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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計行業發展，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞:記賬行業;現狀;對策;會計
中圖分類號:F231.4文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)22-0077-02
記賬是由經批準的代賬機構、會計師事務所或其他社會咨詢服務公司,接受不具備設置專職會計人員條件的小型經濟組織或應當建賬的個體工商戶的委托,簽訂合同,根據委托人提供的原始憑證和其他資料,按照國家統一的會計制度進行的會計核算工作。具體工作內容主要是:審核原始憑證、填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制會計報表以及向稅務機關提供納稅資料等。
一、中國會計記賬業務發展現狀
目前,中國有的地區發展較快,特別是經濟較為發達的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地,記賬機構發展勢頭強勁,例如,上海市今年5月公布的具備記賬資格的單位已達400多家,廣州的會計機構也有300多家,而在江蘇的蘇南,例如太倉、常熟、張家港等地平均每個縣市的記賬機構都在二三十家以上。在這些會計公司中,有的已經走向了規模化經營,例如,北京的春雪會計公司經過七年的發展,服務范圍已經覆蓋北京所有區、縣,目前設有28個連鎖辦公地點,專職會計從業人員達600多人;北京信海誠財務公司才成立五年,客戶已近上千家;上海宜旺財務咨詢公司目前有客戶100多家,公司年營業收入達500萬元,服務對象甚至包括世界五百強企業;江蘇太倉最大的會計服務公司已有30多個分部,記賬業務已經延伸到鄉鎮。但是大部分地區記賬的發展狀況并不樂觀,記賬機構運作中也存在不少問題。
1.各地經濟發展差距大,記賬機構的發展不平衡。目前,由于各地的經濟發展水平及推行力度不一,記賬行業的發展也極不平衡。中國有的地區記賬機構數量較少,行業發展緩慢,有的地區財政部門甚至連記賬許可證都從未審批過,更談不上發展了。從總體上來講,中國的記賬行業目前發展極不平衡,規模普遍較小,業務拓展困難。
2.記賬機構規模小,抗風險能力有限。以江蘇省鹽城市為例,根據鹽城市財政局統計數據,經鹽城市各級財政部門審批成立的88家記賬服務機構中,有61家公司的從業人員都在5人以下,17家配備的人員僅僅能滿足最基本的人員設置要求(3人),88家記賬機構中從業人員超過10人的僅有兩家,全市記賬機構平均從業人員為4.7人。上述資料可以看出,鹽城市的記賬機構規模偏小,缺少規模較大的“集團”式的示范公司,從而降低了記賬機構承擔法定責任的能力,也使得記賬機構從事記賬業務和個人兼職記賬相比并無絕對的優勢。
3.會計記賬被認知的程度不夠。財政部《記賬管理辦法》自2005年3月1日起施行,但記賬依然是一個新鮮事物,還沒有得到充分認識。首先,作為記賬的主管部門在宣傳和推行的力度上還存在著一定的問題。《會計法》第36條規定, “各單位應當根據會計業務的需要,設置會計機構或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員;不具備設置條件的,應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬。”根據法律的規定,不具備設置會計機構和會計人員條件的單位,應當委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬,個人兼職記賬在某種意義上是否合法還是值得商榷的。會計主管部門在會計從業人員的資格管理上是到位的,但對于個人兼職記賬方面的管理還有待加強,這不僅干擾了法律的嚴肅性,而且容易派生出許多其他問題。其次,記賬的中介機構本身的宣傳和推廣的力度也不夠。從客觀上來說,這固然和大的環境有一定的關系,但主管上也和記賬機構缺乏必要的經營能力和本身固有的缺陷有關。
4.記賬中介機構本身存在的缺陷制約了記賬行業的發展。從目前記賬的實際業務來看,記賬范圍有著很大的局限性,雖然記賬公司列示的范圍很多,但是真正被廣泛的內容比較有限,主要集中在登記總賬、報稅、報表等內容。記賬中介機構主要存在以下問題:一是機構缺乏健全的管理制度,二是機構從業人員配置不符合要求,三是委托行為不規范,受托人的法律地位不明確,四是記賬業務質量難以保證。
二、會計記賬業務規范發展的對策
1.實行記賬業務準入制度。針對目前記賬行業比較混亂的現狀,對開展記賬業務的機構和個人實行準入制度。對開展記賬的單位和個人,必須按照國家相關法律法規的規定,取得《營業執照》、《記賬許可證》等,并對已經批準的準入許可證件實施嚴格的年檢制度,規范企業業務流程和業務規范,根據機構的年檢情況,評定信用等級,對于評定不合格或記賬過程中有重大差錯的,堅決取消其記賬資格。記賬行業,是一個新興行業,有著巨大的市場空間,在調查中,我們發現一些單位財務人員,在未取得記賬資格的情況下,承擔多家企業的會計記賬工作,這既嚴重干擾了法律的嚴肅性,同時也派生出許多其他問題。比如,一方面,會計人員對不同行業的會計制度和核算方法的了解程度不同,可能導致核算不規范,賬務處理漏洞百出,給企業造成了不應有的損失;另一方面,如果是同一競爭行業,可能導致企業財務機密的泄漏等。因此,各級政府財政部門對于未取得記賬許可證的機構和人員開展記賬業務的行為,要按《會計法》的規定給予處罰,以確保會計信息的質量。有了較為規范的準入制度,一方面可以對取得準入資格的機構和個人實施長期有效的考核機制,另一方面可以有效的規范機構和記賬行為。
2.政府部門應積極宣傳記賬的重要作用和意義。一方面,由財政部門牽頭,定期或不定期地組織會計人員學習相關的財務會計知識和財務會計法律法規,使每位會計人員能依法執業;另一方面,積極取得工商行政管理部門和稅務部門的支持,組織不具備設置會計機構、會計人員的小型經濟組織及個體工商戶學習《會計法》和《記賬管理辦法》及有關法律法規,大力宣傳記賬的積極意義和重要作用,以及記賬的法律地位,提高社會對記賬的認知度。
3.充分發揮政府職能,積極做好政策引導并加大執法監督力度。首先,要加強政府部門的扶持力度。財稅部門應該積極研究扶持記賬行業發展的措施和方法,適時出臺一些優惠政策。采取針對性措施,積極推動記賬的實施。尤其是稅務部門,要利用同小規模經營組織聯系緊密的優勢,幫助推廣記賬。其次,要完善法律法規。相關部門應積極制定有關法規及其實施細則,明確委托雙方各自的權利和義務,幫助雙方以合同形式明確各自的法律責任,并進一步規范記賬機構的設立、審批、年檢、業務管理等工作。最后,要強化監督。財政部門要加強對記賬機構的監督管理,對所有從事記賬的個人和機構進行全面清理,建立記賬機構檔案庫;建立定期檢查和年檢制度,對未通過檢查或年檢的記賬機構進行整頓;規范記賬機構和人員的執業行為等,促進記賬行業的健康發展。
4.對記賬業務雙方實施規范有效的承諾機制。開展記賬業務,必須辦理委托手續,簽訂業務委托書,委托單位承諾提供真實、有效、合理、合法、準確、完整的全部會計資料,受托單位承諾按照《會計法》、《記賬管理辦法》、《會計基礎工作規范》和國家統一會計制度的規定,進行會計核算。雙方簽署業務委托書,是業務委托正式生效的法律依據,同時,雙方的承諾也是今后發生糾紛雙責任確定的依據。只有委托方提供了真實的會計資料,受托方才能依據真實完整的會計資料核算委托方的財務狀況,得出有效的經營成果,委托方才能得到企業決策所需要的真實、準確的資料。規范有效的承諾機制,也是雙方合作的基礎。企業提供虛假的會計資料,就失去了委托會計記賬的意義。會計機構如果不能按照國家規定進行會計處理,委托方也就無法得到想要的數據。同時,有效的承諾機制,也可以在一定程度上解決機構的法律地位問題。機構按照《記賬管理辦法》相關規定,對會計核算過程負責,而不需要對企業提供的會計原始憑證的真實性負責。
5.加大監督,建立健全規范的業務流程和業務規范。財政部門應在全面了解掌握記賬機構發展動態的基礎上,針對當前記賬業務運行過程中存在的問題,及時制訂記賬管理辦法的具體實施細則以及記賬業務操作流程與規范、業務質量控制等相關制度,規范記賬業務。健全的業務流程和規范,可以保證企業和機構之間的交流和記賬過程中的一些必要規范得到實施。從企業取得原始憑證開始,到機構制作憑證,編制報表,檔案的保管等,涉及到許多憑證和資料的交接,人員責任的確定,收費的標準等工作。沒有一個規范的業務流程,無法在整個過程中分清責任,會導致檔案的流轉無序化;沒有一個健全的業務規范,無法在過程中規范機構的操作,會導致過程的不規范化。各級財政部門作為會計機構的直接管理機構,必須在實施會計制度過程中,制定一系列規范的操作規則,讓委托方和機構有章可循,有法可依,真正在對機構的業務管理中發揮應有的作用。
6.配置合格的人員。記賬機構應自覺按照財政部《記賬管理辦法》規定,配置合格的會計人員,提高記賬機構的可信度。另外,記賬機構應注意提高會計從業人員自身素質。會計人員自身素質的提高包括:(1)加強高層次學歷教育和多元化教育;(2)強化會計人員職業道德意識。
參考文獻:
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[2]崔秀芹.淺析會計記賬業的問題及其對策[J].財會通訊,2008,(11).
【關鍵詞】會計行業，前景
會計作為一種歷史久遠的學科和職業，在這種大環境之下，必須與時俱進，不斷發展，在理論和工作等方面不斷進行創新，如此才能適應社會發展的需要，否則就無疑也將會被社會淘汰。無論公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業核心人員，是機構運轉的關鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業審計工作，都是企業發展核心的內容。公司只有把財會部門作為企業戰略實施系統的主要組成部分，公司才能更好地發展。同時，財會行業相對特殊，公司不可能經常更換財會人員，因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業的風險也較低。目前全國會計人才市場兩極分化的趨勢逐漸顯現，一方面普通會計人員過于飽和，另一方面專業高級會計人才嚴重短缺。從會計發展的宏觀角度來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。將來，高級會計人員將會成為我國重點培養對象。
我國會計行業的前景
（一）職業前景廣闊
財會行業可以說是滲入各行各業，既是企業的后援支持，又是公司運營的關鍵。近年來，由于企業越來越認識到財會部門的重要性，CFO（首席財務官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業的CFO還很少，企業財務人員已從傳統意義上的“記賬先生”過渡至參與企業戰略決策的高管。英國經濟學人集團的《財務總監》（CFO china）的最新調查發現，在過去的2010中國包括財務副總、總會計師和CFO等在內的財務高管獲得了超過33萬元的平均年薪，其中又以外商獨資企業的財務高管薪資為最高，達到48萬；合資企業、國有企業和民營企業則分別為33萬、27萬和22萬元。據統計，目前我國注冊會計師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎的工作做起，扎實的業務知識，都將成為以后職業路程的基石。金融行業也提供了廣闊的發展空間，是以后會計行業發展的一種新趨勢。對于國內企業分析來看財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，列居第二位。如果按照私營企業的增長速度每年至少增加30萬戶，按按每個企業配置 1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加 40 多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。
（二）電子計算機應用力度加大是會計發展的必然趨勢
我們知道電子計算機在會計方面的應用即會計電算化也逐步顯示出其優于手工會計的特點，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應用于會計工作的各個環節。隨新經濟時代的到來，計算機的應用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項處理系統有機地聯系起來，組成一個既相互聯系又相互獨立的大系統，實現信息資源的傳遞和共享，以形成一個完整的會計信息系統。會計工作對會計人員提出了更高的要求，實行會計電算化企業的財務人員，需要成為既懂會計知識，又精通軟件開發的復合型人才；要時刻確保各個來源途徑的會計信息的真實可靠，而且要注意對各企業內部的財務機密保密，防止網絡黑客和競爭對手非法獲取本企業的會計信息資源。這些都對會計信息的安全性構成巨大威脅，會計電算化繼續發展的首要問題是如何加強其安全機制，緩解乃至解除上述困境和隱患。
（三）崗位分工日漸細化
在人類認識歷史上，每每一門科學的產生、發展、逐漸完備，最終都會走向越來越細化的結局。人們在這門學科上投入的精神和智力研究越來越多，對這一領域的認識也逐步深化，從而產生了更多的足以新辟為一門學科的知識架構，再慢慢填充，演變為一個個內涵豐富的知識體系。會計行業的發展更是如此，從最初的簡單記賬到復式記賬，從單一的會計學慢慢分化出管理會計、稅務會計、財務會計等等細分學科，從一步的會計記賬到加入審計進行核算檢驗，這些都是會計行業不斷發展前進的腳印。涉及的崗位也日益增多，比如出現了總會計師（或行使總會計師職權）崗位、會計機構負責人（會計主管人員）崗位、出納崗位、稽核崗位、資本、基金核算崗位、收入、支出、債權債務核算崗位、工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位、財產物資的收發、增減核算崗位、總賬崗位 、對外財務會計報告編制崗位、會計電算化崗位、會計檔案管理崗位{會計機構內會計檔案管理}等等。由此我們也能堅信，在知識經濟與時代社會高速發展的今天，會計行業仍將保持著這一趨勢，不斷擴展，不斷深華，在前行之路繼續想著細化的方向發展。
（四）會計發展需要人才多元化發展
我國會計教育還必須高度重視對學生的知識再獲取能力、創新能力、職業判斷能力及風險意識的培養，加強對學生的誠信教育，使會計學生具備良好的會計職業道德。此外，針對我國目前從業會計人員知識結構單一，學歷偏低，業務水平不高、素質較低的特點，我們還應繼續加強對在職會計人員的后續教育工作，不斷提高其知識水平和業務素質，以更好的適應新時期會計工作的需要。可以這樣說，復合型會計人才是我國會計人才市場上急需的和最受歡迎的人才，培養和造就更多的復合型會計人才將是未來高校會計教育努力的方向，也是我國會計教育發展的必然趨勢。
由此可以預見，會計的發展既前程遠大，風光無限，又任重道遠。開拓創新將更加艱巨。會計一定能發展成為一門系統、完善且具有指導性、實用性的科學，一定能在世界經濟、國家經濟、企業經濟管理中發揮越來越重要的作用。
參考文獻：
[1]張順任《財報就像一本故事書》[M]山西人民出版社2007.
[2]陳國輝遲旭升《基礎會計》[M]東北財經大學出版社2007現代營銷.
關鍵詞：會計職業道德誠信
一、會計職業道德的概念及功能
1、會計職業道德的概念
會計職業道德，指在會計職業活動中應該遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。它是評論一個會計工作者工作好壞的標準，也是提升會計工作者素質，促進我國會計現代化發展的保證。它的主要內容包括：愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、堅持原則、提高技能、參與管理。
2、會計職業道德的功能
首先，作為會計行業內的道德，它具備了一般道德所擁有的全部功能，即認識功能，調節功能，教育功能，評價功能，指引功能。其次，作為會計領域內的道德，相對應的，它是會計法律法規的一項補充內容，彌補并延伸至會計法律法規所觸及不到的層面。作為道德，它雖然不具備法律法規所擁有的強制性，卻因其獨有的社會輿論的力量有效制約了一些不良現象的發生。再次，會計職業道德相比會計政策具有相對穩定性。即不論會計政策如何變更，會計職業道德都可以在一定程度上保持穩定。政策的變更往往會導致法律法規的更新換代。在這代代交替過程中總會存在一些空檔。會計職業道德一定程度上很好地阻止了某些不法分子利用這一空檔進行不利于企業、社會、國家的會計活動。最后，會計職業道德對提高會從業者的自身素質與道德品質，促使會從業者進行自我約束，從而規范會計人員的執業行為有著不可估量的作用。
二、我國會計從業人員職業道德缺失的原因
1、會計從業人員對會計職業道德的重視程度不足。
首先，會計是為企業服務的，企業的主要目標是盈利。而道德不是法律，并不具有強制性，與之相對的，會計從業者往往要接受單位負責人的領導。這就意味著，當堅持會計道德會導致企業獲得的利潤減少時，很大一部分會計人員會迫于負責人的壓力而背離會計道德的要求。其次，市場對會計從業人員的需求量是相對較大的。這就使得許多會計從業者在培養過程中更注重于對從業者專業技能方面的培養，在職業道德方面則是一筆帶過，嚴重缺失。而受過道德培養的那一部分從業者，也會因為存有從眾心理人云亦云，與道德缺失的那部分從業者同流合污，葬送了打好前程。最后，當今社會中，會計行業的確涌現了大批優秀工作者，秉公辦事，默默付出。但人畢竟無法摒棄一切私念。會計工作的特殊性使得從事會計行業的人更容易利用職務之便做出一些背離相關法律法規，有損會計從業者形象的事情。
2、相關法規尚不完善
我國頒布的《會計法》所規定的內容主要是框架上的，總體大層面上的，并不能深入滲透并包含會計工作中的方方面面。這使得部分心存歹念的會計人員和法律玩起了“文字游戲”，鉆法律空子。加之會計法對會計人員違法后的處罰力度不足，也導致會計人員心存僥幸，認為自己能夠躲避法律的懲罰。
3、內部監督管理制度不健全
內部監管也是促進會計從業者提高道德修養的一個重要因素。嚴格縝密的內部監控制度可以從根本上很好地抑制會計上現象的發生。然而在實際生產管理中，多數企業的內部監管制度嚴重混亂甚至缺乏。這不但不能有效地對會計從業者進行約束，甚至當會計從業者做出了違反職業道德的事情之后，也不能及時有效地追究違反會計職業道德者責任。這種對違反會計職業道德者的放縱，無疑也會助長其囂張氣焰。
三、加強企業會計職業道德建設的措施
1、加強會計從業者自身道德修養
企業可以通過在企業內部加強宣傳工作，利用環境的熏陶作用在無形中提高企業會計從業者的道德水品。定期對企業的會計從業者進行職業道德教育，用優秀的人物事跡鼓舞會計從業者，同時輔以真實案例教育會計人員，雙管齊下使得會計人員意識到會計職業道德的重要性，從而自發的遵守職業道德。領導層也要發揮領導者的優秀帶頭作用，以身作則，帶頭維護會計職業道德，使得遵守會計職業道德從高層個人行為演變成為企業集體行為，并最終融于企業文化之中，成為企業的一項無形競爭力。與此同時，可以聯系相關企業、中介機構等一同建立會計從業者誠信檔案，強制性地促使會計從業者遵循會計職業道德要求。此外，在招聘過程中盡量更注重應聘者的職業道德操守而非一味注重對專業技能方面的要求，也可以從源頭上促使企業會計人員道德素質的提高。
2、完善相關法律制度
完善會計法律制度，加大對違背會計職業道德的非法行為的懲處力度，并對相關會計監督管理部門的職能進行合理規劃，明確各部門的監管方面，力求做到“面面俱到，不重不漏”。這樣一來既可以節約人財物力資源，同時又可以有效地對會計從業者行為進行有效監管，符合我國十以來對經濟發展的要求。
3、建立健全內部監督管理制度
企業應該，并且必須建立全面完整的內部監督管理機制。一套完善的內部監督管理機制可以使得企業各個部門之間更好的相互配合相互協作，促使企業高效率地完成既定目標。同時，建立完善的有關財務模塊的內部監督管理制度，可以有效降低企業財務風險發生的概率。
四、會計職業道德對未來會計行業發展的影響
會計職業道德對未來會計行業發展的影響無疑是重大的。近些年來，在全面建成社會主義市場經濟的過程中，我國會計領域內出現了會計信息失真、假帳盛行等各種會計上的不誠信問題，這使得會計職業道德建設形勢嚴峻。諸如近幾年發生的紅光股份欺詐上市案，銀廣廈、藍田股份證券市場欺詐案等等一系列上市公司會計造假案件，以及2014年中石油總會計師溫青山同志被查一案。這些舞弊案件的頻繁發生不僅使會計的誠信基礎受到了嚴重挑戰，更嚴重地損害了投資者的投資信心。任其發展下去只會使得我國的國民經濟發展出現停滯，甚至倒退。如果我們不能及時處理好會計職業道德問題，我們很難在規定時間內實現我們十所制定的經濟計劃。隨著會計改革不斷的深入，會計行業對誠信的要求也越來越強烈。因此，加強會計職業道德建設意義重大。一個合格的會計人才，單有豐富的會計專業知識和實踐經驗是不夠的。還應當有良好的會計職業道德操守。而良好的會計職業道德里，又以誠信為根本。古語有云：“不信不立，不誠不行。”會計離不開誠信，市場經濟更離不開誠信。如何在全國會計領域內推行會計職業道德建設，強化道德培訓，提高會計從業者的職業道德水平無疑關系到市場經濟體制改的成敗。
五、結論
綜上所述，在改革的深水區，攻堅期內，作為企業，應提高對會計職業道德的重視程度，完善企業內部監督管理機制，并自上而下地轉變企業員工關于會計職業道德的觀念；作為會計從業者，應當積極提高自身的職業道德修養，只有提升自身職業道德修養，才會更自覺地遵守會計法律法規，用一絲不茍的工作態度如實記錄企業的經濟活動，并為會計信息使用者提供最真實可靠的會計信息。
參考文獻：
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[關鍵詞]房地產 新會計準則 資金
一、新會計準則對房地產行業的影響
1.對會計核算的影響。在舊會計制度中,將非房地產開發企業的投資性房地產納入固定資產或無形資產進行核算,而我國新的會計準則體系則對不同類型的房地產進行了明細分類,分為了投資性房地產、代建房地產、自用房地產和存貨。這種明細劃分,提高了會計信息的有用性,幫助財務會計報告使用者做出更為合理的經濟決策。
2.對投資性房地產后續計量的影響。新準則規定:企業應于會計期末采用成本模式對投資性房地產進行后續計量,如果有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠的取得,則應當采用公允價值模式,而傳統會計全部采用歷史成本計量。新會計準則使投資者以更為穩健和客觀的估值標準來衡量一個公司的價值。
3.對損益確認的影響。一方面,當不同類型的房地產進行轉換處理時,房地產企業要確認相應的損失,卻不能確認相應的收益,而是記入資本公積,這將影響企業損益金額的大小,特別是擁有較多投資性房地產的企業,資產總額和凈資產規模都將大幅上升;另一方面,不對投資性房地產計提折舊或進行攤銷,而以資產負債表的公允價值作為基礎調整其賬面價值,并將其差額計入當期損益,這會影響到房地產企業各個會計期間財務狀況和經營成果的穩定性。
4.對房地產企業融資能力的影響。引入公允價值計量模式后,被低估的投資性房地產更貼近市場價值,擴大了企業的總資產規模,使銀行等金融機構對企業的借貸規模隨之上升,有助于企業提升融資能力,并在一定程度上緩解目前房地產企業資金緊張的局面。
5.對房地產稅收體系的影響。由于不再對投資性房地產計提折舊或進行攤銷,首次使用公允價值計量的房地產盈利會大幅上升,按現行的稅收政策會相應增加企業的應交所得稅。而按投資性房地產原值的80%征收1.2%的房產稅,若以公允價值作為征收依據,影響程度也會大幅上升。
6.對房地產公司借款費用資本化范圍的影響。舊準則認為只有固定資產符合借款費用資本化的條件,新準則擴大了其范圍,允許符合該條件但是歸為存貨或投資性房地產上的借款費用也可以資本化。我國房地產業的開發資金回收期比較長,借款金額巨大,《借款費用》準則中對利息資本化條件放寬,有助于提高企業業績,使房地產企業的當前年度的會計利潤得以上升。
7.規范了投資性房地產的信息披露。新準則規定將投資性房地產從原來的固定資產中分離出來,并且需要單獨披露其金額、種類和公允價值的確定依據,這使報表使用者能夠獲得更加真實的企業信息,從而做出準確的決策。
二、房地產開發企業的現狀
1.現金流量大,資金短缺。房地產開發企業面臨的最大難題就是在資金周轉過程中存在資金短缺的風險。許多企業的現金和現金等價物都呈負增長,尤其是籌資過程中的現金流量凈額大量為負。
2.高投入和高風險并存。房地產開發企業的項目資金籌集方式主要是債務籌資和股權籌資,債務籌資有償還本金和高額利息的風險,股權籌資有引訟的風險。有些企業就因為涉及多訟,無力償還銀行貸款,以及擔保糾紛等問題,負債累累,無法持續經營。
3.未開發房屋空置率較高,工程質量達不到要求。從我國開始實施住房改革至今,房地產投資平均每年增幅在20%左右,但房地產業的供給和需求的結構性矛盾仍較嚴重,商品房價格與居民購買力之間差距仍然較大,商品房空置率較高。許多企業盲目投資,資金得不到有效運轉,資金的缺乏和對利益的追求,直接影響工程的質量,損害企業的長期利益,最終走向破產倒閉。
4.稅收負擔較重,影響到企業的生存發展。若企業的項目未辦理決算,遺留了一些納稅事項,就會面臨沉重的稅收壓力。近年國家相繼出臺了調控房地產開發市場的政策,如對土地增值稅采用預征制度,規定了對完工和未完工開發產品、合作建造開發產品的稅務處理問題等,對納稅和會計核算提出了更高的要求。房地產企業必須按照相關規定進行會計計量和核算,使其可能會因納稅造成現金流量的變化。
三、利用新準則,加強企業管理,推動房地產行業健康發展
面對新準則,房地產企業需要積極采取有效措施迎接變革,這對房地產行業本身和國家的宏觀經濟都是有利的。企業應當注意以下幾點:
1.利用新準則關于公允價值和對借款費用資本化的規定,積極爭取銀行貸款。(1)企業可通過成本模式和公允價值模式之間的轉換,找到適合自身發展的資產的后續計量方法。(2)新準則對借款費用資本化的規定,促使房地產開發企業而通過將借款費用資本化而使當期利潤水平得到提高,從而努力加快開發進度,提高企業利潤水平。
2.選擇適當的投資比例。對于大多數房地產開發企業來說,一般既有投資性房地產,如出租的土地使用權和出租的建筑物,又有作為存貨進行開發的土地儲備,如何讓所取得的各項資產所占比例為最優,讓各項資產最大限度地為企業帶來效益,是一個非常關鍵的問題。
3.重視稅收籌劃。若以公允價值作為征收房產稅依據的設想得以實施,將會對企業的現金流量有重大影響。
4.加強結構調整。對于資金周轉困難,負債累累的企業,可以通過重組、兼并的方式對資產進行整合,優化資源配置,有利于企業的持續經營和國有資產的保值增值。
5.注意資金的多元化。作為房地產開發企業,資金應多元化,不能僅依賴于銀行貸款。房地產開發有將近80%的資金來源于銀行,銀行風險越來越大。在籌資策劃中,盡量選擇較多的渠道,完善合同、協議,避免訴訟風險。
6.謹慎投入商業地產。由于數據統計顯示,近三年商業地產的投入產出之比為負數,銷售小于竣工面積,風險比較大,因此投入時需謹慎行事。
2011年9月初，中國注冊會計師協會下發《關于印發的通知》，規劃中具體指出，要推動注冊會計師行業發展結構與國家經濟社會發展結構相適應，著力實現行業發展的區域結構布局、豐富業務品種、大中小事務所相配套的結構、人才更深化的結構、國內國際業務相結合的結構。我國審計市場行業經過30多年的發展，已具備了一定的規模，市場也在不斷的規范之中，但市場結構不合理、惡性競爭局面、市場整體不經濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業市場的進一步發展。上述《通知》的為審計師市場行業發展提供了良好的機遇。本論文擬通過規模化和集中度兩個視角對我國的注冊會計師行業市場結構進行了調查、研究的數據分析，提出分層構建市場的發展思路與趨勢，為新機遇下結構優化提出建設性意見，同時以期能深化審計行業相關的理論研究。
本文初步認為，對整個市場結構進行分層處理，能對會計師事務所起到優化發展的作用。我國本土會計師事務所應重點結合資本與戰略等方面要素狀況，對市場進行細分，識別出客戶的差異化需求、尋找目標客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計市場結構呈現優化發展的態勢。在國內外理論分析的基礎上，基于公開數據對審計市場結構發展狀況進行探討與分析，包括規模現狀（業務總量、人力資源）和集中度現狀分析，在現狀分析的基礎上，結合上述的現狀分析及行業的五年（2011—2015）發展規劃，對我國審計市場結構優化發展提出戰略建議。
伴隨著經濟發展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現有的審計市場，我國的會計師事務所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發展思路，才能尋找到出路，因此中國審計市場結構與審計質量的相關影響必然急速成為大家關注的熱點，也成為了理論研究的新課題。
2011年9月，中國注冊會計師協會下發《關于印發的通知》，規劃中具體指出，要推動注冊會計師行業發展結構與國家經濟社會發展結構相適應，著力實現行業發展的區域結構布局、豐富業務品種、大中小事務所相配套的結構、人才更深化的結構、國內國際業務相結合的結構。我國審計市場行業經過三十多年的發展，已具備了一定的規模，市場也在不斷的規范之中，但市場結構不合理、惡性競爭局面、市場整體不經濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業市場的進一步發展。上述《通知》的為審計師市場行業發展提供了良好的機遇。
2012年6月，中國注冊會計師協會印發了《會計師事務所綜合評價辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業收入、注冊會計師人數、綜合評價質量指標、處罰等四類作為一個綜合的指標，與企業規模、業務收入構成、高端審計業務，國際業務、內部治理、人力資源、人才培訓、信息技術，質量控制，辦公管理、財務會計、職業道德、黨建情況、創先爭優、社會責任等15個方面的指標一并考慮，鼓勵企業多元化發展，積極探索新的業務領域。同時增加了公司在科學發展的各個方面的綜合業績評價的全部影響，在增加企業數量規模的同時，進一步體現了質量的發展和開發公司軟實力，引導事務所科學的發展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會計師事務所綜合評價前百家信息數據，以規模化和集中度兩個視角對中國的審計市場結構進行研究分析，提出構建分層發展的市場結構的思路，為新環境下市場結構優化提出應對對策，并深化審計行業的理論研究。
最后，筆者初步認為，會計師事務所優化發展在于整個市場的層次結構的優化，監管機構應鼓勵本地企業應該結合自身的資本要素條件，對市場細分進行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個合適的目標客戶群，采取不同的市場發展策略，從而使整個審計市場的形成良性發展的優化狀態。
通過對近三年公開會計師事務所數據的實證分析，全面剖析中國審計市場的發展現狀，運用目前國內外已廣泛適用的集中度和規模經濟等指標進行數據認證分析，用客觀的數據呈現中國審計市場目前的發展狀況。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統，但不僅限于數據和信息，還由于我所獲得的知識及研究能力的缺乏，對審計市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進一步研究的方向。
我國的審計市場發展才不到三十年，審計市場理論更是缺乏，所以變量和模型的選取上，本文要借鑒國外的相關研究，但是國內外市場、指標均存在差異，所以集中度和規模經濟等指標均經過一定程度調整，才使其更符合我們的政策背景。由于無法獲取中國全部會計師事務所的業務數據，僅利用了中國注冊會計師協會公布的前百強事務所的業務收入數據，但因為前百強業務數據具有90%以上的代表性，所以完全可以僅使用前百強會計師事務所相關數據對本文進行研究，不會影響研究結果。
我國的資本市場建設時間較短，導致審計市場建設也不長，所以，市場機制是遠遠不夠完善的，非理性的市場結構和不規范的市場行為，也在情理之中。對于我國的審計市場而言，提高審計市場結構不合理與調節會計師事務所不規范行為是目前最關鍵的任務，才能使得從本質上消除市場行為的不佳表現，審計質量才能得以提高。市場結構的優化是消除過度競爭的現象的根本，同時使得標準化的市場行為和市場表現改善有一個基本的保證。
【關鍵詞】 地方注協; 會計師事務所; 做大做強
為適應我國社會主義市場經濟發展的需要,貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見,更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略,中注協了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》,標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上,全面啟動了行業發展的第三大戰略――做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來,面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量,但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強,是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀
(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱
至2008年底,全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所),注冊會計師2 400多名,平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的2007年度會計師事務所綜合評價前30家信息看,事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師,注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家,占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家,占13.33%,其余各所人數均在20人以下。另外,黑龍江省2007年度收入排名第一的事務所,其收入也僅有1 128萬元,只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華,2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來,全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然,如此眾多的事務所,已經造成了省內審計市場的飽和,同時還面臨著外省事務所的強大競爭,各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生,嚴重擾亂了審計市場的正常秩序,影響了注冊會計師行業的職業形象。
(二)會計師事務所人才匱乏
首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中,沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%,有博士學位的占0.12%,本科以下學歷的占59.58%。其次,會計師事務所人員結構老化,青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員),而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業,高素質高學歷的人才是其發展的根本,人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展,如省內事務所的執業范圍單一,大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面,而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小,近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。
(三)會計師事務所內部治理機制不完善
內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展,還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控,削弱執業風險控制能力,增大執業失敗的可能,嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前,省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性,嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度,但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所,股權比較集中,事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中,他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題,或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況,也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模,內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。2000年左右,黑龍江省已擁有3―4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所,但是,由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效,使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失,消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此,黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。
(四)會計師事務所安于現狀,缺乏發展的意愿和明確的目標
事務所和其他企業一樣,發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀,只顧眼前利益,沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約,無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發,面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍氣吞聲,無可奈何。截至2008年底,黑龍江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的,其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。
(五)來自外部執業環境的壓力
部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化,對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足,不了解行業的發展變化,不信任本土事務所,對事務所行政干預過多,監管方式落后,而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的,這種收費標準已不能適應行業的發展,即使這樣,有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準,否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求,卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知,過低的收費最終只會導致審計質量的下降。
二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用
實踐證明,在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中,協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略,它的實施和推進,需要每家事務所的不懈努力,同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。
(一)根據本省事務所的發展現狀,制定出切實可行的做大做強目標,采取具體措施保障目標得以實現
根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標,黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規范發展的總體目標,用5至10年時間,發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽,能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所,在此基礎上,發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的,同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標,首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標,使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先,做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求,是行業發展的必由之路,面對國內外同行的激烈競爭,事務所不進則退,從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位,因而能夠制定出自身的發展目標;最后,制定長效機制,密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題,隨時提供幫助和指導。
(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”,制定有本省特色的人才培養機制,為事務所做大做強提供人才支撐
1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用,能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀,省注協應建立省級行業領軍人才培養制度,并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才,通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養,并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。
2.健全和完善繼續教育制度,普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要,但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上,努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式,并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容,加強培訓師資的水平及資格考核,以增強后續教育的效果。此外,為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質,注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。
3.充分利用本省豐富的高校資源,吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業,為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系,通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式,使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式,注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會,以增強影響力,擴大人才選擇面,擇優錄用人才。
(三)健全的事務所內部決策和管理機制,能夠提高事務所風險管理和質量控制能力,是事務所做大做強的內生力量,省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行
事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程,需要投入大量的人力、物力,對事務所決策層的素質和能力也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀,省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時,應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所,省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所,注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育,使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點,在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下,省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系,以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后,建立相應的評價與監督檢查機制,以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。
(四)協調內、外部關系,改善執業環境
注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調,宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻,以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難,從而增進了解,爭取支持,擴大行業影響力,促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系,為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通,推動行業收費制度、稅收制度等的建設。
(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度,促進行業優勝劣汰機制的形成
1.近年來,注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度,如誠信舉報、同業復核、專項檢查等,今后要繼續完善和有效執行這些制度,重要的是,對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰,決不姑息。
2.由于注冊會計師行業的專業性,使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低,在選擇事務所時比較盲目,從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上,加大宣傳力度,增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力,讓社會了解事務所在服務水平上的差異,促進行業的優勝劣汰,使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并,而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。
【參考文獻】
[1] 王軍.推動注冊會計師行業做大做強[J].中國注冊會計師,2007.10.
[2] 齊興利、袁秋虹.借助政府力量推動江蘇會計師事務所做大做強[J].審計與經濟研究,2008.7.
關鍵詞:建筑會計 問題 對策
一、建筑會計行業的行業現狀
隨著建筑行業的快速發展，建筑會計也異常火爆，從事會計行業的人員數量也不斷增多，大學專業為了適應市場的發展也普遍開設了建筑會計專業。這主要原因還是由于建筑業的繁榮，促使越來越多的人進入建筑會計行業。與一般會計工作相比，建筑會計的要求更加細化，建筑會計是針對建筑企業的建筑原料、資金流動、施工現場的施工情況以及施工人員的薪資結算等方面來開展工作的。建筑會計在建筑企業拿地競標時候就需要對整個工程進行預算，包括前期資金投入與中間的款項追加和后期的工程核算等。建筑會計在進行工程核算時，需要采取分級核算的模式，根據企業的整體規模，工程量的大小以及工程施工時間來確定。這就需要建筑企業對每一個環節都要配備會計，以便在工作中能夠根據工程進度來決定不同環節的款項以及資金流向。可是實際上企業為了減少今后的資金風險，往往會增加會計人員，轉而單獨進行預決算，這個做法使得建筑會計行業越來越低端化，大量畢業生工作不如意與行業不斷膨脹的人員編制，使得建筑會計行業從業人員整體素質偏低，水平參差不齊。據統計，我國現有從事會計行業的人員中，約13%處于無證上崗狀態，而我國《會計法》中規定，若是要從事會計行業，則必須要有會計資格證，但是行業的不規范卻導致了大量的無證上崗人員，這種情況主要集中在建筑會計行業中。
二、建筑會計行業存在的問題
我國建筑會計行業發展到現在，已經形成了一定的規模，同時也形成了一定的行業規則，可是由于過快的發展，同時也出現了一些問題。
(一)建筑會計行業從業人員素質低化現象嚴重
會計人員素質問題主要包括兩個方面問題：一是道德素質，二是業務能力素質。會計人員的道德素質是放在第一位的，因為會計人員工作的特殊性從而導致會計人員的道德素質直接決定了會計工作乃至整個工程的資金差異。在當今的社會風氣以及利益驅動下，許多人放棄了職業道德，轉而隱蔽地打著自己的小算盤，放棄誠信，放棄最基本的道德觀，以金錢利益至上，做假賬、呆賬甚至壞賬，使得企業蒙受經濟損失。而業務能力的素質低下，主要針對無證上崗人員而定，建筑會計要求對財務知識的掌握比較深刻，對具體工作要非常細致和清晰，從業人員要細心，嚴謹地對具體問題進行核算，從而提高企業財務的準確性，提高會計效率。會計人員業務素質低下，導致會計工作失誤較多，效率低下，從而影響企業的工程運行。
(二)建筑會計人員在具體分配上不平衡
我國建筑行業會計人員在各個環節的分配十分的不平衡，會計行業是一個十分精細的工作，能夠精于計算的人員很多，但是能夠統領全局、對整個項目從整體的高度進行預決算的會計人員卻非常少，大多數負責具體數據處理的人員水平參差不齊，并且配備的相對雜亂一些。往往企業在找不到負責統領大局的會計時，都會錯誤地任用一些會計人員，從而導致核算的誤差概率，長此以往，那將會對也業帶來巨大風險。建筑工程在施工階段所需資金量大，往往需要大量的會計人員，而各個環節在用人上又存在一定的不統一性，有時候數據會發生誤差，這就需要大量的重復計算，這樣不僅加大了工程量，浪費了時間，還延長了工期，導致資金的浪費。建筑會計工作是一項非藏重要的工作，建筑企業對會計人員的人力資源配置，將會直接影響到工程的進度以及資金的流向。
三、建筑會計行業面臨問題的對策
從上述原因中，我們可以看出現階段建筑會計行業存在著不少的問題，要規范行業發展，提高企業生存效率，那么就必須研究出相應的對策。
針對建筑會計行業人員道德缺失的情況，必須對其進行道德思想教育，提供行業標準。建筑會計行業缺失嚴重的主要是誠信，因此，在行業內必須加大誠信的宣傳力度。企業在建立一支會計隊伍時，也必須從嚴把關，尤其是要對從業人員的誠信道德素質方面進行仔細審核。在社會上努力宣傳誠信作風，在行業內形成一種以欺騙造假可恥的風氣。同時企業還需要建立誠信檔案，定期對會計人員進行誠信考核，把會計人員的工作情況公布出來，接受大家的監督，使得其公正、透明和公開化，把不符合誠信標準的人員公布出來，讓所有人員都可以起到監督的作用，從而督促會計人員加強道德素質的建設。
優化人員配置，使人力資源得到合理使用。我國現階段建筑會計行業人員配置混亂現象非常普遍，許多沒有會計相關資格證的人員也進入了這個行業，同時在整體與局部方面的人員安排也不盡合理，需要重新調整和安排。尤其是對優秀會計人員，要充分發揮其特長，從整體入手，了解其特長，以便能發揮其最大的優勢。對不能勝任相關工作的人員進行在培訓或者離職處理，在建筑工程的各個環節都要配置能夠符合階段工作的會計人員，這樣才能發揮其特長，提高效率，高質量完成工程項目。
從法律上要加強監督，從制度上要保證入行門檻。建筑會計的發展速度現在已經接近或達到建筑行業的飽和程度，可是高校仍然在擴招相關專業。這就需要國家從整體發展的高度進行調控，遏制住行業發展過快的勢頭，將其控制在合理的范圍以內，并且從法律上和制度上提高入行門檻，篩選真正的行業適合人員。同時還可以引入國外行業的競爭，敦促行業人員虛心學習，努力提高自己的職業技能。
四、結語
我國建筑會計行業的發展的確過于超前，從而導致了許多問題的產生，不過，前景卻是美好的，只需要我們不斷的發現問題，同時努力的解決問題，那么我國建筑會計行業的發展也就會不斷完善和進步，從而促使建筑行業也穩健康地發展。
參考文獻:
摘要：1993年出臺的《注冊會計師法》解決了注冊會計師行業的一些問題。隨著會計師事務所的發展，從1999年起，關于《注冊會計師法》的修訂問題受到了社會各界的普遍關注。2014年，國務院頒布了關于《注冊會計師法》的修正本，但是其修改內容甚少，仍然不能滿足注冊會計師行業的發展需求。本文通過分析我國注冊會計師行業的管理體制、會計師事務所相關組織形式以及法律責任和執業范圍，對進一步修訂《注冊會計師法》進行了更加深入和廣泛的研究。
關鍵詞：注冊會計師法 管理體制 組織形式 法律責任
一、我國《注冊會計師法》修訂的理論意義和實踐價值
（一）修訂的理論意義。現行《注冊會計師法》在規定注冊會計師執業行為、維護會計市場秩序、社會公共利益和投資者的權益方面起到了非常重要的作用。但是隨著我國社會經濟的快速發展，注冊會計師行業也發生了很大變化，許多新問題的出現對于注冊會計師行業來說都是全新的挑戰，《注冊會計師法》中的一些規定明顯滯后，難以適應注冊會計師行業在當今社會的發展，需要對現行法律法規進行修訂和完善。
（二）修訂的實踐價值。財政部總結實踐經驗并經認真調查，于2012年3月起草了我國《注冊會計師法》的征求意見稿。2014年7月國務院常務會議通過了《注冊會計師法》的修正案草案。但是這次《注冊會計師法》的修訂內容很少，對注冊會計師行業來說仍是不夠的。財政部會計司的《2016年工作要點》中明確指出，2016年會計司將貫徹落實有關會議精神和發展理念、堅持制度創新、加強會計監管、服務中心工作、推動全國會計管理工作再上新臺階。其中，在會計法律法規方面，《2016年工作要點》提出，制定《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》，全面貫徹依法治國方略，組織修訂《注冊會計師法》。
二、相關概念代表性觀點及其述評
從目前行業仍需解決的問題和主流觀點來看，普遍認為主要應該從會計師事務所的組織形式、行業管理體制和法律責任這三個方面進行修訂。
（一）會計師事務所的組織形式。我國目前只有兩種形式的會計師事務所，即有限責任制和普通合伙制，對于有限責任合伙制和個人獨資形式的會計師事務所設立受到限制。魏標（2012）、郭晉龍（2012）、楊山鷹（2011）和安廣實（2011）建議《注冊會計師法》的修訂應當按照國際慣例和我國獨立審計的實踐，允許會計師事務所由多名注冊會計師合作設立，也可由一個人投資設立，多樣化會計師事務所的組織形式。
（二）行業管理體制。注冊會計師行業管理體制是指國家為管理注冊會計師工作而確立的組織形式和基本制度，注冊會計師行業監管模式可分為三種：行業自律管理模式、政府監管模式、獨立型管理模式。根據《中華人民共和國注冊會計師法》和《中華人民共和國公司法》確定注冊會計師行業實行“法律規范、行業自律、政府監督”的管理模式。注冊會計師行業是在財政部的監督和指導下運行的。孫光國（2004）認為注冊會計師行業可以由財政部統一領導，實行分級管理的模式，《注冊會計師法》的行業管理模式應該和《會計法》保持一致。
（三）注冊會計師的法律責任。我國關于注冊會計師的相關法律和規章制度很多，邱學文（2002）建議成立會計（審計）專業技術鑒定委員會，對法律責任在必要時進行司法鑒定。胡茂（2005）認為《注冊會計師法》應將注冊會計師因故意所承擔的民事責任規定為連帶責任的形式，將注冊會計師因過錯所承擔的民事責任規定為按份責任或者是補充責任的形式。
（四）其他問題的修訂意見。在注冊會計師的業務范圍方面，從長遠發展來看，秦榮生（2000）、李忠心（2003）認為在《注冊會計師法》中應增加司法會計鑒定業務和管理咨詢業務。陳水華（2012）、王海兵（2016）建議在注冊會計師業務范圍的規定上，將稅務鑒證、稅務咨詢、稅務服務納入注冊會計師的業務范疇，或在本法的實施條例中予以明確。在注冊會計師考試報名條件方面，李長愛（2000）和李霞（2016）、劉航宇（2002）、蔡建勝（2007）建議提高注冊會計師報考條件，目前大專以上學歷的報考條件過低，規定不合理。
三、我國《注冊會計師法》存在的主要問題
（一）會計師事務所組織形式不全面。我國《注冊會計師法》對于組織形式的規定不夠全面，不能將符合國情的所有組織形式都涵蓋在內。同時合伙制也欠完善，入伙、退伙以及合并，合伙人決策授權等都缺乏相應規定。
（二）業務范圍和事業領域不廣泛。隨著我國注冊會計師行業的發展，注冊會計師的業務范圍和事業領域需要相應拓展，社會各界對注冊會計師提供會計稅務和管理咨詢的需求與日俱增。《注冊會計師法》不應僅局限于傳統的審計業務，事務所的業務范圍以及注冊會計師的職業范圍也需要明確劃分，明確可以承辦和不得承辦的內容。
（三）行業監管模式不明確。目前注冊會計師行業監管部門不明確，出現多頭監督，使得注冊會計師和會計師事務所無所適從。注冊會計師的業務質量應該常年以不定期檢查和重點抽查相結合的方式進行，以注冊會計師協會為主，財政部門、審計部門應輔助注冊會計師協會的檢查。同時加強注冊會計師業務監管機構和隊伍建設，并建立業務報備制度。
（四）法律責任鑒定缺失。隨著人們知識的拓展和法律意識的增強，關于注冊會計師的訴訟案件也越來越多，在面對法律糾紛時，司法機構對審計業務的專業性不強，作出的判決對審計人員不夠公正客觀，缺少一個專業、權威和中立的機構對審計業務進行司法鑒定。
（五）注冊會計師的報名注冊條件較低。我國注冊會計師的報考和注冊條件相對國外較低，行業執業人員素質整體水平較低，通過對最新《中國注冊會計師行業發展報告》的研究發現，人才流失加劇、執業質量欠優等已成為制約注冊會計師行業發展的突出問題，提高注冊會計師整體執業水平成為解決問題的關鍵。
（六）缺乏明確的退休制度。《注冊會計師法》對于注冊會計師的退休機制缺乏明確的規定，《注冊會計師年檢辦法》規定了執業的最高年齡是70周歲。基于《中國注冊會計師行業發展報告》對我國會計師事務所合伙人年齡結構的研究，可知我國現階段會計師事務所行業人才老化、中青年后備人才流失的雙重壓力較大，行業治理結構和管理架構亟待優化。
（七）其他問題。對比西方國家，我國注冊會計師助理人員資格要求較低，同時缺乏注冊會計師后續教育的相關法律要求，注冊會計師隊伍的整體素質普遍偏低。《注冊會計師法》與其他法律的銜接也不夠緊密。
四、對于我國《注冊會計師法》的修訂建議
（一）增加會計師事務所的組織形式。我國現行的《注冊會計師法》只規定了有限責任和合伙制兩種形式，存在組織類型少、結構不合理等問題，建議可以增加以下兩種形式：有限合伙制和個人事務所，有限合伙制有助于減少風險和建立良好的約束機制，包含了合伙制和有限責任的優點，是會計師事務所體制改革的一大趨勢。個人事務所比較適合我國國情，滿足了委托人多樣化的需要，特別是一些小型企業的業務要求。
（二）拓展注冊會計師、會計師事務所的業務范圍。通過對最新《中國注冊會計師行業發展報告》的研究發現，一方面，我國注冊會計師的收入來源主要是審計業務，占比約72%；另一方面，非審計業務收入增長提速，從2010年的101億元增長到2014年的165億元，年均增長率約13%，高于行業收入年均增長率（12%），表明會計師事務所拓展業務范圍、加快多元化發展成為行業未來發展的趨勢。隨著注冊會計師行業的發展，順應國際市場的發展趨勢，拓展注冊會計師的業務范圍，除了傳統的法定業務（會計業務、審計業務）外，在《注冊會計師法》的第二條和第十五條中增加稅務咨詢、管理咨詢以及其他相關業務是有必要的。
（三）完善注冊會計師管理體制。從注冊會計師行業的發展和目前我國的國情來看，應推行“法律規范、行業自律、政府監督”的管理模式，《注冊會計師法》的修訂也要圍繞這個核心進行。雖然我國已經形成了以專業委員會、專門委員會議事，秘書處執行的自律模式，但是仍需要推進注冊會計師的行業自律模式，通過修法使這種模式更加順應時代的潮流和我國經濟體制改革的發展方向。
另外中國注冊資產評估師協會和中國注冊稅務師協會都已經加入了中國注冊會計師協會，所以在《注冊會計師法》中應該進一步明確管理體制，建議《注冊會計師法》中規定中國注冊資產評估師協會和注冊稅務師協會都應受到注冊會計師協會的統一監督和管理，中國注冊會計師協會有責任對其進行監督和管理。管理體制也應與注冊會計師相同，推行“法律規范、行業自律、政府監督”的管理體制模式。
（四）明確注冊會計師法律責任，加強法律責任的鑒定。從法律上明確會計師事務所建立和實施質量控制的法定責任，建議新增質量監控條例，在《注冊會計師法》中規定“注冊會計師應遵照中國注冊會計師質量控制準則的要求，建立和執行適用于本所的有效的質量控制制度，以合理保證審計等工作的質量符合相關專業準則的要求。”從法律上明確審計意見定位，縮小社會公眾對審計報表的期望差距，注冊會計師出具的審計報告意見只是合理保證而不是絕對保證。
我國有必要聘任法律理論知識豐富和實務水平較高的專家和業內人士組織成立法律責任鑒定委員會，確保該委員會意見的公正性。建議在《注冊會計師法》中增加對于注冊會計師法律責任鑒定的機構設置，完善我國注冊會計師法律責任鑒定體系。
（五）提高注冊會計師的報考條件。由于注冊會計師行業的發展，不僅對注冊會計師會計、審計、財務管理專業的要求有所提高，對英語和計算機等知識的要求也越來越高，進一步提高注冊會計師的整體素質是有必要的，建議將注冊會計師考試報名的條件提高。原條例中的報考條件為專科以上學歷，建議修改為本科，同時可以對具有會計或者相關專業的碩士和博士學位的考生準予免考會計類或者相關專業學科的考試科目。
（六）增加注冊會計師的退休制度。建議按照國家法定退休年齡，增加注冊會計師關于退休制度的規定為：“會計師事務所的股東、合伙人和注冊會計師到65歲必須退出注冊會計師事務所，對65歲以上的注冊會計師，相關部門不再辦理轉所手續，雖然可繼續執業，但最多到70歲”。
（七）修訂《注冊會計師法》的條例語言。根據我國最近頒布的《立法法》規定，應完善法律語言表達的精準，因此建議將《注冊會計師法》中第六條關于“必須遵守法律、行政法規。”一句更精準地表達修改為“必須遵守國家法律、行政法規和部門規章。”
（八）關于《注冊會計師法》的其他建議。首先，現有《注冊會計師法》僅規定了行政責任，對民事責任問題應結合《公司法》《侵權法》和最高人民法院出臺的司法解釋，增加和完善會計師事務所和注冊會計師的民事責任制度。其次，建議在《注冊會計師法》中新增助理人員資格條件，參考其他會計師法的相關規定，建議助理人員資格的條件為“注冊會計師事務所中為鑒證業務聘請的助理人員，應具備會計從業資格證并有2年工作經驗或者具備相關專業初級以上（含初級）技術職稱的中國公民”，提高助理人員的專業素質。另外，建議在《注冊會計師法》中新增后續教育規定，更新和豐富注冊會計師的知識，使注冊會計師適應行業發展。
五、結束語
我國的《注冊會計師法》雖然經歷了幾次修訂，但是仍舊存在問題，需要繼續修訂《注冊會計師法》，以維護市場經濟秩序和社會公眾的利益，進一步推動注冊會計師行業的發展。
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關鍵詞：期貨公司；會計核算
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）02-0-02
成熟的期貨市場具有兩大功能，風險防范和價格發現。基于此，目前期貨價格已經成為世界主要金融產品和大宗商品價格的風向標，成為維護國家金融和經濟安全的重要工具。在我國， “十二五”規劃綱要指出“推進期貨和金融衍生品市場發展”，2012年全國證券期貨監管工作會議上，郭樹清主席提出“抓緊建設原油等大宗商品期貨市場，逐步增強我國在國際市場上的定價能力”。外在需求為期貨市場發展提供了難得的發展機會。
作為期貨交易重要通道的期貨經紀公司(簡稱期貨公司)，在伴隨期貨行業二十余年的發展后，會計環境是否可以承載期貨公司在這一歷史機遇跨越式發展需要？筆者試圖通過剖析期貨公司執行的會計制度，找出制約眼下期貨公司會計環境優化的制度障礙，提出適宜的政策建議。
一、期貨公司會計制度執行的現狀
涉及期貨公司會計制度包括財政部1997年《商品期貨交易財務管理暫行規定》， 2000年《商品期貨業務會計處理暫行規定》，以及證監會2007年《期貨公司風險監管指標管理試行辦法》，2008年《期貨經紀公司年度報告參考內容與格式》。上述規章制度構成了我國目前期貨行業的會計制度體系。
眼下金融行業普遍執行的是2001年財政部出臺的《金融企業會計制度》。該制度在第二條明確規定了“本制度適用于中華人民共和國境內依法成立的各類金融企業(簡稱金融企業)，包括銀行、保險公司、證券公司、信托投資公司、期貨公司等。”但由于制度修訂之初，期貨行業所占金融行業市場份額極低，該制度對期貨公司針對性不強。并且，由于該制度僅要求在上市的金融企業范圍內實施，鼓勵其他股份制金融企業實施，對期貨公司是否執行并未做強制要求。
二、期貨公司會計核算存在的問題
從上述現狀分析，迅速發展的期貨行業與滯后的行業會計制度顯得非常不適應。從某種程度上說，期貨行業會計制度的滯后一定程度上影響了行業的發展。筆者結合行業發展現狀，歸納了制約期貨行業發展會計制度的主要方面：
(一)會計核算制度不完整
目前期貨公司執行的會計制度均是針對商品期貨交易。隨著近年期貨行業蓬勃發展，期貨市場在國民經濟發展的重要性突顯，尤其是以股指期貨為代表的金融期貨平穩推出，證券公司為期貨公司提供中間介紹業務、期貨投資咨詢業務出臺，逐漸豐富的期貨公司經營業務與狹窄的會計業務指導制度顯得不相適應，建立完整的期貨公司會計制度成為迫在眉睫的任務。
(二)會計制度指導性不強
上述兩項會計制度的擬定均是基于早期期貨行業處于清理整頓階段為前提的。該兩項制度為統一期貨業務的確認與計量標準，明確費用的歸集具有指導意義，尤其是對規范早期我國商品期貨交易財務行為，優化期貨市場財務環境發揮了積極的作用。但期貨行業的治理整頓工作早已結束，隨著保證金監控中心建立、證監會“五位一體”監管模式有效運行，期貨行業逐步走上規范發展的道路。筆者認為，目前單純以防范風險為目的的期貨公司會計核算制度已制約期貨行業發展，應盡快修訂原制度中存在的突出問題，盡快出臺符合期貨行業發展現狀，對期貨公司會計業務針對性強、指導性強的會計制度。
三、修訂會計制度的政策建議
(一)建立完整的期貨公司會計制度
期貨公司已不單單以商品期貨交易為唯一業務，不單單以商品期貨交易手續費收入為唯一收入來源。完整的期貨公司會計制度應規范包括商品期貨、金融期貨等期貨交易類別，也應涵蓋期貨公司中間介紹業務、期貨投資咨詢業務等業務類型。建議在廣泛征求行業意見，參考其他成熟金融企業會計制度的基礎上，擬定期貨公司會計制度，繼而促進期貨市場快速發展，更好服務實體經濟。
筆者擬以股指期貨為例明說明擴充現有制度的重要性。隨著2010年4月中金所推出我國第一支金融期貨―股指期貨，便終結了我國期貨市場只有商品期貨的時代。從國際市場上看，金融期貨合約交易額占期貨交易額絕大多數，2011年我國金融期貨交易額也已達到期貨市場交易額的三分之一。可見，金融期貨是期貨交易的重要類別。對會計核算而言，由于目前中國金融交易所實施的是有別于其他交易所的分級會員結算制度和結算擔保金制度，對于不同級別的會員采取差異化的交易資格管理。因此，在會計核算方面也應該采取有別于商品期貨會計核算方法。
(二)規范現有會計制度
在規范現有會計制度方面，筆者將《商品期貨交易財務管理暫行規定》、《商品期貨業務會計處理暫行規定》兩項會計制度與2001年出臺的《金融企業會計制度》、2006年出臺的《企業會計準則》進行比對，在收集整理行業意見的基礎上，提出如下建議：
1.規范期貨會員資格費會計核算。《商品期貨交易財務管理暫行規定》第二十二條“期貨經紀機構向期貨交易所繳納的會員資格費，作長期投資處理。……在基本交易席位之外增加席位而繳納的席位占用費，作為其他應收款管理”。第二十三條“……由于期貨交易所謂非盈利會員制法人，作為期貨交易所會員的期貨經紀機構從期貨交易所收回的投資，不得超過原繳納會員資格費的金額。”《期貨經紀公司商品期貨業務會計處理暫行規定》(七)：在“長期股權投資”科目下設置“期貨會員資格投資”明細科目，核算為取得會員資格而以交納會員資格費的形式對交易所的投資。可見，上述文件將期貨會員資格費作為一項期貨經紀公司的長期投資。那么，《企業會計準則》是怎么規范長期股權投資的呢，經查，《企業會計準則第2號-長期股權投資》指出，投資是指“企業為了獲得收益或實現資本增值向被投資單位投放資金的經濟行為。……長期股權投資準則僅規范長期權益性投資。”
可見，就《企業會計準則》而言，本文所提及“期貨會員資格投資”并非長期股權投資，甚至談不上是一項投資。因此，筆者建議，鑒于期貨會員資格投資是期貨行業獨有行為，為了區分長期股權投資會計科目核算內容，建議在期貨經紀公司會計核算制度中，一級會計科目單獨設立“期貨會員資格投資”，將期貨經紀機構向期貨交易所繳納的會員資格費，以及在基本交易席位之外增加席位而繳納的席位占用費，均納入其中核算。
2.規范期貨風險準備金會計核算。期貨風險準備金也是期貨行業獨有的會計概念，《商品期貨交易財務管理暫行規定》第三章第三十四條規定“期貨公司可以按照手續費收入減去應付期貨交易所手續費的凈收入的5%提取交易損失準備金……，當交易損失準備金達到相當于期貨經紀機構注冊資本的10倍時，不再提取……，交易損失準備金作為一項長期負債，應單獨核算，專門用于彌補期貨公司自行承擔的因自身管理不嚴、錯單交易等造成的客戶交易損失”。
筆者認為，將期貨風險準備金列支在長期負債項下，主要基于在制訂政策之時，即1997年前后，正是基于期貨市場過去存在的一系列問題，國家有關部門開展期貨市場整頓治理的階段。不難理解制度制訂者將期貨風險準備金這一用于彌補客戶發生穿倉損失的費用作為“預計負債”列支于長期負債項下。經過數年的規范治理，整頓期貨市場工作取得了新的成效，證監會“五位一體”的監管體系也促使期貨經紀公司有效規避風險，近年來期貨公司出現客戶穿倉損失事件是少之又少。加之近年來越來越多的期貨公司增加注冊資本，風險準備金提取上限必將是極大金額。這樣一來，期貨風險準備金作為長期負債科目的觀念是否應該有所改變，答案應該是肯定的。筆者認為，從實質重于形式的會計觀點來看，將風險準備金放在所有者權益項下更顯合理。可以將風險準備金的使用范圍進行約定，比如風險準備金不能用于轉增資本、不能用于彌補虧損，僅專項用于彌補客戶穿倉損失支出。
3.規范期貨利息收入的會計核算。近年來，隨著券商入股、證監會分類評級要求，期貨公司紛紛追加注冊資本，利息收入已經成為期貨經紀公司重要的收入來源。《期貨經紀公司商品期貨業務會計處理暫行規定》對期貨公司利息收入確認沒有明確表述，而在該規定會計報表示范格式中，利潤表營業收入包括手續費收入和其他業務收入，營業支出包括營業稅金及附加、營業費用、財務費用和其他業務支出。可見，該規定將期貨公司第二大收入的資金利息收入的處理，列入“財務費用”科目，作為紅字沖抵處理。這樣以來，不僅金額極小的真正發生的財務費用被“淹沒”了，而且利息收入也無法真實體現。筆者建議，參照中國證監會期貨公司風險監管報表格式，將利息收入作為營業收入的二級科目，與手續費收入并列。而財務費用會計科目僅僅核算公司發生的財務費用支出。
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摘 要 現代經濟管理理念的創新和應用，推動了建筑工程的多元化發展。隨著近年來會計電算化的不斷進步，建筑會計也在不斷地創新改革以適應時展的需求，但在發展過程中還存在著諸多的問題，如建筑會計人員多、素質低等。如何促進建筑會計行業的不斷發展已成為當今建筑行業發展的關鍵。本文主要針對建筑會計行業存在的問題，提出相應的解決對策。
關鍵詞 建筑會計 會計行業 問題 對策
經濟的快速發展推動了我國建筑業的快速發展，與此同時，建筑會計行業的發展也受到了越來越多的重視。由于我國建筑會計行業的起步較晚，當前仍然處于初步發展的階段，在很多方面仍然存在著諸多的問題亟待解決。只有將這些問題進行有效的解決，才能夠促進建筑會計行業持續的發展。
一、建筑企業會計的特殊性
與通常意義上的企業會計不同，建筑企業的會計主要是針對建筑企業的生產資料、工程施工過程、資金流動等進行核算與記錄。而建筑工程的施工周期往往較長，通常無法在同一年內完成工程，因此建筑企業的會計進行核算時，經常需要進行分級核算的方式來適應施工企業自身的核算特點。同時，建筑企業的工程規模大小不一、工程量的數量也不通過，所以在進行核算時需要根據工程的設計情況進行分散的管理，針對每一個項目和流程都需要配備相應的會計人員，這對于建筑企業會計來說，也提出了較高的要求，不僅要嚴格按照工程各個環節施工項目的流程進行全面的管理，同時也需要具備全面的核算能力。總之，建筑企業會計具有一定的特殊性，其不僅要求建筑企業自身具備較為完善的會計管理制度，同時也要求會計人員具備較強的綜合素質，才能夠勝任建筑企業會計工作。
二、建筑會計行業存在的主要問題
1.建筑會計人員多，素質參差不齊
當前我國建筑企業會計的人數較多，而且每年都呈現出上升的增長趨勢。隨著建筑業的快速發展，越來越多的人進入到建筑會計行業中，但是越來越快的數量增長趨勢卻并沒有促進隊伍素質的提升，當前的建筑會計行業中會計人員的素質參差不齊，這也是導致我國建筑行業會計管理質量不高的主要因素。
2.建筑行業會計信息失真現象嚴重
會計信息失真現象已經成為了建筑行業中一個十分嚴重而對問題，會計職能的發揮就是以會計信息的提供作為基本的實現途徑，其要求會計肉呢原必須要嚴格按照相關的核算制度和標準，提供真實、有效的會計數據。當前我國建筑行業的會計信息質量來看，并沒有真實和完整的表達出建筑企業發展的實際情況，因此容易為信息的使用者產生誤導，造成信息判斷失誤，為企業的經濟效益產生嚴重的影響，甚至會對國家和社會都產生不利的影響。
3.建筑會計行業的人員配置不科學
從當前我國建筑行業的會計人員配置方面來看，會計核算人員較多，而管理人員卻較少。建筑會計行業的核算工作相對較為簡單，需要會計人員嚴格、細心，便能夠完成。而會計管理則是一項十分復雜的、抽象的活動，對會計人員的綜合素質要求較高，不僅要掌握會計核算的基本工作，還要對相關的人員進行管理，并且要參與到建筑企業發展戰略的制定與實施過程中，因此人員配置不合理的現象也是影響當前建筑會計行業發展的另一個主要因素。
4.建筑會計行業的人員素質有待于提升
建筑企業會計人員素質的缺乏，一方面表現在誠信缺失方面，導致建筑企業會計信息失真現象嚴重；另一方面則表現在缺乏高尚的職業道德情操，無法實現自律與他律的雙重保證，無法做到自我監督與管理。
三、建筑會計行業所面臨問題的完善對策
1.加強誠信教育的宣傳工作
在建筑會計行業中適當的加大誠信教育的宣傳工作，促進會計人員思想覺悟的不斷提升，使他們充分認識到會計在建筑企業中的重要性，并且不斷的加強自身的素質建設，通過自己的努力構建一支高素質的人員隊伍，以此來促進建筑會計行業的健康發展。
2.在行業內建立會計人員的誠信檔案
利用檔案制度，建立會計人員信用檔案，對于工作中出現誠信缺失的情況如實的記錄到檔案中，并且通過相互監督構建以一種公開的誠信檔案制度，使會計人員注重自身的誠信建設。
3.優化行業內會計人員隊伍的建設
建筑會計行業內的用人制度較為混亂造成了會計資源沒有得到充分的發揮，因此需要對當前的建筑會計行業人員資源進行不斷的調整與優化，不斷加強對會計管理人員的引入，充分發揮會計在建筑企業中的作用，以此促進建筑企業向著健康的方向發展。
4.加強相關監督機制的建設與完善
針對當前我國會計領域信息失真問題日漸嚴重的現象，除了基本的內部組織管理之外，需要通過法制建設的完善來實施管理，通過監督機制的建設與完善，對信息失真的個人和單位負責人進行嚴厲的治理，通過法律的約束作用來減少違規行為的發生。隨著國際市場一體化趨勢的不斷增強，我國建筑業也逐漸走入到國際市場，而在建筑企業會計工作方面卻與發達國家存在著很大的差距，因此建筑會計行業也必須要不斷的完善，必須要通過有效的手段增強信息的真實性，避免會計信息失真，才能夠縮小與國際市場的差距，促進我國建筑業的持續發展。
四、結束語
綜上所述，當前我國建筑行會計行業中仍存在著較多的問題，這些問題對建筑會計行業的發展產生了嚴重的影響。而隨著經濟的發展和社會的進步，建筑行業也呈現出越來越好的發展趨勢，與此同時，建筑會計行業的發展也必將隨著建筑業的發展而不斷地進步和完善，這對于我國建筑業的持續發展將起到極大的促進作用。
參考文獻：
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關鍵詞：小水電行業；會計核算
一、小水電行業實施會計核算改革的必要性分析
1 會計核算
會計核算是指通過一系列的手段，通過對生產經營管理中已發生經濟活動的分析、總結及評價基礎上，對于水電行業的未來進行預測，以對管理者的決策提供有效地、客觀合理的信息。會計核算是基于對數據的積累，為企業的生產經營活動全過程實施的量化研究。其最基本的要求是客觀準確、全面深入的對會計管理工作進行及時的核算。
傳統會計核算主要是通過對企業發生的經濟活動實施監督、核算，以此為基礎為政府及管理者提供經營活動者的財務信息。傳統會計核算并未將企業的經濟活動對環境資源的消耗、損害等包含在核算內容范圍內。當今社會，企業在世界經濟發展中為國家贏得了立足之地，但是也對社會的生存環境等產生了重要的影響。從其對社會環境危害的角度看，企業使資源消耗、環境污染的罪魁禍首。因此，從當前國家實施可持續發展的角度看，小水電行業實施會計核算改革，促使傳統會計核算模式向環境會計核算轉變。
2 環境會計核算
環境會計常被人們稱為“生態會計”“環保會計”“綠色會計”
等。其不僅涵蓋了會計學、環境學、經濟學及管理學，還對企業會計核算的確認與計量方法、與企業經營相關的環境事項進行及時的反應與控制。可持續發展是對企業如何正確的開發、使用自然資源，進而為維護生態平衡提出的最高要求。而環境會計核算就是以可持續發展理論為基礎建立起來的，促使水電行業開始以新的、全局化的視角看待水電行業經濟活動與環境之間的關系，重新調整會計核算內容，增加環境項目，進而合理的確認環境資源與企業成本計量之間的價值關系。
3 小水電行業實施會計核算改革的必要性分析
(1)水電行業自身發展特點決定
由于水電施工企業的施工周期長、建筑規模大等特點，使得這一行業呈現出工程項目點多、資本較為密集的特征。水電行業應關注以下幾方面：首先，企業的環境形象在資本市場上逐漸引起人們的關注；其次，為避免環境風險，水電行業也應積極的承擔自身所應承擔的環境、資源保護責任。總而言之，在追逐自身利潤同時，企業還應對自身可能給環境帶來影響的生態活動，實施及時的改革。會計核算作為現代社會衡量財務狀況的價值標準，在環境活動中扮演了十分重要的角色。由此可見，把環境價值加入到傳統的會計核算管理中、建立系統的環境會計核算管理體系，為企業的管理者以及管理當局提供可靠的環境數據，對于水電行業避免資源浪費、控制工程規模、降低工程造價及樹立和維護政府與企業的形象，進而實現可持續發展具有十分重要的意義。
(2)促進會計核算理論研究領域的拓寬
水電行業大部分的資金來源于貸款或者是國家財政撥款的方式，其主要的特點是資金的流動量大且有關資金的立項、籌資、建設及管理等運作十分的復雜。環境問題的產生都會對應著相應的資金的流入或流出，涉及到企業的財務經營狀況，傳統的會計核算只考慮到經濟社會，而沒有將生態社會納入到經濟管理中來。環境會計核算在傳統的會計核算基礎上，將環境項目納入到會計核算的依稀中，積極的參與環境管理與研究中，促使會計管理從傳統的微觀領域向會計管理的宏觀領域中來，拓寬會計研究領域。
(3)樹立良好的行業發展形象
經濟社會的發展，人民生活水平的提升，人們越來越關注環境保護以及資源的節約，綠色意識也越來越強。當前，我國也對環保做出了相應的規定。環境會計核算不僅催生了水電行業符合環境標準產品的產生；而且還通過生態化管理，為企業樹立綠色的管理形象。在提升行業經濟發展能力的同時，提升我國小水電行業在國際市場競爭的能力。最終實現小水電行業自身經濟利益與行業對環境保護的雙贏管理局面，實現社會效益與經濟效益的協調與統一。
二、促進小水電行業會計核算向環境會計核算改革的建議
1 強化政府管理部門對環境會計的監管力度
對于企業而言，關注的重點在于企業自身的經濟利益。為追求利潤，常常難以真實客觀的實施環境會計。在這種情況下，政府部門對小水電行業實施環境會計的力度就起到了重要的l監管作用，強化政府的監管力度，應積極地從檢查原則、核查材料以及內容三方面進行準確的披露。社會公眾的監督對企業在環境保護和治理方面是很重要的，這是促進環境會計完善的一個重要部份。首先，深入研究環境審計法規建設，構建適于小水電行業發展的環境審計；其次，選配環境審計人員；最后，注重環境審計報告在促進小水電行業促進企業環境及穩步前進的推動力。
2 提升會計人員的專業與技能
在小水電行業會計核算改革中，會計人員的專業技能對于國家會計準則與制度在實際中真實有效實施的重要保障。但是，環境會計作為新的會計學科，實際的會計核算管理中，其實務操作還未被我國廣大會計管理工作者所熟知，因此，提升會計人員的專業技能，對于促進小水電行會計核算向環境會計轉變具有重要的推進作用。首先，財務人員應樹立積極的環保思想，從產品的研發、生產及消耗再到產品的回收等環節，從管理思想上進行全方位的調整。其次，由于環境會計是一門由會計學、經濟學、管理學以及環境學等多門學科相結合的應用學科，對于從事傳統會計管理的財務人員而言，及時的更新自身在環境會計管理方面的綜合能力，對于小水電行業會計核算向環境會計改革的力度及實施的效果起到重要的保障。
3 基于我國當前發展國情有步驟的實施改革
與發達國家相比，我國的經濟發展速度雖然很快，但是由于我國人口眾多，而且我國的水電行業發展是以掠奪性的消耗自然資源為代價換來的，因此，當前我國經濟發展的模式還屬于粗放型的經濟發展模式。環境會計在我國小水電行業的實施。必然要經歷一個逐漸發展、完善的過程。要盡快的促進小水電行業向環境會計轉變，就需要我們在推進環境會計的過程中不斷地吸收國際環境會計研究成果的基礎上，結合我國經濟改革實踐，因地制宜，從會計核算的方法、內容及核算進程上，做出適合我國經濟情況的化境會計管理方法。首先，在會計核算的方式上，暫時對環境會計要素的核算不做嚴格的要求，當環境會計要素的核算逐步發展成熟時就需要建立一套完整的核算體系，從會計核算的資料中獲取適用的環境信息；其次，在會計核算的形式上，采用將復式記賬與單式記賬核算相結合的方式進行，在信息披露方面促進財務報表中補充資料或附注向正規的報表披露模式轉變；最后，推行范圍上，可以再小水電行業中挑取具有代表性的企業進行小部分試樣，可以先在污染狀況比較嚴重或者國家重點建設的企業和行業進行試點，通過對其反映效果的觀察從中進一步改善，總結其中經驗，并將其推廣到全國。
4 建立健全環境會計管理準則與制度
為保障環境會計在小水電行業改革中得到真正的貫徹與落實，就需要以強大的環境會計準則作為支持。首先，健全環境會計相關的法律體系，是環境會計做大有法可依，保證環境會計的順利實施，以法律形式約束、規范人們的經濟行為。其次，由于我國經濟發展模式的自身特點，環境會計在我國也未能得到充分發展。制定和完善相關環境會計準則，適當地借鑒、吸收國際上的理論成果和成功的實踐經驗，促進我國環境會計在實施企業及管理人員中的實施與普及。再次，立足于我國經濟發展的實際情況，有選擇性地借鑒國際成果和實踐經驗，形成適合我國經濟發展特點的環境會計體系。
關鍵詞： 糧食行業； 會計信息化； 建設
二十一世紀是一個信息時代，信息化發展的廣度與深度已成為衡量一個行業發展水平的重要標志。會計信息化作為糧食行業信息化的重要組成部分，它的運用實現了會計賬務處理的高度自動化和信息資源的高度共享，是糧食行業快速發展的重要助力。因此，結合行業發展特色，進一步完善會計信息化建設，已是時代所趨、發展所需。
一、糧食行業會計信息化現狀分析
（一）對會計信息化的認識不夠到位
隨著經濟和科學技術的飛速發展，會計電算化在企業會計中的應用日益普及。會計電算化運用現代信息技術，減輕了會計人員的工作強度，提高了工作效率。因此很多人把電算化和信息化混為一談，把“信息化”停留在口號上，認為實現了電算化就是實現了信息化。更有甚者認為，會計信息化是華而不實的“花架子”，裝腔作勢，沒有實質用途。所有這些對會計信息化認識的不到位、不重視都嚴重影響了行業會計信息化的進程。
（二）對復合型會計人才的培養缺乏重視
現代會計學和信息技術的高度融合，促進了會計信息化的快速發展，因而對從業人員提出了新的要求和新的標準。從業人員不僅需要掌握相應的會計業務技能，還必須具備豐富的計算機知識。但從目前糧食行業財會人員供給狀況來看，財會人員整體素質普遍偏低，能滿足會計信息化要求的復合型人才十分有限。因此缺乏一支高素質、專業化的會計信息化隊伍也是制約行業會計信息化發展的關鍵問題。
（三）對會計信息化發展缺少統一規劃
為了實現會計信息化，構建一套功能完善的會計信息平臺必不可少。但會計信息平臺的建立是基于財務軟件的支持，從目前行業現狀來看，由于企業數量較多、規模差別較大，多數企業均是根據自身所需選擇不同的財務軟件。由于各財務軟件公司開發方式不盡相同，且種類繁多，缺乏通用性和標準型，一旦擴大數據采集范圍，極易導致生成的信息數據丟失或殘缺，進而使的會計信息失真。
（四）對企業的信息安全意識比較淡薄
近年來，糧食企業為保持持續發展態勢，出臺了一系列內控制度，但有關信息化安全方面的措施卻鮮有涉及。與傳統的手工賬務處理“賬過留痕”不同，在信息化模式下，一切信息均以磁介質為載體，如果沒有有效的內控措施，那么對會計信息的竊取和篡改將變得輕而易舉且不易被發現。因此在會計信息化環境下，針對內控制的各個關鍵點，建立健全一整套科學、完善、高效的內部控制體系已刻不容緩。
二、推進糧食行業會計信息化建設的幾項措施
（一）爭取企業領導層的重視
會計信息化不僅是門技術活，還需要人、財、物等各方面的投入，所以沒有企業領導層的重視和支持是行不通的。因此筆者認為，首先要改變企業領導層的傳統管理理念，增強他們對會計信息化重要性的認識，使他們意識到開展會計信息化是企業長遠發展和生存的需要；是實現企業內部信息共享、提高資源使用效率的需要。只有領導層轉變觀念，他們才會真正成為會計信息化建設的倡導者和推動者。
（二）加強會計信息化組織保障
會計信息化是一項系統工程，僅依靠領導層重視是遠遠不夠的。因此必須加強組織領導，健全工作機構，鼓勵有條件的企業應專門成立一個由企業負責人牽頭，管理層和廣大職工共同參與的會計信息化管理機構，以確保會計信息化工作層層落實，責任層層傳遞。
（三）推進行業信息化進程
會計信息化作為行業信息化的一個重要組成部分，兩者之間相互促進，密不可分，沒有行業信息化的發展就沒有會計信息化的發展。如今，糧食行業自上而下，正在舉全行業之力大力發展信息化，國家糧食局印發了《大力推進糧食行業信息化發展的指導意見》的指導性文件，我們應抓住機遇，乘勢而上，根據上級文件要求，以現有的財務軟件為基礎，進一步提升其通用性，建立健全糧食財務會計信息系統，促進會計信息集成和共享，在信息化大潮中“借風行船”，真正實現財務、業務、生產的一體化運行。
（四）注重信息化人才培養
會計信息化需要的是高素質的復合型人才，因此會計人員自身要有緊迫感，根據崗位設置要求，熟練掌握新的信息技術和方法，努力提升業務水平。企業也應當加強必要的培訓活動，尤其是開展相關網絡技術知識的學習。同時企業也可根據實際情況，對現有的會計人員管理體質進行深層次的改革，如試行會計委派制等，選用一批既有會計職業道德又符合會計信息化需求的有用人才，充實到會計信息化人才隊伍中。
（五）強化會計信息化內部控制
一方面企業應當建立和完善會計信息化內控制度，以文件形式明確各個崗位職責和業務操作規范，確保各項流程有據可依，有章可循，有責可查。其次，企業要做好信息的安全保密控制，提高網絡系統的安全防范能力，針對網絡黑客和計算機病毒的襲擊，提高防范意識，采用先進的信息安全保障措施，將病毒和非法訪問者擋在內部安全網之外，防止內部信息外泄。
參考文獻：
[1]王強.淺析加快中國會計信息化的發展[J].經濟研究導刊，2011（18）.
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