳功能可以通過(guò)Java中的File、FileInputStream和FileOutputStream這三個(gè)類聯(lián)合實(shí)現(xiàn)。
7 工資管理模塊技術(shù)分析
在實(shí)現(xiàn)工資管理模塊時(shí)，需要實(shí)現(xiàn)其中的不同員工工資不同的情況，這個(gè)功能時(shí)刻通過(guò)Java中的JDialog對(duì)話框來(lái)實(shí)現(xiàn)的，至于修改賬套也只需要修改一條金額的信息，這個(gè)功能我們采用Java中提示框JOptionPane類就可以實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@個(gè)類即可簡(jiǎn)便實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能，而且代碼簡(jiǎn)單，比之前少創(chuàng)建一個(gè)類。在程序開(kāi)發(fā)時(shí)也可以靈活使用JOptionPane提示框，提高了程序代碼的可讀性。增強(qiáng)了用戶和系統(tǒng)之間的交互作用。
8 系統(tǒng)維護(hù)模塊技術(shù)分析
系統(tǒng)維護(hù)除了基本框架維護(hù)意外，其技術(shù)難點(diǎn)在于如何維護(hù)企業(yè)架構(gòu)。綜上所述，企業(yè)架構(gòu)的形狀為樹(shù)狀，類似資源管理器，其實(shí)現(xiàn)技術(shù)是利用了Java中Swing類中的JTree樹(shù)組件來(lái)實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)維護(hù)主要內(nèi)容是關(guān)于部門(mén)的編輯包括修改，新建部門(mén)名稱，刪除取消部門(mén)。以上內(nèi)容在Java的JTree中主要是對(duì)相應(yīng)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行名稱修改，添加新的節(jié)點(diǎn)，或者刪除原有節(jié)點(diǎn)。為了實(shí)現(xiàn)這些還需要其他JTree相關(guān)知識(shí)，比如：如何選擇需要的節(jié)點(diǎn)，如何刪除，更改節(jié)點(diǎn)名稱等等。
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摘要：主要介紹了基于JavaEE的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)以及對(duì)用戶信息管理、部門(mén)信息管理、學(xué)歷信息管理、學(xué)校信息管理、員工信息管理、請(qǐng)假缺勤管理、工資信息管理這七個(gè)模塊的功能介紹。該系統(tǒng)為了體現(xiàn)系統(tǒng)的簡(jiǎn)單小巧所以使用的數(shù)據(jù)庫(kù)為Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，使用JSP、CSS、Jquery、JavaScript等技術(shù)，通過(guò)JAVA語(yǔ)言進(jìn)行編碼實(shí)現(xiàn)。完成后的人事管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)潔容易使用、界面美觀、功能齊全，必將會(huì)為企業(yè)員工的工作起到有力的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：人事管理；Mysql；jsp；jQuery；JAVA
引言
人事管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步以及科技的發(fā)展，如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工讓人事管理變得規(guī)范化，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。為了將人力資源管理規(guī)范化，人事管理系統(tǒng)成為國(guó)內(nèi)外許多企業(yè)都熱捧的產(chǎn)品。人事管理的自動(dòng)化有利于企業(yè)對(duì)人力資源充分利用，同時(shí)方便員工對(duì)自己考勤、工資、職位的查看與管理。人事管理系統(tǒng)大大減輕了企業(yè)人事部門(mén)的工作壓力，也方便了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理。目前，許多的中小型企業(yè)管理存在著制度缺失，組織管理結(jié)構(gòu)的不健全、員工管理工作無(wú)法統(tǒng)一、信息化自動(dòng)化管理水平偏低。這些是導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失的主導(dǎo)因素。人力資源的流失無(wú)疑對(duì)各個(gè)企業(yè)造成了很大的損失，很多企業(yè)對(duì)人事管理仍不重視，依舊利用人工進(jìn)行管理，這樣大大降低了企業(yè)對(duì)人力資源的利用率，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生制約和負(fù)面影響。顯然基于紙質(zhì)檔案人工查詢或修改員工信息已經(jīng)不再適用于企業(yè)對(duì)人力資源的管理與運(yùn)用?？傮w來(lái)說(shuō)就是這種管理方式缺乏系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理手段，使得計(jì)算機(jī)資源沒(méi)有得到實(shí)際應(yīng)用。因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)有利于企業(yè)與員工的管理系統(tǒng)十分重要。
1系統(tǒng)功能分析
系統(tǒng)功能分析如下：1）用戶信息管理：用戶成功登錄后可通過(guò)本功能進(jìn)行密碼修改，用戶需要輸入正確的舊密碼和新密碼即可完成密碼修改，此功能大大增加了系統(tǒng)的安全性。2）部門(mén)信息管理：管理員可以通過(guò)本功能添加和刪除企業(yè)部門(mén)，為后面錄入員工信息提供數(shù)據(jù)。3）學(xué)歷信息管理：管理員可以通過(guò)本功能添加和刪除員工的學(xué)歷信息，如：碩士、本科、?？频取?）學(xué)校信息管理：管理員可以根據(jù)員工信息在本功能中添加或刪除學(xué)校名稱。5）員工信息管理：管理員可以通過(guò)員工信息管理修改和刪除員工信息，在增加員工信息中新增員工信息，添加后刷新列表顯示員工信息管理頁(yè)面內(nèi)容；管理員可以通過(guò)查詢員工信息查詢出所需員工的基本信息，通過(guò)打印按鈕對(duì)所需信息進(jìn)行打印操作。6）請(qǐng)假缺勤管理：管理員可以通過(guò)請(qǐng)假缺勤管理對(duì)員工的請(qǐng)假缺勤記錄進(jìn)行修改刪除操作，管理員也能在登記請(qǐng)假缺勤功能中添加員工的考勤記錄及所需扣除的工資，扣除工資可在登記工資信息中顯示。用戶可以通過(guò)我的考勤信息對(duì)自己考勤信息進(jìn)行查看，也可以通過(guò)月份出勤明細(xì)對(duì)自己當(dāng)月或者過(guò)往的考勤信息進(jìn)行查詢。7）工資信息管理：管理員可以通過(guò)工資信息管理對(duì)員工工資信息進(jìn)行打印與刪除操作，在登記工資信息功能中對(duì)員工工資信息進(jìn)行添加，其中考勤扣除根據(jù)當(dāng)月考勤情況自動(dòng)結(jié)算顯示。用戶可以根據(jù)我的工資信息對(duì)自己最新工資信息進(jìn)行查看，也可以通過(guò)查詢工資信息查詢所需工資信息，進(jìn)行打印操作。
2部分功能實(shí)現(xiàn)
這個(gè)系統(tǒng)主要用了有JavaEE技術(shù)簡(jiǎn)化的spring開(kāi)發(fā)框架，使用時(shí)，只要配置好springboot開(kāi)發(fā)的框架，就能得到所有spring構(gòu)成。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，springboot是將優(yōu)秀的框架組合起來(lái)，不需要人工手動(dòng)設(shè)置xml。與數(shù)據(jù)庫(kù)連接的是mybaits，mybatis是優(yōu)良的可持續(xù)框架，支持SQL、內(nèi)存進(jìn)程及高級(jí)映射。mybatis是幾乎所有JDBC代碼和手動(dòng)設(shè)置的結(jié)果集。mybatis可以使用簡(jiǎn)單的XML或注解用于配置和原始映射，將接口和Java的POJO（PlainOldJavaObjects，普通的Java對(duì)象）記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)。本模塊主要是對(duì)管理員及員工賬號(hào)的密碼進(jìn)行修改，以增加軟件的安全性，以此保護(hù)使用者與公司的信息。在更改密碼的時(shí)候用戶需要輸入舊密碼和兩次新密碼，如果舊密碼輸入錯(cuò)誤系統(tǒng)就會(huì)提示操作失敗，用戶需要重新操作。本模塊主要是對(duì)企業(yè)部門(mén)名稱進(jìn)行管理，方便后面錄入員工信息時(shí)進(jìn)行選擇，管理員可以對(duì)企業(yè)部門(mén)名稱進(jìn)行添加、刪除。模塊界面的顯示效果。本模塊可以添加學(xué)校名稱，方便后面錄入員工信息時(shí)進(jìn)行選擇，管理員可以對(duì)學(xué)校信息進(jìn)行添加、刪除操作。此模塊中員工信息管理頁(yè)面可以查看員工信息，對(duì)員工信息進(jìn)行修改、刪除，這可以對(duì)員工的升職、離職進(jìn)行管理。在員工信息管理頁(yè)面的修改功能中，管理員可以對(duì)員工的基本信息進(jìn)行修改。員工信息管理模塊中增加員工信息頁(yè)面可以添加員工，其中學(xué)校、學(xué)歷、所在部門(mén)可以從上面的學(xué)校信息管理、學(xué)歷信息管理、部門(mén)信息管理中添加，這可以對(duì)員工的入職進(jìn)行管理。員工信息管理中查詢員工信息，管理員可以根據(jù)員工性別、所屬部門(mén)、是否在職、學(xué)歷學(xué)校等信息進(jìn)行查詢。查詢員工信息中管理員可以對(duì)員工信息進(jìn)行條件查詢，查詢結(jié)果可以進(jìn)行打印，也可保存成.xps或者.pdf格式，查詢結(jié)果打印顯示效果。
3結(jié)語(yǔ)
人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是為了方便企業(yè)對(duì)員工的管理，增加企業(yè)與員工的工作效率，為人力資源的管理更加系統(tǒng)化、規(guī)范化提供了一個(gè)平臺(tái)。該系統(tǒng)大大減輕了企業(yè)人事部門(mén)的工作壓力，也能更方便地對(duì)員工進(jìn)行管理。
通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。
[實(shí)習(xí)任務(wù)]
對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.
[實(shí)習(xí)內(nèi)容]
計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。
計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。
手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。
電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。
管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。
現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見(jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。
人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛铮パ芯咳耸鹿芾憩F(xiàn)代化，是注定要失敗的。
所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。
在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。
人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。
人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：
1.確定人事管理的方針政策
2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃
3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位
4.制定人事管理的條例辦法;
5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6.人才選拔、使用、交流(流動(dòng));
7.考核、獎(jiǎng)懲、任免;
8.工資、福利與保險(xiǎn)
9.離休、退休、退職。
作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。
過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：
首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。
其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。
第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。
第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。
使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。
即：(1)對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。
(2)對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。
(3)對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。
實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因?yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：
(1)計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);
(2)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)
(3)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);
(4)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。
正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：
一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。
二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。
三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。
當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)
總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把
事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去;它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。
關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：REST；人事管理；多平臺(tái)；招聘管理；Android
中圖分類號(hào)：TP319文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：16727800（2014）002011003
0引言
當(dāng)前，越來(lái)越多的企事業(yè)和政府部門(mén)通過(guò)建設(shè)信息化系統(tǒng)來(lái)替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)辦公，電子信息化的便捷性、規(guī)范性逐步得到了大眾的認(rèn)可。人事管理在各企事業(yè)單位的行政管理工作中具有相當(dāng)重要的地位，越來(lái)越多的單位意識(shí)到人力資源是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值，管理好企業(yè)的人力資源是保障企業(yè)正常運(yùn)作非常重要的環(huán)節(jié)。
公安部第三研究所現(xiàn)有在職職工1 500余人，每年有近百人的人動(dòng)，如果使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理方式來(lái)管理人力資源，將浪費(fèi)大量的人力物力，并且往往事倍功半。在此形勢(shì)下，為了充分利用電子信息化的便捷性和規(guī)范性，建立統(tǒng)一的管理流程，通過(guò)建設(shè)人事管理系統(tǒng)來(lái)幫助管理人員準(zhǔn)確地進(jìn)行管理工作是十分必要的，本系統(tǒng)就是在此前提下進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的。
1REST架構(gòu)風(fēng)格
REST（Representational State Transfer）是由Roy Thomas Fielding[1]在博士論文中提出的一種架構(gòu)風(fēng)格，又稱“表征狀態(tài)轉(zhuǎn)移”，REST風(fēng)格的架構(gòu)包含了4個(gè)核心原則：①REST首先將所有的事物都抽象為資源，并將資源與URI進(jìn)行對(duì)應(yīng)，使得每個(gè)資源都有唯一對(duì)應(yīng)的URI；②客戶端通過(guò)URI來(lái)確定資源的表征，對(duì)資源的操作通過(guò)HTTP協(xié)議的不同方法（GET、POST、PUT、DELETE）來(lái)確定；③客戶端通過(guò)鏈接將應(yīng)用從一個(gè)狀態(tài)改變?yōu)榱硪粋€(gè)狀態(tài)，通過(guò)操作資源的表現(xiàn)形式來(lái)操作資源；④資源可以定義多種表現(xiàn)形式，客戶端可以通過(guò)資源的描述對(duì)資源進(jìn)行不同形式的展現(xiàn)[2]。
由于HTTP協(xié)議是無(wú)狀態(tài)協(xié)議，所以利用REST風(fēng)格架構(gòu)的Web軟件也是無(wú)狀態(tài)的[3]?？蛻舳说拿看握?qǐng)求應(yīng)該詳細(xì)描述本次操作的所有屬性，服務(wù)器不會(huì)額外地保存操作狀態(tài)。
2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)
2.1總體架構(gòu)設(shè)計(jì)
系統(tǒng)主要采用JAVA語(yǔ)言編寫(xiě)，采用JAVAEE架構(gòu)[4]，利用三層架構(gòu)將系統(tǒng)從邏輯上分為表示層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層[5]，如圖1所示。
（1）表示層。主要負(fù)責(zé)與最終用戶之間的交互，并通過(guò)不同的展現(xiàn)形式將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來(lái)。表示層主要分為兩部分：一個(gè)是基于Web的BS架構(gòu)展現(xiàn)，通過(guò)Web的形式進(jìn)行交互；另一個(gè)是基于Android平臺(tái)的展現(xiàn)[6]，通過(guò)構(gòu)建Android應(yīng)用展現(xiàn)數(shù)據(jù)。兩者的數(shù)據(jù)來(lái)源均為REST接口。
（2）業(yè)務(wù)層。主要是對(duì)業(yè)務(wù)邏輯的封裝，業(yè)務(wù)層包含了面向表示層的REST接口、業(yè)務(wù)規(guī)則接口、數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口，利用面向接口的編程方式進(jìn)行設(shè)計(jì)，這三者之間的實(shí)現(xiàn)通過(guò)注入的設(shè)計(jì)模式進(jìn)行相互調(diào)用。數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口的實(shí)現(xiàn)通過(guò)Hibernate框架將數(shù)據(jù)庫(kù)映射為實(shí)體，通過(guò)操作實(shí)體達(dá)到更新數(shù)據(jù)庫(kù)的目的。
（3）數(shù)據(jù)層。數(shù)據(jù)層即數(shù)據(jù)庫(kù)，本系統(tǒng)采用MySQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)軟件。
2.2系統(tǒng)框架應(yīng)用
為了更高效、更方便地開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)整合了多種開(kāi)源框架進(jìn)行構(gòu)建。主要的開(kāi)發(fā)框架包括：
（1）Hibernate。用Hibernate作為ORM框架，用作數(shù)據(jù)與實(shí)體之間的映射，由于系統(tǒng)主要采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法，為了消除面向?qū)ο蠓椒ㄅc關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)之間的差異，采用Hibernate作為數(shù)據(jù)操作的基本框架。
（2）RESTEasy。RESTEasy是JBoss的一個(gè)開(kāi)源框架，用于構(gòu)建REST風(fēng)格的Web服務(wù)。本系統(tǒng)中，通過(guò)使用RESTEasy框架，為不同的客戶端程序提供統(tǒng)一的REST風(fēng)格Web服務(wù)，專注于數(shù)據(jù)的提供，而展現(xiàn)方式由不同的客戶端來(lái)實(shí)現(xiàn)。
（3）jQuery。本系統(tǒng)使用jQuery作為Web展示部分的前端框架，在網(wǎng)頁(yè)形式下提供各種前端特效，使操作更人性化、便捷化。
由于本系統(tǒng)采用的是符合JAVAEE規(guī)范的jBoss應(yīng)用服務(wù)器，因此，利用Java的Annotation可以實(shí)現(xiàn)各個(gè)框架之間的整合。
3系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)
人事管理系統(tǒng)的主要功能如圖2所示。
人事管理系統(tǒng)的用戶角色主要分為4類，按照權(quán)限從高到低主要分為系統(tǒng)管理員、人事管理專員、普通在職職工、一般注冊(cè)用戶。其中：系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行，包括對(duì)用戶權(quán)限進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置等功能；
人事管理專員主要負(fù)責(zé)對(duì)在職人員的信息審批管理、各部門(mén)的招聘信息管理、入職信息管理、一般信息等；
普通在職職工主要負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)，維護(hù)后需要經(jīng)過(guò)人事管理專員審批后才能生效；
一般注冊(cè)用戶主要是一些應(yīng)聘人員，需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行維護(hù)，選擇應(yīng)聘崗位等。
（1）公共信息瀏覽。系統(tǒng)中的所有用戶都具有瀏覽公共信息的權(quán)限，公共信息主要包括單位基本信息和組織架構(gòu)，以及一些日常動(dòng)態(tài)，便于應(yīng)聘者和在職職工及時(shí)了解單位的人事動(dòng)態(tài)。這些信息是由系統(tǒng)管理員或者人事管理專員在后臺(tái)管理系統(tǒng)中進(jìn)行錄入的。
（2）一般用戶注冊(cè)。主要是提供給應(yīng)聘人員，在參加應(yīng)聘之前需要注冊(cè)成為系統(tǒng)會(huì)員，為了保證用戶信息的真實(shí)性，在應(yīng)聘前必須進(jìn)行身份驗(yàn)證，驗(yàn)證方式可以通過(guò)郵件或者手機(jī)號(hào)碼。用戶在注冊(cè)時(shí)必須填寫(xiě)郵件地址或手機(jī)號(hào)碼，注冊(cè)成功后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送驗(yàn)證碼到用戶郵箱或用戶手機(jī)。
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷管理。應(yīng)聘人員在注冊(cè)成為會(huì)員之后就可以進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷管理，為了適應(yīng)不同的崗位要求，每個(gè)用戶可以維護(hù)最多5份簡(jiǎn)歷，每個(gè)用戶可以同時(shí)應(yīng)聘3個(gè)不同部門(mén)的崗位，并根據(jù)不同的崗位投遞不同的簡(jiǎn)歷。
（4）人員信息管理。該功能主要面向在職職工，當(dāng)職工入職后，需要補(bǔ)充職工的個(gè)人信息。為了讓單位及時(shí)了解職工的最新信息，在職職工也可以隨時(shí)更新個(gè)人的基本信息。
（5）人員信息審批。一旦在職職工的基本信息發(fā)生了變化，系統(tǒng)將會(huì)提醒管理專員。人事管理專員在對(duì)信息進(jìn)行核實(shí)后，在系統(tǒng)中對(duì)職工的基本信息進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，個(gè)人信息的更新內(nèi)容將在系統(tǒng)中生效，如果審批沒(méi)通過(guò)，系統(tǒng)會(huì)提示職工重新進(jìn)行修改，修改后再次審批，直至通過(guò)為止。
（6）招聘信息管理。招聘工作是人事管理專員日常工作的重要環(huán)節(jié)，各個(gè)部門(mén)的人事專員根據(jù)各個(gè)部門(mén)的招聘需求招聘信息，每個(gè)部門(mén)的人事管理專員只能自己部門(mén)的招聘信息。如果有應(yīng)聘者應(yīng)聘了的崗位，人事管理專員可以查看該應(yīng)聘用戶的簡(jiǎn)歷，然后通過(guò)在線發(fā)送短消息和郵件通知應(yīng)聘者，也可以打電話通知。對(duì)于應(yīng)聘成功的人員，可以將該人員轉(zhuǎn)為在職職工用戶。
（7）系統(tǒng)管理。系統(tǒng)管理員為了保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，可以對(duì)系統(tǒng)參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，設(shè)置的內(nèi)容包括在線發(fā)送短消息的接口地址、在線發(fā)送電子郵件的發(fā)送地址、發(fā)送用戶名和密碼，通過(guò)SMTP/POP3協(xié)議發(fā)送和接受電子郵件。
（8）用戶權(quán)限管理。包括用戶角色管理、部門(mén)設(shè)置、用戶與部門(mén)的對(duì)應(yīng)管理、用戶與角色的對(duì)應(yīng)管理等，可以自由調(diào)配每個(gè)部門(mén)的人事專員和用戶。
4REST應(yīng)用
在本系統(tǒng)中，利用JBoss RESTEasy框架實(shí)現(xiàn)REST風(fēng)格的架構(gòu)。RESTEasy框架將資源為Web服務(wù)，客戶端通過(guò)消費(fèi)這些Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作[7]。Web服務(wù)與客戶端之間的數(shù)據(jù)交換格式主要以JSON格式為主。
4.1識(shí)別系統(tǒng)資源
基于REST風(fēng)格的架構(gòu)最重要的就是要識(shí)別系統(tǒng)中的資源，并為資源定義唯一的URI。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，識(shí)別系統(tǒng)中的主要數(shù)據(jù)模型分為新聞?lì)?、招聘類、職工信息類、系統(tǒng)類4大類別，并逐一對(duì)資源進(jìn)行細(xì)化。
以招聘類別為例，首先進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，利用ER圖的形式，對(duì)招聘相關(guān)的業(yè)務(wù)實(shí)體及關(guān)系進(jìn)行描述，如圖3所示。
5結(jié)語(yǔ)
為了滿足人事信息管理工作需求，及時(shí)了解職工的最新信息，實(shí)現(xiàn)招聘工作的在線運(yùn)行，本文利用REST風(fēng)格架構(gòu)的Web服務(wù)構(gòu)建了一套多平臺(tái)的人事管理系統(tǒng)。以Web服務(wù)作為數(shù)據(jù)提供基礎(chǔ)，分別建設(shè)了以Web為主的網(wǎng)站、在線管理系統(tǒng)以及以Android平臺(tái)為基礎(chǔ)的移動(dòng)終端應(yīng)用。
通過(guò)這套系統(tǒng)，公安部第三研究所完成了2013年的招聘工作，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上在線招聘審核和信息維護(hù)，降低了人事管理工作成本，提高了人事管理工作效率。
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關(guān)鍵詞:工作流；人事管理；系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
1現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題
目前人事管理信息系統(tǒng)主要是由幾個(gè)獨(dú)立的單機(jī)版管理信息子系統(tǒng)組成，如干部管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等。在日常的人事管理中，各子系統(tǒng)所關(guān)注的業(yè)務(wù)重點(diǎn)不同，人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)出現(xiàn)大量的重疊，導(dǎo)致許多重復(fù)勞動(dòng)，降低了工作效率，同時(shí)由于數(shù)據(jù)更新時(shí)空上的分割，還引發(fā)了數(shù)據(jù)不一致的問(wèn)題?，F(xiàn)有信息系統(tǒng)的架構(gòu)模式是在底層的技術(shù)平臺(tái)上直接構(gòu)建管理系統(tǒng)，并且也只能采用面向技術(shù)的、業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的“原始”編程工具來(lái)開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)，造成了人事管理信息系統(tǒng)利用率不高。
2工作流技術(shù)概述
2.1工作流技術(shù)概念
工作流由業(yè)務(wù)活動(dòng)的編排和可重復(fù)模式組成，系統(tǒng)地將資源組織到轉(zhuǎn)化材料，提供服務(wù)或處理信息的過(guò)程中。它可以被描述為一系列的操作，被稱為一個(gè)人或一組的工作，一個(gè)工作人員組織或一個(gè)或多個(gè)簡(jiǎn)單或復(fù)雜的機(jī)制。從更抽象或更高層次的角度來(lái)看，工作流程可能被認(rèn)為是實(shí)際工作的視圖或表示。所描述的流程可以指從一個(gè)步驟轉(zhuǎn)移到另一個(gè)步驟的文檔，服務(wù)或產(chǎn)品。工作流程可以被視為與組織結(jié)構(gòu)的其他部分（如信息技術(shù)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目和層次結(jié)構(gòu)）相結(jié)合的一個(gè)基本構(gòu)建模塊。
2.2工作流技術(shù)的實(shí)現(xiàn)
工作流技術(shù)過(guò)程是比流程更為一般的概念，可以應(yīng)用于物理或生物過(guò)程，而工作流通常是在工作環(huán)境中描述的過(guò)程或過(guò)程集合，例如在機(jī)器車(chē)間中發(fā)生的所有過(guò)程。規(guī)劃和調(diào)度是描述在給定某些起始條件下完成特定目標(biāo)所需的邏輯必需的、部分有序的活動(dòng)。當(dāng)計(jì)劃和資源分配計(jì)算增加時(shí)，一個(gè)計(jì)劃完全定義了追求目標(biāo)的特定的系統(tǒng)處理實(shí)例。可以將工作流視為重復(fù)執(zhí)行相同計(jì)劃所需的機(jī)制（通常是最佳或接近最優(yōu)）的實(shí)現(xiàn)。流量控制是應(yīng)用于工作流程的控制概念，以區(qū)分材料或訂單緩沖區(qū)的靜態(tài)控制，意味著在運(yùn)動(dòng)和過(guò)程中流速和流量的更加動(dòng)態(tài)的控制。這種對(duì)動(dòng)態(tài)方面的定位是準(zhǔn)備更先進(jìn)的工作車(chē)間控制的基礎(chǔ)，例如即時(shí)或順序，適用于運(yùn)輸材料以及正在進(jìn)行中的工作或正在進(jìn)行的工作，即工作流程。通?？梢允褂谜交蚍钦降牧鞒虉D技術(shù)來(lái)描述工作流程，顯示處理步驟之間的有向流。工作流的單個(gè)處理步驟或組件基本上可以由三個(gè)參數(shù)定義：輸入說(shuō)明：完成步驟所需的信息，材料和能量轉(zhuǎn)換規(guī)則：可由人員或機(jī)器執(zhí)行的算法，或兩者兼而有之。輸出描述：步驟產(chǎn)生的信息，材料和能量，作為下游步驟的輸入。如果一個(gè)先前（一組）組件的輸出等于以下組件的強(qiáng)制輸入要求，組件只能一起插入。因此，組件的基本描述實(shí)際上僅包括在數(shù)據(jù)類型及其含義（語(yǔ)義）方面完全描述的輸入和輸出。只有當(dāng)有幾種替代方法將一種類型的輸入轉(zhuǎn)換成一種類型的輸出（可能具有不同的精度，速度等）時(shí)，算法或規(guī)則的描述才需要包括在內(nèi)。當(dāng)組件是通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程調(diào)用的非本地服務(wù)（如Web服務(wù)）時(shí)，還必須考慮其他描述符（如QoS和可用性）。
2.3工作流技術(shù)的關(guān)鍵部分
建模：可以使用基于圖形的形式，如Petri網(wǎng)，對(duì)工作流問(wèn)題進(jìn)行建模和分析。測(cè)量：用于測(cè)量操作研究中的調(diào)度系統(tǒng)的許多概念對(duì)于測(cè)量一般工作流程很有用。這些包括吞吐量，處理時(shí)間和其他常規(guī)度量?？茖W(xué)工作流程系統(tǒng)：在二十世紀(jì)初期，在生物信息學(xué)和化學(xué)信息學(xué)領(lǐng)域得到廣泛認(rèn)可，成功滿足了多種互連工具的需求，處理多種數(shù)據(jù)格式和大量數(shù)據(jù)量。此外，科學(xué)工作流程的范例類似于生命科學(xué)研究組織中Perl編程的傳統(tǒng)，使其成為更加結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)的自然步伐。人機(jī)交互：研究了混合主動(dòng)工作流程的幾個(gè)概念，特別是在軍事領(lǐng)域，自動(dòng)化人像人類一樣扮演角色。對(duì)于創(chuàng)新的、適應(yīng)性的、協(xié)作的人類工作，需要人類交互管理的技術(shù)。工作流分析：工作流系統(tǒng)允許用戶開(kāi)發(fā)可執(zhí)行流程，而不熟悉正式的編程概念。自動(dòng)工作流分析技術(shù)可以幫助用戶分析用戶工作流的屬性，以便在執(zhí)行某些屬性之前對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。分析流量控制或數(shù)據(jù)流。已經(jīng)開(kāi)發(fā)了基于正式分析框架的工具的例子，用于科學(xué)工作流的分析，并可以擴(kuò)展到其他類型的工作流程的分析。
3工作流技術(shù)在人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用
結(jié)合高職院校人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，給出實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)基于工作流技術(shù)開(kāi)發(fā)的分層設(shè)計(jì)模式，具體包括：
3.1基礎(chǔ)層和技術(shù)服務(wù)層
主要負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的服務(wù)進(jìn)行管理和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的定義和執(zhí)行，同時(shí)系統(tǒng)輔助功能組件化處理，方便服務(wù)器環(huán)境的配置和用戶的權(quán)限、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)搜索與分析、業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)等功能的深度挖掘，同時(shí)研發(fā)的軟件服務(wù)環(huán)境，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)也在此層。
3.2業(yè)務(wù)層和領(lǐng)域?qū)?/p>
實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)各業(yè)務(wù)功能模塊，包括人員信息業(yè)務(wù)管理、職稱業(yè)務(wù)管理、崗位業(yè)務(wù)管理、師資業(yè)務(wù)管理、考評(píng)業(yè)務(wù)管理、查詢業(yè)務(wù)管理等。該層定義了系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯，包括具體的操作邏輯、操作流程等。通用業(yè)務(wù)實(shí)體定義系統(tǒng)各流程的操作對(duì)象，如各種硬件設(shè)備、相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。
3.3應(yīng)用層和表示層
定義本系統(tǒng)的具體展現(xiàn)形式，可方便與使用者進(jìn)行交互，完成系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入方式的確定等操作，并確定該系統(tǒng)采用目前較為流行的B/S模式進(jìn)行服務(wù)的展現(xiàn)。
4總結(jié)
工作流技術(shù)因其高效性與安全性受到數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)人員的青睞，通過(guò)工作流技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的個(gè)性化管理，對(duì)于我國(guó)大型企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理有著積極的參考意義。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；SQLServer2005；信息管理；VisualStudio
中圖分類號(hào)：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 （2012） 21-0000-02
1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具與環(huán)境介紹
SQL是英文StructuredQueryLanguage的縮寫(xiě)，意思為結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言。SQL語(yǔ)言的主要功能就是同各種數(shù)據(jù)庫(kù)建立聯(lián)系，進(jìn)行溝通。按照ANSI（美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)）的規(guī)定，SQL被作為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言。SQL語(yǔ)句可以用來(lái)執(zhí)行各種各樣的操作，例如更新數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)等。目前，絕大多數(shù)流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，如Oracle，Sybase，MicrosoftSQLServer，Access等都采用了SQL語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)。
MicrosoftSQLServer2005是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，使用集成的商業(yè)智能（BI）工具提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理。MicrosoftSQLServer2005數(shù)據(jù)庫(kù)引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲(chǔ)功能，使您可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)的高可用和高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。
VisualStudio是微軟公司推出的開(kāi)發(fā)環(huán)境，VisualStudio可以用來(lái)創(chuàng)建Windows平臺(tái)下的Windows應(yīng)用程序和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序，也可以用來(lái)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、智能設(shè)備應(yīng)用程序和Office插件。
2 系統(tǒng)模塊分析與介紹
2.1 登錄模塊：在模塊中設(shè)置登錄管理員的權(quán)限，可分為系統(tǒng)管理員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兩種權(quán)限用戶。
2.2 企業(yè)部門(mén)管理模塊：可實(shí)現(xiàn)添加、刪除和修改企業(yè)部門(mén)信息，該模塊由系統(tǒng)管理員維護(hù)。
2.3 職務(wù)管理模塊：可實(shí)現(xiàn)添加、修改和刪除職務(wù)信息，該模塊有由系統(tǒng)管理員維護(hù)。
